我們在一些事情上受到啟發后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。記錄心得體會對于我們的成長和發展具有重要的意義。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

工會工作心得體會及計劃篇一

近年來，隨著勞動力市場的不斷擴大和勞動條件的日益復雜，工會在保護勞動者權益和增進勞資關系方面發揮著重要的作用。作為企業工會的一員，我深有體會地參與了工會工作。通過這段時間的工作，我不僅對工會的宗旨和職責有了更深刻的了解，還積累了一些寶貴的工作心得。以下是我個人的工會工作心得體會。

首先，我認識到工會的重要性。工會作為勞動者的代表組織，在維護勞動者權益和改善勞動條件方面，擔負著重要的責任。通過與會員的溝通交流和調研調查，我了解到很多員工的實際情況和訴求，也意識到工會在為其爭取福利待遇和合理權益方面的重要性。這讓我更加堅定了為員工爭取權益的信心和決心，也激發了我提高工會工作水平的動力。

其次，溝通能力是工會工作的關鍵。作為工會工作人員，我們需要與各個部門、高層管理者和員工進行頻繁的溝通。只有通過有效的溝通，才能更好地傳遞員工的意愿和要求，進而實現我們的目標。在這個過程中，我發現與人溝通的藝術和技巧至關重要。在溝通時，我們要真誠傾聽對方的建議和意見，尊重對方的觀點，并根據實際情況提出相應的解決方案。只有通過良好的溝通，才能取得員工和雇主的雙贏局面，實現更好的勞資合作。

第三，靈活應對是工會工作的關鍵。工會工作不僅需要靈活的思維，還需要快速應對各種問題和突發情況。由于工作的特殊性，我們經常需要在體制外解決一些具體問題。在這個過程中，我們需要發揮自己的才智和智慧，尋求最佳解決方案。例如，我們面臨員工過勞的問題，我們不僅僅考慮到法律上的規定，還要從人性化的角度出發，提出可操作的解決辦法。只有靈活應對，才能更好地解決員工的實際困難和問題，提升工會工作的水平和影響力。

第四，合作是工會工作的基礎。作為一個整體，工會需要協調各個部門和員工的合作，才能更好地完成工作目標。在工會工作中，我深刻地意識到合作的重要性。無論是與其他工會成員的合作，還是與雇主進行溝通和協商，都需要我們學會傾聽和尊重他人的觀點，協調各方的利益，形成合力。只有通過合作，工會才能更好地發揮作用，成為勞動者權益的守護者和捍衛者。

最后，我認識到工會工作需要不斷學習和成長。隨著時代的變化和勞動環境的復雜化，工會工作也需要隨之調整和發展。作為一名工會工作人員，我們需要不斷學習和提升自己的專業知識和技能。通過參加工會培訓、閱讀相關文獻以及與其他工會從業人員的交流，我們可以將自己的工作水平不斷提高，更好地為員工服務。只有不斷學習和成長，工會才能在保護員工權益和改善勞動條件方面不斷取得新的成績和進展。

綜上所述，工會工作是一項充滿挑戰和責任的工作。通過參與工會工作，我認識到工會的重要性，學會了有效溝通和靈活應對問題，體會到合作的力量，也明白了不斷學習和成長的重要性。對于未來，我將繼續努力，為員工爭取權益，增強工會的力量。

工會工作心得體會及計劃篇二

本學期學校工會工作，在上級工會和學校黨總支的領導下，很好的完成了期初制定的工作計劃。現總結如下：

1、學習。本學期在黨支部的指導下，工會組織教師先后學習了“xx大”重要思想、《中國工會xx大報告》、《工會法》、《中小學教師職業道德規范》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等有關文件及法律知識，意在進一步提高教職工依法執教和依法維護自身權益的能力及提高人文素養和開拓創新能力。

本學期工會與教務處配合，引導教師積極參加業務學習，以提高自身教學能力，并開展了教學基本功大賽，四至六月份共12周時間，有26名教師參加了比賽。說課24課時，參賽課26課時，效果非常好，進一步推動了學校的教學工作，為提升學校的教學質量開了一個好頭。

2、職能。充分發揮教代會和全體教職工的作用，認真貫徹落實教代會的各項決議。組織教代會代表學習(下發材料)，提高教代會代表參政、議政能力。維護和保障教職工的合法權益，支持學校依法行政。同時抓好校務公開監督工作(按季度，每季度一次。)，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

3、活動。走仿慰問。按期初工作計劃，一、二月份走訪慰問病、退、困老師。校黨支部、行政與工會共同深入了解每位離、退、困教職工家庭情況，及時探望患病的教師，如：楊玉艷老師、史桂清老師、李巨標老師等。為他們送去集體的溫暖和大家的關愛，幫助他們渡過生活難關。

維護女教職工的特殊利益，關心女教職工的工作、學習和生活。“三、八”節召開了女教師座談會，會上校領導肯定了女教師的工作成績，女教師也表示要克服家庭及工作中困難，努力工作。

今年我校仍處于建校的關健時期，活動場地愛到限制，很難組織一些大型室外活動。所以工會根據實際情況，將要組織開展的一些文體活動按排到工會小組中進行，四、五月份各工會小組分別開展了橡棋賽、撲克賽、藍球賽等。使教師身心得到放松，以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于學校的教育教學活動，同時也促進教職工之間的相互交流與融合。

極積參加教育局工會組織的各項活動。

目前中學部搬遷新樓工作全部展開，工會極積協助校領導，組織師生做好搬遷的一切工作 。

下學期計劃：

斷續抓好教師的政治與業務學習、搞好工會的自身建設、開展好小型多樣的文體活動，走訪慰問離、退、困教師。

具體按排

十月份：組織小型文體比賽，下發相關學習材料自學，召開工會委員會議

十一月 份：部分教師座談會

十二月份：資料整理歸檔，期末工作總結，走訪病、困教師

工會工作心得體會及計劃篇三

工會工作作為保障職工權益、促進勞動關系和諧穩定的重要組織，對于企業的發展和職工的福祉起著舉足輕重的作用。通過參與工會工作，我深刻認識到工會是職工與雇主之間溝通橋梁，是實現職工合法權益的堅強后盾。工會的存在和發展不僅給職工提供了權益保障的平臺，也為企業的和諧發展提供了有效的渠道和方式。在工會工作中，我收獲了豐富的知識和經驗，更意識到工會工作的重要性和意義。

二、加強對職工權益的維護和保障

作為一名工會干部，我始終堅守著維護職工權益的職責。通過工會組織，我們積極幫助職工解決工資問題、加強職工的勞動保護和安全等方面的權益保障。在處理職工與單位之間的糾紛時，我根據勞動法律法規，維護了大多數職工的合法權益，贏得了職工的信任和支持。加強職工權益的維護和保障，不僅有利于提高職工的工作積極性和生產效率，也有助于愉快的工作環境的營造，從而推動了企業的可持續發展。

三、促進和諧穩定的勞動關系

工作中，我深入了解了職工的心聲和訴求，不斷溝通職工和雇主之間的矛盾與需求，積極推動兩者之間的和諧解決。通過組織開展一系列的職工活動和座談會，我促使職工和雇主之間更加深入地溝通交流，增進了雙方的互信和合作。在工會的引導下，雙方建立起了良好的勞動關系，為企業的發展提供了良好的保障。同時，也深切認識到只有和諧的勞動關系，才能推動企業穩定發展，為職工提供更好的工作環境和服務。

四、加強工會組織建設

在工作中，我積極參與并加強了工會組織的建設和發展。通過加強工會內部的學習和培訓，提高了全體工會成員的素質和能力。同時，我也注重團結和信任，積極組織各項活動，擴大工會的影響力和凝聚力。通過工會的有效組織和領導，大家在工作中能夠更好地協作配合，共同為職工謀福利，提升企業的整體競爭力。工會組織的建設，是工會工作的基礎和核心，也決定了工會工作的成敗。

五、感悟與回顧

回顧工會工作的經歷和心得，我深深體會到工會工作雖然不如其他崗位出風頭，但卻為職工做了很多實實在在的好事，同時也為企業的可持續發展做出了重要的貢獻。我在工會工作中學到了很多知識和技能，培養了團隊合作意識和組織管理能力。現在的我充滿了自信和驕傲，也更加深刻地認識到工會工作的重要性和意義。我將繼續堅守初心，不斷學習和提高，為職工的權益和企業的發展貢獻自己的力量。同時，也呼吁更多的職工積極參與工會工作，共同為實現共同發展竭盡所能。

