在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

反對字反對實用篇一

我的一位叔叔現在是某企業的老板，公司發展迅速，他也受到員工的尊敬。

幾年前，叔叔在一家公司工作，干得很好。后來，他又想去別的公司工作，更大程度地發揮自己的才干。后來叔叔去一家公司應聘。面試時，他被老板看好，并被告知第二天就簽訂合同，正式開始上班。

然而叔叔在第二天被告知首先讓他試用一個月。叔叔很疑惑，一打聽，原來是同時也在這家公司工作的他的老對手看見他來應聘，將叔叔的毛病全部告訴了老板。叔叔得知這一消息，心里很不是滋味，但他轉念一想：不行，我得改了那些毛病，否則到哪都干不好的。以后的一個月里，他與同事互相交流技術經驗，偶然一次他看見老板對他含笑點頭，“看來老板對我比較滿意”他想。叔叔因愉快地改掉了那些毛病而歡欣。

然而一個月后，叔叔又被告知還要試用一個月，因為他的那位老對手又告訴老板他在叔叔完成的技術工程中發現了一些錯誤，他也了解叔叔在每次考試時也是因為粗心而失分的。

叔叔沒想到，他那樣的人才找工作也會受阻，“沒關系，我再試用一個月。”于是他又在公司試用了一個月。這個月的核查文件中，叔叔的工作中沒出現絲毫因粗心而致的錯誤。

叔叔看了看對面的老對手，他正在對叔叔微笑，老板分配他們合作一項工程，他們互相提出對方的不足并改正自己的不足。直到現在，叔叔已是某企業的大老板了，能有成功的事業，他慶幸自己有這樣一位老對手，常常反對他的建議并促使他想出更完善的。

反對字反對實用篇二

圖/人民視覺

四年前，特朗普對他的選民說“你有什么可失去的？”如今，對于白宮重要性和責任有了新的理解的美國人，戴著口罩和手套，郵寄選票或者在社區排起了長隊。

這個蜿蜒的投票隊伍被《紐約時報》形容為“民主制度的小腸”，美國媒體稱對特朗普的反對，激發起人們的投票熱情，但這并不能彌合特朗普四年帶來的撕裂。

《紐約時報》和錫耶納學院（siena college）的一項全國民調中，不同政治派別的選民都表示，他們擔心下一代的美國人情況將會更糟，還擔心美國有可能失去民主。

在2020美國大選倒計時100天來臨之際，美國總統特朗普宣布發起“萊金德行動”，派遣大量聯邦執法人員進入芝加哥等美國大城市打擊暴力犯罪，并要求美國司法部提供超過6100萬美元用于招募數百名新警察，用于執行這一行動。

這項以6月在密蘇里州堪薩斯城家中遇害的4歲男孩萊金德·塔利費羅名字命名的行動，用意是要突出特朗普競選策略中的“法律與秩序”（law and order）主題。此后的選戰沖刺階段，這個1968年尼克松競選總統時曾使用的主題持續升溫。

今年6月弗洛伊德之死后引發的全國性示威活動中，特朗普就在社交媒體上一遍又一遍地打出“法律與秩序”的口號。雖然白宮幕僚長梅多斯多次出面澄清“總統是站在法治一邊的”，但在與民主黨總統候選人拜登的論戰中，特朗普還是沒有聽從幕僚的建議，選擇放棄華盛頓最通用的詞匯“法治”（rule of law），再度一遍遍地喊出“法律與秩序”。

“美國法律文化中的‘法治強調‘法律重于領導人，核心角色是律師和法官。‘法律與秩序則強調法律對于維持社會和政治穩定至關重要，強調警察和國土安全部等聯邦機構的重要性。”馬薩諸塞大學阿默斯特分校法學教授、哈佛大學肯尼迪政府學院研究員大衛·邁德尼科夫對《中國新聞周刊》介紹。

邁德尼科夫指出，“法律與秩序”或許就是特朗普理解中的“法治”。雖然“這兩個概念本身不是涇渭分明的”，但當特朗普為了實現“法律秩序”而用盡他手中的權力時，保護“法治”的相對邊界模糊的規范（norm）與慣例紛紛被打破，推動美國政治和社會陷入一場失序的危機中。

特朗普上臺時，總統權力的擴張已為他留足彈性空間。哥倫比亞大學法學榮休教授彼得·施特勞斯在一項研究中指出，自尼克松政府以來，美國公民受到來自聯邦政府“條例”和總統行政令等“準立法”規則的法律義務約束，數量已經遠遠超過了來自國會的立法。在“特朗普時代”到來前，白宮與國會的平衡已經被打破。

在特朗普的反對者看來，他是最不愿意“抵制誘惑”的美國總統。2020年6月，非洲裔男子弗洛伊德之死引發了連續的示威浪潮，美國多數州政府拒絕出動軍隊應對，但特朗普成功調動國民警衛隊，用來對付華盛頓的游行人群。從民主黨人控制的眾議院，到反對此項決定的軍隊領導機構參聯會，再到哥倫比亞特區政府，所有人都對此束手無策：華盛頓國民警衛隊的最高指揮官，不是特區負責人，也不是軍方，而是總統。

相較前任們，特朗普并沒有選擇在擴張總統權力上進行制度突破，甚至拋棄了“二戰”以來美國總統通過新設聯邦部門擴張行政權力的路徑，但通過強化他對行政和司法機構的人事掌控來進行。以司法部和國務院為代表的聯邦政府部門一直由技術官僚掌握，被認為是半獨立于總統的機構。但特朗普上任后并沒有提拔出身相關部門的專業官僚，而是找來石油大亨蒂勒森、情報局長蓬佩奧等“局外人”出任國務卿。是否對特朗普“忠誠”，則成為這些官僚走與留的一項關鍵指標。

司法部長巴爾在就任前的公開發言，也展現了對特朗普的“忠誠”。他宣稱，法律并非一套中立的規則。“他的演講透露出一種感覺，即社會已經變得不道德，必須通過武力來‘救贖。”埃普斯對《中國新聞周刊》分析稱。到任之后，巴爾以聯邦總檢察長的身份宣布，當時法院正在審理的起訴特朗普稅務和強奸的案件中，特朗普都是無辜的。

當沒有忠于自己的合適人選時，特朗普就使用1988年《聯邦職位空缺改革法》。該法規定總統有權直接任命聯邦部門的臨時負責人，無需像提名正式部長那樣通過國會程序。

“和所有聰明人一樣，我會避稅，只有傻子才會（全額納稅）。”在當地時間9月30日舉行的總統候選人電視辯論中，特朗普如此回擊《紐約時報》關于他長期避稅的報道。針對外界關于他避稅的質疑，特朗普幾次宣稱自己會公布納稅記錄，但直到這次11月3日的大選日，也沒有兌現承諾。

以納稅申報單為例，為保護國家安全，總統除須遵守1978年《政府道德法案》和2012年《國會知識（股票）停止交易法》外，不受一般公職人員信息披露規則約束。不過，政治人物通常會主動公開自己的納稅記錄。

過去四年間，聯邦法院和國會都曾在訴訟和聽證中提醒特朗普遵循這項沒有強制力的規范。今年9月的電視辯論前，拜登及其副手哈里斯公布了各自的納稅申報單，但特朗普無動于衷。他拒絕向國會提供證據的理由是眾議院調查他的委員會“由民主黨人控制”。這違背了另一項政治規范：“總統尊重國會”。在此之前，美國總統從未以黨派為由拒絕配合國會聽證。

巴爾的摩大學法學院教授加雷特·埃普斯將特朗普的任期定義為“后規范時代”。但他指出，規范的失序并非始于特朗普時代，而是在黨派斗爭激化的奧巴馬執政后期開始加劇，其更深的源頭則是美國社會的撕裂。

著有《槍炮、病菌與鋼鐵》的美國知名學者賈雷德·戴蒙德對《中國新聞周刊》指出，美國社會極化緣起于2005年前后。信息碎片化的社交媒體流行疊加2008年金融危機誘發的社會矛盾，使美國主流白人群體爆發逆向民族主義情緒。隨著社會撕裂的加劇，從族裔、膚色、性取向到政治派別，人們開始習慣于將一切話題標簽化。

有關聯邦法官的提名與表決的規范，則成為最早的犧牲品。上世紀90年代末時，獲得民主黨總統克林頓提名的聯邦最高法院大法官人選金斯伯格還可以在參議院獲得超過九成的贊成票，得到幾乎所有共和黨人的支持。但到奧巴馬執政時期，支持墮胎、支持少數族裔和同性平權、支持公共醫保等典型的自由派法官觀點已經成為共和黨及其支持者眼中的“原罪”。

2016年，共和黨人麥康奈爾領導的參議院以“選前不宜表決提名”的創意性理由拖延表決奧巴馬提名的最高法院法官人選達8個月之久，“參議院必須表決總統的聯邦法官提名”的規范就此被打破。另一邊，共和黨及其總統候選人特朗普不僅沒有因為打破規范而失去支持者，反而鞏固了自己的票倉，將之列為選戰中值得宣揚的一大政績。

臨近2020年大選的選舉日時，特朗普故技重施，一邊拒絕在電視辯論中譴責白人至上主義，一邊再度通過法官提名籠絡這批選民。在自由派大法官金斯伯格去世后，特朗普提名持天主教信仰、反對墮胎和同性平權的巴雷特出任最高法院法官，并在選舉日“前夜”在參議院火線獲得通過。

著名法學家波斯納則指出，特朗普獲得的支持恰恰反映了美國白人主流社會的本質追求：把自己想象中的“美國”放在第一位，并要求他們的領導人推行有利于“美國人”的政策，而并不在意這是否違背游戲規則。

特朗普上任后屢屢打破規范正體現了這種觀念。邁德尼科夫以2017年的旅行禁令為例，解釋了特朗普和前任們不同的行事邏輯：一個正常的共和黨總統會認為自己必須掌控移民事務，所以要讓立法機構重視這個問題，要在參議院和眾議院的博弈中加入這個議程，要去法院挑戰既有法律，去推進這一切。而特朗普的又一種“粗暴”選擇是：既然我有權發布總統行政令，那我就發布一個行政令好了。

