隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

聘用合同管理辦法篇一

第一章總則

第一條為了規范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調動聘用人員的積極性和創造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據xx號文件精神以及有關政策法規，結合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業技術人員。

第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據各科室招聘增員申請情況，報院長，經院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優秀者條件可適當放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴格擇優錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業技術資格、醫師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛生局批準，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關待遇

第八條試用期內發給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫院按國家規定給予辦理養老保險。其養老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業務隊伍穩定，醫院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關系轉入醫院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。

第十三條醫院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權利義務。合同一經簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。

第十四條聘用合同由醫院統一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫院的各項規章制度、規范和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫院每年年終對聘用人員進行年度考核，考核結束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫院有權解聘：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、經過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關執業資格的；

5、聘期內事假累計超出半個月、曠工三天以上者；

6、嚴重違反計劃生育有關規定的；

7、被依法追究刑事責任的；

第十七條聘用人員應加強業務學習，提高自己的業務水平。凡未取得相應執業資格的不得從事醫技崗位工作，在聘期內調崗，期滿不予續聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經科主任簽署意見后報院辦。

2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續：收回工作卡牌、工作服以及其它醫院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：①職工未交接手續的賠償金；②住宿水電費；③原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續后，方可轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系等。否則不予辦理調轉手續。

第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。

第二十條辭職手續辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關系。

第二十一條解聘人員參照上述規定辦理工作移交手續。

第五章附則

第二十二條聘用人員必須遵守醫院一切規章制度，并承擔相應責任。

第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執行。

第二十四條本辦法由院長辦公室負責解釋，自發文之日起執行。

為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權益，依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，結合我單位實際，制訂本制度。

第二條 ?聘用堅持公開、公正、德才兼備、擇優聘用的原則。 ?

第三條 ?聘用制人員應具備的基本條件： ?

（一）誠實守信，品行兼優，身體健康，無違紀違法記錄； ?

（三）身體健康，能適應崗位工作要求；?

（四）聘用崗位所要求的其它條件。 ?

第四條 ?人員聘用的基本程序：?

（一）應聘人員申請應聘相應崗位； ?

（二）相關崗位科室部門負責人審核基本條件并報經單位領導批準； ??

（三）試用期三個月； ?

（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領導； ?

（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。 ?

第五條 ?聘用制人員崗位要求：?

（一）專業技術崗位： ?

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務； ?

2、具有與聘用崗位相應的文化和業務知識； ?

3、有一定的工作經驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機； ?

6、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。 ?

（二）財務崗位： ?

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務； ?

3、審核票據后及時進行會計賬務處理； ?

4、月末進行盤點、核實數據； ?

5、月末結賬，編制財務會計報表及會計報表附注；?

6、負責每月的納稅申報工作； ?

7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存； ?

9、承辦領導和上級部門交辦的其他工作。 ?

（三）臨時性崗位： ?

1、能嚴格服從各級領導的管理與指導，完成崗位工作任務； ?

2、認真履行服務職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度； ?

3、認真履行后勤保障工作； ??

4、嚴格執行單位全體人員的日常考勤工作；?

5、承辦領導和上級部門交辦的'其他工作。 ?

第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權單方解除合同關系。 ?

（一）聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的； ?

（二）年度考核不合格的，不能繼續履行崗位職責的； ??

（三）不履行聘用合同條款的； ?

（四）連續曠工超過10個工作日的或者一年內累計曠工超30天的； ?

（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養的； ??

本制度自2015年1月1日起實施。

聘用合同管理辦法篇二

第一章 總則

第一條 為更有效的激勵員工的工作積極性，創造更好的發展空間，實現企業與員工共同發展，公司特制定聘用人員薪酬管理辦法。

第二章 適用范圍

第二條 適用本辦法。

第三章 薪酬原則

第三條 戰略導向型的市場化原則：為實現公司發展規劃，公司將提供有競爭能力的市場化薪酬，通過吸引人才實現公司持續、健康的發展。

第四條 公平與透明原則：公司依照每位員工對公司貢獻大小，公平、公正的確定薪酬，力求使每位員工的薪酬體現其價值；公司將努力使每位員工清晰、前瞻的了解工作與薪酬之間的關系，工作與發展之間的關系。

第五條 保障與激勵原則：公司將通過多樣化手段獎勤罰懶，獎勵那些為企業發展做出重要貢獻的員工。

第四章 工資制度

第六條 公司本部員工實行崗薪工資制度。

員工薪酬＝月度崗薪工資＋月度津補貼＋年度績效獎金

第七條 崗薪工資：即崗位薪點工資，依據職層區域和員工所在崗位的薪點區間確定的工資分配方式，崗薪工資按月發放。

第八條 崗薪工資實行按區分層、以崗定級、一崗多薪、考核易薪的工資確定和升降辦法。

第九條 崗位薪點工資設臵共4個職層區域，26個崗級，每個崗級設臵10個薪點，詳見《公司崗級標準》（附件1）和《崗位薪點標準表》（附件2）。

第十條 薪點標準：崗位薪點共60個薪點，起點標準為1薪850元，1薪至4薪按等差值170元排列，5薪至40薪按等比系數1.03排列，41薪至60薪按等比系數1.04排列。

第十一條 薪點區間：部門經理a區：20崗39薪到26崗60薪；高級主管b區：14崗27薪到21崗50薪；主管c區：8崗15薪到16崗40薪； 通用行政d區：1崗1薪到10崗28薪。 第十二條 津補貼：按照公司規定執行。

第十三條 年度績效獎金：與員工考勤、績效考核結果掛鉤，參見公司績效考核相關規定。

第五章 工資支付

第十四條 工資按全額以貨幣形式直接支付給員工。但下列各項費用需從工資中代扣： 1.社會保險費用；2.?個人所得稅及其它法定稅費；3.其它根據法律法規和公司規章制度應扣除的費用。

第十五條 工資的計算期為月初至月底，每月8日發放本月工資，但當支付日為節假日時，則提前一天支付。

第十六條 新員工被錄用時，按合同規定起薪日計算工資。 第十七條 員工在工資計算時期內，因退休、退職或解雇時，或因提薪、提級等使工資額發生變動時，均從下一自然月起薪或停止支付其工資。

第十八條 員工勤假期間工資根據公司勤假管理規定和相關制度計算給付。

第十九條 崗級變動：崗級向上（下）變動后崗薪工資相應增加（減少）一個薪點；未達到（超過）新崗級起點（終點）薪點標準的，升（降）至起點（終點）標準。

第二十條 新進人員：按所聘用崗位的崗薪工資起點標準的70％起薪。試用期滿后，根據所聘用崗位的崗級薪點區間起點標準執行。 第二十一條 特殊引進人才試用期薪點按合同規定執行。

第二十二條 薪點考核：年度績效考核結果為a檔記1分，b檔計0.5分，c檔計0.25分。凡累計考核結果滿1分的，升1薪，調薪后考核分余值滾存使用。已達到本崗位最高薪點等級的，不再升薪；但累計滿1分，下一年度期間可浮動增加一薪。年度考核為d檔者，以前累計分值為0，降1薪。

第七章 其他人員薪酬制度

第二十三條 公司及直管各子（分）公司項目制聘用人員采取項目管理模式，聘用工資按照項目聘用協議規定階段性支付咨詢、勞務費，項目結束后按聘用協議規定及時解聘，不宜采取按月支付聘傭金的管理辦法。

第二十四條 派遣員工退休后返聘按照派遣單位相關規定執行。 第二十五條 公司借用人員相關薪酬福利由公司、被借用單位雙方協商后解決。

第二十六條 公司臨時聘用人員薪酬按市場化標準執行。

第八章 附則

第二十七條 公司人力資源部負責薪酬管理。

第二十八條 本辦法與過去規定不一致的，以本辦法為準。

第一條 為規范公司對聘用員工的`薪酬管理，維護公司利益，保障聘用員工合法權益，根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指聘用員工是指按公司《用工招聘辦法》，經公司招聘，初審、筆試、面試、體檢合格，報公司辦公會審批同意，與公司簽訂勞動合同的人員。

第三條 試用到期，由所在部門負責人在辦公例會上提出申請，由公司辦公會確定具體的考評時間，聘用員工合格者將根據考評結果確定上崗的部門和崗位。

第四條 由公司相關部門與其簽訂勞動用工合同，首次簽訂聘用期一般為一年，合同期滿后經公司考核合格可續簽者，第二次簽訂期一般定為三年或五年，由公司負責根據《勞動合同法》與聘用人員辦理相關手續和投保“五險一金”。

第五條 公司聘用員工崗級及薪酬標準

5.1.1領導崗位名稱： 經理助理、總工程師?

