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行政執(zhí)法三項制度開展情況篇一

一、工作推進情況 （一）組織規(guī)劃。制定并下發(fā)了《縣行政審批局推進行政執(zhí)法“三項制度”實施方案》，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室；就三項制度的培訓(xùn)、任務(wù)分解、制定、落實，提出了總體要求。

（三）著力構(gòu)建審監(jiān)服務(wù)權(quán)責(zé)體系。加強行xxx力動態(tài)調(diào)整工作，嚴(yán)格按照“放管服”工作要求，進一步明確了行政許可“審批、監(jiān)管、執(zhí)法”的權(quán)責(zé)界定，建立健全許可事項審批、監(jiān)管聯(lián)系會議制度，及時研究解決工作中難點、熱點問題和困難，確保審批、監(jiān)管高效銜接。

（四）開展重大行政執(zhí)法決定法制審核制。縣行政審批局成立了行政執(zhí)法案審委員會，黨組書記、局長為案審委員會主任委員，局分管局長為副主任委員，局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為案審委員會委員，并邀請局法律顧問參加，集體審議重大行政執(zhí)法案件。同時，制定了重大行政執(zhí)法案件集體審理制度，明確了重大執(zhí)法案件范圍，審理程序、法制審核要求，規(guī)定了經(jīng)法制審核存在超越職權(quán)、事實不清、證據(jù)不足、適用法律不正確、程序不合法、處罰不適當(dāng)?shù)陌讣宦刹坏锰峤话笇徫瘑T會審理。強化了法制審核制度的落實，規(guī)范了執(zhí)法行為，提高了執(zhí)法質(zhì)量，保障了行政執(zhí)法決定的合法性、合理性，有力地促進了嚴(yán)格規(guī)范公正執(zhí)法。

二、存在的問題 縣行政審批局在落實“三項制度”方面雖然開展了探索實踐，但仍存在諸多問題。一是“三項制度”的建立還不夠完善。二是在實施“三項制度”上還不夠深入、具體、全面：1.行政執(zhí)法決定公示的范圍、內(nèi)容、方式、時限有待完善;2.重大行政執(zhí)法決定法制審核方面，開展法制審核人員不夠，業(yè)務(wù)能力、法律專業(yè)知識有待提高；涉及法制審核的范圍、內(nèi)容和程序有待進一步細(xì)化、明確。

三、下一步計劃 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。縣行政審批局將按照相關(guān)要求，結(jié)合省、州、縣開展執(zhí)法全過程記錄制度工作方案，認(rèn)真扎實地開展“三項制度”工作。

（二）進一步建立完善“三項制度”。學(xué)習(xí)其他單位經(jīng)驗，進一步明確行政執(zhí)法公示、執(zhí)法全過程記錄和重大行政執(zhí)法決定法制審核的內(nèi)容、范圍、程序、方式，規(guī)范執(zhí)法制度建設(shè)。

（三）強化“三項制度”的落實。進一步總結(jié)經(jīng)驗，改正不足，嚴(yán)格落實“三項制度”，加強監(jiān)督檢查督辦，確保制度得到有效實施，以制度管人、管事，促進執(zhí)法行為規(guī)范。

行政執(zhí)法三項制度開展情況篇二

為深入貫徹落實行政執(zhí)法“三項制度”工作要求，結(jié)合工作實際，全面推行行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度，專門召開工作部署會議，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了具體實施方案和工作措施，落實責(zé)任科室和工作職責(zé)，積極開展了“三項制度”培訓(xùn)學(xué)習(xí)和宣傳工作，健全行政執(zhí)法案例指導(dǎo)制度，定期開展了執(zhí)法案卷自查工作，以促進行政執(zhí)法公開透明、合法規(guī)范為目標(biāo)，將“三項制度”的落實作為依法行政的重要抓手，持續(xù)穩(wěn)步推進。

（一）行政執(zhí)法公示制度落實情況。依照行政執(zhí)法信息公示相關(guān)規(guī)定，依據(jù)行政執(zhí)法公示的要求，按行政許可、行政處罰的執(zhí)法類別，在政務(wù)服務(wù)網(wǎng)全面公布權(quán)責(zé)清單，政務(wù)服務(wù)大廳窗口設(shè)置咨詢窗口、投訴舉報等信息和服務(wù)指南及辦事流程。同時在執(zhí)法信息公示平臺及時準(zhǔn)確錄入數(shù)據(jù)，有專門錄入員和審核員，修訂完善各類行政執(zhí)法全過程記錄，明確各個執(zhí)法環(huán)節(jié)記錄的內(nèi)容、方式、載體等事項，完善執(zhí)法信息采集、存儲、分析、歸檔等規(guī)范化建設(shè)制度。