“特朗普不從行政機關與立法機關的關系上考慮問題，他在意的不是遵循憲法和規范之下的總統行事方式，而是想解決他眼中的真正重要的實際問題;在他看來，權力制衡的民主機制就成了阻礙他解決問題的一個更大的問題。”邁德尼科夫對《中國新聞周刊》說。

將焦點放在解決“具體問題”上的特朗普，并不在意自己打破規范所帶來的損害：他打破的其實是三權分立的平衡。在他發布旅行禁令前，美國法律曾為總統行政令設置了制衡機制：國會負責表決行政令的執行資金，其目的是以此為制衡，讓總統和國會在立法上相互牽制。

2018年中期選舉后，贏得眾議院的國會民主黨人一度寄希望于通過不予撥款的方式讓特朗普重回正軌。但特朗普很快從默認“任何一黨的任何總統都不應被假定為會以獨裁方式行使被授予的權力”的規范中找到了突破口：美國總統有宣布緊急狀態的權力，而緊急狀態下總統可以調動資金。

當國會否決向政府提供修建美墨邊境墻的資金時，他通過宣布緊急狀態挪用國防經費填補了建墻的開支，并在2020年的競選活動中將之視為自己的重要政績。2020年，他還通過宣布緊急狀態將與國際刑事法院合作調查美軍在阿富汗所犯戰爭罪的行為定性為犯罪，以阻止美國籍知情者暴露美軍的罪行。

反對字反對實用篇三

生活在希望中的人，沒有音樂照樣跳舞

用特寫鏡頭看，生活是出悲劇;用長鏡頭看，生活是出喜劇

人生的價值不在起點，而要看你如何落幕

善良是靈魂燃燒過的舍利，如火熄而碳猶暖，花謝而風仍香

成功者其實只做了一件事：把不可能變成可能

忘掉自己，你就會變得勇敢;關懷別人，你才能贏得尊重

風吹走了日記，卻吹不走記憶里彎彎曲曲的痕跡

每一個生命都是美麗的，在小的花也不會拒絕開放

恐懼是原因，而不是結果。

活著時要快樂些，因為你將死得很久

對于抓不住的一切，我們都不在伸手了

后來，忽然碰到墻壁，我的幸福，跌落一地。

生活是永遠繼續的，無從改變，沿著走下去，滿滿的適應，適應自己，適應自己的改變，適應世界的改變。

黑暗中依然獨行，陽光下總是笑臉。

一見鐘情，再而衰，三而竭。

欲窮千里目，多用望遠鏡。

我信且賴你。

腦袋空不要緊，關鍵是不要進水埃

錢不是問題，問題是沒錢。

鐘表是我們用來丈量歲月的標尺，在某一時刻，它也會被歲月淹沒。

我以為我很頹廢，今天我才知道，原來我早就報廢了。

認識你，就像中了頭獎，可惜沒領到獎金。

你寫的太煽情了，我唏噓去了。

。如果你是太歲，我就是土!

2。人又不聰明，還學人家禿頂!

4。窮有兩種：窮得消沉和窮得開朗。我們家是窮得開朗，而且和由富變窮的人家不一樣，不用擔心，要有自信，因為我們家世世代代都是窮人。

5。這世上滿是生了病還不想死的人，自殺未免太奢侈了。

6。老師讓我們不要亂扔垃圾，不然我早把你扔了!

7。吾自幼聰慧過人，年二十余。始從文，連考三屆而不中。遂習武，練武場上發一矢，中鼓吏，逐之出。改學醫，偶染小恙，自撰一良方，服之，卒。

8。便秘的原因是地球引力太校

9。千萬別說你已經全力以赴，那肯定是一副四腳朝天的樣子。

10。你也不理我，我成狗不理了。

11。如果你的女友讓你失望，請你不要責怪她，正因為她不優秀，所以只好找了一個不優秀的男友。

12。狗打架，打敗了的狗找貓出氣。

13。我們總是把大人當小孩教，把小孩當大人教。

14。火柴棍突然覺得頭很癢，就要火柴盒幫它撓，撓著撓著就把自己燒死了。

15。兩樣東西阻礙了我成為足球巨星：我的左腳和右腳。

我這個人就喜歡折騰,玩不了別人就玩自己了.

我去了海邊,想思考人生,卻被人生思考了.

發呆也是另一種深沉.

錢.不是省出來的而是花出來的

寂寞是一個人的痛苦,孤獨是一個人的光榮.

善解風情的男人是好男人,不解風情的男人也是好男人

騰不出時間娛樂,早晚會被-迫騰出時間生病

單身漢——一個沒有資格生病的人

大猩猩是比較喜歡吐口水的,因為這是彌補手臂攻擊稍嫌不足的方法

我們要把人生變成一個科學的夢，然后再把夢變成現實。——居里夫人

要體驗人生，就要把握現實，相信現實。——拉蒂特

人的一生是短的，但如果卑劣地過這一生，就太長了。——莎士比亞

人生的道路有成千上萬條， 每一條都要它各自的風貌。

路的好壞不在于崎嶇多少， 只在于誰能最終達到目標。——申寶峰

不要抄近道，否則會白跑。 不要繞遠道，否則會遲到。

不要走邪道，否則會坐牢。 不要走黑道，否則會挨刀。

不要只想要，付出不能少。 不要急著要，一定要戒躁。

不要求回報，該到自然到。 不要急得到，心靜便無惱。

不要怕人笑，看誰笑到老。 不要怕辛勞，勤是傳家寶。

不要怕摔跤，起來是英豪。 不要怕阻擾，繼續挺起腰。

不要裝知道，不懂就請教。 不要放大炮，說話要可靠。

說話要想好，辦事要公道。 說到要做到，不要瞎編造。

出名要趁早，賺錢要靠腦。 該了就要了，不愛就拉倒。

生命，那是自然付給人類去雕琢的寶石。——諾貝爾

生命不等于是呼吸，生命是活動。——盧梭

生命是一條艱險的峽谷，只有勇敢的人才能通過。——米歇潘

生命如同寓言，其價值不在與長短，而在與內容。——塞涅卡

生命在閃光中現出絢爛，在平凡中現出真實。——伯克

生命不可能有兩次，但許多人連一次也不善于度過。——呂凱特

命運就是對一個人的才能考驗的偶然。——蓬皮杜

聰明的人造就機會多與碰到機會。——培根

平凡的人聽從命運，只有強者才是自己的主宰。——維尼

如果錯過了太陽時你流淚了，那么你也要錯過群星了。——泰戈爾

一個人的性格決定他的機遇。如果你喜歡保持你的性格，那么，你就無權拒絕你的機遇。

——羅曼.羅蘭

朋友需要你今天幫助,千萬不要等到明天。——佚名

桃花潭水深千尺,不及汪倫送我情。——李白

誰要求沒有缺點的朋友,誰就沒有朋友!——諺語

朋友間保持一定的距離,而使友誼永存。——查理士

友情的紐帶,或會因情緒激動而繃緊,但決不可折斷.——林肯

周圍都有好朋友的人,比四面楚歌的人不知幸福多少。——卡內基夫人

財富不是真正的朋友，而朋友卻是真正的財富。

近朱者赤,近墨者黑。——傅玄

情深恭維少,知己笑談多。——諺語

獨學而無友,則孤陋而寡聞。——孔子

樹直用處多,人直朋友多。——諺語

怯懦的人,會把朋友送給劊子手。——羅曼·羅蘭

朋友看朋友是透明的,他們彼此交換著生?——羅曼·羅蘭

良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒。——諺語

酒逢知己千杯少,話不投機半句多。——諺語

真正的朋友應該說真話,不管那話多么尖銳…… ——奧斯特洛夫斯基

朋友間必須是患難相濟,那才能說得上是真正的友誼.——莎士比亞

與朋友交而不信。——《論語》

信任一位虛偽的朋友,增加一個敵對的證人.——西班牙諺語

什么是朋友?朋友就是你可以精誠相待的人——西塞圖

我們的朋友比想象的少，卻比我們認識的多。——霍夫曼斯塔爾

友誼是個無限的天地，它多么寬廣啊。——羅·布朗寧

人生難免經歷挫折和悲傷,

再痛再苦不要放在心上.

風雨過后才會有彩虹和陽光,

雨過天晴終究會晴朗。——申寶峰

人生酸甜苦辣都要嘗一嘗,

嘗盡人間冷暖才能成長.

歷盡重重磨難才能變堅強,

遇到困難要挺起胸膛。——申寶峰

哪怕前方布滿了風霜,

哪怕前方有大風大浪。

也要更加斗志昂揚,

一路高歌乘風破浪。——申寶峰

幸福不會平白無故從天而降,

付出努力才會有補償.

沒有人能隨隨便便就輝煌,

除非只是好夢一場。——申寶峰

心中有夢想就要一如既往,

不能遇到困難說放就放.

千錘百煉才能磨煉出好鋼.

飽經風霜才能更強。——申寶峰

哪怕前方有虎豹豺狼,

哪怕前方有魑魅魍魎

也要更加奮發圖強,

一路高歌沖向前方。——申寶峰

只要有夢想裝在心上,

朝著夢想去飛翔.

