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行政副經理崗位說明書篇一
2、具備優秀的方案設計階段技術與質量管理的工作能力；
3、熟悉華中地區常用景觀植物品種及配置；
4、熟悉工程造價；
5、具備投標工作的總控能力；
6、具備良好的職業道德素質與高度的敬業精神；
7、具備強烈的責任心，優秀的溝通協調能力，良好的團隊管理能力；
8、具有在風景園林工程設計專項甲級資質單位工作經驗者優先考慮；
9、具備經營業務經驗者優先考慮；
10、具有園林類中高級工程師職稱者優先考慮；
行政副經理崗位說明書篇二
1、全面負責行政部的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理；
2、負責行政部規劃制的建立、執行、改善；
3、負責相關檔案、證照的管理辦公、設施設備、固定資產管理工作；
4、負責公司會務組織、行政接待；負責公司活動組織及實施（文娛活動、員工生日、團隊拓展、年會、大型會務等活動策劃與組織）；負責公司內外聯對接與協調。
5、負責后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。
6、負責公司企業文建設：工會、員工活動組織執行，6s推行，企業it設施安全建設與維護；
7、負責公司負責公司安全、環境、職業健康管理，并組織開展工作，并落實。
8、負責部門人員團隊管理，培訓、能力提升、考核評價工作。
行政副經理崗位說明書篇三
1、負責財務軟件系統的管理和維護；
2、負責財務軟件各模塊表單設置及配置；
3、協助財務軟件系統與oa的開發支持、管理和維護；
4、負責與軟件供應商工作溝通，保障財務系統的順暢運行和及時解決系統各種問題；
5、配合系統升級實施工作，參與系統各模塊調研、實施方案設計、系統方案測試、系統培訓等相關工作；
6、根據集團業務的發展，對系統的運用進行適應性修改；
7、定期對系統進行bi數據分析工作，向公司相關部門和領導提交分析數據；
8、按時完成領導交辦的其他相關工作。
行政副經理崗位說明書篇四
1、圍繞銷售目標，制定年度市場部工作，完善市場部管理、流程、考核制度；
2、負責公司產品的市場推廣工作，制定產品的各項推廣策略和標準；配合銷售部門做好學術會議的組織和推廣；
3、進行產品推廣及銷售達成數據分析，與銷售系統配合完成市場策略；
4、負責組織制作產品培訓及推廣課件、產品宣傳彩頁等對外宣傳工具及資料；
5、組織開展各項市場調研，開展定期的市場走訪，獲取最新的市場信息。對相關藥品市場進行細分，確定自身各品種產品的目標細分市場和目標客戶群；
6、解答市場及臨床遇到的問題，處理突發事件；
7、根據公司績效管理政策，制訂本部門所需的績效評估指標，對本部門管理人員進行績效考評；
8、對本部門人員提供必要的工作指導，培養其在職責范圍內的決策能力；
9、完成領導交辦的其他臨時性工作。
行政副經理崗位說明書篇五
1、嚴格執行領導各項指令，督促、檢查各部門工作執行情況及協調各部門間的工作關系。
2、參與提出公司發展規劃、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的意見。
3、負責公司年度各項指標的制訂，與各部門簽訂目標指標責任書，進行組織計劃及實施并監督目標完成度。
4、貫徹公司方針和目標，主持制訂、修改、完善公司各項管理規章制度，并監督執行。
5、負責月度工作計劃整理上報、月度會議總經理匯報資料準備工作。
6、負責公司重大活動的組織及黨群、工會活動的策劃，全面提升企業文化。
7、負責公司機要方面工作。
8、負責公司日常行政事務管理，協助公司領導處理日常工作，負責領導日常活動的安排。
9、負責公司來往文件的處理及有關文字資料的審核工作。
10、協助公司領導做好年度工作計劃，撰寫公司年終工作總結及各類文字資料。
1、全日制大專以上學歷，管理類相關專業畢業；
2、具有5年以上大型企業行政管理經驗；
3、孰悉物業管理法律法規，行政管理知識、會務管理知識、商務禮儀知識、文秘基本知識；
4、精通文案寫作、熟練撰寫各種公文文稿；
5、具有國有企業工作經驗者有限考慮。
1、全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營；
2、參與制定公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；
4、根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置；
7、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結果的分析與反饋；
8、根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；
9、負責擬定下屬職員的`崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監督；
10、根據公司的績效考核制度，考核下屬的工作業績；
11、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；
12、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。
行政副經理崗位說明書篇六
1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。
2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。
4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。
5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6.創建良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。
7.確保公司人事制度符合國家相關法規。
8.負責人事行政部的團隊建設。
9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。
10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。
11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。
12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，并向各業務部門提供外事活動支持。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯工作。
15.負責公司領導交辦的其他工作。
16.向總經理負責。
行政副經理崗位說明書篇七
1、由設計、招投標、施工、到竣工驗收的技術分析，監督及指導；
2、優秀的設計能力和表達能力，并能夠處理全套施工圖紙
3、協助招投標事宜
4、協調設計、施工單位
5、工地視察、會議，解決工地問題
6、監督及報告工程質量及進度
行政副經理崗位說明書篇八
1、負責進行公司市場戰略規劃，制定公司的市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的具體方向和實施方案；
2、制定公司營銷推廣計劃及公司年度營銷整體策劃方案。
3、收集潛在客戶資料，做好客情關系，為銷售部提供策略及信息支持。
4、進行市場調研與分析，研究同行、業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據；
5、挖掘更多優質合作伙伴，拓展優質合作渠道；
6、管理市場團隊，并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導；
7、配合公司領導執行有關市場業務的其他工作。
行政副經理崗位說明書篇九
1、根據公司發展戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施；
