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街道辦事處工作匯報材料篇一
天氣漸冷，冬季供暖前期工作開始，文昌路街道將供暖工作列為本單位的階段性重點工作，“四協調四促進”多措并舉全力做好冬季供暖各項協調工作，讓群眾在溫暖中度過寒冬。
文昌路街道辦事處領導高度重視轄區供暖工作，第一時間召開供暖調度會，對供暖工作進行細化分解、安排部署，協調有關部門、站辦所，從供暖繳費、供暖達標、安全排查、環境治理、售后維護等多角度全方位做好供暖準備工作。
為進一步做好安全供暖工作，文昌路街道積極主動協調轄區各供熱公司，一方面加強摸底排查力度，安排專門人員入戶走訪調查，提前做好試運行準備工作，協助供熱公司專業人員對轄區供熱網絡進行安全排查檢修，確保供熱管網的安全運行；另一方面積極聯系轄區各物業公司，努力做好物業與居民的溝通協調工作，想方設法提高居民繳費率和供熱公司供熱質量，協調解決如藝術巷社區建機廠小區8、10號樓因繳費率過低銀瑞物業公司拒絕供暖等問題，確保供暖矛盾糾紛解決在基層。
為進一步提高供暖質量，讓居民群眾過上一個溫暖、舒適的冬天，文昌路街道選派專門工作人員前往社區入戶宣傳，一方面宣傳動員居民群眾按時、全額繳納采暖費用，積極配合物業公司和供熱公司的試水、檢修、繳費等工作；另一方面為居民群眾送上安全采暖、科學采暖的知識信息，幫助他們樹立正確的采暖意識，培養科學養生的采暖行為，提高居民的采暖質量。
文昌路街道安排網格人員，隨時關注和掌握居民群眾們的采暖狀況，同時保證第一時間發現問題、接收問題、解決問題；各社區工作人員隨時走訪入戶，了解居民群眾的訴求和供暖中存在的問題，盡可能幫助居民群眾解決問題；同時由街道領導直接負責協調解決供暖過程中出現的矛盾糾紛問題，積極聯系有關部門及供熱公司，妥善解決涉及群眾切身利益的矛盾問題，確保了轄區居民和諧、安全、溫暖過冬。
街道辦事處工作匯報材料篇二
2006年，市委、市政府決定在全市范圍內啟動城區合作醫療工作。在岳塘區城區合作醫療工作動員大會召開以后，我街道黨政領導高度重視，迅速行動。經過街道、社區廣大干部職工的努力，工作的上戶率、群眾知曉率達到100%，群眾已參保人數共計2357人，按照剔除了空掛戶、外出戶、已參加醫保戶等的人口基數計算，全街參合率已達50%。現將我們的主要工作總結如下：
一、領導重視、機構健全。
全區城區合作醫療工作動員大會召開以后，我街道對城區合作醫療工作高度重視，多次召開黨委，行政聯席會議研究布署此項工作，街道加強對城區合作醫療工作的領導主要體現在以下幾個方面：
一是體現在組織上。街道召開了全街道合作醫療工作動員大會，并健全了合作醫療工作的領導機構，街道成立了以黨委書記為首的合作醫療監督委員會，成立了以街道主任為首的合作管理委員會，成立了街道分管領導為站長的合作醫療管理站，各社區也都成立了相應的領導機構或領導小組，并明確專人負責。街道還召多次開黨政聯席會議、召開問題研討會，集中解決社區在工作中存在的問題，為社區工作的順利進行奠定了基礎。
二是體現在人員上。街道為合管站專門配備了工作場地、設備，專人負責。此外，街道還動員了街道、社區全體工作人員以及居民小組長、樓（棟）長和社區黨員、積極分子參與到此項工作中來。
三是體現在經費上，合作醫療工作的各項工作任務非常繁重，為保證工作的順利開展，街道專門設立了分階段專項獎勵經費和工作經費，確保了工作的各項措施能夠落實到位。全年共有2個社區獲得了獎勵經費1000元，充分調動社區工作人員的積極性。