工會工作心得體會及計劃篇四

一、營造氛圍，加大依法組建工作力度

以貫徹落實“一法五條例”為契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎。通過2個多月的認真調查摸底，掌握了全縣22個鄉鎮及2個開發區企業建會情況，為組建工作提供了強有力的保障。上半年共組建基層工會27家，吸納多名職工入會，超額完成年初預定的工作目標。為認真貫徹省總工會組織會議精神，推動工會基層組織建設，做好在鄉鎮成立總工會試點工作，縣總工會經過綜合考察，確定在經濟發展較好，工會工作基礎較強的牛山鎮率先成立我市第一家鄉鎮總工會。牛山鎮總工會領導班子由縣委提名，明確為專職工會干部，相當于同級黨委副職級別，充分體現了工會堅持黨的領導，堅持黨工共建的原則。

二、圍繞“三創”，深入開展群眾性經濟技術創新活動

縣總工會帶領全縣各級工會組織和廣大工會干部，緊緊圍繞超常發展目標，深入開展以“創業創新創優”為主要內容的群眾性經濟技術創新和“創新奉獻杯”立功競賽活動。在縣醫院、供電、電信、煙草等單位開展職工技能大賽，并有4項工程參加市重點工程競賽。通過技術操作比賽、才藝展示、優質服務競賽等活動，引導和激勵職工不斷提高技術技能水平，創造了豐碩的競賽成果。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創優的良好氛圍。

三、加強勞動保護力度，做好勞模管理工作

切實做好勞動模范的評選推薦、管理工作。半年來，通過對全縣各級勞模的摸底調查，全面掌握了我縣勞模情況，建立健全了勞模檔案，并實行微機化管理。在縣總工會的努力協調下，為企業35名省以上勞模辦理了醫療保險，并發放榮譽津貼。“五一”前夕，經過層層推薦、評選出1名全國勞模赴京受表彰。組織全縣來自各條戰線上的30名勞模到開發區、溫泉度假區進行參觀學習，并召開慶“五一”勞模座談會。

四、增強服務意識，為職工辦實事

年初，在全縣機關黨員干部中籌集“獻愛心”資金85萬元。各級黨政領導和工會干部廣泛參與春節走訪慰問活動，僅縣總工會本級就走訪慰問了456戶困難職工，累計發放救濟款物16.8萬元。開通了“送溫暖幫扶熱線電話”，接受困難職工來電來訪，及時了解困難職工生活狀況，幫助協調、解決有關困難，有針對性地開展工作。寒假期間，還帶領12名特困大學生到贊助單位進行回訪。今年以來，與縣勞動局培訓中心聯合培訓下崗失業人員800多人，開展職業介紹600多人。

五、重視財務、經審工作，不斷規范工會財務管理

今年以來，縣總工會積極探索非公企業工會經費收繳辦法，認真貫徹落實上級有關文件精神，加強與國稅、財政部門的配合，進一步完善工會經費委托代收代扣機制，加大收繳力度。上半年完成經費收入比上年同期增長7.9%，國稅代收比上年同期增長60%，實現目標任務“雙過半”;重視加強工會資產和專項資金管理，自覺接受市總經審會和縣審計局的審計監督。進一步健全工會經審組織，切實加強經費審查、監督，促進收、管、用好工會經費。

六、切實貫徹“三三制”，加大招商引資力度

全縣“三創”動員大會召開后，縣總工會及時貫徹落實會議及有關文件精神，認真在本單位干部職工中開展大動員和大討論。經過學習和動員，一名副主席報名離崗兩年，專職招商引資。除此之外，按照“三三制”要求，一把手帶領兩名副職全力招商。上半年，經過多方努力協調，完成固定資產投資400萬元，在建項目一個，在談項目一個。

在總結成績的同時，也必須看到我們還有許多不足之處：思想解放的力度不夠，思維方式和工作方法還不適應新形勢、新任務的要求;維權工作機制不健全，侵犯職工權益的現象時有發生;存在機關化傾向，對基層服務指導還有許多不到位的地方，等等。這些都要在今后工作中認真加以解決。下半年主要工作如下：

一、以廠務公開為抓手，加強管理

堅持不懈地推進職代會制度建設。下半年要堅持不懈地推進職代會制度特別是非公企業的職代會制度建設。要繼續推動百人以上非公企業普遍建立職代會;百人以下非公企業主要采取區域、集群、行業、聯合等多種形式建立職代會，建制面力爭達到60%。要適應企業的管理運行特點，落實好職代會知情建議權、審議協商共決權和監督評議權三項職權要堅持國有企業整體改制方案經職代會審議，有關職工分流安置、經濟補償等涉及職工切身利益的問題，必須經職代會討論通過。

二、堅持“黨工共建”，夯實組織基礎

堅持從基層抓起，夯實工會組織基礎。要認真貫徹全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》，以深化建家活動為總抓手加強基層工會建設。探索新形勢下深化建家的形式和內容，重點推進建立“會員評家”機制，積極推動工會群眾化、化建設，增強基層工會的活力，促進工會工作制度化、規范化。要進一步加強對基層工會的服務和指導，及時幫助基層工會協調解決工作中的難點和問題，做基層工會的堅強后盾。

三、繼續實施“送溫暖工程”，為弱勢群體排憂解難

各級工會要從職工所需、黨政所望、工會所能出發，積極主動地協助黨政領導，采取切實措施，完善就業救助、生活救助、醫療救助、教育救助和住房救助等五大救助機制，充分發揮政策效應，為困難職工排憂解難。要協助政府落實“低保”政策，規范特困職工檔案管理，保證特困職工享受相關優惠政策;要深化黨員干部與特困職工家庭結對幫扶活動;加強困難職工援助中心建設，提高服務質量和工作水平;要協助政府進一步做好促進再就業工作，深化“創新業示范行動”;要高度重視、幫助解決農民工工資清欠問題，采取切實措施，確保清欠工作的持續進行。

四、繼續推廣“一法五條例”，切實保障職工群眾的合法權益

努力構建依法維權的載體。要充分發揮困難職工援助中心、職工法律援助分團、維權熱線、職工信訪等工會維權載體和渠道的作用，受理職工訴求，提供依法維權服務。縣總工會將繼續推動人大、政府采取執法檢查等手段，堅決糾正侵害職工權益的行為，切實維護職工特別是弱勢群體的利益。

強化基層勞動爭議調解工作。要加強非公企業勞動爭議調解組織建設，提高勞調會組建率，把企業調解與行政、司法等多種調解手段結合起來，加大調解力度。進一步健全勞動保障、工會、企業代表三方勞動關系協商機制，定期協商解決勞動關系中的難點、熱點問題，維護職工合法權益。

五、抓好工會自身建設，提升新形勢下做好工會工作的能力

加強作風建設，樹立工會良好形象。要進一步加強廉政建設，增強工會干部的政治觀念、全局觀念和群眾觀念，切實改進工作作風，繼續落實定點聯系基層制度，真心實意為職工群眾服務。

在推動重點工作突破的同時，要統籌兼顧、促進工會工作全面發展。要進一步落實財政撥款的行政事業單位工會經費集中支付的文件精神，加強財務基礎建設，規范工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費、資產審查監督力度。

工會工作心得體會及計劃篇五

尊敬的各位領導、各位代表、員工同志們：

20xx年，是全面貫徹黨的xx屆三中全會精神、構建社會主義和諧社會的重要一年，也是××公司實現百萬千瓦級發電企業跨越發展的關鍵一年。做好全年的工作，對于公司穩步發展和全面實現“”的發展目標有著極為重要的意義。一年來，公司工會在集團公司工委、國電××發電企業工會和××公司黨委的領導下，行政的關心和支持下，堅持全心全意依靠工人階級辦好企業，團結動員全體干部員工、凝聚智慧、奮發圖強、開拓創新，貫徹落實科學發展觀，為構建和諧××、和諧國電做出了應有的貢獻。

下面，我代表公司三屆工會委員會向大會作報告，報告共分 20xx年工會工作回顧和20xx年工作思路兩個部分。

第一部分 20xx年工會工作回顧

一、圍繞和諧創建，履行維護職能

工會工作從“突出重點促進維權落實，服務中心、促進參與教育，牢記使命、促進履行職責，發揮作用、促進構建和諧”4個方面與時俱進，做好工作。

做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好公司的改革發展穩定工作。把維護好職工群眾的利于作為各項工作的出發點，在尊重和維護公司發展的整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好職工群眾最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的改革方案，重要規章制度，經職代會審議通過執行，最大限度地把廣大職工組織識到工會中來，調動和發揮廣大職工的積極性、創造性地創新工作。