（二）執(zhí)法全過程記錄制度落實情況。通過文字、拍照等方式，對立案、調(diào)查、取證、審查、決定、送達、執(zhí)行等行政執(zhí)法活動進行記錄并歸檔，實現(xiàn)行政執(zhí)法行為的全過程留痕管理。一是規(guī)范文字記錄。以省上業(yè)務(wù)主管部門制定的本系統(tǒng)各類執(zhí)法文書范本和電子信息格式為依據(jù)，規(guī)范開展文字記錄工作，并按執(zhí)法案卷標(biāo)準(zhǔn)制作、管理和保存執(zhí)法卷宗，積極推行執(zhí)法文書和執(zhí)法案卷電子化。

（三）重大執(zhí)法決定法制審核有效落實。為保證重大執(zhí)法決定法制審核落到實處，局黨組明確重大執(zhí)法決定法制審核主體為局法制機構(gòu)。建立健全政府法律顧問制度，對重大復(fù)雜疑難法律事務(wù)組織法律顧問協(xié)助進行研究，提出意見建議，充分發(fā)揮政府法律顧問在法制審核工作中的作用。

推進“三項制度”工作還存在一定差距，主要表現(xiàn)在：1、按照執(zhí)法過程中應(yīng)當(dāng)進行音視頻記錄，因為執(zhí)法儀采購還未能到位，尚不能進行全程同步錄音錄像。2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會較少，執(zhí)法人員能力素質(zhì)建設(shè)待加強。

為切實提高住建系統(tǒng)行政執(zhí)法水平，針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，下一步將強化工作措施，認(rèn)真加以規(guī)范和完善。一是全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)住建行政執(zhí)法公示制度。二是進一步強化和細(xì)化行政處執(zhí)法工作要求，同時建立法制審核人員定期培訓(xùn)制度，案例教學(xué)等多種培訓(xùn)方式，不斷提高法制審核人員的法律素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。完善三項規(guī)章制度建立日常工作長效機制，提高不斷提高行政執(zhí)法水平。

行政執(zhí)法三項制度開展情況篇三

一、2020 年開展的重點工作

（一）組織實施依法行政工作

全年共組織召開三次依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議，按照依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度和會前學(xué)法制度要求參會人員學(xué)習(xí)了近期出臺的國家法律法規(guī)和稅收政策文件，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對稅收政策文件進行重點解讀。會議對我局 2020 年依法行政工作進行了部署，審議通過《國家xxx市區(qū)權(quán)責(zé)清單》，并對對減稅降費、疫情稅收減免執(zhí)法督查作了相關(guān)要求。

（二）推進重大稅收業(yè)務(wù)集體審議制度

按照我局重大稅收業(yè)務(wù)集體審議制度要求共召開五次審議

會議，審議廣浩建筑工程有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓等 10 戶企業(yè)重大涉稅事項，有效降低了稅收執(zhí)法風(fēng)險，維護了納稅人合法權(quán)益。

（三）按時、按質(zhì)、按量完成權(quán)責(zé)清單編制工作

按照省局和市局權(quán)責(zé)清單編制要求，股室積極開展我區(qū)權(quán)責(zé)清單編制工作，按照省局下發(fā)的《省及省以下稅務(wù)機關(guān)權(quán)力和責(zé)任清單范本》及《分執(zhí)法主體權(quán)責(zé)事項表》編制了《國家xxx市區(qū)稅務(wù)局權(quán)責(zé)清單》，共 7 大項 132 個子項；第一稅務(wù)分局權(quán)責(zé)清單，共 5 大項 54 個子項；第二稅務(wù)分局權(quán)責(zé)清單，共 7大項 72 個子項和西市稅務(wù)分局、三個農(nóng)村稅務(wù)分局權(quán)責(zé)清單共7 大項 96 個子項。并提交依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過。

（四）持續(xù)開展減稅降費和疫情稅收優(yōu)惠政策落實執(zhí)法督查工作

全年省局綜合監(jiān)督檢查共推送全量數(shù)據(jù) 1573 條，其中涉及指標(biāo) 38 項，經(jīng)核查排除疑點數(shù) 757 條，確認(rèn)問題數(shù) 816 條，已全部整改到位，共退稅 元，補稅 元；省局第三季度重點指標(biāo)核查共推送 2017 條，其中涉及指標(biāo) 45 項，經(jīng)核查排除疑點數(shù) 1244 條，確認(rèn)問題數(shù) 773 條，已督促整改完畢。目前已退稅 元，已補稅 元。

行政執(zhí)法三項制度開展情況篇四

為深入貫徹落實國家、省、市、區(qū)推行行政執(zhí)法“三項制度”工作要求，落實《法治政府建設(shè)實施綱要（2015—2020年）》，建立依法有序、科學(xué)規(guī)范、便捷高效為工作流程，緊密聯(lián)系實際，全面推行行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度，派出所迅速召開專門工作部署會議，落實責(zé)任和工作職責(zé)，以加快推進依法行政和法治政府建設(shè)進程，促進行政執(zhí)法公開透明、合法規(guī)范為目標(biāo)，將“三個制度”的落實作為局依法行政的重要抓手，持續(xù)穩(wěn)步推進。

