在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

離職感言寫給同事的篇一

兩年后，還是這圣誕前夕，我依依不舍的離開。

時光流逝，物是人非……不變的是我纖瘦的背影和孤獨的發型！

為啥？總是在冬天臨近年關的時候到來！

為啥？總是在冬天臨近年關的時候去搜尋新的領域！

今日，我總于明白了，我是為開啟春天的序幕而生的！

為啥？總是在離開時才眷戀！

為啥？總是在離開之后還要思念！

今日，我總于明白了：“人有悲歡離合”。

因為：有了你們，讓我度過了難忘的兩年！

因為：有了你們，“輝哥”的稱號從廣州傳到了深圳！

因為：有了你們，見證了從“輝哥”辦公室里傳出來的擾人的歌聲！

因為：有了你們……

也許，明天會和你們在街上相遇；

也許，登入qq會看到我給你們的傳訊；

也許，打開手機會收到我給你們的問候；

是的，世界并不大，我會好好的珍惜我們之間的友誼。

今日，我就要離開了。

只能－說聲多謝你們。

只能－默默的祝福你們。

冬天的寒流剛過，他還會來嗎，我們不明白。

可是春天就快到了，她是那樣的生機盎然！

讓我們一齊期待、迎接這2020的春天！

離職感言寫給同事的篇二

上周，我正式提交了離職報告，準備給自我的職業生涯一個很大的轉折，這是我長時間的思考最終所做的決定。但真的提出離職后，回想在公司的十年，還是百感交集。

當年，我只身提著一個包從深圳寶安機場下飛機，走出機場，天是那么藍、白云那么低、空氣那么潮，仰頭望天，對這個城市，對公司、對即將開展的工作和生活、對自我的前途一片茫然。

轉眼工作十年了，在公司的十年，正是公司從名不出專業圈子到此刻成為路人皆知的大公司，高速發展的十年，見證了公司多年的奮斗歷程。也投身其中，在大潮中邊學邊游泳，走到今日。

此刻我要離開公司了，準備去開始新的事業，理解全新的挑戰，我將要去做的事情，風險很大。在開始新的事業之前，想起了對過去的十年做個一個詳細的總結。在一個象公司這樣高速發展的大企業工作，有時是一種煉獄般的鍛煉，如果我能夠總結十年的經驗和教訓，從中學到關鍵的做事、做人的道理，我想對將來必須大有益處。

這些年來有些人離開公司，寫一些東西或書，對公司指手畫腳、評頭論足、指點江山，對公司的高層領導逐個點評一番，我個人感覺除了帶來一些娛樂價值，還有什么益處呢？

公司照樣在發展，發展的背后，6萬人種種夢想、努力、貢獻、犧牲、奮斗、抱怨、不滿、沉淀、離去、期望、失落；發展的背后，種種機會、重大決策、危機、失誤等等的內在邏輯又豈是局外人說得清楚？

我不想多說公司，只是想對自我的工作經歷好好反思反思，想想自我做了什么努力，做了什么貢獻，做了什么自我最高興、做了什么自我最受益、學到了什么？

總得說來，我在公司的十年是懵懵懂懂過來的，當初我好像沒有什么遠大的夢想、沒有詳細的規劃，只是想著把一件一件事情做好。經過自我的總結和反思，將來我期望自我能夠更加有規劃、更加清晰一點。

離職感言寫給同事的篇三

關于工作交接的事情，其實也沒什么，畢竟對部門的貢獻微不足道。其實，在我理解，督訓就像狗一樣。大家不要笑，那里的狗是指牧羊犬。而領導是牧羊人。所有的業務伙伴都好比羊兒。而那里的大績優就好比頭羊，頭羊引導這整個羊群的方向。隊伍80%的產能出自這20%人的身上，而一只合格的牧羊犬要領導和服務好頭羊就能讓牧羊人放心。而我卻恰恰沒能做好一只合格的牧羊犬。

關于自我的工作有以下的一些叮嚀。

第一：早夕會的經營上，我提醒謝金教師。隊伍目前的“貧富差異”巨大。有些績優人力在技能上，無論是產品還是做人都已經處于“飽和階段”，如果不提升會議質量，給他們早會等同于浪費時間。而80%的其他伙伴在產品技能，網點維護本事上亟待提升，需要用演練培訓解決。另外，達人秀人人講通關，我期望部門能夠堅持。魏姐曾說過，培訓有王寧就足夠了?？墒俏?/p>

