人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力行政副總崗位說明書 人力行政副總經理篇一

2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；

3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯誼活動。規范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；

4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業余生活；

5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作；

6、負責保障公司的各種后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛生環境等；

7、負責行使公司日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰；

8、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；

9、協助總經理處理公司各種突發事件。

人力行政副總崗位說明書 人力行政副總經理篇二

行業副總

1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；

具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接

1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，并協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。

人力行政副總崗位說明書 人力行政副總經理篇三

1、組織編制、審批企業人力資源、企業行政管理等各項規章制度，并貫徹實施企業各項制度，定期檢查制度的執行情況；根據企業的.發展的實際情況，不斷完善人力資源和行政管理制度；

2、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃；監督各項人力資源發展計劃的實施情況；及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平；

3、建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

4、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理水平；

5、監督、指導企業勞動保障、勞動管理及其他人事管理工作；

6、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題；

7、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，以保證企業所需各類人才的及時到位；

8、監督、檢查分管各部門的各項工作及計劃的執行情況，并負責分管各部門的考核、培訓等工作；

9、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，最大限度地調動廣大員工的積極性；

10、負責保管及使用本部門印章，辦理公司出具的介紹信和證明材料；

11、負責總經理辦公會議、生產經營工作會議以及總經理臨時指定各種會議的召集和籌備工作；

12、組織和推動企業文化建設、營造良性文化氛圍；

13、監督、檢查企業辦公區域內的清潔衛生管理、環境綠化工作管理、企業內部治安消防管理等相關工作；

14、組織編制企業行政性財產、物資的采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經費支出；監督企業辦公用品、辦公固定資產的購買、保存及發放、維護管理工作；

15、審核、審批企業辦公用車、基礎建設、固定資產購買等的申請；

16、負責重大活動的組織和接待工作；

17、根據法律、法規及公司質量、環境管理體系的要求建立公司人才培養體系；

18、審核人力資源部年度預算及預算的有效控制。

19、完成總經理交辦的其他任務。

人力行政副總崗位說明書 人力行政副總經理篇四

1、制定公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃;

2、根據公司實際情況完善人力資源管理體系,優化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達成目標;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,

5、發展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;

6、控制人力資源成本,提升產出效率,指導員工職業生涯規劃。

1、 30――45歲,人力資源及相關專業本科以上學歷;

2、 10年以上人力資源工作經驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關行業經驗為佳;

3、 熟知國家相關政策、法律法規,了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

4、 較強強的計劃性和執行力,具親和力、責任心、事業心,很強的團隊領導能力;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力行政副總崗位說明書 人力行政副總經理篇五

1、負責區域范圍內各廣場的運營計劃督導，參與區域內經營活動的決策;

2、負責區域范圍內各項制度體系建立、落實和監督執行;

3、建設區域人才梯隊，區域內經理/副經理以上和關鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團總部培養輸送優秀人才;

4、根據各廣場具體情況和員工自身要求，推進區域內人才合理流動，保障區域各廣場有序運轉;

5、根據區域公司發展需要，調研制定中長期培訓規劃，組織區域講師隊伍、開發專業類和管理類課程、培訓組織實施、評價、改進;

6、組織開展各項員工活動、義工活動，宣揚企業文化、展示企業形象、穩定員工隊伍;

7、 負責區域內績效系統運行，區域內管理層及關鍵崗位考評及應用;

8、組織編制區域內各廣場人力成本、行政費用預算及管控;

9、負責轄區內各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;

10、負責在集團統一制度范圍內有效運用薪酬政策，激勵員工工作熱情;

11、指導和協調各廣場員工關系維護工作，定期進行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進員工隊伍健康發展;

12、負責和督導區域內各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀律檢查、企業資質、員工餐廳等行政事務;

13、負責區域范圍內各項重要接待事務，維護和發展職責范圍內的公共關系;

14、負責區域級月度例會、專題會議、總部領導蒞臨辦公會等開展和落實。