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學校工會工作制度篇一

（20xx——20xx學年

第x學期）

（本文檔共

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】頁/【

】字）

單位

姓名

20xx年x月

工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執行《工會法》《勞動法》《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

五、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

六、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

七、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。

八、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

九、開展豐富多彩的文體活動，活躍職工生活。

十、

學校工會工作制度篇二

教工大會制度

1、每學期至少召開一次教工大會。

2、會議的聽取和審議行政校長的學校工作總結和學校新學期工作計劃的兩個報告，以及學校重大決策、規章制度等。

3、會議各項議程和決定要嚴格按民主程序辦事。

4、教職工大會要堅持民主集中制

5、教職工大會形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守．

6、按時換屆改選和民主評議干部。高級教師參政議政制度

1、加強民主管理，發揮高級教師參政議政的作用。

2、學校凡是重大校務、重大決策要吸收高級教師的意見。

3、定期召開高級教師會議，及時吸收高級教師的意見和要求，充分調動他們的積極性，推動學校各方面工作再上新臺階。

4、參政人員要深入了解廣大教師的思想，及時向學校匯報，做事公開、公平、公正。

5、對教師的職稱評定、業務考核、評優、各級各類優秀教師等榮譽進行參與，提出相應的合理化建議。

6、堅持做好參政記錄。

教工之家管理制度

教工之家是學校工會為了豐富教職工的業余文化生活，營造健康、活潑、和諧的校園氛圍，加強教職工的體能鍛煉和情感交流，增強教職工隊伍的凝聚力，為廣大教職工提供的休閑娛樂活動場所，為了保證“教工之家”正常、有序地開展活動，特制定本制度。

1、教工之家是教職工學習、健身的公共場所。到教工之家進行學習和活動的教職工應自覺遵守管理制度，共同維護公共利益。

2、教工之家配有書刊和體育器材，可以開展乒乓球、棋類、牌類、讀書、看報等活動，是全體教職工休閑的好地方。

3、教工之家是為本單位教職工服務的，不對外開放，如有特殊情況必須對外開放時，須報經學校領導批準同意后，方可對外開放。

4、教工之家由專人負責日常管理。到教工之家開展活動的教職工必須經管理人員開門，不得私配鑰匙。

5、教職工在教工之家開展活動應保持室內衛生，不亂丟廢棄物，紙屑，不隨地吐痰；離開活動室時，應對室內活動設備進行整理并打掃好衛生。如果使用電器設備，離開時應隨時切斷電源，防止意外事故發生。

6、圖書閱覽室的書刊報紙由專人管理，不得隨便帶走。注意愛護公共財物，如損壞物品要追查責任，由當事人負責維修或按價賠償。

7、教工之家每天至少開放一小時

工會財務制度

1、加強領導，健全機構。把財務工作列為重要工作來抓，定期研究和討論財務工作，設臵專管人員，明確責任目標和審批權限。

2、認真執行預算管理，一般按照預決算制度規定。認真執行年度預算，努力組織收入，控制支出，保證需要。同時，堅持年終決算，總結和評價預算執行情況。

3、堅持收足收齊工會經費和會費，注意調動各方面的積極性。

4、堅持正確的使用原則和使用范圍，堅持為教職工群眾服務，為教學工作服務，勤儉節約，保證需要，略有結余。

5、記帳及時、切實做到內容、數字真實、摘要清楚、經常核對，做到帳帳相符、帳據相符、帳表相符。對報銷發票嚴格審查，禁用不規范的發票或白紙條為原始憑證。

6、堅持實行民主管理，發動群眾進行監督，定期公布工會財務收支、會費收交情況。會費和工會活動經費的使用情況要每學期公布一次，并自覺接受會員的監督。

7、嚴格執行工會財經紀律。

8、充分發揮同級經費審查委員會或經費審查委員的作用。

校務公開制度

（一）教師上崗評聘公開

教師上崗評聘，首先申報人申報上崗的理由、自然條件。申報所教學科。然后，學校對申報人公開申報人的自然情況公開；業績公開；排列序號公開；評聘、試聘、待聘的結果公開原則公開辦理。

（二）教師業務考核公開

對于所任的職務，所教學科的業務量化，考核標準細則公開，教師業務考核的賦分，評語等級向本人公開。教師考核的評優，在加上各業務部門考核的基礎上，以各業務部門的考核為依據，公正合理。評優條件，比例名額，結果公開。