提醒有這樣想法的人，拐棍不能一向拄著，不然永遠無法學會走路。

第二：新人培訓。周侃、佩弘和王茜。很遺憾，我一手搭建的回爐班不能繼續走下去。我的十五個通關模塊不能在我本人手下一一去實現。我期望大家把專業技能扎扎實實地做下去，我堅持你們在眾人面前通關，因為我期望提升你們公眾授課的感覺，在家里練好了，拿到銀行才會不出差錯，銀行人才會認為你們是足夠專業的。新人班在謝金教師的帶領下必須會越走越好，這點不用懷疑。

第三：兩個工作習慣。就是客戶拜訪量積累的工作習慣和工作日志的工作習慣。這也是我一向在做的工作。先說工作日志，還是那句話，這東西是上下溝通的橋梁。如果外勤伙伴能夠和領導溝通順暢，沒事兒多給領導打個電話，在領導屋里坐坐，把業務做上去，這東西沒必要寫，可是如果溝通不利就必須會產生誤會，持續出單不要緊，可一旦是不出單，領導不清楚你在做什么，就必須需要工作日志去體現你所作的工作。所以大家必須要堅持工作日志，尤其是在業務不景氣的情景下，起碼證明工作態度。再一個就是crm系統的持續錄入動作。跟大家交流也都明白，10個客戶中的水分是很大的。即便是這樣，也堅持讓大家錄入10個客戶，看似無用功。其實是期望大家能夠養成每周持續客戶經營的工作習慣。即便真的做不到每日兩訪，為了這兩個錄入也擠破頭想法弄出兩個客戶信息，為未來工作埋好伏筆。從今以后，各位再不會受到來自我的騷擾電話或者信息，真心地期望各位養成這兩個工作習慣，即使沒有提醒也能完成總公司要求的基本工作，最終賺到錢。

第四：督導追蹤。這也是我最棘手，沒能處理好的一項工作。因為這項工作確實需要處理太多的心境在里面。有些伙伴，和我私交不錯的，就是每一天能夠接到我電話的，我這邊工作能完成的不錯。可也有一些人，我真的沒能找到足夠好的溝通技巧。我相信，謝金教師能夠處理得漂亮，那里面提到一個“將心比心”不管是督導還是外勤伙伴，能夠多換位思考，我想這溝通也就不難了。

以上就是我四方面的工作，每一點都有做得不到位的地方，期望在我不在的日子里。后繼者能夠把這些基礎的工作做扎實做到位。

祝福

最終，臨行前，做下祝福。

耳畔邊還依稀想起《我的驕傲》，大家還得我們一齊唱響的那首歌吧？手機偶爾放出《恰恰》的旋律，各位必須記得張磊和陳哥的舞步吧？過往的一切都那么完美，回憶不斷沖擊著我的內心，對那里家一樣的留戀。

其實，自我來到這個部門，看到太多人的離開。從最開始的張濤，到我之前的英姿。幾乎每個人可能心底會有抱怨，可是我不想這樣，正如張璞總所說“每一個公司，每一個部門都不可能是完美的”，財富也是一樣。于虹總講過一句話，做業務的人要能夠放下一些東西。我在那里總結成“放大格局，關注細節”。這八個字我送給在座的每一個人，尤其是業務伙伴，當你們遇到一些工作上的麻煩時候，想想這八個字，也許一切都不再是問題。祝福，我深愛的這個部門在于虹總的帶領下，堅持“團結和諧職責成長”的大原則。所有人能夠擰成一股繩，把事業坐上去，把錢賺到手。

職場如戰場，請各位原諒我講了這么多感性的東西，我總是這么不專業。多謝各位聆聽

離職感言寫給同事的篇四

大參林的各位親們，你們好！

說再見的時候還是到了。今日將是我在大參林行使集團人力資源總監職責的最終一天，明天將崗位易主，時空轉換。

今日早上，我特地提早上班，鵝堂飯店大門口賣小籠包的大姐依然熱情大方，生意火爆，富力大廈一樓大廳的保安依然一絲不茍，嚴謹有序，電梯中阿姨還在忙碌仔細的做著清潔清掃工作并親切的問好，f樓和五樓的各辦公室還是靜悄悄的，仿佛一切照舊；而我的心境此刻卻一點也不能平靜；當我坐在辦公桌前，打開電腦，建立這個word文檔時我在想，為什么此刻眼前晃著的不是文字，而是你們一張張可愛的臉？為什么這個時候心里晃動的不是離愁別緒，而是一幕幕大參林的工作、生活、學習片段？我又恍惚穿越回到了3年前我從門店實習結束后到辦公室上班第一天時的情景。

