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學校工會工作制度篇一

（20xx——20xx學年

第x學期）

（本文檔共

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】頁/【

】字）

單位

姓名

20xx年x月

工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執行《工會法》《勞動法》《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

五、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

六、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

七、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。

八、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

九、開展豐富多彩的文體活動，活躍職工生活。

十、

學校工會工作制度篇二

工會工作制度

高臺縣宣化初級中學工會

二0一0年四月

學校教育工會的基本任務

1、圍繞學校教學工作中心任務，協同行政部門開展教書育人，管理育人，服務育人活動，調動教職工的積極性，推進教育改革，提高教育質量。

2、做好教職工思想政治工作，開展形勢教育和法制教育，搞好群眾性自我教育活動。

3、依法維護教職工民主權利，開好教職工代表大會（或教職工大會），健全民主制，加強民主監督，增強教職工主人翁責任感，民主管理學校。

4、協助和督促相關部門辦好教職工集體福利事業；開展教職工互助互濟活動；搞好教職工生活困難補助；協助有關方面做好離退休教職工及其家屬的工作，解決離退休教師的后顧之憂。

5、開展有益于教職工身心健康的文化、體育活動。堅持業余自愿、小型多樣、勤儉節約、講求實效的原則，從實際出發，充實活動內容，提高活動質量。

6、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

7、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

8、加強工會干部自身建設，堅持工會工作群眾化和民主化。搞好工會小組活動，對會員進行工會基本知識教育。

教職工大會會議制度

一、教職工大會每學年召開一次大會。

二、全校教職工直接參加教職工大會。

三、在正式召開大會日期的前三周召開預備會,會上黨支部書記要作動員報告,統一認識，明確任務。

四、教職工大會上聽取校長工作報告后討論，審議校長的工作報告，并提出意見和建議，寫好提案。

五、教職工大會上校長必須作提案解答。

六、教工大會閉會期間，一切事宜由工會委員承擔，設三個小組：提案征集組負責征集提案，整理審議提案、立案；干部監督小組負責監督檢查評議干部后的整改落實情況；財務審計小組，負責審計學校工會的賬目。

教職工民主評議干部制度

實行教職工民主評議干部，是提高干部管理工作上水平，克服官僚主義，密切聯系群眾，密切干群關系，調動工作積極性，創造性，充分發揮工會組織作用。

一、評議范圍：副主任以上領導干部

二、民主評議干部內容

1、能認真貫徹黨和國家各項方針政策，正確處理國家、集體、個人三者關系。

2、能聽取各方面的意見，愿為群眾服務，甘為公仆。

3、能遵守黨紀國法及學校各項規章制度，在重大問題上是非分明，不謀私利，主持正義，正確行使領導職權。

4、民主意識強，善于調動教職工的積極性，能集中群眾的智慧，不主觀武斷。

5、有開拓進取精神，懂業務，會管理，具有現代化管理水平，并有突出成績。

三、民主評議干部原則：

1、堅持實事求是的正確評價領導干部的優缺點，做到成績評足，問題找準，事實講清。

2、端正態度，與人為善，不摻雜個人恩怨，不搞個人攻擊。

3、被評議干部如有不同意見，可按組織程序提出，不發泄不滿情緒，不打擊報復。

4、教職工民主評議干部后，評議結果必須與被評議人見面，并制定整改措施。

5、對干部提出證據不足的重大問題，不要輕易下結論，給予保密，并轉交有關部門核實。

四、評議方法：

1、領導干部首先自評，準確地評出自己的優缺點。

2、教師干部面對面和背靠背相結合，班子互評和群眾評相結合。

學校工會工作制度

1.總則

為使我校工會工作規范化，確定工會的權利和義務，發揮工會組織在學校建設的作用，根據《中華人民共和國工會法》的精神，結合學校的具體情況制定本工作制度。

工會必須遵守和維護憲法，依照《中國工會章程》開展工作。維護學校總體利益的同時維護教職工的合法權益。密切聯系群眾，聽取和反映廣大教職工的意見和要求，關心教職工的生活，全心全意為教職工服務。

教育全校教職工以主人翁精神，愛護國家財產，遵守勞動紀律，努力完成學校下達的各項工作任務。堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學文化知識，對教職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育、民主法制教育和紀律教育。提高教職工的思想道德素質，使廣大教職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的人。