不怕一切困難和阻擋,

一定會如愿以償。——申寶峰

反對字反對實用篇四

我們青少年共同生活在一起，就應該互相幫助、互相諒解、互相包容。仇恨的種子，長不出和平的芽，單純的冤冤相報不能解決任何問題。

隨著社會的發展，科學的進步，現在校園里出現了校園暴力，鬧的同學們都人心惶惶。

影視作品、書刊對我們青少年犯罪的誘導作用十分嚴重，在我們身心發育過程中，自制能力一般較弱，是與非的界限比較模糊，很容易在覺得新奇好玩的心態下去模仿一些作品中的人和事，這是極需引起全社會關注并著手解決的。

校園欺凌事件雖然發生在學校里，發生在我們這些學生身上，但這也是社會大環境的一個縮影，全社會都應引起高度關注，并采取相應措施，共同努力，減少此類事件的發生，在校園營造一個良好的學習環境。

校園欺凌問題引出一個問題，就是人生處處是選擇。選擇，一次生命的鄭重承諾。人生是一次選擇，選擇猶如一條奔騰不息的河流，順流的人生觀、世界觀、價值觀的航船則能勇往直前，鵬程萬里;而逆流的航船只能是你舉步艱難，欲步不前，甚至被猛浪或漩渦永遠打翻而深沉海底。選擇，是一次對人性的不斷完美。

反對字反對實用篇五

按照市委統一安排，11月22日，區委常委會召開“增強“四個意識”，反對圈子文化和好人主義”專題民主生活會，進一步貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，認真落實中央巡視組巡視“回頭看”反饋意見，堅持政治定位，聚焦政治整改，履行政治責任，營造風清氣正的政治生態。

區委書記李連慶主持會議并講話。區委副書記、區長王亞明，區人大常委會主任楊文璁，區政協主席溫繼平出席。

李連慶代表區委常委會班子進行對照檢查，并帶頭對自身存在問題進行查擺和剖析。常委同志逐一進行對照檢查，并開展了嚴肅認真、直截了當的批評與自我批評。

李連慶指出，區委常委會圍繞整治圈子文化和好人主義，以堅定的決心、鮮明的態度，帶頭查擺問題，帶頭深入分析。在河東區“圈子文化”不同程度存在，好人主義普遍存在，制度建設存在短板等突出問題仍然存在。以上問題雖然表現在基層個別領域和個別方面，但區委常委會應負主要責任。深刻剖析原因，主要是“四個意識”樹得不夠牢固，理想信念、政治生活、從嚴治黨等方面存在差距和不足。

李連慶指出，針對存在問題和剖析的原因，常委會率先垂范，帶頭抓好整改落實。一要強化理論武裝，堅定理想信念。把增強“四個意識”納入黨委（黨組）中心組的必學內容，納入黨校培訓的主體班次，教育引導黨員干部把“四個意識”刻印到腦海中，抵制歪風邪氣。二要嚴肅黨內政治生活，凈化黨內政治生態。嚴格貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持從黨內政治生活嚴起，嚴格執行民主集中制。用好批評和自我批評的武器，讓“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”成為常態。三要嚴明黨的政治紀律，切實擔起主體責任。嚴格貫徹落實《黨章》《準則》《條例》，強化黨章黨規黨紀的剛性約束。建立健全區委書記約談班子成員、區委班子成員約談分管部門負責人制度，夯實主體責任，層層傳導壓力。各級黨組織書記履行第一責任，切實抓好整改，帶頭凈化自身工作圈、生活圈、朋友圈、社交圈。四要發揮制度威力，從嚴監督執紀。堅持正確用人導向，切實履行選人用人的領導和把關職責。加強和改進干部日常考核，實現動議環節推薦提名痕跡化管理、組織考察環節審核關口前移，防止干部“帶病提拔”。加強對“一把手”和關鍵崗位干部的監督，實現常態化和“全天候”管理。堅持紀在法前、紀嚴于法，用好監督執紀“四種形態”，保持懲治腐敗的高壓態勢。

反對圈子文化對照檢查材料范文五篇【二】

按照市委、市建委和集團黨委統一部署，現將增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義學習談談個人的學習體會。

一、學習的主要收獲和體會

1、增強四個意識

增強四個意識“即政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，他們是相互聯系的有機整體，增強”四個意識“是落實黨章黨規黨紀的必然要求，是完成黨所擔負歷史任務的堅強保證，是推進全面從嚴治黨的重大舉措。在政治意識方面，過去我曾經存在過錯誤的認識，認為政治是上層的事情，是共產黨高層干部的事情，我只不過是一個最基層的黨員干部，與我相去甚遠。通過學習，我深刻認識到了這種認識的錯誤性。沒有正確政治意識，就會導致理想喪失、信念滑坡、航向偏離，甚至會做出一些違反政治紀律的事來；大局意識從大處來講就是中央的”四個全面“的戰略布局。我雖然工作在基層，所做的工作微不足道，但滴水成溪、匯聚成流，我們也在為中央實現”四個全面“戰略布局添磚加瓦。我們每個黨員都要有這個意識，在黨為黨、在黨言黨，為維護大局利益不得已需要我們黨員、干部犧牲局部利益、個人利益的時候，要堅持立黨為公、大公無私，不計較個人得失、不怕犧牲一切，毫不猶豫地做到服從服務于大局利益。大局從小處講就是要堅定不移地執行好集團公司的決策部署，處處為公司發展著想，堅守好自己的崗位，發揮自己的最大能量把公司發展做好；在核心意識方面，共產黨員的核心就是黨中央。每一個黨員都要無條件服從黨中央。在企業，我們每個黨員都要服從于公司黨委的統一領導。緊密圍繞在公司黨委的周圍，按照公司黨委的決策部署，做好各項工作。不能搞五花八門，拉幫結派，更不能搞當面一套，背后一套，陽奉陰違。要始終做到黨章對每個黨員的要求，即”黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各級組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會“.不做任何有損黨中央的威信、威望、權威的事情；看齊意識就是要向黨中央看齊、向先進典型看齊。要通過不斷學習，深刻領會和理解黨中央的決策部署、戰略布局，堅決服從和貫徹；要向先進典型的廉潔自律、克己奉公、艱苦樸素、全心全意為人民服務的表率行為和高尚品德看齊；要向以習近平同志為核心的黨中央看齊，做政治上的明白人、行動上的帶頭人。我們要選對看齊標準，不能向社會上的享樂主義、拜金主義、奢靡之風看齊。如果選擇錯了看齊的標準，就會誤入歧途，背離黨員的標準。

2、堅決反對圈子文化和好人主義

十八屆中央第十輪巡視特別指出，x的一大問題在于圈子文化不絕，政治生態遭破壞。圈子文化和好人主義對x政治生態造成了的嚴重危害。

圈子文化、好人主義從定性上說就是違反政治原則、違反組織紀律。圈子文化直接挑戰中央權威，是山頭主義、宗派主義，嚴重弱化、分化黨中央的權威；好人主義挑戰的是原則，與黨章黨規黨紀格格不入，遇事不講原則先講”策略“、強調”藝術“、做”老好人“.圈子文化、好人主義的產生，從人、事、因、制上看：人是主要負責人，事是見不得人的事，因是私欲和利益，制就是紀律問題、黨性問題，圈子文化、好人主義是違背黨的性質宗旨、違反黨的政治紀律和組織紀律的行為，是各種不良風氣的溫床，會逐漸蠶食黨的健康肌體，將削弱黨的戰斗力和執政根基。一旦圈子盛行，想問題、干事情的立場必將出現偏差，就會出現”出大力的不如抱大腿的“的怪象，導致空談淘汰實干、關系淘汰能力等逆淘汰現象，從而使組織渙散、人心離散。

二、查擺的主要問題和原因分析

1、最常見的就是遇到妄議中央大計、傳播、散布反動言論、侮辱詆毀黨和國家過去和現任領導人等事情與言論，我沒有做到針鋒相對，反而事不關己高高掛起。與四個意識要求相差甚遠。主要是思想上對”四個意識“認識不夠深刻，未能清楚的認識到作為基層黨員意識形態的重要性，總感覺自己只是一名普通的基層的黨員，只要遵守黨的紀律，做好本職工作就行，黨中央的高層部署離自己很遠、政治與自己關系不大。主要原因是理論學習不夠深入，對”四個意識“的重要性領悟不夠深刻，對基層黨員的中堅作用未能有深刻體會，殊不知正是眾多的基層黨員才組成了我們的黨、我們的黨組織。

2、工作中存在”情有可原、沒必要小題大做“的好人主義心態，對身邊同志違反公司規章制度的行為不能正確的給予提出指正，總覺得只要不是大是大非的原則問題，就從輕處理或者不予處理，沒能嚴肅對待，殊不知，許多大的錯誤都是從小事開始的，存在原因主要是制度執行的不嚴格。

3、工作方式方法有待加強，講話不注意方式方法、處理問題容易走極端等不好的習慣，許多同志曾給予指正，自己也努力的改正但不夠徹底，局部的小團隊或者人情往來現象還是存在的，自己能做到不主動接近圈子，但未能對此種現象勇敢的指出。主要存在的原因是是好人主義心態在作怪。是自己主觀方面的問題，批評與自我批評的氛圍尚未形成，不能時時刻刻提醒身邊同志的不足和錯誤，督促其改正。同時，對圈子文化的理解不夠。

4、對”問題導向“的認識不夠深刻。以前參加許多公司活動或者學習只是流于形式主義、走走過場，并未真正的解決問題。主要原因是沒有帶著問題學，沒有針對問題改。

三、今后努力方向和改進措施

1、繼續強化政治理論學習，從思想上武裝自己，積極參加”兩學一做“的各項學習活動，緊跟以習近平同志為核心的黨中央精神和公司黨委的決策部署，履行黨員義務，做合格的共產黨員。

2、深刻認識”圈子“文化是與黨的宗旨完全背離的，杜絕”圈子“必須有”治本之道“，這個”本“就是堅持為人民服務的宗旨，堅定不移地踐行群眾路線。具體到工作中，就要嚴格執行民主集中制，堅決杜絕”家長制“和”一言堂“，摒棄相互間逢迎討好、互相吹捧的庸俗作風，真刀真槍，紅臉出汗，不斷提高發現和解決自身問題的能力。重視集體決策，多聽員工意見，關心員工心聲，這是實行正確領導、防止和糾正錯誤的法寶，也是抵制”圈子“的銳利武器。

3、嚴格黨組織的民主生活，用好批評和自我批評武器，經常開展批評與自我批評，克服好人主義、折中主義，真正做到對身邊同志政治上的關心和愛護，對那些搞拉拉扯扯、搞”圈子“的人，要及時提醒，不遷就，不留情面，杜絕好人主義現象。

4、努力推進監督機制的建立和健全，嚴格監督執紀，營造良好政治生態。在公司內部不僅加強黨內監督執紀，還要在工作的方方面面加強巡視監督，對違反規章制度的現象不開綠燈，嚴肅處理。李鴻忠說，嚴肅監督是對干部的保護愛護。黨員同志要自覺接受監督、主動接受監督，使之成為一種習慣、一種常態，就是我們黨內政治生活嚴肅健康的一種表現。

5、強化責任擔當意識，以問題為導向，帶頭落實黨員責任義務和業務指標。工作中時刻保持工作上的主動性，該自己干的工作，積極主動地去干好，不等不拖，該自己配合的工作，不遺余力地配合好，不推諉不扯皮，要在黨章黨規和公司的各項規章制度的基礎上，共同努力、積極創新公司發展思路，謀求新的發展。

