每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

保安招聘要求篇一

甲方：

乙方：

甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況。雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、招聘條件：年滿18周歲至30周歲，未婚，身體健康，政治可靠，遵紀守法，熱愛保安工作的男性青年。

二、乙方被招聘錄用后，必須服從甲方的管理和分配，遵守甲方工作制度及有關規定，履行保安人員職責。

三、乙方被甲方聘用后，享有工資、著裝等待遇，甲方聘用的保安人員工作日為每月25日計算，享受基本工資1500元，值勤補貼200元（每日8元），臨時加班值勤另行計算，節日補貼及獎金予酌情考慮。

四、乙方在聘用期間，有下列表現甲方給予獎勵：

1、在執行保安服務中，遇到違法犯罪分子作案時，及時制止，抓獲并扭送公安機關的；

3、發生事故時積極參與搶救，為國家和人民生命財產挽回或減少損失的；

如有發現乙方有下列情況之一，甲方將予以辭退或開除：

1、違法違紀行為的；

2、脫班、離崗造成商場被盜事故，或因失職造成商城財產損失的；

3、參與賭博的；

4、平時工作散慢，隊風不整，嚴重損害保安形象的；

5、工作不盡職，不服從工作安排和管理的；

6、夜間值班時間，被檢查到二次睡覺者；

7、嚴重違反甲方工作制度行為的。

五、乙方應向甲方繳納保安服裝、保安器材等保安裝備擔保金伍佰元，在聘用期間合同期未滿自動退職或被甲方開除的，必須按下列規定執行：

1、擔保金不能退還，將作為合同違約金支付給甲方。

2、必須如數歸還甲方發放的保安裝備（服裝、標志、上崗證卡等）。

3、向甲方償付由甲方出資的職業技術培訓等有關費用。

4、賠償甲方因此遭受的經濟損失。

六、甲方在合同期未滿如無故辭退乙方，必須做到以下幾點：

1、歸還乙方的全部擔保金。

2、賠償乙方合同違約金伍佰元。

3、向乙方支付一個月的生活補助費320元。

七、經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

八、乙方在本合同期滿后退職，應如數歸還甲方發放的保安裝備，甲方將退還乙方全部擔保金。

九、本合同有效期為年，自簽訂之日二oo年月日起至二oo年月日止。雙方在本合同期滿前30日向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同。

十、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份。本合同條款如與國家法律和政策相悖時，

以國家法規政策為準。

注：新招聘的保安人員，試用期為一個月，試用期間工資為1500元，不享受值勤補貼。

甲方：

乙方：

年月日

保安招聘要求篇二

崗位職責：

2、遵守公司的制度和崗位有關條例;

4、對門口停放車量要嚴格管理，嚴禁亂停亂放;

5、定時對企業樓層進行巡邏，并有效登記;

6、進行經常性治安防范巡視和防火安全檢查，發現隱患及時上報上級;

7、按時完成上級交辦的臨時性工作。

任職資格：

1、有酒店或物業管理工作經驗;

2、身體健康，容貌端正，熱情有禮;

3、熟悉安全管理及消防器材的使用，對意外事件和緊急事故之預防與控制;

4、有良好的服務意識，，退役軍人優先考慮。

工作時間：

八小時制工作。

保安招聘要求篇三

現因韓國三星集團駐中國分公司業務需求，公司招聘保安隊員，男女各10名。

應聘安保人員必須符合下列條件：

3.無精神病(或家族史)，無生理缺陷，慢性病及傳染病。

4.性格穩定，能夠接受半軍事管理。

5.思想品德好，政審合格。

6.高中以上學歷。

上崗須知;

合同期限和薪酬

1.培訓合格后上崗，與公司簽訂勞動合同。試用期三個月。

3.中介費1000元(保一年)

保安招聘要求篇四

尊敬的學校領導：

因為個人原因我選擇離職!

在我進入**學校近x個月以來，自認為工作表現雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇、盡力而為。我將在**學校繼續努力工作到10月底，以便學校安排后繼工作。屆時請批準我的離開，謝謝。當然如果**學校需要，我愿義務為**學校工作一周，以表示我對*總和*總的感謝(當然，我可以隨時響應學校的要求提前離開)。同時，我不會泄露任何關于**學校的商業機密，也不會惡意攻擊學校和學校的每一個人。這點素質我還是有的。

最后，還請領導考慮一下**員工一事和學校外地員工的福利。這是一些小錢，能收買一批人心，何樂而不為呢?況且，這都是勞動法本身規定的，花一些小錢，會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在學校的角度，為學校著想的一個小小的建議。此外，員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時，勞資雙方是一個平等的交易，員工并不欠學校什么。所以有些職位比較高的部門領導說話和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。這是我真心實意的另外一個建議。

申請人：xx保安

日期

保安招聘要求篇五

甲方：前河中學

乙方：田振英

為切實維護學校正常的教學秩序,增強安全防范能力，確保師生在校期間的人身安全和學校財產的安全。經甲、乙雙方商定，甲方聘用乙方，乙方為甲方提供保安服務，現達成以下協議：

1、乙方應服從學校的安排，遵守學校的規章制度。甲方負責乙方勤務監督，乙方發現問題及時向學校反映,協同配合,共同管理,若乙方未能按照協議履行職責,造成責任事故或有違法違紀，損害學校權益等行為的，學校可根據情節予以批評、教育、警告，有權提出要求辭退。對于造成重大責任事故的,要依法處理。

2、乙方必須認真履行《前河中學保安人員崗位職責》。在工作時間如出現財物被盜、失火等事件，應負主要責任，并作出賠償。在處理學生的突發事件中，必須對學生進行正面教育，不得做出傷害學生身體和人格的事，如出現違規現象，一切責任及經濟損失自負。從星期一到星期天（包括節假日）如出現遲到、早退、缺勤現象，甲方將扣除相應工資（每天26.6元）。

3、乙方從星期一至星期天（包括節假日、寒暑假） 必須值班，若提出不值班要求，予以辭退。

4、乙方工資由前河中學發放每月400元（全勤），工作積極表現出色甲方將給予表彰并獎勵。

5、甲方對乙方提出的安全防范的合理意見建議應及時研究采納等。

6、聘期為2011年5月16日至2012年 5月 16日。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方： 負責人：

乙方：

2011年5月16日

為維護校園師生人身安全和校園財產安全，學校決定聘任保安人員。甲乙雙方根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，本著平等協商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執行。

甲方（聘用單位）：名稱：學校（以下簡稱甲方）

乙方（受聘人）：姓名：性別：年齡：學歷：

身份證號：聯系電話：（以下簡稱乙方）

第一條合同期限

聘用期限自20xx年月日至20xx年月日止，合同期滿后，即聘用合同終止。

第二條工作職責和工資待遇

1、乙方為甲方提供的服務范圍包括：

（1）負責學校治安巡邏與防范，保障學校師生人身安全和財產安全；

（2）對外來人員、車輛進行嚴格并詳細登記備案；

（3）配合學校檢查安全隱患，開展法制宣傳和安全防范宣傳；

（4）協助學校制定應對各類突發事件的預案；

（6）完成學校交給的其它工作。

2、甲方為乙方提供的工資待遇：

學校保安工資為1000元/人。月，另外為乙方購買一份人生意外傷害保險，不另外建立社會保險且不支付社會保險費用，解除聘用合同時也不給予經濟補償。

第三條甲方的權利和義務

1、甲方應為乙方提供必須的執勤裝備和必要的工作條件；

2、甲方不得指使乙方從事違紀違法犯罪活動；

3、甲方有權對乙方進行管理、監督和考核，對乙方違背合同職責的行為及時批評教育，對乙方的瀆職行為造成嚴重后果的予以解聘；構成犯罪的移送司法機關處理。

第四條乙方的權利和義務

1、乙方在執行勤務時，必須著裝統一保安服裝、佩帶標志，攜帶裝備、服從領導；

5、乙方在職期間，按國家規定享受法定節假日、生育假、婚喪假。但應履行相應的審批手續。

第五條合同的解除和終止

1、乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除合同予以開除，并不給予經濟補償；

（1）在試用期間（二個月）被證明不符合聘用條件的；

（2）校園保安與校方協商一致的；

（3）校園保安因工作失職給校方造成惡劣社會影響或者嚴重后果的；

（4）違反工作紀律經教育不改的；

（5）不服從工作安排或故意不完成工作任務的；

（6）身體素質差，不能勝任保安工作或因事假、病假一個月不能從事工作的；

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（7）嚴重失職、瀆職、徇私舞弊及其他違法行為的；

（8）國家法律、法規、政策另有規定的，依照其規定。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可單方解除合同：

（1）甲方未按合同約定支付乙方工資；

（2）甲方未能為乙方提供必要的工作條件的；

六、本合同有效期一年，一式四份，甲方簽字蓋章、乙方簽字按手印從鑒訂之日生效。甲、乙雙方各執一份，送教育局和公安分局各一份，四份合同均有同等效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽約地點：簽約地點：

簽約時間：簽約時間：

甲方：

乙方：

為切實維護學校正常的教學秩序，確保師生在校期間的人身安全和學校財產的安全。經甲、乙雙方商定，甲方聘用乙方為甲方提供保安服務，現達成以下協議：

二、乙方應服從學校的領導，遵守學校的規章制度，遵守教師職業道德規范。乙方為甲方提供以下服務：

1、乙方必須服從校方提出的安全保衛要求和門衛管理制度。堅持預防為主的方針，加強門衛管理，把事故消滅在萌芽狀態之中。

2、乙方要認真做好守護目標的防火、防盜，負責校內師生人身財產安全，如發生案件應立即報告110，保護好現場，維護好現場秩序。

3、乙方每天在崗時間原則為上午預備鈴前30分鐘至下午放學后20分鐘。工作地點在校保安值班室。

4、乙方必須對校內重點要害部位進行巡查，看好校園監控器，做好值班記錄。

5、乙方要按學校規定，定時開關校大門，上課或課間休息時間，無特殊情況，不得讓學生隨便進出校門。若學生請假提前離校的，必須持有學校專用的請假單。發現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育，并立即報告。

