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基層政治工作作用篇一

各村(社區)、各單位：

為全面貫徹省市有關文件精神，鞏固我鄉法治鄉創建工作成果，平安鄉黨委政府根據實際要求，將法治環境與新農村建設項目及其他各項工作緊密地聯系起來，認真開展法制鄉創建工作，逐步提高人民群眾法律素質，使基層民主政治建設和社會法治管理水平得到逐年提高，推動全鄉經濟、政治、文化社會建設全面協調可持續發展，營造一個良好的法治環境。特制訂如下計劃。

1、在法治創建工作中，根據上級有關文件精神，做到認識到位，計劃到位，行動到位，在新農村規劃建設中，房屋拆遷，土地征用，招商引資，計劃生育等各項工作，嚴格按法律法規辦事，充分尊重群眾自愿原則在土地征用方面，平等地保護耕地和房屋所有人的合法權益，政府如有重大事項需要決策，必須經過人大、政協，充分討論或請法律顧問，或經過法律專家咨詢論證后方可依法履行職責。在用人方面，加大監督和考核力度，盡可能把法治化管理水平高的人，選派到村委會任職，以加強基層法治化管理水平。

2、健全完善政府工作規則，按上級指示要求，積極推行行政決策公開，聽證和聽取群眾呼聲，提高決策的民主化，科學化、法律化水平，加快電子政府建設，推進政府信息公開和政務公開，暢通政府與群眾的聯系渠道，提高政府工作的透明度。

3、促進政府的經濟調節，市場監管，社會管理和公共服務職能到位，形成行為規范，運轉協調，公正透明，廉潔高效的行政管理體制。強化政府社會管理和公共服務職能，努力為市場主體服務，以經濟建設為中心，并創造良好的經濟發展環境。

4、強化政府法制工作，充分發揮法制工作室的作用，加強政府規范性文件的清理和審查工作，及時修訂，撤銷與法律法規相抵觸或與當前形勢發展不相適應的文件，認真貫徹執行《行政許可法》《行政復議法》及^v^有關三農問題規定，加強行政執法責任制配套制度建設，加大行政執法監督力度，建立并有效實施重大事項和問題公示聽證，評議考核及過錯責任追究制度，對政府依法行政工作實行量化考核，全面規范行政執法行為，建立權責分明，監督有效，保障有力的行政執法機制，時刻準備做好行政復議和行政應訴工作，使我鄉各項工作全面沿著法治化軌道運轉給外來投資商營造一個優越的法治環境，使經濟工作又快又好向前發展。同時法制工作室要對各村居村規民約修改把關，加強村務管理的監督。

5、是進一步加強基層民主法治村居建設。圍繞社會主義新農村建設，不斷鞏固“法治平安合格鄉鎮”“民主法治示范村(居)”創建成果，努力提高依法治鄉、依法治村(居)、民主管理、村(居)民自治水平。深入開展法治創建主題教育活動，動員和引導廣大人民群眾自覺參與到基層民主法治實踐中來，依法參與公共管理，在提高依法維權意識的同時，增強履行義務的觀念，不斷提升自身法律素質。今年我鄉計劃市級“民主法治示范村(居)”創建1村(居)，縣級創建2-3村(居)。

6、認真開展涉法涉訴信訪代理疏導工作。全鄉9個行政村實行規范化村室，并設立為民服務代理制度，切實落實領導信訪接待日制度，信訪問題排查制度，信訪聽證制度，努力解決群眾的合理訴求，切實維護群眾利益，同時對借信訪之名擾亂社會秩序者依法予以處理。

7、整頓和規范市場經濟秩序，依法嚴厲打擊制售假冒偽劣商品進入市場，加強市場誠信體系建設，加強土地承包經營權流轉管理和服務，依法處理三農問題，保護農民的合法權益，加大鄉容衛生、綠化、公用設施、交通等方面的管理力度，實現管理的法治化規范化和科學化。

8、強化城鄉居民最低生活保障制度，對殘疾人，重病人及高齡老年人，農村五保老人等特殊困難家庭重點保障，努力維護失業下崗人員，農民工、留守兒童等弱勢群體的合法權益，依法全面保障婦女兒童在政治、經濟、社會生活和家庭生活中的合法權益。

9、認真貫徹《中國^v^黨內監督條例試行》和《中國^v^紀律處分條例》以黨的各級領導機關和領導干部為監督對象，堅決查處各種違法違紀案件，特別是黨員干部參與賭博和帶頭違反計劃生育等方面的案件，一旦發現一例查處一例決不手軟。

基層政治工作作用篇二

面匯報幾年來社區黨委工作開展情況、存在問題和整改措施：

一、基本情況

（一）自然情況。xx社區位于xx市區中部，現有居民xxxx戶，總人口xxx人。黨員xxx人，流動黨員xx人。低保xxx人，殘疾人xxx人，60以上老年人xxxx人，獨居老人xxx人，空巢老人xx人，80歲以上高齡老人xxx人，90歲以上老人xx人。

（二）人員情況。社區工作人員共xx名（其中再就業協理員x名），其中黨員x人，助理社會工作師x名，社會工作師x名。研究生學歷x人，本科學歷x人，大專學歷8人。社區志愿者xxx人。

（三）工作開展情況。近年來，社區黨委在街黨工委的正確領導下，嚴守“六項紀律”、深入貫徹落實中央八項規定精神、不斷糾正“四風”問題，自覺遵守中央、省、市、區委有關規定，黨委制度機制進一步建立健全，黨委的核心作用得到進一步發揮，一是以黨建為引領，團結黨外干部和群眾，結合意識形態工作，開展“兩學一做”、“三會一課”、“不忘初心、牢記使命”活動，落實“三個到位”。以黨的十九大精神和習近平總書記重要思想為指針，通過落實“三個到位”實現了“有人辦事、有場所辦事、有錢辦事、有章理事”的工作目標。使社區干部隊伍的整體素質明顯提高，黨組織的凝聚力、戰斗力大大增強。1、組織領導到位。成立了社區黨建工作協調領導小組，實行了社區黨委書記為第一責任人，分管副書記為直接責任人。形成了社區與駐地單位齊抓共建的良好工作局面。2、宣傳發動到位。社區黨組織通過召開會議、出板報、博客等形式大力宣傳加強社區黨建工作的重要意義和重點任務。3、運行機制到位。建立健全了社區黨建工作聯系會議制度、協調制，班子成員黨建工作聯系點制度和定期督查通報制度。二是打造特色品牌項目四個發揮工作法。1、發揮社區團體作用。2、發揮兩新組織的作用開展活動。3、發揮黨組織監督作用。4、發揮網格化管理作用。三是以春之夢藝術團、愛心車隊、京劇協會、廣場舞隊幾支志愿者隊伍為載體開展各類志愿活動，宣傳黨的方針政策，豐富居民業余文化生活。幾年來開展了愛心車隊免費接送中高考考生和家長活動；孝老行動與雷鋒精神同行活動；“送關愛、送關懷”慰問活動等。通過社區志愿隊伍積極努力開展各項活動，不僅讓廣大居民感受到了黨的溫暖，還增強了居民對黨的認同感、歸屬感，幸福感、獲得感。幾年來，社區及個人先后獲得了市、區兩級的榮譽18個。

二、存在的問題和不足

（一）黨的領導方面。

1、黨組織的地位和作用“弱化”，缺乏凝聚力。一社區黨委與共建單位溝通不夠，共建合力不強。社區資源有限，沒有充分利用轄區單位提供的資源，離“資源共享、共駐共建”的要求還有很大差距。例：社區活動室面積過小，很多活動無法完成，區教師進修校可以提供大型會議室，一小可以提供活動場所，但對于這些資源社區利用程度不夠。二是黨委在增加凝聚力問題上缺乏魄力。在職黨員參與社區活動積極性不高，導致社區黨組織凝聚力不強。黨委對在職黨員的教育與管理不足。例：每年在職黨員都要到社區報道，參與社區活動，但部分在職黨員有消極情緒，參與熱情不高。社區黨委未與在職黨員的單位及時溝通，采取有效措施，導致在職黨員發揮作用不明顯。

2、黨員教育管理只限于表面，黨員去向掌握不精準。一是社區黨委對新轉入黨員的日常管理過于表面。例：退休、下崗、失業人員的組織關系轉到社區后，個人角色的轉換使這些黨員參加組織生活的積極性不高。有的離退休黨員因年齡大、身體差、黨員流動性大等原因增加了社區黨員管理教育的難度，社區沒有及時組織黨員學習談心。例：社區444名黨員，大部分都是退休老黨員，在冬天就成了“候鳥老人”，去了南方，手機關機或者換號，經常有短暫失聯現象，社區黨委沒有及時掌握黨員去向。二是對非公企業和“兩新組織”的指導與管理不到位。例：愛心車隊黨支部全部由出租車司機組成，因工作性質原因，不能經常性參加“三會一課”，學習筆記也無法按時完成。社區黨委考慮到其工作的特殊性，放松了對愛心車隊黨支部的要求，其黨支部有軟弱渙散問題，2019年對其進行了整改。

3、對社區工作人員缺乏引導和監督。社區工作量大，人員少，任務繁重，一些職能部門的任務都延伸到社區，時常處于疲于應付狀態。社區人員工作過程中，容易浮躁，有畏難情緒，偶爾抱怨，黨委在領導工作過程中，缺乏引導和監督，導致社區工作人員容易出現負面情緒。例：在疫情期間工作量驟增，各口的檢查也正常開展，有些工作者有抱怨情緒，雖然及時制止，但仍然沒有解決實際問題。