二、認真部署，落實責任。
為保證城區合作醫療工作的順利開展，街道制定并強化了各項工作制度措施，并加強督查，確保它們落實到位。
二是周工作日制。街道按照區合管辦的計劃，把整個合作醫療工作任務按周進行安排，并制定了詳細的工作日程安排表，把工作安排按每周安排到社區。同時，社區把街道安排的工作按日分配到每一個工作人員。每周五街道組織合管委、合管站工作人員到每個社區進行考核、督查，并把結果向全街道進行通報，確保工作進度按計劃進行。
三是三次上戶工作制。為把合作醫療這件為民辦好事工作做實，把黨和政府的溫暖送到每一戶居民家中，街道要求對所有明確表示不參加合作醫療的對象，社區工作人員必須要三次上戶做工作，面對面地宣講政策，盡量勸說其參保，如其確實不愿參保，則要求對象每次都要在統一制定的表冊上簽字。
四是分段激勵制。為確保工作按進度進行，凡在街道規定的期限內完成目標任務的社區，街道除責任狀規定的獎勵外，另外拿出獎金進行進度分段獎勵，以此確保工作進度，激發社區工作人員的積極性和創造性。
五、責任追究制。為保證工作目標的最終達成，明確各社區的工作責任，街道采取了責任狀的形式，街道與每個社區都簽訂了工作責任狀，把工作的各項目標層層落實，責任分解到個人。并將合作醫療工作納入社區工作年度考核，對第一次不能按進度完成工作任務的社區，除通報批評外，社區書記、主任要分別向街道書記、主任說明情況，并提出解決問題的方案，對兩次不能按要求完成任務的社區，街道要對其進行問責。年底要按街道績效考核辦法追究社區及其主要負責人的相關責任。
三、廣泛動員、積極宣傳。
群眾的知情率達到100%是確保參合率達到60%的'基礎。為了做到使居民群眾家喻戶曉，街道從三個層次開展了宣傳動員，一是街道層面的動員，在區動員大會召開以后，街道及時召開了包括社區工作人員參加的全街道合作醫療動員大會，對工作進行動員部署，對所有工作人員進行了培訓，街道還通過報紙新聞、廣播電視等新聞媒體的作用來進行宣傳，湘潭電視臺專門到我街道制作了一期電視專題節目，市政府周巧藝副市長親自到場宣講合作醫療政策，取得了很好的效果。街道上報信息被湘潭日報、晚報采用3條，《岳塘工作》采用2條；二是社區層面的動員，各社區先后召開了動員會，會議開到居民小組長、樓（棟）長、社區黨員，層層部署，社區還準備了宣傳標語、宣傳板20余條（塊），營造了濃厚的宣傳氛圍；三是面對面的動員，街道合管站和各社區工作人員、居民小組長、樓（棟）長、社區黨員、居民積極分子對廣大居民群眾廣泛開展了面對宣傳活動，政府通告都張貼到了居民小區，政府宣傳單實現了逐戶發放。同時街道還制定了專門的政策問答3000份，和政府通告、宣傳單一起發放，實現了居民群眾家喻戶曉，人人皆知。
四、優質服務、強化管理。
在動員居民群眾參合后，街道合管辦和各社區都及時加強了后續措施的跟進，以推進對參合群眾的服務為重點，進一步強化了內部管理，確保群眾的參合資金都能及時上繳入庫，保證參合群眾能及時領取合作醫療證、生病后能及時領取補助資金，從而享受到實實在在的利益。一是加強資金管理、足額上繳參合金。對每一戶參合群眾，社區都認真填寫參合檔案，按檔案開具收據并收取參合金。街道財政所制定了嚴格的資金管理制度，對社區收上來的資金要認真核對，做到帳（票據）、人（參合檔案）、錢（現金）三方面核對無誤，所有資金、票據和參合檔案核對無誤后，街道財政所及時匯總并足額上繳區合管辦，不截留、不挪用。