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人社局工作存在問題及原因分析篇一

xxx縣委常委 xxx

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，本人始終嚴格要求自己，對習近平總書記在視察新疆、指導蘭考縣委專題民主生活會上講話精神、第二次中央新疆工作座談會和自治區黨委八屆七次全委（擴大）會精神進行深入學習，深刻認識到當前開展教育實踐活動的極端重要性。對照中央八項規定、自治區黨委十條規定和地委十二條規定，對照焦裕祿精神和“三嚴三實”要求，認真查擺政治不夠堅強和“四風”方面的突出問題，深挖癥結根源，明確整改方向。現對照檢查如下：

一、政治上不夠堅強的具體表現

通過近一段時間的深入學習，深切感到作為一名新疆的干部，就是要始終把民族團結和維護穩定作為一項首要的政治任務，堅定不移反對民族分裂，維護祖國統一，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，全力維護新疆的社會穩定和長治久安。認真對照，還存在以下突出問題。

一是站位不高，在處理問題上政治敏銳性不強。對當前新疆“三期疊加”形勢的嚴峻性，反分裂斗爭的長期性、復雜性、尖銳性認識不足。同時，對xxx社會穩定工作存有麻痹松懈和盲目樂觀思想，“四個片面認識”或多或少在我身上有體現，缺少全局觀念和“一盤棋”思想，在處理一些問題上政治敏銳性不強，-1

四是面對困難，在工作推進上信心不足。認為xxx縣是國家級貧困縣，基礎差、底子薄，在“三化”建設推進方面，在財政收入增長、農牧民增收方面，相比較其他縣市，面臨的困難多，難度大，時常深感做好工作的信心不足。并在工作任務完成不好時，覺的不是自己的錯，而是找一些客觀理由，自我安慰。如：2013年，在面臨國內經濟下行、疆電外送三通道還未確定、企業投資信心不足、煤炭市場低迷等不利因素影響下，對xxx大建設、大開發的前景及能否盡快扔掉“窮帽子”一度產生困惑、動搖、迷茫。這是機遇意識、發展意識不足、發展信心不堅定的表現。這也是我政治上還不夠成熟的體現，長此下去，也是非常危險的，會直接影響理想信念的堅定性。

政治堅強方面需要說明的四個具體問題：1、本人從未參加過燒香拜佛、講經布道等宗教活動，也從未有過熱衷算命、看風水等封建迷信活動的現象。2、從未有過利用職權為家屬及身邊工作人員朝覲創造條件和提供便利的現象。3、沒有默許父母、配偶子女和身邊工作人員參與地下教（學）經、修道班、神學班等活動的現象。4、有時對編造、散布謠言、虛假信息或者其他對社會有害信息的行為，有難以辨清真假以及教育不嚴、制止不力、糾正不夠的現象。

二、“四風”方面存在的突出問題

中央八項規定、自治區黨委十條規定和地委十二條規定出臺后，本人嚴格貫徹落實，帶頭精簡會議、深入群眾，會開的少了，事辦的多了，干群關系更加緊密了，取得了明顯效果。

不愿聽困難，愛看亮的，不愿看差的，不能真正聽到群眾的意見建議。如：我在聯系風電場道路項目建設中，施工隊都進場開工半個多月了，我也沒有去過施工現場，后在項目實施中因通信電桿遷移問題難以協調，影響施工。我感到非常失職，如果我們都這樣，怎么為下邊的同志作表率，這是作風不實的表現。

三是沉不下身子，落實力度不強，務實不夠，“花拳繡腿”。依然存在“以文件落實文件，以會議落實會議”現象，跟蹤抓落實抓推進不力，抓督促抓問責的手段和辦法不多。有時總以各種原因為理由，沉下去抓落實不夠，沒有做到抓住不放、一抓到底，善始善終、善作善成。如：群眾強烈反映的客運“黑車”非法拉客問題，我只是安排成立了相關機構，下發了打擊“黑車”非法營運的文件，明確了責任單位，但沒有真正到一線抓落實，重打擊，堵源頭，到現在治理效果仍不明顯，發生了多起因非法營運造成的交通傷亡事故。事后想想，群眾的人身安全因我的不負責，不作為而得不到應有的保障，群眾的安全出行得不到保障，這是我不作為、慢作為，落實力不夠的表現，也是群眾觀念不強，為民意識扎根不深的表現，真是愧對一方百姓。