4、黨組織生活制度落實不夠全面。黨委存在重工作、輕學習的現象，學習流于形式。對組織生活制度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。例：在主題教育過程中幾次的集中學習，雖然黨員都參與其中，但很多黨員沒有理解主題教育的意義，理論掌握只限于表面。

（二）黨的建設方面

1、社區黨員責任意識不強，工作方法因循守舊。郵政社區嚴格按照工作部署認真組織落實各項工作任務。但整體上看社區工作者積極性不夠，責任意識不強。例：在黨員活動中，活動負責人沒有嚴格按照上報圖片要求使用相機，經常用手機留存圖片，導致有時圖片不合格。偶有上報活動信息不及時的現象，影響活動上報的時效性。面對新問題和新任務面前更多的是老思路、老辦法，與實際工作不相符，對事物的發展認識不深。例：社區為轄區藝術團申請音響設施的過程中，對藝術團實際使用的音樂器材不夠了解，導致下發的設備不配套。

2、社區職能不清晰，服務功能弱化。由于社區工作量大，社區工作者沒有實時了解和掌握群眾的思想動態，在有居民需要社區出面協調時，社區無法幫助居民解決問題，導致服務功能弱化。一是社區解決不了的問題只能擱置，協調溝通能力有待提升。目前社區承擔的各類工作任務有7大類125個小項，一些職能部門（如：供熱、自來水、下水）協調起來非常困難。例：二建小樓居民反映，房頂漏水，此樓無房證，沒有大修維修基金，大部分住戶為低收入人群，無力承擔維修費用，社區多次協調未果，無法繼續協調，只能擱置，居民對社區認可度不高，給居民造成了困擾。二是社區對轄區內的精神病患者缺乏有效的監管手段。例：低保戶xxx，犯病就到社區鬧，家里管不了，社區建議送到專業醫療機構治療，病人不配合。其它的精神病患者社區也缺乏有效的管理辦法，無法按正常人的標準來要求他們，這部分人有一定的安全隱患。三是疫情期間網格臺賬更新不及時，給外來返回人員的核實工作帶來一定難度。例：居民xxx，在疫情期間租住了稅務樓的房子，但房主沒有通知社區，社區疫情期間入戶較少，不了解情況，上級推送信息時誤認為非本轄區居民，后經多方核實才確認了住址。四是信訪人員按照戶籍地管理，不在本社區居住的很難處理。例：信訪人員范某，戶籍在郵政社區，人多年不在此居住，管理起來非常不方便。社區無法掌握其動向，導致此人兩會期間兩次進京上訪又被勸回。

3、安于現狀、銳意進取的工作意識不強。一是工作中開拓創新少，墨守成規多，缺少創造性地推進發展的工作舉措。例：有居民提出陽臺要掉落，報給房產后，房產讓給找執法局，執法局也不管。一些工作者認為這不是職責范圍內的工作，不愿意耗費時間和精力去幫助居民解決問題，沒有切實根據情況靈活地開展工作。二是各部門要求開具的介紹信種類繁多，社區無法證明，引發居民不滿。例如：公證處要的財產繼承證明、工商局要的辦理工商執照的證明等。無法出具，居民就辦不了事，認為社區為難他們，總有過激的行為和言語發生，社區工作者有時不能耐心為居民解釋。

4、黨委缺乏對社區人員的心理疏導。社區抗疫的常態化和各口工作繁多，給工作者造成極大的心里壓力，從2020年1月抗疫到至今，社區工作人員工作時間長，沒有節假日和補助，每天都在排查、報表、接待隔離人員、和各卡口溝通等等繁雜的工作，目前各口大量的常規工作也開始驟然增多，讓社區工作人員壓力倍增，情緒不穩，黨委缺乏對社區工作者人員的心理疏導，沒有及時將社區工作人員的負面情緒轉化成正面情緒。

（三）全面從嚴治黨方面

1、從嚴治黨不夠全面。全面從嚴治黨是實現黨的歷史使命的必然要求，社區黨委對社區黨員的思想教育和日常管理不夠全面。例：社區黨員xxx，2017年2月19日因吸毒被公安機關發現并行政拘留五日。根據《中國共產黨紀律處分條例》第三十四條第二款規定，郵政社區第二黨支部黨員大會通過了給予xxx同志留黨察看一年的處分。2、工作作風不夠嚴謹。（1）服務態度不到位。黨員模范帶頭作用發揮不夠，社區作為基層服務組織，工作瑣碎，任務繁重，以至于個別黨員黨性修養不高，言談舉止不注意個人形象，說話辦事方式比較隨意。例：居民來辦事時，社區工作者有時忘記使用“你好”、“再見”等文明用語。（2）發展黨員方式過于被動，沒有及時發現優秀的后備力量。發展黨員本著自愿的原則，由本人遞交入黨申請書之后，黨組織再進一步進行考察，主動發現和發展先進分子進入到黨組織周圍的能力不足。例：愛心車隊xxx，疫情期間主動要求承擔運送病患和疑似病例的任務，是一名非常優秀的志愿者，社區黨委通過疫情才深入了解到xxx同志的優秀品質，將其吸收入黨組織中來。3、黨員先鋒意識“淡化”。一些黨員不注重發揮先鋒模范作用，放松了對自己的要求。有的黨員日常工作中把自己等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；少數黨員只繳納黨費不參加組織生活；有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規定標準繳納。例：郵政社區現有黨員444人，其中七成是退休黨員，由于年齡較大，行動不便，難以參加社區活動，無法按時交納黨費，收繳工作難。

三、下一步工作打算

（一）加強黨的領導力，強化黨委的主體作用。1、進一步抓好組織建設工作。認真落實“三會一課”制度，加強黨員隊伍管理，開展交心談心活動，從思想上、理論上端正黨員干部的工作態度問題。加強與在職黨員和共建單位的聯系和溝通，發揮在職黨員的能動性，為居民提供更加優質的服務。2、通過現代化手段，及時掌握黨員的流動情況。通過添加微信、建立黨員微信群、登記黨員直系親屬電話號碼的方式，保持與黨員的密切聯系。3、加強對非公企業和“兩新”組織的黨建指導。通過組織其學習、活動，提高黨員政治覺悟，深化大局意識，以黨建為引領，團結干部和群眾。深化抓好黨員教育和培訓管理與跟蹤監督并舉，探索加強對新黨員管理教育長效機制，不斷增強支部、黨員隊伍純潔性和先進性，推進黨建機制和方法創新。4、加強黨員教育管理，提高黨員綜合素質。在提高黨員的綜合素質上下功夫。根據不同行業，崗位，特征和黨小組區域做好教育管理規劃，落實相應的教育內容和培訓措施，增強黨員政治覺悟，提高黨性修養，提高綜合素質不斷進步。

（二）加強社區黨建，強化宗旨意識，真正做到解放思想、實事求是。1、重視意識形態工作，加強思想引領，做好常態化疫情防控工作。開展經常性談話，疏導社區工作者的壓力和消極情緒。2、切實解決群眾關心的熱點、難點問題。能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作并形成備案，做到件件有著落。3、加強黨性修養，樹立模范形象，找差距、重落實。進一步改進工作作風，強化社區的服務宗旨和服務意識。通過學習優秀黨員的先進事跡和先進典型，對照自己的工作現狀找差距、找落實。4、加強黨員隊伍建設，進一步夯實發展黨員的群眾基礎。高度重視入黨積極分子隊伍建設，通過調查研究和深入了解拓寬視野范疇，強化教育培養和考察跟蹤管理，努力把先進分子吸收到黨組織周圍，不斷擴大黨的階級基礎和群眾基礎。

（三）全面從嚴治黨，發揮黨組織以及社會組織監督作用，隨時改進工作中的不足和問題。1、加強黨員思想教育，提高“四個意識”，加強與群眾的聯系，用行動貫徹全面從嚴治黨的決心。密切聯系黨員群眾，掌握黨員的思想動態，結合社區實際，動員網格長、樓棟長、單元長等，發現轄區內的問題隨時上報黨委，對于思想上有波動的黨員，及時找到問題所在，幫助其回歸正軌。接受居民對社區工作和社區黨員、轄區黨員的監督，通過廣泛監督，把監督滲透到社區工作的方方面面，保證黨員隊伍的純潔性和先進性。通過添加退休黨員微信或者其兒女微信的方式，為行動不便的黨員提供更加人性化的服務。行動不便的黨員本人或者兒女沒有微信，由支部書記上門代收黨費。開展活動時，因身體原因不便參加的黨員可以利用遠程視頻參與互動等等。

（四）建議。1、成立專門的聯動小組，由各單位的負責人或委派人組成。建議成立專業維修隊，負責對無物業樓房損壞“三水”的檢查、組織、維修，切實解決困擾社區多年的難題。2、信訪工作交由專門的部門來進行管理，特別是值守。按照信訪人員的居住地進行管理，并協調有關部門予以溝通解決，便于掌握居民動態和實際情況。3、安排專業的心理醫生為社區人員疏導情緒。對社區人員心理進行輔導，減少各口工作量，為基層減負。

