每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。
組織部的工作心得篇一
一、引言(200字)
組織部作為一個(gè)重要的部門,負(fù)責(zé)著協(xié)調(diào)、組織和管理全體員工的任務(wù),是一個(gè)繁忙而又充實(shí)的工作崗位。在過去的幾年中,我一直擔(dān)任著組織部的職務(wù),積累了許多寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。在這篇文章中,我將分享我在組織部工作中所得到的體會(huì)和心得。
二、理解和尊重員工(200字)
在組織部工作的過程中,我深刻理解到要得到員工的積極配合和支持,就必須首先理解和尊重員工。無論是與員工進(jìn)行工作洽談,還是組織各種培訓(xùn)和活動(dòng),我都始終堅(jiān)持尊重員工的人格和權(quán)益。只有建立起和員工良好的互信關(guān)系,才能更好地完成我們的工作任務(wù)。
三、高效溝通和協(xié)調(diào)(200字)
作為組織部的一員,高效溝通和協(xié)調(diào)能力是非常重要的。我們需要與各個(gè)部門和員工進(jìn)行密切的合作,以確保工作的順利進(jìn)行。為了有效地溝通和協(xié)調(diào),我始終保持開放的態(tài)度,時(shí)刻傾聽員工的建議和意見。此外,我還運(yùn)用各種溝通和協(xié)調(diào)技巧,例如明確任務(wù)和目標(biāo),提供清晰的指示和反饋,以確保所有人能夠理解并參與到工作中。
四、激勵(lì)和獎(jiǎng)懲(200字)
作為組織部的一員,我們的另一個(gè)重要職責(zé)是激勵(lì)和獎(jiǎng)懲員工。在過去的工作中,我發(fā)現(xiàn)員工的積極性和工作效率往往與激勵(lì)和獎(jiǎng)懲機(jī)制密切相關(guān)。因此,在激勵(lì)員工方面,我注重制定公平合理的激勵(lì)措施,如表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工,并提供培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì)。另一方面,對(duì)于不履行工作職責(zé)或違反規(guī)章制度的員工,我采取了適當(dāng)?shù)膽土P措施,如警告和降職。通過激勵(lì)和獎(jiǎng)懲,我成功地激發(fā)了員工的積極性和工作熱情。
五、持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)(200字)
在組織部工作多年后,我明白持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)是非常重要的。只有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能,才能夠與時(shí)俱進(jìn),適應(yīng)工作的變化。因此,我經(jīng)常參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng),不斷提升自己的專業(yè)水平和能力。此外,我也積極參與工作交流和經(jīng)驗(yàn)分享,從他人的經(jīng)驗(yàn)中汲取營(yíng)養(yǎng),并將其應(yīng)用于實(shí)際工作中。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn),我不僅能提升自己的工作效率,還能為組織部的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
結(jié)語(200字)
通過我的工作經(jīng)歷,我深刻理解到組織部的工作需要理解和尊重員工、高效溝通和協(xié)調(diào)、激勵(lì)和獎(jiǎng)懲,以及持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)。這些經(jīng)驗(yàn)使我成長(zhǎng)為一個(gè)更好的組織部工作人員。我將繼續(xù)努力,不斷提高自己的能力,為組織部的工作發(fā)展貢獻(xiàn)力量,為員工的發(fā)展提供支持和幫助。希望通過我的努力和貢獻(xiàn),組織部能更好地發(fā)揮作用,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
組織部的工作心得篇二
2016年,在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)組織部門的精心指導(dǎo)下,市委組織部深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神,特別是習(xí)近平總書記系列重要講話精神,突出以五大發(fā)展理念引領(lǐng)趕超發(fā)展主題,貫穿全面從嚴(yán)治黨主線,以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為龍頭,以縣鄉(xiāng)集中換屆為重點(diǎn),抓主業(yè)、補(bǔ)短板,抓關(guān)鍵、強(qiáng)統(tǒng)籌,著力培養(yǎng)選拔好干部、夯實(shí)基層基礎(chǔ)、集聚各類人才,為加快我市趕超發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。
全市組織工作得到中央、省委領(lǐng)導(dǎo)同志批示13條次,省級(jí)以上新聞媒體報(bào)道726條次,省級(jí)以上工作簡(jiǎn)報(bào)刊發(fā)信息152條次,先后有24個(gè)省(區(qū)、市)99批1928人次來湖學(xué)習(xí)考察基層黨建和組織工作。11月16日,中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山同志調(diào)研視察德清五四村、地理信息小鎮(zhèn),對(duì)我市基層黨建工作予以充分肯定?!包h性體檢”經(jīng)驗(yàn)做法在全省推廣,并入選全國(guó)組干學(xué)院教學(xué)案例。著重抓了以下五個(gè)方面的工作:
一、堅(jiān)持強(qiáng)化看齊、凝聚共識(shí),高標(biāo)準(zhǔn)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。牢牢抓住“兩學(xué)一做”龍頭任務(wù),精心組織,周密安排,推動(dòng)學(xué)習(xí)教育扎實(shí)深入開展。傳承紅色基因、“黨性教育一刻鐘”“千堂黨課進(jìn)基層”、創(chuàng)新人才精準(zhǔn)服務(wù)機(jī)制、推行公務(wù)員“日志式”管理等經(jīng)驗(yàn)做法,分別在中央黨建領(lǐng)導(dǎo)小組《黨建要報(bào)》、新華社內(nèi)參清樣、中組部《組工通訊》《組工信息》《中國(guó)組織人事報(bào)》等刊發(fā),以“五進(jìn)”弘揚(yáng)好家規(guī)家風(fēng)做法在全省黨員干部家風(fēng)家規(guī)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)作經(jīng)驗(yàn)介紹。
1、堅(jiān)持抓在“要”處。精心制定全市學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案和“1+8”系列工作方案,以黨組織書記講專題黨課開局,縱深推進(jìn)學(xué)習(xí)教育。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)示范,4月29日市委裘東耀書記帶頭上專題黨課,市委常委會(huì)帶頭作出“五個(gè)表率”“六個(gè)帶頭”承諾,帶頭落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度,以普通黨員身份帶頭參加所在支部學(xué)習(xí)討論。注重強(qiáng)化督導(dǎo),專門組建3個(gè)督導(dǎo)組,采取一竿子插到底的方式直接督導(dǎo)到基層支部,實(shí)現(xiàn)對(duì)5個(gè)縣區(qū)、77個(gè)市直單位黨委(黨組)督導(dǎo)全覆蓋。
2、堅(jiān)持學(xué)在“深”處。實(shí)施“千名書記進(jìn)黨?!保瑢?duì)1263名村(社區(qū))黨組織書記、682名兩新組織黨組織書記和80名市直機(jī)關(guān)基層黨組織書記進(jìn)行集中輪訓(xùn)。實(shí)施“千堂黨課進(jìn)基層”,30名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、77名市直部門“一把手”帶頭講黨課,組建全市“兩學(xué)一做”專家講師團(tuán),由基層“點(diǎn)單”授課。
開展“千個(gè)支部結(jié)對(duì)學(xué)”,組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位、高校,與教育資源缺乏、老弱黨員參學(xué)難的基層黨組織結(jié)對(duì)共享共建。探索建立“黨性教育一刻鐘”制度,將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育納入支部“固定活動(dòng)日”內(nèi)容,切實(shí)把學(xué)習(xí)教育融入日常經(jīng)常。開展“兩學(xué)一做”主題征文、先鋒典型隨手拍、“學(xué)習(xí)黨章30天、人人成為活字典”等活動(dòng),10萬多人次關(guān)注參與。
3、堅(jiān)持做在“實(shí)”處。圍繞“爭(zhēng)當(dāng)合格黨員、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”,深入開展“我是黨員我承諾”“我是黨員我示范”“我是黨員我爭(zhēng)先”等活動(dòng),推動(dòng)黨員走在前、做在前。全面推行96345黨員志愿服務(wù),構(gòu)建“市級(jí)中心+縣級(jí)總站+鎮(zhèn)村分站”的全覆蓋布點(diǎn)格局,開展派單式、定點(diǎn)式、集中性服務(wù),推動(dòng)黨員工作在單位、服務(wù)在社會(huì)、奉獻(xiàn)雙崗位。在平安護(hù)航g20峰會(huì)中招募黨員志愿者12.6萬名,廣大黨員干部爭(zhēng)當(dāng)護(hù)航g20先鋒隊(duì),充分發(fā)揮主心骨作用。
4、堅(jiān)持改在“短”處。組織各級(jí)黨組織和黨員結(jié)合實(shí)際,深入查補(bǔ)問題和短板,黨支部列出問題清單、整改清單和責(zé)任清單,黨員列出問題清單,做到見人見事見思想,切實(shí)找準(zhǔn)“病癥”、摸清“病根”。注重嚴(yán)抓實(shí)改出成效,以落實(shí)基層黨建重點(diǎn)任務(wù)為抓手,全面開展黨員黨費(fèi)專項(xiàng)檢查,處理違紀(jì)違法黨代表和黨員961名,整治農(nóng)村黨員干部“三違”問題221例。注重建章立制促長(zhǎng)效,進(jìn)一步健全完善“三會(huì)一課”、每月固定活動(dòng)日、閃光言行考評(píng)、黨內(nèi)關(guān)愛基金、黨性體檢和不合格黨員處置等制度,構(gòu)建系統(tǒng)完備、運(yùn)行有效的黨員隊(duì)伍建設(shè)制度體系。
