人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

如何制訂人力資源年度工作計劃和目標篇一

主要措施：

一是指導督促自強路法律服務所組織全體人員開展形式多樣的學習活動，并積極參加區局、街道司法所組織的培訓。

二是按照工作實際，制定培訓計劃，豐富培訓內容，定期組織人員參加各種政治業務培訓活動。

工作要求：自強路法律服務所要保證學習時間，積極開展學習活動，組織人員，參加各級培訓活動。通過學習和培訓，進一步提高全體人員的政治理論、職業道德和業務能力。

主要措施：

二是配合區局檢查組，對自強路法律服務所進行檢查;

三是嚴格審核年檢材料，及時上報有關材料。

工作要求：自強路法律服務所認真按照區局年檢工作通知，開展自查活動，認真填報各項資料，按時上報。保證順利通過年檢。自強路司法所將對自查情況進行檢查規范。

主要措施：自強路司法所每月對自強路法律服務所檢查一次，并記錄。針對發現的問題及時提出整改意見，督促自強路法律服務所不斷完善各項制度，并監督各項制度嚴格執行，防止矛盾激化，及時處理當事人對法律服務及法律工作者的投訴、申訴，防止矛盾激化，依法維護當事人和法律服務所的合法權益。

工作要求：司法所堅持對法律服務所檢查，并做好檢查記錄和問題處理工作，法律服務所要配合檢查，對檢查中通報的問題及時進行改正。

。

主要措施：

二是監督引導自強路法律服務所開展法律援助工作，對應該援助的對象，及時援助，不符合援助條件的，根據情況進行適當的減免費用。

工作要求：自強路法律服務所要堅持重大案件報告制度，并積極拓展案源，開展形式多樣的法律服務，為和諧新城建設提供法律服務。

如何制訂人力資源年度工作計劃和目標篇二

新的學年就要開始了，如何制訂班主任工作計劃。學校在開學之前要討論并制訂好在一學年中的工作計劃。班主任要在學校工作計劃的指導下制訂本班級的工作計劃。這樣，工作時才不會陷入盲目性；有了計劃，目的明確，才能增強對每一項工作的主動性、積極性。

制訂班級工作計劃的方法大致是這樣的:在總結上學期班級工作的基礎上，提出這一學期的計劃。可以從以下幾方面來考慮，例如關于加強學生的道德品質教育和政治思想工作；關于培養學生能力，開發學生智力及加強與科任老師的聯系；組織好班級文娛體育活動；關于少先隊(或共青團)工作；進行家訪、信訪和召開家長會議等等。

制訂計劃時可以先寫一段序言(或前言)。在序言里概述班里的基本情況，包括上學期總的情況說明，如學生的學業情況；學生掌握各科知識中存在的問題；班紀班風有哪些不足的地方等等。根據上學期的情況，提出本學期班級工作的奮斗目標、主攻方向，如加強精神文明建設，進行愛國主義教育、勞動教育、法紀教育以及人生觀，世界觀的教育，等等，進一步使學生明確學習目的，全面提高學生的素質。

在“關于加強學生的道德品質教育和政治思想工作”中，包括這樣一些內容:如何組織學雷鋒，創“三好”活動；結合形勢教育，愛國主義教育，法制教育，有目的召開主題班會；計劃中還應提出重點教育和幫助的學生，通過班主任的個別工作和班級活動，使他們能夠自覺的遵守《學生守則》，培養學生養成批評和自我批評的良好習慣，班主任工作計劃《如何制訂班主任工作計劃》。

在“關于培養學生能力，開發學生智力及加強與科任老師的聯系”中，包括召開科任老師聯席會議，師生座談會；組織課外興趣小組，開展第二課堂活動；組織課外科學知識講 座，智力游戲、智力競賽；還可以出墻報，定期組織優秀作業展覽，等等。通過這些活動，培養學生熱愛科學的興趣，使學生在活動中動手動腦，積極思維，發展他們的獨創能力。

