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在人才工作會議講話篇一

人才工作會議講話稿 導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《人才工作會議講話稿》的內容，具體內容：人才工作是一個永恒的課題,是提升組織核心競爭力的源泉。下面是我給大家整理的，僅供參考。(一)：尊敬的各位領導、朋友們：大家好!《國家中長期人才發展規劃綱...人才工作是一個永恒的課題,是提升組織核心競爭力的源泉。下面是我給大家整理的，僅供參考。

(一)：

尊敬的各位領導、朋友們：

大家好!《國家中長期人才發展規劃綱要》中確定了"服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發"的人才培養方針。在《綱要》剛剛頒布實施不久，市南區在這兒隆重召開這次人才大會，作為一名專業技術拔尖人才，我非常興奮，也倍受鼓舞!人才是社會文明進步、國家繁榮昌盛的重要推動力量。黨和國家高度重視人才培養工作，做出了實施人才強國戰略的重大決策，人才發展取得了顯著成就。科學的人才觀正逐步確立。區委、區政府高度重視人才發展，培養了許多優秀人才。

市南教育作為市南的一個窗口，在人才培養方面更是取得了有目共睹的佳績。市南教育局為優秀人才成長創設了良好的環境，不斷創新人才培養模式，多舉措促進人才發展，為充分發揮優秀人才的作用，搭建了廣闊的舞臺。我區先后選派優秀人才到國外培訓，到華師大、北師大等高等學府進修，到全國知名中小學掛職，將著名專家請到我區示范、指導，與中國教育學會、知名高等學院聯手建立教師發展聯合體、開放名師課堂錘煉名師、進行名師交流等等，由于領導高度重視和實施的一系列培養措施，在市南這片沃土上成長起了許多優秀人才。在領導的培養下，我也由一名普通的教師，成長為了一名區、市級專業技術拔尖人才、山東省特級教師、齊魯名師、全國百位語文名師、全國優秀教研員、副校長等，并被聘為了青島大學講座教授和碩士研究生導師，主編、參編教材、著作十余部，發表學術論文一百余篇。前不久還成為了全國著名核心期刊的封面人物。這些成績的取得離不開個人的努力，更得益于市南教育、市南區委、區政府領導的關心和指導，得益于市南區重視人才、培養人才的大環境。在此，我代表區專業人才，向多年來一直關心指導、辛勤培育我們成長的各級領導表示最衷心的感謝!感謝領導對我們的成長所做出的努力!在改革發展的關鍵階段，全國、省、市的中長期教育改革與發展規劃綱要頒布實施，市南教育局也確定了率先建成現代化教育強區的目標，推動區域教育優質均衡發展，真正辦好讓人民滿意的教育。要實現這一目標，作為教育戰線上的一名專業人才，任重道遠。

首先，作為一名市南教育的拔尖人才，一定要樹立終身學習理念，不斷學習與研究，掌握先進的理念，努力提高自身素質，要用科學的理論武裝自己，用廣博的知識充實自己，樹立"創先爭優"的意識，在

教學

其次，要在工作中不斷開拓進取，銳意創新。二十一世紀，創新已成為推動社會快速發展的巨大動力，而創新所依靠的就是高素質人才。作為專業人才，要敢于承擔建設首善之區的重大研究課題，潛心研究、不斷創新，努力通過創新快速提高教學質量，為促進市南教育優質均衡發展、辦好讓人民滿意的教育貢獻智慧。

再其次，要在工作中起示范帶頭作用，當好表率。作為一名學術帶頭人，要以身作則，率先垂范，爭當學習、研究的表率;爭當提高教學質量的表率;爭當多出工作成果的表率。同時，要起到傳幫帶作用，幫助帶動區內更多的教師盡快成長與成才;促進市南教育快速全面和富有特色的發展。

最后，要立足本職，無私奉獻。我們從事各項工作，沒有無私奉獻的精神，就難有建樹、難攀高峰。我們不僅要成為業務帶頭人，也要成為政治堅定、情操高尚、團結協作、拼搏奉獻的楷模，更要成為求真務實、開拓創新、多出佳績、勇攀高峰的表率。在探索中尋求科學的真諦，在創新中創出更多的效益，在工作中提升生命的價值，使自己真正成為政治思想過硬、專業技術精湛、創新能力一流、社會貢獻突出的拔尖人才，為市南的發展，為國家的騰飛，貢獻聰明才智。

相信，在區委、區政府的正確領導下，在大家的共同努力下，我區一定會培養和造就一支規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的優秀人才隊伍，為建設國際化的首善市南增光添彩。

最后，再次感謝各級領導和同事們對我們的關心、厚愛和幫助!(二)：

同志們：

5 月 25-26 日，黨中央、國務院召開了全國人才工作會議，胡錦濤、溫家寶、同志分別發表了重要講話。這是在我國全面建設小康社會進入關鍵時期、人才發展面臨重大戰略機遇背景下召開的一次重要會議。會議站在黨和國家事業發展全局的高度，對貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要(20xx-2020 年)》，更好實施人才強國戰略、加快建設人才強國作出了全面部署。會議明確了我國從人才大國向人才強國攀登的奮斗目標，提出了"服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發"的 24字方針，確立了人才優先發展的戰略布局，強調了當前和今后一個時期人才發展的重點任務、重要政策和重大工程，為建設人才強國描繪了宏偉藍圖，指明了前進方向。會議提出的一系列重要思想、重要論斷，準確把握了人才發展的戰略方位和時代需求，深刻反映了我們黨對人才發展規律的新認識，豐富和發展了中國特色社會主義人才理論。5 月 27 日，中央人才工作協調小組召開座談會，李源潮同志對貫徹落實全國人才工作會議精神和《人才規劃綱要》提出了明確要求。今天，我們召開中央企業人才工作會議，主要任務就是學習貫徹全國人才工作會議精神和《人才規劃綱要》，對新形勢下更好地實施人才強企戰略進行具體部署。

剛才，一汽集團等 4 家企業先后作了交流發言，從不同角度介紹了本企業人才工作經驗，聽了很受啟發。下面，我代表國資委、國資委黨委講三點意見。

業人才工作會議召開之后，國資委重點抓戰略規劃、宏觀指導、政策研究、協調服務，先后制定印發了《關于加強和改進中央企業人才工作的意見》、《"十一五"中央企業人才隊伍建設規劃綱要》等指導性文件，推動人才強企戰略的實施。各中央企業黨委(黨組)按照國資委黨委的統一部署和要求，堅持走人才強企之路，堅持把人才工作放到做強做大主業、參與國際競爭的背景下去謀劃、去推動，取得了明顯成效。

(一)人才選聘市場化步伐不斷加快。國資委一成立，就與中組部一起積極探索市場化選人用人新機制，連續 6 年面向海內外公開招聘了 111 名央企高管。特別是 2008 年第一次公開招聘 2 名中央管理的總經理，實現了招聘工作新的重大突破，在社會上引起了積極反響。被聘用的同志年富力強、充滿活力，在企業改革發展中發揮了重要作用，有的同志已經走上了正職領導崗位，部分同志成為企業的正職后備人選。為推動中央企業加大市場化選聘工作力度，2004 年國資委專門印發了《中央企業公開招聘經營管理者工作指南》、《中央企業內部競爭上崗工作指南》。截至 2009 年底，中央企業通過公開招聘、競爭上崗等市場化方式選聘的各級經營管理人才，從 2004 年的 33.4 萬人增加到了 52.1 萬人，增長了 56%。通過市場化選聘，一方面擴大了選人用人視野，實現了好中選優、優中選強，保證了選人用人權在陽光下運行，提高了選人用人公信度;另一方面，一大批優秀人才脫穎而出，走上領導崗位，他們的新知識、新理念在實踐中正逐步轉化為改革的新動力、競爭的新優勢，促進了企業科學發展上水平。

新。一是積極探索有別于黨政領導干部、充分體現企業特點的領導人員管理新辦法，會同中組部研究制定了《中央企業領導人員管理暫行規定》，2009 年 11 月由中央辦公廳、國務院辦公廳聯合印發。這是我國第一次全面系統地制定國有企業領導人員管理的總規章，有力推進了中央企業領導人員管理工作的科學化、制度化、規范化。二是適應中央企業建立現代企業制度、完善公司法人治理結構的要求，會同中組部聯合印發了《關于董事會試點中央企業董事會選聘高級管理人員工作的指導意見》、《董事會試點中央企業董事會、董事評價辦法》，探索了現代企業制度條件下堅持黨管干部原則的有效途徑，建立了出資人選派和管理董事會、董事會選聘和監督經營管理者、經營管理者依法行使用人權的分層分類管理體制。三是著眼于促進企業科學發展，在強化中央企業經營業績考核的基礎上，會同中組部聯合印發了《中央企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法》，形成了經營業績考核結果與領導人員薪酬激勵掛鉤、綜合考評結果與領導人員培養使用掛鉤的考核評價體系。各中央企業黨委(黨組)按照中組部、國資委黨委的要求，結合企業實際，也普遍制定了體現本企業特點的領導人員管理辦法。這些基礎規章的建立，為建設高素質的領導人員隊伍提供了堅強的制度保證。

(三)落實中央"千人計劃"工作取得重要進展。2008 年中央部署"千人計劃"以來，國資委黨委和中央企業黨委(黨組)高度重視、迅速行動，采取有力措施，加快引進了一批企業急需特需的海外高層次人才。現已引進海外人才近400 名，其中 92 人已列入中央"千人計劃"，成為國家特聘專家。這些海外高層次人才的專業特長正在得到有效發揮，推動企業科技創新的領軍作用逐步顯現。國資委根據國家產業發展政策和國家中長期科技發展規劃，圍繞增強企業自主創新能力，積極推動中央企業建設國家級人才創新創業基地。目前，中央已經批準 23 家中央企業建設人才基地，其中神華集團等 14 家企業在北京集中建設未來科技城。中國石油計劃投資 100億元建設人才基地。基地既集中了大飛機、智能電網等一批國家重大科技專項，又集中了低碳經濟、新能源、新材料等一批關鍵技術攻關項目，體現了新一輪世界科技變革的潮流，代表了中國科技發展的未來，對中央企業乃至我國實現自主創新能力的跨越式提升、贏得經濟持續發展的主動權，將起到重要的引領和推動作用。

(四)有效的人才激勵機制逐步形成。國資委始終堅持業績導向和市場化改革方向，推動中央企業逐級建立以經營業績考核為基礎、物質激勵和精神激勵相結合的激勵機制。我們首先從規范收入分配入手，通過健全薪酬制度、強化業績考核，使領導人員的薪酬水平與經營業績考核結果緊密掛鉤，實現了業績升、薪酬升，業績降、薪酬降;在此基礎上，對國有控股上市公司領導人員探索實施了股權激勵。同時，國資委會同有關部委，對在中央企業改革發展中做出突出貢獻的各類優秀人才給予榮譽激勵。2003年以來，中央企業共有 46 名杰出專家新增選為中國科學院、中國工程院院士，目前兩院院士已達到 207 人;26 名 40 歲以下青年科技人才榮獲中國青年科技獎;856 名同志被國家授予全國勞動模范，1398 名同志被國資委授予中央企業勞動模范。按照國資委的要求，各中央企業也都積極完善了"以崗定薪、按績取酬、崗變薪變"的內部分配制度，部分企業還根據不同類別人才的特點，制定了有針對性的激勵措施，并且普遍采取多種方式，強化對優秀人才的精神激勵，有效激發了各類人才的創新精神和創造活力。

(五)人才培養培訓力度不斷加大。國資委和中央企業緊密結合改革發展需要，廣泛開展人才培養培訓工作，針對性、有效性不斷提高。對出資人代表，注重提高他們的職業素養和戰略決策能力，先后組織了 450 多人赴境外培訓，實現了外部董事國際培訓率達 100%的工作目標。對經營管理人才和黨群工作者，以提高現代企業經營管理能力、加強和改進黨建工作能力為重點，先后組織了 374 名企業領導人員到中央黨校等國家級干部培訓機構研修，近1600 名中高級管理人員赴境外考察培訓，2.8 萬人到中央黨校國資委分校集中學習，有力促進了中央企業的管理創新。2005-2009 年的全國企業管理創新成果一等獎，50.3%由中央企業獲得。對科技人才，通過組織他們參與重大項目聯合攻關、重大工程技術改造，著力提升他們的創新創造能力，取得了一大批重大科技成果。2005-2009 年的國家科技進步一等獎，53.3%由中央企業獲得;2006-2009 年的國家科技進步特等獎，全部由中央企業獲得。對技能人才，重點強化職業技能培訓和崗位練兵，提高他們解決關鍵生產技術難題、掌握運用新技術新工藝的能力。2004 年以來共有 1683 萬人次參加了各類技能大賽和崗位練兵活動，128 萬人晉升了職業資格。

人才強企戰略。

到 2020 年，中央企業人才發展總的目標是：培養造就規模適度、結構合理、素質優良的出資人代表、經營管理人才、黨群工作者、科技人才和技能人才隊伍;人才規模合理增長，整體素質明顯提高，高層次人才隊伍不斷壯大，重點培養造就 100 名左右戰略企業家，復合型黨群工作者達到95%以上，國家級和集團公司級科技人才從目前的 3.4 萬人增加到 8 萬人以上，技師、高級技師占技能人才的比例從目前的 5.4%提高到 9%以上;國際化人才在目前 0.75 萬人的基礎上翻兩番;人才使用效能顯著增強，對企業發展貢獻度大幅提高，實現人均營業收入翻一番、累計有效專利翻兩番;人才發展環境持續改善，體制機制創新取得重大進展，為加快打造具有國際競爭力的大公司大企業集團提供堅強的人才保證。

當前和今后一個時期，要重點抓好 8 項工作任務。

(一)要科學制定人才發展規劃。科學規劃人才發展，是企業發展戰略有效實施的重要保障。目前，國資委按照中央的要求，正在研究制定《中央企業中長期人才發展規劃綱要(20xx-2020 年)》，這次會后將印發各中央企業再次征求意見。中央企業黨委(黨組)要根據中央和國資委印發的人才發展規劃，研究制定本企業未來十年的人才隊伍建設規劃。制定好人才規劃，一要全面摸清家底，增強針對性。要對本企業人才資源狀況進行全面盤點，找準薄弱環節，做到家底清、情況明，工作措施有的放矢。二要體現戰略引領，增強導向性。要根據企業發展戰略和做強主業的要求，科學確定人才隊伍建設工作目標、主要任務和重大舉措，著力解決好主業發展的人才急需短缺問題。三要注重務實管用，增強實效性。要圍繞重點、難點問題，制定切實可行的措施，做到目標明確、任務明確、措施明確、責任明確，使規劃真正成為指導人才工作的行動綱領。

(二)要統籌推進五支人才隊伍建設。加強中央企業人才隊伍建設，要始終堅持高端引領、整體開發，把培養高層次人才擺到更加突出的位置。一要以戰略企業家為重點，培養一支有大局觀念和戰略思維、忠實維護國有資產權益、引領企業做強做大的出資人代表隊伍，關鍵要培養造就優秀的董事長。二要以職業經理人為重點，大力推動經營管理人才職業化、市場化、專業化、國際化發展，促進企業管理創新和經營管理水平快速提升。三要以優秀的黨組織負責人為重點，培養一支政治素質好、熟悉生產經營的黨群工作者隊伍，加快把國有企業黨的政治優勢轉化為競爭優勢、發展優勢。四要以科技領軍人才為重點，造就一支能夠站在科技和產業發展前沿、加速企業科技進步、增強企業核心競爭力的科技人才隊伍。五要以高技能人才為重點，建設一支門類齊全、愛崗敬業、技藝精湛的技能人才隊伍，把科研成果加速轉化為現實生產力。中央企業黨委(黨組)要根據企業發展戰略需要，進一步明確人才隊伍建設的工作重點，在抓好高層次人才培養的同時，促進各類人才協調發展。

要堅持主要領導親自抓引才。我們現在需要的海外高層次人才，大多已經功成名就，要把這樣的人才引進來，企業主要領導必須親自抓、親自談，一個一個做工作，讓他們感到受重視、受尊重，堅定盡快回國的信心和決心，帶動更多海外高層次人才加盟中央企業。二要加快人才基地建設步伐。建設人才基地，目的是"筑巢引鳳"，為海外高層次人才提供一流的科技創新平臺和事業發展空間。國家有關部委和地方政府對中央企業建設人才基地都很支持，我們要抓住這些有利條件，堅持科學規劃、科學設計、科學建設，確保中央已經批準的人才基地年內全面開工、2020 年建成運營。國資委將重點推動未來科技城建設，各參建企業要按照中組部、國資委的要求加快推進建設工作。三要用好用活海外高層次人才。引而不用、大材小用，很容易挫傷人才的積極性。各中央企業要把用好人才與引進人才作為同等重要的大事來抓，對引進的海外高層次人才要充分信任、委以重任、放手使用，讓他們有責有職有權。要注意學習借鑒國內外先進經驗和成功做法，采取更加靈活、更加開放、更加有效的措施，建立起與國際接軌的科研管理機制，充分激發人才的創新創造活力。

配置的重要方式。要提高考試測評的針對性和科學性，堅持干什么考什么，真正考出"干"的水平，同時要看競聘者干過什么、干成過什么，提高市場化選聘的質量。二要不斷強化市場化機制管人。按照市場化機制管人，關鍵要做到能上能下、能進能出。當前最突出、最棘手的是如何解決好"下"的問題，這也是企業人事制度改革中最難攻克的一個堡壘。破解這個難題，關鍵是要健全聘任制、任期制和任期目標責任制，強化對各類人才的績效考核和考核結果的運用，對達不到目標要求的及時予以調整。從今年開始，中組部、國資委將對中央企業領導人員實施年度和任期綜合考評。希望各中央企業也按照這個辦法的要求，抓好對各級領導人員的考核評價工作，通過強化考評結果的運用，在解決"下"的問題上實現新的重大突破。把這個問題解決好了，就能使各類人才進一步增強"無為則無位"的危機意識，最大限度地激發優秀人才的進取精神和創業激情，中央企業也能夠得到更好更快的發展。

勵不是普漲工資，不能搞平衡照顧，更不能搞成高水平的"大鍋飯"，要重點保證對企業發展做出突出貢獻的優秀人才、高層次人才實施激勵。目前，國資委正在抓緊研究中央企業領導人員任期激勵等中長期激勵辦法。各中央企業要按照國資委的要求，根據企業的發展速度、效益水平和不同類別人才的崗位貢獻，實行差別化激勵，引導各類人才爭創一流業績。

(六)要加快推進人才國際化發展。打造具有國際競爭力的大公司，必須擁有一大批國際化人才。目前，中央企業國際化人才相對不足，已對企業實施"走出去"戰略、建設國際化大公司產生了重要影響。各中央企業要在全面提升人才綜合素質的基礎上，把促進人才國際化發展作為一項重中之重的任務來抓。一要推進國際人才本土化。要按照中央"千人計劃"的要求，在引進海外高層次科技人才的同時，注重引進企業急需緊缺的骨干人才。要根據企業發展需要，注意從國外知名院校接收應屆畢業生，為國際化人才隊伍的不斷壯大奠定基礎。二要重點推進本土人才國際化。推進人才國際化發展，立足點要放在自我培養上。要通過與國外跨國公司、知名院校、科研院所建立長期協作關系，進一步拓寬境外研修渠道，大力開展國際化培訓。要有計劃地選派國內優秀人才到境外合資合作企業、海外分支機構工作鍛煉，讓人才在跨國經營管理活動中加快成長。實現人才國際化發展，要堅持統籌推進，努力使企業在帥、將、兵各個層面，都形成與國際跨國公司競爭的比較優勢，全面提升企業的國際競爭力。

(七)要大力加強人才制度建設。制度建設是根本性建設，是形成良好體制機制、保障公司有效治理的關鍵。近年來，國資委和中央企業在人才工作方面出臺了不少規章，對推動人才強企戰略的實施，發揮了十分重要的作用。下一步，要在兩個方面繼續下功夫。一要在制度的科學性上下功夫。制度建設不能一勞永逸，必須在實踐中不斷完善，提高科學性。衡量人才管理制度是否科學，關鍵看是否遵循了市場經濟規律、企業發展規律和人才成長規律，是否充分體現了各類人才的特點，是否有利于企業發展戰略的有效實施。各中央企業要按照這一要求，根據本企業所處的發展階段，對人才管理制度進行系統梳理、科學評估和修訂完善，確保我們的制度在人才管理開發的各個環節都體現科學性。二要在制度的執行上下功夫。制度完善了、科學了，雖然走出了一大步，但最重要的是要把制度落實好。我們有些企業的規章，與國際先進公司比毫不遜色，但實際效果差距不小，主要是制度執行不到位。各中央企業黨委(黨組)要把提高制度執行力作為維護組織形象、提升管理效能、促進人才發展的一項持久性工作來抓。任何一項人才管理制度出臺之后，各級領導班子尤其是主要負責同志要帶頭執行，帶領全體員工共同遵守，做到令行禁止、違規必究。要通過健全制度、狠抓落實，形成促進人才發展的長效機制。

事業的良好氛圍。要營造良好的生活環境，加強對各類人才的人文關懷，努力改善他們的生活條件，及時解決他們的實際困難和后顧之憂，最大限度激發各類人才干事創業的熱情。

三、

第一，企業黨委(黨組)要切實履行好領導人才工作的重要責任。各中央企業黨委(黨組)要高度重視人才工作，真正把人才隊伍建設擺上重要議事日程，作為事關企業前途命運的大事來抓。黨委(黨組)要定期召開專題會議研究人才工作，及時解決好工作面臨的突出矛盾和重大問題。主要領導同志對本企業人才工作負總責，要擔負起抓第一資源的第一責任，努力發現人才、培養人才、用好人才、服務人才，調動和發揮各類人才的積極性創造性。要層層建立和完善人才工作責任制，做到責任到人、任務到人，確保人才強企戰略的每一項舉措都能夠高質量、高效率地落實到位。要注重把人才隊伍建設、領導班子建設、基層組織建設作為一個有機的整體統籌來抓，確保各項工作互相支持、互相促進。

開發和管理模式，增強人才工作的主動性、預見性，及時了解新情況，解決新問題。中央企業各職能部門在實施人才強企戰略中也擔負著重要責任，要對人才工作予以大力支持、積極配合，做到在謀劃、部署業務工作時同步考慮人才隊伍建設，讓人才工作為業務發展提供有力支撐，讓業務工作為人才發展提供強大推力。

第三，要為人才強企戰略的有效實施提供保障。各中央企業在加大生產、科研投入的同時，要更加注重對人才發展和人才工作的投入。在人才投資上既要舍得花錢又要精打細算，合理安排人才開發項目，并對實施情況跟蹤監控、定期評估，確保資金投向最能提高人才素質、最能發揮人才效能的領域。要為人才工作的有效開展提供良好的工作條件，大力推進人才工作信息化建設，積極探索運用現代科技手段特別是網絡信息技術開展人才工作，不斷提高人才工作科學化水平。

同志們，企以才治，業以才興。打造世界一流企業，必須擁有世界一流人才。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以落實全國人才工作會議精神和國家人才發展規劃綱要為契機，在新的更高起點上加快實施人才強企戰略，為中央企業做強做大、打造具有國際競爭力的大公司大企業集團提供堅強人才保證，為實現人才強國的宏偉目標做出新的更大貢獻!

