無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

工程勞資員崗位職責篇一

2、負責編制公司勞動報酬工資表;

3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

5、協助財務科搞好發放工資;

6、協助做好人員招聘的前期工作;

7、負責做好各部門人員的統計匯總工作;

8、協助做好其他有關事項的工作;

9、對所承擔的工作全面負責;

工程勞資員崗位職責篇二

4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放

5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作

6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

7、員工薪酬動態記錄和分析

工程勞資員崗位職責篇三

一、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的.勞務合同，并負責組織人員進場。

二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。

三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。

四、負責項目的職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。

五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

六、完成領導臨時交辦的工作。

工程勞資員崗位職責篇四

一、在部分司理的領導下，做好人事、勞資處理作業。

二、依據國家勞作薪酬方針和法則，結合酒店實際狀況，草擬本酒店有關勞作薪酬等方面的準則和施行細則。

三、精確把握酒店人力資源狀況，及時計算上報酒店職工的人數和各類勞作薪酬月、季、年報表。

四、按規則及時做好新進和脫離人員的薪酬聯系的核算接轉作業。

五、擔任核定職工的調集、任免、定職、定級等有關人事變動材料。

六、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結構的合理裝備，合理運用人力資源。

七、擔任處理職工的內部調整及離員作業。

八、擔任處理酒店職工的社會統籌作業。

九、擔任酒店職工每月的`考勤計算，做好薪酬和補助計算發放作業。

十、擔任擬定每月酒店職工薪酬表。

工程勞資員崗位職責篇五

1、負責公司科室、業務員及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料。做好各部門車間賬的統計。

2、負責歷年員工工資統計資料，及員工崗位責任制的考核工作；

3、負責車間新品的統計，并向車間提供計件工資的標準，為車間工資報表的核算及制作提供信息。

1、負責企業保險及房基金相關業務、退休、病退、離職、入職員工各項報批手續的辦理，并及時與財務做好對接。

2、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作；

3、負責企業員工生育津貼，工傷報銷及各項保險相關手續的辦理。

1、負責公司員工勞保福利開取及統計工作。做好入職、離職人員工作服發放及管理工作。

2、做好勞保領取年度統計、庫存及年初計劃預報。負責協調處理新入職及調動人員相關勞保福利的購買發放。

3、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

工程勞資員崗位職責篇六

2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；

3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；

4、負責核定轉正員工的薪資、津貼及福利；

5、負責晉降職人員的加減薪核算；

6、根據考勤表核定員工工資表；

7、負責核算辭退或辭職人員的工資；

8、參與完善符合集團經營狀況的薪資制度；

9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證及時準確；

10、根據具體情況需要，核算、辦理員工社會保險；

11、完成相關領導交代的其他工作。

工程勞資員崗位職責篇七

1、依據各部門人力需求和人員儲備計劃做好招聘計劃，聯絡勞務、人才市場，進行現場招聘，及人員招聘，培訓與入職管理。

2、員工考勤，考核，晉升調動相關手續辦理，離職信息反饋及資料傳遞。

3、督導辦理員工請假，休假及考勤臨近作業，修訂，審核各類人事表單，實施新進員工，在職人員的培訓工作。

4、制定，檢討，修訂人事各項規章制度，對各部人員流動進收集，統計與匯總，并對其流動原因進行分析。

5、打印各類人事部文件，承辦上級臨時交付的任務。

6、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。

7、入職，在職及離職人員檔案管理。

8、臨時資料，通告的打印及公布。

9、承辦上級臨時交付的任務。

工程勞資員崗位職責篇八

1、遵守公司的規章制度，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密。

2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務工作，提供有關資料。負責歷年項目部員工、農民工的資料，建立項目員工管理檔案，農民工勞務合同及崗位職責。

3、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

4、負責人力資源調配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。

5、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。

6、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

7、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

8、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

工程勞資員崗位職責篇九

勞資員

人事部經理

勞動報酬和勞動力資源

負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

1、服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2、負責編制公司勞動報酬工資表；

3、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

5、協助財務科搞好發放工資；

6、協助做好人員招聘的前期工作；

7、負責做好各部門人員的統計匯總工作；

8、協助做好其他有關事項的工作；

9、對所承擔的工作全面負責；

1、具有中專以上的文化程度；

2、有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；

3、有較強的工作責任感和事業心。

1、參加每周一次的工作會議；

2、參加每月季度的工作評比會；

3、參加公司召開的年度職工大會。