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培訓師季度工作總結篇一

20xx年7至9月份，各車間、部門精心組織，按時、高質、保量地完成了廠下達的三季度安全技術培訓任務，對全廠的安全生產起到了保證性的作用。現將三季度的培訓工作總結如下。

講課24次，授課117學時，參培訓人員226人次，參考試人員226人次，考試不及格為0人，培訓費用為0.515萬元。三季度進行入廠安全培訓共4人次，三季度組織職工學習了《關于繼續開展“三嚴三敢、三查三反”安全主題活動的通知》（天礦司發？20xx？281號）、《關于磨心坡煤礦“6.25”停電事故的通報》（天礦司？20xx？143號）、《安全辦公會議紀要》（第三期）、《關于印發地面生產單位安全業務保安管理規定的通知》（天礦司發？20xx？279號）、《關于鹽井一礦11403機巷違規施工事故的處理通報》（天礦司？20xx？183號）、《公司20xx年上半年區隊班組建設經驗》等安全文件精神。三季度特殊工種外送培訓叉車1人，橋抓司機復訓2人，水質化驗復訓1人，培訓合格率達到100%。

“7.11”輕傷事故的教訓，組織職工深入開展事故案例培訓學習，強化了職工的安全意識，杜絕了習慣性違規行為的發生，確保了工作過程中人員和設備的安全。此外針對7月份電廠燃料變化我廠出臺了《磨心坡發電廠使用三匯地區低熱值煤應急預案》，各生產年車間、站均組織全體職工對預案進行了學習和培訓，確保了低熱值煤的購進、運輸、加工、配制、使用過程中的安全和穩定。同時7月份各生產車間還對公司“安全生產十條紅線”等安全文件進行了培訓和學習，使職工更深入的了解了公司安全管理的相關規定和制度，職工的安全意識得到進一步的加強。

在6月份技能等級評定的基礎上，我廠為了激勵職工廣泛參與學習技術的積極性，在8月份開展了高二級工的技能等級平等工作，通過理論和實做相結合的模式分別對電工作業和鍋爐操作兩個工種的共三名人員通過了此次的高二級工評定考試，通過高二級技能等級評定工作的開展，不僅從工資收入上給予那些業務技能高、安全意識強的職工有所提高，而且還激發了全廠職工學技術、肯專研的積極性。此外，針對8月份氣溫高、雷電強的季節性特點，為了確保我廠的發供電安全，各運行車間在8月份組織全體運行人員對我廠《雷雨季節應急預案》進行了再次的培訓和考試，通過對應急預案的培訓考試，增強了職工的.應急反應能力，確保了我廠雷雨季節的發供電安全、連續、平穩運行。與此同時8月份，廠勞工、生產技術部于8月7日對三匯瓦斯發電站新進4名職工分別進行了勞動紀律和入廠安全培訓。

各車間、站，尤其是運行車間在職工安全培訓方面重點加大了對職工安全意識形態的培訓，突出了職工在遇突發緊急情況時的應急反應能力的培訓，同時9月份各車間站還繼續加強了對新工人的以及“師帶徒”的管理和培訓，其目的是讓新職工能更好的掌握好所從事工種的安全技能。

雖然取得了一些成績，但在培訓過程中還存在著一定的問題，針對三季度培訓內容過于簡單、培訓效果不明顯、考試試卷代做、考試前面代簽等現象，在四季度的培訓工作中各車間還要繼續加大管理和宣傳力度，明確責任，嚴格考核制度，保證培訓工作順利推進，同時各車間要針對各自的問題加強整改，力爭四季度把職工安全技術培訓工作搞得扎實和更好，順利的完成全年廠所下達的安全技術培訓目標。

培訓師季度工作總結篇二

磨心坡發電廠三季度的培訓工作緊緊圍繞全年培訓工作的通知和要求開展，各車間根據車間實際情況狠抓了安全培訓工作，通過培訓對員工的行為規范、安全意識和按操作規程執行都有較大提高，20xx年7至9月份，各車間、部門精心組織，按時、高質、保量地完成了廠下達的三季度安全技術培訓任務，對全廠的安全生產起到了保證性的作用。現將三季度的培訓工作總結如下：

一、三季度廠屬各車間組織職工崗位技能培訓

講課24次，授課117學時，參培訓人員226人次，參考試人員226人次，考試不及格為0人，培訓費用為0.515萬元。三季度進行入廠安全培訓共4人次，三季度組織職工學習了《關于繼續開展“三嚴三敢、三查三反”安全主題活動的通知》、《關于磨心坡煤礦“6.25”停電事故的通報》、《安全辦公會議紀要》(第三期)、《關于印發地面生產單位安全業務保安管理規定的通知》、《關于鹽井一礦11403機巷違規施工事故的處理通報》、《公司20xx年上半年區隊班組建設經驗》等安全文件精神。三季度特殊工種外送培訓叉車1人，橋抓司機復訓2人，水質化驗復訓1人，培訓合格率達到100%。

二、7月份各生產車間針對檢修車間“7.11”輕傷事故的教訓

組織職工深入開展事故案例培訓學習，強化了職工的安全意識，杜絕了習慣性違規行為的發生，確保了工作過程中人員和設備的安全。此外針對7月份電廠燃料變化我廠出臺了《磨心坡發電廠使用三匯地區低熱值煤應急預案》，各生產年車間、站均組織全體職工對預案進行了學習和培訓，確保了低熱值煤的購進、運輸、加工、配制、使用過程中的安全和穩定。同時7月份各生產車間還對公司“安全生產十條紅線”等安全文件進行了培訓和學習，使職工更深入的了解了公司安全管理的相關規定和制度，職工的安全意識得到進一步的加強。

三、8月份還切實開展了職工技能等級評定和技能競賽工作

在6月份技能等級評定的基礎上，我廠為了激勵職工廣泛參與學習技術的積極性，在8月份開展了高二級工的技能等級平等工作，通過理論和實做相結合的模式分別對電工作業和鍋爐操作兩個工種的共三名人員通過了此次的高二級工評定考試，通過高二級技能等級評定工作的開展，不僅從工資收入上給予那些業務技能高、安全意識強的職工有所提高，而且還激發了全廠職工學技術、肯專研的積極性。此外，針對8月份氣溫高、雷電強的季節性特點，為了確保我廠的`發供電安全，各運行車間在8月份組織全體運行人員對我廠《雷雨季節應急預案》進行了再次的培訓和考試，通過對應急預案的培訓考試，增強了職工的應急反應能力，確保了我廠雷雨季節的發供電安全、連續、平穩運行。與此同時8月份，廠勞工、生產技術部于8月7日對三匯瓦斯發電站新進4名職工分別進行了勞動紀律和入廠安全培訓。