全省人才工作會議講話稿（二）

年人才工作會議上講話稿范文

全市人才工作會議講話材料

全市人才工作會議經驗交流發言

人才工作會議領導講話

在人才工作會議講話篇二

國以人治，政以才興，這是千古不易之理。在當今世界政治多極化、經濟全球化、科技迅猛發展的新形勢下，人才問題作為戰略課題越來越迫切的擺在了我們的面前。下面是本站小編給大家整理的人才工作會議講話，僅供參考。

人才是科學發展的第一資源、第一要素、第一推動力，是轉型之要、競爭之本、活力之源。就經濟尚欠發達但極具優勢和潛力的來說，抓好人才工作，尤為重要。當前，我們要以貫徹實施人才發展中長期規劃為契機，推動人才工作科學發展，為經濟社會的科學發展、跨越發展提供人才保障。

一、統一思想，強化認識，切實增強做好人才工作的自覺性

面對千載難逢的發展機遇,新一屆縣委審時度勢,高瞻遠矚提出了構建綠色發展示范區的發展戰略。要順利實現縣委確定的奮斗目標，至關重要的一點就是要強化人才的支撐和引領作用，把人才隊伍建設作為吸納資本、引進項目、激發活力，實現科學發展、統籌發展、跨越發展的基礎環節來抓。我們要深化對人才工作重要性的認識，以更強烈的責任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務實的作風管理人才、使用人才，努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍，創造人才活力競相迸發、建設事業快速推進的生動局面。

第一,在落實人才優先發展戰略上，牢固樹立人才是科學發展第一資源的理念。確立人才資源開發相對于物質、環境、資金以及其他資源開發的優先地位，要把服務縣域經濟跨越式發展,特別是事關全縣發展大局的重點產業,重大項目作為人才工作的根本出發點和落腳點，把發揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，使人才第一資源的理念成為各級各部門的自覺行動，從戰略和全局的高度，重視、謀劃和加強人才工作，努力營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動的濃厚氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發努力的良好風尚。

第二,在人才培育導向上，牢固樹立以用為本、量質并舉的理念。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發揮作用。評價人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要積極適應形勢發展的要求和縣域經濟發展的實際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴大我縣人才的總量，又要注重突出重點、因時而異，著力提升人才的質量。要敢于打破條條框框，打破身份壁壘和體制局限，特人特用，促進優秀人才發揮更大作用。只要是優秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不論來自哪里，不論是什么身份，都要放到重點部門,關鍵崗位。

第三,在人才選拔使用上，牢固樹立德才兼備、以德為先的惜才、識才、用才理念。堅持在項目建設一線、化解矛盾一線、維護穩定一線發現、培養、考察和使用干部，讓政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，讓干事、老實、正派的人不吃虧，讓投機鉆營的人不得利;堅持民主、公開、透明的原則選用人才，避免用“論資排輩”觀念和“求全責備”思維限制優秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。

第四,在人才結構優化上，牢固樹立充分調動兩個方面人才積極性的理念。堅持一手抓現有人才隊伍素質提升，立足縣域內現有人才隊伍,以盤活為目的,以激勵為手段,最大限度調動工作積極性,充分使各類人才在各自崗位上，全力發揮主力軍的作用;一手抓外來人才吸收引進，圍繞全縣重點產業發展,重點項目推進,想千方、設百計引進各類急須人才,彌補我縣人才的“短板”和薄弱環節，通過兩手齊抓，實現人才優勢互補、協調發展。

二、肯定成績，正視問題，切實增強做好人才工作的緊迫感

近年來，我縣堅持黨管人才原則，緊緊圍繞經濟社會發展大局，大力實施人才強縣戰略，取得了較為明顯的成效。全縣人才工作思路進一步深化，人才工作機制進一步健全，人才服務環境進一步優化，人才創新創造創業能力進一步提高。一是人才工作格局逐步完善。縣委堅持把人才工作放在優先發展的戰略地位，建立和完善了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，初步形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍。二是人才隊伍規模不斷壯大。通過實施引才計劃、育才工程，全縣人才隊伍不斷壯大。截至目前，全縣人才隊伍總量達到20863名，占全縣人口的4.6%。其中黨政人才2067名，專業技術人才6092名，企業經營管理人才1028名，農村實用技術人才7833人，高技能人才3736人，社會工作人才107名。三是人才隊伍素質明顯提高。通過實施黨政人才素質提升工程、專業技術人才培育工程、農村實用人才“1511”培養計劃、企業人才振興計劃等一批重點人才工程，人才隊伍素質明顯提高。黨政人才隊伍中取得大專以上學歷的有1358人，占干部總數的65.7%;專業技術人才人才中取得大專以上學歷的有4181人，較20xx年相比有明顯提升。四是人才工作環境得到改善。制定出臺了《關于實施人才強縣戰略的決定》、《**縣中長期人才發展規劃綱要》、《高層次人才引進暫行辦法》等一系列發展規劃、工作制度，積極創造條件，搭建平臺，鼓勵支持各類優秀人才脫穎而出，人才培養引進、創新創業、發揮潛能的環境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增強。全縣各類人才在推動經濟社會發展中發揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產業化前景廣闊的重大科技創新成果，為轉變發展方式、調整經濟結構、推進科學發展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經濟社會發展的要求相比，同先進地區相比，我縣人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經濟社會發展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才總量仍不足。截止20xx年12月，我縣共有各類人才20863人，萬人擁有量僅為443人，雖有一定的增長，但人才總量不足。二是人才層次還不高。高層次人才和重點產業、重點領域人才十分短缺，尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全縣享受省政府特殊津貼的專家僅有1人，全日制研究生學歷、碩士學位以上高層次人才僅有10余人。三是人才結構不夠合理。人才結構性問題仍然突出，人才的專業結構、年齡結構、行業分布等不夠合理。社科類、基礎學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特別是懂經營、會管理、有技術、能創業的實用型人才嚴重不足;黨政機關和事業單位人才集中，經濟建設一線人才不足，民營企業人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發展環境還不夠寬松。仍有一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質投入輕智力投入、重資源開發輕人才開發、重項目引進輕人才引進等現象。為此，我們既要肯定成績，又要正視問題，要有坐不住、等不起、慢不得的危機意識，切實增強做好人才工作的責任感、緊迫感。

三、明確任務，突出重點，切實增強做好人才工作的針對性

要按照服務科學發展的要求，根據我縣“”時期經濟社會發展實際需要，堅持自主培養與開發引才相結合，以培養引進經濟社會發展重點領域急需緊缺人才為重點，統籌推進各類人才隊伍開發建設。

第一,圍繞發展大力引進“六類”人才。發展產業、壯大產業，沒有高層次專業人才作支撐,就無從談起。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進是最直接、最現實、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現在我們沒有，短期內又培養不出來，只能搞“拿來主義”，積極從外面引進。一是要突出重點。當前要緊緊圍繞推動跨越發展的需要，根據經濟社會發展特別是推進重大項目,培育優勢產業的需求，大力引進“六類”人才(工業經濟的創業人才、生態農業的高層次人才、城市規劃的高端人才、綠色發展的領軍人才、文化創意產業的高級人才、社會公共事業的復合型人才),為全縣的項目建設和產業發展提供有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個子高的都不要;也不能怕丟位置，擔心好不容易空出的位置讓別人占了。三是要堅持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業需要、發展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。全縣各級各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點招大商、富商一樣，重點引進高端人才、領軍人才,從而更好的服務縣域經濟社會發展。

第二,立足實際統籌抓好“六支”隊伍。一是黨政人才。要繼續開展大規模干部教育培訓工作，注重以一線實踐鍛煉等方式強化教育培訓實效，進一步加大競爭性選拔黨政領導干部力度，加強中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養，不斷提升干部隊伍整體素質和引領發展的能力。二是企業經營管理人才。加大對全縣規模以上企業主要經營管理人才以及重點發展領域中小企業經營管理人才的培訓，積極開展與大專院校的合作培訓，努力提高企業經營管理的現代化水平。三是專業技術人才。繼續實施專業技術人才知識更新工程和創新人才培訓工程，加強優秀青年專業技術人才的培養使用，努力打造一支覆蓋教育、衛生、文化、體育、藝術、社會工作等各個領域的專業技術人才隊伍。四是高技能人才。整合職業教育資源，深化縣管拔尖人才選拔制度，加強重點產業、重點行業高技能人才的培訓工作，為產業轉型升級提供高技能人才支撐。五是農村實用人才。致力培養生產型、經營型、技能帶動型、科技服務型和社會服務型人才，積極引導縣城人才、技術向農村流動，深入實施農村實用人才培訓工程，加強示范實訓基地建設，鼓勵農村實用人才創辦經濟實體，不斷擴大農村實用人才總量，提升整體素質。六是社會工作人才。探索建立聘用制、派遣制、項目制、委托制等多種用人機制，不斷吸引和聚集社會工作人才，提高職業能力和專業素質。總之，要通過這六支人才隊伍的開發，進一步擴大人才總量、提高人才質量、盤活人才存量，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業。

第三,著眼長遠深入實施“六大”工程。按照省市文件精神,結合我縣工作實際,縣委制定下發了《**縣中長期人才發展規劃綱要(20xx—20xx年)》，這是我縣制定的第一個中長期人才發展規劃綱要，也是今后一個時期全縣人才工作的指導性文件。各單位要組織抓好《人才發展規劃綱要》學習貫徹活動，深刻理解《人才發展規劃綱要》的新思想、新理念，準確把握人才發展的戰略目標、重點任務和重要舉措。要把《人才發展規劃綱要》目標和措施具體化，及時制定《中長期人才發展規劃綱要任務分工方案》，并結合中長期人才發展規劃中提出的重大政策、重點工程和重要任務，研究制定具體的配套實施辦法，確保各項任務落實到實處。圍繞當前及今后一個時期我縣經濟社會發展的需要，縣委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、黨政領導干部培養工程、企業家培育工程、技能人才開發工程、農村實用人才“1511培養工程”和素質提升工程、社會事業領軍人才培養工程),內容涵蓋了黨政機關、企事業單位、農村基層等領域和范疇。各有關部門要盡快啟動實施，要制定具體的

工作方案

今天，我們在這里隆重召開全市人才工作會議，主要任務是深入貫徹全國全區人才工作會議、在銀川召開的西部部分城市人才工作座談會及剛剛閉幕的市委二屆九次全體會議精神，總結交流人才工作經驗，表彰獎勵優秀人才，對落實《固原市中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》、組織動員全市力量實施人才強市戰略進行部署。首先，我代表市委、人大、政府、政協向受表彰的優秀人才表示祝賀!向辛勤工作在各條戰線上的各類人才和人才工作者表示誠摯的慰問和衷心的感謝!下面，我講幾點意見。

一、充分認識實施人才強市戰略的重要意義

進入新世紀新階段，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，相繼提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰略等一系列新論斷、新思想、新舉措。今年4月中央印發了《國家中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》，5月召開了全國人才工作會議。8月自治區黨委、政府印發了《寧夏中長期人才發展規劃綱要(20xx-20xx年)》，緊接著召開了全區人才工作會議。11月中央人才工作協調小組在銀川又召開了西部部分城市人才工作座談會。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學發展的第一資源，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發展進入了優先發展的新時期。

當今時代，以經濟實力和科技實力為基礎的區域競爭越來越激烈。區域競爭說到底是人才競爭。人才優勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優勢，誰擁有了人才競爭優勢，誰就贏得了區域競爭的主動權，誰就搶占了科學發展的制高點。從國際上看，經濟強國必然是人才強國。據中央人才工作協調小組課題組研究成果顯示，在人才發展強國中，美國、日本、德國排名前三甲，我國屬于人才發展中等國家，居第14位。二次世界大戰后，經濟受到毀滅性打擊的日本、德國，之所以能夠在短短的三四十年內重鑄輝煌，躋身于世界經濟強國，靠的就是人才開發。從國內來看，凡是發展有活力、具有競爭力的城市，都是對人才最有吸引力、最具凝聚力的城市。據中國社會科學院發布的《20xx年中國城市競爭力報告》顯示，全國294個地級以上城市的綜合競爭力與人才競爭力基本相符。在綜合競爭力、人才競爭力排名前10位的城市中，深圳均居首位;在綜合競爭力、人才競爭力提升速度排名前10位的城市中，內蒙古的鄂爾多斯增速最快;在縣級10大活力(創新能力)城市中，江蘇的昆山市排名第一。深圳用20xx年把一個漁民村建成我國改革開放和現代化建設的排頭兵，鄂爾多斯能夠在短時間內迅速崛起、后來居上，昆山市之所以走出了“昆山之路”，他們的一個共同秘訣就是想方設法廣攬人才。

“”時期，是我市搶抓新一輪西部大開發戰略機遇、推進全市經濟發展戰略轉型、為全面建設小康社會奠定基礎的關鍵時期。前幾天閉幕的市委二屆九次全體會議上，審議通過了《市委關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》。《建議》把實施人才強市戰略單列一條，專門作了部署。這標志著實施人才強市戰略既是全市“”規劃的重要內容，又是實現“”規劃目標的重要保證。全市各級組織特別是領導干部，一定要立足于發展戰略轉型的現實需要，著眼于固原未來發展的戰略選擇，深刻認識實施人才強市戰略的重要意義，切實把思想和行動統一到中央和區、市黨委、政府關于人才工作的一系列重大決策部署上來，牢固樹立抓人才就是抓發展、抓長遠、抓后勁的理念，以戰略眼光和科學思維謀劃人才工作，以務實態度和熱忱服務做好人才工作，大力營造愛才、育才、聚才、用才的良好氛圍，進一步激發各類人才服務發展、支撐發展、推動發展的積極性和創造性，為推進發展戰略轉型、實現跨越發展目標提供有力的人才保障和廣泛的智力支持。

二、客觀分析我市人才發展的成績與差距

近年來，市委、政府堅決貫徹中央和自治區黨委、政府的一系列重大決策部署，結合固原的實際作出了“一體兩翼五個五”的人才工作部署，注意調動和發揮人才資源在經濟社會發展中的重要作用。一是強化組織領導，黨管人才工作格局基本形成。調整充實了市人才工作領導小組，建立了市委會聽取人才工作匯報制度和市委、政府領導分工負責抓落實制度，初步形成了黨委政府統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。出臺了《固原市農村實用人才評價管理暫行辦法》等3項制度文件，每年都制訂人才工作任務分工方案。重視對人才的投入，設立了市本級財政人才工作專項資金，并隨財政增長而逐步增加，今年多渠道爭取人才工作經費89萬元。二是加大培訓力度，人才隊伍整體素質逐步提高。堅持把各類人才的教育培訓統籌起來，分類指導，并軌推進。20xx年以來，通過培訓研修、外出學習、掛職鍛煉、學歷教育等多種方式，培訓各類人才1.83萬人次，其中外派培訓干部851人次，年均增長49.6% ，是近20xx年來我市干部外出培訓力度最大、人數最多的時期。按照自治區統計標準，截至20xx年底，全市人才資源總量5.6萬人，平均每萬人擁有人才370人，各類人才中具有大學專科以上學歷的2.7萬人。三是基地項目帶動，人才發展平臺不斷拓展。利用院校、科研單位和特色優勢產業示范園區、大學生創業園區等建立人才培養基地，實施了“西部之光”“基層之光”“企業之星”“牽手工程”“專家服務團”等一批自治區人才工程項目，西吉“金豆英才”、隆德“書畫人才”兩個項目被評為自治區人才創新項目，得到資金扶持。通過基地支撐和項目帶動，既為人才發揮作用搭建了平臺，又促進了特色優勢產業發展。四是堅持正確導向，干事創業氛圍逐漸濃厚。不斷完善“三推兩考”、目標管理考核、從嚴管理干部、函詢問責等制度，加大治庸治懶力度，激發干部活力。認真落實國家和自治區有關人才方面的政策待遇，廣泛聽取各類人才的意見建議，積極協調解決存在的困難和問題。組織開展優秀人才評選表彰和宣傳報道活動，舉辦了全國天文奧林匹克總決賽、全區小學語文教師素養大賽等一批全國性和自治區級人才創新活動，開展了崗位練兵、技能競賽、實訓觀摩等活動。通過在用人、管理、考核、獎勵、宣傳等多方面形成正確導向，營造了各類人才比學趕超、干事創業的良好氛圍。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，由于自然的、歷史的、地域的，以及經濟社會發展等原因，我市人才發展總體水平與區內其他幾個市相比，差距比較大，主要表現在：一是總量偏小。全市人才總量僅占總人口的3.7% ，比全國、全區平均水平分別低3.4和2.1個百分點;每萬人擁有人才量比全國、全區平均水平分別低342人和211人。二是層次較低。全市各類人才中一次性本科以上學歷的不到10% ，具有高級職稱的只占9.3% ，享受國務院和自治區政府特殊津貼、入選自治區“313人才工程”的僅有44人，重點領域的高層次人才、高技能人才匱乏，特別是產業發展急需的創新型、領軍型人才奇缺。三是結構不合理。從年齡結構看，六類人才隊伍的平均年齡為42.1周歲，35歲以下的只占37% ，人才的“老齡化”現象嚴重;從行業結構看，分布在農業、教育、衛生等行業的人才占85.9% ，工業經濟、規劃建設、現代服務業等領域的人才緊缺，表現出典型的“傳統性”特征。四是流失嚴重。人才流失一直是困擾我市人才發展的老大難問題。主要原因是我市工作生活條件艱苦，考出去的大中專畢業生一般都不愿回來就業、創業;現有人才經過多年的培養成長為骨干人才后，受大城市優越的工作生活條件和待遇的影響，只要有機會就想方設法離開，不論是國家公務員還是教學、醫療、科研人員都是如此，而且短時間內這個問題還難以扭轉。五是環境不優。這些年我市對人才工作越來越重視，投入也不斷增加，但由于發展不足、財力有限，人才公共服務體系還不健全，加之全社會尊重人才、愛護人才、寬容人才的氛圍還不濃厚，人才發展環境的吸引力和競爭力還很弱。對于這些問題，我們要高度重視，采取得力措施，逐步加以解決。

共

2

1

1

2

在人才工作會議講話篇三

同志們：

20xx年，全市人才工作有招數、有措施、有成效，取得了新進展、新成效，值得充分肯定。具體表現在三個方面：一是打出實招。特別是出臺《×》，產生了積極效應，得到了省委領導的高度肯定。二是“引”“育”發力。通過多渠道、多方式引進了一批高層次和緊缺專業人才，培養了一批本土人才。三是“進”“出”并舉。組織市黨政代表團赴發達地區考察學習，派出一批干部赴中央國家機關、央企和省級機關、發達地區掛職鍛煉。從一年多的情況來看，赴外掛職干部學有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。同時，我們從中央國家機關、知名企業請進來×名干部進行“傳幫帶”，發揮了“鯰魚效應”。

20xx年，是全面貫徹黨的--精神的開局之年，是建黨100周年，是“十四五”規劃開局上路之年。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和習近平總書記來×視察重要講話精神，大力實施人才強市戰略，努力推動全市人才工作再上臺階。下面，我講三點意見。

一、堅持問題導向，圍繞中心抓人才

20xx年的競爭，關鍵是人才的競爭。要自覺把人才工作放在新時代的背景下去審視，放在更好地落實省委“一二三四”戰略謀劃、市委“一二三四”工作思路中去推進和抓好落實。對照中央、省委的新部署新要求和×發展需要，目前我市人才工作存在三個突出問題：一是“高”“專”型人才短缺。×、×方面的專業人才不多，金融類人才難找，管理型人才、經濟類人才不足，有的干部能力不強，不會干事、不能干事，“推一下，動一下”“工作永遠在路上”的現象比較突出，延誤了發展良機。二是人才結構不合理。黨政干部人才在年齡、知識、專業結構等方面都存在一些問題。三是環境還需要優化。在吸引人才、招攬人才的政策上，與成都等發達地區相比還有較大差距，缺乏競爭優勢，需要增強政策級差效應;在干事創業的環境上，還要進一步鮮明選人用人導向，不轉觀念就換位置，不轉作風就調崗位，不提能力就摘帽子。最近，省委辦公廳下發了《×》，我要求市督查辦優化目標考核辦法，弱化發了多少文件、開了多少會議等過程考核，把重點放在項目落實了多少、經濟發展了多少、民生改善成效如何等效果和結果考核上來，充分發揮考核的“指揮棒”作用，切實營造良好的干事環境。

二、堅持“招借培用”，完善機制抓人才

第一是“招”，即招攬人才。一方面，要分領域、分層次開展宣傳解讀，宣傳好、落實好《人才新政七條》，增強在市內外的知曉率、影響力，充分發揮其招才引智作用;抓好政策落地和跟蹤評估，發揮好引領帶動效應;實施差異化引才策略，注重把握區域經濟發展形勢下的人才流向，充分發揮我市的×、×等比較優勢，重點面向東北、西北等地區的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加強事業招人力度，善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺，讓人才在×能夠大展其能;加大對已引進優秀人才的宣傳力度，大力宣傳他們在×干事創業的典型事跡，發揮好他們的示范、引領和帶動效應;強化服務保障，為人才提供個性化、精細化服務，解決好住房、子女入學、家屬就業、醫療待遇等方面的后顧之憂。

第二是“借”，即外借人才。要破除“大山意識”“峽谷意識”，不斷提升干部人才工作的對外開放水平。去年，我們在借才引智方面走出了堅實的一步，今年要繼續作為重點來抓，進一步推進與名校、名院、名企和發達地區的合作，結合ד五個一工程”建設、五個“×+”產業發展，對接爭取中科院局級、處級干部和高端人才到我市掛職，選派干部到國家發展改革委等上級單位、大型企業學習鍛煉、提升能力，積極推進與北京理工大學、北京科技大學、北京航空航天大學、東北大學等高校的人才交流合作，不斷擴大×的“朋友圈”，大力引進先進理念、高端技術和優秀人才。

第三是“培”，即培養人才。招人才、借人才的數量有限，更重要的是抓好對現有人才的培養，持續推動轉變觀念、轉變作風、提升能力。要堅持缺什么補什么，加大“走出去、請進來”的培養力度。“走出去”方面，三月底四月初，市委、市政府將組織黨政代表團到浙江考察學習，各縣(區)也要行動起來。同時，要積極把有發展前途的干部和人才送到北大、清華、上海交大等高校進行培訓，探索開展委托培養。“請進來”方面，要積極邀請國內外優秀學者、知名專家和企業家來攀開展訪問、交流、培訓。要抓好“×之光”優勢工業人才、“大地飄香”現代農業人才、“情滿金沙”×產業人才等重點人才工程實施，大力培養“高精尖缺”人才，統籌推進各類人才隊伍建設，讓人才在學中培養，在干中提升，造就更加適應經濟社會發展需要的人才隊伍。

第四是“用”，即發揮才能。對人才要用其長、避其短，讓有文字功底的去搞文字工作、會協調事的去搞統籌協調、有點子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。要營造好“用”的環境，讓想干事、能干事、干成事的受激勵和重用，對不作為、慢作為的堅決調整，對亂作為的堅決處理。要用當其時，尊重人才成長規律，優化人才結構，繼續建好科技研發、創新創業孵化、專家服務基層等平臺，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。要加大人才服務基層和脫貧攻堅力度，鼓勵和引導人才到基層一線和貧困地區創新創業，為鄉村振興、脫貧攻堅打造一支留得住、能戰斗、帶不走的人才隊伍。要深化人才發展體制機制改革，著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問題，向用人主體放權、為人才松綁。要認真貫徹中辦、國辦最近印發的《×》，改進唯學歷、唯職稱、唯論文等評價方式，建立健全科學合理、各有側重的人才評價機制，完善科技成果轉化激勵政策，建立人才功勛獎勵制度，讓有真才實學、有突出貢獻的優秀人才實現“名利雙收”。

三、堅持合力推動，任務牽引抓人才

市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評價，現在關鍵是要抓落實。對剛才講的人才工作“招、借、培、用”四字訣，各級各部門要認真梳理，明確具體剛性的措施，一條一條抓好，集眾智、匯眾力，推動“一二三四”工作思路落地落實。

一要壓實人才工作責任。人才工作是黨的建設工作的重要內容。要堅持黨管人才原則，建立健全人才工作專項述職、目標責任制考核等制度，推動各級領導干部特別是“一把手”抓好人才工作，真正做到習近平總書記要求的“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。今天，會議審定了全年×項重點人才工作任務，下來以后，各責任單位要逐一明確責任人、時間進度，逗硬考核。

二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強市格局中承擔應有職責，發揮應有作用，推動形成統分結合、上下聯動、協作高效、整體推進的人才工作運行機制。組織部(人才辦)要充分發揮牽頭抓總作用，切實履行管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，在當好參謀、統籌協調、調研指導上下功夫。各成員單位要抓好本領域、本系統、本行業人才隊伍建設，切實履行好在制定人才政策措施、構建人才服務保障體系、培育和發展人才資源市場等方面的職責。

三要切實保證人才投入。建立人才投入穩定增長機制，加強對人才新政、重大人才工程項目的保障，發揮好財政資金的引導、激勵和杠桿作用，引導社會、用人主體和個人共同投資人才開發，構建多元化的人才投入體系，共同推動人才事業發展。現有的人才經過培養和合理使用能夠成長起來，外面的人才能夠招得進借得來，通過多方發力，人才短缺、結構不合理的問題就能得到有效解決。同志們，人才聚則事業興。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，務實高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素質專業化人才隊伍，為建設美麗繁榮和諧×提供更加堅強有力的人才保障。

在人才工作會議講話篇四

人才工作會議領導講話 剛才，xx 同志代表省人才工作領導小組辦公室，

總結

會全面協調可持續發展提供了有力的人才保證和智力支持。據初步統計，截止去年底，全省人才總量超過 500 萬，其中高層次人才 21 萬多人，人才資源的數量和質量在全國繼續保持領先地位。二是突出重點，人才工作邁出新步伐。根據省委、省政府《關于進一步加快民營經濟發展的若干意見》，制定出臺《關于加強我省民營經濟組織人才工作的意見》。針對高技能人才短缺的現狀，制定出臺《關于進一步加強高技能人才隊伍建設的意見》。為加快區域共同發展，制定出臺《關于進一步加強蘇北地區人才隊伍建設的意見》及與之相配套的《蘇北發展急需人才引進專項資金管理辦法》、《蘇北五市引進急需人才專業目錄》等。省人才辦還組織開展沿江開發科技行、高校校長蘇北科技行、沿東隴海工業成果展示洽談會、蘇南企業沿東隴海投資洽談會等系列活動，促進沿江和蘇北地區經濟發展。三是加強配合，人才工作呈現新格局。省人才辦充分發揮指導、協調的職能作用，注重整合力量，調動各成員單位的主動性和積極性，對人才隊伍建設的重點和難點問題，主動加強與有關成員單位的聯系和溝通。省人才工作領導小組各成員單位充分發揮職能優勢，按照年初確定的目標任務，制定具體方案，采取有效措施，積極主動地開展工作，較好地完成了去年人才工作目標。在大家的共同努力下，全省逐步形成統分結合、協調高效的人才工作機制，有力地保證了去年全省人才工作各項任務的順利完成。

今年是全面貫徹黨的十 x 屆四中全會精神，加快推進“兩

個率先”的重要一年，也是謀劃“十 x 五”人才規劃，狠抓人才工作各項任務落實，加快人才強省建設步伐的關鍵一年。做好今年的人才工作，意義重大。下面，我講幾點意見。

一、加強和改進人才工作，是提高黨的執政能力、加快推進 “ 兩個率先 ” 的關鍵舉措 黨的十 x 屆四中全會《決定》，作為加強黨的執政能力建設的綱領性文件，對人才工作和人才隊伍建設提出了一系列新任務、新要求、新舉措。在關于加強黨的執政能力建設的指導思想中，強調“要以建設高素質干部隊伍為關鍵”；在關于提高駕馭社會主義市場經濟的能力中，強調“既依靠和開發國內人力資源又借助和引進國外智力”；在關于提高發展社會主義民主政治的能力中，強調要“有組織地廣泛聯系專家學者，建立多種形式的決策咨詢機制和信息支持系統”；在關于提高構建社會主義和諧社會的能力中，強調“要全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針”，要“堅決破除各種障礙，使一切有利于社會進步的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定”。特別是在關于全面推進黨的建設新的偉大工程的部署中，強調要“把各方面優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來”。這些論述，為進一步做好人才工作指明了方向。我們一定要從全局和戰略的高度，深入學習貫徹十 x 屆四中全會《決定》精神，深刻認識人才工作在加強黨的執政能力建設中的重要地位和作用，切實增強做好人才工作的自覺性。

當前，我省正處在改革和發展的關鍵時期。加強人才工作，是推進江蘇關鍵時期改革發展的關鍵舉措。以科學發展觀指導和推動“兩個率先”，努力建設以人為本、全面協調可持續發展的新江蘇，必須要有一支具有新素質、新本領、新眼界的高素質人才隊伍作保證。經濟社會可持續發展，呼喚人才隊伍的可持續發展；經濟結構的戰略性調整，呼喚人才結構的整體性優化；經濟的國際化，呼喚人才的國際化；區域共同發展，呼喚人才資源的優化配置。實現“兩個率先”，實際上是區域爭先發展的一場競賽，其核心是人才的競賽。對于江蘇這樣在物質資源方面沒有特殊優勢的地區來說，所能依賴的最寶貴的戰略資源，就是人才資源；所能建立的最重要競爭優勢，就是人才優勢。但是，我們在人才方面的資源和優勢，有些還是潛在的，有些還不太明顯，迫切需要我們下大力氣加以開發、利用和發揮。特別是與沿海其它發達省份相比，我省人才工作還存在一定的差距。與上海比，人才的國際化程度還不夠高；與廣東比，人才工作的政策措施還不夠優；與浙江比，民營經濟組織的人才隊伍還不夠強，等等。這些差距不彌補，勢必會形成率先發展上的差距。對此，我們一定要有足夠清醒的認識，自覺從提高黨的執政能力、加快推進“兩個率先”的高度，充分認識新時期人才競爭的嚴峻形勢和人才工作的繁重任務，充分認識加強人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性，進一步增強做好人才工作的責任感和使命感，切實抓好人才隊伍建設的各項工作。