5.2.1 實習試用期一般是二個月，從面試和體檢合格后計 算，經公司試用期考核合格后，方可上崗。試用期各崗位薪酬標準詳見附表1。

5.3.1 基本工資：500元/人〃月

5.3.2工齡工資: 6元/年，逐年遞增。

5.3.3 獎金：分為月獎和績效獎（半年獎和年終獎）。――績效獎（年終獎）采用公司績效獎勵考核辦法，由公司績效考核領導小組根據公司經營狀況和員工的工作績效表現，確定是否給予獎勵。

5.3.4 職稱津貼：獲有國家頒發或認可的專業職稱。但若 所持職稱級別與其崗位級別不一致的以孰低原則享受津貼。其中：初級職稱50元/月，中級職稱100元/月，高級職稱200元/月。崗位級別的職稱界定詳見附表3。其具體辦法詳見績效考核管理辦法。 第六條 本辦法自發文之日起執行，原辦法同日作廢。

聘用合同管理辦法篇三

第一條? 總則。為規范我局聘用人員管理，提高和調動聘用人員工作積極性，維護和保障聘用人員的合法權益，進一步適應工作需要，結合我局實際情況制定本辦法。

第二條? 聘用人員范圍。聘用人員指除了正式在編公務員、正式借調人員之外的其他工作人員。

第三條? 聘用方式。委托人才派遣公司代為辦理聘用人員招聘手續、簽訂勞動合同、發放工資、繳納“四險一金”等事宜。

（一）遵紀守法。

（二）具有良好的職業道德。

（三）年齡一般為18—45歲，最高年齡不超過50歲。

（四）文化程度、專業知識及工作技能等應具備聘用崗位要求。

（五）身體健康。

第五條? 聘用程序。

（一）由辦公室提出聘用崗位需求，研究聘用人員計劃，經分管局領導審核后提交局長辦公會研究。

（二）聘用計劃批準后，辦公室委托人才派遣公司發布招聘廣告。

（三）辦公室對應聘者簡歷、證明等進行資格審查，按照一定比例組織筆試和面試。專業性較強的崗位可視具體情況聘請有關專家代為出題并參加面試。

（四）辦公室根據面試和筆試結果，通知入圍人員進行體檢，體檢合格后，提交擬聘用人員建議名單，報局黨組審批。

（五）局黨組審批同意后，辦公室通知聘用人員報到，委托人才派遣公司簽訂勞動合同。

第六條? 報到要求。聘用人員報到后，需接受保密教育，簽訂《保密責任書》，并由辦公室為其辦理出入證，落實辦公條件，組織學習局機關各項規章制度，盡快熟悉崗位工作內容。

第七條? 聘用年限和試用期規定。聘用年限一般為3—5年，最高不超過8年。 聘用人員試用期為三個月。試用期滿后，辦公室根據其試用期內表現，提出按期轉正或者不符合崗位要求解除勞動關系的建議，報局領導審批后執行。

第八條? 聘用人員待遇。駕駛員崗位聘用人員待遇包括：基本工資、加班工資、出車補貼、餐補。24小時值班的駕駛員，需按一定額度發放值班補貼。其他崗位聘用人員待遇包括：基本工資、餐補。具體標準由辦公室提出報局領導審定?！八碾U一金”委托人才派遣公司代繳。

第九條? 管理和獎懲。辦公室須每年對聘用人員進行考核，根據其思想品德、工作表現、工作態度等進行全面綜合素質測評、考核，并根據一定比例評選先進工作者，進行一定形式的表彰獎勵。考核不合格者，可由辦公室提交報告，終止聘用關系。

第十條? 聘用關系解除。因個人原因離職的聘用人員，需提前一周向辦公室交辭職說明，辦公室報主管領導審批后，通知人才派遣公司與其解除勞動合同。離職的聘用人員需在一周內完成已分配的工作，并做好各項事務、辦公用品、證件等交接工作。因重大違紀、重大過錯、不能勝任崗位職責等原因被辭退的聘用人員，由辦公室做出書面辭退說明，找當事人談話并通知辭退結果，當事人在辭退說明上簽字。辦公室向人才派遣公司提供辭退說明，通知人才派遣公司與辭退人員解除勞動合同。

第十一條? 退休事宜。聘用人員工作至退休年齡或者符合病退、其他退職條件的，辦公室要及時與相關單位聯系為其辦理退休或病退手續，并做好各項事務、辦公用品、證件等交接工作。

一、總則

(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據有關法律、法規、規章及《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[xx]85號)，結合**工作?實際，制定本實施細則。

(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業技術人員和在后勤服務崗位上工作的人員。專業技術人員分為高級、中級、初級和一般技術人員四個層次；后勤服務崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。

(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。

(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關法律、法規和規章的規定。

二、招聘要求

(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應事前將用人理由、聘請人數、計劃?安排崗位等情況以書面材料報政工處，經局領導審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)執行。

(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規定，必須符合下列要求：

1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業證(或失業證、務工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學歷證明或專業技術資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告?和相關證件的復印件一份備案。

2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。

3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛生健康證。

4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關部門提供的安全行車證明。

5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應持有相關部門培訓證明及上崗證。

(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經考核合格者，根據工作任務、職責?范圍和有關規定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。

(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統臨時聘用人員管理辦法(試行)》執行。

三、工資福利待遇

(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。

(二)臨時聘用人員的`月工資一般由基礎工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。

(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員，單位按照有關規定為其繳納社會基本養老金。

(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。

四、管理制度

(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓等)由用人部門負責，并按局有關管理辦法執行。

(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標準，提出具體工作要求。

(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規以及**局相關規章制度，切實履行工作職責，認真做好本職工作。

(四)用人部門要根據臨時聘用人員的工作性質，制定相應的考核辦法，按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核，考核結果報政工處作為獎金發放的依據。

(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規或**局相關規章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國家法律法規的，交由司法機關處理。

(六)臨時聘用人員在工作中造成質量、安全事故，視情節輕重由本人作出檢查并扣發1—3個月工資、津貼和獎金；嚴重的作辭退處理；對因工作失職造成重大責任?事故的，除解聘外還要追究責任。

(七)對一年內考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。

(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續后，方可離局。

(九)用人部門要在年終?結合日?？己饲闆r對臨時聘用人員進行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處，局政工處匯總并經領導集體研究后報省局人事處。

五、附則

1、如浙江局有新的規定，按新的規定執行。

2、本實施細則從發文之日起執行。

聘用合同管理辦法篇四

第一條[目的和依據] 為加強水利工程建設監理人員資格管理，提高建設監理工作水平，依據水利部《水利工程建設監理規定》，制定本辦法。

第二條[適用范圍] 在中華人民共和國境內申請水利工程建設監理人員（以下簡稱監理人員）資格，實施監理人員資格管理，適用本辦法。

第三條[執業許可、分級] 監理人員應當按照本辦法規定，取得相應的資格證書后，方可在其資格證書許可的范圍內從事水利工程建設監理活動。

監理人員分為總監理工程師、監理工程師、監理員?？偙O理工程師實行崗位資格管理制度，監理工程師實行執業資格管理制度，監理員實行從業資格管理制度。

監理工程師、監理員分為水工、機電、地質、測量、金屬結構、合同管理、水土保持、工程移民、環境保護等9個專業，總監理工程師不劃分專業。

第四條[管理主體、管理內容] 監理人員資格管理工作內容包括監理人員資格考試、考核、審批、培訓和監督檢查等。

中國水利工程協會負責全國監理人員資格管理工作。組織全國監理工程師資格考試，負責全國總監理工程師資格審批，歸口管理全國監理員資格審批工作。負責國務院水行政主管部門直屬單位及其獨資或控股組建企業的監理員資格審批工作。

流域管理機構指定的中介機構或自律組織負責本流域管理機構直屬單位及其獨資或控股組建企業的監理員資格審批工作。

省級水行政主管部門指定的中介機構或自律組織負責本行政區域內的監理員資格審批工作。

第五條[監理員申報條件] 申請監理員資格應同時具備以下條件：

（二）經監理員培訓合格；

（三）非國家公務員和依照公務員管理的在職工作人員；

（四）年齡不超過60周歲；

（五）有一定的專業技術水平和組織管理能力。

一、《水利工程建設監理員資格申請表》；

二、身份證、學歷證（或專業技術職務任職資格證書）、監理員培訓合格證書復印件及相關材料。

有關審批單位自收到監理員資格申請材料后，應當在10個工作日內完成審查，并向審查合格人員頒發《水利工程建設監理員資格證書》，證書有效期一般為3年。

各審批單位應當及時將監理員資格審批情況報中國水利工程協會備案。中國水利工程協會每半年向社會公告取得監理員資格的人員名單，接受社會監督。

第七條[監理工程師考試制度] 監理工程師資格考試，一般每年舉行一次，全國統一考試大綱、統一命題、統一組織。監理工程師資格考試的具體辦法由中國水利工程協會另行制定。

（二）年齡不超過60周歲；

（三）有一定的專業技術水平、組織協調能力和管理能力。

（一）《水利工程建設監理工程師資格考試申請表》；

（二）身份證、專業技術職務任職資格證書、學歷證書復印件。

第十條[考試許可] 中國水利工程協會自報名截止日期后20個工作日內，對申請材料進行審查，并將審查結果公示10個工作日，公示期滿后10個工作日內向合格者頒發準予參加考試通知書。

對監理工程師考試資格審查結果有異議的，應當在公示期內向中國水利工程協會申訴或舉報。

第十一條[考試合格證明] 中國水利工程協會向考試合格者頒發《水利工程建設監理工程師資格證書》。

（一）具有工程類高級專業技術職務任職資格；

（二）已取得《水利工程建設監理工程師注冊執業資格證書》；

（三）經總監理工程師培訓合格；

（四）在監理工程師崗位從事水利工程建設監理工作的經歷不少于2年；

（五）年齡不超過65周歲；

（六）具有較高的專業技術水平、組織協調能力和管理能力。

（一）《水利工程建設總監理工程師崗位資格申請表》。

（四）其他相關證明材料。

第十四條[審批時限] 中國水利工程協會自總監理工程師崗位資格申請截止日期后20個工作日內組織評審，并將評審結果公示10個工作日，公示期滿后10個工作日內向合格者頒發《水利工程建設監理總監理工程師崗位資格證書》，證書有效期一般為3年。

