范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
在人社工作會議上的講話內容篇一
人社是國家的基礎性工作,良好的人社工作可以確保我國的社會穩定和經濟穩固發展。下面是本站小編給大家整理的人社工作會議上的講話材料，僅供參考。
同志們：
這次半年會開得很好。從上午開始,市局機關科室和局屬單位作了總結匯報，下午各縣市區局局長作了主題發言,相關分管局長就下半年重點工作作了部署,大家講得都很好,我都贊成。下面,我講三個問題：
一、充分肯定上半年工作。
今年以來,全市人社系統認真貫徹落實省廳和市委市政府決策部署,面對百年一遇的特大洪水自然災害，一手抓防汛，一手抓工作，積極進取,奮發有為,各項重點工作進展順利,基本實現時間過半、任務過半。概括起來就是四句話:改革在深化、工作在推進、作風在轉變、亮點在涌現。
第一句話：改革在深化。機關事業單位養老保險改革深入推進。機保改革，是列入黨政考核的一項硬任務，也是當前人社部門的頭等重要任務。8月3號、4號，我們舉辦了兩期培訓班，組織市直各單位和各縣市區人社部門相關人員集中學習了政策、業務。8月10日，市政府召開了改革動員大會。會后，市縣兩級人社部門迅速啟動了參保登記工作。目前各地正在搶抓時間，大力推進。城鄉醫保制度整合進展順利。8月1日，《黃岡市整合城鄉居民醫保制度實施方案》正式印發了，明確了管理體制、覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫保目錄、定點管理、基金管理“七統一”，并成立了領導小組，明確了各單位具體職責，細化了整合步驟的環節和具體時間節點。目前這項工作進展迅速，得到省廳和市政府的充分肯定。還有全民參保登記計劃、推進建筑業參加工傷保險專項擴面、互聯網藥店、被征地農民養老保險等重要改革工作都在有條不紊的深入開展。
第二句話：工作在推進。在創業就業工作上。全面實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，取得明顯成效。截至6月底，我市促進城鎮新增就業37330人，城鎮失業人員再就業12792人，就業困難人員再就業5784人，組織轉移農村富余勞動力21979人，城鎮登記失業率1.83%，低于控制目標2.67個百分點，獲評國家級充分就業社區1個、省級充分就業社區32個。上半年，全市累計發放企業吸納就業困難人員社保兩項補貼311.23萬元，惠及企業39家，累計發放穩崗補貼1500萬元，惠及企業246家，有效幫扶了企業、穩定了員工和生產，確保了我市企業持續健康發展。在社會保障工作上。按照政策規定及時下調企業職工基本養老保險單位繳費比例，由20%降為19%;失業保險費率由過去的2%降為1%。其中，單位費率由1.5%降至0.7%，個人費率由1%降至0.3%。降低費率的期限暫按2年執行，惠及全市4300多家企業。新增城區16家協議醫藥機構，與廣東壹號大藥房連鎖有限公司達成戰略合作意見，積極拓展醫保個人賬戶使用范圍。建設社會保險身份認證系統，建設參保人員身份識別認證系統，依托“金保工程”基礎網絡，采用指靜脈+人臉識別技術模式，實現對全市企業養老、機關養老、職工醫療參保人員生物特征信息采集和管理，杜絕社會保險金冒領行為，保障基金安全。在勞動關系工作上。全面治理拖欠農民工工資長效機制進一步完善，出臺《黃岡市建設領域工資支付保障金管理辦法》等系列文件，規范市區建設領域工資保障金的管理。認真落實工資支付保障金、工資支付預儲賬戶制度、欠薪應急周轉金等三項制度。全市共收取工資支付保障金5600余萬元，使用工資支付保障金墊付農民工工資和及時返還保障金2600多萬元，市直、英山、武穴等地設立了不少于30萬元應急金。企業勞動保障誠信等級評價工作扎實推進，探索建立企業勞動保障監督員制度，調解仲裁工作實現線上辦案，建立了協調勞動關系三方委員會。在人事人才工作上。實習實訓推進有序，截至8月15日，全市累計到崗實習實訓大學生13856人，完成年度目標任務的91.8%，其中市直2065人，完成年度目標任務的82.6%。各項人事考試工作平穩有序，積極做好專業技術人員服務工作，積極推動事業單位人事管理法制化、精細化、規范化和信息化，公務員招錄工作平穩進行，扎實做好“雙職”并行督辦及統計工作。
第三句話：亮點在涌現。“雙創”工作如火如荼。一是孵化器建設提檔升級。截止目前，市縣兩級共建成孵化器16個，入駐創業團隊628家。科技部授予黃岡大學生創業孵化基地“國家級科技孵化器”銘牌，成為我市首家國家級科技孵化平臺，大別山創業中心已經成功申報國家級3a眾創空間。二是創業活動如火如荼。市縣兩級開展“卓爾杯”創天下創業節、“千年黃州”微電影創作大賽、科技創業服務“楚天行”等大型創業活動58場次，“雙創”氛圍高潮迭起。三是領導重視前所未有。成功向人社部匯報就業創業工作。由市政府主要領導帶隊，赴人社部匯報黃岡就業創業工作，信長星副部長對黃岡就業創業工作給予充分肯定。7月份，我們還和肖伏清市長一起赴省人社廳拜訪陳安麗廳長，進一步筑牢黃岡就業創業工作基礎，爭取更廣闊的發展空間。“工匠行動”深度開展。以市委組織部、市人社局兩家名義印發《“黃岡工匠”培養行動實施方案》至各地和市直有關部門，并制定配套辦法，即《鄉村能工巧匠培養計劃》、《建立高技能人才專家庫的通知》、《建立職業技能教育培訓專家庫的通知》、《實施高技能人才培訓基地、工作站、技能大師工作室建設項目意見》、《技能大師、黃岡名匠、技術能手評選表彰辦法》。成功組織了20xx年全市中職學校技能競賽活動，協助麻城市、英山縣開展行業職業技能競賽。
第四句話：作風在轉變。實施“54321”行動，著力推進全面從嚴治黨。局系統開辦了書記講堂、典型講堂、名家講堂、科長講堂、流動講堂“5個課堂”，通過生動活潑、形式多樣的教育活動，抓實了對黨員的教育。將全市組織工作的“4個轉變”延伸落實到黨建工作中，局黨組帶頭，周周列。
工作計劃。
按表管理，扎實推進工作項目。實行黨建分工責任制黨建聯系點制度和黨建專項述職制度“3項制度”，層層簽訂。
責任書。
黨組成員各自種好“責任田”還積極到黨建聯系點指導“支部主題黨日”開展效果良好。開展了“學先進、促后進、優服務、創一流”活動選樹了7名先進典型確定了3名幫扶對象現正在實施“五位一體”的幫扶計劃力爭達到干部作風再轉變、服務質效再提升這“2個效果”。在局門戶網站上籌建了“機關黨建”專欄內容新穎、翔實邁出了網上黨建這“1項”工程的第一步實現了系統行風進一步好轉服務能力和水平不斷提升。
二、面臨的形勢和存在的困難。
全市宏觀經濟環境仍然偏緊，經濟下行壓力較大，今年上半年，全市生產總值659.67億元，同比增長7.7%，增速同比下降1.2個百分點，增幅低于全省0.5個百分點。由于就業、社保、人事人才等人社工作與經濟發展的變化緊密相連，在偏緊的經濟環境下，人社工作必然面臨更多的困難和問題。主要表現在：一是黃岡市場主體偏少，特別是今年自入梅以來，我市遭遇特大洪澇災害，全市共有305家企業受災，73家企業停產，如何幫扶市場主體成為人社部門面臨的新問題;二是隨著經濟進入新常態，政治進入從嚴治黨的新生態，人社部門面臨著政治風險、紀律風險、輿論風險、基金安全四大風險;三是勞動者素質與用工崗位要求不相匹配的結構矛盾依然突出，高層次、高技能和復合型人才比較短缺;四是經濟下行壓力加大，企業利潤空間減少，部分企業面臨倒閉減員的危險，勞資糾紛易發多發，勞動維權和信訪維穩任務更加艱巨。五是今年自入梅以來，我市遭遇特大洪澇災害，全市515.1萬人受災，直接經濟損失133.4億元，這給就業、社保、構建和諧勞動關系等工作帶來更大的挑戰和壓力。在這樣的形勢下，我們要做好以下四點：一是要熱愛崗位。要有主人翁意識，做到愛崗敬業。二是要抓主要矛盾。現在的矛盾很多，工作也是千頭萬緒，要找準突破口，舉綱張目。三是要研究新情況、新問題。要用發展的眼光看問題，對出現的新問題要及時研究、及時解決。四是要會用“四種”思維。要學會用創新的思維、用智慧的措施、用平靜的心態、用為民的宗旨，對待工作、處理問題、服務民生。
三、下半年主要工作安排。
(一)完善“四大體系”，進一步提升創業就業能力。一是進一步完善政策服務體系。進一步完善農民工等群體返鄉創業扶持政策，提請市政府盡快出臺《黃岡市人民政府辦公室關于進一步做好農民工等人員返鄉創業工作的實施意見》，積極用政策引導更多外出務工人員返鄉創業。二是進一步完善平臺建設體系。繼續推進孵化器建設提檔升級，建設農民工返鄉創業示范園，通過平臺建設，吸引更多的農民工和大學生創業就業，充分織牢就業經緯線。三是繼續發揮好“春風行動”的品牌效應。要不斷改善“春風行動”運作模式，實現趕集模式常態化、招工模式市場化，提升服務企業用工的質量。四是進一步做好就業精準扶貧工作。繼續開展貧困勞動力技能培訓;認真落實《市人社局參與和促進精準扶貧十條意見》;積極開展就業扶貧送政策、送信息、送崗位活動;強化幫扶責任，實行“一對一”幫扶，確保就業扶貧取得實效。
