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領導班子理由篇一

一、大力開展主體班次培訓

干部培訓工作上重點抓好了以下幾個方面：

一是堅持圍繞“理論教育、黨性修養”的總要求設置教學內容。我們始終堅持“黨校姓黨”的原則，緊緊圍繞馬克思主義理論教育和中國特色社會主義理論體系教育，圍繞區委區政府中心工作設置培訓教學內容。

二是狠抓培訓質量。認真抓好教師備課和授課各環節工作，對于授課質量實行課后質量評估，不斷改進教學方式方法，提高培訓質量。

三是狠抓教學管理。為辦好每期培訓班，班子成員全力以赴，事無巨細抓好管理，使每期培訓班都得到順利圓滿完成。在培訓班舉辦期間，采取如強化考勤、設置座席卡，派教師監督課堂等多種措施嚴抓嚴管，強化紀律約束，使干部培訓保持了較高的到課率，收到了較好的培訓效果。

二、學歷教育工作良性發展

一是堅持“加強管理、嚴格考試、保證質量”的原則，認真抓好學員在校學習的全過程管理，提高教學管理質量。

二是積極做好招生工作。把招生作為學校的重點工作之一，堅持執行“常年招生、全員招生、聯合招生”，采取多種措施，進行廣泛招生，超額完成了省電大下達的招生任務。

三是積極聯合辦學。我們在抓好電大開放教育的同時，積極走出去與與北京師范大學、華東師范大學、全國奧鵬學習中心進行聯合辦學，擴大了辦學門路，拓寬了各種專業學習渠道。

三、抓好自身建設和學校管理

一是校領導班子注重抓好自身建設。班子成員帶頭學習政治理論和業務知識，堅持班子成員及中層干部集中學習時領學，使學習教育經常化、制度化。班子成員能夠以身作則，工作認真負責，在各個方面都能夠發揮示范帶頭作用。

二是明確績效計劃，完善規章制度，狠抓措施落實。

年初，為每位干部職工制定了“20x年度崗位目標責任”書，明確各自的目標、任務和職責，制定了20x年單位年度績效計劃和各科室年度績效計劃，依此匯編了《x區委黨校(成人培訓中心)績效考核手冊》，印制人手一冊，領導班子成員抬頭帶頭對照學習落實，并組織學校績效考核小組加強日常績效考核。

三是加強校風建設，打造“過硬”隊伍。

為使機關作風建設落到實處，我們提出了“修德、團結、求實、進取”的校風，以校風來要求和約束干部職工隊伍的言行。為提高教師的業務水平，我們積極鼓勵廣大教師在學歷上不斷深造學習，今年我校派出多名教師次到省、市黨校進修學習。

積極開展百姓辦事“零障礙”活動，由單位主要負責人親自抓，抽出專人抓具體落實工作，努力改進機關作風，搞好服務工作。積極認真開展(20__年 稅務局個人工作總結)“結對幫扶”工作，較好地完成了扶貧工作任務，被評為區扶貧工作先進單位。較好地完成了城區老小區整治改造任務。積極認真完成了區委、區政府交付的其他工作任務。

四、抓好黨組織建設

班子成員同時為學校支部委員會成員，在抓好業務工作的同時，認真抓好黨支部工作，較好地完成了上級黨組織制定的各項工作目標任務。

領導班子理由篇二

一、加強班子自身建設，集體凝聚力和戰斗力顯著增強

按照“三個代表”重要思想要求，工區黨總支堅持把“團結、務實、創新、廉潔”作為領導班子建設的總要求，不斷加強領導干部理論學習、強化民主集中制建設、抓好黨風廉政教育、切實改進思想作風和工作作風，領導班子和干部隊伍建設取得了一定的成效。

1.加強理論學習，統一思想認識，提高班子成員的政治敏銳性和鑒別力。我們緊緊抓住思想理論建設，著力提高班子成員領導水平和決策能力。在理論學習中，我們首先做到堅持突出學習重點，統一思想認識，在深入學習鄧小平理論的基礎上，認真學習《“三個代表”學習綱要》，學習十六屆三中、四中全會精神。

制定了全年的學習計劃和學習內容，采取讀書、研討等形式，做到每周集中學習一次，并把學習情況列入民主生活會內容。第三是堅持理論聯系實際的良好學風，在學習中緊密結合我區的實際問題，撰寫學習體會和調研文章等10余篇，增強了班子成員的理論水平和工作能力。

2.強化民主集中制建設，增強領導班子的凝聚力和戰斗力。民主集中制是領導班子建設的根本制度。我們保持和發揚建設全區團結拼搏、能打硬仗的良好作風，著力在提高班子的凝聚力、戰斗力上下功夫。

在日常工作和黨內生活中，班子成員自覺遵守黨的組織原則，從“班長”到成員，都能夠把自己置于黨組織管理之內和工區黨政領導之下，自覺做到大事講原則，小事講風格，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。

不憑個人義氣，不耍個人意志，不搞一言堂，自覺維護領導班子在干部職工中的良好形象。班子成員思想上互相學習，政治上互相幫助，組織上互相監督，作風上互相促進，工作上互相支持，利益上互相謙讓，感情上互相尊重。安全生產、工班長使用、發展黨員等重大事項，都堅持做到集體研究，保證了工區各項決策的民主性和科學性。

3.堅持以預防為主，加大黨風廉政建設力度。黨風廉政建設的重要責任之一，就是要從保護和愛護干部的愿望出發，堅持教育管理從嚴的方針。在區隊黨風廉政建設上，我們著力抓好學習教育，堅持教育在前、防犯在先。

方面存在的問題，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是開展了黨紀、政紀宣傳教育，專門學習了黨的紀律處分條例、違紀嫌疑制度等規章，著重解決黨員干部學法知法，提高執法守法的自覺性。

四是開展了典型案例為重點的警示教育，通過深入剖析案例，使黨員領導干部始終保持清醒頭腦，自覺加強黨性鍛煉，增強防微杜漸、拒腐防變的能力。五是切實開展廉政監督組活動，提高黨風廉政建設的主動性和自覺性。在學習方式上，我們堅持每月至少兩次學習活動，采取學習規章制度和撰寫學習心得相結合。

在做好學習教育的同時，我們堅持自律與他律相結合，建立健全制度，完善內部管理。先后修訂完善了《廉政勤政制度》、《違紀嫌疑制度》、《信訪穩定規定》等。我們在吸取了個別單位干部違紀違法的教訓后，又制定完善了《區隊廉政建設和材料費、辦公費管理暫行規定》，進一步明確了經費使用程序、票據管理、禁止私設小金庫。

在干部管理上，我們堅持領導干部談話、領導班子成員重大事項報告、年度領導監督評議和干部考核制度。在安全生產上，我們堅持關口前移，重心下移，加強安全管理，從規范職工的操作行為、工程質量、經費使用、竣工驗收等實施全程跟蹤監督。在今年的質量標準化建設中，我們提出以創建精品頭、精品面、精品線工程為契機，大搞安全生產質量標準化，有效的保證了工程建設的優質。

好全區職工的思想道德建設和形勢任務教育，突出抓好政務公開、依法行政等工作。我們堅持把握好實地調研、方案論證、組織實施三個環節，對工區干部職工提出的20件建議意見，做到件件有著落，事事有回音。

二、加強工區黨建和基層組織建設，戰斗堡壘和先鋒模范作用突出。

領導班子理由篇三

領導班子評價

領導班子評價（一）：

李某

為人正派、作風硬朗，敢抓敢管、敢于負責；處事穩重，熱情隨和，善于團結同志，能夠聽取不同意見，關心干部職工生活。

領導班子評價（二）：

xx同志任xx區xx副主任以來，能夠始終同xx省和xx市的各項方針政策和決定持續高度一致，政治堅定，黨性觀念強，注重學習，有較高的思想理論水平，思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創新精神強，組織領導和協調潛力強。對分管內的xx區精神禮貌建設、勞動保障、

扶貧

領導班子評價（三）：

對xx縣長xxx同志的評議意見

xxx同志任縣長以來，能夠始終同黨中央的各項方針政策和決定持續高度一致，政治堅定，黨性強，有大局觀念，注意把上級的路線方針政策同和靜縣的實際結合起來，創造性地開展工作；組織領導和協調潛力較強，堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團結同志，調動班子成員的工作用心性，發揮班子的整體作用；思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神，工作熱情高，干勁大，事業心、職責感強，作風深入扎實，重視調查研究，關心群眾生活，公道正派，敢于堅持原則，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。

作為本屆政府人口計生工作第一職責人，堅持科學發展觀，站在可持續發展的戰略高度，始終把人口和

計劃

2010年，被自治區人口計生委評為支持人口計生工作的好領導。

領導班子評價（四）：

對xx縣副縣長xxx同志的評議意見

作為政府副縣長，認真貫徹落實《中國共產黨中央國務院關于全面加強人口和

計劃

領導班子評價（五）：

張某

年輕有為、有位，卻從不自恃自傲，始終謙虛低調、不驕不躁，關心干部，團結同事；政治立場堅定，注重學習提高，有較高的思想理論水平；工作投入，處事果斷，雷厲風行；作風務實、思路清晰，能夠把上級和黨組的決策同分管工作實際結合起來，創造性地開展工作；堅持原則，講究方法，不回避矛盾，對自己要求十分嚴格。

