每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

組織部的工作心得篇一

一、引言（200字）

組織部作為一個重要的部門，負責著協調、組織和管理全體員工的任務，是一個繁忙而又充實的工作崗位。在過去的幾年中，我一直擔任著組織部的職務，積累了許多寶貴的工作經驗。在這篇文章中，我將分享我在組織部工作中所得到的體會和心得。

二、理解和尊重員工（200字）

在組織部工作的過程中，我深刻理解到要得到員工的積極配合和支持，就必須首先理解和尊重員工。無論是與員工進行工作洽談，還是組織各種培訓和活動，我都始終堅持尊重員工的人格和權益。只有建立起和員工良好的互信關系，才能更好地完成我們的工作任務。

三、高效溝通和協調（200字）

作為組織部的一員，高效溝通和協調能力是非常重要的。我們需要與各個部門和員工進行密切的合作，以確保工作的順利進行。為了有效地溝通和協調，我始終保持開放的態度，時刻傾聽員工的建議和意見。此外，我還運用各種溝通和協調技巧，例如明確任務和目標，提供清晰的指示和反饋，以確保所有人能夠理解并參與到工作中。

四、激勵和獎懲（200字）

作為組織部的一員，我們的另一個重要職責是激勵和獎懲員工。在過去的工作中，我發現員工的積極性和工作效率往往與激勵和獎懲機制密切相關。因此，在激勵員工方面，我注重制定公平合理的激勵措施，如表揚和獎勵優秀員工，并提供培訓和晉升的機會。另一方面，對于不履行工作職責或違反規章制度的員工，我采取了適當的懲罰措施，如警告和降職。通過激勵和獎懲，我成功地激發了員工的積極性和工作熱情。

五、持續學習和改進（200字）

在組織部工作多年后，我明白持續學習和改進是非常重要的。只有不斷學習新知識和技能，才能夠與時俱進，適應工作的變化。因此，我經常參加各種培訓和學習活動，不斷提升自己的專業水平和能力。此外，我也積極參與工作交流和經驗分享，從他人的經驗中汲取營養，并將其應用于實際工作中。通過持續學習和改進，我不僅能提升自己的工作效率，還能為組織部的發展做出更大的貢獻。

結語（200字）

通過我的工作經歷，我深刻理解到組織部的工作需要理解和尊重員工、高效溝通和協調、激勵和獎懲，以及持續學習和改進。這些經驗使我成長為一個更好的組織部工作人員。我將繼續努力，不斷提高自己的能力，為組織部的工作發展貢獻力量，為員工的發展提供支持和幫助。希望通過我的努力和貢獻，組織部能更好地發揮作用，為企業的發展做出更大的貢獻。

組織部的工作心得篇二

2016年，在市委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，市委組織部深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，突出以五大發展理念引領趕超發展主題，貫穿全面從嚴治黨主線，以“兩學一做”學習教育為龍頭，以縣鄉集中換屆為重點，抓主業、補短板，抓關鍵、強統籌，著力培養選拔好干部、夯實基層基礎、集聚各類人才，為加快我市趕超發展提供了堅強的組織保證和人才支撐。

全市組織工作得到中央、省委領導同志批示13條次，省級以上新聞媒體報道726條次，省級以上工作簡報刊發信息152條次，先后有24個省(區、市)99批1928人次來湖學習考察基層黨建和組織工作。11月16日，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山同志調研視察德清五四村、地理信息小鎮，對我市基層黨建工作予以充分肯定。“黨性體檢”經驗做法在全省推廣，并入選全國組干學院教學案例。著重抓了以下五個方面的工作：

一、堅持強化看齊、凝聚共識，高標準開展“兩學一做”學習教育。牢牢抓住“兩學一做”龍頭任務，精心組織，周密安排，推動學習教育扎實深入開展。傳承紅色基因、“黨性教育一刻鐘”“千堂黨課進基層”、創新人才精準服務機制、推行公務員“日志式”管理等經驗做法，分別在中央黨建領導小組《黨建要報》、新華社內參清樣、中組部《組工通訊》《組工信息》《中國組織人事報》等刊發，以“五進”弘揚好家規家風做法在全省黨員干部家風家規建設現場推進會作經驗介紹。

1、堅持抓在“要”處。精心制定全市學習教育實施方案和“1+8”系列工作方案，以黨組織書記講專題黨課開局，縱深推進學習教育。堅持領導示范，4月29日市委裘東耀書記帶頭上專題黨課，市委常委會帶頭作出“五個表率”“六個帶頭”承諾，帶頭落實領導干部雙重組織生活制度，以普通黨員身份帶頭參加所在支部學習討論。注重強化督導，專門組建3個督導組，采取一竿子插到底的方式直接督導到基層支部，實現對5個縣區、77個市直單位黨委(黨組)督導全覆蓋。

2、堅持學在“深”處。實施“千名書記進黨校”，對1263名村(社區)黨組織書記、682名兩新組織黨組織書記和80名市直機關基層黨組織書記進行集中輪訓。實施“千堂黨課進基層”，30名市級領導、77名市直部門“一把手”帶頭講黨課，組建全市“兩學一做”專家講師團，由基層“點單”授課。

開展“千個支部結對學”，組織機關事業單位、高校，與教育資源缺乏、老弱黨員參學難的基層黨組織結對共享共建。探索建立“黨性教育一刻鐘”制度，將“兩學一做”學習教育納入支部“固定活動日”內容，切實把學習教育融入日常經常。開展“兩學一做”主題征文、先鋒典型隨手拍、“學習黨章30天、人人成為活字典”等活動，10萬多人次關注參與。

3、堅持做在“實”處。圍繞“爭當合格黨員、爭創一流業績”，深入開展“我是黨員我承諾”“我是黨員我示范”“我是黨員我爭先”等活動，推動黨員走在前、做在前。全面推行96345黨員志愿服務，構建“市級中心+縣級總站+鎮村分站”的全覆蓋布點格局，開展派單式、定點式、集中性服務，推動黨員工作在單位、服務在社會、奉獻雙崗位。在平安護航g20峰會中招募黨員志愿者12.6萬名，廣大黨員干部爭當護航g20先鋒隊，充分發揮主心骨作用。

