在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職業規劃師證書國家不承認篇1

重要的事情讀三遍，神馬職業規劃都是浮云

01. 在企業里混，有些事能說不能做(比如“以員工利益為導向”);有些事能做不能說(比如裁員減薪);明白了這些其實可以少走彎路。

02. 升官、發財、學習、成長是每個營銷人最真實的夢想。

03. 最好的制度，是與金錢掛鉤的制度。

04. 選擇比努力重要;我親眼見到無數才智平庸之輩平步青云，也見到不少懷才不遇之士命運多舛，感慨造化弄人。

05. 如果理想是做職業經理人，還是去大企業好，大企業有大平臺、有大資源，能讓你成就一番大事。

06. 大企業的政治斗爭往往很激烈，要有心理準備。

07. 窩里斗，有時候是老板縱容和愿意看到的。

08. 大企業職業經理人的知識積累往往“窄而深”，小企業的職業經理人知識往往“寬而淺”。

09. 努力就能成功與不努力也能成功，同樣是心智不成熟的表現。還是曾國藩說的好，修身在己，成事在天。

10. 如果你認為自己行，就行;如果你認為自己不行，一定不行。

11. 愛哭的孩子有奶吃

12. 朝中有人好辦事

13. 好企業的壞處是，常使一些身居高位、德淺才薄的無能之輩自以為是。壞企業的好處是，常使一些底層營銷人無平臺可依靠，最終練就一身硬功。

14. 如果你發財的欲望很強烈，那只有創業一條路可走。營銷人如果靠正常工資收入，幾乎不可能發財，當然，灰色收入除外。

15. 沒有幾個營銷人能拒絕灰色收入的誘惑，就象沒有幾個人能拒絕美色的誘惑。

16. 營銷有規律，無定法。

17. 營銷是一條不歸路，營銷人成為營銷總監，便已經是職業生涯的終點了，至于最終歸宿，要么創業，要么經理人持股。創業可以期待，經理人持股，可欲不可求。

18. 有同事問我，“老板說，好好干，我不會虧待你的。”這句話如何解讀，我說，如果你還年輕，或許可以一試。

19. 營銷是吃青春飯，有些事等不起。金錢是對一個人價值與能力的承認，脫離金錢的激勵，其實是最無效的激勵。

20. 書上常有些勵志故事，教導我們要為理想工作，而不為金錢工作，我常困惑，為理想工作，這是自然，但為什么不能為錢工作呢?

21. 鎖定一個行業鎖定一個企業鎖定一個職業，終有所成。不得以而去之，可以換企業，再不得以而去之，可以換行業;職業，不可輕換。

22. 男人要對自己狠點(事業上)，男人，更要對自己好點(興趣上)

23. 營銷之事，常在營銷之外;比如你的知識儲備，你的學識。

24. 在企業里混，每個人既是棋手，又是棋子

25. 天道酬勤，確實不是假話。

26. 企業年度大會上，看到老板大談創業的艱辛時，我沉思了;看到員工舉手效忠時，我警惕了。看到有人“痛哭流涕”時，我笑了。

27. 沒有人可以打敗你，除了你自己。

28. 我真希望善有善報，惡有惡報。

29. 忍一句風平浪靜，退一步海闊天空。

30. 想不開的事，只是因為你高度不夠。

31. 在營銷的群體里，一個心懷大志，追求成功的人，身邊大多是些烏合之眾。

32. 感謝那些幫助我的人，他們是我的貴人。感謝那些陷害或小看我的人，他們也是我的貴人——是他們激勵我成就一番事業。

33. 所謂貴人，即是那些激勵你追求上進、越戰越勇的人。

34. 公司里的政治斗爭，純粹是屎克郎為大便爭斗。

35. 權術是把雙刃劍，害人始，害已終。

36. 營銷，其實就是三件事：說好話、寫好字、辦好事。“說好話”，營銷人的溝通能力與演講能力;“寫好字”，營銷人寫總結與報告的能力;“辦好事”，營銷人的執行力。

37. 最好的激勵是自我激勵，最好的自我激勵，其實就是一種正確的思考與行動的習慣。

38. 團隊管理最好的激勵就四個字：升官、發財。

39. 管理團隊與經銷商歸根結底還是四句話、十六字：曉之以理、動之以情、誘之以利、制之以害。

40. “讀經典，看新聞”，資訊泛濫成災的今天，靜下心來，認真讀幾本經典，將受益無窮。

41. 營銷人常有世俗的觀點，比如“吃、喝、嫖、賭”、比如“伶牙俐齒”等，其實，這只是被包裝出來的營銷人形象，真正的營銷人，更多的是那些有理想，有追求，立得定、看得透，是那些“博學、慎思、審問、明辨、篤行”的人。

