在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

在職場的生存之道篇一

職場是一個競爭激烈、機會與挑戰并存的地方，每個人在職場中都必須面對各種壓力和困難。通過工作的經歷，我不斷總結出一些職場生存的心得體會，這些經驗對我能夠在職場中立足、發展起到了重要的作用。

【第一段】適應能力的重要性

在職場中，適應能力是非常重要的，因為職場是一個變化無常的地方。工作環境、團隊合作方式、上級領導的管理風格等都會不斷發生變化，適應能力強的人能夠更好地適應這些變化，找到自己的定位。我曾經在一個新團隊中工作，一開始面臨了很多困難和壓力，但我通過積極主動地學習新知識、與團隊成員建立良好的關系，并不斷調整自己的工作策略，最終成功地適應了新的工作環境，取得了團隊的認可。

【第二段】積極主動的態度

在職場中，積極主動的態度是非常重要的。積極主動的人能夠主動尋求機會、解決問題，并主動承擔更多的責任。我記得有一次，公司有一個重要的項目需要完成，但是團隊中的成員都很忙，沒有人愿意負責這個項目。我看到了這個機會，并主動提出負責這個項目，盡管在過程中遇到了很多困難和挑戰，但正是因為我出色的表現，我得到了領導的認可，并且在團隊中的地位得到了提升。

【第三段】良好的溝通能力

良好的溝通能力是在職場中非常重要的一項能力。與同事、上級領導和客戶進行良好的溝通不僅能夠減少誤解和沖突，還能夠更好地達成共識和合作。在我工作的過程中，我不斷學習如何更好地和他人溝通。我學會了傾聽他人的意見，表達自己的觀點，處理沖突，以及如何通過有效的溝通來建立和諧的工作關系。這些技巧不僅提高了我的工作效率，也幫助我贏得了同事和領導的認可。

【第四段】持續學習的重要性

在職場中，持續學習是非常重要的，因為職業技能和知識的更新速度非?？?。我深知只有不斷學習和提升自己，才能夠在職場中擁有競爭力。我通過參加培訓課程、閱讀相關書籍、參加研討會等方式來不斷提高自己的專業能力和知識水平。這些努力幫助我在工作中更加得心應手，也給了我更多的發展機會。

【結論】

在職場中生存并不容易，但通過適應能力、積極主動的態度、良好的溝通能力和持續學習，我們都能夠在職場中立足、發展。每個人在職場中都需要不斷總結自己的經驗，不斷提高自己的能力，才能夠在職場中脫穎而出，取得更好的成績。

在職場的生存之道篇二

在現代社會中，我們都需要面對職場這個龐大的綜合體，并在其中存活和發展。而職場既是一塊提供機會的疆域，又是一個充滿競爭的場所。在這個特殊的環境中，為了在職場中生存和脫穎而出，我們需要有一些職場生存感悟心得。以下是我在職場中摸爬滾打的日子中積累的心得體會。

第一段：勤奮和專注是職場生存的基石

在職場中，最重要的是要保持勤奮和專注。勤奮是指努力工作，扎實做好每一項任務，及時交付。職場中，沒有人喜歡和不負責任的同事或員工合作，也沒有公司會容忍長期偷懶的人。只有通過工作表現，才能夠得到領導和同事的認可與賞識。而專注則是指集中注意力，做好自己的本職工作，不被無關事物干擾。在職場中，很多讓人分心的因素時常存在，比如社交媒體、同事間的閑聊等，而如果我們不能專注于工作，就很難取得好的成績。因此，勤奮和專注是在職場中生存的基石。

第二段：與人為善是職場中的重要秘訣

職場是一個以人際關系為基礎的場所，所以與人為善十分重要。人際關系的好壞，影響著我們的工作效果、職業發展等多個方面的因素。在職場中，尤其是初入職場的時候，我們需要主動與同事建立聯系，多與他們溝通，尊重他們的意見，幫助他們解決問題。通過與同事建立良好的合作關系，我們可以更好地融入團隊，從而提升自己的工作效率和職業發展。另外，在職場中，遇到困難時，我們可以尋求別人的幫助和支持，通過傾訴和交流，消除焦慮和困惑，更好地解決問題。

