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工作崗位說明書的作用 工作崗位說明書標準篇一

1、協助制訂和執行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

2、規劃執行總務后勤、維修、衛生的工作計劃;

3、全面負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，監督水、電、氣、熱等能源的供應工作;

4、進行宣傳與安全檢查，統籌員工膳食、保潔、員工宿舍等后勤工作;

5、負責公司車輛管理和調度;

6、后勤人員的日常管理。

任職資格：

1、物業管理、行政管理、工民建等相關專業大專以上學歷;

2、三年以上大型企業行政后勤管理工作經驗;

3、熟悉車輛管理、固定資產管理，保安保潔等后勤管理;

4、具有良好的后勤規劃及溝通能力，較強責任心，工作熱情，服務周到，具有良好的計劃性和統籌協調能力。

工作崗位說明書的作用 工作崗位說明書標準篇二

崗位名稱：

法務部主管

直接上級：

辦公室主任直接下級：

本職工作：

依照法律維護企業合法權益。

直接職責：

1、制訂法務部年度工作目標和工作計劃，按月做出工作計劃和預算，報批經過后執行。

2、負責制定法務部的工作程序和工作規定，報批經過后施行。

3、掌握和執行國家有關方針、政策和法律法規。

4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。

5、辦理公司合法經營所需的有關證照(包括車輛駕照)及相關年檢等事宜。

6、依法保護公司的知識產權，對假冒仿制本公司專利權、產品、包裝、商標和企業形象的行為經過法律手段進行打擊。

7、在授權下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

8、負責公司專利權的申辦工作。

9、負責審核公司所有合同、協議、重要發文、重要規章制度的合法性。

10、負責對公司各職能部門的生產、經營、管理活動供給法律咨詢服務。

11、配合有關部門調查、處理公司員工的違法亂紀行為。

12、了解法務部工作情景和相關數據。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務。指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權。

15、負責法務部主管的工作程序的培訓、執行、檢查。制定法務部培訓計劃，擬定企業法律事務常識培訓計劃，報批經過后協助培訓部實施、考核。16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

17、根據工作需要按照程序調配直接下級的工作崗位。關心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

領導職責：對法務部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。對法務部預算開支的合理支配負責。

工作崗位說明書的作用 工作崗位說明書標準篇三

崗位名稱

總經理辦主任

崗位編號

030701

所在部門

總經理辦

崗位定員

1人

直接上級

總經理

所轄人員

直接下級

總經理秘書、法律顧問、報建員

本職：

負責公司各項事務管理事宜;負責公司項目的報建方面的工作;負責公司對外法律方面的工作;辦理處理文書、布置辦公場所、保管辦公用品，協調其他部門的工作，促使公司業務有效而經濟地實施

