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新媒體運營崗位面試技巧分享大全

格式:DOC 上傳日期:2024-06-13 11:29:37
新媒體運營崗位面試技巧分享大全
時間:2024-06-13 11:29:37     小編:zdfb

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我為大家搜集的優質范文,僅供參考,一起來看看吧

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1、請做一下自我介紹

這是一個很常規的問題,計劃所有面試都要碰到的。我擔任面試官的時候,碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己,然后等著面試官來問的。很多求職者覺得這個問題太無聊了,我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎?

拜托,面試官坐在你對面的時候,實際上都還沒有看過你的簡歷的。在看你簡歷的時候,為了避免雙方尷尬,讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候,面試官也在看你的簡歷,這樣就可以很快速的了解你的基本情況。

做自我介紹,一般只需要一兩分鐘就可以了。介紹一下你之前工作過的單位,以及所負責的主要工作,并著重介紹你過往經歷中的成功案例,以及你的一些個人興趣等。

2、你為什么要從上一家公司辭職?

這道題幾乎所有面試官都會問,而且一不小心就會掉進面試官挖的坑。

面試官問這個問題主要是想了解你這個人是什么樣的價值觀,性格等。如果錄用了你,會不會有風險?

回答這個問題你不能說因為上家管理差,主管領導能力差,團隊合作不愉快等等。hr最不想聽到的是你對上個東家的詆毀,所以,針對這個問題,你千萬不要去說上一家的不好。你只要說一個你從上一家單位辭職的不可抗力原因就好了。

什么是不可抗力呢?例如你的老婆在這地方,所以你從其他地方過來這里求職(潛在意思是告訴面試官,只要錄用我,我會很穩定)。例如,你上一家公司項目爛尾了(互聯網公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了),或者公司業務轉型,不符合你的職業發展方向(清晰的職業規劃)等。

3、你的薪資要求是多少?

這道題一般都是放在比較后面,面試得差不多的時候,面試官對你比較滿意了,會輕描淡寫般問你的一樣問出來,這個時候代表面試官對你的表現是相對比較滿意的。問這個問題,實際上就是和你博弈的過程。

一家公司給你的薪酬由三個因素構成:

1、公司的用人預算。

2、你的能力。

3、同級崗位的員工薪酬水平。

所以,你能拿到什么樣的薪水,并不只是你的能力有多大有關。500強的企業,能給的薪酬肯定是比小企業的多。一般來講,互聯網公司的待遇是外企>私企>國企。為什么國企反而待遇沒有私企好呢?因為國企的管理弊病決定了他們沒有優秀的互聯網基因,也就不會有好的待遇了。如果你剛畢業,除非是超級牛逼的單位,否則就不要奢望你能拿多好的'薪酬了。所以,并不是你獅子開口,就表現得你越自信,越能拿高報酬。

那怎么辦呢?難道就說「我相信公司會根據我的能力給我提供一個合理的薪酬的」嗎?事實上,這樣的折中回答并不高明,至少在我看來,你對行情不了情,對這家公司也不了解的表現。

最好就是在求職之前,通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然后詢問一下hr這家公司的薪酬結構是怎么樣的,有什么工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況,可以提略高一些的報酬,以便有一個博弈的空間。

一、夸夸其談

面試中可以適度包裝自己,但千萬不能夸夸其談,更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環節中要誠實,言簡意賅,不能過度自吹自擂,喋喋不休會引起面試官的不滿。

二、迫不及待地搶話或爭辯

有時候求職者為了凸顯自己的能力,會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬,沒說上三句兩句話,就迫不及待地拉開“陣勢”,賣弄口才,力求自己在“語機”上占上風,在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

求職者千萬要注意,面試的目的不是為了在語言上戰勝面試官,也不是去開辯論會,而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真,讓面試官以為你不是來面試的,而是來找茬的就大事不妙了。

三、好為人師

所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批評,批評對于某人而言是難以接受的,尤其是來自陌生人的批評,不可能受到欣賞、遵從,更不可能產生好感。你是求職者,在面試官面前說這想法,提那建議,你要是不受排斥,那么就證明這個面試官也太沒主見了。

在面試官眼里,讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”,一方面考察你的思維,同時也為你挖了一個陷阱,它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面試中,最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、多么優秀,最好留著,到錄用后再說,不要在面試時急于賣弄。

四、提低級問題

求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會,這是展現你綜合素質的最佳時機。你可以問一些跟你專業知識相關的問題,可以問一些企業工作制度的問題,但千萬不能問諸如“午飯怎么解決,公司有食堂,還是自己訂外賣”這種白癡問題,低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。

五、目中無人

“厚積薄發”“深藏不露”,才是能力資本的真正積淀??v然你有再大的資本,在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富,恰恰說明你這個人缺乏教養,根本不把別人放在眼里,誰都敢得罪。

六、亂倒苦水

你只能通過展現自己的能力獲得工作機會,妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple,遇到面試時大吐苦水的求職者,h等你終于結束你了聲淚俱下的言論,hr會熱情而禮貌地跟你說,請您回去等通知吧。這一“等”,不定是何年哪月呢?

