人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

述職述廉會議領導講話篇一

剛才，各部門負責人相繼進行了述職述廉，對各自崗位去年的工作進行了認真的總結，對今年的工作有了很好的思路，提出了很好的措施辦法。按照原來的設想，述職述廉后，主管領導將對分管部門的工作進行點評，考慮到時間因素，就沒再安排。但我相信，各部門的匯報內容在會前都與主管領導進行了溝通，所理出的思路和提出的措施也都融入了主管領導的想法和要求。希望大家按照剛才所說的，撲下身子抓好落實。如果會前沒來得及與主管領導溝通，會后要主動征求主管領導的意見，充實完善今年的工作思路和措施辦法，做到思路清，重點明。

剛才各部門負責人的發言，整體來說大家站在臺上的表現一年比一年好，從言行舉止到整體形象，從材料準備到語言表述都有很大進步。述職報告中總結成績客觀實在，分析問題實事求是，工作計劃務實可行。但也存在一些不足：一是述職述廉的廣度、深度還不夠，有的對今年工作設想計劃和安排不夠嚴謹細致。二是對存在的問題，匯報的不具體，查找的不認真，分析的不透徹，尤其是主觀上存在的問題，輕描淡寫，避重就輕，不敢直面。三是“我”字不夠突出，“一崗雙責”不突出。“我”在部門中起了什么作用，做了哪些工作，如謀劃安排、組織實施、具體推動、經驗教訓等等，自身表率作用反映不出來。四是重點不夠突出，有的虛事繁寫，實事略寫，對重點把握不好。五是這次大家掌握時間比較好，都能控制在規定的時間內(10分鐘)，但也有個別同志發言超時。六是個別同志臺上形象不夠優美，語言表述不夠流暢，聲音不夠宏亮，文字功底不夠扎實等。以上問題不是每個庭室負責人匯報中都存在，希望相關部門要對號入座，對下一步的工作思路和措施進一步完善。

總的來看，我院的干部隊伍是一支優秀可靠的隊伍，特別是各部門負責人表現尤其突出，我用三個關鍵詞來概括：第一個是“忠誠”，第二個是“團結”，第三個是“奉獻”。一是忠誠。大家對本職工作都盡心盡力、盡職盡責、兢兢業業，對審判事業的無限忠誠，對人民群眾的真摯感情，對公平正義的不懈追求，體現了共產黨人對黨的忠誠，并將忠誠這個無形的資源轉化成有形的財富，在審判工作、隊伍管理、作風建設等方面取得了新突破，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業績。二是團結。團結就是力量，團結出政績，團結出干部，團結是隊伍建設的永恒主題。我們這支隊伍可以說是空前團結，有一種積極向上力量。每項工作各個部門無不是擰成一股繩，使出一股勁，共同迎接著挑戰，共同分享著喜悅，出色地完成了任務。這期間我沒有聽到任何雜音，沒有不和諧因素。俗話說：人心齊，泰山移。大家心往一處，步調一致，這是我們司法事業取得新發展最堅實的保障。三是奉獻。這幾年我們所取得的成績是有目共睹的，開創了我院歷史上最為輝煌的一頁，值得我們驕傲和自豪。一直以來，我院各部門負責人帶領廣大干警以院為家，大局為重，工作第一，無私奉獻，為法院的發展付出了辛勤勞動;為了多辦案、快辦案、辦好案，大家克服了重重困難，放棄節假日休息，主動加班加點，奮戰在審判執行工作第一線，吃苦耐勞，無怨無悔，表現出了我們法官的優良品質。對于大家這種任勞任怨、樂于奉獻的精神，我代表院黨組表示衷心的感謝和崇高的敬意!

我到xx法院任職后，曾在第一次干警大會上說過：相對于全省全市法院，xx位置最遠，但工作不能最后;條件不如人家，但精神不能輸給人家。電視劇《亮劍》里有一句臺詞：“狹路相逢勇者勝”，我們就是要這種精神和勇氣。我反復強調要突破思維藩籬，發揚“亮劍”精神，就是要求我們的干部擺脫僵化的思想觀念、不斷進行理論創新和實踐創新，做善于謀事、想事、做事、成事的干部。為了培養和選拔敢于擔當、善于作為的干部。今年重點是圍繞干部的選拔任用上做文章，做到能者上，平者讓，庸者下。重點是開展好一項工作，并對中層主官提出五個要求。

