范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

藥師工作規劃篇一

在xx年剛接觸這個行業時,在選擇客戶的問題上走過不少彎路,那是因為對這個行業還不太熟悉,總是選擇一些食品行業,但這些企業往往對標簽的價格是非常注重的.所以今年不要在選一些只看價格,對質量沒要求的客戶.沒有要求的客戶不是好客戶。

xx年的計劃如下：

一;對于老客戶，和固定客戶，要經常保持聯系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩定與客戶關系。

二;在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息。

三;要有好業績就得加強業務學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學業務與交流技能向結合。

四;今年對自己有以下要求

1：每周要增加?個以上的新客戶，還要有到個潛在客戶。

2：一周一小結，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。

3：見客戶之前要多了解客戶的狀態和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。

4：對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直的。

5：要不斷加強業務方面的學習，多看書，上網查閱相關資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方法。

6：對所有客戶的工作態度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。

7：客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務。

8：自信是非常重要的。要經常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態度才能更好的完成任務。

9：和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業務技能。

10：為了今年的銷售任務每月我要努力完成?到?萬元的任務額，為公司創造更多利潤。

一 。本年度工作總結

個人工作總結

xx年即將過去，在這將近一年的時間中我通過努力的工作，也有了一點收獲，臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年的工作進行簡要的總結。

我是今年三月份到公司工作的，四月份開始組建市場部，在沒有負責市場部工作以前，我是沒有*******銷售經驗的，僅憑對銷售工作的熱情，而缺乏*******行業銷售經驗和行業知識。為了迅速融入到這個行業中來，到公司之后，一切從零開始，一邊學習產品知識，一邊摸索市場，遇到銷售和產品方面的難點和問題，我經常請教*****經理和北京總公司幾位領導和其他有經驗的同事，一起尋求解決問題的方案和對一些比較難纏的客戶研究針對性策略，取得了良好的效果。

通過不斷的學習產品知識，收取同行業之間的信息和積累市場經驗，現在對*******市場有了一個大概的認識和了解。現在我逐漸可以清晰、流利的應對客戶所提到的各種問題，準確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通，因此逐漸取得了客戶的信任。所以經過大半年的努力，也取得了幾個成功客戶案例，一些優質客戶也逐漸積累到了一定程度，對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學習產品知識和積累經驗的同時，自己的能力，業務水平都比以前有了一個較大幅度的提高，針對市場的一些變化和同行業之間的競爭，現在可以拿出一個比較完整的方案應付一些突發事件。對于一個項目可以全程的操作下來。

存在的缺點：

對于*******市場了解的還不夠深入，對產品的技術問題掌握的過度薄弱，不能十分清晰的向客戶解釋，對于一些大的`問題不能快速拿出一個很好的解決問題的方法。在與客戶的溝通過程中，過分的依賴和相信客戶，以至于引起一連串的不良反應。本職的工作做得不好，感覺自己還停留在一個銷售人員的位置上，對市場銷售人員的培訓，指導力度不夠，影響市場部的銷售業績。

二.部門工作總結

在將近一年的時間中，經過市場部全體員工共同的努力，使我們公司的產品知名度在河南市場上漸漸被客戶所認識，良好的售后服務加上優良的產品品質獲得了客戶的一致好評，也取得了寶貴的銷售經驗和一些成功的客戶案例。這是我認為我們做的比較好的方面，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題。

下面是公司xx年總的銷售情況：

從上面的銷售業績上看，我們的工作做的是不好的，可以說是銷售做的十分的失敗。在河南市場上，*******產品品牌眾多，******天星由于比較早的進入河南市場，*******產品價格混亂，這對于我們開展市場造成很大的壓力。

1) 銷售工作最基本的客戶訪問量太少。市場部是今年四月中旬開始工作的，在開始工作倒現在有記載的客戶訪問記錄有*******個，加上沒有記錄的概括為*******個，八個月*******天的時間，總體計算三個銷售人員一天拜訪的客戶量*******個。從上面的數字上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好。

2) 溝通不夠深入。銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產品的情況十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖;對客戶提出的某項建議不能做出迅速的反應。在傳達產品信息時不知道客戶對我們的產品有幾分了解或接受的什么程度，洛陽迅及汽車運輸有限公司就是一個明顯的例子。

3) 工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。銷售人員沒有養成一個寫工作總結和計劃的習慣，銷售工作處于放任自流的狀態，從而引發銷售工作沒有一個統一的管理，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。

4) 新業務的開拓不夠，業務增長小，個別業務員的工作責任心和工作計劃性不強，業務能力還有待提高。

三.市場分析

現在河南*******市場品牌很多，但主要也就是那幾家公司，現在我們公司的產品從產品質量，功能上屬于上等的產品。在價格上是賣得偏高的價位，在本年銷售產品過程中，牽涉問題最多的就是產品的價格。有幾個因為價格而丟單的客戶，面對小型的客戶，價格不是太別重要的問題，但面對采購數量比較多時，客戶對產品的價位時非常敏感的。在明年的銷售工作中我認為產品的價格做一下適當的浮動，這樣可以促進銷售人員去銷售。

在鄭州區域，因為*******市場首先從鄭州開始的，所以鄭州市場時競爭非常激烈的市常簽于我們公司進入市場比較晚，產品的知名度與價格都沒有什么優勢，在鄭州開拓市場壓力很大，所以我們把主要的市場放在地區市上，那里的市場競爭相對的來說要比鄭州小一點。外界因素減少了，加上我們的銷售人員的靈活性，我相信我們做的比原來更好。

在明年的工作規劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做：

1) 建立一支熟悉業務，而相對穩定的銷售團隊。

人才是企業最寶貴的資源，一切銷售業績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業的根本。在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。

2) 完善銷售制度，建立一套明確系統的業務管理辦法。

銷售管理是企業的老大難問題，銷售人員出差，見客戶處于放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。

