為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

產業工人隊伍建設改革方案篇一

現將我局產業工人隊伍建設工作總結如下。

一

（一）將產業工人隊伍法治建設的有關內容納入“八五”普法規劃中，認真做好全國、區、市“七五”普法先進集體、先進個人評選推薦表彰工作，加大對開展“法律進企業”工作中表現突出的個人和集體的表彰力度。

按照《中央宣傳部、司法部關于開展法治宣傳教育的第八個五年規劃（2021-2025年）》要求，我市科學有序推進“八五”普法（2021-2025）規劃編制工作，《關于在全市開展第八個五年法治宣傳教育的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）已經市委、政府印發實施，為全市順利啟動“八五”普法工作做好制度準備。在《實施意見》中明確將產業工人方面的法律法規納入普法規劃，深化“法律進企業”活動，不斷加強法治文化建設。

“七五”普法總結表彰工作啟動以來，按照全國、全區“七五”普法先進集體和先進個人評選表彰工作要求，在全市范圍內開展評選活動，按照逐級推薦的原則，各地各部門推薦名單報市委全面依法治市委員會守法普法協調小組、市委全面依法治市委員會辦公室初審、審核，并征求組織部、紀委等單位意見建議后，報自治區黨委全面依法治區委員會守法普法協調小組。我市共推薦先進集體15個，先進個人24名。

（二）加強對重點企業、地區、單位依法治理的指導，深化依法治企等工作，深入開展法治示范創建活動，提升普法依法治理在產業工人隊伍建設中的針對性和實效性。

廣泛開展法治體檢，深化依法治企工作，精準服務企業。一是組織律師事務所到民營企業進行“法治體檢”，全面了解民營企業在設立、建立健全規章制度和工作機制等方面的情況，以及是否配備專職法務工作機構和人員、聘用法律顧問情況、在財務管理等方面的合規情況，全面掌握民營企業法治建設情況和法律需求；二是印發《關于落實“百所聯百會”機制的實施方案》《關于建立健全全市司法行政機關與工商聯溝通聯系機制的實施方案》，律師事務所和商會結對，擬籌備召開市司法局、工商聯和市律師協會座談會，我市商會協商法律服務事宜，梳理企業面臨的各類法律糾紛特別是訴訟、仲裁案件，幫助查找企業在經營中的法律風險，提出預防風險、解決糾紛的意見建議。三是建立健全普法機制。制定印發我市“八五”普法規劃，加強重點行業、地區、單位的依法治理，推動依法治理深入基層，普法依法治理形式不斷豐富。

（三）加強企業民主管理工作有關法規的宣傳學習，落實產業工人相關法律法規，增強職工參與民主管理、民主監督、民主決策的意識，督促企業落實有關法律法規和政策規定，營造有利于產業工人隊伍建設的法治環境。

結合開展“法律進企業”等活動,加強對《公司法》《合同法》《經濟法》《勞動法》《勞動合同法》《農民工工資支付條例》等法律法規的普及和相關政策解讀,通過視頻講座、在線課堂等形式對企業負責人和職工進行培訓,幫助企業及職工、農民工增強法律意識。今年以來，已組織開展“法律進企業”15次，向企業職工發放涉及工人維權的相關宣傳材料3500余份，圍裙、口杯、手提袋等宣傳品共計1600余份，并向企業職工大力宣傳“12348”法律援助熱線電話和智能化公共法律服務平臺，助力工人依法維權。

一是企業領導層面不夠重視。部分企業領導不重視普法工作，將法治宣傳停留在口號上，做一些表面工作，經費、人員都無法滿足實際需求。二是法治宣傳教育形式不滿足現階段普法需求。在宣傳形式方面過于單一，多采用講法治課的形式，宣傳的法律法規政策等實用性也不強。三是“誰執法誰普法”責任制落實不到位。一些職能部門不重視法治宣傳教育，沒有將普法宣傳落實到執法、管理、服務過程中。

(一)扎實開展“法律進企業”活動，助力優化法治營商環境

（二）堅持“法治體檢”，筑牢企業良好發展基礎。

關注企業法治需求，維護企業職工合法權益，幫助企業完善治理結構，健全管理制度，防范法律風險，化解矛盾糾紛，推動將法律保護關口進一步前移，促進企業依法決策、依法經營、依法管理、依法維權，為企業發展提供優質的法律服務，為企業職工提供堅實的法治保障。

（三）法律援助服務保障民營企業發展

在不干擾企業和職工正常生產生活的基礎上，有計劃地深入企業集中的工業園區、生產區、工地和職工集中居住區、生活區，組織開展法律援助專題宣講活動，教育引導廣大職工通過申請法律援助等方式依法開展維權活動，促進企業困難職工法律問題的及時解決，幫助企業營造有序的生產秩序。

產業工人隊伍建設改革方案篇二

為切實提高社區矯正工作人員的理論水平、業務素質和實際操作能力，加快知識更新步伐，確保社區矯正隊伍的職業化、專業化、社會化，提高社區矯正工作的質量，我們要分階段、分層次組織開展培訓工作。培訓主要采取的方式：

1、舉辦培訓班。要定期組織試點區司法所所長、抽調的監獄勞教干警、司法服務中心工作人員及社區矯正志愿者對國家有關社區矯正工作的政策、方針、法律法規等內容進行研究和學習，通過讓工作人員解決真實性問題，來掌握隱含于其中的知識，形成解決當前矯正工作存在的難點、熱點和重點問題的能力。

2、舉辦知識競賽。要本著“以賽代訓，以賽促學”的宗旨，通過舉辦知識競賽這種特殊的教育方式，進一步激發社區矯正工作者和志愿者學習的積極性和自覺性，不斷強化工作人員的文化素質和業務水平。

3、組織學習考察。要采取“走出去，請進來”的辦法，組織相關工作人員，赴社區矯正試點工作開展好的省、市考察學習，以加深對社區矯正工作的認識，借鑒兄弟省市的好的做法和經驗，使試點工作的開展更充分、采取措施更有力。另外，還可以邀請社區矯正試點工作開展好的省、市相關工作人員赴我市對我市工作人員進行培訓，并交流經驗，相互取長補短，達到互相觸動，共同提高的目的。

為充分發揮社區矯正工作人員在實際工作中的不同職能作用，確保對社區服刑人員的教育改造效果。我們應對社區矯正工作人員實施分類管理。

1、對抽調獄所干警的管理。要嚴格按照《抽調干警日常管理辦法》的要求，對干警的獎懲、請銷假、考核等進行管理，規范干警工作。

2、對司法所工作人員的管理。市區司法所工作人員隸屬于街道辦事處內部編制，為便于更好地開展社區矯正試點工作，建議對司法所工作人員實施雙重管理。即司法所工作人員接受市司法局業務指導，由市司法局負責具體工作安排和年終考核。