第三段：不斷學習與成長是職場中的必要條件

職場是一個需要不斷學習和成長的地方。在職場中，技能和知識的更新換代速度很快，如果我們停止學習和進步，就會被時代淘汰。因此，我們應該保持學習的熱情，注重自我提升和專業技能的培養?？梢酝ㄟ^參加行業培訓、讀相關的書籍和文章、參加學習小組等方式，提升自己的專業能力和綜合素質。同時，我們還應該具備積極的學習態度，勇于接受新的挑戰和機會，不斷拓寬自己的視野和思維方式。只有不斷學習和成長，才能適應職場的變化和挑戰，獲得更多的機會和發展空間。

第四段：積極的心態和意志力是職場中的優勢

在職場中，積極的心態和強大的意志力是我們的優勢。職場中常常面臨工作波折、競爭壓力、團隊協作等各種挑戰和壓力，如果我們沒有積極的心態和堅定的意志力，就很難應對這些困難。積極的心態可以幫助我們更好地調整自己，勇敢面對困難，尋找解決問題的思路和方法。而強大的意志力可以幫助我們堅持目標和夢想，克服困難，頑強前行。通過培養積極的心態和鍛煉意志力，我們可以更好地適應職場環境，戰勝困難，取得成功。

第五段：職業道德和職場公德是職場中的底線

在職場中，職業道德和職場公德是我們必須遵守的底線。職業道德是指在職場行為中遵循的道德準則，比如誠實守信、尊重他人、遵紀守法等。職場公德則是指對待工作和同事的態度，比如團隊合作、尊重他人的勞動成果等。只有遵守職業道德和職場公德，才能夠與他人和諧相處，獲得別人的信任和尊重。職業道德和職場公德是職場中的底線，我們應該時刻保持警覺，遵守職場規則，樹立良好的職業形象。

總結起來，職場生存感悟心得體會有很多，但無論如何，勤奮和專注、與人為善、不斷學習與成長、積極的心態和意志力、職業道德和職場公德是我們在職場中的關鍵要素。只有通過不斷的努力和實踐，我們才能在職場中生存、脫穎而出。

在職場的生存之道篇三

在現代社會中，職場生存是每個人都必須面臨的問題。無論是新人還是老手，都會面臨職場中各種各樣的挑戰和困難。為了提高自己的職場競爭力，我們需要一些職場生存大秘訣。在個人職業發展的過程中，我深刻領悟到了一些職場生存大秘訣，下面我會分享一些我的體會和經驗。

第二段：認真對待工作，不斷學習

在職場的早期階段，特別是新人，我們需要認真對待每一個工作任務，不斷學習新的知識和技能。通過努力工作，我們可以獲得更多的經驗和技能，為自己的職業發展打下堅實的基礎。同時，我們還可以通過參加培訓和自我學習來提高自己的職場能力。在職場中，只有不斷學習，才能不斷進步，不斷提高自己的職業競爭力。

第三段：積極溝通，建立良好的人際關系

在職場中，良好的人際關系非常重要。無論是同事還是上級領導，我們都需要與他們建立和諧的關系。為了建立好的人際關系，我們需要保持良好的溝通，理解他人的需要和心情，并尊重他人的知識和意見。在處理人際關系時，我們還需要特別注意自己的言行舉止，盡量避免沖突和爭議。

第四段：靈活應對職場挑戰，不斷創新

職場生存中充滿了各種挑戰和機遇。在職場中，我們不僅需要靈活應對各種挑戰，還需要不斷創新，保持自己的競爭力。在處理工作問題時，我們需要靈活運用自己的思維和技能，勇于創新，嘗試不同的方法和策略，尋找最佳的解決方案。在面對困難和挑戰時，我們需要保持積極樂觀的態度，堅定自信心，不斷挑戰自己的限制，取得更好的成果。

