計劃是人們為了實現特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排。計劃為我們提供了一個清晰的方向,幫助我們更好地組織和管理時間、資源和任務。下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的計劃書范文,我們一起來了解一下吧。
就業工作計劃總結篇一
20xx年我系畢業生共計五個專業479人。嚴峻的就業形勢的挑戰,要求我們更加重視就業工作。畢業生就業率的高低直接關系到學生的生存和事業的發展,也關系到學校的聲譽和發展,尤其是將影響示范校建設。為此,必須以對學生生存負責和學院發展負責的精神抓好就業工作。特作如下工作計劃:我系就業工作目標是:就業率達到90%,力爭簽約率達到95%。
一、系領導和全體教師在各方面工作和教學中繼續灌輸“以就業為導向”的人才培養意識,樹立人人關心學生就業,人人為學生就業提供指導的觀念。
二、繼續加強對負責就業工作的教職工的培訓,提高就業服務水平
1、明確責任,明確任務;
2、熟悉就業工作政策與程序;
3、了解就業工作會遇到的普遍性問題,探索解決辦法;
4、注重加強畢業生的思想工作,適時指導畢業生處理好實習與就業的關系、實習于專接本的關系、實習與畢業的關系。
三、加強對學生的就業指導,開好就業動員會。
9月份對學生進行就業指導,主要內容是:樹立正確的職業觀和價值觀;就業形勢、就業擇業觀念、就業應聘知識與程序、就業信息的收集與選擇、就業資源的利用、如何寫簡歷、如何寫求職自薦書、如何參加面試,掌握面試技巧,講解以往就業出現的問題以及經驗與教訓等。保證實現學院提出的100%的受教率和指導率,為實現99%以上就業率做好基礎工作。在11月初開好實習和就業動員會。實踐系里提出的以就業為導向的實習要求,使畢業生提升就業意識,提前與企業對接,與就業對接。為企業和學生創造雙向選擇的最好氛圍和機會。
四、召開8到12次校內雙向選擇招聘會。請用人單位直接與學生交流和相互選擇。多開小型就業雙選會。為學生提供更多的就業機會。爭取增加一倍的就業信息,讓畢業生選擇。注重提高就業質量和簽約率。
五、建立以負責學生工作的副書記與班主任、班干部為24小時就業信息暢通渠道。及時為學生提供就業信息服務和指導。
六、對就業較困難的學生實行重點幫助,注重省外生源畢業生的就業工作,對每一個畢業生負責,特別注重防止假簽“三方協議”現象的發生,保證學生的合法利益和學院的聲譽不受侵犯及產生不利影響。
七、建立畢業班學生就業自助領導小組,各班建立校友錄和信息維護小組,定期和不定期收集信息和發布信息。
八、建立就業貢獻激勵機制
班主任是就業工作中就業信息傳遞和學生思想工作的重要力量,要繼續堅持激勵政策。對其他干部及教師在幫助畢業生就業中做出突出貢獻的給與適當獎勵。
九、站在學院大局的角度,注重就業信息的共享與協調利用
加強與各系的合作與溝通,一是就業信息共享,二是再就業市場開發過程中,注重全院各專業的就業信息的選擇與開發,為其他系就業提供幫助。真正落實以人為本,全面協調共同發展的科學發展觀。
在抓好今年就業工作的同時注重總結經驗教訓,以不斷提高教學和就業工作的質量。特別是注重發現成功學生的典型,以充分利用榜樣的資源教育在校生,促進我校畢業生取得更好的成績。
法商系
20xx年9月
就業工作計劃總結篇二
城鎮新增就業739人,完成任務1000人的74%,失業人員再就業869人,完成任務240人的362%,就業困難人員就業355人,完成任務180人的197%,城鎮登記失業率控制在4.06%,比任務4.1%下降0.04個百分點;城鎮就業技能培訓993人,完成任務1000人的99.3%;創業培訓151人,完成任務230人的65.7%;發放創業擔保貸款309萬元,完成任務1000萬元的30.9%。農牧民轉移就業31960人,完成任務32000人的99.8%,其中穩定轉移就業6個月以上25863人,完成任務26000人的99.5%。失業保險參保6310人,完成任務8200人的76.9%,征繳失業保險金284.26萬元,完成任務255萬元的111%。
就業工作計劃總結篇三
就業工作關系到每個畢業生的切身利益,關系到學校自身的生存和發展,關系到國家經濟發展和社會穩定。當前,受國際金融危機影響,全國就業形勢十分嚴峻,我院畢業生就業壓力加大,為做好本學年就業工作,特制定以下工作計劃:
20xx我系就業工作將以國辦發〔20xx號文件精神為指導,確保就業率基本穩定,確保就業工作平穩進行,以做好就業指導,做多就業信息,做強就業市場為工作重點,以理念創新、制度創新、方法創新為工作動力,以提高就業工作人員服務意識與水平、規范就業管理制度為工作保障,以提高就業率與就業質量為工作目標,將就業工作抓好抓強。
(一)確保就業率基本穩定,確保就業工作平穩進行,力爭20xx屆畢業生年底就業率達到校目標考核要求。
(二)提高就業工作人員的服務水平,實現就業工作人員就業知識的專業化,對全系就業工作人員進行多次專業培訓,就業指導課面向全體學生開設。
(一)進一步強化就業指導和服務,為畢業生就業、創業提供更加有力的支持
1、積極開展大學生職業生涯輔導工作。組織一次全系學生參與網上職業測評活動。讓畢業生們對自己的職業生涯有所規劃。
