每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司行政人員職責 公司行政人員的工作職責篇一

1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；

2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作，推動企業整體管理水平的提升；

3、正確妥善處理勞資關系；

4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發人力資源。

5、根據公司發展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規章制度

日常運營工作：

1、幫助并參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；

2、協助業務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見；

3、協助業務部門處理員工關系疑難問題；

4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

5、協助總經理處理行政事宜。

任職資格：

1、有3年以上hr工作經驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；

2、有較強的系統性思維，溝通能力強；

3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。

4、具有較強的抗壓能力，執行力高

公司行政人員職責 公司行政人員的工作職責篇二

1、協助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理,提出有關整改意見和建議,督促有關規章、制度的貫徹落實。

2、負責公司各部門之間的日常工作情況交流,收集、整理、匯報公司動態信息材料。

3、負責公司總裁辦公會議的組織。

4、負責公司有關文件、制度、報告的初審和把關。

5、負責公司與上級主管部門的工作聯系。

6、整體負責公司人力資源管理工作,對人事任免、薪資調整提出處理建議,對勞動合同的簽、停、續提出處理意見。

7、負責組織項目立項申請的商務可行性分析和采購合同的審批。

9、整體負責公司設備物資、環境衛生、安全保衛等后勤管理工作。

10、完成領導交辦的其它工作。

1、負責制訂公司人力資源發展規劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續。

2、負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理,收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級、續聘、解聘的有關意見并做出處理建議。

3、負責公司員工培訓工作。收集整理公司各部門培訓需求,制訂年(季、月)度培訓計劃,并協助各部門組織安排培訓。

4、負責公司員工日常考核管理工作,收集員工獎罰情況,提出處理建議。

5、負責組織公司績效考核工作,收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。

6、負責與社保管理部門的工作聯系,辦理公司員工社會保險統籌。

7、負責編制月工資表。

8、完成領導交辦的其它工作。

公司行政人員職責 公司行政人員的工作職責篇三

崗位職責：

1、制定、組織實施公司各項規章制度，推進企業文化建設，負責日常行政人事各項工作；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位說明書；

5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

6、協助推動公司理念及企業文化的形成；

7、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，有金融、支付公司經驗優先；

2、性別不限，2年以上人力行政經理工作經驗；

3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

公司行政人員職責 公司行政人員的工作職責篇四

1、招聘應聘工作，接待及;

2、員工辦理離/手續，員工的簽訂，續簽與宿舍管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

4、負責處理員工考勤及工傷事宜;

5、負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜;

6、負責公司，組織員工活動，及辦公用品采購與管理;

7、上級領導安排其他工作。

公司行政人員職責 公司行政人員的工作職責篇五

1、負責項目員工招聘相關工作，包括簡歷篩選、邀約面試、侯選人溝通等工作;

2、負責項目人員異動手續辦理;

3、負責項目所有檔案管理;

4、負責對接分公司所屬行政人事主管，監督執行項目人事工作開展;

5、負責收集所屬項目的上報資料文件，并匯總;

6、負責審核各項目月度工資及成本報表;

7、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

公司行政人員職責 公司行政人員的工作職責篇六

崗位職責：

1、協助餐飲公司總經理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；

3、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

4、制定職員薪酬與福利計劃，業務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；

5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業職員凝聚力。

任職要求：

1、、有5年以上相關公司人事行政管理工作經驗；

2、、參與過大型集團公司人事管理的規劃、建立、實施和管理；

3、優秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業、表達心強、工作態度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。

4、有餐飲公司相關人事行政管理經驗優先。

公司行政人員職責 公司行政人員的工作職責篇七

1.向部門經理負責,主持辦公室全面工作,嚴格執行經理各項指令,有權詢問、檢查、督促各部門工作執行情況。

2.負責安排公司各類文稿的草擬,審核工作,有權檢查、督促崗位責任制在操作層的執行情況,及時發現問題,提出整改意見,落實獎懲制度。

2.加強與各部門的聯系和溝通,對工作中的具體問題不扯皮推諉,有權協調各部門工作運作和人際關系。

4.加強業務學習,提高能力,促使各部門工作實施標準化、科學化、現代化,有權向公司領導提出創新改革的意見和建議。

5.恪守保密原則,督促有關部門及辦公室工作人員加強文件管理,嚴格會議制度,增強保密觀念,凡屬公司尚未正公式布的決定、決議、指導等,無權傳播。

6.從節約出發,審批各部門辦公用品的購置。

公司行政人員職責 公司行政人員的工作職責篇八

1、負責員工入職離職手續辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;

2、負責每月考勤核算，及門店的考勤監督;

3、負責固定資產管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;

4、負責員工工作服管理，包括定制、發放，庫存管理;

5、負責公司車輛年審及商標年審安排;

6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;

7、協助部門經理其它工作。

公司行政人員職責 公司行政人員的工作職責篇九

1、人力資源戰略規劃:根據公司人力資源總體戰略規劃,制定長、中、短期人力資源需求、發展計劃并組織實施,支持公司戰略的實現。

2、人力資源體系建設:根據公司人力資源總體戰略規劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發展需要。

3、人力資源管理組織:負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發管理、聘用管理、員工關系等各項人力資源管理的組織工作,負責重點環節和控制點的監督。

4、人力資源成本控制:負責人力資源管理成本控制和預算執行,審核/批準預算授權范圍內費用。

5、員工培訓:依據公司人力資源規劃、考核結果及各部門的培訓需求,進行培訓需求調節器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,并組織實施。

6、績效管理:主持部門的績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監督、評價、反饋和改進。

7、屬員管理:主持本部門日常工作;負責本部門人員管理,對下屬進行工作規劃、指導、監督、教育、培養、并進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發展狀況。

8、全面負責辦公室日常工作:組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實施;負責參加總經理辦公會、重大業務會議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規章制度并監督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務;審核、控制公司辦公費用及接待費用。

9、組織危機管理工作及外部投訴處理:組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生后的企業形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協調相關部門解決。

10、協調公司各部門之間的關系:負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協調各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現共同的'戰略目標;負責公司的年終總結工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。

11、負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業文化建設:代表公司與相關部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關企業的良好合作關系;負責公司的對外工作,協調公司與政府部門及企業的關系;負責組織公司企業文化建設,提煉和宣傳企業理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

12、內部組織管理:負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。

13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作。

14、后勤管理

15、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。

公司行政人員職責 公司行政人員的工作職責篇十

1、性別:不限

2、年齡:30-45歲

3、學歷:本科以上

4、經歷:5年以上大型企業行政管理及人力資源管理經驗。

5、基本要求:

①具有良好的道德品質和企業意識;

②通曉企業管理理論,具有豐富的管理、培訓實踐經驗。

③具備較強的領導能力,判斷和決策能力。

6、特殊技能:

①操作電腦等辦公設備,具備基本的網絡知識。

1.負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。

2.負責公司相關規章制度的審核、下發、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

3 .協助總經理決定公司勞動人事政策。

4.就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。

5.負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

6.負責與各相關政府部門的外聯工作。

7.負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。

8.負責本部門費用的審批和控制。

9.負責公司車輛的管理和調度,及車輛的維修和保養。

10. 完成總經理交辦的其它工作事宜。