第五段：始終保持誠信和責任心，建立良好的職業信譽

在職場中，誠信和責任心是非常重要的品質。作為一個職場人士，我們需要始終保持誠信，切實履行自己的職責和承諾。我們還需要積極參與工作，承擔自己的責任，為公司和自己的職業發展做出積極的貢獻。通過始終保持誠信和責任心，我們可以建立起良好的職業信譽，提高自己的職場競爭力。

總結：

職場生存大秘訣是每個職場人要掌握的重要技能。在職業發展的過程中，我們需要認真對待工作，不斷學習；積極溝通，建立良好的人際關系；靈活應對職場挑戰，不斷創新；始終保持誠信和責任心，建立良好的職業信譽。通過不斷提高自己的職業競爭力，我們可以在職場中立足并發展壯大。

在職場的生存之道篇四

曾經看見一個很有意思的比喻：企業好象是一棵大樹，樹上攀滿了猴子。站在樹上，左右都是耳目，往下看都是猴子的笑臉，往上看都是猴子的屁股，要想少看見屁股，多看見笑臉，惟有高升。人在職場，身不由己，要想今后的職業發展得以提升，就要學會沉的住氣，懂得臥薪嘗膽。

保持良好的心態，有助于我們正確對待工作中的挫敗感。我們不能只局限于從自我的角度考慮問題，換個角度看待問題，找出自己的錯誤，理解上司的工作原則，這樣才不易形成抵觸情緒，不會影響你的工作情緒，也不會影響與上級的正常工作關系。

不卑不亢的表現令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個剛愎自用，或是經不起挫折的人。

誰都不愿成為老板發泄憤怒的受氣包，即使老板的指責很不合理，我們也不能將不滿情緒寫在臉上，如果沒有抗壓能力，不能學會“忍氣吞聲”，到頭來受傷的永遠是自己。特別是新加入公司的員工，若發現自身性格、能力與單位的要求存在差距，察覺上級對其工作并無充分肯定、尊重之意，特別是在工作中遇到一點小挫折、受到一點小責罰，就很可能導致負氣跳槽。其實這在工作中都是不成熟的表現。沒有人會在工作中一帆風順，人際關系復雜的辦公環境，不可能不遇到麻煩和委屈。要抱著既來之則安之的心態，想辦法改善關系，盡量不要發生正面沖突；同時也要有防范意識，學會“留一手”，化被動為主動。

也許你常常會受到不公平的批評，但是，也許這種批評針對的是你的工作，而不是你，千萬不要任由自我意識把這兩者混為一談。只要企業的發展狀況良好，工作進行有條不紊，你就不能忽略善意的有價值的批評，因為你可以從這些反饋中受益不少。當然，如果企業體系本身就存在著很多弊端，領導管理方式確實有問題，那么這份“職場氣”不受也罷，是考慮換地方的時候了。

總之，做到“小忍”，方成職業“大謀”，這的確是“實用主義”。

在職場的生存之道篇五

職場即社會，進入職場后需要處理不同人際關系、推進工作計劃、面對工作挑戰等等，對于新人來說，職場并非一片凈土，并不像校園一樣可以用基本的紀律、友情、愛情來化解糾紛。在這幾年的工作經驗中，我總結出了一些職場生存的秘密，也希望對諸位新人有所幫助。

一、積極溝通是職場生存的關鍵

在職場上，我們需要不斷地與同事、領導、客戶等人保持溝通，讓人對你所負責的事情都了如指掌，而你也可以隨時獲得他們的反饋。同時，積極溝通也可以讓人更快速地融入團隊，了解公司的內部文化和工作流程。總之，溝通是職場生存的關鍵。

二、保持耐心與自信

職場中的成功往往需要漫長的耐心和不斷地努力。無論是在面對困難還是達成目標時，都需要有堅定的信念和自信心，相信自己可以克服困難，并且能夠站在最高的高度，處理好各種事務。

