在撰寫心得體會時，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細地描述所經歷的事物，結合自身的經驗和知識進行分析和評價，注意語言的準確性和流暢性。記錄心得體會對于我們的成長和發展具有重要的意義。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

工會工作心得體會及計劃篇一

工會是一個以維護職工權益為宗旨的組織，其存在對于職工們來說意義重大。作為一名工會成員，我有幸參與和見證了工會的發展和成長，同時也積累了一些工作心得和體會。在這篇文章中，我將從工會的意義、工會工作的重要性、工會工作的難點、工會工作的技巧以及我個人對工會工作的熱愛等方面展開論述。

首先，工會的存在對于維護職工權益有著重要的意義。職工是企業的主要勞動力，也是企業發展的重要基石。然而，在現實生活中，職工的權益常常因為與雇主利益的沖突而受到侵害。工會便是為了維護職工權益而存在的。

其次，工會工作的重要性不容忽視。工會作為職工集體的代表，在與企業協商談判中起著重要的作用。工會能為職工爭取到更好的工作條件、更合理的薪資福利待遇，進而提高職工的工作積極性和滿意度，促進企業的穩定發展。

然而，工會工作并非易事，其中存在一些難點。首先，工會需要與企業進行協商談判，爭取到合理的權益。但是，與雇主進行談判需要一定的談判技巧和經驗，同時也要處理好與企業之間的關系。此外，工會還需要及時了解職工的訴求和需求，并將其反饋給企業，但是如何有效地溝通和代表職工利益也是一項挑戰。

針對這些難點，工會工作中也有一些技巧可以借鑒。首先，建立良好的團隊協作精神。只有團結協作，工會才能有效履行職能。其次，提高自身素質和業務水平。工會人員應不斷學習，提升自身的綜合素質和業務水平，才能更好地為職工服務。另外，及時宣傳工會工作成果，增強職工的參與感和歸屬感。

作為一名工會成員，我深深地熱愛和熱衷于工會工作。通過工會工作，我認識到職工的權益是需要爭取的，而不是等待他人的施舍。在工會工作中，我鍛煉了自己的組織能力、溝通能力和解決問題的能力。每一次與企業進行協商，每一次成功爭取到職工權益的背后，都是職工們的滿意和支持，這是我最大的動力。

總結起來，工會工作是一項艱苦而又充實的工作。它對于維護職工權益、促進企業發展起著至關重要的作用。在工會工作中，需要解決一系列的難題，但也有一些技巧可供借鑒。作為一名工會成員，我深深熱愛著工會工作，同時也相信只要我們齊心協力，工會工作一定能夠更好地為職工服務，促進企業的發展。

工會工作心得體會及計劃篇二

自學校畢業來海外海西溪酒店工作，從一名客房服務員做到前臺服務員，直到升為大堂副理，學到了很多在書本上沒有的知識。以下是我20xx年一年來工作總結：

前臺作為酒店的窗口,是酒店給客人的第一印象。首先我們要保持自己最好的形象,面帶微笑、精神飽滿，用我們最美麗的一面去迎接客人，讓每位客人走進酒店都會體驗到我們的真誠和熱情。

其次，關注賓客喜好。當客人走進酒店時，我們要主動問好，稱呼客人時，如果是熟客就要準確無誤地說出客人的姓名和職務，這一點非常重要，賓客會為此感受到自己的受到了尊重和重視。我們還要收集客人的生活習慣、個人喜好等信息，并盡最大努力滿足客人，讓賓客的每次住店，都能感受到意外的驚喜。

再次，提供個性化的服務。在客人辦理手續時，我們可多關心客人，多詢問客人，如果是外地客人，可以向他們多講解當地的風土人情，主動為他們介紹車站、商場、景點的位置，詢問客人是否疲勞，快速地辦好手續，客人退房時，客房查房需要等待幾分鐘，這時不要讓客人站著，請客人坐下稍等，主動詢問客人住得怎樣或是對酒店有什么意見，不要讓客人覺得冷落了他。進一步溝通能使客人多一份溫馨，也能消除賓客在酒店里所遇到的種種不快。

最后也是最重要的，微笑服務。在與客人溝通過程中，要講究禮節禮貌，與客人交談時，低頭和老直盯著客人都是不禮貌的，應保持與客人有時間間隔地交流目光。要多傾聽客人的意見，不打斷客人講話，傾聽中要不斷點頭示意，以示對客人的尊重。面對客人要微笑，特別當客人對我們提出批評時，我們一定要保持笑容，客人火氣再大，我們的笑容也會給客人“滅火”，很多問題也就會迎刃而解。多用禮貌用語，對待賓客要做到來時有迎聲，走時有送聲，麻煩客人時要有致歉聲。與客人對話說明問題時，不要與客人爭辯，就算是客人錯了，也要有一定的耐心向他解釋。只要我們保持微笑，就會收到意想不到的效果。我認為，只有注重細節，從小事做起，從點滴做起，才會使我們的工作更為出色。

在工作中，每天看見形形色色的客人進進出出，為他們提供不同的服務，解決各種各樣的問題。有時工作真的很累，但是我卻感覺很充實，很快樂。我十分慶幸自己能走上前臺這一崗位，也為自己的工作感到無比驕傲，我真摯的熱愛自己的崗位，在以后的工作中，我會做好個人工作計劃，會努力在這里創造出屬于自己的輝煌!

工會工作心得體會及計劃篇三

工會工作是一項重要的社會職能，作為工會成員，我有幸參與了一段時間的工會工作。在這一過程中，我不僅積累了寶貴的經驗，還對工會工作有了更深入的了解。我通過參與工會活動，發現了工會工作的意義和重要性，同時也感受到了工會工作的喜悅和挑戰。

第二段：意義和重要性。

工會工作的意義不僅在于維護職工的合法權益，還在于促進勞資雙方的和諧發展。作為職工的代表，工會需要始終站在職工的立場上，努力爭取更好的工作條件和福利待遇，保護職工的權益。同時，工會也需要與企業管理層保持良好的溝通協調，推動勞資關系的和諧穩定發展。工會工作的重要性不容忽視，它不僅關系著職工的切身利益，也關系著企業的穩定運營和發展。

第三段：工作內容和挑戰。

工會工作的內容包括維護職工權益、組織職工活動、協調勞資關系等。在維護職工權益方面，工會需要及時了解職工的訴求和需求，向企業提出合理合法的要求，并與企業管理層進行協商談判，以確保職工的權益得到保障。組織職工活動是工會工作的另一重要任務，通過組織豐富多樣的活動，可以增強職工之間的凝聚力和歸屬感，促進職工的團結和友愛。然而，工會工作也面臨著一些挑戰，如理論知識的不足、工會權益維護力度的不夠強大、勞資談判的困難等。面對這些挑戰，工會工作者需要不斷學習提高自己的綜合素質，不斷改進工作方法和策略，才能更好地履行工會工作的職責和使命。

第四段：喜悅和收獲。

盡管工會工作充滿挑戰，但其中也蘊藏著喜悅和收獲。作為工會工作者，我參與了一些重要的工作會議和談判，親身感受到了當代勞資關系的復雜性和艱辛。通過與企業管理層進行溝通協調，我見證了一些困難問題得到妥善解決，職工的權益得到了維護。我還參與組織了一些職工活動，看到職工們在活動中展現出的活力和快樂，我無比感到滿足和開心。這些喜悅和收獲使我對工會工作充滿熱愛和動力，也堅定了我繼續投身于工會事業的信心。

第五段：總結與展望。

通過參與工會工作，我深刻認識到了工會工作的意義和重要性，也體會到了其中的喜悅和挑戰。在今后的工會工作中，我會不斷加強自身的學習和提高，為維護職工權益、促進勞資關系和諧發展做出更大的貢獻。同時，我也期待能與更多的工會工作者一道，共同努力，推動工會工作的進步和發展，為建設和諧社會做出更大的貢獻。

總結：參與工會工作是一項充滿意義和挑戰的工作，它需要工會工作者始終站在職工的立場上，為職工謀取更好的權益；它需要工會工作者與企業管理層保持良好的溝通協調，促進勞資關系的和諧發展。工會工作中有喜悅和收獲，也有挑戰和困難，但正是這些經歷和體會，讓我更加堅定了對工會工作的熱愛和信念，也讓我更加深刻地認識到工會工作的重要意義。我相信，在未來的工會工作中，通過不斷學習和努力，我們能夠取得更好的成績，為職工和企業共同發展做出更大的貢獻。

工會工作心得體會及計劃篇四

zz鄉工會工作在縣總工會的領導下，在鄉黨委政府的關心和支持下，緊緊圍繞鄉黨委、政府的實現zz經濟和社會事業全面騰飛的中心工作，全面貫徹三個代表重要思想和xx屆四中、五中全會精神，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，認真落實黨關于工會工作的各項政策，循序漸進，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規范了工會組織自身建設，開創了zz鄉工會工作的全新局面。

一、深入發動，廣泛宣傳，營造了工會工作的良好氛圍。

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。20xx年zz鄉工會在鄉黨委政府的支持和縣總工會的精心指導下，以黨的十八精神為指導，高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入實踐三個代表重要思想，樹立科學發展觀，認真學習貫徹黨的十八界一種全會精神，緊密結合zz鄉實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創新、扎實推進，工會工作取得了新的進展。

一、抓規范，加強工會組織建設。

首先，注重加強基層企業和機關工會組織的組建。鄉黨委政府非常注重加強鄉工會自身建設。一方面鄉黨委政府把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯工作通盤加以考慮。尤其是把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，鄉黨委政府每年撥足一定的經費，由鄉工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。特別是每逢工會有什么活動，鄉黨委政府主要領導都到場進行指導，提要求，鼓干勁。在抓好鄉工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，采取強有力的措施推進企業建會工作。鄉黨委政府年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支持。同時，抽調鄉經濟發展辦公室和鄉工會干部組成工作小組，到新建的工業園區內兩家企業一家一家地抓落實，做到哪里有企業、哪里有職工，哪里就要組建工會。企業工會組建工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。

其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。一是組織制度。針對企業工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。二是目標責任制度。根據縣工會的要求，鄉工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。三是會議制度。年初召開了鄉工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。四是培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。五是上墻制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據可查。

二、抓維權，發揮工會作用。

維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

一是推行平等協商、集體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的牛鼻子。今年我們把規模較大，企業主民主意識較強的蚌埠新材料有限公司作為試點單位。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的較好，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。

二是積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。在單位推行職工〈代表〉大會制度，有利于培養職工的參與意識和合作意識，有利于調動職工的積極性和創造性。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在醫院開展了我為單位發展獻一計金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了公開欄、意見箱，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。蚌埠新材料有限公司通過召開座談會、征求意見等形式，讓企業領導與職工對話，使職工及時了解企業各項管理決策，使企業和職工之間的權、責、利更加明確。