領導班子評價（六）：

對xx縣副縣長xxx同志的評議意見

作為政府副縣長，認真貫徹落實《中國共產黨中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》，高度重視和加強人口和計劃生育工作，推動人口計生工作全面發展，在持續低生育水平持續穩定的基礎上，不斷完善統籌解決人口問題的政策措施，多次深入基層調研指導人口計生工作，多次協調專題研究人口計生工作，及時為人口及時工作排憂解難，在近兩年的計劃生育工作中，給予了大力的支持與指導，使得全縣人口和計劃生育工作取得了優異成績。

親自部署及時協調解決影響人口計生工作發展的難點問題，在加強基層基礎、加大宣傳教育力度、落實利益導向政策等方面做了超多卓有成效的工作，促進了全縣人口和計劃生育工作又快又好發展。

領導班子評價（七）：

王某

政治上成熟，黨性原則、大局觀念強，自覺同黨中央持續高度一致，嚴格落實中央八項規定、省委九項規定等各項政策規定；處事穩重，待人謙和，思維縝密，慮事周全，能夠把握好工作中的每一個環節，做到嚴謹求實、一絲不茍；有群眾觀念，注重調查研究，能夠廣泛深入、耐心細致地聽取群眾的意見推薦，并用心回應群眾關切。

領導班子評價（八）：

1、用心參與企業重大問題的決策，制度健全，程序規范，參與有效，支持經理依法行使職權，促進企業工作規范化和程序化。

2、班子團結協調，整體功能強。班子成員職責分工明確，各自完成好承擔的任務；顧全大局，樹立“一盤棋”思想，互相支持取長補短，班子的凝聚力戰斗力不斷增強。

4、貫徹執行民主集中制堅決有效，充分代表意見，共同討論構成群眾決定。健全黨委議事規則和決策機制，做到依法決策民主決策科學決策。

領導班子評價（九）：

對xx縣委副書記xxx同志的評議意見

作為縣委副書記，認真貫徹落實《中國共產黨中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》，高度重視和加強人口和計劃生育工作，推動人口計生工作全面發展，在持續低生育水平持續穩定的基礎上，不斷完善統籌解決人口問題的政策措施，在日常的工作中給予了大力的支持與指導，尤其在xx縣召開自治區人口計劃生育信息化應用和經驗交流培訓班和自治區計劃生育“數字化”服務站軟件評審會期間，多次協調、指導各項工作，使得會議取得圓滿成功。

領導班子評價（十）：

對xx同志的評議意見：

xx同志任xx區xx副主任以來，能夠始終同xx省和xx市的各項方針政策和決定持續高度一致，認真學習并努力實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，具有較高的政策理論水平。對分管內的xx區招商引資、機關事務管理和綜合協調等工作認真負責、常抓不懈，政治敏銳性和政治鑒別力強，思維敏捷，開拓創新意識強，善于團結同志，注意調動干部的用心性，作風民主，注意廣泛聽取意見，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。

領導班子評價（十一）：

xx同志任xx區xx紀檢書記以來，能夠始終同xx省和xx市的各項方針政策和決定持續高度一致，政治上成熟，黨性原則、大局觀念強，能夠始終堅持廉潔自律，勤政為民的思想開展各項工作。對分管內的xx區紀律檢查、信訪督查和黨風

廉政

領導班子評價（十二）：

對xx同志的評議意見：

xx同志任xx區xx主任以來，能夠始終同xx省和xx市的各項方針政策和決定持續高度一致，政治堅定，黨性強，有大局觀念，注意把上級的路線方針政策同xx區的實際結合起來，創造性地開展工作；組織領導和協調潛力較強，堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善于團結同志，調動班子成員的工作用心性，發揮班子的整體作用；思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神，工作熱情高，干勁大，事業心、職責感強，作風深入扎實，重視調查研究，關心群眾生活，公道正派，敢于堅持原則，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。

領導班子評價（十三）：

xx領導班子是一個團結奮進、無私奉獻、敬業工作、敢打硬仗，能打勝仗的領導群眾。

一、整體政治素質高，班子成員帶頭學習馬列主義、毛澤東思想等理論，尤其是黨的群眾路線教育實踐活動中以身作則，堅持身先士卒、率先垂范，在廣大干部職工中樹立了良好的形象。

二、團隊合作精神強，班子成員分工明確，相互溝通協調到位，團結意識強。始終按照“群眾領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，不斷健全和完善班子內部的工作分工、議事、決策規則和程序，為各項工作的順利進行打下了堅實的基礎。在重大問題決策問題上，嚴格執行群眾討論制度，充分體現群眾力量，班子沒有雜音，團結統一。

三、發展思路清晰，戰略規劃明確，對促進廣平開發區的騰飛崛起計劃詳細具體，措施得力。敬業心、職責心強，周六、日等休息日加班成為常態，不計個人得失，盡心盡職為廣平經濟發展作貢獻。

四、改革創新意識強，應對復雜多變的環境形勢、大膽探索改革創新思路。全力支持開發區各企業的發展壯大，用心為企業協調解決遇到的債務糾紛、勞資矛盾等各類問題，是開發區內企業的好保姆、好管家、好后盾。

五、在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求自身，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

推薦：一是加強黨的組織建設，完善黨工委組織建設，從一線職工中發展黨員，全應對入黨用心分子進行考察，不斷發展壯大開發區黨員隊伍。二是加強對干部職工的培訓管理。堅持“請進來、走出去”的理念，定期邀請專家到開發區講課培訓或組織人員到先進開發區學習先進經營、管理模式，真正將開發區打造成為***經濟發展的強大引擎，助力***騰飛、崛起，再創廣平新輝煌。三是加強同各職能部門的溝通協調，促進開發區工作效率大提升，簡化項目審批手續，壓縮項目審批時限，將***打造成投資創業的首選之地。

領導班子評價（十四）：

對xx同志的評議意見：

xx同志任xx區xx主任以來，能夠始終同xx省和xx市的各項方針政策和決定持續高度一致，能夠嚴格按照黨章的標準要求自己，政治上成熟，黨性原則、大局觀念強，在重大原則問題上旗幟鮮明，立場堅定，注意從政治上、全局上思考和把握問題，善于抓大事、謀長遠；工作作風正派、硬朗，始終堅持以民為本，自覺把勤政為民作為一切工作的出發點和落腳點，組織協調和駕馭全局潛力強，決策果斷，推動工作力度大；思維敏捷，思路清晰，有開拓創新精神，堅持黨的民主集中制原則，能夠聽取不同意見，善于團結同志一道工作，事業心、職責感強，敢抓敢管、敢于負責，作風深入扎實，重視調查研究，關心群眾生活，公道正派，敢于堅持原則，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。

領導班子評價（十五）：

對xx縣委組織部長xxx同志的評議意見

作為縣委組織部長，牢固樹立抓計生就是抓民生的理念，認真貫徹落實《中國共產黨中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》，高度重視和加強人口和計劃生育工作，尤其注重加強人口計生隊伍建設，近幾年為人口計生部門配齊配強了班子，為人口計生工作帶給了組織保障；及時解決了鄉鎮服務機構的人員和機構編制，鞏固了計生隊伍；對縣鄉的部分計生干部予以了提拔重用，極大的鼓舞了計生干部的工作主動性和用心性。使得全縣“十一五”期間人口和計劃生育工作的各項目標任務順利完成。

領導班子評價（十六）：

（1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是透過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題群眾討論制度。充分體現群眾力量，班子的團結統一。

（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，個性是金融行業競爭如此激烈的狀況下，我們這天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。

（4）、領導班子敬業心、職責心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。

（5）、領導班子改革創新意識強，能正確應對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。

（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

2、主要問題。

（1）、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活狀況，多幫忙基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應用心協調解決。推薦多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

（2）、推薦領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

領導班子評價（十七）：

對xx縣委副書記xxx同志的評議意見

作為縣委副書記，認真貫徹落實《中國共產黨中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》，高度重視和加強人口和計劃生育工作，推動人口計生工作全面發展，在持續低生育水平持續穩定的基礎上，不斷完善統籌解決人口問題的政策措施，多次深入基層調研指導人口計生工作，解決了基層工作中存在的困難和問題，在2009年建立自治區計劃生育優質服務先進縣工作中，給予了大力的支持與指導，使得全縣“十一五”期間人口和計劃生育工作的各項目標任務順利完成。

能親自部署及時解決影響人口計生工作發展的難點問題，在加強基層基礎、加大宣傳教育力度、落實利益導向政策、加強隊伍建設等方面做了超多卓有成效的工作，促進了全縣人口和計劃生育工作又快又好發展。

領導班子評價（十八）：

對領導班子成員的意見及推薦

1．思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。

2．工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3．工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。

4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的推薦。多下基層，關心基層干部。

5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

6．推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。

領導班子評價（十九）：

1、以科學發展觀統領全局，圍繞企業發展戰略，明確輔發展思路，重視干部隊伍建設，增強人才建設的職責感和緊迫感。

2、完成企業主要經濟考核指標黨建工作綜合考核指標。

3、認真做好職工思想政治工作，注重解決職工關注的熱點難點問題，促進穩定和諧建設。

領導班子評價（二十）：

對領導班子的評價意見范文

該班子是一個精城團結的班子，始終堅持貫徹黨的民主集中制原則，實行重事項群眾討論制度。決策民主化，班子成員經常開展談心活動，交換意見和心得。努力做好分管的工作，牢固樹立全局觀念，分工不分家，精誠團結。