三、培養專業技能

要在職場中長久生存，我們需要不停地掌握各種專業技能，并且要緊跟時代發展的腳步。這不僅能提升我們的工作效率，增加職業吸引力，還能使我們更有競爭力。

四、理解公司的文化和價值觀

能夠聚集成一個有生機的出色公司的一個重要因素，就是它的文化和價值觀，這很重要。作為員工，我們需要了解公司的文化和價值觀，理解公司的運營理念與目標，這樣，才能更好地融入公司，更快的適應公司的文化和運作模式。

五、不斷反思與完善

在職場上，我們不可能永遠不犯錯，也不可能一次就面面俱到地了解所負責的職責。這時候，我們需要自我反思、總結，尋找問題所在，并相應地完善和改進。因此，只要持續努力并有信心，任何人都可以通過追求完美，取得職場成功。

作為一個職場人士，由于缺乏經驗，我們很可能遇到許多挫折和問題，但是職場上并沒有真正無法解決的問題，只有需要我們不斷地嘗試、學習、思考與調整的問題。因此，只要我們能夠記住這五個職場生存的秘密，定會讓你的職業生涯更加穩健而成功。

在職場的生存之道篇六

主題思想：綜觀自然演化和社會發展的全過程，就可知生存史就是進化史。即歷史主體的生存能力和生存意識的增強，以及生存方式和生存質量的改變是整個歷史主題的特征。從認識危機到解決危機的過程就反映出人類存在的歷史價值。

依據視覺和物欲在人類認識活動與實踐行為的主導驅動效應，以及生產過剩的相對性和過剩勞力的狹義性等原理，就可以理解：所謂國家興衰、政權更迭的歷史，正是社會做為一個有機系統具有的那種生存意識和本能雙重運作的結果。

“等級制”－作為社會政治性組織建構的基石與社會經濟性運作機能的基礎―“所有制”之間存在著對立統一的關系。正如馬克思所揭示的：作為社會經濟基礎各種形態的所有制都會對社會上層建筑不同的等級建架結構起到加強或削弱的作用，尤其是社會經濟私有制的產生與發展更是國家政治等級制極化現象：集權獨裁和官僚權貴階層穩態生存要求的瓦解腐蝕劑。所以在全球經濟一體化和知識經濟興起的信息時代，那種社會精神生產與財富的平等共享以及法治與民主的文明建設才是未來社會可能實現的前景。

關鍵詞：生存和進化視覺與物欲生產過剩的相對性和過剩勞力的狹義性等級制與所有制

一、哲學的意義與價值

哲學是一門涉及宇宙觀，社會觀，人生觀，價值觀的思想理論基礎學科。它的真理性在于：人們“對自然界的一切真實的認識都是對永恒的東西，對無限的東西的認識，因而本質上是絕對的?！保ā恶R恩選集》4卷p554）從這個意義上講哲學追求的是：對永恒的理解，她要完成的是：對信仰的鑄就。因此，人類精神文明可以在哲學的發展中得到集中的體現，而哲學的價值也只有在人的精神文明建設中得以實現。

二、進化是生存永恒的主題

生命的存在形式，表現在從感覺反應本能到生存意識行為的進化過程中。它作為歷史主體具有重要特征之一是：主體自身系統的生產與生存能力處于持續增強的態勢。盡管至今還無法找到現代人較古猿人在腦物質方面進化的證據（事實上，地球人類發展史在數十億年的生物進化史和近百億年的宇宙演化史里只是很短的一瞬間）。但從現代人已掌握核能、航天、生物工程為代表的科學技術，以及擁有改造自然、主宰萬物乃至自身命運能力的這一事實，可以認定：歷史主體那種生存意識與能力不斷加強的趨勢是自然進化和社會發展的必然規律。如果說“適者生存”的自然規律揭示著物種存在本身就是進化的話，那么人類創造世界改造自然的成果，就充分體現出人在“物竟天擇”進化法則中的主體作用。這就是生存哲學對生存永恒信仰的基石。