工會代表職工與企業簽訂《集體勞動合同》，指導職工與企業簽訂《勞動合同》，這樣，在企業內部逐步建立起和諧、穩定的勞動關系，簽訂雙方的法律意識明顯得到了增強，進一步規范了主體雙方的行為，做到每年對《集體勞動合同》的執行檢查兩次，雙方備有書面總結材料，并向職代會報告。20xx年簽約雙方履行《集體勞動合同》情況較好，履約率達100%，職工群眾滿意度測評，測評滿意度為96.45%，這樣為公司內部和諧穩定夯實了勞動關系基礎。

依法維護女職工的合法權益，當年進行婦科檢查、體檢率達90%以上;職工如遇特殊困難能得到及時有效的救助。

認真開展“送溫暖”活動，切實為廣大職工、離退休員工辦實事、做好事、解難事，對涉及行政的及時與行政溝通交流，盡力按規定給予解決。做到制度健全、責任落實、底數清楚、措施有效;對特困、困難及需要救助的職工檔案健全;工會主席認真履行救助困難員工“第一責任人”的職責。

1、全年共到醫院、住宅、生產檢修車間等看望慰問650 人次，共使用資金24700多元。

2、積極參與××省總工會組織實施的職工醫療互助活動，已有163人次在第四期互助活動中報領取補助金85000 元，有效地為住院職工減輕了經濟負擔。

3、積極組織職工開展扶貧濟困活動，向普洱災區捐款獻愛心，834名職工捐款22596元，公司發電部牽頭，全公司參與為石正海同志大病捐款40000余元。

二、完善制度建設、深化民主管理

公司已建立職工代表大會制度，堅持落實職代會各項職權，每年召開一次職工代表大會，聽取并審議通過了行政工作報告，工會工作報告，職代會提案整改說明和收到提案情況匯報，及財務、審計、福利費、招待費、監審、工會財務等報告。職代會各專委會組織健全，認真履行職代會閉會期間的職能，工作到位。提案落實率100%。組織機構、會議記錄、決議資料完整。

堅持職工代表大會民主評議企業領導干部制度，職工代表在企業領導干部述職測評會上，認真聽取公司領導的述職后，本著客觀公正、實事求是、對公司負責、對領導負責的態度，認真行使民主權利，對公司領導班子進行了測評，20xx年度工作測評統計結果：優秀稱職率83 %。

認真履行職代會閉會期間的民主管理工作，建立健全職代會團(組)長聯席會、民主懇談會、廠情通報會、職工代表巡視檢查等制度。一年來，開展了職代會團(組)長聯席會議審議通過了，民主懇談會1次，廠情通報會4次，職工代表參加中層管理崗位績效考評2次;組織職工代表團(組)對勞動衛生、職工食堂、生產一線巡視檢查1次;積極開展職工代表培訓工作。

公司廠務公開組織機構健全，領導組織到位，辦公室設在公司工會，負責廠務公開日常事務、組織協調工作。一年來，廠務公開工作職責明確，制度完備，程序規范，做到建立三級網絡，設立廠務公開欄等多種公開形式。20xx年，應用網絡、廠務公開欄等多種手段，共公開公司《民主管理、廠務公開管理辦法》內容1500多項。整個公開工作能做到及時，廣泛。職工代表對廠務公開工作的滿意率達到92.35%。

按《公司法》規定，20xx年，職工董事、監事經職工代表大會等民主形式選舉產生，職工代表1名進入董事會，2名進入監事會，并積極發揮應有作用。

三、圍繞生產建設，開展群眾活動

工會圍繞企業安全生產、經營管理、三期建設等中心工作，廣泛地組織開展了“創建勞動關系和諧企業”、“創建學習型班組、爭做知識型員工”、十佳“品牌”班組和十佳“明星”員工、爭當“云嶺優秀職工”、先進、勞模，“當好主力軍·建功·和諧奔小康”、“迎雙投、學技術、比奉獻”、“國電杯”、“安康杯”勞動競賽及節約“一度電、一克煤、一滴油、一滴水”節能降耗、節約增效等勞動競賽和崗位練兵、技術比武，在不同的生產崗位上起到了積極的作用。

工會按照公司勞動競賽方案積極組織各基層工會開展豐富多彩的勞動競賽，檢修部開展了1號、2號機大修技能競賽;發電部開展了集控人員技能競賽、現場實際操作技能競賽等系列活動;燃料、脫硫部結合安全生產月舉辦了多種形式的安全活動。組織動員職工開展“十個一”活動作用明顯。一年來，共提出和采用合理化建議28條。

公司勞動保護監督檢查三級組織健全。各基層工會主席積極參與安全檢查工作，發現隱患及時向公司安監部和部門行政反映，及時把隱患消除。有效地增強了工會組織對安全生產保護的監督力度。

班組安全互保工作取得明顯成效。班組安全互保工作通一年的整治、進一步完善了公司班組成員互保活動實施細則、互保協議書、互保活動月報表等一系列工作，三級管理工作得到進一步加強，各生產部室干部和職工的參與力得到明顯提高，共有生產部門的54個班組、617人結成了302對安全互保對子，使安全互保活動真正做到：有章可行，目標明確，責任落實。全年共評出先進互保對子30對，先進班組6 個。

工會積極組織開展先進、勞模評比推薦活動，成功推薦公司職工王云東參評中國國電勞模，并被評為“中國國電勞動模范”到北京接受表彰;推薦公司燃料部參評××省“工人先鋒號”，并被省總工會授予××省“工人先鋒號”榮譽稱號;推薦公司總經理劉偉民，參評中國國電集團公司基建工程投產先進個人，并被中國國電集團公司授予基建工程投產先進個人，榮獲國電一級獎章;多個集體、個人榮獲中國國電集團公司及省總工會表彰。公司做到省、部級勞模檔案健全，勞模待遇按國家政策得到較好的落實。先進典型示范作用明顯。

四、深化宣傳教育，提高隊伍素質

共產黨員道德建設讀本》、《企業職工道德修養讀本》、《公民道德規范讀本》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法釋義與實務操作》和黨的xx大文獻等文的宣傳、學習;外請專家學者到公司講授稅法、內部通訊員、檔案管理、xx大精神、女工教育等講座活動。大張旗鼓地開展了學習勞模精神活動。

工會廣泛開展貼近企業、貼近群眾、貼近生活的群眾性文藝活動和全民健身活，全年共組織開展各項活動16項次。

1、萬名職工、離退休職工、家屬參加了20xx年具有××公司傳統特色的賀新春游園系列活動：套圈、轉盤、飛標、猜謎、釣魚、娛樂健身等活動，整個活動洋溢著吉祥、喜慶、和諧的濃郁的節日氣氛。

2、舉辦了慶祝職代會召開的迎新春文藝演出。

3、組織開展了慶“三·八”女職工趣味活動，為女工們帶來一份節日的歡樂。

4、舉辦“迎奧運、講文明、樹新風”系列活動，884名員工參加了全總組織的億萬職工迎奧運知識競賽;6個基層工會組織的11個隊參賽隊，參加了公司職工迎奧運游泳運動會的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4×50米接力等6大項的比賽。

5、組織開展了、××千名職工“唱響國電之歌·迎雙投·慶國慶”歌詠比賽，廣大干部職工熱情高漲，情緒激昂，用國電人的歌聲，歌頌我們偉大祖國在經濟建設、改革發展中取得的豐碩成果，謳歌在國電集團公司的正確領導下××公司三個文明建設、發電生產、三期建設及企業將跨入百萬千瓦級的新成就，向祖國母親獻上節日的禮物和祝福。

6、各部門自行組織了靈活、多樣的職工文體活動：發電部舉辦了雙扣、足球比賽，脫硫除塵部舉辦了雙扣及女職工趣味活動，燃料部舉辦了氣排球比賽、女職工聯誼活動，檢修部舉辦了氣排球比賽、雙扣比賽，恒陽公司進行了開心愉快的春游，公司本部職工進行了氣排球運動、足球運動。

7、組隊參加在滇南舉行的國電××分公司第一屆職工羽毛球運動會，充分展示了××公司員工的精神風貌和體育競技水平，增進了各單位職工之間的交流。

8、9月19日，組隊參加并承辦了“國本文來源： 電××區域20xx年安全文化主題辯論賽”，公司榮獲國電××分公司頒發的“國電××區域20xx年安全文化主題辯論賽”優秀組織獎。

通過開展一系列積極健康向上的文體活動，有效地增強和提升了廣大員工愛黨、愛國、愛社會主義、愛企業的熱情，為公司職工倡導文明、科學、健康的生活方式、構建“和諧××”起到了積極的作用。