四是打不開眼界，工作標準不高，責任意識不強，當“撞鐘和尚”。存有“差不多就行，得過且過”的思想，目標設臵不高，對“三高”要求落實不夠，只局限于完成本職工作不出問題就行了，缺乏把工作做得更好的意識和精益求精的工作態度。如，在我的牽頭下每年都要組織幾次安全事故救援演練，花去大量人力、財力、物力，但標準不高，為完成任務而演練。直到去年在親自過問，親自參與，導致一些工作抓得不實，影響效果。如，今年在推進我縣主要資源通道xxx線的改造項目上，只滿足于在辦公室聽業務部門領導的口頭匯報，而沒有親自積極主動的上下跑對接，造成一些信息不對稱，極大的影響了項目的開工，延遲了煤炭外運瓶頸問題的解決，當聽到一些駕駛員抱怨短短50多公里路竟然要走近4小時，說政府不作為時，有些甚至還在罵娘，我心里非常愧疚。這就是工作作風不扎實，做不到親力親為，使工作不能很好的得以落實，不能很好順應群眾的期盼，引發群眾的不滿，從而拉遠了群眾和我們的距離。

三是疲于應付多，主動服務少，服務意識差。由于自己不是工業科班出身的干部，從農村工作到工業經濟工作角色的轉換沒有完全適應，服務企業建設發展的能力欠缺，平時對企業指示要求多，具體幫助少，“應付性”被動服務多，主動靠前服務少。如今年3月份，口岸的一家企業，工人到位都好多天了，因沒有水無法施工，我僅僅打電話給水利部門要求解決，但沒有跟蹤落實，據說好幾天后，幾經周折，才得到供水。后來在征求意見座談會上，企業的代表又再次提及這件事，我非常汗顏。這就是服務意識不強，應付對待，當“甩手掌柜”，矛盾問題下放、推諉不負責任的表現，極大的傷害了企業同志們的感情，也影響了我們在企業及群眾中的威信。

四是頤指氣使多，謙虛謹慎少，不注重形象。有時到基層鄉鎮或企業，總是一幅自以為是，自命不凡的派頭，感到自己是個常委，代表縣委來檢查指導工作，鄉鎮或企業沒有主要領導來陪

也是干勁、闖勁不足，工作缺少魄力的表現。

二是進取精神不足，狀態不佳，缺少主動作為。滿足于一般化的工作狀態，工作主動性不夠，進取心不強，有依賴思想，很多時候都是領導點一下，自己動一動，遇到困難有“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法，缺乏“四干兩努力”和順勢而為、實干苦干的進取精神，像抓安全生產，認為不出成績，沒有什么好干的，主動超前安排的少，時緊時松，作為分管安全生產和交通工作的責任人主動去抓督查不夠。如去年春節臨近，發生了“xx”客車自翻交通事故，造成3死多傷，雖然事發地在xx市，車輛也不是我縣客運公司的，但客車是從我縣客運站發出的，如在出站前將各項安全教育、安全措施落實到位，嚴格要求駕乘人員系好安全帶，就不會發生如此大的傷亡。每次想起傷亡人員里還有我的3個同事，其中一個小孩才幾個月大，從此就失去了父親，我內心久久不能平靜，有一種深深地負罪感，因我們的工作不主動，不到位，沒有當好群眾生命財產的“保護神”。

三是吃苦擔當精神缺乏，多一事不如少一事，有打“太極”現象。面對一些急難險重的任務，存有畏難情緒，任務接受了，嘴上不說，心里不樂意，有拈輕怕重的思想。下基層企業看天氣，冬天怕路滑，夏天怕日曬，領導安排的接訪任務，不是自己的分管范圍，心里不樂于接受，只掛帥，不出征。如，在處理xxx和煤礦工程款及民工工資一事上，作為包案領導，沒有履行好職責，僅滿足于一時的解決，事隔半年多后，沒有再認真過問和跟蹤關注，好像沒有了這回事一樣。因沒有徹底解決，前段時間40多名

