每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力部門崗位職責內容篇一
2. 發布和更新招聘信息，搜索數據庫選擇合適的簡歷。
3.協助人力資源經理與部門主管協調，安排候選人面試。
4. 協助人力資源經理建立每個辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標準參考。
5. 協助人力資源經理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。
6. 負責運營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經理和部門主管推薦合適的人選。
7. 縮短招聘周期，支持人力資源經理拓展招聘渠道并充分利用。
8. 根據招聘系統檢查和更新所有必要的表格和文件。
9. 負責新員工的入職程序。
10. 及時向人力資源經理更新招聘報告和統計數據。
人力部門崗位職責內容篇二
● 根據公司經營管理目標，全面負責公司人事管理框架構建。
● 公司組織架構及人員定崗設定
● 公司招聘策略及招聘流程
● 公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動實施
● 薪酬體系設立及薪酬核算
● 建立培訓體系及后備人才培養計劃
● 員工績效考核標準的設定及實施
● 員工職業健康管理
● 開發員工福利項目，提升員工滿意度及歸屬感