五、抓好自身建設，提升建家水平

工會在認真履行好四項基本職責的同時，努力抓好自身建設，不斷提升建家水平。年內修訂完善了：《公司職工代表大會實施細則》、《公司職工代表巡視制度》、《公司建家活動實施序則》、《公司基層工會建設職工之家考核標準(試行)》、《公司工會文體活動獎勵辦法》、《工會工作目標責任書》等規定。工會堅持每年向黨委專題工作匯報。20xx年末職工代表對工會工作滿意率測評結果達90 %。

工會積極組織開展《職工之家》建設，做到實施計劃、實施細則、考核標準完備，創建工作扎實有效，100%基層工會小家建成合格職工小家。

積極做好職工政治學習的安排工作，不定期地到部門班組檢查職工政治學習情況，查看學習記錄，基礎臺帳，抓好基礎工作做到與廣大職工進行直接交流、了解員工思想聽取員工意見和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認真做好新會員入會工作，職工入會率達到100%。

認真抓好工會干部的培訓工作，做到有計劃、有措施。根據上級工委要求，參加國電集團公司及省總工會的培訓，一年來，工會主席、副主席、辦公室主任、女工主任及部分基層工會干部參加了國電集團工委等上級工會組織的相關培訓。工會干部培訓率達95%以上。

及時向上級工會組織上解工會經費，經費收繳率達100%，工會經審會每年對工會經費進行審查，財務管理無違法違紀事件，經審會按時向會員代表大會報告工作。

做好工運理論研究，收到職工撰寫論文10篇，進行評比并向××省總工會、國電××發電企業工會報送工運理論文章。積極進行工會活動宣傳報道，全年向集團公司網站、工委網頁、國電××發電企業工會、××電力報、電力工運研究等報送信息300余篇(幅)。 按檔案管理要求，管理好文檔，文書檔案及會計檔案按規定存入檔案室。按時向集團公司工委、國電××發電企業工會，上報基層工會半年、全年工作總結、年度工作計劃、統計報表等工作。

女工工作有計劃，有落實。廣泛開展“巾幗建功標兵崗”及“巾幗建功標兵”評選活動。發電部化學一班榮獲××省總工會“五一巾幗標兵崗”，檢修部李志娟榮獲省總“五一巾幗建功標兵”。

第二部分 20xx年工會工作展望

20xx年工會工作思路概括為：“堅持兩個圍繞、努力打造三個品牌、著力實現五個突破”。

一、兩個圍繞：

圍繞公司中心工作，圍繞員工隊伍建設開展工作。發揮企業工會的優勢，突出工會的特色，在促進企業改革發展、維護職工權益、推動共建共享和諧××，為構建和諧社會做出應有的貢獻。

二、打造三個品牌：

通過合力打造創建“和諧企業”(勞動關系)、推動“班組(基層)建設”(金牌班組)、開展“安全衛士”企業工會活動品牌，用品牌效應彰顯企業工會工作特色，樹立工會的自身形象，進一步擴大工會的認知程度。

三、努力實現五個新突破:

1、在建功立業方面有新突破。團結動員廣大職工投身全面建設小康社會的偉大實踐，唱響主旋律。繼續開展“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”活動;結合實際在技術創新、管理科學、節能降耗、環境保護、提質增效、搞好服務等方面開展多種形式的群眾性經濟技術活動;圍繞公司安全生產、經營管理、經濟結構調整、轉變、發展，不斷提升和增強企業核心競爭力，積極響應全總等上級工會開展創建“工人先鋒號”競賽活動，以創建“知識型、技能型、創新型、效益型、和諧型”班組為主要內容，切實提高班組建設質量。繼續深入開展勞動競賽活動，煥發職工的勞動熱情和創造活力。

2、維護職工合法權益上要有突破。以新《勞動合同法》的實施為契機，以構建和諧勞動關系為主線，明確工會在維護職工勞動經濟權益中的作用和責任。不斷完善職工代表大會制度，推進廠務公開。深化平等協商、勞動爭議調解、工資協商談判等制度，繼續做好《集體勞動合同》的續簽工作，做到主動依法科學維權。關注職工的勞動就業、收入分配、休息休假，社會保障、勞動安全衛生和職業培訓，關心困難職工的基本生活保障和基本發展需求，為職工辦實事做好事解難事。

3、完善勞動關系協調機制有新的突破。拓寬主動參與、源頭參與的途徑，建立并鞏固職代會聯席會議制度;進一步完善以職工代表大會為基本形式的企業職工民主管理制度，推廣推進、平等協商集體合同、勞動合同、廠務公開等工作，總結經驗，力爭實現新突破。

4、建設高素質職工隊伍有新的突破。推進素質工程、深化“創爭”活動，提高職工的技能和業務素質，引導職工成為學習型、知識型、技能型、專家型人才;大力弘揚勞模精神，宣傳優秀典型和先進事跡，促進企業文化和職工文化建設;引導職工正確對待改革過程中的利益關系調整，通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍和社會政治的穩定。

5、工會自身改革和建設上有新的突破。擴大與上級工會的組織聯系，密切配合，加強協作，開展好具有企業特色的各項工作。貫徹落實《企業工會工作條例》，加強工會的基層組織、基礎工作、基本職責的“三基”建設，增強工會組織的吸引力、凝聚力，不斷提高廣大工會干部理論水平和解決實際問題的能力。

代表同志們，今年是全世界盼望的北京奧運年，為營造良好的全民參與奧運氛圍，促進廣大職工的身體健康，增進干部職工的團結友誼，我們將組織開展一系列豐富多彩的迎奧運文體活動，更進一步激發我們的愛國熱情，煥發更高的國富民強自豪感，為我們全面完成今年各項工作打下堅實基礎。

各位代表，員工同志們：

剛才，王書記已給傳達了集團公司工作會議精神，劉總所做徹的工作報告已經明確了公司20xx年的中心工作，公司工會將在上級工會和公司黨委領導下、行政的關心支持下，團結動員全體干部員工，發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，“堅持兩個圍繞、努力打造三個品牌、著力實現五個突破”，為公司20xx年各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏。

工會工作心得體會及計劃篇六

最近，我有幸參加了工會組織的一次工作座談會，會議上就工會工作進行了深入的探討和交流。在這次會議中，我受益良多，深刻地體會到了工會在維護員工合法權益、促進企業穩定發展等方面的重要作用。本文將就我在這次會議上的體會和思考，談一下我對工會工作的理解和認識。

第二段：論述工會組織在員工權益維護中的作用

工會組織在員工權益維護中扮演著極為重要的角色。會議上，與會代表就員工普遍關心的問題進行了討論，包括加薪問題、工作強度問題、職業發展問題等等。工會也會著手制定和完善相應的措施，與企業協商并尋找解決方案，全力維護員工的合法權益，使他們獲得應有的受益，讓員工真正感受到組織的力量和保障。只有如此，員工才會真正對組織產生歸屬感和認同感。

第三段：探討工會組織對企業穩定發展的推動作用

作為一個組織，工會在維護員工權益的同時，也應該積極參與企業管理和決策，為企業的發展貢獻力量。在論壇上，有代表提出了如何通過更好地發揮工會組織的作用，加大新技術的研發和推廣、優化企業管理模式、增強員工培訓等方面的建議。這些措施雖然看似關注的是企業的發展，但實質上，只有讓員工的個人和職業生涯更加得到發展保障，才是更有利于企業的健康發展。

第四段：分享工會維護員工職業道德、企業文化的經驗做法

有代表在會上分享了工會組織在維護員工職業道德和企業文化方面的經驗做法，其中包括加強道德教育、開展員工志愿服務、推動安全文化等方面。這些做法不僅有利于提升員工的職業道德意識和企業文化理念，還能增強員工的自豪感和認同感。這不僅是工會工作的一個具體體現，更是工會組織為員工提供的一項寶貴資源。

第五段：總結回顧

通過這次工作座談會，我更加深入地認識到了工會在員工權益維護、企業穩定發展和提高員工職業道德等方面的重要作用。作為一個組織，工會需要在新時代發揮更全面、更深入的作用，在切實保障員工權益的同時，更多地積極參與企業的管理和決策，為員工的職業生涯和企業的穩定發展做出更積極的貢獻。通過這次會議，我相信工會工作會更好地適應新時代的需求和挑戰，為員工幸福、企業發展、社會進步做出更加積極有力的貢獻。

