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最新領導班子政治生態報告實用

格式:DOC 上傳日期:2024-03-20 21:08:51
最新領導班子政治生態報告實用
時間:2024-03-20 21:08:51     小編:xiejingc

報告,漢語詞語,公文的一種格式,是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇報告。以下是我為大家搜集的報告范文,僅供參考,一起來看看吧

領導班子政治生態報告篇一

一、政治生態的總體評價

20xx年,xx黨委堅持把黨的政治建設擺在首位,緊密圍繞xxxx的發展目標,堅定不移實施xxxx戰略,以時不我待、只爭朝夕的精神,持之以恒“謀劃產業、建設項目、盤活資產、優化管理”,激活了xx發展的內生動力。對照《政治生態的“七看”、“七著力”》主要內容,聯系xx實際情況進行分析,我們認為xx黨委能夠團結帶領廣大黨員干部攻堅克難、銳意進取,以黨的建設引領企業健康有序地發展,廣大黨員干部作風主流也持續向好,風清氣正的政治生態基本形成。

二、政治生態基本情況及存在問題

(一)貫徹落實黨的路線方針政策方面

一年來,xx黨委堅持把黨的政治建設擺在首位,深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、習總書記系列重要講話精神、中央12號文件精神以及習總書記視察xx重要講話精神,認真落實“三會一課”、“兩學一做”等制度,抓好黨委理論中心組學習,切實提高黨員領導干部思想政治站位,集團領導班子成員以上率下,堅持參加支部組織活動,帶頭講黨課,帶頭到基層宣講,以實際行動引領廣大黨員職工牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。存在的問題:在黨組織職責履行方面抓的還不夠實,研究還不夠深入,措施還不夠具體。一是黨員干部主要工作時間和精力較多用在xx的具體業務上,在研究和落實黨風廉政建設上花的時間和精力還不夠,對廉政風險點的排查和管控還需要進一步加強。例如,黨支部每次組織召開學習或會議時,總是有黨員干部缺席,總在強調業務繁忙,無法抽身參加學習或會議;二是班子成員間、班子成員與中層干部間的談心談話、思想交流、溝通還需要加強,班子成員在履行“一崗雙責”上還存在一些不足。比如,有的班子成員在開展談心談話工作不扎實,談話內容事前準備不充分,沒有針對性,泛泛而談,沒有發揮談話的真正作用;三是落實黨風廉政建設主體責任沒有及時跟上,抓黨風廉政建設缺乏深入系統的研究。例如,全年主動研究黨風廉政建設的次數較少,還停留于滿足上級要求的基礎層面上,對于本單位個性問題分析不足,措施缺位;四是個別基層黨支部的民主生活會、組織生活會內容方面不夠豐富、流于形式、辣味不足,部分黨員干部對黨的政治理論學習、研究、領會不夠深入,問題查擺浮在表面,黨員教育管理還存在盲點。例如:結合具體事例分析。

(二) 抵制和反對封建腐朽庸俗文化方面

在嚴格落實全面從嚴治黨要求,糾治“四風”毫不撒手,堅決反對圈子文化、碼頭文化等歪風邪氣,形成了良好的黨企風氣的同時,仍個別存在好人主義思想,始終如一地講原則、講紀律的剛性還不夠。一是個別領導干部對“四風”和“中央八項規定精神”認識不足,作風不硬問題。例如,結合具體事例分析。這些不講紀律、不講規矩行為的產生,在一定程度上嘈雜了政治生態環境。二是部分黨員領導干部紀律規矩意識較弱,特別是在經濟利益突出的xx領域依然存在著不講制度講關系,不講程序講運作的諸多不正常現象,從而導致制度失靈空轉的現象。例如:結合具體事例分析。

(三) 從嚴治黨,“一把手”履職盡責方面

20xx年,xx黨委率先垂范,以上效下,針對壓緊壓實“兩個責任”,分別組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神等學習宣傳活動,使xx全面從嚴治黨與xx發展實現了良性互動。一是將重點xx與主題教育緊密結合,深入調查研究,對標檢視問題、對照黨章黨規全面查找問題,列出xx項問題落實措施xx條。目前已整改x項,取得階段性成效x項,正在整改x項,達到了預期整改目標,以xx建設成果檢驗了主題教育成效。如“xx”積極將主題教育全過程與目標要求相融合,重新制定工作倒排計劃,確保xx進度及質量雙達標;例如:結合具體事例分析