所有收取參合資金工作結束后，街道及時與區合管辦辦理了票據、資金核對工作，做到了帳帳相符、帳實相符。二是按時錄入信息、及時制證發證。由于條件所限，同一時間內，只能有一臺電腦能進行信息錄入工作。為保證信息錄入工作按時、順利完成，街道合理調配人員、輪流上機，做到人休息、工作不停止。同時，按照區合管辦的時間安排，每次輪到東坪制證時間，街道盡量多安排人去，以提高工作效率，縮短時間，以盡可能快地制作合作醫療證來，并在最短時間內發到群眾手中。三是認真落實服務、及時公示補助情況。合作醫療啟動以來，我街道已有群眾因病需要補助，對每一位群眾，街道合管站都熱情接待，依法依程序對其住院治療情況進行審核，并指引其到兌付點領取補助資金。每月月末街道合管站和各社區都將所有補助情況在醒目位置進行公示。3個月以來，共公示了14名群眾的補助情況。四是完善檔案資料、強化內部管理。街道合管站把加強內部管理放到了工作的重要位置，制定并完善了工作制度、職責和辦事程序，加強對工作人員教育，嚴格依法辦事。同時，對所有資料按檔案的要求及時歸檔，認真規范管理。五是加強與定點醫療機構聯系，做好指導服務工作。我街道的定點社區衛生服務中心是區中西結合醫院，為加強與他們的聯系，街道、社區及時派專人上門，加強溝通，盡可能為他們的工作提供方便，更好地為廣大居民群眾服務。
通過街道和社區全體工作人員的共同努力，我街道的合作醫療工作取得了一定的成效，目前我街道制證、發證工作已經完成，正在進一步完善后續的服務工作，但我們認識到，我們的工作離總體目標和群眾要求還有不小的差距，面臨的工作壓力還比較沉重。下一年度，我們將在區委、區政府的正確領導和區合管辦的指導下，積極工作，爭取更好地完成工作任務。
街道辦事處工作匯報材料篇三
12月1日上午，掛甲寺街道景興西里社區居民關玉紅阿姨家中溫度計指向24攝氏度。在景興西里社區，像關阿姨家一樣實施供熱管網改造的共有2800戶，他們已于今年11月1日正式開啟了"暖冬"生活。
黨的報告指出，采取更多惠民生、暖民心舉措，著力解決好人民群眾急難愁盼問題。冬季供暖涉及千家萬戶，事關百姓冷暖，河西區深入學習宣傳，注重把學習成果轉化為推進工作的強大動力，在前期供熱舊管網改造33.45公里，惠及21個小區、12622戶居民的基礎上，扎實做好今冬供熱服務工作，用敬業和奉獻匯聚起一張溫暖的熱網，全力保障廣大用戶暖心過冬。
為應對大幅降溫天氣，保障居民家中溫暖，記者了解到，目前各供熱公司及時"添火"，所有備用設備隨時"待命"，并依托智慧平臺預先協調調度各大熱源單位升溫，將"暖流"及時送到用戶家中。景興西里供熱中心工作人員邢金勝說："我們提前準備，給鍋爐提溫，出水溫度現在提升了20度。供熱安全保障工作關系到千家萬戶，作為一名基層黨員，我將把學習貫徹落實好，同提升供熱質量和服務能效結合起來，把以人民為中心的發展思想落實到具體工作中。"。
冬季供暖，是老百姓關心關注的熱點問題之一。下一步，河西區將加大供暖設備巡檢力度，加強對主管網、中繼泵站、各熱力站等供熱設備和設施的'巡檢頻次，及時消除安全隱患，確保供熱管網高效安全運行。同時，強化服務保障，暢通服務熱線，及時協調解決供熱過程中的各種問題和居民的合理訴求，用心用情用力做好供暖保障工作，讓群眾的幸福指數更有溫度。
街道辦事處工作匯報材料篇四
按照縣委、縣府《關于開展冬季供暖工作檢查的通知》(武政辦發[20xx]30號)的統一部署，結合本社區實際，我社區在20xx年xx月份開展了冬季供暖工作檢查，現將有關情況總結如下：
