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兼職房產經紀人崗位職責篇一

在門店經理的領導下，認真完成各項工作任務，保守商業機密。

1.遵守公司及門店的各項規章管理制度，嚴于律己。

2.對項目周邊的市場進行調研，充分了解周邊的詳細情況。

3.充分了解和熟悉市場資源，注重相互交流，拓展市場，做好迎接客戶的各項準備工作。

4.認真登記來電、來訪客戶，形成來電來訪登記表，并做好每一位客戶的答疑工作。

5.熟練各項工作操作流程，按質按量完成各項工作任務。

6.認真參加公司組織的培訓，并開展自我學習，提高自己的專業能力，增強業務水平。

7.與客戶保持良好的關系，做好售后服務，保持良好的禮儀規范，樹立公司及門店形象。

8.做好每一單客戶的各項相關業務工作，將客戶資料整理備份，確保工作內容完整、有序。

9.認真負責的催繳客戶余款，保證公司的資金回籠。

2012年5月17日

兼職房產經紀人崗位職責篇二

經紀人崗位職責

1、利用房源信息，為客戶推薦合適的房源并提供合理化建議，熟練地回答客戶提出的問題；

2、善于溝通而不夸夸其談，待人真誠，與客戶保持良好關系，為企業樹立良好形象；

3、服從工作安排，工作積極主動，有開拓精神，注重團隊合作；

4、做好房源信息開發工作，并及時實地落實房源信息的真實可靠性，制作《樓書》，讓自己快速成為該小區專家；

5、做好客源開發和登記工作，并定期了解客戶的心理活動、實際情況和真實需求，能不失時機地推銷公司優質房源；

6、努力做好售后服務工作，及時回訪客戶，增加轉介紹客戶量，擴大自己的人際圈；

7、每天向店經理和店長匯報工作情況，上交《客戶服務確認書》、《房源實地勘察表》等相關登記表。每月月底進行工作經驗總結，并根據市場信息對下階段工作進行切實可行的計劃，以提高工作的計劃性和有效性；

8、撮合房東和客戶成交，配合權證部負責人及時催收傭金，督促雙方及時提交各種資料；

9、努力學習專業知識，廣結善緣，提高自己的綜合能力，增強業務水平。

10、協助其它部門開展各項工作，完成公司安排及上級交辦的其它工作。

兼職房產經紀人崗位職責篇三

房產經紀人崗位職責

【篇1：房地產經紀人崗位職責】

房地產經紀人崗位職責：

獨立完成或與同事合作完成各種房地產中介服務，包括房屋租賃、二手房買賣、貸款咨詢等。

房地產經紀人的工作內容：

①房源開發：目的是獲得用來出租或出售的可滿足客戶需要的有效房源,并獲得委托；

②客戶開發：目的是找到需要租賃或者購買房屋的客戶；

③撮合服務：在業主和客戶之間進行撮合以促成交易的達成,提供物業交接、貸款過戶等服務；

房地產經紀人的崗位特征：

房地產經紀人屬于業務類的崗位，房地產經紀人直接為客戶提供房產中介服務創造價值，所以這個崗位有以下特點：

①挑戰性強：如何尋找到合適的有效房源？如何說服業主與你合作且成功獲得委托？如何尋找買家？如何在買賣雙方之間牽線搭橋把交易撮合成功？如何面對環境、角色變換給自己帶來的心理挑戰？如何迅速進入角色融入團隊？如何面對挫敗百折不撓？如何快速有效地構建個人的人脈網絡？對于初入職場的新人來講，這一切都構成了嚴峻的挑戰。只有成功應對挑戰的人才能獲得足夠的職場歷練。

②高風險：房地產經紀人從事的業務工作其結果具有高度不確定性，這種不確定性就是這個崗位的風險。一般來說，影響經紀人的業績的因素主要有三個：能力、努力和運氣。尤其短期的業績表現，運氣的影響更多些。而長期的業績表現，運氣的成分要小些，主要取決于個人的能力與努力，所謂天道酬勤。

③高收益：與天津本地很多中介機構的團隊計酬方式不同，21世紀不動產采取經紀人個人計酬方式，經紀人的業績表現如何，通常可以通過量化的方式計算得明明白白，所以業績優秀的經紀人可以體驗到很強的成就感。對于業績優秀的經紀人，豐厚的傭金回報是對他們努力奮斗的最好的獎勵。在美國21世紀不動產體系，優秀的經紀人年傭金收入超過100萬美元。而即便是哈佛大學畢業的mba，畢業后第一年的平均薪酬也不超過15萬美元。在中國21世紀不動產體系，年度最優秀的經紀人獲得的傭金收入超過100萬人民幣。當然,這樣優秀的經紀人屬于鳳毛麟角。現實的案例是，我公司目前的6名經紀人中，有2名經紀人在2005年度21世紀不動產天津區域的經紀人（總共有675人）業績排行榜中分別名列第4名和第7名，個人傭金收入超過5萬元。其中名列第7名的郝珈儷只有25歲，是2004年天津外國語學院高自考畢業生。對業績優秀的人進行高激勵，是所有高風險高挑戰性崗位共同的游戲規則。