4、堅持改在“短”處。組織各級黨組織和黨員結合實際，深入查補問題和短板，黨支部列出問題清單、整改清單和責任清單，黨員列出問題清單，做到見人見事見思想，切實找準“病癥”、摸清“病根”。注重嚴抓實改出成效，以落實基層黨建重點任務為抓手，全面開展黨員黨費專項檢查，處理違紀違法黨代表和黨員961名，整治農村黨員干部“三違”問題221例。注重建章立制促長效，進一步健全完善“三會一課”、每月固定活動日、閃光言行考評、黨內關愛基金、黨性體檢和不合格黨員處置等制度，構建系統完備、運行有效的黨員隊伍建設制度體系。

二、堅持選優配強、重育嚴管，著力打造過得硬打勝仗干部隊伍。貫徹落實中央和省、市委關于從嚴加強干部隊伍建設的決策部署，制定《關于從嚴加強干部隊伍建設打造奮力趕超發展湖州鐵軍的實施意見》，突出打好“上、下、管、育、愛”組合拳，努力鍛造“四個鐵一般”的湖州好干部。

1、統籌推進縣鄉換屆。有序推進市縣鄉換屆工作，注重強化黨委把關作用，縣區班子換屆及市級部門聯動調整共涉及304人。堅持樹優重視基層、實干當先的用人導向，選拔18名具有鄉鎮(街道)黨政正職經歷的干部擔任副縣(處)級領導職務。圓滿完成鄉鎮黨委換屆工作，10月底前全市45個鄉鎮全部召開黨代會選舉產生350名黨委班子成員，鄉鎮黨政班子“本土化”比例達到53.2%。認真做好市黨代會各項籌備工作，建立嚴格的黨代表身份聯審機制，探索試行黨代表初步人選個人有關事項報告公示制度，堅決防止“帶病當選”。選優配強市直部門和4家市屬國有企業領導班子，扎實做好民主黨派、工商聯和團委、婦聯換屆工作。

2、提升干部教育培訓實效。突出深化理論教育和黨性教育，堅持黨的十八大和十八屆歷次全會精神、習近平總書記系列重要講話精神進教學計劃、進課程體系、進課題研究，12月8日至16日分4期對860多名市管縣處級干部及省委委托市委輪訓的省管干部開展集中輪訓。以“新四軍蘇浙軍區紀念館”“錢壯飛紀念館”2個展館為重點，建立湖州黨性教育現場教學基地帶。

大力推進領導干部上講臺，全年共邀請68人次領導干部到市委黨校講課。緊扣黨委政府中心工作，設置五大發展理念“1+5課程體系”，舉辦全市推進“六重”工作專題培訓班、“創新推動趕超發展專題培訓班”“城市規劃建設管理”“中國制造2025”等主體班次22期，著力提升領導干部創新推動趕超發展的能力。注重強化領導干部意識形態工作責任意識，會同市委宣傳部舉辦貫徹落實黨委(黨組)意識形態工作責任制專題研討班，切實提高宣傳思想文化干部隊伍素質。

3、提振干部干事創業精氣神。堅持以實績論英雄，全面推進市直部門實績導向型年度考核，在全市鄉鎮(街道)領導干部中全面推行實績記實和公示公議工作，相關做法被《浙江日報》《今日浙江》等刊發報道。嚴格落實意識形態工作責任制，把意識形態工作責任制落實情況綱入黨政領導班子實績考核評價指標體系。健全領導干部轉崗和退出機制，注重激發干部隊伍活力。

規范縣處級非領導職務干部管理，選派56名干部參與13項市委市政府中心工作，營造助推中心工作的良好氛圍。實施年輕干部成長助推計劃，加強對“85后”優秀年輕干部、專業型干部和鄉鎮(街道)團委書記后備人選“三支隊伍”培養，全市共選派603名優秀年輕干部參與“項目建設”“治水治氣”和服務保障“g20”等重點工作，選派52名優秀年輕干部到國家部委、省級部門掛職鍛煉，選派10名優秀年輕干部赴鄉鎮(街道)掛職，定向浙江大學等10所知名高校擇優錄用15名碩博研究生到鄉鎮(街道)歷練，多途徑抓好年輕干部梯隊建設。

4、加強干部日常監督管理。深入開展“三責聯審”和經濟責任審計，對市教育局等11個單位的12名領導進行了經濟責任審計，并對其中4名干部進行了“三責聯審”，對發現的問題督促及時落實整改措施。扎實做好選人用人“一報告兩評議”工作，對5個縣(區)和43個市直單位的319名新選拔任用干部進行了民主評議。提前完成超職數配備干部整治工作，全市178個科級領導職數于6月底前全部消化到位，成為全省率先完成處級、科級全部整改任務的地級市之一。嚴格執行干部選拔任用事前預審、事后備案制度，共預審批復各縣(區)干部選拔任用工作方案31批次。

扎實做好干部人事檔案專項審核工作，按時完成793名市管干部檔案認定工作。完善國有企業領導人員管理體制，制定《市屬國有企業領導人員管理辦法(試行)》，設立市屬國有企業外派監事會，強化管理監督。深入推進新提任領導干部個人有關事項公開，今年以來共對6批188人次干部組織實施公示，有3名干部因公示內容與核查情況不符或存在不適宜提拔情形被暫緩提拔任用。全面推行公務員“日志式”管理平時考核，認真查核公務員在企業擔任高管或入股情況，周密組織全市公務員招考錄用工作。