四、9月份針對“8.3”和“9.1”兩起非計劃性停機事故的教訓

各車間、站，尤其是運行車間在職工安全培訓方面重點加大了對職工安全意識形態的培訓，突出了職工在遇突發緊急情況時的應急反應能力的培訓，同時9月份各車間站還繼續加強了對新工人的以及“師帶徒”的管理和培訓，其目的是讓新職工能更好的掌握好所從事工種的安全技能。

五、三季度的培訓工作然取得了一些成績

但在培訓過程中還存在著一定的問題，針對三季度培訓內容過于簡單、培訓效果不明顯、考試試卷代做、考試前面代簽等現象，在四季度的培訓工作中各車間還要繼續加大管理和宣傳力度，明確責任，嚴格考核制度，保證培訓工作順利推進，同時各車間要針對各自的問題加強整改，力爭四季度把職工安全技術培訓工作搞得扎實和更好，順利的完成全年廠所下達的安全技術培訓目標。

20xx年第三季度，在公司領導的正確領導和科學決策下，始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立“安全為自己，安全為大家”的安全理念，認真貫徹上級有關安全生產的文件、會議精神，積極開展各項安全工作，切實將安全工作當作頭等大事來抓，實現了公司安全平穩運行。三季度主要做了以下工作：

1、建立完善了安全質量標準化管理辦法、安全質量標準化檢查辦法、安全質量標準化考評標準、安全精細化管理辦法、安全信息市場化管理辦法、班前隱患排查制度等，逐步形成了一整套安全管理長效機制，各專業培訓內容由分管副礦長或副總工程師進行強化責任落實。本次培訓完畢后，按專業進行了考試，對考試未通過者進行了在培訓及補考，只有再次考試合格后，方可上崗。

2、繼續加強安全隱患排查和集中清理整頓工作，每月逢“10”日，組織相關職能科室對井上、下進行安全大檢查，檢查中存在的問題和隱患嚴格按照“三定”原則進行整改;不定期對井下各施工現場進行突擊檢查，使員工時時刻刻繃緊安全弦，有效遏制“三違”現象的發生;定期對各施工隊進行安全質量標準化檢查，員工嚴格按照規范操作，堅持文明生產，極大地改善了工作環境，推進煤礦安全質量標準化標準達標的進程。

3、繼續加強現場安全管理，一是嚴格執行礦領導跟班制度，與工人同下同上，現場檢查指導工作；二是進一步完善了班前隱患排查制度，并加強監督檢查，嚴格執行落實，有效減少了施工現場安全隱患；三是認真落實安全員現場跟班檢查，對存在的安全隱患要求立即整改，改善了工作地點安全生產環境。

4、對于上級檢查中存在的問題和隱患，及時召開專題會議，逐一落實責任領導、責任人、整改期限、整改資金及整改措施，對整改不到位的或未整改的嚴格按照《安全隱患責任追究規定》追究相關人員責任，確保安全隱患整改落實到位，保證了礦井安全平穩發展。

5、通過此次培訓，我礦達到了煤礦安全質量標準化2級礦井，為我公司安全教育培訓工作打下了良好的基礎，以達到一級質量標準化礦井為奮斗目標。

培訓師季度工作總結篇三

20xx年，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，堅持“創新、抓實、建強、服務”的工作思路，把干部教育培訓工作作為大事來抓，不斷開創干部教育培訓工作的新局面。

一、主要措施和做法

一年來，局領導十分重視干部的教育培訓工作，始終把它當作加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質的一個重要環節來抓，做到措施有力，工作到位。

一是制定詳細的教育培訓計劃。針對我局的實際情況，按照十七大提出的“繼續大規模培訓干部、大幅度的提高干部素質”的要求，對干部培訓的任務、目標、內容等作了詳細的規定，還注意區分層次，對各類干部的教育培訓提出不同的要求。

二是領導帶頭學，一般干部自覺學。堅持每周五集中學習制度，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神和中央領導同志的重要講話，以及領導科學和現代科學知識等。局領導不僅自己帶頭學，還結合自己的學習體會，為全局干部進行理論輔導講座，取得較好的效果。在局領導的帶動下，全局干部提高了學習的自覺性，變要我學為我要學，不僅努力學習政治理論，而且還結合工作實際，認真學習各種業務知識，使我局高學歷干部逐年增加。

三是建立健全管理機制，使干部的教育培訓工作走上制度化、規范化的軌道。首先，建立了干部教育培訓的管理機構，成立了局機關干部教育培訓領導小組，負責統籌安排、全面管理，為干部教育培訓工作提供了組織保證。其次，嚴格執行學習登記和考勤制度。要求全體干部堅持每周半天的學習制度，并建立學習登記簿，對學習的內容和人員進行登記，局領導不定期地進行研究、檢查、匯報、指導、實行一級抓一級，層層抓落實。再次，明確工作任務，把干部培訓工作納入部門每年工作目標責任制，納入干部年終考核內容，并作為干部獎勵、晉升級別、職務的重要依據。

二、培訓內容和形式

(一)區分層次，突出重點

在干部的教育培訓中，我們注意針對不同類型干部的特點，安排不同的學習內容，提出不同的要求，做到層次分明，重點突出。

一是區分層次，抓好各類干部的教育培訓。領導班子成員主要是抓好理論學習制度的落實，每周至少組織一次集中學習，通過學習，強化政治理論教育，提高理論素養和領導水平，一般干部，則采取集中培訓與自學相結合，通過舉辦報告會、開展讀書月等形式進行，以此提高一般干部的業務素質，強化教育培訓的效果。二是突出重點，保證培訓質量。首先，重點抓好科級領導干部的培訓教育，努力造就一支高素質的干部隊伍。通過對科級領導干部的培訓教育，提高了干部隊伍的整體素質，改善了科級領導班子的結構，達到了預期的目的。其次，重點抓好政治理論的培訓。組織廣大干部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，結合開展解放思想大討論活動，深化對十七大精神的理解，把握理論的科學體系，深入淺出理解精神實質，教育廣大干部講政治、講大局、講正氣，把握堅定正確的政治方向、政治立場、政治觀點，自覺遵守政治紀律，提高政治鑒別力和政治敏銳性。再次，組織和引導干部學習法律、電子政務等各方面知識，通過舉辦講座對干部進行廉潔奉公、艱苦奮斗等優良傳統教育，教育廣大干部較好地樹立正確的世界觀、人生觀和敬崗愛業精神。

(三)改進方法，注重實效

在教育培訓中，我們注意及時總結經驗，積極探索培訓途徑，不斷改進培訓方法，結合工作實際有針對性地安排培訓內容，在注重培訓實效上下功夫。

一是堅持集中培訓與自學相結合，采取多種途徑，靈活多樣地進行教育培訓。在抓好干部集中培訓的同時，注意引導廣大干部堅持自學各種理論業務知識，在全局形成良好的學習氛圍。