三是以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。20xx年我們節日共走訪慰問特困職工15戶，走訪離退休職工20名，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。此外各單位紛紛撥出專款開展慰問活動，積極開展職工互助保險工作。

三、抓活動載體，增強工會活力。

一是開展建家活動，共謀發展。為了促進建家活動的深入開展，達到兩個滿意，即維護職工合法權益，職工滿意;調動職工積極性，促進企業發展，投資、經營者滿意。我們根據縣工會的部署和要求，召開了由各單位負責人和工會主席參加的會議，鄉黨委政府主要領導親自到會作動員報告，工會干部作了具體的業務指導。年終各單位對照建家標準開展了自查，鄉工會進行了抽查。

二是以勞動競賽為載體，調動職工積極性。各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，并取得了一定的效果。7月份鄉工會在全鄉開展了安康杯安全生產知識競賽，120多名職工參加了競賽。

三是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由鄉工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年五一和十一節日，鄉工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶五一青春杯職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發現和培養了一批文藝、體育骨干，創作了一批文藝精品。

四是注重工會經費收繳，增強工會的經濟實力。收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉企業單位數量少，規模也比較小，工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細，核準基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取。同時通過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業界朋友，為收取工會經費工作創造良好的環境。

回顧20xx年我鄉工會工作取得的成績，主要得益于以下三方面：(一)得益于鄉黨委政府和縣總工會的關心、支持和指導。通過召開工會工作會議，政府聯席會議等形式，研究、協調、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有鄉黨委政府的支持，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實。縣總工會在很多方面也給了我們許多支持。(二)得益于工會干部的觀念改變，作風改善。一年來，我們工會干部積極學習業務知識，適應新形勢發展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會布置的工作有了積極的承辦態度，努力做到說干就干，干就干好。(三)得益于嚴格要求和規范管理。任何一個單位和集體，沒有規矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發展的。工會工作雖然不是全鄉的主線工作，與經濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發展不可缺少的一部分。一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規范管理，取得了較好的效果。

肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范;二是新會員發展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數量還不夠;四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;四是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。

20xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創zz鄉工會工作新局面。20xx年重點抓好以下幾方面工作：

一、積極爭取黨政支持，加強工會陣地建設。

二、抓好職工代表培訓，提高職工代表素質。

三、加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開，推行平等協商、集體合同。

四、舉辦下崗職工技能培訓班，繼續開展勞務輸出，同時加強對外出務工人員的法律常識培訓。

五、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業余生活。

工會工作心得體會及計劃篇五

作為一名工會工作者，我有幸參與并親身體驗了工會工作的方方面面。通過與職工的深入交流、協助解決問題以及參與各種活動，我逐漸領悟到了工會工作的重要性和自身的成長。以下將對我在做工會工作中的心得體會進行總結。

成為一名工會工作者，并非出于私利或個人發展，而是源自對職工權益的關注與保護。作為勞動者，我們深知權益的重要性，因此想要為職工爭取更好的工作條件、薪資福利和職業發展機會，便選擇了參與工會工作。久而久之，我逐漸意識到工會工作的重要性，也更加明白了自己的責任和使命。

第二段：與職工的深入交流。

作為工會代表，我經常與職工進行深入交流，了解他們的實際需求和面臨的問題。通過這樣的交流，我能更好地理解職工的心聲，并積極向企業反饋職工的意見和建議。傾聽職工的聲音，是工會工作不可或缺的一環，只有深入交流才能更好地代表職工利益。

第三段：解決問題的努力。

在工會工作中，關注職工的訴求并不僅僅是停留在表面層面，更需要積極尋找問題的解決方案。這需要我們與企業溝通，協商，甚至進行談判。我曾參與過一次薪資談判，通過與企業代表的交流和討論，最終取得了一定的增長幅度。這個過程使我意識到，解決問題需要耐心和智慧，也需要與企業建立良好的合作關系。

第四段：參與各種活動。

工會不僅僅是解決問題的機構，也是豐富職工業余生活的平臺。在工會工作中，我與同事們一起組織了豐富多彩的文體活動、形式多樣的培訓課程以及參觀考察等。這些活動豐富了職工的業余生活，提升了職工的技能水平，也增進了同事之間的交流和團結。這些活動不僅滿足了職工的需求，也為我個人提供了鍛煉和成長的機會。

第五段：個人成長與收獲。

通過參與工會工作，我不僅對職工權益有了更深刻的了解，也學會了如何與企業進行協商和談判，在組織活動中鍛煉了領導與管理的能力。同時，工會工作也使我更加理解團結與合作的重要性，明白了集體利益的價值。這些經歷不僅對我個人的職業發展有著深遠的影響，也讓我成為了一個更加關心他人、能夠為職工利益著想的人。

總結：

通過參與工會工作，我體會到了工會工作的重要性和意義。從深入交流、解決問題，到組織各種活動，這一切都是為了保護和增進職工的權益，提升職工的生活質量。與此同時，我在工會工作中不斷成長，提升自己的組織能力和協商能力。我將繼續為職工利益發聲，為職工爭取更多的福利和機會，積極推動企業和職工的共同發展。

工會工作心得體會及計劃篇六

維權是工會的基本職責，是服務職工的一種重要形式，鎮工會以維權工作為抓手，切實保障職工合法權益。一是進一步完善合同制度，加強合同的履行、管理和監督工作，凡企業在建會的同時，都及時簽訂好集體合同、簽訂率達到100%，今年10家到期的企業都及時進行續訂，真正做到了集體合同工作經常化。二是不斷擴大工資集體協商推行面，首先做到規模企業必須簽訂工資集體協議的要求，在去年45家的基礎上，今年又增加5家，累計簽訂工資集體協議50家，并對到期的協議都重新進行續訂，對變化的項目及時進行調整，更加完善協議的規范化，以后將繼續擴面來推動工資協商工作的全面開展。三是推進企業民主管理。鎮工會積極指導幫助企業建立以職代會為基本載體的企業民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的政治民主權利和經濟利益，6月份專門召開了在規模企業中推行職代會制度動員會，及時舉辦了關于如何開展職代會業務培訓班，又組織到慈一棉企業召開職工民主管理現場會，目前全鎮已有46家企業建立了職代會制度，其他企業分別實行了“勞資懇談會”，“廠務公開”、“民主評議干部”等形式的職工民主管理制度，并在8月份對所有企業工會按照下發的廠務公開要點進行專題檢查。泰爾斯工會借鑒iso9000標準建立廠務公開質量管理體系取得初步成果。

二、以“經濟技術創新”活動為載體，充分發揮職工主力軍作用。

一是全鎮各基層工會緊緊圍繞經濟建設這個中心，根據新時期工會組織的特點，找準自己的位置，積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術比武，開展雙增雙節合理化建設活動，組建職工技術攻關小組來開展技術攻關和革新創造，有力地推進了企業技術進步，促進企業發展。據統計，今年以來各鎮各基層工會共組織各類勞動競賽19次，參加職工達1300人次，創經濟效益83萬元，共提出合理化建議211條，采納實施125條，創經濟效益66萬元。完成技術攻關和革新項目9項，創經濟效益63萬元。二是鎮工會積極開展學習培訓，努力提高職工素質素養。首先積極推廣企業建立職工業余文化技術夜校做法，為職工學習科學文化知識提供平臺鄉鎮工會工作總結20xx_模版大全鄉鎮工會工作總結20xx_模版大全。在學習內容上做到“五個結合”：一是學習理論與本企業崗位工作創新相結合，重點解決觀念問題，適應時代需要;二是學習管理技術專業知識與企業需要相結合，不斷提高技術業務素質，成為復合型人才;三是學習文化知識與社會進步相結合，拓寬知識面;四是學習科學與現代化、信息化相結合，學習新知識，掌握新技能，積蓄自身發展“能量”;五是學習法律與普法教育相結合，做到知法、懂法、守法。其次通過定期舉辦培訓班形式，對基層工會干部及職工進行輪訓。據統計，全鎮各基層工會共舉辦各類培訓班103期，受訓職工達到2500人次。今年還在企業中開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動和爭創“五一文明崗”活動。

三、以“三級聯創”活動為抓手，不斷促進工會組織建設。

首先加強對“三級聯創”活動的領導，認真制訂切實可行的創建活動方案，及時召開“三級聯創”活動動員暨工作現場會，確定10家創建重點單位，及時進行工作指導，并多次組織創建單位相互交流研討現場會。其次突破規模企業創建工作，非公企業發展及職工隊伍變化永遠處于動態，所以根據“哪里有職工，哪里就要有工會”的要求，著力拓展工會組織的覆蓋面，消滅“空白點”，在去年完成對銷售500萬以上的規模企業工會組建任務的基礎上，今年重新對規模企業建會情況進行調查摸底，對15家規模企業應建未建單位通過不同途徑，采取不同的方式，經過努力，已組建9家，有4家企業工會正在組建中。新增會員1850人，職代會建制數新增10家，廠務公開增加12家。最后深化工會規范化建設。在抓組建的同時，夯實工會工作基礎，具體做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上墻;“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地;“五同步”即同步建立經費審查組織，同步建立勞動爭議調解組織，同步建立女職工組織，同步建立勞動保護監督檢查組織，同步簽訂集體合同和工資協議。從而進一步規范了基層工會工作，增強了基層工會的活力，全鎮已有38家工會組織達到了市級“規范化工會”的要求，今年還重點組織開展了“星級規范化工會”創建活動。

四、以開展形式多樣的文化活動為牽引，逐步增強工會工作的活力和吸引力。

我們緊緊抓住“五一”國際勞動節等重大紀念和慶祝活動的有利時機，充分發揮工會陣地作用。根據我鎮的實際和各企業的特點，各基層工會因企制宜組織開展了每年至少2-3次的一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動，使之創造一個職工受企業，企業受職工的良好氛圍。慈一棉春節期間的留廠職工系列活動：包水餃，舞會，暑期文化系列活動：“夏之約”納涼晚會、廣場舞蹈、聲樂知識培訓(請職工子女四川音樂學院的蔣薇給音樂愛好者上課)。鎮工會于“五一節”前結合掌起鎮首屆文化藝術節隆重舉辦了企業文藝匯演，參與企業17家，起到了弘揚企業精神，展示職工風采的較好作用。鎮工會在“五一”前后組織文藝小分隊到各基層工會巡回演出，擴大了工會的影響力。亞達公司工會注重文化活動與企業生產經有機結合，按照創建市企業“規范化文化中心”的標準與要求不斷滿足職工的精神文化需求。由于本人今年剛剛接觸工會工作，工作的方法和經驗相對缺乏，很多工作處于相對被動應付狀態，各項工作開展的進度比較緩慢，與上級的精神在理解和執行上還有一定差距。針對這些實際，下一步工作的總體設想是盡快適應，力爭主動，全面落實，打牢基礎。

下步重點工作主要有以下四點考慮：

1、積極做好鎮工會換屆工作。到9月鎮工會委員會第二屆任期已滿，近階段主要是籌劃準備，初步打算在9月下旬召開鎮工會第三次代表大會.