6、非學校師生原則上不得進入學校。外來人員來訪確需進入者，須報學校批準同意后填寫好登記表方可進入校內。家長交送學生的物品，原則上由乙方代交。

7、在上學、放學時段，乙方有責任維護好校門口環境秩序，禁止閑雜人員在校門口周圍逗留大聲喧嘩。 禁止在校門口擺攤設點，禁止車輛無故亂停亂放。

為維護校園師生人身安全和校園財產安全，學校決定聘任保安人員。甲乙雙方根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，本著平等協商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執行。

甲方(聘用單位)：名稱：

乙方（受聘人）：姓名： 性別： 年齡： 學歷： 聯系電話：

身份證號： （以下簡稱乙方）

第一條合同期限

聘用期限自20 年 月 日至20 年 月 日止，合同期滿后，即聘用合同終止。

第二條工作職責和工資待遇

1、乙方為甲方提供的'服務范圍包括：

(1)負責學校治安巡邏與防范，保障學校師生人身安全和財產安全。

(2)對外來人員、車輛進行嚴格并詳細登記備案。

(3)配合學校檢查安全隱患，開展法制宣傳和安全防范宣傳。

(4)協助學校制定應對各類突發事件的預案。

(5)協助學校處置發生在校園的突發事情、應急事件，并及時控制校園類的各類緊急情況。

(6)完成學校交給的其它工作。

2、甲方為乙方提供的工資待遇:v

學校保安工資為每月1800元/人，不另外為乙方購買五項保險費用，解除聘用合同時也不給予經濟補償。

第三條甲方的權利和義務

1、甲方應為乙方提供必須的執勤裝備和必要的工作條件。

2、甲方不得指使乙方從事違紀違法犯罪活動。

3、甲方有權對乙方進行管理、監督和考核，對乙方違背合同職責的行為及時批評教育，對乙方的瀆職行為造成嚴重后果的予以解聘；構成犯罪的移送司法機關處理。

第四條乙方的權利和義務

1、乙方在執行勤務時，必須著裝統一保安服裝、佩帶標志，攜帶裝備、服從領導。

2、乙方必須遵紀守法、文明執勤、不得遲到、脫崗、不得有違犯法律、法規禁止的違法行為。

3、乙方必須認真維護正常的工作秩序，防范行事、治安案件的發生，制止外來人員引發的各類糾紛和打架斗毆等違法犯罪行為，對現場發生的違法犯罪人員及時報警和抓獲，扭送當地公安派出所處理，對學生的打架、斗毆行為進行勸阻，制止并及時報告學校。

4、因乙方工作疏忽或失職直接給學校造成損失，如工作期間檢查不嚴導致閑雜人員進入校園發生了盜竊、擾亂教學秩序、打架斗毆等事件，私自放進危險物品發生爆炸、中毒、砍殺等事故，私自放走大件物品和貴重物品等，經查證屬實，應承擔法律責任和經濟責任。

5、乙方在職期間，按國家規定享受法定節假日、生育假、婚喪假。但應履行相應的審批手續。

第五條合同的解除和終止

1、乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除合同予以開除，并不給予經濟補償。

（1）在試用期間（一個月）被證明不符合聘用條件的。

（2）校園保安與校方協商一致的。

（3）校園保安因工作失職給校方造成惡劣社會影響或者嚴重后果的。

（4）違反工作紀律經教育不改的。

（5）不服從工作安排或故意不完成工作任務的。

（6）身體素質差，不能勝任保安工作或因事假、病假一個月不能從事工作的。

（7）嚴重失職、瀆職、徇私舞弊及其他違法行為的。

（8）國家法律、法規、政策另有規定的，依照其規定。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可單方解除合同

（1）甲方未按合同約定支付乙方工資。

（2）甲方未能為乙方提供必要的工作條件的。

六、本合同有效期一年，一式三份，甲方簽字蓋章、乙方簽字按手印從鑒訂之日生效。甲、乙雙方各執一份，送教育局一份，三份合同均有同等效力。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

2017年9月19日

保安招聘要求篇六

每個公司每年的隊伍建設和人員調整都是公司的一件重要的事項，這關系到公司的發展。當然保安公司也不例外。一個保安公司中保安素質和質量的好壞，會直接關系到保安公司后期的管理和服務水平，所以在保安公司的運營中，招聘保安是個十分重要的環節，招聘保安一定要系統化。下面筆者閱讀相關資料整理出來的關于招聘保安人員應該注意的三大事項：

第一：注重員工的職業道德標準的要

保安公司在招聘保安的時候要加強注重員工的職業道德標準的要求。因為一個品德不好或者沒有好的職業情操的保安人員，即使能力再好，也會給我們的任務執行中帶來負面的影響。保安行業是服務性行業的職業范疇，如果保安人員的職業精神和道德不到位，那么他很難站在保安公司和業主的角度去正確的處理問題，所以一個具有好的職業操守的保安是很重要的。

第二、注意保安人員的經歷

保安公司招聘保安要注意保安人員的經歷，一般來說有當過軍人的經歷的保安比較好。保安招聘實行退伍軍人優先，我想在很多的保安公司都招聘的規則和說明材料中加上這樣的一句。為什么退伍軍人保安公司特別是重視和青睞呢，因為退伍軍人在兩年的軍隊生涯中有著良好的職業素養，經過職業化的軍人培訓，對于團隊的紀律性和吃苦耐勞程度比一般人要強的多。在保安公司中有著這樣的招聘經驗的人組合的團隊在執行任務的時候，能夠有效的保持行動的統一性，同時退伍軍人居多的團隊員工的工作習慣和生活習慣都是很不錯的，這對別的保安也能夠起到很好的帶頭作用，長期以來，對于保安公司的'隊伍建設有著極大的促進作用。

第三、學歷以高中學歷為準

在保安的招聘中學歷要以高中為基準，在目前的國內社會中，初中的學歷的保安基本上是半文盲狀態，一個沒有知識的保安是可怕的，當然這個如果在保安公司的招聘中遇到難度的時候可以降下來，但是后期的團隊培訓中我們要加強這類保安人員的法律和知識的培訓公司，盡可能的把這方面欠缺的知識補上，讓保安知法、懂法的去執勤，本身就是保安行業的一個基本的要求，也是對于保安自身職業的基本標準。

對于上海保安公司?來說，每年的隊伍建設和人員調整都是公司一個非常重要的環節，而且保安公司中保安人員質量和素質的好壞，也會直接影響到這家保安公司的后期發展和管理，所以說招聘保安人員是一個非常重要的環境，那么在上海招聘保安要注意什么問題呢?下面就讓聯明帶我們一起來了解一下招聘保安人員的注意事項。

聯明的負責人告訴我們大家，在招聘保安人員的時候，我們要面向幾個層次和經歷的人員加以青睞。一個是退伍軍人優先，聯明相信，很多的保安公司在招聘保安人員的時候都會在招聘的規則和說明材料中加上這樣的一句。為什么退伍的軍人在保安公司特別重視呢?簡單的說，因為這樣有經驗的人在執行任務的時候，都可以有效的保持行動的統一性，再加上退伍軍人居多的團隊員工的工作習慣和生活習慣都是很不錯的，這對于其他的保安人員都可以起到一個非常好的帶頭作用。

在招聘保安人員的時候，我們要盡量招聘中學歷要以高中為基準，因為在目前的社會中，初中的學歷的保安基本都是半文盲狀態，而一個沒有知識的保安是非常可怕的。所以，我們在招聘保安人員的時候，就可以把招聘的時候進行把關，而且我們在后期的時候，還必須要對我們的保安人員進行培訓，加強類保安人員的法律和知識的培訓公司，盡可能的把這方面欠缺的知識補上，讓保安人員真正的做到知法、懂法的去執勤，這保安自身職業的基本標準。

所以說，想要讓自己的保安公司可以在現在這個上海保安服務行業中，占有自己的位置，提升保安人員的素質，就顯得非常重要了。

保安招聘要求篇七

地址：中山市___開發區

聯系電話：___

乙方：

身份證號：___

地址：陜西省___縣___鎮___村

聯系電話：

一、甲乙雙方根據平等自愿、互惠互利的原則，在協商一致的基礎上共同簽訂本合同，并遵照執行。

二、自本合同簽訂之日起，乙方受托為甲方提供保安尋訪、推薦服務，尋訪區域為陜西省區域。

三、本委托有效期至年月日為止。如在有效期內甲方提出不再需要保安工作人員時本合同即告終止。

四、乙方按照甲方對保安的以下要求尋訪、推薦人才：

1、身體素質良好，退伍軍人或文武學校畢業生或有保安工作經驗者；

2、男性，18周歲至30周歲，身高168cm以上，初中以上文化程度，思想品德良好。

3、攜帶身份證、畢業證或退伍證、體檢表、免冠一寸相片4張；

4、人數200人。

五、乙方需將尋訪、推薦的人才情況及時向甲方反饋，甲方根據實際情況安排面試時間。

六、甲方按照其規定的條件考察乙方所推薦的人才，并于面試后將是否錄用的意見通知乙方或錄用的人才。

七、甲方確定的錄用人選，根據甲方要求由乙方通知或甲方直接通知相關候選人到職事宜。

八、凡乙方向甲方推薦并被甲方錄用的人選，乙方不得將該人選推薦至其它單位（經甲方同意的除外）。

九、甲方確定錄用的人選在與甲方住所簽定勞動合同后方為甲方員工。

十、乙方不得以委托人名義從事本委托事項以外的其他事項。不得以委托方名義從事有損甲方的行為。

十一、乙方不得在委托中對甲方和被推薦的人員有欺騙或提供虛假信息的行為。

十二、乙方不得以甲方名義向被推薦人員收取押金、證金等任何費用，不得收取、扣押被推薦人員的身份證、畢業證等證件原件。

十三、乙方保證在委托過程中的行為符合國家法律、法規的規定，如有違反法律、法規的行為由乙方自行負責。

十四、甲方負責提供本單位的真實信息給予乙方。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自雙方簽字或蓋章后即具法律效力。