親友團:不帶為妙

在應聘面試時,“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職,這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差,繼而對你的能力產生懷疑。

微笑:始終如一

做好面試前的形象準備,掌握面試禮儀全攻略,微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司,從跟前臺打交道開始,就不妨以笑臉示人。見到面試官之后,不管對方是何種表情,都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中,也要始終注意,不要讓面部表情過于僵硬,要適時保持微笑。

自我介紹:兩分鐘秀自我

有一位公共關系學教授說過這樣一句話:“每個人都要向孔雀學習,兩分鐘就讓整個世界記住自己的美?!弊晕医榻B也是一樣,只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長,就已經足矣,千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽:聚精會神

面試時,應聘者的目光應正視對方,在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風度,誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內容,并且記在心里了。

應答:思考5秒鐘 如何應對面試后的等待?

掌握情景面試技巧,當面試官問及一個重要問題,尤其是有關工作業績方面的,在回答之前,應適當停頓5秒鐘,留出一段思考的時間。這樣做,除了可以組織一下要表達的內容,重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷,并可以給對方留下真實性的感覺。

語言:講普通話

普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話,就不能順暢地與人交流,也就談不上取得考官的信任與好感了。所以,如果你仍鄉音未改的話,趕快下功夫學普通話,否則,求職可能會寸步難行。

很多求職者覺得這個問題太無聊了,我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎?這是一個很常規的問題,不僅僅新媒體運營崗位,幾乎所有面試都會碰到的。小李碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己,然后等著面試者再來問。

其實這個問題你需要站在面試者角度來考慮:面試者坐在你對面的時候,實際上還沒有看過你的簡歷的,在看你簡歷的時候,為了避免雙方尷尬,讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候,面試者也在看你的簡歷,這樣就可以很快速的了解你的基本情況。

這時我們去面試前就做好準備:介紹一下你之前工作過的單位,以及所負責的主要工作,并著重介紹你過往經歷中的成功案例,以及你的一些個人興趣等,一般只需要一兩分鐘就可以了。

面試者問這個問題主要是想了解你這個人是什么樣的價值觀,性格等,如果錄用了你,會不會有風險?

回答這個問題你不能說因為上家管理差,主管領導能力差,團隊合作不愉快等等。hr最不想聽到的是你對上個企業的詆毀,所以,針對這個問題,你千萬不要去說上一家的不好。

你只要說清楚你離開上一家的一些普通原因:

比如你的老婆在這地方,所以你從其他地方過來這里求職(潛在意思是告訴面試官,只要錄用我,我會很穩定)。

上一家公司項目爛尾了(互聯網公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了),或者公司業務轉型,不符合你的職業發展方向(清晰的職業規劃)等。

這道題一般都是放在比較后面,面試得差不多的時候,面試者對你比較滿意了,會輕描淡寫般問你的,這個時候代表面試者對你的表現是相對比較滿意的。

問這個問題,實際上就是和你博弈的過程,一家公司給你的薪酬由三個因素構成:

1)公司的用人預算;

2)你的能力;

3)同級崗位的員工薪酬水平。

所以,你能拿到什么樣的薪水,并不只是你的能力有多大有關。500強的企業,能給的薪酬肯定是比小企業的多。

那怎么辦呢?難道就說“我相信公司會根據我的能力給我提供一個合理的薪酬的”嗎?事實上,這樣的折中回答并不高明,至少在我看來,這是你對行情不了解,對這家公司也不了解的表現。

最好就是在求職之前,通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然后詢問一下hr,這家公司的薪酬結構是怎么樣的,有什么工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況,可以提略高一些的報酬,以便有一個博弈的空間。

這個問題,很多過來會教你說,第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉淀自己,第三年做到主管級別,第五年做到經理……

但認為,這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關,更重要的是你的天分,你的機遇。作為面試官,我希望聽到的答案是你對于一個行業的堅持和清晰的成長規劃。

一家公司,永遠都是追求成本最小化,利潤最大化的。

一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑,他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎么樣的而已。

要做十萬粉絲,肯定是要投入的,那怎么去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了,現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均3元錢一個了甚至更多。那么,如果你能設計出一套低于2塊錢一個粉絲的方案,那就成功了。

投入小,效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那么你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題,在不違規的情況下,開發一個游戲活動模塊,參與用戶必須要關注公眾號,通過高中獎概率,低價值的禮品作為刺激,引導用戶分享活動,達到擴散曝光和吸粉的目的。

這個問題主要是考察你以往的運營能力,你可以提前準備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官,這個活動的主題是什么,策劃的創意點是什么。策劃的過程是怎么樣的,你在里面擔任的角色是什么,通過什么方式宣傳曝光,最終達到了一個什么樣的效果。

你可以適當的添加一些水分,但是不能太夸張,要知道問這道題的人一般都是你的業務主管,他能聽出來你答的東西是真是假,并且,他更看重的是你的創意思路,以及你們落地執行的細節。所以,最好是能夠講一些比較有創意的案例,這些比較吸引面試官。

這個問題考察你的敏感度,這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的,其實都沒有關系,最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事,對于一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗,是因為他們天天要追熱點,可以每天看看百度風云榜。

另外,這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。如果你有留意熱點,也能說出一兩個熱點事件,那么在說出你的觀點評價時,盡量不要用太偏激的觀點。客觀,中立,辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情,并且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什么不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力,更是選擇和公司價值觀一致的人做事。

這道題考察你的規劃能力,而且比較大,不好回答。你可以說,你首先會了解做這個公眾號的目的是什么?是要宣傳品牌呢,還是做業務轉化?確定了這個目的之后,你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置,內容和活動運營的方向。

然后,你安排好時間節點規劃,大概做什么工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什么時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量,活躍度,訂單量等)。

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