一項工作：

今年重點開展好個別中層正職領導選拔任用和輪崗交流工作。抓好干部的培養選拔是事關法院事業長遠發展的戰略任務，通過干部的選賢任能是新時期培養選拔干部的重要手段，強調干部的敢于擔當是全面深化司法體制改革的迫切需要。習近平總書記指出，選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。我們堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發現出來、合理使用起來。根據我院實際情況，今年我院要配齊中層正職領導和部分干部輪崗工作，目的在于著力優化隊伍結構、增強機關活力、加強履職監督、提高工作績效，進一步形成干部優勝劣汰、人崗相適的長效機制，為打造一支“信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔”的干部隊伍，推進法院工作快速發展提供人才保證。

五個要求：

一是抓學習。要干好就得有知識，要科學發展，首先要頭腦科學，這就必須學習。如果腦子里沒有真才實學，沒有法律、政治和科學知識，沒有對當前形勢、司法環境和客觀實際的準確把握，只是一堆雜亂無章的信息，那就只能蠻干、瞎干。“埋頭拉車不看路”，很容易走偏方向。從我院的干部現狀看，我們有一批善于學習的干部，精明強干的干部，做出了大家信服的業績;但也有少數干部不愛學習，不想干活，在混日子，出工不出力。每個干部要懂得“磨刀不誤砍柴工”，做到學習工作兩不誤，要跟上形勢不掉隊，就一定要不斷學習，充實和提高自己。從這個意義上說，要想做一名稱職的領導干部，就必須不斷更新知識、增長才干。我們要把學習作為一種責任、一種境界、一種修養，努力爭創學習型庭室，爭做學習型干部。

二是抓審判。案件質量是審判工作的靈魂，也是司法能力的體現。按照“誰主管誰負責”的要求，庭長對本部門的案件質量負責，是本部門案件質量的第一責任人。通過對本庭室案件流程控制、文書審核、質量評查等方面的督導與控制，督促檢查法官和合議庭依法辦案，嚴把案件法律、程序、事實、證據等“四關”，同時把好裁判文書簽發關，加強裁判文書說理力度，以高質量的裁判文書提高服判息訴率，降低上訴率，減少發改率。要密切關注體現審判質效的結收案比、審限內結案率、服判息訴率、撤訴率、信訪投訴率、執行標的到位率、實際執結率等指標，特別是關注案件發改率、撤訴率、審限內結案率等重點績效指標，對目前比較落后的指標，尤其是發改率偏高問題，要有針對性地采取相應舉措，提升質效水平。各業務庭負責人要通過組織學習、案情分析、總結經驗、態勢研判等形式履行業務指導職責，提升法官司法能力，提升庭室整體水平。采取切實可行的措施解決重點信訪苗頭案件、歸納總結共性問題，提升化解信訪問題的能力。三是抓作風。作風是一種精神支撐，是一種無形的力量。優良的作風集中起來就是一個“干”字。鄧小平同志說過：“不干，半點馬克思主義也沒有!”習近平同志指出：“空談誤國，實干興邦。”我們要堅持把“干”作為一種能力，作為解決問題的有效方法，全力營造“干”的氛圍，增強“干”的本領，愛護“干”的干部，在“干”中統一認識，在“干”中解決問題，在“干”中推動發展。“干”有幾層含義，第一“要干”，要當挖山不止的愚公，不要當指手劃腳的智叟。不做理論上的巨人，行動上的矮子。甚至自己不去干，反而還說風涼話。第二“要自己干”，特別是我們部門主官不能做“甩手掌柜”，瀟瀟灑灑當“二傳手”，要親自抓，親手干，而且要一抓到底。不能大事做不來，小事又不愿做。第三“要率先干”，我們領導干部要身先士卒，做好表率。要放下架子，撲下身子，帶頭實干。俗話說“喊破嗓子，不如做出樣子”。第四“要及早干”，“一年之計在于春。”要發揚“只爭朝夕”的精神和雷厲風行的作風，要立足于早抓早干，不要拖拖拉拉，不要推諉扯皮。第五“要高標準地干”，精益求精，又好又快，要高標準，嚴要求，干出樣子，干出水平，不要馬馬虎虎、流于一般形式。第六“要齊心協力地干”，發揚咱們“心齊氣順，風正勁足”的好傳統，團結干事的好作風。大家要心往一處想，勁往一處使，同心同德謀發展，凝心聚力干事業。

四是抓擔當。作為領導干部要敢于擔當、善于作為。敢于擔當體現的是黨性、品格和底氣;善于作為體現的是能力和水平。作為部門領導干部要有不怕困難，敢于直面問題的勇氣，不怕苦、不怕累的精神，有解決矛盾和問題的本事。現在我們干部隊伍中存在一種“老好人”現象：對于正確的東西看得很明白，但是不敢堅持，不敢擔當。原因是怕得罪人。怕得罪人背后是什么呢?是個人利益，是私心作怪。“好人主義”是對人對事，尤其是對錯誤的東西，抱著“多一事不如少一事”、“得過且過”的消極思想，盡量回避矛盾，敷衍了事。其本質是“個人主義”、“利已主義”。表現為黨內一些同志違背組織原則做“老好人”，對錯誤的東西不去抵制，明哲保身，潔身自好，或是無原則的一團和氣，助長了不良風氣，使紀律松懈，隊伍渙散。