二、堅(jiān)持選優(yōu)配強(qiáng)、重育嚴(yán)管,著力打造過得硬打勝仗干部隊(duì)伍。貫徹落實(shí)中央和省、市委關(guān)于從嚴(yán)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的決策部署,制定《關(guān)于從嚴(yán)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)打造奮力趕超發(fā)展湖州鐵軍的實(shí)施意見》,突出打好“上、下、管、育、愛”組合拳,努力鍛造“四個(gè)鐵一般”的湖州好干部。
1、統(tǒng)籌推進(jìn)縣鄉(xiāng)換屆。有序推進(jìn)市縣鄉(xiāng)換屆工作,注重強(qiáng)化黨委把關(guān)作用,縣區(qū)班子換屆及市級(jí)部門聯(lián)動(dòng)調(diào)整共涉及304人。堅(jiān)持樹優(yōu)重視基層、實(shí)干當(dāng)先的用人導(dǎo)向,選拔18名具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職經(jīng)歷的干部擔(dān)任副縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作,10月底前全市45個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部召開黨代會(huì)選舉產(chǎn)生350名黨委班子成員,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子“本土化”比例達(dá)到53.2%。認(rèn)真做好市黨代會(huì)各項(xiàng)籌備工作,建立嚴(yán)格的黨代表身份聯(lián)審機(jī)制,探索試行黨代表初步人選個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告公示制度,堅(jiān)決防止“帶病當(dāng)選”。選優(yōu)配強(qiáng)市直部門和4家市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子,扎實(shí)做好民主黨派、工商聯(lián)和團(tuán)委、婦聯(lián)換屆工作。
2、提升干部教育培訓(xùn)實(shí)效。突出深化理論教育和黨性教育,堅(jiān)持黨的十八大和十八屆歷次全會(huì)精神、習(xí)近平總書記系列重要講話精神進(jìn)教學(xué)計(jì)劃、進(jìn)課程體系、進(jìn)課題研究,12月8日至16日分4期對(duì)860多名市管縣處級(jí)干部及省委委托市委輪訓(xùn)的省管干部開展集中輪訓(xùn)。以“新四軍蘇浙軍區(qū)紀(jì)念館”“錢壯飛紀(jì)念館”2個(gè)展館為重點(diǎn),建立湖州黨性教育現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)基地帶。
大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái),全年共邀請(qǐng)68人次領(lǐng)導(dǎo)干部到市委黨校講課。緊扣黨委政府中心工作,設(shè)置五大發(fā)展理念“1+5課程體系”,舉辦全市推進(jìn)“六重”工作專題培訓(xùn)班、“創(chuàng)新推動(dòng)趕超發(fā)展專題培訓(xùn)班”“城市規(guī)劃建設(shè)管理”“中國(guó)制造2025”等主體班次22期,著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新推動(dòng)趕超發(fā)展的能力。注重強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任意識(shí),會(huì)同市委宣傳部舉辦貫徹落實(shí)黨委(黨組)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制專題研討班,切實(shí)提高宣傳思想文化干部隊(duì)伍素質(zhì)。
3、提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。堅(jiān)持以實(shí)績(jī)論英雄,全面推進(jìn)市直部門實(shí)績(jī)導(dǎo)向型年度考核,在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部中全面推行實(shí)績(jī)記實(shí)和公示公議工作,相關(guān)做法被《浙江日?qǐng)?bào)》《今日浙江》等刊發(fā)報(bào)道。嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制,把意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)情況綱入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。健全領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)崗和退出機(jī)制,注重激發(fā)干部隊(duì)伍活力。
規(guī)范縣處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理,選派56名干部參與13項(xiàng)市委市政府中心工作,營(yíng)造助推中心工作的良好氛圍。實(shí)施年輕干部成長(zhǎng)助推計(jì)劃,加強(qiáng)對(duì)“85后”優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)型干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)團(tuán)委書記后備人選“三支隊(duì)伍”培養(yǎng),全市共選派603名優(yōu)秀年輕干部參與“項(xiàng)目建設(shè)”“治水治氣”和服務(wù)保障“g20”等重點(diǎn)工作,選派52名優(yōu)秀年輕干部到國(guó)家部委、省級(jí)部門掛職鍛煉,選派10名優(yōu)秀年輕干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職,定向浙江大學(xué)等10所知名高校擇優(yōu)錄用15名碩博研究生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)歷練,多途徑抓好年輕干部梯隊(duì)建設(shè)。
4、加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理。深入開展“三責(zé)聯(lián)審”和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),對(duì)市教育局等11個(gè)單位的12名領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),并對(duì)其中4名干部進(jìn)行了“三責(zé)聯(lián)審”,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題督促及時(shí)落實(shí)整改措施。扎實(shí)做好選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作,對(duì)5個(gè)縣(區(qū))和43個(gè)市直單位的319名新選拔任用干部進(jìn)行了民主評(píng)議。提前完成超職數(shù)配備干部整治工作,全市178個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)于6月底前全部消化到位,成為全省率先完成處級(jí)、科級(jí)全部整改任務(wù)的地級(jí)市之一。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用事前預(yù)審、事后備案制度,共預(yù)審批復(fù)各縣(區(qū))干部選拔任用工作方案31批次。
扎實(shí)做好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作,按時(shí)完成793名市管干部檔案認(rèn)定工作。完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制,制定《市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》,設(shè)立市屬國(guó)有企業(yè)外派監(jiān)事會(huì),強(qiáng)化管理監(jiān)督。深入推進(jìn)新提任領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)公開,今年以來共對(duì)6批188人次干部組織實(shí)施公示,有3名干部因公示內(nèi)容與核查情況不符或存在不適宜提拔情形被暫緩提拔任用。全面推行公務(wù)員“日志式”管理平時(shí)考核,認(rèn)真查核公務(wù)員在企業(yè)擔(dān)任高管或入股情況,周密組織全市公務(wù)員招考錄用工作。
5、營(yíng)造風(fēng)清氣正換屆環(huán)境。加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督,組織全市4696名干部簽訂嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書,開展各類談心談話10800余人次(其中市管干部910余人次)。定期向全市900余名市管干部、1100余名“兩代表一委員”編發(fā)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律學(xué)習(xí)短信,組織全市黨員干部學(xué)習(xí)《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律文件選編》,觀看警示教育片《鏡鑒》《警鐘》,拍攝播放嚴(yán)肅換屆紀(jì)律“微黨課”。會(huì)同市紀(jì)委對(duì)5個(gè)縣區(qū)開展兩輪換屆風(fēng)氣巡回督查。實(shí)現(xiàn)市、縣區(qū)兩級(jí)12380聯(lián)網(wǎng)互通,進(jìn)一步暢通12380舉報(bào)電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”的綜合舉報(bào)受理渠道。
三、堅(jiān)持拉高標(biāo)桿、整體推進(jìn),大力推動(dòng)基層黨建全面進(jìn)步全面過硬。堅(jiān)持大抓基層工作導(dǎo)向,扎實(shí)開展“基層組織加強(qiáng)年”活動(dòng),落實(shí)責(zé)任、固本強(qiáng)基。中央組織部組織二局局長(zhǎng)石軍赴我市專題調(diào)研“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和基層黨建工作,給予了高度肯定和評(píng)價(jià)。