十六、未盡事項，雙方可達成補充協議。

甲方：乙方簽名：

負責人（簽字蓋章）：

日期：日期：

保安招聘要求篇八

【導語】本站的會員溫暖為你整理了“保安員招聘啟事”范文，希望對你有參考作用。

保安員招聘啟事范文1

因工作需要，經學院黨政聯席會研究，報校人事部審批，我院面向全校和社會招聘保安一名，現將有關事項公告如下：

一、聘任條件

2、有五年以上駕齡；

3、年齡要求：年齡在35周歲以下

4、無違法違紀記錄；

5、身體健康。

二、聘任要求

應聘者個人提供《xx學院司機崗位申請表》及身份證、學歷證書、計劃生育證明、醫院體檢證明、無違法違紀證明、住所證明、推薦人的推薦函和身份證等有關材料的原件、復印件，應聘人員在測繪學院黨政辦公室報名，學院黨政辦公室對應聘者進行資格審查。報名截止日期為200x年x月x日。

聯系人：x老師

聯系電話：xx

三、

〔一〕合同工

1、合同工月薪（基本工資）為人民幣800元；

2、按行車公里數計算業績工資，每公里0.30元；

3、根據工作表現和績效在年終給予適當獎勵；

4、受聘期間的社會保險（養老、工傷和失業保險等）按學校勞動制度執行。

四、聘任程序和時間安排

（一）個人申請：應聘者填寫《xx學院司機崗位申請表》，并提交計劃生育證明、無違法違紀證明、住所證明、推薦人的推薦函和身份證、司機駕照、學歷證書等有關材料的`原件、復印件。

（二）面試考核：xx年x月x―x日對審核合格的應聘人員進行面試。并對初選人員的政治素質和一貫表現進行全面考察。根據面試的結果擬定初選人員名單。

（三）確定擬聘方案：xx年x月x日―x日綜合上述程序的結果，學院黨政聯席會會議討論后，確定擬聘方案報送學校審批。

（四）聘任：學院與受聘人員簽訂聘任協議，新聘任人員實行試用制，試用期限為三個月。

保安員招聘啟事范文2

由于工作需要，我校需面向社會招聘保安人員1名：

一、招聘條件

（二）五官端正，身體健康，無疾病，無紋身，視力好。

（三）初中以上文化程度。

（四）無精神病（或家族史），無生理缺陷，慢性病及傳染病。

（五）性格穩重，具有一定的法律常識。

（六）思想品德好，無違法犯罪前科。

（七）愿意長期從事保安工作，能服從學校管理。

（八）同等條件下，退伍軍人優先。

二、報名所需資料

（一）本人身份證原件及復印件。

（二）戶口所在地公安局，派出所出具的政審證明。

（三）退伍軍人應攜帶退伍證書。

三、合同期限及薪酬

（一）經面試審核通過后上崗，與學校簽訂勞動合同。試用期三個月，試用期間工資為1600元每月。

（二）試用期滿后簽定正式聘用合同，工資為每月1800元，并按相關法律法規繳納養老保險金。

四、有意者請于6月7日前到學校門衛室咨詢登記。

赫章縣達依鄉派出所

赫章縣達依鄉初級中學

xx年5月30日

關于招聘啟事范文

招聘啟事樣本

招聘啟事模板

藥店招聘啟事范文

英文版招聘啟事范文

保安招聘要求篇九

工程施工任務，需要乙方名技工

名力工勞務分包作業，依照國家、省、市政府的有關規定，本著平等自愿、公平信用、協商一致的原則，經甲、乙雙方協商訂立本合同。

一、工程概況

1.1工程名稱：

1.2工程地點：

1.4質量要求：

1.5安全文明目標：

二、勞務承包內容與范圍

2.1勞務承包方式：

2.2勞務承包范圍及工作內容：

三、勞務分包方資質情況：

3.1營業執照編號：

4101x2406

3.2資質專業及等級：焊接作業分包一級，水暖電安裝作業分包資質

3.3勞務作業資質證編號：c109x0201

3.4安全生產許可證編號：豫安許證字487

四、工期、質量、安全

4.1乙方進場前必須一次性向甲方交納合同履約金萬元，待乙方完成工程任務達到80%時，如數返還。

4.2總工期個日歷天。以甲方要求的控制點為準，達不到要求，工期保證金不予退還，因甲方原因或不可抗拒的因素（以甲方簽證為準）工期順延。

4.3工程質量標準

（以質量部門評定的工程質量為準），如達不到質量要求，質量保證金不再退還。

4.4安全生產按甲方與乙方簽訂的安全生產責任書執行。必須達到安全文明工地標準。4.5雙方共同遵守《勞務分包管理規定》，認真履行各自的責任和義務，接受主管部門的檢查和監督。

五、甲方的責任和義務

5.1甲方負責提供乙方工地住房、食堂、施工場地及其他設施，以滿足乙方在現場的生產及生活所需。

5.2甲方負責施工現場用臨時水、電源點的布置和管理。

5.3甲方負責技術交底，質量驗收及現場施工調度；并向乙方提供施工圖及有關設備技術資料，不經甲方允許，乙方不得擅自將甲方的資料轉借他人。

5.4甲方負責按施工進度提供施工所需的設備、機械及施工用各種材料的供應工作。

5.5甲方負責向乙方下達施工生產作業計劃、檢查和監督乙方的工程進度和施工質量。

5.6甲方負責施工過程中的技術資料匯總，質量、安全監督和檢查，工程的竣工驗收。

5.7必須按月進度對乙方完成的實物工程量進行驗收并結算勞務工程費，不得無故延期結算或克扣。

六、乙方的責任和義務

6.1乙方施工必須持勞務企業營業執照、資質證書及安全生產許可證三證復印件，接受分包單位審驗，并對所屬人員進行施工安全教育，遵紀守法，遵守甲方的各種管理制度。簽訂合同時，必須編制施工人員花名冊（一式三份）附后，提供身份證復印件。

6.2乙方單位委派現場負責人：

、技術負責人：、質量安全員：

；乙方代表及工種專業負責人必須在現場跟班作業，離開工地時應向甲方負責人請假，并另行安排人員負責工地工作。

6.3乙方應自備常用工具，負責設備的養護，遵守機械操作規定，嚴禁違章作業。乙方人員從事特殊崗位的工作人員（電工、電焊、起重工等）必須持有特殊工種操作證、禁止無證人員上崗。否則處以100元以內的罰款。

6.4乙方應根據甲方在工期、質量、安全、文明施工的總體要求，組織勞動力，確保工程需要。

6.5乙方應保證農忙期間和節假日施工的勞動力要求，保證連續施工，人員不得少于雙方約定人數。

6.6乙方應服從甲方現場管理人員的管理，聽從指揮，嚴格遵守現場各項管理制度，按照甲方的施工圖紙和技術交底施工，做到安全生產，文明施工。

6.7乙方每完成一道施工工序需經甲方驗收后方能進行下一道工序的工作。如驗收達不到質量目標的，應無條件返工，返工損失由乙方自理，賠償機械、材料損失費。直接損失在30000元以上的，乙方自行離場。

6.8乙方負責施工過程中的半成品、成品的保護工作。因保護不善而損壞或污染的，照價賠償或無條件返修。

6.9乙方應設有專職安全員，對乙方人員進行日常安全教育和檢查，確保安全生產。乙方人員因違章作業，野蠻施工，發生安全事故者，甲方視情節給予處罰。

6.10禁止18歲以下及50歲以上人員，女工以及病殘人員現場務工，禁止家屬及子女進入施工現場。

6.11乙方應按規定為施工人員配備符合國家規定的勞動、職業保護用品、用具，安全設施及施工用工器具。

6.12建設方（業主）因工程資金、圖紙變動等不可抗拒的因素造成工程無限期停工，甲方負責乙方人員15天以內的生活補助費，每人每天元。超過15天確不能施工時，安排乙方人員辦理退場手續及人員退場，乙方接受甲方的統一管理與安排。

七、結算與付款

7.1結算：必須使用勞務分包工程任務單結算，經核實后，方可進行付款。甲方原則上對乙方實行集體勞務承包。

7.