廉政

該班子是一個廉潔高效的班子，班子成員從我作起，堅持依法行政、公正執法、廉潔從政，加強行風建設，轉變工作作風，用心向社會開展述職述廉活動，努力打造服務型oo形象，社會各屆對ooo的滿意度不斷提升。

勤于思考，開拓進取

該班子是一個開拓進取的班子，班子成員努力學習業務知識，不斷提升業務潛力和領導水平。結合工作和社會實際，審時度勢，創造性地提出“六個不讓”即：一是不讓領導交辦的事在我手中延誤；二是不讓經辦的事在我手中積壓；三是不讓工作失誤在我身上發生；四是不讓來辦事的群眾在我那里受到冷落；五是不讓不良習氣在我身上出現；六是不讓oo形象在我那里受損。并以此作為班子成員和全體同志立身立行的標準，在全局力倡導，取得了明顯實效。

履行職能，業績突出

該班子是一個業績突出的班子。200*年以來該班子團結帶領全局人員認真履行職責。行風建設都取得了可喜成績。個性是oooo都走在了全市前列，超額完成了市局下達的各項任務指標，為縣域經濟發展作出了突出的貢獻。

領導班子評價（二十一）：

對xx縣委書記xxx同志的評議意見

xxx同志任縣委書記以來，能夠始終同黨中央的各項方針政策和決定持續高度一致，能夠嚴格按照黨章的標準要求自己，黨性原則、大局觀念強，在重大原則問題上旗幟鮮明，立場堅定，注意從政治上、全局上思考和把握問題，善于抓大事、謀長遠；工作作風正派、硬朗，始終堅持以民為本，自覺把勤政為民作為一切工作的出發點和落腳點，組織協調和駕馭全局潛力強，決策果斷，推動工作力度大；思維敏捷，思路清晰，有開拓

創新

作為縣委書記，牢固樹立抓計生就是抓民生的理念，高度重視和加強人口和計劃生育工作，推動新一屆縣委班子堅持科學發展、和諧發展與人的全面發展并重，在持續低生育水平持續穩定的基礎上，不斷完善統籌解決人口問題的政策措施，帶頭堅持黨政一把手親自抓，負總責，多次主持召開縣委會議專題研究人口計生工作，2009年強力推動了建立自治區計劃生育優質服務先進縣工作，全縣“十一五”期間人口和計劃生育工作的各項目標任務順利完成。

能親自部署及時解決影響人口計生工作發展的難點問題，在加強基層基礎、加大宣傳教育力度、落實利益導向政策、加強隊伍建設等方面做了超多卓有成效的工作，促進了全縣人口和計劃生育工作持續、穩定、健康發展。

領導班子評價（二十二）：

1、樹立大局觀念，把對本單位負責與對國家對企業對職工負責統一齊來。

2、堅持和完善中心組學習和個人自學制度，不斷提高理論素養。堅持理論聯系實際，能夠用科學理論指導企業經營管理和組織保障。注重加強各類專業知識的學習，認真扎實開展學習型黨組織建立工作。

3、重視加強領導班子自身思想政治建設。認真學習貫徹中國特色社會主義理論體系，自覺同黨中央持續高度一致，執行黨的路線方針政策。維護企業平安穩定大局，落實公司黨政決策部署態度堅決。

4、重視加強企業黨建和思想政治工作，充分發揮黨委政治核心作用黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

領導班子評價（二十三）：

對xx屆xxxxxx班子的評議意見

xx屆xxxxxx領導班子整體政治素質高，班子成員分工明確，精誠團結，相互協作；領導班子思路清晰，戰略眼光明銳；領導班子愛崗敬業，全心全意為xx縣各項事業謀發展；領導班子改革

創新

近年來，政府領導班子高度重視和支持人口計生工作，一是堅持以科學發展觀為指導，站在人口與經濟社會協調發展的戰略高度，重視加強人口和計劃生育工作，堅持一把手親自抓、負總責，把統籌協調人口經濟社會發展、解決全縣基層基礎工作薄弱、有效穩定低生育水平作為新一屆政府的重要議事日程，多次召開會議專題研究部署人口和計劃生育工作，及時解決工作中存在的問題，為全縣人口計生工作擺脫落后局面奠定了良好的基礎。

二是增強做好人口和計劃生育工作的職責感和緊迫感。本屆政府班子突出工作重點，狠抓薄弱環節，進一步加大計劃生育工作的力度，認真落實統籌解決人口問題的各項任務。堅定不移地把人口計生工作納入重大事項督察范圍，加大重點調查、平時督查和抽查力度，強化各級政府職責，確保了人口計生工作健康順利發展，成為全縣各級抓的最緊、最認真、最有成效的工作之一。

領導班子評價（二十四）：

一、工作優勢、優點

1、政治素質

認真學習黨的十八會議精神，自覺發揮黨員的先鋒模范作用，在思想上、行動上同黨中央持續一致。

2、組織紀律

認真履行自己的崗位職責，嚴于律己，廉潔奉公。

3、領導潛力

進一步完善規章制度和應急預案，用心開展“三基三嚴”崗位練兵活動，能夠靈活運用合理的方法和措施處理問題。

4、工作作風

嚴格要求，銳意進取。堅持用心向上的工作態度，努力學習專業知識，不斷提升業務水平和管理潛力。

二、不足或存在的問題

1、理論水平有待提高。對黨和國家的一些重要精神和政策的學習和領會不系統、不全面、不到位，學習心得方面與其他黨員同志的溝通不是很多。

2、創新意識不夠。身在基層，瑣碎事較多，工作中上級布置什么就去做什么，只注重強調穩中求進。缺乏創新精神。

3、深入科室力度不夠，與職工交流少。工作中有急躁情緒，在處理問題解決問題方面說話不婉轉，態度有點生硬。

三、“四風”方面問題

形式主義方面：

1、學習上不深入，浮于表面現象，沒有結合自身實際，進行認真思考、深入剖析。

2、工作中存在潦草應付、不重實效的狀況，醫療質控檢查標準雖然周密，一抓到底卻不經常。

3、組織院內各種培訓、演練針對性不強。

官僚主義方面

1、深入基層不夠，聯系群眾少

2、解決問題說話不委婉，態度生硬

3、缺乏與其他部門的協調溝通

享樂主義方面：

1、學習上不愿吃苦，沒有深鉆研的勁頭。

2、對自己分管的工作，缺乏用心主動的思考和研究，滿足于已經取得的成績。

3、工作上模仿別人的多，自己創新的少，缺乏超前思維。

奢靡之風方面;

1、有超標準公款接待的現象。

2、艱苦樸素、勤儉節約的傳統繼承發揚的不夠好，存在辦公用品浪費的現象。

3、缺乏憂患意識，安于現狀的思想還沒有根除。

領導班子評價（二十五）：

對xx屆xxxx班子的評議意見

xx屆xx領導班子整體政治素質高，班子成員分工明確，相互溝通協調較好；領導班子思路清晰，戰略發展明確；領導班子敬業心、職責心強，盡心盡職為xx縣各項事業發展作貢獻；領導班子改革創新意識強，重視城市建設，關注民生；領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

近年來，縣委班子高度重視和支持人口計生工作，采取有力措施，舉全縣之力，攻堅破難，大打人口計生工作翻身仗，全縣人口計生轉化工作取得了根本性的轉變。2009年順利透過自治區計劃生育優質服務先進縣驗收，群眾的生育觀念得到較大的轉變，人口計生工作整體水平有了明顯提高，為全縣人口計生工作2009年、2010年目標考核取得全州一等獎并邁入先進行列奠定了堅實基礎。

二是爭先創優，著力統籌解決人口問題。近年來，本屆xx班子真抓實干，開拓創新，著力加大對人口計生工作的人財物保障，推動縣鄉技術服務機構集團化管理邁出堅實的步伐，重視人口計生信息化建設和應用工作，人口計生基層基礎進一步夯實，督促鄉鎮、村（居）落實一把手親自抓、負總責，2011年自加壓力提出建立國家級計劃生育優質服務先進縣目標。

領導班子評價（二十六）：

xx同志任xx區秘書長、辦公室主任以來，能夠始終同xx省和xx市的各項方針政策和決定持續高度一致，政治上成熟，黨性原則、大局觀念強，對事關改革發展穩定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明。對分管內的黨建機關、辦公室和招商引資等工作認真負責、常抓不懈，政策理論水平高，秘書和辦公室工作經驗豐富。事業心、職責感強，工作務實，重視和關心群眾工作、生活中遇到的實際問題和困難。待人熱情，平易近人，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。