2、多渠道、多形式開展學生就業創業指導。一是開好就業指導課,發揮就業指導課在就業擇業創業教育中的主渠道作用;二是邀請企業界和畢業生成才典型來校開展就業創業指導,舉辦2場報告會;三是利用覆蓋全國高校的校園課程點播系統,為大學生提供就業指導、職業素質、專業技能、創業輔導等一系列培訓,滿足大學生集體收看和個性化的學習需求;四是加強畢業生自主擇業、自主創業指導,鼓勵和支持畢業生自主擇業,同時加大對學院大學生創業協會的指導的力度,發揮大學生創業協會在自主創業方面自我教育、自我服務的作用。
3、加強就業政策和求職技巧的指導。指導學生填寫自薦材料,并進行檢查、評比;計劃組織“三分鐘自我介紹演講比賽”、“模擬招聘”等一系列活動,加強求職技巧的培養;組織學生到人才市場觀摩、參與人才招聘,認清就業形勢,了解市場需求。
4、加大對家庭經濟困難、就業困難學生的幫扶力度。開展“一對一”的個性化指導與服務,直接聽取和解答“貧困生”在求職擇業過程中的需求與疑問,切實幫助他們解決經濟上、心理上、求職技巧上的實際困難。
5、加強職業指導師資隊伍的選拔、培養。有計劃地組織職業指導人員外出學習培訓,逐步提高就業指導人員的素質。
(二)進一步拓展畢業生就業市場
1、大力開拓就業市場,進一步擴大畢業生就業推薦網絡。立足省內市場,拓展外地市場。組織人員開展畢業生推薦、就業市場建設與調研工作,努力構建穩定的覆蓋全省和全國各地的畢業生就業基地。
2、加強網絡就業市場建設力度。加強網絡信息的收集與發布,在就業網站上發布學生個人、學院畢業生資源信息,開辟網上就業市場,為畢業生和用人單位牽線搭橋。
3、加強對畢業生自主擇業的引導,鼓勵畢業生自主擇業、自主創業。
4、充分調動全體就業工作人員的積極性創造性,發動全體教職員工,通過校友會、同學會等渠道,充分挖掘往屆畢業生資源信息,利用他們的工作關系和人脈資源,進一步擴大就業網絡。
5、切實加強與用人單位的聯系,開發訂單式培養單位。力爭在20xx年創建5個以上就業及實習實訓基地,并簽訂合作協議書。
6、組織好各種形式的畢業生供需見面會。在不定期舉辦各種小型校園專場招聘會的同時,力爭舉辦大型畢業生就業供需見面會。
(三)通過各種形式開展就業宣傳,促進我院畢業生順利就業
1、編制并向用人單位發放《貴陽學院20xx屆畢業生資源信息》。
2、充分利用校園畢業生就業網站發布畢業生資源信息,加大對外宣傳力度。
3、積極參加上級有關部門和發達地區組織的大型人才交流會,吸引更多的用人單位進校,為畢業生提供更多的就業機會。
4、通過組織開展市、校級優秀畢業生評選活動,樹立優秀典型,以報紙、廣播、宣傳專刊、網絡等形式,大力宣傳優秀畢業生典型事跡,提高我校畢業生在社會上的知名度。
(四)完善就業工作機制,加強就業工作研究
1、切實加強作風建設,努力提高服務意識與服務水平。定期組織學院就業工作人員開展培訓,提高工作人員的理論修養與工作能力。計劃于6月份召開一次20xx屆畢業生就業工作經驗交流與總結會,假期召開一次畢業生就業工作專題研討會,總結經驗,解決就業工作中的實際問題。加強與兄弟院校的聯系與合作,認真學習兄弟院校畢業生就業工作先進經驗和方法。
2、加強制度建設。完善學院、系、輔導員(班主任)三級就業工作機制,使就業工作的責任與義務更加明確與具體。完善并制定各項就業工作管理制度,規范管理。建立健全畢業生就業工作獎懲機制,充分調動各系就業工作的積極性和創造性。
3、加強信息化建設。一是做好畢業生生源信息、就業信息的采集、校對、統計、分析工作,加強就業工作信息化建設。二是按照省教育廳的要求,認真做好畢業生的基本信息的統計與上報、信息發布、校內招聘、協議書簽訂、違約處理、就業情況、派遣計劃的編制、畢業派遣等工作,確保就業工作高效運轉。
(五)認真抓好畢業生管理和文明離校工作
畢業生文明離校教育關系學院穩定,體現“以人為本”的辦學理念。學院對文明離校工作將作出詳細安排,積極營造莊重、熱烈的歡送畢業生離校的良好氛圍,引導畢業生安全、文明、有序離校。
(六)爭創省普通高校畢業生就業工作先進集體
認真學習領會貴州省普通高校畢業生就業工作先進集體評估指標體系內函,成立創建工作領導組,加強領導,以指標體系內函要求為抓手,總結經驗,查找工作中存在的問題和不足,學習和借鑒就業工作先進院校的經驗和做法,進一步規范畢業生就業指導與服務工作,扎實做好就業工作評估資料的收集整理和建檔工作。爭創省普通高校畢業生就業工作先進集體。
20xx觀經濟形勢仍然嚴峻,我系畢業生就業工作也將面臨新的考驗。我系要以迎接人才培養工作評估為契機,以穩定就業率、提高就業質量和進一步拓寬就業渠道為工作目標,進一步開動腦筋,扎實做好各項工作,不斷提升就業工作服務質量與效率,使我系畢業生就業工作再上新臺階。
就業工作計劃總結篇四
(四)通過不定期考核,我們跟蹤了解大學生民生志愿者思想、工作等情況。了解大學生民生志愿者的工作開展情況,另一方面要求服務單位做好平時督查,今年8月份新安置19名社會民生志愿者,現在崗共36人。
(五)扎實做好《就業失業登記證》的管理發放工作,截止現在共發放766冊。
(六)社會保險補貼是國家為促進就業再就業工作出臺的一項惠民政策,關系到就業困難群體的切身利益,我們要求工作人員登門入戶做好就業困難人員的核實認定工作,要熟練掌握申報時間、申報對象、申報條件、補貼標準、所需材料、辦理流程、工作要求等內容,截止現在通過個人申報共830人。