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私用、參與吃請的現象。有時礙于情面在一些節日期間接受過親朋好友同事贈送的土特產，甚至錯誤認為收受一些土特產屬于人情往來。在中央八項規定出臺前，礙于情面也參加過一些部門或親朋好友與公務無關的宴請。

需要說明的8個具體問題：

1、共有兩套住房，一套在xxx縣，為經濟適用房xxx平方米，xxx年xxx萬元購買；一套在xxx市，二手商品房xxx平米，xxx年xxx萬元購買。2、辦公用房xx平方米，符合規定。3、公務用車為辦公室統一配備的xxx越野車，排量為3l,xxx年xxx月xxx萬元購買。4、妻子在xxx工作，女兒正在上小學。5、未配備專職秘書。6、近幾年來家中未辦紅白喜事，不存在收禮行為。7、“三公經費”嚴格按照相關規定執行。沒有借職務之便，讓分管部門及企業報銷用于自己及家人的生活和其他消費支出；家人、直系親屬和身邊的工作人員，沒有以我的名義為他們謀取私利，不存在“人情消費”、“職務消費”現象。8、從未出入私人會所和收受會員卡。

三、產生問題的原因剖析

反思自身工作實際和成長經歷，感覺產生上述問題是自己在理想信念、宗旨意識、政治意識、黨性和道德修養等方面存在不足，剖析其根源，主要有以下幾方面：

一是松懈了主觀世界改造，理想信念不牢。回顧自己的成長經歷，工作崗位變動的多，職務較同齡人要進步的快，逐漸產生了自滿情緒，放松了主觀世界改造，致使自己理想信念不夠堅定。

主要是對中國特色社會主義體系、圍繞社會穩定和長治久安抓發展、實現中華民族偉大復興的中國夢學習不深、理解不透、把握不準，理想信念堅守不夠，沒有解決好“總開關”問題，主觀世界改造不夠，缺少像焦裕祿、牛玉儒、楊善洲等先進人物那樣生命不息、奮斗不止的執著，攻堅克難、勇于創新敢于擔當的拼搏精神，放松了對自己的要求，對黨的政治理論，中央、自治區治疆方略政策、第二次中央新疆工作座談會、自治區黨委八屆七次全委（擴大）會議精神學習認識停留在表面、理解不深不透，政治敏銳性、政治鑒別力不強，底線思維、憂患意識、戰略定力不足，理解力、執行力、落實力不強，歸根到底是理想信念樹得不牢。

二是淡漠了為民服務，宗旨意識有所淡化。雖然自己生在農村、長在農村，在鄉鎮工作6年，親身參與過具體的農村工作，也與一些農牧民群眾交為朋友，走上了縣一級工作崗位后，總認為自己對群眾工作很熟悉，不用再像在鄉鎮工作時那樣和群眾面對面的打交道了，與群眾有一種距離感，有一種自以為“官”、高高在上的心理，吃不慣群眾的飯了，喝不下群眾的水了，坐不下群眾的炕了，聽不進群眾的話了，不想深入基層、不愿接觸群眾，甚至有時把群眾反映問題當作故意“找茬”。到基層、企業調研也有了官架子，自認為“站的高，看的遠”，有時甚至為了完成某項工作任務，有目的地去與群眾接觸，交朋友，群眾觀點更多的喊在嘴上，更多的是通過間接渠道聯系群眾，即使到鄉鎮、村調研，也是來去匆匆，難以深入群眾，與群眾面對面交流交心，-1314