5、營造風清氣正換屆環境。加強換屆風氣監督，組織全市4696名干部簽訂嚴守換屆紀律承諾書，開展各類談心談話10800余人次(其中市管干部910余人次)。定期向全市900余名市管干部、1100余名“兩代表一委員”編發嚴肅換屆紀律學習短信，組織全市黨員干部學習《嚴肅換屆紀律文件選編》，觀看警示教育片《鏡鑒》《警鐘》，拍攝播放嚴肅換屆紀律“微黨課”。會同市紀委對5個縣區開展兩輪換屆風氣巡回督查。實現市、縣區兩級12380聯網互通，進一步暢通12380舉報電話、信訪、網絡、短信“四位一體”的綜合舉報受理渠道。

三、堅持拉高標桿、整體推進，大力推動基層黨建全面進步全面過硬。堅持大抓基層工作導向，扎實開展“基層組織加強年”活動，落實責任、固本強基。中央組織部組織二局局長石軍赴我市專題調研“兩學一做”學習教育和基層黨建工作，給予了高度肯定和評價。

1、大力推進“百村示范、千村晉位”專項行動。落實“整鄉推進、整縣提升”要求，堅持整鄉規劃、一村一策，市委裘東耀書記直接聯系指導整鄉推進示范鄉鎮創建單位南潯區和孚鎮，全市評選表彰5個基層黨建整鄉推進示范鄉鎮(街道)黨委、49個市先鋒示范村，吳興區妙西鎮在全省農村基層黨建工作會議上作經驗交流。狠抓軟弱落后村整轉，3位市委領導和61名縣區領導掛鉤整轉54個軟弱落后村黨組織，從市、縣區機關選派54名“第一書記”駐點幫扶整轉。扎實推進“五年強村計劃”，對集體經濟經常性年收入15萬元以下的村，安排6000萬元幫扶資金和100畝用地指標，落實金融支持等政策，實現對集體經濟欠發達村的幫扶全覆蓋。

2、全力打造過硬基層“帶頭人”隊伍。深化“領頭雁”工程，評選出13名市美麗鄉村優秀帶頭人和60名省“千名好支書”，舉辦全市村黨組織書記示范培訓班，完成1263名村(社區)書記集中輪訓，全面推行村干部“四諾”履職制度。積極選拔優秀村(社區)書記進鄉鎮班子，今年以來新選拔12名進班子，累計有23名進班子。

切實加強換屆后鄉鎮基層黨建骨干隊伍建設，12月1日對全市鄉鎮(街道)黨委書記、專職副書記、組織委員等230人開展抓基層黨建專題培訓，市委裘東耀書記作“學習貫徹習總書記系列重要講話精神抓好新形勢下基層黨建工作”專題報告。探索創新電教遠教工作，深化“遠教入戶”擴大試點工作，探索開發“兩學一做”系列微動畫，開發教學課件31部，拍攝《奉獻》44期。

3、創新推行“黨建+”工作方式。探索推行“黨建+”工作方式，專題召開現場推進會，有序推進黨建“+生態、+創業、+服務、+治理、+文化、+互聯網”等工作，有效推動基層黨建引領推動經濟社會發展。以“黨建+生態”踐行“兩山”思想，全面開展“扮美家園、爭當先鋒”行動。

以“黨建+創業”引領趕超發展，推廣建立“紅管家”“愛游”黨員志愿服務驛站，建立810個黨群創業互助會，落實650萬元“困難黨員群眾創業幫扶基金”，幫扶困難黨員群眾脫貧致富。以“黨建+治理”促進基層和諧，在村(社區)推廣建立黨組織領導下的“鄉賢參事會”。以“黨建+文化”弘揚核心價值，全方位強化基層陣地紅色元素，推行優良家風家規“五進”機制。深化區域化黨建工作，推廣區域共建理事會、黨建紅盟等平臺，推動區域性黨組織實體運作，做到信息共通、陣地聯用、活動合辦。

4、不斷提升兩新黨建工作整體水平。深入推進兩新組織“雙覆蓋百日攻堅”專項行動，先后召開小微企業、特色小鎮基建工作現場推進會，新建兩新組織黨組織136家，6個省級特色小鎮全部建立黨建工作機構。啟動實施“紅色動力工程”，持續推進“黨員人才工程”三年行動計劃，建成“紅領學院”47家、創建“黨員專家工作室”27家、“黨員創新示范崗”1138個、結成“紅色師徒”1401對，打造17條兩新黨建示范帶，黨組織實質作用得到較好發揮。

深入推進社會組織黨建“四季行動”，在全省率先出臺《社會組織黨建工作規則》和社會組織黨建分類評估標準，市、縣兩級全部建立社會組織綜合黨委。實施行業黨建“領頭雁計劃”，培育行業領軍兩新組織黨組織53家、縣區級以上“黨建強、發展強”兩新組織322家，在全省率先建成兩新組織黨建工作目標責任考核體系。天能集團黨委書記、董事長張天任在劉云山同志召開的基層黨建座談會上介紹非公有制企業黨建工作經驗。

5、創新完善基層黨建責任落實機制。健全基層黨建定期分析研判機制，市委常委會每半年一次、縣區常委會每季度一次研判基層黨建工作。實行“一季一次專項督查、一次現場助推”，今年9月份由市四套班子主要領導等帶隊，對各縣區開展“基層組織加強年”等“四個年”活動推進情況進行專項督查，全年圍繞基層黨建重點任務、“百千”行動、“基層組織加強年”等集中暗訪4次，確保“基層組織加強年”各項工作落到實處、取得實效。

完善基層黨建述職評議考核制度，建立市委兩新工委成員單位和縣區兩新黨建工作年度考核制度，全面推行基層黨建“日志式管理”，建立縣鄉村三級黨組織書記基層黨建工作“三張清單一張表”，76名縣鄉黨委書記領辦黨建項目152個。

四、堅持搶抓機遇、聚才匯智，不斷強化趕超發展人才支撐。緊緊圍繞人才強市和創新驅動發展戰略，堅持黨管人才原則，充分調動人才和用人主體積極性，增強人才工作區域競爭力。我市連續三年獲得全省人才工作目標責任制考核優秀市，今年10月份中組部人才局、新華社專程來湖調研采訪湖州人才工作;11月中旬，國家外專局也來湖調研人才工作。