對總監理工程師崗位資格評審結果有異議的，應當在公示期內向中國水利工程協會申訴或舉報。

第十五條[監理員資格管理] 申請人取得《水利工程建設監理員資格證書》后，欲從事工程建設監理活動，應當由其聘用監理單位報中國水利工程協會登記備案。

《水利工程建設監理員資格證書》有效期滿需繼續從業的，應在有效期滿前30個工作日內，由其聘用監理單位到中國水利工程協會申請辦理延續手續，并提交由受聘監理單位和被監理工程的建設單位共同出具的近三年監理工作經歷證明材料。

第十六條[監理工程師資格管理] 取得《水利工程建設監理工程師資格證書》的人員，欲以監理工程師的名義從事工程建設監理活動，應當按有關規定申請辦理注冊執業手續。

第十七條[總監理工程師資格管理] 申請人取得《水利工程建設總監理工程師崗位資格證書》后，欲以總監理工程師的名義從事工程建設監理活動，應當由其聘用監理單位報中國水利工程協會登記備案。

《水利工程建設總監理工程師崗位資格證書》有效期滿需繼續執業的，應當在有效期滿前30個工作日內，由其聘用監理單位到中國水利工程協會申請辦理延續手續，并提交由受聘監理單位和被監理工程的建設單位共同出具的近三年監理工作經歷證明材料。

第十八條[申請資格證書禁止行為]監理人員資格申請人應對其提交的申請材料內容的真實性負責，禁止提供虛假材料或以欺騙、賄賂等不正當手段取得相應的資格證書。

第十九條[資格證書保管與使用規定] 監理人員資格證書應當由本人保管。任何單位和個人不得涂改、偽造、出借、倒賣、轉讓監理人員資格證書，不得非法扣壓、沒收監理人員資格證書。

（一）不得違反評審程序和有關規定；

（二）不得濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊；

（三）應當依法維護監理人員的知情權、申訴權和訴訟權；

（四）不得索取、接受監理單位或監理人員的財物或其他好處。

（一）違反本辦法規定程序批準的；

（二）不具備本辦法規定條件批準的；

（三）有關單位超越職權范圍批準的；

（四）以欺騙、賄賂等不正當手段得到批準的；

（五）依法應當撤銷的其他情形的。

第二十二條[注銷資格] 取得監理人員資格后有下列情形之一的，中國水利工程協會應當注銷并收回其相應的資格證書。

（一）完全喪失民事行為能力的；

（二）死亡或者依法宣告死亡的；

（三）超過本辦法規定的監理人員年齡限制的；

（四）連續三年未直接從事資格許可范圍內的工程建設監理活動的；

（五）超過資格證書有效期而未申請延續的；

（六）監理人員資格批準決定被依法撤銷、撤回或資格證書被依法吊銷的；

（七）成為國家公務員或依照公務員管理的現職工作人員的；

（八）依法應當注銷的其他情形。

第二十三條[證書遺失處理] 監理人員遺失資格證書，應當在中國水利工程協會指定的媒體聲明作廢后，向中國水利工程協會申請補發相應的資格證書。

第二十四條[監督管理] 中國水利工程協會對監理人員資格實行動態管理。監理單位應當每年將本單位監理人員的從業情況，向中國水利工程協會申報備案，并對備案材料內容的真實性負責。

在監督檢查中，發現監理人員不符合資格條件的，由中國水利工程協會依據有關法規賦予的權限及時查處。

第二十五條[申請表與證書制作規定] 監理人員資格申請材料的格式由中國水利工程協會統一規定；監理人員資格證書由中國水利工程協會統一印制。

第二十六條[解釋權] 本辦法由中國水利工程協會負責解釋。

第一條為了適應我省工程監理行業發展需要，規范省工程監理人員從業行為，根據《湖北省建設監理協會章程》和《建設工程監理規范》對監理人員的要求，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本省行政區域內湖北省監理工程師和監理員的考試、注冊、繼續教育和行業自律管理。

第三條本辦法所稱湖北省監理工程師，是指參加規定的資格考試，達到規定的分數線，取得《湖北省監理工程師資格證書》（以下簡稱《監理工程師資格證書》），經過注冊，取得《湖北省監理工程師崗位證書》（以下簡稱《監理工程師崗位證書》）后，從事工程監理及相關業務活動的專業技術人員。

本辦法所稱湖北省監理員，是指參加規定的資格考試，達到規定的分數線，取得《湖北省監理員資格證書》（以下簡稱《監理員資格證書》），經過注冊，取得《湖北省監理員崗位證書》（以下簡稱《監理員崗位證書》），從事工程監理及相關業務活動的專業技術人員。

第四條湖北省建設監理協會負責湖北省工程監理人員的考試、注冊、繼續教育和行業自律管理工作。各市州建設監理協會（未設建設監理協會的由從事建設監理工作的相關協會負責，下同）負責本地區工程監理人員行業自律管理工作。

第五條湖北省監理工程師和監理員資格考試每年舉行一次。湖北省監理工程師資格考試實行全國統一大綱，湖北省監理員資格考試實行本省統一大綱。

（一）制定統一的湖北省監理員資格考試大綱；

（二）組建試題庫，確定考試命題，提出考試合格的標準；

（三）負責資格審查、報名、閱卷等考務工作。

第七條參加全國注冊監理工程師資格考試，成績達到我省確定分數線的，可以取得湖北省監理工程師資格。

第八條湖北省監理工程師資格考試設《建設工程監理基本理論與相關法規》、《建設工程合同管理》、《建設工程質量、投資、進度控制》、《建設工程監理案例分析》四科，采用國家統編教材。

湖北省監理員資格考試設《建設工程監理理論與實務》一科。

第九條參加湖北省監理工程師資格考試者，應具備工程類或工程經濟類大專及以上學歷和中級及以上職稱，從事工程監理、設計、施工或工程管理工作。

第十條參加湖北省監理員資格考試者，應具備工程或工程經濟類中專及以上學歷或初級及以上職稱。

第十一條湖北省監理工程師資格考試成績實行?2?年為一個周期的滾動管理辦法，參加全部?4?個科目考試的人員必須在連續的兩個考試年度內通過全部科目。

第十二條凡參加湖北省工程監理人員資格考試者，由本人提出申請，聘用單位推薦，統一向單位工商注冊所在地的市州建設監理協會報名（在省工商注冊的單位直接向省建設監理協會秘書處報名）。各地建設監理協會審核后報省建設監理協會秘書處，經審查批準后，方可參加考試。考試的具體辦法另行制定發布。

第十三條經考試合格者，由省建設監理協會核發《監理工程師資格證書》或《監理員資格證書》。

第十四條取得《監理工程師資格證書》或《監理員資格證書》的人員，應辦理注冊手續，取得《監理工程師崗位證書》或《監理員崗位證書》后，才能從事監理工作。

第十五條注冊手續的辦理，按照個人申請、聘用單位向單位工商注冊所在地的市州建設監理協會申報、市州建設監理協會初審、省建設監理協會審批（在省工商注冊的單位直接報省建設監理協會審批）的程序進行。

第十六條申請注冊湖北省監理工程師或湖北省監理員，應當具備下列條件：

（一）取得《監理工程師資格證書》或《監理員資格證書》；

（二）受聘于一個監理單位；

（三）達到繼續教育要求；

（四）年齡在?65?周歲以下（含?65?周歲）身體健康，能勝任工程建設監理工作。

并提交下列材料：

（一）《湖北省工程監理人員注冊申請表》（附件一）；

（二）身份證和《監理工程師資格證書》或《監理員資格證書》；

（三）與監理單位簽訂的勞動聘用合同；

（四）所學專業、工程或工程經濟類學歷（學位）和職稱證書；

（五）工作經歷等證明材料。

第十七條《監理工程師崗位證書》、《監理員崗位證書》注冊有效期?3?年，期滿后，按照注冊手續的辦理程序辦理注冊驗證手續。驗證內容為本人從事工程監理工作的業績、繼續教育情況、職業道德等。

第十八條在注冊有效期內，湖北省監理人員變更單位，應與原聘用單位解除勞動關系，填寫《湖北省工程監理人員變更注冊申請表》（附件二），申請變更注冊，變更注冊后仍延續原注冊有效期。

（一）無工作業績的；

（二）脫離工程監理業務崗位的；

（三）未按規定參加繼續教育的；

（五）在建設工程監理活動中有不良記錄的；

（六）年齡超過?65?周歲的；

（七）涂改《監理工程師崗位證書》或《監理員崗位證書》的；

（八）在兩個或兩個以上單位從事工程監理及工程項目管理服務的。

第二十條已注冊湖北省監理工程師取得國家監理工程師資格后，可申請注冊國家監理工程師，但應當先辦理湖北省監理工程師資格和注冊的注銷手續。

第二十一條湖北省監理工程師和監理員必須接受繼續教育，在每一驗證有效期內達到規定的.繼續教育要求，繼續教育作為驗證的條件之一。

第二十二條繼續教育由省建設監理協會統一組織，按照個人自學、統一測試的方式實施。省建設監理協會按年度提出繼續教育的學習內容，湖北省監理人員按照規定的學習內容自學，省建設監理協會每年統一組織一次測試。

1?、在國家注冊監理工程師的指導下編制本專業的監理實施細則；

5?、參與本專業分項工程驗收及隱蔽工程驗收；

7?、根據本專業監理工作實施情況做好監理日記；

8?、協助做好本專業監理資料的收集、匯總及整理；

10?、參與本專業的工程計量工作，對工程計量的數據和原始憑證進行初審。

第二十四條湖北省監理員在監理工程師的指導下開展以下工作：

3?、復核或從施工現場直接獲取工程計量的有關數據并簽署原始憑證；

5?、擔任旁站工作，發現問題及時提出并向專業監理工程師報告；

6?、做好監理日記和有關監理記錄。

第二十五條湖北省監理人員應遵守以下規定：

3?、接受繼續教育，努力提高服務水準；

4?、保守委托人的商業、技術秘密；

5?、不準許他人以自己的名義從事工程監理及工程項目管理服務工作；

6?、不得同時在兩個或者兩個以上單位從事工程監理及工程項目管理服務工作。

第二十六條隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請注冊的，注冊管理機構不予受理或者不予注冊，并給予警告，?3?年之內不得再次申請注冊。