計劃中關于“組織好班文娛體育活動”的部分，主要是如何開展全班性的文體活動和組織文體代表隊，幫助代表隊制定訓練計劃，指導他們開展活動等，準備參加學校舉辦的文藝晚會和學校運動會。計劃重點應是如何活躍全班的課余生活，提高每一個學生的身體素質，以保證學習任務的完成。

關于少先隊(或共青團)的工作計劃，包括培養班、隊(或團)的干部指導中隊委(或團支部)如何開展活動；也可以有計劃的實行干部輪換制，使大多數學生都能得到鍛煉。團支部應成為班核心，班主任應充分發揮共青團組織的先鋒作用，使之協助班主任做好學生的政治思想工作，架好師生之間的橋梁，經常反映學生的意見和要求，改進班主任工作。

“進行家訪、信訪和召開家長會議”也是計劃中不可忽視的內容。班主任對學生的教育應爭取家長的配合，這樣就能收到較好的效果。與家長取得聯系可以通過家訪、信訪和召開家長會等多種形式。每學期可召開1——2次家長會，全面介紹學校和班級在這一學期的工作計劃，作息時間，班級有待家長配合解決的問題以及班級中的好人好事。對重點培養和教育的學生應計劃家訪日期、內容，要達到的目的。特殊情況時(如家長長期出差在外，家住離學校很遠等)可以進行信訪，與家長互通情報，達到共同教育下一代的目的。

此外，中學畢業班的班主任應及早對學生進行人生觀問題教育理想前途教育，使學生樹立“一顆紅心、兩種準備”的思想，繼續升學是一條成才的道路，就業或待業也可以通過自學成為四化建設有用的人才。

班主任在制訂好一學期的長計劃時，還應有一些短安排，這樣工作就主動、扎實了。

如何制訂人力資源年度工作計劃和目標篇三

之 之 戰略規劃制定、預算編制、計劃制訂

目錄

........................1

........................2

((一))

................................2

((二))

人力資源規劃表

................................3

((三))

人力資源戰略規劃書

................................4

預 算費用編制執行工具與報告

........................8

((一))

人力資源管理費用預算表

........................8

((二))

人力資源管理費用預算執行表

.......................10

((三))

人力資源 部費用預算方案樣例

...................11

.......................15

((一))

員工狀態調查問卷

((二))

人力狀況統計報表

((三))

工作計劃報告

其他

(二)人力資源規劃表 單位：人

時間、學歷 級別 時間 學歷 現有

年

年

年 碩士 本科 大專 其他 管理人員 高層 財經

營銷

生產

……

中層 財經

營銷

生產

……

基層 財經

營銷

生產

小計

技術人員 高工

工程師

助工

技術員

其他

小計

基層員工 機工

電工

維修

環保

小計

填表人：

審核人：

(三)人力資源戰略規劃書 文本名稱 ×× 公司

～

年人力資源戰略規劃書 受控狀態

編

號

三、報告正文

年）

第二階段目標（～

年）

指標類別 指標名稱 單位

人力資源成本指標 薪酬福利總額 萬元

培訓招聘支出總額 萬元

人力資源成本總額 萬元

人力資源成本/銷售收入 %?

人力資源效率指標 人均銷售收入 萬元

人均產值 萬元

人均利潤 萬元

行政系列員工比例 %

技工系列員工比例 %?

通勤系列員工比例 %

行政及技術系列本科以上學歷比例 %

技工系列大專以上學歷比例 %

…… %

人力資源可持續發展指中高層管理人員繼任計劃覆蓋率 %

中高層管理人員主動離職率 %

標 核心崗位人才儲備計劃覆蓋率 %?