1、大力推進(jìn)“百村示范、千村晉位”專項(xiàng)行動(dòng)。落實(shí)“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升”要求,堅(jiān)持整鄉(xiāng)規(guī)劃、一村一策,市委裘東耀書記直接聯(lián)系指導(dǎo)整鄉(xiāng)推進(jìn)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建單位南潯區(qū)和孚鎮(zhèn),全市評(píng)選表彰5個(gè)基層黨建整鄉(xiāng)推進(jìn)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、49個(gè)市先鋒示范村,吳興區(qū)妙西鎮(zhèn)在全省農(nóng)村基層黨建工作會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)交流。狠抓軟弱落后村整轉(zhuǎn),3位市委領(lǐng)導(dǎo)和61名縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤整轉(zhuǎn)54個(gè)軟弱落后村黨組織,從市、縣區(qū)機(jī)關(guān)選派54名“第一書記”駐點(diǎn)幫扶整轉(zhuǎn)。扎實(shí)推進(jìn)“五年強(qiáng)村計(jì)劃”,對(duì)集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)常性年收入15萬元以下的村,安排6000萬元幫扶資金和100畝用地指標(biāo),落實(shí)金融支持等政策,實(shí)現(xiàn)對(duì)集體經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)村的幫扶全覆蓋。
2、全力打造過硬基層“帶頭人”隊(duì)伍。深化“領(lǐng)頭雁”工程,評(píng)選出13名市美麗鄉(xiāng)村優(yōu)秀帶頭人和60名省“千名好支書”,舉辦全市村黨組織書記示范培訓(xùn)班,完成1263名村(社區(qū))書記集中輪訓(xùn),全面推行村干部“四諾”履職制度。積極選拔優(yōu)秀村(社區(qū))書記進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子,今年以來新選拔12名進(jìn)班子,累計(jì)有23名進(jìn)班子。
切實(shí)加強(qiáng)換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建骨干隊(duì)伍建設(shè),12月1日對(duì)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記、專職副書記、組織委員等230人開展抓基層黨建專題培訓(xùn),市委裘東耀書記作“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記系列重要講話精神抓好新形勢(shì)下基層黨建工作”專題報(bào)告。探索創(chuàng)新電教遠(yuǎn)教工作,深化“遠(yuǎn)教入戶”擴(kuò)大試點(diǎn)工作,探索開發(fā)“兩學(xué)一做”系列微動(dòng)畫,開發(fā)教學(xué)課件31部,拍攝《奉獻(xiàn)》44期。
3、創(chuàng)新推行“黨建+”工作方式。探索推行“黨建+”工作方式,專題召開現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì),有序推進(jìn)黨建“+生態(tài)、+創(chuàng)業(yè)、+服務(wù)、+治理、+文化、+互聯(lián)網(wǎng)”等工作,有效推動(dòng)基層黨建引領(lǐng)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。以“黨建+生態(tài)”踐行“兩山”思想,全面開展“扮美家園、爭(zhēng)當(dāng)先鋒”行動(dòng)。
以“黨建+創(chuàng)業(yè)”引領(lǐng)趕超發(fā)展,推廣建立“紅管家”“愛游”黨員志愿服務(wù)驛站,建立810個(gè)黨群創(chuàng)業(yè)互助會(huì),落實(shí)650萬元“困難黨員群眾創(chuàng)業(yè)幫扶基金”,幫扶困難黨員群眾脫貧致富。以“黨建+治理”促進(jìn)基層和諧,在村(社區(qū))推廣建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的“鄉(xiāng)賢參事會(huì)”。以“黨建+文化”弘揚(yáng)核心價(jià)值,全方位強(qiáng)化基層陣地紅色元素,推行優(yōu)良家風(fēng)家規(guī)“五進(jìn)”機(jī)制。深化區(qū)域化黨建工作,推廣區(qū)域共建理事會(huì)、黨建紅盟等平臺(tái),推動(dòng)區(qū)域性黨組織實(shí)體運(yùn)作,做到信息共通、陣地聯(lián)用、活動(dòng)合辦。
4、不斷提升兩新黨建工作整體水平。深入推進(jìn)兩新組織“雙覆蓋百日攻堅(jiān)”專項(xiàng)行動(dòng),先后召開小微企業(yè)、特色小鎮(zhèn)基建工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì),新建兩新組織黨組織136家,6個(gè)省級(jí)特色小鎮(zhèn)全部建立黨建工作機(jī)構(gòu)。啟動(dòng)實(shí)施“紅色動(dòng)力工程”,持續(xù)推進(jìn)“黨員人才工程”三年行動(dòng)計(jì)劃,建成“紅領(lǐng)學(xué)院”47家、創(chuàng)建“黨員專家工作室”27家、“黨員創(chuàng)新示范崗”1138個(gè)、結(jié)成“紅色師徒”1401對(duì),打造17條兩新黨建示范帶,黨組織實(shí)質(zhì)作用得到較好發(fā)揮。
深入推進(jìn)社會(huì)組織黨建“四季行動(dòng)”,在全省率先出臺(tái)《社會(huì)組織黨建工作規(guī)則》和社會(huì)組織黨建分類評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),市、縣兩級(jí)全部建立社會(huì)組織綜合黨委。實(shí)施行業(yè)黨建“領(lǐng)頭雁計(jì)劃”,培育行業(yè)領(lǐng)軍兩新組織黨組織53家、縣區(qū)級(jí)以上“黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)”兩新組織322家,在全省率先建成兩新組織黨建工作目標(biāo)責(zé)任考核體系。天能集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)張?zhí)烊卧趧⒃粕酵菊匍_的基層黨建座談會(huì)上介紹非公有制企業(yè)黨建工作經(jīng)驗(yàn)。
5、創(chuàng)新完善基層黨建責(zé)任落實(shí)機(jī)制。健全基層黨建定期分析研判機(jī)制,市委常委會(huì)每半年一次、縣區(qū)常委會(huì)每季度一次研判基層黨建工作。實(shí)行“一季一次專項(xiàng)督查、一次現(xiàn)場(chǎng)助推”,今年9月份由市四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)等帶隊(duì),對(duì)各縣區(qū)開展“基層組織加強(qiáng)年”等“四個(gè)年”活動(dòng)推進(jìn)情況進(jìn)行專項(xiàng)督查,全年圍繞基層黨建重點(diǎn)任務(wù)、“百千”行動(dòng)、“基層組織加強(qiáng)年”等集中暗訪4次,確?!盎鶎咏M織加強(qiáng)年”各項(xiàng)工作落到實(shí)處、取得實(shí)效。
完善基層黨建述職評(píng)議考核制度,建立市委兩新工委成員單位和縣區(qū)兩新黨建工作年度考核制度,全面推行基層黨建“日志式管理”,建立縣鄉(xiāng)村三級(jí)黨組織書記基層黨建工作“三張清單一張表”,76名縣鄉(xiāng)黨委書記領(lǐng)辦黨建項(xiàng)目152個(gè)。
四、堅(jiān)持搶抓機(jī)遇、聚才匯智,不斷強(qiáng)化趕超發(fā)展人才支撐。緊緊圍繞人才強(qiáng)市和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,堅(jiān)持黨管人才原則,充分調(diào)動(dòng)人才和用人主體積極性,增強(qiáng)人才工作區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力。我市連續(xù)三年獲得全省人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核優(yōu)秀市,今年10月份中組部人才局、新華社專程來湖調(diào)研采訪湖州人才工作;11月中旬,國(guó)家外專局也來湖調(diào)研人才工作。
1、大力引進(jìn)緊缺急需高層次人才。扎實(shí)推進(jìn)“南太湖精英計(jì)劃”系列引才工程,今年新引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和人才166個(gè),新入選“國(guó)千”人才9名、“省千”人才24名,位列全省第3位,“國(guó)千”“省千”總數(shù)分別達(dá)到38名、98名。組團(tuán)赴美加日招才引智,簽約引進(jìn)41個(gè)海外高層次人才項(xiàng)目、新聘任2名海外引才大使、建立3家海外引才工作站。推進(jìn)“9360”急需緊缺人才引進(jìn)戰(zhàn)略合作聯(lián)盟建設(shè),建立人才辦主任分片聯(lián)系高校制度,引進(jìn)急需緊缺人才1270人。加快集聚院士專家智力,新建市級(jí)院士專家工作站13家、入選省級(jí)工作站2家,省級(jí)站入選數(shù)位列全省第3位。
2、積極優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。發(fā)揮高層次人才服務(wù)中心、服務(wù)聯(lián)盟和聯(lián)誼會(huì)作用,協(xié)調(diào)解決人才反映問題21個(gè)。開設(shè)外籍人才“一站式”辦事窗口,辦理服務(wù)事項(xiàng)117余件。深入實(shí)施“南太湖精英計(jì)劃”項(xiàng)目成長(zhǎng)助推行動(dòng),舉辦多層次資本市場(chǎng)專題研修班和南太湖創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽,新增“新三板”掛牌企業(yè)6家,省股權(quán)交易中心掛牌企業(yè)總數(shù)達(dá)到58家,實(shí)現(xiàn)直接融資6100萬元。
完善“湖州服務(wù)綠卡”功能,新增景區(qū)游覽、觀看劇目等服務(wù)事項(xiàng),新發(fā)放綠卡186張。加強(qiáng)人才平臺(tái)建設(shè),“微總部”“金融客吧”等5家眾創(chuàng)空間評(píng)為“眾創(chuàng)空間”,德清縣成功創(chuàng)建成為全省第四家“”產(chǎn)業(yè)園。1-11月,“南太湖精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目產(chǎn)值、銷售收入、利稅和利潤(rùn)分別同比增長(zhǎng)90%以上。
3、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。積極貫徹落實(shí)中央、省“人才新政”,開展專題學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng),組織縣區(qū)委書記、10個(gè)市級(jí)部門“一把手”談學(xué)習(xí)心得體會(huì),編印學(xué)習(xí)選編,發(fā)放給400余家市重點(diǎn)企業(yè)和相關(guān)事業(yè)單位,并且把中央、省“人才新政”的有關(guān)內(nèi)容納入市委黨校主體班次培訓(xùn)教程,在全社會(huì)營(yíng)造良好的重才、愛才、敬才氛圍。
