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勞資員管理崗位職責篇一
直接上級：人事部經理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力現職責：
1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2。負責編制公司勞動報酬工資表；
3。負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；
4。負責辦理人員招聘工作；
5。協助財務科搞好發放工資；
6。協助做好人員招聘的前期工作；
7。負責做好各部門人員的統計匯總工作；
8。協助做好其他有關事項的工作；
9。對所承擔的工作全面負責；
崗位要求：
1。具有中專以上的文化程度；
2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識；
3。有較強的工作職責感和事業心。
參加會議：
1。參加每周一次的工作會議；
2。參加每月季度的工作評選會；
3。參加公司召開的年度職工大會。
勞資員管理崗位職責篇二
一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。
三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續。
四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。
五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的`審核、報批和發放工作。
六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。
七、及時上報各項勞資報表。
八、做好領導交辦的其他工作。
勞資員管理崗位職責篇三
勞資員崗位職責
1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2。負責編制公司勞動報酬工資表；
3。負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；
4。負責辦理人員招聘工作；
5。協助財務科搞好發放工資；
6。協助做好人員招聘的前期工作；
7。負責做好各部門人員的統計匯總工作；
8。協助做好其他有關事項的工作；
9。對所承擔的工作全面負責；