職責與工作任務：

職責一

職責表述：依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂本單位的目標及工作計劃

工作任務

根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算

對公司經營計劃的執行進行監督，并加以控制

職責二

職責表述：負責公司的對外接待合作，監督執行費用接待標準

工作任務

負責來賓的接待工作，安排住宿與餐飲

負責來賓的訪問行程安排

負責制訂公司來賓接待制度

負責監督接待制度的執行情景

負責每月接待工作情景的總結工作

職責三

職責表述：分配所屬工作人員和值班留守人員等的工作并隨時督察其工作效率

工作任務

將本單位工作、按所屬人員的本事，予以合理分派，促進各屬員間工作的聯系與配合

運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率

督導所屬人員，依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成

職責四

職責表述：研究設計及改善公司文書、事務等管理辦法與其作業流程，以求到達作業簡化、責權分明、處理方便的功效

工作任務

負責制訂公司文書、事務等管理辦法與其作業流程

根據公司組織結構調整、部門職責的重新分配及業務的重組等要求，定期或不定期對公司業務流程進行優化

有計劃地培養訓練所屬人員，并隨時給予機會教育以提高其工作本事與素質

負責公司企業文化的研究

職責五

職責表述：制訂公司員工考核、獎懲辦法，對公司員工進行績效考核，供給處理意見

工作任務

負責制定公司員工考核、獎懲辦法

負責對公司員工的工作績效考核工作

按期公布公司對績效考核結果的處理意見

職責六

職責表述：負責公司的預算管理

工作任務

負責保管公司歷史文件、資料檔案

負責將歷史數據進行整理，為預算工作供給參照標準

負責審核公司各部門提交的預算報告

職責七

職責表述：負責經營會議秘書性作業及有關公司整體策劃事宜;編訂經營會議的議程并促進議定案件的有效的推行

權力：

本部門工作計劃的制訂和實施權

公司員工考核制度的制訂權和執行權

公司來賓接待規格的提議權

對部門計劃執行結果考核獎懲有提議權

內部人員工作安排權、下屬人員考核權

工作協作關系：

內部協調關系

公司內所有部門

外部協調關系

市建委、區建委、經貿委、統計局及其他業務往來單位等

任職資格：

教育水平

大學專科以上學歷

專業

經濟管理專業、房地產管理專業及其他相關專業

培訓經歷

辦公室管理培訓、財務培訓、房地產業務培訓及其他

經驗

3年以上相關工作經歷

知識

具備相應的管理知識、經濟學知識、房地產專業知識、財務知識

其他：

使用工具設備

計算機、一般辦公設備、網絡

工作環境

辦公場所

工作時間特征

正常工作時間，根據工作情景加班

所需記錄文檔

公司文件、匯報文件或報告、規章制度等

工作崗位說明書的作用 工作崗位說明書標準篇四

本崗位名稱：

專任教師

崗位類別：

副教授

崗位等級：

7級

崗位職責：

1、協助主任分管教學管理工作，組織貫徹執行上級有關教學方面的方針、政策、規定和任務，對本部門教學任務和分管工作負全面職責。

2、組織制定各課程教學計劃及實施辦法，并報學校審批后組織實施。

3、布置教學任務，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學環節的執行情景，確保教學任務完成。

4、按照分工督促建立有關教務檔案和文件。

5、按照分工組織、參與對教學人員的獎懲等工作并提出具體意見。

6、督促檢查辦公室和教學秘書等日常教務工作。

7、組織好每學期期中教學檢查，并根據情景提交書面匯報。

8、提出教學改革方案，擬定有關教學文件，報主任審批后組織實施。

9、組織學生期末考試的命題、評卷、復查等工作。

10、完成人文學院黨總支和主任交辦的其它工作。

另外，作為教師，努力完成以下崗位職責：

1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎課程建設。

2、認真履行育人職責，在教學和科研工作中切實加強對學生的`思想政治教育，進取參與本部門、總支(支部)組織的政治學習和業務學習，加強對外學術交流等活動。

3、結合教學工作，指導青年教師(包括兼職教師)的成長，承擔青年教師的培養和指導工作，每學期聽課不能少于4學時。

4、進取協助和服從學校及部門的工作安排，進取策劃、組織、指導或參與各種輔導、培訓等工作。

5、任期內每年完成的平均教學工作量不能低于額定的教學工作量。

崗位任務：

1、抓好教學常規管理，及時報送教學周報，做好相關教學資料的保存、建檔和數據平臺工作。

2、抓好兼職教師和外聘教師的教學督察和規范管理工作。

3、抓好《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程建設。

4、抓好《思想道德修養與法律基礎》課程建設。

5、抓好《形勢與政策》課程建設。

6、根據學校要求，抓好教學期中檢查等相關工作。

7、做好人文知識競賽輔導等工作。

8、更新本部門網站，及時上傳相關資料信息。

9、出臺“大思政”實施的初步方案。

10、做好骨干教師的推薦上報、教學團隊的申報等工作。

11、協助總支，做好相關工作。

12、協助學校相關職能部門，做好相關工作。

另外，作為教師要努力完成以下工作：

1、擔任2門及以上課程的教學工作，教學質量評價良好以上，無教學事故的發生。

2、聘期內參加各類社會實踐1—3個月以上，并完成相應的實踐總結，必要時要做專題匯報。

3、聘期內完成論文2篇及以上。

4、聘期內完成以下之一：

(1)主持校級及以上教改課題1項;

(2)主持1項校級及以上科研項目，橫向到帳經費0。4萬元以上;

(3)擔任某課程骨干教師或校級及以上教學團隊、精品課程負責人;