2、協助指導一棉開展“全市紡織行業操作運動會”。目前方案制定及有關前期工作正在抓緊準備。

3、開展職工維權維穩工作，創建“和諧企業”活動。當前各類糾紛不斷，如何依托工會處理協調勞資雙方的矛盾顯得尤為重。

4、繼續把“安康杯”競賽活動引向深入，保證職工生產安全。前階段天氣炎熱，各類事故多發，生產安全隱患較多。下一步工會繼續結合“安康杯”競賽主動參與安全工作。

工會工作心得體會及計劃篇七

第一段：引言（背景介紹）。

作為一名工會工作者，我有幸參與并親身經歷了工會工作。通過這段時間的實踐，我深刻感受到工會工作的重要性，也收獲了許多心得體會。在這篇文章中，我將分享我對于做工會工作的心得和反思，希望能夠與大家交流和探討，進一步推動工會工作的發展和進步。

首先，工會工作是為了維護和促進職工的權益和利益。作為職工的代表，工會的目標是為職工爭取更好的工作條件和福利待遇。在實踐中，我們必須時刻關注職工的需求和關切，充分傾聽他們的聲音。此外，工會工作還要加強與企業管理層的溝通和協商，實現雙贏的局面。

第三段：心得（溝通協商的重要性）。

在工會工作中，我深刻認識到溝通和協商的重要性。只有通過與同事和職工的有效溝通，才能真正了解他們的需求和問題。尊重和理解對方的立場，做到站在職工的角度思考，才能更好地協商解決問題，實現雙方的利益。同時，我也發現溝通和協商不僅限于職工與管理層之間，更要在工會內部加強溝通和協作。

第四段：心得（團結合作的重要性）。

團結合作是工會工作中的一大核心要素。只有團結在一起，才能強大地推動工會事業的發展。在工會工作中，我們不應該爭風吃醋，而是要相互支持和鼓勵。通過團結合作，我們可以共同面對困難和挑戰，共同為職工爭取更多的權益。同時，工會也需要與其他組織進行合作，共同推動勞動者權益的實現和保障。

第五段：總結（對未來的展望）。

通過這段時間的工會工作，我深刻認識到做好工會工作的不易和重要性。在未來，我將繼續努力學習和提升自己的能力，為職工的利益和權益盡自己的一份力量。我相信，只要大家齊心協力，共同努力，工會工作一定能夠充滿希望，為職工爭取更多的福利和權益。我堅信，我們勞動者的利益將會得到更好的保障和實現。

工會工作心得體會及計劃篇八

第一段：引言（100字）。

園區工會作為維護職工權益、促進和諧勞動關系的重要組織，扮演著橋梁和紐帶的角色。經過長期的實踐，我深刻體會到園區工會工作的重要性和意義。在這篇文章中，我將分享我在園區工會工作中的心得體會。

第二段：積極參與工會活動（200字）。

作為一名工會成員，我始終積極參與園區工會組織的各項活動。無論是組織職工參加技能培訓，還是組織慶祝活動，都是為了提升職工的整體素質和士氣。在參與活動的過程中，我意識到只有積極參與，才能更好地發揮工會的作用，讓廣大職工能夠享受到工會帶來的福利和權益。

第三段：關心職工合法權益（300字）。

作為園區工會的一員，我們的首要責任是關心職工的合法權益。我們要時刻關注職工的待遇和福利，及時解決職工的問題和困難。在實踐中，我發現積極傾聽職工的聲音，建立有效的溝通渠道非常重要。另外，我們也要善于運用法律和政策，維護職工的合法權益。只有做到公正公平，才能讓職工們更加信任和支持工會的工作。

第四段：加強職工群眾教育（300字）。

除了關心職工的合法權益，園區工會還要加強職工群眾教育，提高職工的法律意識和素質水平。我們定期組織法律知識講座和職業培訓，讓職工了解自己的權益和義務，并學會用法律手段解決問題。同時，我們還鼓勵職工參與工會組織的各項活動，提高他們的組織意識和團隊精神。通過教育和培訓，我們希望能夠培養出更多自強不息、勇于探索的職工。

第五段：展望未來（200字）。

在園區工會工作的實踐中，我認識到園區工會有巨大的發展潛力。未來，園區工會應當不斷創新，加強與企業的聯系，更好地發揮自身的作用和功能。我們要通過制定更加全面、靈活的政策，積極解決職工面臨的問題和困難。同時，我們也要注重團隊建設，提高園區工會組織的凝聚力和戰斗力。我相信，只要我們始終堅持以職工為中心，不斷提高工會工作的質量和水平，園區工會定能更好地服務職工，促進和諧勞動關系的發展。

總結（100字）。

通過園區工會工作，我深刻體會到工會的重要性和意義，也積累了一些寶貴的經驗。作為一名工會成員，我們要積極參與工會活動，關心職工的合法權益，加強職工群眾教育。未來，我們應當更加努力地為職工服務，為促進和諧勞動關系做出更大的貢獻。

工會工作心得體會及計劃篇九

工會工作，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。下面是本站帶來的工會工作。

歡迎欣賞。

我是一名基層工會的工作者，在基層工作的這段時間學到了很多，也對基層工會的工作有了些許了解。現我就我工會工作心得做以下總結。

工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，作為基層工會的一員應努力上級工會的領導下，在構建和諧企業中，切實履行工會的各項職能，為企業的改革發展、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。首先，職工的素質工程的實施，則旨在推動工人階級知識化進程，工會要努力督促和協助企業各方面力量，創造更多更好的條件，組織職工開展讀書學技術等活動，幫助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術知識競爭能力。

其次，要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內容，一是監督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。廣泛開展對困難職工的就業救助、就學救助、醫療救助，推動送溫暖工程的經常化、制度化，為職工排憂解難。

再次，認真搞好安全生產的監督檢查。搞好企業安全生產的監督檢查，是構建和諧企業的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。在這些工作中，工會組織要監督行政落實安全生產措施、改善職工作業條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持社區穩定，促進企業和諧。

努力提升工作能力，維護職工合法權益;在新的歷史形勢下，企業工會組織要維護職工合法權益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。

1.提升維權工作的能力。代表和維護職工合法權益是工會的基本職責。當前，特別是要提升工會在企業改革發展、參與幫扶過程中，維護職工合法權益的能力，提升工會運用法律政策武器，維護職工權益的能力，切實保障職工的經濟、政治和文化權益。上級工會要支持基層工會干部大膽維權、依法維權，努力替他們說活，為他們撐腰，提升工會組織整體維權工作水平。

2.提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會，工會最大的責任就是幫職工解決問題。不僅要解決一些有困難職工的問題，還要有針對性地開展一些事務性的具體工作。如割膠生產期間，到一線為職工排憂解難，開展困難職工愛心互助。

一、工會必須自覺接受黨委領導，圍繞中心創造性地開展工作。

堅持黨對工會的領導，是中國工會的政治優勢和優良傳統，也是做好工會工作的根本保證。《中國工會章程》明確規定：中國工會是中國領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。工會只有自覺地接受黨的領導，才能牢牢把握正確的政治方向，才能把廣大職工緊緊地團結在黨的周圍，不斷開創新的事業。要堅持黨的領導，就必須在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，堅持執行黨的路線、方針、政策;要堅持黨的領導，就必須在同級黨組織的領導下，定期向黨委請示匯報工作，全面履行各項社會職能求，以最大的努力幫助職工解決工作和生活上的困難。即要善于為黨分憂解難。我在深圳分行從事工會。

最深的一點，就是工會要協調好與黨政的關系。

每一項工作和開展的每一項活動，都要圍繞分行的中心任務進行，展起到促進作用、是否對提高職工綜合素質起到促進作用、是否對調動職工的積極性、性起到促進作用”三點標準作為衡量工會工作好壞的標準。凡是工會組織開展的活動，都精心策劃，考慮清楚每一細節，以最少的成本投入獲得最大的效果，作很支持，各部門也很配合，廣大職工也非常擁護。

二、工會必須主動協調勞動關系，表達和維護職工的合法權益，促進職工隊伍。

社會主義制度下的工會組織主要是勞動關系矛盾的產物。工會履行基本職責的著力點就是協調勞動關系，使勞動關系保持穩定。目前，隨著國家經濟體制改革的深入，國有商業銀行股份制改革的速度也在不斷加快，銀行內部的就業方式、分配形式和各種利益關系日趨多樣化，勞動關系也日益復雜化，在勞動關系發生變化的新形勢下，新問題。在推進改革的過程中，企業和群眾的利益總有不同的著重點，砣”一樣游走，維護好上下間的利益均衡。股改后如何發揮好工會組織在銀行發展中的砣”作用，推動建立勞動關系，就成為值得我們各級工會組織和工會干部重視和需要深入研究探索的問題。

我認為，面對新形勢和新任務，工會要協調好勞動關系，應該強調：

(一)要推動工會干部的“自身建設工程”。“打鐵還須自身硬”。面對新時期、新變化和新任務，工會干部必須適應形勢，提高素質，研究問題，轉變形象。

(二)要推動“民心工程”建設。群眾工作是黨的工作的重要組成部分，抓好群眾工作必須深入研究各個發展時期群眾工作的主要矛盾。

第一、推動“素質工程”。目前市場競爭激烈，新產品新技術不斷推陳出新，就要求我們不斷提升職工素質。為此，我們結合職工個人職業生涯發展，以“創建學習型銀行，爭做知識型職工”為有效載體，引導職工增強學習意識，改善知識結構，提高技能水平，把學習當作工作來做，全面推進素質工程，全行有70%以上的職工和活動。

第二、推動“溫暖工程”。要貫徹好關于“群眾利益無小事”的指示精神，就要堅持做實事、求實效，使送溫暖工作經常化和制度化。工會在開辦熱線電話、難的同時，盡可能對他們的“成長”給予更多的關心和愛護，引導他們自強自立、以樂觀的心態面對困難。

第三、推動“疏導工程”。構建現代金融企業制度是事關全局和長遠發展的一次全新改革。改革必然涉及到職工利益的調整，可能會給職工的思想帶來波動，影響。這就要求工會要正確認識和對待改革發展過程中利益關系和利益格局的調整，金融工作的方針政策，吃透“兩頭”，在改革中找準切入點和結合點，有效地發揮工會組織的政治優勢和自身價值，為營造穩定和充滿活力的局面做出積極的努力。為此，一方面要引導員工識大體、顧大局，理解和支持各項改革，個目標上來;另一方面，要配合黨政做好思想政治工作，深入群眾，和他們談心、交朋友，準確把握思想工作的重點難點。對職工的疑惑及時給予解釋，時向黨政匯報。