二、突出重點，整體推進，努力提高我省人才工作的層次和水平 剛才同志們討論的、即將以省人才工作領導小組文件下發的《20xx 年主要工作目標分解》，是貫徹全省人才工作座談會的重要舉措，是做好今年人才工作的具體部署。各地、各部門要從實際出發，抓住重點，突破難點，形成亮點，推動人才工作再上新臺階。

第一，以制定“十 x 五”人才規劃為重點，認真謀劃人才隊伍建設的總體思路。編制“十 x 五”人才規劃，是今年的重點工作之一，是加強“十 x 五”人才隊伍建設的基礎性工程。各地、各部門要深入實際，深入基層，認真開展調查研究，系統總結“十五”期間人才隊伍建設的成功經驗，學習借鑒發達省市編制“十 x 五”人才規劃好的做法，著眼于 20xx-2020年我省經濟社會中長期發展目標對人才的需求，著眼于國際國內人才競爭的實際，研究提出“十 x 五”人才隊伍建設的目標、任務和具體措施，努力使我省“十 x 五”人才規劃充分體現戰略性、全局性、前瞻性和可操作性。

人才隊伍建設作為人才工作的重中之重，大力培養“兩個率先”急需的高層次人才，努力提升江蘇人才隊伍的整體水平。

抓好黨政人才隊伍建設。要通過理論培訓和實踐鍛煉，提高黨政人才的政治理論素養和現代科學文化知識，增強科學決策、駕馭全局、開拓創新的能力，培養造就一批眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政領導人才。要重視黨政后備人才隊伍建設，在“雙推雙考”的基礎上，建立健全黨政后備人才名單。加強后備干部的理論培訓和實踐鍛煉，不斷提高他們的理論水平和實踐能力。

民營企業與國有企業一視同仁。要承認企業家人力資本的經濟價值，建立以股權為核心的符合企業家職業特點的激勵約束機制。要抓緊實施職業經理人職業資格制度，完善企業家形成的市場競爭機制。要遵循企業家成長規律，借鑒世界 500強企業培養、使用人才方面好經驗、好做法，探索符合市場經濟和現代企業制度要求的企業家評價、考核、任用方式，培養造就一批具有創新精神、掌握市場經濟規律、熟悉國際經貿規則的企業經營管理人才。

抓好高層次專業技術人才隊伍建設。要深入實施“333 二期工程”，打造一批我省經濟社會發展的尖端人才。要加快構建“六大人才高峰”，在我省重點發展的領域，集聚一批具有一定規模、綜合實力較強、在全國同行業處于領先地位的高層次人才。要大力培養造就青年專家群體，對具有良好發展潛力的青年人才，給予必要的支持。要根據人才成長規律，大力引進一批處于最具創造活力期，有發展后勁的青年專業技術人才。要加快建立競爭開放、動態管理的高層次專業技術人才培養選拔機制，加快建設博士后流動站、工作站和高新技術開發區、大學科技園、留學人員創業園等，為高層次專業技術人才搭建創新創業的平臺。

按照曾慶紅同志提出的“要像尊重高級專家那樣尊重高技能人才，像關心高級專家的成長那樣關心高技能人才成長”的要求，抓緊高技能人才隊伍建設。要加強職業教育和技能培訓，大力實施“技能振興行動”，努力提高產業工人的素質，培養一批既有豐富實踐經驗，又熟練掌握先進生產技能的技術工人骨干，使他們當好刻苦學習、崗位成長的帶頭人，當好推動技術創新、實現科技成果轉化的帶頭人，當好提高生產效率、提升服務品質的帶頭人。

在抓好高層次、高技能人才隊伍建設的同時，還要抓好民營經濟組織人才隊伍建設和農村實用人才隊伍建設。要貫徹落實《關于加強我省民營經濟組織人才工作的意見》，進一步加大民營經濟組織人才的培養選拔力度，開辟為民營經濟組織引進人才的綠色通道，豐富為民營經濟組織提供人事人才服務的手段。要重視培養農村致富帶頭人，加大外出務工人員的技能培訓，開發農村富余勞動力資源，大力培養農村實用人才，造就一批具有一定科技文化知識、掌握實用技術和勞動技能的新型農村人才隊伍。

須既要充分考慮江蘇人才資源的有效開發，又要堅持對外開放，更好地利用國際人才資源來解決我省人才資源，特別是高層次人才短缺的問題，做到自主培養與引進海外人才并重。要從我省實際出發，認真研究江蘇人才國際化戰略，準確把握人才國際化的客觀規律，學習借鑒國際通行的人才開發理念和方式方法，科學制定江蘇人才國際化的政策措施。要積極引進海外人才和智力，重點引進高新技術、金融、法律、貿易、管理等方面的高級人才以及基礎研究方面的緊缺人才。要建立符合海外高層次人才特點的引才機制，鼓勵和引導企事業單位招聘和引進海外人才。要加大教育對外開放力度，創新人才國際化培訓方式，努力提升“本土人才”的國際化素質，有計劃地選拔企業人才到外企掛職煅煉，學習他們先進的經營理念和管理方式。要加快建立我省國際人才市場體系，研究落實“柔性流動”、國民待遇、社會保障、知識產權保護等政策，為留學人員和海外人才來我省工作創造良好的政策環境和社會環境，不斷提高我省人才國際化水平，提升我省人才隊伍參與國際競爭的能力。

性的新局面。要遵循人才成長規律，建立符合社會主義市場經濟要求的人才培養、評價、選拔、激勵等機制和制度，逐步完善人才政策法規體系。要積極探索引導各類人才服務“兩個率先”的結合點和突破口，充分發揮廣大人才在科學決策、經濟社會發展、重大科技攻關等方面的積極作用。省委、省政府將在適當時候，成立江蘇省專家咨詢委員會，集中全省在政治、經濟、法律、文化等各個方面的一流專家學者，定期就省委、省政府的重大決策進行研究和論證，推進領導決策的科學化、民主化。建立省領導聯系專家制度，暢通專家與領導的聯系渠道，密切領導干部與專家的聯系，及時聽取專家學者的意見和建議。

省人才辦要認真總結“333 工程”蘇北科技行系列活動的成功經驗，采取有效措施，積極引導各類人才投身經濟建設主戰場。要繼續組織專家和科技人員到基層一線從事技術咨詢、技術開發、技術服務，幫助解決工農業生產中存在的實際問題。各地、各部門要在發揮好本地、本部門人才作用的同時，采取多種形式，推進產學研的緊密結合，促進科技成果轉化為現實生產力。

四、明確責任，狠抓落實，確保今年主要工作目標順利完成 建立黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，各部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，是做好人才工作的根本保證。各地、各部門要按照中央的要求，進一步加強領導，明確責任，真抓實干，確保各項任務圓滿完成。

人才工作是一項系統性、創新性很強的工作。領導小組作為全省人才工作的組織指導機構，要把握全局，議大事、管宏觀、定戰略、解難事，更好地發揮對全局的指導作用。黨委組織部門作為人才工作牽頭抓總的部門，要協助領導小組抓指導、抓協調、抓落實，要出思想、出思路、出經驗。在重點抓好人才工作協調落實的同時，做到牽頭不包攬，抓總不包辦，堅持重大問題共同研究、主動協商，充分調動成員單位的積極性，充分發揮各個職能部門的作用，形成做好人才工作的強大合力。人才工作領導小組辦公室要按照層次分明、界定清晰、相互銜接的原則，進一步明確各部門人才工作的職責，健全和完善領導小組辦公室主任會議制度、人才工作情況通報制度、人才工作督促檢查制度和人才工作考評制度，確保各項工作協調高效運轉。省人才工作領導小組各成員單位要找準自己的位置，切實履行好自己的工作職責。要按照人才工作目標分解的具體要求，對自己職責范圍內的工作切實負起責任。要組織專門力量，集中精力，抓緊制定具體的工作措施和配套政策，積極主動地完成目標分解的各項工作任務。今年底，省人才工作領導小組將對相關部門落實人才工作目標情況進行一次督促檢查。

力加強人才隊伍建設，充分開發國內國際兩種人才資源，努力把各類優秀人才匯聚在“兩個率先”的旗幟下，以人才優勢贏得江蘇發展的新優勢，為加快推進“兩個率先”，建設以人為本、全面協調可持續發展的新江蘇作出更大的貢獻!

全市人才工作會議講話材料

領導在全市人才工作會議講話發言稿

領導教育工作會議講話

市委書記在全市人才工作會議上講話范文

在人才工作會議講話篇五

同志們：

今天，我們召開區人才工作領導小組會議,傳達學習省、市人才工作會議精神，研究部署我區的人才工作。剛才石部長傳達了全市人才工作會議精神，請大家回去后認真學習消化，并根據各自的職責，將具體工作貫徹落實到位。大家對《關于引進高層次人才來**創業的若干意見》以及區人才公寓的售房辦法進行了認真討論，提出了很好的意見和建議。請領導小組辦公室根據大家討論審議的意見，對文件進行修改和完善，盡快提交區委區政府審定下發。

下面，根據省、市人才工作會議精神，結合我區人才工作的實際情況，就當前及今后一段時期我區的人才工作，再講三點意見。

實現“兩個率先”和富民強區是我區新世紀頭十年發展的總目標、總定位，是全區各項工作的總任務、總要求。實現“兩個率先”和富民強區靠什么？關鍵是靠科技、靠人才。從我區所處的沿海發達地區來看，在新的發展階段，土地、環境、能源、勞動力等正日益成為傳統增長方式的制約因素，經濟發展將從投資驅動型逐步向創新驅動型轉變，科技創新將成為新時期經濟社會發展的主要動力，在這個過程中，人才將是支撐和引領發展的最關鍵因素。當前，我們面臨的任務和要解決的問題，與以往相比有了很大不同，我們要緊緊抓住戰略機遇期，在激烈競爭中謀求更快更好的發展，必須堅定不移地走新型工業化道路，以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化；必須堅定不移地加快經濟結構調整，轉變增長方式，大力發展高新技術產業，用先進技術改造傳統產業，促進產業升級；必須堅定不移地實施經濟國際化戰略，到國際市場上找資源、找資本、找技術，迅速增強我區經濟的國際競爭力，爭取在新一輪生產全球化分工中贏得有利地位。這一切，使得科學技術作為第一生產力的作用更加突出，使得人才資源作為第一資源的重要性更加突出，使得鼓勵科技創新、做好人才工作的緊迫性也更加突出。

**區要率先發展、科學發展、可持續發展，依靠科技教育、依靠人才領先是最佳選擇，人才資源是當前和未來發展真正的第一資源。目前全區擁有各類人才總量才4.3萬人,專技人員2.8萬人，其中具有大專以上學歷的僅1.2萬人,占人才總量的27.9%。這些數據同周邊地區相比，還相當落后。全區各級各部門一定要從全局和戰略的高度，深刻認識人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，進一步提升人才工作的地位，既要重視物力資本，更要重視人力資本，既要重視招商引資更要重視招才引智，下功夫把人才工作搞上去。

推進人才強區戰略的實施，既要擴大人才隊伍的數量，更要提高人才隊伍的質量；既要注重人才培養，更要注重人才引進；既要引得進人才，更要留得住人才。為此，要重點實施好三大工程。

1、實施體制機制創新工程，確立人才工作新理念。要以激發動力為導向，建立人才管理制度框架，以制度建設引領人才隊伍建設。一要創新人才選拔機制。以公開、平等、競爭、擇優為原則，建立有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要繼續深化黨政人才選拔任用制度改革，完善企業經營管理人才選拔任用方式，深化事業單位人事制度改革。確立不拘一格、兼容并蓄的識才觀，一切以發展為重，一切從發展著眼，堅持重學歷而不唯學歷，重職稱而不唯職稱，重資歷而不唯資歷，樹立“大人才觀”，真正把那些為**區的建設發展作貢獻的有用之才納入到我們的培養管理范圍。二要創新人才評價機制。要探索建立黨政人才評價重在群眾認可、企業經營管理人才重在市場和出資人認可、專業技術人才重在社會和業內認可的評價原則。不論人才姓“公”姓“私”、屬“城”屬“鄉”、是“工”是“農”，都一視同仁，憑實績論英雄，真正實現“才”、“能”并重評價看待人才。三要創新人才流動機制。促進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支隊伍之間的貫通和交流。同時，要高度重視“借腦引智”工作，充分利用區位優勢，主動接受上海、南京、杭州等大城市的人才輻射，吸引“候鳥型”人才為我區的經濟社會發展服務，形成“用人不養人，留人不拴人”的人才柔性流動機制，做到“不求所有，但求所用，不求長住，但求常來”。四要創新人才激勵保障機制。探索建立以鼓勵勞動和創造為根本目的的人才分配激勵機制，探索對黨政人才、企事業單位管理人才和專業技術人才不同的分配激勵方法，鼓勵和引導企事業單位創新分配制度，采用年薪制、協議工資制、技術入股、獎勵紅股、期權股份制等多種形式，讓各種生產要素按貢獻參與分配。同時，要建立規范有效的人才獎勵制度，建立健全人才保障制度。

2、實施人才培養工程，形成人才隊伍新優勢。一個地區的綜合實力和核心競爭力取決于其所擁有的人才資源。我們必須堅持把能力建設作為人才資源開發的主題，大力實施人才培養工程。一是要大力實施管理型人才培養工程。黨政領導人才、優秀企業家和各領域的科技帶頭人，是我區人才隊伍建設的重點，要結合“十一五”人才發展規劃的編制，研究制定符合我區區情和國際化要求的培養規劃，針對三支隊伍的不同特點，實行分類培養，形成有利于人才成長成才的機制和環境。二是要加快推進緊缺人才培養工程。把我區支柱產業和新興產業發展所急需的人才擺上優先培養的位置，實施以提高崗位知識技能、解決生產實際問題的能力為核心，較快速地培養出一大批行業骨干人才和技術創新帶頭人，提高項目的研發能力和高新技術的應用能力。在這方面，我們既要重視有較高學歷和較高理論水平的人才，又要重視實踐經驗豐富、有真才實學的“土專家”和實用技能人才。三是要抓緊實施高技能人才培養工程。把培養一大批具有現代職業能力的高素質勞動者作為改善投資環境、保障經濟持續發展的重要任務來抓，加快發展職業技術教育，加強在職職工的技能培訓，以熟練掌握專業技能和在關鍵環節發揮作用為核心，培養一大批能夠解決現代先進制造技術操作難題的高技能人才。

3、實施人才創新創業載體工程，營造人才成長新環境。實踐證明，引進人才、留住人才光憑優厚的待遇和滿腔的熱情是不夠的。省委李源朝書記來**考察時要求**以“三創”為動力，當好全省“兩個率先”的排頭兵。我們一定要深刻領會、積極實踐。當前，重點是要營造鼓勵創業、支持創新、尊重創造的環境和氛圍，讓所有人創新有機會，干事有舞臺，發展有空間。要不斷優化人才環境，大力加強人才創新創業的載體和服務平臺建設，努力把我區打造成集聚和吸引人才的“磁鐵”、培養和造就人才的“搖籃”、有利于人才施展才華的“舞臺”。要以兩個已建成的科技創業園和區內高新技術企業為依托，建設區域性人才載體。在政策、資金和后勤保障方面對各級各類人才載體的建設給予大力扶持。要不斷加強人才創新創業公共技術裝備服務平臺、人才信息服務平臺、優勢教育資源共享平臺、人才中介服務平臺等建設，努力為各類人才提供高效、快捷、方便的公共服務。要進一步強化區領導聯系專家制度，積極發揮高層次人才的咨詢參謀作用，組織高層次人才圍繞我區經濟和社會發展的重大問題，開展課題研究，進行科學論證。積極開展高層次人才項目資助、學歷教育資助，組織休養、體檢、走訪慰問、舉辦高層次人才沙龍等活動，為高層次人才協調解決實際問題，解除他們的后顧之憂，使他們全身心地投入到創新創業活動中去。

黨管人才原則的提出，是由新時期人才工作的極端重要性決定的，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證，是黨管干部原則在新的歷史條件下的深化和發展，是增強黨的執政能力的重大決策。堅持黨管人才原則，是推進人才強區戰略的根本保證。

1、完善黨管人才的領導體系。我區的人才工作正處于進一步整合力量、全面推進的重要階段，要努力構建以黨委為核心、以組織部門為中樞、以相關職能部門為支撐、以各用人單位為基礎，逐級向下延伸、覆蓋全社會的人才工作管理網絡體系。按照“黨管人才”的要求和人才屬地管理的原則，建立完善以各鎮、區、街道為責任主體的人才工作屬地管理構架。各鎮、區、街道要進一步加強領導，充實力量，加大投入，全面推行鎮、區、街道黨政領導干部科技、人才工作目標責任制。要實施人才工作績效評估獎勵制度，把人才工作作為考核各級領導干部尤其是黨政一把手政績的重要內容。區人才辦要組織對各鎮、區、街道科技、人才工作進行考核。領導小組各成員單位要認真對照人才工作要點和目標，狠抓落實，抓出成效。在抓落實的同時，不斷發現和研究人才工作的新情況、新問題，不斷提高人才工作水平。

2、健全黨管人才的工作協調機制。經過建區幾年來的實踐，我區初步形成了黨管人才的工作運行機制，區人才辦要不斷完善信息溝通、協調、服務等工作機制，各成員單位要認真配合實施《**區人才工作領導小組成員單位月報表制度》，努力形成統一有效、運轉協調的人才工作組織運行機制。要積極培育發展各類行業中介組織，發揮其在政府與企業之間的橋梁與紐帶作用，逐步構建以鎮、區、街道為主體、行業組織為依托、重點企業為龍頭的信息暢通、服務高效的人才服務體系。

3、構建多元化的人才投入機制。要牢固樹立人才投入是效益最大投入的觀念，健全政府、社會、用人單位和個人多元投入機制。建區以來，我們推行了一些有利于引進人才、使用人才的政策措施，今天會議上又討論了關于引進高層次人才的若干意見和解決人才住房問題的相關辦法。我們在實踐中還應當不斷總結，根據新形勢的要求，著眼于人才工作中出現的新情況、新問題，尤其要學習先進地區的經驗，在人才的引進、培養、流動、評價、激勵保障等方面選擇重點、難點進行突破，不斷加大政策創新的力度，加強人才政策的前瞻性、針對性和可操作性。區委、區政府對人才工作高度重視，今年專門設立了100萬元人才開發資金，要研究發揮好人才資金的導向作用，把有限的資金用在刀刃上，最大限度地發揮人才資金的使用效益。要鼓勵引導社會和民間資金對人才開發的投入，不斷加大對人才開發的資金投入力度。

4、加強對人才強區戰略的輿論宣傳。全區各級宣傳部門要強化人才強區戰略的宣傳效應，積極宣傳科學的人才觀，“人才資源是第一資源”、“第一把手抓第一資源”等觀念；大力宣傳優秀人才的先進事跡和重要貢獻，廣泛報道人才工作的先進經驗，樹立人人爭作貢獻，人人立志成才、人人都能成才的社會輿論導向，為人才發展提供強大的輿論力量。

同志們，抓發展必須抓人才，抓人才就能促發展，我們要堅持科學的發展觀和人才觀，解放思想，與時俱進，開拓創新，真抓實干，努力開創全區人才工作的新局面，為全面建設高水平小康社會提供堅強的人才支撐，努力使**區成為各類人才創新創業的熱土，成為最能體現人才價值的地方。

在人才工作會議講話篇六

改革開放以來的2x年，我經濟社會快速發展，人民生活水平有了質的飛躍。應當說，上述成就的取得，我各級干部奮發有為，各條戰線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務更加繁重和艱巨，人才隊伍建設比以往任何時候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。

(一)要把握知識經濟和科技創新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發。二十一世紀是知識經濟的時代。科技創新和管理創新已經成為推動經濟社會快速發展的兩大引擎，而創新所依靠的就是各類高素質的人才。從“科學技術是第一生產力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據國內國際形勢的發展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現了人才理念的升華。知識經濟時代，人是生產力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發各種生產要素的活力，讓一切創造財富的源泉涌流出來。當，我們要加快城鄉一體化進程，全面建設小康社會，急需一大批既能創新、又能創業的專業技術帶頭人，急需一大批有開拓能力的經營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農村實用人才。我們一定要順時應勢，立足全局，把經濟建設與人才隊伍建設有機結合起來，加快人力資源向人才資本的轉變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”。

(二)要認清經濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優勢作為最具競爭力的優勢加以構筑和放大。隨著經濟全球化的加快推進，世界經濟發展的動力從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本;世界各地對資源的爭奪從以物質資源為主轉向以人力資源為主。從我情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全經濟社會快速發展的需要相比，與實現率先發展的目標相比，與周邊先進地區相比，還存在著不小的差距。全人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發揮，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態勢，堅決沖破一切妨礙人才發展的思想觀念，改變一切束縛人才發展的做法，使真正成為集才的“磁潮、創業的“樂園”、優秀人才向往的“熱土”，使人才優勢成為我最重要的競爭品牌。

(三)要圍繞建設具有最佳人居環境和最佳創業環境的四川經濟強、全國文化強的大目標，把人才作為“興之本”加以培育和集聚。實現“兩最”、“兩強”奮斗目標，是戰略定位和上級領導對我們的殷切期望。其核心是加快發展，而加快發展的關鍵在黨，關鍵在人才，關鍵在干部。人才是建設經濟強和文化強的“加速器”，哪個地方人才總量大，優秀人才多，作用發揮好，哪個地方投資環境就優，發展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業發展的領頭雁。哪個地方領導班子強，干部謀劃水平高，那個地方的發展就有活力，老百姓就有干勁;哪個地方的干部作風好，開拓進取，真抓實干，艱苦奮斗，執政為民，那個地方的凝聚力就強，群眾的滿意度就高。我在快速發展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發揮作用的結果。當，我們正處于一個重要的戰略機遇期，搶抓機遇，應對挑戰，需要我們最大限度地釋放各類人才的創業能量，需要我們最大限度地激發干部隊伍的內在活力。我們一定要把人才隊伍建設作為興之根本，作為長遠發展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優秀人才集聚到推進我全面、協調和可持續發展的偉大事業中來。

二、把握重點，強化人才“五支隊伍”建設

人才工作是一項復雜艱巨的系統工程，既具有緊迫性又具有長期性。根據中央、盛成都人才工作會議精神和我實際，我們必須緊緊抓住培養人才、吸引人才、使用人才三個環節，突出重點，整體推進，著力抓好人才“五支隊伍”建設。

(一)著力加強以公務員隊伍為重點的黨政人才隊伍建設。我們建設規范化服務型政府，加強黨政人才隊伍建設，必須樹立公務員是重要人才資源的理念,把公務員隊伍建設作為實施人才強戰略的重要組成部分。積極探索政府機關面向社會吸引高層次人才的新途徑,提高公務員大專以上學歷的比例。進一步規范和完善公務員考核制度,將考核結果與工資和職務晉升掛鉤。要完善公務員隊伍終身學習機制,加大培訓力度,抓好公務員初任、任職培訓和專門業務、知識更新培訓，加強依法行政、信息化與電子政務培訓,提高依法行政、公共服務、科學決策、調查研究和應對復雜局面的能力。加強公務員作風建設,深入開展“樹高效廉潔機關，創優良投資環境”活動和公務員行為規范的教育實踐活動,評選表彰“人民滿意公務員”,使公務員的精神面貌有較大改觀、工作作風進一步改進、工作業績更加突出。

(二)著力加強以企業家培育、激勵和保障為重點的經營管理人才隊伍建設。我們要大力抓好懂經營、善管理、有績效的企業家的培育、激勵和保障，健全經營管理人才引進、培養、使用的長效機制。以xx人才場為依托，加快培育我企業經營者人才場，健全完善人事代理業務、人才評價和咨詢服務，為企業提供全方位的人事人才服務，推進企業經營管理者的場化、職業化進程，促進不同企業之間、不同區域之間優秀管理人才的合理流動。堅持企業董事會依法選擇經營者以及經營者依法行使用相結合，充分發揮場在人才資源配置中的基礎性作用和用人單位的主體作用，完善企業經營者和其他管理人員的聘用制和契約化管理，依法維護企業經營管理人才和企業的合法權益。要圍繞培育具有競爭力的大企業、大集團，努力造就一支職業化、現代化的優秀企業家隊伍。

(三)著力加強以高層次人才為重點的專業技術人才隊伍建設。繼續做好學術技術帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發揮人才選拔制度在高層次人才隊伍建設中的作用;開展面向全社會的人才評價工作,建立社會化人才評價體系,拓展人才評價內涵和范圍,創新人才評價方法和手段,使人才評價向以考試和評審結合為主、多種評價方法綜合運用的方向發展;加強和完善專業技術職務管理,推進專業技術職務由身份管理向崗位管理轉變,建立和完善“按崗聘任、競爭擇優”的聘任機制;進一步深化職稱制度改革,穩步推進評聘分開工作,改進評審方式,加強對實施執業資格制的監督指導和規范管理;加強專業技術人才繼續教育,每年選送急需人才到高等院校進修培訓。今年，我們還要按照上級部署，在事業單位中全面推行人員聘用制。各級各部門既要充分認識到事業單位人事制度改革的必要性，增強改革的緊迫感，又要充分認識到這項改革的復雜性、艱巨性，從維護社會穩定的大局出發，把改革的階段性和發展的連續性統一起來，注意研究論證，穩妥推進改革，確保這項改革取得成功。

(四)著力加強以高技能人才為重點的技能型人才隊伍建設。切實樹立“高技能工人也是人才”的人才觀，給予有突出貢獻的技工應有的社會地位。以培養壯大職工隊伍和各行業中技術精湛的高技能人才為重點，加快實施技能型人才培養計劃，組織開展高技能人才的學習培訓和新技術、新工藝的技能競賽等活動。各有關部門要大力推行職業資格證書制度、勞動預備制度和就業準入制度，努力構建從初級工、中級工、高級工，到技師、高級技師的職業資格體系。全面推進技師社會化考評體系建設，實行以能定評，破格晉升，向低學歷但技術精能力強的一線工人開“綠燈”，激勵更多的員工提高工作技能和動手能力。加大高技能人才選拔獎勵力度，在分配上進一步向高技能人才傾斜，實行以崗定薪，以能力定工資，以貢獻定報酬，激勵一線員工埋頭學技術、做貢獻，不斷提高高技能人才在技術工人中的比例，努力建設一支復合型的高技能人才隊伍。

(五)著力加強以農村實用人才為重點的鄉土人才隊伍建設。xx7人口居住在農村。全面建設小康社會，重點在農村，難點也在農村。沒有農民的小康，就沒有全人民的小康;沒有農村現代化，就沒有全的現代化。我們要圍繞加速推進農業產業化經營和增加農民收入，把農村人才資源開發作為中心任務，通過系統培訓、專業比武、知識競賽、能手評癬項目招標、科技承包等方式，大力培養選拔致富能力強、掌握多種實用技術、在農村和農業經濟發展中起示范帶動作用的實用人才。建立優秀農村人才使用制度，在職稱評定、創辦企業、社會保障、項目承包、子女就學、繼續教育等方面提供服務。逐步建立覆蓋全的職業需求預測、職業培訓、技能鑒定、職業介紹、就業指導五位一體的農村富余勞動力職介服務和轉移培訓中心。要在去年對500農民技術人員進行職稱評定的基礎上，通過5年的努力，培養一大批農村實用人才，力爭用20xx年左右時間培養和造就新一代農民。