制定出臺(tái)“湖州人才新政”和全市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃,舉辦學(xué)習(xí)貫徹“湖州人才新政”培訓(xùn)班,全面推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革。加快推進(jìn)職稱評(píng)審改革、人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)年金、股權(quán)分紅激勵(lì)等創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施。完善“南太湖精英計(jì)劃”項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系,組織第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)319個(gè)人才項(xiàng)目實(shí)施年度績(jī)效評(píng)估和資金撥付評(píng)估。
4、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng),圍繞“四換三名”等重點(diǎn),分層分類對(duì)1.56萬名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才開展專題培訓(xùn),選派58名新生代企業(yè)家參加掛職培訓(xùn)。加大企業(yè)技能人才培養(yǎng),實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”高技能人才培養(yǎng)工程,新增高技能人才1.7萬人。深入推進(jìn)1112人才培養(yǎng)工程,選拔培養(yǎng)和后備人選153人,入選省“151”人才12人。加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度,培訓(xùn)農(nóng)村“兩創(chuàng)”實(shí)用人才9315人。加大社會(huì)工作機(jī)構(gòu)和社會(huì)工作帶頭人培育力度,新增社會(huì)工作專業(yè)人才333人,新建民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)14家。深入推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生“135”優(yōu)才工程,引進(jìn)培養(yǎng)碩博士醫(yī)療人才123人。
五、堅(jiān)持公道正派、改革創(chuàng)新,切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。扎實(shí)開展部機(jī)關(guān)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,著力建設(shè)模范部門、打造過硬隊(duì)伍。
1、著力優(yōu)化干部作風(fēng)形象。精心制定部機(jī)關(guān)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育實(shí)施方案,查擺分析問題,對(duì)照整改落實(shí)。開展部機(jī)關(guān)“下基層、找短板、送服務(wù)”蹲點(diǎn)調(diào)研活動(dòng),健全組工干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾機(jī)制,走訪慰問783個(gè)村、社區(qū)、企業(yè)等基層單位,廣泛聽取意見建議,著力幫助解決實(shí)際問題。研究制定部機(jī)關(guān)日志式管理平時(shí)考核工作方案,全面開展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)自查和重點(diǎn)防控項(xiàng)目梳理。立足換屆工作重點(diǎn),開展工作培訓(xùn),嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任。加強(qiáng)干部關(guān)心關(guān)愛,開展部機(jī)關(guān)“家風(fēng)尚”競(jìng)賽活動(dòng),定期開展談心談話、文體活動(dòng)。
2、注重提升隊(duì)伍能力素質(zhì)。突出組工業(yè)務(wù)重點(diǎn),開展“聚精會(huì)神抓主業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)組工活字典”活動(dòng),舉辦組工干部專題培訓(xùn)班,開展組織工作政策法規(guī)業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試,推動(dòng)組工干部提升專業(yè)能力。注重調(diào)研創(chuàng)新,完成15項(xiàng)黨的建設(shè)制度改革重點(diǎn)任務(wù)、14個(gè)年度重點(diǎn)課題、11個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目、7個(gè)重點(diǎn)干改項(xiàng)目。強(qiáng)化教育培訓(xùn),運(yùn)用機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日、組工論壇、省組組工講堂等載體,健全落實(shí)重要精神傳達(dá)、專家報(bào)告講座、自由主題授課等“模塊化”學(xué)習(xí)制度。探索建立組工干部市委黨校主體班次選學(xué)制度,進(jìn)一步開闊視野、更新理念。加強(qiáng)組工干部輪崗交流和多崗位鍛煉,促進(jìn)組工干部成長(zhǎng)成才。
3、持續(xù)深化“陽光組工”建設(shè)。舉辦第5次“開放日”活動(dòng),邀請(qǐng)20名黨員群眾代表實(shí)地參觀基層黨建和人才工作,開展互動(dòng)交流,進(jìn)一步增加組織工作透明度。注重與主流媒體開展深度合作,在湖州日?qǐng)?bào)刊發(fā)“陽光組工”專版。繼續(xù)走好“網(wǎng)上群眾路線”,打響“天天微心愿”服務(wù)品牌,發(fā)布困難黨員群眾微心愿近百個(gè),認(rèn)領(lǐng)辦結(jié)率均為100%。打造指尖上的黨建服務(wù)新平臺(tái),開通“湖州組工”微信公眾號(hào),累計(jì)發(fā)布130余期。
與此同時(shí),對(duì)照高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,組織工作中還存在著一些差距和不足:如結(jié)構(gòu)性干部?jī)?chǔ)備還不夠充分,專業(yè)型干部培養(yǎng)力度仍需加大;一些基層支部抓黨建工作存在“寬松軟”問題,“三會(huì)一課”等制度落實(shí)還不夠到位;人才工作改革創(chuàng)新的力度還不夠大,區(qū)域工作品牌還不夠響,特色還不夠亮,等等。我們將以這次班子考核為契機(jī),在新的一年里,進(jìn)一步解放思想、改革創(chuàng)新,開拓進(jìn)取、真抓實(shí)干,切實(shí)提升組織工作水平,更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù),為加快建設(shè)現(xiàn)代化生態(tài)型濱湖大城市、高水平全面建成小康社會(huì)作出新的貢獻(xiàn)。
組織部的工作心得篇三
作為一個(gè)有幸加入組織部工作的人員,我深感責(zé)任重大。在這段時(shí)間里,我深入了解了組織部的職責(zé)、任務(wù)及工作方式,并通過實(shí)際工作體會(huì)到了其中的挑戰(zhàn)與收獲。在我看來,組織部工作是一項(xiàng)重要而繁瑣的工作,但也是一項(xiàng)讓人充實(shí)和快樂的工作。在這里,我將分享我的工作心得體會(huì)。
第二段:培養(yǎng)青年人才的使命
作為組織部工作人員,我們最重要的任務(wù)之一就是培養(yǎng)青年人才。年輕人是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)組織的未來,他們需要我們的引導(dǎo)和幫助,以便能夠成長(zhǎng)為棟梁之才。因此,在工作中,我們不僅要全面了解每個(gè)青年人的特長(zhǎng)和潛力,還要為他們提供機(jī)會(huì)和平臺(tái),讓他們能夠得到發(fā)展。我們要做好青年人才的選拔、培養(yǎng)和激勵(lì)工作,鼓勵(lì)他們?cè)趯?shí)踐中不斷成長(zhǎng),為組織的未來做出貢獻(xiàn)。
第三段:建立有效的組織機(jī)制
組織部工作的另一個(gè)重要方面是建立有效的組織機(jī)制。只有建立了合理的機(jī)制,我們才能確保工作順利進(jìn)行,人才能充分發(fā)揮潛力。在我看來,組織機(jī)制的建設(shè)需要考慮到工作的實(shí)際需要和團(tuán)隊(duì)成員的特點(diǎn)。我們可以通過制定詳細(xì)的工作計(jì)劃、設(shè)立評(píng)估指標(biāo)和建立良好的溝通渠道來提高工作效率。另外,我們還應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神,以便能夠更好地實(shí)現(xiàn)組織部的目標(biāo)。
第四段:提高個(gè)人能力的重要性
作為組織部的工作人員,我們必須不斷提高自己的能力。只有具備足夠的知識(shí)和技能,我們才能更好地完成工作任務(wù)。在工作中,我們需要注重自我學(xué)習(xí)和自我提升。通過學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識(shí),我們可以了解工作的規(guī)律和方法。通過參與各種培訓(xùn)和交流活動(dòng),我們可以拓寬視野、拓展思路。此外,我們還應(yīng)該不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高解決問題的能力和應(yīng)變能力。只有不斷提高個(gè)人能力,我們才能更好地適應(yīng)工作的需要,為組織部的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
第五段:總結(jié)
組織部工作是一項(xiàng)富有挑戰(zhàn)性的工作,需要我們用心投入。通過這段時(shí)間的工作,我明白了在組織部工作中,我們不僅需要關(guān)注個(gè)體的成長(zhǎng)和發(fā)展,也需要關(guān)注整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。我們要重視青年人才的培養(yǎng),建立有效的組織機(jī)制,不斷提高個(gè)人能力。只有這樣,我們才能更好地完成組織部的職責(zé)和任務(wù),為組織的發(fā)展和壯大做出貢獻(xiàn)。在未來的工作中,我將不斷學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步,為組織部的發(fā)展貢獻(xiàn)出更多的力量。
組織部的工作心得篇四
時(shí)光真是匆匆過,不經(jīng)意間,作為一名組織部實(shí)習(xí)期干事,就要滿月了!