我社區高度重視冬季供暖工作，成立了冬季供暖領導小組，社區工作人員及居民小組長具體負責冬季供暖工作。同時召開了社區會議進行了研究部署，及時召開了社區工作會議，認真學習有關政策法規及供暖工作相關文件精神，制定了冬季節應急預案。
我社區通過張貼提示、出黑板報、懸掛宣傳橫幅、張貼宣傳掛圖、出動宣傳車進社區入戶、發放資料等形式，大張旗鼓地宣傳冬季供暖工作，提高居民群眾的安全意識和防范意識。
我社區對轄區內的居民小組實行全天候的服務，全力滿足居民的需求。我們社區在今年xx月份完成了對轄區內750戶困難群眾的摸底調查工作，共調查208戶，收取低保金499312元。為615戶群眾解決了生活困難，受到群眾的好評。
我社區根據上級的要求，在今年xx月份開展了為期一個月的供暖工作，對社區內的所有小區實行了集中供暖，并制作了供暖宣傳單，發放到居民家中。
在今后的工作中，社區將繼續加強領導，加大宣傳，積極做好冬季供暖工作，把供暖工作落到實處，努力為轄區居民營造安定、祥和、的工作環境。
街道辦事處工作匯報材料篇五
連日來，為切實保障各族群眾安全溫暖過冬，葉城縣供熱企業多措并舉，著力提升供熱管理水平，全力確保今冬供暖安全平穩、優質高效運行。
在葉城縣陽光熱力公司，工作人員正在對鍋爐狀態、閥門開關情況進行巡檢，對相關設施進行維護。中城區片區組長爾盼·圖爾迪說：“我們要保證每一個司爐工的安全操作，接到居民的投訴電話，及時處理，確保供熱安全，居民滿意。”
進入供熱季，陽光熱力公司不斷壓實主體責任，完善安全生產和供熱保障制度，加大安全管控力度，多措并舉提升服務水平和管理能力，開設24小時服務熱線，第一時間解決居民的供暖訴求，同時不定期對供暖設施進行巡檢維修，保障鍋爐正常運轉。
陽光熱力公司黨支部書記張洪偉介紹，目前，公司共運營鍋爐房24座，換熱站11座，為全縣38個保障性住房小區的居民供暖。十月底，全面啟動了城市集中供暖工作，公司班子成員每天對各自分片區的熱源點、換熱站進行巡查巡檢，發現供熱設施存在的隱患，做到及時發現，及時處理，保證所有的供熱設施正常運行。
葉城縣中城區和諧社區雪域d區是集中供熱小區之一，自集中供熱以來，房子暖和了，居民的.心情舒暢了。居民閔東東說：“供暖以來，室溫保持在二十四五度，房子挺暖和的。”
葉城縣陽光熱力公司供熱總戶數達4萬多戶，供熱管網總長210余公里，供熱入網面積210余萬平方米。為保證供熱工作安全穩定有序運行，公司提前謀劃，高位推動，對部分供熱區域可能會出現的低溫區和故障區的設施設備、管網進行重點排查檢測，確保每一個設備、每一條供熱管道都處于良好的運行狀態。
街道辦事處工作匯報材料篇六
今年以來，蘭山區嚴格落實省、市部署要求，科學謀劃、統籌安排，大力推進清潔取暖建設，持續減少大氣污染物排放，著力繪就“民心更暖天更藍”的美好圖景。現將有關情況匯報如下：
（一）全面摸底，積極推進年度清潔取暖建設。
農村分散清潔取暖方面：為扎實做好農村分散清潔取暖建設工作，年初，蘭山區成立專項工作組，針對轄區內一般農村、農村新型社區、農村幼兒園、中小學、衛生室、養老院等場所的清潔取暖情況，以村為單位，入戶開展摸底調查，對相關情況進行登記造冊，建立工作臺賬，并根據摸底情況科學制定年度清潔取暖建設計劃。