(二)打好“四張牌”，進一步提升社保服務水平。一是全面推進機關事業單位養老保險制度改革。積極落實政策措施，認真做好改革后的業務經辦工作，組織全市人社系統工作人員、市直機關事業單位政工人事人員進行政策及業務培訓，加強部門之間、市縣之間的銜接，確保在今年12月底以前，完成參保登記工作。二是穩步推進城鄉醫保整合。按照《黃岡市整合城鄉居民醫保制度實施方案》的要求，落實責任，加強與相關部門的溝通協調，按時保質完成任務。三是繼續做好擴面征繳工作。實施全民參保登記計劃，抓好建筑業參加工傷保險專項擴面行動，認真落實農村戶籍人員參加基本養老保險政策，做好欠費單位社會保險繳費清欠工作，進一步擴大社會保險覆蓋面。四是繼續做好失地農民參保工作。以適齡人員參保繳費工作為重點，加強對各縣市區參保繳費工作的督查力度，加快工作進度，爭取盡早完成適齡人員參保繳費工作任務。
(三)聚焦“四個點”，進一步激發人才新活力。近幾年，黃岡在人才建設方面進行了探索，取得了驕人的成績。陳安麗廳長要求，在全省范圍內推廣黃岡的經驗;肖伏清市長在第一次調研大學生創業孵化基地的時候強調，要不忘初心，繼續前進。所以下一步，我們應該把焦點放在以下幾個方面：一是聚焦引才，使實習實訓提質增效。一方面，要完善大學生實習實訓工作的長效機制，實現與高校深度對接、精細對接、常態對接，增強招才引智的實效性和針對性。另一方面，要加強對實習實訓的管理，特別是對暑假高峰期實習實訓學生的安全管理，落實實習實訓導師制，探索課題實習、項目實習等問題導向實習模式，最大限度實現學生、學校和地方及用人單位的互利共贏。再有，探索向企業傾斜的激勵政策，充分發揮企業的用人主體作用，鼓勵更多的大學生到企業就業。二是聚焦育才，持續推動“黃岡工匠培育行動”。“黃岡工匠培育行動”是我們今年首推的工作之一，也是重點工作之一。上半年，全市已基本鋪開，下一步要繼續通過技能培訓“學本領”、技能評價“定資格”、技能大賽“練精兵”。要落實高技能人才的各項激勵政策、推薦制度，大力培養一批技能大師、黃岡名匠和技術能手。支持黃岡技師學院做好招生工作。三是聚焦選才，持續培養專技人才。全面推進中小學職稱制度改革，做好非公經濟組織專業技術人才評價工作，使更多的專技人才能夠脫穎而出。四是聚焦用才，有序推進人事制度改革。一方面，開展“三項制度”專項督查調研活動，探索建立制度化、經常化的事業單位人事管理執法監督檢查機制，全面完成市直事業單位上年度崗位異動工作，推進、完善事業單位特設崗位管理制度。另一方面，做好公務員管理工作，全力推進公務員職級并行，確保按照規定時間節點、規定要求完成改革任務，積極向省局爭取將我市納入試點范圍。
(四)關注“四大塊”，進一步筑牢權益保障墻。隨著經濟進入新常態，員工的維權意識越來越強，勞資矛盾逐漸增多，下一階段，我們關注的重點應該放在：一是全面治理拖欠農民工工資問題。特別是在今年年底的時候，要特別關注農民工的欠薪討薪問題，要切實保障農民工工資支付。二是堅持文明執法，切實提高執法效能。要深入扎實開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險費繳納、勞務派遣、帶薪休假和高溫補貼等專項執法活動，不斷創新執法方式，暢通舉報投訴渠道，依法查處違法案件。三是大力推進企業勞動保障誠信等級評價。認真落實《湖北省用人單位勞動保障誠信等級評價辦法》，開展勞動保障誠信先進單位創建活動，力爭在年內做到用人單位勞動保障誠信等級評價全覆蓋。四是推進執法辦案信息化。深入推進“兩網化”建設，盡快覆蓋所有鄉鎮、街道，并大力向社區(村)延伸，提高信息化服務能力。
(五)兼顧“多個面”，統籌推進各項工作。扎實做好人社宣傳、工資制度改革、軍轉人員安置、人事考試、信息化建設、人社部門十三五規劃編制和民生領域改革等方面的工作。
(六)繃緊“四根弦”，進一步加強自身建設。一是持續加強窗口建設。窗口作風建設永遠在路上。從我個人掌握的情況來看，窗口部門就存在服務行為不規范、服務方式不便民;少數工作人員服務態度差、接待群眾咨詢不熱心不耐心，辦事效率低下、慵懶散浮的問題;更有甚者，存在上班時間違反工作紀律的現象。對此，我們務必要高度重視，要切實增強服務意識，端正服務態度，提高服務質量，提升人員素質，要規范各項辦事流程，虛心接受群眾的監督，切實樹立人社部門良好形象。二是從嚴治黨，加強黨風廉政建設。認真落實中央、省、市委從嚴治黨的要求，強化黨員干部“四個意識”，持之以恒地加強黨風廉政建設，落實兩個責任，真正做到“守好自己的門，管好自己的人”，切實履職盡責，強化執紀問責，在全人社系統營造重實尚廉和風清氣正的政治生態。三是科學處理來信來訪。按照“管人”、“管事”、“管穩定”的要求，把做好信訪工作作為單位穩定的重要工作來抓，抓早、抓細、抓出成效，把各種矛盾化解在萌芽狀態。四是堅持依法行政，努力建設法治人社。要深入推進人社領域的依法行政工作，培養干部職工的法治思維，增強規矩意識，善用法治手段，破解工作中出現的新問題。
(七)聯通“兩根線”，形成推動工作的整體合力。要加強市縣兩條線的溝通協調，市人社局要進一步加強與各縣市區人社局的協調聯絡，要擺正位置，不瞎發號施令，為基層排憂解難，創造優良環境;全局內各科室、局屬各事業單位要形成共同參與、相互支持、密切配合的工作協調機制。依靠和發揮方方面面的智慧和力量，形成全局一盤棋、上下一股勁推動工作的整體合力，推動工作全面高效完成。
同志們，今年上半年的特大洪澇災害，給全市的經濟社會發展造成重大影響，很多農民因災返貧，部分企業因災倒閉。下半年，我們服務“一抗四保”的任務更加艱巨。因此，我們要在抓好人社重點工作的同時，克服困難，奮力拼搏，主動服務大局，利用自身職能，促進經濟發展，要繼續做好服務企業、招商引資、精準扶貧、“四城聯創”等市委市政府下達的中心工作任務，確保全年人社工作目標順利完成，為全市經濟社會發展貢獻力量。
共
3
頁，當前第。
1
頁
1
2
3
在人社工作會議上的講話內容篇二
尊敬的各位領導、各位同志們：
大家好!
20**年，我鄉勞動和社會保障工作按照縣委、縣政府的安排部署，為深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，促進社保工作全面協調可持續發展，把社保工作作為推動新農村建設的主要措施。現將我鄉20**年農牧村勞動和社會保障工作總結如下：
一、20**年工作完成情況。
(一)以穩定和擴大就業為重點，城鄉統籌就業取得新成效。我們始終把促進就業作為改善民生的首要任務，強化效能建設，推進政策落實，確保了就業形勢總體穩定。全年新增城鎮就業3人，城鎮登記失業率為3.3%;完成農村勞動力轉移就業人。全部超額完成年度目標任務。一是全民創業進一步提效。將創業基地建設作為推進農牧民群眾創業的主抓手，通過的形式，新建了志林建筑隊。加大創業扶持力度，強化創業培訓和創業服務，完成培養創業帶頭人1人，征集創業項目1個，建設創業基地1個，展示創業成果1個，選創創業典型1人。二是重點群體就業進一步推進。深入推進充分就業社區創建活動，積極安置“零就業”家庭和特困家庭成員就近就業。著力開展了“春風系列就業援助”、婦女小額擔保貸款、青年創業貸款等活動積極開展就業再就業扶持政策宣傳活動。加大對移民技能培訓及轉移就業，成立中介服務工作站，制定培訓方案，共組織培訓班15場次239人，轉移就業206人。三是公共就業服務體系進一步完善。積極開展再就業援助月、進家入戶送溫暖、高校畢業生就業服務月等專項活動，不斷提升就業服務質量。
(二)以完善社會保障體系為目標，城鄉社會保障體系建設邁出新步伐。全鄉城鎮基本養老、醫療保險參保人數分別達到4人、9人，全面完成目標任務。一是加大《社會保險法》宣傳力度。制定社會保險法學習宣傳計劃，通過村廣播、黑板報、村務公開欄進行張貼宣傳。全年共發放宣傳冊700冊，宣傳單1000張。二是民生實事工作全面完成。20**年，全鄉新農保登記參保418人，參保率達96%;全鄉農牧民群眾參合591萬人，參保率達97.2%;政策范圍內住院費用報銷比例達到%。截止20**年12月30日,養老金新增領取7人，累計領取59人，發放養老金118620萬元;死亡一人，支付喪葬費用500元，100%實現了社會化發放。
(三)以服務經濟社會發展為宗旨，人事人才隊伍建設取得新突破。制定了《白銀鄉“十二五”人才發展規劃》、《關于穩定現有人才和引進急需緊缺人才的意見》，完善人才培養使用激勵保障機制，為推動鄉域經濟發展輸送優秀人才。加大對農牧村實用人才的培訓力度，共選拔名優秀農牧村實用人才赴和培訓學習。
(四)以和諧勞動關系建設為核心，維權維穩工作取得新進展。積極開展了日常巡查、專項檢察工作，確保行政村轄區內用工單位嚴格遵守《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，維護勞動者的合法權益。推動勞動保障監察“兩網化”工作，實現與縣勞動保障監察網聯通，信息共享。加強對企業與員工簽訂勞動合同、購買社會保險及工資支付情況的檢查力度，切實維護勞動者權益。
回顧一年來的工作，我們深感成績確實來之不易。這是縣委、政府正確領導的結果，是上級業務部門大力支持的結果，是各農牧村相互配合、共同努力的結果，在此，我代表白銀鄉政府向辛勤工作在人力資源和社會保障戰線上的同志們表示崇高的敬意和衷心的感謝!