二是結合工作實際，有針對性地安排培訓內容。黨的十七大召開后，及時組織全體干部收看電視轉播，學習報刊上發表的有關傳達十七大精神重要文章，認清形勢，鼓舞斗志，以十七大精神指導我們的全面工作;在黨風廉政教育月中，主要是安排兩個條例的學習，集中收看廉政建設電教片，使黨員干部進一步牢記黨的宗旨，樹立黨為公、執政為民和艱苦奮斗的思想，增強了法紀觀念和廉潔從政意識，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。積極組織機關干部參加人才培訓中心的電子政務培訓，全年共組織了2批20多人次。

三是全面落實科學發展觀，提高解決現實問題的能力。在干部教育培訓中，我們始終貫徹科學發展觀，堅持學習理論與研究社會主義現代化建設的實際問題相結合，學以致用，提高干部的整體素質。局領導堅持每季度召開一次全體黨員干部經濟形勢分析會，要求全局干部每人都要結合工作實際，按照年初確定的目標任務撰寫經濟分析文章，使全體干部確實把學習到的理論知識運用到實踐中去，不斷提高各干部的分析能力和決策水平。

三、取得的主要成效

通過培訓，提高了廣大黨員干部的思想政治素質和業務工作能力，使各級干部積極適應新形勢的發展要求，改進了領導方式和工作方法，增強了貫徹執行省、市上級部門決策部署的自覺性，創造性的開展工作。

四、明年的工作打算

我局干部教育培訓工作雖然取得了一些成績，但與上級的要求還有一定的差距。明年我們將結合工作實際，進一步改進干部教育培訓工作，努力提高培訓質量。要以十七大精神武裝全體干部的頭腦，不斷提高思想認識;要把落實科學發展觀同干部理論學習結合起來，進一步提高全體干部的大局意識、政治意識、群眾意識和責任意識，不斷增強貫徹執行黨的基本路線的自覺性和堅定性。以改革的精神，與時俱進，確保全面完成干部教育培訓工作提出的各項任務。

培訓師季度工作總結篇四

一季度工作總結與二季度工作計劃

局辦公室：

按照市局通知精神，現將我中心2012年一季度工作完成情況與二季度工作安排匯報如下：

一、一季度工作完成情況 1.按照市局要求，積極做好2011年度目標考評驗收、“三項”建設目標考評驗收、2012年度目標任務上報等工作。2.積極申報區文明單位，并通過驗收。1月20日，中心被區委、區人民政府授予“2009～2010年度區文明單位”榮譽稱號。3.開展“拜萬家年”活動。把“拜年”活動與扶貧幫困“送溫暖”活動、特困家庭掛鉤幫扶和關心慰問基層單位結合起來，分兩個階段實施：一是年前慰問，二是節后拜年。走訪慰問了12戶特困居民。4.根據《省委辦公廳、省政府辦公廳轉發〈省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局關于在全省公務員中開展職業道德主題教育實踐活動的通知〉的通知》精神，協助相關處室草擬了《市公務員職業道德主題教育實踐活動實施方案》。5.根據《市委辦公室、市政府辦公室轉發市委組織部、市人力資源社會保障局〈市公務員職業道德主題教育實踐活動實施方案〉的通知》要求，積極開展我市公務員職業道德主題教育實踐各項活動，編印了《市公務員職業道德主題教育實踐活動簡報》10期，做好各單位公務員職業道德主題征文、讀書筆記（心得）和演講稿的上報受理工作。制作運行了全市公務員職業道德主題教育實踐活動專題網站。6.積極配合市局職業能力建設處，擬定好2011年度全市軍隊轉業干部黨政培訓班實施方案，并做好擬文、發文和培訓工作。7.做好專業證書班的教學和考試工作。8.做好支部黨風廉政教育工作，組織支部全體黨員和單位全體工作人員到市看守所參觀學習，接受警示教育。

9.完成了局黨委交辦的其他工作。

二、二季度工作計劃

1.做好2011年度全市軍轉干部黨政培訓班教學管理工作。2.配合市局公務員管理處和市委組織部綜合干部處做好2012年全市公務員職業道德主題教育實踐活動系列工作。重點做好征文、讀書筆記（心得）評比和演講比賽工作。配合市局公務員管理處和市委組織部綜合處對各縣（區）公務員職業道德主題教育實踐活動開展情況進行檢查。3.配合市局公務員管理處和市委組織部綜合干部處在市級機關組織實施新一輪公務員“5+x”能力培訓工程，完成公務員職業道德必修課培訓。4.配合市局公務員管理處、市委組織部機關干部處擬定《關于舉辦2012年市級機關科級公務員任職培訓班的通知》。

一季度安全培訓檢查工作總結

公司每周二組織相關部門對基層各區隊以及外委施工單位都進行了兩規范以及安全培訓工作的檢查，現將一季度兩規范以及職工安全培訓檢查的問題和整改情況總結如下：

1、為加強施工單位的安全管理人員、特殊工種及從業人員的培訓持證管理，針對施工單位人員流動較大的實際情況，下發了鄂華興能字〔2015〕17號《關于印發2015年度員工培計劃的通知》以及鄂華興能字〔2015〕38號《關于進一步加強工程承包單位人員取證培訓管理的補充規定》。比去年進一步加大了新入礦職工安全教育培訓工作的力度。

2、安全管理人員和特殊工種及三新人員培訓。一季度共送培 23人均為管理人員；三新人員培訓2期，共計29人。

3、做好新入礦職工安全教育培訓工作：

由于施工單位人員流動很大，一季度我們對施工單位新進礦職工開辦了5 期入礦安全教育培訓班，施工單位新進礦職工 1130人進行了入礦安全教育培訓。

4、一般工種培訓情況：

和皮帶機司機培訓班。對436名掘支工進行了掘支工培訓、對12名調度員培訓人進行了掘支工調度工作培訓；對12名防火注漿工和4名皮帶機司機進行了培訓。

5、“三違”人員培訓：

一季度共培訓“三違” 人員109人。

6、兩規范檢查、班前會督導情況及整改措施： 我們堅持每周二兩規范檢查及班前會督導，在兩規范檢查及班前會督導中，發現仍然存在著不少問題：一日一題學習本及措施貫徹記錄有涂改現象；措施貫徹記錄、班前會記錄互聯保簽名有代簽的現象，區隊安全生產會議記錄記錄不規范；極少數人員不識字不能寫字等情況，針對檢查的問題及時下達了四定表，督促其及時整改，并根據公司相關文件規定進行了處罰。

根據外委施工隊伍人員流動大以及兩規范檢查和班前會督導中存在的問題，嚴把人員進入關，對于不識字的、沒有從事過井下工作過的以及西部公司公布的黑名單人員一律不得進入。同時針對兩規范檢查和班前會督導中存在的問題，一季度開辦了二期基層區隊班隊長如何開好班前會培訓班，進一步規范班前會程序，提高了班前會的質量和效果。

