在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。

辭退的通知書多久給到員工 辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇一

感謝你入職以來對公司的貢獻。

依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20xx 年 月 日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

上海數天信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日

辭退的通知書多久給到員工 辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇二

我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、

2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關離職手續。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

特此通知!

20xx年09月21日

辭退的通知書多久給到員工 辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇三

__________：

因________________________________________________，本公司根據_____________________________________________規定決定與你解除勞動合同。請你在________內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規定，本公司________

a將不對你進行經濟補償。

b將對你進行如下經濟補償

____________________________________________

請你在收到此通知后于月日在回執上簽名并將此通知返還公司人力資源部。

__公司人力資源部

__年__月__日

辭退的通知書多久給到員工 辭退通知書和解除勞動合同通知書的區別篇四

xx：

您于x年 x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第x項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于x年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：

a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

b、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;

c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

d、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;

f、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

g、勞動者被依法追究刑事責任;

h、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

j、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作; k、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

請您于x年x月x日前到公司x部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

x年x月x日