3) 培養銷售人員發現問題，總結問題，不斷自我提高的習慣。

培養銷售人員發現問題，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質，在工作中能發現問題總結問題并能提出自己的看法和建議，業務能力提高到一個新的檔次。

4) 在地區市建立銷售，服務網點。(建議試行)

根據今年在出差過程中遇到的一系列的問題，約好的客戶突然改變行程，毀約，車輛不在家的情況，使計劃好的行程被打亂，不能順利完成出差的目的。造成時間，資金上的浪費。

5)銷售目標

今年的銷售目標最基本的是做到月月有進帳的單子。根據公司下達的銷售任務，把任務根據具體情況分解到每月，每周 ，每日;以每月，每周 ，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。

我認為公司明年的發展是與整個公司的員工綜合素質，公司的指導方針，團隊的建設是分不開的。提高執行力的標準，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環境是工作的關鍵。

以上是我的一些不成熟的建議和看法，如有不妥之處敬請諒解。

至

禮

藥師工作規劃篇二

始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，嚴格落實發展黨員工作公示制、發展黨員責任追究制、推薦優秀青年入黨工作制等制度，不斷拓寬發展黨員工作面，為全處經濟和社會全面發展提供堅強的組織保證。

一、 基本情況

機關現有黨員120名。其中：35歲以下的4名，占總數的3%; 45歲以上的96名，占總數的80%。高中以上學歷的105名，占總數的87%;大專以上學歷的77名，占總數的64%;女黨員18名，占總數的15%。20xx-20xx年發展黨員1名，其中：35歲以下的1名，根據后續新進人員情況，只要符合條件，均納入積極分子隊伍，再發展1-2名新黨員。

二、主要做法

(一)強化認識抓保證

1、采取以會代訓的方式，就發展黨員工作做專題培訓討論，反復組織學習有關規定，使基層黨支部和從事黨務工作人員自覺增強做好這項工作的使命感和責任感，不斷強化基層黨支部書記的素質。

要的工作來對待，通過培訓等形式，不斷豐富黨員知識。

3、積極推行推薦優秀青年入黨工作制度，通過“推優”工作，把廣大青年吸收和團結在黨的周圍，為黨組織注入生機和活力，增強黨組織的戰斗力和凝聚力，實現黨員隊伍的年輕化、知識化、專業化，促進機關黨組織建設。

(二)強化質量重培養。

1、始終把做好發展黨員規劃作為年初的一項重要工作來抓，每年年初根據各黨支部上報的發展黨員計劃，結合實際，制定街道的發展黨員計劃，通過提出明確的工作目標和發展重點，改善黨員隊伍的構成和分布，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力建設一支素質較高、結構較合理、規模適當、作用突出的黨員隊伍，切實為企業發展服務。

2、狠抓入黨積極分子隊伍建設。為切實做好推薦優秀青年入黨的發展對象工作。要對青年干部進行黨的基本知識、黨的光榮歷史和優良傳統教育，結合理論學習，使青年干部樹立馬克思主義世界觀，學會用唯物辨證的觀點看世界，崇尚科學、追求真理、反對封建迷信，端正入黨動機，堅定走建設有中國特色的社主義道路的信心。

3、通過以會代訓、支部培養、聯系人幫教、實踐鍛煉等多層次、多渠道的培養鍛煉，強化教育培訓，切實加大對入黨積極分子的教育、培養、考察力度，為他們的健康成長創造有利條件。為確保入黨積極分子的質量，規定思想等方面不過關者當年不能發展入黨。

三、工作目標

20xx—20xx年計劃發展黨員2名，其中35歲以下占發展總數 100%以上;高中以上學歷的優秀青年黨員占發展總數的100%以上;工作生產一線的優秀青年占發展總數的100%以上;女黨員占發展總數的50%以上。對入黨積極分子登記造冊，全年入黨積極分子要達到3人以上。

五、工作要求

1、堅持實事求是的原則。注意民主程序，把思想素質好，作風正派，政治堅定，有一定素質的優秀青年及時向黨委推薦。黨支部對于志愿申請加入中國共產黨的青年，要進行認真考察，及時研究討論，確保每年要發展優秀年輕黨員1名。

2、要重視和培養發展女黨員。堅持按黨章規定的黨員標準發展女黨員，培養和壯大女優秀青年入黨積極分子隊伍，對生產、工作一線的骨干女青年要特別重點培養。

3、積極落實好“推優”工作。對于有所屬推薦對象的青年，黨支部要有意識對他們進行宣傳教育，激發他們的政治熱情，增強他們對黨的認識，從而引導他們加入黨的隊伍。

藥師工作規劃篇三

蒲縹鎮塘子溝社區在全面啟動新農村建設的環境下，按照一年打基礎，二年上臺階，三年大發展的工作思路，以夯實基礎為前提，以加強組織建設和制度建設為核心，來促進其他各項工作的開展。根據我村的實際情況，經村兩委班子和部分黨員、村民代表充分討論，制定本計劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，圍繞建設社會主義新農村這個主題，按照新農村建設二十字方針的目標要求，團結和帶領全村黨員、干部、群眾，解放思想、轉變觀念、堅定信念、艱苦奮斗、扎實工作，為把我村建設成為生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的新農村而努力奮斗!