通過培訓學習，使我了解了我國工會發展歷史，進一步明確了加強基層工會工作的指導思想、目標要求和主要任務，增進了對《工會法》《勞動法》的認識，加深了對“組織起來，切實維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。同時又使我學到了具體的業務知識，并對學校的工會工作有了更深入的了解。通過學習更加深刻體會到上級領導對我們工會干部的關心、期望和要求，更加體會到工會在構建和諧校園中的作用。通過領導和老師們的講授和自身的學習，使我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。在xx期間工會工作的任務更加繁重，特別是在協調勞動關系、化解矛盾、維護職工合法權益中的任務日益繁重，對工會工作提出了新的更高的要求。同時，更加明確了在教育人事改革過程中要依法維護職工的合法權益，調動職工投身教育教學工作，發揮其積極性和創造性的重要性，以及堅持健全維權機制，建立和諧的新型勞動關系，同時更深刻體會到只有堅持服務職工群眾，為職工辦好事辦實事，才能得到職工的信任和擁護。

二、找準定位，提高能力。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會必須切實的維護職工的合法權益，我感到作為一位基層工會工作者，要做好工會工作心中必須始終樹立三個觀念即黨的觀念、全局觀念、群眾觀念。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領導，這樣才能堅持正確的政治方向，因為民主雖然是當今世界各國普遍實行的時代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂，堅持共產黨的領導，是中國工會的政治原則、本質要求和根本保證，也是中國工會區別于西方資本主義國家工會的根本特點。工會工作說到底就是發揮工會橋梁和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命、推進黨的各項事業而奮斗。所謂全局觀念，就是要服從和服務于全局工作，就是常說的圍繞中心服務大局，在全局工作中找準工會的定位。作為一名基層工會工作者就要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，我們教師作為公益的政府保障行業本身的收入相對來說還是不錯，但是我們的教工也可能因為家庭和其他的影響，存在不同程度的困難，因此我們基層工會要把幫困幫扶工作作為重點工作來抓，對貧困的職工及職工家屬，做到第一時間知情、第一時間報告、第一時間幫扶，這就是在大局中找準工會的定位。

所謂的群眾觀，不僅是要走群眾路線，進入群眾的中間，還要始終明白工會是職工合法權益的代表者和維護者，這是工會的身份意識。不管在任何情況下，工會干部不能和職工搞對立，因為工會是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時，工會必須履行好教育引導的職能，讓職工明事理、識大體、知進退。這其中就包含工會對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務，講清做法的依據所在，努力讓職工支持學校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項工作中，要落實“全心全意依靠群眾”方針，這就要求我們協同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實、素質上提高、利益上維護、作用上發揮”，大力開展立功競賽活動、技能比武活動、學習班組文明崗位創建活動等，提高職工素質促進職工發展。

堅持以職工為本是貫徹科學發展觀以人為本的具體體現，維護職工的合法權益是工會的神圣職責，主動、科學、依法維權是社會主義工會的維權觀。現階段，工會所能夠依法維護的職工合法權益主要包含以下三個方面：

1、政治權。在國家政治生活中，主要體現為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監督和評議。四權：即知情權、參與權、表達權、監督權。工會組織要著手規范民主建設，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務、自我監督的方針，讓廣大職工在實際工作中做到知情、明理、參與、支持學校各項事務。2、生存權。即勞動報酬、勞動時間、休息休假、保險福利、職業培訓、勞動安全衛生等內容。如學校規定教職工培訓費占公用經費的5%、學校接待費用不超過公用經費的2%，績效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會討論通過等等。3、發展權，包括各種文體活動、教師的培訓提高等。這些權利的維護，最好是在事前維權，在事關教工的制度方案出臺前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發群體性信訪事件，維護社會穩定的局面，以校園和諧促進社會和諧。

通過培訓學習反思自己過去的工作，還存在一些問題，比如對工會的定位問題，偏重于行政管理的方式，側重于做日常事務，對根本性全局性的工作理念思考不足，幫助教工維權的能力和水平不夠，還有就是工會工作與其他部門的工作相互整合的力度不夠強等。針對這些問題，在今后的工作中要加強學習，改進工作方式，切實履行工會的維權、參與、建設、教育四大職能，充分發揮工會的溝通協調作用，團結和組織教職工為學校的教育教學發展貢獻自己的力量。

三、維護權益，促進和諧。

工會工作心得體會及計劃篇十

尊敬的各位領導、各位代表、員工同志們：

20xx年，是全面貫徹黨的xx屆三中全會精神、構建社會主義和諧社會的重要一年，也是××公司實現百萬千瓦級發電企業跨越發展的關鍵一年。做好全年的工作，對于公司穩步發展和全面實現“”的發展目標有著極為重要的意義。一年來，公司工會在集團公司工委、國電××發電企業工會和××公司黨委的領導下，行政的關心和支持下，堅持全心全意依靠工人階級辦好企業，團結動員全體干部員工、凝聚智慧、奮發圖強、開拓創新，貫徹落實科學發展觀，為構建和諧××、和諧國電做出了應有的貢獻。

下面，我代表公司三屆工會委員會向大會作報告，報告共分20xx年工會工作回顧和20xx年工作思路兩個部分。

一、圍繞和諧創建，履行維護職能。

工會工作從“突出重點促進維權落實，服務中心、促進參與教育，牢記使命、促進履行職責，發揮作用、促進構建和諧”4個方面與時俱進，做好工作。

做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好公司的改革發展穩定工作。把維護好職工群眾的利于作為各項工作的出發點，在尊重和維護公司發展的整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好職工群眾最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的改革方案，重要規章制度，經職代會審議通過執行，最大限度地把廣大職工組織識到工會中來，調動和發揮廣大職工的積極性、創造性地創新工作。

工會代表職工與企業簽訂《集體勞動合同》，指導職工與企業簽訂《勞動合同》，這樣，在企業內部逐步建立起和諧、穩定的勞動關系，簽訂雙方的法律意識明顯得到了增強，進一步規范了主體雙方的行為，做到每年對《集體勞動合同》的執行檢查兩次，雙方備有書面總結材料，并向職代會報告。20xx年簽約雙方履行《集體勞動合同》情況較好，履約率達100%，職工群眾滿意度測評，測評滿意度為96.45%，這樣為公司內部和諧穩定夯實了勞動關系基礎。

依法維護女職工的合法權益，當年進行婦科檢查、體檢率達90%以上;職工如遇特殊困難能得到及時有效的救助。

認真開展“送溫暖”活動，切實為廣大職工、離退休員工辦實事、做好事、解難事，對涉及行政的及時與行政溝通交流，盡力按規定給予解決。做到制度健全、責任落實、底數清楚、措施有效;對特困、困難及需要救助的職工檔案健全;工會主席認真履行救助困難員工“第一責任人”的職責。

1、全年共到醫院、住宅、生產檢修車間等看望慰問650人次，共使用資金24700多元。

2、積極參與××省總工會組織實施的職工醫療互助活動，已有163人次在第四期互助活動中報領取補助金85000元，有效地為住院職工減輕了經濟負擔。

3、積極組織職工開展扶貧濟困活動，向普洱災區捐款獻愛心，834名職工捐款22596元，公司發電部牽頭，全公司參與為石正海同志大病捐款40000余元。

二、完善制度建設、深化民主管理。

公司已建立職工代表大會制度，堅持落實職代會各項職權，每年召開一次職工代表大會，聽取并審議通過了行政工作報告，工會工作報告，職代會提案整改說明和收到提案情況匯報，及財務、審計、福利費、招待費、監審、工會財務等報告。職代會各專委會組織健全，認真履行職代會閉會期間的職能，工作到位。提案落實率100%。組織機構、會議記錄、決議資料完整。

堅持職工代表大會民主評議企業領導干部制度，職工代表在企業領導干部述職測評會上，認真聽取公司領導的述職后，本著客觀公正、實事求是、對公司負責、對領導負責的態度，認真行使民主權利，對公司領導班子進行了測評，20xx年度工作測評統計結果：優秀稱職率83%。

認真履行職代會閉會期間的民主管理工作，建立健全職代會團(組)長聯席會、民主懇談會、廠情通報會、職工代表巡視檢查等制度。一年來，開展了職代會團(組)長聯席會議審議通過了，民主懇談會1次，廠情通報會4次，職工代表參加中層管理崗位績效考評2次;組織職工代表團(組)對勞動衛生、職工食堂、生產一線巡視檢查1次;積極開展職工代表培訓工作。

公司廠務公開組織機構健全，領導組織到位，辦公室設在公司工會，負責廠務公開日常事務、組織協調工作。一年來，廠務公開工作職責明確，制度完備，程序規范，做到建立三級網絡，設立廠務公開欄等多種公開形式。20xx年，應用網絡、廠務公開欄等多種手段，共公開公司《民主管理、廠務公開管理辦法》內容1500多項。整個公開工作能做到及時，廣泛。職工代表對廠務公開工作的滿意率達到92.35%。

按《公司法》規定，20xx年，職工董事、監事經職工代表大會等民主形式選舉產生，職工代表1名進入董事會，2名進入監事會，并積極發揮應有作用。

三、圍繞生產建設，開展群眾活動。

工會圍繞企業安全生產、經營管理、三期建設等中心工作，廣泛地組織開展了“創建勞動關系和諧企業”、“創建學習型班組、爭做知識型員工”、十佳“品牌”班組和十佳“明星”員工、爭當“云嶺優秀職工”、先進、勞模，“當好主力軍·建功·和諧奔小康”、“迎雙投、學技術、比奉獻”、“國電杯”、“安康杯”勞動競賽及節約“一度電、一克煤、一滴油、一滴水”節能降耗、節約增效等勞動競賽和崗位練兵、技術比武，在不同的生產崗位上起到了積極的作用。

工會按照公司勞動競賽方案積極組織各基層工會開展豐富多彩的勞動競賽，檢修部開展了1號、2號機大修技能競賽;發電部開展了集控人員技能競賽、現場實際操作技能競賽等系列活動;燃料、脫硫部結合安全生產月舉辦了多種形式的安全活動。組織動員職工開展“十個一”活動作用明顯。一年來，共提出和采用合理化建議28條。

公司勞動保護監督檢查三級組織健全。各基層工會主席積極參與安全檢查工作，發現隱患及時向公司安監部和部門行政反映，及時把隱患消除。有效地增強了工會組織對安全生產保護的監督力度。

班組安全互保工作取得明顯成效。班組安全互保工作通一年的整治、進一步完善了公司班組成員互保活動實施細則、互保協議書、互保活動月報表等一系列工作，三級管理工作得到進一步加強，各生產部室干部和職工的參與力得到明顯提高，共有生產部門的54個班組、617人結成了302對安全互保對子，使安全互保活動真正做到：有章可行，目標明確，責任落實。全年共評出先進互保對子30對，先進班組6個。

工會積極組織開展先進、勞模評比推薦活動，成功推薦公司職工王云東參評中國國電勞模，并被評為“中國國電勞動模范”到北京接受表彰;推薦公司燃料部參評××省“工人先鋒號”，并被省總工會授予××省“工人先鋒號”榮譽稱號;推薦公司總經理劉偉民，參評中國國電集團公司基建工程投產先進個人，并被中國國電集團公司授予基建工程投產先進個人，榮獲國電一級獎章;多個集體、個人榮獲中國國電集團公司及省總工會表彰。公司做到省、部級勞模檔案健全，勞模待遇按國家政策得到較好的落實。先進典型示范作用明顯。