工會工作心得體會及計劃篇七

20xx年房管局工會工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，深入貫徹黨的十六屆六中全會和市委第六次黨代表大會精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，全面落實組織起來，切實維權的工作方針，緊緊圍繞我市經濟社會發展規劃和建設中等城市，構建和諧辛集的奮斗目標，切實履行工會職責，扎實推進各項工作，團結動員全局職工，開創房管工作新局面。

1. 認真學習貫徹黨的十六屆六中全會和市第六次黨代表大會精神，明確十一五規劃的指導思想、發展目標和主要任務，發揮工會宣傳教育陣地作用，運用各種途徑和載體，組織開展各具特色的學習教育活動，積極落實市總工會五屆三次全委擴大會議精神，引導全體職工把智慧和力量凝聚到實現十一五規劃上來，充分發揮工人階級在房管工作中的主力軍作用。

2. 深化當好主力軍，建工十一五為主題的勞動競賽活動。

開展合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造、勞動競賽等經濟技術創新活動，年內提出合理化建議20項，實現創新成果1項。

3. 進一步推進職工素質建設。

積極響應市總工會號召，充分取得局黨政的支持，深入開展創建學習型組織，爭做知識型職工活動，搭建職工學習和教育平臺，培養一批高素質、知識型標兵。

加強職工思想政治工作和職業道德建設，增強職工民主法制意識，引導職工支持經濟社會發展的各項改革決策，參與和推動改革。

加強職工教育文化陣地建設、制度建設和隊伍建設。

4. 深入開展建設職工之家活動。

創新建家活動的內容與方式，積極開展雙愛雙評和關愛職工，實現雙贏活動，努力取得更大的成效。

進一步擴大工會組織的覆蓋面，增強基層組織活力。

5. 協助黨政做好就業和再就業工作。

加大對就業再就業扶持政策落實情況的監督檢查力度，及時掌握勞動力市場信息，加強對下崗失業人員的職業介紹、技能培訓和創業指導，不斷提升下崗失業人員的再就業能力和再就業質量。

6. 深入實施送溫暖工程。

關心職工生活，幫助他們解決生活中的問題，搞好對特困職工的經常救助和專項救助。

組織局系統在職職工捐款捐物，幫助下崗職工。

利用年節走訪慰問離退休職工和生活困難職工，把黨的溫暖和組織的關懷送到職工群眾的心坎上。

7. 切實轉變工作作風。

強化服務基層、服務職工群眾的意識，切實深入工作和生產一線了解情況，有針對性地解決問題和提出建議。

講究工作的方式方法，凝聚力量，真抓實干，促進局工會工作不斷跨上新臺階。

8. 進一步增強工會活力。

積極參加上級工會組織的各類培訓教育活動，對局內各分會干部進行培訓。

三八、五一、十一等重大節日，舉辦各種形式的職工文娛活動。

9. 推進女工工作取得新進展。

實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程，充分發揮工會女職工組織作用，貫徹實施《婦女權益保障法》，加大維護女職工特殊權益工作力度，切實幫助困難女職工解決生產生活中的問題。

xx年年2月6日

工會工作心得體會及計劃篇八

工會作為維護勞動者權益的組織，其工作內容包括為員工提供法律援助、咨詢服務、加強職業培訓等，同時，也扮演著促進企業與員工之間溝通協調的角色。在我職業生涯的過程中，我有幸加入了企業工會組織并從中獲得了很多收獲。在這篇文章中，我將分享自己對工會工作的感悟和體會，在此希望能夠對需要加入工會的員工提供一些啟示和幫助。

第二段：工會的意義

工會通過制定和執行有關員工工作條件的協議、與雇主協商工資、工作安全和衛生等方面的問題，為員工維護和爭取自己的權益。工會也是員工與管理層之間的橋梁，通過溝通和協調，解決雙方之間的分歧和矛盾。因此，我們應該為加入工會而感到自豪，因為這是一種為自己和同事爭取公正待遇的積極行為。

第三段：參與工會帶來的好處

加入工會可以帶來許多好處。例如，通過工會，我們可以接收到及時的新聞和信息，從而了解企業內部和行業的趨勢和發展動態。此外，工會還提供了培訓和技能提升的機會，這有助于我們提高自己的職業技能和能力。工會還為我們提供法律援助和協助我們處理與雇主之間的糾紛。最重要的是，工會為我們提供了一種庇護，當我們面臨職業挑戰或者面臨困難時，我們可以尋求工會的幫助和支持。

第四段：個人體驗

在加入工會后，我感到非常的開心，因為我得到了許多機會和資源。我曾經參加了一些由工會組織的技能培訓，這些培訓幫助我提高了自己的工作技能和能力。另外，工會還幫助我處理了一些與雇主之間的糾紛，并為我提供了法律援助和支持。而更重要的是，工會讓我感到我不再是一個人，而是能夠和其他人一起互相幫助和支持的一員。通過工會，我結識了更多的同事，加深了我的人際關系，并得到了更多的朋友。

第五段：結論

在我看來，加入工會是件非常值得的事情。通過工會，我們可以獲取到許多資源和支持，同時也可以了解到企業內部和整個行業的發展動態，這有助于我們提高自己的職業水平和能力。加入工會也代表著一種積極向上的精神，是為自己和同事爭取公正待遇的重要途徑。因此，我建議每一個員工都可以考慮加入工會，并參與其中，這將為我們的職業生涯和發展帶來更多的機會和優勢。

工會工作心得體會及計劃篇九

xx年，是我局工會努力工作，銳意創新，取得顯著成績的一年。

在局黨組和市總工會的正確領導下，我們堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統一認識、指導行動，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，以構建學習型、維權型和創新型工會為目標，全面加強工會組織建設，充分履行工會四項職能，努力培育 四有職工隊伍，積極開展豐富多彩活動，有效激發了廣大會員的工作熱情，為ff市房管事業的發展做出了積極的貢獻。

現將主要工作總結如下：

一、 認真進行政治教育，為工會事業的發展奠定扎實的思想基礎

我們注重培育濃厚的學習氛圍，努力建設學習型組織。

一是堅持每周六的政治學習制度，配合局黨組，在全局深入扎實地開展馬克思主義基本知識教育、黨的路線方針教育和時事政策教育;使全體會員充分體認加快經濟發展、構建和諧gg的重要意義，顧全大局，做好本職工作，把上級各項要求貫徹到實際行動中去。

二是利用培訓班、宣傳欄等形式，傳達貫徹辛集市五屆二次全委會議精神，明確工會工作的方向;三是組織力量編寫了三期學習資料，為基層各級工會的學習提供幫助。

我們注重結合單位實際，正確引導，培育了職工熱愛集體，局興我榮的思想，把干部職工高漲的政治熱情，轉化為無私奉獻、恪盡職守和獻身工會活動的實際行動。

二、加強組織和制度建設，為工會工作的開展提供強有力的組織保證

我們積極健全局屬各分會的組織、領導機構，建立和認真實施了學習、活動、獎懲等一系列規章制度并認真實施。

在局主要領導和局黨組的支持下，調動局工會全部資源，全力實施規范化管理，除了長期停工停產的下屬單位外，局機關工會和下屬4個基層工會全部實現了掛三牌，建四檔，四有四上墻。

局系統工會按要求完成了向市總上繳工會費 元的任務和報刊征訂任務。

三、緊緊圍繞中心工作開展活動，為房管事業的發展貢獻力量

一年來，局工會在房屋產權產籍管理、經濟適用住房建設、住房公積金管理、房管稽查等各方面，積極開展活動，取得顯著成效。

一方面動員職工獻計獻策，共收集建設性意見132條，具體工作措施建議169條，局及所屬各部門領導對上述意見十分重視，多次召開專題會議研究，認真歸納篩選，列入單位整改工作議程并應用于工作改進。

另一方面，積極開展崗位練兵、技能比賽、技術革新活動，促進了單位管理水平的提升，創造了經濟效益。

局屬住宅建設公司工會組織質檢、技術人員深入施工現場，摸索探討工程質量管理各環節具體問題，綜合整理出了一套具體施工方案，經市有關部門專業技術人員論證，予以充分肯定并在施工中運用，有效地推動了創建優良樣板工程的開展。

局屬ee公司科技人員，汲取國內外先進設計理念，合理配置資源，優化設計方案，努力建設小戶型、多功能、低價格、實用性強的住宅，推動我市經濟適用住房建設跨上新臺階，并在房屋尖頂設計上開gg市的先河，促進了市區環境的靚化和美化。

