職務(wù)職級并行為激勵公務(wù)員擔當作為、苦干實干打破“三個門”暢通“三條路”，旗幟鮮明為積極干事者撐腰鼓勁，切實把公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性廣泛而有效地調(diào)動起來。下面是小編整理的關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得體會的內(nèi)容，供大家參考閱讀，希望能夠給你提供一些幫助，下面就跟隨小編一起去看看吧！

公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得體會一

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。這標志著這項試點多年的改革進入收官階段。其引人注目之處，在于通過推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，調(diào)動公務(wù)員群體積極性、健全激勵保障機制。

規(guī)定指出，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責。公務(wù)員晉升職級應(yīng)當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責，不擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責。

《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》這既是關(guān)乎廣大公務(wù)員群體切身利益的一件大事，也是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性工作，對社會的發(fā)展具有重要意義。

公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得體會二

20xx年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，自20xx年6月1日起施行。新公務(wù)員法確立了公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，目的是調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)對公務(wù)員的持續(xù)激勵?！豆珓?wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》指出，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列。規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責。

據(jù)了解統(tǒng)計，中國所有公務(wù)員里，60%在縣以下基層單位工作，76.7%是鄉(xiāng)科級及以下人員。在基層單位，99%的公務(wù)員屬于副處級以下，90%的公務(wù)員屬于副科級以下。公務(wù)員隊伍，越往上職位越少，這也產(chǎn)生了不公平的問題。如此一來，如何調(diào)動大部分人的工作積極性就成了問題，因為大部分人都在基層一線工作。通過此次規(guī)定解決了基層公務(wù)員的很多問題；一是職務(wù)職級并行規(guī)定有利于解決了公務(wù)員晉升難、待遇低的問題，樹立了激勵導(dǎo)向。二是建立職務(wù)職級并行制度，有利于穩(wěn)定基層公務(wù)員隊伍，建立起基層公務(wù)員職務(wù)與職級晉升的制度，體現(xiàn)對公務(wù)員工作的重視和對干部的關(guān)心，堅定了公務(wù)員奉獻崗位、服務(wù)社會的信心。三是職務(wù)與職級并行規(guī)定，有利于樹立正確用人導(dǎo)向，職務(wù)職級并行制度堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重工作實績，體現(xiàn)個人資歷，獎懲并舉，鼓勵公務(wù)員立足本職踏實工作、爭創(chuàng)業(yè)績，營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

此次的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，對公務(wù)員職級、晉升、待遇及分類做了明確規(guī)定，突出公務(wù)員晉升職級應(yīng)當根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，凸顯正確的用人導(dǎo)向。堅持正確的用人導(dǎo)向，德才兼?zhèn)?、以德為先、事業(yè)為上、公道正派、五湖四海、任人唯賢，著力匡正選人用人風氣，貫徹正確用人導(dǎo)向。高度重視干部選拔培養(yǎng)，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學(xué)選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，從嚴從優(yōu)選拔干部，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。使廣大基層干部能更好的扎根基層，讓付出者能得到回報，讓基層的工作者更加有干勁，共建我們美麗鄉(xiāng)村和美麗中國。

公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得體會三

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)部門遵照執(zhí)行。我認為，在現(xiàn)在頒布此項規(guī)定一方面是為了深化現(xiàn)目前公務(wù)員的分類改革，以正式文件形式推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行等有關(guān)機制。二是為了積極響應(yīng)2018年7月3日，習近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)指出的：“貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵。”這一要點。

那么，此次印發(fā)的規(guī)定都有那些干貨呢?下面，我們就來大致了解一下規(guī)定的部分內(nèi)容。

什么是職級?本規(guī)定所稱職級，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道，體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，不具有領(lǐng)導(dǎo)職責。

公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升。擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員履行領(lǐng)導(dǎo)職責，不擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職級公務(wù)員依據(jù)隸屬關(guān)系接受領(lǐng)導(dǎo)指揮，履行職責。

職級的確定?非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員首次確定職級按照有關(guān)規(guī)定套轉(zhuǎn)。新錄用公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。從國有企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體調(diào)任的人員，按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定，綜合考慮其原任職務(wù)、調(diào)任職位和工作經(jīng)歷確定職級。機關(guān)接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照國家軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)規(guī)定確定職級。

公務(wù)員要晉升職級，需要什么基本資格?對于晉升巡視員、主任科員等都應(yīng)當任廳局、調(diào)研員、主任科員及科員2、3、4年以上。同時，也要根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等各方面因素綜合考慮，不僅僅是達到了最低的任職年限就晉升，也不能僅僅憑借任職年限時長就論資排輩。

哪些情況，公務(wù)員的職級會被降低、不得晉升?最簡單的就是不符合公務(wù)員晉升的基本條件和基本資格的。其次，收到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的?；蛘呤巧嫦舆`紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或者是其他影響晉升職級的其他情形。

在對于公務(wù)員的管理制度當中，職務(wù)和職級這兩個制度是重要的組成部分之一。也是確定公務(wù)員的薪資及其他方面待遇的依據(jù)。

從職務(wù)來看，單指公務(wù)員的頭銜，側(cè)方面體現(xiàn)出公務(wù)員本人的工作能力和職責的大小。從職級來看，是從一定的層次對應(yīng)到相應(yīng)的級別中，主要體現(xiàn)為各位公務(wù)員的資歷方面。

國家有關(guān)部門建立此項制度，形成了通過職務(wù)和職級晉升的兩個晉升通道。同時，也是對公務(wù)員管理制度的創(chuàng)新和完善，鼓勵公務(wù)員真真正正做到為人民服務(wù)，踏踏實實的服務(wù)。