二是xx黨委、紀委深化運用監督執紀“四種形態”,在紅臉出汗、執紀問責中純潔黨員干部隊伍。以嚴防政治立場站歪、紀律觀念松弛、糾正“四風”及“中央八項規定精神”等問題為重點,采取靈活多樣的方式加強廉政教育,對發現不良苗頭和問題的人員進行提醒談話,及時掐滅腐敗苗頭,管好干部隊伍。全年召開警示教育專題會議x次,簽訂黨風廉政責任書xx份,組織重要崗位人員任前廉政談話xx人次,提醒談話xx人次,集體約談xx人次。三是堅持有責必問、問責必嚴,做到較真叫板。加強對領導干部這一關鍵少數的管理和監督,對發現違規違紀的干部嚴肅查處,不留情面。今年以來,先后處理中層以上領導干部x人,給予黨內嚴重警告處分、職務免職處理x人,誡勉談話x人,責令書面檢查x人,提醒談話x人,對黨員干部的震懾效應進一步彰顯。存在問題:“關鍵少數”的表率引領作用發揮不足,個別單位和個人執行管理制度不嚴格,責任心不強。少數領導干部遇事“難”字當頭、“退”字當先,存在表態調門高、工作落實差和機械式層層傳達,在落實執行上敷衍塞責,缺乏擔當的形式主義和官僚主義問題,在營造良好政治生態環境中“關鍵少數”的表率引領作用發揮還不夠。例如:結合具體事例分析

(四) 事業發展,推動項目建設方面

20xx年,xx根據年初提出xx奮斗目標,狠抓xx建設,努力提升xx。xx黨委先后開展“8+3+2專項整治和深化措施”、“檢視剖析,列出清單,逐項整改”、“對照黨章黨規找差距”等活動,并按照xx部署工作要求,實行責任倒排計劃,落實責任到人,實現xx發展的目標,做到“人人肩上有目標、身上有任務、心中有數字”。例如:結合具體事例分析

(五) 和諧穩定,加強作風建設方面

xx堅持樹立和發揚好的作風,堅持以人為本的發展思想,堅持作風建設永遠在路上,堅持抓常、抓細、抓長。保持黨對xx的領導不動搖,把黨建工作與xx改革發展這一主題緊密結合起來,對檢視剖析、征求意見、調查研究、專項整治等方面收集到的問題進行梳理,形成黨委班子、領導班子成員、各黨支部三個層面的問題清單,制定整改措施xx項,建立黨委領導班子成員問題清單xx個,制定整改措施xx項。積極開展“不忘初心、牢記使命”主題教育“回頭看”活動,列出本單位領導班子和班子成員問題整改詳細清單,查缺補漏,細化整改措施,逐項銷號,以實際行動和嚴謹的工作作風推進各項任務落實。

(六)公開透明,選人用人方面

xx黨委在選人用人上,嚴把政治關、廉潔關,把整治用人上的腐敗作為反腐的重中之重,發現一起,從嚴從重查處一起。準確掌握黨員干部遵守政治紀律和政治規矩、廉潔紀律情況,完善廉政檔案,切實防止“帶病提拔”、“帶病上崗”,確保選人用人公道正派,加大選拔調配、崗位交流力度,培養鍛煉優秀干部特別是年輕干部。存在問題:雖然在選人用人的導向上始終堅持按原則辦事、按程序辦事,沒有“帶病提拔”“帶病上崗”情況的出現,但干部選人基礎工作還有不夠扎實的地方。例如:結合具體事例分析

一是部分黨員干部對黨章、黨史、黨建知識的系統性學習相對缺乏,理論學習與實踐結合的不夠緊密,在黨建理論學習上,個別還存在著應時應景、囫圇吞棗的現象。二是有的黨員干部特別是青年黨員干部雖然有朝氣、有活力,但由于缺乏艱苦生活的磨礪,面對工作要求日益增加、行為規范硬性約束更多、監督方式更加多元化的情況,感覺工作壓力比較大,思想情緒容易出現反復和波動。三是個別黨員干部進取精神缺乏,覺得工作枯燥乏味,缺乏干事創業的熱情,放松自我要求,降低工作標準;四是少數黨員干部創新意識欠缺,不能結合實際因地制宜、創造性地開展工作,不敢打破常規和慣性思維推進工作,在機遇面前循規蹈矩、畏首畏尾,在挑戰面前等待觀望、庸碌無為,缺乏改革創新和敢闖敢干的精神勇氣。結合具體事例分析

(七)吸取教訓,健全防范機制方面

建章立制方面,舉例分析

三、影響政治生態的主要原因剖析

(一)放松了政治生活的要求

黨內政治生活形式化是導致黨企風氣變質的重要因素,黨內政治生活不經常、不嚴肅,必然削弱黨的凝聚力創造力,必將導致政治學習浮于表面,民主生活流于形式,辣味不夠,批評與自我批評的武器難以施展,從而制約黨內民主的發展。