(七)為進一步做好離校未就業高校畢業生就業促進工作,我們對25名實名登記的離校未就業高校畢業生開展跟蹤回訪,及時了解其就業狀況、接受就業服務情況、享受就業政策扶持情況,做好記錄,下一步對吸納離校未就業高校畢業生的企業,幫助其按規定享受相關扶持政策。
就業工作計劃總結篇五
強化政府對就業工作的領導責任,把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標,放在經濟社會發展的突出位置。建立健全公共就業服務制度、職業培訓制度和就業援助制度。加大對《就業促進法》的宣傳力度,認真組織學習培訓,提高勞動保障部門依法行政的能力。以公平就業為原則,努力實現城鄉就業一體化,引導、支持農村勞動力向非農領域和城鎮轉移。(語文網中網文秘頻道)
2、實施擴大就業發展戰略,努力擴大就業總量。 (語文網中網摘錄,版權屬原作者)
擴大就業,發展經濟是基礎;開發崗位,項目支撐是關鍵。繼續實施積極的就業政策,實現經濟增長與就業擴大良性互動。圍繞清鎮市重大工業項目和招商引資項目建設,抓好崗位與項目銜接。對落戶清鎮的工業項目,提前介入,掌握工程開工、竣工時間,用工數量及用人條件,盯住崗位、盯住需求,深化人力資源配置服務,把就業崗位落到實處;同時,圍繞社區公共服務、生活服務等,挖掘一批公益性崗位;圍繞清鎮市的發展定位,大力發展服務業,開發一批服務崗位。全年實現新增就業崗位2700個。 (語文網中網摘錄,版權屬原作者)
3、進一步完善人力資源市場配置功能,提供優質高效的就業服務。
在現有勞動力(人才)市場的基礎上,整合市場資源,成立清鎮市人力資源市場,力爭建成人力資源市場綜合樓。進一步完善市鄉村三級就業服務體系,力爭在全市所有鄉鎮(街道)均建成人力資源分市場,形成覆蓋全市的市場網絡,為大中專畢業生、下崗失業人員、城鎮失業人員、失地農民和農村勞動力提供優質高效的職業介紹、職業指導、創業指導等就業服務。以人力資源市場為載體,深入開展促進農村勞動力、下崗失業人員、失地農民、大中專技校畢業生和復退軍人等就業的“再就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”“大中專畢業生就業服務周”等活動,增進求職者與企業的交流,促進就業。
與市境內用工企業開展“我助你發展、你助我就業”聯誼活動,與用工企業建立長期穩定的協作關系。
4、健全面向全體勞動者的職業教育培訓制度,提高勞動者就業創業能力。
重點采取七項措施:一是加強對職業技能培訓的規劃和管理,制訂清鎮市職業培訓規劃,對全市的職業培訓工作進行統一安排和管理。二是加強對培訓機構的監督和管理,規范培訓機構的培訓行為,確保培訓質量。建立對培訓機構的質量考核體系,實行優勝劣汰。三是加強培訓的針對性和實用性,充分結合就業的需求來確定培訓的工種和要求,達到以培訓促就業的目的。四是繼續做好農村勞動力的職業技能培訓工作,促進農村勞動力的轉移就業,全年培訓農村勞動力3300人。五是實施高技能人才培養計劃。對大型項目、重點工程所需的高技能人才,將對培訓機構給予培訓經費補貼,調動全社會培養高技能人才的積極性。六是舉辦一次高水平的技能比武大賽,在全社會營造一種學技能、比技能的良好氛圍,促進職業培訓工作的開展。七是加強現代職業培訓載體建設。采取自建實訓基地與利用社會資源并舉、自我培養和委托培訓相結合的辦法,形成布局合理、功能完善、企業滿意的技能人才實訓基地。通過勞動者技能提升、素質提高改善就業結構、拉動就業增長,使職業技能培訓與擴大就業緊密結合,將從根本上穩定就業局勢,促進就業之路越走越寬。
5、加大創業指導工作力度,以創業促就業。
建立支持自主創業、自謀職業的機制,幫助勞動者成為創業者。積極落實創業促進政策,鼓勵各類人員創辦民營企業。一是積極為有創業愿望的人員,提供免費創業培訓和專家咨詢、項目論證、開業指導、跟蹤服務等一條龍服務。二是對從事個體私營經濟活動的人員,自籌資金有困難的,給予小額擔保貸款扶持。從事微利項目經營的,給予兩年貸款貼息。三是實行創業項目獎勵政策,向廣大市民有獎征集創業項目,根據項目的使用率和吸納就業數量,給予獎勵。
6、完善面向所有困難群眾的就業援助制度,建立就業援助長效機制。
一是繼續做好創建充分就業社區工作,完善社區勞動保障工作站,以社區為依托,積極開發公益性崗位安置就業困難對象;二是建立就業困難人員申報制度和定期回訪制度,掌握就業困難人員基本情況,包括就業需求、培訓需求以及生活上存在的困難;三是積極為就業困難對象落實就業再就業優惠政策,免費提供職業介紹、職業培訓服務。對自主創業和自謀職業的,進行創業指導,給予就業補貼和社會保險補貼;對公益性崗位安置的,落實公益性崗位補貼和社會保險補貼;四是建立完善就業困難對象安置動態為零制度,對現有的就業困難對象及時給予就業援助,全年實現下崗失業人員中“4050”人員和零就業家庭實現安置動態為零的目標。
就業工作計劃總結篇六