④高淘汰率：毫無疑問，具備上述特點的崗位絕不是平庸之輩可以勝任的，很多不具備真才實學的人在現實面前無法避免被淘汰的命運。

嚴格地說，房地產經紀人所做的，不是一份工作（job），而是一個生意（busine）；

房地產經紀人也不是簡單的雇員、打工的（employee）,而是商業合作伙伴（busine partner）；房地產經紀人獲得的回報是傭金（commiion）而不是工資（salary）。那些抱著打工（employee）的心態來做一份工作（job）掙工資（salary）的思維方式完全不適合做房地產經紀人，房地產經紀人應有的思維方式是：以商業合作伙伴（busine partner）的身份從事商務活動（busine）以獲取豐厚的傭金（commiion）。

房地產經紀人的崗位要求：

① 要有觀察力,懂得如何發現問題;要有洞察力,懂得如何分析問題;要有執行力,懂得如何解決問題;

② 要有敏銳的商業頭腦,對商業情報高度敏感,善于獲取商業情報并善于捕捉其中的商業機會;

③ 要有悟性,要有強大的學習能力,要有積極主動的學習態度和高效的學習方法;④ 要有良好的溝通能力,善于傾聽和表達;

⑤ 要有強大的交際能力，能快速有效地建立人脈關系網絡；

⑥ 要有良好的心理素質,具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力；

【篇2：房地產中介公司員工崗位職責】

崗位職責

一、管理架構

二、崗位職責

（一）總經理：

1、制定門店目標任務，并帶領團隊完成公司業績目標及員工考核； 2、協助上級領導健全公司統一高效的組織體系和工作體系； 3、負責公司《運營管理制度》的建立和實施，定期進行評審，確保制度的充分性、適宜性和有效性；

4、全面負責各區域店面的運營管理工作；

5、負責搜集學習有關房地產營銷的方針、政策及法規規定等；

6、調查房地產項目開發與二手房市場銷售狀況，預測和把握區域房地產運營競爭走勢，結合本公司二手房店面運營，提出相應的營銷策略；

7、擬定二手房銷售政策，制定通用及適用于不同店面的銷售與客戶服務管理制度；

8、結合人事行政部門制定切實可行的人事編制、團隊建設及階段性員工培訓計劃、培訓實施方案等；

9、結合網絡維護部門，完善內部網絡管理制度及監督措施； 10、店面的擴張與管理，并提出店面裝修設計及合理化建議； 11、提出對所轄區域內人員的培養、選拔及任免意見；

