總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗，發現做好工作的規律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。優秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。

鎮村干部教育培訓工作總結匯報 鄉鎮干部教育培訓總結篇一

突出“早、全、新、實”四特點

板橋鎮村級組織換屆選舉工作經過多月的努力，于2011年1月全完成。為使新當選的村干部進一步認清當前的農村工作形式，提高履行崗位職責的能力，迅速進入工作角色，進一步推動新農村建設的進程，板橋鎮結合實際，及時安排部署新任村干部的培訓工作，2011年，全鎮機關干部、大學生“村官”和新一屆村（居）兩委干部92余人全部參加了為期5的培訓，實現了村干部教育培訓的“全覆蓋”，突出了“早、全、新、實”四個特點。

一是安排落實早。鎮黨委對新任村干部培訓工作高度重視，在換屆選舉方案中，鎮黨委及時組織舉行了全鎮新任村“兩委”干部培訓班，黨委、政府主要領導親自擔任授課教師；在換屆結束后的第一時間，對新當選的村干部進行了緊鑼密鼓的集中培訓。通過培訓，提高了新當選村干部的認識，理清了工作思路、理順了工作關系，為盡快打開工作局面打下了堅實基礎。

二是培訓內容全。在培訓內容的安排上，從農村基層工作和村干部的實際需要出發，圍繞全鎮經濟發展大局，設置了“板橋鎮情及戰略目標”、“板橋鎮農業農村發展情況及相關政策”、“基層民主政治與村兩委建設”、“四議兩公開一

監督工作法”、“現代農業發展”、“村級組織財務知識”、“農村基層矛盾調處”和“預防職務犯罪”等相關知識，使村干部知曉了工作職責、明確了發展方向，增強了工作信心。

三是培訓方式新。在培訓組織上，以既教給工作理論又教給工作方法為目的，靈活實行分層培訓。由鎮黨政辦具體負責組織新任“兩委”干部的培訓，確保培訓覆蓋到每一個新當選的村干部，使學員了解當前我鎮經濟社會、農村等發展狀況，開闊學員視野，加強橫向對比，提高了培訓的實效性。

四是培訓有實效。參訓同志普遍反映，這次培訓增長了見識。平時在日常具體的工作中，都是自己摸索著干，雖然積累了較為豐富的實踐經驗，但是對農村基層工作業務仍然缺乏一些系統性的掌握，在政策的把握上不明確，對全鎮農村的發展形勢不了解，有想法但不知怎么干。通過培訓，明晰了鎮情和戰略目標，清楚了黨委、政府的規劃和要求，了解了當前我鎮推推進農村發展而制定的措施，對村級組織財務管理知識、基層民主政治與村兩委知識有了新的了解和感悟，以科學理論指導實踐的能力得到新的提升。獲得了直觀的感受，堅定了發展的信心。這次培訓，使得他們在思想上得到洗禮，在理論上得到充電，在素質上得到提到提升，學到了精神，學到了作風，學到了政策，學到了方法。

鎮黨委根據本屆工作目標，結合各村實際，將近、中、長期任務予以分解。分別與各村簽訂一份勤政廉政及工作目標責任書，增強新任村兩委干部的責任感和緊迫感。同時，將進一步完善目標責任考核獎勵工作機制，做到目標考核、政治榮譽和經濟待遇激勵結合起來，充分調動新一屆村干部的工作積極性和競爭進取意識。

中共盤縣板橋鎮委員會

二〇一一年六月七日

鎮村干部教育培訓工作總結匯報 鄉鎮干部教育培訓總結篇二

xx鎮村干部電腦培訓工作方案

xx鎮人民政府 黨政辦二○○一一年十一月

一、培訓計劃本項目實施時間為2011年 11月至2011年12月，具體培訓對象為村組干部40人表一：具體培訓時間安排培訓日期期數天數人數培訓對象 138各村婦女主任 1520