保安招聘要求篇十

因工作需要，經學院黨政聯席會研究，報校人事部審批，我院面向全校和社會招聘保安一名，現將有關事項公告如下：

2、有五年以上駕齡；

3、年齡要求：年齡在35周歲以下

4、無違法違紀記錄；

5、身體健康。

應聘者個人提供《xx學院司機崗位申請表》及身份證、學歷證書、計劃生育證明、醫院體檢證明、無違法違紀證明、住所證明、推薦人的推薦函和身份證等有關材料的原件、復印件，應聘人員在測繪學院黨政辦公室報名，學院黨政辦公室對應聘者進行資格審查。報名截止日期為200x年x月x日。

聯系人：x老師

聯系電話：

〔一〕合同工

1、合同工月薪（基本工資）為人民幣800元；

2、按行車公里數計算業績工資，每公里0.30元；

3、根據工作表現和績效在年終給予適當獎勵；

4、受聘期間的社會保險（養老、工傷和失業保險等）按學校勞動制度執行。

（一）個人申請：應聘者填寫《xx學院司機崗位申請表》，并提交計劃生育證明、無違法違紀證明、住所證明、推薦人的推薦函和身份證、司機駕照、學歷證書等有關材料的原件、復印件。

（二）面試考核：xx年x月x―x日對審核合格的應聘人員進行面試。并對初選人員的政治素質和一貫表現進行全面考察。根據面試的結果擬定初選人員名單。

（三）確定擬聘方案：xx年x月x日―x日綜合上述程序的結果，學院黨政聯席會會議討論后，確定擬聘方案報送學校審批。

（四）聘任：學院與受聘人員簽訂聘任協議，新聘任人員實行試用制，試用期限為三個月。

由于工作需要，我校需面向社會招聘保安人員1名：

（二）五官端正，身體健康，無疾病，無紋身，視力好。

（三）初中以上文化程度。

（四）無精神病（或家族史），無生理缺陷，慢性病及傳染病。

（五）性格穩重，具有一定的法律常識。

（六）思想品德好，無違法犯罪前科。

（七）愿意長期從事保安工作，能服從學校管理。

（八）同等條件下，退伍軍人優先。

（一） 本人身份證原件及復印件。

（二） 戶口所在地公安局，派出所出具的政審證明。

（三） 退伍軍人應攜帶退伍證書。

（一）經面試審核通過后上崗，與學校簽訂

勞動合同

（二）試用期滿后簽定正式聘用合同，工資為每月1800元，并按相關法律法規繳納養老保險金。

赫章縣達依鄉派出所

赫章縣達依鄉初級中學

xx年5月30日

保安招聘要求篇十一

為了進一步加強公司保安隊伍的全面建設，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各項規章制度得以嚴格執行和貫徹落實。確保公司的財產和員工的生命安全，維護公司正常工作和生活秩序。必須建設一支業務素質過硬、作風扎實、紀律嚴明、按章辦事的保安隊伍。公司聘請保安員必須按此細則之相關規定執行，公司所屬保安在職期間不能達到細則之要求者一律解雇。

一、保安員招聘標準

1、身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。

2、初中以上文化程度，專業技術人員須具有相應的技術資格證書。

3、退伍軍人，軍事素質良好，會操作使用保安器具和消防器材。

4、品行良好、遵紀守法、無犯罪記錄。

二：保安員錄用，晉升標準。

1、新招聘保安員除接受公司新員工培訓外，在試用期期間還必須接受十五天

強化培訓，做到五個不：思想不純不錄、軍事動作不熟不錄、業務不熟不上崗、認識不統一不上崗，一般情況不會處理不上崗。

2、保安員如能順利通過試用期，將按國家規定和公司簽訂正式勞動合同。試

用期時間為三個月，試用期底薪1300元，加班另計。試用期轉正后底薪調整為1500元。

3、保安員在在職期間如表現優異，公司會視其表現予以晉級提升，加薪獎勵

或視其特長調往其他部門，為保安員晉級調崗提供有效途徑。

三、保安員解聘、辭退、開除標準。

1、保安員在在職期間消極怠工，嚴重違反公司安全規定，給公司造成損失，且無悔改表現的，公司將視情節予以解聘或辭退。

2、保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關規定被公安機關行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開除處理。

3、保安員有以下行為之一的，開除處理。

a）、監守自盜者。

b）、玩忽職守，導致公司遭受重大損失者。

c）、蓄意破壞公司物品，內外勾結盜賣公司物品者。

d）、與他人發生爭執，對公司名譽產生極大影響者。

e）、在公司內賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。

f）、上班時間睡覺者。（第三次）

g）、濫用職權，假公濟私，嚴重有損公司利益者。

h）、違反《保密守則》，復制或竊取公司機密文件和技術資料者。

i）、違反其它上述未說明但應按此程度處罰之行為。

四：保安員在職期間的一切將發都將記錄在冊，并分類存檔，作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據。

一、安全

安全是物業管理服務的第一需求，也是保安服務的第一需求。物業管理公司應該樹立積極防范的態度，不斷提高自身安全防范的能力，配合公安部門和當地政府做好治安、消防工作，努力使業戶有一個安全的工作與生活環境。

二、有序

在物業區域里，業戶不僅需要物業的設備設施運行有序，也需要往來的人流、車流有序。一旦發生突發事件時，更需要保安人員忙而不亂，及時有序地應對，及時妥善地處理。這種安全有序的工作與生活環境必將給業戶帶來一種舒適的感覺。

三、親情

物業管理的保安服務對偷盜與破壞者來說是一種威懾力量、一種障礙，但對業戶與社會公眾來說應充滿親情。物業管理公司的保安人員應像管家一樣愛護業戶與業戶的財產，為業戶提供力所能及的服務，讓業戶有“遠親不如近鄰”的感覺。

四、形象

保安服務是物業的第一印象，好的物業保安服務、整齊的保安隊伍、優秀的保安人員能提高物業的檔次，使業戶有安全感。不僅如此，保安服務形象帶能增加物業在社會公眾中的影響，使物業保值增值，使物業管理公司得到良好的口碑。

保安儀容儀表標準

一、保安儀容標準

1.保安人員在門崗值勤、小區巡邏、大廈檢查、軍訓及參加如表彰大會等重要會議時，必須按規定穿著公司統一制式的保安服裝、戴大-蓋-帽、系領帶、戴白色手套、穿黑色皮鞋、佩戴帽徽、胸卡等。

2.制服要保持整齊、挺刮、清潔；衣領、袖口洗滌干凈；穿襯衫要將下擺塞在褲腰內，袖口和褲管不得卷起來；帽徽、肩章要保持端正；胸卡別在左胸前、左上口袋的中間；不準赤腳穿涼鞋或拖鞋立崗、巡邏。

3.保安人員著裝要保持整潔，制服袋扣、領扣、襯衫袖扣必須扣好。穿大衣不準披在肩上，穿春秋套裝內穿白襯衫，系好領帶。注意儀容風紀，嚴禁制服、便服混穿或將制服穿離保安區域。

4.內外衣口袋內不準放過多東西，如香煙、打火機、火柴等；腰間皮帶上不準掛鑰匙及其他掛件；佩肩章的'外套或襯衫須將肩章戴正。

5.大-蓋-帽要戴端正，對講機佩在腰間皮帶右后側，耳機塞在右耳，話筒別在襯衫左領上。除因工作需要外，不得佩戴有色眼鏡。

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6.保安人員巡邏走路，上身要挺直，步伐穩重，雙臂自然擺動，不得晃來晃去；騎車巡邏，眼睛注視前方，兼顧左右，但不要戲車玩耍，或在公共區域內隨意穿行。

7.門崗要站在指定的崗位上，姿勢要端正，不準彎腰曲背，形同依倚狀。不準背靠門柱或墻角、樹上等。

8.立姿如同跨立，左腳向左跨出，兩腿與肩同距，上體保持立正姿勢，身體重心落于兩腿之間；挺胸收腹，兩手后背于皮帶處，左手握右手腕，右手手指并攏并自然彎曲，手心向后。

9.立正時雙手下垂，手指自然并攏，雙手中指貼在褲的齊縫中間，不可將手插進衣袋或褲袋內。

10.聽別人說話時，眼睛應注視對方眼睛，應注意對方說什么，不要左顧右望，心不在焉。

11.不論是巡邏行走還是門衛站崗，都要精神飽滿，姿勢端正，舉止行為規范，不得搭肩挽臂，嬉戲打鬧，不得吸煙，不準有倦怠表現。

二、保安儀表標準

1.注意個人衛生，常理發、常修面、勤剪指甲，不得留小胡子、長頭發和長指甲。

2.內外衣要保持整齊、清潔，衣領、袖口要干凈。

3.不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不在值勤時擦鼻涕、搓泥垢、剔牙齒、脫鞋襪、吃東西。

4.不在公眾場合抽煙、閑聊、閱讀書報、大聲喧嚷或做與工作無關的事。

5.值崗人員只能在保安休息室內喝水、休息，不準在執崗時端著茶杯喝水或拿著與工作無關的物品在物業管理區域走動。

6.不準酒后值勤或在值勤中飲酒，不準在值勤中食用大蒜等氣味濃烈的食品。

保安服務語言規范

一、保安人員在值勤服務中，對所有業戶和來賓堅持使用文明禮貌用語，對人稱呼要得當，對人講話要用“請、您、歡迎您、謝謝、對不起、抱歉、再見、您好、您早、請稍候、請坐”等文雅語句，切忌出言不遜和說臟話。回答問題要明確，不要與無關人員閑聊。對業戶和來賓的來訪要熱情，對業戶和來賓詢問事項的回答要自然誠懇，不得使用“不知道、不了解、不清楚、不是我管的”等生硬語句。

二、盤問大件物資（物品）攜出小區或大廈時要有禮貌，先舉手致意或點頭示意，并向前招呼說：“對不起，請出示您的證件（請出示物品出入證）”，盤問清楚后登記放行。阻止大型貨車駛入小區時，先舉手致意，說明小區規定、不準駛入理由，請求理解、支持和配合。

三、遇到不友好的來客或陌生人，要保持冷靜，不可急躁生氣，不得與其爭吵；如對方有怨言應耐心聽取，或作解釋，或作勸導，使其知曉公司有關規定和事項。

四、聽別人說話時，要注意對方態度與情緒，如果需要詢問對方姓名、單位、住址或其他問題，應先說：“對不起，請問您的姓名/單位/住址。”即使是處理違章，也不得以粗魯態度待人，更不得有刁難、推拉和打、罵人的行為發生。

五、值勤中堅持使用的文明禮貌語言，規范用語有：

1.請多多關照、請多多幫忙、請多多指教。

2.認識您很高興！

3.您好！××××××管理處保安部，請進。

4.對不起，我沒聽清楚，能否請您再說一遍？

5.對不起，某先生/小姐不在公司，您是否需要留言？

6.對不起，請問您是哪一位？（能否告訴我貴公司的名稱？）

7.對不起，您和我們管理處聯系好了嗎？

9.對不起，您撥錯了。

10.對不起,請出示您的工作證、介紹信、身份證。

11.請問您的姓名?