二、基本目標

根據上述工作思路和指導思想，蒲縹年我村的發展目標是：組織建設和制度建設得到加強;主導產業形成，經濟發展基礎夯實，集體經濟狀況好轉，農民收入增加;村莊規劃合理，公共基礎設施建設逐步開展，村民的生產、生活條件較大提高，人居環境和經濟發展環境明顯改善。

三、主要措施

1、加強組織建設，為新農村建設提供組織保障。完善“三會一課”制度，健全組織生活，加強黨員的思想教育理論和政策學習，提高黨員的政治素質和理論政策水平;認真實施“雙培雙帶”先鋒工程，落實“四項制度”，充分發揮黨員作用;有計劃地培養發展新黨員，給黨員隊伍注入新的力量;加強村班子建設，培養思想政治素質強和發展能力強的村干部;抓好村組織活動場所建設，樹立對外良好形象。努力按照“五個好”村黨支部的目標要求來加強基層組織建設。

2.加強制度建設，為新農村建設提供制度保障。制度建設包括：制定定期會議、學習制度;黨建工作制度;村財務管理制度;建立健全村民議事規則;完善村規民約;設置無職黨員示范崗;建立“新風戶”、“文明戶”、“科技示范戶”評比制度;黨員結對幫帶制度;新農村建設理事章程等一系列規章制度。

3.鞏固綜合整治成果。以“三治”(治臟、治亂、治差)，“三化”(美化、綠化、凈化)，“三改”(改水、改廁、改圈)，“三建”(建公路、建沼氣、建垃圾場)為突破口，極大地改善人居環境，初步達到村容整潔的要求。

4.通過“陽光工程”及專題培訓班等形式，有組織的開展農業實用技術和職業技能培訓，提升村民的整體素質，發揮城鎮近郊型村優勢，鼓勵村民發展第三產業，到駐鎮企業就業，為勞動力的就地轉移和村可持續發展提供服務，創造條件。

5.廣泛收集信息，充分利用我村區位優勢，挖掘潛在資源，創造條件，爭取引進企業落戶塘子溝。

6.做好年度村財務預算，開源節流，增收節支，確保村兩委各項日常工作正常運轉，特別是計劃生育工作堅持常抓不懈，爭取走在全鎮各村前列。

7.加強社會主義精神文明建設，經常性地開展“文明戶”、“新風戶”、“科技示范戶”的創建評比活動，倡導社會文明新風尚，構建一個人人愛國、愛村、遵紀、守法、明禮、誠信、和諧的發展環境。

新農村建設是一項利民、惠民工程，我們要抓住這一有利契機，在市委市政府、蒲縹鎮黨委政府和市選派領導組的正確領導、關心幫助下，在選派、幫扶單位的鼎力支持下，努力工作，乘勢而上，把塘子溝社區建設成名副其實的示范村。

藥師工作規劃篇四

一份好的規劃可以指導工作的開展。下面是小編為大家收集整理的黨員工作規劃，歡迎大家閱讀。

始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，嚴格落實發展黨員工作公示制、發展黨員責任追究制、推薦優秀青年入黨工作制等制度，不斷拓寬發展黨員工作面，為全處經濟和社會全面發展提供堅強的組織保證。

一、 基本情況

機關現有黨員120名。其中：35歲以下的4名，占總數的3%; 45歲以上的96名，占總數的80%。高中以上學歷的105名，占總數的87%;大專以上學歷的77名，占總數的64%;女黨員18名，占總數的15%。20xx-20xx年發展黨員1名，其中：35歲以下的1名，根據后續新進人員情況，只要符合條件，均納入積極分子隊伍，再發展1-2名新黨員。

二、主要做法

(一)強化認識抓保證

1、采取以會代訓的方式，就發展黨員工作做專題培訓討論，反復組織學習有關規定，使基層黨支部和從事黨務工作人員自覺增強做好這項工作的使命感和責任感，不斷強化基層黨支部書記的素質。

要的工作來對待，通過培訓等形式，不斷豐富黨員知識。

3、積極推行推薦優秀青年入黨工作制度，通過“推優”工作，把廣大青年吸收和團結在黨的周圍，為黨組織注入生機和活力，增強黨組織的戰斗力和凝聚力，實現黨員隊伍的年輕化、知識化、專業化，促進機關黨組織建設。

(二)強化質量重培養。

1、始終把做好發展黨員規劃作為年初的一項重要工作來抓，每年年初根據各黨支部上報的發展黨員計劃，結合實際，制定街道的發展黨員計劃，通過提出明確的工作目標和發展重點，改善黨員隊伍的構成和分布，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力建設一支素質較高、結構較合理、規模適當、作用突出的黨員隊伍，切實為企業發展服務。

2、狠抓入黨積極分子隊伍建設。為切實做好推薦優秀青年入黨的發展對象工作。要對青年干部進行黨的基本知識、黨的光榮歷史和優良傳統教育，結合理論學習，使青年干部樹立馬克思主義世界觀，學會用唯物辨證的觀點看世界，崇尚科學、追求真理、反對封建迷信，端正入黨動機，堅定走建設有中國特色的社主義道路的信心。

3、通過以會代訓、支部培養、聯系人幫教、實踐鍛煉等多層次、多渠道的培養鍛煉，強化教育培訓，切實加大對入黨積極分子的教育、培養、考察力度，為他們的健康成長創造有利條件。為確保入黨積極分子的質量，規定思想等方面不過關者當年不能發展入黨。

三、工作目標

20xx—20xx年計劃發展黨員2名，其中35歲以下占發展總數 100%以上;高中以上學歷的優秀青年黨員占發展總數的100%以上;工作生產一線的優秀青年占發展總數的100%以上;女黨員占發展總數的50%以上。對入黨積極分子登記造冊，全年入黨積極分子要達到3人以上。

五、工作要求

1、堅持實事求是的原則。注意民主程序，把思想素質好，作風正派，政治堅定，有一定素質的優秀青年及時向黨委推薦。黨支部對于志愿申請加入中國共產黨的青年，要進行認真考察，及時研究討論，確保每年要發展優秀年輕黨員1名。