42. 在這個物欲橫流、爾虞我詐的社會，一個人營銷人沒有自己堅定的信念與執著的追求，極容易迷失自己，隨波逐流。

43. 管理無他，無非定人、定時、定量、定目標、定標準、定獎懲。

44. 有可能偷懶就一定會偷懶，有可能腐敗就一定會腐敗。

45. 營銷人只會做被獎懲的，不太容易做被期望的。

46. 空降兵是陣亡率最高的兵種，無他，空降兵多“受命于危難之際”。

47. 如果你愛一個人，讓他去做營銷吧，如果你恨一個人，讓他去做營銷吧。

48. 銷量怎么分，無非是“GDP+成長率+完成率+其他(市場層級、競爭對手、拍腦袋)”其實，如此分銷量，也不盡科學，我的方法是，按上述指標先分下去，保留5-10%左右的浮動空間，事后區域相互調整，怎么調整?看過程指標(重點工作、渠道開發與維護、終端等)與結果指標。

49. 做品牌其實是很簡單的，簡單到人人其實都懂。做品牌也是最復雜的，復雜到一些所謂的“品牌專家”靠他去混飯吃

50. 寧犯天條，不犯眾怒。

51. 只有告知，沒有真相。

52. 包裝比實際重要，營銷人的求職簡歷，都有水分，或許老板們出價百萬的經理人，原先不過二三十萬年薪而己。

53. 廠商利益沖突的根源，其實是分贓不均，因為最終消費者成交價不可能無限放大，他是受市場規律支配的，因此，在產品流通的利益鏈條上，廠商之間都想從對方身上榨取更多的利潤。

54. 銷售人最大的成功素質之一是：不按常理出牌。

55. 市場一線永遠是創新的源泉。

56. 警惕那些花言巧語、華而不實的營銷人。

57. 唯唯諾諾、奴顏媚骨的營銷人，可憐、可悲、可嘆!