五是抓廉政。開弓沒有回頭箭，反腐沒有休止符。老百姓對一個政黨的評價，特別對司法的評價，最大的否定因素就是腐敗。對病人來說，治不好腫瘤保不住性命;對政黨而言，治不了腐敗保不住政權。對法院來講，治不了腐敗難樹司法權威。對干部自身來說，做清官是大智慧，為官清廉才硬朗、主動;反之，管不住自己，你還能管誰?干部干部就要先干一步，要樹立“權力是責任，干部是公仆，領導是服務”的理念。當干部一定要多做好事，少做錯事，不做壞事，院黨組不希望任何一名干部落馬掉隊，但對腐敗現象決不容忍，發現問題將一查到底，決不姑息。在此，我再次重申：誰砸了法院的牌子，我就砸誰的飯碗。面對新形勢、新任務，我們不能有絲毫的懈怠，更不能驕傲自滿。部門領導是承上啟下的中堅力量，院黨組要求你們要做一名忠誠、為民、公正、廉潔的好干部，真正發揮出你們的模范帶頭作用，表現出中流砥柱的強大力量。你們在自身做好的同時，要帶好隊伍管好人，建設一流的隊伍，創造一流的業績，讓組織放心，讓人民滿意!

述職述廉會議領導講話篇二

各位代表、同志們：

今天，在這里召開全鎮民政、財政、計生、水利、農服中心、派出所六個站股所述職述廉評議大會。這是根據縣紀委的有關要求，鎮黨委研究同意的。這次站股所負責人述職述廉評議的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神，為適應全鎮經濟社會發展總體布局的要求，把反腐倡廉工作融入經濟發展、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設之中，拓展從源頭上防治腐敗工作領域。嚴格按照“述職述廉評議”的要求、程序、方法步驟，積極穩妥開展工作并確保取得實效，以增強領導干部履行黨風廉政建設責任制的自覺性，促進領導干部廉潔從政，進一步推進我鎮黨風廉政建設和反腐敗工作。通過評議，進一步拓寬和創新監督工作渠道，同時有利于增強中層干部意識，激勵站股所負責人工作熱情，認真履行工作職責;有利于宣傳廉潔自律制度，爭取人民群眾對站股所負責人履行職責的幫助、支持和理解，進一步密切黨員領導干部與人民群眾的情感和聯系;有利于推進黨的基層組織建設和紀檢監察工作的整體推進。這次站股所負責人述職述廉評議活動的開展，是我鎮中層領導干部政治生活中的一件大事，開好這次會議，對實現我鎮各項工作的穩步發展有著重要意義。為確保此項活動取得實效，下面，我代表鎮黨委講幾點意見。

為依據，以提高站股所負責人素質為前提，以增強站股所負責人與人民群眾團結為目的，讓站股所負責人進一步認識加強基層黨的建設工作的深刻含意，自覺接受人民群眾的監督，充分發揮人民群眾參政議政的能動作用，促使黨員領導干部全心全意為人民服務、為人民謀利益。

評議工作要緊緊圍繞站股所負責人貫徹黨的路線、方針、政策和國家憲法、法律、法規的執行情況，重點是與本單位密切相關的法律、法規的執行情況;貫徹執行鎮黨委的決定、決議的情況;工作實績;廉潔自律、工作作風、聯系群眾，為人民群眾辦實事的情況;貫徹民主集中制，發揮整體功能，團結和調動本單位職工參與全鎮各項工作積極性方面的情況等。

1、要切實加強對評議活動的領導。評議站股所負責人是根據有關要求開展的，各位代表要根據本鎮的實際，對站股所負責人在任期內的工作情況給予實事求是的評價，不能偏左，但也不能偏右。

2、全體選民要以大局為重，從講政治的高度議事本著有利于鼓勁、有利于加快本鎮經濟發展、有利于維護穩定、有利于增強團結的原則進行評議。堅持“不抓辮子、不戴帽子、不打棍子”的“三不主義”，不搞人身攻擊，不借機打擊報復。評議是以揭露矛盾、擺問題、提意見、找差距為主，不能搞成簡單的評功論賞。