第二十七條以不正當手段取得《監理工程師崗位證書》或《監理員崗位證書》的，由注冊管理機構撤銷其注冊，?3?年內不得再次申請注冊。

第二十八條《監理工程師資格證書》、《監理員資格證書》、《監理工程師崗位證書》、《監理員崗位證書》由省建設監理協會秘書處統一印制。

第二十九條本辦法由省建設監理協會秘書處負責解釋。

第三十條本辦法自發布之日起施行。

聘用合同管理辦法篇五

第一章?總則

第一條?為適應新時期社區建設需要，建設一支政治素質好、業務能力強、服務水平高的專業化、職業化社區專職工作者隊伍，提高社區管理和服務水平，根據國家有關法律、法規和政策精神，結合本市實際，制定本辦法。

（一）嚴格遵守國家法律法規，大力宣傳貫徹黨的方針、政策。

（二）承接政府職能轉變下放到社區的各項管理與服務功能。

（三）完成政府行政管理與社區自我管理的有效銜接，形成政府依法行政和居民依法自治的良性互動，積極推進和-諧社區建設。

（四）制定科學合理的社區公共服務工作方案和發展規劃,運用相關社區服務資源，拓展服務領域，保證服務質量。

（五）協助社區居委會積極開展社區服務、社區衛生、社區文化、社區環境、社區治安等工作。

（六）做好社區的社會保障和社區救助工作。

（七）運用社會工作方法與技巧及時為社區居民提供法律援助、心理疏導、人文關懷等專業服務，幫助社區居民解決實際問題。

（八）向人民政府或派出機關反映居民的意見、要求和提出建議。

（九）接受社區主管部門的業務指導及社區居委會的管理和監督。

第二章?社工人員的任職條件及職數設置

第三條?社工人員的任職條件：

（三）具有本市常住城鎮戶口，原則上居住在本社區。

第四條?社區嚴格按居民戶數核定專職社工人數。居民戶數在2000戶以下的社區配備2名專職社工人員，2000戶及以上的社區配備3名專職社工人員，因工作需要增加社工的須上報市民政部門批準并備案。

第三章?社工人員的招（續）聘

第五條?社工人員采取公開招（續）聘的辦法錄用。招聘工作由市民政部門牽頭，各縣（市、區）社區主管部門負責組織實施。

第六條?公開招（續）聘社工人員程序：

（一）應聘者申請報名；

（二）對應聘人員進行資格初審；

（三）組織筆試、綜合素質考核、面試、體檢和政審；

（四）按有關規定辦理聘用手續，簽訂聘用（續聘）合同。

第七條?經考試、考核、考察合格后招（續）聘為社工的人員按照有關規定與各街道辦事處簽訂聘用合同，簽訂合同須經縣（市、區）社區主管部門審核同意，同時報市社區建設領導組辦公室備案。

第八條?社工人員的聘期為三年。

聘用合同應包括以下內容：

（一）工作崗位、職責和任務；

（二）崗位待遇；

（三）變更合同的條件及違約責任；

（四）解除聘用合同的條件；

（五）其他事項。

（一）聘用的社工人員在聘用期內不能履行合同條款的；

（二）社工人員年度考核不合格的；

（四）連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

（五）違法亂紀、失職和瀆職情節嚴重的；

（六）因工作需要調整工作崗位而不服從安排的。

（一）聘期未滿，又不符合第九條規定的；

（二）社工人員因公負傷，在規定的醫療期內的；

（三）婦女在孕期、產假和哺乳期的；

（四）根據國家規定不得解除聘用合同的其他情形。

第十一條?所在縣（市、區）社區主管部門或街道辦事處與社工人員中的一方要求解除聘用合同的，必須提前一個月以書面形式告知對方。

（一）公布擬聘崗位、錄用條件等事項；

（二）對應聘人員進行資格審查；

（三）組織應聘人員進行考試；

（四）確定考察對象并進行考察；

（五）按照公開、公平、公正的原則擇優錄用;

（六）按有關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。

第四章?社工人員的待遇

第十三條?社工人員受聘期間待遇與社區居委會主任同標準，渠道相同。

第五章?社工人員的日常管理

第十四條?社工人員必須嚴格遵守職業道德、社會公德、家庭美德，接受社區居委會的管理和監督，遵守社區居委會各項工作制度，在社區和社區居委會主任的領導下開展工作。

第十五條?根據工作需要，社工人員接受各縣（市、區）社區主管部門的統一調配。

第十六條?任何部門不得隨意借調社區專職社工人員，如因工作需要確需借用須經縣（市、區）社區主管部門批準報市民政部門備案。未經批準隨意借調至其他單位的社工人員，一經發現解除聘用關系。

第六章?社工人員的培訓

第十七條?縣（市、區）社區主管部門和街道辦事處根據社區工作的任務要求，每年有計劃地對社區專職社工人員進行培訓。

第十八條?積極鼓勵社工人員參加全國社會工作者職業水平考試、自學考試、在職函授等其他形式的學習教育。社工人員在聘期內須取得大專以上學歷或太原市社工人員從業資格證書（取得全國社會工作者職業水平證書亦可），否則聘用期滿后不得繼續聘用。

第七章?社工人員的考評與獎懲

第十九條?建立社工人員考評體系，考評采取年度考核和聘期內綜合考評相結合制度。各縣（市、區）社區主管部門負責對社工人員進行年度考核。根據年度考核結果，對社工人員實施獎懲。

第二十條?年度考核內容為職業道德、業務水平、創新能力、工作業績、遵紀守法、知識更新情況等六個方面。通過公開述職和民-主評議，根據被考評人的綜合得分，確定優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。經考核不合格者由聘用單位將考核結果書面告知本人，并于告知之日起三十日內解除其聘用合同。

第二十一條?社工人員實行聘期綜合考評制度，聘用期滿前進行聘期工作綜合考評?？荚u采取考試與綜合素質考核相結合的方式，由市民政部門牽頭，各縣（市、區）社區主管部門負責組織實施。合格者繼續簽訂聘用合同，不合格者終止合同。

第八章?附則

第二十二條?本辦法由市社區建設領導組辦公室負責解釋。此前所發文件與本辦法相抵觸的.，以本辦法為準。

第二十三條?本辦法自發文之日起施行。

各社區：

為了深入貫徹落實北安十五屆黨代會精神，加大我街道衛生管理力度，提高社區衛生保潔員的工作質量和工作效率，調動社區保潔員工作的積極性和主動性，更好地為社區居民服務，創建文明、衛生、整潔的生活環境，加快和-諧社區的建設步伐。特制定本管理考核辦法。

一、考核的原則

1、按勞分配、效果優先、兼顧公平的原則。

2、獎優罰劣、提高社區衛生保潔員勞動積極性和服務主動性的原則。

3、劃段包干、職責分明、獎罰明確的原則。

4、服務到位、質量第一的原則。

二、管理考核辦法

1、社區衛生保潔員必須接受辦事處、社區居委會的領導，聽從指揮，服從分配，如有不服從領導者，按有關規定進行嚴肅處理，并進行經濟處罰50元。嚴重者予以辭退。

2、社區衛生保潔員的工作時間是：夏季：上午7、30—11、30分，下午13、30分—18、00分。冬季：上午8、00分—11、30分，下午13、00分—17、00分。

3、社區衛生保潔員每日對所包段區域的街路、通巷道及兩側邊溝和廁所等進行日常保潔，要做到不留衛生死角和衛生盲區，無雜物，無垃圾。如有違反者，經督促改正不到位，每發現一次，罰款20元。

4、社區衛生保潔員對所包區域的垃圾箱（點）要及時清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整潔干凈。垃圾箱（點）周圍不允許有垃圾、紙屑、塑料袋等雜物。如有違反者，每發現一次，罰款10元。

5、社區衛生保潔員負責監督垃圾清運員的上下班，如有漏崗，清運不及時等現象，要及時向社區報告，做到垃圾日產日清。

6、社區衛生保潔員要按時到崗，在所包路段進行衛生保潔，不得無故遲到、早退，更不準無故串崗、離崗。遲到、早退每發現一次罰款20元，串崗、離崗按曠工處理，每發現一次罰款30元，累計三次，做辭退處理。

7、社區衛生保潔員工作期間，不得做與本職工作無關的事情，不得酗灑，不得參與任何的鬧-事、上訪，不得參加任何違法團體和違法亂紀活動。一經發現，予以辭退。

8、社區保潔員的日常管理、考勤工作由社區居委會負責（社區每月25日前將考勤情況、工作表現報到衛生辦、社保所）。保潔員要按作息時間準時到社區報道并上崗工作。社區衛生保潔員因病、因事請假者，需提前向社區主任提出申請，并經辦事處主管領導批準后，方可給假，需要找人替崗的，沒經批準，不得找人替崗。如有違反者，每發現一次，罰款30元。無故不上班者，按曠工處理，每發現一次，罰款30元，累計三次者，做辭退處理。申請病假須持縣級以上醫院證明，經同意后方可休假。全年事假、病假累計不得超過30天，超此天數的，做辭退處理。