二、20**年工作任務。
今年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，我鄉社保所將按照縣委、縣政府的安排及工作要求，認真貫徹落實市、縣人力資源和社會保障工作會議精神，以穩中求進為總基調，以民生為本、人才優先為工作主線，以提高人力資源社會保障工作科學化水平、為民服務水平為目標，深入實施更加積極的就業政策，扎實推進覆蓋城鄉居民的社會保障體系向縱深拓展，更好實施人才強縣戰略，切實加快人事制度和工資收入分配制度改革步伐，積極構建和諧勞動關系，為全面建設產業突出、環境友好、民生幸福的西部百強縣提供持續、有力的人力資源和社會保障支撐。
(一)積極落實創業就業政策，千方百計穩定和擴大就業。以促進和穩定就業為主線，以高校畢業生、就業困難人員、農民工為重點，統籌做好農牧村各類勞動者就業工作。一是深入推進創業帶動就業。加大對志林建筑隊、專業合作社提升力度，重點推進志林建筑隊、永紅運輸隊等創業基地。深入實施大學生創業引領計劃，健全完善扶持農民工返鄉創業的政策措施，促進高校畢業生和農民工創業就業。。二是抓好就業政策的落實。探索制定我鄉創業就業專項規劃，深入研究就業政策，圍繞鄉域經濟調整結構、產業集群發展，做好淘汰落后產能企業職工安置工作，幫助企業渡過難關、穩定就業，促進更多勞動者實現就業。三是突出重點人群就業。圍繞我鄉優勢產業發展，發揮好中介作用，引導農牧民群眾就近就地轉移就業。進一步加大就業援助力度，通過公益性崗位、一對一幫扶、面對面服務等形式，幫助就業困難群眾和零就業家庭就業，統籌做好退伍軍人、婦女、殘疾人等群體的就業工作。積極開展高校畢業生就業促進活動，堅持政策、渠道、資金支持力度“三不變”的原則，進一步創新和完善扶持措施，鼓勵和引導普通高校畢業生到中小企業、城鄉基層就業和自主創業。四是探索創新就業培訓方式。積極做好生態移民培訓工作，采取“三定一證一保”(定培訓學校、定培訓人員、定就業去向，考取職業資格證書，保證推薦就業)的方法，引導移民群眾接受規范的技能培訓，實現“培訓一人、就業一人、脫貧一戶”的目標。
(二)加快完善社會保障體系，扎實推進社會保障制度向縱深拓展。按照廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的基本要求，以政策制度全覆蓋、制度銜接無障礙、保障需求多樣化為目標，進一步完善社會保障制度。一是全面推進城鄉居民養老保險工作。建立和完善城鄉居民養老保險管理機制，加快推進城鄉居民養老保險體系建設，在20**年參保登記、繳費工作的基礎上，進一步擴大參保覆蓋范圍，增加實際繳費人員，拓寬基金來源渠道，年內將符合條件的城鄉居民全部納入覆蓋范圍，實現城鄉居民“老有所養”目標。加強轉出地、接收地對接，做好生態移民養老保險關系轉移接續工作，確保每個移民都能按時參保繳費、及時領取待遇。妥善解決好農村轉移勞動力和掛名戶等人員的參保問題，力爭年內實現城鄉居民養老保險全覆蓋。二是加強統籌城鄉居民基本醫療保險工作。積極推進門診統籌、門診大病統籌，穩步推行醫療費付費方式改革，不斷完善總額預付、按人頭付費和按病種付費管理辦法。建立全鄉統一的城鄉居民基本醫療保險制度和經辦服務體系，實現20**年城鄉居民基本醫療保險參保率達到97%以上。三是順利推進社會保障卡發放工作。按照自治縣民生計劃要求，在20**年信息采集、整理及完善的基礎上，做好參保城鄉居民社會保障卡發放工作，保證社會保障“一卡通”工程順利實施。四是切實加強社會保障基金監管。進一步健全監督機構，加強監督力度，嚴明監督紀律，加強內控制度建設，強化基金監督檢查和稽核工作,確保基金安全，保證各項社會保險待遇按時足額發放。
(三)加大勞動執法監察，維護勞動關系的和諧穩定。以規范勞動用工管理為重點，切實維護勞動者合法權益，促進勞動關系更加和諧穩定。一是進一步規范企業用工行為。以運輸業、服務業、餐飲服務業為重點，繼續深入推進勞動合同制度實施專項行動。大力開展勞動用工備案，逐步實現對企業勞動用工的動態監管。二是加強勞動保障監察執法。扎實推進勞動保障監察“兩網化”建設進度，在各行政村配備1名勞動保障監察協管員，不斷提高動態監管能力。不斷完善鄉社保所的服務職能，為務工農牧民群眾提供幫助和司法援助，依法保障農民工權益。
同志們，做好今年的工作，任務艱巨，責任重大。讓我們在縣委、政府、縣人力局的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，以更加飽滿的精神，更加扎實的作風，開拓創新，扎實工作，努力完成全年各項工作任務，以優異的成績迎接黨的勝利召開!
謝謝大家!
在人社工作會議上的講話內容篇三
提綱：
一、12021年工作回顧。
（一）促進就業創業扎實有效。
（二）社會保障網織密扎牢。
（三）開拓了人才引進工作新局面。
（四）治理拖欠農民工工資顯成效。
（五）持續深入開展“四個一”活動，打造全縣口碑最好的單位。
二、22022年主要工作任務。
（一）全力以赴做好就業工作。
（二）確保勞動關系和諧穩定。
（三）不斷提升公共服務能力和水平。
（四）馳而不息推進機關作風建設。
同志們：
這次會議的主題是，深入貫徹黨的十九屆六中全會精神，認真落。
實全市人力資源和社會保障工作會議以及全縣“四升級”動員大會暨2021年重點工作總結表彰大會精神，總結過去一年來的工作，表彰先進，激勵斗志，安排部署今年的工作任務。
一、12021年工作回顧。
2021年，面對錯綜復雜的經濟形勢，全縣人力資源和社會保障系統認真落實縣委、縣政府的決策部署，緊緊圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，從服務大局上著眼，在人社事業中落細，一系列惠民政策在x落地生效，“十四五”實現良好開局。
全縣民生工程就業和社會保障工作x個可量化指標全部完成或超額完成全年目標任務。其中，發放創業擔保貸款x萬元，首次突破億元大關，增幅居全省第一，帶動就業x人次。回收貸款x萬元，貸款回收率達x%。累計征繳城鎮基本養老、醫療、失業、工傷和生育等五大保險基金x萬元，創出歷史新高。全縣x歲以上領取城鄉居民養老保險人數x人，發放養老金x萬元，發放率達x%。
我縣人社工作在全省、全市爭先進位形勢喜人。x均獲得2021年度全市綜合工作先進單位，實現了“滿堂紅”。縣醫保局還獲得了2021年度全省綜合工作先進單位。縣就業局創業擔保貸款工作走在全省前列，x省就業工作領導小組辦公室特地給x縣政府發來了賀信。我們在縣里也獲得不少榮譽：縣人社局跑項爭資工作受到縣委、縣政府的表彰，綜治工作、人口和計生工作、創建文明單位工作、信訪工作都進入全縣先進單位行列。在2021年度全縣“優化環境，優質服務”工作測評中，縣人社局得分x分，喜列第二名。
共對x個用人單位撥付公益性崗位補貼x萬元。建立了一批高校畢業生職業見習基地，全年共為x名見習高校畢業生辦理了x萬元的職業見習崗位補貼。累計發放就業失業登記證和就業創業登記證x個。
變更、醫保報銷標準等工作，調度x所公立醫院、x家藥店完成報銷結算，進一步為參保人員減負。三是階段性降低社會保險費率。對依法參加失業保險并足額交納失業保險費的企業，按照該企業及其職工上年度交納失業保險總額的x%給予穩崗補貼。共有x家符合條件的企業申報穩崗補貼，減征失業保險費x萬元。按照省市關于階段性降低社會保險費率的要求，將所有參保企業養老保險單位繳費率由原來的x%調整為x%，失業保險費率有原來的x%調整為x%，切實減輕了企業負擔。四是“助保貸款”升級惠及更多困難群體。全年累計為x名特困人員辦理了“助保貸款”手續，人均貸款x萬元，縣財政人均年貼息x多元。其中x名“助保對象”已按時辦理了退休手續，能夠按月足額領取基本養老金。五是落實了上級有關工資福利政策規定。嚴格執行省廳有關文件，完成了機關事業單位基本工資調標工作，全縣共調標x人，月人均增資x元，為全縣x名企業退休人員調整了基本養老金，月人均增資x元，人均養老金水平達x元。全年為x名企業職工辦理正常退休審批手續，為x人辦理提前退休手續。
保障性住房，在本縣購買商品房的，給予一次性安家補助；在行政管理崗位表現特別優秀、公認度高的滿兩年提拔為副科級，并優先調任公務員，在專業技術崗位工作的在職稱評定及聘用上優先考慮；配偶享受隨遷政策。在學校、醫院從事專業技術崗位的引進人才，每人每月額外發放特殊津貼。前后吸引x人報名，經資格審查后確定x人進入面試。三是規范操作，提高工作公信力。嚴格按照人才引進方案進行，紀檢部門全程監督。邀請各相關行業專家采取臨時出題、現場問答等方式考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、應變能力和專業素養等。特別是在錄用前，縣委書記親自出題，縣組織部長帶隊組織擬錄用人員通過開展實地調研、撰寫調研報告的方式，進一步了解考生實際工作能力。引進人才工作啟動至今，我們實現了零信訪、零舉報。
地管理、分級負責、誰主管誰負責”的主體責任。縣勞動監察局加強了對工資支付季度巡查和實時監察，全縣拖欠農民工工資方面的投訴、糾紛、上訪現象比上年大幅減少。
（五）持續深入開展“四個一”活動，打造全縣口碑最好的單位。“練一手好字”：堅持每天練字半小時，統一購買了字帖。全系統開展了寫字比賽活動，評選出了寫字優勝獎和寫字進步獎，并給予獎勵。“讀一本好書”：已選購世界名著、經典國學、經濟、歷史、教育、文學等各類圖書共計x余本，建立了機關閱覽室。開展了以“讀書伴我行”為主題的讀書分享活動，“人社干部有書卷氣，人社機關有書香氣”的氛圍正在形成。“寫一篇好文章”：全系統干職工在《中國人力資源社會保障報》、《中國就業》雜志、《x日報》等報刊上稿x篇，創歷史最高紀錄。“樹一個好作風”：從準時上下班、辦公室衛生整潔等小事抓起，轉變干部精神面貌。上班實行全員簽到，先到先簽，不準代簽。開展了環境衛生檢查評比活動，每個月評選出前三名和后三名，全系統的衛生面貌大為改觀。同時，堅持民生為本，把管理型機關轉變為服務型機關，把服務對象當親人，努力提供高效便捷服務。我們人社系統正用“潤物無聲”的情懷，將真誠的服務送到群眾身邊，讓人社惠民政策的陽光普照。2021年，我局被評為全縣文明單位，縣就業局、縣社保局窗口被評為全縣文明規范服務示范窗口。
宣傳、勞動力資源調查、職業介紹、組織開展就業創業培訓、創業擔保貸款的貸前調查及回收、養老保險社會化發放和接續、居民醫保和城鄉居保參保登記、社會保障卡、醫保折和就業失業登記證的發放、養老保險待遇領取生存認證、勞動糾紛調處和維權、企業退休人員社會化管理等方面做了大量富有成效的工作，發揮了不可替代的重要作用。
二、22022年主要工作任務。
2022年是實施“十四五”規劃的重要一年，是推進供給側結構性改革的深化之年。我們必須找準人社工作在經濟社會發展大局中的定位，正確認識和把握面臨的新形勢，穩中求進，順勢而為，筑牢民生底線，防范化解風險，增強群眾獲得感。重點抓好以下六個方面工作：
牽頭協調作用，會同有關部門深入實施高校畢業生就業創業促進計劃，引導和鼓勵高校畢業生到基層工作，多渠道促進高校畢業生就業創業。開展就業援助專項行動，實現“x”人員就業x人，零就業家庭安置率達x%。要把就業脫貧作為政治任務認真落實，多管齊下，提高就業精準度，促進農村勞動力就地就近轉移就業。四是大力加強職業技能培訓。根據高校畢業生、農民工、就業困難人員等不同群體的特點，開展專項職業技能培訓行動，落實培訓補貼政策，創新培訓模式，提高勞動者就業能力。重點抓好生態農業技能培訓、旅游業從業者技能培訓、家庭農場主技能培訓、家庭服務業技能培訓等。
（二）確保勞動關系和諧穩定。經濟新常態下，勞動關系進入凸顯期、多發期，部分企業欠薪、逃匿現象短期內不會消除，引發群體性事件的可能性依然存在。一要做好勞動關系突出矛盾排查化解工作。完善突發事件應急處置預案，及時發現、有效化解勞動關系矛盾風險。尤其要注重解決拖欠農民工工資的問題，這是可能引發社會風險的導火索。要進一步落實《x縣全面治理拖欠農民工資問題的實施細則》，加強源頭治理，確保農民工按時足額拿到工資。二要加強勞動人事爭議調解仲裁。強化工業園區和鄉鎮社區調解組織服務功能，加強仲裁隊伍建設，完善調、裁、審銜接機制，提高仲裁質量，爭創全市“示范仲裁院”。三要加大勞動保障監察執法力度。認真受理群眾舉報、投訴案件，抓好重大違法案件、群體性事件和投訴、舉報案件的查處。組織好清理整頓人力資源市場秩序、農民工工資支付情況等專項執法檢查活動，依法公布重大勞動保...