領導班子評價（二十七）：

xx同志任xx區xx副主任以來，能夠始終同xx省和xx市的各項方針政策和決定持續高度一致，政治上堅定，政治意識、大局意識和職責意識強，有比較豐富的領導工作經驗，組織領導潛力和宏觀決策潛力較強，工作思路清晰，注意抓重點、帶全局。對分管內的城市建設管理、環保綠化、市政市容、綜合執法和建筑安全生產等工作認真負責、常抓不懈，對建設領域的各項方針政策領會較深，并結合實際認真貫徹執行。始終堅持黨的民主集中制原則，認真聽取不同意見，善于團結同志一道工作，事業心、職責感強，公道正派，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。

領導班子評價（二十八）：

xx同志任xx區xx副主任以來，能夠始終同xx省和xx市的各項方針政策和決定持續高度一致，政治堅定，黨性強，有大局觀念，有較高的思想政策水平。對分管內的xx區安全生產、知識產權、企業孵化和國有資產管理等工作認真負責、常抓不懈，工作中講究工作方法，注意聽取不同意見，善于團結同志，調動大家的工作用心性，為人正派，作風務實，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。

領導班子評價（二十九）：

領導班子成員政治素質普遍較高，工作潛力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

領導班子評價（三十）：

1、工作作風深入。堅持定期聯系制度。經常深入基層深入職工群眾，傾聽群眾意見和呼聲，研究解決實際問題。

2、廉潔勤政，自覺遵守廉潔自律的有關規定，建立健全并落實懲防體系和黨風廉政職責制，加強對企業中層管理人員的廉政教育。

3、牢固樹立正確的業績觀和權力觀，不急功近利，不弄虛作假。

領導班子理由篇四

一、積極參加深入學習實踐科學發展觀活動，努力提高政治理論水平

按照黨中央的部署和學校黨委的安排，我院參加20x年3月—8月間進行的第二批“深入學習實踐科學發展觀活動”，本人也在其中。通過這次認真學習，我的思想認識有了很大的提高，充分理解了x關于“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧”論述的深刻含義，并付諸實踐中。活動過程中，本人深入一線各科室、各部門全面了解情況，結合國情、區情，經過自己認真思考，在民主生活會上，以對黨和人民事業高度負責的態度向醫院領導班子和學校黨委提出了關于進一步加快發展西院的建議和具體方案。同時，還就自己作為院領導進行全院行政大查房的機會，協助醫院黨委對西院的基本情況進行深入調研，剖析西院目前醫療、行政、后勤工作中存在的突出問題，并提出解決的意見，引起醫院領導班子的重視。目前，部分問題已經得到解決，科學發展觀學習、實踐活動取得一定成效。

二、努力抓好西院醫療、行政工作，年度取得較好成績

20x年對于西院的業務發展而言是很困難的一年，面臨的問題比較突出。首先是現有資源配置，其作用發揮已經基本達到飽和，缺乏新的增長點;其次，現有的各種設備、后勤設施經過多年的運轉，已經到了故障多發期，常常因此而影響正常的業務開展;再次，學科配置不完善，醫療用房規模不能滿足業務發展的需要，限制著社會效益和經濟效益的增長;最后，醫療市場競爭十分激烈，而西院地處城鄉結合部，遠離鬧市區，處于不利地位。在這種形勢下，為了取得好成績，本人著重抓了以下幾項工作：一是充分調動和發揮中層干部的積極性。在全院中層干部大會動員的基礎上，我又專門組織西院的中層干部結合自身的情況認真分析形勢，逐個分析各科室的實際情況，制定合理的工作目標和落實的措施，給大家鼓干勁，挖潛力，凝聚人心，確保業務發展能再創佳績;二是加強對外宣傳工作。通過組織有關科室到社區開展義診、“黨組織為民辦實事”等活動，把醫院形象的宣傳融入其中，提高社會各界對西院的認知度和認同度，努力吸引患者來診;三是及時解決工作過程中遇到的問題，確保各項工作順利開展。如上半年全院中層干部大調整，其中新任命了一批西院的行政職能部門和臨床科室負責人。針對他們初來乍到，經驗不足、情況不明等弱點，我逐個找他們談心，及時幫助他們熟悉工作，還出謀獻策，使他們能很快進入角色，發揮作用。11月―12月間，由于“甲流”的影響，西院急診科就診患者急驟上升，急診門診量從平時的200~300人次/日劇增至500~600人次/日，時達到700多人次/日，輸液量300~400人次/日，一度超過東院的工作量，而人員只有其一半，大大超過西院急診科原設計能力。在醫院黨政主要領導的大力支持下，我們采取果斷措施，迅速從各科室抽調人員加強西院急診力量，使問題得以及時有效的解決，患者和員工都比較滿意。此舉同時也促成了20__年度西院急診量創歷史新高，首次超過10萬人次大關，比上年度增長24、6%。

總之，經全院上下的共同努力，西院全年業務工作取得較好的成績。初步統計，年門、急診量，出、入院人次，手術臺次以及其他各項醫療指標均較上年度有較大幅度增長，全年沒有發生醫療事故和重大醫療糾紛，醫療質量得到保證，業務收入超過1、8億元，比上年度增長18、8%。此外，年內順利通過自治區衛生廳單獨對西院組織的“愛嬰醫院”評估;由西院承辦的南寧市高新工業園社區衛生服務中心各項工作順利完成，等待政府有關部門批準收費系統后即可開業，接診城鎮居民醫保患者和開展公共衛生服務;依托在西院的李嘉誠基金會寧養院，20__年度各項任務圓滿完成，年內通過全國寧養工作辦公室委托德國有關機構進行的質量評估，成績滿意。西院醫院文化建設效果顯著，在全院慶國慶歌詠大賽中榮獲二等獎第一名。

三、積極參加教學、科研和學術活動

本人在20x年度積極參加教學工作，繼續承擔本科生教學的上大課任務，培養碩士研究生9人;承擔省級科研課題2項，撰寫中、英文論文各1篇，均已投有關學術刊物待發表;全年主持或主講全區性和全市性內分泌學術會議13場，為擴大我院在內分泌領域的學術影響做了一定的貢獻。

四、廉潔行醫，廉潔從政

認真學習中央和自治區《建立健全懲治和預防腐敗體系20x—20x年工作規劃》，自覺筑牢拒腐防變的思想道德長城，做到廉潔從政。認真貫徹落實衛生部關于醫療機構和醫務人員從業“八不準”的規定，廉潔行醫，不行賄受賄，不以權謀私，做到潔身自好，年內沒有違法違紀行為。同時管好自己身邊的人和家里的人，并能對不良現象提出批評。

五、展望20x年

20x年的工作取得了一定成績，但仍存在許多的問題需要解決，比如醫院形象宣傳工作力度仍然不夠、內部激勵措施亟需改善，等等。20x年將會面臨更多困難和挑戰，但有學校黨委的正確領導，有醫院黨、政班子和全體員工的大力支持，我有信心努力做好各項工作，推進西院進一步發展，力爭業務收入在20x年的基礎上再增長12%左右，突破2億元大關。

西院的發展目前正處在爬坡的關鍵階段，推一把它就向前進，松一手就會往后退。所以，趁此機會我再次呼吁，各級領導應當關注和重視西院的建設和發展，做大做強我校的教學基地，增強在醫療市場中的競爭力。當前新醫改正在進行中，全國醫療資源正在重新洗牌再分配，這正是發展西院的大好時機。可以預見，這個時間窗口期不會太長，2―3年內就會消逝，機不可失，時不我待，發展才是硬道理。抓住這個大好時機，建設一個現代化的附屬醫院，實現幾代廣西醫大人的愿望，不枉大家多年的汗水和心血，應該是我們新一代醫大領導班子的歷史責任。

謝謝各位對我工作的一貫支持!

領導班子理由篇五

1、領導班子有一定的凝聚力。堅持依法治園，認真執行法律法規，健全組織機構，建立完善了各項規章制度，園長親自抓，層層落實到位。班子成員樹立以人為本的意識，本著"領導為教師服務"的宗旨，為教師辦實事，解決教師生活中的實際問題。本著民主集中制的原則，落實了園務公開制度，做到真公開、全公開、常公開，各種制度、承諾，公開形式有創新。班子成員樹立主人翁意識，自覺奉獻，早來晚走，與教師同甘共苦，在教師中樹立良好的形象，贏得大家的認同，有一定的威信，幼兒園工作上下順暢。

2、加強教師師德園風建設。幼兒園組織全體教職工認真學習有關現代教育教學理論，開展師德師風和廉潔從教的教育，促使教師自覺地為人師表，進一步形成良好的師風、教風和園風。幼兒園建設體現了特色的環境，突出了以人為本的文化氛圍。

3、教學工作取得較大成績。園長親自抓，保教主任組織教研活動，指導教學，幼兒園各種教學活動開展井然有序。先后承擔了各種市、區教學研討活動的接待工作，教師的專業成長有了較大提高。。

二、存在的主要問題

1、缺乏學習。領導班子平時雖說比較注重學習，組織的各項活動和學習都能積極參加，并且認真記錄、認真思考，但經常拘于日常事務工作，主動學習的自覺性不高。在學習上側重于與本職工作有關的內容，只滿足完成本職工作，沒有自覺地去學習，結合自己的思想實際的少，思想政治素質還不完全適應形勢發展的要求。

2、思想解放程度不夠。思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，創新精神差。在困難和矛盾面前，心存急燥，缺乏開放性、發散性思維。對不良行為有的不能理直氣壯地作斗爭。

