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區長講話稿 區長發言篇一
向社會各界人士通報干部調整情況，!既是縣委進一步擴大干部工作中的民主，全面落實群眾對干部工作的“四權”，提高干部調配工作的透明度的創新舉措;同時也是縣委開門納諫，廣泛聽取社會各界對干部工作的意見和建議，不斷改進和完善干部選拔任用工作的現實需要。近年來，縣委多次通過社會各界人士情況通報會這種形式，向社會各界公開干部工作的相關情況，積極聽取和采納各界人士對干部工作的意見和建議，大力推進干部工作的民主化進程，在全縣形成了群眾有序參與、大膽監督和客觀評價的良好局面，使我縣干部工作水平得到了有力地提高。在此，我代表中共××縣委，向長期以來積極參與、支持、配合干部工作，給我們的工作提出了許多寶貴的建議和意見，為建設堅強有力的領導核心和高素質的干部隊伍作出了積極的貢獻的社會各界人士致以崇高的敬意和衷心的感謝!
下面，我將鄉鎮黨委換屆不再提名人員安置情況和部分縣直部門領導班子調整情況向各位，并通過你們向社會各界予以通報：
一、關于鄉鎮黨委換屆未繼續提名干部安置和部分縣直部門領導班子調整配備的背景
按照中央要求和省、市委的統一部署，我縣鄉鎮黨委換屆工作從6月上旬開始，到8月底已全面結束。由于受領導職數限制和個人年齡、身體狀況等原因，原鄉鎮領導班子中共有52名干部未被繼續提名為新一屆鄉鎮領導班子成員。除其中4名同志因工作需要已調回縣直部門安排工作外，還有48名不再提名干部未重新安排工作。同時，由于部分縣直部門機構的變化和人事的變更，有一部分班子出現缺額，已經影響到正常工作的開展。當前正值全縣上下深入貫徹落實縣委十二屆六次全委會議精神，全面落實“一縣一業”發展思路，全力推進新農村突破發展的關鍵時刻，全縣改革發展穩定的任務十分繁重，迫切需要把各級領導班子配齊配強，把干部的積極性充分調動起來，聚精會神地推進全縣經濟社會率先突破發展。為此，縣委決定在安置鄉鎮不再繼續提名干部的同時，根據縣直部門領導班子建設的實際需要，對部分縣直部門領導干部進行適當調整，對空缺的領導職位進行補配，對部分鄉鎮和縣直部門干部隊伍進行充實，從而進一步優化各級領導班子和干部隊伍結構，增強整體功能，提高執政能力。
二、關于鄉鎮黨委換屆未繼續提名干部安置和部分縣直部門領導班子調整配備的指導思想和基本原則
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和市委有關規定，鄉鎮黨委換屆未繼續提名干部安置和部分縣直部門領導班子調整配備工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中、五中全會精神和縣委十二屆六次全委會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設，堅持黨的干部工作的各項路線方針政策，堅持干部“四化”方針和“德才兼備”原則，以提高素質、優化結構、增強團結、加強工作為重點，解放思想，實事求是，與時俱進，廣泛發揚民主，堅持走群眾路線，堅持視能力給位置、憑實績用干部，注重在基層單位和經濟工作一線發現干部，注重在工作成績突出的單位選拔干部，注重根據各部門的工作需要調整干部，充分保護和調動干部積極性，積極解決一些班子和個人的問題和困難，努力把全縣各級領導班子建設成為堅決踐行“三個代表”重要思想的堅強領導集體，為全縣順利實現率先突破發展提供堅強的組織保證。
這次干部調整主要遵循了以下幾個原則：黨管干部原則;干部“四化”方針和德才兼備原則;注重群眾公認度和工作實績原則;民主集中制原則;到齡不提名原則;不超編制配備原則。同時注意合理搭配班子年齡、文化、氣質和專業結構，注意調動各層次干部的工作積極性。同時，未提名鄉鎮領導班子成員安置工作還遵循了以下原則：一是逐層逐級安置原則。根據縣直部門、鄉鎮領導和非領導職務崗位空缺現狀，優先安排未繼續提名的鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和鄉鎮人大主席團主席;未繼續提名的鄉鎮副職先妥善安排黨委副書記、黨委副書記兼紀委書記，副鄉鎮長、人大主席團副主席次之。二是基層一線安置為主原則。適當控制鄉鎮不再繼續提名干部調回縣直部門數量，副職一般在鄉鎮轉任非領導職務和調任其他相當職務崗位工作。對家庭困難較大和身體等原因不再提名干部，工作能力和成績特別突出、群眾公認度高的安排為部門副職，其余人員均轉任副主任科員。三是兼顧個人困難原則。堅持以人為本，盡最大可能解決不再繼續提名干部的實際困難。對存在長期患病、家庭特別困難、多年在偏遠鄉鎮工作等困難的干部，盡可能調整到條件比較好、離家較近的鄉鎮或縣直部門工作。
