每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀肯旅媸切【帋痛蠹艺淼膬?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

村干部考察意見建議篇一

事業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、待人謙和，樂(lè)于接受場(chǎng)黨委和行政上的分工，在工作中能積極與分管科室交流，聽取正確的意見和建議，并能積極主動(dòng)與主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行思想、工作上的溝通匯報(bào)。作風(fēng)民主，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，工作上能做到分工不分家，積極協(xié)調(diào)配合好其他班子成員的工作，自覺(jué)維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。

工作能量強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，擔(dān)任林場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)多年。在工作實(shí)踐中，能帶頭發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，積極深入第一線執(zhí)導(dǎo)和督促生產(chǎn)、林政等各方面的工作，不斷改進(jìn)和完善工作方法，使林場(chǎng)歷年的生產(chǎn)計(jì)劃得到全面完成，生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高。為解決林場(chǎng)生產(chǎn)資金不足和提高造林質(zhì)量，積極向場(chǎng)主要領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策，結(jié)合黨員活動(dòng)，讓黨員帶頭承包林業(yè)生產(chǎn)，大膽引入職工個(gè)體資金，進(jìn)行林場(chǎng)個(gè)人股份造林，有效解決了造林任務(wù)大，資金短缺的矛盾。群眾觀念強(qiáng)，在工作中講求干實(shí)事、求實(shí)效，能廣泛聽取各方面群眾意見，體貼民情，積極解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場(chǎng)工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境一直保持和諧穩(wěn)定，促進(jìn)林場(chǎng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。

作風(fēng)務(wù)實(shí)，工作業(yè)績(jī)好。近三年來(lái)，該同志先后分管過(guò)林業(yè)生產(chǎn)、計(jì)財(cái)、林政、行政日常工作及組織宣傳工作。其分管的林業(yè)生產(chǎn)工作20xx年完成山上造林4990畝，20xx年“一大四小”通道綠化16公里，20xx年冬季整地3971畝，造林成活率達(dá)95%以上，通道綠化獲縣三等獎(jiǎng)。主持并指導(dǎo)完成了全場(chǎng)9.7萬(wàn)畝生態(tài)公益林地理信息系統(tǒng)的建立。20xx年完成木材生產(chǎn)8900余立方米，毛竹生產(chǎn)4.6萬(wàn)根，完成了20xx年春季造林3971畝。

為人謙虛真誠(chéng)，處事公道正派，不計(jì)較個(gè)人得失，待人誠(chéng)懇、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，能夠嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和單位的各項(xiàng)制度規(guī)定，廉潔奉公、遵紀(jì)守法。

存在的不足：處事過(guò)于謹(jǐn)慎，工作中有時(shí)候不能放開手腳。

近三年考核等次：20xx年優(yōu)秀，20xx年稱職，20xx年稱職。

民主測(cè)評(píng)情況：37人參評(píng)，有效票37張。“工作業(yè)績(jī)”：好34票，較好2票，一般1票;“綜合評(píng)價(jià)”：優(yōu)秀33票，稱職3票，基本稱職1票;“使用建議”：同意調(diào)任：37票。談話推薦情況：談話對(duì)象15人，同意15票。

村干部考察意見建議篇二

村干部考核意見

為了進(jìn)一步明確工作目標(biāo)，突出工作重點(diǎn)，增強(qiáng)廣大村干部的工作責(zé)任感，充分體現(xiàn)績(jī)酬掛鉤的原則，確保20xx年各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展，經(jīng)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府研究決定，對(duì)村干部實(shí)行工資報(bào)酬與工作實(shí)績(jī)考核掛鉤結(jié)帳。

具體意見如下：

一、考核項(xiàng)目、指標(biāo)及權(quán)數(shù)(總權(quán)數(shù)100分)

1、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)(16分)

①常規(guī)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、管理及病蟲害防治3分

②畜禽產(chǎn)業(yè)發(fā)展(生豬、養(yǎng)雞)及重大動(dòng)物疫病防治5分

③綠化造林(完成植樹任務(wù)，確保成活率*以上及做好老林木管護(hù))5分

④農(nóng)民人均純收入(同比增加*元以上)2分

⑤打工經(jīng)濟(jì)(外出打工人口同比增加*以上)1分

2、新農(nóng)村項(xiàng)目建設(shè)(26分)

①一建三改及生態(tài)家園建設(shè)(完成沼氣池建設(shè)任務(wù)，確保產(chǎn)氣率*、三改配套率*，其中新建房一建三改率*，推行灣組沼氣化，建設(shè)*個(gè)以上生態(tài)家園示范灣組)6分

