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經理層崗位聘任協議書篇一

甲方：

法定代表人或主要負責人：

聯系地址：

聯系電話：

乙方：

身份證號碼：

聯系地址：

聯系電話：

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達以下協議，共同遵守。本協議為雙方勞動合同的補充協議，是對乙方勞動崗位的特別約定。

第一條 聘用期限(親子活動安全協議書)

1. 聘用期限自年年

2. 聘用期限到期時雙方協商可予以續訂。

第二條 聘用崗位

1. 乙方應完成該崗位所承擔的工作內容，主要工作內容和要求為：全面負責分公司運營工作及人員管理工作，建立與當地保監局良好關系，完善分公司成本核算體系，有效管理分公司資本結構。

第三條 聘用福利

1. 聘用期間，甲方根據實際需要為乙方辦理養老保險等社會保險，按時繳納各項社會保險費用，其中應由乙方個人承擔部分，由甲方在其工資或年薪中代為扣繳。

第四條 工作紀律和獎懲

1. 乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。

2. 甲方根據乙方的工作實績，貢獻大小確定是否給予相應的獎勵崗位聘任協議書崗位聘任協議書。

第五條 聘用協議的變更、終止和解除

1. 勞動合同終止、解除后，本協議自動終止、解除。

3. 甲方根據乙方業績完成情況、守法守規情況、日常管理情況等，對乙方進行考核。經過考核，甲方認為乙方不適合擔任本崗位的，甲方可以提前解除本協議。

4. 乙方解除本協議的，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

5. 本協議終止、解除的，乙方應接受甲方對乙方的離崗審計，乙方應予配合

第六條 競業保密

1. 乙方對甲方的經營、管理、技術等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有做保密工作的義務崗位聘任協議書合同范本。

2. 未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。

第七條 違反合同的責任

1. 因任何一方的過錯造成本協議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

第八條 其他事項

1. 雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。

2. 本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

3. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效

甲方：

法定代表人：

日期：

乙方：

經理層崗位聘任協議書篇二

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致同意簽訂本聘任協議。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在_____部門_____崗位工作。

二、聘任工作地點為：_____。

三、聘任期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。員工在崗聘任期間退休、勞動合同解除或者終止的，在員工退休、勞動合同解除或終止之日，本協議即行終止。

四、聘任待遇：

聘任期間享受聘任崗位的工資福利待遇，甲方發放乙方的月工資（稅前）為人民幣_____元；其中稅前基本工資_____元/月，稅前績效工資_____元/月。在試用期內，甲方發放乙方的月工資（稅前）為人民幣_____元；其中稅前基本工資_____元/月，稅前績效工資_____元/月。

其他：

五、乙方的崗位要求和職責詳見附頁《崗位說明書》。

六、聘任考核：

1、在崗位聘任期內，甲方負責對乙方履行崗位職責情況進行考核。

2、在崗位聘任期間，乙方有義務在本協議期滿前一個月向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況的工作小結。

3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

4、考核結果作為續聘崗位的重要依據。若乙方考核結果為“基本稱職”或“不稱職”，甲方有權對乙方解聘、低聘或不聘。

七、本聘任協議經甲乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任協議一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方人事檔案一份。

甲方：（蓋章）_____乙方：（簽字）

法定代表人或委托人：

____年_____月_____日 _____年_____月_____日

經理層崗位聘任協議書篇三

單位（以下簡稱甲方）：

受聘職工（以下簡稱乙方）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和與乙方簽訂的聘用合同書，在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本崗位聘任協議書。

一、協議期限

本協議期限為xx年，崗位聘自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

二、聘任崗位

乙方根據甲方的工作需要，聘任到xx崗位，擔任學校分配的xx工作兼xx工作，并按照學校規定的崗位職責和崗位要求規范自己的工作行為，xx盡職盡責做好工作。

三、甲乙雙方的權利、義務

（一）甲方的權利、義務

1、甲方應根據有關法律、法規和有關規定，在權限范圍內行使對乙方的管理權，聘任權、考核權、獎懲權等。乙方在受聘期間不履行崗位職責，甲方有權根據《薊縣教育系統事業單位實行聘用制暫行辦法》予以解聘.