12.請提寶貴意見，您還有什么問題？

13.謝謝您的合作，歡迎下次再來，再見！

14.您好，請問需要幫忙嗎？

15.不客氣，這是我的工作職責。

保安服務紀律

一、保安人員必須嚴格遵守國家政策、法令、法律、法規，認真執行公司規定的質量方針和質量目標，堅持安全第一、優質服務，努力完成公司下達的各項保安任務。

二、保安人員在值勤工作中應嚴格遵守公司及部門規定的各項規章制度和操作規程。服從領導，聽從指揮，堅守崗位，恪盡職守。

三、保安人員必須嚴格遵守16個不準：

1.不準酒后值勤和在上班時飲酒。

2.不準在崗位上與他人發生爭吵或打架。

3.不準在值勤時間吸煙、吃零食。

4.不準在夜間值勤時打瞌睡。

5.不準在工作時間看書、看報、下棋、打牌、做私活。

6.不準在上崗時攜帶手機、耳機、bp機。

7.不準擅離崗位、脫崗、串崗。

8.不準佩戴手鏈、項鏈、戒指等各類首飾及其他貴重飾品。

9.不準彎腰曲背，不準在崗位上與人閑聊。

10.不準留鬢角、長頭發、長指甲、小胡子。

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11.不準向業戶、司機、攤主及其他客戶借錢或索討財物。

12.不準帶親友到崗位上“陪崗”。

13.不準私分或挪用拾遺物品、無主車輛及現金。

14.不準打人、罵人及違反“七不”規定。

15.不準知情不報或包庇壞人。

16.不準當班員工下班后進入工作場所。

保安員職業道德規范

一、熱愛本職工作，忠于職守，以高度的敬業精神，滿腔熱忱地投入服務，認真履行職責，任勞任怨，出色地完成保衛任務。

二、遵紀守法，勇于護-法，切實做到學法、守法、用法，以優質服務贏得社會的認可和業主（住戶）的信任。

三、不計個人得失，樂于奉獻。

四、文明執勤，禮貌待人。

五、廉潔奉公，不牟私利。保安員必須廉潔自律，堅持原則，照章辦事，不給違法違紀分子任何可乘之機。

六、尊老愛幼，樂于助人，拾金不昧，樹立社會主義精神文明新風尚。

保安員門崗服務

一、在指定位置、指定方向立崗，嚴禁脫崗。

二、立崗姿勢端正，身體挺直，雙手背后，兩腿呈跨立狀，不準稍息呈依倚狀或其他姿勢，面帶微笑行注目禮，遇領導敬禮。

三、物業管理區域實行全天24小時立崗保安服務。

四、物業管理區域的大門5:00～24:00實行開啟服務；00:00～次日5:00關閉時，如有車輛出入，當班保安人員應及時提供開門、關門服務。

五、不準拾荒、小攤販、推銷人員進入物業管理區域。

六、雨天為業戶提供方便傘或傘套等便民服務。

七、對進出物業管理區域的機動車輛實行出入證制度、登記制度和停車收費制度（收費標準按所在地物價局規定執行）。禁止載有易燃、易爆、有毒、有害及其他污染物品的車輛進入物業管理區域。

八、阻止4噸及4噸以上大型汽車進入物業管理區域（特種車輛和搬家車輛除外）。

九、交接崗時按規范操作。

十、在指定處休息，對備用鑰匙使用進行登記，做好休息處清潔工作。

十一、上崗期間必須滿腔熱情地回答業戶提出的各種問題，彬彬有禮、有理有節。

十二、大件物品出門必須憑《物品出門證》，經核對無誤后簽字放行。夜間嚴格控制裝潢施工人員攜大件物品出門。

十三、特重物、特長物不得從電梯上樓，必須向業戶或裝潢人員講解清楚。

十四、當物業的電梯、設備有故障時，立即通知設備部門，夜間發生重大事件時立即通知班長，按應急預案執行。

十五、當物業的設備、設施被損壞時，應將當事人帶至管理處處理。

十六、每日配合監控室人員做好崗亭內外的清潔衛生工作。

十七、各班班長依據檢驗標準對本班工作進行一次班檢，填寫《保安工作班檢表》。（見管理表格： #url#）

十八、日檢

1.管理處保安主管根據保安工作檢驗標準和各班班長填寫的《班檢表》的情況對保安隊所有工作及保安員進行檢查，填寫《員工考核表》。

2.巡視檢查：分管保安工作的主管，根據標準對各保安工作進行檢查。

十九、周檢、月檢

管理處的主管及物業管理經理根據標準對管理部門進行周檢、月檢，其中對保安工作一項單獨進行全面檢查，并分別填寫周檢表、月檢表。

保安員巡邏服務

一、目的

全方位巡查管理區域，保證小區（大廈）的安全，維持良好的工作和生活秩序。

二、適用范圍

各管理處保安巡邏。

三、準備工作

按《保安員儀容儀表規定》和《保安員交接-班制度》做好上崗執勤的準備工作和交接工作。

四、工作時間安排

1.值班崗保安實行24小時值班制。

2.早班：8:00～16:00，中班：16:00～24:00，晚班：24:00－8:oo，早、中、晚三班每十天依次輪換一次：即每月10日，20日，30日為倒班日。