(二)放松了作風建設的力度

政治生態的核心是作風問題,作風建設永遠在路上,必須抓常、抓細、抓長,持續努力、久久為功。不持之以恒,時緊時松就會使歪風回潮反彈。因此,打好作風建設持久戰是構建良好政治生態的主要因素。

(三)放松了紀律規矩的尺度

放松紀律規矩的尺度,就必然導致黨員干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不強,使得黨員干部在政策制度的執行上搞變通、打折扣,讓小錯誤演變成大錯誤;從而讓黨員干部始終走不出“人情”、“關系”的怪圈。政治生態和自然生態一樣,稍不注意,很容易受到污染,一旦放了紀律規矩的尺度,勢必產生政治生態的惡化效應。

(四)放松了責任意識的強化

黨員干部,特別是領導班子成員在政治生態中居于核心主導地位,放松了對責任擔當意識的強化,黨委落實黨風廉政建設的主體責任就會打折扣,紀委執行執紀監督問責就會軟弱虛化,導致慢作為、不作為、亂作為問題橫生,推諉扯皮、敷衍塞責亂象發生,無法形成求真務實謀發展、勇于擔責抓工作的新常態。因此,只有黨員干部帶頭強化責任和擔當意識,把反腐倡廉工作抓實,把隊伍作風建設抓好,才能真正構建良好的政治生態。

四、下一步著力方向

一是堅持把進一步堅定黨員干部理想信念作為強化政治生態建設的思想基礎,高度重視對黨員干部的政治紀律和政治規矩教育,充分結合當前開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,不斷深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,在強化黨委理論中心組學習、支部小組集中學習和黨員干部自主學習上再下功夫,不斷創新學習方式方法,著力提升學習效果,進一步增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅決維護黨中央的權威,堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央的領導,自覺做遵守和維護政治紀律以及其他各項紀律的表率,以堅強的黨性和嚴明的紀律為政治生態建設打好思想理論基礎。

二是堅持把嚴肅黨內政治生活作為強化政治生態建設的重要手段,切實強化xx黨建工作制度的執行力,繼續鞏固加強“三會一課”制度落實,不斷規范和完善民主生活會和組織生活會的組織實施,不斷增進黨員干部的凝聚力、向心力和戰斗力,充分調動黨員干部的積極性和主動性,形成強大合力,為推進政治生態建設發揮最大作用。

三是堅持把加強黨風廉政建設和反腐敗工作作為強化政治生態建設的核心抓手,全面強化風險防控,在完善xx制度上下功夫,切實構建起前期有預防、中期有監控、后期有處置的防控機制。繼續加強糾治“四風”和“中央八項規定精神”落實工作力度,開展常態化的監督檢查;嚴格落實黨規黨紀、黨風廉政建設責任制有關問責要求,為建設xxxx清正廉明的政治生態環境做好保障。

領導班子政治生態報告篇二

政治生態是相對自然生態、環境生態、經濟秩序而言的一種社會政治狀態,實質上為一種“軟環境”、“軟實力”,是一個地方政治生活現狀以及政治發展環境的反映,是黨風、政風、社會風氣的綜合體現。其核心是黨員領導干部的作風問題,關鍵是領導班子的團結和諧。加強政治生態建設,是當前和今后一個時期黨的建設和組織工作的一項重要任務。

一、加強政治生態建設的必要性和緊迫性

當前,xx縣正處在科學發展的新時期和加速崛起的關鍵階段,既面臨發展機遇,又面臨重大挑戰。這迫切需要我們以昂揚的精神風貌、扎實的工作作風,團結和帶領全縣廣大干部群眾,努力化危為機、危中求進,在激烈競爭中贏得主動,在復雜形勢中搶得先機;迫切需要我們以良好的政治生態內聚人心、外樹形象,形成推動科學發展、加速崛起的強大合力。應該說,優良的政治生態是奮起直追、趕先進位的首要環境,是凝聚黨心、振奮民心的前提保證,也是保持黨的先進性、提高黨的執政能力的重要內容和關鍵所在。為實現經濟社會更好更快發展,加強政治生態建設顯得尤為必要和緊迫。

二、雙措并舉,加強政治生態建設

政治生態建設是一項全面系統的工程,需要從“政治內生態”建設和“政治外部生態”建設兩個方面同步推進。“政治內生態”決定著政治生態的性質和特征,“政治外部生態”影響著政治生態的面貌。有些地方把政治生態建設簡單地理解為“政治生態環境建設”,這將不利于政治生態建設的全方位展開,也不利于對政治生態建設績效進行量化評估。