兩規范檢查情況具體見附件

一季度

安全培訓檢查工作總結

華興能源有限責任公司 2015年3月26日篇三：培訓部年度工作總結與計劃

目 錄

第一部分： 學員表現總結??????????????????????????3 第二部分：

第三部分：

第四部分：

第五部分： 學員對培訓效果的評估??????????????????????5 培訓執行總結??????????????????????????20 培訓管理建議??????????????????????????23 人力資源管理建議????????????????????????25 第一部分 學員表現總結 xx新型營銷精英訓練營共三期，在三期培訓過程中，學員們能快速進入培訓狀態中，較好地遵守培訓紀律，大多數學員都能夠積極思考，認真學習。

我們以團隊競賽的形式進行，將參訓學員分為4個小組，旨在培養學員的團隊協作意識，提升學習過程中參與性與趣味性。在整個培訓過程中，各隊學員均表現出極大的參與和競爭意識。團隊競賽中，各隊勢均力敵，不相上下，經過激烈的競賽，決出以下獎項：

第一期：

團隊一等獎： 天行劍隊 隊長：

團隊二等獎： 開拓者隊 隊長：

團隊優勝獎： 亮劍隊 隊長：

天狼隊 隊長： 個人風云一等獎：

個人風云二等獎：

個人風云三等獎：

其他優秀學員：

第二期：

團隊一等獎： 超越隊 隊長

團隊二等獎： 巔峰隊 隊長：

團隊優勝獎： 風云隊 隊長：

個人風云一等獎：

個人風云二等獎：

個人風云三等獎：

其他優秀學員：

第三期：

團隊一等獎：

團隊二等獎：

團隊優勝獎：

個人風云一等獎：

個人風云二等獎：王者之風隊必勝隊 超越隊 飛魚隊 領航隊 隊長：

隊長： 隊長： 隊長： 隊長：

個人風云三等獎：

其他優秀學員：

第二部分 學員對培訓效果的評估

調查說明：

第三期《xx營銷精英訓練營》應到參訓學員共57人，實到56人，參與培訓效果評估學員46人，其中10位學員因公司有事提前離開培訓現場未能參與評估。

如下表： 篇四：2014年培訓部工作總結 2014年培訓部工作總結 2014年是令人難忘的，在這一年里我們國家國民經濟取得了很大的發展，在總書記的領導下，正風肅紀，加大反腐敗斗爭力度，以零容忍的態度嚴懲腐敗分子，貪污腐敗現象得到了很大的遏制，全國人民對黨的信賴感和黨對全國人民的向心力得到了極大的增強?；仡欉@一年來我們培訓部的工作，對工會干部的培訓從培訓規模，服務質量、授課內容，培訓對象都有了很大的提升和擴展。

在2014年，干校的培訓對象在原有的基礎上有了新的變化，在干校成為全國示范干校之后，在全總組織部的組織下，開始在全國范圍內開展工會干部教育的培訓工作，這一方面對我們提高教學水平，教務管理水平，后勤服務質量是一個很大的鞭策和促進，另一方面也給我們的工作帶來了很大的挑戰和壓力。來自全國的工會干部，他們有著各自不同的地域特點，風俗習慣，飲食要求，對工會干部培訓的側重點也各自不同，所以我們必須針對他們的不同特點和需求，制定出不同的課程安排，體現出我們湖北工會干部教育的水平，把我們學校最精彩的課程和國內工會同仁一起分享，展示湖北工會干校作為全國示范院校的風采。從一開始制定培訓安排，從草案、預案到最后形成最終教學計劃，到具體辦班的接站，安排食宿，組織教學，安排教學實習參觀，直至最后送站。培訓部都精心組織，不計個人報酬，全力投入，為的就是讓來自全國工會學員，感受到我們湖北工會干校高水平的教學質量和教學服務質量，同時在學習的課余間，對武漢市人文景觀，風景名勝、特色飲食都有一個了解。讓他們即學到知識又有豐富的業余生活，使之在我校的學習生活不枯燥不乏味。2014年干校一共接待了三期全總特色培訓班培訓學員，培訓學員205人。三個培訓班的帶隊領導和學員都對我校的教學服務質量都予以肯定，對我校給予他們熱情周到的接待表示感謝，并希望有機會再來我校學習。

在做好全總特色培訓班的同時，我們繼續做好其他各類培訓班的培訓工作，據統計，今年我校共辦計劃內培訓班23期，培訓學員1564人、送教培訓班18期，培訓學員1570人、聯合辦班10期，培訓學員892人，合計培訓學員：4026人，完成了年初省總制定的培訓計劃。

送教上門增強了我校的影響力，由于它是免費的，所以對經費缺乏的基礎工會干部培訓工作也是一個很大的支持。

聯合辦班一方面增加我校收入，另一方面為我省的企事業單位展開工會干部培訓提供了方便，今年在校內辦的二個聯合培訓班都十分成功，辦班單位對我校的教學服務質量都十分滿意。

總結2014年的培訓部工作，既取得了很大的成績，也經受了很大的困難，培訓人數超過去年近1000人，各類培訓班為干校創造經濟效益約15萬元，授課內容更加豐富，教學管理水平得到較大提升。遇到的困難是有一段由于客觀原因的影響，工作人員變少，但辦班任務加重，在人員少任務重情況下，我們克服 困難，全年培訓工作取得了一個比較滿意的結果。

展望2015年，我們要更加努力工作，使培訓部的工作做得更好、更出色，為全省的工會干部教育做出更大的貢獻。篇五：2012年度培訓部工作總結 2012年度培訓部工作總結-------黃勇剛 2012年是不平凡的一年，我們企業的門店數量從2011年底的37家變成如今的49家，真是可喜可賀！我們的企業在發展，在變大，我們人事培訓工作也對應著企業的發展要求而適當進行調整。下面，就今年培訓部工作進行如下總結：