2.工會組織

工會委員會的產生按民主集中制原則，由教職工會員大會民主選舉產生，報上一級工會委員會批準。會員有權撒換其所選舉的工會委員會組成人員。工會組織實行民主集中制原則，個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級組織。工會委員會實行集體領導下的分工負責制。日常工作由工會委員會辦公室負責，重大事情由工會委員會集體討論決定。

3.工會機構

學校工會委員會設主席、副主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、女工委員、業務委員、生活福利委員。工會日常工作由工會辦負責，下設工會小組。

工會委員會承擔教職工代表大會工作機構的任務，負責教職工代表大會的日常工作，檢查、督促教職工代表大會決議的執行。

4.工會委員會的工作任務

⑴做好教職工的思想政治工作，提高教職工的政治思想素質，開展有益的健康的文體活動。

⑵維護教職工的合法權利，組織教職工積極參與學校的民主管理和民主監督。

⑶保障教職工的生活福利待遇，開展教職工互濟活動，搞好教職工生活困難

補助。

⑷維護女職工的合法權益，同歧視、迫害、摧殘婦女兒童的行為作斗爭。

⑸鼓勵和支持教職工學習文化和科學技術，不斷提高教職工的素質。

5.工會干部

工會組織年輕化、知識化、專業化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線、熱愛本職工作、熟悉本職業務工作、受職工信賴的干部隊伍。

6.工會經費和財產管理

工會經費的來源包括會員繳納的會費和按單位職工每月工資總額的百分之二提取兩部份。

工會經費委托學校財務部門統一管理，定期報告經費收支情況，接受教代會及上級審查部門的監督

學校工會民主管理制度

全心全意依靠教職工是學校深化教學改革的基礎。為了調動廣大教職工積極性與創造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：

一、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學校重大工作、改革措施、規章制度，討論通過教職工生活福利等方案。

二、教代會閉幕之后，對大會作出決定、決議，工會委員會必須認真貫徹執行。

三、為了保證校長負責制順利推行，每學期發動教職工對學校重大工作考核方案等有關問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校工作參政議政。

四、組織教代會代表視察學校，檢查學校辦學、教學等情況。

五、每月召開工會委員會小組長會議，學習、討論工會條例，民主管理資料，分析實施學校民主管理。

六、落實教代會代表，深入到年級組、教研組、辦公室，及時反映教職工的建議，溝通學校干群關系。

教職工意見征集制度

1、為加強學校民主管理，進一步增強全體教職工的主人翁意識，學校工會應經常收集教職工對學校建設、發展及全方位管理工作的合理化建設，做到至少每學期至少一次。

2、工會將收集到的合理化建議分類整理，交校委會研究，各部塊領導必須認真對待和及時采納。

3、為鼓勵全體教職工積極參與民主管理學校，提高主人翁意識，學校專設最佳建議獎。

4、校領導應高度重視教職工的合理化建議，全體教職工也應時刻牢記“校興我榮、校衰我恥”，增強主人翁意識，關心學校的發展，及時主動獻計獻策，提高學校管理水平。

教職工大會制度

1、教職工大會在學校黨支部的領導下，實行學校民主管理，它是教職工行使民主管理權的職能機構。

2、教職工大會必須貫徹黨和國家的方針、政策、法令，正確處理國家、集體和個人三者利益關系，在法律規定范圍內行使職權。

3、每年召開一次教職工大會，聽取、審議和通過校長的工作報告、發展規劃、教育教學改革方案，師資隊伍建設、學校經費預算方案等。

4、討論決定在學校主權范圍內有關教職工生活福利方面的重大原則問題。

5、評議學校中層干部，對中層干部任免、獎懲提出好的建議。

6、審議教職工提案，把教職工提案提交有關部門辦理，做到條條有答復，有落實。

7、工會是教職工大會的常設機構，平時行使教職工大會的職權與職責，在下次教職工大會召開之前，工會必須認真籌備，并認真按計劃開展活動。

校務公開監督制度

1、學校成立校務公開監督小組，成員由教職工大會選舉產生，一般為5人組成，工會主席任組長，另一名成員任常務副組長，負責學校經費清理以及工程建設、設備添置等開支的監督審計，并負責向全體教職工報告。