3、被評議的站股所負責人要以身作則，認真開展批評和自我批評，虛心聽取群眾的意見，本著有則改之，無則加勉的原則，不能對提意見的選民進行打擊報復。

4、要講政治、講正氣。參加評議的代表，要以對站股所負責人高度負責的精神，認真行使民主權利，積極發言，從本鎮實際出發，對所述職的站股所負責人給予一個客觀公正的評價。

5、通過評議，要達到站股所負責人與代表之間，代表與群眾之間的溝通與團結，評出精神，評出干勁。使之共同為本鎮的經濟發展和社會進步奮發圖強。

各位代表、同志們：開展好此次述職述廉評議活動，對于加強黨的組織建設和發展我鎮農業和農村經濟、維護社會穩定具有特殊意義，大家要模范遵守紀律，自覺服從會議的安排部署，真正把活動開展好。

預祝代表述職評議活動取得圓滿成功!

述職述廉會議領導講話篇三

從昨天開始，我們利用整整一天半的時間，集中在這里召開工作述職會。說是工作述職會，確切地說，應該一個理清思路、明確舉措的工作謀劃會。☆個多小時來，☆多位同志本著負責的態度、務實的精神，圍繞做什么、怎么做，暢談心得，各抒己見，講的都很好，也比較客觀實在。應該說，會議取得了預期效果。

這次會議，我們采取了現場評分的這種創新模式，主要目的是通過量化、動態的評比，進一步樹立“讓有位的人有為，讓有為的人更有位”的鮮明導向。此次評分結果高度統一，不僅充分展現了廣大干部的政治擔當和負責精神，也充分說明了評比結果的公平性和公正性。希望成績優異的，再接再厲、再創佳績；也希望工作靠后的，知恥后勇、迎頭趕上。

下面，我就進一步做好當前和今后一個時期工作，再強調幾點意見。

一要只爭朝夕，迅速掀起大干快上、拼搏進取的蓬勃熱潮。從區域發展格局看，隨著區域競爭的白熱化，先進與后進更迭演變的周期越來越短。慢走一步，就會差之千里；耽誤一時，就會落后多年。我們唯有同時間賽跑，才能用“時間差”縮小“發展差”。剛剛閉幕的縣委全會已明確了當前和今后一個時期全縣總的工作任務和奮斗目標，大家要始終保持分秒必爭的奮進姿態，在全縣上下迅速掀起抓落實的熱潮，為以后發展掙得主動、贏得先機。

二要攻堅克難，迅速掀起勇于創新、善于破難的推進熱潮。發展的道理從來就不是暢通無阻、一馬平川，總會遇到各種困難和挑戰，我們既繞不過也躲不過。實踐充分證明，只有直面問題，才能解決問題。所以，我們要敢于負責，決不能當“菩薩”，打“太極”，把小事釀成大事，小問題釀成大禍端;我們要勇于創新，創觀念理念之新、創體制機制之新，在創新中找辦法、在變革中求突破;我們要善于創新，放心大膽地去試，義無反顧地去闖，努力蹚出一天新路子，闖出一片新天地。

三要提升標桿，迅速掀起比學趕超、創先爭優的競賽熱潮。現在一個普遍的共識是：雖然縱向比我們有成就感，但橫向比我們仍有危機感。如果我們在發展目標的定位上還想留點余地，在工作標準的確立上還想降格以求，那就必然會被先進者拋棄，被同行者甩開。因此，大家要進一步提升標桿，自覺地放眼于全國去考量、去定位，學習、吸收、汲取先進經驗，推動更多工作爭上游、創亮點。全縣上下都要緊緊圍繞這一要求，迅速掀起比學趕超的發展熱潮，進一步營造創先爭優的濃烈氛圍。

四要珍惜崗位，迅速掀起崇尚學習、增長才干的實踐熱潮。時代在進步、形勢在發展、環境在變化，我們能吃的“老本”越來越少，需要學習的東西越來越多，如果不注重加強學習，不及時能力本領，就無法駕馭跨越發展的大局。縣委派大家主政一方，就是希望通過你們的聰明才智，推動本鄉鎮、本部門工作上臺階、上水平。這就要求大家要始終堅持加強學習，不斷提升綜合素質，努力掌握與履行崗位職責相匹配的新知識、新技能，做一個眼界寬、胸襟寬的學習型、智慧型的干部。

同志們，當前和今后一個時期既充滿著挑戰又孕育著希望。以今天的會議為起點，我堅信有大家的共同努力，我們的各項工作一定能再創佳績。我也希望在未來的發展藍圖上，能留下大家可圈可點的業績、光光彩彩的作為。相信在明年的此時此刻，我們再來述職的時候，大家將會有更多在全省乃至全國有為有位的業績來評說。

我就講這么多，謝謝大家！