9、社區衛生保潔員必須服從辦事處和社區居委會的檢查，檢查方法是平時抽查和月末檢查相結合，每月總評一次。檢查時，5分鐘之內要見到包此區段保潔員本人，否則視為漏崗，漏崗一次罰款30元，累計三次，做辭退處理。

10、社區衛生保潔員必須按時參加辦事處和社區召開的會議，每遲到一次，罰款10元，一年內參加會議遲到累計三次的，做辭退處理。

11、社區衛生保潔員上崗時必須穿保潔服，儀表整潔，工作期間不能聚集閑談。違反者每發現一次，罰款10元。

12、社區衛生保潔員必須按時完成辦事處和社區交辦的臨時性工作任務，在迎接上級檢查和突擊活動期間工作時間無限期延長，如有違反上述幾項條款的，將加重處罰或予以辭退。

聘用合同管理辦法篇六

為深化我院用工制度改革，促進聘用護理人員管理工作的科學化、制度化、規范化，調動聘用護理人員愛崗愛院、敬業奉獻的熱情，根據有關法律法規及醫院實際，制定本辦法。

(1)聘用條件及程序：

①招聘范圍：面向社會，公開招聘。

②招聘條件：

b.身體健康，品學兼優；

c.具有一定的學習能力和溝通能力；

d.新錄用護理人員年齡在25周歲以下；

e.具有護理學（助產）專業大專及以上學歷，取得護理（助產）專業執業資格并注冊。

③招聘程序：

a.根據醫院護理崗位需要及編制計劃，由院人力資源管理部門制定招聘計劃，招聘公司計劃外用工并發布招聘信息。

b.人力資源管理部門收集、整理應聘人員信息后會同護理部進行應聘資格審查。

c.由人力資源管理部門與護理部對通過應聘資格審查的人員進行理論知識筆試，成績合格的，原則上按招聘計劃人數兩倍確定應聘人員進行基礎護理操作考核、面試和體檢。

d.根據崗位要求及考核、體檢結果，確定擬聘用護理人員名單，經院部研究同意后按程序辦理。

a.經總院批準的擬聘用護理人員，由總院與其協商訂立期限叁年的勞動合同，勞動合同期滿經考核合格可續訂勞動合同，勞動合同執行期間不辦理護士注冊變更。

b.新聘用的護理人員試用期叁個月，試用期滿經考核不合格者解除勞動合同。

⑤對在本院實習的護理專業（大專及以上）的學生，根據其實習期間工作表現，品學兼優者畢業后可以在總院需求計劃內優先聘用，如其當年未取得護士執業資格證，成績公布的次月解除勞動合同。

(2)聘用護理人員薪酬和其他待遇：

①試用期每月薪酬為銅陵市最低工資標準（今年為800元，以后隨銅陵市標準調整而調整），不享受其它待遇。

②試用期滿輪轉期間：

a.基本工資：錄用當年為銅陵市最低工資標準800元/月；

c.績效工資：依據各項考核指標完成情況計發。

③工資支付：

a.正常工資支付

日工資標準=基本工資÷制度工作日（20.83天取整21天計算）

b.各種假期工資支付

事假不支付工資；婚、喪、產假（生育）、探親假支付基本工資；

第一個月病假=基本工資×80%；

在規定的醫療期滿后仍不能上崗，本人應申請勞動能力鑒定，鑒定結果按國家有關規定辦理。

④其它待遇：

a.全額享受同崗位人員的獎金和員工福利。

b.養老、基本醫療、失業、大病保險，按銅陵市社會保障有關規定執行。

c.享受工作崗位所需的勞動保護用品。

(3)激勵機制：

①對在本院工作滿一年的聘用護理人員，專業理論扎實，技術水平較高，工作成績突出，確已成為科室及醫院的護理骨干，經科室推薦，主管部門考核、醫院考察，民主測評，每年按未調整待遇的聘用護理人員10-20%（每年由院職代會決定）的比例擇優調整其薪酬和福利待遇。調整后的薪酬和福利待遇等同于同崗位護士。

②對在總院連續服務滿十年的聘用護理人員，每年綜合考核優秀的可簽訂無固定期限勞動合同。

(4)管理：

職業道德，服從護理部統一管理和教育，服從護士長派班和工作需要的調配。

②聘用護理人員上崗前應進行一周的崗前培訓。

③聘用護理人員必須參加醫院規定的政治與業務學習及各項社會活動，參加院內外各類繼續醫學教育培訓、學術交流，積極參加醫院及護理部組織的各項活動。

④對聘用護理人員加強日常工作和年度工作質量考核，對不能勝任本職工作的'聘用護理人員，勞動合同到期后不再續訂。

⑤每年累計事假不得超過一周。

⑥有下列情形之一，醫院可解除與聘用護理人員的勞動合同：

a.因故不能從事護理工作者。

b.因違反醫療衛生管理法律、行政法規、護理規章制度、操作規程和常規，過失造成嚴重護理差錯甚至醫療事故者。

c.護理部組織的質量檢查年度內累計2次不達標者。

d.護士定期考核連續2次不合格者。

e.違反計劃生育政策者。

f.有其它違法違紀行為

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各有關單位：

為進一步規范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合本縣實際，制定本管理辦法。

一、實施范圍和對象

縣經濟開發區管委、縣直各單位、各事業單位中經縣政府研究批準，由縣級財政安排費用的臨時聘用人員；縣直機關單位符合公務用車配備規定聘用的駕駛員。

二、崗位績效薪酬的組成

機關事業單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責。崗位分一般性崗位和技術性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月600元，技術性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月1000元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發，工齡工資標準為每年20元。

（三）崗位績效獎金

崗位績效獎金主要體現臨時聘用人員的崗位實績和貢獻?？冃И劷鸱衷驴冃И劷鸷湍杲K績效獎金。月績效獎金標準為一般性崗位人均300元，技術性崗位人均500元。年終績效獎金標準為一般性崗位人均2000元，技術性崗位3000元。各單位要根據臨時聘用人員的崗位責任、工作表現等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當拉開檔次發放。

（四）特殊崗位津貼

為體現對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標準，由縣政府研究確定。

三、建立正常薪酬增長機制

（一）調整基本工資

基本工資標準根據本地最低工資標準調整幅度調整，從第二年的1月起執行。

（二）正常增加工齡工資

臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發20元工齡工資，并從第二年的1月起執行。

（三）調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼

根據工作要求，并隨社會經濟發展變化等實際情況，適時調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。

四、相關政策

（一）由于臨時聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應當在法定勞動年齡內。

（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，各單位要及時辦理臨時聘用人員的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權益。

（三）各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發放，發放渠道與單位正式工作人員相同。

（四）臨時聘用人員薪酬、單位應負擔的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔部分，由個人自行承擔。

五、組織實施

（一）各單位每年在申請預算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預算，按月申請撥付。

（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關系到臨時聘用人員的切身利益，各單位務必高度重視，認真做好組織實施工作。

本辦法不一致的，按本辦法執行。各鎮人民政府可參照本辦法執行。

關于提高機關事業單位臨時聘用人員工資 待遇的通知

各有關單位：

經縣政府研究同意，從2017年元月起，對列入縣財政預算供給的機關事業單位臨時聘用人員提高工資待遇。在現行工資待遇標準的基礎上：基本工資每人每月增加200元，月績效獎金增加100元，年終績效獎金增加2000元。資金供給渠道不變。

請各單位對照《繁昌縣》（繁人社[2011]162號），進一步完善考核機制，以充分調動臨時聘用人員工作積極性，提升工作效率。

特此通知。

聘用合同管理辦法篇七

第一章 總 則

第一條 為進一步深化學校人事制度改革，規范學校事業編制外聘用人員的管理，保障學校和編外聘用人員的權益，利于學校教學、科研、管理和后勤服務工作的開展，根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和勞動合同法》等相關法律、法規，結合學校實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于學校各單位根據工作需要，按照規定程序在學校事業編制外聘用并建立勞動關系的人員。勞務派遣人員不適用本辦法。

第二章 聘用崗位與原則

第三條 編外聘用人員主要從事學校教學崗位、科研崗位、輔導員崗位、實驗崗位、管理崗位、教輔崗位和工勤崗位等。

第四條 編外聘用人員聘用堅持平等自愿、協商一致、合同管理的原則。

第三章 聘用要求與程序

第五條 編外聘用人員的類型：

2. 編外聘用人員b類（因工作需要，臨時或短期聘用的除a類以外的人員）。

第六條 編外聘用人員的基本條件：

1. 遵守憲法和法律;

2. 具有良好的職業道德和品行；

3. 滿足崗位所需的專業知識、能力或技能條件;

4. 適應崗位要求的身體條件和心理素質；

7. 編外聘用人員b類年齡原則上女不得超過50歲，男不得超過60歲。

第七條 聘用程序：

1.高層次教學科研人員：采用“一人一議”合同制聘任。

（4）校長辦公會研究決定是否聘用；

（5）人事處組織擬聘人員體檢；

（6）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關手續等。

2. 學校公招的編外聘用人員：參照四川省事業單位公招考試程序，采用公開考試招聘的方式進行。

（2）網上報名；

（3）資格審查；

（4）組織筆試、面試；

（5）擬聘人員公示；

（6）人事處組織擬聘人員體檢，并報校長辦公會審批；

（7）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關手續等。

3. 編外聘用人員b類：由校內各用人單位報人事處批準后負責實施。流動性較大的工勤崗位經人事處同意可不定期進行招聘。

（3）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同。

第八條 因工作需要，自主招聘編外聘用人員b類并自行支付工資及其他待遇的校內用人單位，由用人單位自行制定聘用管理方案，簽訂聘用合同。

第九條 編外聘用人員首次聘期一般為1-3年。聘用合同期滿，聘用合同即行終止。人事處不定期對聘用合同進行清理，并在合同到期前40天通知校內用人單位進行合同期滿考核。校內用人單位在合同到期前30天，向人事處提交聘用期滿考核意見。如需續聘，經人事處審核同意后續簽聘用合同。年度考核和聘期考核不合格者，不得續聘。