3、對社區矯正志愿者的管理。要以試點區為單位，建立社區矯正志愿者人才儲備庫，為社區矯正工作不斷供應新鮮血液，對那些不適宜繼續從事社區矯正工作的志愿者要及時進行調整、更換。在實際操作中，可以將志愿者進行分類，按照參與矯正時間的長短分為長期、短期、臨時志愿者；按照參與矯正的空間分為社區內、社區外志愿者；按照參與活動的程度分為全面參與、專題參與等不同類型。

要結合社區矯正的開展，突出社區矯正工作隊伍的素質建設和要求，司法所所長、抽調干警和社區矯正志愿者應當按照需要具備大專以上法律專業學歷或相當學歷的要求進行配備、為依法、嚴格、規范、準確地實施刑罰提供素質支撐。一方面，要從知識層面上進行優化。實施多元化人才選拔，要堅持“公開招考、定崗競爭、擇優入圍”的原則，面向社會招聘選拔熱愛社區矯正工作，思想政治素質好，工作責任心強，具備法律、心理、教育、社會學等專業知識的社工和志愿者，充實到社區矯正工作隊伍中；另一方面，要從年齡上進行優化。采取階梯式用人方式，在對社區矯正工作人員的選拔上，既要選拔一批年富力強的干部，又要選擇經驗豐富的干部。要按照年齡的大小，科學配備工作人員，充分發揮不同年齡段工作人員的自身優勢，不斷提高社區矯正工作的整體水平。

要完善司法所崗位責任制，進一步建立健全激勵競爭機制，充分調動工作人員的積極性、主動性、創造性。建立能者上、平者讓、庸者下的激勵競爭機制，及時調整不稱職工作人員，不斷加強矯正工作隊伍建設。增強工作人員的競爭意識、危機意識，進而優化社區矯正工作隊伍結構；要成立社區矯正試點工作考評檢查小組，由職能部門牽頭，定期組織相關部門赴試點區20個司法所檢查社區矯正工作開展情況，對檢查結果進行通報，年終時要進行綜合評比，同時評出工作先進和后進，用以鼓勵先進，鞭策后進。

社區矯正對于大多數人來說仍是新事物，要進一步加強社區矯正工作的宣傳力度，通過開展“社區矯正工作宣傳月”、“社區矯正大家談”、“社區矯正研討會”，開辦社區矯正信息網、宣傳專欄以及各種會議等形式，動員社會各方面力量，利用各種載體，重點對社區矯正工作的目的、意義向群眾進行宣傳，擴大社會影響面，增強社會影響力，使社會各界對社區矯正工作的認可度明顯提高，積極爭取并營造良好的"社會氛圍，努力使廣大群眾成為社區矯正工作的重要支持力量。

產業工人隊伍建設改革方案篇三

近年來，我縣堅持問題導向，創新產業工人隊伍育才新模式，孕育了近30萬紡織服裝產業工人，為產業發展提供了強大的人才支撐。

一是建立職業院校定向培養模式。由校地共同出資，與武漢紡織大學服裝學院建立人才培養渠道，同江西服裝學院共建“蘇區新長征班”，北京服裝學院在縣設立分院，讓學生在一流院校進行學習深造。支持企業與縣職業中專、服裝學校、新長征技工學校等職業院校合作，縣職業院校紡織服裝專業相關學生占比近40%，開設產業工人職業技能培訓基地，服裝產業工人培養力度不斷加大。2021年，縣各職業院校為全縣培養服裝服裝產業工人5378人，開展全縣技能提升行動和企業用工預備制培訓14期、服裝技能培訓5期，培訓學員近1600人，打造一批符合企業要求、素質過硬的工人隊伍。

二是建立企業內部自我培養模式。支持企業根據自身特點，通過內部培養的方式，為發展提供人才支撐。如，贏家時裝公司成立贏家大學制造學院，通過“春蕾、夏陽、秋楓、冬雪”的四季培養工作機制，持續進行人才培養、代練和輸出，2021年組織培訓42場，培訓員工1560人次；贛州興雪萊服裝有限公司成立興雪萊商學院**分部，每月安排特聘老師到**公司開展專項培訓，為公司持續提供高素質人才技術支持。

一是創新“名師帶徒”傳幫帶模式。

發揮勞模、五一勞動獎章、工匠、技術能手、業務骨干的示范帶頭作用，通過現場講、項目帶等多種形式，讓更多的人才脫穎而出。如，省五一勞動獎章朱**和優秀職工劉**通過自身技術優勢，對企業和班組的優秀人才言傳身教，帶隊比賽等方式，培養優秀徒弟300多人。

二是打造建功立業平臺。發揮勞模（工匠）等優秀產業工人技術引領帶頭作用，開展勞模（工匠）創新工作室創建、“職工命名先進操作法”評選等活動，打造羅曉茂勞模創新工作室、李石林工匠創新工作室等一批平臺。廣泛開展“五小”（小發明、小革新、小創造、小設計、小建議）活動，解決發展中的技術瓶頸、創新難題，2021年以來，共收集歸納先進操作法95項，創造經濟價值1050萬元。

一是構建全方位服務保障體系。適時調整出臺《關于進一步加快人才集聚的若干措施》，從人才公寓、購房補貼、配套設施、社會保障等方面，開出“一攬子”政策禮包，讓工人在園區安家樂業。僅2021年，就將350套公寓分配到園區工人手中。良好的政策讓更多的產業工人選擇回到家鄉就業，今年1-7月，全縣為129家招工重點服務企業新招員工10165人。

二是暢通地位提升渠道。提高“兩代表一委員”中產業工人比重，優先推薦勞模（工匠）為黨代表、人大代表和政協委員，充分發揮其聯系職工、參與決策的作用，讓產業工人有榮譽、有地位。去年換屆后，全縣“兩代表一委員”中產業工人58人；群團組織代表大會中產業工人代表66人，占比大幅提升。提高榮譽評選表彰中產業工人比重，全縣獲得各級勞模、五一勞動獎狀（章）、工匠等榮譽的產業工人62人，選樹紡織服裝產業“**工匠”25人。

產業工人隊伍建設改革方案篇四

堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述作為做好產業工人隊伍建設改革的重要前提，強化理論武裝，團結引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在縣委的堅強領導和市總工會的正確指導下，堅持全心全意依靠工人階級的方針，以政治上保證、制度上落實、素質上提升、地位上提高、權益上維護為重點，把產業工人隊伍建設改革作為一次重大政治任務，強力落實、全力推進，取得了實效。

（一）高度重視，組織有力。成立了由縣委、縣政府分管領導任組長，縣總工會主席任副組長，33個部門主要領導為成員的《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。

（二）聚焦重點，合力推進。充分發揮領導小組和各部門協同推動作用，加大組織統籌力度，加強對產業工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協調和組織推進，以思想政治引領、建功立業、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩”、“六保”任務，扎實開展“產業工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。