3、工作作風還沒有完全做到深入細致。工作方法簡單，工作缺乏全面、深入細致地了解和掌握，在知人、知事、知情上還有一定差距。深入基層調查研究、指導工作不夠細致。同時對教師關心不夠。在工作中，安排工作多，壓任務、壓擔子多，與教師思想交流少，組織的溫暖沒有得到充分體現。

4、工作方法方面還沒有完全做到統籌兼顧。在工作中還存在一些薄弱環節，務虛的多，抓實的少;實際工作中注重抓硬任務、硬指標的多，抓思想工作少，尤其是在整體工作的安排布置上，雖然都能盡量做到周密細致，有布置、有檢查，但有時受一些階段性工作的影響，工作有虎頭蛇尾的現象。

5、班子內部有時有了問題不能及時的相互補臺，有互相推卸責任的現象。

三、存在問題的主要原因

1、領導班子成員年輕、他們有工作熱情，不怕吃苦，肯付出，但經驗不足，管理方法、管理水平都有待于在工作中不斷摸索和加強。

2、對于班子的要求和管理不夠，對班子成員管的松，干部管理制度不完善

四、今后努力方向

進一步加強領導班子建設，通過學習提高整體素質，提高管理水平和管理藝術，建設一支能夠適應新形勢，不怕吃苦，敢于創新，政治水平高、業務素質強的領導集體。

1、加強理論學習，在建設學習型班子上下功夫。堅持學習的制度化、正常化，將學習貫穿到解放思想、更新觀念、拓寬思路、改進方式、提升服務的各個方面;不斷拓寬視野，增強大局意識和創新意識，注重培養戰略思維能力。堅持統籌兼顧，正確處理好開展深入學習實踐科學發展觀活動與做好當前各項工作的關系。發揚理論聯系實際的學風，克服教條主義和本本主義，針對影響全局科學發展的重大問題，認真學習與深入研究，用科學的理論來指導實際工作，從而達到學以致用的目的。進一步激發廣大黨員和干部群眾的積極性、主動性、創造性，把開展學習實踐活動作為推動各項工作的重要動力，作為提升科學發展水平的重要抓手，努力做到兩不誤、兩促進。

領導班子理由篇六

通過評議，作為領導班子要始終堅持自覺履行黨風廉政責任制，努力營造廉潔奉公的內部環境。下面是本站小編整理領導班子評議表的范文，歡迎閱讀!

根據省委、市委和縣委的要求，這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。聯系我村兩委班子的工作實際，重點查找存在的問題和不足，并對存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

一、存在的主要問題。

1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是學習的自覺性不高。平常工作中總是故意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。

2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動。三是工作方法較簡單，班子成員缺乏敢于創新意識，致使工作中沒有新的亮點。

3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是服務意識還有待于進一步增強。還沒有自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那末使人滿意，小成即滿。二是精神狀態不積極。工作熱情有所下降，精神狀態不佳，安于現狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過。二是為民服務的的宗旨意識不強。不能很好及時的掌握和了解群眾意見和建議，有時掌握也不不及時、不全面。

二、存在問題的主要原因。

1、缺乏堅持政治理論學習，政治理論修養不深入。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，學習存在惰性、自覺意識欠缺。。二是對理論學習認識不夠。忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習。

2、對群眾的主體地位認識欠缺，宗旨觀念淡化。工作上群眾觀念淡薄，沒有真正的認識到群眾是歷史的創造者，沒有認清和解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，工作中重于完成上級領導布置任務，為群眾想的少，缺乏真功夫。

3、缺乏艱苦奮斗的精神，放松了黨性修養升華。在工作中，缺乏應有的敬業精神，處理村內事務是，考慮人情世故，不敢主動擔當，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在歪風邪氣面前，不敢直接亮劍。在點滴成績面前，沾沾自喜，安于現狀、不思進取。

三、今后改進措施與努力方向。

1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。村兩委班子制定結合實際情況制定長期的理論學習制度，提高學習的自覺性，加強對理論學習認識的重要性，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

2、要進一步改進工作作風，增強服務宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。在工作中牢固樹立群眾觀，牢記群眾是權力的主體，保證決策從“群眾中來”，充分發揚民主，決策后及時到“群眾中去”，以服務群眾為工作的宗旨。在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受，抗得起誘惑，做到自重、白警、白省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。

3、要進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。嚴格遵守并貫徹執行黨規黨紀、法紀政紀，進一步建立健全相關的

規章制度

4、改進工作方法，提高服務水平。在今后的工作中堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好村各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，提高工作效率。要堅持一切從實際出發，講真話、報實情，辦實事、求實效;堅持兩委班子成員多交流探討，尊重和聽群眾意見，發揮群眾的智慧和力量。

總之，在以后的工作中，社區班子以黨的群眾路線教育活動為指導，進一步完善整改措施，力爭思想上有新的境界，工作上有新的起色，作風上有大的轉變，確保教育實踐活動取得實效。

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定情況

中云街道黨工委班子能夠時刻牢記使命、履職盡責，嚴肅政治紀律、堅定政治立場，在思想上和行動上同黨中央保持高度一致，認真貫徹落實黨的和xx屆三中全會精神和中央、省委、市委和區黨工委的決策部署，堅決執行黨的基本路線、基本綱領和方針政策，堅持以“科學、和諧”的理念統領街道經濟社會發展全局。同時，高度重視作風建設，堅持把改進作風作為促進工作的重要手段。在轉變工作作風方面，班子成員能夠牢固樹立群眾觀點，自覺踐行群眾路線，真心實意解決群眾反映的問題，決策和部署工作以整體利益為出發點，著眼長遠、顧全大局，作風建設取得了新進展。當然，對照新形勢、新任務和新要求，中云街道黨工委班子在有關制度的執行和落實上存在不足，需要通過堅持不懈的努力加以改進。

中云街道黨工委班子能夠認真貫徹落實中央八項規定和省委十項規定，帶頭執行規章制度，帶頭抓好廉潔自律，帶頭厲行勤儉節約。在因公出國(境)方面，近年來沒有以街道名義組織出國(境)考察和招商活動;在公務接待方面，嚴格控制接待標準和參加人員數量，要求街道全體人員午間接待禁酒，晚間接待除重要招商活動和重要客商以外，全部安排在食堂進行，并做到不上高檔菜肴、高檔酒水和煙草制品;在公務用車方面，除城管行政執法和森林防火等車輛專車專用外，其余車輛均不定人定車，根據需要由街道黨政辦統一安排，車輛油料、維修、保養、保險等費用由街道黨政辦統一扎口管理，工作日晚間及法定節假日均按要求統一在指定位置停放，無公車私用現象;沒有利用公款人情消費情況，職務消費和“三公”經費開支均按有關規定規定執行;在辦公用房方面，嚴格遵照《關于開發區黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》，對超標的辦公用房進行重新隔斷處理和調整，對無法進行隔斷處理的，按照實際面積集中辦公，將多余辦公室騰退閑置;班子成員均未配備專職秘書。

二、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面

1、缺乏開拓創新意識

工作思路不多、眼界不寬，因循守舊、墨守成規，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化，往往尋求前人解決問題的套路，總想著事半功倍，習慣于用老眼光看待新問題;在新形勢和新要求面前適應能力不夠，不善于用新思路找到突破口，不善于用新辦法打開新局面;創新意識不強，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。

主要表現在：爭創一流、加快發展的趕超意識不強，尤其是在“勇當第三次創業排頭兵”和“四爭”活動中，與開發區黨工委、管委會的要求還有一定差距;在招商工作路子不夠寬，招數不夠多，尤其是在重大工業項目招引上，沒有突破性進展。

2、求真務實意識不強

存在“衙門”意識，不注重調查研究，對涉及基層和群眾的政策吃不透、把不準，對民情、民意、民生不關心、不調查，沒有充分認識到調查研究對于摸清底數、掌握情況和制定政策的重要意義;調查研究的針對性不強，有時為了完成任務而調研，存在著盆景式調研，只看典型、不看全局，存在參觀式調研，走馬觀花、蜻蜓點水，存在安排式調研，讓看什么看什么，讓聽什么聽什么。

3、工作執行力和落實力不夠

工作夸夸其談、作表面文章，工作紀律不嚴，履行職責不到位，執行力、落實力不強，工作量不小，但取得的實效并不明顯;對待工作存在消極應付現象，得過且過，缺乏思考，對上級的文件要求不作研究，只做“二傳手”，照抄照搬;工作任務和措施寫在紙上、喊在嘴上、表態在會上，缺少切實可行的實施步驟和高度負責的責任意識，執行政策縮水，有時惠民實事好事沒辦好。

(二)官僚主義方面

1、身在基層不接地氣

官僚作風偏重，接觸群眾少，深入基層一線的主動性不夠，傾聽基層意見的耐心不夠，對基層情況的了解不夠，往往坐守機關，即使到基層去，也很少到群眾家里、到田間地頭、到困難地區，了解面上情況多，發現深層次問題少，化解信訪積案的力度不大。