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合計

表四：課程安排講授日期第一天上午

講授內容pc機硬件基本識別計算機基本操作技能

主講人待定下午計算機的日常維護、漢字輸入第二天上午下午第三天上午

windowsxp的簡單應用

互聯網操作辦公室軟件的基本操作、文件的接收下午

待定待定待定待定

練習待定

鎮村干部教育培訓工作總結匯報 鄉鎮干部教育培訓總結篇三

**鎮村干部教育培訓情況調研報告

為了全面了解和掌握新溝鎮村干部隊伍素質的現狀，增強教育培訓的針對性和實效性，結合當前工作實際，我鎮對村干部現狀、教育培訓現狀及教育培訓需求等情況進行了調查。

一、調研情況

**鎮轄 個村，個社區，現有村干部 人，其中，村支書 人，主任 人，副支書 人，副主任 人。經統計，村黨支部書記占被調查人的27%，黨員村委會主任 人占被調查人的10%，非黨員村委會主任 人占被調查人的17%，黨員村干部 人占被調查人的63%，非黨員村干部 人占被調查人的37%。無30歲（含）以下的村干部，31歲至35歲的1人占村干部的3%，36歲至45歲的12人占村干部的40%，46歲到52歲的有7人占村干部的23%，52歲到以上的有10人占村干部的33%，最大年齡59歲，最小年齡35歲，平均年齡46歲。30人中，有高中文化的 人，初中文化的有 人，其余的均為小學文化。

二、村干部突出問題

1、村干部年齡偏大，文化層偏低。我鎮現有村兩委干部 人，其中55歲以上的有 人，占 %，36-45歲之間的有 人，占 %，46-55周歲之間的有 人,占 %，35歲以下的年齡段的有 人，占 %，初中以下文化程度 人，高中（中專）文化程度的有 人，大專以上文化程度的 人。

2、村干部雙帶能力不強。目前，村民渴求致富的愿望很高，黨組織要求村級干部要具備帶頭致富，帶領群眾致富的“雙帶”能人。而村干部面對市場，往往老辦法不管用，新辦法不會用，發展農村經濟，增加農民收入，拿不出新辦法，找不到新門路。

3、村干部工作被動應付多，主動出擊少。隨著市場經濟體制的轉軌，政府職能的進一步轉變，許多行政命令少了，多的是服務性工作，許多村干部的服務意識一時很難轉變，對上面下達工作任務與群眾的服務需求。

4、村干部后備力量弱。近年來，絕大多數有些本領或有點文化的青年紛紛外出務工，力圖擺脫從前那種“臉朝黃土背朝天”的農耕生活，為家帶來更多的務工收入。留在家里的大多數村民屬于進取精神不強、思想不夠解放、文化程度不高、年齡偏大的村民，從客觀上造成了村干部后備力量的嚴重匱乏，從而導致有時在換屆時村干部難選的尷尬境界。

5、創新意識不強。由于村干部大多數年齡偏大，這些村干部缺少敢闖敢干的冒險精神，盡管各級部門給他們提供了很多的技術培訓，大多數存在學時感慨萬千，學后無行動局面。村干部思想不夠解放，前怕老虎后怕狼，導致帶頭致富本領不高，更談不上帶領群眾致富。

6、工作熱情不夠高。一是當前村干部經濟待遇低，工作壓力大，影響村干部工作積極性。我鎮絕大多數村村集體收入不高，其主要收入來源于財政轉移支付經費，村干部年平均工資也只有 元左右，一般村干部工資甚至更低，再加上有些村近年來加大通村公路的建設力度，債務負擔極為嚴重，村干部工資收入很微薄。二是村里工作任務多，“上面萬條線，下面一根針”，很多工作都需要基層去落實，這種過重的工作壓力與低工資收入在一定程度上很難成正比，影響了村干部工作積極性，不少村干部身上了出現自卑、埋怨和不思進取的消極思想。

三、教育培訓現狀

村干部是黨在農村路線方針政策的宣傳者和執行者，承擔著領導和推動農村經濟社會發展的重要職責。近幾年來，**鎮堅持把對村干部的選拔、教育、管理作為一項重中之重工作來抓，相繼出臺了《**鎮鎮村級干部管理暫行辦法》、……、《**鎮村級財務管理辦法》，著力在村干部選人用人、教育培訓、待遇保障、考核激勵等方面下功夫，努力探索村干部管理的有效辦法和措施，充分調動村干部的積極性，為全面推進新農村建設提供了堅強的組織保證和人才支持。

（一）集中授課。主要是鎮委、鎮政府組織開展糧食、蔬菜種植、畜牧養殖、計劃生育、基層組織建設、新農村建設、沼氣后續服務等業務培訓，有時邀請黨校老師、計生局業務骨干、畜牧業務骨干等農村工作經驗豐富、熟悉業務知識的為村干部集中授課，提高村干部的理論業務知識水平。