58. 數據可以說明真相，也可以掩蓋真相。

59. 營銷人有時要有點霸氣、豪氣、舍我其誰之氣，雖千萬人吾往矣之氣。

60. 沒有責任(崗位職責)，哪來責任心。

61. 放羊式管理害人，也成全人，害了那些無方向感之人，成全了那些積極主動之人。

62. 報告當中多用表格、數據、公式或模型，將受益無窮。

63. 就是做假，數據也比單純文字敘述要好。

64. 聰明者成事，心地簡單，固守理想者成大事。

65. 不可否認，拍馬屁是個好的溝通手段。

66. 做君子，管小人。

67. 過程指標負激勵，結果指標正激勵。

68. 在企業里混，未必要從底層做起。

69. 看一個企業是否值得加盟，看他的廁所是否干凈，看他員工的氣色是否陽光。

70. 人不求人一樣高，辭職時和老板平起平坐。

71. 在老板面前低姿態，或者是你有求于他，或者你很佩服他，或者兼而有之。

72. 管理的本質與核心，其實古人已經說的明白了：能攻心，則反側自消，從古知兵非好戰;不審勢，即寬嚴皆誤，后來治蜀要深思。

73. 學透了宗教怎么管理信眾，學透了政府怎么管理人民，你就是一個最高明的管理專家。

74. 不防嘗試幾次一捅到底的管理方式：直接去終端一線做幾回導購或業務員。

75. 筍因落地方為竹，魚為奔波始化龍。

76. 不可否認，裝B確實有些用，裝B裝久了，就變成牛B了。

77. 一些企業或鳥人，打著合理的旗幟，做著不合理的勾當。

78. 企業與員工，換位思考，雙方都受益匪淺。

79. 我們都是被看不見的強大勢力所左右的蕓蕓眾生，或者加入他，或者順應他。

80. 衰颯的景象，就在盛滿中，發生的機械，即在零落內;故君子居安宜操一心以慮患，處變當堅百忍以圖成。

81. 文明其精神，野蠻其體魄。

82. 在這個物欲橫流、爾虞我詐、紛繁復雜的社會，靜下心來讀幾本書，將受益無窮。

83. 人在天涯，食色，性也，不過，千萬不要忘記做好時間管理。

84. 伏久者，飛必高，開先者，謝獨早。

85. 做營銷培訓的，多是些沒做過銷售的人，這是個外行給內行培訓的行業。

86. 培訓有如做菜——最高境界是色香味與營養二者兼得，不過事實告訴我們，多數營銷人還是看重色香味，培訓熱鬧氣氛比知識更重要。

87. 做某些行業，區域經理最主要的角色是做代理商的操盤手，做小戶的營銷顧問。

88. 大富由命，小富由勤。

89. 學會感恩之心。

90. 熱腸冷眼，傲骨虛心。

91. 道在吾心，不假外求。

92. 不要怕，不要悔，不要自己折磨自己，不要為打翻的牛奶哭泣。

93.企業文化，就是琢磨透老板的心思。

94. 工作時間用心工作，工作之外思考工作。

95. 目標—計劃—行動—檢討—反饋—改良

96. 思考要細——行動要快——溝通要勤

97. 凡事至少有三種方法可以達成

98. 用心(全力以赴)+用腦(科學方法)，事無不成

99. 溝通的意義在于想盡辦法達成自己的目的

100. 周周有計劃，日日有安排

職業規劃師證書國家不承認篇2

姓名 ： xxx 性別 ： 女 年齡 ：xx 學歷 ： 大專

所 學 專業 ： 文秘 職業傾向 ： 郵件分撿員、圖書館治理員、辦公室職員、檔案治理員、打字員、統計員等

個人特長 ： 暫未發現曾有經歷 酒店服務員、餐館服務員、ktv服務生、還發過傳單

自我評估 我是社會型的女生，一個安靜，退居，自省，喜歡讀書而不喜歡與人交往的人。除密友外，與他人保持距離，朋友甚少。做事想在前，有周密的計劃，常深思熟慮，極少冒失妄動。不愛激動，以適宜的謹慎、態度嚴肅處理日常生活與事物，喜歡整齊有序的生活方式。能控制自己的情感，很少以攻擊性方式行事，極少發脾氣。是一個可靠的人，雖有點悲觀色彩。我，理想主義者，忠于自己的價值觀及自己所重視的人。外在的生活與內在的價值觀配合，有好奇心，很快看到事情的可能與否，能夠加速對理念的實踐。試圖了解別人、協助別人發展潛能。適應力強，有彈性;如果和他們的 價值觀沒有抵觸，往往能包容他人。

我的性格類型是INFP(內向+直覺+情感+知覺）

INFP 把內在的和諧視為高于其他一切。敏感、理想化、忠誠，對于個人價值具有一種強烈的榮譽感。個人信仰堅定，有為自認為有價值的事業獻身的精神。

INFP型的人對于已知事物之外的可能性很感興趣，精力集中于自己的夢想和想象。我思維開闊、有好奇心和洞察力，常常具有出色的.長遠眼光。在日常事務中，通常靈活多變、具有忍耐力和適應性，但是我非常堅定地對待內心的忠誠，為自己設定了事實上幾乎是不可能 的標準。

INFP型的人具有許多使自己忙碌的理想和忠誠。十分堅定地完成自己所選擇的事情，自己往往承擔得太多，但不管怎樣總要完成每件事。雖然對外部世界顯得冷淡緘默，但 INFP型的人很關心內在。富有同情心、理解力，對于別人的情感很敏感。除了自己的價值觀受到威脅外，總是避免沖突，沒有興趣強迫或支配別人。

INFP型的人常常喜歡通過書寫而不是口頭來表達自己的感情。當INFP型的人勸說別人相信自己的 想法的重要性時，可能是最有說服力的。

INFP很少顯露強烈的感情，常常顯得沉默而冷靜。然而，一旦與你認識了，就會變得熱情友好，但往往會避免浮淺的交往。珍視那些花費時間去思考目標與價值的人。

價值觀簡要說明

我期望能夠令這個世界變得更美好。我樂于助人，關注別人的幸福，愿意在有需要時伸出援手。我的樂善好施精神令自己擁有包容別人的胸襟，特別是那些比自己更不幸的人。我寬宏大量，不念舊惡。在別人眼中，是一個誠實可靠的人，而我的仁愛心腸也會獲得他們的敬重。

我奉行自律和負責任的生活態度，希望別人也能如此。面對不同的人生際遇時，我的行動或決定將由堅定不移的原則和道德標準作主導。我非常重視傳統和家庭價值，而這種以家為本的態度，或會令我獲得別人的敬重。違反規則或個人道德操守，將使我感到困惑不安。

我享受生活的樂趣，但首先必須處理好其它重要事務。我認為辛勤工作是美德，而當自己玩得高興或偷閑片刻之時，會感到少許內疚，因為我覺得應該做一些有建設性的事情。

熟悉的環境和人物會令我感到輕松自在，對于結識新朋友，我的興趣不大。自己寧可逗留在熟悉的地方，也不會探索截然不同的新環境。在選擇度假地點時，我會重游舊地，而非前往從未游覽的新目的地。對我來說，穩定、熟悉和常規慣例是非常重要的。若別人建議我嘗試一些存在風險或陌生的事物時，自己會感到猶豫不決，認為嘗試新事物只會浪費時間和金錢!