基層政治工作作用篇三

現金管理是人民銀行一項長期的基礎性工作，是《中華人民共和國人民銀行法》賦予的一項重要工作職責，管理的好壞直接影響著貨幣政策執行的程度，是防范和打擊利用大額現金進行洗錢，逃廢債、偷稅逃稅等違法犯罪的有效手段。隨著改革開放的不斷深入，市場經濟建設的飛速發展，人民銀行職能的進一步調整、完善、加強和提高，金融業的現金管理工作中，將面臨著諸多的新情況、新動向和新問題，為此，為盡快適應新形勢、新挑戰和新要求，筆者認為，現金管理工作要重點突出六個轉變。

一是要從過去的管理意識向依法行政執行轉變。做為基層人民銀行的`現金管理部門和具體從事現金管理人員，不要將現金管理工作停留在過去的管理模式上，舊的思想意識和一般管理操作上，要站在依法行政執行的高度做好現金管理工作，要嚴格履行《中華人民共和國中國人民銀行法》賦予的中央銀行現金管理職能作用。要統一思想，提高認識、切實加強現金管理人員的政治素質、業務素質、思想素質、法律素質、綜合素質和依法行政管理工作能力的提高。

二是要從工作重心向規范化流通秩序轉變。長期以來，基層人民銀行現金管理工作著重于每年貨幣投放，回籠計劃的編制和完成，把現金管理當作抑制貨幣通貨膨脹的一個重手段，從而忽視了人民幣市場流通規律的了解和調查。針對經濟環境的變化，金融領域的發展和央行職能的轉變以及金融監管職能力度的加大，應把現金管理工作中心轉變為準確掌握，合理搭配，適應市場經濟改革與發展和宏觀調控貨幣流通規律，提高貨幣發行、回籠貨幣質量和規范現金管理工作。

三是要從日常檢查考核向監督重點轉變。隨著市場經濟金融改革發展步伐進一步加快，國內金融業改革不斷深入，國際金融一體化，做為貨幣發行、回籠和現金管理部門，要根據國家的宏觀經濟金融政策方針，履行中央銀行“三項”職能，依據《中華人民共和國人民銀行法》和《現金管理條例》等法律法規要求，結合轄區經濟金融建設發展運行情況和基層央行所承擔的貨幣政策執行，人民幣的發行、管理人民幣的流通和反洗錢工作責任，針對現金管理工作實際，要認真分析研究，積極開展現金管理主、輔幣市場流通量、需要量、幣面整潔度，人民幣反假和反洗錢的管理工作前期計劃調查，前期預測反饋和前期預警防范，要突出監督重點，把握政策原則，切實轉變觀念。

四是要從單純的現金管理向與反洗錢防范詐騙相結合轉變。目前，就基層人民銀行現金管理工作部門不統一，有的歸屬于貨幣信貸部門，有的歸屬于貨幣金銀部門，而反洗錢和帳戶管理分別由國庫會計部門負責，這樣就給現金管理工作帶來了一定的難度；給其他金融機構在現金管理工作中片面強調自身經營需要，對新形勢下現金管理的意義認識不足，將履行現金管理審查、監督和再監督與發展業務、服務承諾對立起來，忽視了金融機構自身應負的職責和任務，造成了現金管理工作上的弱化；最終給基層央行現金管理部門和具體工作人員增加了工作中的管理困難和落實執行的難度。所以說，做為從事現金管理和反洗錢的工作人員要與時俱進，加強學習和培訓，全面提高綜合素質，適應新形勢工作的需要，增強依法行政意識，掌握相關的監督檢查技能，切實做到現金管理工作應與反洗錢防詐騙相結合，打擊經濟金融犯罪，發揮法律法規的威懾作用，以更好地維護正常的市場流通秩序。

五是要從督促金融機構向強化管理轉變。從現實情況看，有的金融機構出于自身利益考慮，對開戶單位和客戶放縱于現金管理，為了拉客戶，抓存款，在現金管理上大開綠燈，在執行人行的大額現金支付管理制度時，部分開戶金融機構流于形式，致使記錄不完整，少登、漏登或有意不登。更有甚者對客戶支現用途的真實性和合規性把關不嚴，登而不審，敞開放行，致使給現金管理工作帶來諸多不利影響，這就要求基層人民銀行統一思想，提高認識，首先要大力進行宣傳，講解當前現金管理的必要性和重要性，講解放松現金管理帶來的巨大負面作用和危害性，讓各金融機構知道加強現金管理時是新時期經濟條件下一項非常重要的工作。其次，要加大督促檢查，考核落實對各金融機構現金管理的組織健全，內控制度完善、執行現金審核、報備、登記制度。再次，要堅決制止金融機構不正當競爭，把制止不正當競爭作為加強現金管理的重點，要認真查處放松現金管理搞不正當競爭行為，強化管理，轉變意識，提高依法行政能力，要結合經濟金融形勢，通報一切違規違紀現金管理規定的典型案例，嚴肅處理有關責任人員，只有這樣才能把現金管理工作搞好，才能真正做到實效。

六是要從單兵作戰向集團作戰轉變。由于現金管理工作是一項系統工程，他不單單是人民銀行一家的所能解決的，更不是靠金融機構所能管好的，而是要靠法律法規制度的制約和執行的，就整個社會而言，現金管理是涉及金融機構、公、檢、法、財、稅、工商、海關等部門協調作戰的集團戰。所以，做為基層人民銀行要從執行《中華人民共和國中國人民銀行法》和《中華人民共和國反洗錢法》、《現金管理條例》和《金融機構反洗錢規定》等法律法規制度入手，進一步加強所轄區各金融機構貫徹落實現金管理，規范現金管理行為，執行現金管理規定，提高他們依法經營，公平競爭和管理能力，要定期召開現金管理會議，研究現金管理形勢，分析現金管理原因，找準現金管理薄弱環節，明確各有關部門職責，范圍及相互配合的具體措施，徹底從單兵作戰向集團作戰轉變，只有這樣才能創造一個全社會共同參與、關心、支持、協調、配合、宣傳、打擊、防范、治理、規范做好現金管理工作的良好氛圍。

基層政治工作作用篇四

4、典型示范與后進轉化相結合。典型的力量是巨大的，榜樣的力量是無窮的。 號召干部向先進人物學習，開展向孔繁森、李向群等英雄模范人物學習活動。同時，要抓好本局先進典型的培養、樹立、表彰和宣傳工作，堅持一年一度評先選優表彰活動，注重用身邊活生生的人和事，教育全體干部。要注意抓好對后進人員的教育，如對特崗落聘人員和違紀干部進行深入細致的思想教育，從后進人員身上找閃光點給予鼓勵引導，激發后進人員奮進，促進轉化。

5、解決思想問題與解決實際問題相結合。幾年來，我局堅持實踐“三個代表”重要思想，把解決思想問題與解決實際問題相結合，開展為群眾辦實事活動，排憂解難，扶貧幫困獻愛心，黨支部在社區內定點包扶貧困戶66戶，開展一幫一結對子活動。近兩年來先后為災區、貧困農牧民、下崗職工、殘廢人捐款達52030元，人均捐款達315元。遇干部婚喪嫁娶、住院生病等，局領導都能一一探望，較好地增強了組織的凝聚作用，使廣大稅干的工作積極性進一步提高。

6、開展思想政治教育與制度建設相結合。在建立健全各項工作制度的同時，要重點建立健全完善思想政治工作責任制，并和稅收工作有機結合。幾年來，我們先后共健全和完善了50多個

規章制度

7、思想政治工作與黨建工作相結合。地稅局始終把黨建工作為重點，堅持做到常抓不懈，條塊結合。在加強教育的同時，狠抓各項黨建制度的落實，不斷提高黨員素質，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，較好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用。

我們認為，今后要采取切實有效措施，不斷加強基層地稅部門思想政治工作隊伍建設，健全和充實思想政治工作機構和隊伍，加強業務培訓；不斷提高政工人員素質，努力適應進入新時期基層地稅思想政治工作的需要。各級領導要真正重視和支持思想政治工作，把素質優良的人員放在政工崗位，關心政工干部的成長，為他們學習和工作創造條件。要取得上級領導的重視，切實提高政工干部的政治待遇和經濟待遇，也要教育政工干部發揚敬業奉獻精神，以務實的作風，廉潔的形象，創造崗位業績，爭取領導的支持和群眾的信任。只有這樣，才能穩定政工干部隊伍，保證各項思想政治工作任務的落實，培養出一支政治成熟，業務熟練，高效廉潔的地稅隊伍。

共

3

3

1

2

3

基層政治工作作用篇五

摘 要:基層黨支部思想政治工作是整個企業思想政治工作的基礎和重點。新形勢下，企業基層黨支部要通過摸清“家底”、發揮領導班子作用、堅持以人為本和結合實際，緊密圍繞生產中心工作做好思想政治工作，穩定員工隊伍，更好的調動員工的積極性，為企業發展做貢獻。

關鍵詞:基層黨支部;員工思想現狀;思考

基層黨支部思想政治工作是整個企業思想政治工作的基礎和重點，是企業與基層搞好一切工作的前提，也是基層黨支部發揮作用的重要途徑，對提高員工隊伍整體戰斗力極為重要。

一、基層黨支部思想政治工作的重要意義 思想政治工作是基層黨支部建設的重要內容，是指對基層黨支部的領導班子和黨員干部進行思想政治教育，灌輸社會主義民主法治、馬列主義和毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、可持續發展觀等思想，從而確保基層黨支部建設的科學化、規范化、法制化、常態化。