3、建立并完成招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等內部管理制度；
4、制定年度人力資源成本預算，控制成本費用，指導預算執行；
5、審核并分析薪資、福利、培訓等費用使用情況，向公司高層提供決策建議；
6、根據公司戰略發展需要擬定年度人員崗位計劃，負責年度招聘配置工作的開展；
7、負責培訓需求調研，培訓計劃制定、實施，培訓評估、優化與改善工作；
8、完善公司員工關系、勞動關系管理的標準和流程；
9、負責公司的整體企業文化建設、團隊建設；
10、負責本部門人員管理工作；
11、完成公司安排的其他任務。
行政副經理崗位說明書篇十
1、負責制訂助理對外溝通的管理制度，并推行；
2、負責根據運營數據分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關措施；
3、負責加強完善經銷商合同及報價，監控各類合約的簽訂、建檔工作；
4、銷售制度的規范修訂及推進實施；
5、負責銷售人員實績的核算，并督導所屬下屬進行統計、歸類并存檔；
6、負責監督所屬部門對于營銷目標的執行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領。
行政副經理崗位說明書篇十一
（1）全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
（2）圍繞集團公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本；
（3）負責酒店團隊的建立，提高整個酒店的服務質量和員工素質；
（4）根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
（5）全面負責安全管理，抓好食品衛生、治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；
（6）負責維護好酒店的外圍關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；
（7）關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
（8）完成公司交辦的其他工作。
行政副經理崗位說明書篇十二
1、負責事業群人力行政規劃與計劃落地，協助集團人力資源部相關工作落地
2、負責事業群人力行政各模塊輸出結果的復核、并為結果負責
3、負責事業群人力行政相關項目的推動
4、協助、支持事業群業務部門改善、糾偏項目推進
5、協助供應鏈負責人對外公關協調與管理
6、負責企業文化的傳播和延伸
7、引導事業群更好的時間企業文化
8、負責人力行政部人員管理
9、協助事業群業務部門人員管理幫扶
行政副經理崗位說明書篇十三
1、負責精裝修工程的項目施工管理工作；
2、審核精裝設計圖紙，提出有關設計效果、選材、作法等改進建議；
3、負責精裝設計交底及圖紙會審，落實設計變更和洽商；
4、對工程項目中的精裝修工程進行技術分析，解決施工技術難題；
5、編寫精裝修施工工程管理方案，并負責實施、監督現場施工管理，檢查和驗收；
6、審核施工單位編制施工組織設計及施工進度計劃，并跟蹤落實；
7、負責工程的質量、進度、安全文明施工等管理工作；
8、定期參加項目例會、監理協調會、重大方案實施學習會，定期組織安全檢查和質量檢查工作；
9、參與精裝修分包及精裝甲分包材料的招投標相關工作，跟蹤甲供材的管理工作；
10、負責精裝修專業的工程技術資料的收集、歸檔；
11、其他上級交辦的工作。
行政副經理崗位說明書篇十四
1、負責完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結果應用建議方案，系統優化職員激勵管理體系，
2、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
3、負責組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。
4、負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續的辦理。
5、協助人事各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合完成其他人事工作。
6、協助完成部門文書工作。
7、負責人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發工作等；
8、負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉接電話；
9、負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要；
10、負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作；
11、負責公司辦公環境的日常維護；
12、完成領導交代的其他任務。
行政副經理崗位說明書篇十五
1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關流程、制度文件；負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和運營，滿足公司的經營管理需要，理解公司戰略發展規劃并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質模型，設計人才成長路徑及人才培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
4、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系；
6、負責公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地；
7、負責公司行政管理運營成本管控及優化，公司各類資產采購及管理，供應商開發及維護；固定資產臺賬的審核及盤點等；
8、負責公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團建等；
9、負責公司各項證照變更及管理，包括企業年審，icp年檢等；
10、完成領導安排的其他工作。
行政副經理崗位說明書篇十六
1、制定信息部工作計劃和工作總結，上報上級部門審核；
2、指導并帶領本部門人員對機房及商管信息系統進行有效及時管理和維護，確保廣場信息化各項工作的順利開展，及時處理突發故障，確保系統穩定運行；
3、負責商管信息系統相關推廣與培訓，參與信息系統相關的業務培訓；
4、負責機房運維管理的規范和制度的執行和落實；
5、負責執行服務管理、預算管理、成本管理、安全管理等相關工作；
6、及時完成領導交付的其他事項工作。
行政副經理崗位說明書篇十七
1、負責公司總部行政事務和綜合事務工作,建立并優化公司行政管理制度及流程,監督、檢查各項規章制度和上級指示的貫徹落實情況;
2、制定行政部工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃,并監督其實施;以提高公司內部管理的規范性和有效性;
3、負責公司對外行政聯絡和關系協調,參與組織重要來賓的接待和相關外聯工作;
4、負責大型會議的統籌安排;
5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫公司年度大事記。
1. 全日制統招本科及以上學歷,行政管理等相關專業;
2. 具有8年以上大型集團公司行政管理相關工作經驗,具有較深的文字功底和公文寫作能力,能擬訂各項工作制度,擅長溝通和公文寫作;能很好地處理各類外聯事務以及突發事件;
3. 對行政管理各個模塊有較深入的理解,熟悉國家相關政策和法律法規;
4. 辦事沉穩,嚴謹負責,具備良好的語言表達能力和溝通能力,具有一定的應變能力和工作技巧;
5. 具有良好的敬業精神和團隊意識,善于與人合作,有大局觀;
6.有外企或大型企業行政管理經驗者優先。