（三）突出特色，真抓實改。涉改各部門按照《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現實管用、產業工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業職工薪酬、健康、安全得到有效保障。

產業工人隊伍建設改革方案篇五

產業工人隊伍建設改革，是***總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業工人為全縣經濟發展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實***總書記關于產業工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性，更好發揮產業工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效。現匯報如下：

堅定貫徹***總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發揮黨組織的合力作用，將產業工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優秀人員吸納入黨，強化了優秀黨員在產業工人中的示范帶頭作用。

扎實開展“我為企業獻一策”等主題活動，并依托個黨的創新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持工人階級地位不動搖，增加產業工人在各級黨代會代表、人大代表、政協委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業工人隊伍整體思想政治穩定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發展。

鼓勵企業建立職工創新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權、分紅等激勵方式，引導企業建立職務發明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優秀技術人才榜樣，發揮榜樣、模范力量，激發產業工人干事創業的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模(職工)創新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優秀技術人才為*產業發展注入了源源不斷的活力。

為進一步促進產業工人整體素質提升，將產業工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發展規劃，制定了全縣勞動競賽五年規劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業工人職業培訓體系，充分發揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業企業自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業培訓，形成推進產業工人教育和培訓的工作合力。

***總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實***總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業用工難題。大力實施增崗行動，鄉村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業渠道。

我縣通過完善勞動經濟、集體協商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業工人接受教育培訓、薪資待遇、職業健康等權利，防范企業欠薪、違規裁員等損害職工權益的現象發生。同時，深化“四送”、職工大病醫療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。

產業工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業工人隊伍結構有待優化，產業工人付出與獲得存在差距，產業工人自身提升動力不足，部門協調配合不夠、工作合力不強等。

下一步，*縣將不斷加強統籌協調、細化措施。

一是充分發揮推進新時代產業工人隊伍建設改革工作協調小組的職能，切實發揮好總體謀劃、統籌推進的作用。

二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。

三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業轉型升級打下堅實基礎。

產業工人隊伍建設改革方案篇六

《新時期產業工人隊伍建設改革方案》賦予工會組織新的使命與擔當。進入新時代、踏上新征程，各級工會要著眼服務全局，立足職責定位，發揮特色優勢，在推進產業工人隊伍建設改革中積極作為、不辱使命。

《新時期產業工人隊伍建設改革方案》(以下簡稱《改革方案》)賦予工會組織新的使命與擔當。進入新時代、踏上新征程，各級工會要著眼服務全局，立足職責定位，發揮特色優勢，在推進產業工人隊伍建設改革中積極作為、不辱使命。

中國工會是黨領導的工人階級群眾組織，產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量。在我國革命、建設和改革的歷程中，中國工會始終胸懷民族復興大義，把實現產業工人的全面發展作為奮斗目標，著力啟發覺悟、提高素質、加強組織、維護利益，作出了重要貢獻。新民主主義革命時期，工會組織在黨的領導下，向工人傳授科學文化，啟發階級覺悟，組織開展經濟和政治斗爭，推動了產業工人從自在階級向自為階級的轉變。社會主義革命和建設時期，工會組織開展職工教育工作，引導產業工人“以新的態度對待新的勞動”，有力提高了產業工人主人翁覺悟和文化技能水平。改革開放新時期，工會全面履行各項社會職能，充分發揮“大學校”作用，全面提高產業工人隊伍素質，切實維護產業工人合法權益，推動工人階級先進性不斷發展。

新時代賦予新使命。在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期，以習近平同志為核心的黨中央作出了推進產業工人隊伍建設改革的重大決策部署，發出了堅持以人民為中心、落實全心全意依靠工人階級方針的強烈政治信號。從黨和國家事業發展上看，鞏固黨的執政基礎、保持社會政治穩定，推動我國經濟發展質量變革、效率變革、動力變革，實施制造強國戰略、建設現代化經濟體系，實現全面建成小康社會、進而全面建成社會主義現代化強國，都必須加強產業工人隊伍建設，使廣大產業工人在思想上增強肩負歷史使命的自覺，在素質上提高推動經濟社會變革的力量。從產業工人自身發展上看，身處經濟全球化社會信息化深入發展、科技日新月異、結構加快調整、競爭日益激烈的時代，產業工人要想提高地位、實現夢想、過上更加美好的生活，唯有大幅提高自身素質，練就一身真本領。各級工會要深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，武裝頭腦、指導實踐，推動產業工人隊伍建設改革順利前行，努力造就一支宏大的高素質產業工人隊伍。

產業工人隊伍建設改革是全黨全社會的共同任務，工會組織更是重任在肩、義不容辭。《改革方案》提出的5個方面25條改革舉措，涉及產業工人思想引領、技能提升、作用發揮、支撐保障等方面的體制機制，與工會全面履行維護、建設、參與、教育等各項社會職能密不可分。按照分工，全國總工會負責的牽頭任務有15項，其中作為第一牽頭單位的有7項，此外參與的任務還有6項。各地方、各產業工會和基層工會要在同級黨委領導下，按照統一部署，參加貫徹落實協調機制，搞好協調配合，主動開展工作，協同推進改革。

推進產業工人隊伍建設改革是黨中央交辦的政治任務，既是工會沉甸甸的責任，又是賦予工會的最大資源和手段。能不能切實把改革任務落到實處，是考驗工會組織能力與作風的試金石。各級工會要勇擔千鈞重任、勇于創新突破，調動各方資源、凝聚改革合力，以更大力度、更實舉措，鍥而不舍地將產業工人隊伍建設改革進行到底。堅持把著力點聚焦在改革上，進一步明確“改什么、怎么改、誰來改”，抓住關鍵環節和重點任務，采取項目化管理等方式，明確責任、精準發力，推進改革舉措逐項得到落實。在實踐中，各級工會已經創造出不少典型經驗，如山東萊鋼以“互聯網+”激發新時代產業工人新動能、西安市總工會推動建立職教大平臺等，都取得了四兩撥千斤的效果。這說明，有黨委、政府的領導支持，工會應該而且能夠在推進產業工人隊伍建設改革中大有作為。

產業工人隊伍建設改革是一項全局性綜合性的改革任務，對全面提高工會工作水平、深化工會改革提出了新的要求。要統籌推進工會改革和產業工人隊伍建設改革，對兩項改革堅持一體部署、一體落實、一體督辦，促進兩項改革舉措壓茬推進、齊頭并進，著力增強改革的系統性、整體性、協同性，保持工作力度和連續性，有計劃有秩序推進落實。要以產業工人隊伍建設改革為牽引，全面創新面向產業工人的工會工作，在組織引導、素質提升、維權服務等方面，不斷完善機制、強化功能、增強實效。

