每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

新媒體運(yùn)營崗位面試技巧分享篇一

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新媒體運(yùn)營，是通過現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)手段，通過利用微信、微博、貼吧等新興媒體平臺(tái)工具進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、推廣、產(chǎn)品營銷的一系列運(yùn)營手段。今天小編給大家分享的是新媒體運(yùn)營崗位面試技巧分享，大家一起來看看吧。

1、請(qǐng)做一下自我介紹

這是一個(gè)很常規(guī)的問題，計(jì)劃所有面試都要碰到的。我擔(dān)任面試官的時(shí)候，碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然后等著面試官來問的。很多求職者覺得這個(gè)問題太無聊了，我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎?

拜托，面試官坐在你對(duì)面的時(shí)候，實(shí)際上都還沒有看過你的簡歷的。在看你簡歷的時(shí)候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時(shí)候，面試官也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。

做自我介紹，一般只需要一兩分鐘就可以了。介紹一下你之前工作過的單位，以及所負(fù)責(zé)的主要工作，并著重介紹你過往經(jīng)歷中的成功案例，以及你的一些個(gè)人興趣等。

2、你為什么要從上一家公司辭職?

這道題幾乎所有面試官都會(huì)問，而且一不小心就會(huì)掉進(jìn)面試官挖的坑。

面試官問這個(gè)問題主要是想了解你這個(gè)人是什么樣的價(jià)值觀，性格等。如果錄用了你，會(huì)不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)?

回答這個(gè)問題你不能說因?yàn)樯霞夜芾聿睿鞴茴I(lǐng)導(dǎo)能力差，團(tuán)隊(duì)合作不愉快等等。hr最不想聽到的是你對(duì)上個(gè)東家的詆毀，所以，針對(duì)這個(gè)問題，你千萬不要去說上一家的不好。你只要說一個(gè)你從上一家單位辭職的不可抗力原因就好了。

什么是不可抗力呢?例如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職(潛在意思是告訴面試官，只要錄用我，我會(huì)很穩(wěn)定)。例如，你上一家公司項(xiàng)目爛尾了(互聯(lián)網(wǎng)公司很多項(xiàng)目都是玩著沒一兩年就死掉了)，或者公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，不符合你的職業(yè)發(fā)展方向(清晰的職業(yè)規(guī)劃)等。

3、你的薪資要求是多少?

這道題一般都是放在比較后面，面試得差不多的時(shí)候，面試官對(duì)你比較滿意了，會(huì)輕描淡寫般問你的一樣問出來，這個(gè)時(shí)候代表面試官對(duì)你的表現(xiàn)是相對(duì)比較滿意的。問這個(gè)問題，實(shí)際上就是和你博弈的過程。

一家公司給你的薪酬由三個(gè)因素構(gòu)成：

1、公司的用人預(yù)算。

2、你的能力。

3、同級(jí)崗位的員工薪酬水平。

所以，你能拿到什么樣的薪水，并不只是你的能力有多大有關(guān)。500強(qiáng)的企業(yè)，能給的薪酬肯定是比小企業(yè)的多。一般來講，互聯(lián)網(wǎng)公司的待遇是外企>私企>國企。為什么國企反而待遇沒有私企好呢?因?yàn)閲蟮墓芾肀撞Q定了他們沒有優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)基因，也就不會(huì)有好的待遇了。如果你剛畢業(yè)，除非是超級(jí)牛逼的單位，否則就不要奢望你能拿多好的'薪酬了。所以，并不是你獅子開口，就表現(xiàn)得你越自信，越能拿高報(bào)酬。

那怎么辦呢?難道就說「我相信公司會(huì)根據(jù)我的能力給我提供一個(gè)合理的薪酬的」嗎?事實(shí)上，這樣的折中回答并不高明，至少在我看來，你對(duì)行情不了情，對(duì)這家公司也不了解的表現(xiàn)。

最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級(jí)崗位的薪酬是多少。然后詢問一下hr這家公司的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結(jié)合自己的工作年限和能力等實(shí)際情況，可以提略高一些的報(bào)酬，以便有一個(gè)博弈的空間。

一、夸夸其談

面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實(shí)，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿。

二、迫不及待地?fù)屧捇驙庌q

有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力，會(huì)試圖用語言攻勢(shì)來征服對(duì)方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢(shì)”，賣弄口才，力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會(huì)，而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。