仍記得一個(gè)月前的自己,很懵懂很懵懂。還記得軍訓(xùn)結(jié)束后,師兄師姐齊掃樓,校道上的擺攤一個(gè)比一個(gè)出彩,看著師兄師姐一塊賣力地工作,聽著他們說部門的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,以及成員間的那種默契,心里是無比地膜拜,真心希望自己也能成為某個(gè)溫暖的大家庭中的一員。
中文團(tuán)學(xué)組織部面試,是我大學(xué)生涯第一個(gè)社團(tuán)面試。因?yàn)檐娪?xùn)的緣故,整個(gè)人都曬得黑黑的,而且因?yàn)閬淼綇V州水土不服,嘴角都爛掉了,所以當(dāng)時(shí)心里那種緊張和自卑感可想而知。當(dāng)那天中午到來時(shí),師姐們還穿著一襲正裝,更是增添了自己心中的恐懼。不過,很幸運(yùn)的,第一個(gè)面試的是組織部,因?yàn)楦咧袚?dān)任團(tuán)支書,組織過多次團(tuán)日活動(dòng),并且對(duì)團(tuán)委的相關(guān)工作了解比較清楚,所以心中的底氣足了點(diǎn),最令人驚喜的是,面試的時(shí)候并不是我想象中的一個(gè)人站在講臺(tái)上自我介紹和回答問題,下面坐著一排評(píng)委,而是和師姐面對(duì)面交流,師姐還是一個(gè)特別平易近人、滿是氣質(zhì)的女生,心中的緊張感霎時(shí)消退了許多。經(jīng)過兩輪面試,很幸運(yùn)地,我被錄用了。雖然只是在實(shí)習(xí)期,亦足以讓我歡喜。
經(jīng)過一個(gè)月的實(shí)習(xí),組織部給我?guī)砹撕芏鄬氋F的東西,使我有機(jī)會(huì)接觸更多的人和事,從陌生到熟悉,從只身一人到團(tuán)隊(duì)協(xié)作,無論從哪個(gè)方面講,都是寶貴的財(cái)富。聽?zhēng)熃銈冋f組織部有時(shí)候很忙,通過慢慢地著手一些工作,我也慢慢地領(lǐng)悟到了忙的所在:組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、收發(fā)通知、旗手招聘培訓(xùn)、院運(yùn)會(huì)工作、團(tuán)日活動(dòng)策劃總結(jié)書收集整理核對(duì)等等,都很難讓人放松。不過雖然很忙,但也讓我學(xué)到了很多東西,如:寫會(huì)議記錄、如何與師兄師姐和其他同學(xué)交流、通知的正確格式等等。如果說在組織部,細(xì)心、耐心、責(zé)任心是必不可缺的話,我覺得還應(yīng)添一樣?xùn)|西,那就是信心。在每一個(gè)工作中都不要害怕,而是要勇敢。
組織部是一個(gè)大家庭,按師姐的話說就是“上有老,下有小”,每當(dāng)大家聚在一起聊天、喝糖水,說笑聲總是不絕于耳,那份融洽和諧的氛圍,讓人心里滿是溫暖。
希望自己能一直用心在組織部快樂成長(zhǎng)!
組織部的工作心得篇五
第一段:介紹工作背景和目標(biāo)(字?jǐn)?shù):200字)
作為組織部的一名干部,我一直以來都非常認(rèn)真地履行著自己的職責(zé),努力為組織部的工作做出積極的貢獻(xiàn)。在過去的一段時(shí)間里,我通過與同事的合作和不斷的努力,逐漸形成了一些工作心得和感悟。在這篇文章中,我將就我的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和分享。
第二段:加強(qiáng)溝通與協(xié)作(字?jǐn)?shù):300字)
在組織部的工作中,良好的溝通和協(xié)作是至關(guān)重要的。我始終堅(jiān)持與同事保持密切的聯(lián)系,并且積極參與部門內(nèi)外的溝通活動(dòng)。通過與同事的交流,我不僅學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn),還培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)。同時(shí),我也學(xué)會(huì)了傾聽和尊重他人的觀點(diǎn),這有助于更好地推動(dòng)工作的進(jìn)展,并提高工作效率。
第三段:加強(qiáng)學(xué)習(xí)與自我提升(字?jǐn)?shù):300字)
作為一名組織部的工作人員,我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和能力。在我的工作中,我始終將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要的任務(wù)來對(duì)待。我積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),并且與同事進(jìn)行學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的交流。通過這些學(xué)習(xí),我不斷提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力,使自己更好地適應(yīng)工作的需求和要求。
第四段:注重細(xì)節(jié)與精益求精(字?jǐn)?shù):200字)
在組織部的工作中,一個(gè)小細(xì)節(jié)的忽略可能會(huì)導(dǎo)致整個(gè)工作的失敗。因此,我一直堅(jiān)持對(duì)工作的細(xì)節(jié)要求嚴(yán)格,并且對(duì)每一項(xiàng)任務(wù)都精益求精。我會(huì)在安排工作時(shí)提前考慮各種可能出現(xiàn)的問題和細(xì)節(jié),確保工作的順利進(jìn)行。同時(shí),我也注重對(duì)工作結(jié)果的檢查和反思,通過不斷的改進(jìn)和完善,提升工作的質(zhì)量和效率。
第五段:積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)與創(chuàng)新工作方式(字?jǐn)?shù):200字)
組織部的工作面臨著許多改革和發(fā)展的挑戰(zhàn),我們需要及時(shí)調(diào)整工作方式,以應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。我始終保持積極的心態(tài),勇于嘗試新的工作方式和方法。我參與了一些創(chuàng)新項(xiàng)目,并通過與同事的合作,取得了一些積極的成果。我相信,只有不斷創(chuàng)新和適應(yīng)變化,才能在工作中取得更大的成績(jī)。
總結(jié):通過加強(qiáng)溝通與協(xié)作、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與自我提升、注重細(xì)節(jié)與精益求精以及積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)與創(chuàng)新工作方式,我在組織部的工作中獲得了很多的心得和體會(huì)。這些經(jīng)驗(yàn)不僅對(duì)自己的個(gè)人成長(zhǎng)有著積極的影響,也對(duì)組織部的發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用。未來,我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐,為組織部的工作做出更大的貢獻(xiàn)。
組織部的工作心得篇六
時(shí)光如白駒過隙般轉(zhuǎn)眼流逝,轉(zhuǎn)眼間令人難忘的本學(xué)年已漸漸離我們遠(yuǎn)去。本著以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),建立新型和諧的工作部門的發(fā)展方針,組織部積極開展各項(xiàng)工作,也使部門內(nèi)部成在本職工作中得以迅速成長(zhǎng)和發(fā)展。時(shí)光荏苒,隨著本學(xué)期的各項(xiàng)工作的接近尾聲,組織部的工作也暫告以段落。以下為本部門本學(xué)期工作的總結(jié)體會(huì):一.部門介紹及整體工作總結(jié)。