反對圈子文化對照檢查材料范文五篇【三】

一、在“圈子文化”方面存在的問題

/ c 對圈子文化、拉幫結派缺乏深刻的認識。能夠認識到圈子文化、拉幫結派對黨的利益的嚴重危害，但主觀上認為圈子文化、拉幫結派離自己很遠，沒有站在講政治的高度，深刻認識“圈子文化”和拉幫結派問題的嚴重危害。

二、在“好人主義”方面存在的問題、對于一些錯誤思想和行為，缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣，當老好人、怕得罪人。比如，有的職工上班閑聊，有的職工私下議論是非，礙于面子，或者不屬于自己分管，就沒有當面指出來，予以糾正和制止。

2.二是工作中缺乏魄力和韌勁。身為黨員干部，對有些具體工作落實還不夠堅決，主觀上認為干的差不多就可以了，而不是從為黨和事業的高度，從全局的角度看問題干事情，致使一些工作干的不夠細致，不夠嚴謹。

3、有時遇見問題不吭聲，開展批評不較真，熱衷于你好我好大家好。如在開民主生活會的過程中，在開展批評與自我批評時缺乏力度與深度，沒有真正用好批評與自我批評這個武器。

三、深入挖掘“圈子文化”、“好人主義”問題產生根源

-一是黨性鍛煉有所放松。由于平時工作比較多，致使黨性鍛煉的主動性、自覺性放松了，有時存在以口頭要求代替理論學習，以事務工作代替政治黨性鍛煉的現象，個人政治敏銳性不強。這導致在實際工作和生活當中，個人出現負面現象及一些消極言論，沒有站在對黨的事業高度負責的角度，旗幟鮮明的加以約束，態度堅決的給予自我批評。

！y！二是遵守黨的紀律不嚴格。放松黨性學習，對一些不正之風、不良傾向，怕撕破臉、怕得罪人，或者抱著多一事不如少一事的想法，沒有按照黨的政治紀律要求，敢于擔當負責。

.j 針對“圈子文化、好人主義”的表現形式和產生根源，我將對照黨組織有關要求，認真從以下幾個方面進行整改。

一是深入學習，切實增強“四個意識”。結合“兩學一做”學習教育活動，以黨章黨規、十八屆六中全會精神、習近平總書記系列重要講話要求為學習重點，以讀原著、作筆記、寫體會為學習方式，以增強政治、大局、核心、看齊“四個意識”為學習目的，著力在“學深學透”上下功夫，自覺抵制“圈子文化”和“好人主義”。增強政治意識，要做到堅定理想信念和政治信仰，堅持正確的政治路線、政治方向和政治立場，嚴守政治紀律和政治規矩，保持政治定力，踐行群眾路線；增強大局意識，要做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局，局部服從全局，在黨言黨、在黨優黨、在黨為黨；增強核心意識，要做到始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護核心、維護核心的權威，不折不扣貫徹落實上級決策部署要求；增強看齊意識，要做到向黨中央看齊，向先進典型看齊，向苦干實干拼命干看齊，嚴格遵守黨紀國法。

二是嚴肅認真，切實規范黨內生活。認真學習領會《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，不斷增強黨內生活的政治性、原則性、戰斗性，凈化黨內政治生態。按照要求積極認真參加民主生活會和組織生活會，會前先認真學習相關材料，堅持不懈用好批評與自我批評的武器。對于“三重一大”問題，要堅持民主集中制和集體領導制度，在任何情況下都不允許以任何理由違反這項制度。堅決反對和抵制消極工作、懶散工作、少工作少出錯等風氣，積極倡導正確的人生觀、價值觀，切實杜絕“圈子文化”。

三是以上率下，切實凈化社會風氣。帶頭抵制“畸形”的人情關系，不隨波逐流。要帶頭堅持黨性原則，不怕得罪人，不當“和事老”，不搞無原則的遷就照顧。保持政治定力，帶頭管好自己，堅決抵制拉幫結派的“圈子文化”。要頭腦清醒，善于識人，堅持原則，做到擇善而交、擇人而友，凈化自己的“工作圈”、“朋友圈”、“關系圈”、“社交圈”。

四是堅持問題導向，切實健全落實制度，既要靠思想覺悟，也要靠制度保障。要嚴格認真做好述職述廉、重大事項報告等制度，加強個人監督意識，發現問題及時查處糾正，使“好人主義”失去生存的環境和土壤。

反對圈子文化對照檢查材料范文五篇【四】

按照市委統一安排，11月18日，和平區委常委會召開“增強”四個意識“，反對圈子文化和好人主義”專題民主生活會，進一步貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，狠抓中央巡視組巡視“回頭看”反饋意見整改落實，深刻認識圈子文化、好人主義的嚴重危害性，鏟除滋生土壤，嚴肅黨內政治生活，努力營造良好政治生態和從政環境。區委書記薛新立主持會議并講話。區人大常委會主任馮紹寬，區政協主席潘慶元，區委常委徐軍、于大端、馬桂平、張寧寧、焦文勝出席。

會上，薛新立代表區委常委會班子進行對照檢查，并帶頭對自身存在問題進行查擺和剖析。常委同志逐一進行對照檢查，并開展了嚴肅認真、直截了當的批評幫助。大家一致認為，圈子文化、好人主義是違背黨的性質宗旨、違反黨的政治紀律和組織紀律的行為，是各種不良風氣的溫床。共產黨員不是普通群眾，黨內政治生活不同于社會生活、家庭生活，不能混淆界限。要把《黨章》《準則》《條例》帶在身邊、印在腦海，用好制度武器，從管好自己開始，從抓班子帶隊伍做起，用好“四種形態”特別是第一種形態，把紀律規矩挺在前面，向圈子文化、好人主義宣戰，久久為功，切實肩負起全面從嚴治黨的責任。

薛新立在總結講話中強調，要在學習習近平總書記系列重要講話精神上下功夫，在學深悟透馬克思主義基本原理上用真功，堅定理想信念信仰和價值觀，切實增強“四個意識”，以此次專題民主生活會的召開為契機，著力開展對圈子文化和好人主義的專項整治，促進整改落實工作深入開展，重點要做好三方面工作：一要下大力量抓好問題的整改，關鍵是要對癥下藥、整改到位，針對擺出的問題進行再梳理，建立領導班子和個人整改清單臺賬，制定整改措施，以更高的標準、更嚴的尺度和更加務實的精神，主動認領，限期整改，逐條逐項落實到位。二要下大力量抓好建規立制，以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為契機，對照《準則》和《條例》，進一步完善相關制度，把制度立起來，把規矩嚴起來，著力消除制度盲點，真正實現問題整改的常態長效，鏟除問題滋生的土壤。三要下大力量抓好監督管理，把監督的關口前移，把重心放在平時，經常囑咐、反復敲打，既要盯住八小時以內，也不能忽視八小時以外，把從嚴教育管理的監督體現在日常工作生活的方方面面，同時要加強對分管單位的督促指導，確保每個層級黨組織民主生活會的整改落實都能夠扎實有效開展。

反對圈子文化對照檢查材料范文五篇【五】

一、學習收獲和體會

一是”核心“.全會明確了習近平總書記在全黨的核心地位，這是全會取得的最重要成果。習近平同志成為核心，是中央政治局對其十八大以來所做工作的充分認可，也是今后全面從嚴治黨的必然要求。當前無論內部外部環境都非常復雜，明確一個核心，特別是明確習近平這樣一個能謀善斷的領袖為核心，對于穩定內部政治、經濟和社會局勢、拓展國際影響力都具有極其重要的意義。

二是”戰斗性“.在學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》時，對于把批評和自我批評單獨列章、要求提高組織生活的”戰斗性“自己舉雙手贊成。作為黨務干部，這些年來，對于黨內組織生活始終有不同看法：我們黨在建黨之后到建國初期，之所以能夠自己糾偏、撥亂反正，始終保持在正確的方向上，和黨內部始終開展嚴肅的組織生活密不可分，不僅可以蕩滌思想，也可以形成約束。這些年來黨內的組織生活日趨庸俗化，必須予以改進。

三是”哽咽“.主要是指警示教育片中的吳樹元，在懺悔時數次哽咽，泣不成聲，給我留下深刻影響。我相信在那一刻他是真的后悔，也真的想明白了。作為黨員領導干部，一定要嚴以律己，在日常生活中管住小節、牢守底線，平常多注意一點，總比在里邊痛哭流涕的好。

二、存在的問題及原因分析

經過個人查擺、征求意見、談心談話，自己主要存在以下五個方面問題：

1、政治意識薄弱

自己作為公司的黨委書記，平常雖然能夠主動與黨中央和上級黨委保持一致，在日常的工作中也能夠及時學習傳達貫徹中央和上級黨委的精神及部署要求，但對照黨章及有關要求，也存在著一些薄弱環節：一是對于黨的政策法規把握不夠透徹，平常學習黨紀、黨規和文件，有時也感覺比較枯燥，對照鴻忠書記”帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學“的要求還有很大差距；二是平常生活中聽到別人發表一些不當的政治言論，自己雖然不認同，但也沒有能夠旗幟鮮明的表示反對；三是在加強公司黨員教育方面，針對的大多是廉潔自律、敬業等方面，在增強政治意識方面說的、做的比較少。四是與干部員工溝通不夠，員工普遍感覺不好接觸。

2、大局意識不強

主要表現在：一是有時對于上級和集團部署的一些工作和任務不理解，比如：集團的考核辦法、貸款問題，認為沒有從實際出發，不顧基層的實際。對于這種情況，自己在向上級反映的同時，也發了一些牢騷；二是對于公司的大局把握不力。剛到公司的時候，自己也曾經有過一些想法，但兩年并沒有落實。近一段時間以來，自己在謀劃公司長遠發展方面明顯動力不足，做的工作很少。三是自己的經營管理專業水平始終是自己的短板，這兩年在項目開發方面總是給別人提要求，自己作為一把手對外溝通聯系的能力欠缺，導致公司沒有做出突出業績，對此自己很慚愧。四是有時有急躁情緒，恨不能有些工作能夠一蹴而就、立馬見到成效，缺乏久久為功的思想。