1、加強對就業再就業優惠政策的宣傳普及,宣傳促進就業的法律法規,市場調節就業和政府促進就業的方針,宣傳對勞動者提供就業服務、對就業困難群體實行就業援助的具體措施,大力支持大學畢業生、返鄉農民工自主創業,積極開發公益性崗位,優先安置特殊群體人員再就業,確保“零就業家庭”實現再就業。建立和完善社區就業服務臺帳,實施動態管理,進行及時跟蹤服務,堅持定期走訪,及時更新就業信息,做到轄區內的就業人員底數清、擇業意向清、個人技能狀況清、家庭就業人員情況清。做好2020年靈活就業社保補貼審批工作及公益性崗位的規范管理。民生志愿者本著“誰用人、誰管理”的原則,服務單位負責民生志愿者的工作任務分配、考勤、考核等日常管理工作。服務單位要嚴格要求社區民生志愿者遵守本單位規章制度。要把就業困難人員、失業人員、退役軍人、農牧民,特別是高校畢業生等初始創業者作為重點服務對象,給予重點幫扶。入駐創業園和創業孵化基地的實體、創業者享受自治區創業帶動就業的各項扶持政策。為轄區企業家、能人、創業者搭建交流平臺,通過舉辦企業家、能人經驗交流座談會,激發創業者就業熱情。建立轄區企業家、能人、創業者幫扶制度,簽訂幫扶協議。
2、健全和完善勞動保障平臺服務體系。進一步完善旗、蘇木鄉鎮、嘎查村三級就業服務體系,形成覆蓋全旗的市場網絡,為大中專畢業生、城鎮失業人員、失地農牧民和農村牧區勞動力提供優質高效的職業介紹、職業指導等就業服務。開展“春風行動”活動。按照各級勞動就業部門的要求,深入開展促進農村牧區勞動力、城鎮失業人員、失地農牧民、大中專技校畢業生和復轉軍人等就業的“春風行動”活動,增進求職者與企業的交流,促進就業。加強職介工作。年內計劃召開2次現場招聘會。積極與旗內外企業取得聯系,征集用工崗位,通過就業服務公眾號及時發布。同時引導企業和勞動者自主進行網上求職登記和招聘登記。進一步擴大農村牧區剩余勞動力轉移就業規模,通過包括勞務品牌在內的各類技能培訓,提升轉移就業層次,實現農牧民工穩定和高質量就業。力爭轉移就業人數穩定在33000人以上,其中轉移6個月以上達到27000人。依托基層勞動保障平臺,跟蹤了解建檔立卡貧困人員就業幫扶需求及就業情況,及時進行有針對性的就業幫扶。
3、加大失業保險擴面征繳力度,認真核定參保人數及繳費基數,加大征繳力度,確保依法定額征繳到位。進一步推進失業保險金信息化工作,做好失業保險參保實名制,和失業保險聯網數據上報工作。建立《失業保險支持脫貧攻堅臺賬》臺賬覆蓋所有單位,對每個參保單位的繳費情況及政策享受情況真確登記尤其對單位吸納建檔立卡貧困人員落實到具體人員。
4、2020年由原來的后半年放款方式改成全年發放貸款方式。園區加快網絡建設進度,實現創業創新帶動就業的效應,繼續完善現有民族手工藝園區的建設。積極協助商戶加快于電商平臺合作進度提供網絡銷售平臺,使園區產品能以多種方式展示銷售,并以政策扶持為依托廣招民族手工藝匠人入園,實現園區創業帶動就業的效應。
5、完成旗政府和上級業務部門下達的各項任務指標,按政府要求和貧困戶的需要完成好幫扶工作。將建檔立卡貧困人員確定為重點培訓對象,精準落實,把培訓需求和就業愿望統一起來,以“小集中”送服務送技能的培訓模式,滿足農牧民培訓需求,在鄉村推廣創業培訓,力爭做到“培訓一人、就業一人、脫貧一戶”,為全旗脫貧攻堅戰略做出貢獻。采取政府以獎代補和學校自籌的方式,完善和鞏固已建成的實訓基地,新建手工木工實訓室和起重裝卸機械操作工訓練場,計劃于2020年9月底完成建設,10月份投入使用。擴大“以師帶徒”培訓規模,在2020年第一季度開展師傅認定工作,年內完成40位師傅實體《以師帶徒協議》的簽訂。配合精準扶貧,整理扶貧培訓檔案,力爭做到完整全面。在烏蘭花鎮組織開展家政服務培訓,滿足大部分培訓者的需求。
就業工作計劃總結篇七
業務部門的精心指導下,緊緊圍繞區委“123456”總體發展思路和“1366”總體目標,以保民生、保穩定為己任,以打造“民生就業360”服務品牌為目標,立足新起點,著眼新目標,不斷創新工作思路,加大工作力度,全力推動全區就業工作再上新臺階。現將今年上半年工作總結如下:
一、目標任務完成情況
(一)就業和再就業。城鎮新增就業13759人,完成年任務22600人的60.89%;其中,失業人員再就業8428人,城鎮登記失業率為3.28%,始終控制在了4%以內;召開用工洽談會43場,完成年任務60次的71.67%;發布用工信息崗位28240個,完成市定年任務30000個的94.13%;職業指導12729人,完成市定年任務13000人的97.92%;職業介紹成功2808人,完成市定年任務5400人的52%;開發社區就業崗位661個,完成市定年任務1100個的60.09%;創辦社區就業服務網點205個,完成市定年任務250個的82%。創業促進就業示范點51個,完成年任務100個的51%;召開就業創業明星報告會、交流會12場,完成年任務20場的60%。
(二)就業培訓。培訓各類失業人員6084人,完成年目標任務11200人的54%,培訓后就業率達80%。其中,組織職業技能培訓5371人,完成年任務10000人的53.71%,創業能力培訓713人,完成年任務1200的59%,創業培訓當期成功創業率達40%。
(三)失業保險。失業保險繳費人數增長率達到19.45%;失業保險擴面1257人,完成年任務1704人的73.72%;失業保險參保16599人,完成年任務17620人的94.2%;配合地稅部門征繳失業保險金302萬元,完成市定半年任務269萬元的112.26%;對250戶企事業單位的5700多名職工參保繳納失業保險金的基數進行了審核,失業保險審核率達到93%;失業保險稽核27戶,5035人,完成了市上要求稽核達到參保人數30%以上的目標任務;向市上爭取就業專項資金3615萬元,完成年任務4500萬元的80.33%;發放失業保險金302.8萬元,發放門診醫療費84345元,報銷醫療費1.2769萬元,報銷生育補助1290元,報銷喪葬費1.5797萬元;按照省人社廳、省檔案局《社會保險業務檔案管理達標驗收工作的通知》文件,對失業保險業務檔案進行歸檔、裝盒。