生產、后勤新人培訓2期（3天/期）

銷售干部選拔賽培訓1期（2天/期）

生產干部選拔賽培訓1期（2天/期）

中秋臨時工培訓1期（3天/期）8月：中秋臨時工培訓2期（2天/期）9月：中秋臨時工培訓1期（1天/期）10月：銷售新人培訓2期（3天/期）

生產、后勤新人培訓1期（3天/期）11月：生產、后勤新人培訓1期（3天/期）

裱花大賽后培訓1期（半天一晚上/期）12月： 裱花大賽后培訓1期（半天/期）

欽州銷售、生產、后勤新人培訓1期（半天）桂平銷售、生產銷售培訓1期（半天）

（共27期）

從整個年度的培訓時間和次數分布來說，我們可以清楚的看到我們的新人培訓明顯增多，說明：

（1）我們目前的員工穩定性不好，人員更迭頻繁；

（2）我們的門店數量在增加的同時，我們的人員需求也在加

大；

（3）企業對于培訓是重視的。培訓的方式更靈活，要求的時

間也更短；

（4）我們的基層領導技能提升方式在靈活化；

（5）我們企業對技術人才重視度在提升；

二、培訓工作優劣勢分析； a)培訓前；

1、不好的方面：

（1）培訓通知下發時間上較倉促；

（2）培訓會場布置比較簡單；

（3）總部接待人員沒擺臺或回來當天常態值班接待，沒能展

示出總部應有的熱情。比如：新人回來偶爾會沒人帶上飯堂吃飯；

（4）住宿方面在學員生活用品提供方面欠缺檢查跟進，從而

導致學員一定的埋怨；

（5）課程資料針對性討論較少，各部門直接領導對課程的參

與性討論和重視是不夠的；

（6）部分地方存在未培訓新人名單隱瞞情況，從而導致有些

人員首次參加培訓是入職后半年、大半年甚至一年的現象！不利于企業發展。

2、好的方面：

（1）規定新員工培訓的報餐由總部行政部統一安排。避免了

往年新員工培訓出現的領導忘報餐而導致部分學員沒飯吃的現象；

（2）部門工作進一步劃清，學員回來的接待工作順利從培訓

（3）新員工培訓課程設計趨向于實務性、從問題出發進行開

發，較以往的培訓課程更富成效；

（4）由于培訓部人員局限及顧及企業其他工作的開展，能集

中人員統一在總部進行培訓，有利于熏陶企業文化、團隊氛圍打造、展現企業實力以及足夠的活動空間，使培訓效果更明顯。

（5）培訓部發展到了第三年，我們對流程，培訓前該做什么

已經很熟悉，所以課前準備工作都沒有什么問題。

（6）培訓師的專業知識更熟悉，培訓前的議程安排更得心應

手；

b)培訓中；

1、不好的方面：

（2）課間時間利用得很不好。盡管任命了班委，但由于都是

新員工，課間也幫不上什么忙。比如企業文化學習等環節；

（3）培訓部在4、5月份落下的工作全部才6、7月份補上，很吃力；

（4）我們的消防、安全課程沒有拿實物進行操作。我們的資

料和講解只能增加他們的消防安全意識，對實地操作沒多大幫助；

（5）薪資方面的內容培訓部沒法解釋，也解釋不清楚。建議

這塊面的內容各部門負責人做好解釋工作；

2、好的方面：

（1）今年下半年開始導入班委制，讓學員自己管理自己。使得

在培訓人手欠缺的時候照樣很好的進行培訓，學員管學員，他們之間的互動在加強；

（2）在時間允許的情況下，各部門領導能夠積極配合，在培訓

開始前能到現場進行致辭。體現了公司及領導對培訓的重視；

（3）我們的新員工培訓從原來的4-5天順利簡化為3天。節約

了時間成本，效果也不錯。

防、安全意識；

（6）在講解企業文化、企業精神引導方面，以劉總創業史為主

（7）部分店長能夠在培訓過程中打電話來跟進學員的情況，讓

我們在熏陶領導關心員工的時候題材更多，現場的員工也很感動。

培訓師季度工作總結篇五

20xx年第三季度，xx市全市食品藥品監管系統共查處食品藥品違法案件21件，其中食品案件19件，保健食品案件0件，藥品案件2件，醫療器械案件0件，化妝品案件0件。xx市20xx年第三季度違法案件分析情況如下：

一、違法犯罪特點

（一）xx市第三季度食品違法犯罪主要問題有餐飲企業無證經營、食品生產企業產品抽樣檢驗不合格存在質量問題、食品流通企業未辦理食品經營許可證或銷售過期食品。

（二）xx市第三季度食品安全監督抽檢不合格等問題高發期，主要不合格問題有食用農產品農藥殘留、白酒質量不合格（酒精度不足），食用油溶劑殘留、白酒使用甜蜜素等問題。

二、監管薄弱環節

xx市食藥局在第三季度食品藥品監管中發現餐飲企業、農產品批發市場存在問題較多。部分餐飲企業存在無證經營、使用過期食品或食品原料等現象；食用農產品批發市場農產品易檢出農藥殘留，且食用農產品批發商進貨查驗意識不足，對購進食用農產品的票據也大部分未留存建立購貨臺賬。

三、困難及問題

一是監管力量不足，執法人員工作強度大，無法有效提高對食品藥品生產經營單位的監管頻次；二是食用農產品銷售者大部分為個體戶，且購進食用農產品一般采用通過內地代辦方式從內地農戶處直接購進，大部分代辦人員未將進貨票據隨同食用農產品一起發給銷售者，導致抽檢不合格時追溯源頭困難。

四、下季度監管重點

xx市食藥局下季度監管重點主要在以下幾個方面：

（一）結合自治區20xx食品安全監督抽檢工作任務，對食用農產品農藥殘留違法行為進行嚴懲，同時加大對食用農產品批發零售商戶進貨查驗的宣傳，督促銷售者購進食品做到來源可追溯。

（二）對食品經營企業進行梳理，對許可過期未延續或未取得許可進行經營的企業進行嚴厲查處。

（三）加大對食品生產企業監督檢查力度，確保食品質量，結合抽檢工作對不合格產品嚴厲處置。

xx市食品藥品監督管理局

20xx年9月24日

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培訓師季度工作總結篇六

一、主要成績有：

1、20__年度的培訓工作與20__年度相比，由于學校領導的高度重視和培訓師的積極配合，從培訓項目數、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長。

2、建立制度性培訓體系。以往，培訓工作缺乏系統性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，培訓工作開展十分困難。今年學校層面投入大量精力,優化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程，在多次與企業專家商討后，設計完成了相關配套表格，初步建立起了一套完整的制度性培訓體系。

3、改進學員培訓課程。對培訓課程進行了調整后，加大培訓技能培訓的授課比重，通過培訓效果調查，學員們的培訓滿意度及企業忠誠度大幅提升，就業率或工作改善率遠遠高于以往。

4.增強師資力量，取得良好效果。本學年，我校通過與企業合作，聘請企業骨干與我?，F有師資共同參與培訓工作，使得每個培訓師都有自己的特點和側重點，并按照項目法教學，學員動手能力得到很好的培養，學員還能從多名培訓師身上學到自己所需的知識，根據學員處反映了解情況效果良好。

二、存在的困難:

講師資源匱乏、講師能力欠缺;由于缺乏相關的培養和訓練，講師能力良莠不齊，雖然企業內有很多專業人才和行業專家，但是卻并不適合做講師，有學員反映，有個別企業來的老師，有豐富的實踐經驗，但表達能力有待改善。