1、大力引進緊缺急需高層次人才。扎實推進“南太湖精英計劃”系列引才工程，今年新引進領軍型創業創新團隊和人才166個，新入選“國千”人才9名、“省千”人才24名，位列全省第3位，“國千”“省千”總數分別達到38名、98名。組團赴美加日招才引智，簽約引進41個海外高層次人才項目、新聘任2名海外引才大使、建立3家海外引才工作站。推進“9360”急需緊缺人才引進戰略合作聯盟建設，建立人才辦主任分片聯系高校制度，引進急需緊缺人才1270人。加快集聚院士專家智力，新建市級院士專家工作站13家、入選省級工作站2家，省級站入選數位列全省第3位。

2、積極優化人才創業創新環境。發揮高層次人才服務中心、服務聯盟和聯誼會作用，協調解決人才反映問題21個。開設外籍人才“一站式”辦事窗口，辦理服務事項117余件。深入實施“南太湖精英計劃”項目成長助推行動，舉辦多層次資本市場專題研修班和南太湖創業創新大賽，新增“新三板”掛牌企業6家，省股權交易中心掛牌企業總數達到58家，實現直接融資6100萬元。

完善“湖州服務綠卡”功能，新增景區游覽、觀看劇目等服務事項，新發放綠卡186張。加強人才平臺建設，“微總部”“金融客吧”等5家眾創空間評為“眾創空間”，德清縣成功創建成為全省第四家“”產業園。1-11月，“南太湖精英計劃”創業項目產值、銷售收入、利稅和利潤分別同比增長90%以上。

3、深化人才發展體制機制改革。積極貫徹落實中央、省“人才新政”，開展專題學習宣傳活動，組織縣區委書記、10個市級部門“一把手”談學習心得體會，編印學習選編，發放給400余家市重點企業和相關事業單位，并且把中央、省“人才新政”的有關內容納入市委黨校主體班次培訓教程，在全社會營造良好的重才、愛才、敬才氛圍。

制定出臺“湖州人才新政”和全市“十三五”人才發展規劃，舉辦學習貫徹“湖州人才新政”培訓班，全面推進人才發展體制機制改革。加快推進職稱評審改革、人才貢獻獎勵年金、股權分紅激勵等創新項目實施。完善“南太湖精英計劃”項目績效評估指標體系，組織第三方專業機構對319個人才項目實施年度績效評估和資金撥付評估。

4、統籌推進各類人才隊伍建設。加強企業經營管理人才培養，圍繞“四換三名”等重點，分層分類對1.56萬名企業經營管理人才開展專題培訓，選派58名新生代企業家參加掛職培訓。加大企業技能人才培養，實施“金藍領”高技能人才培養工程，新增高技能人才1.7萬人。深入推進1112人才培養工程，選拔培養和后備人選153人，入選省“151”人才12人。加大農村實用人才培養力度，培訓農村“兩創”實用人才9315人。加大社會工作機構和社會工作帶頭人培育力度，新增社會工作專業人才333人，新建民辦社會工作服務機構14家。深入推進醫療衛生“135”優才工程，引進培養碩博士醫療人才123人。

五、堅持公道正派、改革創新，切實加強組織部門自身建設。扎實開展部機關“兩學一做”學習教育，切實增強“四個意識”，著力建設模范部門、打造過硬隊伍。

1、著力優化干部作風形象。精心制定部機關“兩學一做”學習教育實施方案，查擺分析問題，對照整改落實。開展部機關“下基層、找短板、送服務”蹲點調研活動，健全組工干部直接聯系服務群眾機制，走訪慰問783個村、社區、企業等基層單位，廣泛聽取意見建議，著力幫助解決實際問題。研究制定部機關日志式管理平時考核工作方案，全面開展廉政風險點自查和重點防控項目梳理。立足換屆工作重點，開展工作培訓，嚴格落實工作責任。加強干部關心關愛，開展部機關“家風尚”競賽活動，定期開展談心談話、文體活動。

2、注重提升隊伍能力素質。突出組工業務重點，開展“聚精會神抓主業、爭當組工活字典”活動，舉辦組工干部專題培訓班，開展組織工作政策法規業務知識測試，推動組工干部提升專業能力。注重調研創新，完成15項黨的建設制度改革重點任務、14個年度重點課題、11個創新項目、7個重點干改項目。強化教育培訓，運用機關學習日、組工論壇、省組組工講堂等載體，健全落實重要精神傳達、專家報告講座、自由主題授課等“模塊化”學習制度。探索建立組工干部市委黨校主體班次選學制度，進一步開闊視野、更新理念。加強組工干部輪崗交流和多崗位鍛煉，促進組工干部成長成才。

3、持續深化“陽光組工”建設。舉辦第5次“開放日”活動，邀請20名黨員群眾代表實地參觀基層黨建和人才工作，開展互動交流，進一步增加組織工作透明度。注重與主流媒體開展深度合作，在湖州日報刊發“陽光組工”專版。繼續走好“網上群眾路線”，打響“天天微心愿”服務品牌，發布困難黨員群眾微心愿近百個，認領辦結率均為100%。打造指尖上的黨建服務新平臺，開通“湖州組工”微信公眾號，累計發布130余期。

與此同時，對照高標準嚴要求，組織工作中還存在著一些差距和不足：如結構性干部儲備還不夠充分，專業型干部培養力度仍需加大;一些基層支部抓黨建工作存在“寬松軟”問題，“三會一課”等制度落實還不夠到位;人才工作改革創新的力度還不夠大，區域工作品牌還不夠響，特色還不夠亮，等等。我們將以這次班子考核為契機，在新的一年里，進一步解放思想、改革創新，開拓進取、真抓實干，切實提升組織工作水平，更好地完成各項工作任務，為加快建設現代化生態型濱湖大城市、高水平全面建成小康社會作出新的貢獻。

組織部的工作心得篇三

作為一個有幸加入組織部工作的人員，我深感責任重大。在這段時間里，我深入了解了組織部的職責、任務及工作方式，并通過實際工作體會到了其中的挑戰與收獲。在我看來，組織部工作是一項重要而繁瑣的工作，但也是一項讓人充實和快樂的工作。在這里，我將分享我的工作心得體會。