(4)主編教材、著作1部等。

5、完成部門及學校領導交辦的其他工作。

崗位紀律：

1、遵守國家的法律法規、規章和學校及本部門制定的各項規章制度。

2、嚴格遵守崗位職責要求的工作規范，教書育人。

3、服從學校、部門領導的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。

4、教學活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。

聘用條件：

1、具有高等學校教師資格和高級專業技術職務。

2、熱愛教育事業，具有良好的職業道德和學術道德，具備履行崗位職責的本事。

3、身體健康。

4、貼合上級教育部門及學校規定的認崗條件。

工作崗位說明書的作用 工作崗位說明書標準篇五

崗位名稱：

策劃專員

所屬部門：

策劃部

直接上級：

策劃主管、策劃經理

直接下級：

無

崗位描述：

按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。

工作職責與任務：

1、協助上級對公司活動的策劃、組織、執行、跟進、總結;

2、負責活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案;

3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構思，并編寫策劃文案;

4、有效地與各方面開展溝通，以到達內、外方的工作要求;

5、策劃后續工作的跟進，效果的跟蹤分析和總結;

6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案;

7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道;

8、完成上級領導安排的其他任務。

任職要求：

1、大專以上學歷，一年以上相關策劃或數據分析經驗;

2、較強的文字寫作本事;

3、具備較強的團隊協作本事，良好的執行本事和人際溝通技巧;

4、具備獨立文案撰寫和產品包裝，價值提煉經驗;

工作崗位說明書的作用 工作崗位說明書標準篇六

一、崗位標識信息

崗位名稱：營銷總監隸屬部門：營銷部

崗位級別：行政二級直接上級：業務副總經理

直接下級：銷售部經理、市場部經理、推廣部經理、招商部經理、客服部主管

二、崗位工作概述

全面負責公司的營銷組織、營銷策劃和營銷管理，確保公司營銷工作的正常運行。

三、工作職責與任務

1、全面了解國家的宏觀政策走向。

2、全面把握公司產品的市場狀況，了解同業競爭策略與消費有效需求，為公司產品的市場定位供給科學的決策依據。

3、全面負責公司營銷口各項目標和計劃的落實執行。

4、負責擬定銷售預測及行銷計劃。

5、負責督促擬訂銷售與推廣行銷方案。

6、負責擬訂產品銷售價格策略的執行方案，并監督執行。

7、全面負責協調營銷口與公司其它部門之間的工作關系。

8、負責公司營銷費用的審核。

9、負責制訂公司的營銷管理制度及工作規范。

10、負責對公司營銷人員進行業務指導和專業培訓。

11、定期主持召開公司營銷工作會議，全面準確地握公司的營銷運行狀況。

12、及時、準確地領會公司的意圖和直接上級的指示，并貫徹執行。

13、代表公司協調處理與政府相關職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關系，重要危機公關。

14、負責審核銷售傭金內部分配方案的執行。

15、領導、規范、考核直接下級的工作。

16、完成直接上級委派的其他作務。

17、負責對分子公司行銷計劃的審核及管控。

18、全面負責公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。

四、工作績效標準

1、為公司產品市場定位供給的依據準確、及時、科學。

2、所訂的行銷計劃及營銷推廣方案切合實際，科學合理，可操作性強，且行之有效。

3、擬訂的銷售價格執行方案既能確保公司的投資效益，又有利于銷售工作的開展，最大限度發揮產品價值。

4、在營銷費用的審核中嚴格把關，營銷費用控制在年度預算內。

5、營銷人員的整體素質滿足業務開展需要。

6、銷售傭金的內部分配嚴格按既定方案執行，且公開、公正、公平、合理。

7、營銷口的隊伍建設和業務整合到位，各項工作有序開展，且績效到達預期目標。

8、在對外業務交往中，不使公司利益或形象受到損害。

五、崗位工作關系

1、所受監督：在本職業務工作開展中理解總經理的指導、監督。

2、所施監督：對直接下級及全體營銷人員的工作開展實施指導、監督。

3、所施指導：對下屬部門實施指導。

4、合作關系：在行銷計劃和推廣方案的實施、營銷費用審核、營銷口業務工作開展等方面與公司相關中高層管理人員發生合作關系。

六、崗位工作權限

1、對營銷口所有資源的管理權和調配權。

2、對直接下級人事任免的提議權。

3、對直接下級的工作分配、指導、監督、考核權。

4、對公司營銷口各項具體業務的決策權。

5、對經公司決定的營銷事項的執行權。

6、對公司營銷決策的提議權。

7、向直接上級的工作報告權。

8、代表公司與外界相關部門和機構的聯絡權。