三、好為人師

所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評(píng)，批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評(píng)，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)面試官也太沒主見了。

在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時(shí)急于賣弄。

四、提低級(jí)問題

求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問的機(jī)會(huì)，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問一些跟你專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級(jí)的甚至是幼稚的問題肯定會(huì)讓你的面試砸了鍋。

五、目中無人

“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。

六、亂倒苦水

你只能通過展現(xiàn)自己的能力獲得工作機(jī)會(huì)，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時(shí)大吐苦水的求職者，h等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論，hr會(huì)熱情而禮貌地跟你說，請(qǐng)您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?

親友團(tuán)：不帶為妙

在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑：始終如一

做好面試前的形象準(zhǔn)備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會(huì)神

面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：思考5秒鐘 如何應(yīng)對(duì)面試后的等待?

掌握情景面試技巧，當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺。

語言：講普通話

普通話是求職時(shí)的語言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。

很多求職者覺得這個(gè)問題太無聊了，我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎？這是一個(gè)很常規(guī)的問題，不僅僅新媒體運(yùn)營崗位，幾乎所有面試都會(huì)碰到的。小李碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然后等著面試者再來問。

其實(shí)這個(gè)問題你需要站在面試者角度來考慮：面試者坐在你對(duì)面的時(shí)候，實(shí)際上還沒有看過你的簡歷的，在看你簡歷的時(shí)候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時(shí)候，面試者也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。

這時(shí)我們?nèi)ッ嬖嚽熬妥龊脺?zhǔn)備：介紹一下你之前工作過的單位，以及所負(fù)責(zé)的主要工作，并著重介紹你過往經(jīng)歷中的成功案例，以及你的一些個(gè)人興趣等，一般只需要一兩分鐘就可以了。

面試者問這個(gè)問題主要是想了解你這個(gè)人是什么樣的價(jià)值觀，性格等，如果錄用了你，會(huì)不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)？

回答這個(gè)問題你不能說因?yàn)樯霞夜芾聿睿鞴茴I(lǐng)導(dǎo)能力差，團(tuán)隊(duì)合作不愉快等等。hr最不想聽到的是你對(duì)上個(gè)企業(yè)的詆毀，所以，針對(duì)這個(gè)問題，你千萬不要去說上一家的不好。

你只要說清楚你離開上一家的一些普通原因：

比如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職（潛在意思是告訴面試官，只要錄用我，我會(huì)很穩(wěn)定）。

上一家公司項(xiàng)目爛尾了（互聯(lián)網(wǎng)公司很多項(xiàng)目都是玩著沒一兩年就死掉了），或者公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，不符合你的職業(yè)發(fā)展方向（清晰的職業(yè)規(guī)劃）等。

這道題一般都是放在比較后面，面試得差不多的時(shí)候，面試者對(duì)你比較滿意了，會(huì)輕描淡寫般問你的，這個(gè)時(shí)候代表面試者對(duì)你的表現(xiàn)是相對(duì)比較滿意的。

問這個(gè)問題，實(shí)際上就是和你博弈的過程，一家公司給你的薪酬由三個(gè)因素構(gòu)成：

1）公司的用人預(yù)算；

2）你的能力；

3）同級(jí)崗位的員工薪酬水平。

所以，你能拿到什么樣的薪水，并不只是你的能力有多大有關(guān)。500強(qiáng)的企業(yè)，能給的薪酬肯定是比小企業(yè)的多。

那怎么辦呢？難道就說“我相信公司會(huì)根據(jù)我的能力給我提供一個(gè)合理的薪酬的”嗎？事實(shí)上，這樣的折中回答并不高明，至少在我看來，這是你對(duì)行情不了解，對(duì)這家公司也不了解的表現(xiàn)。

最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級(jí)崗位的薪酬是多少。然后詢問一下hr，這家公司的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結(jié)合自己的工作年限和能力等實(shí)際情況，可以提略高一些的報(bào)酬，以便有一個(gè)博弈的空間。

這個(gè)問題，很多過來會(huì)教你說，第一年熟悉公司產(chǎn)品和行業(yè)。第二年沉淀自己，第三年做到主管級(jí)別，第五年做到經(jīng)理……