2、甲方應按照《教師法》有關規定，保證乙方享受應有的權利，保障乙方完成教育教學任務和其他工作任務。

3、根據乙方的工作能力、表現和工作需要，甲方有權對乙方進行崗位變動或工作內容變動.

4、本協議簽訂后，乙方無正當理由七日內未到崗位履行職責，甲方有權解除本協議。

5、為乙方提供崗位工作條件或需具備的勞動保護。

6、甲方應當根據崗位特點和工作需要對乙方進行政治思想、職業道德、遵紀守法、規章制度、安全知識、知識水平和業務水平的教育和培訓。

（二）乙方的權利、義務

1、乙方享有《教師法》規定的權利。

2、乙方應認真履行《教師法》規定的義務。

3、乙方在從事本崗位工作時，有權要求甲方提供本崗位相應的工作條件和需具備的勞動保護。

4、乙方應當按照甲方關于本崗位工作任務，責任要求和完成工作規定的任務，達到規定的質量標準。

5、遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

五、有關待遇

2、乙方享受國家和本市有關規定的工資調整、獎勵晉級，法定節假日和各種福利待遇。

六、工作紀律

1、乙方應遵守學校制定的各項規章制度和工作紀律，遵守教育教學規律，xx遵守職業道德規范，為人師表，自覺接受甲方的管理，履行崗位職責，完成工作任務。

2、乙方如違反甲方規定的規章制度或工作紀律，甲方將視情節予以批評教xx育或予以行政處分，并按規定扣發工資.對于情節特別嚴重的，按有關規定給予解除聘任、聘用合同。

七、終止，解除條件

1、協議到期，自然終止。

2、乙方不履行聘任協議或出現符合解聘條件的情況，甲方將依據聘任協議有關規定予以解除聘任協議。

3、甲方不履行聘任協議，違反國家有關規定、政策，侵害了乙方的合法權益，乙方可按有關規定申請調解，提出申訴或解除聘任協議。

4、甲乙雙方應嚴格履行協議，任何一方不得無故終止或解除聘任協議。若一方在履行協議期間終止或解除協議，應提前30天通知對方.甲乙雙方協商一致，可按有關規定終止、解除聘任協議。

八、違反協議應承擔的責任

1、一方違反協議約定給對方造成經濟損失的，應根據實際情況，責任大小，損失程度，承擔相應的經濟賠償貪任。

2、一方未完全履行聘任協議，要求提前解除協議的，應給予對方經濟補償.

九、其他

1、本合同未盡事宜或國家和本市有關規定不一致時，按國家和本市有關規定執行。

十、本協議經甲乙雙方簽字后生效，本協議一式二份，甲乙雙方各一份

法定代表人(簽章)xx受聘人（簽章）：

年xx月xx日xx年xx月xx日

經理層崗位聘任協議書篇四

甲方（單位名稱）：

乙方（姓 名）：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律法規和甲方依法制定的規章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽訂本協議書（以下簡稱“協議”）。

（一）甲方根據工作需要和任職要求，聘用乙方擔任 公司 /(營銷部)部門 崗位工作。

（二）乙方服從甲方的任職安排，履行所任職位管理制度和“崗位說明書”規定的工作職責，按時完成甲方分配的工作任務。

本協議的崗位聘用期限自 年 月 日至 年 月日止。

乙方受聘崗位的性質為 ：

：按照甲方薪酬管理有關規定執行。

（一）遵守國家法律法規、公司依法制定的各項勞動規章制度。

（二）服從工作安排，保證工作時間和工作進度。

（三）在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益。

（一）甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

（二）崗位聘用期內，乙方有義務向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

（三）考核標準根據本協議第二條和第四條的約定執行。

（四）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核結果作為薪資調整和續簽合同的主要依據。

本協議作為甲方與乙方依法訂立的《勞動合同書》的附件，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協議亦隨之解除或終止。

（一）乙方考核不合格的，甲方可以調整乙方工作崗位，解除本協議，本協議作廢；

（二）本協議期限屆滿后，甲方根據崗位變化情況考慮乙方后續工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優先考慮乙方。