2、要重視和培養發展女黨員。堅持按黨章規定的黨員標準發展女黨員，培養和壯大女優秀青年入黨積極分子隊伍，對生產、工作一線的骨干女青年要特別重點培養。

3、積極落實好“推優”工作。對于有所屬推薦對象的青年，黨支部要有意識對他們進行宣傳教育，激發他們的政治熱情，增強他們對黨的認識，從而引導他們加入黨的隊伍。

一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的xx大提出的以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程要求，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，正確把握新時期發展黨員的工作要求，堅持不懈地做好發展黨員工作，努力建設一支素質優良、結構合理、規模適度、作用突出的黨員隊伍，為新時期加強黨的基層組織建設，提升執政能力和全面構建和諧社會提供堅實的人才保證和力量支撐。

二、目標要求

20xx-20xx年，全區發展黨員工作要努力實現以下目標要求：

1、入黨積極分子源頭充足、分布合理。四年內，全區入黨積極分子人數與發展對象總體保持3：1的比例。

2、發展黨員數量規模適當、結構優化。年發展黨員增減幅度一般控制在3%以內，上下浮動不超過5%。四年中，全區新發展黨員總量控制在1920名左右，年均發展480名左右。每年新發展的黨員中，35歲以下的青年達到70%以上，婦女達到25%以上，生產、工作第一線的達到70%以上，高中以上文化程度的占較大比例。力爭到20xx年，全區35歲以下青年和婦女占農村黨員總數的比例分別比現在提高2-3個百分點。

3、個別地方發展黨員工作薄弱的問題得到有效解決。全區村、社區基本上達到“兩有一消”目標：每個村、社區有5名以上35歲以下入黨積極分子，每個村、社區每兩年至少發展一名35歲以下黨員，消除村級黨組織三年以上不發展黨員的現象。從業人員在50人以上的新經濟組織和新社會組織有3名以上黨員，非公企業中發展黨員數量穩中有升。教學科研骨干、學科帶頭人等高知識群體入黨人數逐年增長，學生黨員發展平穩。

4、發展黨員工作制度、機制進一步建立健全。適應新形勢新任務需要，基本建立城鄉一體、整體聯動的發展黨員工作機制，逐步實現發展黨員工作的科學化、制度化和規范化。

三、基本原則

1、堅持圍繞中心，服務大局。發展黨員工作要牢牢把握發展這個黨執政興國的第一要務，緊緊圍繞全面建設小康社會的奮斗目標和加強黨的執政能力建設的要求來進行。要把這項工作放到黨的工作大局中去謀劃、去推動，在鞏固黨的執政基礎、促進經濟社會發展等方面，取得實實在在的效果。

2、堅持黨員標準，嚴格工作程序。要堅持質量重于數量的原則，著眼于保持黨的先進性，嚴格按照黨章規定的黨員標準發展黨員，著重看發展對象是否自覺學習實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗，認真履行入黨手續，堅持成熟一個，發展一個，確保新發展黨員的質量。

3、堅持改善結構，保持均衡發展。要著眼于改善黨員隊伍的結構和分布，注意在生產、工作第一線發展黨員，注意在青年、婦女、少數民族中發展黨員，注意在黨的力量薄弱的地方發展黨員。堅持有領導、有計劃地發展黨員，防止和避免突擊發展、長期不發展、發展數量大起大落等不正常現象。

4、堅持發揚民主，確保公開透明。要堅持走群眾路線，充分發揚民主，拓寬群眾參與發展黨員工作的途徑，接受群眾監督，不斷增強發展黨員工作的透明度和發展對象的群眾公認度，提高發展黨員工作質量，防止發展黨員工作中的不正之風。

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藥師工作規劃篇五

按照中共中央、國務院的“”規劃、省、市、縣三級工作部署及鎮黨委、政府對建設新農村的具體要求，結合我村實際，因地制宜，特制訂如下三年規劃。

一、健全領導機構，村成立建設新農村領導小組，村支部書記為組長，財經治保委員為副組長，婦女委員和黨小組長、無職黨員崗長、村民小組長為成員，認真接受鎮文明新村建設領導小組的領導。

二、認真落實科學發展觀，村從實際出發，全面規劃20xx-20xx年全村范圍內以基礎建設為主的文明新村，真正把“生產發展，生活寬裕，鄉風文明，村容整潔，管理民主”始終當作中心工作。

三、以村部為中心，以小組連片進行規劃，具體要落實好饒家垸小組，團結垸小組，黃泥榜小組，高塔巖小組中心垸建設。實現“一個中心，四個重點”，對一些分散戶向中心垸搬遷，不斷改造和完善村民的居住條件和生活環境，使全村樓房化比例達到60%。

四、規劃是舉措，關鍵靠落實，村要在有關職能部門的具體技術指導下，搞好測量和制圖，20xx年起好步，通過艱苦努力，取得政治、物質、精神“三個文明”建設成果。

五、搶抓機遇，克服困難，樹立信心，轉變作風，努力把產業化建設茶葉增效，農民增收，集體減負作為突破口，堅持科學合理規劃和落實好文明新村建設的新居、能源沼氣、衛生安全飲水、環境衛生等方面的硬件和軟件建設。

六、認真學習建設文明新村的先進典型經驗，不斷解放思想，更新觀念，利用走出去，請進來的辦法，把別人的成功經驗進行消化和吸收。

全面規劃和落實好我村社會主義新農村建設的各項任務，是“”期間的首要任務和頭等大事，我們要務必保持清醒的頭腦，規劃長遠，著眼當前，下定決心，樹立信心，扎扎實實，克服各種困難，用共產黨員大無畏的精神，奪取新的勝利。

藥師工作規劃篇六

5、堅持常抓不懈，不斷開拓創新。要積極研究在改革開放和社會主義市場經濟條件下發展黨員工作的特點和規律，形成責任明確、常抓不懈的工作機制。要不斷研究新情況，解決新問題，總結新經驗，探索新方法，使發展黨員工作始終與黨的先進性建設形勢相適應。