四、深化宣傳教育，提高隊伍素質。

共產黨員道德建設讀本》、《企業職工道德修養讀本》、《公民道德規范讀本》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法釋義與實務操作》和黨的xx大文獻等文的宣傳、學習;外請專家學者到公司講授稅法、內部通訊員、檔案管理、xx大精神、女工教育等講座活動。大張旗鼓地開展了學習勞模精神活動。

工會廣泛開展貼近企業、貼近群眾、貼近生活的群眾性文藝活動和全民健身活，全年共組織開展各項活動16項次。

1、萬名職工、離退休職工、家屬參加了20xx年具有××公司傳統特色的賀新春游園系列活動：套圈、轉盤、飛標、猜謎、釣魚、娛樂健身等活動，整個活動洋溢著吉祥、喜慶、和諧的濃郁的節日氣氛。

2、舉辦了慶祝職代會召開的迎新春文藝演出。

3、組織開展了慶“三·八”女職工趣味活動，為女工們帶來一份節日的歡樂。

4、舉辦“迎奧運、講文明、樹新風”系列活動，884名員工參加了全總組織的億萬職工迎奧運知識競賽;6個基層工會組織的11個隊參賽隊，參加了公司職工迎奧運游泳運動會的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4×50米接力等6大項的比賽。

5、組織開展了、××千名職工“唱響國電之歌·迎雙投·慶國慶”歌詠比賽，廣大干部職工熱情高漲，情緒激昂，用國電人的歌聲，歌頌我們偉大祖國在經濟建設、改革發展中取得的豐碩成果，謳歌在國電集團公司的正確領導下××公司三個文明建設、發電生產、三期建設及企業將跨入百萬千瓦級的新成就，向祖國母親獻上節日的禮物和祝福。

6、各部門自行組織了靈活、多樣的職工文體活動：發電部舉辦了雙扣、足球比賽，脫硫除塵部舉辦了雙扣及女職工趣味活動，燃料部舉辦了氣排球比賽、女職工聯誼活動，檢修部舉辦了氣排球比賽、雙扣比賽，恒陽公司進行了開心愉快的春游，公司本部職工進行了氣排球運動、足球運動。

7、組隊參加在滇南舉行的國電××分公司第一屆職工羽毛球運動會，充分展示了××公司員工的精神風貌和體育競技水平，增進了各單位職工之間的交流。

通過開展一系列積極健康向上的文體活動，有效地增強和提升了廣大員工愛黨、愛國、愛社會主義、愛企業的熱情，為公司職工倡導文明、科學、健康的生活方式、構建“和諧××”起到了積極的作用。

五、抓好自身建設，提升建家水平。

工會在認真履行好四項基本職責的同時，努力抓好自身建設，不斷提升建家水平。年內修訂完善了：《公司職工代表大會實施細則》、《公司職工代表巡視制度》、《公司建家活動實施序則》、《公司基層工會建設職工之家考核標準(試行)》、《公司工會文體活動獎勵辦法》、《工會工作目標責任書》等規定。工會堅持每年向黨委專題工作匯報。20xx年末職工代表對工會工作滿意率測評結果達90%。

工會積極組織開展《職工之家》建設，做到實施計劃、實施細則、考核標準完備，創建工作扎實有效，100%基層工會小家建成合格職工小家。

積極做好職工政治學習的安排工作，不定期地到部門班組檢查職工政治學習情況，查看學習記錄，基礎臺帳，抓好基礎工作做到與廣大職工進行直接交流、了解員工思想聽取員工意見和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認真做好新會員入會工作，職工入會率達到100%。

認真抓好工會干部的培訓工作，做到有計劃、有措施。根據上級工委要求，參加國電集團公司及省總工會的培訓，一年來，工會主席、副主席、辦公室主任、女工主任及部分基層工會干部參加了國電集團工委等上級工會組織的相關培訓。工會干部培訓率達95%以上。

及時向上級工會組織上解工會經費，經費收繳率達100%，工會經審會每年對工會經費進行審查，財務管理無違法違紀事件，經審會按時向會員代表大會報告工作。

做好工運理論研究，收到職工撰寫論文10篇，進行評比并向××省總工會、國電××發電企業工會報送工運理論文章。積極進行工會活動宣傳報道，全年向集團公司網站、工委網頁、國電××發電企業工會、××電力報、電力工運研究等報送信息300余篇(幅)。按檔案管理要求，管理好文檔，文書檔案及會計檔案按規定存入檔案室。按時向集團公司工委、國電××發電企業工會，上報基層工會半年、全年工作總結、年度工作計劃、統計報表等工作。

女工工作有計劃，有落實。廣泛開展“巾幗建功標兵崗”及“巾幗建功標兵”評選活動。發電部化學一班榮獲××省總工會“五一巾幗標兵崗”，檢修部李志娟榮獲省總“五一巾幗建功標兵”。

20xx年工會工作思路概括為：“堅持兩個圍繞、努力打造三個品牌、著力實現五個突破”。

一、兩個圍繞：

圍繞公司中心工作，圍繞員工隊伍建設開展工作。發揮企業工會的優勢，突出工會的特色，在促進企業改革發展、維護職工權益、推動共建共享和諧××，為構建和諧社會做出應有的貢獻。

二、打造三個品牌：

通過合力打造創建“和諧企業”(勞動關系)、推動“班組(基層)建設”(金牌班組)、開展“安全衛士”企業工會活動品牌，用品牌效應彰顯企業工會工作特色，樹立工會的自身形象，進一步擴大工會的認知程度。

三、努力實現五個新突破:。

1、在建功立業方面有新突破。團結動員廣大職工投身全面建設小康社會的偉大實踐，唱響主旋律。繼續開展“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”活動;結合實際在技術創新、管理科學、節能降耗、環境保護、提質增效、搞好服務等方面開展多種形式的群眾性經濟技術活動;圍繞公司安全生產、經營管理、經濟結構調整、轉變、發展，不斷提升和增強企業核心競爭力，積極響應全總等上級工會開展創建“工人先鋒號”競賽活動，以創建“知識型、技能型、創新型、效益型、和諧型”班組為主要內容，切實提高班組建設質量。繼續深入開展勞動競賽活動，煥發職工的勞動熱情和創造活力。

2、維護職工合法權益上要有突破。以新《勞動合同法》的實施為契機，以構建和諧勞動關系為主線，明確工會在維護職工勞動經濟權益中的作用和責任。不斷完善職工代表大會制度，推進廠務公開。深化平等協商、勞動爭議調解、工資協商談判等制度，繼續做好《集體勞動合同》的續簽工作，做到主動依法科學維權。關注職工的勞動就業、收入分配、休息休假，社會保障、勞動安全衛生和職業培訓，關心困難職工的基本生活保障和基本發展需求，為職工辦實事做好事解難事。

3、完善勞動關系協調機制有新的突破。拓寬主動參與、源頭參與的途徑，建立并鞏固職代會聯席會議制度;進一步完善以職工代表大會為基本形式的企業職工民主管理制度，推廣推進、平等協商集體合同、勞動合同、廠務公開等工作，總結經驗，力爭實現新突破。

4、建設高素質職工隊伍有新的突破。推進素質工程、深化“創爭”活動，提高職工的技能和業務素質，引導職工成為學習型、知識型、技能型、專家型人才;大力弘揚勞模精神，宣傳優秀典型和先進事跡，促進企業文化和職工文化建設;引導職工正確對待改革過程中的利益關系調整，通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍和社會政治的穩定。

5、工會自身改革和建設上有新的突破。擴大與上級工會的組織聯系，密切配合，加強協作，開展好具有企業特色的各項工作。貫徹落實《企業工會工作條例》，加強工會的基層組織、基礎工作、基本職責的“三基”建設，增強工會組織的吸引力、凝聚力，不斷提高廣大工會干部理論水平和解決實際問題的能力。

代表同志們，今年是全世界盼望的北京奧運年，為營造良好的全民參與奧運氛圍，促進廣大職工的身體健康，增進干部職工的團結友誼，我們將組織開展一系列豐富多彩的迎奧運文體活動，更進一步激發我們的愛國熱情，煥發更高的國富民強自豪感，為我們全面完成今年各項工作打下堅實基礎。

各位代表，員工同志們：

剛才，王書記已給傳達了集團公司工作會議精神，劉總所做徹的工作報告已經明確了公司20xx年的中心工作，公司工會將在上級工會和公司黨委領導下、行政的關心支持下，團結動員全體干部員工，發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，“堅持兩個圍繞、努力打造三個品牌、著力實現五個突破”，為公司20xx年各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏。

工會工作心得體會及計劃篇十一

20__年我縣總工會在縣委和區、市總工會的領導下，團結動員全縣各級工會組織和廣大干部職工，圍繞中心，服務大局，認真組織實施“經濟技術創新、困難幫扶救助、民主管理維權、職工素質教育、工會組織建設”五大工程；20__年力爭在“勞模創新工作室、女職工手工藝培訓學校、維權隊伍機制制度建設、非公企業工會組建、文明單位創建”五個方面實現突破，為全縣經濟社會及各項事業發展再立新功。

一、20__年重點工作開展情況。

（一）經濟技術創新活動不斷豐富。

在“創雙優”活動中，涌現出了一大批先進單位和先進個人，其中獲自治區“五一勞動獎章”1人、市“五一勞動獎狀”1家、市“五一勞動獎章”2人、市“十佳班”組1個、市“十佳工人”2人。在勞模管理服務方面，積極落實和提高勞模待遇。“兩節”期間慰問全縣44名全國、自治區、市級勞動模范，累計發放慰問金2、2萬元；為14名困難勞模發放“三金”6、4288萬元。

（二）困難職工幫扶救助扎實有效。

組織18名職業化工會主席參加我市幫扶救助管理工作培訓。進一步完善了困難職工檔案。截止目前共慰問困難職工（農民工）583人，發放慰問金15、39萬元；為245名困難職工（農民工）提供生活救助8、8萬元；為26名困難職工（農民工）提供大病救助8、9萬元。為剛考入大學生的191名品學兼優、家庭困難的職工、農民工子女發放助學金30、65萬元。舉辦了2次“春風行動”就業現場招聘會，近20__名農民工、下崗失業人員、社會青年參加了招聘活動。經過雙方協商，共有100余名求職者與用人單位達成協議；在基德慈善園舉辦了職工（農民工）就業招聘會，發放農民工法律援助手冊400余冊，為下崗職工（農民工）介紹就業崗位50個；免費舉辦下崗職工（農民工）刺繡手工藝培訓班8期1000余人。