（三）本協議終止后，需續聘協議的，由甲乙雙方協商另行簽訂協議。

（四）崗位聘期期滿未被續聘的，可應聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，雙方按照合同約定崗位繼續履行，甲方應合理安排乙方具體職位。

本協議一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反協議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。

甲方（蓋章）：法定代表或委托代理人（簽字）：

乙方（簽字）：

年 月 日

經理層崗位聘任協議書篇五

乙方：_____________

本協議期限為年，自____年__________月__________日起至____年__________月__________日止。

乙方同意根據甲方工作需要，擔任幼兒園分配的工作,崗位目標應依據責任狀的內容確定，并按照幼兒園規定的崗位責任規范自己的工作行為，盡職盡責地做好本職工作。

1、甲方應根據有關法律、法規和規定，在權限范圍內行使對本幼兒園教職工的管理權、聘任權、考核權、獎懲權，有權依據(中小學教職工崗位聘任辦法)的規定，解聘受聘期間不履行受聘崗位責任的教職工。

2、甲方應按照(中華人民共和國教師法)第二章第七條的規定，保證受聘教師享受應有的權利。甲方應履行(中華人民共和國教師法)第二章第九條規定的職責，保障教師完成教育教學任務。

1、乙方享有(中華人民共和國教師法)第二章第七條規定的權利。

2、乙方應認真履行(中華人民共和國教師法)第二章第八條規定的義務。

乙方享受國家規定的教職工應當享受的待遇。

乙方應聘后將按照所承擔的崗位工作，享受甲方制定的校內結構工資中規定的相應待遇，享受甲方自籌資金設立的福利待遇。

1、乙方應遵守教育教學工作的法規及其他規定，遵守職業道德，為人師表。遵守甲方的規章制度和工作紀律，接受甲方的管理，完成應聘的崗位工作任務。

2、乙方如違反甲方的勞動紀律，甲方將視違反程度進行批評教育，按有關規定執行勞動紀律，扣發課時工資、獎勵工資，對于情節嚴重者報教育人事部門批準，給予行政處分。

1、聘任協議到期，聘任自行終止。

2、甲方不履行聘任協議，違反國家的有關法規、政策，侵害了乙方的合法權益，乙方在符合有關規定的前提下，可以向有關部門申報調解、提出申訴或要求，終止聘任協議。

3、乙方在受聘期間，出現符合解聘條件的情況，甲方將依據(中小學教職工崗位聘任辦法)予以解聘，終止崗位聘任協議。

4、甲乙雙方在聘任協議有效期內，均不得無故終止協議。任何一方要求解除聘任協議，必須提前三十天書面通知對方，甲乙雙方協商一致，可按終止協議的有關規定執行。否則協議繼續有效。

違反本協議的規定，責任屬甲方的，應繼續履行協議，同時負責賠償協議中斷期間乙方的損失；責任屬乙方的，將根據有關規定賠償在協議中斷期間甲方的損失。

1、本協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行，凡屬國家未規定的，經甲乙雙方協商同意，補充完善聘任協議。

2、本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份，由管理甲方的上級教育行政部門監督執行。

3、甲乙雙方一經簽訂協議，上級教育行政部門及學校各項規章制度，將與本協議一并生效。

甲方：_____________（蓋章）乙方：（簽字）_____________

經理層崗位聘任協議書篇六

甲方（ 聘用方） ：

乙方（受聘方）：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省市有關規定，雙方 就工作崗位聘用事宜達成一致， 簽訂本協議。

乙方受聘崗位為 崗位，聘用時間為：自**年**月**日至**年**月**日止。

（1 ）******

（2 ）領導安排的其它工作；

乙方應勝任本職工作，提高職業技能，高標準完成工作任務。必須服從甲方的指揮和管理，遵守公司制定的各項規章制度，嚴格執行有關安全、衛生操作規程。

乙方應認真履行崗位職責，經考核完成甲方安排的工作任務，甲方委托 新冀人才公司按月按《派遣員工工資標準及社會保險繳費情況認定表》 支付給乙方月工資，總計，并于每月日支付。甲方安排乙方延長工作時間或在法定休息日、節假日工作的，應按《勞動法》第44 條規定依法支付乙方加班工資。 如果缺勤，缺勤一日扣除月工資的二十五分之一，缺勤多日依此類推。