四、主要措施

1、突出重點，不斷改善和優化黨員隊伍結構。各級黨組織要根據新形勢的需要，結合各自的實際，制定中長期黨員發展規劃，有目的、有計劃、有重點地做好新形勢下發展黨員工作。要按照均衡發展、推進工作的總體要求，增強工作的針對性和主動性，突出發展黨員工作的重點。一是做好在農民中發展黨員工作。要緊緊圍繞發展農村經濟、增加農民收入、建設社會主義新農村的需要，做好在農民中發展黨員工作，重點解決黨員致富奔小康示范帶動能力不強、隊伍老化及后繼乏人的問題。注重在致富能力強、有文化、有一技之長、外出務工經商、能帶領群眾共同致富的年輕優秀分子中發展黨員。二是做好在社區中發展黨員工作。要把熱心公益事業、樂于為居民服務、有先進思想文化的社區居民培養成黨員。

同時，要注重在流動人員中培養和發展黨員，加強對流動黨員的管理，推動社區黨建規范化、制度化建設。三是做好在非公企業中發展黨員工作。要把在規模以上非公有制企業(從業人員在100人以上的非公有制企業，或從業人員在50至99人且年營業收入500萬元以上的非公有制企業)中發展黨員作為非公有制企業黨建工作的重點之一，大力開展“三爭一促”業主教育引導和“雙推雙培”活動，著力把企業中的優秀企業主、業務技術骨干、高級管理人員培養成黨員，力爭五年內使非公有制企業中黨員總數占非公有制企業從業人員的2%左右;四是積極穩妥地做好新經濟組織和新社會組織及其他社會階層中發展黨員工作。要按照中央和省、市委的統一要求和部署，繼續在個體工商戶、社會中介組織的從業人員、自由職業人員中做好發展黨員工作，鼓勵他們的創業精神，維護他們的合法權益，激發他們的政治熱情，積極在文化素質高、社會影響較大的先進分子中發展黨員，不斷增強黨在全社會的影響力和凝聚力。注重在青年中發展黨員，繼續在中學生中扎實開展黨的基礎知識教育，慎重做好在學生中發展黨員工作。繼續做好婦女、少數民族、機關干部以及黨的力量比較薄弱地方的發展黨員工作。

2、拓寬源頭，努力建設一支高素質的入黨積極分子隊伍。建設一支數量充足、素質優良、結構合理的入黨積極分子隊伍，是做好發展黨員工作的前提和基礎。全區各級黨組織要有領導、有計劃、有步驟地抓好入黨積極分子隊伍建設。一是進一步轉變觀念，變“等上門”為“引進門”，積極主動地做好教育引導工作，把黨外群眾特別是廣大青年緊緊團結在黨的周圍。二是堅持和完善黨建帶團建、黨建帶工建、黨建帶婦建等制度，充分發揮工會、共青團、婦聯等群團組織和行業協會組織的作用，拓寬“推優”渠道，加大“推優”力度，及時把各領域、各行業的優秀分子納入入黨積極分子隊伍。三是認真抓好對入黨積極分子的培養教育和管理。從不同行業、不同年齡、不同群體入黨積極分子的特點出發，有針對性地開展思想理論教育，切實加強入黨積極分子隊伍的思想建設和能力建設。各級黨組織在建立入黨積極分子隊伍信息庫的基礎上，定期梳理分析，實行動態管理，既及時吸收新的入黨積極分子，也及時把不合格的人員調整出去。

3、嚴格標準，進一步提高新發展黨員的質量。保證質量是發展黨員工作的生命線，發展黨員質量的好壞直接影響黨的戰斗力。各級黨組織要以高度的政治責任感和歷史使命感，認真把好發展黨員“入口關”。一是正確把握新時期發展黨員的標準，堅持質量重于數量原則，著眼于保持黨的先進性，嚴格按照《黨章》規定的黨員標準發展黨員。堅持把政治標準放在首位，著重看入黨申請人是否自覺學習實踐“三個代表”重要思想、黨的xx大精神和科學發展觀，是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗，是否在工作和社會生活中取得突出成績。既要防止求全責備，抬高“門檻”，又要防止降低標準，降格以求。二是嚴格發展黨員工作程序。按照《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》的規定認真履行手續，在發展黨員的每一個環節上嚴格程序、嚴格把關，防止隨意減省或增加環節、顛倒程序，以嚴格規范的工作程序確保發展黨員質量。三是進一步擴大發展黨員工作中的民主。積極探索通過民主推薦、民主測評和定范圍公示的辦法來考察確定入黨積極分子，提高入黨積極分子的質量。堅持走群眾路線，不斷拓寬黨員、群眾參與發展黨員工作的渠道，主動接受群眾監督，把保障黨員民主權利和保證發展黨員質量有機統一起來。

4、規范管理，建立和完善發展黨員的長效機制。各級黨組織要加強對發展黨員工作的管理，嚴格規范發展黨員的程序和工作制度，努力形成規范的、長效的發展黨員工作機制。各級黨組織要結合實際制訂發展黨員工作的

年度工作計劃

5、強化責任，切實加強對發展黨員工作的組織領導。各級黨組織要充分認識做好新形勢下發展黨員工作的重要性，切實加強對發展黨員工作的領導和指導。要把發展黨員工作擺上重要議事日程，納入黨建工作整體目標，明確職責和考核目標。要切實加強基層黨務干部隊伍建設，加強對基層黨務干部的業務培訓，幫助他們提高工作能力和業務水平。要根據全區發展規劃，科學制定本單位、本部門《發展黨員年度計劃》，加強對發展黨員工作的宏觀指導和分類指導。每年3月底前，各鄉鎮(街道、開發區)黨(工)委、區委區直機關工委、區工商聯直屬會員企業黨委和區個私協黨委要將年度發展黨員計劃和發展黨員工作半年報報區委組織部，區委組織部將對全區發展黨員情況進行通報，并作為年度黨建目標責任制考核內容之一。對違反發展黨員工作有關規定的黨組織及其負責人、直接責任人將進行批評教育，情節嚴重的給予紀律處分。對弄虛作假、違反規定吸收入黨的，一律不予承認，切實維護發展黨員工作的嚴肅性。

