在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

行政部崗位職責說明書篇一

人力資源管理:

1、根據企業發展戰略,制訂人力資源發展計劃,保證人力資源的合理配置;

2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規;

3、組織招聘工作,為公司招聘發展需要的高素質人才;

4、根據公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;

5、建立公司培訓體系,通過組織和實施各類培訓,提高公司管理水平和人員素質;

6、其他日常的人力資源管理工作。

1、負責公司辦公環境管理工作,創造良好的.工作環境;

2、負責公司車輛管理,包括駕駛員調派、車輛費用審核和控制;

3、負責公司安全生產及消防安全管理工作;

4、負責公司會務管理,參與組織公司接待活動;

5、公司企業文件建設工作;

6、公司檔案管理工作;

7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

:

1、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

2、能適應較強的工作強度和壓力,有團隊協作與奉獻精神;

3、熟悉國家、地方人力資源相關法律法規及政策;

4、年齡在32-40歲,有政府資源者優先。

其他說明

待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。

行政部崗位職責說明書篇二

1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作；

3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作；

4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃；

5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

6、根據公司需求和市場的'發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程；

7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作；

8、負責保密工作和檔案管理工作；

9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，并根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；

10、完成公司交辦的其他任務。

行政部崗位職責說明書篇三

1、負責人事六大模塊相關工作。擅長招聘及處理員工關系;

2、建立公司相關的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求，維護招聘渠道，做好全年招聘計劃;

3、組織公司員工的.日常活動;

4、員工關系的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關事項;

5、員工數據的維護;

6、員工薪資處理;

7、人事部門的各類報表處理;

8、上級安排的其它事項。

行政部崗位職責說明書篇四

:

1、集團公司銷售統計 ;

2、協助部長對客戶詢價資料與技術部溝通、收集、核算等;

3、營銷管理部日常訂單跟蹤;

:

1、有工作經驗二年以上;

2、有基本財務知識;

3、熟練操作電腦

注:該崗位作為公司營業管理部長培養

行政部長助理崗位

人事行政部崗位職責8

1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規范公司行政管理；

2、組織來客接待和相關外聯工作，做好公司各類會議會務工作；

3、統籌公文印章資質管理，安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規范并落實監督執行；

4、建立公司檔案管理標準，規范檔案、資料、證書等管理；

5、組織對企業固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點；

6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環境管理、名片印制、報刊信函收發等，保障辦公秩序。

7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；

8、監督指導子公司的行政管理活動。

1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的'內外宣傳工作，提升集團的企業形象；

2、搭建公司企業文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發布，策劃員工活動，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。

人事行政部崗位職責9

建業發展-人事行政部專業經理/專員建業集團建業住宅集團(中國)有限公司,建業集團,建業住宅職責描述:

行政相關工作,包括采購、it、后勤保障(含司機)等

人事相關工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等

任職要求:

本科及以上學歷,管理學相關專業;

3年以上相關工作經歷。

行政部崗位職責說明書篇五

（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；

（三）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；

（四）、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；

（八）、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；

1、組織本部門干部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；

2、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設；

3、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才；及時提出干部調整意見，當好物業管理處領導的參謀；

4、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化；

5、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的'審核，負責員工內部調配的審核；

6、按照有關政策，結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

7、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；

8、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

9、完成總經理交給的其他各項工作。

行政部崗位職責說明書篇六

1、負責公司內部電腦與網絡的維護工作。

2、負責內部局域網絡維護;

3、進行小型機器、服務器、路由器、監控器等設備管理;

4、進行辦公設備的日常維護及管理;

5、負責病毒的`查殺，維護網絡系統安全;

6、處理網絡及計算機故障、公司員工的日常辦公支持;

7、負責公司車輛、消防安全及保安的管理工作;

8、協助上級開展其他后勤類管理工作。

行政部崗位職責說明書篇七

1、負責配件實物的出庫(含包裝、運輸)及帳目管理,發貨清單

2、處理配件單據的結算、開票、催款，減少acr

3、協助主管對配件采購把關及下達配件采購訂單

4、配件報價及跟蹤,配件mrp系統的數據的維護

5、負責配件實物的'入庫(含退貨、驗收、錄入等)，并反饋及跟蹤接受差異

6、答復客戶或工程師的電話咨詢，與公司內部相關部門同事的業務溝通

7、負責逾期訂單的跟蹤、循環盤點及年度盤點，保證帳實相符

8、配件市場信息的反饋

9、保證倉庫整潔有序

行政部崗位職責說明書篇八

人事行政部長任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;

2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;

3、掌握企業人力資源和行政管理的工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;

4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;

6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業;

2、八年以上相關工作經驗,具備汽車行業同類工作經驗人員優先;

3、掌握企業人力資源和行政管理的`工作內容和業務流程,熟悉國家及天津地區人力、行政相關法律法規及政策;

4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;

5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環境管理、社交學及心理學等方面知識;

6、三年以上3人及以上團隊管理工作經驗;

行政部崗位職責說明書篇九

1、負責日常辦公行政事務工作，公司各種規章制度的執行工作。

2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進行辦公用品的合理分發使用。

3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考核等執行工作;統管勞務合同的.簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等

4、負責公司企業文化建設，采取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。

5、負責招聘渠道的開發和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、初試和招聘流程的推進和控制。

6、負責人力資源相關外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。

7、負責公司內部行政工作的安排和落實，包括但不限于辦公環境管理和維護、行政采購工作、接待會務工作等。

8、及時完成上級交辦的其他工作事項。

行政部崗位職責說明書篇十

1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃；

2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責推動落實；

3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平；

4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理；

5、建立和完善公司的.培訓機制，構建人才梯隊；

6、維護員工關系，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力；

7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作；

8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。

行政部崗位職責說明書篇十一

(1)按照總經理的要求，根據酒店工作實際，負責和組織綜合性業務、行政工作規劃、計劃、報告、總結、請示、通知等各種文件的起草、審核、打印、存檔的工作。

(2)根據酒店的運作規程對行政、保安的工作，按總經理和營業需要做出督導、具體安排。

(3)負責安排和組織酒店行政會議和總經理辦公會議。隨時將會議精神的貫徹情況反饋給總經理。在總經理的領導下，負責各部門之間的協調平衡工作，使總經理的經營決策得以落實。

(4)負責做好來信來訪，包括向行政部投訴的接待工作。

(5)堅持經常性的調查研究工作，分析經營管理情況，收集各方面的信息，為總經理決策提供資料，當好參謀。同時，做好對外聯絡工作，使總經理與外界聯系的渠道保持暢通。

(6)對行政部實施科學管理，以提高工作效率。根據總經理的`要求，起草酒店綜合性的業務性報告、總結、計劃、決議等公文信函。

(7)負責審核對外發文，做到行文流暢，符合公文規格。

(8)協助總經理組織安排辦公會議和行政、業務會議，做好會議記錄，及時了解和反饋各部門對各項決議、決定的貫徹執行情況。

(9)負責有關業務資料的收集、積累、分析、研究，掌握市場和本企業營銷管理狀況及動向，組織專題調研、為領導決策提供依據。

(10)管理使用酒店行政公章和介紹信，做好保管和登記工作。