甲方提供給乙方必要的勞動防護用品，保證乙方的人身安全和身體健康。

1、該協議期限與勞動合同期限相一致。甲乙雙方單方面要求解除協議的，均需提前一個月以書面形式通知對方。單方面提前要求中止協議的，需向另一方支付違約金人民幣元整。

2、下列情形之一的，甲方有權中止本協議：乙方嚴重違反勞動紀律或者違反甲方規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的；乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；不服從公司領導工作安排的。

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動時，乙方有權中止協議。

4、本協議一經中止，甲方將解除與乙方的工作關系。

5、乙方單方面提出離職，需提前一個月以書面形式通知甲方，并辦理離職手續。

甲方代表簽字：乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

甲方單位（蓋章）：

年 月 日

經理層崗位聘任協議書篇七

乙方：________

所屬街道辦事處：_________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同期限

第一條本合同期限類型為______期限合同。

本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。

第二章工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_______部門，擔任________崗位(工種)工作。

第三條乙方完成的工作數量_______，達到______質量標準，或在崗位(聘任)協議中約定。

第三章勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行下列_________種工作制。

(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(2)執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(3)執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙方相應待遇：

(一)安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第四章勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_____，工資分配水平在崗位(聘任)協議中約定，其中試用期間工資為________元。

執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于___________________。

第五章保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________。

第六章勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的`財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第七章勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現，本合同終止。

第八章經濟補償與賠償

第二十九條有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年發給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

第九章當事人約定的其他內容

第十章勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向___勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章其他

第三十九條以下文件或協議做為本合同的附件：

第四十條本合同未盡事宜按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：______(蓋章)

乙方：________(簽章)

簽訂日期：_____年_____月_____日

經理層崗位聘任協議書篇八

法定代表人：_________

地址：_________

上級主管部門：_________

受聘方（乙方）姓名：_________

出生年月：_________

最后學歷：_________

最后學位：_________

專業技術職務：_________

任職時間：_________

身份證號碼：_________

受聘方所在學院（教學部）：_________

根據_________校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_________》（試行）的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。

一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、崗位職責及責任目標

1．受聘崗位名稱：_________；

受聘崗位級別：_________。

2．乙方在聘期內所承擔的任務內容（請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫）

教學工作：_________；

隊伍建設：_________；

課程（學科、專業）建設：_________；

科研工作：_________；

其他任務與目標（該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫）：_________。

三、甲方負責為乙方創造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的_________％按月發放，預留的_________％根據年終考核結果，按學院文件規定予以發放。

四、《_________》（試行）文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。

五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本合同，更換崗位。

六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________有關規章制度執行。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

經理層崗位聘任協議書篇九

____________________（以下簡稱甲方）和____________________（以下簡稱乙方）按照自愿平等、協商一致的原則，簽訂校醫崗位聘任協議書。

本協議期限為長期，自__________年__________月__________日始。

乙方同意根據甲方工作需要，提供一名醫德高尚、醫術精湛、具有衛生專業執業資格證書的人員到甲方從事校醫工作，并按照甲方規定的崗位責任規范自己的工作行為，盡職盡責地做好本職工作。

（一）甲方的權利、義務：

1、甲方為乙方免費提供場所作為衛生室，并有適應學校衛生工作需要的功能分區。并填充齊全衛生室應具備以下基本設備：視力表燈箱、杠桿式體重秤、身高坐高計、課桌椅測量尺、血壓計、聽診器、體溫計、急救箱、壓舌板、診察床、診察桌、診察凳、注射器、敷料缸、方盤、鑷子、止血帶、藥品柜、污物桶、紫外線燈、高壓滅菌鍋等。