3、看齊意識不足

主要表現在集團黨委部署的工作沒有完全落實到位：一是從去年到今年，公司的經營管理指標均沒有完成集團下達的指標，作為公司一把手，自己有很大責任；二是今年五月份以來集團董事長翟乃滿同志給公司提出了許多具體要求，包括要求公司創新產品結構、開辟設施農業產業等，對于這些工作，自己雖然抓了，但抓的不實也不緊，成效還不是特別突出。

4、好人主義明顯

主要表現在：一是雖然能夠主動要求增強黨內生活的戰斗性，但自己更多的是在自我批評上多做些文章，對于批評，有時候還說不出口，存在著怕得罪人的思想和顧慮。日常的工作和生活中，自己也時刻提醒自己”逢人只說半句話“，不要輕易得罪人，公司內部目前”說實話、說真話“的氛圍不是特別濃烈，與自己有很大關系；二是在日常做決策的時候，不是單純從事業和企業發展的角度去考慮問題，比如：在這次競聘過程中，自己有時也在想，公司是國企，也不是自己的企業，給員工降薪、調整崗位，自己又沒有什么好處，可能會”兩頭不是人“，所以在做決策的時候明顯動力不足。這種思想與自己黨員領導干部的身份是不匹配的。三是平常工作中，有睜一只眼閉一只眼的情況，對于工作中出現的明顯問題，有時怕觸及矛盾，聽之任之，追求一團和氣。

5、圈子文化有之

在平常工作和生活中，自己也有形成自己圈子的想法，雖然捫心自問，形成圈子的主要動機不是為了給自己牟取利益，而是想給公司多捕捉一些商機，但畢竟有形成”圈子“的跡象，應時刻警惕。

分析以上問題，產生的思想根源主要有3個：

一是信念不牢。鴻忠書記講，從面對黨旗莊嚴宣誓的那一刻起，就已心有所屬、以身許黨，就要兌現諾言、堅定篤行。反思自己存在的問題，根子在信念上，思想深入并沒有建立”為黨的事業奮斗終身“的志向，因此在做決策、干工作時，很多時候難免摻雜私心雜念，考慮了自己，就放棄了信念，所以工作中缺乏血性，有的時候優柔寡斷、不思進取、好人主義都與此有關。

二是修養不夠。人所有的外在表現都是內發于心、外見于行。自己在”四個意識“、好人主義和圈子文化方面存在的問題，歸根結底，是自己的修養不夠，對于個人的名利、地位、口碑等還沒有完全做到看得開、想得透。特別是在黨性修養方面，自己還有很大差距，艱苦奮斗、戒驕戒躁、求真務實等一些黨員應該具有的品質，在自己身上往往只是知，而不能篤行，沒有做到知行合一。

三是自律不嚴。對于沒有完成目標和任務的原因，雖然有外部經濟環境的關系，但與自己責任意識不強、奮斗意識欠缺有很大關系。反省自己，精神狀態不是特別振奮，難以保持高效率、快節奏的工作狀態，究其原因，有當前環境的關系，但更多的是放松了對自己的要求，自發、自覺、自律的意識不強。

三、今后的努力方向及整改措施

下一步，我將認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，用不間斷的理論學習提升自己的理論素養和政治意識，不折不扣學習并落實兩個準則、三個條例，努力履行好自己作為黨委書記的全面從嚴治黨責任。

一是深化學習。系統學習馬克思主義理論，特別是對于習近平總書記的講話，自己要帶頭學，原汁原味、原原本本學，力爭做到邊學邊用、學用相長，不斷提高自己政治思維、戰略思維、創新思維能力。加強對企業經營管理方面知識的學習，每年至少讀一本經營管理方面的書籍。

二是顧全大局。牢固樹立”四個意識“，以集團整體工作為大局，不折不扣貫徹落實集團各項部署，與集團下一盤棋，集團黨委要求的抓緊去做，集團黨委禁止的堅決不干，確保有令則行、有禁則止，上下一致、形成推動工作的合力。

三是從嚴治黨。重點是抓好”準則“和”條例“學習貫徹落實，在深入把握”準則“十二個重點和”條例“三個重點的基礎上，在落實上下功夫，年底前重點做一件事情，就是全力以赴提高黨內政治生活的戰斗性，以年底民主生活會、組織生活會和民主評議為平臺，拿起批評和自我批評這個武器，從嚴把關，力求高質量，力爭讓每名黨員的思想都能在政治生活中得到一次洗禮，并以此為基礎，從明年開始提高組織批評和自我批評的頻率，讓黨內提意見逐漸成為政治生活中的”家常菜“，不斷提高自己和黨員的政治修養、個人素質。

四是勤勉治企。把學習和對照檢查的成果體現在樹立”五種意識“、推動”六個發展"、完成目標上，努力做到鼓足干勁奉獻企業、推動發展有所作為，爭取讓企業的情況不斷好轉。

以上是我的對照檢查，請大家批評指正。

反對字反對實用篇六

圈子文化的目的無非是為了獲利。歸根到底這類圈子都是個人利益關系的同盟。它們交織著權力、地位、關系、面子，將單純的利益交換關系發展為飽含“人情”的人際承諾，為其赤裸裸的目的蒙上一層“溫情脈脈”面紗。

從根本上鏟除“圈子文化”，不僅需要黨員干部自覺自律，更需要落實各項制度，讓“圈子文化”不再扭曲黨員干部世界觀、人生觀、價值觀。

堅持教育在先。黨員干部尤其是領導干部要牢固樹立宗旨意識，經常清洗思想和行為上的“灰塵”，讓守紀律、講規矩入腦入心。要終身加強自我思想改造，時刻自重、自省、自警、自勵，樹立正確的價值取向，在思想上筑起一道防腐拒變的“銅墻鐵壁”，免受“圈子文化”的侵蝕束縛，努力做為民辦實事、辦好事、辦成事的好干部。

強化多渠道監督。黨員干部要以平和心態對待監督，思想上適應新常態、認識新常態，處處用守紀律、講規矩的實際行動積極引領新常態。自覺將自身至于“天網”“地網”“人網”的監督下，做到“嚴小”以防微杜漸、“嚴早”以防患未然、“嚴防”以未雨綢繆。要大力推進黨內民主集中制，保證權力在制度框架下運作、在陽光下運行，讓領導干部敢干事、能干事，少受“圈子文化”的打壓。

嚴懲圈子腐敗。黨員干部要以“零容忍”的態度對待“圈子文化”，自覺抵制“圈子文化”，敢于揭發“貪腐圈子”。要始終堅持公道正派，在嚴格日常教育管理上講認真，在嚴明紀律要求上敢較真碰硬，合力轉作風，以“連根拔起”的韌勁，對那些“穿隱身衣”“打擦邊球”的投機取巧分子，發現一起、查處一起，絕不“偏寬偏軟”，增強黨員干部遠離“圈子文化”的定力和信心，重塑風清氣正的政治生態和政治文化。

反對字反對實用篇七

多少的.人民在戰爭中痛苦死去，多少的士兵為了自己的國家生死拼搏，戰爭讓人們恐懼，戰爭讓人們膽怯，戰爭讓人們失去親人，戰爭讓人們喪失生命。人民向往和平、向往美好的生活；人民向往舒適、向往安寧的生活，可為什么總是戰爭不斷，戰火連天呢！原因就是：人類的貪婪。

人類的文明有上百萬年，是歲月的沉積，是歷史的沉淀。人類從古猿人到現代人經歷了很多，也改變了很多，但唯獨不變的是戰爭。多年的戰火，永不停息。

人類恐懼世界末日，人類恐懼外星人入侵，人類恐懼滅絕，但人類一直恐懼的東西從未來過，而真正給人類帶來傷害的是戰爭。

戰爭使人們落魄逃難、妻離子散；戰爭使人們身陷恐慌，卻無處躲避；戰爭讓可愛的孩子成為孤兒；戰爭讓健壯的青年人犧牲于戰場；戰爭讓無數的人失去生命。從未經歷過世界末日的人們并不知道世界末日是什么；從未經歷過滅絕的人類也并不知道人類滅絕是什么時候。但如果真的有一天人類所剩無幾，我想那也是人類自己造成的，是人類的貪婪與野心造成的。

了我們的種族，為了我們自己，請停止戰爭吧！讓我們的地球充滿和平的氣息，讓我們的人民不在遭受戰爭的摧殘，讓兒童健康成長，讓人類文明經久不衰！！！

反對字反對實用篇八

“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。”

勤儉節約，是我們中華民族五千年來的傳統美德。

所以我們要厲行節約，反對食品浪費。如果我們這樣做了，就會節約出許多糧食，足夠那些每天為吃發愁的人們幾年的命糧啊！

地球是我們人類一直以來賴以生存的家園，如果我們一直這樣浪費下去的話，地球就會有一天供養不起我們，總有一天，地球會將我們拋棄！

吃飯的時候，有人總會點許多菜，根本就吃不完，忘了“光盤行動”的那份原則，還有些人和孩子一起吃飯，孩子不喜歡吃也還點，心里想孩子喜歡吃什么就點什么，多花點錢無所謂。

其實，這根本就不是錢的問題，而是浪費糧食，沒有從小養成節約的好習慣。

歷行節約，反對食品浪費的例子有許多。

堯特別關心民眾，認為別挨餓受凍就是因為自己的工作沒有做好，是自己的過錯，而他自己的生活卻十分節約，經常穿一些粗布衣服，吃粗米飯，喝野草湯。

正是由于堯在事業上和生活上的克勤克儉，所以贏得了百姓的愛戴，成為了一名流傳千世的圣賢。

厲行節約反對食品浪費。

反對字反對實用篇九

“圈子文化”是誘發腐敗窩案的大染缸。“圈子文化”的巨大危害不僅僅在于滋生腐敗，而在于傳染腐敗、擴散腐敗、加劇腐敗。一個貪腐者的出現，可能還會有一點遮遮掩掩或者內心的不安，而“圈子”腐敗，則會形成一種“法不責眾”的自欺欺人和變本加厲，貪腐行為也會表現得狂妄囂張。一些腐敗窩案曝光后，我們發現這些貪腐官員都擁有集會、享樂的會所，這些地方既是他們耽于享樂的場所，也是他們拉幫結伙、勾兌利益的地方，這種現象正是“圈子文化”的突出體現。“圈子文化”的存在，為“圈子”提供了成員引入、聯系交流、利潤分配、風險應對的途徑和便利，可以說，“圈子文化”已經成為腐敗蔓延橫行的幫兇與工具。從查處的腐敗窩案我們可以看到，一個地區、部門的腐敗現象并不是一個人兩個人腐敗帶來的問題，而是由一個囊括了各類官員、商人、官員家屬等在內的“圈子”造成的腐敗，這種腐敗現象不僅大大加劇了危害和損失，而且也為之后的根除影響帶來了很大難度。