聚焦產業工人隊伍建設改革任務，全面提升工會工作質量。堅持把思想政治建設放在突出位置，以社會主義核心價值觀為引領，大力弘揚勞模精神和工匠精神，著力提升思想境界、筑牢精神高地，堅定不移聽黨話、跟黨走。著力推動完善技能形成體系，突破各種“天花板”“獨木橋”“玻璃門”問題，搭建產業工人職業發展的“立交橋”，暢通合理流動的“綠色通道”，形成產業工人持續學習成長的“快車道”，拓展產業工人發展空間，激勵廣大產業工人創新創優創效。適應產業工人日益增長的美好生活需要，完善維護機制，拓展服務層次，著力促進就業質量提升，幫助農民工穩定就業、融入城市，推動完善工資集體協商機制、正常增長機制、支付保障機制，讓改革發展成果更多更公平惠及廣大產業工人。

適應產業工人隊伍建設改革要求，協調推進工會改革向縱深發展。堅持以產業工人為中心深化工會改革，調整工作布局、匯聚工作資源，推動工會工作重心向基層傾斜，服務對象向產業工人聚焦，組織建設向產業工人集中的地區和單位發力。工會的組織體制、運行機制和活動方式都要體現以產業工人為主體、讓產業工人當主角的要求，增強對產業工人的代表性和凝聚力，注重發揮產業工會在產業工人隊伍建設中的獨特作用。圍繞產業工人隊伍建設改革加強調查研究，厘清重要理論與實際問題，提高工會參與有關法律和政策制定的專業化水準。

產業工人隊伍建設改革方案篇七

中復連眾（玉溪）復合材料有限責任公司是連云港中復連眾在國內的第7個風機葉片生產基地。公司成立于2016年4月7日，注冊資本壹仟萬元整，是集復合材料產品開發、設計、生產、服務于一體，主要從事風力發電機葉片生產為主打產品的國家重點高新技術企業。公司占地112畝，計劃投資2億元、一期共有3條風機葉片生產線。公司于2017年3月7日正式投產，2017年4月13日首支葉片正式下線，至2017年共完成葉片生產63套，實現產值7754萬，2018年共完成葉片生產91套，實現產值1億多，2019年截止目前共完成葉片生產58套，實現產值5827萬。我們公司的產品主要銷往云南蒙自、尼白風電場，甘肅武威、河南響屏山、江西崇義、廣西靈山、興安界等風電項目。為當地提供就業崗位120多個。

1、公司根據市、縣、園區的相關文件精神，結合企業實際成立了新時期產業工人隊伍建設改革領導小組。

2、根據公司實際情況制定了關于新時期產業工人隊伍建設改革的實施方案。

4、生產車間，公司制定產量工資分配制度，按照產品的產量、質量，員工工齡、突出貢獻等多維度進行綜合測評，進行員工的薪資核算。

5、公司每月進行機修、電工技能評比，根據優秀、良好、合格等級來核發月度績效獎金。

6、公司下半年計劃籌辦關于“葉片維修”、“焊接”的技能競賽，對技能達人進行表彰和獎勵。

6、公司建設生產部機修車間的技師工作室、職工閱覽室，為員工在技術層面進行革新、創新提供很好的一個交流平臺；為員工學習專業理論知識提供一個很好的閱讀環境。

7、公司制定獎勵制度鼓勵員工在職技能提升，鼓勵在職員工進行培訓考試取證，對取得相關技術等級證書的員工給予每月技術職稱津貼。

8、公司于2017年5月成立黨支部，2018年3月成立工會組織，抓組織建設，夯實工作基礎。抓工會工作，規范運行、提升質量，彰顯工會的作用與活力。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。更好的協調好企業與員工的關系，維護職工的合法權益，為企業生產發展提供保障。

產業工人改革情況匯報

隊伍建設情況怎么寫

產業工人隊伍建設改革方案篇八

市委市政府印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》。《方案》提出，把產業工人隊伍建設作為實施科教興市戰略、人才強市戰略和創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障，納入全市經濟社會發展規劃，通過五大改革舉措，打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。

加強和改進產業工人隊伍思想政治建設。《方案》提出，積極適應新技術新產業新業態新模式發展，強化和創新產業工人隊伍黨建工作；加強理想信念教育，強化職業精神和職業素養教育，深化拓展群眾性精神文明創建，加強法治教育，創新思想政治工作的思路理念方式，突出對產業工人思想政治引領；大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，通過對產業工人典型的選樹和大力宣傳，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的濃厚社會氛圍；依托城市基層黨建加強工會基層組織建設，創新國有企業工會工作，加強非公有制企業和混合所有制企業工會工作，進一步改進工會組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，創新面向產業工人的工會工作。

提升產業工人技能。《方案》指出，要創新各層次各類型職業院校教育模式，完善現代職業教育制度；改革職業技能培訓制度，推進職業技能培訓市場化、社會化、多元化改革；建立以企業崗位練兵和技術比武為基礎，以市級競賽、行業競賽和區域競賽為主體，市內競賽與省內競賽、國內競賽、國際競賽相銜接的勞動和技能競賽機制，推進勞動和技能競賽工作；改進產業工人技能評價方式，嚴格執行國家職業資格目錄清單制度，認真落實職業技能等級認定政策，做好職業資格制度與職業技能等級制度的銜接；創新技能導向的激勵機制，按照“技高者多得、多勞者多得”的分配原則，引導企業完善技術工人薪酬激勵機制；培育和引進更多高技能人才，助推產業轉型升級。

切實保障產業工人合法權益。《方案》規定，要完善產業工人權益源頭維護機制，定期開展對相關法律法規執行情況的執法檢查、監察和視察，強化產業工人維權法律保障；完善產業工人民主政治權益保障機制；完善產業工人勞動經濟權益保障機制；完善農民工權益保障制度安排。

運用互聯網促進產業工人隊伍建設。《方案》要求，要建立健全結構清晰、數據準確、動態管理的全市產業工人隊伍基礎數據庫；積極探索“互聯網+產業工人素質提升”新模式，將促進產業工人終身學習納入城鄉信息化建設，優化網上學習環境，打造網絡學習平臺；打造面向產業工人的新媒體矩陣，加強網絡輿論引導工作,做好面向產業工人的網絡宣傳工作。

強化產業工人隊伍建設制度保障。《方案》指出，通過改革企業人事管理和工人勞動管理相區分的雙軌管理體制，打通高技能人才與專業技術人員轉換通道，拓寬產業工人發展空間；健全公共就業服務體系，豐富就業服務內容，拓展服務功能，加強職業指導，完善就業信息服務制度，不斷暢通產業工人流動渠道；加大扶持產業工人創新創效力度，深化群眾性技術創新活動，推動具備條件的行業企業建立職工創新工作室、勞模創新工作室和技師工作站，完善政府、學校、行業、企業等多方參與的支持政策；完善財政投入機制，加大財政職業教育投入，進一步加大對技能人才隊伍建設資金投入和資金監管力度；落實完善鼓勵企業、社會組織加大職業學校教育和職業培訓投入的政策措施，建立社會多元投入機制。