（三）教師評優公開

依據教師的職業道德的有關條例及業務能力，繼續教育等各方面考核的細則為依據，民主評議為基礎，評優的條件、級別、名額結果公開。并把評優的結果作為評聘教師晉級、晉職、調資的依據。

（四）學校規章制度公開

學校的規章制度列入學校工作的重要日程，納入學校的目標管理責任范圍，切實建立有利于調動學校各方面的積極性和創造性，適合學校發展的各項規章制度，推動學校多方面工作躍上新水平。

（五）學校重大決策公開 重大改革方案及學校的重大決策，都要由教工大會審議通過。教工大會休會期間，可臨時召開職工討論有關內容，教工大會組織領導可結合教職工的意見，修改有關內容，最后在全體教工大會通過。

（六）群眾關心的熱點的問題 l、涉及教職工切身利益事項公開。

2、教師職稱評定公開。

3、業務考核評優公開。

4、晉級、晉職公開。

5、評定先進公開。

6、學校的重大生活福利事項公開。

7、教師獎勵金額公開，堅持公平合理的原則。

（七）學校職責公開

1、學校領導集體分工不分家，每人職責公開。

2、校長負責學校全面工作，重大決策由校級領導班子統一決策。

3、黨支部書記做好保證監督工作。

4、教職工生活由政工集體研究，并上報學校。

5、教職工參與學校議政公開。

（八）財務收入公開

1、收費公開。按照鞍山市中小學一次性收費通知規定，收費做到一次性公開標準。

2、收支公開。預算外、預算內兩部分向教職工公開，各處費用支出經過三個人以上驗收。

3、所有收支憑證有兩人以上簽定。

（九）班務公開

一次性收費公開：新學期開學，家長按鞍山市中小學收費通知單親自到校交費，自選項目自愿交費。

選舉制度公開：通過民主選舉產生班委會班干部。評比制度公開：根據學生各項活動情況及德、智、體、美、勞等競賽，評出星級學生。

學籍公開：在籍人數公開、轉出、轉入公開。

班費使用公開：班費統一由中隊委員會管理，使用情況在期末向全體學生及家長公開。

（十）領導班子廉潔自律公開

1、領導班子成員工作任務公開。

2、公款考察事項公開。

3、群眾普遍關心的工作調動公開。

4、領導資金發放公開。

5、通訊工具的使用公開。

教師職業道德建設制度

一、熱愛祖國，獻身教育，盡職盡責，全面貫徹教育方針，樹立教師的良好形象。

二、愛崗敬業，增強工作責任心，不準上課遲到，提前下課。不準隨意串課、曠課。

三、推進素質教育，注重感情教育，發展學生的智力，培養學生的能力。關心每一個學生，從而在提高學生素質方面獲得大面積的豐收。

四、教師要以身作則，率先垂范，帶頭遵紀守法。

五、教師要講究師表形象，上班時間要衣著整潔，舉止端莊，語言文明，熱情地接待家長和客人。

六、要尊重學生的人格尊嚴。教師要做到不說臟話、謊話、粗話；不準侮辱、歧視和挖苦學生。

七、關心學生身心健康，關心差生，不體罰和變相體罰學生。

八、教師不歧視“雙差生”，不隨意停學生的課，不驅趕學生。

九、要帶頭狠剎不正之風，不準組織、參與亂補課、亂收費；不準索取、收受家長錢物；不準讓學生家長為自己辦私事、謀私利；不準參加家長組織的宴請；不準指責、訓斥家長，挫傷學生家長自尊心等。

十、要做精神文明建設的表率，不準讓社會丑惡現象在自己身上發生。

提案制度

1、提案是教代會代表根據黨的方針、政策對每次大會的中心議題，對學校教育、教學、科研等重大工作提出的書面建議。

2、工會要認真做好提案審查立案工作。要對工會小組征集的提案進行整理分類，歸納匯總，并提出處理意見。

3、工會將整理后的提案分別轉交給各黨政主要領導，黨政及各部門領導經過討論研究后，工會要召開教工大會，由學校主要領導對教職工的提案進行解答，4、做好檢查督促工作。工會要定期檢查提案落實情況，及時提出意見與建議，督促盡快辦理，切實抓好落實工作。

工會財務工作制度

教育工會的財務工作就是根據國家的方針政策和有關規章制度，對工會經費的籌措、使用、耗費、回收和分配等進行有效的組織和控制，并正確處理由此而產生的各種經濟關系的過程，是我國社會主義財務工作的有機組成部分。