這里，我特別要強調一點，是歷史文化名城，我們又確立了“兩最”、“兩強”的奮斗目標，建設一支高質量的教育文化人才隊伍十分重要。這樣一支隊伍直接關系到我發展后勁的強弱和建設全國文化強的成敗，因此，我們要將教育文化人才隊伍建設作為科教興和文化強的一項重要工作來抓。一方面，以培養拔尖人才為重點，積極推進教育文化人才隊伍建設。要不求所有，但求所用，大膽采取優惠政策，吸引一批特級教師、優秀教師和文化能人名人，加緊建設一支思想素質好、業務造詣深，具有級領先水平，并有較大影響的教育、文化人才隊伍。另一方面，要制定具體的人才培養規劃，創造各種有利條件，加大教育文化人才開發培養的力度。要重點圍繞壯大文化支柱產業培養文化人才，通過文化人才作用的創造性發揮，把我深厚的文化積淀、文化資源轉化為富有場吸引力和商業價值的文化精品，把文化的資源優勢盡快轉化為產業優勢，放大我的文化價值。

三、轉變職能，爭創人才工作實效

人才工作是一項長期復雜的戰略任務。我們要切實轉變職能，積極探索規律，加大資金投入，把人才工作作為牽動全局的一件大事抓緊抓好，抓出實效。

(一)進一步轉變政府人事職能，建立人才開發的宏觀調控機制。根據我國加入世貿組織后的新形勢和場經濟發展的新要求，政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉變，通過運用經濟、法律等手段，加大對人才工作的宏觀調控。實現政府人事管理間接化，場能辦到的交給場，社會能辦到的交給社會。把原來由政府承擔的宏觀管理職能與事務執行性的辦理職能區分開來，分別由行政機關和行政機關授權的事業單位承擔，促進政府人事部門所屬人才服務機構向場主體轉變，真正從“辦潮轉向“管潮。積極發展人才中介機構和行業管理協會，不斷推出場監管的新方式，加強規范化管理，維護良好的人才場秩序。

(二)深入調查研究，積極探索和把握場經濟條件下人才工作的客觀規律。人才工作有其自身的特點和規律，深刻認識和正確把握這個規律，是我們面臨的一個新課題。要從實際出發，加強調查研究，為科學決策提供依據。要尊重基層和群眾的創造，總結和推廣新鮮經驗，不斷創新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動社會聽證和專家咨詢等制度建設，完善決策規則和程序，充分發揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策，要通過各種形式，聽取專家學者的意見和建議，提高決策的科學性、準確性和針對性。

(三)加大對人才工作的投入，為建設宏大的人才隊伍提供有力的物質保障。樹立人才資源開發投入是收益最大的投入的觀念，逐步提高發展性投入中用于人才資源開發的比例。建立和完善以政府投入為主導，金融信貸為支撐，企事業用人單位投入、社會投資、國(境)外投資和捐助為補充的多層次、多渠道的人才開發投入機制，實現人才開發投入主體的多元化和場化。在保證政府對人才開發必要投入的同時，突出企業在人才投入上的主體地位，積極引導和推動企業加強人才開發機構建設，加大技術創新投入力度，落實科技人才繼續教育經費，為人才開發提供必要的物質條件;要充分調動和發揮社會各界對人才投入的積極性，鼓勵境內外社會組織和個人以各種形式支持人才開發事業，建立高科技風險投資機制，為營造一流的人才環境提供可靠的資金保證。

同志們，新形勢、新任務對人才工作提出了更新更高的要求。讓我們以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學的發展觀和人才觀，抓住機遇，奮發努力，與時俱進，開拓創新，努力創造人才輩出、人盡其才的良好局面，為加快城鄉一體化進程，實現發展新跨越作出更大的貢獻。

在人才工作會議講話篇七

同志們：

今天這次會議，主要是總結去年全區人才工作，安排部署今年任務，動員全區上下統一思想、深化認識，強化措施、狠抓落實，推動我區人才工作再上新臺階。剛才，xx等相關部門做了述職匯報，xx同志傳達了全區20xx年度人才工作要點，研究通過了20xx年度人才項目支持資金計劃，希望大家按照會議要求，切實抓好貫徹落實。下面，講三點意見：

近年來，我區人才工作緊緊圍繞“xx”工作布局，堅持黨管人才原則，大力實施人才優先發展戰略，全面加強人才的引進、培養和使用，人才政策體系更加完善，引才聚智效果更加突出，各類人才隊伍建設扎實推進，平臺承載能力不斷增強，人才發展環境持續優化，人才工作呈現出良好的發展勢頭。去年，我區獲得了濟南市人才工作專項考核第一名的好成績，圣泉集團獲得了“山東省人才工作先進單位”榮譽稱號。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，與經濟發達地區相比，與當前發展態勢相比，與我區經濟社會發展需求相比，無論是在人才的引進和使用上、人才隊伍的數量和質量上，還是在人才工作的機制和環境上，都存在一些差距和不足。主要表現在：一是人才總量不夠、結構不優。我區雖然是全市的人口大區，卻不是人才大區。人才供給不夠均衡，專業技術人才只占xx%，研究生以上僅占x%左右，高層次人才特別是產業領軍人才、科技創新人才明顯不足，需要強化戰略思維、開放視野，緊盯高端、緊缺型人才加快引育。二是平臺建設還比較薄弱。撤市設區以來，我們堅持科創引領，引進了一批高端優質的科研院所和創新平臺，但是工作剛剛起步，還沒有發揮實際的轉換帶動作用，尤其是企業自主建設的工程實驗室、技術研究中心、科研工作站等平臺較少，不能滿足企業創新發展的需求。三是人才作用還沒有充分發揮。經濟發展與人才結合不夠，項目的引進和人才的引進沒有很好統籌起來，存在重項目引進、輕人才引進的現象。我區有xx所高職院校、xx余萬名師生，但企業用人難、用人荒等問題還是突出存在。四是人才發展體制機制還不完善。體制機制深度創新不夠，引才用人的相關政策不夠完善，市場在人才配置中的決定性作用尚未完全發揮，服務人才手段還不夠豐富。這些都需要我們在今后工作中認真研究，切實加以解決。

人才是最寶貴的財富和最重要的資源，對于人才、對于人才工作，怎么強調、怎么重視都不為過。從全省情況看，劉家義書記指出要“讓廣大人才成為受人尊重的‘座上賓’”，各地紛紛推出“人才新政”，不斷升級人才政策，人才爭奪更加激烈，人才大戰愈演愈烈。從全市情況看，濟南市把“雙招雙引”列入一號工程、頭等任務，省市明確規定對“雙招雙引”進行專項考核，前三名重獎，后三名約談，考核前三名的，公務員優秀等次比例增加x個百分點，后三名降x個百分點，倒逼“雙招雙引”任務完成。從我區情況看，今年是撤市設區“三年有突破”的決勝之年，是全區的“項目建設年”，加快新舊動能轉換，推動全區高質量發展，這些都亟需引進培養各類高層次、高素質、高水平人才作為有力支撐。因此，大家必須把人才擺在發展全局的核心位置，提高思想認識，充分謀篇布局，集中精力抓好人才工作。

引才視野有多大，人才事業就能走多遠。我們要以海納百川的胸襟，求才若渴的心態，敢于擔當的氣魄，廣開進賢路，廣納天下才。具體工作中，要做好三個方面：

一是要“引得來”，把四海賢能招進來。要采取一切手段、一切力量、一切資源，不唯地域、不求所有、不拘一格加速人才智力匯聚，只要是能為章丘發展作貢獻的，都要有“三顧茅廬”的耐心和決心，求賢若渴、主動出擊，以最大誠意吸引人才。要圍繞產業引人才。聚焦新一代信息技術、高端裝備制造、高端化工和新材料、生物醫藥等重點產業，精準對接、“靶向”發力，抓好“高精尖缺”人才的引進。要用好用活各級引才政策，豐富拓展多種引才渠道，爭取引進一名人才、集聚一個團隊、培育一個企業、帶動一個產業，促進產業爆發式增長。要堅持創新引人才。吸引一批掌握關鍵技術、擁有自主創新成果的高層次人才，做好產業對接和技術融合，創新商業模式、服務業態，加快推動產業轉型升級。要搭建平臺引人才。依托經十東路齊魯科創大走廊，推動雙創基地、院士智慧城、山能智城、濟東智造新城、藍海領航、新舊動能轉換創新谷等建設，著力引進一批知名院校和科研院所，培育升級一批產業技術實驗室、工程實驗室、企業技術中心等研發平臺，提升技術研發和人才承載能力。要立足職能引人才。組織部、人社局、工信局、教體局、衛生局等要發揮牽頭作用，通過組織開展“招商引智1+1”、“才聚章丘、智繪未來”才企對接等一系列活動，吸引更多人才;各相關部門要結合職能分工，圍繞考核導向，把上級關于人才工作的要求對接好、落實好，做好泰山產業領軍人才、濟南“5150引才倍增計劃”等重點引才工程項目的申報工作，力爭實現申報數量的新突破。

二是要“留得住”，讓各類精英留下來。要把人才環境建設擺在人才工作的突出位置，真心付出、用心服務，真正把人才當成“座上賓”。要暢通人才綠色通道，堅持黨委聯系專家、人才服務“六個一”、企業聯系點等制度，特別是建立起人才服務專員隊伍，加快實施“人才綠卡”，開通綠色服務渠道，對人才需求全程代辦，讓人才“不跑腿”就能享受到高效快捷的服務。要優化人才創新創業環境，建立因地制宜、因材制宜的用人機制，讓人才更密切的與科研機構、雙創基地、重點企業進行對接，更多的吸引人才在新項目、新技術、新業態上集聚發展。要完善人才生活配套，加快建設人才公寓、教育、醫療等工程項目，加大對人才在各方面的保障力度，形成“創業有項目、創新有平臺、干事有舞臺、需求有保障”的良好機制。去年，我區第一批次人才安居房分配，受到了社會廣泛關注和各類人才的普遍歡迎。今年，要加快推進雙創基地人才公寓、國際人才城等人才安居工程建設，加大資金保障力度，及時做好土地手續、土地招拍掛等工作，確保如期投入使用。同時，有關部門要研究推進重點園區配建人才公寓，解決企業員工居住問題。

三是要“用得活”，讓人才生態優起來。要建立人才梯隊培養機制，挖掘潛力、激發活力，提升現有人才服務產業的能力，為全區經濟社會發展輸送“源頭活水”。要加強產學研合作。主動加強與科研院所、知名高校的聯系合作，借助他們的專家、科研資源等優勢，采取聯合辦學、委托培訓等方式，提升各類人才在金融、科技、管理等方面的能力和水平，加快創新型、技術型、實用型人才的培養和使用。要放大駐章高校的優勢，整合利用高校人才資源，做好“高校人才輸送、園區支持創業”雙結合的文章。要打造人才成長平臺。重點實施人才培訓“1+n”工程、百脈英才“蓄水池”等工程，建立行業人才成長平臺，多途徑、多渠道統籌推進企業經營管理人才、農村實用技術人才和社會工作人才隊伍建設，著力培育一批各行各業、各條戰線上的專業人才、專家人才和行家里手。根據各類人才的不同特點，引導行業人才向街鎮、農村、企業、社區流動，在工作一線中服務群眾、鍛煉成長。要發揮企業主體作用。章丘要發展，肯定是要依靠企業發展，企業要發展，肯定得依托人才和服務。各有關部門要堅持以人民為中心的發展思想，把服務企業發展作為重點，鋪下身子，深入調研，與企業座談交流，拉出問題清單，緊密對接企業高層次人才需求，幫助企業引才育才、用才聚才，真正解決引才難、留才難等問題。

抓人才就是抓發展，抓人才就是抓未來。各部門各單位要把人才工作擺在更加突出的位置，堅持一張藍圖繪到底、一以貫之抓落實，切實抓好、抓實、抓出活力。

一要強化組織領導。區人才工作領導小組各成員單位要把人才工作始終擺在重要位置，“一把手”要強化第一責任人意識，主動謀劃、親力親為，確保各項目標任務落到實處;組織部要履行好牽頭抓總職責，突出人才發展改革導向，抓好宏觀謀劃，做好政策統籌和重點任務安排;相關部門要增強大局意識，主動參與，全力配合，努力形成齊抓共管的整體合力。剛才，會上研究通過了今年人才項目支持資金計劃，區委組織部、區財政局、區人社局、區工信局等有關單位要對照任務分工，相互支持，協調聯動，確保政策落實到位。

二要強化宣傳引導。要加大政策宣傳力度，按照“讓社會充分了解政策，讓用人單位真正明白政策，讓人才更好享用政策”的要求，把上級和我區制定出臺的一系列人才優惠政策宣傳好，不斷提高政策的知曉度和輻射力。要抓正面、抓先進、抓典型，電視臺和報社要開辟專欄，深入挖掘培育優秀人才典型，講好章丘“人才故事”，形成有利于各類人才干事創業、發揮作用的社會環境，在全社會營造關心人才、重視人才的良好氛圍。

三要強化督查落實。會上，各成員單位簽訂了目標責任書，責任書就是軍令狀。要嚴格按照剛才簽訂的目標任務書的要求，像考核經濟指標一樣考核人才工作指標，切實發揮考核“指揮棒”作用。會后，各單位要細化任務清單，研究具體措施，保質保量按期完成任務。組織部要牽頭落實領導小組工作規則、辦公室聯席會議、重點工作督辦、人才工作述職評議等機制，定期調度工作情況，及時研究推進，對政策執行不力、任務落實不到位的，要加強督促、責令限期整改。

總之，希望大家站在發展大局的高度，發揚環環相扣、錘錘緊敲的“釘釘子”精神，加快構建“引才、留才、育才、興才”的工作格局，不斷把人才工作推上新臺階，為xx東部新區建設提供人才智力支持。

在人才工作會議講話篇八

各位領導，同志們：

“又是一年豐收時，依然含笑看糧倉”。在今年高考喜獲豐收之際，縣委、政府秉承重視教育與重視人才的優良傳統，在這里召開表彰大會，表彰我縣20xx年高考中涌現出來的先進單位、取得優異成績的學生和教師。我們衷心感謝縣委、政府對教育工作和人才工作的高尚情懷。借此機會，我作三點匯報。

一、回顧成績，共同勉勵

20xx年我縣人才培養工作再次取得驕人成績，教育質量在高位運行的基礎上又有新的突破。

一是高考綜合成績繼續領跑婁底。在連續9年奪得全市第一的基礎上，今年高考又獲佳績。據市教育考試院統計的數據，今年全縣5055名純文化考生(不含藝體專業生、職高對口升學考生)參加高考，一本上線737人，上線率14.58%;二本上線2162人，上線率42.77%;三本上線3039人，上線率60.12%。二本上線率連續20xx年居全市第一。600分以上高分考生102人，也是全市第一名。 今年高考我縣人均文化成績分別為：文科類406.4分，理科類426.82分。與全市平均比較，文科高19.5分，理科高15.3分;與全省平均比較，文科高8.21分，理科高11.02分，本科上線率高于全省平均數12.8個百分比，實現了我縣高中階段教育質量從高位運行到高位突破的華麗轉身。

二是優質生源培養效果顯著。今年，我縣多措并舉狠抓優質生源培養，取得理想效果。全縣共錄取清華、北大學生5名，錄取飛行員6名。其中，雙峰一中理科考生吳冶君，674分，獲全縣理科總分第一名，考取北京大學;雙峰一中理科考生江宇驕，總分674分，理科綜合成績300分，成為該科全省唯一的滿分得主，考取清華大學;雙峰一中理科考生向思魯，674分，考取清華大學;雙峰一中理科考生羅蓉672分，蔡婷663分，考取北京大學。雙峰一中文科考生陽敏，607分，縣文科總分第一名，考取中國政法大學。此外，雙峰一中毛亞奇、陽星考取空軍航空大學;雙峰二中譚振宇考取中國民用航空飛行學院;雙峰二中尹忠杰、歐陽超挺，雙峰七中曹興茂等3人考取沈陽航空航天大學，實現了我縣招飛工作新的突破。

三是高中學校辦學水平不斷提升。今年全縣各高中學校都腳踏實地、創新思路，不斷挖潛擴能，辦學水平普遍提高，教育質量全面提升。一中以 “文化引領，教師當家，法治護航，建設至美一中”為指針，堅持“嚴、實、細、親、暢”五字原則,構建了年級組宏觀管理、班主任具體管理、任課教師參與管理、學生自我管理的全員管理模式，營造了良好的復習氛圍，既保證了一般生源穩中有升，又確保了優質生源脫穎而出。二中以落實備考計劃為前提，以提升應試成績為目標，以督導備考環節為手段，以凝聚合力為支撐，精誠合作，成績突出。三中、四中著力落實培優、輔中、轉差的備考策略，因材施教，讓不同層次的學生都能找到自己的發展目標。五中所有行政人員率先垂范，到所蹲點的班級進行備考動員與指導，與幫扶對象進行思想交流，取得明顯效果。七中緊緊抓住“管理、課堂、信息”三個關鍵因素，早作謀劃，狠抓常規，著力構建高效課堂，效果顯著。八中圍繞“以人為本，激發潛能”的備考理念，堅持文理并重、藝體并舉、全面備考、多元發展的策略，著重抓好藝術教育。在藝術類高考多次榮獲婁底市第一、第二名的基礎上，今年又喜獲豐收。該校24名藝術類專業生參考，4人過重本線，19人過二本線，續寫了農村高中學校藝術類專業生高考的新傳奇。國藩學校弘揚與時俱進、開拓進取、奮發有為的精神，努力挖掘學生潛能，實現了“低進高出、高進優出”。文正學校實行“目標到人、高效到位”的備考策略，凸顯人文關懷，以愛心感動和激勵學生，成效明顯。樹人學校潛研考綱，聚焦課堂，因材施教，關注全體，補習教育在婁底市聲名鵲起。職業中專狠抓職業技能教育，集中優秀教師負責高考班的教學管理,高考對口升學成績實現了新突破。

這些成績的取得，是縣委、人大、政府、政協正確領導的結果，是社會各界關心支持的結果，更是廣大教師奮力拼搏、廣大學子勤學苦練的結果。在此，我謹代表教育局向在座的各位領導、校長、老師、家長，并通過你們向社會各界和辛勤耕耘在教育教學第一線的全體老師表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!對受到表彰的先進單位和個人表示最熱烈的祝賀!

二、總結經驗，凝聚共識

連續20xx年，我縣高考成績一年一個臺階，名次在全市處于絕對優勢，在全省也處于領先位置，“雙峰教育”品牌已聲名遠播。取得今天這樣的成績，我認為離不開以下三個因素。

一是縣委政府搭建了人才成長“好平臺”。歷年來，縣委、縣政府堅定不移實施“教育強縣”戰略，始終堅持教育優先發展不動搖，確保“教育經費優先投入，教育議題優先研究，教育問題優先解決”。多次召開縣委會、政府常務會和書記、縣長現場辦公會，研究解決辦學條件改善、城區大班額化解、校車安全管理、教育基金籌集等工作中遇到的困難。縣四大家領導多次深入基層學校調研指導，靠前指揮，有效解決教育改革發展中遇到的難題。在全縣財力匱乏的情況下加大教育投入，一中新校區全面建成只待年底使用;每年列支500萬元用于落實偏遠學校教師特崗津貼，列支80萬元用于落實名師津貼;最近，每人200-500元的鄉鎮教師工作補貼也發放到位。這些舉措，有效優化了教育發展環境，構建了人才成長的搖籃。

二是部門聯動鋪就了人才成長“快車道”。多年來，我縣教育的發展，得到了各

相關職能部門與社會各界的大力支持。縣組織部、人社局、編委辦等部門為特崗教師招聘、教師公開考錄、教師隊伍清理整頓等工作提供了有力支持。財政局在教師工資、校舍改造建設及有關專項教育經費方面，盡最大努力多方籌集資金，確保了教育投入逐年增加，教師待遇逐年提高。國土局、住建局、規劃局等部門在教育用地、危房改造等方面科學規劃、認真審核、嚴格標準，保證了新建校舍安全適用。縣綜治辦、公安局、文化局、信訪局在整治校園周邊環境及維護教育系統大局穩定方面為教育排擾解難、積極作為，營造了安定和諧的教育環境。在高考、學考、中考期間，公安、交警、城管、電力等20多個部門全力以赴，營造了良好的考試環境，確保了考試萬無一失。與此同時，社會各界愛心團體和個人捐資助學助教，有力破解教育發展資金瓶頸，形成尊師重教的良好氛圍，凝聚了助推教育發展的強大合力。

三是全體教育人勵精圖治按下了人才成長“快進鍵”。為加快人才培養步伐，縣教育局以辦“人民滿意教育”為目標，全力構建“ 五個教育”,即“平安教育、法治教育、和諧教育、應時教育、優質教育”，全縣教育工作者圍繞目標，傾力付出，教育工作取得長足發展。

近期來，全縣各學校圍繞“平安、法治、和諧”下功夫，全力優化教育環境，讓教師能盡心育人，學生能安心學習，為人才培養奠定了一個好基礎，營造了一個好氛圍。全體教育工作者，特別是高三教師緊扣“應時、優質”發力，精心鉆研高考動態與規律，與時俱進科學備考，加上全體學子孜孜以求、頑強拼搏，確保了我縣“三考”取得重大勝利。

三、精準施策，謀劃未來

成績屬于過去，未來最為關鍵。作為教育行政主管部門，在下一個較長時期內，將繼續按照“平安教育、法治教育、和諧教育、應時教育、優質教育”——五個教育的發展思路，勵精圖治，努力培養出更好更優的人才，全力辦好人民滿意的教育。

一是進一步改善辦學條件，優化人才培養環境。縣教育局全力協調爭取各級黨委政府、各縣直部門單位和社會各界的重視與支持，進一步優化教育發展環境，形成尊師重教良好氛圍。搶抓標準化學校建設契機，千方百計爭取教育項目，想方設法拓寬融資渠道，不斷推進全縣學校，特別是農村中小學校的建設。今年，全縣已新建、維修改造校舍5萬平方米，改造學校77所;即將全面完成農村教師公租房項目10個，省級合格學校28所、農村鄉鎮公辦中心幼兒園2所。同時，繼續強力推進全面改薄，穩步推進化解城區大班額“四年行動計劃”，力爭完成教育信息化“三通兩平臺”建設，為人才成長營造良好環境。

二是進一步優化教師隊伍，提升人才培養水平。大力加強師德師風建設，打造師德高尚、業務精湛的教師團隊。切實改善農村教師待遇，繼續實施農村偏遠山區教師特殊崗位津貼制度和鄉鎮工作補貼，充分發揮縣教育基金會的作用，獎勵優秀教師、扶助困難教師群體。繼續推行教師補充長效機制，通過招聘考錄等方式不斷充實師資力量。進一步整合優化培訓資源，抓實師訓工作，充分發揮名師及名師工作室的作用，引領教師專業成長，切實提高師資水平。

三是進一步實施素質教育，提升教育教學質量。深入推進立德樹人工程，扎實抓好德育序列化教育、養成教育，藝體教育，培養品德高尚的新時代學生。堅持教育教學工作的中心地位不動搖，進一步增強各級各類學校提升教育教學質量的緊迫感、危機感和使命感。繼續深入推進素質教育，不斷探索提升教育教學質量的有效措施和途徑，培養全面發展的高素質人才。堅定不移抓課堂教學改革，全力打造高效課堂，確保高、中、學考成績來年有新突破。

各位領導、各位學子、同志們，“今朝花開勝往昔，但愿明日花更紅”，作為教育人，我們永遠在路上，教育質量只能進不能退。因此，我們深感使命崇高、責任重大。我們將不斷努力，不負重托，不辱使命，努力開創雙峰教育事業新局面，為“五個率先”提供有力的人才保障，為全面建設雙峰教育品牌，實現教育強縣目標作出新的更大的貢獻。

在人才工作會議講話篇九

同志們：

這次全縣人才工作會議，是縣委、縣政府決定召開的一次重要會議，會議傳達貫徹了全市人才工作會議精神，總結交流了全縣各條戰線加強人才工作的典型經驗，表彰獎勵了全縣人才工作中成績突出的先進集體、先進個人和各類優秀人才，研究部署了新形勢下的全縣人才工作。會議的召開，對于進一步落實科學發展觀，積極主動適應促進我縣經濟社會又好又快發展具有重要作用。首先，我代表縣委、縣政府向受到表彰獎勵的先進集體、先進個人和各類優秀人才表示熱烈的祝賀!下面我講三點意見。

一、統一思想，提高認識，增強做好新形勢下人才工作的責任感和緊迫感

一個地區綜合實力的競爭，說到底是人才的競爭，誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢。近年來，我縣各級黨政組織認真貫徹落實省市委人才工作會議精神，在人才培養、教育、引進、服務以及制度創新等方面做了大量卓有成效的工作，使人才工作的政策環境進一步寬松，人才總量逐步增加，“十五”末，全縣有各類人才15162人，比“”末增長5%，占全縣人口的9.8%，人才結構更加合理，人才素質進一步提高，人才成長的環境更加寬松，一個發展依靠人才、人才推動發展的局面正在形成。但實事求是地說，全縣人才工作中還存在著一些不可忽視的問題，主要是人才總量不足，整體素質不高，結構失衡，配置不盡合理，適應構建社會主義和諧社會和新農村建設需要的人才缺乏等，已經成為制約發展的“瓶頸”。由于人才缺乏，我縣的許多優勢資源得不到有效開發;一些市場潛力好的項目，只能生產和加工初級產品，產業鏈條短，產品附加值低，直接影響了項目作用的發揮;有的企業因為沒有專、精、尖的人才支撐，企業經營舉步維艱。要實現省第十一次黨代會提出的“四抓三支撐”戰略目標，加快經濟社會事業發展，努力在人力資源開發上取得新突破，就要學會“反彈琵琶”，善于以人力資源開發和人的素質的提高，推動經濟社會又好又快發展。要保證縣上確定的“打造酒嘉地區‘后花園’、建設‘四大基地’”戰略目標的實現，如果沒有一支高素質的黨政領導人才隊伍、經營管理人才隊伍和符合項目建設需要的專業技術人才隊伍，我們的資源優勢就不能轉化為產業優勢，就會直接影響全縣工業化進程。各級一定要牢固樹立市場經濟就是人才經濟的觀念，樹立正確的“求才觀”，引進各類急需人才，盤活現有人才資源;樹立正確的“重才觀”，突出重特長、重能力、重業績和重貢獻的意識;樹立正確的“育才觀”，快速提高現有人才隊伍素質，用先進的思想和現代理念來培養選拔人才;樹立正確的“用才觀”，從充分調動各類人才的積極性入手，科學選人用人，做到人盡其才，才盡其用，以高度的責任感和歷史使命感切實做好人才工作。