3.小區巡邏：

(1)巡邏周期：20分鐘1次，每小時打卡一次，每周將巡邏范圍內所有樓宇的樓道、天面巡查一遍。

(2)巡邏規律：不制定固定路線，但不留“死角”、“偏角”。

4.大廈巡邏：

(1)巡邏周期：9o分鐘巡邏打卡一次。

(2)巡邏規律：先從天面起，自上而下，從每層樓依次巡邏到地下室，最后到室外。

五、巡邏檢查內容

檢查各崗位執勤情況：日常巡視檢查執勤情況由各班長和主管負責。

1.交接-班時，交接雙方班長要到各崗位檢查：交接是否認真，手續是否辦妥，儀容儀表是否符合有關規定等，發現問題，及時糾正，并做好記錄。

2.每小時巡邏班長到各崗位巡視一次，并不少于兩次檢查巡邏簽到情況，認真填寫《保安工作班檢表》。

3.主管巡視檢查各崗位每班不少于兩次，并填寫《員工考核表》。

4.巡查時，發現有不認真或違紀等情況，要及時糾正，做好記錄并上報。

5.本班執勤中遇到疑難問題時，班長應立即到場，按有關規定處理，不能解決時報告主管或管理處處理。

保安員車輛管理服務

一、保安工作職責

1.保安部具體負責機動車輛的進出、停放和收費管理。

2.保安部車庫崗負責大廈地下車庫機動車輛的進出管理。

3.車輛管理員負責廣場停車場上車輛的停放和收費管理。

二、車輛停放制度

1.地下停車庫

(1)業戶的機動車輛應憑《停車證》方可進入地下車庫，無證不得入內。

(2)《停車證》應固定放置車輛前方玻璃醒目位置。

(3)有《停車證》的車輛應嚴格按照車位號停放，嚴禁占用其他任何車位，嚴禁在通道上停放。

(4)自覺遵守地下車庫禁令標志，嚴禁逆向行駛，服從工作人員指揮。

(5)駕駛員應在車輛停放后做好安全防范工作，發現異常情況保持現場。

(6)其他車輛因各種原因需進入車庫，必須憑保安部簽發的《特別停車證》。

2.廣場、停車場

(1)廣場、停車場為業戶機動車輛和社會車輛提供泊車場地，先到先停，停滿為止。

(2)凡進入廣場、停車場的車輛都必須服從工作人員的指揮。

(3)遵守禁令標志，通道上嚴禁停放任何車輛。

(4)按《收費規定》收取停車費，對不愿意付費的車輛應勸阻離開廣場停車場。

(5)駕駛員應做好安全防范工作，保安人員有義務進行配合協助，但對車輛損壞不承擔賠償責任。

3.非機動車、助動車、摩托車

(1)自行車、助動車、摩托車應停放到指定位置。

(2)自行車就停放在車架上，摩托車、助動車應聽從保安人員的指揮順序停放。

(3)各類非機動車嚴禁進入車庫，嚴禁隨地亂放影響通道。

(4)車主應做好安全防范工作，保安人員不承擔賠償責任。

三、保安車管服務標準

1.地面

(1)引導車輛在指定部位有序停車，提醒車主關好車窗車門，貴重物品不得留放車內。

(2)按管理處規定對車輛實行收費服務。

(3)督促車輛遵守禁令標志，糾正違章行駛、停放的車輛，不得在小區內學習駕駛和洗車。

(4)發生事故應保持現場，立即向管理處報告。

(5)引導施工人員將建筑垃圾袋裝后倒在指定部位。

2.車庫

(1)車輛憑管理處所發《停車證》放行，及時登記，進車庫時問車號、車位。

(2)無《停車證》車輛，應經管理處同意方可進入車庫，但不得占用業戶車位。

(3)督促進入車輛遵守車庫內禁令標志，不得在車庫內學習駕駛和洗車。

(4)提醒車主關好車窗、車門、貴重物品不留放車內。

(5)勸阻行人、自行車、助動車和摩托車進入車庫。

(6)保持車庫出入口暢通。

(7)經常到車庫內巡視，發現問題應做好記錄并向班長報告。

(8)車庫內發生事故應保持現場，立即向管理處報告。

保安員緊急集合方案

一、目的

緊急集合是處理重大突發事件所采取的緊急行動，訓練隊員對突發事件的反應能力，做到鎮靜自如、快速出擊、方法有效。

二、適用范圍

1.治安突發事件，如突然發生重大搶劫、殺人、業主（住戶）和公司管理人員遭到犯罪分子的突然襲擊等。

2.受到水災、火災、臺風等自然災害的威脅和襲擊。

3.緊急集合方案演練。

4.其它重大意外情況。

三、應急程序

1.安裝報警設施

每個管理處保安員宿舍安裝一個報警鈴，治安值班室或消防中心、其它員工宿舍應盡量安裝報警裝置。

2.信號規定與識別

（1）當電警鈴發生短促、斷續響聲時為治安案件報警，各保安隊員必須在

秒鐘內到達指定地點待命。

（2）當電警鈴發生連續長響聲時為自然災害等其他情況報警，各保安隊員必須在 秒鐘（即鈴響的時間）內到達指定位置待命。

3.集合地點

略。

4.信號控制

（1）在緊急狀態下管理處所有員工有責任和義務按上述規定中的規定信號報警。

（2）每季度演練一次，在演練中只能由管理處主任控制報警，公司領導每年抽查一次。

四、要求

1.著裝：必須穿制服，可以不戴帽，不扎腰帶，不系領帶，不能穿拖鞋或打赤腳。

2.堅守崗位：各崗位必須留值班員。

3.注意聯絡和匯報：發生緊急情況立即安排人員向領導匯報，將情況用對講機告知值班人員。

一、目的

在發生緊急、突發事件時，以最有效的方法在最短的時間內控制事態的發展，或保證出色完成上級交辦的臨時任務。

二、適用范圍

1.治安突發事件，如突然發生的重大搶劫、殺人、業主（住戶）或公司管理人員遭到犯罪分子的突然襲擊等。

2.受到水災、火災、臺風等自然的威脅、襲擊。

3.其它重大意外情況。

三、職責

1.對可能發生的由管理處負責制定保安應急計劃，報物業管理部或分管副總經理審批，必要時報總經理審批。

2.對即將發生或已發生的突發事件由保安主管臨時確定應急措施，同時向上級匯報。

1.對可能發生的治安突發事件和已發生或即將發生的自然災害由管理處組織制定應急計劃和預防措施，并安排崗位人員按布置執行。

2.在處理治安突發事件時，由值班員（大堂保安）迅速向派出所報案，保安主管臨時確定應急方案安排人員迅速控制物業管理范圍內各通道、樓梯口，封鎖出事現場，嚴格盤查出入現場的人員，直到公安人員到來。

3.制定的應急計劃必須慎重，考慮周詳，在制定自然災害應急措施時，要根據災情的程度、特性而定。

五、實施

1.在執行過程中，發現偏離實際情況應及時糾正，并上報相應審批人認可。

2.對發生的每一事件必須進行總結，如是人為原因造成損失，應立即查找原因，認真填寫《糾正措施報告》，嚴防類似情況的再次發生。

3.保存事件全過程的有關記錄，存檔3年；重大災害的記錄長期保存。

4.為增強應變能力和戰斗力，平時對每個管理處保安員必須進行嚴格的學習、訓練、消防演習和緊急集合演練。

補充：

保安管理規章制度

1. 目的：

公司員工管理、考勤監督，安全、衛生及物資、車輛出入管理。

2. 作業內容：

2.1保安必須認真學習并熟悉公司的《保安管理規章制度》、《考勤管理制度》、《車輛管理規定》等公司相關管理制度及通知，自覺遵守并負監督執行的責任。

2.2保安的日常工作主要包括人員及考勤管理、出入管理和廠區安全、衛生等監督管理。

2.3人員及考勤管理：

2.3.1輔導員工遵守公司各項規章制度，并制止不法行為的發生，維持工廠秩序。

2.3.2公司規定員工上下班出入廠區必須及時打卡，保安負責管理員工上下班的考勤卡。

2.3.3保安負責監督員工打卡，禁止代替別人打卡，發現代打卡應及時記錄報告人事部。

2.3.4因機械故障或其他原因不能打卡的，保安應及時報告人事部，并配合人事部進行相應處理。

2.3.5上班時間內除公事接洽外，一律謝絕會客。

2.4出入管理：

2.4.1員工出入廠區，應佩戴廠牌，對于無廠牌人員，保安可以拒絕進廠。如確實該員工忘帶廠牌，保安應記下其姓名并上報行政辦可以讓其入廠。員工上班時間外出時，需按規定填妥員工上班外出證明單，保安監督出廠時間，并在員工回廠時簽入回廠時間。

2.4.2有外來人員來訪時，保安人員應先詢問其是否有聯絡人。如有，電話確認后，按聯絡人員要求予以接待；否則一律請示行政部決定。

2.4.3外來人員來訪、外來車輛進出一律進行登記。

2.4.4節假日加（值）班人員或因事需進辦公室及車間、倉庫者，需進行登記后進入。

2.4.5物資出廠時，必須出示物資出門證明，出門證明應有該部門主管出具，并由相關人員簽名，憑出門證明單查驗無誤后放行。

2.4.6公司員工攜帶行李、包裹、提箱、大件物品者，應憑行政部開立放行單放行。攜帶一般隨身用品，由保安人員查驗后放行。

2.4.7物資出廠，保安如果有疑問不能決擇時，應及時報告上級。

2.4.8應管制入廠人、物、車輛、對非本公司人員及客戶或未辦理入廠手續者，一概不準入廠，并絕對禁止攜帶的違禁品入廠。

2.4.9對進入公司的車輛要求停放在指定的位置。做到整齊、美觀。

2.4.10負責對公司各種報刊、信件及郵件的簽收，并及時交給收件人。

2.5廠區安全衛生管理：

2.5.1除車間及辦公區外，保安人員有義務進行安全衛生監督管理。負責對公司監控的查看，并對監控系統進行定期檢查和維護保養。

2.5.2保安應安排巡邏路線，定時或不定時進行廠區巡邏，深夜當班的人員還必須不定時對廠區各要點及宿舍進行巡查。處理及排除一切安全隱患并做好相關記錄。如有下列情況，保安應及時處理，并報告上級部門。

2.5.3.1打架斗毆者；

2.5.3.2生產車間內吸煙者；

2.5.3.3食堂或宿舍區違規用火或用電者；

2.5.3.4擅自處理、搬移、損壞公司財物者；

2.5.3.5嚴重影響公司形象、違返公司管理制度的其他行為；

2.6緊急事件的處理

2.6.1發現盜竊時，在以收回失竊物為首要的同時需注意防護個人的人身安全，立即報警并呈請上級處理。

2.6.2緊急事件發生時應鎮靜，以最有效方法將災害減少至最低限度，不可以慌張誤事，視情況按下列程序處理：

2.6.2.1判斷情況若尚可消除時，應迅速采取行動，報告領導。

2.6.2.2如事態有迅速擴大之勢，應迅速通報有關單位，請求協助解決。

3. 保安工作守則

3.1著裝、佩戴齊全，按規定上崗交接-班。

3.2認真履行值班登記制度，值班中發生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接-班時移交清楚，責任明確。

3.3應服從上級命令，切實執行任務，不得偏袒徇私，損害公司利益。

3.4平時應謹言慎行，執行職務時態度和藹嚴正。

3.5對來訪客人熱情、有禮、耐心詢問，維護公司良好形象。

3.6值勤中不得出現擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺等失職情況。

3.7應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。

3.8保安應該負責門衛室日常清潔衛生工作，以保持室內清潔整齊美觀。

3.9維持廠區內、外周圍的環境衛生。

3.10對待同事或來訪者，態度惡劣，言行不端者，記大過。

3.11由于保安工作疏忽導致公司財產損失，公司將按照相關規定給予經濟處罰。

3.12保安帶頭違反公司規章制度。造成嚴重不良影響者，即予解雇。

3.13有未盡事宜者，參照其它規定辦理

一、目的：明確招聘對象，達到規范統一化，保證招聘錄用人員的自身素質，以更好的實施管理，加強團隊建設，組建一支軍事過硬的高素質保隊伍。

二、適用范圍：保安部隊伍團隊建設與管理。

三、程序：

1.確定招聘人數和招聘條件。

2.發布招聘公告或啟事。

3.進行面試、目測、體檢。

4.進行文化和智力測驗。

5.政審、錄取。

6.簽訂聘用合同。

7.試用期的考察。

四、原則：

1.統一標準原則：錄用程序、手續都要統一標準。

2.公開招聘原則：通過公開、公平競爭、公開考試，考核的情況下進行招聘。

3.擇優錄用原則：對考核人員各方面的素質進行高低公布，進而進行錄取。

4.量才使用，根據個人特點、才能、專業，最大限度發揮個人價值。

5.唯賢使用，根據個人才能，安排相應崗位，嚴禁形成一種嫉賢妒能的風氣。

五、基本要求：

1.確定招聘對象與條件，嚴格進行政審，測驗力求達到公平、公正，擇優錄取。

2.制定明確的管理制度。

3.定時進行考核，及時彌補不足。

4.工作崗位部署具有合理、針對性。

5.掌握隊員的工作狀態和思想動態，及時端正工作態度。

保安招聘要求篇十二

保安公司的招聘信息怎么寫呢？本文是保安公司的招聘范文，僅供參考。

現因韓國三星集團駐中國分公司業務需求，公司招聘保安隊員，男女各10名。

應聘安保人員必須符合下列條件：

3. 無精神病(或家族史)，無生理缺陷，慢性病及傳染病。

4. 性格穩定，能夠接受半軍事管理。

5. 思想品德好，政審合格。

6. 高中以上學歷。

上崗須知;