1. 組織部由一名部長(zhǎng)、一名副部長(zhǎng)和兩名委員組成。
2.整體工作總結(jié)。對(duì)20__-20__上學(xué)年素質(zhì)拓展學(xué)分進(jìn)行評(píng)定;組織政法學(xué)院第十三期入黨積極分子培訓(xùn)及結(jié)業(yè)工作;進(jìn)行五四表彰工作;開展"慶祝建黨九十周年"系列活動(dòng);協(xié)助團(tuán)總支書記做好學(xué)院管理工作,真正將政法學(xué)院的黨、團(tuán)方面的任務(wù)保質(zhì)保量完成。
二.具體各項(xiàng)工作總結(jié)。
1.在3月-4月期間,進(jìn)行學(xué)院大一至大三年級(jí)的素質(zhì)拓展學(xué)分初評(píng)工作以及最后的總評(píng)、數(shù)據(jù)上交和公示工作;在各班開展民主評(píng)議工作,在全院引起了積極的響應(yīng)和良好的反響。
2.4-5月份舉行了政法學(xué)院第十三期入黨積極分子培訓(xùn),結(jié)業(yè)考試以及畢業(yè)典禮。作為為黨組織選拔優(yōu)秀后備人員的重要一步,黨課的考試至為重要,因此,在培訓(xùn)的過程中,嚴(yán)格遵守黨課的考核規(guī)則:將參加培訓(xùn)的學(xué)員按一定順序分成七個(gè)學(xué)習(xí)小組,每組由一名組長(zhǎng)對(duì)分組討論工作進(jìn)行全權(quán)負(fù)責(zé)。最終,在學(xué)院老師的精心指導(dǎo)和幫助,以及部門的周密籌備下,我院第十三期入黨積極分子培訓(xùn)班取得了圓滿的成功!
同時(shí),還進(jìn)行了"五四表彰活動(dòng)",對(duì)各班優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)干、優(yōu)秀青年志愿者進(jìn)行表彰,并評(píng)選出"紅旗團(tuán)支部",同時(shí)在年級(jí)中形成了良好的激勵(lì)作用,積極響應(yīng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。
3.在負(fù)責(zé)本部門工作同時(shí),我部還積極配合其他部門的工作,完成學(xué)院的各項(xiàng)任務(wù)。
三.工作反思及不足。
回顧前段工作,整體取得了良好的成績(jī),這與我們組織部成員之間的努力和配合是分不開的,尤其是組織部有時(shí)需要做一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等一系列需要耐心和細(xì)心的工作,這一點(diǎn)都取得了不俗的成效。
同時(shí),注重經(jīng)濟(jì)宏觀把握和細(xì)節(jié)思考的統(tǒng)一,在重大活動(dòng)中要有全局觀念,注重分析影響工作的各個(gè)要素,使活動(dòng)達(dá)到整體的效果。同時(shí)還要注重活動(dòng)中的細(xì)節(jié),有時(shí)一個(gè)細(xì)節(jié)都能決定成敗。
應(yīng)該加強(qiáng)各部門之間的聯(lián)系。學(xué)生會(huì)是一個(gè)有機(jī)聯(lián)系的整體,整體的凝聚力關(guān)系到我們學(xué)生會(huì)的戰(zhàn)斗力,因此應(yīng)密切各部門之間的聯(lián)系,密切與主席團(tuán)之間的聯(lián)系,更好的推進(jìn)學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作。
在下學(xué)年的工作中,我部將本著打造"學(xué)習(xí)型,創(chuàng)新型,多元式"優(yōu)秀部門的工作理念,發(fā)揚(yáng)服務(wù)廣大學(xué)生的精神,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),努力提高工作效率和工作質(zhì)量,及時(shí)反思、總結(jié),不斷改善自身不足,把組織部的工作做到更好!
組織部的工作心得篇七
隨著時(shí)間的推移,我逐漸深入了解和參與了組織部的工作,這讓我對(duì)于組織部工作的重要性有了更深的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。在這段時(shí)間里,我親身感受到了組織部的工作在黨內(nèi)組織建設(shè)中的關(guān)鍵作用,也體會(huì)到了自己在這個(gè)部門的工作中的重要性和責(zé)任。下面我將圍繞組織部工作的特點(diǎn)和自身的工作體會(huì),分享我的心得體會(huì)感悟。
第一段:組織部工作的重要性
作為黨的直屬機(jī)關(guān),組織部承擔(dān)著黨內(nèi)組織建設(shè)的重要任務(wù)。黨的建設(shè)是黨執(zhí)政的基礎(chǔ),組織部的工作直接關(guān)系到黨的生機(jī)和力量得以長(zhǎng)期保持。組織部負(fù)責(zé)黨員的入黨工作、培訓(xùn)與考評(píng)等各個(gè)環(huán)節(jié),起到了組織者、引導(dǎo)者和服務(wù)者的角色。只有通過組織部的精心運(yùn)作,黨組織才能保持活力,選拔出優(yōu)秀的干部,為黨的事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。
第二段:組織部工作的特點(diǎn)
組織部的工作特點(diǎn)是復(fù)雜而繁重的。首先,黨的入黨工作是組織部的核心工作之一。黨員的招收必須嚴(yán)格把關(guān),確保黨內(nèi)人員的質(zhì)量,并通過培訓(xùn)和考核提高黨員的素質(zhì)。其次,組織部還要負(fù)責(zé)黨員的發(fā)展和晉升工作,根據(jù)黨內(nèi)干部的素質(zhì)和表現(xiàn),進(jìn)行選拔和提拔。此外,組織部還要組織各類會(huì)議、培訓(xùn)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作,確保黨的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。因此,組織部的工作需要高度組織性、條理性和細(xì)致性。
第三段:組織部工作中的個(gè)人體會(huì)
在組織部工作的過程中,我深刻體會(huì)到了自身工作的責(zé)任和重要性。首先,我需要嚴(yán)格把關(guān)入黨人員的招收,保證黨內(nèi)的質(zhì)量,從而保證黨組織的先進(jìn)性和純潔性。其次,我需要積極參與黨內(nèi)培訓(xùn)和考核工作,提高自身的素質(zhì)和能力,為黨內(nèi)干部的晉升和選拔提供參考。此外,我還需要認(rèn)真組織各類會(huì)議和培訓(xùn),確保黨的各項(xiàng)工作的有效推進(jìn)。在這個(gè)過程中,我深刻認(rèn)識(shí)到自己的工作不僅是對(duì)黨組織的服務(wù),更是對(duì)黨的事業(yè)的貢獻(xiàn)。
第四段:組織部工作中的挑戰(zhàn)
在組織部工作中,我也遇到了一些挑戰(zhàn)。首先,黨員的招收工作需要面對(duì)各種內(nèi)外來的干擾和壓力,需要堅(jiān)持原則,確保黨內(nèi)人員的質(zhì)量。其次,黨員的發(fā)展和考核工作需要面對(duì)黨員的不同需求和個(gè)人情況,需要因人施策,確保公正和公平。此外,各類會(huì)議和培訓(xùn)工作也需要面對(duì)時(shí)間安排、內(nèi)容設(shè)計(jì)等問題,需要協(xié)調(diào)各方面的利益,確保工作的順利進(jìn)行。面對(duì)這些挑戰(zhàn),我學(xué)會(huì)了靈活應(yīng)對(duì),不斷提升自己的能力和水平。
第五段:對(duì)組織部工作的感悟