第十條 按照相關法律規定，合同各方均可提出解除勞動關系。若學校提出解除合同，應提前30天下發擬解除勞動關系的通知；若聘用人員提出解除合同，應提前30天向人事處提交解除合同申請。

第十一條 聘用人員達到法定退休年齡，即女性工勤人員年滿50歲，女性非工勤人員年滿55歲，男性年滿60歲，聘用合同即行解除。

第十二條 若編外聘用人員與學校解除勞動關系，需按程序辦理離職手續后方可離校。

第十三條 學校和校內用人單位負責事項：

1.具體安排編外聘用人員的工作;

2.解釋和宣傳有關國家勞動政策、法規；

3.核定編外聘用人員的工資標準；

4.建立編外聘用人員臨時檔案；

5.辦理編外聘用人員解約及離校的.相關手續；

6.負責對編外聘用人員進行思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。

第十四條 編外聘用人員應遵守的事項：

2.維護學校的利益，不得在聘期內擅自離崗；在聘期內如造成重大責任事故的，除解除聘用合同外，還應承擔相應的經濟責任或法律責任；聘用人員應按合同約定完成工作任務。對因個人原因未完成工作任務或未達到合同規定的基本要求，或違反合同約定的，學校有權單方面解除合同，并追究違約責任。

第五章 工資、保險、福利

第十五條 編外聘用人員工資按月計發。

第十六條 編外聘用人員a類在學校工作期間，在符合國家和四川省相關政策的前提下，執行學校同類型在編人員的工資及其他福利待遇（其中，高層次教學科研人員按照合同約定執行）。自聘用之月起，學校按四川省及南充市有關規定為所聘人員繳納基本社會保險并繳存住房公積金，社?；鸺白》抗e金由學校及聘用人員個人按規定比例共同支付。其中，個人繳納部分由學校在工資中代扣代繳。

第十七條 編外聘用人員b類一般執行學校制定的統一工資標準（后勤及產業集團等自主聘用編外聘用人員b類并自行支付工資的校內用人單位，自行制定工資標準）。工資標準不能低于南充市勞動和社會保障局發布的當年南充市職工最低工資標準。學校為編外聘用人員b類繳存住房公積金，編外聘用人員b類根據自己意愿在南充市繳納基本社會保險，學校報銷60%的費用。

第十八條 編外聘用人員a類退休后到南充市社會保險局領取養老金。若聘用合同在退休前終止，社保手續按照有關規定辦理。

第十九條 編外聘用人員a類在學校工作期間，可按照國家及學校有關文件規定參加各類職稱評聘。符合條件的編外聘用人員可參加學校組織的公開招聘事業編制人員考試。

第二十條 編外聘用人員a類在學校工作期間，管理崗位最高可聘用到七級管理崗位，專業技術崗位最高可評聘到副高級專業技術職務。

第二十一條 學校公招的編外聘用人員如在聘期內攻讀全日制學歷學位，需解除聘用合同。

第二十二條 合同期滿需解除、終止、續訂聘用合同應當依照《勞動合同法》和有關規定執行。

第六章 附 則

第二十三條 本辦法自發文之日起執行。原有規定與本辦法不符的，以本辦法為準。本辦法的條款如與上級文件規定不符，或本辦法中未提及的有關問題，按上級文件規定執行。

第二十四條 本辦法由人事處負責解釋。

聘任

第一條：聘用崗位分為：工勤崗、技工崗、技術崗、管理崗、高級管理崗。聘用相應崗位人員的最低學歷要求：工勤崗，不限；技工崗，高中、中專畢業；技術崗，?？啤⒏呗殻ㄈ罩疲?；管理崗，大學本科（全日制）；高級管理崗，碩士研究生畢業。

第二條：聘用從事技術崗、管理崗、高級管理崗工作的人員實行石油大學人事代管，簽訂《石油大學（華東）人事代管人員聘用合同鑒證書》（以下簡稱《聘用合同鑒證書》）；聘用從事工勤崗、技工崗工作的人員由成人（網絡）教育學院自行管理，簽訂《石油大學成人（網絡）教育學院聘用合同書》（以下簡稱《聘用合同書》）。

第三條：聘用人員的提出。各科室根據本科室簽訂的年度管理目標和事業發展的需要，分別向分管院領導匯報并提出所需聘任崗位、聘用人員條件等。一般每年底或年初提出，特殊情況可不限時間，分管院領導向院長辦公會匯報，經院長辦公會研究后委派專人組成聘任小組，統一辦理有關事宜。

第四條：招聘和試用。所有聘用人員的招聘由學院聘任小組負責，在向學校有關部門辦理相關手續后，發布聘用人員的崗位、崗位資格、崗位職責和應聘要求等信息，在規定時間內，報名應聘的人員要接受面試，面試通過后要經過試用，試用期三個月。

第五條：患有慢性病、殘疾和傳染病者不能參加應聘，隱瞞者一經發現即解除聘用。

第六條：正式聘任。試用期考核通過，由聘任小組組長向院長辦公會匯報，經院長辦公會同意后，正式簽訂《聘用合同鑒證書》、《聘用合同書》，納入員工管理。合同期一般為1—3年。

行政辦公室負責聘用人員的合同管理并組織落實。

第七條：續簽合同。聘用人員在已簽合同期間有晉升職稱或因技能不適合現崗位等情況，經院長辦公會研究同意按高一級或低一級崗位聘任時，可重新續簽合同。

已簽聘用合同期滿，經雙方協商一致同意續簽的，可以續簽合同。

續簽合同的工作時間連續計算。

管理與考核

第八條：聘用（含試用期內）的人員由所在科室管理，完成科室領導分配的任務，同時服從全院統一調配。

第九條：試用期考核。由所在科室領導和分管院領導負責組織，按應聘崗位資格和崗位職責的要求逐條進行，填寫《考核表》；另外對本人的道德品格和職業操守進行考查，并形成相應書面材料。以上材料齊備，并交相關部門備案，試用期結束。

第十一條：對考核不合格者或其它情況將根據簽訂的聘用合同條款解除聘用。

政策與待遇

第十二條：試用期內學院須向應聘人員提供《聘用合同書》或《聘用合同鑒證書》樣本和《石油大學成人（網絡）教育學院聘用人員待遇標準》以及本管理辦法，在正式簽訂合同時，以上三個文件、文本的條款默認為簽訂者已知曉。

1．參加思想政治學習和黨、團、工會活動，提出合理化建議，擁有選舉權和被選舉權。

2．參加學院提供的培養、培訓等活動。

3．享受勞動保護、探親、休假、工會福利和獨生子女等待遇。

4．加學校組織的評審專業技術職務。

5．子女入（托）學與學校事業編制職工相同。

6．持工作證到圖書館辦理借閱圖書的證件。

第十四條：凡正式簽訂《聘用合同書》的受聘者具體由石油大學成人（網絡）教育學院按照合同約定和其它相關規定管理。

第十五條：試用期或簽訂聘用合同的受聘者的工資、津貼、其它福利待遇按《石油大學成人（網絡）教育學院聘用人員待遇標準》執行。

本辦法的解釋權歸成人（網絡）教育學院。

本辦法自發布之日起執行。

聘用合同管理辦法篇八

第一章 總則

第一條 目的

為保護員工在公司服務期間，因工作關系而獲取的商業和技術等專有信息的安全，避免員工在職或離職后因個人過失使公司經營、管理、技術、交易等專有信息外泄，從而導致公司蒙受經濟、信譽等損失，特制定本管理制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條 術語和定義

（一）秘密，是指在一定時間內只限于一定范圍人員知悉的事項，包括但不限于公司的經營秘密、管理秘密、技術秘密和交易秘密等。

1、經營秘密，包括但不限于經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略，公司內部掌握尚未公開的各類文件資料及信息等。

2、管理秘密，包括但不限于財務預決算資料、各類財務報表、統計報表、人事檔案、工資薪酬、勞務收入資料、公司內部掌握的合同、協議、意向書、可行性研究報告、主要會議記錄等。

3、技術秘密，包括但不限于產品設計、產品圖紙、作業藍圖、工程設計圖、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果等。

4、交易秘密，包括但不限于商品產、供、銷渠道，客戶和供應商名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期等。

5、上述信息，無論-公司是否采取保密措施，均視為商業秘密。

第四條 職責

（一）總經辦

1、負責公司保密制度的制定、維護和調整。

2、負責公司保密工作的督導實施和檢查。

3、負責公司保密工作相關獎懲的發起、審核及相關公告的發布。

（二）各部門

1、負責與部門相關保密信息和資料的管理。

2、負責對掌握本部門保密信息的相關員工進行保密的教育、監督和檢查。

3、負責本部門保密工作的獎懲的發起。

第二章 密級的劃分及確定

第五條 密級的劃分?