四、今后努力方向及整改措施

在這次教育實踐活動中，共查找出在政治上不夠堅強和“四風”方面存在的突出問題xx條，其中：從縣委班子中認領了xx條、自己查找了xx條、上級督導組反饋了xx條。經梳理匯總xx條。針對存在的問題，我將認真對照焦裕祿精神，自覺踐行群眾路線，貫徹落實“三嚴三實”要求，從思想深處改起，對照每一個問題認真制定整改措施，逐項整改落實到位，真正把整改的成效體現在推進社會穩定和長治久安上，體現到為基層群眾辦實事上。

（一）強化學習重提高。始終把學習作為一種政治責任，一種追求，一種工作狀態，變“要我學”為“我要學”。一是重視政治理論武裝，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定，深入學習貫徹習近平總書記視察新疆工作講話精神、第二次中央新疆工作座談會和自治區黨委八屆七次全委（擴大）會議精神，深刻理解當前“三期疊加”的特殊形勢，牢牢樹立“沒有與穩定無關的地方、無關的部門、無關的人”的觀念，時刻保持清醒頭腦，切實增強憂患意識。二是結合個人實際和業務工作需要，堅持中心組集中學習和個人自學相結合，每天擠出1—2個小時來“充電”，尤其加強對自己分管領域政策法規知識的學習，不斷完善自己的知識結構，拓寬自身的知識領域，苦練“內功”，努力成為分管領域的行家里手，學以致用。三是注重向焦裕祿、楊善洲等先進典型模范學習；拜基層群眾為師，向基層群眾學習；謙虛好問，向專家學者學；深入生產一線，向企業實踐學。通過堅持不懈的學習，不斷強化自身政治理論素養和綜合能力的提高，為成為“四強”干部奠定堅實的基礎。

（二）堅定信念重修養。一是扭住“總開關”，按照“三嚴三實”的要求，圍繞“四強”目標，不斷加強黨性修養鍛煉，主動參加組織生活，多經受黨性歷練，積極改造主觀世界，解決好“三觀”問題。二是堅定做好社會穩定和經濟發展工作的信念，認真落實“一崗雙責”，堅持帶頭發聲亮劍，敢于斗爭，堅定地站在反分裂斗爭的第一線，在反對民族分裂、打擊暴恐活動等大是大非問題上，堅定地與黨中央保持高度一致。三是注重自身“德”的建設，堅持自我教育、自我提高，從職業道德、家庭美德、道德情操等方面高標準、嚴要求，內外兼修，正確處理好做人與做官的關系、品德與才能、感情與原則之間的關系，真正從靈魂深處將“德”培育好。

（三）踐行宗旨重服務。像焦裕祿同志一樣，對基層群眾多一分天然的感情和為民情懷，切實解決好群眾最關心的“最后一公里”的問題。一是牢固樹立自覺踐行“民生優先、群眾第一、基層重要”的理念，多深入鄉村、企業一線開展調查研究“接地氣”，每年確保100天以上，每星期下xxx鄉住村不少于3天，每年完成2—3篇有較高價值的調研報告，并積極將調研成果運用到日常的工作當中；二是積極主動靠前服務，對企業實行“保姆式”服務，提高服務質量和效率，全面掌握企業實際困難和需求，聆聽職工群眾呼聲，堅持從群眾和企業意見最大、最不滿意的事情抓起，想方設法為基層和企業排憂解難、辦實事，更

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人社局工作存在問題及原因分析篇二

營山縣人力資源和社會保障局

關于全縣人社系統主題教育的對照檢查報告

根據市人社局的安排部署，經縣委、縣政府領導同意，并結合我縣人社工作實際，縣人社局黨組研究決定在全縣人社系統開展為期1個月的主題教育。在宣傳學習的基礎上，按照“個人查，組織點，群眾評”的程序和步驟，堅持“正面教育、聯系實際、舉一反

三、

一、理論學習不夠

在平時集體和中心組集體學習時，學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀及十七大、十七屆四中全會精神，學習了人力資源和社會保障政策法規，學習了相關業務知識，但也存在著不足，表現在：一是學習的時間不夠多。上班時間有工作，下班時間有家事、有應酬。二是學習的面不夠寬。集中學習按照指定內容的比較多，而平時學習僅限于業務知識和自己感興趣方面的知識，未從全面提高自身結合素質入手，導致有時碰到工作棘手時，才去翻資料的現象；三是學習的深度不夠。平時學習習慣于瀏覽，而沒有深刻領會其內涵和精神實質。