我們否認生命與人的神創說和外來論，反對“時空有限”和“宇宙滅寂”的觀點，認為對歷史輪回的可知或存在無限的不可知等理論，都是對歷史的歪曲和對主體的貶低。堅持時間的一維向不可逆性和空間多維層次的擴張趨向性,是歷史主體系統的基本存在形式，具有認識和實踐能力的人類就是當前歷史進化主體的代表。人是我們所認識的這個世界中最高級存在形式。他的認識與實踐活動能力的無限拓展性，就基于其具備時空存在內容的全息性。從這個角度上看，“歷史創造出人，而人也創造著歷史?！?/p>

三、人的自然與社會本質屬性

我們把對光具有能動反應機制作為生命體區別于非生物的基本特征之一（如光照輻射可引起生物遺傳基因特性的變異）。把具備對火的利用、制取技能作為人與動物之間劃定原始代溝的依據之一。（盡管現代動物行為學證明某些物種個體的智力可以接近孩童的水平，但用火的行為迄今還未在任何動物種群發生）。在對五十萬年前人類祖先從發現火到利用火過程的考古研究中，可以得出這一推論：火在失控自燃條件下，首先給人帶來的是驅趕黑暗的光明和毀滅萬物的威力；其次才有在人控條件下得以取暖和熟食的利用價值；最后在原始人類對火的管理、制取技能的掌握實施中（由于集體覓食的第一需要而規定僅限于少數人）不可能存在社會整體化行為；因此人的原始態屬性和改變生存方式而開發利用自然質能的活動，以及物質與精神生產分工和社會等級建構裂變的雛形，是在經歷約數十萬年的史前火文化中奠定、塑造出來的。并由此揭示出，人的所謂自然與社會存在本質屬性就是：在物理、生理和心理活動基礎上有機構成的視覺和物欲。

從光合作用是低等植物生長過程中的重要條件，到視覺效應在高等動物生存意識行為中的主導作用。可以知道：由肉眼和可見光構成的視覺認知中介系統，至今還作為人類自然生存支柱的必然。無可置疑人類自然科學文化知識以及經驗認識模式，主要是建構在視覺效應基礎之上。進一步說視覺不但是人自然存在本質的重要屬性之一，而且可能與大腦思維奧秘存在某種意義上的必然關系。這或是今后腦科學與認知科學發展的方向。

從篝火給洞穴猿人帶來光明和溫暖，使人從動物生存行為轉型到社會生活模式的研究過程中，我們可以發現：盡管今天人類已經掌握對以原子能為代表的自然質能的開發利用技術，以獲取更強大的光和熱，創造出更為理想的生存生活條件。但是那種追求必要攝食之外的享樂物欲，依然是人們社會活動行為的基本內在驅動力之一。換言之，物欲是自然生存性的生理活動在人的社會生活中心理活動的外延。如果沒有這種生活性物欲要求，人的社會行為就失去目的和動力，就不可能有社會的文明與繁榮。

（1）生命主體對自身的自然性生產，可分為包含基因復制內容的單性繁衍方式和包括基因重組內容的異性繁殖方式兩大類。（這種生命生產的自然性已在現代生物工程的研究中發生著改變，以顯示出具有思維能力的大腦才是人類作為歷史進化主體的核心。）前者造成主體質量的遞增勢態，以維持生存數量條件的需要；而后者則導致主體性質的改變，以保證生存質量提高的要求?？傊黧w這種自然性生產過程反映出：生命類體之間存在著優勝劣汰和共生并協現象。

（2）生命主體對客體施有生產性和寄生性兩種消費方式。因此拿客體相對主體來說，就具有自然和非自然兩種形態。在主體與客體發生的結合關系中，主體表現出適應性的被動態和創造性的主動態兩種行為方式。人類主體系統的建設過程中可以看到：對客體的生產已使其有人化的`特征越來越明顯，（例如小到服裝和房屋，大到空間站和人造生態圈，以及各種工具和人造器官等。）生存哲學認為：客體與主體理化性運作方式的統一,是社會生產力與人類生存能力的物質基礎。所以在社會物質與精神文明建設過程中，自然進化的內容則是由人類存在系統中這種“主客異化”的整體演變形式表現出來的。