二、明確目標，突出重點，為奪取全面建設小康社會新勝利提供人才保證

今后一個時期我縣的人才工作，要以黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，以黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能技工人才、農村實用人才、社會工作人才六支隊伍建設和新農村建設人才保障工程為重點，大力推進人才強縣戰略，為實現全縣經濟社會又好又快發展提供強有力的人才保證和智力支持。

1、建設一支高素質的人才隊伍。要建設高素質的黨政領導干部人才隊伍，充分發揮縣委黨校、農廣校的主渠道作用，積極開辟赴外培訓途徑，不斷加大黨政干部培訓力度，選派優秀的后備干部到企業、上級機關、農村基層掛職鍛煉，到“”末，全縣黨政人才隊伍達到700人，全縣黨政機關45歲以下干部的學歷在原有基礎上普遍提高一個層次;要建設高素質的企業家人才隊伍，鼓勵和引導企業經營管理人員參加現代企業管理知識培訓，選派一批有培養前途的經營管理人才，到高校或知名企業學習鍛煉,“”末，全縣企業經營管理人才總量達到300人;要建設高素質的優秀專業技術人才隊伍，加大高層次專業技術人才和學科帶頭人的培養力度，積極配合國家“百千萬人才工程”、甘肅省“555創新人才工程”和酒泉市“3251人才工程”，構建高層次學科專業人才群體、中青年技術骨干群體和支柱產業人才群體，優化我縣專業技術人才隊伍結構，“”末全縣專業技術人才總量突破2200人;要通過學校教育培養、企業崗位培訓、個人自學提高等方式，加快技能技工人才的培養，建設一支高素質的技能技工人才隊伍，“”末全縣技能技工人才隊伍達到1000人;要積極開展“三支一扶”活動，組織實施好“農村勞動力轉移培訓工程”、“綠色證書培訓工程”、“新農村建設人才保障工程”、“雙培雙帶”等人才培養項目，大力培養一批以種養加能手、能工巧匠、農村經營能人、鄉村科技人員為主的農村優秀實用人才，爭取在20xx年前，全縣各類農村實用人才達到12600人，使全縣50%的行政村至少有1名大專以上學歷的村干部，使每個村有3-5名科技示范帶頭人，80%的戶有一名科技明白人，為新農村建設提供強有力的人才保證;要通過加大宣傳力度、科學設置社會工作崗位、優化配置社會工作人才、加強社會工作人才專業化培訓，逐步建立和完善社會工作人才評價制度，健全執業資格制度，不斷提高社會工作人才隊伍建設的規范化水平，“”末全縣社會工作管理人才總量達到1000人。

2、積極營造良好的人才成長環境。生產生活條件比較艱苦，留住人才、吸引人才的條件相對不足，只有下大力氣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新的良好環境，才能彌補我們自然和經濟條件的不足，才能留住人才、吸引人才、用好人才。對于這個問題，我們一定要有清醒的認識。組織部門要以識才的慧眼、用才的氣魄、愛才的感情、聚才的方法，大膽使用人才，使他們創業有機會、干事有舞臺、發展有空間;對人才既要精心培養、嚴格要求、嚴格管理，又要充分尊重和理解人才成長的規律和特點，不要以偏概全，求全責備，要觀大節，看主流，用人長處，積極為他們干事創業搭建平臺，讓他們在崗位接受鍛煉，在基層經受磨煉，促其盡快成長成才;認真落實各項人才工作的政策措施，堅持“不求所有、但求所用”的原則，采取調入、短期或長期聘用，掛職、兼職、講學、咨詢等多種途徑，引進我縣經濟社會發展中的緊缺人才，建立縣級領導干部聯系高層次人才工作制度，關心和幫助高層次人才的成長進步，使其盡快成長為本行業、本領域的骨干力量和領軍人才;要解決好人才的待遇問題，不斷暢通人才引進的“綠色”通道，堅持用事業留人、用感情留人、用適當的待遇留人的原則，營造“拴心留人”的環境，營造良好的工作環境、和諧融洽的人際環境、民主活潑的學術環境、比較舒適的生活環境和尊重理解的社會環境，調動和發揮各類人才干事創業的熱情和主動性，最大限度的激發人才自身的潛能，為我縣的經濟社會發展貢獻力量。

3、健全完善人才發展的體制機制。深入貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，把競爭機制引入黨政人才隊伍管理之中，真正把德才兼備的優秀干部選上來;按照建立現代企業制度的要求，以推進市場化、職業化為重點，積極探索依靠市場機制選聘企業經營管理者的辦法，真正使那些懂經營、會管理、具有開拓創新能力的人走上企業經營管理者崗位;改革分配制度，使一流的人才、一流的貢獻，獲得一流的報酬，充分體現知識的價值、勞動的價值和人才的價值;建立人才激勵機制，加大對優秀人才的表彰和獎勵力度，把精神獎勵和物質獎勵結合起來，逐步形成以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，要強化精神鼓勵，大力表彰和宣傳科技創新成果和優秀人才，形成創業光榮、創新可貴、創造無價的社會輿論導向。

4、認真抓好“新農村建設人才保障工程”。建設新農村，人才是保障。實施“新農村建設人才保障工程”，是縣委、縣政府在全縣新農村建設深入開展、“”規劃深入推進的關鍵時期做出的又一重大決策，也是我縣農村經濟社會發展新形勢和新任務對人才隊伍建設提出的新要求。實施這項工程，要重點做好以下三個方面的工作。

一是堅持分類指導，整體推進新農村建設人才保障工程。各鄉鎮、各部門的基礎條件、工作條件、現實條件有一定的差異，農村各類人才隊伍的狀況也千差萬別。為此，在工作方法上，既要認真研究謀劃總體的目標、任務和措施，又必須堅持從實際出發，因地制宜，量力而行，盡力而為，找準“新農村建設人才保障工程”各項子工程建設中存在的突出問題和主要矛盾，增強工作的針對性和實效性，確保工程取得實實在在的效果。

二是加強組織領導，確保新農村建設人才保障工程順利實施。實施新農村建設人才保障工程，涉及的單位、部門和工作比較多，各級要在縣委的統一領導下，積極整合各方面的力量和資源，各負其責、齊抓共管。縣人才工作領導小組各成員單位要把實施“新農村建設人才保障工程”納入單位總體工作，統一部署，一級抓一級，層層抓落實，切實把各項任務落到實處。各項子工程的牽頭單位要明確職責，大膽負責，發揮好牽頭作用，堅持重大問題主動協商、共同研究，定期召開有責任單位參加的聯席會議，研究解決工程實施中遇到的實際問題;各責任單位要積極參與、主動配合，努力完成好所承擔的工作。要加大督促檢查力度，不定期組織力量對各鄉鎮、各部門工程實施情況進行檢查，并將實施情況納入目標管理責任書進行年度考核，推動工作順利開展。

三是加大宣傳力度，營造全社會關心支持新農村建設人才保障工程的輿論氛圍。宣傳、廣電部門要加大宣傳力度，制定宣傳計劃，采取開辟專欄、開展系列報道等形式，積極宣傳實施“新農村建設人才保障工程”的重大意義，大力宣傳各鄉鎮、各部門的先進經驗和新農村建設中優秀人才的先進事跡，營造關心、支持、參與“新農村建設人才保障工程”和推進社會主義新農村建設的社會氛圍。

三、堅持黨管人才、以人為本的原則，切實加強對人才工作的領導

要堅持黨管人才的原則，切實加強和改進對人才工作的組織領導，真正把實施人才強縣戰略擺上重要議事日程，把人才工作納入經濟社會發展的總體規劃，在制定發展目標時要明確人才發展，在部署重點任務時要考慮人才保證，在落實工作舉措時要確保人才到位，建立黨的干部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局;縣委人才工作暨知識分子工作領導小組，要按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，做好制定政策、整合力量、營造環境、提供服務的工作，努力用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才，為一切有志成才的人提供更多的發展機遇和更大的發展空間;各級組織要從實際出發，按照《**縣“”人才隊伍建設規劃》和《**縣新農村建設人才保障工程實施辦法》的要求，加強調查研究，積極探索人才工作的規律，及時解決人才隊伍建設中的困難和問題，建立健全人才工作領導責任制，確保人才工作的各項目標任務真正落到實處;各級領導干部一定要有強烈的人才意識，象抓項目建設和招商引資那樣來抓人才工作，象防止水土流失那樣防止人才流失，真正把培養好、吸引好、使用好各類人才作為一件大事來抓;要加大對人才工作的多元化投入，充分發揮政府的導向作用，進一步加大在人才引進、使用、培養等方面的投入，專項用于人才培養、引進和獎勵;發揮企業的主體作用，推動企業加大對人力資源開發的投入力度，注重社會投資的補充作用，調動社會各方面對人力資源開發投入的積極性，鼓勵各類社會力量對人才資源開發進行投資。政府職能部門要制定有關政策，注重引導，加強管理，規范有序，逐步建立多元化的風險投資體系，努力形成政府主導、企業主體、社會參與的生動活潑的人才資源開發新格局。

同志們，千秋大業，人才為本。要實現經濟跨越式發展，就必須大力實施人才強縣戰略。讓我們在xx大精神指引下，進一步解放思想，開拓進取，扎實工作，不斷開創我縣人才工作的新局面!

謝謝大家!

在人才工作會議講話篇十

體驗是一種在感受之后的書寫，主要用來記錄你的思想和感受。它是一種在閱讀和學習實踐之后的感覺寫作。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

同志們：

今天，我們召開的是全市人才工作領導小組會議，主要目的有三個：一是市人才工作領導小組聽取市人才辦2020年的工作匯報；二是研究討論市人才辦提出的六項議題；三是相互交流做好全市人才工作的一些思想。剛才，會議各項議程進展有序，達到了預期目的。借此機會，我談幾點認識，與大家一起交流。

2020年，全市人才工作在市委的正確領導下，注重加強宏觀指導、創新體制機制、實施重點工程、積極招才引智，可以說，碩果滿枝、可圈可點。特別是，把破解基層民生難題作為人才工作的切入點，緊緊圍繞基層群眾關心關注的就學難、就醫難等民生問題做文章，組織實施了“雙千工程”，為農村基層教育、衛生系統引進了x名急需緊缺的優秀專業技術人才，推進了城鄉教育、衛生事業的均衡發展。此外，還大力實施人才“鴻雁計劃”，建立x籍在外人才庫，促成x多名外出成功人士返鄉創業，累計總投資超過x億元；健全完善拔尖人才服務基層制度，先后組織x名市級拔尖人才，近千名縣級拔尖人才幫助基層解決科技難題x個，等等。人才工作主要是大家做的，這些成績的取得，可以說，和在座的各位領導、同志們的辛勤付出是分不開的，在此一并表達謝意！

推進我市由農業大市向工業強市跨越，關鍵靠人才，希望在人才。如何進一步提升我市人才工作科學化水平，我想首先應弄明白四個問題：

1.目標是什么。目標是行動的指南。只有弄清楚目標，才能做到有的放矢。對于我市人才工作來說，目標就是實在、實際、實效。具體而言，實在就是應實實在在，制定人才政策、推進工作措施應有針對性，不講空話套話，不搞形式主義，不整形象工程。應把人才工作說在嘴上、放在心里的同時，更落實在行動上。實際就是聯系x實際，不定不切實際的目標，不提無法落實的指標，提的很高或者很大，x落實不了，等于前功盡棄。實效就是指務實重效，以結果為導向，做一些人民群眾看得見、摸得著的事，打造人才惠民品牌，如去年的“雙千工程”。

2.方向是什么。就國家層面來講，為搶占未來科學技術的制高點，更注重引進世界級的頂尖科技領軍人才；就x省來講，同樣需要引進更多的高層次人才，參與項目引進、重大課題攻關、重點產業發展等；但對于尚處于工業化初期階段的x來說，既注重高端引領，更應注重急需緊缺人才的引進。應圍繞推進城鄉事業均衡發展，大力引進教育、衛生、文化等方面的急需緊缺人才；應圍繞我市產業集聚區主導產業，大力引進電子信息、節能環保、高端制造、新型建材等領域的急需緊缺人才；圍繞推動特色農業發展，大力引進茶葉、花卉、畜禽養殖等涉農急需緊缺人才，等等。總之，人才引進應量“需”而行，不能“眉毛胡子一把抓”。

3.方式是什么。科學的方式是確保人才工作取得實效的前提。在人才工作方式上，既應發揮黨委的引導作用，更要發揮用人單位的主導作用。現在，工作科目分得非常細，需要何種知識結構、性格氣質、專業特長的人才，用人單位最清楚，企業最清楚。因此，在市場經濟條件下，各級黨委則應主動擺正位置，發揮杠桿作用，在管宏觀、管政策、管協調、管服務上下功夫；用人單位發揮主導作用，按照“誰受益、誰支付、誰用人”的原則，把真正適合需要的人才識別起來、引進趕來和培養起來。只有這樣，才能形成推動人才工作的合力，取得事半功倍的效果。

4.方法是什么。正確的方法是聚才、用才、留才的關鍵所在。一要注重服務。黨委應最大限度的做好服務，就是出臺政策。如，對激勵各類人才扎根基層、奉獻基層，深化“雙千工程”，其中，評審中級及以下職稱，推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”等激勵政策和措施，是市級能作主的，就應該出臺相應的政策。出臺政策后就要抓好落實，不打折扣、不搞例外。同時，應多和人才交朋友，了解人才難在哪里、憂在何處，多做雪中送炭的工作，滿腔熱情幫助解決實際問題。如“雙千工程”引進的都是年輕人，不能讓他們滿腔熱血而來，失望而走，首先應解決好食宿等問題，幫助他們安心融入，發揮正能量，發揮好作用。二要注重持續。在制定人才工作長遠規劃和目標時，既要考慮近期需求，又要考慮x長遠發展，應讓出臺的政策、制度、辦法具有延續性，不僅適合今年用，明年、后年同樣也能用。三要注重大局。應把圍繞中心、服務大局作為人才工作的根本出發點和落腳點。當前x最大的大局就是工業發展、產業集聚區發展。我們應緊緊緊貼這一大局做文章、謀思路、定措施，積極引進各類急需緊缺實用型人才，為推動我市經濟社會發展助力加油。四要注重激勵。在引進人才的同時，應發揮好本土人才的作用。對優秀人才的突出貢獻，結合項目進行公開獎勵，不搞“撤胡椒面”、不攤大餅，確保優秀人才得到優厚待遇。

當前，人才總量不足、結構不盡合理、高層次人才匱乏等問題，已成為制約我市跨越發展的“瓶頸”。如何破解這一難題，我認為，一要提升人才工作能力。各級黨委應提升站位全局的能力，堅持“一把手”抓“第一資源”；組織部門應提升牽頭抓總的能力，充分調動各方面積極性；各成員單位應提升履職盡責的能力，各司其職、密切配合、互相支持、齊心協力做好工作。二要激發聚才育才動力。應圍繞人才引得進、用得好、留得住做文章，持續創新政策機制；圍繞市委工業強市發展戰略，推進重大人才工程實施；圍繞人才隊伍與經濟社會協調發展，統籌推進各類人才隊伍建設。三要增強識才用才魄力。應完善唯才是舉的識用體系、練就伯樂相馬的火眼金睛、彰顯知人善任的胸襟氣魄，使各類人才用當其時、用其所長、用得其所。四要展示愛才勵才魅力。應著力展示周到服務的情感魅力、待遇環境的政策魅力、事業平臺的發展魅力，為人才搭建施展才華的舞臺，營造干事創業的環境，幫助支持人才干成事業、干好事業。

同志們，新的一年、新的征程、新的希望，大家要進一步認清形勢、牢記使命、銳意進取、奮發有為，不斷開創我市人才工作的嶄新局面！

今天這次會議的主要任務是，回顧總結過去一年全市人才工作，分析存在的問題與不足，安排部署今年重點工作，明確方向，鼓足干勁，為“十四五”開好局起好步提供強有力的人才支撐。剛才，幾家成員單位先后進行了述職，既有亮點成績，也有工作創新，講的都很好，聽了以后也很受啟發。下面，講幾點意見。

（一）重視程度前所未有。市委市政府始終把人才工作擺在重要位置，主要領導親自謀劃、親自部署、親自推動。各縣（市、區）、各有關單位也把人才工作列入重要日程。市里成立了高規格市委人才工作領導機構，xx書記親任組長，我任常務副組長，x名市級領導任副組長，x個職能部門主要負責同志任成員，重要工作、重大政策由領導小組審議，各縣（市、區）、各有關單位重視程度不斷提高，推動黨管人才工作從“抓微觀”向“管宏觀”轉變。我們首次將人才工作納入年度黨建工作責任制述職評議，x個縣（市、區）委書記就履行黨管人才職責情況向市委進行述職，強化了“一把手”抓“第一資源”理念。我們把人才工作納入市管班子和市管干部年度綜合考核，強化考核指揮棒作用，激勵黨委（黨組）履職盡責，主動作為。我們建立了領導干部聯系服務高層次專家人才制度，去年首次組織市縣兩級領導干部向專家人才送上慰問信、慰問金，送去了黨委政府的關心關懷，在全社會營造了濃厚的尊才愛才氛圍。

（二）特色品牌加速形成。堅持以創品牌促人才工作發展，全力打造“x”人才集聚計劃，實現人才特色品牌從0到1的突破，形成了“1+x”政策體系，涵蓋人才落戶、住房保障、生活補貼、創新創業補貼、家屬安置、子女入學等方方面面，為人才在安工作提供全方位政策保障。同時，建成人才引進綜合性服務平臺x個，實現有專窗、有專人、有制度，為人才提供“一卡通行”服務，解決人才工作生活后顧之憂。去年以來，為各類企業引進本科以上人才x余人。兄弟地市紛紛來安考察學習、借鑒經驗，成為在省內叫得響的人才特色品牌。

（三）人才工作基礎更加厚實。制定了高層次人才認定和支持辦法，明確“abcde”五類人才，為用人單位引才、用才拓寬了渠道。建成了全市高層次人才庫，人才服務更加科學。引導人才向基層匯聚，開展了“專家人才助力脫貧攻堅”活動，組織xx余名技術人員深入田間地頭，為基層辦實事xx余件。強化政治引領和政治吸納，舉辦“市管專家助力脫貧攻堅服務團國情市情專題研修培訓班”等研討活動，鼓勵專家人才結合安陽市情創新創造。選樹人才典型，讓廣大專家人才學有榜樣，增強了人才的榮譽感、自豪感。實施了年度“十大功勛企業家”“外貿十強企業家”“十佳成長型企業家”“青年科技專家”“名師工作室”等人才培養項目，為各類人才成長提供了更多機會。

回顧去年的工作，雖然取的了一些成績，但和先進地區相比、和企業的需求相比、和廣大專家人才的期盼相比，還有不小差距。一是政治站位還不夠高。一些地方和職能部門，特別是一把手，思想上不重視，對人才工作關心不夠、謀劃不夠，抓人才和抓業務成立“兩張皮”。有的單位對“黨管人才”理解有偏差，淡化部門自身人才工作職能，習慣于被動應付，缺少主動作為。二是服務本領還不夠強。市委市政府多次強調要有服務企業、服務人才的“店小二”意識，但在工作中，一些職能部門和工作人員，服務觀念淡薄，簡單的把服務對象當成管理對象，“官本位”、“衙門作風”依然存在，坐等服務對象上門，用人單位也好、專家人才也好，想要享受政策紅利，還要看人臉色，影響極壞。部分職能部門不搞政策協同、不抓配套銜接，好政策被棚架，無法有效落地。一些服務窗口“首問負責制”“限時辦結制”落實不到位，經辦人員對政策不能“一口清”，遇到問題推三阻四。回去之后，各部門一定要把涉及人才的服務事項拉一拉單子，該完善的及時完善，該整改的堅決整改，確保各項人才政策落到實處。三是人才評價機制還不夠優。一些職能部門“放管服”落實不到位，層層審批，效率低下；人才評價標準“一刀切”，手段“單一化”，唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”傾向嚴重；激勵機制不靈活，用人單位自主權難以發揮，人才活力釋放不夠。另外，企業招才引智市場化作用還沒有充分發揮，目前全市人力資源中介機構只有xx來家，數量少、能級低，不能滿足企業發展對引才的需求，全市人力資源產業發展嚴重滯后。對于這些問題，我們一定要高度重視，深刻反思，切實拿出針對性的解決辦法。

（一）拓寬工作視野。一是把握引才機遇。全球疫情背景下，人才回流趨勢顯現，在這一重要的人才引進“窗口期”，必須拿出拼勁、搶勁，出實招、出真招，借助域內外招才引智活動平臺，吸引更多人才集聚，抓住競爭的主動權，搶占發展的制高點。二是聚焦重大戰略。中辦、國辦印發了《關于加快推進鄉村人才振興的意見》，省委就實施好鄉村振興戰略成立了五個專班，其中“鄉村人才振興專班領導小組”由省委王國生書記親自擔任組長，圍繞《意見》正在制定河南省的《實施方案》。下一步，我們也要按照省委鄉村人才振興的部署，謀劃好我市的實施辦法和工作載體，用好博士服務團、科技特派員等品牌優勢，持續開展好鄉村人才振興示范點創建工作，完善人才下沉基層服務長效機制，加大鄉土人才培育力度，激勵各類人才在鄉村田間大顯身手。三是積極履職盡責。各成員單位要根據自己的職責，凡是能夠提升人才發展環境的職責，都要充分履行，凡是利于人才成長的事，都要不遺余力去干。無論是人才隊伍建設、創新平臺建設，還是服務保障、營造環境，至少明確一個“專項+專班”，采取項目化運作的方式，建立臺賬，分解任務，逐條落實。

（二）打造一流環境。一是創優引才環境。辦好“洹泉涌流·聚才興安”招才引智專項行動，積極參加中國國際人才交流大會等，全方位引才聚才；在xx、xx、xx等發達地區設立“招才引智工作站”，將招才引智融入招商引資，組織企事業單位開展常態化招才引智活動，以更靈活的路徑方式吸引人才集聚。二是創優平臺環境。大力支持“三本四專”、xx所、市xx院等高校、科研院所平臺提質升級；加快“xxxx產業技術研究院”“xx科學院”等平臺建設推進；靈活運用鄉情引才、“全職+柔性”等方式，引育一批創新人才團隊，促進產學研一體化發展。三是創優成長環境。支持各類人力資源產業園建設，構建“一站式、高標準、全方位”高效快捷的人才引進渠道；健全梯次培養制度，注重人才開發評價和“培養升級”；完善服務清單，優化在編制、職稱、醫療、子女入學等全方位服務；建立體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，充分激發各類人才活力。

（三）強化綜合保障。一是完善人才工作領導小組辦事、議事、例會等制度，嚴格落實黨委（黨組）書記第一責任人責任，實行人才工作專項述職，嚴格人才工作目標責任考核。二是堅持系統觀念，齊抓共管、整體推進，各部門要牢固樹立“大人才”觀，補臺不拆臺、分工不分家。加強溝通交流和協作配合，建立完善統分結合、協調高效、優勢互補、整體聯動的人才工作運行機制。三是強化力量配備，各成員單位要挑選精兵強將充實窗口服務力量，組織部門要加大人才工作者培訓力度，提升政治素質和業務能力，推動人才政策全面有效落實。

在全市上下深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育之際，今天，我們在這里隆重召開全市人才工作大會，認真貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，總結近年來我市人才工作成效，安排部署下一階段的人才工作，表彰獎勵xx，這是人才強市工作中的一件大事、盛事。

人才是強市之基、轉型之要、競爭之本！近年來，按照中央和省委的要求，圍繞轉型跨越發展的主題，我們大力實施人才強市戰略，不斷強化領導、健全機制、加大投入、創新平臺，實現了人才總量、結構、素質、貢獻率四個“大幅提升”。特別是在推動政企研高端對接、引進和集聚高層次人才方面取得了明顯成效。全市共引進具有博士學位或高級職稱的高層次人才x余名，其中，x人入選國家“千人計劃”，x人入選省“百人計劃”，一批以x等海歸博士為代表的高科技領軍人才擔當重任、開拓進取，在轉型跨越發展中發揮了積極作用。

但與此同時，我們也要清醒地看到，與先進發達地區相比，與周邊兄弟地市相比，與轉型跨越的要求相比，我們無論是在人才的引進和使用上，還是在人才工作的機制和環境上，都有諸多差距和不足。主要表現為：一是人才總量還相對偏少。全市現有各級各類人才x萬人，不足全省的x，而鄰近的xx萬，xx萬，總體上看，我市還屬于“人才資源小市”。二是人才結構還不夠優化。x萬各級各類人才中，專業技術人才不足x。其中，具有博士學歷的不足專業技術人才總量的x，碩士研究生不足x。在人才的分布結構上，初級及初級以下比例過高，高層次領軍型人才、創新型科技人才明顯不足，與全市支柱產業匹配的現代煤化工、裝備制造、高新技術和文化旅游等方面的人才更為緊缺，成為制約轉型跨越發展的主要瓶頸。三是體制機制還不夠靈活。實踐中還存在論資排輩的現象。一些聚才引才的政策不錯，但往往落實不夠、執行不力，使得一些專業技術人才價值難以真正體現，作用得不到充分發揮。四是服務保障還不夠到位。一方面，我市的客觀環境、生活條件與沿海發達地區有差距，本身就缺乏吸引優秀人才的比較優勢；另一方面，由于科研經費投入不足，繼續教育受到限制，不少專業技術人員觀念滯后、知識陳舊、創新不足、成果不多，遠遠適應不了全市經濟社會發展的需要；再一方面，我們一些單位和部門對人才工作還不夠重視，或多或少存在重物質投入輕智力投入、重資源開發輕人才開發、重項目引進輕人才引進的傾向等。這些，都需要我們在今后工作中認真研究，并采取有效措施切實加以解決。

大家都知道，當今時代是知識經濟時代，經濟競爭更多地表現為人才競爭，發展優勢更多地表現為人才優勢。黨的十八大以來，中央對人才工作作出了一系列新部署、新要求。習近平總書記指出，要“樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。省委書記xxx強調，“xxx”。我市作為典型的資源型城市，轉型發展的實質就是要推動經濟發展由主要依靠資源消耗，向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變，由黑色高碳發展向綠色低碳發展轉變，由采掘文明向制造文明乃至“智”造文明轉變。實現這些轉變，關鍵在人才，根本靠人才。特別是當前，我們正在大力實施“xxx”的戰略部署，既需要非常之策、非常之舉，更需要非常之人、非常之才。針對做好全市下一步的人才工作，我突出強調四點意見：