二、開展批評與自我批評不夠

批評與自我批評是我們黨的優良傳統之一，而在實際工作中，我們的個別領導班子成員和個別干部職工，沒有鮮明的正氣感，怕得罪人，不敢直面批評；沒能把對錯誤的無情和對同志的友情很好地結合起來，不敢誠懇批評；沒有注意循循善誘，以柔克剛進行處理，沒有因人而異，對癥下藥，缺乏批評藝術，缺乏有效幫助同志改進錯誤和不足。

三、對不良傾向抵觸不夠

在平時工作和生活中，我們雖然加強了理論知識學習，加強了黨性的鍛煉和修養，但一些不良傾向和習慣，如：求穩不求效、辦事拖拉和對不屬自己職責范圍的事高高掛起思想不同程度地存在。

四、規章制度健全完善不夠

由于人力資源和社會保障工作主體法律、法規和政策多，而配套法律法規相對滯后，從而造成個別工作和個別人員擅自擴大行政裁量權，制度監督難以到位。個別單位制度制定得多，完全落實到位不夠；個別單位由于辦公條件限制等原因，個別規章制度沒有在醒目的位置予以公示。

二o一一年七月二十四日

人社局工作存在問題及原因分析篇三

人社部門組工干部個人對照檢查材料

按照機關黨總支的要求，結合本次專題組織生活會主題和我個人工作實際情況，現在作如下對照檢查。

一、存在的突出問題

（一）在黨的政治建設方面

1.政治敏銳性有待提高。通過集體學習和自主學習等學習途徑，對習近平新時代中國特色社會主義思想有了一定程度的掌握，但是，這種學習和掌握，停留在宏觀層面上的時候多些，缺少經過自己深入、系統研究的基礎上，同實際工作相結合的過程，理論聯系實際能力還有待加強。

（二）在黨的思想建設方面

2.對意識形態領域斗爭的嚴峻性認識不到位。在日常工作、學習當中，自身比較注重意識形態方面內容的學習和自覺維護，但是在對公務員隊伍整體意識形態的管控和教育培訓方面，缺少足夠的重視和相應的常態化跟蹤措施，做得不到位。

（三）在黨的組織建設方面

3.對公務員隊伍建設工作推進的力度不夠。我市已經出臺了《股級干部管理暫行辦法》和《機關事業單位人員流動調配管理辦法》等制度，對股級干部的任免職和人員的流動調配程序等環節進行了規范，同時根據自治區巡視整改的要求，我們對各單位存在的干部混崗使用、股級干部長期不交流等問題，進行了集中的清理、整頓，但是在常態化調整、督促檢查等方面下的力氣不夠，導致公務員隊伍建設推進力度不夠。

（四）在黨的作風建設方面

4.工作還缺乏超前謀劃的作風。4月15日我由人才干教室調整到公務員管理室工作后，能積極主動學習并向老同志虛心請教分管業務涉及到的上級政策和規定；但是，在主動謀劃工作方面做功不夠，導致完成工作在精細化程度方面略顯欠缺。比如，新《公務員法》在2019年6月1日開始施行，但是一直在等上級方案和操作辦法的出臺，沒有做好人員底數兜底、分類造冊等前期工作，之后，我們雖然及時上報了我市公務員套轉的表薄冊和相關材料，但是，表薄冊的規范化和相關材料的嚴謹性上暴露出前期工作的欠缺。

5.工作統籌推進的方法上有待加強。在抓具體工作的時候，有的時候容易犯一噶一塊的毛病，眼睛緊盯著一項工作直至徹底完成，缺少齊頭并進，多頭完成的統籌考慮、推進工作的方法，以至于出現了完成效率不高的現象。