第二段：培養青年人才的使命

作為組織部工作人員，我們最重要的任務之一就是培養青年人才。年輕人是一個國家、一個組織的未來，他們需要我們的引導和幫助，以便能夠成長為棟梁之才。因此，在工作中，我們不僅要全面了解每個青年人的特長和潛力，還要為他們提供機會和平臺，讓他們能夠得到發展。我們要做好青年人才的選拔、培養和激勵工作，鼓勵他們在實踐中不斷成長，為組織的未來做出貢獻。

第三段：建立有效的組織機制

組織部工作的另一個重要方面是建立有效的組織機制。只有建立了合理的機制，我們才能確保工作順利進行，人才能充分發揮潛力。在我看來，組織機制的建設需要考慮到工作的實際需要和團隊成員的特點。我們可以通過制定詳細的工作計劃、設立評估指標和建立良好的溝通渠道來提高工作效率。另外，我們還應該注重團隊協作，培養團隊意識和團隊精神，以便能夠更好地實現組織部的目標。

第四段：提高個人能力的重要性

作為組織部的工作人員，我們必須不斷提高自己的能力。只有具備足夠的知識和技能，我們才能更好地完成工作任務。在工作中，我們需要注重自我學習和自我提升。通過學習相關的理論知識，我們可以了解工作的規律和方法。通過參與各種培訓和交流活動，我們可以拓寬視野、拓展思路。此外，我們還應該不斷積累實踐經驗，提高解決問題的能力和應變能力。只有不斷提高個人能力，我們才能更好地適應工作的需要，為組織部的發展做出更大的貢獻。

第五段：總結

組織部工作是一項富有挑戰性的工作，需要我們用心投入。通過這段時間的工作，我明白了在組織部工作中，我們不僅需要關注個體的成長和發展，也需要關注整個團隊的發展。我們要重視青年人才的培養，建立有效的組織機制，不斷提高個人能力。只有這樣，我們才能更好地完成組織部的職責和任務，為組織的發展和壯大做出貢獻。在未來的工作中，我將不斷學習，不斷進步，為組織部的發展貢獻出更多的力量。

組織部的工作心得篇四

時光真是匆匆過，不經意間，作為一名組織部實習期干事，就要滿月了!

仍記得一個月前的自己，很懵懂很懵懂。還記得軍訓結束后，師兄師姐齊掃樓，校道上的擺攤一個比一個出彩，看著師兄師姐一塊賣力地工作，聽著他們說部門的點點滴滴，以及成員間的那種默契，心里是無比地膜拜，真心希望自己也能成為某個溫暖的大家庭中的一員。

中文團學組織部面試，是我大學生涯第一個社團面試。因為軍訓的緣故，整個人都曬得黑黑的，而且因為來到廣州水土不服，嘴角都爛掉了，所以當時心里那種緊張和自卑感可想而知。當那天中午到來時，師姐們還穿著一襲正裝，更是增添了自己心中的恐懼。不過，很幸運的，第一個面試的是組織部，因為高中擔任團支書，組織過多次團日活動，并且對團委的相關工作了解比較清楚，所以心中的底氣足了點，最令人驚喜的是，面試的時候并不是我想象中的一個人站在講臺上自我介紹和回答問題，下面坐著一排評委，而是和師姐面對面交流，師姐還是一個特別平易近人、滿是氣質的女生，心中的緊張感霎時消退了許多。經過兩輪面試，很幸運地，我被錄用了。雖然只是在實習期，亦足以讓我歡喜。

經過一個月的實習，組織部給我帶來了很多寶貴的東西，使我有機會接觸更多的人和事，從陌生到熟悉，從只身一人到團隊協作，無論從哪個方面講，都是寶貴的財富。聽師姐們說組織部有時候很忙，通過慢慢地著手一些工作，我也慢慢地領悟到了忙的所在：組織關系轉接、收發通知、旗手招聘培訓、院運會工作、團日活動策劃總結書收集整理核對等等，都很難讓人放松。不過雖然很忙，但也讓我學到了很多東西，如：寫會議記錄、如何與師兄師姐和其他同學交流、通知的正確格式等等。如果說在組織部，細心、耐心、責任心是必不可缺的話，我覺得還應添一樣東西，那就是信心。在每一個工作中都不要害怕，而是要勇敢。

組織部是一個大家庭，按師姐的話說就是“上有老，下有小”，每當大家聚在一起聊天、喝糖水，說笑聲總是不絕于耳，那份融洽和諧的氛圍，讓人心里滿是溫暖。

希望自己能一直用心在組織部快樂成長!

組織部的工作心得篇五

第一段：介紹工作背景和目標（字數：200字）

作為組織部的一名干部，我一直以來都非常認真地履行著自己的職責，努力為組織部的工作做出積極的貢獻。在過去的一段時間里，我通過與同事的合作和不斷的努力，逐漸形成了一些工作心得和感悟。在這篇文章中，我將就我的工作經驗進行總結和分享。

第二段：加強溝通與協作（字數：300字）

在組織部的工作中，良好的溝通和協作是至關重要的。我始終堅持與同事保持密切的聯系，并且積極參與部門內外的溝通活動。通過與同事的交流，我不僅學到了很多寶貴的經驗，還培養了團隊合作的意識。同時，我也學會了傾聽和尊重他人的觀點，這有助于更好地推動工作的進展，并提高工作效率。

第三段：加強學習與自我提升（字數：300字）

作為一名組織部的工作人員，我們需要不斷學習和提升自己的專業知識和能力。在我的工作中，我始終將學習作為一項重要的任務來對待。我積極參加各種培訓和學習機會，并且與同事進行學習經驗的交流。通過這些學習，我不斷提高了自己的專業素養和綜合能力，使自己更好地適應工作的需求和要求。