核心崗位人才主動離職率 %

人才儲備培訓人次 人次

（三）公司未來人力資源配置規劃 1．第一階段人力資源配置原則與配置方案（1）人力資源配置原則 外部招聘原則（略）。

內部調配原則（略）。

減少冗員的原則（略）。

培訓原則（略）。

（2）公司整體人力資源配置方案 公司整體人力資源配置方案如下表所示。

減員（人）

培訓（人次）

行政系列

技術系列

技工系列

通勤系列

注：增員內“內部轉崗”指轉入，減員內“轉崗”指轉出；一般“內部轉崗”人數與“轉崗”人數相等。

2．第二階段人力資源配置原則與配置方案（1）人力資源配置原則（同上）。

（2）公司整體人力資源配置方案（表同上）。

（四）人力資源開發與管理工作規劃

（五）人力資源重點工作規劃

（2）人力資源開發重點工作規劃 根據現狀分析和公司未來幾年內的人力資源規劃的要求，確定各階段的人力資源開發重點工作，并列出時間表。（表略）

2．人力資源管理重點工作規劃（1）人力資源管理現狀分析 主要分析公司人力資源管理工作現狀。將人力資源管理劃分為以下幾個模塊：招聘、培訓、績效、薪酬等。各模塊從以下幾個方面進行現狀分析：各模塊的工作開展的程度、是否有明確的方案制度或操作流程、該模塊的方案制度或操作流程是否存在優化空間。（具體內容略）