三、改進建議：

1、加強培訓基礎工作

《高技能培訓制度》在具體執行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結和及時調整。在具體工作流程上還需要進一步理順，在管理制度上還需要多方面補充。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關工作人員的專業素質培訓。

培訓師季度工作總結篇七

第四季度，我鎮干部教育培訓工作在縣委組織部的具體指導下，以提高干部素質能力為核心，以提升干部教育質量為目標，結合我鎮教育培訓工作實際，在培訓內容上求新、求實、求精，大力倡導干部全員學習，整體提升，進一步營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

一、基本情況

20xx年來我鎮共舉辦各類培訓班18期，共培訓1118人次，其中機關干部800人次，村組干部190人次、一村一大128人次。外出學習培訓3期，培訓138人次。培訓的主要內容包含新農村建設、黨政方針、社會管理、服務型政府建設和現代化辦公等7大類，包含了科學發展觀、xx大精神、廉政準則等18個專題內容。截至20xx年11月底全鎮參與上級部門舉辦的各類培訓達16批次，參訓人員達168人次。

二、主要做法

一是培訓對象明確。納入培訓范圍的有基層干部包括機關全體干部、村社區、兩委干部、大學生“村官”、村民小組長和村議事會成員等。

二是培訓內容鮮明。圍繞全縣中心工作，以“三區建設”為主線，堅持干什么學什么、缺什么補什么，在培訓內容和專題上體現“五個突出”：突出經濟社會發展主題;突出縣域經濟發展戰略主線;突出安排基本理論和黨性教育;突出開展推動科學發展、加快轉變經濟發展方式、創新社會管理、應對突發事件等專題培訓;突出知識更新和能力提高。

三是培訓形式多樣化：采取集中與分散相結合，理論培訓與實踐相結合的原則，針對基層干部量大面廣、需求多元、差異性大的特點，主要采用集中輪訓、分散培訓和外出考察相結合的方式。精心挑選理論功底扎實、實踐經驗豐富、授課效果好的黨政領導干部、黨校優秀講師和專家學者，以及先進模范人物、做群眾工作的行家等，為基層干部開展各類分散式培訓。請進來與送出去并重。充分借助市縣黨校師資優勢，采取“請進來”與“送出去”相結合的方式。聘請市委黨校教授來崇我鎮指導基層干部培訓，提高培訓質量。傳統教學與新技術手段并用。在傳統教學的基礎上，針對不同學員和課程要求，積極采用新型培訓手段，充分發揮本地優勢力、積極利用外地資源，發揮遠程教育、多媒體教學等新型教學方式，確保取得更好的效果。根據基層干部特點和培訓內容需要，綜合運用課堂講授與案例分析、現場觀摩、情景模擬等喜聞樂見的形式，讓學員在課堂講授中有所啟發，在實踐運用中有所感悟。

四是保障措施到位。加強組織領導。黨委書記親手抓，全面部署落實。把培訓行動計劃列入重要議事日程，制定培訓計劃和方案，以提高基層干部參與培訓工作的主動性和自覺性，防止培訓工作流于形式。加大監督檢查。黨政辦不定期對各辦公室、村社區、培訓記錄情況監督檢查，及時分析和解決培訓中出現的新情況、新問題，不斷推動基層干部主題培訓工作健康有序發展。

三、創新舉措和成效經驗

1、廣泛征求意見，合理設置培訓內容。在培訓內容上，廣泛征求各單位意見的基礎上，按照實際、實用、實效的原則，根據形勢要求和干部自身崗位、專業特點，本著“干什么、學什么，需什么、教什么”的原則，科學合理設置培訓內容。同時，圍繞黨委、政府的中心工作，緊扣干部群眾關心的社會熱點、難點問題，組織各類干部有針對性地研究討論，把幫助干部堅定理想信念、增強黨性修養、提高發展能力貫穿培訓全過程。

2、改進培訓方法，創新培訓方式。一是堅持實行“領導干部上講臺”制度，主要領導帶頭上講臺進行理論輔導、座談交流，分管領導圍繞政策法規、產業發展、業務技能進行專題授課。二是充分利用電化教學、多媒體教學、遠程教學、網絡教學，突破時空局限，集成教學信息，增強培訓的新穎性、趣味性、直觀性和覆蓋面。三是靈活運用情景模擬、案例分析、對策研討等實踐性強的方式，增強了教學的吸引力、感染力，進一步提高了培訓實效。

四、存在的主要問題

一是培訓經費不到位;二是個別干部對培訓的認識還不夠，導致個別干部對培訓工作的重視程度不夠。三是思想還不夠開放，缺乏創新性、開放性拓展業務的精神，這導致了培訓工作大部分都在老套路里面進行。

五、意見建議

一是進一步改進培訓方法，強化靈活化培訓。圍繞培訓重點，采取集中培訓與自學相結合、請進來與走出去相結合、視頻講座與聘請專家授課相結合、案例講評與研討交流相結合等多種方式進行培訓，實現培訓效果的化。

二是進一步改進授課方法，強化互動式培訓。在課堂教學上緊緊抓住學習討論與交流這個環節，創造條件增強學員與教員、學員與學員之間的交流與互動，活躍課堂氛圍，增強學員消化吸收的能力，提高培訓對象的學習興趣。

三是進一步改進課堂設置，強化實踐型培訓。為了增強干部培訓的直觀性和實踐性，積極實施走出去戰略，進一步把課堂由室內轉到室外，面向實踐開設課堂，培養實際工作能力，用活生生的典型啟發思路，開闊視野。

培訓師季度工作總結篇八

作為一個湖南秋田照明的商務代表，從3月24號來湖南到今天，一共是8個月零7天。我很高興成為秋田團隊的一員。今天看到這么位優秀的區域經理，我感覺很興奮。同時也很有壓力，因為我總結了這段時間的工作后，我再想自己將來是否可以成為一名合格的區域經理。很遺憾的是我沒有很好的完成王經理下達給我的任務。下面這是我這段時間的工作總結。

一負責的區域：

1長沙市寧鄉縣：1個市區，17個鄉鎮。2湘潭市：1個市區，三個縣城，30個鄉鎮。3婁底市：1個市區，4個縣城，53個鄉鎮。

二目前工作開展情況：

a已開發客戶4個：

面積20m

2

店名天亮開門建材超市長信五金電器博亞燈飾秋田照明

賀志華

(1397562)

墻18m2，20m2頂墻10m2，頂10

m

2

唐陳文洋

意

婁底市楊市鎮婁底市新化縣

(13647387971)

50m2

(15073800056)

總計

b已出圖紙3個：2個等裝修;1個在裝修。

姓名(電話)喻名輝

(13875881481)

地址寧鄉縣偕樂橋鎮

面積兩墻：36m一頂18m221m2

2;

店名名方建材超市

原因店面快到期一直沒有談下來店里生意忙，抽不出時間目前正在上有漆階段

許麗

(13047228818)