在大參林3年零20天整，1100多個日子，門店數從500多家到1100多家，員工總數從4800人到12000人，10多次變革和若干個項目，4次參與收購企業兼并整合，和30多所學校達成合作，走遍和考察了除汕頭與梅州以外的集團旗下所有分支機構，到過200家以上門店學習、檢查與交流，超過100場的培訓授課，和超過200名的優秀經理人，與超過2000名的員工進行應對面的交流……從“贏在2019”、“2010年，工作，讓生活完美”，到2011年的“一齊來，更精彩”和2012年的“讓我們一齊過好日子”，我們篳路藍縷，且行且趨，一路走來，在漫漫的職場征途中，能有各位親們的相知，相助、相伴，這是一種多么幸福而充實的感覺？這又是一筆多么寶貴的職業經歷和人生財富？寫到那里，我已禁不住觴然淚下。與大參林共同走過的時光，在這一刻縮影成一個個無法忘懷的瞬間，她象一部電影，不斷的閃動在我眼前，到了真正揮別說再見的時候，甚至都不知該如何表達滿溢于心頭的感激之情。

十年樹木，百年育人；基業長青，以人為本、人才經營的工作是信心的工作，愛心的勞苦，盼望的忍耐。因為人是生命體，有生命成長的規律，也有生命的脆弱與需求。而人才培養卻又是一個長期的、艱巨的、繁雜的工程，需要從上到下許多代人的共同投入與努力，對于志在基業長青而又正處于快速發展、轉型變革期的大參林來說更是任重道遠。我很有幸，能在大參林快速擴張、業務轉型，人才升級的關鍵階段，和你們并肩戰斗在一齊，傳承前面許多hr的努力與智慧，接過他們手中的棒子，在快速發展的階段繼續前行和奔跑，這是我最大的榮幸，也是我的機遇和挑戰。由于我個人的本事、水平與方法問題，很多方面可能還做的不盡如人意，很多制度政策有現實的局限性和時效性，這都需要之后者與時俱進的再次推動建設和完善以更上層樓。但不管如何，我都有努力過，有用心付出過，我無怨，也無悔。我相信許多年之后，會有一種公正而深刻的聲音來為我們今日在人才培養和組織建設上的努力作出客觀的評價。

在大參林的這三年，不僅僅讓我收獲了職業的成長、人脈的豐富、本事的提升、知識的積累、經濟的寬裕、團隊的成長，更重要的是讓我擁有了更廣闊的視野和簡單可依靠的價值觀，這些無疑將讓我受益終生；也因為我在那里傾注的感情與心血，與您一齊參與、創造并見證中國藥店連鎖行業領先企業快速穩健發展的夢想！每一幕共同奮戰的場景，每一次轉型變革的征途，每一次坦率真誠的溝通，此刻回想起來都是那么的活力飛揚，人生和職場得以能如此痛快酣暢，何其幸也？這一切的一切讓我心懷感恩，感恩柯云峰董事長、柯康保總裁，感恩大參林，感恩這個優秀的團隊，感恩這個偉大的時代、這個朝陽的行業，感恩各位的親們……

離別總是傷感的，也是不舍的；臨別之際，幾句肺腑之言，既是為我自我，也算是和大家一齊共鳴共勉吧：

—擁有夢想，一百個人眼中有百個哈姆雷特，每個孩子心中都有一個哆啦a夢，每個職業人心中都應有一個杜拉拉之夢；現實無論多么逼仄，夢想總是能夠找到土壤，只是別忘常給它幾滴水；

—擁有并忠誠于普世的職場價值觀，比如誠信，正直，坦率、勇敢，堅韌，善良，樂觀，擔當，有了這些，你就有了做人做事的底線，就有了自我的職業風格與風范，你就遲早會擁有你想得到的一切；

—擁有職責，愛你身邊的每個人，他們最重要。男人必須要像個爺們，這個世界需要你們的肩膀；女人必須要對自我有要求，因為我們生而平等；職業經理人必須要有擔當，公司和團隊都需要您抗起職責的脊梁；

—擁有持續的學習本事和積累廣泛的人脈，我們生下來就已經改變了世界，但我們怎樣才能與眾不一樣？唯有持續的學習和積累而已；在我看來，做一個受人尊敬的人比獲取更大的權力和更多的財富更有價值；

政聲人去后，民意閑談中；功過任憑說，過眼成煙云；讓往事都隨風吧，讓夢想都成真吧，感激所有的親們。作為一名hrd，你們可能喜歡也可能不那么喜歡我，但我永遠的、一如既往的、發自內心的愛你們；