（二）參觀考察。在工作中，有選擇性地帶領部份村干部到縣、其他鄉鎮(農場)實地參觀種植、養殖、新農村建設等情況，通過參觀學習開闊視野，增強發展村級經濟的信心。

（三）業務部門開展業務培訓。各部門根據各村實際需要，開展手把手的業務培訓，并組織村干部內部交流學習，實現“

教學

（四）自學。村干部在開展工作的過程中，邊學邊實踐，同時開展自學。

（五）外派學習。根據縣級有關部門安排，選拔部份村干部到職培中心學習；

（六）對照自查。組織村干部對所開展的工作進行自查自糾，使村干部進一步理清了今后的工作思路，明確了工作方向。

四、教育培訓存在的問題

（一）學習時間無保證。主要是表現在鄉鎮干部數量嚴重不足，所有工作都往村干部身上壓，村干部就成了全脫產，加之農村工作千頭萬緒，今天這里開會，明天又在那里開會，一會兒這個群眾找，一會兒又要調得鄰里糾紛，服務群眾的事就更多了。

（二）培訓內容單一，面窄量大，只限于業務需要。每遇一項工作，召集大家搞一下業務學習就開始開展工作，根本就沒時間多準備、多講解，更不要說講深講透，讓全部了解掌握。

（三）培訓形式單一，枯燥無味，不愛歡迎。

五、村干部對教育培訓的需求

調查結果表明，當前我鎮村干部在培訓內容、培訓形式的需求上存在較大差異，呈多樣化的趨勢。

（一）對于培訓內容，大家需求的門類之多、科目之廣，主要表現為：

1、大部份村干部對政策法規知識了解不多，掌握不全，理解不透，在宣傳落實過程中憑感覺，瞎指揮。目前，多數村干部急需學習黨在農村的方針政策及有關涉農法律、法規和政策等方面的知識。

2、“空殼”村多，無經濟來源支撐，經濟發展滯后，缺泛經濟管理方面的知識。有22人次的村干部認為，當前急需學習發展農村經濟，帶領群眾致富方面的知識，特別是關于如何實現集體資產保值增值及進一步發展壯大村級集體經濟方面的知識，占調查人數的74%。

3、科普實用知識雖然多，但是可操作性不多，急需可操作、投資少、收益高的科技致富知識。有28人次的村干部認為，目前急需學習科學種田、科學養殖等方面的農村實用科技知識。

4、黨建工作空洞、抽象，給大家的映像可能是每年發展幾個黨員，搞幾次培訓，講些國際國內形勢，對農村黨員意義不大，無實惠，缺泛農村實際，急需黨建工作業務知識的學習與培訓。有21人次的村干部認為，當前急需學習農村基層黨組織建設諸多方面的知識，如怎樣做好農村黨員、外出打工流動黨員的教育管理；在強調村民自治條件下，如何處理好支委與村委會、支書與村委會主任的關系等，占調查人數的70%。除此之外，還有14人次的農村基層干部要求學習農村精神文明建設業務，占調查人數的46%；有18人次的基層干部要求學習抗擊農村自然災害與預防減災方面的知識，占調查人數的60%。

（二）對于培訓形式，有29人次選擇外出參觀考察，占調查人數的93%；有16人次選擇遠程教育，占調查人數的53%；有20人次選擇脫產集中培訓，占調查人數的67%；有12人次選擇請先進村干部介紹經驗，占調查人數的40%；有14人次選擇交流學習，占調查人數的47%；有15人次選擇適時、定期聽取講座，占調查人數的83%；有13人次選擇聽取專家授課，占調查人數的43%；有13人次選擇案例剖析，占調查人數的43%；有21人次選擇專題培訓，占調查人數的70%；有18人選擇邊培訓邊實踐，手把手學經驗，占調查人數的60%。總之，被調查對象普遍希望教育培訓要采取理論與實際相結合的方式進行，有28人次（占調查人數的93%）認為參加“短、頻、快”（時間短、次數多、見效快）式的脫產學習，效果好收益大。

六、建議和意見

通過調查，經統計分析，結合平時掌握了解的情況，今后，在推動“一村一民大學生村干部”計劃的同時，應從以下三個方面對村干部教育培訓進行探索與創新。

（一）在培訓內容上突出“三個加強”

1、加強理論知識的培訓。一是加強黨的十八屆三中全會精神、中央農業農村工作會精神、涉農法律、法規和政策等方面知識培訓；二是開展現代農業、市場經濟、扶貧開發、特色產業發展、農產品加工等方面知識的培訓；三是開展依法辦事、民主管理、服務群眾、處臵突發事件等方面知識的培訓。堅持以先進理論知識武裝村干部的頭腦。

2、加強實用知識的培訓。每一名村干部要結合本村實際，至少掌握一門致富實用技術的目標，有計劃地組織農村實用技術培訓，不斷提高村干部的致富技能，增強致富本領，提高帶頭致富和帶領全村群眾共同致富的能力。