(一)加強民主法治建設,是政治內生態建設的核心

加強民主法治建設,是優化政治內生態的核心和根本途徑。要加強黨內民主和基層民主,推進黨務公開和政務公開,重點抓好以民主集中制為核心的制度建設,用制度管權管事管人。嚴格執行重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額度資金使用等“三重一大”事項縣委常委會研究制度;要按照科學執政、民主執政、依法執政的要求,帶頭維護法治的尊嚴和權威,堅持依法辦事。要嚴格依照法定權限和程序行使權力、履行職責,推進管理方式創新,加強行政決策程序建設,善于運用法律手段深化改革、推動發展、維護穩定,為政治生態建設提供有力法治保障和良好法治環境。

(二)加強干部作風建設,是政治外部生態建設的關鍵

組織部作為黨委的重要辦事機構,要把加強政治生態建設與圍繞中心、服務大局結合起來,始終從經濟社會發展的戰略高度為縣委當好參謀助手。要從實際出發,堅持從領導干部抓起,牢固樹立政治生態環境是生產力的理念,“內講干事講團隊、外講形象爭先進”,以深化“提升素質能力、提高工作水平”活動為載體,以開展對標先進行動為抓手,著力解決干部隊伍作風建設上存在的突出問題,努力形成風清氣正、團結和諧、干事創業的政治生態環境。具體來講,就是要做到“六個要”:

一要以集中學習教育啟動政治生態建設。通過集中學習教育,各級黨員干部要深化對政治生態建設重要性和緊迫性的認識,增強講政治、顧大局、守紀律、重責任的意識,形成團結共事、積極謀事、勇于進取、事爭一流的良好局面;用黨的十八大精神和“現代工業文明理念”指導實踐,推動工作,切實解決干部隊伍思想觀念上不適應、不符合政治生態建設要求的突出問題,從而進一步優化全縣政治生態環境。

二要以奮發有為的精氣神助力政治生態建設。精神狀態直接影響政治生態。一個地方如果精神狀態不好,整天萎靡不振、死氣沉沉,政治生態肯定也好不到哪去。要提起攻堅克難、志在必得的精氣神,保持昂揚向上、奮發有為的好狀態,以精神的源動力激發創造力,催生戰斗力,增強凝聚力,努力營造上下同心、和諧奮進的良好氛圍,形成心無旁騖抓發展、凝心聚力促崛起的生動局面。

三要以正確的用人導向引領政治生態建設。用人導向是政治生態建設的“風向標”和“導航儀”,堅持正確的用人導向,關系黨風民意,關系事業發展。用什么樣的人、不用什么樣的人,等于公開樹立起一個標桿,對廣大干部具有鮮明的導向作用,對政治生態建設具有重要的引領作用。因此,我們要堅持德才兼備、以德為先,著力樹立六個導向,即注重品行的導向、科學發展的導向、崇尚實干的導向、重視基層的導向、鼓勵創新的導向、群眾公認的導向,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔出來。

四要以完善的體制機制匡正政治生態建設。制度是管長遠的根本性因素。加強政治生態建設,既要靠干部自覺更要靠制度監督。各級黨組織要著重抓好長效機制建設,努力建立健全“積極干事”的教育機制、“重用做事”的用人機制、“獎勵勤事”的激勵機制、“督查混事”的約束機制,“防止出事”的監督機制、“嚴懲壞事”的懲處機制和“狠抓落實”的責任機制,讓能者上、平者讓、庸者下真正成為一種常態。

五要以領導干部的表率作用推動政治生態建設。“政者,正也。

子帥以正,孰敢不正?”領導干部作為全縣經濟社會發展的領導者、決策者,必須在加強政治生態建設活動中發揮模范帶頭作用。自覺加強黨性修養,致力做學習宣傳的表率、做勇于實踐的表率、更要做清正廉潔的表率,帶動廣大干部群眾共同建設良好的政治生態。

六要以真抓實干的作風保障政治生態建設。良好的政治生態是真抓實干創造出來的。廣大黨員干部要弘揚求真務實精神,想實事,鼓實勁,出實招,真正把心思放在干事業上,把本領用在促發展上,把功夫下到狠抓落實上,自覺反對形式主義、官僚主義,努力創造出經得起實踐、群眾和歷史檢驗的實績。

政治生態的培育和建設是一項長期任務,是一個不斷探索的過程,只有起點、沒有終點,只有更好、沒有最好。為加快實現科學發展目標,當好黑龍港流域跨越發展的“領頭雁”,廣大黨員干部尤其是領導干部,必須從我做起,齊心協力,營造一個與加速崛起同軸運轉、同頻共振、同向推進,與經濟社會科學發展、和諧發展的優良政治生態。

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