（2）人力資源管理重點工作規劃 根據現狀分析和公司未來幾年內人力資源規劃的要求，確定各階段的人力資源管理重點工作，并列出時間表。（表略）

（六）人力資源目標體系說明

1．人力資源成本類指標：該類指標從成本費用的角度衡量公司的人力資源狀況。

（1）薪酬福利總額：指公司所有員工的薪酬與福利總和。

（2）培訓招聘支出總額：指公司用于培訓和招聘的各類支出，該指標用于衡量企業直接用于人力資源開發的支出水平。

（3）其他成本支出 2．人力資源效率類指標：該類指標從效率的角度衡量公司人力資源為公司貢獻價值的效率。

（1）人均產值：指公司單個員工貢獻的產值。

（2）人均銷售收入：指公司單個員工貢獻的銷售收入（3）人均利潤：指公司單個員工貢獻的利潤。

3．人力資源構成類指標：該類指標從人員結構的角度分析公司人力資源的現狀。

（1）各職系員工數量比例：指各職位系列：職務、行政、技術、技工、通勤的員工總數的相對比例。

（2）學歷比例：指公司某職系（或全公司）的員工某學歷占該職系（或全公司）員工總數的比例。該指標能從一定程度上反映員工的知識水平。

（3）年齡比例：指公司某職系（或全公司）的員工某年齡段占該職系（或全公司）員工總數的比例。

編制人員

審核人員

批準人員

編制日期

審核日期

批準日期

預算費用編制執行工具與報告(一)人力資源管理費用預算表 編號：

單位：

工 資 成 本 基礎成本

計時成本

計件工資

職務工資

獎金

津貼

補貼

加班工資

福 利 與 保 險

福 利 員工福利費

住房公積金

員工教育經費

員工住房基金

保 險 基本養老保險

基本醫療保險

失業保險

工傷保險

生育保險

招 招聘廣告費

聘 費 用 招聘會會務費

高校獎學金培 訓 費

培 訓 教材費

講師勞務費

培訓費

差旅費

公務出國 護照費

簽證費行政管理費 辦公用品與設備費

法律咨詢費其 他 支 出 調研費

測評費

專題研究會議費

協會會員費

認證費

辭退員工補償費

殘疾人就業保證金

合計

說明

本表由人力資源部根據申報預算的具體涉及內容匯總、鏈接填寫

(二)人力資源管理費用預算執行表 填報單位：

填報人：

填報時間：

費用 分攤額 月度 本季度累計 本年累計 預算 實際 差異 差異率（%）

預算 實際 差異 差異率（%）

預算 實際 差異 差異率（%）

培訓費用 外派學習

入職培訓

業務培訓

……

小計

薪金費用 員工工資

保險總額

福利費用

其他

小計

辦公費用 辦公用品

出差

小計

……

總計

編

號

一、總則

2．原則 在充分考察以往費用預算及使用情況的基礎上，結合本公司經營目標及人力資源規劃，本著客觀、可行、科學和經濟原則編制。

3．職責范圍（1）人力資源部負責費用預算的編制。

（2）各相關職能部門給予相應配合。

（3）本預算方案經總經理審批后，財務部備案。

人力資源部通過收集公司 3 年內人力資源費用預算及使用情況數據，并分析整理，結論如下表所示。

人力資源部費用預算及使用情況歷史數據 單位：萬元 費用項目

年

年

年 預算 實際 預算 實際 預算 實際 招

計 237.85 229 284.7 290.65 360.8 364.5 由上表數據可以得出如下結論。

以平均 40%的速度遞增。

2．隨著公司員工總數的逐年增加，員工工資費用支出平均以 30%的速度遞增。

3．隨著公司經營效益的提高及員工總數的增加，各項福利費用亦隨之遞增。

4．根據我國國民生產總值的不斷提高，本地區人均工資水平不斷提高，員工保險繳費基數亦逐年相應提高，加之公司員工總數的提高，公司每年繳納社會保險總數基本平均以每年 20%的速度遞增。

5．其他各類人力資源相關費用支出平均亦以 35%的速度遞增。

6．公司人力資源管理費用總額平均以 28%的速度遞增。

三、公司經營狀況分析

2．預計新增業務項目 2 項，人員編制 15 人，其中項目經理 2 名。

3．預計公司在傳統業務項目上加大運營力度，銷售和研發人員會有所增加。

4．公司相關人力資源管理制度、政策的調整對人力資源管理費用的影響。

…… 四、xxxx 年公司人力資源相關政策的調整 根據公司于 xxxx 年 x 月 x 日公布的《xxxx 年人力資源管理制度》的規定，對相關人力資源管理政策的調整特總結如下。

人力資源管理政策調整內容 人力資源政策 調整內容 招聘政策調整

薪資福利政策調整

考核政策調整

五、xxxx

招聘費用預算表 單位：元 校園招聘講座費用

宣傳材料費

交流會及校園招聘會的宣傳材料合計 2500 元

網絡招聘會 在×××招聘網站上刊登招聘信息一年，費用合計 9600 元 合計 22 300 元 2．培訓費用預算 xxxx 年實際培訓費用 4 萬元，本年扣除外聘人員的勞務費支出，增加新進員工的上崗培訓費用，預計 xxxx 年培訓費用約為 4.6 萬元。

3．員工工資預算 按企業增資每年 5%計算和增加員工 15 人計算，全年工資支出預算為 302 萬元。

4．員工福利預算 增加春、秋游費用 4 萬元（由行政部預算并組織），員工的各項福利費用預算為 31.2 萬元。

5．社會保險金 xxxx 年社會保險金共交納 83.5 萬元，按 20%遞增，本社會保險金總額為 100.02 萬元。

6．人力資源部考慮各項可能變化的因素，留出預備費 2 萬元，以備發生預算外支出。

相關說明

編制人員

審核人員

批準人員

編制日期

審核日期

批準日期

計劃制訂執行工具與報告(一)