一、不求所有，但求所用，海納百川“引人才”

就是要放寬視野、主動出擊，大力實施全方位、多層次、寬領域的人才引進戰略，用x發展的巨大潛力和美好前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。具體講：一是要圍繞轉型升級抓引進。搶抓我市“爭先綜改、競逐中原”的戰略機遇，以企業為主體，以產業為基礎，以市場為導向，圍繞優先發展的重點產業、重點項目、重大課題和重大工程，針對我市傳統產業改造升級，瞄準非煤產業、新興產業，特別是裝備制造、電子信息、新能源、新材料等領域，面向海內外廣攬一批專業技能人才、領軍人才和拔尖人才，加快集聚一批能夠推動重點產業提升、帶動新興產業發展的創新團隊，努力形成以高層次人才引領轉型發展的良好態勢。二是要著眼技術合作抓引進。以提升我市主導產業、支柱產業核心競爭力為目標，從科技合作、技術入股、收益分成、知識產權等方面入手，加強與高等院校、科研機構的合作交流，提升我市科技創新能力。三是要立足創新創業抓引進。采取技術引進、項目引進、課題引進等形式，吸引更多掌握關鍵技術、擁有自主創新成果的高層次人才入駐“x”，促進項目建設和人才引進良性互動。同時，引進人才，既要重數量，也要看質量；既要“引”，更要“選”。對那些真有成果、真帶項目、真能推動我市傳統產業升級、新興產業壯大的高層次人才，要實行特殊政策、建立特殊機制、采取特事特辦，不求所有、但求所用等靈活多樣的形式，真正讓優秀人才能來得順心、干得舒心、留得放心。

二、不拘一格，競相發展，多措并舉“育人才”

人才既要靠引進，也要靠培養。引進高層次、領軍型人才對我市來講十分迫切，但培育一支總量大、素質高的本土人才隊伍，也同樣重要。一是要依托基本教育“育”人才。牢固樹立大教育理念，把高等院校、科研院所和職業學校辦成實用人才培養的重要基地。我市與x合作籌建的x校區已順利開學，結束了我市沒有本科院校的歷史，也標志著x在發展高等教育方面邁出了可喜的一步。我們一定要以此為契機，統籌抓好市職業技術學院、職業中學、技工學校的職業教育。特別是要圍繞全市重點產業發展的需要，優先設置現代煤化工、裝備制造、高新技術、陶瓷建材、文化旅游和現代服務等專業，加快創新型、技術型、實用型人才的培養和使用，更好地服務地方經濟社會發展。二是要圍繞企業和項目“育”人才。企業家是區域經濟發展的脊梁，企業家短缺是我市人才工作的主要短板，也是制約經濟發展的突出瓶頸。我們一定要按照高端引領、重點培養的思路，依托現有企業家隊伍，采取靈活多樣的方式，深入實施“企業家素質提升工程”，努力打造一批立足x本土、具有戰略眼光、富有開拓精神的優秀企業家，使其成為引領轉型跨越發展的領頭雁、帶頭人。同時也要高度重視企業中、高層管理人才建設，定期選送優秀人才到國內外500強企業、知名高校、科研院所學習培訓，為企業發展壯大奠定堅實的人才基礎。要結合“項目推進年”工作的開展，在項目引進中發現人才，在項目推進中檢驗人才，在項目建設中考察人才，在項目達效中選用人才。三是要立足實踐鍛煉“育”人才。根據全市各類人才的不同特點，引導他們向鄉鎮、農村、企業、社區流動，讓人才在經濟社會發展第一線磨煉意志、增長才干。要確立三百六十行、行行出狀元、崗位能成才的理念，認真總結我市上掛、下掛、外掛等多途徑、多渠道培養鍛煉干部的舉措和辦法，統籌推進黨政人才、企業經營管理人才、農村實用技術人才和社會工作人才隊伍建設，著力培育一批奮戰在各行各業、各條戰線上的x名工程師、名教師、名醫師、名記者、名農藝師、名鄉土人才等，促進各類人才比學趕超、創先爭優，為轉型跨越發展提供可靠的人才保證。

三、創新機制，搭建平臺，優化環境“聚人才”

培養、引進人才很重要，留住、用好人才更關鍵。我們一定要尊重人才的特殊稟賦和個性，用其所長，避其所短，按才授崗，切實做到人盡其才、才盡其用。一是要破除論資排輩的觀念，把品質、知識、能力和業績作為主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，在人才精力最旺盛、創造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，推動人才在鍛煉中成長，在成長中創優。二是要把載體建設作為用好人才的重要抓手，積極支持企業、高等院校和科研單位共建研發中心，加快科技成果轉化步伐。特別是要把園區集聚和項目建設作為各類人才發揮作用的主戰場，把人才引進、培養和使用與全市大項目、大工程、大園區建設緊密結合，放手依托人才謀劃和建設工業園區，依靠人才爭取和實施重大項目，通過人才推進和加快重點工程，使精英人才在x創業有目標、發展有機會、干事有舞臺。三是要著力優化社會環境，建立健全鼓勵創新、績效掛鉤的人才激勵機制，采取獎金、補貼、股權、重用等多種形式加大對人才的激勵力度，努力實現一流人才一流待遇、一流貢獻一流地位。要堅持和完善市領導聯系優秀人才和專家制度，加快推進高層次人才公寓建設，及時幫助優秀人才解決子女就學、配偶就業、安居住房、社會保障等方面的實際困難，使他們安心工作、專心創業。這次會議出臺的《補充規定》，專門就解決海內外高層次人才生活待遇等問題進行了細化和完善，包括建設專家公寓、購置流轉住房、搭建研發平臺等，都是實打實的舉措，財政、住建等有關部門要抓緊落實，盡快兌現。

四、黨政合力，上下聯動，齊抓共管“興人才”

人才工作事關全局，事關未來。做好新時期的人才工作，對于實施“x”戰略部署至關重要。全市各級黨委要按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，正確把握人才事業發展方向，統籌抓好人才工作的組織領導和規劃實施；黨政“一把手”要像跑項目、籌資金一樣，重視引進、聚集人才，重視創優環境、優化服務。市人才工作領導小組和各級組織部門，要加強整體謀劃和前瞻性研究，為市委、市政府科學決策當好參謀助手。人社、科技等部門要改進作風、搭建平臺，合力構建黨委領導、政府主抓、部門配合、社會協同的工作格局，為做好人才工作提供堅強組織保證。同時，還要繼續加大對人才工作的投入力度，實行人才專項資金隨著財政收入逐年遞增；加大人力資源工作者培訓力度，提高專業化、職業化水平；建立人才工作和人才環境監測評估體系，把人才工作納入各縣市區黨委、政府年度目標考核的重要內容；大力表彰和廣泛宣傳各類人才創新創業的先進典型，努力在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，真正讓各級各類優秀人才在激情創業中大顯身手，在競爭擇優中各展所長，為轉型跨越發展插上騰飛的翅膀。

時代呼喚人才，發展需要人才。我們要以這次會議為新的起點，進一步拓寬視野，創新工作，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，廣開進賢之路、廣納天下英才，不斷開創人才輩出、人盡其才的嶄新局面，為實施“x”戰略部署做出新的、更大的貢獻！

同志們：
這次全縣人才工作會議是縣委決定召開的一次重要會議，會議的主要任務是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹全國、全省、全市人才工作會議精神，總結交流人才工作經驗，研究部署當前和今后一個時期全縣人才工作。下面，我結合**實際講三個問題。

(二)深刻領會新時期人才工作的指導思想和根本要求。中央人才工作會議對加強和改進人才工作進行了全面部署，明確提出了實施人才強國戰略的指導思想和目標任務，我們要深入理解和切實把握好六個方面。第一，要用“三個代表”重要思想統領人才工作。以“三個代表”重要思想作為根本依據，謀劃人才工作;以“三個代表”重要思想作為強大動力，推進人才工作;以實踐“三個代表”重要思想的成效作為根本標準，檢驗人才工作。第二，要牢牢把握“三個堅持”，即堅持黨管人才原則，堅持以人為本，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，這是做好新形勢下人才工作的三個重要原則。第三，要緊緊抓住培養、吸引和使用三個環節。這是加強人才隊伍建設的重要途徑。這三個環節是互相聯系、互相促進的。不培養人才，就談不上使用人才;使用不好人才，就不可能吸引人才。第四，要以“三支隊伍”為主體。這是人才隊伍建設的重點。黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才是我國人才隊伍的主體，必須堅持分類指導，整體推進。著重培養造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設的高層次和高技能人才，帶動整個人才隊伍建設。第五，要牢固樹立“三種觀念”。即“人才資源是第一資源”的觀念、“人人都可以成才”的觀念和“以人為本”的觀念。只有在觀念上突破，才能在人才工作的政策和措施上突破。第六，要為全面建設小康社會提供人才保證。這是實施人才強國戰略的根本目的。要樹立科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀，促進經濟社會和人的全面發展，努力把各類人才集聚到黨和國家各項事業中來。
(三)深刻理解黨管人才原則的科學內涵。黨管人才這一原則與時俱進地總結了我們黨干部隊伍建設和人才工作的經驗，深化了我們黨對執政規律和社會主義建設規律的認識，明確了我們黨不斷鞏固執政基礎、提高執政能力的工作著力點。“黨管人才”就是要加強黨對人才工作的領導，重點是加強黨對人才工作的宏觀管理，管好人才隊伍建設的.全局，抓好人才隊伍建設的大事，著力解決好人才隊伍建設的關鍵問題，把各類優秀人才聚集到黨和國家的各項事業中來。“黨管人才”不同于“黨管干部”，但它是在“黨管干部”上的創新。一是觀念上的創新。“黨管干部”的主旨是通過加強對黨內各級干部的管理，來帶領普通黨員和廣大人民群眾實現黨的奮斗目標。“黨管人才”則是將整個社會上的各方面人才都納入黨的視野，并通過對他們的關心、培養和管理，更好地協調各方面的骨干力量，共同來為黨和國家的事業奮斗。這絕不僅僅是提法上的變化，更是執政理念上的實質性躍進。二是理論上的創新。“黨管干部”主要側重于用馬克思主義理論、黨的路線、方針和政策，來武裝各級干部的頭腦，把他們培養成為執行黨的各項政策和決議的中堅力量。“黨管人才”則要求不僅要把各類人才培養成擁護黨的路線、方針、政策的中堅，同時要通過不斷的思想政治教育和專業技能培訓，造就一大批忠誠實踐“三個代表”重要思想，具有較強的科學決策能力，駕馭全局能力，開拓創新能力，善于治黨治國治軍的優秀黨政領導人才;一大批精通經營管理，具有較強創新精神和創業能力的優秀企業經營管理人才;一大批站在科研前沿，具有科技創新能力，能夠推動科技進步的優秀專業技術人才。三是方式上的創新。落實“黨管人才”要求，不僅要“管”，更要引導、服務，要嚴格遵循人才成長和管理規律，建立科學合理的人才評價體系，制定相應的評估指標和評估辦法，對人才分類認識、分類管理，通過高效、優質、卓有成效的服務和營造寬松、平等、擇優的用人環境，體現黨的執政水平，擴大黨的影響力、凝聚力和控制力。

(一)認清形勢，明確人才強縣戰略的目標任務。近幾年來，縣委、縣政府高度重視人才工作，切實加強了黨對人才工作的領導，不斷探索新路子，創新新機制，提倡用政策留人、營造社會輿論留人、依靠事業留人、提高待遇留人、用感情留人，全縣人才工作出現了前所未有的良好局面。主要表現在三個方面，一是建立健全了人才工作的領導機制，切實加強了對人才工作重要性的認識。我們成立了縣委人才工作領導小組，健全了學習、聯席會議制度，制定了人才工作年度計劃，保證了人才工作各項任務的落實。出臺了《中共**縣委縣人民政府關于加強人才工作的實施意見》，對如何留住人才、發揮人才的作用提出了具體要求。加大了對人才工作的投入，今年初，由縣財政局首次專項列支10萬元，在組織部設立了“秭歸縣人才引進與開發專項資金”，并實行滾動投入，納入每年的財政預算，專門用于人才的培養、引進、開發與獎勵。二是營造了良好的人才成長環境。有一個良好的人才成長環境，是一個地方“育才、引才、聚才、用才”的關鍵。為了做好我縣的人才工作，我們將2004年定為“人才工作年”，充分發揮了輿論宣傳攻勢，努力營造了一個“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，有利于優秀人才脫穎而出的社會環境;出臺了一系列“重用、重獎”優秀人才的優惠政策，實施了優秀農村實用人才、優秀高技能人才、優秀企業經營管理人才、優秀專業技術人才等四個《培養管理辦法》，督促落實了優秀人才的政治經濟待遇，努力營造了一個充分發揮人才作用，激勵人才成長的政策環境。三是創新了人才工作機制。與時俱進、不斷創新，是做好人才工作永恒不變的主題。縣委在統攬人才工作的過程中，明確提出了“樹立科學發展觀”，堅持“以人為本”謀發展，樹立了“人才資源是第一資源”、“一把手要抓第一資源”的新理念;創新了“不拘一格選人才”，“公開、公平、公示”的人才選拔機制;確立了“政治上給地位、經濟上給待遇、成長上給機會”的人才培養制度;建立了領導聯系優秀人才的管理辦法。近幾年來，我們多次從高校選拔優秀畢業生充實到各級黨政機關和事業單位，引進大學生進入各類企業，選拔名優秀人才進入我縣優秀人才庫，連續多年表彰各行各業的優秀人才，這些人才為我縣的三個文明建設做出了重要貢獻。

同志們：

經過大家的共同努力，過去一年，我市人才工作成績可圈可點，實現了省領軍創新創業團隊、省“萬人計劃”、全國示范院士工作站、省級重點企業設計院、**市外國專家工作站培育“五個零突破”。人才發展環境更加優化。出臺了史上最有“含**量”的人才新政，成立了**市高層次人才服務中心，在全市營造了尊重人才、尊重創業創新的良好氛圍。人才集聚效應更加突出。圍繞“2+2+2”產業定位，舉辦了浦江人才**行、機器人與智能裝備大會、新材料領域人才項目對接會等活動，全年引進國家，創歷史新高。人才培養機制更加科學。大力實施人才培育系列工程，不斷加深產業發展與人才鍛造的契合度，舉辦北京大學**市轉型升級與創新發展高級研修班、資本市場與企業股改上市(掛牌)專題培訓班、創業創新領軍人才培訓班等主體班次，全面促進在平人才交流互動，提升創業創新能力。對于人才工作取得的成績，市委是充分肯定的。在此，我代表市委、市政府，向大家的努力表示感謝!

去年的人才工作領導小組會議上，我就人才工作“怎么看”和“怎么抓”的問題談了想法，很多方面在實踐中已經有了成果(比如建立產業基**)，需要繼續加強;也有一些方面還不盡如人意(比如“四新經濟”發展)，需要努力突破。今天，我想就人才工作如何圍繞中心、服務大局，助推**新崛起，再講三句話：

第一，跳出人才看人才

看待人才工作，一定要有大局觀。當前，新能源、新材料、人工智能等新一輪科技革命風起云涌，將會帶來產業的深刻變革，未來很多行業將被顛覆。順應這一趨勢，一個地方的經濟發展才可持續，反之就會越走越難。在這一過程中，人才工作有著重要的作用：

一方面，進入動能轉換的關鍵期，招才引智時不我待。剛剛召開的市委全會，作出了全面推進**新崛起的決定，**新崛起就要提高方方面面的含**量，尤其需要加快動能轉換，推動高質量發展。我總感覺，我們**“四新經濟”還太少，所以今年我們要召開一個“四新經濟”發展大會，重點在新能源、新材料、量子通信等前瞻性、戰略性、革命性產業上提前布局，這些項目是**的明天，一旦做成功了，會帶來裂變式、井噴式的增長。抓好人才工作，就是發展“四新經濟”的突破口，只有在招才上有突破，**新崛起才有希望。

另一方面，進入人才創業的迸發期，招才引智機不可失。伴隨著新一輪科技革命的產業化需求，越來越多由人才團隊領銜的項目要找地方落地(現在各地對人才項目的招引力度都很大，開展的`活動一個接一個，出臺的政策也是一個比一個更有吸引力)，如果我們不重視招引，等到這些項目都塵埃落定，我們也失去了這一輪人才創業的機遇期。所以，我們抓人才工作也要有“不進則退、慢進也是退”的危機感，有“敢于做夢、勇于圓夢”的責任感(**能夠搞氫能源、量子通信、機器人小鎮，我們**憑什么不行?)，把招才引智和招商引資一起作為經濟工作的生命線，增強主動性，提高能動性，奪取區域競爭的主動權。

第二，親近人才聚人才

我們要在思想上重視人才、感情上親近人才、工作上支持人才，像抓招商引資一樣抓招才引智，像支持企業家創業一樣支持人才創業。

1.栽好梧桐樹。只有栽好梧桐樹，才能引得鳳凰來。去年，我們對產業體系進行了完善，今年要著重做好平臺體系完善的文章。從大平臺講，工業上主要突出三大主平臺，并著手謀劃國家高新區創建。在此基礎上，我們要按照建設專業特色園區的方向，建好一批“區中園”“園中園”，尤其是承載人才項目、符合“四新經濟”發展方向的創新平臺，比如**智創園、星星眾創空間、**新材料產業園、領軍人才創業園等，爭取今年在平臺建設上有一個大的突破。從長遠來看，最有發展潛力的一定是市場化、專業化的創新平臺，就像華夏幸福在**打造的上海人才創業園，這些平臺有豐富的資源，對市場最敏感，發展的潛力也更大。我們要不求所有、但求所用，爭取引進一批這樣的企業來搞創新平臺。從功能來看，創新平臺的打造要重視生產、生活配套，不斷發展符合人才創新創業需求的各類要素，集聚一批法律咨詢、技術推廣、市場營銷、上市股改、科技代理、工業設計、廣告創意等社會服務機構，在人才項目研發、孵化、產業化過程中提供全程化保障。從主體來看，要堅持政府和企業兩端發力，引導企業加大研發和創新投入，建立國際化的產業研究院和外資企業研發中心，爭取實現省級重點企業研究院“零突破”。

2.遞好橄欖枝。人才集聚主要靠兩條路徑，一是內育，二是外引。我們要在重視內育的同時，進一步加大精準外引的力度。要繪好招才地圖。跟招商引資一樣，我們招才引智也要提高精準度，組織部門和各鎮街道都要深入研究，圍繞專業特色園區的發展方向，制訂詳細的招才地圖，在北京、上海、北美、西歐等海內外人才密集區，建立一批招才工作站，聘請一批招才大使，引進一批先進裝備制造、新能源、新材料、人工智能、電子信息等符合“四新經濟”方向的人才項目。要用好招才政策。加大人才新政的宣傳力度，做好政策兌現工作，同時進一步完善相關的配套政策。我們要重視建立和用好產業基**，加大對人才項目的支持力度。要善借招才外力。去年，我們跟北京千人智庫、良倉孵化器、上海市人才服務中心等達成了合作關系，我們要用好這些資源，通過中介引才、以會引才、以情引才、以才引才、以企引才等多種渠道和方式，推進市場主體與人才資源高效對接。

3.營造暖環境。在去年的全省人才工作會議上，省委**書記強調：“人才競爭，說到底是人才生態的競爭”。要想拴住人才的心，關鍵是要營造溫暖的發展環境。要讓發展更安心。堅持“無事不插手、有事不撒手、好事不伸手、難事不縮手”，包辦墻外事、幫辦墻內事，讓人才安心創業、安心扎根。要讓生活更舒心。我們的公共服務，既要有大眾視野，讓廣大老百姓都有獲得感;也要有人才思維，在住房、就醫、就學等方面開辟為人才服務的綠色通道，解決他們的后顧之憂，讓他們在**工作生活感覺很安心、很舒適。要讓辦事更省心。扎實推進高層次人才服務中心、鎮街道人才科技服務中心建設，健全服務事項、優化服務流程、提高服務效率，讓辦事“跑一次”“不用跑”成為常態。同時要構建“親”“清”新型政商關系，堅決打擊吃拿卡要等侵害企業利益的行為。要讓服務更順心。繼續辦好各類研修班、培訓班，為人才創業提供幫助，積極引導企業建立股權、期權激勵等現代企業制度，構建待遇留人、感情留人、事業留人的環境，營造支持創業、崇尚創新、容許失敗的社會氛圍。

第三，心系人才為人才

做好人才工作，需要各級各部門大力支持、積極參與、密切配合，營造服務人才、服務發展的新局面。

1.緊緊咬定目標。就是要圍繞**新崛起，拔高人才工作的目標，勇于自我加壓，敢于創新突破，確保走在**前列，為高質量發展提供強勁動力。

2.緊緊壓實責任。就是要各負其責、各盡其能，不僅組織部、人力社保局、科技局要牽好頭，所有領導小組成員單位都要出好力，牢固樹立“主業”意識，明確職責，主動擔責。

3.緊緊擰緊發條。就是要時時刻刻將人才工作放在心上，多花一份精力、多作一點思考、多出一份力量，努力讓我市的人才工作再上一個臺階。

同志們，發展時不我待，讓我們只爭朝夕、善作善成，打造人才匯聚、創新活躍的“魅力之城”，為全面推進**新崛起集聚更多智慧和力量。

發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。優質的營商環境是發展經濟的“先手棋”，高技能人才是經濟高質量發展的“催化劑”，科技創新是中華民族偉大復興的“推動器”，好的營商環境能使人才源源不斷獲取成長所需的“土壤、陽光、水分”。栽下梧桐樹，自有鳳凰來。人才是推動雙城經濟圈建設的“軟實力”，需要兩地政府的“硬舉措”來兜底，走好“放管服”改革之路，乘“雙城經濟”強勢頭，開“營商環境”富貴花，譜“成渝人才”新篇章。

乘“雙城經濟”之舟，揚“人才活力”之帆。“致天下之治者在人才。”從黨的十九屆四中全會深入推進簡政放權、放管結合、優化服務，深化行政審批制度改革，改善營商環境，激發各類市場主體活力，到黨十九屆五中全會提出“堅持創新驅動發展，全面塑造發展新優勢”。對處于成渝地區雙城經濟圈的城市來說，扎實推動成渝地區雙城經濟圈建設，共同推進兩地“放管服”改革優化營商環境，攻克人才政策兼容的“難點”，打通人才政策落地的“賭點”，突出優勢領域人才集聚共享，消除人才流動障礙，使川渝兩地人才抱團集聚、有序競爭，助力成渝地區雙城經濟圈人才協同發展。營商環境是企業成長的“陽光、雨露、土壤”，是創新人才成長的“孵化器”。在“融入都市圈，建設副中心”總目標之下，深入實施人才優先發展戰略，打造一流人才匯聚之地、事業發展之地、價值實現之地，讓城市發展充滿活力。

乘“雙城經濟”之風，展“人才聚力”之翅。聚焦“成都都市副中心”目標定位，完善一體化全公共服務平臺，“聚天下英才而用之”。通過開展“春風行動”、“才匯青神”高校招聘、“青神優才工程”等行動，促進當地企業和人才“共贏”，借成渝地區雙城經濟圈建設，在“互相支持、優勢互補、資源共享、共同發展”的基礎上進一步搭建務實高效的校企合作交流平臺，共同培養高技能人才。今年5月，四川德恩精工科技股份有限公司與眉山職業技術學院聯合建立“眉山職能制造學院”，推動校企在實習實訓、課程開發、員工培訓、人才培訓、技術研發、資源共享等方面的深度合作，切實提高人才培養的針對性和適用性，打造職業技能水平的新高度，為成渝地區雙城經濟圈建設發展貢獻更多力量。“功以才成，業由才廣。”有強有力的政策支持，優質的營商環境，才能奏響匯聚英才的號角，像一塊有巨大吸引力的磁鐵，吸引人才大軍的腳步，匯成強大的人才聚力。

乘“雙城經濟”之云，繪“川渝人才”之彩。實現中華民族偉大復興、人才越多越好，本事越多越好。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”依托川渝兩地高校、科研院等資源，培育本地優秀人才，更重要的是搭建川渝雙城經濟圈建設人才的工作保障平臺。想要留住人才，就要讓人才無后顧之憂。通過建立健全人才激勵機制，充分調動人才的積極性和創造性，打通人才服務“綠色通道”，提供“溫暖人社”的政務服務。在企業引進人才和企事業單位人才選拔上打破常規、給予適當的政策傾斜，全面落實工資待遇、生活補貼、人才經費等優惠政策，妥善解決人才的住房、戶口、就醫、子女等問題，解決人才“后顧之憂”。同時建設創新人才跟蹤服務機制，建設川渝人才服務驛站，共同形成人才服務網絡，讓人才充分感受“溫暖人社”的內涵，真正讓人才安身、安心、安業，投身川渝雙城經濟圈建設。在中國共產黨成立一百周年，更要強化人才的思想建設，把黨性教育與紅色教育相結合，增強人才的政治認同，堅定人才的責任擔當，讓人才以更加飽滿的熱情、更高昂的斗志、更堅定的信心投身于全面建設社會主義現代化國家新征程。

習近平總書記在中央人才工作會議上指出，要培養造就大批哲學家、社會科學家、文學藝術家等各方面人才。這一重要指示對于我們廣大文藝工作者來說，是一種莫大的鼓舞。我主要從事文藝評論工作，深感當前中央對文藝評論人才培養的高度重視。前段時間，中宣部等五部門聯合印發了《關于加強新時代文藝評論工作的指導意見》，也為我們推動文藝評論人才隊伍建設指明了方向。作為福建省文聯一分子，我也切實感受到了省文聯黨組對文藝評論工作和文藝評論人才培養的高度重視。省文聯最近成立了文藝評論中心，創辦了《海峽文藝評論》雜志，再加上此前已成立的省文藝評論家協會，在文藝評論陣地建設上已形成一個中心、一本雜志、一家協會的立體格局，對我省培養文藝評論人才必將起到極大推動作用。今后我會立足工作崗位和實際，繼續做好服務工作，為“閩派批評”的發揚光大和推陳出新貢獻自己的力量。

今天這次會議的主要任務是，回顧總結過去一年全市人才工作，分析存在的問題與不足，安排部署今年重點工作，明確方向，鼓足干勁，為“十四五”開好局起好步提供強有力的人才支撐。剛才，幾家成員單位先后進行了述職，既有亮點成績，也有工作創新，講的都很好，聽了以后也很受啟發。下面，講幾點意見。