發展黨員工作是黨的建設中的一項基礎性工作，也是保持黨的活力和朝氣、提高黨的戰斗力的重要途徑。為進一步做好發展黨員工作，提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構，根據《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》，結合我公司今年的黨建工作實際，制定本計劃。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的精神，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，全面堅持和正確把握新時期黨員標準，著眼于保持共產黨員先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨組織的吸引力和凝聚力，提高發展黨員工作水平，為實現公司又好又快發展提供強有力的組織保證。

二、目標要求

根據公司的實際情況，20xx年擬培養1—2名入黨積極分子。

三、工作措施

1、注重引導，不斷擴大入黨積極分子隊伍

緊緊圍繞黨的中心任務，重視把發展黨員工作的教育關口前移，做到早選苗、早培養、早教育。不斷改進工作方式和方法，把優秀分子吸引到黨的周圍。注重在先進工作者企業經營管理人才隊伍中發現、培養和發展黨員，整體提高新黨員的綜合素質。加強對入黨申請人的教育培養和對入黨積極分子的培養考察，及時掌握入黨積極分子思想動態，建設一支數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍，為黨員發展工作奠定堅實的基礎。

2、規范程序，嚴格保證發展黨員質量

黨員的質量是黨的生命。要堅持黨員標準，嚴把“入口”關，認真按照發展黨員程序做好發展黨員工作。堅持做到：沒有經過黨的基本知識學習培訓的不發展，沒有經過一年以上培養考察的不發展，沒有經過政審或政審不合格的不發展，手續不完備的不發展，群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的不發展。同時，要嚴格遵守黨章規定的黨員標準，嚴格履行黨員發展工作程序。確定為發展對象的入黨積極分子，必須經過一年以上的培養、教育和考察,不能隨意降低或另立標準。

3、加強培訓，提高入黨積極分子的綜合素質

堅持分類指導、因情制宜，增強教育培訓的針對性和有效性。認真選送積極分子參加上級黨委舉辦的培訓班，切實增強對入黨積極分子進行《黨章》、科學發展觀、黨的路線、方針、政策以及黨的有關知識等理論教育。支部指定2名正式黨員為培訓聯系人指導實施教育培訓計劃，切實加大教育、培養、考察入黨積極分子的力度，并通過上黨課、談心等形式，引導入黨積極分子樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，端正入黨動機，樹立共產主義理想信念，促使他們不僅在組織上要求入黨，而且真正在思想上向黨組織靠攏。

共

2

2

1

2

藥師工作規劃篇七

一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的xx大提出的以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程要求，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，正確把握新時期發展黨員的工作要求，堅持不懈地做好發展黨員工作，努力建設一支素質優良、結構合理、規模適度、作用突出的黨員隊伍，為新時期加強黨的基層組織建設，提升執政能力和全面構建和諧社會提供堅實的人才保證和力量支撐。

二、目標要求

20xx-20xx年，全區發展黨員工作要努力實現以下目標要求：

1、入黨積極分子源頭充足、分布合理。四年內，全區入黨積極分子人數與發展對象總體保持3：1的比例。

2、發展黨員數量規模適當、結構優化。年發展黨員增減幅度一般控制在3%以內，上下浮動不超過5%。四年中，全區新發展黨員總量控制在1920名左右，年均發展480名左右。每年新發展的黨員中，35歲以下的青年達到70%以上，婦女達到25%以上，生產、工作第一線的達到70%以上，高中以上文化程度的占較大比例。力爭到20xx年，全區35歲以下青年和婦女占農村黨員總數的比例分別比現在提高2-3個百分點。

3、個別地方發展黨員工作薄弱的問題得到有效解決。全區村、社區基本上達到“兩有一消”目標：每個村、社區有5名以上35歲以下入黨積極分子，每個村、社區每兩年至少發展一名35歲以下黨員，消除村級黨組織三年以上不發展黨員的現象。從業人員在50人以上的新經濟組織和新社會組織有3名以上黨員，非公企業中發展黨員數量穩中有升。教學科研骨干、學科帶頭人等高知識群體入黨人數逐年增長，學生黨員發展平穩。

4、發展黨員工作制度、機制進一步建立健全。適應新形勢新任務需要，基本建立城鄉一體、整體聯動的發展黨員工作機制，逐步實現發展黨員工作的科學化、制度化和規范化。

三、基本原則

1、堅持圍繞中心，服務大局。發展黨員工作要牢牢把握發展這個黨執政興國的第一要務，緊緊圍繞全面建設小康社會的奮斗目標和加強黨的執政能力建設的要求來進行。要把這項工作放到黨的工作大局中去謀劃、去推動，在鞏固黨的執政基礎、促進經濟社會發展等方面，取得實實在在的效果。

2、堅持黨員標準，嚴格工作程序。要堅持質量重于數量的原則，著眼于保持黨的先進性，嚴格按照黨章規定的黨員標準發展黨員，著重看發展對象是否自覺學習實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗，認真履行入黨手續，堅持成熟一個，發展一個，確保新發展黨員的質量。

3、堅持改善結構，保持均衡發展。要著眼于改善黨員隊伍的結構和分布，注意在生產、工作第一線發展黨員，注意在青年、婦女、少數民族中發展黨員，注意在黨的力量薄弱的地方發展黨員。堅持有領導、有計劃地發展黨員，防止和避免突擊發展、長期不發展、發展數量大起大落等不正常現象。