在人社工作會議上的講話內容篇四
特別是我省深入實施“開放帶動”戰略以來。
為緩解社會就業壓力、轉移農村剩余勞動力和增加居民收入做出了積極貢獻。
帶動了外事服務、民航、檢驗檢疫、金融、保險、公證等諸多服務行業的發展。
在總體上提升了我省對外開放水平。但最近一個時期以來。
受世界金融危機影響。
外派勞務糾紛呈現出集中多發的態勢。
對國家的形象和我省的對外形象帶來了一定影響。如何確保外派勞務市場經營秩序穩定。
是當前“走出去”工作的一項重要任務。在這里。
我再強調三點意見。
一、充分認清當前對外勞務合作工作面臨的嚴峻形勢和存在的突出問題及隱患。
(
一
)
當前。
全球金融危機影響繼續向縱深發展。
一些國家實體經濟受到嚴重沖擊。
就業政策發生了變化。國外企業對勞務的需求下降。
雇傭水平大幅降低。多數國家貨幣貶值、匯率下降。
外方雇主拖欠工資比較嚴重。
由于工廠大量倒閉或裁員。
政府頻發政令限制外籍勞工配額。
用工大幅減少。
已派遣人員因工廠倒閉而提前回國的情況激增。
全省突發性、群體性勞務糾紛事件頻發。金融危機對我省外派勞務的沖擊和影響超出預想。
暴露出的問題不容忽視。
(
二
)
外派勞務市場經營秩序存在重大糾紛隱患。
我省近階段發生的勞務糾紛反映出外派勞務市場經營秩序比較混亂。主要表現為。
:
一是違法經營和違規操作。
增加了外派勞務的風險和糾紛隱患。一些經營公司不遵守國家的法律法規和政策規定。
不征求我駐外使。
(
領
)
館對項目的確認意見。
就和國外雇主簽訂勞務合作合同。
在勞務人員基本權益沒有保障的情況下組織派遣工作。
個別企業為了蒙混過關。
采用陰陽合同欺騙審查部門。
超范圍經營的情況也時有發生。二是唯利是圖。
不計后果和責任盲目派出。部分企業存在“重派遣輕管理。
只收錢不培訓、不負責”的現象。
對發生的糾紛事件推諉扯皮。
甚至是把勞務人員推向社會使矛盾激化。
把解決糾紛的責任推給政府。一些外派勞務基地在為經營公司選人過程中層層收錢。
加大了外派勞務人員的經濟負擔。
并引發了諸多問題。一些地方政府沒有對外派勞務工作引起足夠的重視。
用人不當。
甚至是把組織招收部門承包給個人經營。三是出國渠道增多。
為犯罪分子提供了可乘之機。一些不法之徒利用旅游、商務、留學、探親等多種途徑。
以非工作簽證向國外輸送務工人員。
收取高額費用。
開展詐騙活動。
非法牟取暴利。
使我省近一段時間集中爆發了多起重大境外勞務糾紛事件。
(
三
)
對外勞務合作體制機制和管理工作存在缺陷和漏洞。
近些年來。
針對加強對外勞務合作管理。
我們制定下發了多項管理意見和規定。
管理上還存在著缺位問題。
審查環節程序不嚴謹、不嚴密而引發的種種問題仍然存在。第一。
主管部門把關審查不嚴謹。從所發生的案件來看。
勞務人員自身的保護意識不強。勞務人員素質不高。
輕信廣告和中間人。
容易上當受騙。第三。
政府部門特別是主管部門服務不到位。對勞務人員缺乏培訓、教育、宣傳。
還有許多服務工作要做。第四。
缺乏完善的應急機制。出了問題以后。
應急處理工作還需要進一步加強和完善。
我省對外勞務合作遇到的困難和問題已經引起了省委、省政府的高度重視。
就是正確認清形勢。
科學分析問題。
采取切實有力的措施。
強化管理。
加強服務。
確保新形勢下外派勞務市場有序運行。
確保勞務人員和經營公司的合法權益。
維護外交大局和社會穩定。
二、強化管理。
大力整頓和規范外派勞務市場經營秩序。
各級政府和各有關部門要本著“理順關系、明確責任、強化管理、規范運作”的原則。
講政治、講大局、講配合。
大力整頓和規范外派勞務市場經營程序。
確保我省外派勞務健康穩定發展。
(
一
)
要嚴格規范管理。
規范企業的經營行為。
堅決取締掛靠單位和掛靠的個人。要按國家有關規定。
特別是對商務部確定的敏感國家。
(
地區。
)
和敏感行業的對外勞務合作項目。
更要加強監管把好關。
開展對外勞務合作業務要按照相關規定征求我駐外使領館對項目的確認。
嚴格按照國家的有關規定報送項目審查材料。
履行外派勞務招收備案制度。
到商務主管部門進行項目審查和備案。要按照國家規定的標準向外派勞務人員收取費用。
嚴禁未辦簽證就收取管理費用。
要求其提供由省級商務主管部門出具的《外派勞務人員招收備案表》。
(
二
)
要形成整治打擊違規經營和欺詐行為的工作合力。
各級政府和相關部門要建立聯動機制。
協調配合。
形成整頓規范勞務市場經營秩序的工作合力。
一要加強宣傳教育。
各級政府特別是外派勞務糾紛多發的縣。
(
市
)
和商務、公安、工商等部門。
要從各自職能出發。
通過報刊、電視、廣播等各種媒體。
加強對外勞務合作有關法規、政策和常識性知識的宣傳。
使廣大群眾了解對外勞務合作的政策規定和通行做法。
要求其通過正規中介公司、通過合法途徑外出務工。
教育和引導外出務工人員增強自我保護意識。
告誡其不要輕信中介人。
不要通過旅游、商務、留學、探親等形式出國務工。
避免受騙上當。
避免自己的正當權益受到損害。
二要嚴厲打擊非法廣告。
各級政府和工商行政管理、廣播電視部門要監督、協調有關新聞媒體。
對勞務廣告的發布要嚴格把關。
審核有關手續是否齊全。
并提前向有關部門確認信息的真偽。
避免誤導群眾。確因虛假廣告而造成群眾經濟損失的。
工商行政管理部門要依法進行處罰。
三要堅決打擊非法中介。
各級政府和商務、工商、公安以及外事等部門要相互配合。
合力規范外派勞務市場經營秩序。
各級商務主管部門要會同當地工商行政管理部門進行清理。
對在經營活動中存在欺詐行為、觸犯法律的。
要及時移交司法機關立案偵察、依法查處。
(
三
)
要加大勞務人員培訓力度。
要加強勞務輸出基地建設。
加強勞務培訓。
進一步提高勞務人員素質。要制定切實可行的勞務人員培訓規劃和實施方案。
采取政府資助、企業訂單、市場運作、部門協作等辦法。
多渠道、多形式、多層次培訓勞務人員。
不斷增強培訓的實用性和針對性。
除了培訓勞務人員的技能以外。
還要培養他們的自我保護意識。
培訓他們怎么維護自己的合法權益。
培訓他們怎樣簽訂合同。
怎樣辨別有沒有欺詐行為。要進一步加大對外派勞務的資金投入。
加快我省技能基地建設。
提高外派勞務人員素質。
打造吉林外派勞務品牌。
三、采取有力措施。
妥善處置外派勞務糾紛事件。
針對當前重大勞務糾紛事件不斷增多的實際情況。
各級政府和各有關部門要高度重視。
嚴格執行國家有關法律、法規和規章制度。
妥善處置外派勞務糾紛事件。
(
一
)
要明確職責任務分工。
《吉林省人民政府辦公廳關于加強涉外突發事件應急處置工作的通知》。
(
吉政辦發〔。
2005。
〕
39。
號
)
和《吉林省人民政府辦公廳關于進一步加強對外勞務合作管理的意見》。
(
吉政辦發〔。
2008。
〕
13。
號
),。
:
發生外派勞務糾紛。
外派勞務中介企業的法定代表人是第一責任人。
要本著對外派勞務人員高度負責的態度。
按照國家有關法律、法規和政策規定以及合同的約定。
積極主動化解矛盾。
不得采取欺騙、拖延和有意推脫責任等手段拒不解決問題。
決不能“企業收錢派人得效益。
出了糾紛由政府買單”。
由省政府分管副秘書長任召集人。
省商務廳、公安廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、外辦、工商局、信訪局。
省政府應急辦、各市。
(
州
)
人民政府為成員單位。
聯席會議辦公室設在省商務廳。各相關部門和地方政府分工負責。
共同妥善處置外派勞務糾紛事件。
省商務廳是處置外派勞務糾紛工作的牽頭責任部門。
協調有關部門和地方政府處理我省勞務人員在境外發生的勞務糾紛事件。
對省、市。
(
州
)
政府派出赴境外處置工作組在辦理出境手續等方面提供便利。
省人力資源和社會保障廳負責繼續處理吉林中建公司派往羅馬尼亞的建筑工人勞務糾紛事件。協助省商務廳處理原省勞動與社會保障廳管理的境外就業中介公司派出人員涉及的勞務糾紛事件。
省工商局負責對非法勞務中介和超經營范圍派出企業進行處罰。
監督管理廣告發布者涉及招收外派勞務人員內容的廣告。
要求其提供由省級商務主管部門出具的《外派勞務人員招收備案表》。
對由外省。
(
區、市。
)
中介機構派出的我省勞務人員和無派出單位的我省赴境外勞務人員發生的勞務糾紛。
由省商務廳協調勞務人員戶籍所在地的市。
(
州
)
政府具體處理。
省外辦提供協助。
在解決勞務糾紛問題上。
省里由省商務廳統一牽頭。
各相關部門共同研究。但統一牽頭處置不等于包辦處置。
各市。
(
州
)
政府一定要確實負起責任。
各個部門要密切配合。
這是“三個代表”的要求。
是職責所在。
(
二
)
要積極妥善處置。
各級政府和各相關部門要加強縱向聯系和橫向配合。
建立完善省、市、企業三級工作責任體系和全省勞務糾紛突發事件處理機制。
形成應急處置工作網絡。
研究制訂有效的防范措施。