12、主動、積極的與其他職能部門配合，發揚團隊協作精神； 13、總結分析客戶需求，對公司運營提出意見及合理化建議； 14、公司直屬服務部門的對接及協調工作；

（二）區域經理：

1、制定所轄區域的目標任務并帶領團隊完成區域業績目標； 2、制定公司的銷售與客戶服務管理制度，報上級部門審核；

3、熟悉二手房交易流程及相關交易政策，預測和把握區域二手房運營競爭走勢，提出相應的營銷策略；

4、擬定區域銷售計劃、社會活動和廣告宣傳促銷方案，報上級部門審核；

5、組織開展員工隊伍培訓，擬定考核評定制度，強化人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要；

6、提出對所轄區域內店面經理及主管等直接下級的選拔及任免意見； 7、直接對經紀人的人事任免；

8、主動、積極的與其他部門配合，發揚團隊協作精神； 9、總結分析客戶需求，對公司運營提出意見； 10、配合并監督權證部門做好各項客戶服務工作；

11、確保店面管理與客戶服務管理制度在所轄區域的貫徹和執行； 12、及時、準確向上級領導提供銷售信息及各類報表，資料和信息處理須按照公司要求及時準確完成；

13、負責審核區域的提成比例，負責審定縮小區域人員薪酬的發放； 14、負責與財務部核對銷售傭金賬款；

15、及時發現所轄區域店面的可以行為，做出正確的判斷及處理措施，必要時及時向上級主管領導匯報；

16、店面的擴張與管理，提出店面裝修設計意見； 17、完成領導安排的其他臨時性工作；

（三）店面經理：

1、負責制定及分解店面的目標任務并帶領團隊成員完成店面業績目標；

2、及時傳達解釋并執行公司的各項政策、制度；

3、在公司制度指導下制定店面內部相關切實可行的政策；

4、根據公司總體發計劃和發展預測，擬定銷售計劃，報請區域經理審核；

5、參與項目的營銷策劃，參加廣告評審，提出營銷策劃和客戶服務的改進意見；

6、熟悉掌握周邊競爭情況，制訂有效的應對措施；

7、團隊的組建、人員的錄用意見及培訓方案的制定；及時提出對店面經紀人、店務專員及實習期人員的選拔及任免建議；

8、店面日常管理，熟悉二手房店面的管理運作及現場突發事件的處理；

9、及時、準確向實際領導提供銷售信息及各類報表；

10、對于店面出現的問題能夠及時向上級反饋，并定期匯報工作； 11、指導店面經紀人進行房源、客戶的跟進工作； 12、對經紀人每日工作內容和完成情況的量化管理；

13、熟悉掌握員工的成交情況，組織店面人員及時總結交流營銷經驗，加強業務素養，提高業務水平；

14、對店面經紀人、店務專員的工作安排及監督，提出考評及調配建議；

15、審核銷售合同，特殊條款報上級領導和法律顧問審核，及時轉交歸檔；

16、負責完成內網建設，做好房源及成交等內網管理審核工作； 17、及時發現所管店面的可疑行為，做出正確的判斷及處理措施，必要時及時上報主管領導；

18、做好銷售過程中的客戶服務工作，努力同新老客戶保持好良好關系；

19、協助財務部收取定金或簽約金，簽訂協議，管理客戶檔案； 20、積極學習相關知識和技能，提高管理水平，以滿足工作績效需要；

21、完成公司安排及上級交辦的其他工作。

（四）店務專員：

1、房源信息的收集、整理、發布及行政文案處理及售后服務手續的辦理，協助安排店面值班人員及管理；

2、負責店面機要信息管理及來訪電話、人員的接待工作；

3、負責各類合同、收據及客戶檔案的審核與歸檔，對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理；

4、協助店面經理做好業務人員業績匯總、成交等內網管理審核工作；按時上報各項匯總報表；

5、做好店面會議的記錄并歸檔；及時傳遞公司與部門的各項政策、制度及各類通知信息；

6、根據集團相應管理制度做好店面行政管理工作（如：考勤管理、申請、日常行為規范管理等工作）；

7、負責辦公物料（包括：手機、工裝、名片、宣傳品等）及固定資產的申請與管理；

8、秉承“節約成本”的原則，嚴格按照備用金使用流程執行；

9、對員工進行網絡運用及財務管理等相關知識的培訓工作，并與財務部等相關部門做好溝通對接工作；

10、由店務主管統一管理，做好店內行政管理工作，建立、完善人事檔案材料，嚴格借檔手續；

11、嚴格執行保密制度，對房源資料、公司資料等嚴禁外泄經理人或未獲得授權人員；

【篇3：房產中介崗位職責】

房產中介崗位職責

職位名稱： 培訓講師

● 崗位職責：

1、培訓課程的開發；

●職位要求：

1、本科以上學歷，30歲以下； 2、有專業的培訓授課經歷；

3、具備良好的溝通能力、學習能力、表演能力、文字駕馭能力、具有親和力；

4、有酒店業培訓經歷者優先。 職位名稱： 營運經理

● 崗位職責：

1、負責主持營運部的各項日常管理工作，優化建設公司營運體系； 2、根據公司年度發展戰略制定營運部年度工作計劃及營運目標并 貫徹落實；

3、制訂、完善公司營運制度及標準化的營運作業工作流程，并監督和指導執行；

4、在管理公司日常營運工作的同時，與其他職能部門密切配合，加強部門間的橫向聯系；

5、對各連鎖店在日常作業中發現的問題和不足之處進行分析，并針對問題提出具體的解決措施，提升連鎖店業務水平； 6、負責組織、主持公司營運會議；

●職位要求：

1、管理、金融、市場營銷等相關專業本科以上學歷； 35歲以下； 2、三年以上房產或相關行業同等職位管理工作經驗，熟悉現代企業運營管理機制；

3、具有良好的組織協調能力、市場分析評估能力；

4、能承受較大的工作壓力，能獨立解決工作中遇到的復雜問題； 5、具有良好的語言表達和一定的寫作能力；

6、具有較強的開拓意識，良好的溝通協調能力和團隊合作精神。

職位名稱： 營運主管

● 崗位職責：

1、協助營運經理制定營運部年度工作計劃及營運目標并 貫徹落實； 2、協助營運經理 制訂、完善公司營運制度及標準化的營運作業工作流程，并監督和指導執行；

3、負責所管轄區域內連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的制定和實施；

4、負責所管轄區域連鎖店的規范管理并督促與監管經紀人的銷售業績；

5、負責為所管轄區域連鎖店在日常管理中出現的問題及不足之處提供支持；

● 崗位要求：

1、管理、金融、市場營銷等相關專業專科以上學歷； 35歲以下； 2、二年以上房產或相關行業同等職位管理工作經驗，熟悉現代企業運營管理機制； 3、具有良好的組織協調能力、市場分析評估能力；