通過參與組織部的工作,我對(duì)組織部工作有了更深的感悟。首先,我意識(shí)到組織部工作的重要性,它是黨內(nèi)組織建設(shè)的重要保障。其次,組織部工作需要高度的組織性、協(xié)調(diào)性和細(xì)致性,需要嚴(yán)格把關(guān)黨員的招收和培養(yǎng)。此外,組織部工作也需要面對(duì)各種挑戰(zhàn)和壓力,需要靈活應(yīng)對(duì)。通過這段時(shí)間的工作,我不僅提高了自身的能力和素質(zhì),更加堅(jiān)定了自己的信念和決心,將全力以赴為黨的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié):通過對(duì)組織部工作的深入了解和參與,我對(duì)組織部工作的重要性有了更深的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。組織部的工作是黨內(nèi)組織建設(shè)的重要保障,需要高度的組織性、協(xié)調(diào)性和細(xì)致性。在這個(gè)過程中,我也深刻認(rèn)識(shí)到了自身的責(zé)任和重要性,并面對(duì)各種挑戰(zhàn)和壓力。通過這段時(shí)間的工作,我不僅提高了自身的能力和素質(zhì),更加堅(jiān)定了自己的信念和決心,愿為黨的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
組織部的工作心得篇八
時(shí)間如同子彈一樣,打出去了就收不回來了,就讓它飛一會(huì)吧?;厥组g,自己已站在學(xué)期之末?;貞涍@學(xué)期的工作,不知覺得略感失落,時(shí)間過的太快了,總是覺得自己在組織部這塊平臺(tái)上貢獻(xiàn)的太少了。總是無法動(dòng)筆寫這份工作總結(jié),但是這份個(gè)人工作總結(jié)還是要寫的,因?yàn)橹挥锌偨Y(jié)了過去,才能更好的提高自己,以至于來開展以后的工作。
成功、失敗,這就好比一對(duì)孿生兄妹,與生俱來,渾然天成,他們地位等同。勝不驕,敗不餒,也許人在最痛苦的時(shí)候,成長(zhǎng)的更快,在生活和工作中做個(gè)有心人一切都將會(huì)好起來的。
盡管進(jìn)入組織部才僅僅一個(gè)學(xué)期,但是組織上對(duì)我的信任卻是相當(dāng)?shù)拇?,委以重任。人就?yīng)該有所擔(dān)當(dāng)有所作為,對(duì)于組織的信任,我就應(yīng)該做到能讓組織認(rèn)為值得托付責(zé)任與我,在吸收以前經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),我遵守部門規(guī)章制度,不斷提高各類活動(dòng)的質(zhì)量并做到有所創(chuàng)新。
一、熟悉工作范圍與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
本學(xué)期,就個(gè)人而言我在不斷地悉心聽取部長(zhǎng)和以前組織部同志們的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),通過他們的總結(jié)我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質(zhì)。我們組織部是學(xué)院秘書處下屬的一個(gè)大部門,我們主要是學(xué)校組織部和學(xué)院各班級(jí)的橋梁關(guān)系,負(fù)責(zé)傳達(dá)與組織各類活動(dòng)的相關(guān)事宜,統(tǒng)計(jì)團(tuán)員信息等等。我們是最貼近學(xué)院各班級(jí)的部門之一,所以面對(duì)各類問題的時(shí)候就需要前人的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),感謝給我?guī)椭^的同志們,有了你們的幫助,對(duì)于我工作的開展有非常大的幫助。
二、自我學(xué)習(xí)與培養(yǎng)
作為組織部的干事,我需要學(xué)習(xí)的,做的有很多,其中最主要的事情之一就是提高個(gè)人能力,工作要有效率。一個(gè)人的力量總是弱小的,一個(gè)集體的力量是無限量的,尤其是對(duì)于我們組織部而言,沒有一個(gè)完善的和諧的集體,工作開展將會(huì)如同一團(tuán)漿糊,這不利于學(xué)院的進(jìn)步與發(fā)展。所以我部十分重視團(tuán)結(jié)二字。我也用實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)大家的團(tuán)結(jié)。
通過大一新一期的招新,我榮幸的加入了我院組織部,盡管是才進(jìn)大學(xué)校園抱著夢(mèng)想進(jìn)入此部門的,但是我相信自己能努力做好上級(jí)下達(dá)的每個(gè)任務(wù)!通過一個(gè)學(xué)期的鍛煉與培養(yǎng),我從實(shí)際工作中更加地得到鍛煉,更培養(yǎng)了對(duì)學(xué)院學(xué)生會(huì)的忠誠度。對(duì)于新生來說,我自己的標(biāo)準(zhǔn)是:要做就做好,失敗了并不可怕,但是必須在跌倒的地方爬起來,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),下次就不能出現(xiàn)同樣的錯(cuò)誤!也許我不是最好的,但我會(huì)努力做到更好的。
三、本人本學(xué)期在組織部的具體學(xué)期工作
1、協(xié)助我院和我部參與“農(nóng)轉(zhuǎn)非”故事會(huì)大賽
2、向各班傳達(dá)并協(xié)助和監(jiān)督各班主題班會(huì)的開展
3、上交“計(jì)劃每月我部組織生活安排”
4、團(tuán)員信息統(tǒng)計(jì)以及團(tuán)校學(xué)員統(tǒng)計(jì)
對(duì)于每一次的活動(dòng),我們?cè)诘玫綄W(xué)院以及學(xué)校的主題安排后,我們前期都將會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)總結(jié)相關(guān)主題的材料,然后再下發(fā)給各班級(jí)。申請(qǐng)活動(dòng)教室,進(jìn)行活動(dòng)檢查,總結(jié)活動(dòng)優(yōu)缺點(diǎn)以及出現(xiàn)的問題。在一次次的總結(jié)學(xué)習(xí)互相磨合之下,形成能獨(dú)立完成活動(dòng)前后期工作的局面。在團(tuán)員統(tǒng)計(jì)方面,從開學(xué)之初就開始著手準(zhǔn)備,完成了學(xué)院以及學(xué)校的各類要求。
5、材料收集以及上交
對(duì)于新進(jìn)入組織部的我,我通過長(zhǎng)期的材料書寫培訓(xùn),每一次的活動(dòng)都將會(huì)進(jìn)行材料的整理,以此達(dá)到了解活動(dòng)以及上交材料完備性。盡力做到提前上交材料,自己備份,交一份電子檔和一份紙制材料,郵件發(fā)送標(biāo)示清楚名字,班級(jí),內(nèi)容。力做完善。
7、邀請(qǐng)各院組織部部長(zhǎng)參加風(fēng)采展團(tuán)學(xué)活動(dòng)
8、積極為我部的發(fā)展提供自己的建議
9、定期準(zhǔn)時(shí)參加例會(huì)
10、迎新晚會(huì)中,與各部干事真誠合作
四、個(gè)人總結(jié)
在起步之初,我或多或少的都將會(huì)面對(duì)著這樣那樣的問題,但是我沒有放棄對(duì)工作完善性追求,對(duì)于下達(dá)給我的任務(wù),我都會(huì)認(rèn)真考慮過后再?zèng)Q定工作安排以及時(shí)間安排。爭(zhēng)取做到不讓任何人浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)精力的現(xiàn)象出現(xiàn)。
通過這學(xué)期在學(xué)院的工作和學(xué)習(xí),我更加明白了集體的力量。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)懷下,我們部會(huì)不斷地進(jìn)步與前進(jìn)著,也不斷地為學(xué)校和學(xué)院貢獻(xiàn)自己的力量。在集體的力量下,我會(huì)不斷地奮進(jìn),不斷地學(xué)習(xí)!