全力遏制我省近期外派勞務糾紛高發的態勢。對于已經發生的境外勞務糾紛和突發事件。
要按照外交部、商務部和我駐外使。
(
領
)
館的要求。
積極妥善解決。
防止事態的擴大。商務、外事等部門要加強與我駐外使。
(
領
)
館的聯系。
及時為外派勞務人員提供必要的幫助。
引導勞務人員通過法律訴訟方式依法保護自身合法權益。
幫他們解決眼前的困難。
通過各種合法手段。
為他們討回公道。勞務人員回來以后。
要通過積極的工作。
盡最大可能為他們挽回損失。企業一定要承擔責任。
派出就要承擔派出的責任。
(
三
)
要創新工作方式和手段。
商務部近期印發了《對外勞務合作管理條例。
(
征求意見稿。
)
》
提出了一些改革創新的方式。
向對外勞務合作立法的目標又邁近了一步。《管理條例》提出了建立外派勞務援助機構。
向外派勞務人員提供投訴、調解和法律援助服務。
建立對外勞務合作誠信體系和黑名單制度。
建立對外勞務合作風險評估機制。
定期發布有關國家和地區勞務發展的評估結果。
及時提供預警信息。
(
征求意見稿。
)
》
會上將發給大家。
請大家提出修改意見。
近期將下發執行。
在人社工作會議上的講話內容篇五
高速公路是路網中最重要的部分，是交通基礎設施先進生產力的集中體現，是決定一個地方區位優勢的關鍵。下面是由達達文檔網小編為大家整理的在2022年加快全市高速公路建設工作會議上的講話稿范例，僅供參考，歡迎大家閱讀。
同志們：
今天召集大家開會，一是要傳達省政府加快交通基礎設施建設工作會議精神，盡快解決我市高速公路建成過程中存在的問題，加快我市高速公路項目建設，二是要全面推進，全力加快我市一環南拓工程建設。剛才市x局、x局分別介紹了我市高速公路、一環南拓進展及征地拆遷等方面的情況，既有具體問題的分析，也有政策層面的思考，意見都提得很好。下面結合省政府加快交通基礎設施建設會議的要求，我強調幾點意見：
一、要進一步認清形勢，增強加快全市高速公路建設的緊迫感。
省委、省政府高度重視高速公路建設，多次召開會議并下發重要文件要求加快高速公路建設工作。我市新一屆市委市政府也非常重視路網改造和完善，特別是高速公路網的建設工作，x市長親自掛帥，擔任市高速公路建設協調領導小組組長，這也是不常見的。當前，我市高速公路建設工作有不少的有利因素，在全省加快高速公路建設的大背景下，全市高速公路網格局已基本確定，建設項目和任務非常明確。市x局對全市土地修編工作也在同步進行，在部分土地政策方面也有了新的想法和出路，這些都是我市高速公路建設的有利條件。
根據省委、省政府的工作部署，到x年末，全省高速公路里程要達到x公里，到x年本屆政府任期末要達到x公里，完成建設任務的形勢十分嚴峻。過去兩年，我市高速公路建設為全省作出了貢獻，在接下來的工作中，更不能拖全省的后腿，必須要加快高速公路建設。綜觀我市路網，密度不低，但結構卻不盡合理，尤其是高速公路網。在我市高速公路網中，南北方向的幾條高速公路相對比較成熟，東西方向的高速公路不通暢的格局仍未打破。目前，我市急需一個布局合理的高速公路網與全省高速公路網對接。如果當前我市的各項高速公路建設項目不能如期推進，x雖背靠x，仍然會有被邊緣化的危險。因此，全市各級政府要樹立全局觀念，認清形勢，增強加快全市高速公路建設的緊迫感，從大局出發，將思想集中到全力加快我市公路建設上來，對高速公路建設所涉及的征地拆遷和線位走向等工作，要積極主動地配合好、完成好，保證按時完成任務。
二、要進一步增強責任感，切實擔負起加快高速公路建設的重任。
高速公路是路網中最重要的部分，是交通基礎設施先進生產力的集中體現，是決定一個地方區位優勢的關鍵。高速公路建設對產業結構的優化升級、推動現代服務業的快速發展以及促進區域經濟協調發展意義重大。但是，高速公路建設與地方公路建設不同，高速公路建設跨市域，涉及面廣，且高速公路屬封閉式的道路，兩側土地的利用受到影響，各方面利益關系復雜，沖突激烈。因此，在高速公路建設過程中也會遇到各種各樣的困難。
面對這些困難，我們要進一步增強責任感，進一步明確任務。屬于用地指標等政策上的困難要積極上報，由省政府想辦法解決。屬市級政府協調的，如廣明二期線位走向、一環西線與佛清高速銜接、一環南拓工程與太澳高速共線等問題市政府也要進一步與省級部門溝通協商，我市也要對這些項目的線位方案進一步優化。屬區、鎮一級政府責任的，如征地拆遷等具體問題，盡量在區、鎮內統籌解決。總之，全市各級政府要努力把握機遇，積極擔負起加快全市高速公路建設的重任，以建設自己轄區內的道路的熱情和干勁，加強與項目建設單位的溝通聯系，全情投入到高速公路項目建設中去，與各參建單位共同努力，爭取我市高速公路盡快成網，盡早發揮效益。
三、要進一步加強領導，著力解決征地拆遷等方面的問題。
省政府《關于加快我省交通基礎設施建設的若干意見》強調要加強對相關項目建設的組織領導，并成立了機構，設立了督導組。我市也要及時成立相應的領導機構，制定相關工作制度，加強對高速公路的領導和協調工作。各級政府、各相關部門也要及時溝通，相互協作，形成共抓高速公路建設的強大合力。
為及時解決征地拆遷的問題，各級政府要切實把推進高速公路建設放在重要位置來抓，主要領導親自抓，分管領導具體抓，并抽調業務精、協調能力強、善于做一線群眾思想工作的干部，集中時間、集中精力、善始善終投入一線征地拆遷工作，發現問題，及時溝通，及時解決，為高速公路建設提供良好的施工環境。
在征地拆遷具體工作中，各級政府、相關部門要積極思考征地拆遷問題的成因，有針對性的分析農民的訴求哪些是合理的，哪些是不合理的，哪些應該高速公路業主承擔，哪些應該由地方政府承擔，哪些應該由村集體承擔，做到有理有據，決不能推諉扯皮，貽誤工期。各高速公路業主單位也要本著實事求是的態度，充分考慮地方經濟發展和農民生產生活的實際，合理給予征地拆遷補償。
四、全力以赴，全面加快一環南拓工程建設。
一環南拓及相關延長線是市委、市政府加快路網建設，協調區域發展，促進五區共同發展的重要舉措，是本屆政府的主要工作任務之一。通過一環南拓，進一步發揮一環作為我市路網體系中核心骨架和轉換平臺的綜合作用，把“x+x”城市組團緊密連接在一起，使“一環”成為促進五區共同發展的紐帶和財富黃金線。一環南拓工程所有項目要在今年內動工，x年x月之前全部建成。
各區政府及各項目負責單位一定要全力以赴，想盡辦法推進工程建設。今后要把一環南拓工程納入高速公路建設工作同步推進，對已動工的項目，要全面加快建設，對未動工的項目，要積極抓緊前期工作，難度大、任務重的工程如南九路項目要制訂工程推進時間表，狠抓落實。具體計劃與責任分解表，市x局已發到各區和相關業主單位，請務必按計劃推進，全面加快一環南拓工程的建設步伐。
在人社工作會議上的講話內容篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
這次會議的主要任務是，全面貫徹落實全省人社系統黨風廉政建設工作座談會部署，總結去年工作，分析當前形勢，明確今年重點任務。下面，我講兩個方面的問題。
去年，全市人社系統深入學習貫徹中央、省市委關于黨風廉政建設的決策部署，抓住落實全面從嚴治黨主體責任這個關鍵，深入開展黨史學習教育，強化權力約束和風險防控，持續推進專項治理，切實改進作風，推動系統黨風廉政建設取得新成效，為全市人社事業健康發展提供了有力保障。
（一）堅持責任擔當，推動黨風廉政建設主體責任落實。一是堅持把落實黨風廉政建設主體責任作為重大政治任務，納入機關黨的建設和人社事業發展總體布局，成立了廉政建設和風險防控工作領導小組，制定了黨風廉政建設和反腐敗工作要點，實現了黨風廉政建設與業務工作同部署、同督查、同考核。二是堅持把建章立制作為落實黨風廉政建設主體責任的根本舉措，完善了行政決策、主體責任清單、問責約談等x項規章制度，用制度管人管事管權，逐步建立起責權明晰、運行規范、監督有效的制度體系。三是堅持把層層壓實責任作為重要抓手，制定了落實主體責任的實施辦法，明確責任清單，逐級簽訂責任書，將黨風廉政建設任務進行分解，強化督促檢查，實施問責考核，切實把主體責任落到實處。
（二）堅持源頭防控，監督執紀力度不斷加大。一是突出廉政文化建設和警示教育。先后邀請市委講師團副團長袁增華、市紀委派駐第一紀檢組組長孫洪濤為機關全體黨員干部上“主題黨課”。建立了機關廉政文化墻，張貼標語警句，制作“守紀律、講規矩”明示牌，時刻提醒大家按規矩辦事。二是突出構建風險防控長效機制。認真排查風險點，確定了風險崗位和風險等級，采用有效措施化解防范，對涉及社會關注度高的工作，嚴格按照程序操作，嚴格實行責任追究。三是突出權力運行監督制約。認真落實“三重一大”事項報告制度，定期向組織部門、紀檢機關報告領導干部個人有關事項，及時向市紀委紀檢組報告工作和財務收支情況，自覺接受監督。