員工狀態調查問卷

填寫日期：

****年**月**日 為完善公司各方面管理制度，提高員工工作熱情，改善人力資源工作，特進行不記名調查，希望各位同仁從公司及自身利益出發，積極配合，認真、詳實地填寫該表，同時為耽誤您的工作時間表示歉意！

第一部分

b．較合理

c．一般

d．較不合理 e．很不合理，需改進的方面：

2．你認為員工的績效考評應著重以下哪幾個方面（多選）

a．任務完成情況

b．工作過程

c．工作態度

4．你認為公司應該依據下述哪些標準發放薪酬 a、績效考評結果

b．學歷

c．在公司服務年限

d．其他：

5．在薪酬標準中，你認為第 4 題選項中哪項應作為主要依據

6．你認為與公司簽訂哪種勞動合同更為合適 a．1 年

b．2 年

c．3 年

b．500元內

c．1000元內

b．好的工作環境

c．和諧的人際關系

c．人際關系不太和諧

c．沒有想過 d．根據環境的變化可以變化

12．你認為當前的人事管理的最大問題在什么地方 a．招聘

b．培訓

c．薪酬

d．考評 第二部分

個人期望與發展 1．你認為公司目前的工作環境 a．很好

b．較好

c．一般

d．較差

e．很差 如果選 d 或 e，你希望哪方面有所改進：

2．現在工作時間的安排是否合理 a．很合理

b．較合理

c．一般

d．較不合理

e．很不合理，如果選 d 或 e，你希望哪方面有所改進：

3．你對工作緊迫性的感受如何 a．很緊迫

b．較緊迫

c．一般

d．較輕松

e．很輕松，如果選 d 或 e，你希望哪方面有所改進：

4．你認為工作的挑戰性如何 a．很有挑戰性

b．較有挑戰性

c．一般

d．較無挑戰性

e．無挑戰性，如果選 d 或 e，你希望哪方面有所改進：

5．你認為自己的能力是否得到了充分發揮 a．已盡我所能

b．未能完全發揮

c．沒感覺

d．對我的能力有些埋沒

e．沒有能讓我施展的機會

如果選 d 或 e，你希望哪方面有所改進：

6．你的工作是否得到了領導及同事的認可 a．非常認可

b．較認可

c．一般

d．較不認可

e．非常不認可，如果選 d 或 e，你希望哪方面有所改進：

7．你對目前的待遇是否滿意 a．很滿意 b．較滿意

c．一般

d．較不滿意

e．不滿意，如果選 d 或 e，你希望哪方面有所改進：

8．你與同事的工作關系是否融洽 a．很融洽

b．較融洽

c．一般

d．較不融洽

e．很不融洽，如果選 d 或 e，你希望哪方面有所改進：

9．你與其他部門的合作是否融洽 a．很融洽

b．較融洽

c．一般

d．較不融洽

e．很不融洽，如果選 d 或 e，你希望哪方面有所改進：

10．是否受多重領導 a．經常是

b．偶爾

c．從來沒有

如果選 a，你希望哪方面有所改進：

11．工作職責是否明確

a．是

b．不是 如果選 b，你希望哪方面有所改進：

12．你認為公司的主要優勢和問題是什么 a．技術

b．市場

c．管理

請簡述理由：

13．你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現（請概述）

14．你對公司的其他建議（請概述）

男（已婚）

男（未婚）

女（已婚）

女（未婚）

構成 學歷

碩士以上 本科 大專 其他 構成 戶口

____戶口 ____戶口 構成 年齡

總經理 副總經理級 部門正副經理級 項目經理級 構成 崗位類別

編

號

為配合公司全面實施目標管理，加強人力資源管理工作的計劃性，人力資源部依照公司××的整體發展規劃，以本部門××年工作情況為基礎，特制訂出本部門××工作目標。現呈報公司總經理批閱，請予以審定。

人力資源部

××年××月××日 三、xxxx 年人力資源部工作總結（略）

1．進一步完善公司的組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

2．完成日常人力資源招聘與配置工作，保證各崗位人員的及時有效配備。

3．推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度。

4．充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。

5．在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。

6．大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。

五、各工作項目的具體操作實施方案

②××年 2 月底前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見，報請董事會審閱修改。

③××年 3 月底前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案。公司各部門配合公司組織架構對本部門職位說明書、工作流程在去年基礎上進行改造。人力資源部負責整理成冊歸檔。