二、基層黨支部思想政治工作存在的問題 隨著網絡信息技術的迅速發展，我國社會主義市場經濟和各 2 項改革不斷加快，使得基層黨組織面臨新的社會發展環境，且自媒體時代，各種思潮魚龍混雜、各種理念交錯碰撞，職工思想波動比較劇烈，使得基層黨支部思想政治工作中出現了不良的現狀和弊端，因而阻礙基層黨支部建設的發展。

第一，思想政治工作理念不先進，黨員素質不高，腐敗嚴重，由于中國共產黨是我國的執政黨，黨員是經濟發展和人類生活的重要和核心力量，但是基層黨支部的黨員干部沒有認真學習中共十八大關于黨的基層建設的重要精神，黨員干部自我約束能力不高，工作態度不認真和甚至不合法，以權謀私，進行權錢交易的違法犯罪行為，嚴重腐敗，與人民卻終沒有保持緊密的血肉聯系。

第二，思想政治工作方法不科學和不先進，比較簡單化、粗略化、虛擬化，缺少靈活性，出現漏洞，為黨員干部的腐敗提供了便利，導致國家資源的浪費和經濟損失。

第三思想政治工作中思想教育受重視程度不夠，黨員的政治觀點、政治立場、政治行為等沒有貫徹社會主義、共產主義要求的為民務實清廉的要求，出現不良作風和腐敗現象。

三、

二是愿望再學習培訓，但熱情不高。有的員工很想在工作的同時能再充實自己，但只想著走出去開闊眼界，不想在崗位自己學習，往往只是一時熱情高漲，缺少實質性的行動。

三是自認發展空間小，不思進取。盡管油田建立了一系列的人才成長發展通道，但有的員工認為“僧多粥少”，而且基層員工由于接受新事物、學習新知識的能力相對較差，自己很少有展現才能的機會，于是“只求過得去，不求過得硬"，“當一天和尚撞一天鐘”。

四是遠離總廠，精神空虛。異地工作的單一性和重復性，使異地工作有的員工感覺工作枯燥無味，看不到自己發展的希望。有的員工覺得自己業余時間很難打發，也不想看書，于是參加一些賭博等低級趣味的活動。

4 出現這些思想問題，究其原因，不外乎以下幾點:一是矛盾心理。對改革既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上既厭惡大鍋飯，又怕打碎大鍋飯。二是失衡心理。有的員工僅憑道聽途說，盲目攀比其他單位，心理落差較大;有的員工客觀條件與主觀的愿望反差大，造成心理失衡。三是懷舊心理。隨著工廠發展的壓力越來越大，部分員工喜歡回憶工廠初期的時光，個別員工還產生越改革越不如從前的心理。四是依賴心理。有一部分青年員工等靠要思想嚴重，認為自己進了企業的門就是企業的人，企業就要管他一輩子;有的遇到困難就找主管部門和上級領導，不積極地去尋找辦法措施。

四、改進基層黨支部思想政治工作的對策 針對部分員工中存在的消極傾向，基層黨支部要做好思想政治工作，穩定員工隊伍，更好的調動員工的積極性，為企業發展做貢獻。

一是創新思想政治工作制度。制度是企業管理的頂層設計，是關系到工作執行與工作效果的關鍵因素，黨支部思想政治工作亦是如此。要建立健全動態式的獎懲考核機制、民主評議制度、黨風廉政建設制度以及黨員目標管理制度，適應新形勢，解決問題創造新業績，此外在思想政治工作中創建“黨員先鋒崗”的考核績效機制，從而促使思想政治工作制度的規范化、科學化、新穎化和高效性。與時俱進，豐富思想政治工作內容，在加強政治 5 教育的同時，緊密貼近實際工作和內部體制機制改革的開展，拓展內容的深度和廣度，大力開展道德大講壇、廉政文化宣傳等體現社會主義核心價值體系的職業道德教育。倡導和諧、進取、奉獻的人生觀、價值觀，充分發揮思想政治工作的引領作用，注重綜合素質培養，使職工的自我價值、社會價值得到充分展現。促進其不斷提升科學文化知識和工作技能水平，并內化為長期追求和自覺行動，達到思想受教育、精神得升華、素質有提高、工作上水平的發展目標。

二是要摸清“家底”，隨時掌握員工思想動態。衡量一個黨支部能否做好思想政治工作的前提是了解員工的真實想法。要摸清“家底"，就要發揮好三個作用。一是黨支部書記的作用。支部書記要做有心人，注意觀察每位員工的變化來了解思想動態。二要發揮支部一班人的作用;定期不定期召開思想動態分析會來掌握員工思想。三要發揮黨員作用，以紅旗責任區形式來掌握員工最真實的想法。只有摸清了“家底”，才能對癥下藥。

三是要發揮領導班子作用，做好員工思想治工作。一個單位思想政治工作開展的好壞，效果如何取決于班子成員的行動能否成為員工的榜樣。只有領導班子成員嚴格要求自己，艱苦奮斗，勤奮工作，以身作則，與廣大員工同甘苦共命運，讓員工群眾真切感受到領導班子是一個團結高效的集體，領導班子成員都是員工的貼心人知心人，員工才會有什么心里話都愿意給領導說，單位的各項決 6 定能在員工中得以貫徹執行。

四是要堅持以人為本，有的放矢開展思想政治工作。思想政治工作，說到底，就是做人的工作。堅持以人為本，主要從兩個層次人手，首先，要抓的是單位的骨干分子。他們的思想和行為表現直接影響到廣大員工群眾，這部分人是關鍵因素，也是思想政治工作的重點。第二層次是做好普通員工的思想政治工作。要做好他們的思想政治工作，就必須牢固樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，堅定地維護好員工的長遠利益和大多數員工的利益。對員工的困難要有輕重緩急，大堤決口了，就不能和風細雨，要迅速采取措施做到保障有力;員工關心的熱點和矛盾，能解決的立即解決，一時解決不了的也要讓員工聽句暖心的話。

五是要圍繞中心大局開展思想政治工作。思想政治工作不是簡單的說教，靠講“大道理”是不會有實效的。思想政治工作必須緊緊圍繞生產這個中心去開展，產量完成，員工得到實惠是最好的思想政治工作。完成生產任務是基層單位的首要任務，也是開展思想政治工作的出發點，保證員工的收人不斷提高是搞好思想政治工作的基礎，這其中的關鍵就是要把做好員工的思想政治工作融人到生產工作的全過程，制定員工思想政治工作目標時，要與生產工作目標同步考慮，同步落實。另外，開展思想政治工作，要與企業的改革發展相結合，要與員工職業道德教育、安全文化教育、家庭美德教育等方面的教育相結合，不斷提高員工的 7 綜合素質。同時要力所能及的多組織員工開展小型多樣的文娛活動，陶冶員工情操，增加凝聚力，達到做好員工思想政治工作的最終目的。

做好基層黨支部的思想政治工作是基層黨支部建設的重要政治保障，而加強創新基層黨支部的思想政治工作是做好思想政治工作的有效途徑，創新思想政治工作的工作理念、工作方法和工作機制，有助于實現全面建設黨組織的科學化、規范化和法制化。

加強醫務人員職業道德教育存問題分析及對策思考

城市基層社會治理主要問題及對策

某區社區建設存問題及對策建議調研報告

某區巡察工作存問題及對策建議調研報告

基層支部建設存在問題及對策建議

基層政治工作作用篇六

隨著中央銀行職能的調整，基層中央銀行將接受新的任務、承擔新的職責、面臨新的挑戰。工會作為一個群眾性組織，在改革發展的新形勢下，要繼續從圍繞中心工作、服務大局出發，充分發揮工會組織的職工代言人和橋梁紐帶作用，真正成為職工利益的代表者和維護者，協調、組織和帶領廣大職工為推動中央銀行事業的穩健發展發揮積極作用。但在實踐中，基層中央銀行工會工作也存在一些問題，影響了工會組織作用的發揮，應該引起足夠重視。

一、基層中央銀行工會工作的基本情況

基層央行按照上級行有關要求成立了工會組織，職工入會率幾乎達到100%，建立健全了各項工會工作制度，配備了專（兼）職工會工作人員。能夠堅持職工代表大會（職工大會）制度。在職大會期間，積極做好會前準備工作，征集職工提案；職大會上對職工提案進行解答，并討論事關職工切身利益的制度辦法；會后對會議有關決定進行落實、監督。同時工會積極組織參與行務公開，并將涉及職工重大利益的事項納入到行務公開的范圍。工會組織依法維護職工權益，組織職工參與民主決策、民主管理、民主監督。組織開展勞動競賽和文體活動。

總之，工會組織在調動和激發廣大職工的積極性和創造性方面，發揮積極作用，促進了央行各項工作的開展。

二、目前基層中央銀行工會工作存在的主要問題

（一）工會工作存在弱化趨勢

基層央行對工會工作重視程度不夠，如職工活動場所少，開展活動較少，工會組織形同虛設，特別是一部分工會組織在關心職工生活、為職工排憂解難方面沒有充分發揮出作用，以致被職工誤解為可有可無。

（二）工會工作人員配備不整，兼職多，專職少

基層央行在機構設置上沒有專門的工會部門，且工會工作人員多數都是兼職。按照人民銀行新的“三定”方案，基層行不再設專職工會主席，在人員配備上，也往往把能力強、素質高的人員放在具體業務崗位上。