別了，大參林；再見，伙伴們，期待和歡迎你們以后各種形式的騷擾和約飯；祝愿你們早日實現職業夢想，早日實現時間、空間、財富、身體、主角的自由。

離職感言寫給同事的篇五

各位領導、兄弟姐妹們：

今日是我在公司的最終一天，在公司多年，看了很多朋友寫郵件道別，可是沒有想到，自身也會有這一遭。

趁郵件權限被取消之前，就啰嗦幾句。

我是社招進入公司的，當時很年輕，雖然也工作了一年半，但進了公司還是和新人一樣，好多不懂！我前幾天還在和a聊，那是我剛來的時候鬧的笑話，問他lotus是什么軟件，怎樣別人都在用，我的電腦沒有的，以前也沒有見過的，貌似很高深！

那年年是公司布局新產品的重要年份，我剛進公司，就被很幸運地分到了公司重點項目的開發團隊中。b是項目的負責人，c、d、e是我的導師和伙伴，在2個多月的時間，大家加班加點，任勞任怨，挑燈夜戰到一兩點是常事，第二天還是準時上班，趕在了五一前上市。7年的研發工作，2年的商務工作，和公司很多部門的兄弟姐妹們，這么多可愛的、敬業的人一齊奮斗、拼搏，其樂無窮、收益良多！

之后，雖然隨著業務的發展和需要，工作的部門名稱換過好幾個，但一向都是在研發這個大家庭中。研發中心的團隊氛圍是最好的，大家之間沒有辦公室政治，有的是友情和協作。我常和人聊，公司的研發中心的兄弟姐妹們真不錯，很多人的朋友圈和同事圈是不重合或重合度很低，可是我很自豪的告訴他們，我在公司的好朋友大多都是一齊的，在工作之余，能都經常聚在一齊，聊聊天、拉拉家常、八卦，一齊運動、自駕、旅游。這些感情銘記于心！這些氛圍的營造，得益于老板的豁達和開明，更有f姐的悉心呵護和不斷創新！在這幾年，我也很是摻和了一些，給大家留點念想還是挺有成就感的！

最重要的是，研發中心，我守候到了我的太太，我在大家還沒有下手或反應過來之前，以迅雷不及掩耳盜鈴響叮當之勢，就抱得美人歸！兒子也四歲了，活潑可愛，此刻想起常常偷笑！

9年了，我在公司收獲了經驗和閱歷，成功地從技術人員轉型為商務，更直面市場，這期間，感激領導對我的包容、支持和指導，公司各部門兄弟姐妹們的協助和配合！

最終，臨走還要給領導添麻煩，我的所有工作都移交給了黃總，實在過意不去！

離職感言寫給同事的篇六

離我上次辭職感覺很久，雖然在那里早就想走這一步了，心里很久以前就開始吶喊了，可是因為各種外在原因給耽擱了。說是外在原因，其實本質上還是自我的懦弱與膽怯，不敢讓自我踏入那一步。

從去年下半年開始，每一天去上班的路上就在想，要不今日鼓起勇氣去辭職算了，在這樣干下去真的一點意思也沒有，自我的未來在哪兒，自我那么努力的做項目，解決問題，還不如別人一個打雜的工程師混得好。可是到了公司該怎樣樣還是怎樣樣了，沒有一點改變，辭職一事又慢慢的壓在心里了。

過完了年，過完了元宵，拿完了年終獎，找好了下家了，心里的顧慮最終敞開了，可是心里老是在想，自我走的時候，領導會怎樣怎樣的挽留，畢竟自我來這家公司3年，為這家公司做了那么多大型的項目，自認為也算是很對得起這家公司了。參考我的上家，走的時候領導還搭著我的肩膀對我說：我把您們當兄弟，你們出去混得好，我很開心。混得不開心了，隨時能夠回來。當時是何等的感動。雖然明白是客套話，雖然明白過去了，肯定是不會在回去了。可是走的時候，當時心里還是美滋滋的，還有萬分的不舍得。我走的時候，心里還在感嘆：恐怕以后再也碰到這般好的領導了。

可是人有的時候，真的不要把自我想得太重要了，真的！我去辭職，領導卻狠狠的打了我的臉。領導說要找上頭的領導說一下再說，午時再去問，領導說某某總說能夠，沒問題。看來有的時候真的自我把自我想得太重要了。老板既然能開這么大的一個廠，會在乎你一個小小的工程師的去留，關鍵是還不是那種異常核心又不得人領導喜愛的攻城獅。雖然我明白即使他們留我我也會走的，可是連個面談也沒有，冷生生的一句能夠啊，畢竟還是很讓人寒心。