三、關于鄉鎮黨委換屆未繼續提名干部安置和部分縣直部門領導班子調整配備的主要工作情況
鄉鎮黨委換屆未繼續提名干部安置和部分縣直部門領導班子調整配備工作，既是鄉鎮黨委換屆干部調整工作的延續，又是縣委從不斷優化班子結構、促進全縣經濟社會快速發展的角度出發，慎重作出的決定。調整方案合理運用了鄉鎮黨委換屆干部考察考核結果及近幾年年度考核結果，充分尊重了各部門及方方面面的意見，尤其是注重把握了以下幾點：
一是堅持從工作需要出發。近年來，在縣委、縣政府的領導下，我縣經濟社會取得了長足發展。全縣各級領導班子是團結務實、開拓奮進、干事創業的;包括不再提名干部在內，廣大干部都能夠自覺主動地講政治、講大局、講奉獻，勤懇敬業，扎實工作，做出了比較突出的工作成績。但是也有一些縣直部門班子不健全，出現缺職;個別班子整體效能發揮不夠，有的班子結構不盡合理，活力不足。為此，縣委在穩妥安置鄉鎮黨委換屆未提名干部的同時，從有利于調動各層次干部的積極性和創造性，有利于工作，有利于發揮個人特長出發，按照《干部選拔任用工作條例》的規定，從縣紀委、縣委組織部、政法委、縣直機關工委等部門抽調36名干部，先后組成13個考察組，對縣直部門58個職位進行了民主推薦擬人人選，并依據被推薦對象德才表現、年齡、學歷、推薦得票情況及近三年年度考核情況，由縣委研究決定，將32名民主推薦得票率在50%以上、群眾綜合評價高的干部作為擬任人選考察對象，嚴格按照《條例》規定的程序，進行了深入全面的考察，并充分征求了有關部門意見，經組織部部務會、縣委書記辦公會研究，全體縣級領導書面發表意見，縣委會決定，將其中的26名同志提拔充實到縣直部門領導班子。這26名同志中，有2名同志來自于多年未提拔干部的單位，有3名同志是為新設立單位而配備的，有10名同志是部門急需熟悉業務的領導，有11名是單位培養多年的后備干部。從而進一步優化了班子結構，提高領導班子的整體功能和執政能力，充分調動各級干部的積極性和創造性。
二是突出實績，注重公論。堅持正確的用人導向，堅持憑實績用干部、憑發展論英雄，這是近年來縣委一再強調、反復申明并且一貫堅持的干部工作原則和用人導向。這次鄉鎮黨委換屆未繼續提名干部安置和部分縣直部門領導班子調整配備工作，縣委始終堅持嚴把思想政治素質關，堅持以人為本，堅持立足當前、著眼長遠，把黨管干部的原則同干部工作走群眾路線相結合，個人愿望與整體布局相結合，現實需要與中期發展相結合，既重能力又重德行，既重實績又看潛力，特別重視在群眾中的口碑。堅持把領導班子和領導干部年度考核、換屆民主測評和推薦、實績考核及全面考察談話情況作為重要依據，有意識地將德才素質優良、實績明顯、群眾公認度高的干部安排在重要崗位。在確定縣直部門新提拔人選時，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式方法，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度，對民主推薦得票率在50%以下，多數群眾不擁護的干部，堅決不予考察和提拔使用;對在考察中有實名舉報問題且有線索的，不予使用。
三是反復醞釀，嚴格程序。這次縣直部門領導班子調整配備人選的產生和確定過程中，縣委自始至終貫徹了《干部任用條例》規定的原則、條件和程序，按照德才兼備、注重實績、群眾公論的要求，對提拔使用的每名干部，都經過了民主推薦，民主測評，全面考察，廉政、綜治、計生鑒定，生活圈、社交圈考察，充分醞釀，會議討論，組織決定等程序，實行了考察預告、差額考察，并專門召開了全體縣級領導干部大會，充分征求縣級領導對干部調整方案的意見，全面落實干部群眾在干部工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。所提人選都是自下而上，自上而下，反復醞釀，充分征求有關方面意見，各方面達成共識，意見一致后，由縣委慎重研究確定的。
四是重視基層，關注一線。針對基層各種矛盾集中、工作任務繁重、群眾要求發展的愿望強烈的實際，縣委著眼于充實和加強鄉鎮領導力量，將因職數限制未繼續提名的15名工作實績突出、農村工作經驗豐富、在群眾中有較好口碑的優秀干部，兼顧其個人困難，安排在條件較好、離家近、社會主義新農村建設任務重的鄉鎮任同級相當職務，繼續為推進社會主義新農村建設而建功立業。同時，在縣直部門領導職位資源緊缺的情況下，根據個人要求，將35名家庭困難大、或因身體等原因不適宜在鄉鎮工作，在基層埋頭苦干多年并取得顯著成績的干部調回縣直部門任職，并根據年齡、經歷、能力及特長，將其中27名同志安排在重要崗位擔任領導職務。這充分體現了縣委對基層干部的關心、愛護和重視。這就是要向基層干部傳遞一個導向，對那些默默無聞、兢兢業業、在條件艱苦的地方、在改革發展的一線干出成績的干部，組織上始終是關心和重視的。!