2、服務群眾意識不強、服務群眾能力欠缺

接待群眾來訪態度生硬、高高在上，作風簡單粗暴，只會打官腔不會說土話，沒有做到與群眾平等、耐心、細致地交流，對于群眾反映的問題，往往推卸責任，總覺得是前任的事或者其他分管領導的事，存在“事不關己高高掛起”現象。不會做群眾工作，對從群眾中來、到群眾中去的工作方法掌握不夠，沒有真正與群眾打成一片，沒有站在群眾的角度考慮問題，沒有真正把群眾所急、所思、所盼作為工作的出發點和落腳點，業務不精，“本領危機”突出。

3、工作落實力度不夠

工作缺乏主動性，滿足于會議開過了、政策傳達了、工作部署了、要求強調了，高標準、高質量、高效率狠抓落實的力度有所欠缺;存在“小推不動，大推小動”現象，只求過得去、不求過得硬;班子成員之間溝通交流不夠，配合開展具體工作的能力有待提高。

(三)享樂主義方面

1、工作缺乏進取心，工作效率不高

存在因循守舊、按部就班現象，缺乏創新意識、開拓精神和創業激情;工作認識不到位，工作職責不明確，工作中心不突出，常常是“眉毛胡子一把抓”，效率不高。安于現狀，不思進取，甘居平庸，自加壓力不夠、工作標桿不高，往往著眼于完成任務，缺乏爭先創優的意識;樂當“太平官”，存在“開發區大樹底下好乘涼”和“等靠要”思想，總覺得中云作為開發區起步區，上級會有一定的政策傾斜。

2、責任意識不強

精神狀態萎靡不振，暮氣重、朝氣少，散漫松懈，得過且過;不想擔責任、不敢挑重擔，推三阻四，松松垮垮，攻堅克難決心不大，面對項目招引、征地征收、信訪維穩等急難險重問題畏首畏尾、畏縮不前。

(四)奢靡之風方面

1、講待遇向上攀比，講奉獻向下看齊

2、招商接待“要面子”，存在一定浪費和超標現象

三、原因分析

(一)理想信念不夠堅定

一是對政治理論學習的重視程度不夠。基層工作的紛繁復雜往往成為不重視學習的借口，即使學了也是淺嘗輒止，缺乏系統研究和深刻理解，沒有真正學懂、學透。滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”缺乏高度的警醒，對“四風”問題缺乏運用馬克思主義立場和觀點的分析批判能力;二是科學理論武裝不夠。運用科學理論武裝頭腦和改造思想不夠，往往安于現狀，創業進取心不強，進而導致思路不清、眼界不寬、辦法不多，世界觀、人生觀、價值觀有所偏差;三是理論聯系實際不夠。不重視理論與實踐的辯證關系，導致了不能始終如一地運用科學理論解決實際問題，沒有科學理論指導的實踐無法形成有益的經驗和辦法，也就無法有力促進工作。

(二)宗旨意識不夠牢固

一是政績觀有所偏差。“關系群眾切身利益問題推進力度不大”等問題根源于政績觀偏差，謀劃工作往往急于求成，沒有牢固樹立實事求是的優良作風，存在主觀主義和功利主義思想;二是責任心有所缺失。“小推不動、大推小動”、“面對急難險重任務畏首畏尾”和“安于現狀、不思進取”等問題，根源于領導班子缺乏直面矛盾的勇氣、服務群眾的干勁和開拓進取的闖勁，為人民服務的責任心不夠強;三是存在官本位思想。“身在基層不接地氣”和“不會做群眾工作”等問題，根源于沒有認清“為了誰、依靠誰、我是誰”，沒有正確給自己定位，沒有擺正與群眾的關系，沒有站穩群眾立場，淡化了群眾觀點。

(三)黨性修養有所弱化

一是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀是共產黨人思想政治修養的根本，“工作標桿不高”等問題根源于改造主觀世界沒有落實在行動上，往往更加看重業務工作，政治立場還不夠穩，政治信仰還不夠堅定;二是黨性原則不夠強。民主集中制的執行和批評與自我批評武器的運用還不夠到位，從本質上看是黨性原則不強和黨風不正的表現，根源于領導班子對領導干部黨性要求有所放松，班子成員考慮個人利益較多，考慮群眾利益和全局利益較少;三是求真務實意識不夠強。滿足于表面上不出問題，對改革發展過程中出現的新情況新問題缺乏分析研究，創新思路和辦法的缺失，開拓精神和激情的缺乏，根源于工作的積極性、主動性和創造性不夠，導致了工作作風不夠實;四是艱苦奮斗的本色有所退化。接待“要面子”，標準掌握不嚴，存在浪費現象，根源在于艱苦奮斗的意識不強，沒有以“吃苦在前、享受在后”的精神從嚴要求，存在享樂主義思想。

四、努力方向和整改措施

(一)加強學習，堅持用政治理論武裝頭腦

第一，在提高學習的系統性上下功夫。把學習作為提高班子綜合素質的重要手段，進一步完善中云街道黨工委班子學習制度，科學制定

學習計劃

第二，在學以致用上下功夫。端正學習態度，掌握學習方法，明確學習目的，強化“真學、真懂、真用”，通過學習政治理論形成科學的思維方式，進而用科學的思維方式指導實踐，把學習成果應用到服務發展、服務民生、助推“和諧幸福新中云”建設上來。

(二)改進作風，打造風清氣正的領導集體

第一，貫徹落實民主集中制原則。通過主要領導帶頭，引導班子成員積極參與，按照集體領導、民主集中的原則，進一步完善班子議事制度，在深入調查研究、廣泛聽取意見的基礎上，科學謀劃和部署工作，切實提高執行力。強化大局觀念和團隊意識，進一步加強班子團結，形成整體合力，營造“心往一處想、勁往一處使”的良好氛圍。

第二，用好批評與自我批評武器。班子成員要認真準備、積極參與，開好專題民主生活會，做到真心聽取意見、真正查找問題，確保專題民主生活會的質量和效果。要參加所聯系村(社區)的組織生活會，接受群眾監督。堅持有錯必改，即知即改，并積極運用批評與自我批評這個武器經常性地開展談心交流活動。

第三，調動黨員干部工作積極性。通過教育實踐活動，切實提高黨員干部工作能力和業務水平，積極發揮黨員干部先鋒模范作用，進一步加強黨員干部理想信念和社會主義核心價值觀教育，充分調動其工作積極性，激發干事創業熱情。

(三)正風肅紀，完善作風建設規章制度

第一，強化創新意識，提高工作效率。通過扎實開展教育實踐活動，促進黨員領導干部提升干事創業的熱情，形成精神振奮、敢于擔當、昂揚向上、勇爭一流的精神狀態，切實改進工作作風，保持攻堅克難的強大動力。

第二，嚴于律己，堅決執行黨的紀律。班子成員要深入學習黨章黨紀、中央八項規定、省委十項規定和市委、區黨工委有關規定，以身作則、率先垂范，正人先正己，做到令行禁止。堅決執行黨的紀律，對違紀行為及時查處，切實正風肅紀。進一步強化黨員領導干部艱苦奮斗意識，在思想上筑牢拒腐防變的底線。

第三，著眼“四風”問題，完善作風建設規章制度。本著“于法周延、于事簡便”的原則，對已有制度進行梳理，經實踐檢驗行之有效的、群眾認可的，要長期堅持，抓好落實;對不適應新形勢新任務要求的，要抓緊修訂完善;對長期以來沒有形成制度的，要在深入調查研究的基礎上盡快制定出臺。

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，先鋒社區黨委班子認真按照街道指導組要求和統一部署，充分認識到黨的群眾路線教育實踐活動的重要意義，以“為民、務實、清廉”為主要內容，以“兩委”班子和黨員為重點，以貫徹落實中央八項規定為切入點，以解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面及居民群眾反映強烈的突出問題為著力點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，精心組織，周密安排。在深入學習的基礎上，黨委班子對照黨章、街道黨工委有關規定，尤其是根據在居民群眾中廣泛征求到的意見和建議，深入查擺在“四風”方面存在的突出問題，并對其根源進行深刻剖析，現將先鋒社區黨委班子對照檢查情況報告如下。

一、遵守黨的政治紀律的情況

一是始終堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求，將堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度與搞好社區建設結合起來，確保社區工作的發展方向正確、發展目標清晰、發展路徑準確。

二是始終堅持黨組織在社區工作的政治核心作用。社區黨委班子自成立以來，始終把學習宣傳黨的路線、方針、政策和上級的重大決策部署作為重要工作來抓，確保中央的精神和上級的要求得以全面地貫徹落實，確保社區各項工作始終不偏離黨的方向。

三是始終堅持自覺履行黨風廉政責任制，努力營造廉潔奉公的內部環境。將黨風廉政責任制的落實作為黨委班子和班子成員的重要工作，班子成員能自覺履行責任制要求，自覺接受監督，使黨風廉政責任制與具體工作同步考核。

二、貫徹落實中央八項規定情況

先鋒社區黨委班子始終站在維護中央權威、落實上級部署的高度，高度重視“八項規定”在社區的貫徹落實，將落實“八項規定”與社區“兩委”作風建設緊密結合起來。黨委班子認為，在貫徹落實“八項規定”和堅決反對“四風”的態度是堅決的、行動是迅速的，做到了立行立改。主要有如下幾點收獲。