（三）堅持抓細抓長，政風行風建設深入推進。一是常抓不懈糾正“四風”。嚴格執行中央八項規定精神，緊抓公車私用、婚喪嫁娶大操大辦等重點事項，及時進行廉政提醒，嚴防“四風”反彈。二是扎實開展窗口單位作風建設。加強精細服務規范建設，將每項業務流程制作成動漫，方便群眾自助查詢。建立行風建設督導組，由x名副縣級干部帶隊對各縣區及窗口單位作風建設情況進行巡查督導。三是持續深化文明單位創建活動。積極組織“四德”工程建設活動，積極開展文明志愿服務活動，組織“慈心一日捐”和扶貧日募捐。加強文明單位創建，順利通過了省級文明單位復審。
（四）堅持問題導向，認真抓好巡查整改工作。去年，市紀委第三巡查組通過x個月的巡查，指出了我局存在四個方面的x個問題。對此，局黨組高度重視，成立了整改工作領導小組，制定了整改落實措施。一是明確分工，制定了整改方案，明確了每個問題的責任領導、責任科室、責任人和完成時限，確保事事有人抓、件件有著落。二是加強調度，領導小組定期聽取各責任單位整改工作情況匯報，對重點整改事項做好協調督導，強化跟蹤問效。及時聽取市紀委巡查組和派駐紀檢組的意見，接受指導和監督。三是健全制度，在整改落實的同時，注重查找問題根源，健全制度機制，進一步修訂完善了多項規章制度，強化整改成果的運用。
四是制度落細落小還不夠，廉政風險防控長效機制還不夠完善；
五是作風建設還有很長的路要走，一些人社政策沒有真正落實到位，打通服務群眾“最后一公里”問題仍有大量工作要做。我們要深刻認識黨風廉政建設和反腐敗工作的長期性、復雜性和艱巨性，切實增強責任感、緊迫感，以更有力的措施推進反腐倡廉各項工作。
今年全市人社系統黨風廉政建設工作的總體要求是：全面貫徹落實全省人社系統黨風廉政建設工作座談會要求，進一步嚴肅黨內政治生活，加強黨內監督，強化監督執紀問責，馳而不息糾正“四風”，鞏固專項治理成果，上下聯動，標本兼治，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展，不斷增強全面從嚴治黨的系統性、創造性、實效性，為全市人社事業穩步發展提供堅強的紀律保證。今年重點抓好以下四個方面工作：
（一）壓實全面從嚴治黨主體責任，牽住管黨治黨“牛鼻子”。一要層層落實主體責任。局黨組是全面從嚴治黨的責任主體，黨組書記親自抓、負總責，其他班子成員要履行好“一崗雙責”，切實把職責范圍內的黨風廉政建設抓到位。局機關黨委要充分發揮參謀助手作用，協助落實好主體責任。要逐級簽訂全面從嚴治黨責任書，把全面從嚴治黨的要求落實到人、落實到位。二是嚴格落實監督責任。要建立健全黨組全面監督、紀檢組織專責監督、機關黨組織日常監督和黨員民主監督的黨內監督體系，全面落實黨內監督責任，形成監督合力。三是強化考核問責。要用好紀律處分條例和問責條例這兩個全面從嚴治黨的利器，該約談的約談，該問責的問責。
（二）提高黨內監督水平，織密規范權力的“防護網”。當前，人社系統黨風廉政建設形勢依然嚴峻。特別是隨著社保基金和就業資金規模的不斷加大，以及各項人事管理職能的拓展和加強，我們處于既管人又管錢的復雜環境中，腐敗問題易發多發的風險在不斷加劇。大家要堅持把紀律和規矩挺在前面，積極探索實踐監督執紀“四種形態”，綜合施策，標本兼治，加快構建不敢腐、不能腐、不想腐的機制。一是有效運用監督執紀“四種形態”。要注重抓早抓小，強化日常監督，對黨員干部存在的“小事小節”，及時進行談話提醒、約談函詢，咬耳扯袖、紅臉出汗，防止小問題變成大問題。二是著力構建源頭防腐長效機制。要圍繞“規范、監管、服務”，繼續深化人社領域行政審批制度改革，大力推進簡政放權、減少審批事項，推行清單管理制度，所有權責都列入清單。要加大政務公開力度，特別是群眾關切的就業創業、社會保險、公務員考錄、事業單位招聘、職稱評審等信息，必須及時向社會公開，主動接受社會監督。三是著力構建廉政風險防控體系。要根據權力運行過程中出現的新情況，及時完善人社重點領域廉政風險防控措施，加大對各項行政權力和內部管理權力的監控。對重點崗位人員，要通過加強監管和輪崗交流等方式減少廉政風險。要抓好經常性廉政教育，深刻剖析人社系統近年來查處的典型案件，用好用活反面案例，發揮警示和震懾作用。近年來，我市個別鄉鎮人社所發生了侵占挪用社保基金的問題，相關責任人受到了紀律處分和組織處理，有的涉嫌違法犯罪被移送司法機關處理。我省棗莊市市中區社會養老保險事業處副主任陳某侵吞、騙取群眾養老金x多萬元，被法院以貪污罪判處有期徒刑x年。最近還發生了我省某市人社局就業部門負責人，涉嫌貪污受賄與培訓機構內外勾結、騙取就業培訓資金被批捕。這些案例的教訓是深刻的，大家要引以為戒，心存敬畏，守住底線。
（三）堅持不懈抓好專項治理，當好群眾利益的“守護神”。一是完善機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制。要加強與組織、機構編制、財政等部門的協調配合，建立常態化聯合治理工作機制，實現人員編制、人事關系、工資變動等的動態管理和信息共享，及時通報防治工作情況。要按照分級管理、分工負責的原則，定期不定期組織開展專項檢查，督促有關單位及時調查、核實、處理“吃空餉”問題，并在一定范圍內進行通報，有效遏制“吃空餉”問題反彈和再生。二是繼續整治事業單位公開招聘突出問題。按照誰組織誰負責的原則，加大對“近親繁殖”“因人畫像”“蘿卜招聘”“繞道進人”等問題的查辦力度，對存在問題的單位“零容忍”。要加快推進事業單位公開招聘制度落實和配套政策建設，著力完善政策、規范程序，狠抓制度落實，建立防范事業單位公開招聘突出問題的長效機制。三是強化就業資金和社保基金監管。針對部分地方資金監管手段相對滯后、基層公共就業服務平臺保障機制與就業資金監管要求不適應等問題，要繼續落實完善資金分配使用監督、績效評價等管理制度，實行資金分配集體研究制度，強化資金運行監管，確保資金用得其所、花出效益。針對社保基金跑冒滴漏、侵占挪用等風險，開展“護金行動”，切實維護基金安全。四是全面治理拖欠農民工工資問題。要認真貫徹落實國務院常務會議關于建立解決農民工工資拖欠長效機制的工作部署，抓住重要時間節點，深入開展專項整治和督查。要落實人社部門監管責任，暢通網站、熱線等欠薪投訴舉報渠道，建立拖欠工資“黑名單”制度，加快構建解決農民工工資拖欠問題的長效機制。五是持續推進人事考試安全專項治理。當前，社會上一些“涉考”的非法利益集團千方百計盜取考試信息，采用高科技手段作弊，甚至與個別內部人員勾結，違紀違法，嚴重損害了考生切身利益，影響了人社部門形象。要加強與公安、經信、司法等部門聯系，嚴厲打擊人事考試中各類違法犯罪行為，凈化人事考試環境。
（四）持之以恒正風肅紀，樹牢風清氣正的“風向標”。一是防止“四風”反彈回潮。要突出重點，緊盯“關鍵少數”和管權管事管人等重點領域，在節日假期、干部崗位變動等重要時間節點進行廉政提醒，對信訪、執紀審查中發現的隱性變異的“四風”問題進行堅決查處。要推進作風建設向基層延伸，采取明察暗訪、專項督導等方式，嚴防亂收費、亂罰款、亂攤派和吃拿卡要等問題的發生。二是深入推進窗口單位作風建設。今年，省廳將委托第三方對各市窗口單位作風建設情況進行暗訪。市局也將派出督導組對各縣區開展窗口單位作風建設情況進行督查。要以創建優質服務窗口為目標，在提升服務能力上創先爭優，努力為群眾提供更加優質的服務。三是著力抓好系統文明創建。要把文明創建作為促進各項工作有力抓手，按照創建各項測評標準和要求，開展生動活潑、文明和諧、特色鮮明創建活動，推動文明創建不斷深化，持續發揮文明創建弘揚新風尚、凝聚精氣神、提升軟實力的功能作用。通過文明創建工作的有效開展，帶動整個系統文明程度的提升。
同志們，當前黨風廉政建設工作責任重大，任務艱巨。我們一定全面落實從嚴治黨主體責任，把紀律和規矩挺在前面，思想上筑牢防線，政治上守好底線，行動上不越紅線，堅持嚴字當頭，標本兼治，懲防并舉，不斷推進人社系統黨風廉政建設向縱深發展，為我市人社事業穩步健康發展提供更加堅強有力的保障！
在人社工作會議上的講話內容篇七
同志們：
2005。
年工作，安排部署今年的工作。剛才，世毅局長全面總結了去年的工作，就今年的工作講了很好的意見，我完全同意。下面，我再強調三點。
2005。
年，在縣委、縣政府的正確領導下，在全縣各級各部門特別是縣勞動和社會保障部門全體干部職工的共同努力下，勞動和社會保障工作取得了明顯成效，為爭當“中原崛起后起之秀排頭兵”和構建和諧新縣作出了重要貢獻。
（一）工作亮點多。
一是“四險”任務全面完成。社會養老保險參保擴面。
650。
人，完成目標任務的。
144%。
；全年征繳養老保險費。
1555。
萬元，完成目標任務的。
124%。
；發放養老保險金。
1636。
萬元，按時足額發放率和社會化發放率均為。
100%。
征繳失業保險費。
173。
萬元，完成目標任務的。
128%。
；發放失業保險金。
248.5。