（3）母體環境是指與自然環境相對隔離的生態系統。其中包含有主客體構成的內外空間和前后時間的蘊涵存在模式。（例如生物圈和動物種群、社會與個人、前輩與后代等等。）母體環境是塑造、產生生命主體的先天條件，因此，生長發展起來的主體存在內容必然帶有母體環境影響作用的胎跡，并受到來自母體環境對自身成長自由度的制約。例如地球生物所具有的那種歷史既定性的原始態屬性。生存哲學把探討進化和質變的視點首先聚焦在這里。

（4）生命主體從幼年逐步走向成熟的過程，實際上是主體逐漸具備復制或營造母體環境能力的過程。換句話說，是主體由被動態的適應性生存本能行為逐步向主動態的創造性生存意識行為的過渡。對人類來說從其對母體環境的復制和營造，從依賴于和受制于母體環境到最終沖出先天性母體環境的‘襁褓’，而不斷擴展和創造出新型母體環境系統則是人走向成熟的重要標志。這當然也是所謂主體系統生存能力提高導致其生存質量改變的客觀標準之一。如果僅拿地球人類時代近幾十年航天事業的興起，與爬行動物時代初期由水生邁向陸生的壯舉加以比較，就會發現：盡管兩棲類生理異化與飛船替代雙腳兩者之間形態上大相徑庭，但從主體的生存方式發生進化躍遷的意義上講卻是溝通的。

五、人是萬物的“尺度”

既然大腦是自然演化的最高產物，又是歷史主體的核心。所以人可以生產、復制、創造合成出一切為人所用的客體。但永遠不可以人工制造出真正的大腦。換言之，具有思維能力的人腦作為自然造化的靈魂，就在于它的不可以被客體化和無法徹底被認識性。從這個意義上講，人的所謂歷史主體地位與存在上限參照系的界定就是客觀一致的。除此之外，一切可被人所認識與實踐的事物只能處于“為我”存在的客體位置上。換言之對人類來說，存在于其認識視野和實踐領域中的一切事物，都與人的存在發生著必然的關系?？腕w的可知性和被改造性都是由人的存在為前提的。由此可見：如果沒有具備主觀意識客觀存在的人，那么對一切客觀存在的認識與實踐活動都無從談起；而如果客觀存在于人的認識視野或研究領域之外，那么這種存在對于我們又有何價值可言呢？無庸贅言主客體這種對立統一關系，說到底是以人類和世界共存亡為基礎的。從一些物理、生理和心理以及歷史等方面知名學者,發出自己所從事領域已面臨“絕境”感嘆的奇怪現象，可以認定那些違背主觀與客觀對立統一原則，強調無人類存在的客觀世界必然理論，如果不是在對人的客觀存在必然性加以說明，那么對我們是沒有什么意義和價值可談的！所謂客觀價值是人對現實利害的評價，正如馬克思所說：“價值作為這個普通范疇是人們對待滿足人擬的需要的外界物的關系中產生?！币簿褪钦f對價值的主觀評定，是建立在對物欲實現可量度基礎之上的。（例如，在各國福利保障制度中對所謂社會貧困線判定的多種標準方法）。由于客體世界對人的利害關系，是隨著歷史主體的認識和實踐能力提高可相對轉化的。因此人類進行認識與實踐活動的客觀價值最終反映出的正是人存在價值――這就是生存的完成，而人類的歷史價值則體現出其代表著自然進化發展主題―即存在的永恒。眾所周知“自保護，自維生，自催化”是生命體的本能，因此從蒙昧的自我意識到文明的意識自我這一進化歷程,就決定了人是為己和利私而意識活動的生物。不言而喻人只有從感性意識中具體有限的“自我”擴展升華到理性認識上普遍整體的“類我”。他的社會生存價值才能和人類自然生存的歷史價值真正統一起來。這也是每個人精神文明與“自我實現”的標準之一。

在職場的生存之道篇七

在當今越來越競爭激烈的職場中，如何才能夠在大家都擁有優秀的學歷和能力的情況下，穩住自己的職位、獲得更多的機會和升職加薪呢？當我們在同事間交流時，經常會談到這個話題。職場生存經驗，對于初入職場的新人來說尤其是重要的，因此值得我們深入探討。