（三）維權意識滯后

基層央行工會對維權認識膚淺，思路不清，基本停留在維護職工經濟權利上，對政治權利、文化權利涉及較少，法律觀念淡薄，不采取依法維權方式，跟不上改革發展的形勢。

（四）民主管理模式易流于形式

一是職工代表大會（職工大會）存在不規范現象，如：部分基層行未能按時召開或雖已召開但會議質量不高，倉促應付，會議日程也形式化，按部就班地做報告，對實質問題一帶而過或根本不提；二是職工參政議政意識不強，出現了只顧埋頭鉆研業務，不積極參與行務管理現象；三是基層行對職工的提案解答有時過于牽強，未能完全做到件件有著落，事事有回聲。

（五）工會組織未能及時做好職工思想工作，職工思想不穩定

一是監管職能分離后，部分職工心理失落，心存疑惑，對基層央行的存留問題反映過于敏感；二是普遍感到工作壓力大；三是部分職工思想懈怠，工作積極性、主動性不高，責任心不強。

（六）“職工之家”作用發揮不大

一是建家活動的內容、方法陳舊，缺乏吸引力，難以滿足職工的需求，參加活動的人少；二是工會干部專業性不強，缺少服務技能和組織協調能力；三是未能充分利用“職工之家”的便利條件，如各行的閱覽室、健身房都得不到充分的利用。

（七）勞動競賽和崗位練兵效果不明顯

由于工會干部受自身金融業務素質制約，在開展競賽活動中做不到得心應手；部分工會干部組織競賽意識不強，認為參加培訓、比賽是業務部門的事，與自己關系不大，懈怠于組織比賽；工會組織的比賽也往往內容陳舊，形式單一，缺乏新意，難以發揮作用。

基層央行工會在開展活動時，缺乏寓教于樂的`形式和特點。工會工作在履行央行職責，特別是維護轄區金融穩定、防范和化解系統性金融風險的工作中不能發揮積極的作用。

三、問題成因的分析及啟示

上述問題的存在，主要有以下幾方面原因：一是人民銀行“條形”管理，基層央行往往沒有多少實質性的決策權，主動性不強；二是宣傳力度不夠，職工缺乏對工會職能的認識，甚至有人片面地認為工會工作是務虛的，搞擺設，走形式；三是人民銀行各級行都有比較完善的規章制度，能夠保證上級有關政策的貫徹執行，也能相應地維護職工權利；四是基層央行受客觀條件制約，如經費、人員結構等，有些預期目標難以實現；五是機構改革對基層央行沖擊較大。

根據以上因素，得出的啟示為，基層行工會工作的重點、方式、方法都應該轉變，舊的方法和模式已不能適應形勢發展的需要。各行工會工作人員應當保持清醒的頭腦，承認和正視問題的客觀存在性，逐步調整工作思路，改變陳舊的工作做法，重點從體制、意識、制度、人員等方面考慮和著手，切實解決好當前工會工作中存在的問題。

四、對改進基層中央銀行工會工作的對策及建議

（一）領導干部率先垂范

“火車跑得快，要靠車頭帶”，領導干部首先要以身作則，做出榜樣，重視工會工作，倡導民主風尚，不斷拓展民主渠道，切實樹立領導者的人格風范。只要領導帶頭，職工就有了向心力，工作就有了動力，各項工作也就有了保障。

（二）建立健全各項制度，強化民主管理

一是要根據形勢需要，不斷改進和完善工會制度，并狠抓落實；二是按照制度規定定期進行換屆選舉，及時地將那些政治素質高、業務能力強、有廣泛群眾基礎、責任心強的員工吸收到工會委員會中來，并盡可能地配備專職工會工作人員；三是開好職工代表大會，要將關系到職工切身利益的事項，如財務開支情況、獎懲辦法、考核規定等提交大會審議；四是推行行務公開，認真傾聽職工的意見建議，積極爭取群眾的理解和支持；五是培養職工參政議政的意識。

（三）切實履行好維權職能

一是依法維權，依照《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律和國家有關政策規定開展維權；二是樹立主動維權意識，對職工的各項權利、各種利益主動去想，主動去做，這樣既能掌握主動權，又能處理好與職工的關系；三是明確維權范圍，要將精神文化權益的維護納入日常維權范圍內，為職工提供優質的精神文化服務，營造健康、先進的文化環境。

（四）強化教育，提高職工隊伍整體素質

一是抓好職工的思想政治教育。緊緊圍繞金融業的改革和發展，貼近職工的思想實際，利用工會這個陣地，有計劃有針對性地開展一系列思想政治教育活動。主要包括理想信念教育、形勢教育、職業道德教育和愛崗敬業教育。二是抓好業務知識教育。加強對新業務、新技能的學習，與相關專業聯合舉辦業務知識培訓，不斷提高職工業務技能，不斷提升履職能力和工作水平。三是抓好綜合素質教育。按照總行提出的“五型”干部隊伍建設目標，灌輸先進的文化理念，對職工進行全方位、多角度培訓，切實做好基層央行人才培養工作，著力提高干部職工的綜合素質。

（五）圍繞中心工作，突出重點工作

工會一定要緊緊圍繞基層央行的中心工作，圍繞央行新職能開展工作，在有效履行央行職能中發揮積極的作用，切實在貫徹落實貨幣政策、維護金融穩定以及金融服務中作出貢獻。同時，要結合工會工作的實際，確定幾項重點工作來抓，如創建“學習型”組織、完善內部管理等。

（六）理順黨政工關系，使工會工作有基礎、有保障、有支持

黨政工之間雖然工作側重點不同，但工作方向和工作目標是完全一致的。要注重發揮黨政工整體配合的優勢，堅持既分清職責又相互配合、相互支持。黨政領導要關心和支持工會工作，工會要依靠廣大干部職工，積極發揮自身的優勢，依法、獨立自主地開展工作；同時，工會又要支持和協助黨組織和行政領導，激勵廣大職工積極出主意、想辦法，為改革和發展獻計獻策。從而真正形成一種在工作上黨組織總攬全局、行政領導具體實施、工會密切配合的齊抓共管局面。

（七）以“職工之家”為載體，開展勞動競賽和寓教于樂的活動

要結合當前形勢，持續深入地開展崗位練兵、勞動競賽活動，工會可以配合有關部門，制訂切實可行的實施方案，加大技術練兵力度，提高干部職工的競爭意識和創先爭優意識。在組織職工開展活動時，不要總是“老三樣”，應該深入社會、深入社區，結合基層央行實際，組織送金融下鄉、金融知識宣傳、環保春游等易于實施、富于情趣、健康向上、具有感召力的活動，做到既能活躍機關工作氣氛，豐富職工文化生活，又能陶冶員工情操。

（八）加強信息溝通，及時反映問題、提出建議

基層央行工會要把工作中存在的問題、出現的情況及時向上級行及本單位黨政部門反映，供決策參考。上級及黨政部門要加強指導督促，暢通信息溝通渠道。同時，上級行開展工作時要盡可能兼顧基層央行實際，充分調動基層央行開展工作的積極性、主動性，共同推動央行事業的健康發展。

基層政治工作作用篇七

我市的國稅基層思想政治工作是從1997年國、地稅機構分設開始強化的。局黨組始終按照有理想、有道德、有文化、有紀律，優質服務、優良秩序、優美環境，提高思想政治素質，提高業務水平的“四有三優二提高”目標，大力開展形式多樣的文明創建活動，取得了豐碩的成果。二00二年在市委、市政府組織的三項責任制考核中，以較高的分數名列全市第六名，并在省、中央垂直部門中排名第二，被授予省級文明單位。這些來之不易的成績，說明我們國稅部門為國家經濟建設做出了不懈的努力，為__國際性商貿城市建設作出了應有的貢獻。“問渠哪得清水許，為有源頭活水來”，歸根結底一句話，這是我局狠抓國稅基層思想政治工作帶來的新氣象。

首先，以高定位為新起點，著力健全齊抓共管的思想政治工作機制。為加強對思想政治工作的領導，局黨組把此項工作作為推進全局兩個文明建設的一項重要任務列入重要議事日程。堅持自加壓力、從高定位，把思想政治工作的立足點始終放在建設一支政治堅定、執法嚴明、廉潔奉公、文明高效的高素質干部隊伍上，以建一流班子、帶一流隊伍、強一流管理、創一流業績為目標，著力強化思想道德信用建設，制訂下發了加強和改進國稅思想政治工作的若干意見等文件。各直屬單位配齊政治指導員，健全并落實了局、科（稽查局）兩級的思想政治工作責任制度。局黨組主要領導與各科室、直屬單位的一把手分別簽訂了黨風廉政建設、目標管理、行政執法責任和過錯責任追究等責任狀，把思想政治工作的責任制度落到了實處，形成了局黨組主要領導親自抓、分管領導分頭抓、職能科室具體抓，工團婦組織協助抓的齊抓共管的思想政治工作機制。

基層政治工作作用篇八

**省地稅局在“十一五”規劃中，高瞻遠矚地提出了“以人為本”的戰略思路；在03―07年干部教育培訓規劃中，提出了“雙基”考試人人過關的戰略要求；在今年的工作目標中又提出了“績效管理”的戰備方針，明確了“七個一百”人才工程建設的具體目標。這說明**地稅決策層經過多年探索實踐，已經準確定位了人力資源在地稅事業進程中的核心要素地位，更加豐富了人力資源作為隊伍建設的戰略內涵，日益完善了促進人力資源發展的長效機制。