蘭山區20xx年農村新型社區清潔取暖建設計劃涉及半程鎮、棗園鎮兩個鎮，計劃新增集中供熱1450戶；到20xx年底，農村幼兒園、中小學清潔取暖總數達到267個，農村衛生室清潔取暖總數達到317個，農村養老院清潔取暖總數達到8個，農村新型社區清潔取暖總數達到56個，實現農村幼兒園、中小學、衛生室、養老院等公共場所及農村新型社區、一般農村冬季清潔供暖全覆蓋。截止目前，半程鎮450戶建筑取暖設施或配套氣、電等能源供應設施設備已經配套完畢，正在組織回遷戶有序回遷；棗園鎮集中供暖900戶建筑取暖設施已經配套完畢，剩余100戶因棗園鎮兩個供熱公司運行鍋爐均低于35噸，按照環保部門相關規定須關閉運行，原供熱計劃無法順利實施，正在努力爭取通過其他途徑保障供熱。
城市集中供熱方面：蘭山區城區的供熱公司共有藍天熱力、恒源熱力、新城熱力三家企業，供熱面積4094萬平方米，其中藍天熱力1366萬平方米，恒源熱力961萬平方米，新城熱力1767萬平方米，基本滿足城區供熱需求。在此基礎上，我區計劃對14個還建社區及老舊小區新建集中供熱設施，增加集中覆蓋供熱面積86.6萬平方米，進一步提高城區集中供熱水平。目前工程已處于收尾階段。同時，為大力發展清潔能源，推動新舊動能轉換，蘭山區與恒源熱力達成初步合作意向，在臨沂大學城污水廠建設清潔能源冷熱綜合利用項目，利用污水處理廠收集處理后的污水廢熱，采用先進的三工況熱泵技術冬季供暖、夏季制冰，為周邊商住區供熱供冷（空調），生產供應工業冰，全過程零排放、零污染，供熱范圍覆蓋榮盛華府小區26萬平方米，高爾夫莊園21萬平方米，御景苑3萬平方米，共約50萬平方米，目前項目正在進一步推進中。
（二）多措并舉，提高天然氣供應保障工作水平。
蘭山區共有臨沂中裕燃氣有限公司、蘭山奧德燃氣有限公司三家管道燃氣企業，20xx年，三家公司與上游供氣企業共簽訂約3.6億方的年供氣量合同，并與48.9萬個用戶簽訂供氣合同，有量有價，明確違約責任，基本實現燃氣供應全覆蓋。蘭山區對燃氣用戶實行區分供應，分為不可中斷用戶、可調節用戶兩類，實施調節式供氣，并對1400余戶企業、個人實施煤改氣，新增用氣量120萬方，實現了供氣連續性，有力保障了民生。
下一步，蘭山區將根據省、市關于加快清潔取暖和天然氣產供銷儲體系建設工作部署要求，強化責任、創新方式，精準施策、標本兼治，扎實推進清潔取暖工作。
（一）加強統籌規劃和政策支持。積極在小城鎮推廣電鍋爐集中供暖，建立合理的投資回報和成本分攤機制，積極引導和鼓勵社會資本參與清潔取暖；完善城鄉氣、電等清潔能源補貼機制，多渠道爭取國家支持，力爭使我區清潔取暖費用適度，既保證群眾用得上，又保證群眾用得起。
（二）加大電采暖配套電網建設支持力度。積極爭取上級政策支持，加快電采暖配套電網建設，將配套電網投資和合理運營成本納入輸配電成本，保證配套電網投資有效回收。借助美麗鄉村建設有利契機，優先在重點示范鎮及美麗鄉村等進行試點，發揮示范鎮、美麗鄉村在資金、群眾基礎、基礎設施、人員方面的優勢，以點帶面，帶動全區工作順利開展。
（三）大力推進集中供熱。統籌電力和熱力需求，利用城區及周邊熱電聯產、工業企業余壓余熱資源和氣電供應條件，加快完善城鄉熱力能源基礎設施建設，拓展集中供熱和氣電等清潔能源供應范圍，依托城市熱力和能源優勢，為城區和周邊農村地區新能源替代打下基礎；創新取暖公共設施建設社會融資模式，推動小區域集中供暖，同步關停替代高能耗、重污染的燃煤鍋爐和落后小熱電機組；同時，依托蘭山區鄉鎮污水處理設施較多的優勢，在農村地區大力發展污水源供熱項目。
街道辦事處工作匯報材料篇七
今年以來，在區委、區政府的堅強領導下，我們圍繞“三點三改三新”，聚精會神抓黨建，一心一意謀發展，全面走上了良性循環的發展道路，社會大局和諧穩定。