（三）認真開展廠務公開民主管理維權行動，著力構建和諧勞動關系。

建立健全縣、鄉、企業三級維權組織網絡，認真開展勞資調解、宣傳監督、協商指導工作，目前19個鄉鎮、3個社區、117家企業單位建立了維權組織，占建會企業的90%以上；深入開展“1+4”民主管理維權行動。目前已簽訂四項集體合同132份，占建會企業總數94、7%，現場指導20家企業召開職工大會；積極推行“兩書”即《工會維權意見書》和《工會維權建議書》制度。分兩次對30多家企、事業單位進行維權檢查，下發《意見書》5份，切實維護職工合法權益。

（四）認真組織開展職工文體活動，不斷提升職工隊伍整體素質。

縣總工會為2家企業援建了職工書屋，配套書籍5000余冊、書架5組，選樹推薦自治區級職工書屋7家，積極開展“創爭”活動，年初下發《關于開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的通知》，督促各基層工會認真開展“創爭”活動；開展向農民工“四送”活動，會同公安、工商、衛生、婦聯等單位開展“三八”婦女維權周宣傳活動，發放宣傳資料1000余份，深入企業和農民工集中地發放《農民工法律援助服務手冊》20__余份。“五一”期間為農民工播放電影2場次，觀看人數達3000余人；組織開展了慶“五一”文體活動，成功舉辦了我“五月花正紅”青年歌手大賽，全縣97名職工踴躍報名參賽，活動極大地豐富了職工文化生活。

（五）加強工會組織建設，為做好工會各項工作提供組織保障。

深入開展建會行動，各基層工會加強非公企業建會工作，目前共有12家企業建立工會組織，新增會員605人；組織18名工會工作人員參加了區總工會舉辦的全區幫扶工作和勞動爭議調解培訓班；加強對職業化工會干部的考核管理，修改完善了《職業化工會干部考核辦法》，加強了對職業化工會干部的管理。

二、20__年工作打算。

（一）認真組織開展經濟技術創新活動，動員廣大職工在“十二五”建設中做出新貢獻。

3、加強安全生產和勞動保護工作，組織開展“安康杯”競賽活動；

5、認真組織開展女職工工作，不斷提升女職工素質。

（二）扎實做好困難幫扶救助工作，切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。

1、認真做好來信來電來訪登記、處理、統計上報工作；

5、加強縣、鄉鎮（社區）幫扶陣地建設，爭創“五星幫扶中心”，做到幫扶網絡、幫扶機構、幫扶對象、幫扶職能、幫扶制度、幫扶場地、幫扶載體、幫扶資金配套、幫扶基礎臺帳、幫扶作用發揮等“十規范”。

（三）認真開展廠務公開民主管理維權行動，著力構建和諧勞動關系。

4、積極推行“兩書”即《工會維權意見書》和《工會維權建議書》制度，加強勞資糾紛調解處理，切實維護職工合法權益。

5、積極開展勞動關系和諧企業創建，年內創建和諧企業1家。

（四）認真組織開展職工文體活動，不斷提升職工隊伍整體素質。

1、積極創建“職工書屋”，開展“創爭”即“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動；

3、組織各級工會開展慶“五一”文體活動，縣總工會舉辦第二屆“工字杯”羽毛球、乒乓球大賽，豐富職工文化生活。

（五）加強工會組織建設，為做好工會各項工作提供組織保障。

1、繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”建會行動，完成年內建會任務；

3、認真做好全縣工會組織年報統計及分析調研工作；

4、加強對基層工會干部的培訓教育，不斷提高全縣工會干部工作能力和水平；

5、督促鄉鎮（社區）、機關、企事業單位辦理工會法人資格證書。

（六）認真做好工會財務經審工作，加強稅務代收，不斷夯實工會工作基礎。

1、加強財務經審工作，認真做好財務經審規范化建設；

3、加強財務管理，嚴格財經紀律，規范各類資金的使用。

（七）加強單位自身建設，營造服務職工群眾良好環境。

4、加強工會信息調研工作，完善信息考核制度，努力提高信息質量及采用率；

6、進一步增強“六個意識”即學習意識、服務意識、效率意識、責任意識、創新意識、廉潔意識，努力打造“三型機關”即學習型、服務型、創新型機關，積極創造條件爭創區級文明單位。

工會工作心得體會及計劃篇十二

第一段：引言（100字）。

園區工會作為維護職工權益、促進職工發展的重要組織，一直以來都扮演著不可或缺的角色。園區工會工作的目標是更好地為職工服務、為企業發展提供支持。通過多年的工作實踐，我深刻體會到園區工會的重要性，并積累了一些心得體會，現將與大家分享。

第二段：加強與職工的溝通和聯系（200字）。

有效的溝通和聯系是園區工會工作的關鍵。我們要通過定期召開職工代表大會、開展各種形式的職工活動等途徑，與職工建立密切的聯系。在與職工的交流中，我們要留心聆聽職工的意見和需求，及時解決他們的困難和問題。同時，要加強宣傳工作，使職工了解工會組織、知曉工會的權益保障和服務項目，進一步增強職工對工會的信任和支持。

第三段：關注職工的福利和關切（300字）。

園區工會的使命之一就是關心職工的福利和關切。我們要通過與企業和政府合作，為職工爭取更好的工資待遇、改善工作環境和生活條件。在園區工會的領導下，我們應為職工提供一系列的福利活動，例如文藝演出、文體活動、健康講座等，讓職工在工作之余享受到愉悅和身心健康。此外，園區工會還要積極組織各種職業技能培訓和提升，提供更多的成長機會，幫助職工不斷提高自我價值，實現個人發展目標。

第四段：加強團隊建設和培養工會干部（300字）。

園區工會工作需要一支高素質、專業化的干部隊伍來保證其順利運作。我們要加強團隊建設，通過工作會議、培訓、學習交流等方式，提升團隊的整體素質和執行力。同時，要注重培養工會干部的能力和素質，加強對干部的培訓和日常管理，使他們具備扎實的專業知識和良好的組織領導能力。只有建設好團隊和培養好干部，才能更好地發揮園區工會的作用，實現更大的工作成效。

第五段：總結和展望（200字）。

園區工會工作的不斷發展離不開不斷總結經驗和創新實踐。通過多年的工作實踐，我深刻認識到園區工會的重要性和工作的挑戰。未來，我們要不斷提升自身素質，跟上時代的腳步，更好地為職工服務，為企業發展做出貢獻。同時，園區工會還要加強與其他工會組織的聯系和合作，借鑒其他地方的成功經驗，共同推動工會事業的發展。

總結：以上是關于園區工會工作心得體會的五段式文章。通過不斷加強與職工的溝通和聯系，關注職工的福利和關切，加強團隊建設和培養工會干部，園區工會可以更好地發揮作用，為職工權益的維護和企業的發展做出貢獻。不斷總結經驗和創新實踐，園區工會工作將更加成熟和完善。

工會工作心得體會及計劃篇十三

最近，我有幸參加了工會組織的一次工作座談會，會議上就工會工作進行了深入的探討和交流。在這次會議中，我受益良多，深刻地體會到了工會在維護員工合法權益、促進企業穩定發展等方面的重要作用。本文將就我在這次會議上的體會和思考，談一下我對工會工作的理解和認識。

第二段：論述工會組織在員工權益維護中的作用。

工會組織在員工權益維護中扮演著極為重要的角色。會議上，與會代表就員工普遍關心的問題進行了討論，包括加薪問題、工作強度問題、職業發展問題等等。工會也會著手制定和完善相應的措施，與企業協商并尋找解決方案，全力維護員工的合法權益，使他們獲得應有的受益，讓員工真正感受到組織的力量和保障。只有如此，員工才會真正對組織產生歸屬感和認同感。

第三段：探討工會組織對企業穩定發展的推動作用。

作為一個組織，工會在維護員工權益的同時，也應該積極參與企業管理和決策，為企業的發展貢獻力量。在論壇上，有代表提出了如何通過更好地發揮工會組織的作用，加大新技術的研發和推廣、優化企業管理模式、增強員工培訓等方面的建議。這些措施雖然看似關注的是企業的發展，但實質上，只有讓員工的個人和職業生涯更加得到發展保障，才是更有利于企業的健康發展。

第四段：分享工會維護員工職業道德、企業文化的經驗做法。

有代表在會上分享了工會組織在維護員工職業道德和企業文化方面的經驗做法，其中包括加強道德教育、開展員工志愿服務、推動安全文化等方面。這些做法不僅有利于提升員工的職業道德意識和企業文化理念，還能增強員工的自豪感和認同感。這不僅是工會工作的一個具體體現，更是工會組織為員工提供的一項寶貴資源。

第五段：總結回顧。

通過這次工作座談會，我更加深入地認識到了工會在員工權益維護、企業穩定發展和提高員工職業道德等方面的重要作用。作為一個組織，工會需要在新時代發揮更全面、更深入的作用，在切實保障員工權益的同時，更多地積極參與企業的管理和決策，為員工的職業生涯和企業的穩定發展做出更積極的貢獻。通過這次會議，我相信工會工作會更好地適應新時代的需求和挑戰，為員工幸福、企業發展、社會進步做出更加積極有力的貢獻。

工會工作心得體會及計劃篇十四

一、堅持學習，努力提高自身素質。

按照爭做學習型干部的要求，堅持把政治理論學習放在首位，用學習改造頭腦，提升思想境界，提高服務能力。一年來，堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀,認真學習黨的xx大和中國工會xx大精神，通過參加學習實踐科學發展觀活動，進一步深刻理解和全面把握了科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，更加堅定地把科學發展觀貫徹落實到本職工作的各個方面。不斷進一步增強了使命感，加強了黨性修養，努力堅持用科學的理論指導實踐，用掌握的新知識、新方法、新思路、新理念來推進工作，不斷增強工作的系統性、預見性和創造性，自身的政治素養和理論水平得到了提高。

二、勤奮工作，認真履行崗位職責。

大力開展生動活潑、喜聞樂見的文體活動。為慶祝“三八”婦女節，組織女教職工和離退休老同志赴高淳老街參觀，共有160余人參加了活動;組織教職工春季登山活動，有350多名教職工參加;舉辦了第六屆教職工運動會，有510多人參加;支持女教職工利用業余時間練習瑜伽;聘請舞蹈老師組織女教職工學習民族舞和拉丁舞，受到大家的歡迎。

一年來，主動看望生病住院、家有突發事情、生育孩子的教職工20多人次。做好春節前夕的送溫暖和勞模節日慰問工作。

認真安排好教職工福利和全校教職工衛生用品、夏季清涼用品的發放工作，努力將好事辦好，為教職工提供優質服務，。

認真籌備第六屆教職工代表大會暨第七次工會會員代表大會第二次會議的各項準備工作，圓滿完成會議的各項議程。

做好先進教工之家創建工作，認真對照省教育科技工會先進教工之家的評分標準，逐項抓好落實。從工作制度的制定、臺賬的建立、活動的開展、服務的提供等方面入手，做到基礎工作求規范，特色工作求創新，整體工作上水平。