（五）在黨的紀律建設方面

6.機關工作紀律堅持得不夠好。近期以來，隨著公務員職務職級套轉、專題民主生活會督導、年輕干部調研等多項工作的壓上，導致工作節奏加速，有的時候因公外出的時候，僅僅是跟科室負責

人打了聲招呼，沒有及時向辦公室報備履行手續，機關紀律程序把控堅持的不夠到位和規范。

（六）在圍繞奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面

7.對黨風廉政建設落實的必要性不到位。參加工作有12年的時間了，主觀認為只要在工作當中堅持好原則性，做到不觸碰法律底線就可以了，對生活當中不必要的吃喝文化會引發的不良后果沒有充分的認識，黨風廉政建設重視程度還有待提升。

二、原因分析

（一）主觀世界改造的持續性堅持得不好。有的時候認為自己是是有16年黨齡的老黨員，參加工作也12年的時間了，覺得自己無論是政治資歷和工作經驗都有了一定，沒有充分認識到千里之堤、潰于蟻穴這個問題的嚴峻性，對自身主觀世界改造缺乏持續性的動力支撐。

（二）主觀能動性略顯欠缺以及由之輻射的能動作用范圍的縮水。在學習習近平新時代中國特色社會主義思想和上級政策、文件的時候，通常是就事論事，在做好變通和同我市實際相結合的時候略顯能力欠缺，舉一反三、觸類旁通的工作方式方法做得不好，導致工作存在預判不足和完成效果的精細化不夠等問題的出現。

（三）主觀思想的放松引發的不良后續結果。在一個單位工作時間長了，滋生了按照積累下的經驗處理工作、經營自己的生活，偶爾會犯經驗主義錯誤，事實上，是自己主觀思想放松使然，而這種不經意的使然動作，會引發諸如個別時候機關紀律程序管控有失偏頗、個別時候工作的預判和提前量做得不夠等問題不同程度出現。

三、下一步整改措施

（一）筑牢信仰之基，做實干興邦的有力執行者。信仰不牢，地動山搖。對信仰追求的堅定信念和為共產主義奮斗終身的誓言，不僅是入黨時響亮的口號，更是指引和推動我們工作方向不可或缺的精神動力，不管入黨多少年、參加工作多久，都不能忘記這份誓言，為了黨和國家事業奮斗終身的初心，這也是推動我主觀世界持續改造和高效、高能工作的不竭動力源泉。

（二）提升能動工作意識，做帶動輻射的有利推動者。作為一名在組織戰線工作近十年的干部，我會在學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨和國家出臺下發的政策和文件上持續發力，既做到原汁原味讀懂弄通，又要在做實上苦下功夫，注政重結合我市的實際情況，開創性地開展好自己分管業務和分管戰線的工作。

（三）嚴守規矩意識，做奮發有為的有利示范者。首先一點，就是在應對庸懶散奢現象、違法亂紀行為、各種歪風邪氣，要堅持原則，持續本色，敢抓善管，動真碰硬。二一個，忠于職守、擔責不誤、臨難不怯，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。這也要求我自己要嚴守組工干部的規矩、規定，做好紀律程序把控的堅定維護者，在奮發有為干事創業的同時，做遵規守紀的模范示范人。

以上是我的個人對照檢查材料，請領導和同志們予以批評指正。

人社局工作存在問題及原因分析篇四

xxx個人對照檢查材料

（2014年8月3日）

xx村黨支部支委

根據教育實踐活動的要求，現將本人對照檢查匯報如下：

一、“四風”方面存在的突出問題

1.自我要求不嚴，學習不主動。有時候認為工作任務太重，學習可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高。比如：在發展黨員工作涉及的業務知識，由于平時不注重學習政治理論，導致遇到問題時經常向上級部門請教。

2.工作安于表面，黨性意識不強。自己認為在村里工作，只要把自己份內的事情做好就可以，對一些屬于自己份內的事情滿足于完成任務。比如：農村遠程教育設備出現故障時，認為這個事情不重要，沒有及時請人維修，造成在組織黨員學習不能正常觀看。