這次干部調整配備共涉及141人，其中鄉鎮正職調回縣直部門任職18人，鄉鎮副職調回縣直部門任職17人，鄉鎮副職交流輪崗和轉任非領導職務15人，縣直部門、事業單位輪崗交流28人，縣直部門新提拔31人，縣直部門、事業單位領導到齡轉任非領導職務19人，工作需要兼職5人，單位更名重新任職5人，解決待遇3人。涉及調整的干部將由縣委組織部派員在9月12日前全部派送到位。
縣委認為，以上人事安排方案都是依照有關法律法規確定，符合上級有關規定，班子的年齡、性別、黨派、民族結構是比較恰當、合理的，提拔人選符合任職資格、條件，符合××發展的需要。
同志們，“為政之要，惟在得人，用非其才，必難致治”。干部選得準不準，用得好不好，歷來是個大問題，它不僅直接關乎××發展的大局，關乎到一個地方經濟社會的發展，關乎用人導向，還關乎著大家的切身利益。為此，我們殷切希望，在今后的工作中能夠得到社會各界一如既往的支持和關心，積極為選拔、培養、使用人才建言獻策，齊心協力開創我縣人才濟濟、群賢畢至的大好局面，為實現全縣經濟社會率先突破發展提供強有力的組織保證和人才支持。
謝謝大家!
區長講話稿 區長發言篇二
經縣委、縣政府研究決定，今天我們在這里召開全縣考核工作會議，主要目的是了解掌握各個責任部門的工作進展情況，切實強化各項任務的有效落實，確保實現“爭先進位”的目標要求。剛才，督查室楊興國、政研室方俊申分別通報了市對縣考核有關指標執行情況，各責任單位作了表態說明。下面，我再講三點意見。
一、 要認清形勢，自加壓力
首先，從考核的意義來看，我們要認真對待。無論是市對縣考核，還是縣對鄉鎮、部門的考核，都是檢驗一個地方或者一個部門工作成果的重要舉措，主要是起到鼓舞人心、推進工作、促進發展的作用。在座的各位，大部分同志每年都要參加考核工作，大家都知道市對縣考核不僅僅要同自己比，還要與其他各縣市區比，它不僅僅是關系到哪一個部門的問題，更是對我縣今年工作的整體評價。因此，做好考核工作，是對上級負責、對人民負責的一種體現，也是對有關責任部門工作好壞的一種認可，我們必須認真對待。 其次，從去年的考核排名來看，我們要自加壓力。20xx年，三門在市對縣“兩個社會”考核中位居第五，與20xx年相比退后了一位，黨建考核則實現了向前移位的目標，位居第四。但是考核的壓力非常大，可以說前有標兵，后有追兵。特別要提出的是，今年市對縣“兩個社會”考核改為了發展目標考核，考核的方式也有所變動，將實行分類考核，仙居、天臺、三門作為同類考評，這樣一來難度不是減少而是增加了，因為競爭面限于3個縣市區，壓力可想而知。尤其是從去年“兩個社會”考核的排名來看，排在我們前面的恰恰是仙居、天臺等四個縣市區。另外，從市對縣黨建考核的排名來看，去年我縣從第六名進步到了第四名，但競爭的激烈可想而知，我們與后面的路橋、椒江等縣市區差距也越來越小，稍有不慎名次就有可能下滑。以上這些，都必須引起我們的高度警惕。
第三，從時間進度和工作態度來看，我們要增強緊迫感。目前，時間已經進入了九月份，滿打滿算也只有4個月時間，按以往的經驗，考核工作進入到迎考的前期準備階段，必須抓緊抓好考核的各項工作。另外，從工作態度來看，各部門對考核的重視程度很不平衡，有些部門把考核當成例行公事，只是具體負責人在抓，沒有動用整個單位的力量抓;有些部門對考核工作還僅僅掛在口頭上，沒有落實到位;有些部門對落實考核指標的辦法不多、措施不力;有些部門對指標完成情況估計過高，與市級機關的溝通聯系做得不夠。為此，我們必須爭分奪秒，抓緊抓緊再抓緊。
二、 要明確重點，突破難點
與前幾年相比，今年考核工作要達到爭先進位的要求，任務繁重，壓力很大，差距不少。各責任單位要進一步明確任務，強化責任，緊咬目標，抓住關鍵環節，突破難點，把工作抓實、抓好、抓到位。
第一，抓進度。1-7月份，在大家的共同努力下，市對縣發展目標考核和黨建考核工作取得了一定的成效，但與“爭先進位”的目標相比，還有很大的差距，形勢十分嚴峻。目前分析，發展目標考核36項指標，其中10項連基本分也得不到，16項只能拿基本分。一些任務由于受到宏觀形勢、節約減排制約，完成難度較大。因此，各責任單位要高度重視，把考核工作放在重中之重的位臵上來，部門“一把手”要親自過問，分管領導和經辦人員要具體抓，要想盡一切辦法，調動一切力量，齊心協力抓好落實。尤其是執行考核指標進度緩慢的單位，要加快工作進程，搶時間，趕進度，對一些年年扣分的指標，要進行專題研究，認真分析原因，抓住關鍵環節，確保不失分。要有分厘必爭的態勢，決不允許在數據匯總、上報和銜接上出現問題、導致失分，因為有時一分甚至零點幾分之差，就決定了我們在全市的位臵、名次。