湘潭市區砂子鈴燈飾市場漣源市伏口鎮

輝煌燈飾

陳金生

(15973849766)

33m2

金生五金建材超市

c正在跟進客戶3個：

姓名

彭艷麗(15073839328)

地址

雙峰縣城北建材市場b8棟雙峰縣青樹坪鎮建材市場里面

面積

60m

2

店名

陽光燈飾跟進中。

原因

參觀過我們展廳，因價格問題還在

李云彩(13873861220)

20m2

云彩燈飾

因為店面還沒有找好，而一直還沒有達成合作。

劉杜玲(13034810222)

婁底市五江建材市場a區07棟湘鄉市月山鎮

70m2

星星燈飾

因為地方目前還沒有騰出來，所以一直沒有談下來

彭紅藝(13786201477)黃如枚(13874910110)

60m250m2

日月星光燈飾

因為續租的問題還沒有談下來。

寧鄉縣灰湯鎮

黃紅水電商行

目前因為偕樂橋那家有進展，這家才能有深入的跟進。

活動的進展：三活動的進展：

1水電工營銷會議：負責1家，協助2家。2小區推廣：負責2家，協助1家。3下鄉推廣：負責3家，協助1家。

未來的工作任務：四未來的工作任務：

目標。

五目前工作中不足的地方：

1，2，3，4，產品知識還不能完全掌握。把握客戶的能力有待加強。不能完全掌握客戶的銷售情況。工作執行力不夠細致。

六總結：

通過這次的工作總結，基本已經清楚自己的以后的工作方向，提升的方面。希望可以通過這次的總結，和這段時間的工作經歷，可以為我將來成為一名區域經理打下堅實的基礎。

培訓師季度工作總結篇九

針對全院醫務人員在重點傳染病防治工作中擔負的任務，培訓的重點和內容各不相同，在培訓前我院防疫工作強化了組織領導，精心準備了課件和培訓資料，在選取資料的時候注意了理論政策和時效性，又豐富了培訓內容，為此次培訓成功打下了基礎。

二、明確目的突出重點

開展重點傳染病防治知識培訓是在職醫務人員學習和提高自身業務水平的有效途徑。為了使我院傳染病報告管理上一個新的臺階，培訓是保障。所以在尋配教材的選用上，我們即選用了法律法規，又引用了大量規范文件;在培訓結束后還采取了書面考核對所學進行了鞏固。

三、培訓工作開展情況

四、培訓工作取得的成效

此次培訓工作的開展，得到了廣大醫務人員的歡迎和好評，參與人員基本掌握了早春重點傳染病防治的基本知識，同時對重點傳染病有了更深刻的知識。

培訓師季度工作總結篇十

進入xxxx年度以來。在礦領導的大力支持下，在各科室、區隊的緊密配合下，圓滿完成了本年三季度的各項培訓工作任務，促進了全體職工安全教育培訓工作朝著健康向上的軌道發展，取得了較好的成績。為了進一步總結安全教育培訓工作，不斷的積累安全教育培訓經驗，查找自身存在的問題和不足，把今后的安全教育培訓工作做得更加扎實、更富成效?，F對第三季度安全教育培訓工作開展情況總結如下：

一、第三季度安全教育培訓基本情況

認真貫徹落實上級關于煤礦從業人員安全教育培訓的文件精神，始終堅持管理、裝備、培訓三并重原則，不斷完善培訓措施，創新機制，優化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了第三季度各項培訓任務，使我礦的職工素質和業務水平有了質的提高。三季度共外出培訓各類人員15余人次，全員日常培訓重點以每日一題為主，并充分利用倒班時間，有針對性的進行了“煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定”的學習及計劃培訓內容相關安全培訓教育，并進行了考試，并取得了全員成績合格的好成績。此外，我礦還大力開展了“安全生產月”各項相關活動，營造了全員注重安全、注重培訓的濃厚氛圍。

二、安全教育培訓方式方法

（一）狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業人員素質我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務進行嚴格考核并實行獎罰。每月由安全礦長及安全部組織，通過每月不定期的三天時間對礦井各部門安全生產管理人員進行培訓，學習上級關于煤礦安全生產的相關文件及精神要求，進行煤礦安全知識，各專業技術技能普及與提高；其次，狠抓了職工安全教育培訓工作，充分利用班前班后時間，組織職工進行日常教育培訓，逐步推行并開展“手指口述”安全確認法，通過培訓，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業務素質。

（二）狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平定期開展每周四由總經理主持召開的'安全辦公會，積極協調和解決工作中存在的隱患和問題，更新管理理念、提高安全意識，弘揚企業文化，強化管理水平，使各級管理人員的管理水平和安全意識有了很大的提高，通過專題專項會議，逐一分解疑難雜癥，為我礦安全生產各項工作的正常運行指明了方向，夯實了基礎。

三、存在問題

我礦為兼并重組礦井，部分專業人才資源匱乏，技術人才不足和從業人員素質普遍偏低；人員流動性大。

四、第四季度安全教育培訓工作計劃

將緊緊圍繞年度安全教育培訓工作計劃，采取多種途徑，針對不同層次不同類別人員開展安全生產教育培訓，進一步提高煤礦企業從業人員的安全素質，推動煤礦安全管理，有效預防和減少各類事故的發生，促進安全生產。

培訓師季度工作總結篇十一

親愛的李君豪：

在干什么？發明家？大老板？流浪漢？

是否完成了你兒時的夢想？在無邊無際的`科學世界里自由飛翔。還是做了一個街頭乞討的流浪漢？不過，我堅信你的努力，一定是很幸福。

三十而立之年了，不像現在真么輕松了吧，身上背負著重擔，一定為國做貢獻。有壓力了，要和朋友喝喝茶，聊聊天，不要宅在家里自尋樂趣了，會得抑郁癥的。

爸爸媽媽都還好吧？別忘了你許下的諾言，長大一定孝順好把你拉扯大的爸爸媽媽。?；丶铱纯矗^年過節都要回家，帶點老年人喜歡的東西，給爸爸媽媽補補，老年人很虛弱的。

還是那么迷戀網絡嗎?別了，我想你已經知道了其害處，會要人命的！

未解之謎你們找到了多少答案？ufo是外星人嗎？地球還在嗎？水資源可能已經沒了吧！誰叫現在的人們這么浪費水，自食其果了。

我想小伙伴們也都有了成功了吧！多和他們在一起談心他們才是你的知己，一起長大的嘛。

好了，沒什么好說的了，我想你比我乖吧，拜拜。

祝你

工作順利

身體健康

合家歡

培訓師季度工作總結篇十二

兩個月以來，我最大的感受就是：對于目前的我來說，把工作做完不難，可把工作做到盡善盡美卻也不易!俗話說：好事多磨難!我相信自己在領導和同事們的幫助下會不斷進步!以下是我這段時間的工作總結內容。

