隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

公司員工辭職報告字篇一

我進**已經有幾個月了，由于我個人的原因。經過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。

我非常重視在**公司內這段經歷，也很榮幸成為**的一員，特別是**的處事風范及素質使我倍感欽佩。在**這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的成績及收益!

本人在2**年*月*日離職。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

愿祝**生意興隆!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司員工年終辭職報告(七)

公司員工辭職報告字篇二

您好!我是it專員xxx，很遺憾在年底向公司提出辭職，遞交辭職報告我也是迫于無奈。

一方面，it部門在公司確實是一個比較不受重視的部門，經費有限，信息化程序不高，很多時間都是被白白浪費了。

二方面，由于到了談婚論嫁的年齡，在北京又買不起房子，所以選擇考慮回老家發展。

三方面，公司的工資實在是低得可憐，福利也不咱樣。

希望公司以后要想發展更好一些，這些方面還是為員工多考慮一些，可能會好一些的吧。

此致

敬禮!

辭職人：本站

20xx年xx月xx日

公司員工年終辭職報告(四)

公司員工辭職報告字篇三

司法實踐中，年終獎金的管理模式主要有以下兩種：第一種模式是用人單位在勞動合同中約定或者規章制度中規定“年終獎金屬于員工應得勞動報酬的一部分”;另一種模式是用人單位將符合特定條件下發給員工的特殊獎勵也叫做“年終獎金”，不屬于員工應得的勞動報酬，發放該種“年終獎金”的決定權應在用人單位。所以，只有約定的“年終獎”不屬于工資性質，用人單位規定的“年度獎金的發放范圍是發放時在冊的全體員工”才有合法存在的基礎。

一般說來，一個年終獎案件，勞動者若要獲得年終獎，需要具備三個條件：

1、公司有發放年終獎的事實;

2、勞動者有資格獲得年終獎;

3、勞動者應得的年終獎數額。

對此，勞動者需要提供相關的證據證明公司確實有發放年終獎的客觀事實存在。因此在維權過程中，勞動者要注意客觀事實存在的時間節點及證據的采集。

公司員工辭職報告字篇四

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭工。

自從xxxx入職以來，轉眼間x個月過去了，我發現要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好目前屬于自己的所有工作。

最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。(或：愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!)

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司員工辭職報告字篇五

您好！

去年學校實習的時候，公司來我們學校進行校招，記得我過去面試的時候，就是您面試的我，也是您在我面試后，當場就拍板說我面試過了，可以來公司進行復試，后面我也得償所愿的進入到我們公司進行工作。感謝您對我的信任與幫助。當時的我就是一個學生，除了個學生的名頭，什么都沒有，要工作經驗沒工作經驗，要項目實戰沒項目實戰，要啥啥沒有。所以說，我能進入我們公司，我一直覺得如果不是您的信任，我一定不行的。幸好，進入公司之后，我沒有辜負您的信任，在工作業績方面沒有丟您的臉，第二個月就拿下了“最佳優秀新員工”的榮譽。

但是我今天可能要辜負您的信任了……現在離實習結束的時間越來越近了，您之前早就跟我聊過說實習期過了繼續留在公司，我當時思考了許久沒有回答您。事后我也一直在逃避這個問題，盡力不去想這個問題。但是現在不行了，時間越來越緊迫了。

您知道的，在如今這個大學生都很難找到一份薪資待遇和發展潛力大的工作崗位的時代，而我只是一個普通的大專生。我很慶幸的找到了這一份相對各方面都還不錯的工作，但是您也知道，公司職位晉升的各種苛刻的要求，我一個大專生可能工作半輩子都還只是一個基層員工，這不是我想要的……過一段時間就是專升本的時間了，統招專升本只有一次機會，過了，我就能去那個大學讀書，我的學歷就能成為一名本科生，這個時代一個學歷的重要性是不言而喻的，我不能錯過這個機會。

我想了很久，猶豫了很久，專升本有太多的不確定性，過了只是最好的一個可能性，萬一沒過呢？工作沒了，學校也沒考上，所以我想過是不是只是請假去考試而不是辭職比較好。但是我猶豫了很久，選擇的天平最終還是傾斜向了辭職！這次的考試對我太重要了，我一定不能錯過。而上班會耽誤我太多的時間去復習，所以我想了很久，最終還是辭職，全身心地投入到復習中去，我不容許自己有任何的失誤！

最終我選擇了孤注一擲！

請領導批準我的辭職，感謝！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

公司員工辭職報告字篇六

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。轉眼間，我來公司已四個多月了。在這里，我開始踏上了社會，開始走進了職場;完成了自己從大學校園向社會的過渡。回首四個多月以來，真是一言難盡。有過歡笑，有過收獲，但也有很多的無奈和心酸。也許可能下面很多文字可能也許比較尖銳，比較直接，也許，可能有不少欠缺考慮的地方，畢竟我進入公司時間不長。

在公司的不長時間里，我成長了很多，具體說來那就是我完成了自己的轉型。可是在公司里工作我感覺不是適合我工作的地方，我的很多的能力在公司得不到體現，我不足的地方在公司里卻得到了很大的展現，這些都導致我十分的苦惱，我想我是時候離開公司了，我會做好的，我相信自己一定會成功的!

在公司里有這樣一句話叫：“我拿好多錢做好多事”。剛聽到這句話時我除了震驚之余外還有一絲不可思議;我很想對他們說：“朋友，根據一個人的工作，就可以看出你的職德”。不過，類似于這樣的話聽多了以后，思想和意志在動搖之時還保持一絲清晰;無賴的最后，我很想建議他們去閱讀一下美國著名作家阿爾伯特·哈伯德的，可能對他們的想法有所改變，但是即將離開了還沒有做到。

這本書其實文字并不多，但是他成功地勸誡一個年輕人怎樣面對自己的人生，對自己的人生負責。“如果你只為薪水而工作，你的生活將因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給你帶來的快樂和自豪遠比信封中的工資要多得多。”誠然，工作是為了生計，通過工作使你的潛能發揮，在工作中學到很多知識，比什么都重要。既便以后自己創業也好，另謀高就也行，那是一筆無形的財富，所以，千萬別對自己說，工作就是為了掙錢，要看到比薪水更高的目標。

同樣，我受這本書的影響相當的大，在進入公司以后我時刻提醒自己要像那個把信送給加西亞的郵差羅文;在秉承自己對工作態度認識的同時，在工作中，積極主動，盡職盡責，兢兢業業。自己的成功已經開始!個人認為的工作報酬=工資+學識+晉升。而個人認為的報酬當中的幾個系數是一個組合;失去任何一樣東西即會讓自己產生消極的思想，同時會讓自己懷疑自己的潛力，對自己沒信心，因而讓自己失去成功的機會。

同樣，現在，當以前一切的理想主義想法受到挑戰和威脅的時候，當自己的工作報酬系數組合不完整的時候;當我不能改變自己能改變的問題的時候;很對不起!各位尊敬的領導及親愛的同事，我只有選擇離開!可能現在的舉動可能也很幼稚而沖動，但人的成熟和進步必須犧牲幼稚和沖動的!

我的離開應該不會給公司帶來任何的損失，因為我只是新人，對公司的作用不是很大，我想盡快的找到我人生中的另一個方向，只要我一直堅持不懈的努力下去，我相信自己一定會在社會上有一個比較美好的前程的!最后，非常感謝在工作中給予過我支持和幫助的各位同事及其領導，你們給予了我經驗，信心，決心和信念!謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

延伸閱讀——什么時候可以辭職說走就走