1、收好經費，按照有關法律和政策規定，把行政撥交的工會經費和會員繳納的會費，按月收足收齊，屬于上解經費，應按規定比例如數上繳。

2、管好經費，按照有關財務管理制度，建立健全經費收入、使用及財產管理的具體制度和方法，切實保護工會經費和財產不受損失。

3、用好經費，對工會經費的使用，要堅持量入為出、勤儉節約、統籌安排、發揚民主的原則和用得適當、群眾滿意的要求，以收到少花錢、多辦事、辦好事的效果。

工會財務監督制度

1、要抓好經費的預算和決策工作，預算前要廣泛聽取意見。

2、必須定期如實地向教職工公布帳目，接受群眾監督。

3、必須在教職工大會上報告財務工作。

4、主動向經費審查委員會提供有關財務工作資料，匯報財務工作情況，接受經費審查委員會或經審委員的審查。

5、堅持實行民主管理，發動群眾進行監督，定期公布工會財務收支，會費收支情況。

信訪接待制度

一、嚴格遵守黨和國家的各項政策、法律、法規和上級機關的規定，按照《信訪條例》的要求，依法做好群眾來信來訪的接待工作。

二、接待群眾態度熱情，舉止文明，用語禮貌，服務周到，要心系群眾，方便群眾。

三、認真做好群眾來信來訪接待記錄，及時上報信息，做好群眾來訪的接待工作、宣傳解釋工作和思想政治工作。

四、嚴格執行廉潔規定，公開辦事制度，自覺接受群眾監督。

五、嚴格執行規章制度，不徇私舞弊，不準假公濟私，壓制報復，不準泄露當事人的隱私。

六、及時處理群眾來信來訪反映的問題，做好急事急辦，件件有回音，事事有著落。

七、接待程序：

1、來訪者要做到熱情招呼、主動讓座；送茶到手、認真接談；準確記錄、耐心解答；周到安排，禮貌話別。

2、接傳電話要做到電話鈴響、及時去接；姿態端正、禮貌在先；通話和氣、規范用語；傳呼到人、傳達記錄。

評議工會干部制度

為加強對工會干部的管理，增強工會干部的責任感、使命感和競爭意識，每年結合年終工作總結，對工會干部進行民主評議.1、評議范圍：工會干部

2、參加評議人員:全體職工。

3、對工會干部的評議由黨支部組織實施。主要評議內容為德、能、勤、績、廉等五個方面。民主評議的時間一般在每年的12月份進行。

4、對工會干部的意見建議支部要進行匯總。

5、對工會干部的民主評議情況，作為考核使用工會的及評優的依據。

定期向同級黨組織匯報制度

l、工會要認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，積極爭取黨政領導的支持，定期將工作開展的情況及出現的問題及時向黨組織進行匯報。

2、工會必須接受黨組織的領導，貫徹執行上級工會組織的部署和決議，結合實際本單位實際安排工作并向黨組織匯報，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

3、在行政決定有關教職工切實利益問題時，工會應參加研究，提出意見，努力維護廣大教職工的合法權益。

聯席會議制度

1、每學期召開一次工會與行政的聯席會議。

2、研究確定年度工作重點和階段性工作計劃。

3、聯席會議上要就有關教職工合法權益的重大問題進行調查研究，并對教職工反映出來的思想、愿望和要求，提出具體意見和建議。

4、對涉及教職工切身利益的政策措施、制度和有關規章草案進行擬訂。

5、研究討論有關維護女教職工的特殊權益的問題。

6、研究討論有關教職工生活等方面的工作。

7、研究討論組織和指導教職工開展合理化建議，開展教育創新、教育教學競賽等活動。

8、定期通報工會工作情況。

會員會籍管理制度

1、根據《中國工會章程》的有關規定，并結合實際，特制定本制度。

2、凡本系統教職工，承認《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。

3、要求加入工會的教職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會小組討論通過，學校工會委員會批準，其會籍從工會委員會批準之日算起。

4、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時交納會費。

5、會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由學校工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費,并在原會員登記表上予以注銷。