作為**地稅隊伍的一名基層稅務工作人員，本人經歷了省、市、縣局近幾年在強化隊伍建設尤其是提升人員素質方面的創新進程和改革舉措，感受到了地稅事業發展對自身能力所帶來的時代沖擊和無形壓力，也增強了自我塑造、自我提升的發展意識和內在動力。在品味發展機遇帶給我們切身收益的同時，也在思索省、市、縣局如何搞好基層教育培訓工作，提高我們各方面的能力，立在不敗之地，適應時代發展，促進地稅事業發展進程。

一、當前教育培訓工作的現狀

可用三組詞概括；“少且不精、散且不專、嚴而不實”。具體說：“少且不精”指的是培訓組織的次數少、時間短，但與此相對應的培訓內容的精細程度不高，“培訓精品”的產出量不多；“散且不專”指的`是培訓范圍一般是“大鍋飯”式的全體人員，培訓的形式是“大合唱”式的集中講座為主，培訓內容是“大雜燴”式的一鍋湯，但相對的重點不突出，層次不分明；“嚴而不實”指的是強調短期反應，培訓的要求很嚴格、各項紀律制度貫徹到位，但相對忽視了長期績效，對培訓效果的及時檢測和跟蹤評估不夠。

二、搞好教育培訓工作的建議

基層政治工作作用篇九

思想政治工作是中國共產黨的重要政治優勢，企業思想政治工作是我國企業管理體制的重要組成部分。企業思想政治工作與企業文化建設息息相關，是我國企業管理中必不可少的兩個重要方面。

一、企業文化建設與思想政治工作的相同點

1、對象基本一致。企業文化建設與思想政治工作都是為人服務，所以不管哪個都是要充分調動職工的積極性，把職工看成主體創造者，理解人、關心人、尊重人、幫助人。管理理論經歷了“經濟人”到“社會人”到“決策人”的轉變，最后到“全面發展的自由人”，不斷的完善，不斷豐富，人是管理的主體。企業文化與思想政治工作都要求實行人性化管理，激發其主觀能動性，尊重員工的主體地位。

2、基本目標一致。企業文化建設與思想政治工作在目標追求上是一致的，都是側重于對人的管理引導，激發人們的創造性，進而提升核心競爭力，推動社會生產力的發展。它們都是運用價值觀、理想信念來使員工樹立歸屬感，激勵斗志、凝聚人心、激發熱情，促進企業生發展。

3、表現方式、實現途徑具有互通性。企業文化與思想政治二者同樣重視對職工的關懷，示之以范，恤之以利，動之以情，曉之以理，約之以紀。寓教于學，寓教于樂，保障職工樹立正確政治理論認識，提高員工的技能水平，陶冶員工的情操;開展豐富多彩的文體活動，在表現方式上二者是具有共性的，可以相互借鑒。

二、企業文化建設與思想政治工作的不同點

1、屬性不同。思想政治工作具有鮮明的黨性、思想性，通過有意識的對職工進行思想教育，樹立科學的人生觀、價值觀，掌握馬克思主義的觀點，落實企業的奮斗目標。而企業文化具有明顯的管理性、經濟性，是經濟文化。它通過培育企業職工共同的行為規范和價值觀念，為職工的行為進行有效的管理和引導，提高企業的經營效率。

2、實施主體不同。思想政治工作的其實施主體是在黨的領導下的社會組織與個人。主體是黨的思想政治工作部門，以及個人。而企業文化的行為主體是企業家及其經營管理人員。企業文化的規模和風格構成了企業文化的核心內容。企業文化為員工的價值觀、理想信念、行為準則。企業員工處于主體地位，企業家是企業文化的設計者、推動者，企業家具有決定作用。

3、內容不同，具有交叉相似性。企業文化在具有鮮明的個性特征，注重企業特色。各個企業的企業文化各異，會凸顯本企業的特色，越是優秀的企業文化其企業特色越鮮明，個性化越突出。企業的精神文化，包括企業哲學、企業的價值觀，是滲透在企業職工心靈之中共同持有的價值觀，是企業文化的核心和靈魂。思想政治工作帶有社會共性，具有普遍強的指導作用，其教育內容因企業的差別而異。企業文化建設與思想政治工作在內容上相互交叉、彼此依存。企業文化通過培育企業價值觀，規范員工的行為，使員工為共同目標而奮斗。

三、企業文化建設與思想政治工作的關系

1、企業文化建設為思想政治工作提供載體和途徑。傳統的思想政治工作內容枯燥乏味，難以適應時代的發展要求，必須進行改革創新。面對新形勢，思想政治工作必須在內容、方法、機制等方面增強思想政治工作的時代感，提高有效性。企業文化同企業職工密切聯系，可操作性比較強，比思想政治工作更具有多樣性。企業文化在“軟件”、“硬件”上都可以為思想政治工作提供價值表現的形式與載體。運用科學文化和人文文化把黨的教育內容轉化為企業文化來規范員工的行為。思想政治工作借助企業文化這一載體，將集體主義、愛國主義教育滲透到企業文化各個環節中去，發揮思想政治工作的優勢，改善思想政治工作空泛和脫離實際的局面。

2、企業文化建設是連結思想政治工作的紐帶。企業文化作為企業管理科學的一部分，作為企業文化核心內容屬于上層建筑的'內容。企業文化是生產力發展的產物，并反作用于生產關系。企業文化具有政治文化和經濟文化兩部分，、政治文化與經濟文化相互聯系，相互影響。同思想政治工作相比，企業文化可以有效防止思想政治工作與企業經營行為相分離，把二者有機結合在一起，是兩者之間的紐帶，并企業文化為思想政治工作提供堅實生動的物質基礎，有效避免企業存在的“兩張皮”的問題。

3、思想政治工作為企業文化建設提供了保障。首先，思想政治工作保證企業文化建設的正確方向。思想政治工作決定企業文化的發展方向，思想政治工作的理論基礎是哲學、政治經濟學。思想政治工作對企業文化建設有指導作用，屬于全局統領局部的關系，思想政治工作決定著企業文化的發展方向，保證企業文化的性質和方向。其次，企業思想政治工作為企業文化提供組織隊伍的保障。企業文化起步較晚，很多企業還沒有自己的企業文化，沒有專門的企業文化組織機構。在這個背景下，思想政治工作可以將具有共同的理想信念、奮斗目標的人們凝聚起來，在宣傳教育方面，保證企業文化建設思想、政治和行動上的一致。

【參考文獻】

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［2］孫啟偉．論企業文化與思想政治工作的關系［j］．山東社會科學，(05)

基層政治工作作用篇十

思想建設是黨的基礎性建設，加強和改進基層思想政治工作，關鍵在于以十九大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發點和落腳點。經調查研究表明，有些基層黨組織的政治工作是堅強有力、扎實有效的，但是也存在不可忽視的一些問題。

有的領導干部沒有正確處理業務工作與思想政治工作的關系，認為業務工作千頭萬緒，哪有閑暇顧及思想政治工作。有的認為思想政治工作是虛的，是軟指標，可有可無，可做可不做，甚至以業務工作代替思想和黨性鍛煉，因而片面地強調業務工作，不注重調動干部職工的積極性和創造性，干部主觀能動性下降，沒有使工作中人的要素釋放出最大的能量。

工作沒有長遠的規劃，沒有前瞻性，沒有形成有機統一的工作體系，目標不明、責任不清，更沒有完善的監督約束機制。對經常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級統一部署的幾項大的教育，習慣用“一把鑰匙開百把鎖”，日常談心談話不經常，缺少春風化雨和思想溫度。

有的單位領導與領導、領導與下屬、同事與同事之間表面上看起來很“和氣”，實際上是一團“凝氣”，處于一種凝滯、凝固的狀態，缺少真誠的交流與互動，部分干部職工不愿敞開心扉，不愿說心里話。民主評議黨員、民主生活會年年搞，卻習慣于走過場，缺乏真正的批評與自我批評，缺少心靈的溝通。

。調查研究不深入，對干部職工的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;應付的多，主動的少，沒有達到應有的效果。

。有的單位在如何培養干部職工“立足崗位，建功立業”的奉獻精神，如何調動干部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。

有的領導對干部職工關心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，沒有真正與大家真誠地交流，不能沒有設身處地幫助干部職工解決工作生活上的實際困難，許多問題日積月累淤積在干部職工的心里，得不到有效化解，導致部分干部職工精神狀態不佳、工作干勁不足。

雖然上級部署教育任務時反復強調要高度重視，加強領導，但下面在實際操作中，沒有真正落實，積極性不夠，學習教育的鉉蹦的不緊，等、靠思想比較嚴重。不重視不會出問題，搞好了也不能一時見成績，即使沒搞好，補補筆記本也能應付過去，所以教育的時間往往被擠占、內容被壓縮、人員被抽調，影響了教育的落實和效果。

近幾年雖說基層減負，但干部還是在疲于應付各級事務，占據了大量干部學習提升的時間，以干代學，也是造成基層學習教育質量難以保證的一個重要原因。

理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習淺嘗輒止，記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，造成實際工作中先進理論來解決實際問題的能力欠缺。

目前思想政治形式單一，思政工作隊伍水平不高，載體不豐富，影響力有限，吸引力不夠。

加強和改進基層思想政治工作，關鍵在于以十九大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發點和落腳點，要通過強有力的思想政治工作，引導大家模范地履職盡責。具體來說，要注重抓好五個方面工作：