一、聚焦中心，服務大局，人才工作面貌一新

(一)重視程度前所未有。市委市政府始終把人才工作擺在重要位置，主要領導親自謀劃、親自部署、親自推動。各縣(市、區)、各有關單位也把人才工作列入重要日程。市里成立了高規格市委人才工作領導機構，xx書記親任組長，我任常務副組長，x名市級領導任副組長，x個職能部門主要負責同志任成員，重要工作、重大政策由領導小組審議，各縣(市、區)、各有關單位重視程度不斷提高，推動黨管人才工作從“抓微觀”向“管宏觀”轉變。我們首次將人才工作納入年度黨建工作責任制述職評議，x個縣(市、區)委書記就履行黨管人才職責情況向市委進行述職，強化了“一把手”抓“第一資源”理念。我們把人才工作納入市管班子和市管干部年度綜合考核，強化考核指揮棒作用，激勵黨委(黨組)履職盡責，主動作為。我們建立了領導干部聯系服務高層次專家人才制度，去年首次組織市縣兩級領導干部向專家人才送上慰問信、慰問金，送去了黨委政府的關心關懷，在全社會營造了濃厚的尊才愛才氛圍。

(二)特色品牌加速形成。堅持以創品牌促人才工作發展，全力打造“x”人才集聚計劃，實現人才特色品牌從0到1的突破，形成了“1+x”政策體系，涵蓋人才落戶、住房保障、生活補貼、創新創業補貼、家屬安置、子女入學等方方面面，為人才在安工作提供全方位政策保障。同時，建成人才引進綜合性服務平臺x個，實現有專窗、有專人、有制度，為人才提供“一卡通行”服務，解決人才工作生活后顧之憂。去年以來，為各類企業引進本科以上人才x余人。兄弟地市紛紛來安考察學習、借鑒經驗，成為在省內叫得響的人才特色品牌。

(三)人才工作基礎更加厚實。制定了高層次人才認定和支持辦法，明確“abcde”五類人才，為用人單位引才、用才拓寬了渠道。建成了全市高層次人才庫，人才服務更加科學。引導人才向基層匯聚，開展了“專家人才助力脫貧攻堅”活動，組織xx余名技術人員深入田間地頭，為基層辦實事xx余件。強化政治引領和政治吸納，舉辦“市管專家助力脫貧攻堅服務團國情市情專題研修培訓班”等研討活動，鼓勵專家人才結合安陽市情創新創造。選樹人才典型，讓廣大專家人才學有榜樣，增強了人才的榮譽感、自豪感。實施了年度“十大功勛企業家”“外貿十強企業家”“十佳成長型企業家”“青年科技專家”“名師工作室”等人才培養項目，為各類人才成長提供了更多機會。

二、認真梳理，研判分析，找準當前工作短板弱項

回顧去年的工作，雖然取的了一些成績，但和先進地區相比、和企業的需求相比、和廣大專家人才的期盼相比，還有不小差距。一是政治站位還不夠高。一些地方和職能部門，特別是一把手，思想上不重視，對人才工作關心不夠、謀劃不夠，抓人才和抓業務成立“兩張皮”。有的單位對“黨管人才”理解有偏差，淡化部門自身人才工作職能，習慣于被動應付，缺少主動作為。二是服務本領還不夠強。市委市政府多次強調要有服務企業、服務人才的“店小二”意識，但在工作中，一些職能部門和工作人員，服務觀念淡薄，簡單的把服務對象當成管理對象，“官本位”、“衙門作風”依然存在，坐等服務對象上門，用人單位也好、專家人才也好，想要享受政策紅利，還要看人臉色，影響極壞。部分職能部門不搞政策協同、不抓配套銜接，好政策被棚架，無法有效落地。一些服務窗口“首問負責制”“限時辦結制”落實不到位，經辦人員對政策不能“一口清”，遇到問題推三阻四。回去之后，各部門一定要把涉及人才的服務事項拉一拉單子，該完善的及時完善，該整改的堅決整改，確保各項人才政策落到實處。三是人才評價機制還不夠優。一些職能部門“放管服”落實不到位，層層審批，效率低下;人才評價標準“一刀切”，手段“單一化”，唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”傾向嚴重;激勵機制不靈活，用人單位自主權難以發揮，人才活力釋放不夠。另外，企業招才引智市場化作用還沒有充分發揮，目前全市人力資源中介機構只有xx來家，數量少、能級低，不能滿足企業發展對引才的需求，全市人力資源產業發展嚴重滯后。對于這些問題，我們一定要高度重視，深刻反思，切實拿出針對性的解決辦法。

三、站位全局，精準施策，為“十四五”開局起步提供堅強人才支撐

(一)拓寬工作視野。一是把握引才機遇。全球疫情背景下，人才回流趨勢顯現，在這一重要的人才引進“窗口期”，必須拿出拼勁、搶勁，出實招、出真招，借助域內外招才引智活動平臺，吸引更多人才集聚，抓住競爭的主動權，搶占發展的制高點。二是聚焦重大戰略。中辦、國辦印發了《關于加快推進鄉村人才振興的意見》，省委就實施好鄉村振興戰略成立了五個專班，其中“鄉村人才振興專班領導小組”由省委王國生書記親自擔任組長，圍繞《意見》正在制定河南省的《實施方案》。下一步，我們也要按照省委鄉村人才振興的部署，謀劃好我市的實施辦法和工作載體，用好博士服務團、科技特派員等品牌優勢，持續開展好鄉村人才振興示范點創建工作，完善人才下沉基層服務長效機制，加大鄉土人才培育力度，激勵各類人才在鄉村田間大顯身手。三是積極履職盡責。各成員單位要根據自己的職責，凡是能夠提升人才發展環境的職責，都要充分履行，凡是利于人才成長的事，都要不遺余力去干。無論是人才隊伍建設、創新平臺建設，還是服務保障、營造環境，至少明確一個“專項+專班”，采取項目化運作的方式，建立臺賬，分解任務，逐條落實。

(二)打造一流環境。一是創優引才環境。辦好“洹泉涌流·聚才興安”招才引智專項行動，積極參加中國國際人才交流大會等，全方位引才聚才;在xx、xx、xx等發達地區設立“招才引智工作站”，將招才引智融入招商引資，組織企事業單位開展常態化招才引智活動，以更靈活的路徑方式吸引人才集聚。二是創優平臺環境。大力支持“三本四專”、xx所、市xx院等高校、科研院所平臺提質升級;加快“xxxx產業技術研究院”“xx科學院”等平臺建設推進;靈活運用鄉情引才、“全職+柔性”等方式，引育一批創新人才團隊，促進產學研一體化發展。三是創優成長環境。支持各類人力資源產業園建設，構建“一站式、高標準、全方位”高效快捷的人才引進渠道;健全梯次培養制度，注重人才開發評價和“培養升級”;完善服務清單，優化在編制、職稱、醫療、子女入學等全方位服務;建立體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，充分激發各類人才活力。

(三)強化綜合保障。一是完善人才工作領導小組辦事、議事、例會等制度，嚴格落實黨委(黨組)書記第一責任人責任，實行人才工作專項述職，嚴格人才工作目標責任考核。二是堅持系統觀念，齊抓共管、整體推進，各部門要牢固樹立“大人才”觀，補臺不拆臺、分工不分家。加強溝通交流和協作配合，建立完善統分結合、協調高效、優勢互補、整體聯動的人才工作運行機制。三是強化力量配備，各成員單位要挑選精兵強將充實窗口服務力量，組織部門要加大人才工作者培訓力度，提升政治素質和業務能力，推動人才政策全面有效落實。

同志們：

今年是我國人才發展工作上具有里程碑意義的一年。4月份，黨中央、國務院頒布了新中國歷史上第一個中長期人才發展規劃綱要；5月份，又專題召開全國人才工作會議，胡錦濤出席會議并發表了重要講話，對貫徹落實國家中長期人才發展規劃綱要、加快建設人才強國作出了戰略部署，這標志我國人才工作即將邁入一個嶄新的階段。今年7月12日和8月19日，省、市也分別召開人才工作會議，對人才強省、人才強市工作專題進行了研究部署，提出了明確、具體的要求。根據國家和省市的部署要求，今年，縣委組織部、人事局等單位做了大量調查研究、意見征求、分析論證等工作，并編制形成了今后五年我縣人才發展規劃綱要。今天，我們在這里專門召開全縣人才工作會議，主要目的就是要深入學習貫徹國家和省市人才工作會議精神，分析我縣人才發展現狀，研究部署今后一個時期全縣人才工作的思路、目標、任務和舉措，進一步統一思想，提升認識，造濃氛圍，創新機制，努力實現我縣人才工作新突破。

人才是經濟社會發展中最具活力的因素，產業發展的方向明確以后能否實現，關鍵在于人才。所以歷屆縣委縣政府對人才工作都高度重視并力求突破。多年來，特別是20**年我縣部署實施第一個人才工作規劃以來，依托全縣上下的共同努力，我縣人才資源開發取得了較好成效，人才對各項建設事業的推動作用日趨明顯。一是人才總量穩步增加。20**年以來，我縣人才總量年均增長8%以上，目前全縣各類人才總量已達到33600余人，超額完成了“十一五”人才發展規劃提出的目標任務。二是高層次人才隊伍建設有所突破。幾年來，通過實施高層次人才素質提升工程和“百名拔尖人才”評選活動，先后選拔76名專業技術拔尖人才和24名高技能拔尖人才，尤其是近年來開展的“百項國內外引智計劃”成效明顯，共引進106名國內外專家教授領銜72個引智項目，高層次人才的引領作用逐步顯現。三是人才整體素質不斷提升。注重教育培訓與實踐鍛煉相結合，相繼開展干部教育培訓、一線實踐鍛煉、職工技能比武等活動，探索創新“校企合作”等辦學模式，積極搭建平臺促進人才交流，有效促進了人才隊伍綜合素質的提升。四是人才工作環境日益優化。先后建立和完善了人才工作聯系會議、重大事項通報、督促檢查等制度，制訂出臺了《淳安縣20**-20**年人才工作規劃》、《關于引進培養使用人才的若干意見》等16個規范性文件，進一步落實人才培養、引進、激勵、創業、生活、保障等方面的政策，為集聚人才優勢、激發人才干勁、扶持人才創業營造了良好的環境。淳安經濟總量較小，綜合實力偏弱，區位優勢并不十分明顯，幾年來人才工作能取得上述成績實屬不易、難能可貴，需要我們倍加珍惜，進一步鞏固、完善和提升。借此機會，我也代表縣四套班子，向奮戰在經濟社會各條戰線上、為淳安發展付出辛勤努力的各類人才表示親切的問候，向廣大人才工作者和所有關心支持我縣人才事業發展的同志們表示衷心的感謝！下面，我就今后一個時期的人才工作再簡要強調三點意見：

當前，我們正處于一個百舸爭流、萬帆競發的年代，處于大有可為的重要戰略機遇期，并即將踏上充滿機遇和挑戰的“十二五”征

在人才工作會議講話篇十一

同志們：

今天的會議，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務是，深入學習貫徹全國、全省人才工作會議和省人才發展規劃綱要座談會精神，總結交流人才工作經驗，討論《xx市中長期人才發展規劃綱要20xx—20xx年)》，安排部署當前和今后一個時期的人才工作。會前，市委專題召開會，認真分析了我市人才發展面臨的新形勢，明確提出了我市人才工作的指導方針、戰略目標、重點任務和工作要求。郭洪昌市長又專門組織召開了市人才工作領導小組會議，認真研究了我市中長期人才發展規劃綱要和人才工作意見。剛才，吳市長傳達了全省人才工作會議及省人才發展規劃綱要座談會精神，松濤同志對《xx市中長期人才發展規劃綱要20xx—20xx年)》作了說明，中信重機等四家單位作了典型發言，同時還有六個單位作了書面經驗交流。這些單位從不同角度介紹了開展人才工作的經驗，這些經驗各有側重，特色鮮明，亮點突出，具有的共同點，是十分注重人才理念創新和工作方法創新，具有很強的代表性。希望這十家單位發揚成績，繼續探索創新人才工作，也希望其他單位向這些單位學習和借鑒。

下面，我講四個問題。

一、肯定成績，正視問題，切實增強實施人才優先發展戰略的緊迫感和自覺性

近年來，全市各級黨委、政府以科學發展觀為指導，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞經濟社會發展大局，大力實施科教強市、人才強市戰略，全市人才工作思路進一步深化，人才政策進一步創新，人才工作機制進一步健全，人才服務環境進一步優化，人才創新創造創業能力進一步提高，取得了較為明顯的成效。截至目前，全市擁有人才總量為76.8萬人，擁有高等院校4家，原省部屬科研院所14家，國家工程技術研究中心3家，國家企業技術中心6家，國家重點實驗室4家，國家工程實驗室1家，省工程技術研究中心20家，省企業技術中心41家，省重點實驗室6家，省工程實驗室1家，市重點實驗室21家，省院士工作站3個，博士后工作(流動)站18個。每萬名職工擁有專業技術人員1488名，科技進步對經濟增長的貢獻率達到47%。“”以來，全市共產生科技成果1513項，獲得省級以上科技進步獎168項，僅20xx年就獲國家科技進步獎6項，其中特等獎1項、一等獎1項、二等獎4項，獲省科技進步獎35項，其中一等獎2項。我市先后獲得“全國科技進步先進市”、“國家知識產權示范城市”榮譽稱號，并榮膺“國家創新型試點城市”。 在多年的工作實踐中，我們勇于探索，創新方法，總結積累了不少好的經驗。如運用多種形式大力培養高層次人才，積極搭建高層次人才創新創業平臺，不斷加強高層次人才隊伍建設;實施建立吸引人才的“綠色通道”、出臺剛性引才政策等措施，引進各類優秀人才;圍繞實施“工業強市”戰略，引導和鼓勵高校、科研院所積極與企業建立產學研合作聯盟，促進科技成果就地轉化;在全市企業普遍推行“首席員工”制，積極搭建成才平臺，建立激勵機制，大力推進高技能人才隊伍建設;統籌協調，圍繞服務社會主義新農村建設和培養造就大批優秀企業家，積極推進農村實用人才隊伍和企業經營管理人才隊伍建設;強化服務，在全省率先建設了高層次人才居住區，建立“兩個基地”(專家療養基地、專家醫療保健基地)、“兩個聯誼會”(xx市優秀專家聯誼會、xx市博士聯誼會)，定期走訪慰問院士等高層次人才，充分發揮高層次人才信息中心的作用，為各類人才干事創業營造良好氛圍等，在實踐中產生了很好的效果。

各用人單位也積極建立人才培養、引進、使用的科學工作機制，涌現出了許多先進典型。如河南科技大學在人才培養體系建設、師資隊伍建設等方面形成了鮮明的辦學特色，并且充分發揮優勢，堅持走產學研合作之路，先后與20多家大中型企業和科研院所建立了產學研合作聯盟，共享人才資源和科研平臺，進行聯合技術攻關，使學校教育與企業生產緊密結合，實現了人才培養、科學研究和服務企業之間的有效對接，體現了我市高校在實施人才強市戰略中的重要作用。七二五所本著人才興所的發展理念，在著力引進高端人才支撐產業開發的同時，采用多種方式自主培養人才，促使人才總量、人才結構、人才質量發生了巨大變化，實現了人才隊伍建設的“華麗轉身”，展示了我市科研院所在人才隊伍建設過程中取得的成就。中石化分公司以優化人才隊伍結構為主線，著力加大人才培養和引進力度，改進人才使用、激勵管理辦法，完善人才評價機制，提升人才創新能力，為企業持續、健康、和諧發展提供了有力的人才支持。一拖集團積極開辟員工的成長通道，明確核心人才的選拔標準，不斷拓寬對各類人才的培養途徑，努力打造支撐集團公司戰略發展的人才隊伍，增強了企業發展的競爭優勢，在我市大型企業優化人才資源配臵和開發人力資源方面具有鮮明的代表性和典型意義。中信重機以科學的選拔機制甄選優秀人才，面向全體員工量身定做培訓系統，采取有效的激勵措施激發創造活力，積極營造人才成長的良好環境，逐步建立起了適應打造世界級重型裝備制造企業的人才資源支撐體系。普萊柯生物工程有限公司以打造一流的創新性人才團隊為中心，利用國家獸用藥品工程技術研究中心、博士后科研工作站和獸用藥品開發院士工作站等創新平臺，吸引各類高層次人才加盟，走出了一條以科技創新引領企業可持續發展的道路，對我市高成長型高新技術企業發揮人才引領作用具有重要的示范意義。新安縣圍繞縣域經濟發展，積極開展人才工作，在育才、引才、重才、用才、留才等方面下功夫，不斷壯大了人才隊伍。其他各縣(市)區及市直單位在人才工作和人才隊伍建設中也創新了許多行之有效的工作方式，取得了較為明顯的工作成效。

在此，我代表市委、市政府向為全市經濟社會發展作出重要貢獻的各類優秀人才，向全市人才工作者和關心、支持人才工作的社會各界人士表示衷心的感謝和崇高的敬意! 在肯定成績的同時，我們還要清醒地認識到，當前我市人才工作仍面臨著不少困難和問題：一是“人才資源是第一資源”的發展理念有待進一步確立。二是人才發展環境有待進一步優化。三是高層次人才尤其是創新型領軍人才有待進一步引進。四是人才工作政策有待進一步完善。五是人才資源開發投入力度有待進一步加強。六是人才工作目標考核機制有待進一步健全。因此，我們既要肯定成績，又要正視問題，更要堅定做好人才工作的信心。以全國、全省人才工作會議和省人才發展規劃綱要座談會精神為指導，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才資源作為實現科學發展的第一推動力，在新的起點上強力推進人才工作，不斷增創人才發展的新優勢，為實現“福民強市”目標提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

座談會上，中央和省委領導同志提出了一系列人才發展的重要思想。指出，人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。發展是第一要務，科學技術是第一生產力，人才資源是第一資源。全國人才工作會議進一步確立了人才強國的核心目標。黨的xx屆五中全會把發揮人才第一資源作用寫入制定“”規劃的指導思想，把深入實施人才強國戰略、全面落實人才發展規劃作為“”規劃建議的重要內容，進一步提升了人才工作在黨和國家工作全局中的地位，更加突出了人才對科學發展的重要支撐作用。省人才工作會議提出了建設人才大省的奮斗目標，要求加快由人口大省向人力資源大省、人才大省轉變，加快由“資源河南”向“人才河南”轉變，加快實施建設人才大省的戰略舉措。 市委書記毛萬春同志在市委九屆十四次、十五次、十六次全體(擴大)會議上均提出了關于人才工作的新思路、新觀點、新要求。在市委九屆十四次全體(擴大)會議上，毛書記提出要鼓勵支持各類經營型人才、管理型人才、科技型人才與市場結合，創辦領辦企業、經濟實體和社會中介組織。要鼓勵大中專學校畢業生創業。要鼓勵支持外出務工經商人員回鄉投資創業。在市委九屆十五次全體(擴大)會議上，毛書記專門論述了全面創新問題，提出要抓好的兩件事，就是企事業單位改革改制和產學研融合發展，指出這將真正引領我市經濟發展方式轉變，真正實現我市生產力的新解放、大解放。在市委九屆十六次全體(擴大)會議上，毛書記再次論述了全面創新問題，強調要加快推進企事業單位改革改制和技術、管理、產學研融合創新。在論述環境創優問題時，毛書記指出，在市場經濟條件下，企業就是“候鳥”，環境就是“氣候”，氣候適宜就會吸引候鳥;環境不優，本地候鳥留不住，外地候鳥不敢來。這對吸引人才來說是同樣的道理。更重要的是，毛書記提出要以科學發展論英雄，在全市明確了一個導向，那就是誰英雄、誰好漢，科學發展比比看。毛書記的重要講話，是鼓勵各類人才投身科學發展主戰場干事創業的集結號，具有強大的動員、引領、號召作用，對我們做好人才工作、建設人才強市具有深遠的全局意義和現實的指導意義。我們一定要認真領會、深刻認識這些重要思想。 一要深刻認識人才發展方針的重要內涵。國家中長期人才發展規劃確定了我國人才發展的24字方針，即“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”。服務發展，人才優先，就是把服務科學發展作為人才工作的根本出發點和落腳點，把人才放在優先發展的位臵，充分發揮人才作為第一資源的作用，促進經濟發展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變。以用為本，創新機制，就是圍繞用好用活人才來培養人才、引進人才，把深化改革作為推動人才發展的根本動力，最大限度地激發人才的創造活力。高端引領，整體開發，就是突出高層次人才在經濟社會發展和人才隊伍建設中的引領作用，統籌推進城鄉、區域、產業、行業和不同所有制人才資源開發，實現各類人才隊伍協調發展。這24字指導方針準確把握了人才發展的時代要求，深刻反映了我們黨對人才發展規律的新認識，我們必須堅持這一人才發展指導方針，很好地貫徹落實到實際工作中去。

二要深刻認識人才優先發展戰略的現實意義。在全國人才會議上指出，要確立人才優先發展的戰略布局，堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，這是人才發展思想的重要創新。人才優先發展，實際強調的是人力資本投資優先，是走物力資本投資優先還是走人力資本投資優先兩條路徑選擇比較的結果。人才優先發展是我國實現科學發展的必然選擇，必須把人才發展擺上優先發展的戰略地位。我們要站在戰略和全局的高度，牢固樹立人才優先發展的戰略思想，把人才優先發展的要求具體落實在科學發展全過程，落實在經濟社會發展的方方面面，做到制定經濟社會發展戰略目標優先考慮人才保證，研究制定政策優先考慮人才導向，部署工作優先考慮人才措施，以人才優先發展引領經濟社會科學發展。要堅決摒棄口頭講的是人才戰略地位，實際做的是人才“略占地位”的觀念，克服重物質投入輕人才投入、重項目引進輕人才引進的傾向，加大人才資源開發投入力度，加大人才培養、引進力度，積極推進人才制度創新，加快形成人才優先發展的戰略布局。

三要深刻認識人才發展以用為本的新理念。全國人才工作會議指出，科學發展以人為本，人才發展以用為本，要把發揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務。“以用為本”的“用”，其含義非常豐富。“用”指的是有用，這是判斷人才的標準，也是選拔人才的依據。“用”指的是使用，這是人才資源的配臵，也是人才發展的導向。“用”指的是效用，這是人才建設的根本目的，也是人才價值的實現。堅持“以用為本”，就是要充分發揮各類人才的作用，實現人才自身的價值，提高人才效能。當前，我市人才發展與經濟社會發展需要相比還有很多不適應的地方，存在人才不夠用、人才不適用和用人機制不活等問題。要積極探索人才培養引進新辦法，切實解決不夠用的問題;探索建立與市場需求相適應的人才開發新渠道，切實解決不適用的問題;探索人才選拔使用新機制，讓各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，切實解決用人機制不活的問題，努力創造我市各類人才脫穎而出，才智充分涌流，活力競相迸發的生動局面，這是時代的要求，也是全市各級領導干部和人才工作者肩負的重要責任。

四要深刻認識人才工作對實現“福民強市”目標的重要性。人才是強國的根本，也是強市的根本。市委九屆十四次全體(擴大)會議提出我市工作的總體目標是“福民強市”。市委九屆十五次、十六次全體(擴大)會議明確提出我市“”發展的基本定位，是要把我市建設成為國際文化旅游名城、中原經濟區“三化”協調發展示范市和重要經濟增長板塊、生態良好的宜居山水城市、特色明顯的新型工業化城市、河南省副中心城市。要實現“福民強市”的總體目標，按照五個發展定位加快推進，使我市的建設和發展更加符合加快經濟發展方式轉變的要求，必須以人才為基礎，由人才來推動，靠人才作保證。我們要牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，把培養、吸引、用好人才作為強市之基、競爭之本、轉型之需，堅定不移地走人才強市之路。

三、突出重點，真學真干，統籌推進各項人才工作 當前和今后一個時期，我市經濟社會發展面臨的環境和條件仍十分復雜，國內區域競爭日趨激烈，各地競相發展的壓力明顯加大。要推動經濟社會發展邁上大臺階，大幅度縮小與先進地區的差距，在未來更高層次、更高水平、更為激烈的競爭中贏得優勢，必須贏得人才發展的新優勢，必須把人才工作擺到優先發展的戰略地位抓緊抓好。

當前和今后一個時期，要重點抓好以下八個方面的工作： 一要科學制定人才發展規劃。科學制定人才發展規劃是有效實施人才優先發展戰略的重要前提和保障。目前，我市正在研究制定《xx市中長期人才發展規劃綱要20xx—20xx年)》。這次制定的人才發展規劃綱要，是對未來20xx年我市人才發展重大問題的總體設計，是我市人才工作的綱領性文件，是一件大事，也是一項系統工程。規劃綱要提出了38項重點任務，涉及市直多個部門。牽頭單位要對規劃編制負總責，會同參與單位對規劃綱要進一步深入論證和修改完善，切實把人才發展規劃制定好。市直各有關部門要按照職能分工抓好相關系統規劃的制定，各系統規劃要相互配套，形成上下聯動、左右銜接的人才規劃體系。各縣(市)區和高新區要認真研究制定本地人才發展規劃，圍繞本地經濟社會發展對人才的需求，著眼解決人才發展的突出問題，確定人才發展的工作目標和政策措施。重點企事業單位也要結合實際，制定好本單位未來十年的人才隊伍建設規劃，在培養、引進、使用人才等方面提出切實可行的措施。

二要培養造就高素質人才隊伍。具體來講，就是要重點建設好以下人才隊伍：一是以高層次人才和創新型科技人才為重點，努力打造能夠站在科技和產業發展前沿、加速科技進步、增強核心競爭力的科技領軍人才隊伍，打造高水平的科技創新團隊，培養引進創新人才和青年科技人才，建設適應福民強市需要的高端科技人才隊伍。二是以縣處級、鄉科級領導干部為重點，大力培養政治堅定、勇于創新、勤政廉潔、求真務實、奮發有為、善于推動科學發展、適應福民強市需要的黨政人才隊伍。三是以優秀企業家和職業經理人為重點，大力培養具有戰略眼光、開拓精神、管理創新能力和社會責任感、積極為福民強市貢獻力量的企業經營管理人才隊伍。四是以緊缺型人才為重點，大力培養高素質專業技術人才隊伍。五是以技師和高級技師為重點，大力培養門類齊全、愛崗敬業、技藝精湛的高技能人才隊伍。六是以農村實用人才和農村生產經營性人才為重點，大力培養農村實用人才隊伍。七是以中高級社會工作人才為重點，大力培養職業化、專業化的社會工作人才隊伍。在重點建設好上述隊伍的同時，要做好統籌兼顧，全面提高我市勞動者的綜合素質，激發每個人的成才志向，形成全社會人人競相成才的社會氛圍。統籌做好黨政機關和國有企事業單位、非公有制經濟組織、新社會組織及面向全社會的人才工作，使所有人才都能平等享受人才政策，發揮和展現才華。統籌培養創新型人才和應用型人才、專業型人才和復合型人才，使人才更加適應新產業和新領域發展的需要。統籌重點領域急需緊缺人才和后備人才培養工作，使人才隊伍結構更加合理、梯次配備更加科學。要特別重視培養青年人才，在實踐中發現、培育、鍛煉、使用、成就人才，建設朝氣蓬勃的優秀青年人才隊伍。要充分發揮人才所屬單位的主體作用，開展多渠道、多層次的人才培養，要突出崗位鍛煉、崗位培養，促進人才成長。加大對企業、科研院所和高校培養高層次人才的指導和政策支持力度，促進自主培養更多的高層次人才，緩解當前高層次人才緊缺的壓力。進一步細化、完善鼓勵在職學習的政策，引導黨政機關、企事業單位干部職工參加學習，提升整體素質。