產業工人隊伍建設改革方案篇九

《新時期產業工人隊伍建設改革方案》是為打造有理想信念、懂技術、創新奉獻的宏大產業工人隊伍而制定的法規。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

第一篇:中央改革領導小組2022年度產業工人隊伍建設改革要點

近日，中共中央、國務院印發了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》(以下簡稱《改革方案》)，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《改革方案》明確提出，要把產業工人隊伍建設作為實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障，納入國家和地方經濟社會發展規劃，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。

黨中央歷來高度重視產業工人隊伍建設，特別是黨的以來，站在黨和國家工作全局的戰略高度，就產業工人隊伍建設作出一系列重要論述，明確要求就新時期產業工人隊伍建設改革提出總體思路和系統方案，為推進新時期產業工人隊伍建設改革提供了基本遵循和行動指南。2017年2月6日，主持召開中央全面深化改革領導小組第三十二次會議，審議通過《改革方案》。《改革方案》明確了新時期產業工人隊伍建設改革的指導思想、基本原則、目標任務以及改革舉措，厘清了為什么改、怎么改、通過什么途徑、達到什么目標等一系列重大問題。

《改革方案》強調，產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量，是創造社會財富的中堅力量，是創新驅動發展的骨干力量，是實施制造強國戰略的有生力量。要按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，改革不適應產業工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業工人的積極性主動性創造性，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢更好地發揮產業工人隊伍的主力軍作用。

《改革方案》圍繞加強和改進產業工人隊伍思想政治建設、構建產業工人技能形成體系、運用互聯網促進產業工人隊伍建設、創新產業工人發展制度、強化產業工人隊伍建設支撐保障等5個方面，提出25條改革舉措，涉及產業工人思想引領、技能提升、作用發揮、支撐保障等方面的體制機制，為推進產業工人隊伍建設提供了重要保障。

為確保產業工人隊伍建設改革落地見效，《改革方案》就堅持黨委統一領導、構建合力推進產業工人隊伍建設改革的工作格局，有力有序推進改革，做好改革宣傳工作和加強對改革實施的督促檢查等，提出了明確要求。

制定和實施《改革方案》，就產業工人隊伍建設改革專門進行謀劃和部署，在我們黨和國家歷史上尚屬首次，充分體現了以同志為核心的黨中央對包括產業工人在內的工人階級的高度重視和親切關懷，釋放了黨中央始終堅持以人民為中心的發展思想和全心全意依靠工人階級方針的強烈信號，對進一步鞏固黨的執政基礎，實施制造強國戰略，全面提高產業工人素質，具有重大而深遠的意義。

第二篇:中央改革領導小組2022年度產業工人隊伍建設改革要點

黨的十八大以來，習近平總書記圍繞推進產業工人隊伍建設改革、提高產業工人隊伍整體素質、維護產業工人合法權益、保障產業工人主人翁地位、發揮產業工人作用等，提出了一系列新思想新論斷新要求。

突出強調產業工人的地位和作用。2017年2月6日，習近平總書記主持召開中央全面深化改革領導小組第三十二次會議，審議通過了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》（以下簡稱《改革方案》）。《改革方案》指出：“工人階級是我國的領導階級，產業工人是工人階級的主體力量。要從鞏固黨的執政基礎的高度，從促進我國經濟社會持續健康發展的高度，加快產業工人隊伍建設改革。”2019年9月，習近平總書記對我國技能選手在第45屆世界技能大賽上取得佳績作出重要指示：“技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要基礎，對推動經濟高質量發展具有重要作用。”這些重要指示，彰顯了我們黨堅持全心全意依靠工人階級的一貫主張，體現了中國特色社會主義的鮮明特點。不論時代怎樣變遷，不論社會怎樣變化，我們黨全心全意依靠工人階級的方針都不能忘記、不能淡化，我國工人階級地位和作用都不容動搖、不容忽視。肯定產業工人的地位和作用，是推進產業工人隊伍建設改革的邏輯起點。

明確提出產業工人隊伍建設改革的目標任務。習近平總書記指出：“要按照‘政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護’的總體思路，創新體制機制，提高產業工人素質，暢通發展通道，依法保障權益，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。”這些重要指示，明確了產業工人隊伍建設改革的總體思路、重要舉措、目標要求，為推進這項改革指明了前進方向。

不斷強化對產業工人的思想政治引領。習近平總書記強調，“引導職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎，是工會組織的政治責任”，“工會要適應新形勢新任務，加強和改進職工思想政治工作，多做組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、引導群眾的工作，多做統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力的工作，更好強信心、聚民心、暖人心，使廣大職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起”。這些重要指示，揭示了加強對產業工人思想政治引領的重要性緊迫性，指出了加強思想政治引領的方法和路徑，是產業工人隊伍建設改革的重點和關鍵。

充分發揮勞動模范和工匠人才的示范帶動作用。黨的十九大報告指出：“要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。”習近平總書記在同全總新一屆領導班子成員集體談話時指出：“勞動模范是民族的精英、人民的楷模，大國工匠是職工隊伍中的高技能人才。工會要協同各個方面為勞動模范、大國工匠發揮作用搭建平臺、提供舞臺，培養造就更多勞動模范、大國工匠。”這些重要指示，體現了對勞動模范和大國工匠的親切關懷，是對廣大產業工人進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，爭做新時代奮斗者的殷切期望。

努力提升產業工人的技術技能素質。習近平總書記指出：“我們要始終高度重視提高勞動者素質，培養宏大的高素質勞動者大軍。勞動者素質對一個國家、一個民族發展至關重要。”這些重要指示，強調面對日趨激烈的國際競爭，一個國家的發展能否搶占先機、贏得主動，越來越取決于國民素質特別是廣大產業工人素質，提高包括廣大產業工人在內的全民族素質，是民族發展的長遠大計，是產業工人隊伍建設改革的重要目標。

著力加大對產業工人合法權益維護。習近平總書記指出，“帶領人民創造幸福生活，是我們黨始終不渝的奮斗目標”，“工會要堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話”。這些重要指示，揭示了保障職工群眾各方面權益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，也是發揮廣大職工群眾積極性、主動性、創造性最重要的工作。推進產業工人隊伍建設改革，必須做好維護產業工人切身利益工作，保障他們體面勞動、舒心工作、全面發展。