其次，“圈子文化”是惡化官場生態的催化劑。朋友圈、同學圈、親戚圈這些維系人們日常人際關系的“圈子”固然有其必要性，但蘊含了諸多權色交易、權權交易、權錢交易的官場“圈子”已成為隱藏在正常圈子外衣下的社會毒瘤，在這種圈子里，圈子關系凌駕于組織紀律之上，甚至凌駕于黨紀國法之上。有一種說法是：“進了班子還要進圈子，進班子不進圈子等于沒進班子。”這從側面印證了官場“圈子”的存在已經影響到了正常的決策和執政。在現實中，“圈子文化”的存在，勢必弱化大家對是非善惡的判斷，導致用干部、作決策不是選賢任能、實事求是，而是講圈子、看親疏。“圈子文化”一旦大行其道，就可能使一些人面臨“要么加入圈子，要么被圈子孤立、拋棄的兩難選擇。曾有被查處的貪腐分子就表示，“進了這個的圈子，不貪就成了另類，不貪就得受排擠，不想貪也得貪。”（2012年12月18日《檢察日報》）這種由“圈子文化”導致的權力非正常運行，正是政治生態惡化的信號，因此，必須加大治理力度，抵制所謂的“圈子文化”，凈化官場政治生態，力促反腐倡廉取得新成效。

一是防范權力過度集中，以監督機制抵制“圈子文化”。“圈子文化”之所以能夠病態存在，衍生出一大批腐敗群體，就是因為存在“圈子文化”的地方或部門權力過度集中。“一言堂”、“一支筆”的存在，使得個人權力很容易失控，一旦個人私欲膨脹，地方政治、經濟等整體發展就會面臨發展風險，而個人權力過度集中，也就更容易形成病態“圈子文化”，導致“圈子”腐敗的滋生蔓延。因此，抵制“圈子文化”，就必須要防范權力過度集中，強化權力監督機制。首先，要以黨委、政府領導班子成員為依托，以各執行部門為基礎，促使權力實施民主化、透明化，在明確一把手權力的同時，更要明確其他班子成員、各執行部門負責人的權力，分工負責，各司其職，促進決策、執行機構的內部約束與監督。

其次，強化雙重監督機制，以監督手段遏制“圈子文化”。監督權力運行，可以有效防止“圈子文化”的形成和發展。先有了孱弱無力的權力監督，才有自愿的“被茍同者”，進而成為“圈子文化”的簇擁者和參與者。在某些地方官場之所以會成為“醬缸”，主要就是因為缺乏對權力及依附于權力而存在的圈子的約束和監管，從而導致“不貪就成了另類，不貪就得受排擠，不想貪也得貪”惡風盛行。雙重監督，就是既要完善政府內部監督，又要強化外部監督。作為體制內監督部門的人大、政協、紀檢監察部門應加強權力監督，此外還應加強媒體監督、群眾監督，為外部監督創造條件和途徑。

二是弘揚黨內民主，以民主機制抵制“圈子文化”。應進一步弘揚黨內民主，教育廣大黨員講黨性，守紀律，將每一名黨員干部都置于健康的、濃厚的黨內民主氛圍之下，促使廣大黨員成為抵制“圈子文化”，凈化官場生態的倡導者、踐行者。黨員干部是社會的中堅力量，也是抵制“圈子文化”病態蔓延的主體。

“民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督”是黨內民主的四大內容，在現實生活中，只有全面落實好這四個方面的工作，真正處理好四者的辯證關系，形成較為完善的黨內民主現狀，才能有效遏制“圈子文化”的滋生蔓延，才能讓政治生活回歸正常和健康。特別是在干部選拔任用過程中，如今，民主推薦、民主測評已經成為干部選拔任用工作的必經程序和基礎環節，只要嚴格規范、認真落實好相關民主程序，就能從根本上消除“圈子文化”的影響，從根本上抵制“圈子文化”。

三是加強宣傳警示和教育引導，以預防機制抵制“圈子文化”。此次中央巡視組明確指出“圈子文化”的存在和危害，通過媒體的廣泛宣傳，讓廣大黨員干部深化了對“圈子文化”危害的認識，促使大家深入反思反省，防微杜漸，自覺遠離和抵制“圈子文化”的侵擾，更為那些“圈外”同志正了名撐了腰，明確了導向，弘揚了正氣，今后還應趁熱打鐵，加大宣傳力度，營造人人喊打官場“圈子文化”的輿論氛圍，讓官場“圈子”成為“過街老鼠”，不敢露頭。

關于反對圈子文化個人對照檢查材料范本【二】

按照市委、市建委和集團黨委統一部署，現將增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義學習談談個人的學習體會。

一、學習的主要收獲和體會

1、增強四個意識

增強四個意識“即政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，他們是相互聯系的有機整體，增強”四個意識“是落實黨章黨規黨紀的必然要求，是完成黨所擔負歷史任務的堅強保證，是推進全面從嚴治黨的重大舉措。在政治意識方面，過去我曾經存在過錯誤的認識，認為政治是上層的事情，是共產黨高層干部的事情，我只不過是一個最基層的黨員干部，與我相去甚遠。通過學習，我深刻認識到了這種認識的錯誤性。沒有正確政治意識，就會導致理想喪失、信念滑坡、航向偏離，甚至會做出一些違反政治紀律的事來；大局意識從大處來講就是中央的”四個全面“的戰略布局。我雖然工作在基層，所做的工作微不足道，但滴水成溪、匯聚成流，我們也在為中央實現”四個全面“戰略布局添磚加瓦。我們每個黨員都要有這個意識，在黨為黨、在黨言黨，為維護大局利益不得已需要我們黨員、干部犧牲局部利益、個人利益的時候，要堅持立黨為公、大公無私，不計較個人得失、不怕犧牲一切，毫不猶豫地做到服從服務于大局利益。大局從小處講就是要堅定不移地執行好集團公司的決策部署，處處為公司發展著想，堅守好自己的崗位，發揮自己的最大能量把公司發展做好；在核心意識方面，共產黨員的核心就是黨中央。每一個黨員都要無條件服從黨中央。在企業，我們每個黨員都要服從于公司黨委的統一領導。緊密圍繞在公司黨委的周圍，按照公司黨委的決策部署，做好各項工作。不能搞五花八門，拉幫結派，更不能搞當面一套，背后一套，陽奉陰違。要始終做到黨章對每個黨員的要求，即”黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各級組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會“.不做任何有損黨中央的威信、威望、權威的事情；看齊意識就是要向黨中央看齊、向先進典型看齊。要通過不斷學習，深刻領會和理解黨中央的決策部署、戰略布局，堅決服從和貫徹；要向先進典型的廉潔自律、克己奉公、艱苦樸素、全心全意為人民服務的表率行為和高尚品德看齊；要向以習近平同志為核心的黨中央看齊，做政治上的明白人、行動上的帶頭人。我們要選對看齊標準，不能向社會上的享樂主義、拜金主義、奢靡之風看齊。如果選擇錯了看齊的標準，就會誤入歧途，背離黨員的標準。

2、堅決反對圈子文化和好人主義

十八屆中央第十輪巡視特別指出，x的一大問題在于圈子文化不絕，政治生態遭破壞。圈子文化和好人主義對x政治生態造成了的嚴重危害。

圈子文化、好人主義從定性上說就是違反政治原則、違反組織紀律。圈子文化直接挑戰中央權威，是山頭主義、宗派主義，嚴重弱化、分化黨中央的權威；好人主義挑戰的是原則，與黨章黨規黨紀格格不入，遇事不講原則先講”策略“、強調”藝術“、做”老好人“.圈子文化、好人主義的產生，從人、事、因、制上看：人是主要負責人，事是見不得人的事，因是私欲和利益，制就是紀律問題、黨性問題，圈子文化、好人主義是違背黨的性質宗旨、違反黨的政治紀律和組織紀律的行為，是各種不良風氣的溫床，會逐漸蠶食黨的健康肌體，將削弱黨的戰斗力和執政根基。一旦圈子盛行，想問題、干事情的立場必將出現偏差，就會出現”出大力的不如抱大腿的“的怪象，導致空談淘汰實干、關系淘汰能力等逆淘汰現象，從而使組織渙散、人心離散。

二、查擺的主要問題和原因分析

1、最常見的就是遇到妄議中央大計、傳播、散布反動言論、侮辱詆毀黨和國家過去和現任領導人等事情與言論，我沒有做到針鋒相對，反而事不關己高高掛起。與四個意識要求相差甚遠。主要是思想上對”四個意識“認識不夠深刻，未能清楚的認識到作為基層黨員意識形態的重要性，總感覺自己只是一名普通的基層的黨員，只要遵守黨的紀律，做好本職工作就行，黨中央的高層部署離自己很遠、政治與自己關系不大。主要原因是理論學習不夠深入，對”四個意識“的重要性領悟不夠深刻，對基層黨員的中堅作用未能有深刻體會，殊不知正是眾多的基層黨員才組成了我們的黨、我們的黨組織。

2、工作中存在”情有可原、沒必要小題大做“的好人主義心態，對身邊同志違反公司規章制度的行為不能正確的給予提出指正，總覺得只要不是大是大非的原則問題，就從輕處理或者不予處理，沒能嚴肅對待，殊不知，許多大的錯誤都是從小事開始的，存在原因主要是制度執行的不嚴格。

3、工作方式方法有待加強，講話不注意方式方法、處理問題容易走極端等不好的習慣，許多同志曾給予指正，自己也努力的改正但不夠徹底，局部的小團隊或者人情往來現象還是存在的，自己能做到不主動接近圈子，但未能對此種現象勇敢的指出。主要存在的原因是是好人主義心態在作怪。是自己主觀方面的問題，批評與自我批評的氛圍尚未形成，不能時時刻刻提醒身邊同志的不足和錯誤，督促其改正。同時，對圈子文化的理解不夠。