（一）公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。

（二）絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害。

（三）機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害。

（四）秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。

第六條 密級的確定

（一）公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密級。

（二）公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級。

（三）公司人事檔案、合同、協議、員工薪酬收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息和資料為秘密級。

第三章 保密管理措施

第七條 員工任職期間的保密

（一）員工在公司任職期間，必須遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

（二）公司的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護基于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方，但公司承諾有保密義務的商業秘密。

（三）除了履行職務的需要之外，員工承諾，未經公司同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的商業秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業秘密。

（四）員工因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

（五）員工的上級主管人員同意員工披露、使用有關的商業秘密的，視為公司已同意，除非公司已事先公開明確該主管人員無此權限。

（六）上級主管人員不得利用職權強制他人違反保密規定。

（七）員工承諾，在公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為，如有違反，其一切后果由員工個人承擔。

（八）對于密級的文件、資料和其他物品，非經公司總經理和主管領導同意，不得以任何形式復制或摘抄；收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。

（九）員工在公司任職期間，非經公司事先同意，不得在與公司生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

第八條 員工離職期間的保密

（一）員工應在離職時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。本制度所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為開始。

（二）員工在進行離職交接時，將自身掌握的技術秘密或其他商業秘密信息與公司指定相關人員交接，否則視同泄密。

第八條 員工離職后的保密

（一）雙方同意，員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的商業秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論員工因何種原因離職。

（二）員工離職后承擔保密義務的期限為兩年。

（三）員工認可，公司在支付員工的工資報酬時，已考慮了員工離職后需要承擔的保密義務，故無須在員工離職時另外支付保密費用。

第四章 泄密的懲罰 第九條 員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業秘密，情節輕微且未給公司造成實際經濟及名譽損失的，公司給予警告處分。

第十條 員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業秘密，情節輕微但給公司造成一定的經濟及名譽損失的，公司給予罰款及行政降級處罰。

第十一條 員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業秘密，情節嚴重且給公司造成一定的經濟及名譽損失的，公司可立即與其解除勞動合同且不給予任何補償，并追償損失。

第十二條 員工如主觀故意泄露公司商業秘密，無論情節輕重，公司給予降級或者開除處理，在追償公司損失的同時，并向其追究法律責任。

第五章 附則

第十二條 本規定由總經辦負責解釋。

第十四條 本規定自頒布之日起執行。

1、 適用?

本規定適用于本公司的正式員工、任職期間及離職的安全考察與保密控制以及其他相關人員的安全考察與控制。

2、 目的?

3、 職責?

3.2各部門負責本部門員工的日常考察管理工作。?

4、員工錄用?

4.1人員考察策略?

4.2對錄用人員的考察?

4.2.2考察的結果應記入《應聘申請表》?

4.2.3在考察中發現應聘者存在不良傾向的，將不予錄用

5、離職措施?

5.2部門要加強員工離職時的涉密資料、口令等的交接工作。?

6、離職程序?

6.1員工必須在離職日前30天向本部門部長提出書面離職報告。

6.2部門長接到員工離職報告后，填寫《員工特別事項處理意見表》，簽署意見后送行政部。

6.4員工離職得到批準，由部門通知離職員工來人事科辦理離職手續。離職員工在離職日前必須把擔當的部門工作移交完畢。

6.5辦理離職手續?

6.5.1離職員工到行政部索取《員工離公司手續單》?

6.5.4技術部門員工離職必須簽訂《雙邊保密協定》?

6.5.5員工離職后如發生泄密情況，應承擔由此涉及的法律責任 ??

保密崗位與職責?

保密崗位：研發崗位、客服崗位、檔案管-理-員?

一、研發崗位職責?

1、 參與公司經營戰略規劃制定； ? ?

2、 負責為公司產品技術走向提供依據和技術分析； ?

3、 負責對公司研發立項提供技術評審和可行性分析； ?

4、 按照公司戰略規劃和研發規劃逐步實施并最終完成產品研發工作；

5、 為現有產品升級換代提供研發規劃和技術支持； ?

6、 為研發項目預算提供需求和預測； ?

8、按時提交部門工作報告并對存在的問題和困難提出解決方案。?

14、 及時反映測試中的問題，并提交項目進展報告；?

16、嚴格執行公司的各項測試規章制度； ?

17、參與總體設計，合理控制、調配資源，使資源發揮最大作用；?

二、客服崗位職責?

2、 處理客戶投訴 ?

3、 負責解決客戶遇到的各種問題和困難?

4、 組織公司產品的售后服務和維護管理 ?

6、 負責收集客戶產品使用情況和客戶反饋意見 ?

7、 負責指導客戶產品的安裝、使用、保養 ?

9、 端正服務態度，提高服務質量，一切工作以客戶滿意為標準 ?

13、遵守公司規章制度并參與編制客戶服務規程。 ?

14、建立售后服務信息管理系統（客戶服務檔案、質量跟蹤及反饋）?

三、檔案管-理-員的崗位職責?

1、負責檔案整理、編目、鑒定、統計、排列和檢索工作編制等工作。 ?

3、負責庫房內部整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學有序。保證庫內無灰塵，整潔美觀。

6、負責檔案、資料調借工作。做到提供準確、及時主動。用后及時清退，按時入庫歸位。

對服務人員進行保密教育與培訓的計劃及落實情況 ?

落實情況?

1、 人力資源部每月堅持對涉密人員進行保密教育、培訓，做出培訓計劃，記錄培訓過程。

3、 員工無違反保密紀律的行為，無泄密行為。?

聘用合同管理辦法篇九

第一章?? 總?? 則

第一條? 為滿足公司持續發展對各類人才的需求，加強對招聘工作的管理，實現集團公司員工招聘工作的規范化、制度化，依據國家有關規定，結合本企業實際情況，特制定本辦法。

第二條? 公司實行員工招聘制度，不斷改善和優化人才隊伍結構，實現企業內部人力資源的合理配置；通過公開招聘，吸引和選拔所需各類人才，為公司戰略目標的實現提供人才保證。

第三條? 本辦法適用于公司及直屬單位， 適用的招聘崗位包括集團公司各單位管理權限范圍內的各層級管理、技術、業務、采購等崗位。

第四條? 本辦法中所指員工招聘包括對外社會招聘和應屆畢業生招聘，涵蓋計劃、招募、甄選、聘用、報到等全過程。

第二章? 招聘原則及條件

第五條? 員工招聘工作應遵循以下基本原則：

（一）符合業務發展和人力資源規劃要求，嚴格控制人員增長的原則；

（二）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（三）德才兼備、量才聘用的原則；

（四）人員與崗位相互匹配的原則。

第六條? 員工招聘應堅持嚴格的選拔標準。用人標準主要依據招聘崗位對任職者的要求，即知識、技術、能力、經驗、個性心理素質以及與公司文化的相容性等，同時注重專業素質、發展潛力和求職動機。

第七條 ?應聘人員須具備以下基本條件：

（一）遵守國家法律法規，具有良好的思想品質和道德素質；

（二）符合應聘崗位任職條件要求，專業對口，素質測評及面試成績優良；

（四）社會應聘人員年齡原則上男性不超過45歲，女性不超過40歲；

（五）身心健康。

（六）對于市場經營、網絡管理、資本運營等崗位需要的特殊人才， 如確屬綜合素質好、能力突出且經驗豐富的，經招聘單位綜合考評小組推薦并報請招聘單位領導研究同意后，應聘條件可適當放寬。

第三章? 招聘工作的組織和審批

第九條? 綜合考評小組通過綜合面試對應聘人員進行全面考察（主要考察應聘人員承擔崗位職責所需要的基本素質和實際工作能力，包括與崗位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況）；根據面試情況進行總體評價打分；根據評分結果研究提出聘用人選建議。

第十條? 集團公司各單位招聘計劃和人選確定，須按照管理權限和有關管理規定報批。

第四章? 招聘程序

第十二條? 員工招聘的主要流程包括：制定招聘計劃、組織招募活動、測評篩選、綜合面試、考察通知。

（一）制定招聘計劃。各單位應緊密圍繞企業經營發展目標和近期工作重點，科學進行本單位人力資源總體規劃和人才需求預測，在確保業務發展需要的前提下嚴格控制人員總量增長，制定招聘計劃。

（二）組織招募活動。各單位可根據招聘崗位的實際需要，通過報刊、人才招聘會以及專門人才機構等各種媒介和渠道發布招聘信息；進行初步篩選等。

（三）測評篩選。為確保員工招聘質量，各單位應嚴格按照招聘崗位的條件要求對應聘申請人進行素質測評和專業知識、業務技能考試。素質測評和考試成績均達到優良者方可進入綜合面試。

（四）綜合面試。綜合面試是對應聘人員進行全面考察并決定是否聘用的重要環節。招聘單位綜合考評小組通過答辯或情景模擬等多種方式，全面考察應聘人的綜合素質與業務能力，并集體研究提出聘用人選建議。

（五）考察通知。人力資源部門組織對擬聘用人選進行背景、現實表現和人事檔案的審查了解，在審查、體檢合格并履行審批程序后，發給單位聘用通知書。

第十三條? 根據需要，員工招聘的信息發布、報名篩選、素質測評等工作可委托國家有關部門、專業咨詢機構或人才招聘網站等單位組織實施。

第十四條? 集團公司各單位招聘員工時，應對應聘人員提供的證書、證明進行嚴格審查、認證，必要時可委托有關專門機構進行驗證，以防止弄虛作假情況的發生。

第十五條? 社會應聘人員在辦理聘用手續時，必須出具原所在工作單位開具的《終止、解除勞動合同關系證明書》，未辦理相關手續的人員不得聘用。

第十六條? 已通知正式聘用的人員，應在聘用通知書規定期限內到應聘單位報到，逾期未報到的視為自動放棄。

第五章? 招聘人員的管理

第十七條? 對于經研究同意聘用的應屆畢業生, 招聘單位應與其簽訂由用人單位、畢業院校、畢業生本人三方共同簽署的《畢業生就業協議書》。畢業生如違反協議書條款約定，應承擔相應違約責任；已簽約應屆畢業生一般不允許在集團公司內變更簽約單位。