產權處干部職工積極開展勞動競賽，周日加班工作，為市糧局及各糧站等企業建立房產辦證綠色通道，有力地服務了項目建設，進一步優化了gg的招商引資環境。

四、深入實施送溫暖工程，廣泛聽取職工群眾意見，積極維護社會穩定

關心和幫助下崗、病殘等困難職工，是工會組織義不容辭的職責。

今年以來，我們籌措資金 多元，慰問離退休干部職工45人、幫助特困職工一人。

在我局，以組織的名義看望照顧生病的職工，慰問親人不幸辭世的職工也已經形成了制度。

我們還建立了退休人員家庭生活擋案，為離退休職工訂閱了黨報、工人報及其他刊物。

在照顧職工生活的同時，我們時刻關心群眾的所思所想，領導帶頭，各級工會組織經常進家入戶、深入職工群眾中傾聽職工對局各項工作的意見并積極向有關領導和部門反饋。

工會日益成為政府聯系職工的紐帶，把黨的關懷和組織的溫暖送到職工的心坎上，引導職工群眾與黨同心同德為建設小康社會貢獻力量。

五、廣泛開展文娛體育活動，展現房管系統干部職工團結向上的精神風貌

局黨政工關系協調，主要領導在工作中形成共識：豐富多采的文娛體育活動不僅能夠活躍了職工生活，而且能夠陶冶職工情操，鼓舞職工的士氣，有利于中心工作的開展。

為此，在局黨、政主要領導的大力支持下，局工會吸引全體職工廣泛參與，先后在五一、七一、十一和雙休日開展了文藝聯歡、猜謎語比賽、棋類、撲克類、球類比賽、電腦打比賽等文體活動13次，參加人員926人次。

9月份，在局黨政領導的大力支持下，組織房管局合唱隊，參加了慶祝gg建市20周年大合唱。

局工會認真籌劃、積極組織，全體會員熱情高漲、踴躍參加，取得了優異的成績，做到了工作、唱歌兩不誤。

通過合唱，激發了職工的團隊精神和奉獻意識，增強了全局的凝聚力、向心力和戰斗力，展現了房管戰線職工眾志成城、奮發向上、銳意進取、勇攀高峰的良好精神風貌。

我們充分重視、積極參加市總工會組織的各項文體活動，并注重從中悉心學習活動經驗，培訓活動骨干。

總結過去是為了建設未來，我們認真反省了自身的不足。

在組織制度建設上我們尚有一定的差距，在服務經濟上仍大有潛力可挖。

我們決心在新的一年里，更努力地工作，更積極地開拓創新，促使我局工會工作邁出新步伐，實現新跨越。

xx年年房管局工會工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，深入貫徹黨的十六屆六中全會和市委第六次代表大會精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，全面落實組織起來，切實維權的工作方針，緊緊圍繞我市經濟社會發展規劃和建設中等城市，構建和諧辛集的奮斗目標，切實履行工會職責，扎實推進各項工作，團結動員全局職工，開創房管工作新局面。

1. 認真學習貫徹黨的十六屆六中全會和市第六次代表大會精神，明確十一五規劃的指導思想、發展目標和主要任務，發揮工會宣傳教育陣地作用，運用各種途徑和載體，組織開展各具特色的學習教育活動，積極落實市總工會五屆三次全委擴大會議精神，引導全體職工把智慧和力量凝聚到實現十一五規劃上來，充分發揮工人階級在房管工作中的主力軍作用。

2. 深化當好主力軍，建工十一五為主題的勞動競賽活動。

開展合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造、勞動競賽等經濟技術創新活動，年內提出合理化建議20項，實現創新成果1項。

3. 進一步推進職工素質建設。

積極響應市總工會號召，充分取得局黨政的支持，深入開展創建學習型組織，爭做知識型職工活動，搭建職工學習和教育平臺，培養一批高素質、知識型標兵。

加強職工思想政治工作和職業道德建設，增強職工民主法制意識，引導職工支持經濟社會發展的各項改革決策，參與和推動改革。

加強職工教育文化陣地建設、制度建設和隊伍建設。

4. 深入開展建設職工之家活動。

創新建家活動的內容與方式，積極開展雙愛雙評和關愛職工，實現雙贏活動，努力取得更大的成效。

進一步擴大工會組織的覆蓋面，增強基層組織活力。

5. 協助黨政做好就業和再就業工作。

加大對就業再就業扶持政策落實情況的監督檢查力度，及時掌握勞動力市場信息，加強對下崗失業人員的職業介紹、技能培訓和創業指導，不斷提升下崗失業人員的再就業能力和再就業質量。

6. 深入實施送溫暖工程。

關心職工生活，幫助他們解決生活中的問題，搞好對特困職工的經常救助和專項救助。

組織局系統在職職工捐款捐物，幫助下崗職工。

利用年節走訪慰問離退休職工和生活困難職工，把黨的溫暖和組織的關懷送到職工群眾的心坎上。

7. 切實轉變工作作風。

強化服務基層、服務職工群眾的意識，切實深入工作和生產一線了解情況，有針對性地解決問題和提出建議。

講究工作的.方式方法，凝聚力量，真抓實干，促進局工會工作不斷跨上新臺階。

8. 進一步增強工會活力。

積極參加上級工會組織的各類培訓教育活動，對局內各分會干部進行培訓。

三八、五一、十一等重大節日，舉辦各種形式的職工文娛活動。

9. 推進女工工作取得新進展。

實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程，充分發揮工會女職工組織作用，貫徹實施《婦女權益保障法》，加大維護女職工特殊權益工作力度，切實幫助困難女職工解決生產生活中的問題。

xx年年2月6日

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。

學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

現將本年度的工作做一總結：

第一，積極參與學校民主管理工作，切實維護教職工的合法權益。

每學期，學校都召開教職工代表大會。

會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理，讓全體教師參與討論。

讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。

正是由于群策群力，干群關系良好。

根據《工會法》、《教師法》、《勞動法》等國家法律法規，我校工會能夠認真行使對學校行政的監督權，積極參與學校的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大教職工的合法權益。

這主要體現在：一是充分發揮教代會作用，如學校的遠景規劃、學校規章制度、財務收支情況、績效工資等涉及教職工利益的問題，最后都能由教代會討論通過;二是評優、評先、評職稱，需要實行校務公開的公示制度;盡力添置和改造教職工的活動設施，為教職工施展文體才華創設平臺，在行政大力支持下，計劃投資十萬元購置教職工健身器材。

第二.堅持校務公開。

在校黨支部和行政領導的大力支持下，工會能夠順利開展工作，學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于校務公開的意見精神，積極組織實施學校校務公開。

今年，學校黨支部和工會聯合召開三次行政辦公會，三次全校教職工大會及教職工代表大會，向全校教職工全面公面學校黨建、財務 、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況。

同時分別召開座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。

設立學校校長意見箱，布置學校校務公開公布欄。

今年，我校校務公開已接受教育局的檢查，受到領導的好評。

評估總分為914分。

校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

第三、參與學校的決策。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。

對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。

教代會發揮監督職能，督促各項事宜的公開。

政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校20xxxx位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。

第四、積極開展課余文體活動，進一步活躍校園的文化氛圍。

工會工作心得體會及計劃篇十

一、堅持學習，努力提高自身素質。

按照爭做學習型干部的要求，堅持把政治理論學習放在首位，用學習改造頭腦，提升思想境界，提高服務能力。一年來，堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀,認真學習黨的xx大和中國工會xx大精神，通過參加學習實踐科學發展觀活動，進一步深刻理解和全面把握了科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，更加堅定地把科學發展觀貫徹落實到本職工作的各個方面。不斷進一步增強了使命感，加強了黨性修養，努力堅持用科學的理論指導實踐，用掌握的新知識、新方法、新思路、新理念來推進工作，不斷增強工作的系統性、預見性和創造性，自身的政治素養和理論水平得到了提高。

二、勤奮工作，認真履行崗位職責。

大力開展生動活潑、喜聞樂見的文體活動。為慶祝“三八”婦女節，組織女教職工和離退休老同志赴高淳老街參觀，共有160余人參加了活動;組織教職工春季登山活動，有350多名教職工參加;舉辦了第六屆教職工運動會，有510多人參加;支持女教職工利用業余時間練習瑜伽;聘請舞蹈老師組織女教職工學習民族舞和拉丁舞，受到大家的歡迎。

一年來，主動看望生病住院、家有突發事情、生育孩子的教職工20多人次。做好春節前夕的送溫暖和勞模節日慰問工作。

認真安排好教職工福利和全校教職工衛生用品、夏季清涼用品的發放工作，努力將好事辦好，為教職工提供優質服務，。

認真籌備第六屆教職工代表大會暨第七次工會會員代表大會第二次會議的各項準備工作，圓滿完成會議的各項議程。

做好先進教工之家創建工作，認真對照省教育科技工會先進教工之家的評分標準，逐項抓好落實。從工作制度的制定、臺賬的建立、活動的開展、服務的提供等方面入手，做到基礎工作求規范，特色工作求創新，整體工作上水平。