4、對”問題導向“的認識不夠深刻。以前參加許多公司活動或者學習只是流于形式主義、走走過場，并未真正的解決問題。主要原因是沒有帶著問題學，沒有針對問題改。

三、今后努力方向和改進措施

1、繼續強化政治理論學習，從思想上武裝自己，積極參加”兩學一做“的各項學習活動，緊跟以習近平同志為核心的黨中央精神和公司黨委的決策部署，履行黨員義務，做合格的共產黨員。

2、深刻認識”圈子“文化是與黨的宗旨完全背離的，杜絕”圈子“必須有”治本之道“，這個”本“就是堅持為人民服務的宗旨，堅定不移地踐行群眾路線。具體到工作中，就要嚴格執行民主集中制，堅決杜絕”家長制“和”一言堂“，摒棄相互間逢迎討好、互相吹捧的庸俗作風，真刀真槍，紅臉出汗，不斷提高發現和解決自身問題的能力。重視集體決策，多聽員工意見，關心員工心聲，這是實行正確領導、防止和糾正錯誤的法寶，也是抵制”圈子“的銳利武器。

3、嚴格黨組織的民主生活，用好批評和自我批評武器，經常開展批評與自我批評，克服好人主義、折中主義，真正做到對身邊同志政治上的關心和愛護，對那些搞拉拉扯扯、搞”圈子“的人，要及時提醒，不遷就，不留情面，杜絕好人主義現象。

4、努力推進監督機制的建立和健全，嚴格監督執紀，營造良好政治生態。在公司內部不僅加強黨內監督執紀，還要在工作的方方面面加強巡視監督，對違反規章制度的現象不開綠燈，嚴肅處理。李鴻忠說，嚴肅監督是對干部的保護愛護。黨員同志要自覺接受監督、主動接受監督，使之成為一種習慣、一種常態，就是我們黨內政治生活嚴肅健康的一種表現。

5、強化責任擔當意識，以問題為導向，帶頭落實黨員責任義務和業務指標。工作中時刻保持工作上的主動性，該自己干的工作，積極主動地去干好，不等不拖，該自己配合的工作，不遺余力地配合好，不推諉不扯皮，要在黨章黨規和公司的各項規章制度的基礎上，共同努力、積極創新公司發展思路，謀求新的發展。

關于反對圈子文化個人對照檢查材料范本【三】

增強”四個意識“、反對圈子文化和好人主義個人對照檢查材料

一、學習的主要收獲和體會

1、對”四個意識“的認識體會

我認識到政治意識、大局意識、核心意識側重于思想層面，看齊意識側重行動層面，其中政治意識是根本、大局意識是關鍵、核心意識是保障、看齊意識是基礎。

作為一名企業黨員干部，在平時工作及生活中首先要做到守紀律、講規矩，做事有原則，說話有分寸，行止有遵循，在原則問題和大是大非面前立場堅定，不搞團團伙伙，拉山頭，圈子文化，牢固樹立正確的政治意識，時刻保持頭腦上的清醒，不斷增強廉潔自律的自覺性，必須以此為戒，時刻保持以如臨深淵、如履薄冰的心態謹慎行事，保證行為不違規、不越矩。其次自覺養成學習的良好習慣，真正通過個人自學、向模范典型學習，認真積極參加組織生活會及民主生活會，讓批評與自我批評不斷增強自身對政治意識的內化于心。

2、對”圈子文化“的認識體會

習近平總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上分析黨內的腐敗現象時指出：”有的干部信奉拉幫結派的‘圈子文化’，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。“官場”圈子文化“已經成為各種不良風氣，如貪污腐敗、耽于安樂、同流合污的溫床，成為個別圈子、個別干部違紀違法，損害國家、人民利益的一種手段和途徑，黨員干部必須充分認識”圈子文化“的腐蝕性與危害性。所以”圈子文化“是誘發腐敗窩案的大染缸，是惡化官場生態的催化劑。從國有企業角度來說，為防范權力過度集中，如”一言堂“、”一支筆“的存在，必須強化權力監督機制：一是要建章建制，依制度開展工作；二是要明確公司成員崗位職責，各司其職，增加工作的透明度。

3、對”好人主義“的認識體會

好人主義，就是沒有原則，不分善惡，有意以”好“去討別人歡喜，不敢得罪人。王岐山強調：”黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，黨的觀念淡薄、組織渙散、紀律松弛，根本原因在于有的黨組織和領導干部管黨治黨不嚴、責任擔當缺失，搞好人主義、一團和氣“.同樣在公司中一個人搞”好人主義“，也是從不講原則開始的，如果不講原則，人們都各懷心機，處于一種”清醒“的麻木狀態，好人主義就要泛濫成災，企業的前途就會葬送。

二、查擺的主要問題和原因分析

1、政治意識不強

一是不能與時俱進掌握理論知識。理論知識能提供了一套思考問題的思路和方向，做事的方法，解決問題的邏輯。黨的十八大以來有關黨的建設性文件精神接踵而來，而作為公司分管紀檢工作的自己平時除參加黨委和機關黨支部組織學習外沒有主動學習黨的理論知識，在落實先學先知、率先領會方面沒有起到帶頭作用，如新《準則》《條例》的學習。所以自己在日常的工作中常常感到業務知識的匱乏。

二是政治鑒別力不夠。落實工作行動上不強，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對事物的理解不深刻、不全面，不善于從政治的角度來深入地觀察、分析、解決問題。表現在對黨員政治紀律上抓得少，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致，對一些違反紀律的現象和苗頭（如消極怠工）糾正不力，思想顧慮重重，存在畏難情緒，開展工作缺乏主動性。

2、大局意識不強

主要是責任心不強。表現在責任擔當意識上不強，在落實公司交辦的有些工作時，有時只做表面文章，對安排的工作沒有進行全面把握、認真研究。存在上傳下達思想，沒有把工作真真領會，沒有全面考慮這項工作需要幾個部門完成，需要完成的質量標準也不去把握，比如，在集團對生態公司融資情況審計過程中，作為分管審計工作的自己，在拿到集團文件后，讓自己所管的風險防控部直接把文件交到融資計劃部，錯誤的認為這項工作只是融資計劃部的職責，后續也沒有積極跟進，部門與部門之間也沒有很好的協作，更沒有從大局上考慮這項工作如果出現了差錯將影響集團對下屬企業融資信息真實情況的判斷。也會導致生態公司貼上不負責任的標簽。這都是大局意識思想缺失的表現。

3、看齊意識不強

一是政治擔當精神不強。沒有從抓根本、抓關鍵、抓重點的高度，積極主動地做好公司紀檢監督工作。在開展工作時有畏難情緒，老怕得罪人，沒有處理好個人與組織、感情與原則的關系。

二是工作方法簡單。沒有對黨風廉政設和反腐敗斗爭創造性地開展工作，遇事也不多思考，如在日常的監督中發現個別黨員沒有佩戴黨徽，只是隨意的提醒一下，沒有深入的了解沒有佩戴的原因，更沒有給他講黨員佩戴黨徽的意義，從而沒有引起公司黨員對于佩戴黨徽的重視，使監督工作流于形式，也導致部分黨員對黨規黨紀的不重視。

4、存在好人主義

一是責任擔當不強。對于在日常工作中對自己分管的領域沒有高標準嚴要求，如對安全檢查時沒有做到令行禁止，沒有按公司管理制度處理問題。在紀檢監督方面存在感情用事，影響公司正風肅紀的效果。

二是政治觀念不強。常常抱有只要不出事就萬事大吉的思想。有時遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，在有些會議表態時隨大流，沒有表達出自己的真實想法，怕得罪人，存私心。

分析上述問題產生的主要原因有以下兩點：

1、黨性原則有所放松

黨性原則指共產黨員在黨的實際活動中堅持黨性必須堅持的原則。自己在政治意識、大局意識、看齊意識、好人主義上出了問題歸根結底是在思想上自我放松，自認為自己基本黨性覺悟和觀念還是有的，只要按部就班，不犯原則性的錯誤，就認為是把工作干好了，違背了黨員的基本行為規范。

2、理論學習不夠

一是思想上對黨的政治理論學習重視程度不夠，沒有真正實現從要我學到我要學的轉變，缺乏系統性、經常性的深入學習，深度廣度把握不夠。二是堅持學習還不夠自覺，在學習時間上隨意性大，計劃性不強。導致政治理論水平不夠高，運用理論去指導實際工作不夠。

三、今后努力方向和改進措施

通過以上問題及分析問題產生的原因，我從以下方面努力改進：

1、對增強政治意識、大局意識、看齊意識的整改措施

一是要加強黨性修養鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀。堅定政治立場，明辨大是大非，任何時候都要與黨同心同德、同向同行；從嚴要求自己，要廉潔自律，心存敬畏，要帶頭遵守六大紀律，從大局出發，不計小集體和個人利益；堅守做人底線，作為公司紀檢工作負責人要以身作則、以德服人，放下思想包袱，堅持一視同仁、公平、公正原則，大膽進行管理。在過程中不搞形式、不走過場、不擺樣子，講究方法、注重實際，腳踏實地，把監督工作切實落到實處。

二是改變工作方法，務真求實。特別是在安全隱患大排查大整治檢查時要深入一線，不能只看資料全不全，要深入各項目實地檢查隱患。

三是在公司制度建設上加強業務知識學習。積極與集團相關部門溝通，結合公司實際完善公司的制度。

四是理順所管部門人員。掌握工作內容和工作重點，提高工作效率和工作質量，盡快讓所管的部門為公司的發展保駕護航。

2、對”好人主義“整改措施

一是正確認識 ”老好人“思想，要做一個講原則脾氣隨和、待人厚道的人。在日常的工作當中，自己要做到”肯表率、敢擔當“.在是非面前，旗幟鮮明、原則至上；在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管、動真碰硬。時刻提醒自己別把”好人“自己當了，”主義“全都丟了。

二是嚴格貫徹落實各項規章制度。在制度面前做到人人平等，執行制度要做到制度至上，維護制度的鋼性約束。

以上是我的對照檢查，不妥之處請批評指正。

關于反對圈子文化個人對照檢查材料范本【四】

一、學習收獲和體會

一是”核心“.全會明確了習近平總書記在全黨的核心地位，這是全會取得的最重要成果。習近平同志成為核心，是中央政治局對其十八大以來所做工作的充分認可，也是今后全面從嚴治黨的必然要求。當前無論內部外部環境都非常復雜，明確一個核心，特別是明確習近平這樣一個能謀善斷的領袖為核心，對于穩定內部政治、經濟和社會局勢、拓展國際影響力都具有極其重要的意義。