當今社會的有志青年們，仍然懷抱著建設(shè)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的夢想。他們通過考試進入不同的部門，在不同的崗位上發(fā)光發(fā)熱，有了這樣的制度保障，也為他們的工作指明了方向。忠誠干凈擔當，是對21世紀新時代選任用人規(guī)律的深刻揭示。

公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得體會四

中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。本次規(guī)定注重德才表現(xiàn)、工作實績，通過推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，調(diào)動公務(wù)員群體積極性、健全激勵保障機制，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。

推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務(wù)員體制，拓寬公務(wù)員晉升通道，有助于完善激勵保障制度、能上能下制度。通過建立相應(yīng)的職級待遇、工資、住房、醫(yī)療、交通補貼、社會保險等福利待遇標準，回報公務(wù)員的辛勤付出，而不是僅僅用職務(wù)的形式。

推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，要向基層傾斜，科學(xué)分類、拓寬尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵機制，給干部隊伍強心針、定心丸。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們立基層、愛基層、有干勁。

各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要嚴格把關(guān)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩。在提供正向激勵的同時，必須明確降級標準并落實到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。讓付出者得、消極怠工者失，建設(shè)符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。

公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得體會五

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。這即是全面深化改革，尤其是干部人事制度改革的重大舉措，也是建設(shè)一支忠誠干凈擔當高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵一招?！兑?guī)定》堅持從中國國情出發(fā)，在保持公務(wù)員制度連續(xù)性的基礎(chǔ)上，總結(jié)改革經(jīng)驗，吸收改革成果，在構(gòu)筑國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進程的藍圖中，畫上了濃墨重彩的一筆。

在公務(wù)員隊伍中，往往存在“踏踏實實干幾年，當上領(lǐng)導(dǎo)就輕松”的消極認識，部分干部晉升之前兢兢業(yè)業(yè)，晉升之后就放松了對自己的要求，把只進不出的“彈簧門”當做自己懶政怠政的“安全門”，嚴重影響了公務(wù)員隊伍的整體形象。即便是不能再勝任原有職務(wù)，也會保留原有待遇，這就為不作為、慢作為留下了可以活動的“口子”?！兑?guī)定》第二十一條、二十二條，對不得晉升職級的四種情況和降低職級的四種情況進行了明確界定，暢通了公務(wù)員職級能上能下的路徑。這意味著今后一部分公務(wù)員晉升職級之后，即便是享受到了相應(yīng)的待遇，也可以被“打回原形”。相信在這一機制的督促和鞭策下，每一名公務(wù)員都會慎重對待自己的級別和待遇，“在其位，謀其職，負其責，盡其事”。

公務(wù)員是老百姓的勤務(wù)員，每一個有志于從事這一職業(yè)人，都是抱著一腔熱血，懷揣拳拳之心，走上工作崗位。之所以在成長的道路上會成為“蒼蠅”、“老虎”，究其根源，則是因為在從業(yè)過程中，身陷官本思想的“旋轉(zhuǎn)門”，迷失了為政的方向，走向了人民的對立面。而“官本位”思想的存在，無論是對于形成風清氣正的從業(yè)環(huán)境，還是密切黨群、干群關(guān)系魚水情，都如同附骨之疽，危害甚深。因此，有必要從制度上打破公務(wù)員官本思想“旋轉(zhuǎn)門”，暢通干事創(chuàng)業(yè)路。職務(wù)職級并行，引導(dǎo)公務(wù)員建立正確的職業(yè)預(yù)期，拓展公務(wù)員全方位發(fā)展空間，讓基層干部、普通干部成為最大受益者，對于消除領(lǐng)導(dǎo)崗位的特權(quán)待遇，逐步破除“官本位”思想意義重大。 這也必然會推進公務(wù)員隊伍求真務(wù)實，干事創(chuàng)業(yè)，努力干出實打?qū)嵉男聵I(yè)績，干出群眾稱道的好口碑。

職務(wù)職級并行為激勵公務(wù)員擔當作為、苦干實干打破“三個門”暢通“三條路”，旗幟鮮明為積極干事者撐腰鼓勁，切實把公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性廣泛而有效地調(diào)動起來，引導(dǎo)廣大公務(wù)員立足自身實際，提升工作能力，練就過硬本領(lǐng)，以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)、敢闖敢試的斗志、開拓進取的精神，履職盡責，拼搶爭先，銳意謀績，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠，凝心聚力為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利做出新的貢獻。

公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得體會六

20xx年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，自20xx年6月1日起施行。新公務(wù)員法確立了公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，目的是調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性，拓寬公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，實現(xiàn)對公務(wù)員的持續(xù)激勵。這一制度將涉及數(shù)百萬公務(wù)員。實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度旨在適應(yīng)推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國特色公務(wù)員制度，改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間等。

據(jù)統(tǒng)計，中國所有公務(wù)員里，60%在縣以下基層單位工作，76.7%是鄉(xiāng)科級及以下人員。在基層單位，99%的公務(wù)員屬于副處級以下，90%的公務(wù)員屬于副科級以下。公務(wù)員隊伍，越往上職位越少，這也產(chǎn)生了不公平的問題。如此一來，如何調(diào)動大部分人的工作積極性就成了問題，因為大部分人都在基層一線工作。對于基層公務(wù)員普遍關(guān)注的“晉升難”等問題激烈的競爭壓力催生了一些不好的情況：一些人不惜跑官、買官；一些人多年上升無望，心生倦怠，導(dǎo)致人浮于事。

此次的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，使廣大基層干部吃了“安心丸”，讓他們能更好的扎根基層，讓付出者能得到回報，讓基層的工作者更加有干勁，共建我們美麗鄉(xiāng)村和美麗中國。