不管怎樣，我始終都相信堅持就是勝利。就像跑5米，原本以為自己不可能 完成，但只有真正實踐之后，才知道自己也能行。所以，只要有決心，誰都能成功。也不要把自己想得太弱，我們生來，所有的人的能力都是同等的。

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我更相信那幾句話：

1、機會是給有準備的人的

2、自己的人生還是靠自己走的，自己的人生還是自己掌握

3、忍一時，風平浪靜;退一步，海闊天空

不管上天對我是垂愛，還是傷害，選擇樂觀的心態，笑著活下去、、、

人生目標

1、 崗位目標 ： 先找份自己喜歡的工作，等自己有一定的經濟基礎后，再自己開個小餐飲店

2、 技術等級 ：高

3、 收入目標 ： 35-42/月

4、重大成果 ： 各個貧困區都有我的小店

5、 社會影響目標 ： 教會人們敢于奉獻、敢于犧牲、敢于服務

6、 其他目標 ： 把妹兒教育成一個有愛心、有責任心并在各個方面都比較優秀的人，不再讓爸爸媽媽辛苦勞累

實現長期目標的戰略要點 ：勤奮、踏實、堅持

中期目標

1、 崗位目標 ： 穩定的、自己能做的都可以

2、技術等級 ： 中

3、收入目標 ： 2-3/月

實現中期目標戰略要點 ： 勤奮、踏實、堅持

短期目標

1、 崗位目標 ： 餐飲服務員

2、 技術等級 ： 中

3、 收入目標 ： 9-15/月

4、 實現短期目標的計劃細節 ： 對人禮貌、不管遇到什么事情都微笑服務、工作專注、踏實肯干

A、 短期內完成的主要任務 ： 人們都因為我的服務態度而記得我，從而成為我們店的回頭客

B、 有利條件 ： 對人禮貌、微笑、有耐心

C、 主要障礙及對策 ： 我不善于表達、不愛與人交流。所以，應該多與人溝通，學會說話技巧

D、 可能出現的意外及應急措施 ： 可能因為自己 太沉默而不受老板喜歡，然后被炒魷魚。所以自己要掌握說話的度，該說的時候就大膽地說，不該說的時候什么都不講

職業規劃師證書國家不承認篇3

企業需要一個完整的規劃，個人也同樣需要一個職業的規劃，如果個人沒有規劃，就很難有清晰的就業方向。這也是為什么在面試時HR經常會提出的，他們需要的是一個目標清晰、做事有計劃的人。

但很多應屆畢業生在剛出來面試找工作的時候，根本沒有考慮到“職業規劃”這一層面的東西，所以很多同學也因為這個問題答不出來而影響了面試的結果。

那么在被問及職業規劃時，應當如何回答才較為妥當呢？畢老師告訴大家，這樣回答最加分：

我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。

真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。

其實求職面試遠沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

“我不知道自己做什么”是職場大忌，很容易讓領導產生不信任感。在面試時，有一個清晰的職業定位，圍繞著這個定位闡述職業規劃將會有的放矢。

職能*行業=職業。職業定位體現你今后準備從事的那份工作和行業。職業定位是職業規劃的核心，是首先要解決的問題。所以在回答職業規劃師先要分析自我的職業定位。

一個準確的職業定位要從三個維度十五個要素提煉。這三個維度分別是職業取向系統，包括性格、興趣、價值觀、需要、使命；商業價值系統，包括知識、技能、天賦、經歷、人脈；職業機會系統，包括宏觀、產業、組織、職業、家庭。

在面試時，先簡要分析個人認為最重要的幾項要素，再分析企業最重視的商業價值系統，不僅會讓面試官更深入地了解自己，也能為面試官留下定位準確、認知清晰的好印象。

在分析完職業規劃的核心--職業定位后，還需要討論職業目標與發展通道等關鍵因素。

目標設定要分為長中短期目標，遵循“SMART”原則。通道設計在面試中則是體現為選擇這家公司及這個部門。

這樣一份簡單的職業規劃分析出來了，它不僅可以大大提高面試的成功率，更能指導自己今后的工作。畢老師建議：選擇工作是兩廂情愿的買賣。個人為組織創造價值，組織為個人提供發展平臺，雙贏才能形成有效循環。職業規劃是將兩者聯系在一起的重要手段，所以馬虎不得。

人的職業生涯是一個漫長的過程。我們將其劃分為不同的階段，明確每個階段的目標，指定不同的奮斗計劃，盡可能的適應未來的世界。職業規劃越細致，方向越明確，走的彎路越少。一份行之有效的職業規劃將會受用終生。

切記：一份好的職業規劃，應對自己負責，認真對待，糊弄是害人害己。