二是”戰斗性“.在學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》時，對于把批評和自我批評單獨列章、要求提高組織生活的”戰斗性“自己舉雙手贊成。作為黨務干部，這些年來，對于黨內組織生活始終有不同看法：我們黨在建黨之后到建國初期，之所以能夠自己糾偏、撥亂反正，始終保持在正確的方向上，和黨內部始終開展嚴肅的組織生活密不可分，不僅可以蕩滌思想，也可以形成約束。這些年來黨內的組織生活日趨庸俗化，必須予以改進。

三是”哽咽“.主要是指警示教育片中的吳樹元，在懺悔時數次哽咽，泣不成聲，給我留下深刻影響。我相信在那一刻他是真的后悔，也真的想明白了。作為黨員領導干部，一定要嚴以律己，在日常生活中管住小節、牢守底線，平常多注意一點，總比在里邊痛哭流涕的好。

二、存在的問題及原因分析

經過個人查擺、征求意見、談心談話，自己主要存在以下五個方面問題：

1、政治意識薄弱

自己作為公司的黨委書記，平常雖然能夠主動與黨中央和上級黨委保持一致，在日常的工作中也能夠及時學習傳達貫徹中央和上級黨委的精神及部署要求，但對照黨章及有關要求，也存在著一些薄弱環節：一是對于黨的政策法規把握不夠透徹，平常學習黨紀、黨規和文件，有時也感覺比較枯燥，對照鴻忠書記”帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學“的要求還有很大差距；二是平常生活中聽到別人發表一些不當的政治言論，自己雖然不認同，但也沒有能夠旗幟鮮明的表示反對；三是在加強公司黨員教育方面，針對的大多是廉潔自律、敬業等方面，在增強政治意識方面說的、做的比較少。四是與干部員工溝通不夠，員工普遍感覺不好接觸。

2、大局意識不強

主要表現在：一是有時對于上級和集團部署的一些工作和任務不理解，比如：集團的考核辦法、貸款問題，認為沒有從實際出發，不顧基層的實際。對于這種情況，自己在向上級反映的同時，也發了一些牢騷；二是對于公司的大局把握不力。剛到公司的時候，自己也曾經有過一些想法，但兩年并沒有落實。近一段時間以來，自己在謀劃公司長遠發展方面明顯動力不足，做的工作很少。三是自己的經營管理專業水平始終是自己的短板，這兩年在項目開發方面總是給別人提要求，自己作為一把手對外溝通聯系的能力欠缺，導致公司沒有做出突出業績，對此自己很慚愧。四是有時有急躁情緒，恨不能有些工作能夠一蹴而就、立馬見到成效，缺乏久久為功的思想。

3、看齊意識不足

主要表現在集團黨委部署的工作沒有完全落實到位：一是從去年到今年，公司的經營管理指標均沒有完成集團下達的指標，作為公司一把手，自己有很大責任；二是今年五月份以來集團董事長翟乃滿同志給公司提出了許多具體要求，包括要求公司創新產品結構、開辟設施農業產業等，對于這些工作，自己雖然抓了，但抓的不實也不緊，成效還不是特別突出。

4、好人主義明顯

主要表現在：一是雖然能夠主動要求增強黨內生活的戰斗性，但自己更多的是在自我批評上多做些文章，對于批評，有時候還說不出口，存在著怕得罪人的思想和顧慮。日常的工作和生活中，自己也時刻提醒自己”逢人只說半句話“，不要輕易得罪人，公司內部目前”說實話、說真話“的氛圍不是特別濃烈，與自己有很大關系；二是在日常做決策的時候，不是單純從事業和企業發展的角度去考慮問題，比如：在這次競聘過程中，自己有時也在想，公司是國企，也不是自己的企業，給員工降薪、調整崗位，自己又沒有什么好處，可能會”兩頭不是人“，所以在做決策的時候明顯動力不足。這種思想與自己黨員領導干部的身份是不匹配的。三是平常工作中，有睜一只眼閉一只眼的情況，對于工作中出現的明顯問題，有時怕觸及矛盾，聽之任之，追求一團和氣。

5、圈子文化有之

在平常工作和生活中，自己也有形成自己圈子的想法，雖然捫心自問，形成圈子的主要動機不是為了給自己牟取利益，而是想給公司多捕捉一些商機，但畢竟有形成”圈子“的跡象，應時刻警惕。

分析以上問題，產生的思想根源主要有3個：

一是信念不牢。鴻忠書記講，從面對黨旗莊嚴宣誓的那一刻起，就已心有所屬、以身許黨，就要兌現諾言、堅定篤行。反思自己存在的問題，根子在信念上，思想深入并沒有建立”為黨的事業奮斗終身“的志向，因此在做決策、干工作時，很多時候難免摻雜私心雜念，考慮了自己，就放棄了信念，所以工作中缺乏血性，有的時候優柔寡斷、不思進取、好人主義都與此有關。

二是修養不夠。人所有的外在表現都是內發于心、外見于行。自己在”四個意識“、好人主義和圈子文化方面存在的問題，歸根結底，是自己的修養不夠，對于個人的名利、地位、口碑等還沒有完全做到看得開、想得透。特別是在黨性修養方面，自己還有很大差距，艱苦奮斗、戒驕戒躁、求真務實等一些黨員應該具有的品質，在自己身上往往只是知，而不能篤行，沒有做到知行合一。

三是自律不嚴。對于沒有完成目標和任務的原因，雖然有外部經濟環境的關系，但與自己責任意識不強、奮斗意識欠缺有很大關系。反省自己，精神狀態不是特別振奮，難以保持高效率、快節奏的工作狀態，究其原因，有當前環境的關系，但更多的是放松了對自己的要求，自發、自覺、自律的意識不強。

三、今后的努力方向及整改措施

下一步，我將認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，用不間斷的理論學習提升自己的理論素養和政治意識，不折不扣學習并落實兩個準則、三個條例，努力履行好自己作為黨委書記的全面從嚴治黨責任。

一是深化學習。系統學習馬克思主義理論，特別是對于習近平總書記的講話，自己要帶頭學，原汁原味、原原本本學，力爭做到邊學邊用、學用相長，不斷提高自己政治思維、戰略思維、創新思維能力。加強對企業經營管理方面知識的學習，每年至少讀一本經營管理方面的書籍。

二是顧全大局。牢固樹立”四個意識“，以集團整體工作為大局，不折不扣貫徹落實集團各項部署，與集團下一盤棋，集團黨委要求的抓緊去做，集團黨委禁止的堅決不干，確保有令則行、有禁則止，上下一致、形成推動工作的合力。

三是從嚴治黨。重點是抓好”準則“和”條例“學習貫徹落實，在深入把握”準則“十二個重點和”條例“三個重點的基礎上，在落實上下功夫，年底前重點做一件事情，就是全力以赴提高黨內政治生活的戰斗性，以年底民主生活會、組織生活會和民主評議為平臺，拿起批評和自我批評這個武器，從嚴把關，力求高質量，力爭讓每名黨員的思想都能在政治生活中得到一次洗禮，并以此為基礎，從明年開始提高組織批評和自我批評的頻率，讓黨內提意見逐漸成為政治生活中的”家常菜“，不斷提高自己和黨員的政治修養、個人素質。

四是勤勉治企。把學習和對照檢查的成果體現在樹立”五種意識“、推動”六個發展“、完成目標上，努力做到鼓足干勁奉獻企業、推動發展有所作為，爭取讓企業的情況不斷好轉。

以上是我的對照檢查，請大家批評指正。

關于反對圈子文化個人對照檢查材料范本【五】

按照市委統一安排，11月18日，和平區委常委會召開“增強”四個意識"，反對圈子文化和好人主義”專題民主生活會，進一步貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，狠抓中央巡視組巡視“回頭看”反饋意見整改落實，深刻認識圈子文化、好人主義的嚴重危害性，鏟除滋生土壤，嚴肅黨內政治生活，努力營造良好政治生態和從政環境。區委書記薛新立主持會議并講話。區人大常委會主任馮紹寬，區政協主席潘慶元，區委常委x出席。

會上，x代表區委常委會班子進行對照檢查，并帶頭對自身存在問題進行查擺和剖析。常委同志逐一進行對照檢查，并開展了嚴肅認真、直截了當的批評幫助。大家一致認為，圈子文化、好人主義是違背黨的性質宗旨、違反黨的政治紀律和組織紀律的行為，是各種不良風氣的溫床。共產黨員不是普通群眾，黨內政治生活不同于社會生活、家庭生活，不能混淆界限。要把《黨章》《準則》《條例》帶在身邊、印在腦海，用好制度武器，從管好自己開始，從抓班子帶隊伍做起，用好“四種形態”特別是第一種形態，把紀律規矩挺在前面，向圈子文化、好人主義宣戰，久久為功，切實肩負起全面從嚴治黨的責任。

x在總結講話中強調，要在學習習近平總書記系列重要講話精神上下功夫，在學深悟透馬克思主義基本原理上用真功，堅定理想信念信仰和價值觀，切實增強“四個意識”，以此次專題民主生活會的召開為契機，著力開展對圈子文化和好人主義的專項整治，促進整改落實工作深入開展，重點要做好三方面工作：一要下大力量抓好問題的整改，關鍵是要對癥下藥、整改到位，針對擺出的問題進行再梳理，建立領導班子和個人整改清單臺賬，制定整改措施，以更高的標準、更嚴的尺度和更加務實的精神，主動認領，限期整改，逐條逐項落實到位。二要下大力量抓好建規立制，以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為契機，對照《準則》和《條例》，進一步完善相關制度，把制度立起來，把規矩嚴起來，著力消除制度盲點，真正實現問題整改的常態長效，鏟除問題滋生的土壤。三要下大力量抓好監督管理，把監督的關口前移，把重心放在平時，經常囑咐、反復敲打，既要盯住八小時以內，也不能忽視八小時以外，把從嚴教育管理的監督體現在日常工作生活的方方面面，同時要加強對分管單位的督促指導，確保每個層級黨組織民主生活會的整改落實都能夠扎實有效開展。