4、堅持發揚民主，確保公開透明。要堅持走群眾路線，充分發揚民主，拓寬群眾參與發展黨員工作的途徑，接受群眾監督，不斷增強發展黨員工作的透明度和發展對象的群眾公認度，提高發展黨員工作質量，防止發展黨員工作中的不正之風。

5、堅持常抓不懈，不斷開拓創新。要積極研究在改革開放和社會主義市場經濟條件下發展黨員工作的特點和規律，形成責任明確、常抓不懈的工作機制。要不斷研究新情況，解決新問題，總結新經驗，探索新方法，使發展黨員工作始終與黨的先進性建設形勢相適應。

四、主要措施

1、突出重點，不斷改善和優化黨員隊伍結構。各級黨組織要根據新形勢的需要，結合各自的實際，制定中長期黨員發展規劃，有目的、有計劃、有重點地做好新形勢下發展黨員工作。要按照均衡發展、推進工作的總體要求，增強工作的針對性和主動性，突出發展黨員工作的重點。一是做好在農民中發展黨員工作。要緊緊圍繞發展農村經濟、增加農民收入、建設社會主義新農村的需要，做好在農民中發展黨員工作，重點解決黨員致富奔小康示范帶動能力不強、隊伍老化及后繼乏人的問題。注重在致富能力強、有文化、有一技之長、外出務工經商、能帶領群眾共同致富的年輕優秀分子中發展黨員。二是做好在社區中發展黨員工作。要把熱心公益事業、樂于為居民服務、有先進思想文化的社區居民培養成黨員。

同時，要注重在流動人員中培養和發展黨員，加強對流動黨員的管理，推動社區黨建規范化、制度化建設。三是做好在非公企業中發展黨員工作。要把在規模以上非公有制企業(從業人員在100人以上的非公有制企業，或從業人員在50至99人且年營業收入500萬元以上的非公有制企業)中發展黨員作為非公有制企業黨建工作的重點之一，大力開展“三爭一促”業主教育引導和“雙推雙培”活動，著力把企業中的優秀企業主、業務技術骨干、高級管理人員培養成黨員，力爭五年內使非公有制企業中黨員總數占非公有制企業從業人員的2%左右;四是積極穩妥地做好新經濟組織和新社會組織及其他社會階層中發展黨員工作。要按照中央和省、市委的統一要求和部署，繼續在個體工商戶、社會中介組織的從業人員、自由職業人員中做好發展黨員工作，鼓勵他們的創業精神，維護他們的合法權益，激發他們的政治熱情，積極在文化素質高、社會影響較大的先進分子中發展黨員，不斷增強黨在全社會的影響力和凝聚力。注重在青年中發展黨員，繼續在中學生中扎實開展黨的基礎知識教育，慎重做好在學生中發展黨員工作。繼續做好婦女、少數民族、機關干部以及黨的力量比較薄弱地方的發展黨員工作。

2、拓寬源頭，努力建設一支高素質的入黨積極分子隊伍。建設一支數量充足、素質優良、結構合理的入黨積極分子隊伍，是做好發展黨員工作的前提和基礎。全區各級黨組織要有領導、有計劃、有步驟地抓好入黨積極分子隊伍建設。一是進一步轉變觀念，變“等上門”為“引進門”，積極主動地做好教育引導工作，把黨外群眾特別是廣大青年緊緊團結在黨的周圍。二是堅持和完善黨建帶團建、黨建帶工建、黨建帶婦建等制度，充分發揮工會、共青團、婦聯等群團組織和行業協會組織的作用，拓寬“推優”渠道，加大“推優”力度，及時把各領域、各行業的優秀分子納入入黨積極分子隊伍。三是認真抓好對入黨積極分子的培養教育和管理。從不同行業、不同年齡、不同群體入黨積極分子的特點出發，有針對性地開展思想理論教育，切實加強入黨積極分子隊伍的思想建設和能力建設。各級黨組織在建立入黨積極分子隊伍信息庫的基礎上，定期梳理分析，實行動態管理，既及時吸收新的入黨積極分子，也及時把不合格的人員調整出去。

3、嚴格標準，進一步提高新發展黨員的質量。保證質量是發展黨員工作的生命線，發展黨員質量的好壞直接影響黨的戰斗力。各級黨組織要以高度的政治責任感和歷史使命感，認真把好發展黨員“入口關”。一是正確把握新時期發展黨員的標準，堅持質量重于數量原則，著眼于保持黨的先進性，嚴格按照《黨章》規定的黨員標準發展黨員。堅持把政治標準放在首位，著重看入黨申請人是否自覺學習實踐“三個代表”重要思想、黨的xx大精神和科學發展觀，是否自覺為黨的路線和綱領而奮斗，是否在工作和社會生活中取得突出成績。既要防止求全責備，抬高“門檻”，又要防止降低標準，降格以求。二是嚴格發展黨員工作程序。按照《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》的規定認真履行手續，在發展黨員的每一個環節上嚴格程序、嚴格把關，防止隨意減省或增加環節、顛倒程序，以嚴格規范的工作程序確保發展黨員質量。三是進一步擴大發展黨員工作中的民主。積極探索通過民主推薦、民主測評和定范圍公示的辦法來考察確定入黨積極分子，提高入黨積極分子的質量。堅持走群眾路線，不斷拓寬黨員、群眾參與發展黨員工作的渠道，主動接受群眾監督，把保障黨員民主權利和保證發展黨員質量有機統一起來。