第二，查漏洞。各責任單位要對照市委辦【20xx】38號文件關于發展目標責任考核辦法、市委辦【20xx】48號文件關于黨建考核辦法要求以及市級系統單位考核細則，繼續研究和分析一下，做到底數清、情況明。對已經完成任務的，要在完善、規范上下功夫，確保準確得分，得到上級的考核認可。同時，要積累充實原始臺帳，做到有據可核，經得起檢查，不能由于工作不細不實而失分。今年市對縣發展目標考核辦法與以往相比有較大變化，由原來的100余項縮少了一半，主要涉及綜合指標、重點工作、滿意指數、加扣分等項工作指標，其中綜合指標又分發展性指標和約束性指標，這部分項目有了減少，但工作難度卻有增加，要值得注意。今年重點工作方面的比重加大，專項考核工作分數增加，有些是工程性項目，有些是競爭性項目，內容多，綜合性、政策性、時間性強，各牽頭單位和相關責任單位，要緊密配合，強勢推進，力爭取得考核好成績。市對縣黨建考核在方法方式上都有變化，今年不再進行集中考評，而是由各部門自行安排，迎檢材料、檔案資料都由部門把關操作。加分項目也由原先的發文推廣、先進表彰、經驗交流等專項創新爭先項目變更為特色創優自選目標考核。因此，希望大家要根據新的變化，有針對性、有側重的做好下階段工作。
第三，攻難點。從1-7月份執行市對縣考核指標情況來看，今年考核中完成有難度的指標還有一定的比例，各責任單位要針對實際，想方設法，研究對策，落實措施，利用四個月的時間突擊一下，確保薄弱的項目不扣分、優勢的項目得滿分、創新的項目多加分。下面，我把幾個主要難點指標再強調一下。企業發展方面。外貿自營出口上半年完成任務達到時間過半要求，而全年預測只有4.2億美元，離滿分指標5.03億美元還有差距，外經貿局要在如何加足分上多下功夫。20xx年、20xx年、20xx年、20xx年農轉用土地供地率，完成分別為70.4%、67.83%、44.08%、1.41%，全年預測完成基本任務數有一定困難，與滿分指標要求分別達到95%、85%、60%、40%差距更大，國土資源局要采取切實有效措施，進一步加大落實力度，各重點工程指揮部，各鄉鎮、部門一定要通力協作，爭取多加分。萬元工業增加值能耗完成1.06噸標準煤，全年預測只有完成0.78噸標準煤，離滿分0.7322噸指標煤還有距離。規模以上企業畝均工業總產值僅完成85萬元，全年預測155萬元，連基本任務168.7萬元都未達到，離滿分202.44萬元指標相差更遠。規模上畝均稅收完成3.8萬元，全年預測7萬元，離完成基本任務7.56萬元還有距離，離滿分指標9.08萬元要求相差更大。高新技術產業總產值占工業總產值比重完成26%，全年預測25%只完成基本任務多一點，與滿分要求37.25%距離較遠，經貿局、科技局、地稅、國稅、國土局等部門要下決心，想盡辦法，按照滿分要求去做好工作。環境保護方面。水環境出境斷面指標率完成50%，今年預測只有50%，離滿分指標80%要求相差30%，離基本任務70%相差20%?；瘜W需氧量排放量削減率和二氧化硫排放量削減率到年終都要達到滿分要求，因加分空間大，環保部門需努力去爭取。社會穩定方面。計劃生育率完成89.22%，全年預測只有89.05%,只能得到基本任務分數，但可加分值有1.6分，還有計劃生育考核加分等，計生部門要繼續努力，爭取多加分。信訪局要盡最大努力確保信訪積案化解息訪率達85%，要加足分。刑事案件破案率完成54.63%，預測全年完成64.63%，離滿分98%以上有很大差距，公安部門要想辦法加足分。食品安全抽檢合格率完成83.8%，超基本任務多一點，而全年預測連基本任務都達不到，還要出現倒扣分現象，縣食品藥品監督局、縣衛生局、縣質監局等部門要狠下決心，齊抓共管，扭轉扣分局面。其它指標執行情況。民生支出占財政支出完成85%的比重，全年預測只能完成86%，離滿分98%以上還有距離，財政部門想辦法努力多加分。城鎮居民人均可支配收入，農民居民人均純收入，發改局、農辦全年預測只能完成基本任務，要從加滿分上去努力。社會保障覆蓋率、新型農村合作醫療參保率全年預測只能完成基本任務是不夠的，人勞社保局、衛生局要在加滿分上做好工作。涉及統計部門提供的相關數據，各責任單位要主動配合，積極做好工作，爭取整體上處于全市領先位臵。