6、會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續與第五條同。

7、工會會員調離學校，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入新學校的會員其會員關系亦同。

8、會員離休、退休，可保留會籍。

9、保留會籍手續，應由會員所在的工會小組書面報告學校工會委員會核準，由學校工會委員會在工會會員登記表備注欄內注明該會員辦理保留會籍手續的時間及聯系人。保留會籍的會員從核準之下一個月起停止繳納會費。會員辦理保留會籍手續以后，離退休人員的會員證由本人保存，其他保留會籍者的會員證自做出保留會籍的決定之日起失效并由學校工會收回。

10、、已經辦理退會手續的教職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

女教職工定期體檢制度

1、為了保證女教職工的身心健康，學校女職工委員會要利用各種宣傳手段向女教職工宣傳定期婦科健康檢查的意義，提高女教職工的保健意識，建立女教職工婦科健康檢查監測體系，保障女教職工的身心健康。

2、學校每年參加區教育工會組織的身體常規檢查。

3、體檢由工會負責組織安排，教職工自主報名參加。

4、在參加身體檢查之前，安排好本職工作。做到體檢工作兩不誤。

工作信息上報制度

為及時準確全面深入地把握教育教學動態，提高學校教育、管理和服務的整體水平，促進學校的有序、穩定發展，促進學生的健康成長，同時為領導決策提供可靠依據，特建立此信息上報制度。

一、各校要高度重視信息上報工作；

二、學校都要建立信息領導小組，配備信息員，負責學校信息的采集、上報工作。信息員要求政治性強，責任意識強，社會活動能力強，關心學校的改革發展穩定，關注學生的實際生活。

三、上報信息內容

1、體現學校發展特色的各種工作及活動的開展；

2、教育教學中涌現出的新典型人物；

3、在教育教學改革發展中有突出特色的典型事例；

4、工作中值得推廣的新方法、新舉措等。

四、上報信息要求

上報信息要做到全面、深入、客觀、及時、準確，確實能反映師生的思想，學習、生活實際，重在發現問題、探究原因、反映事實、及時處理。

七必訪制度

為關心教職工生活，搞好兩個維護，發揮黨聯系群眾的紐帶作用和橋梁作用，協助行政做好教師的思想政治工作和教師的生、老、病、死的安撫工作，切實關心教師的生活。凡發生重大事情，兩級干部配合黨政領導及時合門走訪慰問，按規定予以適當的補助。

七必訪：

1、教職工本人生病住院期間，工會應該到醫院慰問并送慰問品。

2、教職工的配偶及本人的父母死亡，工會應該積極參與喪葬活動表示哀悼。

3、教職工本人及家屬的子女結婚，工會應該積極參與慶賀走訪。

4、教職工本人生育子女，產假期間，工會應該派人慰問。

5、教職工本人家庭發生重大災害和事故，工會應該配合行政及時到家慰問，給予適當的補助和號召教職工伸出援助之手互相幫助。

6、教職工本人在計劃生育上發生事故和違紀時，工會應派人進行走訪和做思想教育工作。

7、教職工家庭夫妻間發生嚴重糾紛，婚姻破裂時，工會應該及時走訪進行調解工作。

教師培訓制度

1、培訓形式分為學校集中培訓、組（部）室培訓兩種形式。

2、每周安排下午半天學校集中培訓，培訓內容為業務講座、外出交流學習、觀看專家講座、微機培訓等內容。每周安排一小時為組（部）室組織培訓。

3、培訓時間教師不準遲到、早退，無故缺席者按曠工處理。

4、培訓時教師要認真做好筆記，學期結束后將筆記上交接受檢查。

5、組（部）室學習應有培訓計劃和記錄。

6、在培訓期間要在教師中開展互動好活動，交流學習體會。

困難教職工幫扶制度

1、建立實施困難教職工幫扶制度，維護廣大教職工尤其是困難職工的合法權益，幫助扶持他們走出困境，解除危難，是法律賦予工會組織的權利，也是工會必需履行的義務。

2、加強領導，健全機制。將開展困難職工幫扶工作的情況納入領導班子和領導干部年度工作目標考核中，確保幫扶工作落到實處。

3、要摸清底數，建立檔案。學校工會要在教職工中，認真進行調查摸底，建立和健全幫扶檔案。要對困難教職工的基本情況、家庭情況、困難情況、致困原因等全面了解，將相關資料登記在案，實行動態管理。