三要大力吸引集聚人才。堅持依靠產業、依靠項目引才，實現人才與產業、項目的互動發展。立足產業發展優勢，緊緊圍繞我市優勢產業、高新技術產業、戰略性新興產業和文化旅游產業發展，特別是要充分利用我市作為國家服務外包基地、創新型試點城市等載體的作用，采取“人才+產業”、“人才+項目”等模式，加大引才引智力度，引進產業領軍人才、核心技術研發人才，帶動形成研發團隊。要以更加積極、更加開放的心態來招才納賢，適當放寬編制禁錮，打破地區、部門、身份、所有制等限制，采用“戶口不遷、關系不轉，來去自由、雙向選擇，不求所有、但求所用”的人才柔性流動方式，推動人才引進工作從封閉走向開放。構建人才流動平臺,辦好有形(固定)和無形(網上)兩個人才市場，特別是每年的應屆畢業生招聘會，組織重點企業走出去，到全國知名的高等院校舉辦招聘活動。加快人才中介市場建設，規范服務方式，提高服務水平，運用市場機制，開展專業服務，合理配臵人才資源。鼓勵部門、企事業單位加強與國內外專家和高層次人才的聯系，鼓勵他們以技術入股、技術轉讓、技術承包、項目合作、兼職、考察、講學、擔任業務顧問等多種形式前來創業、服務和發展。對特殊行業、特殊崗位人才引進采取特殊政策、特事特辦。

四是用好用活人才。用好人才是關鍵、是根本。一是建立健全選人用人機制。企業要探索建立選人用人的市場化機制和競爭機制，拓寬選人用人視野，改革選人用人辦法。黨政機關要完善選人用人機制，按照省委盧書記提出的“五重五不簡單”的原則，按照市委明確的“領導出于公心、注重群眾公認、嚴格選用程序”這一操作流程，選用科學發展實績好、干部群眾認可度高的干部，選用敢于破難題、善于破難題的干部。要落實任期目標責任制和建立任期承諾制，強化對目標考核和承諾事項完成結果的運用，對達不到目標要求和未完成承諾事項的及時予以調整。二是完善人才流動配臵機制。建立政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、人才自主擇業的人才流動配臵機制，促進人當其用、用當其時、人盡其才。三是創新人才激勵保障機制。建立健全與工作業績緊密聯系、充分體現人才價值、有利于激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制，充分調動廣大人才積極性，激發人才隊伍整體活力和創造力。 五要千方百計留住人才。要在全市努力營造尊重人才、愛惜人才的良好環境，讓各類人才能在獲得榮譽感、成就感。各級各部門要為各類人才提供熱情、優質、高效的服務，特別是對高層次人才和優秀人才，要想方設法給他們在工作、生活等方面開辟“綠色通道”，不斷改善他們的工作和生活條件，對在住房、醫療、家屬就業、子女就學等方面存在的困難，所在的地方政府領導要主動上門解決，切實解決他們的后顧之憂，增強人才的歸屬感和幸福感。要營造安心舒適的城市人居環境。從人才的流向來看，過去較多的都是流向科研條件良好、工資待遇高的一線城市。但近年來一線城市因人口增多、房價偏高、交通擁堵等因素影響，人才出現了向二線、三線城市轉移的傾向。我們提出來要打造生態良好的宜居山水城市，就是要營造一個能夠安心舒心創業創新的環境，留住人才安居創業，吸引人才回歸創業，讓更多優秀人才在感受到成功的喜悅和人生的價值。

六要盡快啟動人才重點工程建設。我市正在編制的人才發展規劃，圍繞當前及今后一個時期我市經濟社會發展的需要，初步確定了海外高層次人才引進、高技能人才培養、企業經營管理人才推進等10項重點工程，內容涵蓋了企業、科研院所、高校、農村、城鄉基層衛生、非公有制經濟等領域和范疇。這10項工程一經確定，要盡快啟動實施。各級各有關部門要像抓項目建設一樣抓好各項人才工程，每項工程都要有具體的工作方案和實施步驟，有達到的目標任務和實施的效果，真正把規劃變成計劃，把計劃變成項目，把項目變成成果，確保人才發展規劃落到實處，確保人才工程真正發揮效用。

七要完善人才發展政策。要按照提出的人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新的要求，從我市實際出發，進一步完善培養人才、吸引人才、用好人才的政策措施，努力破解制約人才發展的瓶頸難題。一方面抓好已出臺政策的落實和修訂完善，保持現有人才政策的延續性。另一方面要解放思想，大膽突破，不失時機地推出新的政策。我們要緊密聯系全市人才隊伍和人才工作的實際情況，深入進行調查研究，總結經驗，查找不足，研究特點，把握規律;要對當前和今后一個時期我市的人才工作進行再謀劃、再部署;要抓緊出臺《關于進一步做好人才工作的意見》等文件，對全市人才工作在指導思想、基本原則、目標任務和政策措施等方面作出新安排。在人才投入優先保證政策、人才創新創業財稅支持政策、科研院所改制政策、產學研融合發展政策、引導人才流動配臵政策、人才評價政策、人才激勵保障政策、促進人才發展的公共服務政策等方面探索創新，以政策創新帶動體制機制創新。在政策制定過程中，要注意與國家、省的重要人才政策相匹配、相銜接，與我市推進經濟發展方式轉變的產業政策相協調，確保各項政策相互支持和協調統一，充分發揮好政策的導向作用。

八要推進人才公共服務體系建設。進一步完善我市人才公共服務體系，積極為我市重大工業項目、自主創新產業化重大項目、各類產業集聚區引進高層次人才和緊缺人才提供服務。加強人才公共服務的標準化建設，在檔案管理、保險辦理、職稱評審、就業服務等方面達到全省乃至全國的通行標準。完善人才市場體系，搭建招才引智平臺，以明年投入使用的人力資源大廈為基地，建立起覆蓋全市、輻射整個中原經濟區的區域型人才市場。加強人才信息化建設，大力發展網上人才市場，完善全市人才公共服務信息發布制度，及時公布國家有關人事人才政策信息、招考招錄信息，定期發布人才需求排行和人才需求預測，提高信息服務質量。

四、狠抓落實，確保取得人才工作新成效

做好人才工作，貴在落實。全市各級各部門要按照黨管人才的原則，以“落實重于泰山”的態度和決心，自覺用科學發展觀指導人才工作、用科學制度保障人才工作、用科學方法推進人才工作，切實抓好工作落實。

一要把人才工作擺上突出位臵。當前，人才工作任務越來越重、要求越來越高，這既是中央和省委高度重視人才工作的體現，也是我市社會經濟發展的迫切需要。我們要認真把握人才發展的趨勢和規律，更好地統籌人才發展與經濟社會發展。要建立黨委會和政府常務會聽取人才工作專項報告制度，加強對人才工作的研究，完善議事決策機制，及時解決人才工作中出現的各種困難和問題。人才工作領導小組要加強對人才工作的宏觀指導，牽頭組織對重大政策、重要問題、重點工作的調查研究。組織部門要在黨委領導下，重點做好總體規劃、政策制定、創新工程策劃和重點人才培養等方面的組織協調工作，切實履行好牽頭抓總職能。人力資源和社會保障部門是政府人才工作綜合管理部門，要在構建人才服務體系、完善人力資源配臵、推動人才隊伍建設等方面發揮重要作用。其他各部門要切實履行職責，發揮職能作用，高度負責地做好職責范圍內的工作。要動員全社會力量協調一致做好人才工作，進一步完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。

二要明確責任，嚴格考核。建立黨委、政府人才工作目標責任制，堅持一把手抓“第一資源”，要制定出臺全市人才工作目標責任制考核辦法，加大督促檢查力度，加強管理考核，對人才工作推進情況進行定期報告和跟蹤考核，把人才工作完成情況納入領導班子和領導干部考核內容，充分調動各級各部門做好人才工作的積極性和主動性。

三要加大對人才發展的投入。在人才發展上要舍得花錢，逐步建立政府撥款為導向、行業部門相配套、用人單位為主體、社會各界參與為補充的多元化人才開發投入機制，合理安排人才開發項目，確保資金投向能大幅度提高人才素質、能最大發揮人才效能的領域。要為人才工作的有效開展提供良好的工作條件，大力推進人才工作信息化建設，運用現代科技手段特別是網絡信息技術開展人才工作，不斷提高人才工作科學化水平。

同志們，做好新形勢下的人才工作，責任重大，任務緊迫，我們要按照中央、省委和市委的工作部署和要求，抓住機遇，開拓創新，扎實工作，努力開創我市人才工作的新局面，為實現“福民強市”的奮斗目標提供堅強有力的人才保證!

在人才工作會議講話篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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同志們：

剛才，我們傳達學習了省委人才工作領導小組會議精神，研究討論了《*實施方案》和成立*縣推進*園區建設工作領導小組有關事宜，聽取了3個部門關于人才工作交流發言。關于人才工作，中央、省委、市委先后召開會議并提出明確要求，今天我們召開縣委人才工作會議，主要任務是深入學習貫徹中央、省委、市委人才工作會議精神，深入分析當前我縣人才工作面臨的新形勢，對做好全縣當前和今后一個時期的人才工作進行安排部署。下面，我講幾點意見：

第一，深入學習中央、省委、市委人才工作會議精神，切實增強抓人才工作使命感責任感

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央統籌兩個大局，堅持把人才工作放在最優先的位置，作出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源的重大判斷。在去年召開的中央人才工作會議上，習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，深入分析人才發展面臨的新形勢新任務，明確提出當前和今后一個時期深入實施新時代人才強國戰略的總體要求，部署規劃加快建設世界重要人才中心和創新高地的戰略目標，特別是用“八個堅持”精辟概括了新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，標志著我們黨對我國人才事業發展規律性認識達到了新的高度，既是指導新時代人才工作的綱領性文獻，更是指導我們做好當前和今后一個時期人才工作的強大思想武器。

去年12月份召開的省委人才工作會議上，*書記強調，要切實增強做好新時代人才工作的使命感、責任感和緊迫感，更加突出人才引領發展的戰略地位，把人才資源開發放在最優先的位置，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺來推動我省的人才事業的發展，把黨中央關于加快人才強國建設的各項決策部署落到實處。今年3月21日市委人才工作會議上，*書記鮮明指出了全市人才工作面臨的大好機遇，深刻分析了人才工作存在的突出問題，強調要進一步深化思想認識，樹立人才第一資源的理念，增強主動出擊的意識，鼓足改革創新的勇氣，在人才發展的重大政策、重大工程、重大改革舉措上實現新突破、構建新優勢。

我們要深刻領會習近平總書記的重要講話精神，深刻領會中央、省委、市委關于人才工作的部署要求，切實增強做好人才工作的緊迫感、使命感、責任感，以人才這個關鍵變量應對未來的不確定性。

第二，辯證分析我縣人才隊伍建設機遇挑戰，著力增強抓好全縣人才工作的信心決心

習近平總書記在中央人才工作會議上指出：“當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才”。人才是科學發展的核心競爭力，實踐也一再證明，經濟競爭更多表現為人才競爭，發展優勢更多表現為人才優勢。這一規律已在長三角、珠三角、京津冀等地區日趨激烈的發展競爭中得到充分有力的驗證。*縣盡管近些年來發展速度有較大提升，但仍然是欠發達地區中的欠發達地區，經濟總量小、產業基礎薄、綜合實力弱仍然是基本縣情。從某種程度上講，我們與其他先進地區相比，除資源稟賦等先天條件不足外，最大的差距在于人才資源的差距，主要表現在幾個方面：

一是人才總量不足結構不優。全縣現有各類人才*人，僅占全縣總人口的*%，與全市人才比重持平，低于全省平均水平*個百分點，低于全國平均水平*個百分點。其中，農村實用人才*人，社會工作人才*人，僅占人才總數的13.2%和1.08%。高層次、實用型人才嚴重不足，全縣經濟社會發展急需的農牧業、環保、新能源、社會工作等領域的專業人才十分匱乏，已經成為制約我縣高質量發展的主要瓶頸。

二是人口后勁不足外流嚴重。根據“七人普”數據調查，全縣常住人口*萬人，較“六人普”減少近5萬人，其中流動人口*人，占常住人口的三分之一以上。22—35周歲（22周歲為正常大學本科畢業年齡，35周歲為人事考試最大年齡）年齡段的人數為*人，僅占常住人口的13%，除去其中一部分自主擇業外，通過人事考試補充我縣機關企事業單位人才缺口的更是少之又少。此外，“七人普”數據顯示，*市人口老齡化程度居全省最高，10年間老齡化進程也最快。而*縣60歲以上人口占常住人口三分之一以上，普查當年0—1周歲新生兒僅占1%，人口增長后勁較為乏力。

三是人才政策環境吸附力不強。從未來發展趨勢看，我縣的人才引進有一定的滯后性，對人才的吸引力不強，人才培養形式單一，缺乏有針對性的靶向培養，人才評價體系有待健全完善，人才引進難、留住難的問題還沒有得到有效的破解。盡管我們制定實施了《*縣機關企事業單位人才引進實施辦法》《*縣鄉村人才振興實施方案》，從編制保障、職稱評定、工資待遇、政治待遇、住房保障、配偶就業、子女入學、醫療保健等多個方面給予政策支持，但支持力度相比于其他先進地區還存在不小的差距，一方面是我們財力有限，另一方面還是觀念沒有轉變，還在等著人才上門“毛遂自薦”，在日趨激烈的競爭中主動作為不夠。

人才問題關乎長遠、關系全局。“人力資源”這一概念是是管理學家德魯克于1954年提出的，上世紀末才引入我國，也就是說我們與西方國家相比至少存在近50年空白期。上海、廣東等先進地區從衣食住行、生老病死為人才武裝到牙齒，人才戰略已經面向全球。而我們的人才庫才剛剛建立，還在解決“一村一名大學生”等問題。沒有人才作為支撐，何談闊步邁入新征程？加快人才隊伍建設，已經不是要不要抓、何時抓、誰來抓的問題了，而是必須要以強烈的責任擔當和憂患意識去大抓特抓、緊抓快抓的問題，否則我們一步趕不上、步步趕不上。

在看到不足、正視差距的同時，我們也要深刻認識到省委、市委加強人才工作給我縣帶來的大好形勢。在去年底，*省把第*屆*高層次人才合作交流會暨*人才創新創業周的主會場設在*市，確定*市為全省人才改革試驗園區，充分表明了省委對*市人才事業發展的大力支持。市第*次黨代會以來，市委圍繞“*”、完善“*”、構建“*”、建設“*”的發展思路，提出人才工作“*”和“*”目標任務，必將進一步完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發展體系。特別是3月24日，*書記主持召開省委人才工作領導小組會議，審議了*人才科創中心建設方案、*人才科創園建設方案和支持“一中心一園區”建設政策措施，明確提出要把把*人才科創園打造成為京津冀人才項目集中承接區，要求*市大膽探索實踐，努力在政策創新、機制改革、環境優化等方面盡快取得突破，為全省積累更多可復制可推廣的經驗做法。*縣作為距離中心城區最近的縣，必須找準定位、主動融入，最大限度的分享和激發人才紅利。

第三，堅持人才工作“三個優先”，奮力開創全縣人才事業高質量發展新局面

當前和今后一個時期，做好全縣人才工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的重要論述和對*省工作的重要講話重要指示批示精神，堅持黨管人才，堅持“四個面向”，下大力氣解決人才工作布局性、結構性矛盾，推動全縣人才事業高質量發展。

一要堅持人才觀念優先轉變。思想是行動的先導，引進人才要打破思想觀念上的條條框框，要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個子高的都不要；
也不能唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項，無論年少出道，還是大器晚成，只要是人才，年長的經驗豐富的要用、年輕的敢闖敢沖的要用、全才通才要用、奇才偏才也要用；
更不能一蹴而就、急于問效，要有足夠耐心，寬容失敗、理解失誤，包容“十年不鳴”，靜待“一鳴驚人”。

二要堅持人才資源優先開發。省委人才工作會議強調“要推動*依托區位、產業、教育、創新等優勢，打造更多吸引和集聚人才的平臺載體，加快人才開發一體化進程，建成全省人才集聚程度最高、創新創造活力最強、科技和人才成果最多的人才高地”。全縣各級各部門要把人才資源開發擺在全縣經濟社會高質量發展的突出位置，以國家人才發展戰略為引領，深入推進教育振興和人才倍增行動，逐步擴大人才增量；
要堅持“以用為本”，通過實踐提升現有人才素養，最大限度盤活人才存量，統籌抓好黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才、宣傳思想文化人才等隊伍建設，著力打造人才隊伍建設先行區和示范區。

三要堅持人才結構優先調整。人才結構調整，對于形成區域人才競爭比較優勢具有重大戰略意義，對于推進經濟發展方式轉變、實現產業結構戰略性調整具有基礎性作用。要立足現代農業產業發展需要，以推進“*、*”全產業鏈發展為主導，加緊引進培養一批解決種源“卡脖子”關鍵核心技術攻關人才，努力集聚一批愛農業、懂技術的農業經營人才。要主動適應轉變經濟發展方式需要，在大力發展新能源、新材料、節能降耗、金融、旅游等戰略性新興產業，推進產業結構調整中，及早謀劃和率先調整人才結構，以人才結構優化引領產業結構升級。要主動融入*一體化發展進程，統籌城鄉一體化建設和鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接，大力實施鄉村人才振興行動，積極引導人才向農村、向基層流動，著力為鄉村建設“賦智”。縣委常委會在近期研究通過了《*縣產業高質量發展“鏈長制”工作方案》，擔任“鏈長”的領導在抓分管產業的同時，要謀劃為產業配套專業人才，推動形成與產業轉型升級、城鄉一體發展相適應的人才隊伍結構。

第四，聚焦人才引育用留關鍵環節，不斷提升人才工作水平

人才工作是一項復雜的系統工程，關鍵要立足實際、突出重點。全縣各級各部門要聚焦引才、育才、用才、留才全環節集中發力，努力打造一支自身素質好、專業水平高，懷揣熱血、甘于奉獻的優秀人才隊伍。

一要精準靈活引進人才。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進是最直接、最現實、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現在我們沒有，短期內又培養不出來，只能搞“拿來主義”，抓好“帶土移植”。首先，引進人才要堅持實際。作為欠發達地區，我們基礎弱、家底薄，在人才引進政策上不能吊高胃口，盲目照搬先進地區做法不現實。但也不能降低標準，什么人都“來者不拒”，必須要有真才實學，我們承諾的政策也必須兌現。其次，引進人才要突出重點。要緊緊圍繞推動全縣經濟社會高質量發展需要，根據經濟社會發展特別是推進重大項目培育優勢產業的需求，需要什么、就引進什么，缺什么、就補什么，提高人才引進工作的針對性、實效性。要發揮企業在引進人才中的作用，重點在以項目集聚人才上精準發力，加大對企業引進人才的政策支持力度。此外，引進人才要堅持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業需要、發展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。要持續深化*機關定點幫扶和*協作，以推動建設*園區建設為切口，加強與京津冀地區機關企事業單位、科研機構、高等院校等對接力度，深化兩地產業、科技、金融、文旅、教育、醫療等領域人才交流合作，組團引進一批緊缺型人才。

二要多措并舉培養人才。要堅持引才與育才并舉，既突出解決好眼前用人的問題，又注重用長遠戰略眼光儲備人才；
既要有引才的“招數”，又要有育才的“套路”。首先，要正確處理好“引進人才”與“培養人才”的關系。引進人才與現有人才相比，現有人才更熟悉當地情況、更安心現有工作、更容易進入狀態，引進人才可能知識面更廣、觀念更新穎、活力更充足。處理好兩者關系，要堅持培養為主、引進為輔，在引進人才的同時絕不能否定現有人才，避免出現“外來和尚好念經”“招來女婿氣走兒”的現象。其次，要科學制定人才培養總體規劃和專項計劃。對于現有的人才，要量身定制一批管用有效的穿透力政策，實現阻礙發展的“人設天花板”一律清除、影響發展的不合時宜政策一律取消、有助發展的改革創新舉措一律落地；
對于未來發展需要的人才，要超前謀劃，有步驟、有計劃地開展培養，做好人才儲備工作。要注重在實踐中鍛煉人才、培養人才，引導各類人才深入到經濟社會發展第一線去鍛煉，讓他們在推動*縣改革發展的實踐中增長才干、建功立業。要著重抓好青年人才隊伍這個“源頭活水”，堅持早壓擔子早成才，選派青年優秀人才到工作艱苦、矛盾突出的地方，到項目建設、產業發展、招商引資等崗位上經風雨、壯筋骨、長世面。

三要不遺余力用好人才。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發揮作用。評價人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要堅持在項目建設一線、化解矛盾一線、維護穩定一線發現、培養、考察和使用干部，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制，促進人崗相適、人盡其才。選干部、配班子要堅持“老中青”合理搭配，既要激勵青年才俊奮發進取，又要讓老同志發揮“傳幫帶”作用，切實形成人才相互促進、相得益彰的生動局面。

四要千方百計留住人才。人才能不能留得住，關鍵看環境、看服務、看前景。一要主動“搭臺子”，確保人才“長得快”。良禽擇木而棲，“擇”的就是生存和發展的環境。當前，有的地方引進和留住人才過于關注“物質”問題，而不是在“營造環境”上著力，不能為人才營造干事的環境、施展的舞臺，即使待遇不低，終究也難以留住人才。開展人才工作，要注重遵循人才成長和工作規律，主動為各類人才提供干事創業、發揮作用的平臺，既要營造拴心留人的生活環境，也要營造“人人皆可成才、人人盡展其才”的工作環境，形成“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”的生動局面。二要敢于“破框子”，確保人才“出得來”。要堅決擯棄重資歷輕能力、重顯績輕潛力等不合理做法，打破“論資排輩、按部就班”的舊框框，不忽視、不埋沒各領域各部門各單位各年齡段的優秀人才，不虧待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黃牛“三牛”型干部，允許人才在不需要的時候“隱身幕后”，在有需要的時候“挺身而出”，對看準了的人才要委以重任，大膽的用、堅決的用。三要及時“引路子”，確保人才“走得穩”。實踐的道路上，誰都難免摸著石頭過河。凡是人才難免有個性，只要改革難免有失敗，干事創業難免有失誤，關鍵在于敢不敢于、善不善于理解和包容。同樣的待遇、同樣的條件，有的地方能夠留住人才、激勵人才、成就人才，有的地方只會質疑人才、傷了人才、埋沒人才，這就是環境的差別。也充分說明，引進人才、留住人才既需要相應的待遇，更需要形成鼓勵創新、寬容失誤、包容個性，尊重人才、尊重知識、尊重創新、尊重創造的良好環境。要堅持扶上馬、送一程，健全完善容錯糾錯機制，為人才注入強心劑、吃好定心丸，進一步激勵廣大人才擔當作為。

第五，加強和改進黨對人才工作的領導，為推動人才事業高質量發展提供堅強保障

人才工作是一項事關全局、事關長遠的基礎性工作。全縣各級各部門一定要從推動*縣高質量、可持續發展的角度，充分認識做好人才工作的重大意義，堅持黨管人才原則，牢固樹立“抓發展必須抓人才、抓人才就是抓發展”的理念，把人才工作放在優先發展的位置來認識、謀劃和推進，確保我縣人才工作盡快取得新突破。

一要堅持“一把手”抓第一資源。各級各部門要把人才工作擺在更加突出的位置，加強黨對人才工作的領導，履行好管政策、管協調、管服務的職責，保證人才工作的正確方向。各級各部門主要負責同志要切實擔負起抓第一資源的主要責任，做到尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能，以高度的責任感和使命感，認真履行好黨管人才職責。黨委（黨組）會要定期聽取人才工作匯報，認真分析人才工作面臨的新形勢，把握人才工作的新特點，把加強領導體現到及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題上，體現到及時研究解決如何發揮黨的政治優勢和組織優勢、最大限度地盤活人才資源上，體現到及時研究和破除影響人才隊伍建設、影響人才充分發揮作用的思想觀念、機制體制和環境障礙上，為加強人才隊伍建設提供堅強的領導保證和政治保證。

二要以抓第一要務的力度抓第一資源。要把人才工作納入經濟社會發展的總體布局，做到人才工作的目標任務圍繞發展來確立，人才工作的措施根據發展來制定，人才工作的成效用發展成果來檢驗。當前要認真研究和科學制定貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神的具體措施，特別是要結合省委和政府即將研究出臺加強新時代人才工作的具體政策性文件，抓緊編制和不斷完善全縣各行業系統以及重點產業、重點領域的人才發展規劃，既要研究制定人才隊伍建設總體規劃又要制定各類人才開發專項計劃，既要提出中長期的目標又要明確階段性的任務和要求，切實把中央、省委、市委關于做好人才工作的要求落實到位。要按照分類指導、逐級落實的原則，強化監督考核機制，把人才工作納入各級黨政領導班子年度考核評價體系，不斷促進人才工作制度化、規范化、程序化。

三要注重整合資源形成合力抓第一資源。要充分發揮縣委人才工作領導小組及其辦事機構的組織協調作用。組織部門要認真落實牽頭抓總職責，切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導和組織協調；
各成員單位要進一步在加強公共服務、提供具體保障等方面多辦實事、多干好事；
宣傳部門以及教育、衛健、人社、工信、文旅、國資等部門要充分發揮好職能作用，具體抓好本系統本領域人才工作實施、人才政策落實；
各企事業單位要貫徹黨的人才工作方針政策，發揮好培養、吸引、使用人才中的主體作用，配強人才工作力量，創造性抓好人才工作；
要發揮工會、共青團、婦聯等群團組織和各類社會組織的作用，動員全社會力量協調一致做好人才工作，并進一步加大宣傳力度，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，形成見賢思齊、奮發努力的良好風尚。通過上下共同努力，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。

同志們，發展是第一要務、人才是第一資源。我縣正處在轉型跨越的關鍵時期，我們比任何時候都更加渴望人才，比任何時候都需要人才。全縣上下要切實統一思想認識，以更加積極的態度、更加務實的作風、更加有效的舉措，全面推進人才強旗的各項戰略任務，為推動全縣經濟社會高質量發展提供堅強的人才保障和智力支持。

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