認真貫徹黨的老年教育方針、政策，堅持正確的辦學方向，積極探索新形勢下的老年教育方式，全心全意為老年人“老有所學、老有所樂”服務。組織舉辦了老年學員《山水畫創作過程》培訓班1期，共有80多位老年學員參加，受到了大家的歡迎和好評。組織部門人員，對在空中老年大學注冊的有關學員和參加培訓班的老年學員贈送了老年實用保健手冊100多套。

按教學計劃和課程安排，年共開設了《老年實用保健》、《耳穴按摩》、《中國茶道》等11門課。為不斷更新充實教學內容，根據老年學員的需求，年引進了由上海教育電視臺制作的《老年實用保健二》和《老年生活情趣》2門適合空中老年大學老年學員學習的電視教學片。

認真做好黨支部的工作，在學校學習實踐科學發展觀活動中，按照校黨委學習實踐活動的工作部署和總體要求，積極參加學校和黨總支的各項活動，結合工作實際，針對工作特點采取集中學習和個人自學相結合，抓好20個學時的落實。組織全體黨員通讀了《毛澤東、鄧小平、論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》，省委、省教育廳領導的重要講話和學校黨委書記彭坤明同志的報告。

工會工作心得體會及計劃篇十一

第一段：介紹工會工作的意義和重要性（200字）

工會是維護職工權益的重要組織之一，對于維護員工的合法權益、促進企業和諧發展、提高工作效率都有著非常重要的意義。隨著市場經濟的不斷發展，企業競爭愈加激烈，員工權益也越來越受到關注，因此工會組織的工作變得越來越重要。

第二段：談論工會組織的角色和職責（200字）

工會組織是為職工服務的，其角色就是為職工發聲、爭取福利、撐起一片天。工會的職責包括了制定職工的工作待遇標準、提供相關的法律咨詢、解決職工之間的矛盾糾紛等等。工會也應當積極地與企業管理者溝通，協助解決企業管理方面的問題。

第三段：體驗工會組織的工作模式和操作方法（400字）

在工作中，我發現工會組織的工作模式和操作方法要因地制宜，靈活多變。在一些大型企業中，工會通常是個大組織，負責處理一些與企業管理無關的問題，如全員健康檢查、文藝活動策劃等。而一些小型企業的工會則主要承擔職工權益保障的工作，如加班工資結算、勞動保護宣傳等。此外，良好的工會工作也需要有與職工充分溝通交流的經驗。例如，在處理訴求中我們需要認真聽取職工的意見，向企業反映問題。

第四段：提出工會組織工作的問題和改進建議（200 字）

盡管工會的職責和工作模式在發展過程中也在不斷變化，但同時工會組織也存在一些問題，如職工關注度低、行政化過于嚴重等。其中秉承的工會思想目標以及生疏的形式也在一定程度上影響了工作的效果。改進工作顯得尤為重要。鼓勵職工加入工會組織是解決問題的首要措施。同時，加強工聯方面與企業管理者的溝通過程以及實現工會信息公開，也是非常重要的一步。

第五段：總結工會組織工作的意義和價值（200 字）

作為一個職工，參與工會組織的工作讓我對工會組織的工作認識更加透徹，提高了我的相關知識水平以及人際交往技能。同時也為我的職業生涯打下了良好的基礎。我相信，在將來的工作中，我也會更加注重對于工會事務的關注和加強與工會組織的合作。借助工會組織的力量，我們能夠更好地維護自身權益，讓企業和員工不斷實現更高的發展目標。

工會工作心得體會及計劃篇十二

園區工會是為了維護職工合法權益、促進勞資關系和諧的組織。作為園區工會工作人員，我們應當深刻意識到自己的責任和使命。在這篇文章中，我將總結一下自己在園區工會工作中的心得體會，希望能夠為其他工會同仁提供一些參考和啟示。

第二段：加強與職工的溝通與聯系

作為園區工會的代表，我們首要的任務就是與職工保持良好的溝通與聯系。在日常工作中，我們要注重聆聽職工的心聲，了解他們的需求和困難，及時反映并解決問題。可以通過召開座談會、開展調查問卷等方式，收集職工的意見和建議，進一步了解他們的期望和需求，從而能夠更好地發揮園區工會的職能。

第三段：開展有針對性的活動和服務

園區工會應當根據職工的需求和興趣，開展有針對性的活動和服務，提高職工的參與度和滿意度。我們可以組織職工參加體育比賽、文藝演出、技能培訓等活動，豐富職工的業余文化生活，增強團隊合作精神和凝聚力。在服務方面，我們可以為職工提供心理咨詢、就業指導、法律援助等相關服務，幫助職工解決實際問題，并感受到工會的存在和關懷。

第四段：加強與企業管理層的溝通和合作

園區工會與企業管理層之間的溝通和合作是工會工作能否順利開展的關鍵因素。我們要與企業管理層保持緊密聯系，相互協商和配合，共同解決職工問題。通過定期會議、溝通渠道的建立和暢通等方式，加強雙方的理解和信任，形成園區工會與企業管理層合力發揮、共同進步的良好局面。

第五段：加強自身能力和學習提升

作為園區工會工作人員，我們要不斷加強自身能力和學習提升，不斷適應新形勢和新要求。要學習相關法律法規知識和工會政策，掌握工作技能和方法，提高工作能力和素質。此外，還要深入學習園區企業的業務特點和職工需求，不斷完善自身知識體系和工作能力，以更好地服務職工和企業。

總結：

園區工會工作是一項重要的社會職責，也是一項需要付出努力和智慧的工作。通過加強與職工的溝通與聯系、開展有針對性的活動和服務、加強與企業管理層的溝通和合作，以及加強自身能力和學習提升等方面的努力，我們可以更好地履行工會工作的職責，為職工的權益保障和勞動關系的和諧穩定做出貢獻。希望通過今后的持續努力，園區工會工作能夠不斷創新和發展，為園區內的職工提供更好的服務和保障。

工會工作心得體會及計劃篇十三

工會工作作為協調企業與員工利益的橋梁和紐帶，在企業中具有非常重要的作用。我之前在企業中擔任工會主席一職，通過一年多的工作經驗，我深刻感受到了工會工作的重要性，也對自己的工作有了新的認識和體會。在這篇文章中，我想分享一下自己的一些感悟和心得體會，與大家共勉。

第二段：工會工作的目標

作為工會主席，我們的工作重心在于確保員工權益得到保障。為此，我們在企業內部積極組織員工活動、關注員工生活、維護員工就業權益等等。在組織員工活動中，我們注重團隊活動和員工交流，為員工們營造更加和諧的工作氛圍。在關注員工生活方面，我們通過常規調研、聆聽員工意見等方式了解員工的實際需求，為員工提供更好的服務和幫助。在維護員工就業權益方面，我們積極參與協商和解決勞動糾紛等，為員工維護合法權益。

第三段：工會工作的方法

在工會工作中，方法和手段非常重要。我們要注重運用各種工具和手段，為員工提供全方位的服務和支持。針對不同的需求和情況，我們會采用不同的方式，比如調研、宣傳、咨詢、投訴處理等，從而更好地滿足員工的需求。此外，我們還要與企業的管理層保持良好的溝通和合作，建立誠信互信的關系，才能更好地協調好企業和員工之間的關系。

第四段：工會工作的難點

在實際工作中，我們遇到了很多難點和問題。其中最大的困難就是如何在企業和員工之間平衡好關系。一方面，我們要積極維護員工的權益和利益，另一方面，我們也要考慮企業的利益和效益，使企業能夠健康、有序地運行。此外，一些老員工和保守思想也對我們的工作產生了一定的阻力和困擾。因此，我們在工會工作中需要有很高的責任感和使命感，為員工和企業的共同利益而努力。

第五段：總結

通過一年多的工會工作經驗，我深刻感受到了工會工作的重要性和意義。工會工作需要我們有很高的敏感度和洞察力，能夠及時捕捉到員工的訴求和需求。同時，工會工作也需要我們有一定的專業知識和技能，掌握一些協商技巧和解決糾紛的方法。最重要的是，我們需要始終堅持為員工利益和權益而努力，倡導員工和企業間的和諧共贏。只有通過我們的努力，才能讓企業更加健康、員工更加幸福。