第二段：規劃個人發展

在單位職場生存之道這一話題上，規劃個人發展是最為重要的一點。初入公司時，在了解公司、了解自己工作職責和角色的基礎上，我們應當盡快確定自己的職業方向和目標，這樣才能在職場上有所作為，成為公司的精英和頂尖人才。此外，我們需要不斷學習新知識和新技能，跟上時代的步伐，為自己的未來打下堅實的基礎。

第三段：建設良好人際關系

在職場上，人際關系同樣非常重要。我們應該與同事建立良好的關系，不僅可以讓我們更好地融入集體，了解和掌握公司的工作流程和規則，還可以成為我們面對工作中的挑戰時，得到幫助和支持的一把利箭。當然，我們在建立關系時要時刻注意企事業單位的職業道德規范，避免走入貪污腐敗的漩渦。

第四段：注重工作品質

在企事業單位職場上，我們的工作品質是決定一切的關鍵。無論是工作的細節還是方法，都應該盡量做到最好。在面對各種問題時，我們要有耐心和恒心，堅定信仰，克服困難。在與領導交流時，我們要注意提供具有可行性的建議，尊重領導權威，不對領導進行抵觸或質疑；在與同事協商時，我們要提出合理化的建議，將個人利益放置到整個團隊利益之上。

第五段：總結

總的來說，擅長人際關系，規劃自己的職業發展，注重工作品質，這些都是單位職場生存之道的關鍵點。只要我們認真去做，積極去行動，就能夠在職場上完成自身價值，獲得領導和同事的肯定和贊譽。因此，不管是新入職的職員還是已經在職場活躍多年的職業人士，都應該時刻牢記這些關鍵點，不斷積累和提升自己的能力，以更好地適應職場競爭，實現自我價值的體現。

在職場的生存之道篇八

1.一根最細小的魚刺也可以扎破喉嚨。一只麻雀大小的肉也可能挽救一條危弱的生命。生存無小事，珍惜每一口食物，把它當作救命的一口。

2.在草原上，即使我們什么都沒有了。至少我，還有勇氣。這是我們最大的財富，有了勇氣就可以得到一切。

3.在狼的眼睛里，永遠看不到失敗的氣餒，因為它們知道，不管經歷過多少次失敗，最后的成功一定是屬于它們的。所以狼永遠是草原上的王者。

4.有時候，靠單純的判斷并不能確定成功的幾率，與其在等待中浪費青春，不如在追求中燃燒生命。

5.沒有固定的規則就是永恒的規則，自然界變化無常，人世間瞬息萬端，只有不拘泥于過去，才能活得更好。

6.只看看獵物永遠不會填飽肚子，天上只會下冷雨，掉餡餅這種事情永遠不會出現，只想獲得獵物，唯一的方法就是靠自己的努力。

7.成功就是不懈的努力加上一點點機會，努力是加法，機會是乘法，兩者兼備才會得到最大的結果。

8.毫不費力就到嘴的食物，不是毒藥，就是誘餌。

9.傷痛不會讓我消沉，只能激發我更強的斗志!

10.靜如處子，動如脫兔，不鳴則已，一鳴驚人。

12.沒有捕捉不到的獵物，就看你有沒有野心去捕;沒有完成不了的事情，就看你有沒有野心去做。

13.沒有獵物我們就去尋找獵物，發現獵物我們就去追逐獵物。尋找、發現、追求、獲得——這就是狼的生活要素。

14.盡管面對上萬只的黃羊，面對兇猛的老虎，我們都毫不退縮。但是面對人類的槍口，適當的轉移是明智的。我們不缺乏成功的信念，但是我們絕不是癡心妄想只會送死的傻瓜。

15.追逐獵物僅僅靠猛跑是不夠的，尤其在對付大群獵物的時候，必要的準備和步驟是獲得成功的基礎。而謀劃是實現這一切的唯一保障。