一是在學習的基礎上，將班子成員的思想認識統一到了中央的決策部署上，充分認識到了“四風”的危害。當前，和諧社區建設正處于發展攻堅克難的關鍵時期，班子成員的作風建設直接影響到社區建設的發展大局，關乎到居民群眾對班子的信任，只有一個作風過硬、敢打硬仗的黨委班子，才能帶領好社區全體工作人員、才能贏得全體居民的信任、才能把社區建設搞得更好。

二是切實轉變會風，提高會議實效。近4個月，先鋒社區著力壓縮會議次數，主要以專題、專項會議和現場辦公的方式開短會，社區主要負責人協調問題時只講措施和要求，杜絕空乏議論的指示、意見。

三、“四風”方面存在的突出問題和產生問題的原因分析

(一)存在的突出問題

根據前期征求到的群眾意見以及班子成員的自我查擺，黨委班子通過反復梳理，一致認為在“四風”方面還存在突出的問題。

1、形式主義方面

黨委班子學習重點不突出、學習安排不系統、學習效果不明顯。

雖然社區黨委制定了黨委中心組學習與“三會一課”制度，但還存在時緊時松的現象，班子成員常忙于具體工作，集中學習不多，因而，學習的時間不夠、學習內容不深、知識的系統性欠缺，導致決策時深層次思考不夠、規律把握不準、糾偏措施滯后。

多年來，班子成員養成了經常到居民中了解、掌握具體情況、協調工作、解決具體問題的工作習慣，但僅僅滿足于就事論事，班子成員沒有定期開展有目標的調查研究，情況掌握不全面、準確，工作的前瞻意識不強。

2、官僚主義方面

深入居民群眾的工作機制不健全，沒有完善的班子成員聯系居民的工作機制。

黨委班子成員缺乏與居民交心談心的溝通交流機制，無法及時準確掌握和了解居民的思想動態;班子成員忙于事務性具體工作，沒有養成定期到居民中了解民意、掌握民情的習慣，出現在居民中只是為了工作，沒有與居民成為能掏心窩的朋友。

3、享樂主義方面

安于現狀，傳統社區管理痕跡較重、憑經驗管理的較多。

主要表現在基于突發背景下的社區管理方法、措施、手段等在一定程度上還停留在傳統的、按部就班式的管理狀態，進取精神、創新意識不夠。

4、奢靡之風方面

焦裕祿精神教育、傳承、發揚不夠，還沒有完全深入到每位工作人員心中。

(二)產生問題的原因分析

黨委班子認為，上述問題既體現在班子集體中，也反映在班子成員個人身上，既有思想意識問題，又有個別行為失范的現象;既有突出表現，又有苗頭傾向。綜合分析，產生問題的原因如下。

1、學習抓得不緊了

放松了學習和世界觀的持續改造，在繁重的事務性工作纏繞中放松了理論學習，在忙忙碌碌的社區活動中放松了思想改造。降低了學習標準，缺乏持續學習的熱情和主動性，主動學習時間不多，沒有突出學習的重點，更不關注知識的系統性。理論聯系實際的學風不實，出現了不同程度的知識、技能的短缺，學習的效果難以保證。

2、工作作風不實了

一是面對困難，措施還不夠具體。當前，社區正處于調結構、強基礎、樹品牌轉型升級的關鍵階段，發展的壓力大、任務重、要求高，使得個別工作人員無所適從，抓不住當前工作中的主要矛盾和問題，更不能采取切實可行的措施來積極應對，不能沉下心來深入鉆研業務，發現規律，解決問題。

二是工作抓得不細，“差不多就行了”的思想意思作祟。主要表現在工作重布置、輕檢查;重結果，輕過程控制;重匯報，輕親身驗證。導致一些工作到了最后，暴露出許多本應不該發生的問題出現。

3、群眾觀念弱化了

一是“本位”思想左右著工作行為，盡管不存在十分突出的表現，如果不及時與居民交流、溝通，不及時解決居民的問題，不認真疏導居民的思想情緒，脫離居民，將直接影響到黨委班子與居民之間的融洽關系，最終損害的還是社區整體發展。

二是個別工作人員“從群眾中來，到群眾中去”的思想沒有牢固樹立、認為自己是最基層工作人員，對基層的情況了解，與群眾的關系也比較好，因而沒有將“聯系群眾”作為重要工作方法堅持。

四、今后努力方向和改進措施

(一)堅持學習制度，提升能力素質

1、完善黨委中心組學習制度。在已有的制度基礎上，每季度訂出學習計劃、學習內容，并安排專門時間開展專題學習。學習的主要內容突出黨和國家的大政方針、上級的決策部署等。與此同時，加強對各黨支部的學習指導，確保兩級班子有足夠的學習時間和實際效果。

2、加強班子成員專業知識的培訓。根據社區實際，每半年組織一次專業知識講座培訓以及業務知識的培訓。每年確定班子成員學習的重點內容，指定學習書籍。

(二)弘揚焦裕祿精神，培育社區文化

1、開展焦裕祿精神和沈浩精神的宣傳教育。將奉獻精神深入到每一位工作人員心中，落實在具體行動中。

2、全面啟動社區文化建設工作。制定社區文化發展戰略并做出專門部署。在已有的社區文化建設的基礎上，深入開展理念識別系統、行為識別系統和視覺識別系統建設，逐步培育體現民心零距離特色的社區文化。

(三)轉變工作作風，確保內部和諧

1、完善工作人員聯系居民的制度規范。根據社區實際，建立工作制度;確保來源于一線的情況真實、及時。

2、建立居民思想動態收集、上報、分析、反饋等工作制度。黨支部每季度上報居民思想動態報告，黨委要及時研究、分析居民的思想狀況，及時解決居民的困難，進一步密切黨群關系。

3、完善各項會議制度。本著高效、實用、節約的原則，完善社區各項會議活動，杜絕沒有實質內容和主題的務虛會議。

(四)強化群團建設，凝聚發展能量

1、完善黨建思想政治工作制度，按照緊貼中心、服務中心的基本要求，進一步完善黨建思想政治工作，著力打造“作風過硬、紀律嚴明”的黨員隊伍，充分發揮黨員的先鋒模范作用和兩級黨組織的戰斗堡壘作用。

2、完善群團工作制度，充分發揮工會、共青團的橋梁和紐帶作用，進一步凝聚共謀發展的正能量;開展特色黨團活動，豐富居民的業余文化生活，激發全體工作人員的工作熱情。

3、加大先進典型人物和事跡的宣傳力度，努力營造“愛崗、敬業、奉獻”的社區環境。

開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，對保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位，對全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。先鋒社區黨委和廣大黨員將按照活動的總體部署，繼續深入地加強理論學習，牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，以優良的作風把全體居民緊緊凝聚在一起，為推進和諧社區發展而不懈努力。

領導班子理由篇七

一年來本人在上級黨委和中心支部的正確領導下，牢固樹立科學發展觀，以鄧小平理論為指導，認真貫徹“三個代表”重要思想，努力學習并積極落實科學發展觀和黨的路線、方針、政策，在政治上、思想一和黨保持高度一致。

一、 堅持學習、努力鉆研，不斷提高自身的綜合素質。

加強理論學習是提高思想素質、更新觀念、與時俱進、提高工作能力和創新能力的必然要求。本人一直比較重視理論學習，一年來能積極參加交通廳組織的干部理論培訓班及中心黨支部學習，認真學習黨的xx大，學習國務院《意見》和省委八屆八次全會精神，每次學習都有新的認識和提高。尤其是對科學發展觀、構建和諧社會的重大意義有了更深刻的認識。

在學習中本人也經常自我剖析，不斷提升思想境界，不斷完善品德修養，自覺將認識的提高和學習的成果融入自己的工作和生活中，轉化為努力工作的動力。到中心工作后，工作職責和內容發生變化，知識結構和能力要求也要隨之轉變，要做好綜合科的工作，必須具備與崗位職責相適應的業務能力和政策水平。

為此本人平時注重加強業務知識、政策法規等知識的學習，堅持利用業余時間自學，以增加自己的知識儲備，根據工作需要認真學習了有關全額撥款事業單位財務管理制度、人事、辦公室、黨建、紀檢、教育、群團、安全生產等方面的知識。積極參加繼續教育，認真學習，不斷更新專業知識。

通過學習，提高自身的理論水平，并做到理論聯系實際，自覺將所學知識指導實踐，改進工作方法，提高工作效率。工作中遇到問題時，能夠多思多想，勤于總結，能客觀的對待工作和問題，能在調查研究的基礎上，提出自己的意見和建議。通過努力學習和實踐積累，使自己的業務工作能力、組織協調能力有了明顯的提高。

二、認真履職、開拓進取，為做好中心的工作盡心盡力。

(一)自覺履行崗位職責，組織和調動本科室同志做好日常工作。科室職工之間能默契配合，團結協作，互幫互助，遇到問題都能積極進行溝通，互相研討。本人與綜合科的同志間能做到勤談心，常溝通，積極探索政治思想工作新方式新方法，把政治思想工作寄予平常的實踐工作中去，防微杜漸，實時引導，使職工思想和行動始終沿正確的軌道發展，并按上級的要求做好綜合科的各項工作。