3、加強新農村建設知識的培訓，突出發展現代農業這一重點的同時，繼續推進新農村建設的各項工作，開展災后恢復重建、村健規劃、衛生防疫、賬目管理等方面知識的培訓，使我鎮農業結構調整、農民持續增收、農村更加和諧等各項工作任務落到實處。

（二）在培訓方式上做到“三個結合”

1、在培訓內容上做到精、準、可操作和實用結合。在辦好培訓班的同時，以專題講座、專家報告會、考察觀摩、邊學邊實踐等形式，不定期、手把手的對村干部進行培訓，促進村干部知識結構的不斷更新。

2、在培訓時間上做到長短相結合。實行長中短期、輪回、分課題、“短、頻、快”形式培訓。

3、在培訓形式上做到傳統與創新相結合。在繼續堅持課堂教學、在職自學等傳統模式的前提下，增加實地考察、觀摩交流等方式，并逐步擴大和探索電教、網教、廣播教育等先進的培訓學習方式，以增強培訓學習效率，增加培訓學習趣味，提高培訓學習效果，全面提高村干部教育培訓質量。

（三）在培訓理念上樹立“三種觀念”

1、要樹立綜合素質教育培訓的觀念。在農村實用技術培訓的基礎上，加大新知識的培訓力度，不斷提高村干部的綜合素質。

2、要樹立教育培訓服務農村實際工作的觀念。堅持以服務農村全局工作為村干部教育培訓的出發點和落腳點，大力培養各類實用技術人才、復合型人才和管理型人才，為各項工作提供強有力的人才支撐。

3、要樹立長期教育培訓的觀念。發揮培訓中心、遠程教育等各類培訓機構的作用，探索建立村干部教育培訓的長效機制。

鎮村干部教育培訓工作總結匯報 鄉鎮干部教育培訓總結篇四

鎮村干部培訓方案

為了進一步加強基層干部隊伍建設，確保“科學發展上水平、黨員干部受教育、群眾長期得實惠”的機制落到實處；為了提高干部隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力；為了提高干部的整體素質，加強對干部的教育、培養和管理，有力推進全鎮經濟社會建設。結合實際，經黨委研究決定舉辦鎮村干部培訓活動。制定如下培訓方案：

一、培訓對象：

全體鎮機關干部、村（社區）支部書記、村（社區）主任、村副主任、村紀檢組長、大學生村官

二、培訓方式：

采取走出去引進來和集中學習的形式

三、培訓時間及具體安排：

1、外出參觀學習：

2、外出參觀學習：

3、王村鎮鎮村干部集中培訓學習。

四、培訓須知

1、參加人員要自覺遵守會議紀律，按要求參會，不得缺席、遲到和早退。

2、參加會議時務必關閉通訊工具或將通訊工具設置為振動，會場內嚴禁吸煙，不隨意走動，不在會場內外喧嘩。

3、所有參訓人員在培訓結束后，三天內上交一篇不少于500字（手寫）培訓

心得體會

4、全體參訓人員統一在鎮伙食團就餐。

五、培訓保障

1、培訓會場服務及紀律保障。

2、負責安全保障。

3、負責參訓人員中午就餐保障。

鎮村干部教育培訓工作總結匯報 鄉鎮干部教育培訓總結篇五

鄉鎮村干部培訓工作總結

鄉鎮村干部培訓工作總結

我們不僅注重政治思想教育，更注重實用知識的培訓。如計生知識講座，社會綜合治理講解，涉農法律法規和村級規范化管理的輔導等，都很有針對性，實用性很強。四是黨性得到鍛煉。本期培訓班我們始終把加強學員的黨性修養和黨性鍛煉作為培訓的重要內容。通過對黨建理論、思想道德修養的學習，使學員的黨性得到鍛煉，黨性修養得到提高，增強了全心全意為人民服務的意識，進一步樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀和權利關、地位關、利益關，提高了政治素質。五是責任感和使命感有了進一步增強。通過學習培訓，大家對國際國內發展的大趨勢、對執政黨建設所面臨的新問題、對當前所面臨的新挑戰、對新時期農村基層干部所肩負的重任等都有了進一步的認識，特別是對如何加強村級黨組織建設，鞏固黨在農村的執政地位，提高農民收入，實現全面建設小康社會宏偉目標的責任感和使命感得到進一步增強。