合同期限和薪酬

1. 培訓合格后上崗，與公司簽訂

勞動合同

3. 中介費1000元(保一年)

北京京誠京安保安服務有限公司，前身是北京振遠護衛中心直屬支隊。因20xx年國務院頒布實施《保安管理條例》，要求政企分開，管辦分離。公司實施改制于20xx年10月份作為北京市公安局首批批準的十家標桿保安企業之一;專門從事保安，安檢服務。光榮的完成過20xx奧運會、國慶60年大閱兵、中非論壇、亞歐合作論壇等重大勤務的安檢，安保工作。公司自成立以來，以其高效的管理，良好的信譽和雄厚的實力發展成為北京保安行業的名牌企業。主要承擔國家機關、國有大型企事業單位和重點要害單位的內部安全防范保衛工作，以及各種大型活動，防爆安檢和名人要人高級警衛等臨時任務。 目前，公司擁有1800人的保安，安檢隊伍，主要承擔國家大劇院、毛主席紀念堂、地鐵13號線、武警總醫院、北京市國稅局、北京市公安局刑偵總隊、航天科技園、503所、11所、煤化工、中國民航干部管理學院、中國體育報業總社等六十多個單位的安保及安檢任務。現根據公司發展的需要，在全國各省市招聘合同制保安員和安檢員。

一、招聘條件

(三)五官端正，身體健康，無疾病，無紋身，雙眼裸視為0.8初中以上文化程度。

(四)無精神病(或家族史)，無生理缺陷，慢性病及傳染病。

(五)性格穩重，能夠接受封閉式軍事化管理。

(六)思想品德好，無違法犯罪前科。

(七)熱愛保安、安檢工作，能服從分配。

二、報名程序及手續

(一) 本人正式身份證。

(二) 戶口所在地公安局，派出所出具的政審證明。

(三) 縣級以上醫院出具的體檢報告單。

(四) 本人近期一寸免冠照片5張。

(五) 復轉軍人應攜帶退伍證書。

(六) 具有大專以上學歷(專業技能)人員需攜帶學歷(或專業技能)證書。

(七) 報到后進行復審，凡手續不全，不符合條件者，不予接收，費用自理。

(八) 錄用后如發現與招收條件不符，隱瞞或欺騙者，予以辭退，損失后果自負。

三、崗前培訓

(一)復審合格被錄用者，農村、城鎮青年有為期3天培訓期;復員軍人或從事過保安工作的、保安培訓學校輸送的人員和大齡保安員、沒有培訓期，工資從上班當天計算。培訓內容包括護衛拳、現場保護、基礎現場救護、消防常識、隊列、職業道德，禮儀常識以及基本法律知識培訓等。培訓期間公司負責食宿，被裝和訓練服裝等費用。

四、合同期限及薪酬

(一)經培訓合格后上崗，與公司簽訂勞動合同。合同期限為1-3年，試用期三個月，試用期間工資享受正式員工工資待遇。

(二)公司免費為保安員提供食、宿及四季服裝，保安員第一年月凈工資為20xx-3000元(不含加班費及客戶單位發給的獎金、補貼);另外工作每滿一年增加100元的工齡獎金。

工資發放時間為下發制，公司每月15日前以現金或打卡的形式發放，如遇節假日順延。

(三)根據個人能力和工作表現提升為骨干或基層管理干部的，在標準工資基礎上再增加200元—20xx元的職務(或崗位)工資。

(四)在法定節假日加班的享受以北京市最低工資標準為基數的300%的工資。

(五)有國家承認大專或本科學歷的每月享受50元和100元學歷獎金;退伍轉業軍人享受軍齡補貼(每月10元x軍齡=軍齡補貼)，軍齡最高補助50元。

五、工作時間和休息

(一)公司實行綜合計算工時工作制。年度平均日實際工作時間

不超過8小時。

(二)根據《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》文件，實行集中休息。工作滿一年后，根據實際工作需要，在下一個工作年度內享受一個月的帶薪休假(可分四次休，即工作每滿一個季度，可以享受8天的帶薪休假)。事假、病假、婚假和喪假按照北京市相關規定執行。

六、福利待遇

(一)免費提供食宿，統一發放被褥、被罩、床單及春、夏、秋，冬四季服裝。

(二)按照國家或北京市相關政策，參加社會保險。

(三)享受年度及專項評功，評獎待遇。

(四)免費發放勞保用品，免費發放夏季防暑降溫食品或用品。

(五)每年分批分次組織優秀員工或骨干免費旅游度假。

(六)保安員正常履行合同期滿后，不再續約可根據保安員在崗期間的工作表現及相關規定給予一次性合同期滿獎勵補助。

(七)合同期未滿因本人原因離隊的，應繳納培訓期間一切費用。以及承擔服裝使用年限折舊后的費用。

附：此招聘簡章自20xx年1月1日起執行。

為了進一步加強公司保安隊伍的全面建設，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各項

規章制度

一、保安員招聘標準

1、身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。

2、初中以上文化程度，專業技術人員須具有相應的技術資格證書。

3、退伍軍人，軍事素質良好，會操作使用保安器具和消防器材。

4、品行良好、遵紀守法、無犯罪記錄。

二：保安員錄用，晉升標準。

1、新招聘保安員除接受公司新員工培訓外，在試用期期間還必須接受十五天

強化培訓，做到五個不：思想不純不錄、軍事動作不熟不錄、業務不熟不上崗、認識不統一不上崗，一般情況不會處理不上崗。

2、保安員如能順利通過試用期，將按國家規定和公司簽訂正式勞動合同。試

用期時間為三個月，試用期底薪1300元，加班另計。試用期轉正后底薪調整為1500元。

3、保安員在在職期間如表現優異，公司會視其表現予以晉級提升，加薪獎勵

或視其特長調往其他部門，為保安員晉級調崗提供有效途徑。

三、保安員解聘、辭退、開除標準。

1、保安員在在職期間消極怠工，嚴重違反公司安全規定，給公司造成損失，且無悔改表現的，公司將視情節予以解聘或辭退。

2、保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關規定被公安機關行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開除處理。

3、保安員有以下行為之一的，開除處理。

a)、監守自盜者。

上海四團保安服務有限公司 保安員招聘，錄用制度

b)、玩忽職守，導致公司遭受重大損失者。

c)、蓄意破壞公司物品，內外勾結盜賣公司物品者。

d)、與他人發生爭執，對公司名譽產生極大影響者。

e)、在公司內賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。

f)、上班時間睡覺者。(第三次)

g)、濫用職權，假公濟私，嚴重有損公司利益者。

h)、違反《保密守則》，復制或竊取公司機密文件和技術資料者。

i)、違反其它上述未說明但應按此程度處罰之行為。

四：保安員在職期間的一切將發都將記錄在冊，并分類存檔，作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據。

共

2

1

1

2

保安招聘要求篇十三

1、 自加入公司以來，你作為一名保安，遇到過哪些困難？（舉三例），面對這些困難你是怎么處理和應付的？（考察經驗及處理問題能力）

2、 你是如何得知此次內聘信息的？當聽到這個信息的時候，你覺得這對你來說，意味著什么？（考察工作動機及自我認識）

3、 假如你這次內聘班長成功，你覺得你原來的同事會怎么樣看待你？（考察有無做領導的潛質及心態）

4、 你認為現在的保安工作有什么需要改進的地方？（事業心與自信心）

5、 在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎么辦？（工作態度）

你如何看待超時工作，周六、周末加班（職業道德）

6、 你認為你適合做什么樣的工作（判斷力）

7、 如果公司錄用了你，你認為最關鍵是什么？（應變能力）

8、 你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，一起工作？（人際溝通協調能力）

9、 在你當班的時候，有人來面試，是你同事接待的，他是怎么做的，如果是你，你又是怎么怎么做的？（觀察能力及誠信問題）

10、通過本次競聘活動， 你學到了什么？（學習能力）

11、年假期間，你看到你認識的2個領導在休假期間，要求進公司查找資料，按照公司規定：放假期間，任何人都不得進出公司除非有行政最高領導簽署的放行條。面對這樣的情況，你是如何處理的'？第一步，第二步，第三步，，，？（原則性與靈活性）

一、3分鐘自我介紹、自我評價：

二、面試問題：

1、 作為一名保安，遇到有陌生人到門崗上對你說要找某某領導，你會怎么處理？（考察經驗及處理問題能力）

2、 你是如何得知此次內聘信息的？當聽到這個信息的時候，你覺得這對你來說，意味著什么？（考察工作動機及自我認識）

3、 假如你這次內聘為保安隊隊長，你覺得你其他的保安隊員會怎么樣看待你，你會對接下來的工作有何打算？（考察有無做領導的潛質及心態）

4、 你認為現在的保安工作有什么需要改進的地方？（事業心與自信心）

5、 （1）在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎么辦？（工作態度）

（2）你如何看待超時工作，周六、周末加班，以及節假日，過年過節值班？（職業道德）

6、 你認為你最適合做什么樣的工作（判斷力）

7、 如果公司錄用了你，你認為錄用你最關鍵因素是什么？（應變能力）

8、 你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，一起工作？（人際溝通協調能力）

9、 在你當班的時候，有人來面試，你會怎么做？（考察經驗，對外禮儀）

10、通過本次競聘活動， 你有什么收獲？（學習能力）

11、年假期間，你看到你認識的2個領導在休假期間，要求進公司查找資料，按照公司規定：放假期間，任何人都不得進出公司除非有行政最高領導簽署的放行條。面對這樣的情況，你如何處理的？第一步，第二步，第三步，，，？（原則性與靈活性）