應屆畢業生需持《高等院校畢業生派遣報到證》并在規定期限內到應聘單位報到。

第十八條? 新員工聘用后，招聘單位應從用工之日起及時與之簽訂勞動合同，勞動合同期限按照國家、地方政府和集團公司有關文件規定執行。

第十九條? 根據國家和招聘單位有關規定，新招聘畢業生應實行見習期或考察期制度。見習期或考察期滿，用人部門和人力資源部門應及時對其進行業績考核鑒定。

見習期或考察期滿考核合格者，依照招聘單位有關規定享受與同崗位人員相同的薪資福利待遇。

第二十條? 沒有基層工作經歷的新招聘員工，招聘單位應安排其到基層單位實習半年以上。

第二十一條? 新聘用員工的`人事檔案可采取人事代理方式委托當地人才交流中心管理。

第二十二條? 關于招聘外?。▍^、市）員工的戶籍問題，按照國家及當地政府有關文件規定執行。

第六章? 附 ??則

第二十三條? 因工作需要，集團公司各單位招聘外籍員工時，須按照國家有關文件規定辦理。

第二十四條? 根據集團公司導企業領人員任職回避有關文件規定，應聘人如屬于任職回避親屬關系范圍的，不得應聘。

第二十五條? 在員工招聘工作中，如發現單位或個人違反招聘管理辦法和有關工作紀律，將對其進行嚴肅處理。

第二十六條? 各單位應依據本辦法，結合本單位實際情況，制定相應的管理辦法或實施細則。

第二十七條? 本辦法中若今后與國家有關政策規定相違背，按照國家有關政策規定執行。

第二十八條? 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。

第二十九條? 本辦法自頒布之日起施行。

1、缺員的補充；

2、突發的人員需求；

3、為確保公司發展所需的人才儲備；

4、公司管理階層需要擴充時；

5、公司對組織機構有所調整的需要；

6、為了使公司的組織更具靈活性，而必須導入外來的資深人士時。

初、中級人才招聘工作由人力資源部負責擬定招聘計劃和組織實施，招聘職位所在部門參與招聘測評的技術設計和部分實施工作。高級人才的招聘工作由總經理直接領導（特殊情況可授權他人負責），人力資源部負責協調。人才招聘屬非常規性的重要人事工作，招聘工作經費預算實行單獨列帳管理。（更多觀點，可以參見愛維龍媒管理咨詢專家趙梅陽《專家論壇》）

二、人力資源計劃和招聘計劃

人力資源部根據公司的發展戰略和年度經營計劃進行人員需求預測，根據內外部人員供給情況進行人員供給預測，制定公司人力資源規劃和費用計劃，報經理辦公會審批。人力資源部建立內部人才庫，信息包括每位員工的績效記錄及評價、職業興趣、教育背景、工作經驗、培訓課程、外語水平、具備的技能和證書等。進行內部人才供給預測時要調用內部人才庫，判斷內部人員是否與所需工作相匹配。在內部供給無法滿足需求的情況下進行外部供給預測，外部供給預測要根據總體經濟狀況、全國和地方勞動力市場狀況和準備招聘的職缺的市場狀況進行判斷。人力資源部詳細審核申請職位的名稱、職級等事項。如同意其申請，當確定本公司其他部門并無適當人選時，由人力資源部匯總形成公司的人員外部招聘計劃。（更多觀點，可以參見愛維龍媒管理咨詢專家趙梅陽《專家論壇》）

各部門對于因人員調動或其它事宜造成的人員短缺的臨時需求，在確認并無內部調職的可能性后，可以由部門主管填寫《招聘申請表》，報主管領導、總經理批準后，由人力資源部組織外部招聘解決。

三、內部招聘

人力資源部明確所需內部招聘的崗位名稱及職級，新增崗位由用人部門主管編制工作說明書報送人力資源部，以準備工作說明書，擬定內部招聘公告。發布的方式包括在公司內部網通知、在公告欄發布或其它形式。所有的正式員工都有資格利用空缺職位公告政策向人力資源部提出申請，要求組織考慮自己是否能夠從事某一職位的工作，內部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。

人力資源部將參考申請人目前的上級和空缺職位的上級意見，根據職務說明書進行初步篩選。對初步篩選合格者，人力資源部組織內部招聘評審小組進行內部招聘評審活動，評審結果經總經理/經理辦公會批準后生效。（更多觀點，可以參見愛維龍媒管理咨詢專家趙梅陽《專家論壇》）

四、外部招聘

外部招聘活動的組織以人力資源部為主，其他部門配合。必要時可有公司高層領導、相關部門管理人員、相應技術人員參加。招聘人員在招聘工作開展之前必須經過培訓，并和人力資源需求部門加強合作，以便對招聘崗位和該崗位所在群體特點有一個清楚的了解。

外部招聘要根據崗位和級別的不同采取最有效的招聘渠道組合，并爭取成本節約。校園招聘。人力資源部與有關的高校保持經常的聯系。對于專業對口的院?？杉皶r派員進行宣傳并組織招聘。有選擇地參加學校人才交流會，發布招聘信息并進行招聘活動。網絡招聘。通過相關網站及時發布招聘信息，經常查閱網上應聘人員情況，建立公司的外部人才庫，根據需要隨時考核錄用。鼓勵員工向公司推薦優秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優錄用的原則按程序考核錄用。

招聘會招聘及廣告招聘。通過各地人才招聘會和報紙、專業刊物廣告招聘相關人員。委托獵頭公司招聘。在招聘公司關鍵的管理和技術職位時可考慮通過獵頭公司招聘。（更多觀點，可以參見愛維龍媒管理咨詢專家趙梅陽《專家論壇》）

五、外部求職者的甄選

人員甄選測評方案由人力資源部負責設計和實施，必要時可聘請有關專家進行技術指導或委托專業服務機構承擔設計和有關測評工作。初步篩選。審查求職者的個人簡歷和求職表是進行初步篩選的有效手段，目的在于獲取應聘人員的背景信息，據此淘汰不符合職務說明書要求的候選人。初步篩選性會見在外部應聘人員填寫完求職表后進行。就業測試是外部招聘初步篩選的最后一個環節，對于可以進行工作樣本法測試的崗位如打字員、搬運工，生產部門的某些崗位在初步篩選時可進行實地操作測試。對于無法進行工作樣本法測試的崗位包括管理類崗位和技術類崗位，要通過審查其著作、發明，或核查其學歷、經歷，以鑒定其資格。人力資源部根據收集到的求職者信息建立外部人才庫。

初步面試。對初步篩選合格的求職者邀請面試。初步面試一般由人力資源部專員主持。人力資源部對應聘人員的學識、智力、品德和綜合素質進行初試和評價，并填寫《面試登記表》里的初試評價欄。人力資源部確定初試合格人員，經人力資源簽字認可后推薦給相關業務部門復試。（更多觀點，可以參見愛維龍媒管理咨詢專家趙梅陽《專家論壇》）

復試。復試由復試甄選小組進行。復試甄選小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門代表；二、人力資源部專門人員；三、資深專業人士。一般崗位的招聘可無資深專業人士。中級專業技術人才和管理人才的招聘必須有資深專業人士參加。資深專業人士應對該職缺的工作有深切的了解和密切的工作關系。高級專業技術人才和管理人才的面試由總經理負責，資深專業人士參加，人力資源部負責協調工作。在復試前根據招聘職位的職位說明書設計面試評分量表。復試應通過多角度、多方法進行測評。

復試的實施。復試過程中，復試甄選小組成員應填寫復試記錄表，表明對應聘者的評語及結論。全部復試結束后，甄選小組成員應討論對各應聘者的意見。當小組成員未能達成一致結論時，由用人部門代表拍板。評價結果應填寫在復試結果推薦書上，送達用人部門主管及人力資源部備案，作為下一步行動的依據。

筆試。重要崗位的招聘應采取筆試，由用人部門組織進行。組織筆試的目的是為了檢驗應聘人知識和能力，筆試試題根據需要確定。

甄選結果的反饋。通過復試的應聘人員由分管部門的主管領導進行審核，并簽署意見。高層次人才引進、批次進人時需經經理辦公會討論審批。所有人員應經總經理最后簽字批準。同時，人力資源部將面試結果通知落選的應聘者。

六、試用和正式錄用

按照雙向選擇的原則，應聘人員到公司報到后，要填寫“職工登記表”，并簽定試用勞動合同，試用期為3-6個月。試用的目的在于彌補甄選中的失誤。不具備碩士研究生及以上學歷或在其它單位工作不到一年者，試用期滿后，還有6個月見習期。（更多觀點，可以參見愛維龍媒管理咨詢專家趙梅陽《專家論壇》）

試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，雙方均可隨時提出終止試用。試用或見習期滿后的員工，經考核合格，由部門負責人出據書面意見交人力資源部，經總經理批準后，公司和員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉為正式員工。試用人員轉為正式員工后，由人力資源部在該員工的“職工登記表”里注明加盟本公司的時間和轉正時間。

七、招聘工作評估

人力資源部應當研究求職者以及新員工對招聘組織工作和招聘人的反饋，以及計算在每個招聘地區每種招聘渠道的時間、成本和效果作為改進招聘活動的依據。招聘活動結束后，應當通過測量新員工的工作業績，新員工的離職率等來評估招聘活動，作為招聘工作進一步改進的依據。