2、定期召開監督小組會議，認真審議校務公開的材料、事項，并作出正確評價。

3、校務公開監督小組應廣泛收集全體教職工的意見，并及時將情況反饋到學校校務公開領導小組，監督小組有權對校務校務公開領導小組的工作進行質疑。

4、校務公開監督小組應服從學校工作安排，對于生豬收購、食堂清理、采購見證等事宜必須隨叫隨到。

5、學校每年給予校務公開監督小組一定的辛勞補助，由組長據工作分工和辛勞程度進行發配

工會委員會會議制度

工會會議是工會民主議事的重要途徑，是向學校教職工集思廣益的有效手段。為確保工會各類會議的規范化、正常化、制度化，使學校黨支部和上級文件精神能落到實處，從而更好地帶領和組織教職工投身到學校建設和發展中去，結合學校的實際情況，特制定本會議制度如下：

一、教職工代表大會：

一般半年召開一次，需三分之二委員參加才能召開。會議主要討論、審議學校建設發展和改革等重大問題。工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執行。如要對某項決議進行表決，贊成數應超過應到人數半數以上才能通過。

二、工會委員會議：

原則上每學期召開一次工會委員（或擴大）會議，可不定期召開，全體校工會委員和經費審查委員會委員參加。會議由工會主席主持，參加人員為學校工會全體委員、工會經費審查委員、全體教職工。主要聽取工作匯報、審議工作計劃、進行工會經費預、決算和審查、傳達上級會議或文件精神、部署工會下階段工作、交流工作經驗、討論其它需要委員會研究的事項等。

三、工會小組會議：

每學期召開 2 — 3 次工會小組會議，由工會主席主持，工會委員和各組組長參加。聽取對工會工作的意見和建議，對工會工作的進展情況進行自查，商討、布置工會工作。

四、工會辦公例會：

每半月召開 1次工會辦公例會（也可根據工作需要臨時召開），及時傳達上級有關文件精神，互通工作情況，及時掌握工作動態，商討、制定落實措施，討論、研究工會日常工作中需要確定的重大問題。

五、會議要求：

1、每次會議均由工會委員負責記錄，會議記錄按時歸檔。

2、凡參加會議人員應做到：

（1）準時參加，不遲到，不早退，有事請假。

（2）認真記錄，積極發言。（3）及時宣傳貫徹會議精神。

學校工會工作制度篇三

工會工作制度

一、執行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

二、按照法律規定，通過職代會參加本單位民主管理和民主監督，為發揮職工的聰明才智創造良好的條件。

三、參與協調勞動關系和勞動爭議，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同，代表職工與企業簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議，總結推廣先進經驗。做好先進工作者的評選、表彰、培養和管理工作。

五、加強職工思想政治工作，開展健康有益的文體活動。了解和關心職工，推動黨的方針、政策的貫徹。

六、監督有關法律、法規特別是勞動法律、法規的貫徹執行，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。協助和督促單位做好勞動保險、勞動保護等工作。

七、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工辦實事、辦好事。

學校工會工作制度篇四

康樂鄉工會工作制度

1、認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守單位的規章制度。

2、依法行使《工會法》所賦予的權利，加強與員工的溝通。

3、認真宣傳各項法律、法規，教育職工學法、守法，不斷提高法律意識，切實維護職工的合法權益。

4、教育和引導職工愛崗敬業，廉潔自律，努力完成各項工作任務。

5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動，豐富職工生活，促進業務知識培訓，提高職工的業務素質，增強服務技能。

6、密切聯系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節送溫暖慰問活動。

7、建立信息上報制。信息員要準確、及時上報工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經驗和特色成果等。

學校工會工作制度篇五

工會工作制度

一、堅持四項基本原則，認真貫徹黨的路線、方針、政策和中華人民共和國工會法，認真履行職責，努力維護職工的合法權益。

二、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署

三、圍繞黨政中心工作，積極配合項目部抓好對職工法制宣傳教育、職業道德教育、安全生產教育、社會綜合治理教育。

四、協助黨支部抓好班組建設、精神文明建設、不斷提高職工的精神文明素質。

五、協助黨支部抓好職工隊伍建設，不斷提高職工的思想政治水平和業務水平。

六、抓好職工矛盾、糾紛的調解工作，維護所內穩定，促進精神文明精神。

七、抓好勞動競賽工作，充分調動職工的工作積極性。

八、結合實際，開展寓教于樂的文體活動，促進兩個文明建設。

九、關心職工生活，維護職工的正當利益，切實解決職工的實際困難，為職工辦實事、好事。

分會主席職責

分會主席對本單位的工會工作負全部責任，領導各分會委員的工作。會員人數在40人（含40人）以上的分會，可增設一名副主席，協助主席開展工作。

1、主持召開分會工作會議、分會會員大會、分會小組長會議，組織執行和貫徹本分會委員會、會員大會的決議；傳達本單位黨組織和院工會的指示，并結合本單位實際認真貫徹落實。