4、規范管理，建立和完善發展黨員的長效機制。各級黨組織要加強對發展黨員工作的管理，嚴格規范發展黨員的程序和工作制度，努力形成規范的、長效的發展黨員工作機制。各級黨組織要結合實際制訂發展黨員工作的年度工作計劃，科學調控、有序發展。要建立入黨積極分子“推優”制度，采取公開投票、民主測評、考試選拔、群團組織推薦或聯名推舉等多種方式，確定入黨積極分子，做到充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，切實尊重群眾意愿，不斷增強新發展黨員的群眾公認度。要堅持發展黨員“公示制”，在發展黨員工作的有關環節，特別是在召開支部大會討論確定為發展對象、接收預備黨員和預備黨員轉正之前，基層黨組織要將擬定對象的情況進行公示，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督。要實行發展黨員“票決制”。在支部大會討論、黨總支初審、黨(工)委審定接收預備黨員、預備黨員轉正時，一律實行無記名投票表決的方式。要加強對培養對象、入黨積極分子、發展對象的跟蹤考察，發現問題及時指正，對不符合條件的要及時淘汰，暢通“出口”，形成動態的新陳代謝機制。

5、強化責任，切實加強對發展黨員工作的組織領導。各級黨組織要充分認識做好新形勢下發展黨員工作的重要性，切實加強對發展黨員工作的領導和指導。要把發展黨員工作擺上重要議事日程，納入黨建工作整體目標，明確職責和考核目標。要切實加強基層黨務干部隊伍建設，加強對基層黨務干部的業務培訓，幫助他們提高工作能力和業務水平。要根據全區發展規劃，科學制定本單位、本部門《發展黨員年度計劃》，加強對發展黨員工作的宏觀指導和分類指導。每年3月底前，各鄉鎮(街道、開發區)黨(工)委、區委區直機關工委、區工商聯直屬會員企業黨委和區個私協黨委要將年度發展黨員計劃和發展黨員工作半年報報區委組織部，區委組織部將對全區發展黨員情況進行通報，并作為年度黨建目標責任制考核內容之一。對違反發展黨員工作有關規定的黨組織及其負責人、直接責任人將進行批評教育，情節嚴重的給予紀律處分。對弄虛作假、違反規定吸收入黨的，一律不予承認，切實維護發展黨員工作的嚴肅性。

藥師工作規劃篇八

4月12日，***監管總局、國家煤礦

安全

關于

楊元元全面總結了“十一五”期間規劃科技工作，并充分肯定了各地安監、煤監等有關部門和單位所做的工作及取得的

成績

專業

楊元元指出，我們還要正視工作中存在許多問題和不足，正確面對安全生產規劃科技工作任務非常艱巨而繁重、困難多、難度大的挑戰，增強努力完成各項任務的信心，增強做好“十二五”時期的'安全規劃科技工作的責任感、使命感和緊迫感，把握好機遇，緊緊圍繞科學發展這個主題和加快轉變經濟發展方式這條主線，提供有力的安全生產技術能力保障。工作中努力做到四個“必須堅持”：一是必須堅持圍繞中心服務大局。二是必須堅持突出重點、加強防范。三是必須堅持實施科技興安戰略。四是必須堅持發揮專業服務機構的技術支撐作用。

一是搞好安全生產“十二五”規劃發布和實施工作。要明確責任，保規劃確定的主要任務如期全面完成。要強化政策保障和考核，保證規劃實施工作順利開展。要建立健全評估機制，推動將安全生產重點建設工程納入同級政府投資支持的重點范圍。

二是加強安全監管監察保障能力建設。開展基礎設施裝備標準化活動，加大安全監管監察保障能力投入。

三是加大實施科技興安戰略，著力解決制約安全生產重大科技問題。各地、各單位要堅持把預防事故作為安全生產科技工作的主攻方向，著力提高生產企業防、管、監控科技能力，加強安全生產科技支撐能力建設。

四是大力推進安全生產信息化建設和應用，進一步提高安全生產信息化水平。各地要積極推進安全生產信息化建設，創新安全監管方式方法，建立各級安全監管監察機構與高危行業企業安全監控信息共享的平臺。

五是創新機制，加強監管，充分發揮專業服務機構事故預防的技術支撐作用。各地要制定完善安全生產專業服務機構管理辦法，切實加強安全評價、檢測檢驗、安全標志監督管理工作。

楊元元要求，各地、各單位一定要在各級黨委、政府和總局黨組的正確領導下，轉變作風，真抓實干，扎扎實實努力完成好“十二五”時期和2015年規劃科技各項工作任務，為安全監管、監察工作和企業安全生產提供有效的技術支撐和保障，努力促進全國安全生產形勢穩定好轉，為實現安全生產狀況的根本好轉目標做出更大貢獻!

一是以不斷提高煤礦安全保障能力為目標，大力推廣煤礦安全生產先進適用技術。各地區、各有關部門和煤礦企業著力推廣先進適用技術，淘汰落后技術、工藝和設備，加快推進煤礦技術進步和企業科學防治煤礦職業危害、提高安全保障能力。

二是以技術進步為支撐，進一步深化煤礦瓦斯防治工作。要推進企業完善瓦斯防治技術措施，完善通風系統，形成有效的防治煤與瓦斯突出、瓦斯抽采和瓦斯災害預警及綜合監測監控等技術措施體系，切實做到通風可靠、抽采達標、監控有效、管理到位。

三是以技術先進可靠為基點，推進建設完善煤礦井下安全避險“六大系統”。各地要在煤礦井下安全避險“六大系統”建設完善工作取得階段性成果的基礎上，進一步增強緊迫感，采取強力措施，加快建設完善步伐。

四是以落實企業主體責任為切入點，推進煤礦加強安全技術管理工作。監督煤礦企業要建立健全以總工程師為首的安全技術管理體系，推動煤礦落實安全技術管理責任。。

***監管總局和國家煤礦安監局機關司局負責人、***生產應急救援指揮中心及總局在京部分事業單位的主要負責人在北京主會場，各地安監、煤監機構的有關同志在當地分會場參加了會議。安監總局網站)