第四段：注重細節與精益求精（字數：200字）

在組織部的工作中，一個小細節的忽略可能會導致整個工作的失敗。因此，我一直堅持對工作的細節要求嚴格，并且對每一項任務都精益求精。我會在安排工作時提前考慮各種可能出現的問題和細節，確保工作的順利進行。同時，我也注重對工作結果的檢查和反思，通過不斷的改進和完善，提升工作的質量和效率。

第五段：積極應對挑戰與創新工作方式（字數：200字）

組織部的工作面臨著許多改革和發展的挑戰，我們需要及時調整工作方式，以應對這些挑戰。我始終保持積極的心態，勇于嘗試新的工作方式和方法。我參與了一些創新項目，并通過與同事的合作，取得了一些積極的成果。我相信，只有不斷創新和適應變化，才能在工作中取得更大的成績。

總結：通過加強溝通與協作、加強學習與自我提升、注重細節與精益求精以及積極應對挑戰與創新工作方式，我在組織部的工作中獲得了很多的心得和體會。這些經驗不僅對自己的個人成長有著積極的影響，也對組織部的發展起到了一定的推動作用。未來，我將繼續努力學習和實踐，為組織部的工作做出更大的貢獻。

組織部的工作心得篇六

時光如白駒過隙般轉眼流逝,轉眼間令人難忘的本學年已漸漸離我們遠去。本著以科學發展觀為指導,建立新型和諧的工作部門的發展方針,組織部積極開展各項工作,也使部門內部成在本職工作中得以迅速成長和發展。時光荏苒,隨著本學期的各項工作的接近尾聲,組織部的工作也暫告以段落。以下為本部門本學期工作的總結體會:一.部門介紹及整體工作總結。

1. 組織部由一名部長、一名副部長和兩名委員組成。

2.整體工作總結。對20__-20__上學年素質拓展學分進行評定;組織政法學院第十三期入黨積極分子培訓及結業工作;進行五四表彰工作;開展"慶祝建黨九十周年"系列活動;協助團總支書記做好學院管理工作,真正將政法學院的黨、團方面的任務保質保量完成。

二.具體各項工作總結。

1.在3月-4月期間,進行學院大一至大三年級的素質拓展學分初評工作以及最后的總評、數據上交和公示工作;在各班開展民主評議工作,在全院引起了積極的響應和良好的反響。

2.4-5月份舉行了政法學院第十三期入黨積極分子培訓,結業考試以及畢業典禮。作為為黨組織選拔優秀后備人員的重要一步,黨課的考試至為重要,因此,在培訓的過程中,嚴格遵守黨課的考核規則:將參加培訓的學員按一定順序分成七個學習小組,每組由一名組長對分組討論工作進行全權負責。最終,在學院老師的精心指導和幫助,以及部門的周密籌備下,我院第十三期入黨積極分子培訓班取得了圓滿的成功!

同時,還進行了"五四表彰活動",對各班優秀團員、團干、優秀青年志愿者進行表彰,并評選出"紅旗團支部",同時在年級中形成了良好的激勵作用,積極響應爭先創優。

3.在負責本部門工作同時,我部還積極配合其他部門的工作,完成學院的各項任務。

三.工作反思及不足。

回顧前段工作,整體取得了良好的成績,這與我們組織部成員之間的努力和配合是分不開的,尤其是組織部有時需要做一些數據統計等一系列需要耐心和細心的工作,這一點都取得了不俗的成效。

同時,注重經濟宏觀把握和細節思考的統一,在重大活動中要有全局觀念,注重分析影響工作的各個要素,使活動達到整體的效果。同時還要注重活動中的細節,有時一個細節都能決定成敗。

應該加強各部門之間的聯系。學生會是一個有機聯系的整體,整體的凝聚力關系到我們學生會的戰斗力,因此應密切各部門之間的聯系,密切與主席團之間的聯系,更好的推進學生會的各項工作。

在下學年的工作中,我部將本著打造"學習型,創新型,多元式"優秀部門的工作理念,發揚服務廣大學生的精神,增強團隊合作意識,努力提高工作效率和工作質量,及時反思、總結,不斷改善自身不足,把組織部的工作做到更好!

組織部的工作心得篇七

隨著時間的推移，我逐漸深入了解和參與了組織部的工作，這讓我對于組織部工作的重要性有了更深的認識和體會。在這段時間里，我親身感受到了組織部的工作在黨內組織建設中的關鍵作用，也體會到了自己在這個部門的工作中的重要性和責任。下面我將圍繞組織部工作的特點和自身的工作體會，分享我的心得體會感悟。

第一段：組織部工作的重要性

作為黨的直屬機關，組織部承擔著黨內組織建設的重要任務。黨的建設是黨執政的基礎，組織部的工作直接關系到黨的生機和力量得以長期保持。組織部負責黨員的入黨工作、培訓與考評等各個環節，起到了組織者、引導者和服務者的角色。只有通過組織部的精心運作，黨組織才能保持活力，選拔出優秀的干部，為黨的事業持續發展提供強有力的保障。

第二段：組織部工作的特點

組織部的工作特點是復雜而繁重的。首先，黨的入黨工作是組織部的核心工作之一。黨員的招收必須嚴格把關，確保黨內人員的質量，并通過培訓和考核提高黨員的素質。其次，組織部還要負責黨員的發展和晉升工作，根據黨內干部的素質和表現，進行選拔和提拔。此外，組織部還要組織各類會議、培訓和黨風廉政建設等工作，確保黨的各項工作有序進行。因此，組織部的工作需要高度組織性、條理性和細致性。

第三段：組織部工作中的個人體會

在組織部工作的過程中，我深刻體會到了自身工作的責任和重要性。首先，我需要嚴格把關入黨人員的招收，保證黨內的質量，從而保證黨組織的先進性和純潔性。其次，我需要積極參與黨內培訓和考核工作，提高自身的素質和能力，為黨內干部的晉升和選拔提供參考。此外，我還需要認真組織各類會議和培訓，確保黨的各項工作的有效推進。在這個過程中，我深刻認識到自己的工作不僅是對黨組織的服務，更是對黨的事業的貢獻。