3.服務群眾意識不強。對村民的冷暖關心不夠，政策宣傳不到位。比如：對近兩年來秋季征兵向適齡青年政策宣傳不到位，出現有些青年都不知道何時開始征兵,有哪些優撫政策和待遇。

二、產生問題的原因分析

（一）放松學習，信念不牢固。由于對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放松了政治理論學習，自以為憑已有的社會知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，經驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望。

（二）個人黨性修養鍛煉不夠。反思我在思想作風方面存在的問題，就是在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠多，為民服務和艱苦奮斗，精神有所淡薄，工作作風不夠深入。

（三）對群眾觀念不夠深。沒有和群眾真正打成一片，對群眾反映的問題解決不及時，比如村內路燈壞了、排水溝堵了維修不夠及時。

三、今后的努力方向和改進措施

1、堅持走群眾路線，樹牢為民服務意識，對困難家庭堅持黨員多走訪，積極向民政等相關部門爭取補助，同時幫助他們積極發展家庭經濟，提高生活水平。

2、加強理論學習，特別是加強黨的政策及“三農”政策的學習，不斷提高自身黨性覺悟和政治理論水平。

3、按照自身的角色，服從支部分工安排，擺正位置，認真履職，不折不扣完成組織交予的各項工作任務。

4、要經常深入包組群眾家中關心群眾疾苦，力所能及解決群眾反映的一些困難和問題，切實轉變作風，樹好形象。

人社局工作存在問題及原因分析篇五

個人對照檢查材料

xx鎮黨群支部 xxx

（xx年x月）

按照中央第二批教育實踐活動的要求和省委、市委、縣委和鎮黨委的統一部署，我圍繞“為民、務實、清廉”活動主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過學習和征求意見，認真查擺自己身上存在的不足，并進行剖析和思考，結合平時工作實際，個人對照檢查，還存在以下問題：

一、存在的問題

一是學習還不到位。一直以來，都是認為理論學習是走過場，學的都是千篇一律的東西，學習缺少主動性，認為是在浪費時間，在學習上始終是被動的。沒有拼時間和擠時間的思想。就算組織學習，有沒有認真的將心思放在學習方面。進而忽視了理論學習對工作實踐的指導，導致遇到新問題和復雜群體矛盾糾紛時缺乏有效的解決辦法和途徑。

二是工作責任心不夠。對待群眾的各類訴求存在老好人現象，做事墨守成規，安于現狀。不愿“多找麻煩”、不想“惹是生非”。不能很好的結合自身工作實際，主動地、創造性的去解決；遇到復雜的問題，不善于思考，不善于動腦筋，一切按“程序”來辦事，缺乏創新意識。有時抱有應付了事的態度，沒有真

（二）不斷增強為民服務宗旨意識，不斷提高服務群眾的能力。不斷增進與群眾的血肉感情，不斷提高干事創業的信心和克服困難勇氣，把千方百計干好干實各項工作、千方百計解決好群眾各種困難作為自己永不停歇的工作動力，真正做到帶著感情為群眾辦事，帶著責任干好各項工作，切實解決群眾切身利益,解決服務群眾“最后一公里”中反映出來的突出問題。一是根據工作需要和自身實際，堅持理論聯系實際，以求實的精神，敢于動真碰硬，兢兢業業地做好本職工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，提高服務質量。

（三）強化紀律約束，做好廉潔自律。認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、不斷筑牢防腐拒變的堅固防線。堅決執行中央八項規定和省市縣相關規定，堅持從小事做起，從小節防起，隨時做到自重、自醒、自警、自勵，努力做到警鐘長鳴，防微杜漸。自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，做到清清白白做事、干干凈凈做人。對于在“四風”方面存在的問題，堅持立學立改、邊學邊改，努力達到整改效果。

（四）進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷

總結

章制度，盡職盡責做好各項工作。真正解決“因循守舊，不思進取”的問題。

總之，自己還存在很多的不足，希望各位領導多提寶貴建議和意見，我會認真接受大家的意見和建議，努力改變自己的不足，不斷提高自已的工作能力和自身素質。