②通村通組公路建設(shè)與維護(hù)管理(完成任務(wù))2分

③農(nóng)田水利建設(shè)及安全衛(wèi)生飲水(完成大小水利建設(shè)任務(wù);完成改水任務(wù)或確保農(nóng)民飲水安全衛(wèi)生)4分

④村莊環(huán)境整治及垃圾清理(完成垃圾池建設(shè)任務(wù)，落實(shí)

垃圾清運(yùn)員，建立長(zhǎng)效管理，確保村莊環(huán)境整潔、衛(wèi)生)12分

⑤村莊規(guī)劃及土地管理(引導(dǎo)建設(shè)集中居民小區(qū)，杜絕亂

搭亂建)2分

3、農(nóng)民負(fù)擔(dān)及村級(jí)財(cái)務(wù)管理14分

①落實(shí)農(nóng)民負(fù)擔(dān)政策及惠農(nóng)政策2分

②村級(jí)財(cái)務(wù)管理4分

③村級(jí)款項(xiàng)征繳(完成上交任務(wù))5分

④村級(jí)債務(wù)化解(減債*以上，無(wú)債村得滿分)3分

4、計(jì)劃生育工作9分

①計(jì)劃生育率*以上1分

②“三查率”*以上、“月查率”*以上1分

③綜合節(jié)育率*1分

④多孩率控制為02分

⑤無(wú)擅自終止妊娠和胎兒性別鑒定2分

⑥其它2分

5、政法及信訪工作6分

6、村級(jí)組

織及黨風(fēng)廉政建設(shè)3分

7、農(nóng)村文化、衛(wèi)生事業(yè)3分

8、社保擴(kuò)面(完成任務(wù))5分

9、民政優(yōu)撫及扶貧開發(fā)2分

10、煙草市場(chǎng)整頓及銷售(完成任務(wù))5分

1、統(tǒng)計(jì)工作3分

2、武裝工作3分

3、城鎮(zhèn)建設(shè)管理(此項(xiàng)只考核鎮(zhèn)區(qū)“兩村兩居”，權(quán)數(shù)為42分，年終考核時(shí)，“兩村兩居”的城建城管工作得分按考評(píng)結(jié)果的*計(jì)算;農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、新農(nóng)村項(xiàng)目建設(shè)兩個(gè)單項(xiàng)得分按考評(píng)結(jié)果的*計(jì)算)。

①規(guī)劃管理8分

②建設(shè)工作4分

③衛(wèi)生、綠化及日常管理8分

④“楚天杯”創(chuàng)建及迎檢等大型活動(dòng)12分

⑤協(xié)助收繳有關(guān)規(guī)費(fèi)(完成任務(wù))5分

⑥征地協(xié)調(diào)工作5分

4、工業(yè)招商引資工作(完成信息收集提供任務(wù))5分

二、考核計(jì)分辦法

1、單項(xiàng)得分

各單項(xiàng)工作由相應(yīng)工作專班在上述考核項(xiàng)目、指標(biāo)及權(quán)數(shù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確有關(guān)任務(wù)指標(biāo)和工作目標(biāo)，并制定考評(píng)計(jì)分細(xì)則。

計(jì)分方法為：?jiǎn)雾?xiàng)得分=(實(shí)際完成數(shù)÷任務(wù)指標(biāo)數(shù))*單項(xiàng)權(quán)數(shù)。若超額完成指標(biāo)，單項(xiàng)得分最高不得超過(guò)該單項(xiàng)權(quán)數(shù)的一倍。若單項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)較為抽象的，則根據(jù)相應(yīng)工作專班制定的有關(guān)細(xì)則予以量化計(jì)分。

2、加分

①某項(xiàng)工作作為省級(jí)、市級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)或作典型發(fā)言或作典型經(jīng)驗(yàn)推廣的，每項(xiàng)次分別加5分、2分、1分。同一內(nèi)容加分取最高的，不重復(fù)加分。

②引進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭加工企業(yè)或其它工業(yè)企業(yè)，投資額達(dá)*萬(wàn)元以上的，每引進(jìn)一個(gè)加10分。

③興建標(biāo)準(zhǔn)化畜禽養(yǎng)殖示范基地，年出欄生豬或出籠雞規(guī)模在*萬(wàn)頭或*萬(wàn)只以上的，每興建一個(gè)加10分。