沿海產業帶、經濟轉型升級、生態宜居城市建設中的城市建設和管理、中心鎮建設、康居工程建設(含清潔家園)、為民辦實事工作、縣市區特色創新工作等單項考核，分別涉及的牽頭責任部門有縣發改局，縣經貿局、縣建設規劃局、縣農辦、縣府辦、縣國土資源局、縣紀委，上述單位要抓好牽頭協調工作，認真核查，召開專題會議研究分析緩慢指標，落實補救措施，確保各項工作落到實處，力爭全年得足分，進入全市先進行列?？h市區發展目標考核中特色創新自選目標今年我們上報了“三門灣次經濟圈開發”、“三優化三提升”活動，請縣發改局、縣紀委要認真牽頭，加大力度落實，并及時總結，做好包裝。在市對縣黨建考核方面，還有幾個項目完成有難度，需要在下階段加大力度。如縣委組織部涉及的“適時建立健全組織員制度”;縣委宣傳部涉及的“深入開展文化體制改革，完成電影公司改制任務”、“先進典型被縣市區黨委專門發文要求向其學習”;縣總工會涉及的“繼續深化財務規范化建設，開展工會經費支出績效評價試點”;縣委黨校涉及的“新校區工程建設”;縣老干部局涉及的“繼續全面落實老干部生活待遇各項政策，積極利用社區資源開展老干部居家養老工作，不斷提高服務管理水平”等等。這些難度項目請各責任部門要抓緊時間研究，拿出具體的方案，爭取盡早解決。如果有些難題確實超出部門職權范圍以外，要及時向縣委、縣政府分管領導匯報，搞好協調，獲得工作的支持和幫助。市對縣發展目標和黨建考核工作還有其它一些指標及項目未講到的，并不是說沒有問題，各責任單位仍然要逐項檢查，落實措施，確保完成任務。
第四，爭加分。去年我縣黨建考核能夠進步，關鍵的一點就是我們在加分環節上有新的突破，今年在這方面如果沒有具體成效，“向前移位”也就是一句空話。5月份的時候，我們通過認真篩選確定了“遠教先鋒團隊建設”和“紅榜頌道德活動”為我縣特色創優自選目標上報至市里，從目前的情況來看，兩項工作成效還是比較明顯的，但對照考核標準還有一定差距，特別是在兩個項目的廣度、深度及效度方面要重點下功夫，爭取特色創優自選目標在核驗標準上做到不失分，在專家評估標準上多得分。要做好總結工作，必要時與有關方面專家多溝通，爭取具體業務指導。在今年市對縣考核發展性目標和綜合性目標加分值增加，重點工作單項設分增大，項目內容多，還有表彰和加扣分項目不多等，各責任單位要做到對于基本任務指標的要確保完成任務，有加滿分指標項目要把加滿分作為終極目標，保證得滿分。同時，還要跑部進省爭取表彰類加分，今年這方面加分不多，各單位要抓緊做好準備挖掘提煉總結推廣。還有群眾性事件、安全生產、越級上訪等社會穩定控制性工作，要盡力穩控，確保不扣分。
第五，重溝通。要加強市級部門溝通聯系，主動誠懇地聽取他們的建議意見，在他們的指導下共同做好我縣的考核工作。對一些難以完成或不理想的指標，如上面我們提到的環境保護、供地率、企業發展、重點工程、食品安全等方面所涉及的緩慢指標，要及時向縣委、縣政府分管領導匯報，請縣領導按照分工協調落實。由于考核的需要，必須要縣委、縣政府出臺文件的，抓緊時間與兩辦溝通聯系。同時，要重視對仙居、天臺的研究，每個部門都要分析，做到揚長避短。
三、要密切配合，齊抓共管
市對縣考核是一個相互關聯的體系，工作的好壞離不開各部門之間的相互協作和溝通。但在實際工作中，部分單位之間互不通氣、互相推諉的現象依然存在，在一定程度上影響了考核工作的順利進行。因此，各部門一定要加強聯系，相互配合，形成工作合力。
第一，督查室、政研室、黨建辦要發揮協調監督作用。今年市對縣黨建工作考核規則有了變化，全縣由各黨群部門對口聯系，縣委政研室牽頭負責特色創優自選目標考核。希望政研室、黨建辦要做好指導，及時了解工作動態。市對縣發展目標考核仍由縣委縣政府督查室、縣府辦牽頭主抓，要搞好跟蹤督查，及時掌握各部門的工作進度。統計部門要加強日常動態管理和統計指導，與各部門進行業務溝通聯系，做好各項數據的規范匯總工作。各責任單位也要主動加強與縣考核辦及統計部門的聯系，規范填報，特別是在上報數據時要統一口徑，避免出現上報數據不一致的現象?？h委縣政府督查室要將落后的指標報送至縣分管領導。
第二，牽頭單位要負起牽頭責任。多數考核指標都有牽頭單位和多個責任部門構成，特別是今年市對縣發展目標考核中的重點內容工作單項考核較多，涉及責任部門范圍大。黨建考核也一樣，都是部門牽頭相關責任單位內容，所以一定要上下聯動，相互溝通，群策群力，積極主動配合，共同完成任務。縣對部門責任考核內容今年也有變動，大家要對照考核辦法，認真研究，其中考核文件規定：“對于市對縣發展目標重點工作中的5個單項考核內容，相關責任單位工作未完成，同樣要倒扣分。各牽頭責任單位平時要加強監管，掌握動態情況，積累原始材料，建立工作臺賬，年終要做好迎考材料準備，確保單位考核取得好成績?！?/p>