面試官1：

面試官2:

保安招聘要求篇十四

為了進一步加強公司保安隊伍的全面建設，做好公司治安、消防

安全

生活

一、保安員招聘標準

1、身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。

2、初中以上文化程度，

專業

3、退伍軍人，軍事素質良好，會操作使用保安器具和消防器材。

4、品行良好、遵紀守法、無犯罪記錄。

二：保安員錄用，晉升標準。

1、新招聘保安員除接受公司新員工培訓外，在試用期期間還必須接受十五天強化培訓，做到五個不：思想不純不錄、軍事動作不熟不錄、業務不熟不上崗、認識不統一不上崗，一般情況不會處理不上崗。

2、保安員如能順利通過試用期，將按國家規定和公司簽訂正式勞動合同。試用期時間為三個月，試用期底薪1300元，加班另計。試用期轉正后底薪調整為1500元。

3、保安員在在職期間如表現優異，公司會視其表現予以晉級提升，加薪獎勵或視其特長調往

其他

三、保安員解聘、辭退、開除標準。

1、保安員在在職期間消極怠工，嚴重違反公司安全規定，給公司造成損失，且無悔改表現的，公司將視情節予以解聘或辭退。

2、保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關規定被公安機關行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開除處理。

3、保安員有以下行為之一的，開除處理。

a）、監守自盜者。

b）、玩忽職守，導致公司遭受重大損失者。

c）、蓄意破壞公司物品，內外勾結盜賣公司物品者。

d）、與他人發生爭執，對公司名譽產生極大影響者。

e）、在公司內賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。

f）、上班時間睡覺者。（第三次）

g）、濫用職權，假公濟私，嚴重有損公司利益者。

h）、違反《保密守則》，復制或竊取公司機密文件和技術資料者。

i）、違反其它上述未說明但應按此程度處罰之行為。

四：保安員在職期間的一切將發都將記錄在冊，并分類存檔，作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據。

一、目的：明確招聘對象，達到規范統一化，保證招聘錄用人員的自身素質，以更好的實施管理，加強團隊建設，組建一支軍事過硬的高素質保隊伍。

二、適用范圍：保安部隊伍團隊建設與管理。

三、程序：

1.確定招聘人數和招聘條件。

2.發布招聘公告或啟事。

3.進行

面試

4.進行文化和智力測驗。

5.政審、錄取。

6.簽訂聘用合同。

7.試用期的考察。

四、原則：

1.統一標準原則：錄用程序、手續都要統一標準。

2.公開招聘原則：通過公開、公平競爭、公開考試，考核的情況下進行招聘。

3.擇優錄用原則：對考核人員各方面的素質進行高低公布，進而進行錄取。

4.量才使用，根據個人特點、才能、專業，最大限度發揮個人價值。

5.唯賢使用，根據個人才能，安排相應崗位，嚴禁形成一種嫉賢妒能的風氣。

五、基本要求：

1.確定招聘對象與條件，嚴格進行政審，測驗力求達到公平、公正，擇優錄取。

2.制定明確的管理制度。

3.定時進行考核，及時彌補不足。

4.工作崗位部署具有合理、針對性。

5.掌握隊員的工作狀態和思想動態，及時端正工作態度。

保安招聘要求篇十五

我園因發展需要，現面向社會招聘保安，具體要求如下：

1、熱愛幼教事業，年齡40歲以下，具備從事保安工作的身體素質，愛崗敬業，儀表端莊，工作責任心強，有上進心。

2、具有保安工作經驗，具備保安上崗證。

3、具有部隊當兵經驗者優先考慮。

4、有意者請將個人簡歷發到郵箱：，薪酬面議。

保安招聘要求篇十六

甲方：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方：

法定代表人：

地址：

電話：

根據xxx有關法律法規，本著誠實信用、平等互利的原則，甲乙雙方經友好協商，由乙方承包甲方門衛工作，經雙方達成一致意見，簽訂本合同。

1、對雙方確認的目標、區域實施安全保衛，做好防火，防盜，防破壞工作，防止和制止侵害甲方財產安全的行為發生。

2、乙方保安員的具體值勤崗位、職責范圍和勤務安排，由甲乙雙方在法律允許的范圍內協商確定。

承包合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

1、為乙方保安人員提供必備的工作和生活條件，包括值班室、辦公桌椅、通訊工具、組織訓練學習和住宿做飯的場所等。

2、按合同約定的時間和方式向乙方支付保安服務費。

1、乙方指派名保安員負責甲方的安全護衛工作，被派遣人員應當事先經甲方面試同意后，方可正式辦理派遣手續。選派的保安員必須經過正規的保安培訓，無違法犯罪前科，并向甲方提供保安人員的人事檔案。

2、保安員應嚴格履行甲方規定的崗位職責要求，并遵守甲方符合法律規定的各項規章制度。

3、乙方在請求甲方支付保安服務費用時，應向甲方提供按時足額發放工資的證據材料。

4、乙方負責保證經營活動的合法性，保證提供的保安服務符合有關法律法規的規定，并保證符合在特許經營范圍之內的規定。

5、乙方不得擅自調動派駐到甲方工作的保安員，如須調動，應提前征得甲方同意后方可進行。乙方滿足甲方對保安員的質量要求，對甲方提出的不合格者及時補充和調換。

6、乙方不可隨意轉讓合同，除非經甲方同意。

1、甲方按每名保安每月_____元的標準向乙方支付服務費，該服務費包括保安員的工資總額、社保經費、個人所得稅、伙食費等全部勞動報酬。乙方應按時足額發放全部保安員的工資，代扣個人所得稅、代扣社會保險金。乙方保證不會因乙方與保安員之間的勞動爭議或糾紛影響甲方在本合同項下的權益。

2、保安服務費按照月度支付，甲方每月________日前支付上月度保安服務費_____元，由乙方提供有效發票領取。

3、乙方每年負責保安員人身意外傷害保險，并向保險公司投保。

1、制定和明確保安人員工作制度和職責任務。根據《保安服務操作規程與質量控制》、《保安服務管理條例》和公司相關規定，結合單位實際情況，規定各項安全保衛規章制度和保安各級人員工作職責規范日常工作、生活、學習管理和勤務秩序。做到人員到位、制度到位、職責分明。

2、強化保安人員教育管理，樹立良好形象。把保安隊伍教育管理放在重要的工作位置，定期開展保安員職業道德意識教育和法制教育，以學習園地、板報、墻報等有效形式和載體，營造濃厚的教育學習氛圍。教育保安員樹立服務的意識，文明執勤、熱情服務，不斷提高服務水平和質量。

3、經常性的開展安全檢查工作。根據客戶實際情況，要經常性的組織開展安全大檢查工作。及時發現和排除安全隱患，對發現重大安全隱患要上報客戶單位立即解決，一時解決不了的要派保安人員嚴看死守，直到解決為止。特別是在重大節假日和對客戶單位的財務室等要害部位，要反復檢查，不留死角。

4、經常性的開展處置突發事件的防范演練。根據貴單位和保安工作實際情況，制定應急預案，適時組織演練，提高保安人員處置突發事件的能力。保護客戶財物和人民群眾生命財產在一旦遇到突發事件的情況下，最大程度的免受災害。

5、加強保安隊伍規章制度的貫徹落實工作。保安隊伍規章制度的貫徹落實是保安服務質量的重要保障，也是確保客戶安全的前提。因此，我們將重點加強保安隊伍的規章制度的落實工作，嚴格執行保安工作手冊，嚴禁保安員在駐地和宿舍留宿他人，加強保安員物品點驗，嚴格保安員政審和信息比對。保證保安隊伍以過硬的素質完成客戶和上級賦予的各項安保任務。

6、加強保安服務質量的監督檢查。為提高保安服務質量，公司歷來重視保安服務質量的監督檢查工作。包括抽查、互查、明查、暗查、質量調查等方式。

1、在本合同生效后，如因一方發生根本性違約導致合同目的無法實現的，守約方有權以書面方式通知對方后解除本合同，違約方應向守約方支付________個月服務費用作為違約金，本合同自守約方通知到達違約方處自動解除（甲方應提前________個月書面通知乙方）。

2、如甲方逾期________個月未支付服務費的，乙方有權解除合同，停止提供服務，乙方有權向甲方追償欠付的服務費及________個月服務費的違約金。

3、如因乙方或乙方保安員的嚴重過錯給甲方帶來重大損失的，甲方可解除本合同。

本合同簽訂、生效、履行、解除均適用中國法律。因本協議的履行、解除發生爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商方式解決。如協商不成，任一方均有權向________________人民法院提起訴訟。

本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份，經雙方簽字蓋章后生效，具有相同的法律效力。

甲方（簽章）：

日期：_________年_________月_________日

乙方（簽章）：

日期：_________年_________月_________日

保安招聘要求篇十七

中國國內的保安從業人員必須要遵守中華人民共和國法律其他地方性法規。從我做起，嚴管自我，作風正派，以身作則，處事公正，對工作一定要有高度的責任感，決不玩忽職守。嚴格執行上級領導的指令，堅決完成任務并且要“執行到位”。嚴格遵守相關紀律，如有違反:按《保安違章處罰管理條例》進行處罰。