面對(duì)自己工作時(shí)曾犯過的錯(cuò)誤,部長(zhǎng)們與我們干事一起探索工作經(jīng)驗(yàn),在合力解解決一個(gè)個(gè)任務(wù)后,我們對(duì)自己的工作有了重新的認(rèn)識(shí),我們有了不畏懼困難的精神;細(xì)節(jié)決定成敗,我學(xué)會(huì)開始抓細(xì)節(jié),從干事培訓(xùn)到新干部的培養(yǎng),讓自己這份成熟慢慢站穩(wěn)腳跟。在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進(jìn)的今天,我更加展望未來,立志要發(fā)揮出自己的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力,在院及校團(tuán)委這個(gè)大家庭中貢獻(xiàn)自己的一份微力。
這學(xué)期時(shí)間的子彈我是打出去了,希望它是強(qiáng)有力的,下學(xué)期希望能開得更漂亮。
組織部的工作心得篇九
開學(xué)至今已有兩個(gè)月左右了,感覺什么對(duì)我來說都是新的。比起大一,明顯感覺忙碌了許多。少了一分稚嫩,多了一分責(zé)任。以前當(dāng)干事的時(shí)候,總想著表現(xiàn)自己,讓別人知道我,而現(xiàn)在卻是想讓干事表現(xiàn),得到鍛煉。
兩個(gè)月來,第一個(gè)比較大的活動(dòng)當(dāng)屬招新。招新是在迎新之后的一周,下連隊(duì)招人宣傳、當(dāng)評(píng)委提問對(duì)我來說都是全新的。從臺(tái)上到臺(tái)下的轉(zhuǎn)變還有些沒適應(yīng),不過現(xiàn)在i’m ok。
團(tuán)會(huì),組織部歷來的核心活動(dòng),沒有之一。這次團(tuán)會(huì)因?yàn)槭俏液蛷埾?dāng)上部長(zhǎng)后組織的第一個(gè)活動(dòng),所以格外的小心,也準(zhǔn)備了很久。就在昨晚,我們還就后續(xù)工作開了個(gè)會(huì),討論了很多。至少在我看來,這次團(tuán)會(huì)還是不錯(cuò)的,甚至比去年還弄得好。從寫策劃到收策劃,通知各班各部門準(zhǔn)備到開動(dòng)員大會(huì),從統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)到表彰大會(huì)前的各種準(zhǔn)備,每一步一個(gè)腳印,部分上下團(tuán)結(jié)合作,甚好!!
這次招來的六名干事還是挺滿意的,他們能為略嚴(yán)肅的組織部帶來活力,辦事效率和能力也不錯(cuò),我個(gè)人比較喜歡李聰,認(rèn)真,謙虛。
從參與者到組織者,收獲最多的是一份責(zé)任,當(dāng)干事時(shí)只需做好交待自己的事,而現(xiàn)在要分派任務(wù)給干事做,有時(shí)就怕沒交待清楚,而對(duì)職位的轉(zhuǎn)換,我想我已做好了準(zhǔn)備。以后的每一次活動(dòng)都會(huì)認(rèn)真對(duì)待,積極配合各部門,和我的干事們共同成長(zhǎng)。
每每看到干事們做事,聽我們說話,我總能看到我自己去年的身影:認(rèn)真的做事,謙虛禮貌的態(tài)度,做錯(cuò)事時(shí)的著急。這些都是成長(zhǎng)的一部分,很欣慰,我經(jīng)歷了這些。
以后的日子還很長(zhǎng),每一天都是新的一天,每次活動(dòng)都當(dāng)作一次挑戰(zhàn),認(rèn)真應(yīng)對(duì),不抱怨,不消極,fighting!!!
一、體會(huì)和感受
一是平淡的工作。組織工作是平淡的,干部的選拔任用和教育培訓(xùn),基層黨組織的建設(shè),黨員信息的統(tǒng)計(jì),文件的辦理,通知的傳達(dá)以及來客的接待等等都是極其繁雜、極其瑣碎的。選擇了組織工作,就意味著你的工作時(shí)間將從八小時(shí)之內(nèi)向八小時(shí)之外延伸,也意味著節(jié)假日可能不再屬于你?!耙粋€(gè)偉大的人,會(huì)用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命。”所以,組工干部要有為黨為人民服務(wù)的道德準(zhǔn)則,要在經(jīng)常的加班加點(diǎn)中,把無數(shù)個(gè)平凡的瑣事積累成不平凡的生命。
二是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟块T。在從事組織工作半年的時(shí)間中,“作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)”這是我聽到的對(duì)組工干部最多的評(píng)價(jià)。在以前的工作中,我也自我標(biāo)榜是一名工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕處?,而到了組織部,才真正領(lǐng)悟到嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮x,小到一個(gè)標(biāo)點(diǎn)的修改,一份文件的裝訂,大到一個(gè)活動(dòng)、一次會(huì)議的組織,都嚴(yán)格要求,不偏不倚。我心里經(jīng)常暗自感嘆,只有組織部,才是最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟块T,也只有組工干部,才是最講程序,最講原則的干部。組工干部時(shí)刻想著“權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀”,時(shí)刻都在以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求著自己,以平凡的工作展示著組工群體“可親、可敬、可信、可靠”的形象,從而做黨員的表率、做干部的表率、做群眾的表率。
三是重大的責(zé)任。“責(zé)任重于泰山”,這句話是我在接觸了組織工作后才真正體會(huì)到的。別的部門做錯(cuò)了一件事可能只有一件事的影響,而組織工作是體現(xiàn)在人的意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域中的,組織工作做不好,用錯(cuò)了一名領(lǐng)導(dǎo)干部,黨員干部隊(duì)伍的思想有問題,不僅影響領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員干部本身的發(fā)展,而且會(huì)給百姓的生活乃至一個(gè)地區(qū)的發(fā)展都帶來不可彌補(bǔ)的損失,“一個(gè)黨員就是一面旗幟”,人民群眾都是從黨員干部的一言一行來評(píng)價(jià)黨的形象、黨的工作的。所以,對(duì)于我們“管干部的干部”來說,肩上的責(zé)任重大,素質(zhì)的要求也更高。
二、努力的方向
一是心態(tài)要淡然。組織部的干部無論是到各單位還是下到鄉(xiāng)鎮(zhèn),都比較受尊敬,很容易讓人滋生傲氣;再者進(jìn)入了組織部工作,期望值也隨之增高,急著想要提拔,看到與自己資歷相當(dāng)?shù)娜颂嵘耍睦聿黄胶?,從而逐漸在思想上、工作上不同程度地滋生了浮躁的心態(tài)。要克服這種浮躁的心態(tài),第一要進(jìn)一步樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。要多想一想當(dāng)初進(jìn)組織部是為了什么?今天從事組織工作應(yīng)該干些什么?今后有朝一日如果離開了組織部門應(yīng)該留下點(diǎn)什么?我想,如果在內(nèi)心深處形成一種甘為人梯的思想境界,在名利面前寵辱不驚,去留無意;在工作之中日省日新,日勤日進(jìn),就能達(dá)到“進(jìn)了組織部,天天有進(jìn)步”了。第二要注重細(xì)節(jié),注重小事。細(xì)節(jié)反映一個(gè)人的積淀和修養(yǎng),決定一個(gè)人的工作成敗。作為組工干部特別是年輕的組工干部,應(yīng)該在平時(shí)的言談舉止、落實(shí)工作、協(xié)調(diào)溝通中注意每一個(gè)細(xì)節(jié),讓他人從你對(duì)細(xì)節(jié)的把握中感受你的修養(yǎng),欣賞你的能力。自覺地把每一件小事做好做實(shí),真正做到積小成大。如果把每一件簡(jiǎn)單的事都做好了,那就不簡(jiǎn)單了;如果把每一件平凡的事都做好了,那也就不平凡了。
二是工作要吃苦。與知識(shí)的無限相比,個(gè)人的認(rèn)知永遠(yuǎn)是有限的,具體到組織工作業(yè)務(wù)也是如此。要養(yǎng)成虛心的工作態(tài)度,真正做到知之為知之,不知為不知。對(duì)于不熟悉的工作業(yè)務(wù),要虛心地向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),向基層學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向書本學(xué)習(xí)。要沉下心來,刻苦鉆研組工業(yè)務(wù),做一個(gè)業(yè)務(wù)精通的行家里手,在文字綜合、文件起草、信息調(diào)研等方面,要以精益求精的態(tài)度投入工作,在八小時(shí)之外加班加點(diǎn),通過自己的認(rèn)真琢磨出一些“精品”;在領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖,抓工作落實(shí)方面,要進(jìn)行深入的思考,做艱苦細(xì)致的工作。要形成腳踏實(shí)地、勤于鉆研的工作作風(fēng),對(duì)于工作中遇到的困難和問題,要以咬定青山不放松的“釘子精神”,鍥而不舍地攻堅(jiān)克難。通過自己的努力解決一個(gè)問題,推動(dòng)一項(xiàng)工作,使業(yè)務(wù)能力得到一點(diǎn)提高,工作作風(fēng)得到一點(diǎn)轉(zhuǎn)變,都會(huì)帶來巨大的進(jìn)步。