一是定期分析研究，增強思想政治工作的針對性。如以黨的主題教育為契機，注重轉變干部作風，了解掌握黨員干部職工的思想動態，廣泛開展交心談心活動，切實解決一些思想根子問題。二是把基層思想政治工作納入年度目標管理之中。堅持把思想政治工作與業務工作同步安排，同步實施，同步檢查考核。三是及時溝通情況，提出工作要求。對存在帶有傾向性的問題及時向黨組織溝通，并幫助解決思想政治工作中遇到的實際困難，確保思想政治工作緊緊圍繞中心任務，統籌安排，取得實效。

把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，始終堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育、科學發展觀和***新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員干部，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，為做好思想政治工作奠定了堅實的基礎。一是重視加強黨員干部在職的教育管理。每年年初，要對中心組、各支部理論學習時間、內容、專題等方面進行周密安排，保證了理論學習人員、時間、內容、效果的四落實。二要嚴肅黨內生活，規范黨內生活，同時注意對流動黨員的教育管理，甚至可以在重大項目組建立臨時黨支部等形式，使每個黨員過上正常的組織生活，自覺接受黨組織的教育管理。三是教育黨員干部職工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。在“不忘初心、牢記使命”主題實踐中，依托三會一課、黨員活動日、支部qq群、視頻短片、學習強國、干部在線教育、警示教育等平臺，提高黨員干部政治理論水平，堅定信念，提升黨員意識，宗旨意識，規矩意識，注重實際效果。

在抓基層思想政治工作中，緊緊圍工作這個中心，做到五個結合：一是把思想政治工作同業務工作相結合，增強思想政治工作的服務性。教育干部職工在切實增強宏觀意識、服務意識和依法行政意識上下工夫。二是把思想政治工作同嚴格紀律相結合，增強思想政治工作的有效性。三是把政治思想工作同一線工作相結合，增強思想政治工作針對性。班子成員要深入一線了解職工的思想、工作、生活狀況，為他們解決后顧之憂;四是把思想政治工作同解決實際問題相結合，增強思想政治工作的實效性。平時注重調查研究，切實解決干部職工思想和工作中的實際問題，形成“風正、氣順、干事、創業”的良好氛圍。五是把思政工作與提升做好新時期群眾工作的能力相結合，增強干部防范風險的能力。結合普法教育，采取法制講座、研討等方式對廣大黨員干部職工群眾進行法制教育，引導廣大職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走，同心協力奮力鄉村振興。

基層政治工作作用篇十一

新形勢下出現新問題,企業主要表現在一些職工由于觀念上的相對滯后不能很快接受新形勢,這就要求我們基層黨支部要積極發揮思想政治工作的導向作用消除企業職工思想上的疑慮和心態上的不平衡,幫助職工群眾轉變思想觀念,從舊觀念中解放出來,樹立與新形勢相適應的.新思想、新觀念.在新形勢下,基層黨支部如何與時俱進地做好思想政治工作,保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實,保證基層職工隊伍的穩定,保證企業經營目標的實現和各項改革舉措的順利實施.就成為基層黨支部必須思考的一個重要課題.

基層政治工作作用篇十二

按照要求，現將抓黨建情況匯報如下。

一、履職情況

(一)增強“看齊”意識，思想作風“動真格”。立足學校實際，增強“看齊”意識，即：“遵紀守法向我看、學習提高向我看齊、服務群眾向我看齊、?馬上就辦?向我看齊、敢于擔當向我看齊”。制定黨建工作計劃，嚴格落實黨風廉政建設責任制度、“三會一課”制度、組織生活會制度、黨員學習制度等，全年共召開支部大會x次，支委會x次，組織生活會x次，講黨課x次，上微黨課x次。帶頭學習十九大精神，撰寫學習筆記x余篇，形成“我是黨員，向我看齊”的工作機制。

(二)運用“空中”課堂，改進形式“增新效”。不斷豐富和改進“三會一課”的形式，除集中學習、討論外，還借助專題講座、短信、qq、微信等，將學習資料以電子的形式，通過“空中”課堂傳遞給黨員，保證學得更全面、更系統、更深入，從而推進“三會一課”真正提質增效。

(三)開展“貼心”活動，關愛學生“出實招”。帶領支部全體黨員深入開展“五個一”服務活動，即：一名黨員幫扶一名留守特困學生;一名黨員當一次“愛心爸爸”或“愛心媽媽”;一名黨員參加一次關愛留守兒童的義工活動;一名黨員帶動一名教師共同投身留守工作;一名黨員籌劃一次留守兒童家庭教育講座。通過深入開展“五個一”服務活動，切實引導留守、特困學生成為健康、陽光的學生。

(四)堅守“黨員”責任，先鋒作用“見成效”。始終秉承學校“堅守責任，追求卓越”的辦學理念，黨建工作措施得力，成效顯著。及時總結黨建工作，發現問題，及時解決，學校的政務、財務、人事等重大事項由黨支部研究決定，起到了黨支部領導核心和戰斗堡壘作用。繼我校被評為縣教育教學綜合評估優秀學校、教育系統先進基層黨組織等成果后，又被評為“文明校園”，教育系統安全穩定工作先進集體。

二、存在的問題

(一)對“第一身份是書記”認識不足，黨建工作和行政工作有機融合不夠，把更多的精力放到了學校行政管理和教育教學工作中，對黨的基層組織建設思考不夠。

(二)日常學習不夠深入，習慣用老辦法解決新問題。

(三)深入學生不夠，從學生的視覺審視教育教學做得不夠。

三、下一步打算

(一)牢記“三個第一”，做到黨建工作與學校管理、教育教學同安排、同落實、同考核。

(二)牢固樹立“看齊”意識，落實“三會一課”制度，扎實開展組織生活會，抓好黨員、教師思想作風“動真格”。

(三)加強與教職工、學生、家長的溝通交流，著力解決教職工、群眾關心的熱點、難點問題，積極為群眾辦好事、辦實事。

(四)繼續抓好黨建品牌建設，扎實開展留守兒童關愛活動，把“五個一”服務活動做到落地、落細、落實，讓留守兒童也有屬于他們自己的一片愛的藍天。

基層政治工作作用篇十三

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是基層銀行黨組織的重要工作之一。思想政治工作有效地開展，能為基層銀行的改革發展和經營目標的實現，提供思想保證。根據筆者多年工作的實踐，體會到思想政治工作的重要作用主要表現在以下方面：

1.疏導作用。

在市場經濟快速發展的背景下，受各種思潮和觀念的影響，由于人們的世界觀、價值觀不同，對問題的認識也會各有差異，對新思想、新觀念的接受程度也會不相同。思想政治工作采取教育、引導、交流、說服等方法，可以幫助員工清除各種錯誤觀念，消除各種消極因素，疏通思想障礙，從而使大家統一思想認識，正確理解和對待銀行改革中出現的各種問題，心情愉悅地工作。

2.激勵作用。

通過宣傳教育，思想交流，幫助廣大員工正確認識銀行發展與個人事業發展的關系，從而使廣大員工解放思想、轉變觀念，加倍努力地投入工作，與銀行同呼吸共命運。員工的思想覺悟提高了，必然會形成強大的凝聚力和戰斗力，同心同德為銀行的改革和發展共同拼搏。這種通過思想政治工作的激勵所產生的精神力量，是銀行最寶貴的財富。

3.凝聚作用。

凝聚力是一種向心力、吸引力，也是一種團結力。行為科學告訴我們，金錢和物質并不是理順員工情緒、刺激員工積極性的唯一手段，影響人的思想行為還有社會的、集體的、個人心理的因素等。基層銀行開展思想政治工作，通過上下級溝通，相互交流，可以創造出一種平等、安定、團結的氛圍，營造出良好的內部環境，激發出員工的工作熱情，使員工保持良好的精神面貌，樹立主人翁精神，而員工一旦有了這種主人翁精神，就會產生強大的動力，為企業奉獻力量。

4.凈化作用。

基層銀行開展思想政治工作，是以科學的理論武裝人，正確的輿論引導人，高尚的精神塑造人，培育出有理想道德、有創新精神、有學習能力的高素質的現代銀行員工隊伍。有這樣一支隊伍，對銀行的健康發展，是十分重要的，它不但可以在銀行內部產生凈化作用，形成一個銀行發展的良好氛圍，并且有利于凈化社會環境，促進社會精神文明建設。

一、存在的主要問題

根據筆者分析了解，當前基層銀行思想政治工作，存在的薄弱環節和問題主要有以下幾個方面：

(一)形式比較單一、方法簡單

有關調查顯示，不少基層行思想政治工作的形式，基本采取會議和個人談話;工作方法，主要是灌輸式、命令式和宣教式;在思想政治教育內容上，過多側重于宣講，文件、書本知識的照本宣科，脫離實際、脫離生活。因此，思想政治工作效果不夠明顯。

(二)形式化較多，落實不到位

盡管上級行對思想政治工作有相應的制度和辦法，但部分分行、支行沒有認真貫徹和落實，工作僅停留在表面上，存在應付的思想。在開展思想政治工作過程中，無的放矢，不能與實際工作有效結合起來，工作成效大打折扣。

基層政治工作作用篇十四

根據統一安排，我向大會述職報告2021年度抓基層黨建工作情況，請予評議。

一、履職主要特色

一年來，我始終堅持組織部門是管黨員、管干部、管人才的部門來謀劃書記抓基層黨建工作，堅持干在實處、走在前列、當好樣板來履行“第一責任人”職責，堅持放在全縣基層組織建設大局中想辦法定措施抓落實，全力做優做實“組工干部就是人樣子”。