(四)小額擔保貸款。推薦下崗失業人員小額擔保貸款679人發放貸款4425萬元,完成年任務8000萬元的55%;完善了下崗失業人員小額擔保貸款跟蹤服務臺賬,跟蹤服務率100%;對推薦申請小額擔保貸款的下崗失業人員開展了創業培訓,培訓率100%。
(五)勞務工作。輸轉勞動力9471人次,完成年任務1.1萬人次的86%;其中:有組織輸出5209人,完成年任務5500人的90%;創勞務收入5999.03萬元,完成年任務9900萬元的61%;職業技能培訓847人,完成年任務1100人的77%,其中:失地農民培訓200人,完成年任務300人的67%;登記回鄉創業人數105人,完成年任務156人的67%;境外就業75人,完成年任務120人的63%;刊發勞務經濟與農民工工作信息8篇,完成年任務12篇的67%。
(六)信息工作。每月按時向區委、區政府報送工作信息6條以上,累計報送62條,勞務調研報告1篇,勞務信息10篇,辦理市長專線2個,信訪2件,辦復率均達100%。
二、重點亮點工作情況
(一)就業服務“1112”行動計劃全面實施
今年以來,我們把打造“民生就業360”服務品牌與就業服務“1112”行動計劃(即:全年完成就業培訓1萬人,社保補貼發放1萬人,創業帶動就業1萬人,新增就業2萬人)的目標任務結合起來,不斷創新工作思路,拓展服務項目,強化工作措施,為轄區用工單位和求職個人全面開展全方位、全覆蓋、一站式就業服務,取得了較好成效。
1.萬人就業培訓有效開展。我們以市場為導向,以就業為根本,充分發揮社會力量,全力開展就業培訓工作。
一是開展“菜單式”培訓。今年,區培訓中心根據失業人員需要和勞動力市場用工需求,在開展月嫂、手工編織、辦公自動化、保健按摩等技能培訓的基礎上,又新開設了心理咨詢等特色專業培訓班,并將培訓中心50多個免費培訓工種作為“菜單”,供培訓對象“點菜”。同時,我們聯合已認定的18家培訓基地,積極開展數控車床、汽車駕駛、汽車修理、手機維修、旅游服務、中式烹飪、服裝裁剪縫紉、車工、鉗工、電氣焊等40多個工種的職業技能培訓。另外,我們還認定城關區虛擬養老院為我區第50家大學生實訓基地,為大學生提供就業實訓崗位,幫助大學生進入用人單位見習、實訓,積累工作經驗,提高就業能力。截止目前,區培訓中心和街道培訓失業人員5357人,基地培訓失業人員45人,幫助51名大學生進入基地實訓。
二是開展“訂單式”培訓。根據我區第三產業較為發達,服務行業人員需求量大的特點,我們深入到轄區內各類企業調查、了解勞動用工和崗位技能培訓情況,并與用工單位達成招聘用工和崗位技能培訓服務協議,根據用工單位的需求,積極開展“訂單式”培訓。截止目前,為亞歐餐飲公司、良友飯店和金麗商城開展營業員、餐廳服務員、客房服務員等專業的“訂單式”培訓682人,為勞動者就業和企業用工提供了良好的服務。
三是職業培訓與技能鑒定相結合。我們在開展職業培訓的同時,依托職業技能鑒定所,每月組織職業技能考試鑒定,將培訓和鑒定、培訓證和資格證有效結合起來,提高勞動者技能水平,為企業培養人才。截止目前,已組織餐廳服務員、營業員、保健按摩師、中式烹調師等工種的職業技能鑒定考試876人。
2.萬人社保補貼繼續發放。今年以來,我們不斷加強資金管理,通過社區就業站初審,街道保障所復審、就業局審核公示等程序,對轄區靈活就業人員、公益性崗位工作人員、吸納就業人員的企業發放社保補貼。目前,已為918名靈活就業人員和城關物業、良友飯店等11戶吸納就業的企業集中發放首批社保補貼278萬元。目前,還有4182名靈活就業人員和公益性崗位工作人員,正在通過“城關就業網”、“城關創業網”、《人力資源周刊》、社區公告欄等媒介,向社會公示,經公示無異議后,將于近日發放社保補貼330多萬元。
3.萬人創業帶動就業有序推進。為充分發揮創業帶動就業倍增效應,推進創業促就業工作深入開展,我們通過建立健全制度、加強資金扶持、優化創業服務等多項舉措,建立了360度全方位創業服務體系。
一是完善制度,為創業促就業提供政策保障。今年我們修改完善了《城關區創業孵化基地認定和管理辦法》、《城關區創業帶動就業示范點認定管理辦法》、《城關區創業就業示范社區認定管理辦法》等辦法,形成了較為完備的政策扶持體系,為廣大創業者實現創業提供了堅實的政策保障。
二是扶持創業,為創業帶動就業提供資金保障。為幫助創業者解決資金難題,我們聯合街道社區,通過定期開展業務培訓規范小額擔保貸款基金管理使用,將小額擔保貸款推薦與syb創業培訓有機結合建立“貸培”工作機制,充分發揮小額擔保貸款扶持創業作用,幫助更多失業人員實現創業。截止目前,通過小額擔保貸款扶持創業帶動就業1800人。