4、能承受較大的工作壓力，能獨立解決工作中遇到的復雜問題； 5、具有良好的語言表達和一定的寫作能力；

6、具有較強的上進心，良好的溝通協調能力和團隊合作精神。

職位名稱： 行政助理

● 崗位職責：

1、門店的現金管理、各類報表填寫、提交；

2、負責公司總部與門店、門店與門店之間的縱向、橫向工作聯系； 3、配合總部人力資源部、行政部開展門店內人事、行政管理工作； 4、負責接收總部下達的文件，并負責通知； 5、負責門店資產管理；

6、房源信息和客戶信息管理；

7、負責協助門店經理做好門店日常各項管理工作。

● 崗位要求：

1、性別不限，大專以上學歷，形象氣質佳，普通話流利；

2、有良好的溝通及人際交往能力，認真細致、能承受較大的工作壓力；

3、有一定的文筆基礎，熟練操作辦公軟件及各種辦公設備，； 4、具備良好的服務意識、團隊合作精神，有敬業精神；

5、有房地產行業從業經驗或從事過人事、行政工作者優先。

職位名稱： 房產經紀人

● 崗位要求：

男女不限

1、具備強烈的學習欲望和能力，富有積極的進取心和成功的欲望； 2、性格開朗，積極向上，具有良好的溝通、協調能力與團隊合作精神；

3、事業心強，愿意挑戰生活，挑戰自我；

4、愿意挑戰高薪及尋求個人事業發展，公司將為您提供最專業的帶薪培訓。

職位名稱： 門店副經理（儲備）

● 需求人數：5名

● 崗位要求：

1、具有奉獻精神和團隊意識； 2、有一定的領導力或相應潛力；

3、有志于在房地產銷售行業尋求發展； 4、有房地產銷售行業一年以上工作經驗優先。

職位名稱：平面設計

● 崗位要求：

1、能熟練操作cad制圖、photoshopcoreldaw等平面設計軟件； 2、有創意，思路清晰，考慮問題全面細致；

3、有良好的團隊意識，能承受較大的工作壓力； 4、從事企劃相關工作一年以上。

● 崗位職責：

1、負責公司平面形象、品牌宣傳活動的設計與策劃。

（請附上個人作品!）

職位名稱： 營運助理 ● 需求人數：2名

● 崗位職責：

1、負責公司總部與連鎖店之間的工作聯系； 2、各類營運檔案、資料的管理； 3、各類營運報表的匯編；

4、協助營運主管進行連鎖店管理工作的開展

● 崗位要求：

1、性別不限，大專以上學歷，普通話流利；

2、有良好的溝通及人際交往能力，認真細致、能承受較大的工作壓力；

3、有一定的文筆基礎，熟練操作辦公軟件及各種辦公設備； 4、有房地產代理行業一年以上工作經驗。

職位名稱： 培訓主管

● 崗位職責：

全面負責管理培訓團隊的工作。

● 崗位要求：

1、熱愛培訓事業；； 2、能帶領培訓團隊； 3、能獨立授課；

4、有與企業管理相關的專業背景或工作履歷；

5、一年以上培訓管理經驗，有酒店業培訓經歷者優先。

職位名稱： 簽約專員

● 需求人數：1名

● 崗位職責： 1、有產權過戶、按揭、物業過戶等個案手續辦理知識； 2、有能力獨立協調處理投訴及糾紛處理；

3、熟悉合同的簽訂與管理，具備一定的客戶維護及拓展能力；

● 崗位要求：

1、性別不限，溝通能力良好，工作態度積極上進；

2、工作認真負責，具備良好的服務意識、團隊合作精神； 3、有房地產代理行業同崗位一年以上工作經驗。

職位名稱： 人事副主管

● 崗位職責：

1、根據公司發展戰略及經營目標，進行人力資源管理的規劃，并開展招募、培訓、考核、選拔與錄用工作；

2、協助人事主管科學、合理地配置公司各部門、各崗位人力資源，優化、完善、建設公司人力資源管理體系；

3、依據國家有關政策和法律法規，結合公司的發展戰略，制定、完善并實施公司人事管理制度及相關管理辦法； 4、完成上級領導交辦的其它事務。

● 崗位要求：

1、本科以上學歷；

2、三年以上大型企業人資工作經驗； 3、熟練撐握人資各模塊的工作； 4、有過帶領團隊的工作經驗；

5、具有自我分析問題、解決問題的能力。