習近平總書記的重要指示，體現了我們黨以人民為中心的發展思想和全心全意依靠工人階級的方針，指明了產業工人的歷史使命和責任擔當，回應和解決了在推動高質量發展、深化供給側結構性改革、振興實體經濟的形勢下依靠誰、為了誰等重大問題，具有重大的政治意義。這些重要指示，深化了我們黨對產業工人隊伍發展變化與特點規律的認識，豐富和發展了馬克思主義關于工人階級的學說，具有深刻的理論意義。這些重要指示，回答了為什么要改革、如何改革、改革要達到什么目標等重大問題，為加快建設一支高素質的產業工人隊伍明確了“路線圖”、“時間表”，是推進產業工人隊伍建設改革的根本遵循，具有鮮明的實踐意義。我們要將學習貫徹這些重要指示精神，與學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述結合起來，不斷提高推進產業工人隊伍建設改革的思想自覺、政治自覺和行動自覺。

第三篇:中央改革領導小組2022年度產業工人隊伍建設改革要點

在中車戚墅堰所日前舉行的一場頒獎活動上，2項由技術工人擔任項目組長的科研項目獲評該所2019年度科技成果三等獎，標志著該所產改重頭戲之一的“建設技術工人科技創新快車道”落地開花。作為我省產改試點單位，該所去年創新科研項目立項等體制機制，專設了“技術工人組”序列。

中車戚墅堰所的產改成果，是產改這一舉國重大改革舉措在江蘇生動實踐的寫照。一年半前，《新時代江蘇產業工人隊伍建設改革實施方案》頒布實施，拉開了江蘇產改工作的大幕；如今，我省已出臺提高技術工人待遇等21項配套文件，產改工作有力有序、有聲有色，取得階段性成效，為推動江蘇高質量發展走在前列提供了堅實人才保障。

高質量發展呼喚高素質產業工人

推動高質量發展，需要一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質產業工人隊伍。然而，現實有點“骨感”。僅就創新所依賴的人才而言，工業強國歷來都是技師技工大國，日本、德國產業工人隊伍中高級技工占比達到40%-50%，目前江蘇高技能人才卻只占19%，處于新興產業一線、能夠解決企業生產過程中關鍵技術和工藝難題的高技能人才更是緊缺。現實如何改變？就“改”一個字。

催動改革的另一個讓人憂心的事實是——流水線對年輕打工者吸引力在下降。如今，一些勞動密集型制造企業在招工時，對求職者年齡要求已放寬到“45歲以下”，很多年輕人寧愿做外賣、快遞，也不愿從事制造業。

“我們給一線工人開出的月薪已有七八千元，依然很難招足。”雙良集團總裁辦主任周冬敏介紹說，與老一代農民工打工為掙錢養家不同，85后、90后雖然也有生存壓力，但是對產業工人職業發展存在的“天花板”有排斥。協會一份調研報告也反映，當前行業發展面臨的深層次問題之一就是職工隊伍老齡化，有些棉紡企業職工平均年齡已達45歲左右，招工難、留人難，隊伍建設滯后。

記者調查發現，產業工人自身也想提升技能。但如何提升，跟誰學習，誰來“買單”？這些問題，影響著他們的成長。

省總工會黨組書記、副主席，省產改聯席會議辦公室主任朱勁松表示，江蘇產業工人隊伍總體素質是好的，但與黨的十九大提出的“建設知識型技能型創新型勞動者大軍”相比，還存在一些問題和短板，如隊伍結構不盡合理，我省現有產業工人2300多萬人，其中農民工多達1045萬人；學歷層次總體還不高。

此外，技能成才制度機制尚未完全有效形成，職業教育與產業、企業需求銜接還不夠緊密，企業培訓主體作用遠未發揮，經費投入與監管不到位等問題，也困擾著江蘇產業工人技能素質的提升。改變這些不合理現狀都亟待改革破題。

產業工人隊伍建設改革方案篇十

?社區作為城市發展和社會建設的基礎平臺，在當今經濟社會生活中扮演著越來越重要的角色，而社區工作者作為奮斗在社區建設第一線的工作人員，在推動社區建設的進一步發展，在維護基層穩定、服務人民群眾、促進社會和諧上發揮了越來越重要的作用。近年來，xx市為適應新時期社區建設的需要，建設一支專業化、職業化的社區工作者隊伍，連續多年通過面向社會和高校公開招聘社區工作者，為全市社區建設充實了人才力量，取得了重大成績。但在這一過程中。也暴露出了一些問題，嚴重制約了社區工作者隊伍建設的進一步發展，主要表現在：

當前，國家法律法規層面對社區工作者沒有一個明確的定位，也沒有將其作為一類職業明確提出來，由此導致社區工作者的身份難以確定，并帶一系列問題。比如，《職工帶薪年休假條例》規定，“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）”。在實際執行過程中，很多街道以《條例》未將社區工作者明確提出而拒絕社區工作者休年休假的申請。此外，由于制度不完善，社區工作者在考核、獎懲、培訓、退休、辭職辭退、煤火費等一系列問題上都沒有政策依據，導致各地方遇到實際問題時要么各行其是，要么繞開不去解決，嚴重影響了隊伍的穩定性。

隨著社區建設的發展和管理重心的下移，社區承擔的任務越來越繁重，再加上社區服務對象和工作內容的特殊性，平時尤其是節假日和敏感時期經常需要加班加點，一些社區工作者認為自身的付出與收入不能成正比，影響了在社區工作的積極性。一些外地的大學生社工，在房價高企的情況下還面臨著租房等實際困難，再加上近年來物價上漲較快，他們的生活負擔很重，很多大學生社工雖然有奉獻基層的熱情，但迫于生活壓力不得不選擇離開。近年來，市區各級不斷加大財政投入力度。社區工作者的福利待遇有了很大提高，但與工作任務和目前xx市生活水平相比，收入待遇還具有向上提升的空間。

當前大學生畢業后找工作，不僅看重當前的薪水，更看重的是今后的職業發展空間和職業發展前景。與機關和企事業單位有所不同，在社區工作缺少晉升更高職位的機會，同時，目前社區工作者沒有非領導職務增長機制，而一個社區的領導職務非常有限，大部分社區工作者都缺少晉升機會，一些大學生社工認為在社區工作的發展空間十分有限，因此留在社區工作的信心產生動搖。更為重要的是，傳統的思想觀念使人們對編制、身份等看得特別重要，而當前社區工作者的身份地位尚未確定，加上相關政策的不完善，一些大學生社工由此認為這一職業的發展前景不明確，極大程度地影響和制約了他們對社區工作的熱情與投入程度。

長期以來，社區工作在人們眼里都被認為是層次較低的工作，加上部分大學生社工對社區工作的重要性認識不夠，還停留在社區工作就是傳統意義上的“小腳偵緝隊”的層面，認為社區工作不如在機關和企事業單位工作體面，和身邊同學、朋友的工作對比，難免產生低人一等的想法。一些大學生到社區工作后，與自己想象中的工作不相符，尤其是一些研究生，心中落差較大，認為自己大材小用，思想上產生一些波動，工作情緒受到一定影響；一些大學生社工沒有經歷社會環境和工作環境的歷練，對于經常性的加班、值班偶爾產生厭煩、抵觸情緒，加之工資待遇相對較低，往往會產生個人價值得不到體現的思想。