萬元，按時足額發放率。
100%。
征繳基本醫療保險費。
550。
萬元，大額醫療保險費。
71.5。
萬元，基金滾存結余。
557。
6500。
人，較上年增加近。
4000。
人，完成目標任務的。
107%。
二是再就業工作成績顯著全年發放小額貸款。
530。
萬元，占目標任務的。
260%。
居全市八縣兩區第二位；全縣城鎮新增就業人員。
2688。
人，完成年度目標的。
127%。
；下崗失業人員實現再就業。
760。
人，完成年度目標的。
116%。
；城鎮登記失業率控制在。
4.5%。
以內。三是勞動執法監察有力。全年清查非法使用童工。
9
人，打擊非法職業中介。
3
起，追討拖欠農民工工資。
117。
萬元。勞動監察隊被省勞動和社會保障廳評為“全省勞動執法監察工作先進單位”，被市勞動和社會保障局評為“全市勞動執法監察工作先進單位”和“優質服務窗口”。
（二）服務意識強。
縣勞動和社會保障部門以全縣工作大局為重，不講價錢，不講條件，積極參與國有企業、鄉鎮機構、香山湖管理區籌建暨縣城供水管理體制等多項改革，為破產企業下崗職工、鄉鎮分流人員辦理了相關社保手續，為改革的順利推進作出了積極貢獻。
（三）社會評價好。
7
項單項工作受到縣委、縣政府表彰。可以說，勞動和社會保障工作充分發揮了“安全網”、“減壓閥”、“減震器”的作用，有力地推動了全縣經濟社會健康快速發展。
總的來講，縣勞動和社會保障部門成立四年來，取得的成績是十分突出的，成效是十分明顯的，讓人民群眾更多地從改革發展中得到了實惠。總結近幾年的工作，我認為主要得益于以下幾個方面：一是縣委、縣政府對勞動和社會保障工作高度重視。在縣財政十分困難的情況下，縣委、縣政府每年都拿出一定的資金設立擔保基金，為符合條件的下崗失業人員發放小額貸款，幫助他們自謀職業和自主創業；詹書記、楊縣長等縣委、縣政府的主要領導經常聽取勞動和社會保障工作匯報，研究解決工作中存在的困難和問題。
3
月
28。
4
個方面的問題。二是勞動和社會保障部門干部職工作風務實。廣大干部職工以對黨委、政府高度負責的態度，帶著對受保障對象、就業再就業扶持對象的深厚感情，深入基層，深入群眾，積極開展優質服務，腳踏實地辦實事、辦好事。三是各級各部門的積極支持和大力配合。各鄉鎮、縣直各部門以大局為重，站在上為黨委、政府分憂，下為群眾解愁的高度，各司其職，各負其責，積極配合、支持勞動和社會保障工作，有力地推動了全縣勞動和社會保障工作的順利開展。在此，我代表縣委、縣政府向長期戰斗在勞動和社會保障工作一線的全體干部職工表示親切的慰問！向關心、支持勞動和社會保障工作的各級各部門表示衷心的感謝！
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到工作中存在的一些問題。一是少數單位主要領導對勞動和社會保障工作重視程度不夠，片面認為繳納社會保險費是職工個人行為，漠然處之，工作措施不力。同時，相當部分非公有制企業短期行為嚴重，不注重維護職工的合法權益，拒繳或嚴重拖欠社會保險費。二是社會保險費征繳難度越來越大。一些正在工作的年輕職工對繳納社會保險費不重視、不積極、不主動；一些垂直管理部門、效益好的單位認為本單位干部職工失業可能性不大，拒繳失業保險費。特別是隨著國有企業改革的進一步深入，一些國有企業相繼破產或改制，下崗職工因無法人單位（主體），社會保險費征繳更加困難。三是就業形勢依然嚴峻。新成長勞動力、大中專畢業生、復退軍人、城鎮下崗失業人員對就業崗位需求長期居高不下，特別是一些年紀偏大、勞動技能差的弱勢群體就業難度大，生產生活困難；少數職能部門沒有不折不扣地落實國家就業政策，影響了再就業工作開展。這些問題必須引起我們的高度重視，在今后的工作中認真加以解決。
2006。
7
月
1
日起全面實施新的企業養老保險政策和企業養老金計發辦法，同步啟動做實企業職工基本養老個人帳戶試點工作，這三項工作與企業職工的切身利益息息相關，時間緊，任務重，而且政策性非常強，操作起來難度大。雖然任務很重，壓力很大，但我們也要清醒地看到勞動和社會保障工作面臨的一些機遇：一是黨中央、國務院和省委、省政府把勞動和社會保障工作擺在民生之本、安國之策和構建社會主義和諧社會重要支柱的戰略高度進行規劃，其重視程度、認識程度和工作力度前所未有，這是勞動和社會保障事業加快發展的重要前提。二是“十五”期間我縣經濟社會快速發展，經濟實力明顯增加，為進一步擴大就業，完善社會保障體系提供了內在的動力。三是隨著我縣就業和再就業政策體系、就業服務體系進一步健全，政策效應將進一步釋放，就業和創業環境進一步好轉。這些都為我們做好勞動和社會保障工作打下了較堅實的基礎。因此，我們一定要站在講政治、講大局的高度，充分認識做好勞動和社會保障工作的重要意義，堅定進一步做好工作的信心和決心。
高度關注民生，切實維護群眾利益，實現全體人民的安居樂業，是我們各級政府義不容辭的神圣職責。勞動和社會保障工作直接涉及廣大在職職工、下崗職工、失業人員和離退休人員的切身利益。經濟結構調整、國有企業改革不可避免地會使部分職工下崗，甚至失業，給他們的生活帶來困難。做好勞動保障工作，建立健全社會保障體系，為在職職工解除后顧之憂，為離退休人員和下崗職工保障基本生活，為特困居民解決實際困難，使他們老有所養、病有所醫、勞有所酬、失有所助、困有所幫，切實維護廣大勞動者的生存權利，是貫徹“三個代表”重要思想和執政為民的具體體現。因此，要進一步提高做好這項工作的責任感和緊迫感，把這件事關人民群眾切身利益的大事抓緊抓好，順應民意，消除民怨，溫暖民心，進一步密切黨同人民群眾的聯系。
（二）做好勞動和社會保障工作，是加快地方經濟發展的必然要求。
完善社會保障體系，擴大就業和再就業，是保持國民經濟持續快速健康發展的必要條件。企業改革的順利推進，離不開勞動和社會保障工作的支持；企業要加快發展，需要一批訓練有素、技術嫻熟的員工；推進全民創業，激活非公有制經濟，需要為創業者解決后顧之優，這些方面對從事勞動和社會保障工作的同志們來說都有大量工作要做，只有把這些工作做好做細，才能為經濟持續、健康、快速發展提供有力的支撐保障。
統籌協調好各個社會群體之間的利益關系是構建和諧社會的重要內容。勞動和社會保障工作被稱為社會發展的“穩定器”、經濟運行的“減震器”和社會公平的“調節器”。如果一個地方勞動和社會保障工作做得不好，失業矛盾突出，人民生活水平得不到提高，社會就會動蕩不安，穩定難以維持，就談不上構建和諧社會。因此，正確把握和諧社會的本質內涵與目標任務，不斷完善社會保障體系，是構建和諧平安新縣的重要舉措。
今年是“十一五”規劃的開局之年，做好今年的勞動和社會保障工作，對于促進縣域經濟持續快速健康發展意義重大。各級各部門要進一步理清思路，突出重點，強化措施，狠抓落實。
（一）抓住重點，完善社會保障體系。
100%。
（二）解決難點，切實做好就業再就業工作。
就業是民生之本，就業再就業是社會最好的保障。一是不折不扣地落實各項優惠政策。堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，認真落實稅費減免、下崗失業人員優惠證、小額貸款發放等優惠政策，鼓勵引導下崗失業人員自謀職業、自主創業和靈活就業，全面發揮政策促進就業的效應。今年要進一步抓好下崗失業人員優惠證、小額貸款發放工作。縣勞動和社會保障部門要嚴格落實政策，嚴格認定對象，嚴格發放程序，建立公示制度和時限承諾制度，自覺接受社會監督。二是加大服務力度。要搶抓國家實施“陽光工程”的機遇，多方籌措資金，確保年底前完成縣級技工學校的創辦工作，充分利用現有的培訓資源，開展多層次、多形勢的再就業和創業培訓，不斷提高各類勞動者特別是農村富余勞動力的職業技能素質和再就業能力。要以方便求職者為宗旨，依據各類公共就業服務機構，為下崗失業人員和各類求職人員及時提供良好的咨詢和服務。要采取結對幫扶就業、能人帶動就業等方式，幫助困難群體再就業。三是健全機制。縣委、縣政府將再就業工作納入目標管理，各有關部門要高度重視，認真研究，抓好工作落實。要建立健全再就業工作聯席會議制度，定期召開會議，通報工作進展情況，解決工作中存在的困難和問題。
（三）關注焦點，妥善解決好改革中出現的問題。
當前，鄉鎮機構改革取得明顯成效，國有企業改革進一步深入推進，但改革中遺留的問題和可能出現的新情況、新問題，特別是社會保障方面的問題，還有大量的工作需要我們去做。作為一級政府和職能部門，要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，積極為下崗失業人員和分流人員提供各方面服務。縣勞動和社會保障部門要抽調精干力量，認真做好查檔和社保金的清算工作。在解決下崗失業人員、分流人員社會保險問題中，我們要以積極的態度，飽滿的熱情，耐心細致地做好解釋工作。屬于合理要求的，要不推不拖，及時辦理；超出政策范圍之外的不合理要求，要按照政策、法規詳細地做好解釋工作，做到以誠待人，以情感人，以理服人，既要保證政策的嚴肅性，又要切實保障下崗失業人員和分流人員的合法權益。