第三，各鄉鎮、各部門之間要搞好協作。鄉鎮與部門之間，部門與部門之間，都要加強聯系，密切配合，形成齊抓互促的工作格局。有些指標涉及多個部門，各個單位之間一定要互相通氣。同時，各職能部門除積極抓好本部門的任務外，還必須加強對鄉鎮各項指標落實的指導，涉及到需鄉鎮完成的指標項目，責任部門要深入第一線，做好指導、服務、督查工作。
同時，要進一步抓好縣內考核工作。做好縣內考核工作，不僅僅關系到責任部門自身考核得分，還將影響到我縣的全局工作?？h對部門、鄉鎮的考核辦法已經出臺，辦法中除市對縣發展目標和黨建有關責任項目外，大部分內容都涉及到《20xx年縣委縣政府重點工作責任分工抓落實方案》和《第四屆三門中國青蟹節活動方案》，各責任單位要根據考核辦法抓緊抓好工作落實，確保順利完成全年考核任務。此外，今年縣對部門、鄉鎮考核都有了一些新的變化，縣對部門考核增加了加扣分項目，有計劃生育工作，招商引資、生態縣建設、新農村建設、黨政信息工作和世博安保等;縣對鄉鎮發展目標考核增加了規模上萬元產值綜合能耗、“兩年”工作、鄉鎮便民服務中心建設、“十小”行業安全整治、企業職工工資清欠等項目;縣對鄉鎮黨建考核在加分項目上作了修改，以上報特色創優自選目標進行考評，而且今年不再進行統一考核，由各對口部門自行負責考核。各責任單位要對照變化，做好相應工作，爭取在考核中取得好成績。最近，市里召開了創先爭優活動推進會，后進村整頓轉化工作現場會，希望與考核工作，與全年重點工作任務完成很好結合起來。此外，省創優爭先辦剛發文，要求開展全省基層單位創先爭優活動現場點評專項行動，在全省范圍內抽查一個縣，每個縣隨機抽查2個縣級單位、2個鄉鎮，每個鄉鎮抽10個村，通過查臺帳、現場走訪、調查問卷、召開座談會，了解創優爭先活動開展情況。希望，大家要重視起來，認真做好相關工作。
同志們，市對縣考核工作十分重要、工作量大、任務艱巨，全縣上下一定要統一思想，突出重點，查漏補缺，鼓足干勁，化壓力為動力，盡最大努力完成全年考核任務，力爭實現“爭先進位”的目標。同時，也希望各鄉鎮、各部門通過自己的努力，爭取在縣級考核中取得好成績，展示一年來的辛勤勞動成果。
區長講話稿 區長發言篇三
同志們：
區委在這里召開全區領導干部警示教育現場會，這是學習貫徹中央紀委第五次全會精神的要求，也充分表明了區委在全力以赴推進轉型發展、創新發展、跨越發展的同時，堅定不移地推進反腐倡廉建設的堅強決心。剛才，大家旁聽了這個案件的審理，對案件的基本情況有了全面的了解。大家一定要從這個案件中吸取教訓，在日常工作和生活當中，自覺抵御住權力的考驗和金錢的誘惑，永葆我們共產黨人為民、務實、清廉本色。下面，我結合當前的廉政工作，講三點意見。
一、以案為鑒，確保廉潔自律的堅定性不動搖
剛才旁聽的案件，再次驗證了 “手莫伸，伸手必被捉”這樣一個顛簸不破的真理。翻開被告人的履歷，每段人生經歷都體現出組織的培養和信任，可他在年任有限公司辦公室副主任期間，利用職務之便，伙同社會閑散人員采用為不具備條件的被拆遷單位辦理補償的方法，共同非法侵占38萬元。被告人的這種行為不僅違背一個共產黨員的誓言，而且也違背了一個公民遵紀守法的基本要求，對經濟社會發展產生了負面影響，在廣大干部群眾中造成了惡劣的影響。
被告人走上犯罪道路，固然有其個人原因，但是同時也反映出一些單位制度上的漏洞和弊病。制度不健全，監督不到位，沒有將反腐倡廉的措施真正落到實處，由此給國家、集體、人民群眾造成損失，可以說教訓是十分深刻的，應引起各部門、各單位領導的高度重視。我們通過今天這個案件的旁聽，要舉一反三，對本部門、本單位黨風廉政建設進行一次全面的反思和檢查，及時發現問題，早日堵塞漏洞，防微杜漸，避免各種違紀違法案件的發生。
今年的1月12日，在中紀委全會上發表重要講話，強調要“堅決查處違紀違法案件，尤其是嚴肅查處發生在領導機關和領導干部中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件，決不讓任何腐敗分子逃脫黨紀國法懲處?！?/p>