④大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，在推進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化方面成效顯著，其中新增年出欄規(guī)模達(dá)到1000頭以上，按每增一戶1000頭規(guī)模加1分;新增能繁母豬存欄達(dá)到100頭以上，按每增一戶100頭規(guī)模加2分;新增養(yǎng)豬年出籠規(guī)模達(dá)到*萬(wàn)只以上，按每增一戶*萬(wàn)只規(guī)模加1分;按照統(tǒng)一品種、統(tǒng)一模式連片種植基地蔬菜或其它新特作物規(guī)模達(dá)到*畝以上，按每*畝規(guī)模加1分;連片發(fā)展特種水產(chǎn)養(yǎng)殖規(guī)模達(dá)到*畝以上，按每*畝規(guī)模加1分。<br/>⑤向上或向外爭(zhēng)取專項(xiàng)資金或無(wú)償投資，籌資修建通村通組公路、村級(jí)水廠、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施、文化體育設(shè)施等，發(fā)展集體公益事業(yè)累計(jì)村人平投資額達(dá)到*元以上，加5分。

⑥當(dāng)年化解村級(jí)債務(wù)*萬(wàn)元以上，成為無(wú)債村的，加3分。

⑦村級(jí)集體資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收益對(duì)比上年每?jī)粼?00*元，加1分。

⑧在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、城鎮(zhèn)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)以及國(guó)家重點(diǎn)工程建設(shè)協(xié)調(diào)工作等方面有突出貢獻(xiàn)的，酌情加1-5分。

3、扣分

①某單項(xiàng)工作被市或鎮(zhèn)“一票否決”的，此單項(xiàng)不得分，另扣5分;被黃牌警告的，扣5分;被通報(bào)批評(píng)的，扣2分。

②村級(jí)班子被鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門給予誡勉談話的，扣2分。

③村級(jí)債務(wù)增加*萬(wàn)元以內(nèi)的，扣2分;*萬(wàn)元以上的，按每新增500*元加扣1分。

④鎮(zhèn)組織的會(huì)議和其它活動(dòng)，村干部不履行請(qǐng)假審批手續(xù)缺席的，每人次扣0*分;遲到早退的，每人次扣0*分。

⑤因村級(jí)班子組織協(xié)調(diào)不力處置不當(dāng)，造成本轄區(qū)重大事件發(fā)生，給社會(huì)穩(wěn)定造成嚴(yán)重后果，社會(huì)影響極大的，扣10分。

4、總分計(jì)算辦法

單項(xiàng)實(shí)際得分=單項(xiàng)考核得分*按人口設(shè)定的系數(shù)*按耕地面積設(shè)定的系數(shù)。單項(xiàng)得分系數(shù)根據(jù)各村當(dāng)年實(shí)際統(tǒng)計(jì)人口數(shù)量和耕地面積設(shè)定。其中人口在*人以下、1500-*人、*人以上設(shè)定系數(shù)分別為

1、*0

1、*02;耕地面積在*畝以下、1500-*畝、*畝以上，設(shè)定系數(shù)分別為

1、*0

1、*02。

總分得分計(jì)算辦法為：按照單項(xiàng)實(shí)際得分、加分、扣分匯總得出綜合得分。

三、工資計(jì)酬辦法

1、工資基數(shù)計(jì)算辦法：

各村工資基數(shù)=每分掛鉤報(bào)酬金額*該村總得分。每分掛鉤報(bào)酬金額由鎮(zhèn)黨委、政府年終根據(jù)有關(guān)情況予以確定。

2、各村工資總額計(jì)算辦法：

村一把手工資額度按鎮(zhèn)考核的該村工資基數(shù)計(jì)算;其它干部工資額度按該村工資基數(shù)的*計(jì)算，干部職數(shù)以鎮(zhèn)確定編制數(shù)為準(zhǔn)。即年度工資總額=工資基數(shù)*〔1+(干部編制數(shù)-1)*0*〕。專職婦女主任的工資含在工資總額之內(nèi)，由鎮(zhèn)計(jì)生辦按市有關(guān)文件精神單獨(dú)考核統(tǒng)籌發(fā)放。

四、考核結(jié)帳辦法

1、村干部工作考核計(jì)酬由鎮(zhèn)黨政辦、經(jīng)管站負(fù)責(zé)，有關(guān)工作專班和單位負(fù)責(zé)所屬指標(biāo)的收集、審核、考評(píng)和提供，綜合考核得分及計(jì)酬結(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府集體研究審核批準(zhǔn)后發(fā)文。

2、各村要結(jié)合本村實(shí)際，制定切實(shí)可行的村干部個(gè)人實(shí)績(jī)與工資報(bào)酬掛鉤方案，年底在鎮(zhèn)確定的工資總額內(nèi)，由村支部、村委會(huì)按方案分解到人，并報(bào)經(jīng)管站備案。

3、各村村干部職數(shù)以鎮(zhèn)黨委核定的編制數(shù)為準(zhǔn)，不得擅自增加干部職數(shù)。

增職數(shù)不增工資總額，減職數(shù)不減工資總額。

4、本考核計(jì)酬時(shí)限為20xx年元月1日至12月31日。