但認(rèn)為，這樣說空話套話的答案一點(diǎn)都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關(guān)，更重要的是你的天分，你的機(jī)遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對(duì)于一個(gè)行業(yè)的堅(jiān)持和清晰的成長規(guī)劃。

一家公司，永遠(yuǎn)都是追求成本最小化，利潤最大化的。

一個(gè)月讓你做10萬粉絲可能嗎？你千萬不要質(zhì)疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎么樣的而已。

要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎么去衡量這個(gè)經(jīng)費(fèi)呢？這時(shí)候你就需要衡量投入產(chǎn)出比了，現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)發(fā)展一個(gè)公眾號(hào)粉絲的成本已經(jīng)上到平均3元錢一個(gè)了甚至更多。那么，如果你能設(shè)計(jì)出一套低于2塊錢一個(gè)粉絲的方案，那就成功了。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準(zhǔn)粉絲的。那么你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導(dǎo)的方式開展活動(dòng)。結(jié)合熱點(diǎn)節(jié)點(diǎn)包裝主題，在不違規(guī)的情況下，開發(fā)一個(gè)游戲活動(dòng)模塊，參與用戶必須要關(guān)注公眾號(hào)，通過高中獎(jiǎng)概率，低價(jià)值的禮品作為刺激，引導(dǎo)用戶分享活動(dòng)，達(dá)到擴(kuò)散曝光和吸粉的目的。

這個(gè)問題主要是考察你以往的運(yùn)營能力，你可以提前準(zhǔn)備好一兩個(gè)你以往做得比較成功的活動(dòng)案例。著重告訴面試官，這個(gè)活動(dòng)的主題是什么，策劃的創(chuàng)意點(diǎn)是什么。策劃的過程是怎么樣的，你在里面擔(dān)任的角色是什么，通過什么方式宣傳曝光，最終達(dá)到了一個(gè)什么樣的效果。

你可以適當(dāng)?shù)奶砑右恍┧郑遣荒芴鋸垼绬栠@道題的人一般都是你的業(yè)務(wù)主管，他能聽出來你答的東西是真是假，并且，他更看重的是你的創(chuàng)意思路，以及你們落地執(zhí)行的細(xì)節(jié)。所以，最好是能夠講一些比較有創(chuàng)意的案例，這些比較吸引面試官。

這個(gè)問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關(guān)注和留意到熱點(diǎn)事件了。不管時(shí)政的還是娛樂的，其實(shí)都沒有關(guān)系，最可怕的是你絲毫沒有關(guān)注過。兩耳不聞窗外事，對(duì)于一個(gè)運(yùn)營人員來說是非常致命的。要知道做運(yùn)營的之所以被成為運(yùn)營狗，是因?yàn)樗麄兲焯煲窡狳c(diǎn)，可以每天看看百度風(fēng)云榜。

另外，這道題還考察你的價(jià)值觀導(dǎo)向和知識(shí)結(jié)構(gòu)。如果你有留意熱點(diǎn)，也能說出一兩個(gè)熱點(diǎn)事件，那么在說出你的觀點(diǎn)評(píng)價(jià)時(shí)，盡量不要用太偏激的觀點(diǎn)。客觀，中立，辯證統(tǒng)一的觀點(diǎn)看問題可以看出一個(gè)人是否成熟。面試官會(huì)非常希望看到你能從多角度來分析事情，并且能夠從事件中做到給品牌借勢(shì)營銷。為什么不提醒太偏激的觀點(diǎn)呢？因?yàn)檫x擇一個(gè)員工不僅是選擇他的業(yè)務(wù)能力，更是選擇和公司價(jià)值觀一致的人做事。

這道題考察你的規(guī)劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會(huì)了解做這個(gè)公眾號(hào)的目的是什么？是要宣傳品牌呢，還是做業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化？確定了這個(gè)目的之后，你才能做好公眾號(hào)的定位。以此確定公眾號(hào)的欄目規(guī)劃設(shè)置，內(nèi)容和活動(dòng)運(yùn)營的方向。

然后，你安排好時(shí)間節(jié)點(diǎn)規(guī)劃，大概做什么工作用多長時(shí)間。投入的人力物力是多少。什么時(shí)候要完成哪個(gè)進(jìn)度等。最終在哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)完成面試官要求的目標(biāo)（粉絲量，活躍度，訂單量等）。

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