中紀委在五次全會上還決定，在今后一個時期“五個嚴肅查辦”和“五個嚴禁”，我再重申一下。即，一是嚴肅查辦發生在領導機關和領導干部中濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件;二是深入開展商業賄賂專項治理，嚴肅查辦商業賄賂案件;三是嚴肅查辦嚴重侵害群眾利益案件、群體性事件和重大責任事故背后的腐敗案件;四是嚴肅查辦工程建設、房地產開發、土地管理和礦產資源開發等腐敗現象易發多發領域的案件;五是嚴肅查辦嚴重違反政治紀律和組織人事紀律的案件，為黑惡勢力充當“保護傘”的案件。“五個嚴禁”，即，一是嚴禁領導干部違反規定為配偶、子女及其他特定關系人在就業、投資入股、經商辦企業等方面謀取不正當利益;二是嚴禁違反規定私自從事營利性活動;三是嚴禁違反規定收送禮金、有價證券、支付憑證;四是嚴禁大操大辦婚喪喜慶事宜或借機斂財;五是嚴禁用公款或接受與行使職權有關系的單位和個人邀請進行高消費娛樂、健身活動。
可以看出，中紀委五次全會對于領導干部的監督不僅更加嚴格了，而且更加全面了，反腐倡廉理論體系更加完善了。
結合案件，我認為有三條警示大家應該牢記：
第一，身為領導干部，一定要牢固樹立正確的權力觀。一旦權力觀出了問題，就會私欲膨脹，置黨紀國法于腦后，身不由己地跌入犯罪的深淵。作為黨員干部，一定要牢固樹立正確的權力觀，真正從思想上解決權從何來、為誰用權、怎樣用權的問題，不斷增強公仆意識、責任意識、自律意識，真正做到想干事、會干事、干成事、不出事，讓組織放心、讓人民順心、讓自己安心、讓家人舒心，做到“發展能上去、干部不倒下”。
第二，身為領導干部，一定要自覺接受黨和人民的監督。權力不受監督，必然導致腐敗;干部規避監督，遲早要出問題。因此，領導干部一定要主動接受監督，讓權力在監督下運行，讓權力在陽光下運行，讓權力在公開透明的制度下運行，因為陽光是最好的防腐劑。希望同志們接受教訓，能自覺接受人大政協監督，接受組織與社會監督，接受媒體和網絡監督。只有做到既嚴格“自律”，又接受“他律”，才能潔身自好。
第三，身為領導干部，一定要防微杜漸、警鐘長鳴。講親情、重友情，是人之常情，但對于領導干部，如果只講情義，不講原則，只會使親情失重、友情變味，最終破壞的是家庭幸福，失去的是天倫之樂，斷送的是個人前途，損害的是黨和人民的事業。比如某街道干部方某挪用公款借給親人做生意和賭博，已經移送司法處理，自己悔之晚矣。所以領導干部必須把好三關：一是親情關。不僅自己要廉潔從政、從嚴治政，而且要加強對親屬和身邊工作人員的教育、提醒、約束，決不能為親情所累而謀取不義之財，決不能為親朋好友謀取不正當利益提供方便，決不能充當違法亂紀的保護傘。二是交友關。要“擇善而交”，把好交友關。現實生活中是交益友還是交損友，對我們是一個考驗。領導干部一定要對那些懷著個人目的來拉拉扯扯的人保持高度警惕，嚴把“社交圈”。三是小節關。小節不守，大節不保。中國人講究做人。“仁義禮智信，為人之道也”。仁者大愛，厚德載物;義者求道，大道于心;禮者有序，端本正源;智者不惑，謀定而行;信者一諾，千金不移?！叭柿x禮智信”還有一個深層次的含義，就是追求道德的修養，“修身齊家治國平天下”，對道德的追求是中國人做人的基本功課。黨員干部要科學、正面、全面地理解“做人”的涵義，始終保持高尚的精神追求，注重培養健康的生活情趣，始終保持為民、務實、清廉的政治本色和浩然正氣。
二、強基固本，確保廉潔自律的基礎性不弱化
當前，經濟體制深刻變革，社會格局深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，胡這次在中紀委五次全會上說到：當前反腐倡廉的形勢依然嚴峻，任務依然繁重。腐敗活動向一些關鍵性的領域滲透，向一些社會領域擴散。西方敵對勢力對我國分化的圖謀、資本主義腐朽思想的影響、封建殘余思想流毒的影響，這三股思想潮流共同侵蝕著我們黨員干部的靈魂，造成一些黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，拜金主義、享樂主義、極端個人主義在現實中普遍存在。而舊的制度體系在改革中被打破，新的制度體系還不健全，現有的制度存在不少漏洞，這些漏洞就給少數人的腐敗提供了溫床，所以我們要加強制度建設。強調突出抓好教育、監督、預防、懲治四大制度建設，這四個制度建設要同步推進，為新形勢下加強黨員干部，尤其是領導干部的廉潔自律，指明方向。我們必須認真領會，在工作中突出重點，狠抓落實，切實增強領導干部廉潔自律的整體性、協調性、系統性和實效性。