三是創新思路,為創業帶動就業提供全方位服務。我們通過組織專家團指導創業、服務臺推介創業項目、“網上創業孵化園”孵化創業、開展“創業者訓練營”、創業明星現身說法鼓勵創業、syb+x創業培訓、認定創業示范點等措施,合力促進以創業帶動就業工作。截止目前,完成創業指導2300多人,創業孵化105人,開展創業訓練營3期,創業實訓90多人,創業培訓713人,召開創業明星報告會12場,認定創業示范點51家,實現創業帶動就業5239人,完成年任務10000人的52.39%。
4.兩萬人新增就業全面推進。為幫助大中專畢業生、進城就業人員、“4045”就業困難人員、農民工等各類失業人員早日實現就業,我們在服務上下功夫、出實招,做了大量工作。
一是千方百計“找飯碗”。我們采取安排專人深入轄區大型企業搜集崗位信息、社區與轄區個體工商戶簽訂協議提供崗位等多種措施,為失業人員“找飯碗”。先后組織開展了“春風行動”跨省大型視頻電話招聘周活動、民營企業招聘周活動,召開了迎“三八”婦女專場招聘會、大學生專場招聘會、周六定期現場招聘洽談會,電話視頻招聘會等各類專項招聘活動,全力幫助失業人員就業。截止目前,已為服務對象提供就業崗位近3萬個,已幫助各類失業人員7400多人實現就業,其中:大中專畢業生202人,婦女998人。
二是開發公益性崗位“造飯碗”。我們積極落實《城關區公益性崗位管理辦法》,通過政府開發保潔、保綠、保安等10多個工種5300多個公益性崗位,專門用于兜底安置“4045”大齡就業困難人員、零就業家庭成員。截止目前,我區公益性崗位安置就業困難人員455人,實現了全區零就業家庭動態為零的目標。
三是就業援助“送飯碗”。我們針對各類失業人員不同情況,通過“一對一”幫扶、黨員結對幫扶,舉辦“就業援助、獻愛心”春聯書畫義贈,開展進企業、進校園、進社區、進家門、送政策、送培訓、送崗位、送溫暖、送服務等就業援助活動,主動為就業困難人員“送飯碗”,幫扶其就業。截止目前,已為 610多名就業困難人員進行了“一對一”幫扶;為社區就業困難人員發放就業愛心卡57600張,就業援助卡88張,為近萬人針對性提供職業指導、職業介紹、技能培訓等服務,累計幫助3901人就業困難人員實現就業。同時,我局領導班子、黨員干部利用節假日深入社區為125戶特困家庭提供用工信息、就業政策及就業崗位的同時,為他們送去蘭州晚報訂報卡200份,米面油80余份及慰問金2.8萬元,鼓勵、引導他們轉變就業觀念、樹立就業信心,擺脫生活困境,早日實現就業再就業。
(二)信息化建設有新突破
為暢通就業信息,我們不斷加強信息宣傳平臺建設,通過不懈努力,目前已形成了網絡、報刊、視頻、電話等橫向擴展,區、街道、社區縱向延伸的“360”廣覆蓋“信息網”。
我們充分利用“城關就業網”、“城關創業網”、《人力資源周刊》、“12580”就業服務信息熱線“網絡、報刊、電話”等“多位一體”信息宣傳體系,發布就業優惠政策、職業指導、職業培訓、用工招聘等信息,并在蘭州日報開設“民生就業360”專欄,蘭州晨報、蘭州晚報、蘭州電視臺、人民網等各類媒體報道就業信息300多篇(次)。同時,我們進一步加強就業服務信息化管理,利用互聯網建立了城關區社區街道就業工作qq群,將24個街道勞動就業和社會保障所、150個社區就業工作站、18個村級勞動就業和社會保障工作站全部納入到qq群管理中,提供了一個上傳下達、經驗交流、政策學習的平臺,極大提高了就業工作效率,有效推動我區實現“就業服務信息化管理全覆蓋”。
(三)“三級就業服務平臺”首次實現全覆蓋
今年以來,我們在基層就業服務平臺建設方面,狠下功夫,做了大量工作,尤其充分發揮了社區就業站就業服務前沿陣地的作用。
1.完善“三級就業服務平臺”。今年3月初,我們又在伏龍坪、青白石、東崗、鹽場路4個涉農街道的18個行政村成立村勞動就業和社會保障工作站,每個行政村配備一名專職人員,在全省率先建立村級就業服務平臺,進一步拓展基層就業服務平臺,延伸就業服務與管理職能,健全完善了區、街道、社區“三級就業服務機構”并實現了機構、制度、場地、經費、人員、工作“六到位”,實現了基層就業服務機構網絡100%全覆蓋。截止目前,已培訓農村剩余勞動力971人,為500多名農民工進行了免費職業技能鑒定。
2.建立健全就業服務制度。我們根據城關區實際情況,重新修訂印制了《城關區就業服務局制度匯編》,進一步規范日常管理,提升業務能力。同時,在街道社區健全完善了《城鄉勞動力就業失業動態管理臺賬》等18個電子臺賬,《街道社區目標任務完成數據臺賬》等4個數據臺賬,《社區就業工作站考核管理暫行辦法》等35項工作職責、制度及業務流程,為轄區各類用人單位和居民群眾提供全方位、針對性的就業服務奠定了堅實的基礎。
3.不斷加強考核管理。為進一步加強區、街道、社區“三級就業服務機構”就業所站管理,提高就業服務工作效率,我們根據市、區目標任務,將工作層層分解到局各部門、下發至24個街道、150個社區就業工作機構。采取月季考核,日督查通報、月例會安排、街道社區工作人員培訓等辦法和措施,確保各項目標任務順利完成,實現了管理制度化、規范化、精細化,三級就業服務機構作用得到了充分發揮。
(四)亮點特色工作不斷推出
今年以來,我們在全力做好就業服務工作的同時,不斷創新工作思路,創新工作載體,形成了多項亮點特色工作。
1.在全省率先實行外來就業人員“證件”管理和服務。我們通過出臺《城關區進城人員就業證管理暫行辦法》,免費辦理《進城人員就業證》,為進城就業人員全面提供職業介紹、職業培訓、技能鑒定、優惠政策落實等“一站式”同城同等就業服務。截止目前,已為1xx多名進城就業人員免費辦理《進城人員就業證》,提供政策宣傳、職業指導、職業介紹等針對性服務5300多人次。