飛鳥盡，良弓藏。項目做完了，對公司來說，沒什么價值了，你說你不只值這么多錢，他們確認為你此刻還沒什么用，還不值此刻這個錢。你覺得自我在公司貢獻很大，他們確認為你那工作是個人就能替換。

可是有時候想開點也好，畢竟新公司拿著更高的薪水叫我過去。雖然不明白去了會怎樣樣，雖然不明白是不是個坑，可是我覺得人總得往好的方面想吧。未來依舊不明白會怎樣樣，可是既然決定了，我就要義無反顧得往前沖，哪怕再不好混，也得往前沖，畢竟走過就不要在后悔，過去了就過去了。我一向在想：人生就是一種摸索，年輕的時候，都不敢折騰，老了就折騰不動了。雖然我已經不年輕了。

對于年，每個地方有不一樣得定義，有的人認為大年三十過完了，就算新的一年開始了。可是在我的家鄉，又這么一句話：年過月半盡，新的一年開始了，要好好努力了。元宵節，剛剛結束，新的一年才剛剛開始，對于我來說做出了這樣的決定，離開干了近3年的公司，沒了什么太多的感覺，沒有什么太多的留戀?？墒怯袝r候還是感嘆，我將最美的那幾年青春揮灑在這兒了，得到了什么又失去了什么了了。

有一次，部門聚餐，一個同事樂呵呵的說，明年這個時候在座的不明白還有幾位了。來公司的這段日子，大伙都得到了什么了了。他笑呵呵的說：某某得到了一個女兒、某某得到了一個兒子、某某有了房、某某買了車、某某買了房和車、說道我時，他樂呵呵的說：還是你收獲最多，房子、車子、兒子、女兒差不多都在來這家公司之后搞定的吧！我聽了尷尬的一笑，仔細想想也確實這樣。人生中最重要的幾件事：結婚、生小孩、買房、買車，確實都是來了這家公司之后才慢慢搞定了。這樣想想其實在那里安安穩穩的工作其實還算不錯吧！可是人嘛！總想著折騰那么一下，不管結果如何，因為我覺得這樣才叫人生。

新的一年，新的開始，好好努力，不要后悔，向前進，向前進。但愿未來，不再迷茫，但愿新的開始，在家庭、生活、工作都有一個新的開始，但愿未來一切順利。

離職感言寫給同事的篇七

上周，我正式提交了離職報告，準備給自己的職業生涯個很大的轉折，這是我長時間的思考最后所做的決定。但真的提出離職后，回想在公司的十年，還是百感交集。

xx年7月16日，我只身提著個包從xxxx機場下飛機，走出機場，天是那么藍、白云那么低、空氣那么潮，仰頭望天，對這個城市，對公司、對即將開展的工作和生活、對自己的前途一片茫然。

轉眼工作十年了，在華為的十年，正是華為從名不出專業圈子到現在成為路人皆知的大公司，高速發展的十年，見證了公司多年的奮斗歷程。也投身其中，在大潮中邊學邊游泳，走到今天。

現在我要離開公司了，準備去開始新的事業，接受全新的挑戰，我將要去做的事情，風險很大。在開始新的事業之前，想起了對過去的十年做個詳細的總結。在一個象華為這樣高速發展的大企業工作，有時是1種煉獄般的鍛煉，如果我能夠總結十年的經驗和教訓，從中學到關鍵的做事、做人的道理，我想對將來一定大有益處。

這些年來有些人離開公司，寫一些東西或書，對公司指手畫腳、評頭論足、指點江山，對公司的高層領導逐個點評一番，我個人感覺除了帶來一些娛樂價值，還有什么益處呢?

公司照樣在發展，發展的背后，六萬人種種夢想、努力、貢獻、犧牲、奮斗、抱怨、不滿、沉淀、離去、希望、失落;發展的背后，種種機會、重大決策、危機、失誤等等的內在邏輯又豈是局外人說得清楚?

我不想多說公司，只是想對自己的工作經歷好好反思反思想想自己做了什么努力，做了什么貢獻，做了什么自己最高興、做了什么自己最受益、學到了什么?

總得說來，我在華為的十年是懵懵懂懂過來的，當初我好像沒有什么遠大，的理想、沒有詳細的規劃，只是想著把一件一件事情做好。通過自己的總結和反思，將來我希望自己能夠更加有規劃、更加清晰一點。