社區人際關系復雜、利益糾葛較多，工作瑣碎繁雜，做好社區工作需要有豐富的人生閱歷和處理實際問題的經驗。目前招聘的社區工作者絕大部分都是剛剛畢業的大學生，缺乏實踐經歷、社會閱歷，處理問題、解決矛盾的經驗很少，對社區及居民情況了解也不多，讓他們直接到基層處理社區事務，對于他們而言極具挑戰性。另一方面，很多社區居民對新進的大學生感到很陌生，對他們處理糾紛及服務社區的能力也大多持質疑與觀望態度，而做好社區工作的關鍵就是讓居民對社區工作者建立足夠的信任，才可能繼續開展進一步的工作。因此，要大學生社工成為做群眾工作的能手，將來能夠獨擋一面，還需要一定的時間。

產業工人隊伍建設改革方案篇十一

****年，根據市委的統一部署安排，市委黨的建設制度改革專項小組在市委改革辦的具體指導下，堅持整體規劃、穩步推進、統籌協調、督促落實。全年**項具體任務除x項制度文件需等省里文件出臺后再抓好貫徹落實外，其他改革任務均進展有序，推進有力，較好地完成了既定目標任務。

始終著眼于為黨的事業選賢任能、匯智聚力、固本強基，堅持循序漸進、重點發力、以點帶面，全面推動黨的建設各項制度改革。

一是完善選人用人管人機制，深化干部人事制度改革。把好程序關。規范市委管理干部選拔任用動議工作。堅持科學動議，根據干事創業需求，定方向、定范圍、定原則、定標準，統籌職位和干部兩個因素，突出因事擇人、人事相宜，不搞因人設崗，充分運用無任用推薦優秀干部資源成果，進一步擴大選人用人視野。堅持規范動議，制定干部動議流程和工作方案，提請市委書記專題會議集體醞釀動議方案，嚴格執行省委組織部對動議方案的批復意見。堅持責任動議，強化黨組(黨委)的領導把關作用和推薦提名責任。強化平時考核、專項考核、任前考察和年度考核，考準干部德才，考實工作業績，推進干部考評工作規范化。把好監督關。堅持任前審查與事后監管相結合，構建全方位、立體化的全程監管機制。印發《x市干部選拔任用工作事前監督辦法》，嚴格執行干部選拔任用“任前三審”和換屆人事調整“凡提四必”，規范開展干部選拔任用“一報告兩評議”，全面推進“帶病提拔”干部倒查工作。貫徹《關于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》，突出對干部選拔任用各個環節、重要情況的如實記錄，強化選任資料的整理歸檔，進一步規范干部選拔任用，并為責任追究提供依據。

二是完善引智聚才育才體系，深化人才發展體制機制改革。優化人才結構。針對全市人才總量不足、與發展需求不匹配的問題，深入實施“十百千萬”人才工程，堅持政府搭臺全面聚才，鎖定緊缺領域重點納才。全年共引進各類人才****名，其中研究生及以上學歷人員**x名;定向引進高層次(緊缺)人才**名，其中博士x名。激發人才活力。針對全市思想解放不夠、創新意識不強、創業氛圍不濃的困局，探索開展x十大創新創業人才(團隊)和十大創新創業項目評選的“雙創先鋒”評選活動，將“具備市場前景”與“能夠落戶x”作為評選硬指標，堅持以“評”促“引”，為人才和項目團隊量身打造“政策池”“投資池”和“服務池”，提供政策集成、資源共享、要素集聚平臺，促推創新創業人才(團隊)和項目與x簽訂合同、在x注冊落戶、在x發展壯大。目前，已有x個項目與投資機構現場簽約，**個項目單位與投資機構達成初步合作意向。匯聚人才合力。針對全市優質人才資源外流，服務本地經濟社會發展作用不突出的問題，探索建立x市黨政領導聯系專家制度，全面掌握**名x籍兩院院士情況，分別明確一名市級領導對口聯系，先后聘請擔任為市人民政府顧問，健全院士聯席會議機制和調研座談機制，引導x籍院士為家鄉發展獻計出力。完善x市專家學者項目庫，協調上級部門選派**余名教授專家支持我市農業技術推廣與項目幫扶，助力農業科技發展。組織開展自然科學學科帶頭人評審和自然科學優秀學術成果評審工作，分別獎勵農業、工業、醫療衛生、綜合、基礎等領域優秀個人和學術成果，通過評先獎優，激發人才優越感，喚醒服務發展意識，推動人才優勢轉化為發展合力。

三是夯實基層黨建基礎，深化黨的組織制度改革。打造服務陣地。累計投入x.**億元整市推進，全面打造集黨務服務、村務服務、政務服務、社會服務于一體的村民服務中心。以服務事項下沉深化“放管服”，將**x項便民服務事項下放到村，**項審批事項下放到鎮，實現全程代辦服務。探索“互聯網+黨建”模式，開發“益村”村民服務線上平臺，構建基層黨建、精準扶貧、村民自治、政務服務四大系統，打造便民利民、創造價值的有效平臺。****年，我市村民服務中心便民服務改革被納入全省**大改革創新事項，擬在全省試點和推廣。在全省組織部長會議上，我部就全市村民服務中心建設的經驗做法作了典型發言。規范黨員管理。從基礎工作、基本制度著手，推動全面從嚴管黨治黨向基層延伸。出臺《x市黨員積分考核管理辦法(試行)》，對履行義務情況全程紀實、量化計分、分類考核，切實提高黨員意識。出臺發展黨員工作指導意見，規范程序把準黨員“入口”。嚴格落實《關于基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見》，將民主評議黨員和處置不合格黨員情況納入基層黨建考核重要內容，暢通黨員“出口”。提升整體功能。實施“五個一”行動統攬基層黨建工作，以配強一個基層黨組織書記為關鍵，以建好一支黨員隊伍為基礎，以打造一個便民服務中心為載體，以健全“四位一體”工作機制為手段，以找準一條村級集體經濟發展路子為保障，形成了目標清晰、上下聯動、運行有序的工作格局，有力提升基層黨組織政治功能與服務功能。

****年，全市黨的建設制度改革工作總體思路：認真貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，按照中央、省委和市委全面深化改革領導小組的部署要求，堅持改革創新、突出重點、穩中求進，努力推進全市黨的建設制度改革取得新進展。主要是“三個深化”：