4、認真分析，理清思路。工會領導可以采取“一幫一”或“幾幫一”聯合幫扶等形式，要分析幫扶對象的困難原因，并聯系自身條件制定幫扶計劃，明確幫扶目標，落實幫扶措施。

5、加大幫扶力度。學校工會要不斷加大對困難教職工幫扶發力度，要用創新和務實的態度，對困難教職工群體因需而幫，因時而幫，因急而幫。要把幫扶工作做深、做細、做實、做新，真正把黨和政府的關懷和溫暖送到困難教職工的心中。

協 管 制 度

1、建立工會干部溝通備案制度。支委在確定工會主席候選人之前要與上級工會溝通。要將工會主席的考核材料報教育工會備案。

2、工會組織要取得同級黨支部的指導與支持。定期溝通匯報工會工作。

3、工會要會同同級黨支部，共同研究和解決工作中出現的新情況、新問題。

4、涉及工會干部的任免、提拔、調動、獎懲，應該按照干部管理的權限，事先征求上級工會及組織部門的意見，其中涉及工會主席的調整，應事先征得上級工會、組織部門同意，再履行任免程序。

5、黨支部要關心工會干部的成長，要把工會干部的培養、交流、使用和管理納入黨政干部管理序列，統籌

工會工作制度

1、建立健全工會組織，工會干部要履行自己的職責。

2、認真履行工會的四項職能。

3、認真貫徹執行上級工會的決定和指示精神。

4、圍繞學校中心工作，創新工作思路，明確工作任務。

5、每學期召開1-2次教工大會。

6、維護教職工合法權益，調動教職工充分發揮主人翁的作用。

7、積極主動配合黨政扎扎實實地推進校務公開工作。

8、協助行政做好困難職工及教職工的生、老、病、死、殘的安撫工作。

9、做好先進教師的典型培養和選樹工作。

10、做好工會之家的建家工作。

11、做好工會的宣傳工作。

13、獨立自主地開展豐富多彩的工會活動。

14、按時收繳會費，合理支配工會經費，收好、用好、管好工會會費。

12、每年評議一次工會干部。

學校工會工作制度篇三

工會工作制度

一、執行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

二、按照法律規定，通過職代會參加本單位民主管理和民主監督，為發揮職工的聰明才智創造良好的條件。

三、參與協調勞動關系和勞動爭議，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同，代表職工與企業簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議，總結推廣先進經驗。做好先進工作者的評選、表彰、培養和管理工作。

五、加強職工思想政治工作，開展健康有益的文體活動。了解和關心職工，推動黨的方針、政策的貫徹。

六、監督有關法律、法規特別是勞動法律、法規的貫徹執行，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。協助和督促單位做好勞動保險、勞動保護等工作。

七、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工辦實事、辦好事。

學校工會工作制度篇四

康樂鄉工會工作制度

1、認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守單位的規章制度。

2、依法行使《工會法》所賦予的權利，加強與員工的溝通。

3、認真宣傳各項法律、法規，教育職工學法、守法，不斷提高法律意識，切實維護職工的合法權益。

4、教育和引導職工愛崗敬業，廉潔自律，努力完成各項工作任務。

5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動，豐富職工生活，促進業務知識培訓，提高職工的業務素質，增強服務技能。

6、密切聯系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節送溫暖慰問活動。

7、建立信息上報制。信息員要準確、及時上報工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經驗和特色成果等。

學校工會工作制度篇五

工會工作制度

一、堅持四項基本原則，認真貫徹黨的路線、方針、政策和中華人民共和國工會法，認真履行職責，努力維護職工的合法權益。

二、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署

三、圍繞黨政中心工作，積極配合項目部抓好對職工法制宣傳教育、職業道德教育、安全生產教育、社會綜合治理教育。

四、協助黨支部抓好班組建設、精神文明建設、不斷提高職工的精神文明素質。

五、協助黨支部抓好職工隊伍建設，不斷提高職工的思想政治水平和業務水平。

六、抓好職工矛盾、糾紛的調解工作，維護所內穩定，促進精神文明精神。

七、抓好勞動競賽工作，充分調動職工的工作積極性。

八、結合實際，開展寓教于樂的文體活動，促進兩個文明建設。

九、關心職工生活，維護職工的正當利益，切實解決職工的實際困難，為職工辦實事、好事。

分會主席職責

分會主席對本單位的工會工作負全部責任，領導各分會委員的工作。會員人數在40人（含40人）以上的分會，可增設一名副主席，協助主席開展工作。

1、主持召開分會工作會議、分會會員大會、分會小組長會議，組織執行和貫徹本分會委員會、會員大會的決議；傳達本單位黨組織和院工會的指示，并結合本單位實際認真貫徹落實。