1.立足公安基層基礎(chǔ)工作，制定本部門工作機制。依據(jù)行政執(zhí)法公示的要求，以規(guī)范執(zhí)法，完善法制員審核制度為抓手，完善各類行政執(zhí)法全過程記錄具體辦法，繪制行政執(zhí)法操作流程，明確各個執(zhí)法環(huán)節(jié)記錄的內(nèi)容、方式、載體等事項，完善執(zhí)法信息采集、存儲、分析、歸檔等規(guī)范化建設(shè)制度。

2.規(guī)范文字記錄。主要是根據(jù)行政執(zhí)法的種類、性質(zhì)及流程等，規(guī)范執(zhí)法文書制作，推行執(zhí)法文書電子化，明確執(zhí)法案卷標(biāo)準(zhǔn)，確保執(zhí)法文書和案卷完整準(zhǔn)確。

3．規(guī)范使用公安部制作的行政執(zhí)法文書范本，不斷提高執(zhí)法辦案質(zhì)量。做到每案必審、每案必查，并規(guī)范制作審查記錄等文本，規(guī)范存檔，嚴(yán)格按照《公安機關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》和《公安機關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》評查案卷，查漏補缺，促進嚴(yán)格規(guī)范文明公正執(zhí)法。

4．規(guī)范執(zhí)法公開程序。按照公安機關(guān)案件辦理規(guī)定及基本情況公開程序，以分局黨委統(tǒng)一審查審核并統(tǒng)一公開出口的要求，嚴(yán)格規(guī)范公開信息程序。

為保證重大執(zhí)法決定法制審核落到實處，派出所明確重大執(zhí)法決定法制審核主體為合格法制員。同時建立法制審核人員定期培訓(xùn)制度，積極推行“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”、案例教學(xué)等多種培訓(xùn)方式，不斷提高法制審核人員的法律素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。確保執(zhí)法辦案人員與法制審核人員相分離，確保案件公正辦理，程序依法依規(guī)。

按照《公安機關(guān)辦理行政案件程序規(guī)定》的要求，執(zhí)法過程中應(yīng)當(dāng)進行音視頻記錄，案件辦理中還存在執(zhí)法儀使用率不高的問題，下一步中梁派出所將力爭案件辦理實現(xiàn)全程同步錄音錄像；案件辦理中依然存在信息錄入不全面的問題，下一步將繼續(xù)努力提高案件錄入的審核力度，確保信息錄入更加全面。

行政執(zhí)法三項制度開展情況篇五

按三項制度改革相關(guān)要求，優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，促進公司人力資源合理配置，實現(xiàn)人力資源使用有效控制，提升組織效益，和平牧場有限公司招聘工作應(yīng)以盤活公司內(nèi)部人力資源，提高人均效能為根本，認(rèn)真做好人事編制及工資總額控制，全面評估各類人員勝任力素質(zhì)，強化各崗位人才選聘方式。根據(jù)公司實際，修訂《和平牧場有限公司公開招聘暫行辦法》，明確了對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等條款，并研究確定已公告、公司網(wǎng)站、大型招聘會、微信等方式多渠道發(fā)布招聘信息。

公司實行員工招聘制度，加強對招聘工作的管理，不斷改善和優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，實現(xiàn)公司員工招聘工作的規(guī)范化、制度化；通過公開招聘，吸引和選拔所需各類人才，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供人才保證。

在推進三項制度改革過程中，本著實事求是，尊重歷史、尊重現(xiàn)實的原則，成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人齊抓共管的三項制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，并多次召開黨委會議對改革過程中出現(xiàn)的新情況、新問題進行具體研究、提出解決問題的具體辦法和改進措施。

公司按照三項制度改革要求，建立以勞動合同管理為關(guān)鍵、以崗位合同管理為基礎(chǔ)的市場化用工制度，為規(guī)范公司勞動合同和崗位管理，明確勞動合同雙方的權(quán)利與義務(wù)，保護員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)人力資源的合理配置，進一步完善公司分配制度和建立市場化選人，用人機制，充分調(diào)動員工的積極性，促進內(nèi)部人員合理流動，強化全體員工的履職意識，實現(xiàn)對上崗員工的動態(tài)考核管理，公司召開專題會議研究勞動合同管理辦法、崗位合同管理辦法，指出雙合同管理辦法應(yīng)以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》為依據(jù)，并結(jié)合公司實際制定《和平牧場有限公司勞動合同管理辦法》、《和平牧場有限公司崗位合同管理辦法》，并將經(jīng)職工代表大會通過后正式實施，公司所有競聘上崗人員在簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上，簽訂崗位合同，崗位合同中明確達標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，解聘條件等，建立不勝任退出機制，真正實現(xiàn)從身份管理到崗位管理的轉(zhuǎn)變。

三項制度改革工作總結(jié)

公司三項制度改革工作總結(jié)報告

國企三項制度改革專題調(diào)研報告

三項工作匯報

審批制度改革工作匯報