第四段：組織部工作中的挑戰

在組織部工作中，我也遇到了一些挑戰。首先，黨員的招收工作需要面對各種內外來的干擾和壓力，需要堅持原則，確保黨內人員的質量。其次，黨員的發展和考核工作需要面對黨員的不同需求和個人情況，需要因人施策，確保公正和公平。此外，各類會議和培訓工作也需要面對時間安排、內容設計等問題，需要協調各方面的利益，確保工作的順利進行。面對這些挑戰，我學會了靈活應對，不斷提升自己的能力和水平。

第五段：對組織部工作的感悟

通過參與組織部的工作，我對組織部工作有了更深的感悟。首先，我意識到組織部工作的重要性，它是黨內組織建設的重要保障。其次，組織部工作需要高度的組織性、協調性和細致性，需要嚴格把關黨員的招收和培養。此外，組織部工作也需要面對各種挑戰和壓力，需要靈活應對。通過這段時間的工作，我不僅提高了自身的能力和素質，更加堅定了自己的信念和決心，將全力以赴為黨的事業貢獻自己的力量。

總結：通過對組織部工作的深入了解和參與，我對組織部工作的重要性有了更深的認識和體會。組織部的工作是黨內組織建設的重要保障，需要高度的組織性、協調性和細致性。在這個過程中，我也深刻認識到了自身的責任和重要性，并面對各種挑戰和壓力。通過這段時間的工作，我不僅提高了自身的能力和素質，更加堅定了自己的信念和決心，愿為黨的事業貢獻自己的力量。

組織部的工作心得篇八

時間如同子彈一樣，打出去了就收不回來了，就讓它飛一會吧。回首間，自己已站在學期之末。回憶這學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，總是覺得自己在組織部這塊平臺上貢獻的太少了。總是無法動筆寫這份工作總結，但是這份個人工作總結還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，以至于來開展以后的工作。

成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的。

盡管進入組織部才僅僅一個學期，但是組織上對我的信任卻是相當的大，委以重任。人就應該有所擔當有所作為，對于組織的信任，我就應該做到能讓組織認為值得托付責任與我，在吸收以前經驗的同時，我遵守部門規章制度，不斷提高各類活動的質量并做到有所創新。

一、熟悉工作范圍與總結經驗

本學期，就個人而言我在不斷地悉心聽取部長和以前組織部同志們的經驗與教訓，通過他們的總結我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質。我們組織部是學院秘書處下屬的一個大部門，我們主要是學校組織部和學院各班級的橋梁關系，負責傳達與組織各類活動的相關事宜，統計團員信息等等。我們是最貼近學院各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經驗與教訓，感謝給我幫助過的同志們，有了你們的幫助，對于我工作的開展有非常大的幫助。

二、自我學習與培養

作為組織部的干事，我需要學習的，做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高個人能力，工作要有效率。一個人的力量總是弱小的，一個集體的力量是無限量的，尤其是對于我們組織部而言，沒有一個完善的和諧的集體，工作開展將會如同一團漿糊，這不利于學院的進步與發展。所以我部十分重視團結二字。我也用實際行動去維護大家的團結。

通過大一新一期的招新，我榮幸的加入了我院組織部，盡管是才進大學校園抱著夢想進入此部門的，但是我相信自己能努力做好上級下達的每個任務!通過一個學期的鍛煉與培養，我從實際工作中更加地得到鍛煉，更培養了對學院學生會的忠誠度。對于新生來說，我自己的標準是：要做就做好，失敗了并不可怕，但是必須在跌倒的地方爬起來，不斷總結經驗和教訓，下次就不能出現同樣的錯誤!也許我不是最好的，但我會努力做到更好的。

三、本人本學期在組織部的具體學期工作

1、協助我院和我部參與“農轉非”故事會大賽

2、向各班傳達并協助和監督各班主題班會的開展

3、上交“計劃每月我部組織生活安排”

4、團員信息統計以及團校學員統計

對于每一次的活動，我們在得到學院以及學校的主題安排后，我們前期都將會通過網絡總結相關主題的材料，然后再下發給各班級。申請活動教室，進行活動檢查，總結活動優缺點以及出現的問題。在一次次的總結學習互相磨合之下，形成能獨立完成活動前后期工作的局面。在團員統計方面，從開學之初就開始著手準備，完成了學院以及學校的各類要求。

5、材料收集以及上交

對于新進入組織部的我，我通過長期的材料書寫培訓，每一次的活動都將會進行材料的整理，以此達到了解活動以及上交材料完備性。盡力做到提前上交材料，自己備份，交一份電子檔和一份紙制材料，郵件發送標示清楚名字，班級，內容。力做完善。

7、邀請各院組織部部長參加風采展團學活動

8、積極為我部的發展提供自己的建議

9、定期準時參加例會

10、迎新晚會中，與各部干事真誠合作

四、個人總結

在起步之初，我或多或少的都將會面對著這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性追求，對于下達給我的任務，我都會認真考慮過后再決定工作安排以及時間安排。爭取做到不讓任何人浪費時間浪費精力的現象出現。

通過這學期在學院的工作和學習，我更加明白了集體的力量。在學院領導們的關懷下，我們部會不斷地進步與前進著，也不斷地為學校和學院貢獻自己的力量。在集體的力量下，我會不斷地奮進，不斷地學習!