一：七月初進公司

剛進公司，對我來說一切都只是紙上談兵。所以，我決定從最簡單的學起。首先，從前輩那里我了解到什么招標，藥品招標雖分為基藥和非基藥兩種，但現在我接觸到的都是基藥招標。其次，通過幫助同事完成吉林、湖南的招標工作，練習打印、復印、發傳真等最基本的技能。在工作中，我得知，我們的藥品有哪些，藥品的批件、質量標準、檢驗報告、gmp和物價是什么，是用來做什么的，從哪里才能找到他們。

二：八月循序漸進

內蒙等省份的招標工作后，我在識別藥品規格、包裝和價格這些方面有了一定的提高。還學會了如何在網上維護產品信息。其次，為了檢驗自己所學的東西，海南的招標工作由我一人獨立完成。檢驗的結果是，我對招標工作的大體思路已經掌握，但有些細節問題還是不能把握得當。比如，在標書封面上填寫投標序號的問題。本以為這次的做法會和其他地方的做法一樣，只要按照方案上面的寫就沒事，誰知卻不是如此。后來，在同事的幫助下，通過和授權人溝通才順利完成工作。之后，我明白：在日后的工作中，遇到不確定的事情一定要向前輩們虛心請教，在整理標書之前一定要事先和授權人取得聯系，看工作中是否有特別需要注意的事項。

三：九月各項能力加強中

九月，在青海、新疆兩省的資料相繼遞交之后，同事們和我時刻為廣州、北京等剩余省份的基藥招標工作準備著。這個月，我從領導那里學到的一個重要技巧就是：在藥品報價解密時，我們的工作人員和授權人要雙方聯手方能以防萬一。這告訴我，想事情，做工作一定要考慮周全，方法要靈活。

四：自己在工作中的不足

1.工作效率不是很高，比如說不能夠在相應的時間里完成高質量的工作。

2.做事易慌，易毛躁，不夠穩重。

3.在生活中表現的不夠熱情，處理事情不夠利落，說話方式有時欠妥。

五：十月工作計劃

1.時刻關注華招網動態，查看招標信息。完成海南、青海、新疆這些地方的招標后續工作。

2.整理、更新和補充以后招標工作中可能用到的資料。

3.跟同事們好好學習，在工作中積累經驗，繼續提升自己各項工作能力。

培訓師季度工作總結篇十三

第一季度在集團公司董事長及總經理室的大力支持和深切關懷以及各分公司、各部門的緊密配合下，策劃培訓部圓滿的完成了第一季度的各項培訓工作任務，促進了集團公司在業務轉型升級的初步培訓工作朝著健康向上的軌道發展。為了進一步加大、加快集團公司與深圳前海股交中心、與冠蒙集團、與山東網聯科技的戰略合作，把合作的相關業務流程和產品讓每位員工熟練掌握。為了第二季度的相關培訓工作和證券部工作做得更好。現將我部門第一季度的相關培訓工作總結如下：

一、基本情況

第一季策劃培訓部充分利用大早會、視頻會、邀請合作公司講師專場培訓等多種方式，組織各分公司、各部門分類指導、集團公司還邀請了前海專業培訓講師阮文瑾女士針對前海股交中心中小企業掛牌、融資業務進行了專項培訓；策劃培訓部配合負責網聯合作業務的部門經理孔沖就與哈爾濱銀行推出的《不等貸》產品，通過視頻會、專項培訓會進行了講解。培訓過程中充分調動員工參與培訓的積極性，不斷提高參訓人員的業務技能和對相關產品的詳細了解，培訓期間還以問答的形式進行了互動。為參訓人員答疑解惑，給廣大合作創業伙伴提供充電、加油，掃清了業務開展障礙。

車去分公司與分公司伙伴一起到企業與企業負責人溝通交流；與當地政府溝通交流。通過實踐了解企業的真實情況和當地政府對中小企業扶持的相關政策等。為下一步的工作打下基礎，為下一次的培訓提供了新素材。

二、證券部業務開展情況

（一）證券部成立

集團公司為了更好的開展與前海股交中心的深層次合作，在董事長的精心安排下，山東宏發投資集團證券部于2017年3月3號設立。證券部經理：姜明軍 助理：蔣光仁、李偉 成員：孔瑋、孔欣欣、劉金鳳、韋?？㈨n強、孔丹丹（后續）。

（二）具體分工：

姜明軍負責證券部全面工作，李偉、蔣光仁配合?？赚|負責與前海股交中心業務聯系；孔欣欣、孔丹丹負責企業上報資料整理。根據證券部工作需要成立了三個督導組并由專人負責分公司業務的督導。第一督導組由劉金鳳負責，服務的分公司為：濟南分公司、淄博分公司、煙臺分公司、臨朐分公司、陽信分公司和章丘分公司；第二督導組由韋?？撠煟盏姆止緸椋簝贾莘止?、汶上分公司、泰安分公司、泗水分公司、沂南分公司、嘉興分公司和菏澤分公司；第三督導組由韓強負責，服務的分公司為：鄒城分公司、萊蕪分公司、新泰分公司、濱州分公司、單縣分公司、臨沂分公司和尼山辦事處。由于姜明軍未能來總部工作，根據董事長安排其工作由李偉代理。

（三）業務開展情況：

1.目前前海業務共上報企業31家.?

2.正在跟進的企業共19家，分別為：

3.擱置的企業共11家，分別為：

4、已掛牌成功的企業共1家，為：濟寧昱森源木業有限公司?

7、可繳費的企業共4家，分別為：（1）.濰坊永拓化工有限公司（2）萊蕪市耀達工貿有限公司（3）.淄博凱業生物科技有限公司（4）.曲阜金輪彩印包裝有限公司 8、繳費成功的企業無。 9、各分公司企業上報情況：

三、第二季度工作計劃

一是落實責任。堅持把教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務逐項分解，細化量化，落實到各分公司、各部門。把新人培訓作為重點，對新員工進行職業道德、業務知識和技能培訓并且考試合格后，持證上崗。

二是突出重點。根據集團公司發展的實際情況重點組織相關人員進行專項教育培訓。充分利用大早會、視頻會，有針對性的`進行日常教育培訓，確保員工和合作創業伙伴通過學習全面掌握新產品和相關業務流程達到熟練操作的目的。

（二）、明確目標，樹立信心。加大前海股權交易中心企業掛牌業務拓展力度

目前由于對前海股權交易中心中小企業掛牌業務不熟悉，因而進入誤區，導致掛牌業務進入瓶頸，業務不能順利開展。因此證券部必須加大相關業務的知識學習，明確目標，樹立信心，突破瓶頸，繼續加大分公司掛牌業務的督導、輔導、親臨現場指導力度，確保20家企業掛牌目標提前達成。

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