認真貫徹黨的老年教育方針、政策，堅持正確的辦學方向，積極探索新形勢下的老年教育方式，全心全意為老年人“老有所學、老有所樂”服務。組織舉辦了老年學員《山水畫創作過程》培訓班1期，共有80多位老年學員參加，受到了大家的歡迎和好評。組織部門人員，對在空中老年大學注冊的有關學員和參加培訓班的老年學員贈送了老年實用保健手冊100多套。

按教學計劃和課程安排，年共開設了《老年實用保健》、《耳穴按摩》、《中國茶道》等11門課。為不斷更新充實教學內容，根據老年學員的需求，年引進了由上海教育電視臺制作的《老年實用保健二》和《老年生活情趣》2門適合空中老年大學老年學員學習的電視教學片。

認真做好黨支部的工作，在學校學習實踐科學發展觀活動中，按照校黨委學習實踐活動的工作部署和總體要求，積極參加學校和黨總支的各項活動，結合工作實際，針對工作特點采取集中學習和個人自學相結合，抓好20個學時的落實。組織全體黨員通讀了《毛澤東、鄧小平、論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》，省委、省教育廳領導的重要講話和學校黨委書記彭坤明同志的報告。

工會工作心得體會及計劃篇十五

xx年，是我局工會努力工作，銳意創新，取得顯著成績的一年。

在局黨組和市總工會的正確領導下，我們堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統一認識、指導行動，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，以構建學習型、維權型和創新型工會為目標，全面加強工會組織建設，充分履行工會四項職能，努力培育 四有職工隊伍，積極開展豐富多彩活動，有效激發了廣大會員的工作熱情，為ff市房管事業的發展做出了積極的貢獻。

現將主要工作總結如下：

一、 認真進行政治教育，為工會事業的發展奠定扎實的思想基礎

我們注重培育濃厚的學習氛圍，努力建設學習型組織。

一是堅持每周六的政治學習制度，配合局黨組，在全局深入扎實地開展馬克思主義基本知識教育、黨的路線方針教育和時事政策教育;使全體會員充分體認加快經濟發展、構建和諧gg的重要意義，顧全大局，做好本職工作，把上級各項要求貫徹到實際行動中去。

二是利用培訓班、宣傳欄等形式，傳達貫徹辛集市五屆二次全委會議精神，明確工會工作的方向;三是組織力量編寫了三期學習資料，為基層各級工會的學習提供幫助。

我們注重結合單位實際，正確引導，培育了職工熱愛集體，局興我榮的思想，把干部職工高漲的政治熱情，轉化為無私奉獻、恪盡職守和獻身工會活動的實際行動。

二、加強組織和制度建設，為工會工作的開展提供強有力的組織保證

我們積極健全局屬各分會的組織、領導機構，建立和認真實施了學習、活動、獎懲等一系列規章制度并認真實施。

在局主要領導和局黨組的支持下，調動局工會全部資源，全力實施規范化管理，除了長期停工停產的下屬單位外，局機關工會和下屬4個基層工會全部實現了掛三牌，建四檔，四有四上墻。

局系統工會按要求完成了向市總上繳工會費 元的任務和報刊征訂任務。

三、緊緊圍繞中心工作開展活動，為房管事業的發展貢獻力量

一年來，局工會在房屋產權產籍管理、經濟適用住房建設、住房公積金管理、房管稽查等各方面，積極開展活動，取得顯著成效。

一方面動員職工獻計獻策，共收集建設性意見132條，具體工作措施建議169條，局及所屬各部門領導對上述意見十分重視，多次召開專題會議研究，認真歸納篩選，列入單位整改工作議程并應用于工作改進。

另一方面，積極開展崗位練兵、技能比賽、技術革新活動，促進了單位管理水平的提升，創造了經濟效益。

局屬住宅建設公司工會組織質檢、技術人員深入施工現場，摸索探討工程質量管理各環節具體問題，綜合整理出了一套具體施工方案，經市有關部門專業技術人員論證，予以充分肯定并在施工中運用，有效地推動了創建優良樣板工程的開展。

局屬ee公司科技人員，汲取國內外先進設計理念，合理配置資源，優化設計方案，努力建設小戶型、多功能、低價格、實用性強的住宅，推動我市經濟適用住房建設跨上新臺階，并在房屋尖頂設計上開gg市的先河，促進了市區環境的靚化和美化。

產權處干部職工積極開展勞動競賽，周日加班工作，為市糧局及各糧站等企業建立房產辦證綠色通道，有力地服務了項目建設，進一步優化了gg的招商引資環境。

四、深入實施送溫暖工程，廣泛聽取職工群眾意見，積極維護社會穩定

關心和幫助下崗、病殘等困難職工，是工會組織義不容辭的職責。

今年以來，我們籌措資金 多元，慰問離退休干部職工45人、幫助特困職工一人。

在我局，以組織的名義看望照顧生病的職工，慰問親人不幸辭世的職工也已經形成了制度。

我們還建立了退休人員家庭生活擋案，為離退休職工訂閱了黨報、工人報及其他刊物。

在照顧職工生活的同時，我們時刻關心群眾的所思所想，領導帶頭，各級工會組織經常進家入戶、深入職工群眾中傾聽職工對局各項工作的意見并積極向有關領導和部門反饋。

工會日益成為政府聯系職工的紐帶，把黨的關懷和組織的溫暖送到職工的心坎上，引導職工群眾與黨同心同德為建設小康社會貢獻力量。

五、廣泛開展文娛體育活動，展現房管系統干部職工團結向上的精神風貌

局黨政工關系協調，主要領導在工作中形成共識：豐富多采的文娛體育活動不僅能夠活躍了職工生活，而且能夠陶冶職工情操，鼓舞職工的士氣，有利于中心工作的開展。

為此，在局黨、政主要領導的大力支持下，局工會吸引全體職工廣泛參與，先后在五一、七一、十一和雙休日開展了文藝聯歡、猜謎語比賽、棋類、撲克類、球類比賽、電腦打比賽等文體活動13次，參加人員926人次。

9月份，在局黨政領導的大力支持下，組織房管局合唱隊，參加了慶祝gg建市20周年大合唱。

局工會認真籌劃、積極組織，全體會員熱情高漲、踴躍參加，取得了優異的成績，做到了工作、唱歌兩不誤。

通過合唱，激發了職工的團隊精神和奉獻意識，增強了全局的凝聚力、向心力和戰斗力，展現了房管戰線職工眾志成城、奮發向上、銳意進取、勇攀高峰的良好精神風貌。

我們充分重視、積極參加市總工會組織的各項文體活動，并注重從中悉心學習活動經驗，培訓活動骨干。

總結過去是為了建設未來，我們認真反省了自身的不足。

在組織制度建設上我們尚有一定的差距，在服務經濟上仍大有潛力可挖。

我們決心在新的一年里，更努力地工作，更積極地開拓創新，促使我局工會工作邁出新步伐，實現新跨越。

xx年年房管局工會工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，深入貫徹黨的十六屆六中全會和市委第六次代表大會精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，全面落實組織起來，切實維權的工作方針，緊緊圍繞我市經濟社會發展規劃和建設中等城市，構建和諧辛集的奮斗目標，切實履行工會職責，扎實推進各項工作，團結動員全局職工，開創房管工作新局面。

1. 認真學習貫徹黨的十六屆六中全會和市第六次代表大會精神，明確十一五規劃的指導思想、發展目標和主要任務，發揮工會宣傳教育陣地作用，運用各種途徑和載體，組織開展各具特色的學習教育活動，積極落實市總工會五屆三次全委擴大會議精神，引導全體職工把智慧和力量凝聚到實現十一五規劃上來，充分發揮工人階級在房管工作中的主力軍作用。

2. 深化當好主力軍，建工十一五為主題的勞動競賽活動。

開展合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造、勞動競賽等經濟技術創新活動，年內提出合理化建議20項，實現創新成果1項。

3. 進一步推進職工素質建設。

積極響應市總工會號召，充分取得局黨政的支持，深入開展創建學習型組織，爭做知識型職工活動，搭建職工學習和教育平臺，培養一批高素質、知識型標兵。

加強職工思想政治工作和職業道德建設，增強職工民主法制意識，引導職工支持經濟社會發展的各項改革決策，參與和推動改革。

加強職工教育文化陣地建設、制度建設和隊伍建設。

4. 深入開展建設職工之家活動。

創新建家活動的內容與方式，積極開展雙愛雙評和關愛職工，實現雙贏活動，努力取得更大的成效。

進一步擴大工會組織的覆蓋面，增強基層組織活力。

5. 協助黨政做好就業和再就業工作。

加大對就業再就業扶持政策落實情況的監督檢查力度，及時掌握勞動力市場信息，加強對下崗失業人員的職業介紹、技能培訓和創業指導，不斷提升下崗失業人員的再就業能力和再就業質量。

6. 深入實施送溫暖工程。

關心職工生活，幫助他們解決生活中的問題，搞好對特困職工的經常救助和專項救助。

組織局系統在職職工捐款捐物，幫助下崗職工。

利用年節走訪慰問離退休職工和生活困難職工，把黨的溫暖和組織的關懷送到職工群眾的心坎上。

7. 切實轉變工作作風。

強化服務基層、服務職工群眾的意識，切實深入工作和生產一線了解情況，有針對性地解決問題和提出建議。

講究工作的.方式方法，凝聚力量，真抓實干，促進局工會工作不斷跨上新臺階。

8. 進一步增強工會活力。

積極參加上級工會組織的各類培訓教育活動，對局內各分會干部進行培訓。

三八、五一、十一等重大節日，舉辦各種形式的職工文娛活動。

9. 推進女工工作取得新進展。

實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程，充分發揮工會女職工組織作用，貫徹實施《婦女權益保障法》，加大維護女職工特殊權益工作力度，切實幫助困難女職工解決生產生活中的問題。

xx年年2月6日

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。

學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

現將本年度的工作做一總結：

第一，積極參與學校民主管理工作，切實維護教職工的合法權益。

每學期，學校都召開教職工代表大會。

會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理，讓全體教師參與討論。

讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。

正是由于群策群力，干群關系良好。

根據《工會法》、《教師法》、《勞動法》等國家法律法規，我校工會能夠認真行使對學校行政的監督權，積極參與學校的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大教職工的合法權益。

這主要體現在：一是充分發揮教代會作用，如學校的遠景規劃、學校規章制度、財務收支情況、績效工資等涉及教職工利益的問題，最后都能由教代會討論通過;二是評優、評先、評職稱，需要實行校務公開的公示制度;盡力添置和改造教職工的活動設施，為教職工施展文體才華創設平臺，在行政大力支持下，計劃投資十萬元購置教職工健身器材。

第二.堅持校務公開。

在校黨支部和行政領導的大力支持下，工會能夠順利開展工作，學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于校務公開的意見精神，積極組織實施學校校務公開。