面對自己工作時曾犯過的錯誤，部長們與我們干事一起探索工作經驗，在合力解解決一個個任務后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了不畏懼困難的精神;細節決定成敗，我學會開始抓細節，從干事培訓到新干部的培養，讓自己這份成熟慢慢站穩腳跟。在成熟的組織系統向穩健的組織系統邁進的今天，我更加展望未來，立志要發揮出自己的創新能力和實踐能力，在院及校團委這個大家庭中貢獻自己的一份微力。

這學期時間的子彈我是打出去了，希望它是強有力的，下學期希望能開得更漂亮。

組織部的工作心得篇九

開學至今已有兩個月左右了，感覺什么對我來說都是新的。比起大一，明顯感覺忙碌了許多。少了一分稚嫩，多了一分責任。以前當干事的時候，總想著表現自己，讓別人知道我，而現在卻是想讓干事表現，得到鍛煉。

兩個月來，第一個比較大的活動當屬招新。招新是在迎新之后的一周，下連隊招人宣傳、當評委提問對我來說都是全新的。從臺上到臺下的轉變還有些沒適應，不過現在i’m ok。

團會，組織部歷來的核心活動，沒有之一。這次團會因為是我和張宵當上部長后組織的第一個活動，所以格外的小心，也準備了很久。就在昨晚，我們還就后續工作開了個會，討論了很多。至少在我看來，這次團會還是不錯的，甚至比去年還弄得好。從寫策劃到收策劃，通知各班各部門準備到開動員大會，從統計分數到表彰大會前的各種準備，每一步一個腳印，部分上下團結合作，甚好!!

這次招來的六名干事還是挺滿意的，他們能為略嚴肅的組織部帶來活力，辦事效率和能力也不錯，我個人比較喜歡李聰，認真，謙虛。

從參與者到組織者，收獲最多的是一份責任，當干事時只需做好交待自己的事，而現在要分派任務給干事做，有時就怕沒交待清楚，而對職位的轉換，我想我已做好了準備。以后的每一次活動都會認真對待，積極配合各部門，和我的干事們共同成長。

每每看到干事們做事，聽我們說話，我總能看到我自己去年的身影：認真的做事，謙虛禮貌的態度，做錯事時的著急。這些都是成長的一部分，很欣慰，我經歷了這些。

以后的日子還很長，每一天都是新的一天，每次活動都當作一次挑戰，認真應對，不抱怨，不消極，fighting!!!

一、體會和感受

一是平淡的工作。組織工作是平淡的，干部的選拔任用和教育培訓，基層黨組織的建設，黨員信息的統計，文件的辦理，通知的傳達以及來客的接待等等都是極其繁雜、極其瑣碎的。選擇了組織工作，就意味著你的工作時間將從八小時之內向八小時之外延伸，也意味著節假日可能不再屬于你。“一個偉大的人，會用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命。”所以，組工干部要有為黨為人民服務的道德準則，要在經常的加班加點中，把無數個平凡的瑣事積累成不平凡的生命。

二是嚴謹的部門。在從事組織工作半年的時間中，“作風嚴謹”這是我聽到的對組工干部最多的評價。在以前的工作中，我也自我標榜是一名工作嚴謹的教師，而到了組織部，才真正領悟到嚴謹的含義，小到一個標點的修改，一份文件的裝訂，大到一個活動、一次會議的組織，都嚴格要求，不偏不倚。我心里經常暗自感嘆，只有組織部，才是最嚴謹的部門，也只有組工干部，才是最講程序，最講原則的干部。組工干部時刻想著“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，時刻都在以嚴格的標準要求著自己，以平凡的工作展示著組工群體“可親、可敬、可信、可靠”的形象，從而做黨員的表率、做干部的表率、做群眾的表率。

三是重大的責任。“責任重于泰山”，這句話是我在接觸了組織工作后才真正體會到的。別的部門做錯了一件事可能只有一件事的影響，而組織工作是體現在人的意識形態領域中的，組織工作做不好，用錯了一名領導干部，黨員干部隊伍的思想有問題，不僅影響領導干部和黨員干部本身的發展，而且會給百姓的生活乃至一個地區的發展都帶來不可彌補的損失，“一個黨員就是一面旗幟”，人民群眾都是從黨員干部的一言一行來評價黨的形象、黨的工作的。所以，對于我們“管干部的干部”來說，肩上的責任重大，素質的要求也更高。

二、努力的方向

一是心態要淡然。組織部的干部無論是到各單位還是下到鄉鎮，都比較受尊敬，很容易讓人滋生傲氣;再者進入了組織部工作，期望值也隨之增高，急著想要提拔，看到與自己資歷相當的人提升了，心理不平衡，從而逐漸在思想上、工作上不同程度地滋生了浮躁的心態。要克服這種浮躁的心態，第一要進一步樹立正確的人生觀和價值觀。要多想一想當初進組織部是為了什么?今天從事組織工作應該干些什么?今后有朝一日如果離開了組織部門應該留下點什么?我想，如果在內心深處形成一種甘為人梯的思想境界，在名利面前寵辱不驚，去留無意;在工作之中日省日新，日勤日進，就能達到“進了組織部，天天有進步”了。第二要注重細節，注重小事。細節反映一個人的積淀和修養，決定一個人的工作成敗。作為組工干部特別是年輕的組工干部，應該在平時的言談舉止、落實工作、協調溝通中注意每一個細節，讓他人從你對細節的把握中感受你的修養，欣賞你的能力。自覺地把每一件小事做好做實，真正做到積小成大。如果把每一件簡單的事都做好了，那就不簡單了;如果把每一件平凡的事都做好了，那也就不平凡了。

二是工作要吃苦。與知識的無限相比，個人的認知永遠是有限的，具體到組織工作業務也是如此。要養成虛心的工作態度，真正做到知之為知之，不知為不知。對于不熟悉的工作業務，要虛心地向身邊的領導和同事學習，向基層學習，向實踐學習，向書本學習。要沉下心來，刻苦鉆研組工業務，做一個業務精通的行家里手，在文字綜合、文件起草、信息調研等方面，要以精益求精的態度投入工作，在八小時之外加班加點，通過自己的認真琢磨出一些“精品”;在領會領導意圖，抓工作落實方面，要進行深入的思考，做艱苦細致的工作。要形成腳踏實地、勤于鉆研的工作作風，對于工作中遇到的困難和問題，要以咬定青山不放松的“釘子精神”，鍥而不舍地攻堅克難。通過自己的努力解決一個問題，推動一項工作，使業務能力得到一點提高，工作作風得到一點轉變，都會帶來巨大的進步。