每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

房地產設計部崗位職責考核辦法 房地產設計部的職責篇一

設計設計是把一種計劃、規劃、設想通過視覺的形式傳達出來的活動過程。房地產設計部是房地產公司的一個靈魂部門，其設計的好壞將直接影響到未來房地產業的發展方向，由此，設計部的重要性便不言而喻了。

設計部門的主要職責是：

1.承擔公司技術和設計，負責完成公司部屬的工程設計任務。

2.負責公司相關新技術的引進、吸收、研發和應用工作，確定工程的技術方案、系統設備的技術規范。

3.負責項目的前期開發工作，組織管理工程的施工設計和現場設計服務。

4.貫徹執行公司的質量方針、質量目標，負責組織設計質量計劃。

5.參與經營采購工作，完成相關的配合工作。

6.負責制定本部門管理制度和工作目標，并監督實施。

7.負責制定和實施本部門各專業技術發展規劃和培訓計劃。

8.完成公司交辦的其他工作。

房地產設計部崗位職責主要包括對設計總監(總建筑師)，設計部經理(主管)，主任建筑師(高級建筑師)，建筑設計師，裝飾(室內設計師)，規劃設計師，結構設計師，水電設計師，給排水設計師，電氣設計師，暖通設計師，幕墻設計師，園林(景觀)設計師，平面設計員，效果圖制作員的崗位職責的說明。此說明書適用于房地產設計部高層管理者以及基層各個崗位員工，是一本不錯的崗位職責寶典。

房地產設計部崗位職責考核辦法 房地產設計部的職責篇二

安全環保部崗位職責考核辦法

為了進一步增強部門人員的業務操作技能，提高各個崗位之間的協作性，更加合理規范內部管理，使部門人員工作制度化、行為規范化。同時，把個人薪酬與崗位職責、履職行為進行掛鉤考核。結合實際，特制定本辦法。

考核目的：以規范各崗位人員工作行為和提高業務水平為宗旨，通過崗位職責考核，實行考核結果反饋，對薄弱環節進行改進提高，進而發揮團隊作用，最大限度地實現部門工作效率最大化。

考核內容及辦法：

第一條：本辦法對安全環保部全體工作人員的工作行為具有全面約束力。

第二條：本部門人員都應遵紀守法，嚴格遵守分公司的規章制度，遵守職業操守。

第三條：本部門人員須具有嚴格執行上級公司、分公司和本部門規章制度的自覺性。因客觀原因對工作業務有新規定的，部門領導要對工作作出安排和指導，具體業務負責人要提高執行力，按相應的規定開展工作。

第四條：各種統計臺帳、報表，實行專人負責制度，由相應的工作人員負責編制報送，按工作需要對資料以紙制、電子版形式保留存檔。

各種統計報表、通知及重要性文件資料，由相應的工作人員報部門領導審核，并對特殊情況進行說明，經部門領導審核許可后，方能

報出或下發車間部門。

第五條：本部門人員必須按照工作分工，依照《崗位職責》所承擔的職能高效有序地開展工作，在完成本職工作的同時，要搞好內部團結協作，承擔其它臨時性工作任務。

對突擊性、臨時性、工作量大的工作，可以請求其他工作人員給予協助，任何人員不得以任何借口搪塞、推脫。

第六條：部門領導在安排工作、詢問工作開展等情況時，工作人員應服從領導指揮、安排，如有意見可以說明情況，但不得置之不理、消極對抗，不得以任何理由拒不接受。

第七條：遇有上級或部門領導交辦臨時工作任務時，相關工作人員要及時溝通，分清輕重緩急，克服困難，并及時準確地完成工作。

第八條：在政策文件宣傳或接待員工安全環保方面的咨詢時，應保持謙和禮貌、誠懇友善、一視同仁的態度，要注意個人的言行和工作方法，不得草率敷衍或無故擱置不辦。

第九條：部門各種資料（含各類報表、文件、刊物等電子版或紙質材料）、公共財產，工作人員不得占為己有，更不得隨意刪除銷毀。未經部門領導許可，任何人員無權向部門以外單位、個人透露或提供使用。

第十條：部門人員應加強溝通、通力合作、同舟共濟，提供相應的工作支持，增強凝聚力和向心力，不得挑撥離間、搬弄是非，不做不利于團結的事，要營造一個團結向上的良好工作氛圍，促進和諧部門的建設。

第十一條：部門人員應保持良好的工作形象，自覺規范工作行為，提高工作質量，保持個人辦公桌周圍及辦公室的工作環境。

第十二條：部門人員應加強執行力和業務技能的學習鍛煉，努力達到工作精益求精，提高工作技能和效率，適應工作發展的新要求。

考核獎罰：

第十三條：考核方式：按月考核，按月兌現。

第十四條：部門工作人員要按時做好各類基礎臺帳和報表，如不按時完成，每次扣減薪酬100元，如造成嚴重影響或發生重大失誤時，則加倍處罰。

第十五條：出現相關工作的失誤并造成一定影響時，每次扣減薪酬100元，如發生重大失誤時，則加倍處罰。

在接受分公司以外的業務檢查時，如出現不合格項，每次扣減薪酬150元，對重復性工作失誤，每增加一次在原有基礎上加倍處罰。

第十六條：每個工作人員均有完成公共崗位職責的義務，如不主動履行并造成一定影響時，每次扣減薪酬100元，如發生重大失誤時，則加倍處罰。

第十七條：部門成員必須服從部門領導的工作、休息休假安排，無故不服從安排的，視情節輕重每次扣減薪酬50-100元。

違反部門其它管理規定的，第一次扣減薪酬50元，每增加一次在原有基礎上加倍處罰。

第十八條：因業務水平提高，受到分公司及上級單位表揚嘉獎的，給予一次性嘉獎，同一事件不重復嘉獎，每次嘉獎100元。

第十九條：對業務工作成績突出的給予一次性嘉獎，同一事件不重復嘉獎，每次嘉獎50元。對于突發性工作量增加，視情節給予獎勵。

第二十條：參照部門工作人員工作態度、工作成績，建立部門績效檔案，對年度考核評價高的人員，在安排療休、學習、評先、崗位輪換等時給予優先。

第二十一條：分公司兌現人工費的5%~10%做為部門人工費預留金，以豐補欠。

各崗位月考核金額=部門月考核總金額×各崗位實際考核分數÷考核崗位標準分數之和+獎懲金額

各崗位考核分數詳見《安全環保部崗位職責考核評分表》

第二十二條：本辦法經部門全體人員2012年5月20日商議通過，即日生效執行。

二〇一二年五月二十日