(一)要高度重視廉潔自律教育的基礎性作用。培養一個干部不容易，而毀掉一個干部卻很容易。黨員干部違法違紀被查處，不僅是個人的悲哀，家庭的痛苦，也是組織的損失，是大家都不愿意看到的。要防止腐敗現象的發生，就必須充分發揮教育的基礎性作用。我認為，我們的領導干部一定要把握好“三個關系”：一是原則性和靈活性的關系。工作中要講靈活性，但原則性不能丟，這是工作之本;二是黨性原則、道德約束、法律制約的關系;我們的黨員干部首先要加強黨性鍛煉，以黨性原則嚴格要求自己，其次要符合社會道德對自己的約束，要遵守法律的規定;三是自律與他律的關系。中央最近所提“五個嚴禁”就是要求大家自律，一旦自律做不好，只能進行他律，結果也大不一樣。所以黨員干部要時刻堅持“原則”這根紅線，堅決把住“紀律”這根底線，清廉自守，慎獨慎微，始終保持共產黨人的高尚情操和良好風范。
(二)要始終堅持和完善對權力運行的監督制約。通過改革和制度建設，有針對性地建立健全權力的監督制約措施，做到權力運行到哪里，制度就跟進到哪里，監督就行使到哪里，堅持用制度規范權力。胡在講話中明確指出：“法律面前人人平等，制度面前沒有特權，制度約束沒有例外?！币浴耙话咽帧睘橹攸c監督對象，以決策和執行為重點監督環節，以人財物管理為重點監督領域，加強對各級領導干部行使權力的全方位、全過程的監督。
(三)要進一步加強領導干部的作風建設。這次中紀委五次全會著重強調“兩個加強”，一是要加強以完善懲治與預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，二是要加強以保持黨和人民群眾血肉聯系為重點的作風建設。領導干部要充分認識加強作風建設的重要性和必要性，進一步提高加強作風建設的自覺性和主動性。領導干部要切實解決在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，形成優良的作風，以作風帶黨風，以黨風帶政風、促民風，為廉潔自律奠定堅實的基礎。
三、突出重點，確保廉政自律在期間不滑坡
節日是對領導干部的考驗，是對領導干部人生觀、權力觀、價值觀、利益觀的實際檢驗。領導干部必須自覺遵守廉潔自律的各項規定，認真履行職責，真正做到廉潔過。下面，我借今天這個機會，再向各位明確一下節日期間的廉潔要求。
(一)加強節前廉政教育。各單位要加強黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗宣傳教育，認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，使黨員干部特別是領導干部牢記黨的宗旨，牢記“兩個務必”，增強廉潔從政意識。
(二)嚴格執行厲行節約各項規定。認真貫徹落實中央和省關于厲行節約各項規定要求，堅持厲行節約、制止奢侈浪費，嚴格控制行政開支，把有限的資金用在發展經濟和改善民生上。黨員干部特別是領導干部要率先垂范，嚴格執行黨紀法規和領導干部有關廉潔自律的各項規定。下面，我重點強調一下“八個嚴禁”：一是嚴禁用公款搞相互走訪、相互送禮、相互宴請等拜年活動;二是嚴禁用公款大吃大喝、工作日午間飲酒、公款旅游和高消費娛樂;三是嚴禁違規收受禮品、禮金、干股、有價證券和支付憑證;四是嚴禁以各種名義年終突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金;五是嚴禁下級黨政機關和基層單位到上級機關請客送禮;六是嚴禁參與賭博和各種封建迷信活動;七是嚴禁利用婚喪嫁娶聚斂錢財;八是嚴禁酒后駕車、公車私用。希望大家謹記在心。
(三)進一步關注民生。各單位要統籌安排好節日期間的各項工作，把主要時間和精力用在解決群眾實際問題和關心群眾生產生活上。各單位要多深入基層給困難群眾送溫暖、辦實事，少搞形式主義;少搞評比達標表彰和無實質性內容的節日慶典活動;少開茶話會、聯歡會和節慶剪彩;少搞無實質性內容的檢查考核。同時，要高度重視節日期間的信訪工作，加強值班接待等工作，對群眾反映的困難和問題要及時解決，妥善處理群體性事件，維護社會和諧穩定，確保全區人民度過一個歡樂祥和的。
(四)加強監督檢查。各單位要切實加強對節日期間黨風廉政建設工作的組織領導，各級領導干部要對本地區、本部門和本單位節日期間的黨風廉政建設負總責。區紀委監察局將加強監督檢查，公開舉報電話，接受社會監督，嚴肅查處各種違規違紀違法行為。
同志們，歷史沒有草稿，每頁都是正文;人生沒有彩排，每天都在直播。作為一名領導干部，我們要時刻自警自律，認真走好人生每一步;希望在座的每一位黨員干部都要以今天旁聽的案件為戒，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，始終保持清醒頭腦，帶頭遵守廉潔過的各項規定，嚴于律已，清白自持。