（2）實施注意事項 ①組織架構的設計本著簡潔、科學、務實的方針，以提高組織工作效率為目標。

②組織架構的設計不是按現有組織架構狀況的記錄、而是綜合公司整體發展戰略和未來一定時間內公司運營需要進行。

③組織架構的設計注重可行性和可操作性。

（3）主要責任人 第一責任人：人力資源部經理；協同責任人：人力資源部經理助理 2．人力資源招聘與配置（1）具體實施方案 ①計劃采取的招聘方式：以現場招聘會為主，兼顧網絡招聘。其中現場招聘主要考慮：××地區人才市場、××人才市場。另外還可以在 2、3 月份考慮個別大型招聘會，6、7 月份考慮各院校舉辦的應屆生見面會等；網絡招聘主要以××人才網、××人才網等（具體視情況另定）；報刊招聘以專業媒體為主等。

②具體招聘時間安排 1～3 月份，根據公司需求參加 3 至 5 場現場招聘會； 6～7 月份，根據公司需求參加 1 至 3 場現場招聘會（含學校供需見面會）。平時保持與相關院校學生部門的聯系，以備所需； 長期保持××人才網的網上招聘，以儲備可能需要的人才； 報刊招聘暫不做具體時間安排。

③為規范人力資源招聘與配置，人力資源部元月 31 日前起草完成《公司人事招聘與配置規定》。請公司領導審批后下發各部門。

④計劃發生招聘費用：1 萬 5 千元。

（2）實施注意事項 ①招聘前應做好準備工作：與用人部門溝通，了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘工作所用表單等。

②安排面試應注意：面試方法的選定；面試官的選定；面試題的擬定；面試表單的填寫；面試官的形象；面試結果的反饋。

（3）目標責任人 第一責任人：人力資源部經理；協同責任人：人事專員、招聘專員。

3．薪酬管理（1）具體實施方案 ①××年 3 月底前人力資源部完成公司現有薪酬狀況分析，結合公司組織架構設置和各職位工作分析，提交公司薪酬設計草案。即公司員工薪資等級（目前建議為五等 20 級）、薪資結構（基本薪資、績效薪資、工齡津貼、學歷津貼、職務津貼、技術津貼、特殊崗位津貼及年終獎金等）、薪資調整標準等方案。

②××年 4 月底前人力資源部根據已初步完成的職位分析資料，結合所掌握的本地區同行業薪資狀況、公司現有各職位人員薪資狀況，提交《××公司薪資等級表》，報請各部門經理審議修改后，呈報公司董事會審核通過； ③××年 5 月完成《公司薪酬管理制度》并報請董事會通過。

（2）實施注意事項 ①改革后的薪酬體系和管理制度，應以能激勵員工、留住人才為支點，充分體現按勞取酬、按貢獻取酬的公平原則。

②建立薪資管理體系的目的是規范管理、提高士氣，因此人力資源部在操作過程中會考慮對個別特例進行個案處理，全面考慮整體影響，以免因個案而影響全局士氣。

（3）責任人 第一責任人：人力資源部經理；協同責任人：人力資源部經理助理（或人事專員）、薪酬專員。

4．員工福利與激勵（1）具體實施方案 ①計劃設立福利項目：員工食宿補貼、加班補貼（上述兩項進行改革與完善）、全勤獎、社會醫療保險、社會養老保險、住房公積金（服務滿三年以上職員方可享受此項福利）、員工生日慶生會、每季度管理職員聚餐會、年終（春節）禮金等。

②計劃制訂激勵政策：月（季度）優秀員工評選與表彰、優秀員工評選表彰、內部升遷和調薪調級制度建立、員工合理化建議（提案）獎、對部門設立團隊精神獎等。

③20××年第一季度內（3 月 31 日前）完成福利項目與激勵政策的具體制訂，并報公司董事會審批，通過后進行有組織地宣貫。

果和公司領導的答復對公司福利政策、激勵制度再行調整和完善。

（2）實施注意事項 員工福利和激勵是相輔相承的關系，工作的認真與否直接影響到員工士氣、人才流動率、企業凝聚力和吸引力、公司整體人才層次、企業運作效率和公司的長期發展方向。人力資源部應站在公司長遠利益的立場上，做好員工福利與激勵工作。