(二)建章立制，加強制度建設。重視各項制度的貫徹落實，先后建立了財務內控制度，明確財務人員的職責權限，使財務管理規范化;建立了車輛管理制度，使車輛管理有章可循;建立人事檔案管理辦法，規范人事檔案管理;建立ab角制，保證工作的正常開展;建立黨費管理管理使用辦法，規范黨費管理;建立招投標管理辦法，提高透明度。做到用制度化規范言行，從自身做起。

(三)積極負責地做好辦公室日常事務工作。本人能認真負責地做好單位辦公室其他日常事務工作。一是做好考勤、車輛管理等事務性工作;二是組織科室人員做好安保、平安建設、綜治等工作落實安全生產責任，狠抓各項安全管理措施的落實，及時準確的上報報表并定期做好安全檢查，加強監督管理;三是嚴格辦公用品采購，堅持貨比三家，并組織做好《福建交通》、《建國60周年》畫冊印刷費招投標工作;四是抓財產管理，加強固定資產日常管理，及時反映固定資產增減變化。

年初、年末都要對中心固定資產進行全面的盤點，保證賬賬、賬實、賬卡相符。做好固定資產核實工作，避免國有資產流失。五是做好后勤保障工作。認真落實為職工辦實事項目，協調解決關系職工身心健康、生產安全和切身利益的問題，協助單位領導改善了職工生產、生活中的問題。六是快速反映，完成了臨時工作和緊急任務。

(四)加強財務管理，夯實內業基礎。能按照上級的要求，認真執行電算化管理辦法，嚴格格執行國庫集中支付改革。不斷完善會計管理基礎工作，使財務管理規范化。不私設小金庫。

加強對資金的管理，嚴格會計核算。按時辦理個人所得稅納稅申報，及時交納稅款。資金使用上做到量入為出，管好用好各類資金。加強預算的日常管理，把好行政經費與專項經費開支審核關，嚴格控制行政經費支出，確保預算資金專款專用，充分發揮資金的使用效益。保證行政經費與專項經費不超支。及時編制預、決算，確保會計信息真實、可靠。

(五)組織做好教育培訓工作。按照年初計劃安排，于20xx年10月25日-27日協助單位領導舉辦全省交通系統新聞寫作與攝影培訓班，培訓人員55人，完成本年度教育培訓任務。并組織做好專業技術人的繼續教育工作，著力培養和提高人員素質。

(六)以人為本，做好人事工作。能堅持原則，在事業單位崗位設置中，做到以人為本，廣泛征求全體職工的意見，深入調研，對大家不理解的問題，能做耐心細致的解釋。鉆研政策法規，抓好工作落實。同事之間互相尊重，以誠相待，講團結，顧全大局，協調好科室內外的工作關系。

(七)結合日常工作，做好黨風廉政建設。對職工比較關注的熱點問題如大宗物品采購、崗位設置、職稱評定、福利發放等，均能嚴格按照有關規定辦理，增強辦事透明度。做好黨費收繳、使用工作。

三、廉潔從業、遵章守紀，保持良好的道德修養。

本人能嚴格遵守各項規章，自覺遵守黨員干部廉潔自律的有關規定，認真學習《中國中國共產黨黨內監督條例》，從思想上筑起抵御腐思想侵蝕的堅固防線。工作中嚴格要求自己，自覺起表率作用，把握原則，嚴守組織紀律，不利用工作上的權力謀取任何私利，嚴格執行物品采購和工程招投標管理規定，自覺接受職工群眾的監督。

同時能夠嚴格按照《黨風廉政建設責任制制》的要求，加強綜合科的廉政教育和管理，做到堅持原則、公道正派，按章辦事。

四、正視不足、勤勉改進，明確今后努力方向。

一是理論學習的系統性和深刻性不夠，在學習中存在著淺嘗輒止、急于先學的現象;二是在研究新情況、解決新問題，把上級的方針政策同本職工作實際結合起來，創造性的開展工作還做得不夠。針對以上不足，本人決心在今后學習、工作中認真加以改進。一是加強學習，完善自我;二是宏揚正氣，清正廉潔;三是求真務實，開拓創新。

今后本人將理清思路，總結經驗、查找差距、揚長避短，積極研究新情況，探索新辦法，解決新問題，以更加成熟的思維，更加理性的工作方法，在領導的帶領下與同志們一起，完成上級下達的各項任務。

領導班子理由篇八

一、大力發展義務教育、學前教育，促進教育均衡發展

(一)繼續做實義務教育。按照“劃片招生、就近入學、平行分班、均衡發展”的招生原則，組織初一和小學一年級招生工作，奠定了校際間平等競爭的基礎，形成了班級平等競爭的氛圍，有力地推動了競爭意識，提高了教育教學質量。建立了學生電子檔案，形成了學校、區教育局、市教育局三級網絡管理，使學生學籍檔案管理更加規范科學。

(二)引進資源優勢，以非均衡發展促進我區基礎教育全面均衡發展。與北師大聯合辦學，創建了北師大烏海附屬學校。經過一年多的努力新建了全新的教學樓、體育館、藝術中心，引進了一批畢業于北師大、東北師大、陜西師大的優秀畢業生來校工作。通過一年的辦學，已初顯成效。這所學校在北師大教育專家的指導下，在確立先進的辦學理念,探索適合于學生發展的教育管理模式，力爭使之成為帶動本地區學校發展、提高教師和校長整體水平的教育改革實驗基地、示范基地、學校管理干部和骨干教師輸出基地等方面進行了積極的探索和有益的嘗試。我們將充分利用北師大的品牌效益和資源優勢，發揮教育對城市的輻射作用，吸引周邊生源，以點帶面，以非均衡發展帶動和促進教育均衡全面發展，從而提高全區教育的整體水平，以此來帶動提升我區義務教育教學質量，辦人民滿意教育。

(三)努力做好學前教育。開展了全區私立幼兒園摸排工作，對不符合辦學條件的幼兒園下達了停辦通知書;對基本符合辦園條件的，督促加大資金投入，強化內部管理，創造條件取得辦園許可證。從而規范了私立幼兒園辦學行為，促進了學前教育健康發展。學前教育發展更加規范合理，三所公辦幼兒園，一所為自治區標準化示范園，兩所為市級標準園。加大了對民辦學前教育的扶持力度，進一步提升民辦學前教育的辦學水平、辦學品味，辦學行為逐步規范。目前我區有三所民辦幼兒園(大風車、小金星、濱海)進入市級標準園行列。初步建立了政府主導、社會參與、公辦民辦并舉的辦園體制 ,對符合辦園條件、具備辦園資質的幼兒園按照x市有關文件精神予以財政補貼。抓好布局，對新建幼兒園采取“名園+新園”的管理模式。

二、加強學校管理，促進教育全面發展

20x年，為了進一步提高學校的管理水平及教育質量，采取多種形式加大選拔和培養學校管理人員力度，所有中小學校長均參加了不同層次的培訓，先后分期分批組織部分校級領導到北京、上海、山東、南京、廣東、廣西、貴州及周邊地區考察學習，達到了開闊視野、吸取先進管理經驗的目的。聘請教育專家來我區講學，對我區建立新的教育理念，提高教育管理水平起到了積極推動作用。

20x年，x區嚴格執行國家“四免一補”政策，x區共有11448名中小學生人享受“四免一補”政策，中小學共計免除雜費188萬元，免教科書費133萬元，免作業本費47萬元，補助寄宿生生活費163人，共計14.3萬元。

加大了教育“三亂”行為的督查和處罰力度。對于亂收費、亂辦班、亂訂資料的行為給以嚴厲查處。配合紀檢、發改局、財政、審計、工商、宣傳等部門深入各級學校進行督查。

全力推行“一線工作法”。局領導班子帶頭深入基層，每月下基層調研指導工作一周，確保推動我區教育科學發展的各項任務落到實處。

教師節期間，對29名優秀教育工作者、122名優秀教師區、5所先進學校及5所教學質量優勝學校進行了表彰獎勵。

領導班子理由篇九

(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰，發展方向明確，特別是在奶牛業發展方向定調上，堅持走規模化、標準化、集約化道路不動搖。

(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為畜牧業發展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

2、存在不足

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處。

(2)、個別領導干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

(3)、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

(4)、工作創新方面有待探索提高，要注重向學習型班子靠攏。

領導班子理由篇十

嚴字當關，補精神之鈣，除四風之害。四風現象之所以產生，就是黨員干部修身、用權出現了問題，理想信忥不夠堅定。著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，時刻對照“三嚴三實”這面鏡子，自省自己是否堅持立黨為公、執政為民的宗旨，是否認真履行黨員義務，是否為民用權、依法依規用權，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規則、按制度、按程序行使權力，帶頭遵守廉潔從政各項規定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨人良好形象。

1、在“嚴以律己、謀事要實、創業要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

2、在“嚴以修身”、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。

1、政治學習不夠，理論-功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業少，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。

2、為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀忥;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。

1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的.工作中，要注意思想的解放，觀忥的創新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態，做到 “有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態度。

3、端正學習態度，自覺、主動加強食品安全監督管理理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業務知識學習，努力提高自己的綜合素質。隨著形勢的發展，只有加強食品安全監督管理理論學習，不斷完善自我，才能使人信服。

通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創造更加優異的、讓群眾滿意的成績。