2.率先建成“遠程視頻電話求職專區”。我們根據高校大中專畢業生等新生就業群體就業需求,建成“遠程視頻電話求職專區”,形成了現場招聘、網站招聘、視頻招聘、電話招聘“四位一體”的用工求職新模式。截止目前,通過視頻、電話方式,已幫助1520多名求職者實現了就業。
3.率先建成“一中心、一園區”。為幫扶高校畢業生等失業人員實現就業創業,我們整合區人才交流中心和區人力資源市場資源,在區就業局掛牌成立城關區高校畢業生就業服務中心,面向各類大學畢業生、各類用工單位免費提供就業服務、創業服務、人事代理三大類,職業測評指導、創業政策咨詢、擇業登記等20多項全方位、一站式服務,幫助大學生順利實現就業。同時,我們聯合蘭州龍馬燈飾城,建設創業就業園區1個,為高校畢業生等有意創業者搭建一個集創業培訓、創業咨詢、創業運營為一體的綜合性創業就業服務平臺。
4.承辦了“蘭州市就業工作城關區現場觀摩交流會”。為推廣城關區就業工作好的做好和經驗,根據市就業局的安排,我局于5月組織召開“蘭州市就業工作城關區現場觀摩交流會”向全市其他縣區就業局全面介紹了,近年城關區就業工作采取的主要措施及取得的成效,全面推廣了城關區“360”全方位、全覆蓋、一站式就業工作服務典型經驗。在此次會議中,我局在就業工作開展中形成的“民生就業360”服務品牌以及國家級“充分就業示范社區”張家園社區典型工作經驗得到了各縣區兄弟單位的一致好評。
5.組織開展了城關區就業系統“迎接建黨90周年”知識競賽活動。為全面提高我區就業工作人員政治業務素質和就業服務水平,我們以慶祝建黨90周年為契機,自3月中旬開始修訂印制了《城關區就業服務局文件匯編》,并購買了《中國共產黨建黨90周年知識競賽500題》,組織全區就業系統工作人員進行學習培訓,積極籌備開展以黨史黨建、就業業務知識為主要內容的知識競賽。6月10日,我們在城關區人力資源市場進行了初賽,區就業局及24個街道共26支代表隊參賽,進行了5場激烈的比拼。最終,根據成績高低,選出了鐵路西村街道、渭源路街道、區就業局等10個參賽隊參加了6月23日的決賽,活動取得了圓滿成功,進一步激發了全區就業工作人員的工作熱情,增強了工作人員服務意識,提高了就業服務質量。
三、存在主要問題
半年來,我區就業服務工作雖然取得了好的成績,但還存在困難和問題,主要表現在:
(一)就業和再就業的形勢仍然嚴峻,特別是供求雙方結構性矛盾非常突出,城鄉新增勞動力和大中專畢業生的就業壓力大。
(二)我區再就業資金缺口較大。
(三)公益性崗位工作人員工資待遇偏低,隊伍不穩定。
(四)“民生就業360”服務品牌還需加大創建力度。
四、下半年工作打算
下半年,我們將繼續認真落實區委、區政府的安排部署,進一步開拓創新,真抓實干,狠抓落實,確保完成全年各項目標任務。
(一)繼續大力實施“1112”行動計劃。進一步創新工作思路,創新工作載體,確保完成全年就業培訓1萬人,發放社保補貼1萬人,創業帶動就業1萬人,新增就業再就業2萬人以上目標任務。
(二)繼續開展“充分就業街道”、“充分就業社區”創建活動,通過加強業務指導,組織開展復查、考評等措施,對已創建的“充分就業街道”和“充分就業社區”實行動態管理,對不符合條件的街道和社區進行摘牌處理。同時,指導督促18個村就業站開展創建活動,力爭年內50%的村成為“充分就業村”。
(三)加大高校畢業生就業服務工作力度。認真貫徹落實國務院召開的全國普通高校畢業生就業工作電視電話會議精神,在充分發揮城關區高校畢業生就業服務中心和城關區創業就業園區“一中心、一園區”作用的基礎上,再建1個創業就業園區,為轄區高校畢業生提供專業化、一站式就業服務。
(四)聯合蘭州晚報社共同推進創業帶動就業工作,通過樹立創業就業典型、認定創業示范點,開展創業故事宣講、創業成果展示等系列活動,營造“人人想創業、人人敢創業”的良好氛圍,鼓勵和引導更多的失業人員投身創業。
(五)在入戶調查轄區500戶各類用工單位的基礎上, 測算發布城關區行業工資指導價,為企業規范用工、穩定崗位,勞動者維護自身權益、求職洽談薪酬提供參考依據。
(六)對城關區就業工作進行iso9001質量管理認證,全面規范和提升就業服務機構服務質量和水平。
就業工作計劃總結篇八
1、進一步優化和完善配套政策。一是積極出臺就業創業政策。根據《國務院關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》(國發〔2020〕28號)及《廣西壯族自治區人民政府關于做好當前和今后一段時間就業創業工作的通知》(桂政發〔2020〕48號)文件精神,結合我市實際草擬相關配套政策。二是草擬企業用工支持方案。為促進農村轉移勞動力就近就地就業,結合《勞動密集型重點企業用工服務專題會議紀要》(市人民政府專題會議紀要〔2020〕348號),再次修改和完善相關政策,形成《服務勞動密集型重點企業用工支持方案》(送審稿)呈報市政府審定。