2、參加二級單位核心組會議，反映教職工的意見和要求并圍繞院工會和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學年分會工作計劃，于學期末或下學期初做出工作總結，并將計劃和總結及時報送本單位黨組織和院工會。

3、參與二級學院（部、處）務委員會，實事求是地反映教職工的意見和要求，提出解決問題的建議，切實搞好民主管理和民主監督；積極支持和協助教代會代表組的工作，經常深入實際調查研究，關心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認識問題和工作、生活中的實際困難。

4、積極開展工會的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動保護、女工、青工等方面的各項活動。

5、搞好教職工遵紀守法教育，動員教職工以主人翁姿態，積極投身于教學、科研、管理和服務工作之中，更好地完成各項工作任務。

6、抓好分會的自身建設，充分發揮工會委員和小組長的作用，支持他們大膽工作，團結帶動工會積極分子努力把本分會建設成“教職工之家”。

7、負責分會財務開支的審批。

8、完成本單位黨組織和院工會交辦的各項工作。

三、七、分會文藝委員職責

1、組織本單位文藝積極分子和教職工開展群眾性的文藝活動。

2、籌備和組織本單位教職工的節日聯歡活動。

3、組織本單位文藝積極分子參加兩級工會主辦的文藝比賽和演出。

4、管好用好本單位購置或借用的文藝器材。

八、分會體育委員職責

1、組織本單位體育積極分子和教職工開展群眾性的體育活動。

2、組織體育積極分子和教職工參加兩級工會舉辦的各類體育比賽。

3、管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。

4、負責學院全民健身計劃的具體落實工作。

九、分會生活委員職責

1、關心教職工生活，及時反映教職工在生活福利方面的困難、意見和要求，積極提請行政盡力解決；對于學院因條件所限難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作。

2、協助行政和分會主席做好困難補助工作。

3、協助黨政領導和分會主席搞好對病休、特困等教職工的家訪工作.五、分會青年委員職責

1、配合黨政加強青年教職工的隊伍建設，團結引導青年教職。

2、工努力提高師德修養和業務水平，出色完成教學、科研和管理任務。

3、根據本單位青年教職工的特點、意愿和條件，積極開展有利于他們健康成長的思想教育、業務培訓、社會實踐和文體活動。

4、及時反映青年教職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學院和有關部門領導予以解決；對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對學院的困難予以理解和體諒。

5、了解本分會青年教職工的職稱、進修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實際問題。

組織委員職責

1、做好分會會員的發展工作和會籍管理工作。及時辦理好新會員入會、關系接轉、保留會籍、自動退會和開除會籍手續，按標準及時收繳會費。

2、負責各項組織統計工作。做好年終分會組織狀況的基本情況的統計、活動的統計、分會委員和工會小組長的基本情況統計。

3、抓好工會小組的組織建設和思想建設。指導工會小組開展工作，發揮工會小組長作用；搞好年末的工會積極分子評選和表彰，總結交流工會小組的工作經驗。

4、提出分會干部和積極分子的培訓計劃，并協助分會主席組織實施。

5、協助分會主席做好召開會員大會的組織準備工作。

6、做好來信來訪接待，接受會員和教職工代表的申訴，并向有關部門反映群眾的意見和要求，取得合理解決。

7、協助分會主席和教代會代表組長，做好教代會和工代會代表以及分會的換屆選舉工作。

宣傳委員職責

1、配合項目部的中心工作，結合分會的工作實際，開展因地制宜、生動活潑的宣傳教育活動，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。

2、及時了解并反映職工對國際、國內、重大事件的思想動態。

3、對工會會員進行工會基本知識、會員權利和義務的教育。

4、負責公司工會、本單位黨組織提供分會工作信息。

女工委員職責

1、認真貫徹落實上級有關女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業務素質。針對女職工的特點進行自尊、自愛、自強、自立的思想政治教育，啟發她們樹立遠大理想和堅強的事業心。做好女職工中先進典型的宣傳工作。

2、維護女教職工和兒童的合法權益，同侵犯女教職工合法權益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅決的斗爭。

3、加強女職工的勞動保護工作，配合公司工會做好女職工健康檢查的組織工作。

4、及時了解女職工在工作、學習、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。

5、協助工會搞好“三八”節的紀念活動。