(一)在“第一責任人”上走前頭作表率。

一是親耕策劃。從新年伊始就召開支委會，議定部機關黨建重點工作議題，向部務委員會匯報，將其作為重點工作列入常態化重要議程，使部機關黨建工作有計劃、有布局，奠定了謀篇布局開新篇的好開端。二是眾定清單。按照分工制定書記、副書記、委員《2021年度部機關黨建工作責任清單(討論征求意見稿)》，逐一征求支部班子全體成員和每一名黨員的意見建議，進行修改完善形成定稿，在黨務公開欄中公布。三是規范機制。堅持支部每周召開一次機關黨建工作碰頭會，每月召開一次機關黨建工作小結會，每季度召開一次機關黨建工作總結議事會，形成了明晰的機關黨建工作責任清單化落實機制。

(二)在錘煉政治品格上走前頭作表率。

一是從黨史學習教育中傳承忠誠。以學史明理、增信、崇德、力行為要求，以學黨史、悟思想、辦實事、開新局為目標，帶頭帶領支部全體黨員在黨史學習教育中當“頭雁”，采取舉辦學習習近平總書記的動員講話和“四本指定書目”的專題研討交流會、撰寫學習心得體會、到紅色教育基地接受革命教育等有效形式，從黨史中汲取智慧和力量，賡續紅色基因，更加增強了牢記初心使命、以昂揚姿態奮力走好新趕考路的思想自覺和行動自覺。一年來，共組織黨員參加各類黨史學習教育培訓班x人次，舉辦專題研討交流會x次，撰寫研討發言、心得體會x篇。二是從偉大建黨精神中堅定忠誠。帶頭帶領支部全體黨員在慶祝中國共產黨成立100周年活動中打頭陣，通過組織黨的知識競賽、“七一”演講比賽、重溫入黨誓詞和重溫入黨志愿書、頒發“光榮在黨50年”紀念章、走訪慰問老黨員老干部、舉辦學習習近平總書記七一重要講話專題培訓班、召開偉大建黨精神研討座談會等有效形式，真正找到了中國共產黨的精神之源、根和魂，更加堅定了忠誠于黨的堅定決心。三是從黨的十九屆六中全會中鑄就忠誠。帶頭帶領支部全體黨員認真學透黨的十九屆六中全會精神，通過學《公報》、學《決議》、學《輔導讀本》、學《問答》，深刻認識理解了去一年來黨和國家事業發展取得的重大成就，黨百年奮斗的光輝歷程、輝煌成就和歷史意義，黨堅守初心使命的執著奮斗，堅持黨的全面領導、全面從嚴治黨的要求，新時代的歷史性成就和歷史性變革，黨百年奮斗的歷史經驗，以史為鑒、開創未來的重要要求。從而更加堅定了踐行初心使命，為實現中華民族偉大復興的必勝信念。

(三)在抓班子強隊伍上走前頭作表率。

一是抓強“建”字環節。根據相關規定，嚴格標準程序，及時對部機關黨支部進行換屆選舉。選出書記1人，委員2人，并劃分了3個黨小組，通過換屆選舉，理順了班子關系，優化了班子結構，建強了支部班子，為開展黨建工作筑牢了組織基礎。二是抓實“育”字環節。進一步加強對黨員的黨性和道德教育培訓，通過集中培訓、日常培訓等形式，引導黨員干部堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求。通過組織黨員到縣檢察院廉政教育基地和監管場所參觀等形式，加強警示教育，讓組工干部受警醒、明底線、知敬畏。一年來，共組織教育培訓等x余人次。三是抓嚴“管”字環節。通過組織黨員簽訂組工干部定諾承諾踐諾責任書、落實組工干部“十嚴禁”紀律要求和“六不準”規定等形式，嚴明黨員隊伍管理紀律，嚴明組織工作規矩，嚴格組織工作程序，以鐵的紀律保證黨員隊伍和組工干部的純潔性。同時，按照標準要求，嚴格黨建經費開支，進一步明確使用范圍，嚴格審批程序，強化審計監督，確保資金專款專用。四是抓效“制”字環節。帶頭帶領嚴格執行組織生活會、“三會一課”、支部主題黨日、民主評議黨員、談心談談話等組織生活制度，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。完善規范支部議事決策、黨務公開等制度，健全支部工作運行機制，努力改進學風、文風、會風。一年來，共組織新制定和完善規范各項機關黨建制度x項，有力保障了支部黨建工作的高質量運行。

(四)在以人民為中心上走前頭作表率。

以深入推進“我為群眾辦實事”主題實踐活動為契機，積極組織開展“部機關黨員干部聯村入戶辦實事”等活動，認真“聽民聲、察民情、排民憂、解民難”，共收集群眾意見建議x條，積極采納x條;健全完善群眾訴求搜集、研判、解決、反饋動態循環機制，先后收集群眾訴求需求x條，已解決x%以上;將“我為群眾辦實事”情況納入黨組織、黨員干部的年終考核，努有效提升了組織部門和組工干部的形象，提升了組織工作群眾滿意度。2021年，縣委組織部在全縣服務發展中名列第一們，在全縣行風評議中名列第一。選派工作能力強、黨性原則強的3名同志擔任xxx鎮xxx村“第一書記”，積極做好幫扶工作。今年以來，共協調投入資金x萬元，整修村內主街道x米，新修村村通道路x公里。

(五)在正風肅紀反腐上走前頭作表率。

堅持清白做人，干凈做事，嚴以律己，把正風肅紀反腐納入每月開展的支部主題黨日活動的固定事項，作為規定動作，建立長效機制，開設“算好清廉七筆賬、走好人生每一步”廉政黨課，讓每一名組工干部常算“清廉七筆賬”(政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬)，做到把清廉作風的養成作為成事之基，內強素質，外修氣質，面對形形色色的誘惑，仔細對照黨章規定，對照廉潔自律準則，自警自省，自重自律，在任何時候守得住底線，經得住考驗;在大是大非面前，保持清醒的頭腦，明辨是非，做到不該去的地方堅決不去、不該吃的堅決不吃、不該說的堅決不說、不該拿的堅決不拿，時時維護好組織部門的良好形象。由此推而廣之，帶動全縣黨員干部樹立清廉務實為民的公仆形象。

二、存在主要問題及原因

今年以來，我部機關黨建工作取得了一定成績，但必須看到同黨建工作所面臨的新時代新征程的新要求相比，還存在一定的差距和不足。

一是思想認識還不到位。思想上有把黨建工作當“虛功”的傾向，認為抓業務工作是務實，抓基層黨建工作是務虛。認為組織部門作為縣委抓黨建工作的重要部門，黨建工作本身已經很好了，不需要下大氣力去抓。受這種思想的影響，在分配時間精力的時候，不自覺地發生了偏向，對機關黨建工作投入的時間和精力，與工作需要相比還有不足。

二是黨建創新意識不強。抓基層黨建工作往往憑老經驗，“吃老本”，缺乏新理念、新思路、新方法，指導機關黨建工作針對性不強。比如，組織黨內組織生活形式和黨員教育形式比較單一，多以開會替代，在方式方法上缺少創新性和靈活性，在一定程度上缺乏對黨員的吸引力和凝聚力。

三是督促落實缺乏韌勁。針對機關黨建工作中的一些重點難點問題，會上要求的多，具體落實中指導的少，滿足于會上部署了、文件安排了，沒有做到持續關注，跟蹤落實。

三、下步主要工作打算

針對個人在工作方面存在的不足和黨建工作中存在的問題，下步主要做好五點：

一是學透做實黨的十九屆六中全會精神。要建立黨史學習教育長效機制，把學習宣傳貫徹落實黨的十九屆六中全會精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，列出學習專題，以更高標準學習貫徹，學深學透全會提出的“十個明確”黨的創新理論，更好地用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作。要在學習研討上下真功夫、在結合實際上下狠功夫、在成果轉化上下硬功夫，以昂揚姿態、頑強奮斗走好新時代新趕考路。

二是實施組工干部政治素質提升工程。面對新時代新征程任務新要求，在部機關全體黨員中實施組工干部政治素質提升工程這，切實提升自身的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，推動更加堅決地貫徹落實中央和省市縣委的決策部署及上級組織部門的工作安排，把“兩個維護”落在行動上。

三是進一步強化“第一責任人”意識。針對抓基層黨建工作責任和全面從嚴治黨責任，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的理念，把從嚴治黨牢牢抓在手上、落到實處。切實履行“第一責任人”職責，堅持機關黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核;拿出更多時間和精力深入調研，及時研究解決機關黨建工作中出現的新情況、新問題。以嚴的制度、嚴的措施，落實黨建工作責任，推進機關黨建工作順利開展。

四是用力抓重點破難題。要重點抓好部機關黨建與組工業務的高度融合，抓好支部工作流程的規范完善工作。進一步加大深入基層調研力度，經常深入到部內科室、包扶村莊、聯系群眾家中，了解情況、分析問題、制定措施、解決困難、推進工作。認真傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，切實維護基層黨員干部群眾的切身利益。突出問題導向，掌握基層實情，尋找解決問題的方法和路徑，積極幫助解決實際問題。

五是努力推進黨建工作創新。要設立書記抓基層黨建工作創新項目，完善推進落實機制，以書記黨建創新項目的完成帶動部機關黨建工作高質量發展，在部機關內部形成全員抓黨建的濃厚氛圍。