(一)深化人才體制改革。加強人才工作宏觀指導，強化各區縣(市)黨政領導班子落實人才工作責任考核，有效發揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用。深入貫徹落實省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，研究出臺全市深化人才發展體制機制的實施意見，改革選才標準、用人機制，推出更具突破性的人才政策，創造人盡其才、才盡其用的良好環境。突出“高精尖缺”導向，繼續實施“十百千萬”人才工程，著力培養引進各類高層次科技創新人才、緊缺型人才，聘請x籍院士和科技領軍人物擔任市委市政府科技創新顧問。繼續開展“雙創先鋒”評選活動，激發創新創業熱情，促進創業帶動就業，服務發展。

(二)深化黨的組織建設制度改革。進一步落實全面從嚴治黨要求，規范黨內政治生活制度。深入貫徹中央關于《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》，突出問題導向，強化對黨員領導干部民主生活會的指導、督查和專項問題整改，抓好國企、非公有制經濟組織和社會組織、高校等基層黨組織領導干部民主生活會。積極推進黨務公開，貫徹落實《中國共產黨黨務公開條例》。加大村民服務中心線上線下平臺建設力度，全面完成線下硬件設施、制度和服務體系“三大建設”，推進線上“益村”平臺開發、運營、推廣，用村級便民綜合服務平臺匯聚起推進農業發展、農村變革、農民致富的強大力量。

(三)深化干部人事制度改革。探索和完善激勵全市廣大干部群眾干事創業的長效機制，研究制定《關于進一步完善激勵干部干事創業機制的意見》。開展爭當創新型、擔當型、務實型領導班子和領導干部活動，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，為敢于干事的干部撐腰。嚴格實施《x市干部選拔任用工作事前監督辦法(試行)》，強化對貫徹執行“任前三審”制度的監督檢查。嚴格執行中組部印發的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，堅決落實“凡提四必”、“三個不上會”、“兩個不得”、“五個不準”要求。抓好中央《關于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》的貫徹執行，全面實施干部選拔任用全程紀實機制，細化紀實內容、規范紀實方法、明確紀實責任，切實加強任用全過程倒查并強化責任追究。扎實開展領導干部個人事項報告工作，抓好規范領導干部配偶、子女及配偶經商辦企業行為專項整治。

產業工人隊伍建設內容

新時期產業工人隊建設

產業工人隊伍建設改革方案篇十二

一要堅持“穩中求進”工作總基調。穩中求進工作總基調是治國理政的重要原則，是做好經濟工作的方法論，必須長期堅持。“穩”是前提，體現的是實事求是，穩扎穩打，保持戰略定力和可持續發展，為改革留出空間和余地，把工作一步一步做實。“進”是方向，就是要始終堅持發展是第一要務，補短板、有作為、敢擔當，作為省會要在各項工作中都走在全省前列。習近平總書記告訴我們，“穩”和“進”是辯證統一的整體，該穩的一定要保持定力、堅決穩住，該進的一定要奮力而為、積極進取，戰略上堅持久久為功的持久戰，戰術上打好干凈利落的殲滅戰，既反對消極應付、不思進取，又反對沖動蠻干、急于求成，工作要有章法，準確把握好工作的節奏和力度。比如，我們2017年希望實現兩個“小目標”，一個是退出全國重點城市擁堵“后十”，這方面數據有多個版本，有的版本實現了，有的還沒有。另一個是空氣質量在74個重點城市排名中“穩步退出后十”，事實上，當11月份數據出來的時候，我們很糾結，因為我們已經站在門檻上，一只腳已經退出，如果當時采取非常規措施，也就是突擊性的極端措施，比如限行、關停部分企業等等，完全可能退出后十。但我們要的退出是穩步的退出，不能為退而退，不是靠沖刺，打雞血打激素實現的退出。我們的治霾攻堅是可持續的治霾，要在多目標中找到一個平衡，既要藍天白云，也要市民出行方便，更要市民溫暖過冬。

二要抓住改革開放關鍵一招。改革開放是決定當代中國命運的關鍵一招，是當代中國發展進步的必由之路，是實現中國夢的必由之路，也是我們打贏新時代“濟南戰役”的關鍵一招、必由之路。唯有改革開放走在前列，省會才能走在前列。我們要以慶祝改革開放40周年為契機，逢山開路，遇水架橋，堅決將改革進行到底。要更加注重改革的系統性、整體性、協同性，抓住列入全國首批構建開放型經濟新體制綜合試點試驗城市的契機，全力打造“十最”政務環境，全方位構建開放新格局。

三要大興調查研究之風。調查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功。全市各級黨員領導干部必須牢記“沒有調查就沒有發言權”，大興調查研究之風，放下架子、撲下身子，到基層去，掌握真實數據，摸清問題關鍵，找準制約省會發展的瓶頸，聚焦群眾最關心最直接最現實的利益問題。關乎群眾利益的問題，只有沉下去調查研究才能了解掌握，只有解決了這些“最”，老百姓才能有幸福感獲得感和安全感。要堅決杜絕不調查拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍桌子執行、拍屁股走人。

四要憑專業說話，按程序辦事。我們要懂行、在行、內行，就是習近平總書記講的又博又專。憑專業說話，就是討論問題、發現問題、解決問題，要有專業素養、專業思維、專業方法，報告也好、開會也好，要顯示出所分管領域的專業性。按程序辦事，要增強紀律意識和規矩意識，依規辦事，守住底線，不越紅線，廉字打底、干字當頭，敢于負責、敢于擔當。

五要盡力而為，量力而行。羅馬不是一天建成的。習近平總書記教導我們，要盡力而為、量力而行。我們確定的事情，要盡力而為，對標時間表、路線圖，以只爭朝夕的緊迫感，雷厲風行、快干實干帶頭干；又要量力而行，穩扎穩打、穩中求進，把握好節奏，要有章法，尤其是防范政府性債務風險，不能為了突破而突破，更不能搞假突破，也不能搞負債累累的突破，要進入良性的可持續的發展。

六要堅決反對形式主義、官僚主義。習近平總書記對新華社《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出重要指示，指出文章反映的情況，看似新表現，實則老問題，再次表明“四風”問題具有頑固性反復性。從我市看，隨著“為擔當者擔當、讓實干者實惠”制度體系形成閉環，越來越想干事、越來越敢干事、越來越會干事、越來越能干事，逐步成為新時代濟南干部的“新肖像”。但也要看到，“擼起袖子不干活”的“擺拍式干部”、擺譜不靠譜的“離譜干部”、“兩耳不聞窗外事”的“宅官”依然存在。我們要建設一座有溫度的城市，需要的是把老百姓冷暖放在心上的“暖官”，而不是整天窩在辦公室的“宅官”。應當看到，形式主義、官僚主義在濟南還有滋生的土壤，必須始終警惕，堅決反對，特別是要堅決反對表態多、調門高，行動少、落實差的兩面派。