2.扎實推進“雙創”工作。一是繼續將“扶持創業促就業項目”列入全市“為民辦實事工程”加以推進,旨在促進和扶持高校畢業生、城鎮登記失業人員、就業困難人員、復員轉業退役軍人、刑釋改教人員和農民工、農民工等群體就業創業。截止11月22日,全市發放創業擔保貸款2035筆,完成全年目標任務的67.83%。預計到12月底,完成扶持創業17800戶,發放創業擔保貸款3000筆2.5億元。二是積極落實創業帶動就業工作。截止目前,全市累計認定“創業帶頭人”71人;認定“創業示范基地”56個;認定“創業孵化基地”26個,各基地已入駐企業達1192家,通過創業帶動就業9000多人。同時,全市組建了一支35名創業專家組成的新型創業指導專家隊伍,引入優質創業項目600多個,為全市創業者提供創業項目開發、方案設計、風險評估、創業融資等指導服務。三是做好各類補貼發放工作。為3家眾創空間型創業孵化基地發放房租和寬帶接入費補140.86萬元;為符合條件的孵化企業發放場地水電補貼56.74萬元,社會保險補貼21.87萬元,一次性創業補貼4000元。共為8家企業發放新增就業崗位社保補貼1123人72.05萬元。
3.打造公共就業服務圈。一是建成四級聯網的就業服務圈。目前,全市128個鄉鎮(街道)、364個社區和316個重點行政村共808個平臺網點已經建成使用,實現市、縣(區、開發區)、鄉鎮(街道)、社區(村)四級公共就業服務信息網絡互聯互通。積極開展人力資源調查、就業失業人員登記、就業崗位和用工信息發布等“網上春風行動”,確保城鄉勞動者在“家門口”就能自主獲得公共就業服務,實現全市勞動就業信息管理系統“數據集中、服務下延、全市聯網、信息共享”的服務新格局。二是建成充分就業縣(區、開發區)。根據《xx市人民政府辦公廳關于印發創建充分就業縣(區)有關工作的通知》(南府辦[2020]25號)精神,在全市范圍內,全面開展創建充分就業縣(區)、開發區工作。經相關部門的共同努力,取得了較好成效。全市95%以上的社區被認定為xx市級充分就業社區。2020年上半年,我市新增2個國家級充分就業社區,新增43個自治區星級充分就業社區。
就業工作計劃總結篇九
今年我院共有畢業研究生87人。
其中:
博士研究生人數:21人,實際就業15人
所占比例:85.71%
碩士研究生人數:66人,有5人考博,實際就業45人
所占比例:78.79%
實際就業總人數:60人(截止xx.7.4.)
所占比例:80.46%
分配去向如下:
就業單位類型
人數
比例(%)
一次就業總數
60
80.46
黨政機關
5
5.8
科研單位
2
2.3
院校
15
17.24
醫療單位
10
11.50
金融單位
0
0
國營企業
8
9.20
三資企業
7
8.05
私營企業
12
13.80
公安、部隊
0
0
其它
1.15
用人單位供需情況分析表:
用人單位類型
數目(人)
比率(%)
備注
藥廠醫藥公司
150
83.3
學校為學生提供用人信息31個,需要學生量為180多人,供需比為1:2
機關及事業科
4
2.2
醫院
11
6.1
學校
16
8.9
畢業生流向:
城市
人數
比例(%)
成都
42
52.50
上海
7
8.75
廣州
3
3.75
廈門
1
1.25
深圳
2
2.5
城市
3
3.75
海口
2
2.5
二、xx屆研究生畢業就業工作開展情況:
1、認清當前就業形勢,客觀看待就業壓力
xx年10月初學校召開了xx年就業指導工作會議后,我院03級研究生的就業工作正式展開。綜合各種信息認識到xx年的就業工作壓力將會非常大,就業形勢不容樂觀,主要原因是由于xx年研究生招生比xx年擴大了將近一倍,從我們藥學院的數據也可以看出,05屆畢業研究生只有四十人,而06屆人數達到86人!另一方面,社會需求也在減少,往年遺留問題也拖到今年解決。
2、做好畢業生前期思想準備工作,確保就業工作順利開展
十月份開始學院把主要工作放在對學生中的宣傳上,首先傳達學校的就業指導思想。要求同學在擇業時能盡量把握標準,不能一味按自己要求選擇工作崗位和單位。鑒于這個時期單位到校進行招聘的還不多,同學們對傳達的思想理解不深,學院認真積極的做學生思想工作,使大部分學生在認識得到了提高。
3、統計個人信息以“備戰”
與此同時,學院首先安排統計畢業生信息,組織同學完成《畢業生推薦表》,同時還組織學生完成畢業生圖像采集等工作。指導學生根據自己的實際情況、優缺點、興趣愛好和志向選擇自己理想的單位,再針對單位的特點等來指導畢業生自薦信的書寫。
4、主動聯系用人單位,做好“媒人”
從十一月開始學院本著“學生就業第一”的'原則,主動出擊聯絡用人單位,聯系“關系戶”,拓展新的“關系戶”,積極安排宣講會為單位提供其推銷單位的空間場所,做好接洽配合工作。同時保持就業信息宣傳之路的暢通。再一番努力之后,陸續有許多熟悉的、不熟悉的公司進校或到我們藥學院進行招聘。這其中有代表性的如藥明康德新藥開發有限公司、諾華(中國)制藥、地奧集團、開拓者化學、天津凱萊英化學等公司等。
5、就業指導工作過程及分析
11月份是各個大公司進行校園招聘的宣講高峰期,幾乎每個星期都有好幾家公司來學院招聘,同學們對此呈觀望狀態,立即簽約的人不多。從單位性質上看,這段時間的單位主要是民營或者合資企業,而工作方向或專業方向主要是新藥開發,特別是藥物合成方面的。從這點可以看出民營或合資企業更加注重人才的選擇,反應速度快,需求大,要求高。很多同學在面試時準備不足,慘被淘汰。另一方面表現了我們學校的學生在求職技巧方面的不足,沒有專業人士系統地進行培訓,專業知識離實際應用還有一定差距,公司要求的專業方面很多同學達不到。