工會工作心得體會及計劃篇十四

園區工會作為組織和維護職工權益的組織，發揮著重要的作用。在過去一段時間的工作中，我擔任園區工會工作，不斷總結經驗，改進工作方法。通過與職工的溝通和交流，我取得了一定的成績，并從中獲得了許多心得體會。

第二段：加強團隊建設

園區工會的工作需要團隊的協作和支持。我發現，加強團隊建設對于工作的順利開展至關重要。在工作中，我注重與團隊中的成員進行溝通和分享，互相幫助解決困難。通過定期團隊會議和培訓，提高了團隊的凝聚力和專業水平。同時，我也積極鼓勵團隊成員提出自己的意見和建議，共同改進工作方法，使園區工會的工作更加高效和專業。

第三段：加強與職工的溝通和交流

作為園區工會的工作人員，與職工的溝通和交流是非常重要的。我密切關注職工的需求和問題，并積極主動地與他們進行交流。通過定期召開職工代表大會和座談會，聆聽職工的意見和建議，并將其反饋給園區管理層，取得了良好的效果。我還定期舉辦各類活動，增進園區工會與職工之間的感情，提高職工參與園區工會工作的積極性。

第四段：關注職工的權益保障

園區工會的應職責是維護職工的合法權益。我注重關注職工的權益保障工作，與相關部門積極溝通協調，確保職工的權益得到維護。在園區工會的帶領下，制定并完善了一系列關于職工權益的政策和規定，進一步提高了職工的獲得感和幸福感。同時，我也加強了與勞動監察部門和法律援助機構的合作，及時解答并處理職工的問題和糾紛，為職工提供了及時有效的支持。

第五段：總結回顧與展望

在園區工會的工作中，我收獲頗多。通過團隊建設、溝通交流、權益保障等方面的努力，我取得了一定的成績。然而，工作中還存在一些不足之處，需要進一步加強自身的學習和提高。未來，在園區工會工作中，我將繼續加強與職工的溝通和交流，不斷了解職工的需求，切實維護他們的權益；同時，繼續加強團隊建設，建立更加緊密的合作關系，為園區職工提供更好的服務。

在園區工會工作的心得體會總結中，我深刻體會到團隊的重要性，團隊合作才能使工會工作順利進行；同時，與職工的溝通和交流是維護職工權益的關鍵，只有真正了解職工的需求和問題，才能更好地給予支持和幫助；關注職工的權益保障是園區工會工作不可忽視的任務，通過制定相關政策和規定，與相關部門進行協作合作，確保職工的權益得到維護；總結回顧與展望，對過去的工作進行總結，不斷改進和提高自己的工作方法，為職工提供更好的服務。這些經驗和體會將成為我在園區工會工作中的寶貴財富，不斷驅使我更好地發揮自己的作用。

工會工作心得體會及計劃篇十五

20xx年分公司工會在上級工會及公司黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會和中國工會“十四大”以來的會議精神，加強企業的民主決策、民主管理和民主監督，著力加強工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了分公司各項工作的創新發展，現將分公司工會20xx年度工作開展情況總結如下：

一、加強思想教育，深入學習貫徹黨的“xx屆五中全會”和工會“十四大”精神，用“三個代表重要思想統領工會工作。

按照上級工會和黨委的部署和要求，分公司工會把“三個代表”重要思想、黨的“xx屆五中全會”和工會“十四大”會議精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習采取集中學習和自學相結合的方式，組織工會干部、工會會員認真學習領會《“三個代表”重要思想學習綱要》和在“三個代表”重要思想研討會上的重要講話，認真學習《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要文件會議精神，把學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把員工培養和造就成為“三個代表”的忠實執行者。通過深入扎實的學習教育，為分公司建立現代企業制度，適應新一輪激烈的市場競爭和分公司快速發展打下了堅實的基礎，提供了堅強的思想保證。

二、扎實做好企務公開工作，切實加強民主管理與民主監督。

分公司工會高度重視企務公開工作，把企務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展，分公司專門向全體職工擬定下發了《關于進一步深化企務公開的通知》，成立了以黨委書記為組長的企務公開領導小組和民主監督領導小組，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度。并在全體干部中開展了民主測評工作，要求干部隊伍按照“講政治、有本事、肯實干、能自律”的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設、履行職責、工作業績、管理效能、學習進步、工作作風六個方面對分公司全體領導干部進行了民主測評，同時分公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在實際工作中，分公司工會都進行了參與監督，保證了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了分公司的民主管理和民主監督工作，提高了管理、科學、民主、規范性。

三、加強工會組織建設，提高工會工作質量。

分公司黨委高度重視工會建設，堅持依法治會，規范自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照〈工會法〉的要求，組織好各項工會活動;并積極開展工會信息宣傳工作;同時，為切實維護職工合法權益，確保公司各項工作穩步發展，成立了分公司“勞動保護監督檢查委員會”及“勞動關系調解委員會”，促使工會作用得到更好的發揮，更好地為分公司各項工作服務。

四、大力開展職工技術創新工程活動，不斷提高職工業務技術素質。

圍繞分公司在經營目標以及在經營管理中的重點、難點和薄弱環節，我分公司20xx年度開展了“強技能、提素質、保安全、提效益”的勞動競賽、合理化建議等活動，同時，為培養造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創新能力的高素質員工隊伍，分公司還開展了“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鉆研業務技術，人人爭做技術能手。通過本人主動申請、班組推薦、領導小組審定的方式產生了11對師徒，尤其是新分配的學員，剛來到分公司，我們就指派專人傳、幫、帶，接成幫教對子。并在相關部門的組織下統一簽訂了師徒協議。通過認真開展“名師帶徒”活動，分公司生產一線的員工互幫互學，取長補短，已形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，員工業務技能水平得到長足的進步。及職工切身利益的相關問題認真加以解決，使職工的工作、生活、學習環境得到了很大程度的改善。

分公司工會深入員工隊伍，認真做好調查研究，就職工關心的熱點、難點問題進行收集。至20xx年4月建立了職工《合理化建議箱》以來，每周進行整理匯總，并及時將職工意見建議反饋給分公司黨政領導。并經常直接參各項目會議，認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見。一年來，共收集合理化建議10條，已采納的4條，主要是施工生產、職工待遇、分公司建設等方面。比如：職工建議給予適當的帶薪休假、生產一線調整勞動力組合、節約非生產性開支、改變員工居住環境等，經領導班子研究后，都分別給予解決，暫時解決不了的，也及時把原因反饋給職工。

五、大力開展“送溫暖工程”活動，切實關心職工生活

工會班子深入施工一線，主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，還抽出部分資金堅持對困難職工補助制度，對生病住院的職工主動探望，給職工過生日慰問等，并對職工活動室進行了改造，辦起了臺球室、圖書室等，為員工閱讀書籍，鍛煉身體創造了良好的條件，增強了分公司的凝聚力和向心力。今年來，探望有病住院職工費用：具不完全統計5000余元、給職工過生日15000余元、食堂給職工做病號飯60余人次，工會班子成員找員工談心10次，安排員工休假26人次，并主動去地方給分公司大齡青年聯系，解決婚姻問題，有效地穩定了職工隊伍。

六，以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力

結合分公司的實際，組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。一是今年5、1期間組織職工開展了籃球、臺球、乒乓球、羽毛球等比塞活動;二是9月份，利用陰雨天組織職工進行了撲克、象棋比賽;同時，和業主舉辦了籃球比賽，并在經費上給予了大力的支持;通過開展豐富多彩職工文化生活，努力倡導形成健康向上的企業風尚，進一步增強了公司的凝聚力和向心力。

七、 存在的主要問題：

1、工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合分公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。

段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。二是個人缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。

3、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。

4、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。

八、20xx年工會工作打算：

一、進一步加強企務公開制度，增強分公司民主管理與民主監督;增強分公司重大決策、經營管理、職工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、規范性。

二、切實督促分公司相關部門認真執行國家相關政策，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執行《勞動法》，切實做好職工維權工作。主動聽取職工意見，切實做好職工意見收集、整理、匯總、落實、反饋的監督工作，積極構建職工意見交流平臺。

三、大力開展“送溫暖工程”，切實關心職工生活。為職工辦好事、辦實事，解決后顧之憂，確實為職工謀福利。繼續堅持為困難職工進行困難補助，積極籌備組織好職工過生日活動，構建職工交流平臺，增進職工間友誼。

四、 結合分公司工作實際，認真開展好“五.一”節、“國慶”節文體娛樂活動，進一步活躍分公司文化生活，增進分公司的團結力、凝聚力。