2、甲方免費提供水、電。

3、甲方根據有關法律、法規和規定，在全校范圍內行使對校醫的管理權、聘任權、考核權、獎懲權，有權依據本協議的規定，解聘受聘期間不履行受聘崗位責任的校醫。

（二）乙方的權利和義務：

1、乙方提供人員在學校工作，每月800元，要承擔起學校預防保健、健康教育、常見病和傳染病預防與控制、學校衛生日常檢查并為師生提供必要的醫療服務。

2、乙方提供人員應主動接受甲方管理。

3、乙方提供人員的工資由乙方發放，并同時享受甲乙雙方提供的各項福利待遇。

1、乙方應遵守教育教學工作的法規及其他規定，遵守職業道德，為人師表，救死扶傷。遵守甲方的規章制度和工作紀律，接受甲方的管理，完成應聘的崗位工作任務。

2、乙方提供人員如違反甲方的勞動紀律，甲方將視違反程度進行批評教育，按有關規定執行勞動紀律，扣發工資、獎勵工資，對于情節嚴重者通知乙方立即調整提供人員。

1、甲方不履行聘任協議，違反國家的有關法規、政策，侵害了乙方的.合法權益，乙方在符合有關規定的前提下，可以向有關部門申報調解、提出申訴或要求，終止聘任協議。

2、乙方在受聘期間，出現符合解聘條件的情況，甲方將依據《中小學教職工崗位聘任辦法》予以解聘，終止崗位聘任協議。

3、甲乙雙方在聘任協議有效期內，均不得無故終止協議。任何一方要求解除聘任協議，必須提前三十天書面通知對方，甲乙雙方協商一致，可按終止協議的有關規定執行。否則協議繼續有效。

違反本協議的規定，責任屬甲方的，將根據有關規定負責賠償協議中斷期間乙方的損失；責任屬乙方的，將根據有關規定賠償在協議中斷期間甲方的損失。

1、本協議如有未盡事宜，凡屬國家有關規定的，按有關規定執行，凡屬國家未規定的，經甲乙雙方協商同意，補充完善聘任協議。

2、本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份，由管理甲方的上級教育行政部門監督執行。

3、甲乙雙方一經簽訂協議，上級教育行政部門、衛生主管部門及學校各項規章制度，將與本協議一并生效。

法定代表人：__________（簽字）法定代表人：__________（簽字）

__________年__________月__________日

經理層崗位聘任協議書篇十

甲方：

法定代表人或主要負責人：

聯系地址：

聯系電話：

乙方：

身份證號碼：

聯系地址：

聯系電話：

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達以下協議，共同遵守。本協議為雙方勞動合同的補充協議，是對乙方勞動崗位的特別約定。

第一條 聘用期限

1. 聘用期限自年年

2. 聘用期限到期時雙方協商可予以續訂。

第二條 聘用崗位

1. 乙方應完成該崗位所承擔的工作內容，主要工作內容和要求為：全面負責分公司運營工作及人員管理工作，建立與當地保監局良好關系，完善分公司成本核算體系，有效管理分公司資本結構。

第三條 聘用福利

1. 聘用期間，甲方根據實際需要為乙方辦理養老保險等社會保險，按時繳納各項社會保險費用，其中應由乙方個人承擔部分，由甲方在其工資或年薪中代為扣繳。

第四條 工作紀律和獎懲

1. 乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。

2. 甲方根據乙方的工作實績，貢獻大小確定是否給予相應的獎勵。

第五條 聘用協議的變更、終止和解除

1. 勞動合同終止、解除后，本協議自動終止、解除。

2. 本協議終止、解除后，乙方按照新的任職崗位享受相關待遇，承擔相應義務。乙方沒有新的任職崗位，且勞動合同尚未到期的，甲方安排乙方待崗。乙方待崗期間按當地最低工資標準的80%享受待遇。

3. 甲方根據乙方業績完成情況、守法守規情況、日常管理情況等，對乙方進行考核。經過考核，甲方認為乙方不適合擔任本崗位的，甲方可以提前解除本協議。

4. 乙方解除本協議的，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

5. 本協議終止、解除的，乙方應接受甲方對乙方的離崗審計，乙方應予配合。

第六條 競業保密

1. 乙方對甲方的經營、管理、技術等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有做保密的義務。

2. 未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。

第七條 違反合同的責任

1. 因任何一方的過錯造成本協議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

第八條 其他事項

1. 雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。

2. 本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

3. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效

甲方：

法定代表人：

日期：

乙方：

日期：