（四）聚集熱點，積極推進各項改革。
8
個試點省份之一，從今年。
7
月
1
日起與實施新的養老保險政策和計發辦法同步啟動。做實個人帳戶試點的前。
3
年中央是有資金支持的，
3
年后全部由地方財政負擔。縣勞動和社會保障部門要搶抓這一機遇，按照省、市的統一部署，積極研究，扎實做好各項工作，切實把這項利國利民的工作落實好。三是實行養老保險事業分離。要嚴格按照上級要求，成立事業養老保險所。當前，縣勞動和社會保障部門要會同組織、人事等部門認真做好事業養老保險所成立前的各項籌備工作，確保此項工作取得明顯成效。四是積極推進生育保險。五是加強鄉鎮勞動保障機構建設。要按照“職責明確，功能完善，服務規范，管理有序，運行良好”的工作要求，加強鄉鎮民政與保障所建設，做到人員、經費、場所“三到位”。
四、加強領導，轉變作風，增強搞好勞動保障工作的能力。
勞動和社會保障工作能否取得成效，關鍵在于抓落實的程度。各級各部門特別是勞動和社會保障部門一定要加強領導，切實轉變作風，增強搞好勞動和社會保障工作的能力。
一是增強依法行政、做好工作的能力。
依法行政是我們做好工作的前提和基礎，勞動和社會保障部門干部職工要加強對有關法律、法規的學習，做到學法、懂法、守法，提高處理行政事務的能力，嚴格做到“有法必依，執法必嚴，違法必究”，確保各項工作依法有序開展。
二是增強聯系群眾、解決實際問題的能力。
勞動保障工作直接面對職工、面對群眾、面對企業，關系到職工群眾的切身利益，關系到黨和國家政策的貫徹落實，關系到政府部門的整體形象。勞動和社會保障部門一定要深入群眾，了解實情，密切聯系群眾，虛心傾聽群眾意見。要把群眾的呼聲作為我們開展工作的第一信號，及時研究和解決群眾就業和基本生活等方面的熱點、難點問題。凡是得民心、順民意的事情，都要竭盡全力去做，凡是失民心、背民意的問題，都要雷厲風行去改，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。
三是增強綜合協調、形成合力的能力。
勞動和社會保障工作是一項系統工程，牽扯面廣，各鄉鎮、縣直各有關部門要牢固樹立大局意識，各司其職，各負其責，密切協作，相互配合，形成推進勞動和社會保障工作健康發展的強大合力。要進一步落實領導責任制，各鄉鎮、縣直各單位一把手要切實履行領導職責，確保工作安排到位，督查到位，落實到位。
四是增強求真務實、開拓創新的能力。
勞動保障工作的重要性和特殊性，要求我們必須進一步轉變作風，根治因循守舊、效率不高、脫離群眾、脫離實際等方面的“機關病”。要腳踏實地工作，努力為人民群眾辦實事、辦好事，真正做到勤政、為民、務實、高效。要努力提高勞動和社會保障部門廣大干部職工的政治素質和業務素質，建立一支作風過硬、紀律嚴明、廉潔高效的干部隊伍，為圓滿完成勞動和社會保障工作的各項任務提供強有力的組織保證。
同志們，勞動和社會保障工作事關人民群眾的根本利益，事關全縣經濟發展的大局，責任重大，任務艱巨。我們要在縣委、縣政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，開拓進取，扎實工作，為爭當“中原崛起后起之秀排頭兵”和構建和諧新縣做出新的更大的貢獻。
在人社工作會議上的講話內容篇八
經濟發展，招商是關鍵，是手段，是擴投資、穩增長、促發展的主要措施。招商引資重點是要解決怎么招、招什么的問題。
招商要有鉆勁。要鉆研方向，關鍵就是要認清我們的優勢特色，明確招商的主攻方向，從xx來講，農業、畜牧業就是我們最大的資源、最大的優勢、最大的特色，圍繞農產品加工、畜產品加工、食品加工以及衍生的白酒釀造、生物質資源等相關產業去開展招商引資，就是我們的主攻方向。打農業牌，走工業路，是我們過去的經驗，也應該是我們今后的選擇。要鉆研信息，有人說招商如同談戀愛、找對象，無論是別人介紹還是自己爭取，前提是要有準確的信息，然后再進行溝通洽談，互相愛慕、兩廂情愿，項目才能最終落位，因此需要多渠道搜集、擴充和研究招商信息。圍繞我們的主導產業，建立企業庫、信息庫、儲備庫，并深度了解企業的項目需求、市場方向等有效信息，廣泛聯系、精準對接。要鉆研方法，無論是專題招商、叩門招商、以商招商還是網絡招商、平臺招商，都需要我們做足功課，了解企業、讀懂客商，實事求是介紹政策、盤點優勢、推介xx，制作體現xx特色的宣傳冊、宣傳稿、宣傳片，強化第一印象，提升吸引能力。
招商要有韌勁。任何項目都不是自然天成、一蹴而就的，有些項目需要持續跟進，堅持不懈的努力和不厭其煩的做工作，從對接、洽談到簽約落位是一個漫長的過程，有些時候還可能遭遇冷臉。一旦我們鎖定目標，就需要我們堅持不懈、持之以恒、鍥而不舍，不達目的不罷休。即便最終沒有談成，項目沒有落位，我們也沒有遺憾。
招商要有巧勁。從當下來看，圍繞產業鏈招商、圍繞以商招商還是最有效、最直接、最便捷的途經。從xx來講，我們就是要盯住中糧、正大、吉糧天裕等現有優勢企業，給最優的服務，給最大的政策，給最好的環境，全力推進xx生化板塊項目、xx百萬噸大米加工和xxx項目盡快落地、盡快建設、盡快投產。
招商要有干勁。不斷加強高素質招商團隊建設，把有激情、會引導、重實干、會服務的優秀人員充實到一線招商隊伍中來。招商人員要熟練掌握招商政策、資源稟賦、法律法規和談判策略，打破舊思維舊觀念的束縛，解放思想、創新方式，全力開創招商引資工作新局面。當前，國家支持東北振興發展戰略規劃、x城市群發展規劃、x都市圈等重大戰略，為招商引資提供了無限機遇。各相關部門和招商人員要認真研究基礎設施、鄉村振興新動能試驗區、老舊小區改造、高標準農田建設等方面的有關優惠政策，及時主動做好省市對口部門的溝通和協調工作，強化政策承接，最大程度爭取或引進有效投資。要建立招商引資聯席會議機制，統籌研判情況、分析形勢、落實責任、及時解決階段性招商難題。“兩區”、各鄉（鎮）街和市直部門要切實承擔招商引資工作任務，形成全員抓招商的濃厚氛圍。市工信局、市合作交流中心要發揮牽頭部門作用，其他部門要根據職責做好審批等相關工作，真正形成招商有人抓、項目有人管、落地無障礙的招商服務格局。
經濟發展，項目是核心、是關鍵，是實現xx振興的最有力支撐，重點要解決好如何抓、抓得住的問題，如果說抓招商是指狹義的抓工業服務業招商，那么抓項目就是廣義的抓一切可以形成投資的項目。
要加大項目謀劃力度。要聚焦短板謀項目，重點圍繞省市提出的基礎設施、生態環保、民生改善、振興實體經濟等領域，謀劃包裝一批大項目、好項目，保證全年謀劃億元以上投資項目x個。要聚焦政策爭項目，要用足、用活、用好上級政策，認真研究并及時捕捉最新信息，弄清政策資金投向，爭取更多項目進入國家和省里的“大盤子”。要聚焦本土挖項目，充分挖掘內生動能，釋放民間資本，在政策、資金、用地審批等方面給予支持，推動“個轉企”“小升規”，鼓勵扶持本土企業不斷發展壯大。
要加大項目包裝精度。搶抓政策資金機遇，整合信息資源，找準工作重心，確定主攻方向，跟蹤包裝一批成熟度高、市場前景好和競爭優勢明顯的新項目。這方面書記有明確意見，我也反復強調，包裝項目要未雨綢繆、要舍得投入，無論是民生類項目、城建類項目還是農林水以及環保類項目，只要符合xx實際、符合發展需要，我們都要打充分的提前量，做好前期設計、可研、包裝，上級一旦有政策資金，我們就能夠第一時間對接、第一時間跟進、第一時間爭取。在這方面，我們以前吃過大虧，以后還大有機遇。目前，國家正加大專項債的投放力度，而且每批留給基層縣市準備承接的時間非常短，如果我們不想在先、做在前，只能望洋興嘆，天上掉餡餅都接不住。
要加大項目推進速度。按照“在建項目抓進度、竣工項目抓投產、問題項目抓整改”的要求，全力以赴推進項目進度。要督促幫助新開工項目加快前期手續辦理，倒排工期，壓茬推進，一刻也不能等、一天也不能拖。要迅速掀起“三早”項目開工熱潮，特別是正大孵化場和種雞場建設、大連匯能生物質發電等項目，要抓緊辦理前期手續，搶抓項目建設的黃金期，全力促進項目早日投產達效。這里，我想重點強調一下，按照長春市“四項重點工作”要求，我們有“專班抓項目”“萬人助萬企”。按照省市大抓項目部署，我們組建了項目中心，設在發改局，再加上我們抓項目的主要職能部門和“兩區”以及項目秘書制度，如何能夠形成合力?我想，要按照這樣一個邏輯去統籌擺布好，那就是項目秘書是專人包項目，項目中心是團隊抓項目，“專班抓項目”是解決項目從謀劃到建設的重大問題，“萬人助萬企”是全覆蓋的服務企業，職能部門是高效率的做好本領域項目服務工作。x要盡快理清和明確工作的協作配合關系，從而形成各司其職、各負其責、各有側重、合心合力的抓項目工作格局。