總之，我區這次干部培訓班的舉辦，只是我區干部培訓工作的一部分。我們將以此為起點，不斷積累經驗，創新形式，爭取使我區的干部培訓工作走上規范化管理軌道。下面就目前我區干部作風中存在的一些不良現象，再提幾點要求：

一、充分認識加強干部作風建設的重要意義。 加強干部隊伍思想作風建設是黨的建設中的一個極其重要的課題。面臨改革開放的新形勢、新任務，面對發展市場經濟的新情況、新問題，進一步加強干部

隊伍思想作風建設，對于落實經濟工作的各項任務，對于加快地方經濟發展，具有極為重要的意義。脫產培訓、外出考察等培訓方式，使我鄉廣大村級干部的見識得到了進一步增長，帶領群眾致富的能力得到了進一步的提高。一年來，我鄉村級干部培訓工作在中共**縣委、縣人民政府的領導下，在縣委組織部的業務指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會，省委九屆八次，市委七屆十四次以及縣委十屆五次、六次全會精神，認真落實市、縣組織工作會議精神，繼續按照“常規工作抓扎實，重點工作見成效，創新工作出亮點，保障工作有實招”的工作思想，扎實推進全鄉各項工作，為實現我鄉“十一五”規劃開好局、起好步，以實現**鄉經濟社會發展的歷史性跨越，建設和諧**鄉，提供堅強的組織保證和人才支持。現將我鄉201x年度村干部工作總結如下：

一、培訓基本情況 全鄉現轄八村級辦事處（將原有的17個行政村和1個居民委員會合并而來），共有支村兩委干部43人，平均年齡36歲，初中及初中以下文化程度的占干部總數的70%。截至目前共組織村干部外出培訓考察共8期，32人，現有村級干部總數的74%，每期外出培訓都在一周以上。除此之外，還舉辦了兩學期的農村黨員干部現代遠程教育中專班學習，每期學員都是有28名，其中現任村級干部22人，每期都開設了6門課，每個學科的學習都在80學時以上，中專學習中開設的課程都是當我鄉農村經濟發展有關的課程，如：

《農村富余勞動辦轉移技能職業教育》、《鄉鎮企業管理及實用技能基礎》、《現代養殖實用技術》《無公害蔬菜栽培技術》等。加上中專班的學習培訓，我鄉現有村級干部在201x年度中參訓率達100%，培訓內容主是農村基層組織建設、社會主義新農村建設、農業

農村產業結構調整、農村經濟社會發展、鄉鎮企業管理、養殖實用技、無公害蔬菜栽培技術等。

二、村級干部培訓工作目前存在的問題 對于村干部培訓，我鄉目前主要存在的問題有：

一經費投入不足，村干部教育培訓工作開展難。由于經濟比較困難，財政開支的重點首先是保工資、保運轉，難以投入更多的經費用于村干部人才資源的開發。二是沒有規范的培訓基地，村干部教育培訓工作難以大規模地、系統性地開展。三是部分村干部年齡偏大，他們的知識結構老化，觀念落后，創新能力不強，能以適應新形勢發展的需要。

三、

方面的服務。進一步提升村級干部培訓工作思路，落實好村級干部培訓工作要點，結合我鄉經濟發展實際，創新方法，銳意進取，引進、培養、盤活并舉，努力使通過開展村干部培訓工作提高村級干部對我鄉經濟建設和社會發展貢獻率。中共**縣**鄉委員會 201x年12月4日

附送：

鄉鎮村級人口與計劃生育管理制度

鄉鎮村級人口與計劃生育管理制度

xx鎮村級人口與計劃生育管理制度 為促進村級人口與計劃生育工作，提高辦事透明度，加強監督，使廣大群眾自覺落實計生措施，除塵濾布按照有關規定制定本制度。

一、村委會在鎮人民政府的指導下，嚴格執行《xx省人口與計劃生育條例》，組織落實本村的人口與計劃生育管理工作。免費公文網版權所有

二、實行計劃生育公開制度，將人口出生情況、安排政策內二孩情況、征收社會撫養費情況、獨生子女辦證情況、應查未查對象名單、應落實未落實計劃生育措施對象名單免費公文網版權所有、村干部計生情 況、計生政策等內容每月張榜公布，接受上級主管部門和群眾的監督。

三、落實計劃生育獎勵制度。本省農業戶口中，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲的下列人員，按每人每月80元的標準發展廣東省農村部分計劃生育家庭獎勵金：

（1）只生育（含收養、抱養）一個子女的農村居民；壓濾機濾布廠家

（2）純生二女的農村居民；

（3）婚后沒有生育的農村居民。《鄉鎮村級人口與計劃生育管理制度》