2、參加二級單位核心組會議，反映教職工的意見和要求并圍繞院工會和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學年分會工作計劃，于學期末或下學期初做出工作總結，并將計劃和總結及時報送本單位黨組織和院工會。

3、參與二級學院（部、處）務委員會，實事求是地反映教職工的意見和要求，提出解決問題的建議，切實搞好民主管理和民主監督；積極支持和協助教代會代表組的工作，經常深入實際調查研究，關心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認識問題和工作、生活中的實際困難。

4、積極開展工會的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動保護、女工、青工等方面的各項活動。

5、搞好教職工遵紀守法教育，動員教職工以主人翁姿態，積極投身于教學、科研、管理和服務工作之中，更好地完成各項工作任務。

6、抓好分會的自身建設，充分發揮工會委員和小組長的作用，支持他們大膽工作，團結帶動工會積極分子努力把本分會建設成“教職工之家”。

7、負責分會財務開支的審批。

8、完成本單位黨組織和院工會交辦的各項工作。

三、七、分會文藝委員職責

1、組織本單位文藝積極分子和教職工開展群眾性的文藝活動。

2、籌備和組織本單位教職工的節日聯歡活動。

3、組織本單位文藝積極分子參加兩級工會主辦的文藝比賽和演出。

4、管好用好本單位購置或借用的文藝器材。

八、分會體育委員職責

1、組織本單位體育積極分子和教職工開展群眾性的體育活動。

2、組織體育積極分子和教職工參加兩級工會舉辦的各類體育比賽。

3、管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。

4、負責學院全民健身計劃的具體落實工作。

九、分會生活委員職責

1、關心教職工生活，及時反映教職工在生活福利方面的困難、意見和要求，積極提請行政盡力解決；對于學院因條件所限難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作。

2、協助行政和分會主席做好困難補助工作。

3、協助黨政領導和分會主席搞好對病休、特困等教職工的家訪工作.五、分會青年委員職責

1、配合黨政加強青年教職工的隊伍建設，團結引導青年教職。

2、工努力提高師德修養和業務水平，出色完成教學、科研和管理任務。

3、根據本單位青年教職工的特點、意愿和條件，積極開展有利于他們健康成長的思想教育、業務培訓、社會實踐和文體活動。

4、及時反映青年教職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學院和有關部門領導予以解決；對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對學院的困難予以理解和體諒。

5、了解本分會青年教職工的職稱、進修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實際問題。

組織委員職責

1、做好分會會員的發展工作和會籍管理工作。及時辦理好新會員入會、關系接轉、保留會籍、自動退會和開除會籍手續，按標準及時收繳會費。

2、負責各項組織統計工作。做好年終分會組織狀況的基本情況的統計、活動的統計、分會委員和工會小組長的基本情況統計。

3、抓好工會小組的組織建設和思想建設。指導工會小組開展工作，發揮工會小組長作用；搞好年末的工會積極分子評選和表彰，總結交流工會小組的工作經驗。

4、提出分會干部和積極分子的培訓計劃，并協助分會主席組織實施。

5、協助分會主席做好召開會員大會的組織準備工作。

6、做好來信來訪接待，接受會員和教職工代表的申訴，并向有關部門反映群眾的意見和要求，取得合理解決。

7、協助分會主席和教代會代表組長，做好教代會和工代會代表以及分會的換屆選舉工作。

宣傳委員職責

1、配合項目部的中心工作，結合分會的工作實際，開展因地制宜、生動活潑的宣傳教育活動，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。

2、及時了解并反映職工對國際、國內、重大事件的思想動態。

3、對工會會員進行工會基本知識、會員權利和義務的教育。

4、負責公司工會、本單位黨組織提供分會工作信息。

女工委員職責

1、認真貫徹落實上級有關女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業務素質。針對女職工的特點進行自尊、自愛、自強、自立的思想政治教育，啟發她們樹立遠大理想和堅強的事業心。做好女職工中先進典型的宣傳工作。

2、維護女教職工和兒童的合法權益，同侵犯女教職工合法權益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅決的斗爭。

3、加強女職工的勞動保護工作，配合公司工會做好女職工健康檢查的組織工作。

4、及時了解女職工在工作、學習、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。

5、協助工會搞好“三八”節的紀念活動。