（3）責任人 第一責任人：人力資源部經理；協同責任人：人力資源部經理助理（人事專員）、薪酬專員。

5．績效評價體系的完善與運行（1）具體實施方案 ①20××年元月 31 日前完成對《公司績效考核制度》和配套方案的修訂與撰寫，提交公司總經理辦公會（或部門經理會議）審議通過。

②自 20××年春節后，按修訂完善后的績效考核制度全面實施績效考核。

③主要工作內容：結合上一績效考核工作中存在不足，對現行《績效考核規則》和《績效考核具體要求》、相關使用表單進行修改，建議將考核形式、考核項目、考核辦法、考核結果反饋與改進情況跟蹤、考核結果與薪酬體系的鏈接等多方面進行大幅度修改，保證績效考核工作的良性運行；建議將目標管理與績效考核分離，平行進行。目標管理的檢查作為修正目標的經常性工作，其結果僅作為績效考核的參考項目之一；人力資源部在對績效評價體系完善后，本年將對全體職員進行績效考核。

④推行過程是一個貫穿全年的持續工作。人力資源部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學、合理、公平、有效的績效評價體系。

（2）實施注意事項 ①績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。

②績效考核工作是一個持續改善的過程。人力資源部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確保績效考核工作的順利進行。

（3）責任人 第一責任人：人力資源部經理；協同責任人：人力資源部經理助理、績效專員。

6．員工培訓與開發（1）具體實施方案 ①根據公司整體需要和各部門××年培訓需求編制××公司員工培訓計劃。

②采用培訓的形式：外聘講師到企業授課；派出需要培訓人員到外部學習；選拔一批內部講師進行內部管理和工作技能培訓；購買先進管理科學 vcd、軟件包、書籍等資料組織內部培訓；爭取對有潛能的員工進行輪崗培訓；員工自我培訓（讀書、工作總結等方式）等。

③計劃培訓內容：根據各部門需求和公司發展需要而定。主要應重點培訓以下幾個方面內容：營銷管理、品質管理、人力資源管理、生產管理、財務管理等崗位技能提升培訓及新進員工公司企業文化和制度培訓等。

④培訓時間安排：外聘講師到公司授課和內部講師授課根據公司生產經營的實際情況適時安排。外派人員、外派培訓根據業務需要和本部門工作計劃安排；組織內部 vcd 教學或讀書會原則上一個月不得低于一次。

⑤所有培訓講師的聘請、培訓課目的開發均由人力資源部全部負責。

⑥針對培訓工作的細節，人力資源部在××××年 2 月 28 日前完成《公司培訓制度》的擬定。并報總經理批準后下發各部門進行宣貫。××××年的員工培訓工作將嚴格按制度執行。

⑦培訓費用：約需×萬元。

（2）實施注意事項 ①人力資源部平時注意培訓課題的研究與開發，及時搜集國內知名顧問咨詢和培訓公司的講師資料、培訓課目資料，結合公司需要和部門需求，不定期地向有關部門推薦相關培訓課題信息。

②培訓不能形式化，要做到有培訓、有考核、有提高。外派培訓人員歸來后必須進行培訓總結和內容傳達，并將有關資料交人力資源部。

③人力資源部應注意培訓后的考評組織和工作績效觀察。其結果存入員工個人培訓檔案，作為員工績效考核、升遷和調薪等決策的依據之一。

④人力資源部在安排培訓時一要考慮與工作的協調，避免工作繁忙與培訓時間的沖突，二要考慮重點培訓與普遍提高的關系，綜合考慮，以公司實際需要為標準，全面提高員工隊伍素質。

（3）責任人 第一責任人：人力資源部經理；協同責任人：人力資源部經理助理、培訓專員。

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