今年，學校黨支部和工會聯合召開三次行政辦公會，三次全校教職工大會及教職工代表大會，向全校教職工全面公面學校黨建、財務 、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況。

同時分別召開座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。

設立學校校長意見箱，布置學校校務公開公布欄。

今年，我校校務公開已接受教育局的檢查，受到領導的好評。

評估總分為914分。

校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

第三、參與學校的決策。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。

對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。

教代會發揮監督職能，督促各項事宜的公開。

政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校20xxxx位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。

第四、積極開展課余文體活動，進一步活躍校園的文化氛圍。

工會工作心得體會及計劃篇十六

近日，本人所在的公司工會組織了一次工作座談會，旨在讓企業員工對工會工作提出建議和意見，為工會工作提供更好的服務和支持。在座談會上，大家圍繞工會活動組織、文化建設、職工關懷、法律維權等方面進行了熱烈的討論。通過與大家的交流和互動，我深刻地感受到了工會工作的重要性，并深入體悟到了其意義與價值。

第二段：工會活動組織。

座談會上，大家認為工會應該加強對職工文娛活動的組織，尤其是與職工生活息息相關的活動，比如文化娛樂、體育健身等。同時，應針對不同職工群體和需求，制定不同的活動計劃，從而讓職工們有更多的選擇，參與感更強。此外，職工旅游也是工會活動組織的一個重要方面。工會應該積極策劃、組織各類旅游活動，以提高職工的幸福感和減輕職工的壓力。

第三段：文化建設。

在座談會上，職工們將重點放在了文化建設上。工會應該在知識、道德、藝術、自然等方面提供更多的培訓、講座、展覽等活動，以促進職工全面發展。此外，工會也應該積極參與企業內部文化建設，如加強對企業文化活動的組織、推廣企業文化等，從而提升企業形象和員工的歸屬感。

第四段：職工關懷。

座談會上，職工們普遍認為工會應該更加關注職工的身心健康。工會應該安排醫療保健、心理咨詢、健康評估等方面的活動，關注職工的身體狀況，提高其生活質量。除此之外，工會還應該關注職工的家庭和社會生活環境，為職工提供幫助和支持。

第五段：法律維權。

座談會最后一個方面就是法律維權。職工們認為，工會應該在法律意識和法律援助方面提供更多的幫助和支持。例如培訓職工的法律知識、為職工提供法律援助等，以保障職工的權益和利益。

結語：

通過此次工會工作座談會，我們認識到了工會工作的重要性，也意識到了工會在企業發展和職工福利保障方面的重要作用。期望工會各項工作的逐步完善和發展，為職工群體提供更好的服務和支持。

工會工作心得體會及計劃篇十七

20xx年分公司工會在上級工會及公司黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會和中國工會“十四大”以來的會議精神，加強企業的民主決策、民主管理和民主監督，著力加強工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了分公司各項工作的創新發展，現將分公司工會20xx年度工作開展情況總結如下：

一、加強思想教育，深入學習貫徹黨的“xx屆五中全會”和工會“十四大”精神，用“三個代表重要思想統領工會工作。

按照上級工會和黨委的部署和要求，分公司工會把“三個代表”重要思想、黨的“xx屆五中全會”和工會“十四大”會議精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習采取集中學習和自學相結合的方式，組織工會干部、工會會員認真學習領會《“三個代表”重要思想學習綱要》和在“三個代表”重要思想研討會上的重要講話，認真學習《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》和中國工會第十四次全國代表大會報告等重要文件會議精神，把學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把員工培養和造就成為“三個代表”的忠實執行者。通過深入扎實的學習教育，為分公司建立現代企業制度，適應新一輪激烈的市場競爭和分公司快速發展打下了堅實的基礎，提供了堅強的思想保證。

二、扎實做好企務公開工作，切實加強民主管理與民主監督。

分公司工會高度重視企務公開工作，把企務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展，分公司專門向全體職工擬定下發了《關于進一步深化企務公開的通知》，成立了以黨委書記為組長的企務公開領導小組和民主監督領導小組，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度。并在全體干部中開展了民主測評工作，要求干部隊伍按照“講政治、有本事、肯實干、能自律”的要求進行工作述職，職工代表按照廉政建設、履行職責、工作業績、管理效能、學習進步、工作作風六個方面對分公司全體領導干部進行了民主測評，同時分公司各工作崗位都實行了事前公示、公開競崗，在實際工作中，分公司工會都進行了參與監督，保證了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了分公司的民主管理和民主監督工作，提高了管理、科學、民主、規范性。

三、加強工會組織建設，提高工會工作質量。

分公司黨委高度重視工會建設，堅持依法治會，規范自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照〈工會法〉的要求，組織好各項工會活動;并積極開展工會信息宣傳工作;同時，為切實維護職工合法權益，確保公司各項工作穩步發展，成立了分公司“勞動保護監督檢查委員會”及“勞動關系調解委員會”，促使工會作用得到更好的發揮，更好地為分公司各項工作服務。

四、大力開展職工技術創新工程活動，不斷提高職工業務技術素質。

圍繞分公司在經營目標以及在經營管理中的重點、難點和薄弱環節，我分公司20xx年度開展了“強技能、提素質、保安全、提效益”的勞動競賽、合理化建議等活動，同時，為培養造就“四有”職工隊伍，促進員工全面發展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創新能力的高素質員工隊伍，分公司還開展了“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，鼓勵員工刻苦鉆研業務技術，人人爭做技術能手。通過本人主動申請、班組推薦、領導小組審定的方式產生了11對師徒，尤其是新分配的學員，剛來到分公司，我們就指派專人傳、幫、帶，接成幫教對子。并在相關部門的組織下統一簽訂了師徒協議。通過認真開展“名師帶徒”活動，分公司生產一線的員工互幫互學，取長補短，已形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，員工業務技能水平得到長足的進步。及職工切身利益的相關問題認真加以解決，使職工的工作、生活、學習環境得到了很大程度的改善。

分公司工會深入員工隊伍，認真做好調查研究，就職工關心的熱點、難點問題進行收集。至20xx年4月建立了職工《合理化建議箱》以來，每周進行整理匯總，并及時將職工意見建議反饋給分公司黨政領導。并經常直接參各項目會議，認真聽取和收集職工對公司的各項建議和意見。一年來，共收集合理化建議10條，已采納的4條，主要是施工生產、職工待遇、分公司建設等方面。比如：職工建議給予適當的帶薪休假、生產一線調整勞動力組合、節約非生產性開支、改變員工居住環境等，經領導班子研究后，都分別給予解決，暫時解決不了的，也及時把原因反饋給職工。

五、大力開展“送溫暖工程”活動，切實關心職工生活。

工會班子深入施工一線，主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，還抽出部分資金堅持對困難職工補助制度，對生病住院的職工主動探望，給職工過生日慰問等，并對職工活動室進行了改造，辦起了臺球室、圖書室等，為員工閱讀書籍，鍛煉身體創造了良好的條件，增強了分公司的凝聚力和向心力。今年來，探望有病住院職工費用：具不完全統計5000余元、給職工過生日15000余元、食堂給職工做病號飯60余人次，工會班子成員找員工談心10次，安排員工休假26人次，并主動去地方給分公司大齡青年聯系，解決婚姻問題，有效地穩定了職工隊伍。

六，以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力。

結合分公司的實際，組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。一是今年5、1期間組織職工開展了籃球、臺球、乒乓球、羽毛球等比塞活動;二是9月份，利用陰雨天組織職工進行了撲克、象棋比賽;同時，和業主舉辦了籃球比賽，并在經費上給予了大力的支持;通過開展豐富多彩職工文化生活，努力倡導形成健康向上的企業風尚，進一步增強了公司的凝聚力和向心力。

七、存在的主要問題：

1、工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合分公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。

段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。二是個人缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。

3、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。

4、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。

回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。

一、進一步加強企務公開制度，增強分公司民主管理與民主監督;增強分公司重大決策、經營管理、職工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、規范性。

二、切實督促分公司相關部門認真執行國家相關政策，認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執行《勞動法》，切實做好職工維權工作。主動聽取職工意見，切實做好職工意見收集、整理、匯總、落實、反饋的監督工作，積極構建職工意見交流平臺。

三、大力開展“送溫暖工程”，切實關心職工生活。為職工辦好事、辦實事，解決后顧之憂，確實為職工謀福利。繼續堅持為困難職工進行困難補助，積極籌備組織好職工過生日活動，構建職工交流平臺，增進職工間友誼。

四、結合分公司工作實際，認真開展好“五.一”節、“國慶”節文體娛樂活動，進一步活躍分公司文化生活，增進分公司的團結力、凝聚力。

工會工作心得體會及計劃篇十八

工會作為維護勞動者權益的組織，其工作內容包括為員工提供法律援助、咨詢服務、加強職業培訓等，同時，也扮演著促進企業與員工之間溝通協調的角色。在我職業生涯的過程中，我有幸加入了企業工會組織并從中獲得了很多收獲。在這篇文章中，我將分享自己對工會工作的感悟和體會，在此希望能夠對需要加入工會的員工提供一些啟示和幫助。

第二段：工會的意義。

工會通過制定和執行有關員工工作條件的協議、與雇主協商工資、工作安全和衛生等方面的問題，為員工維護和爭取自己的權益。工會也是員工與管理層之間的橋梁，通過溝通和協調，解決雙方之間的分歧和矛盾。因此，我們應該為加入工會而感到自豪，因為這是一種為自己和同事爭取公正待遇的積極行為。

第三段：參與工會帶來的好處。

加入工會可以帶來許多好處。例如，通過工會，我們可以接收到及時的新聞和信息，從而了解企業內部和行業的趨勢和發展動態。此外，工會還提供了培訓和技能提升的機會，這有助于我們提高自己的職業技能和能力。工會還為我們提供法律援助和協助我們處理與雇主之間的糾紛。最重要的是，工會為我們提供了一種庇護，當我們面臨職業挑戰或者面臨困難時，我們可以尋求工會的幫助和支持。

第四段：個人體驗。

在加入工會后，我感到非常的開心，因為我得到了許多機會和資源。我曾經參加了一些由工會組織的技能培訓，這些培訓幫助我提高了自己的工作技能和能力。另外，工會還幫助我處理了一些與雇主之間的糾紛，并為我提供了法律援助和支持。而更重要的是，工會讓我感到我不再是一個人，而是能夠和其他人一起互相幫助和支持的一員。通過工會，我結識了更多的同事，加深了我的人際關系，并得到了更多的朋友。

第五段：結論。

在我看來，加入工會是件非常值得的事情。通過工會，我們可以獲取到許多資源和支持，同時也可以了解到企業內部和整個行業的發展動態，這有助于我們提高自己的職業水平和能力。加入工會也代表著一種積極向上的精神，是為自己和同事爭取公正待遇的重要途徑。因此，我建議每一個員工都可以考慮加入工會，并參與其中，這將為我們的職業生涯和發展帶來更多的機會和優勢。