（一）聚焦難點，以煥發新精神為核心扎實改進隊伍作風。隊伍建設是基礎，也是難點。一年來，我們以“獅子型”和“三有”干部為標準，以群教活動為抓手，扎實改進隊伍作風，干部精、氣、神煥然一新。1、以群教活動提振隊伍戰斗力。在選優配強骨干隊伍基礎上，堅決貫徹區委部署，扎實開展了以“四學四比”為重點的學習教育、以“五學五找”為重點的對照檢查、以“三對照三落實”為要求的教育實踐活動，糾正了“為官不易”和“為官不為”等錯誤認識，街道8個個性化問題全部整改到位，集體29個問題中有27個已經整改。扎實的群教活動重新煥發了黨員干部為民服務的精神動力，提升了隊伍整體戰斗力。2、以制度建設促進管理規范化。沒有規矩不成方圓。通過健全和運用《黨員積分制》、《街、村干部管理制度》、《黨小組長管理辦法》等制度，切實加強了對黨員和街、村、組干部的管理。通過出臺和運用《附屬建設工程招投標工作管理實施細則》、《村級財務規范化管理制度》、《關于進一步加強組級財務管理的實施意見》等制度，徹底根治了附屬工程招投標、村組財務管理等亂象，規范了重點領域的管理行為。3、以紀律監督強化作風自覺性。以“三清”為目標，認真落實黨風廉政建設主體和監督責任，在加強以文藝演出、文化墻為主載體的廉政宣傳同時，通過創新實行“部門自管—紀工委督管—領導查管—群眾監管”四級督查機制、實施紀檢“千里眼”工程切實加強對黨員干部的督查、監管。同時，制定并依據《街村干部“有錯無為”問責實施辦法》、《民主評議黨員實施辦法》強化對違紀黨員的問責處置。今年免職村支部書記2人，開除一人；評議不合格黨員5人，限期整改4人，勸退1人，干部“慵懶散”、“不作為、緩作為、亂作為”現象明顯好轉，作風建設自覺性顯著增強。
（二）突出重點，以實現新發展為目標全面改觀中心工作。發展是第一要務。我們搶抓“大項目突破年”契機，全力推進以項目為主線的經濟社會實現新的發展，群眾滿意度和幸福指數不斷提高。
1、項目建設強勢推進。一是拆遷快。始終堅持“三一”原則、“5+2”等優良作風，創造3天簽約、5天倒地、7天清表交付的拆遷新模式，優質完成了騰飛路、吳家沖路、永通二期100多戶的拆遷任務。二是環境優。制定《加強項目附屬工程招投標管理的實施辦法》等，徹底根治了領導插手、家屬涉足、村民爭搶工程頑癥，發展環境不斷優化。三是進展順。實行黨政領導和項目經理負責制，堅持分類破解，項目建設推進順利。吳家沖路一期、望湖路、振興路、平安路、東馬路竣工通車，永通一期投產達效，新奧燃氣、紅星美凱龍、三甲公立醫院、遠望大樓、騰飛路等10余個項目進展順利。
2、城鄉品質大幅提升。在加強宣傳等基礎工作的同時，我們投入近300萬元，重點突出金星路、雷鋒大道、瀟湘大道北延線的兩廂整治和綠化提質，重點突出荷塘月色、大湖家園、東馬重建地等安置小區的提質改造，累計拆除違章廣告50余處、違章建筑27000多平米，綠化提質和花籽栽種240余畝。同時，突出機制體制改革，創新實施“七合一”、“五定”管理考評機制，城鄉面貌煥然一新，荷塘月色小區已經成為市、區標桿。
3、社會大局和諧穩定。堅持穩定壓倒一切理念，全面推進社會保障。今年累計投入70余萬元，讓100多戶困難家庭歡度春節，讓400多困難群眾倍感溫暖，讓220多名寒門學子幸福圓夢。全力化解問題積案。依托“五聯三送三解”一線工作法成功化解問題積案近30個，非訪人次同比銳減4/5。扎實推進綜合治理。以“平安大澤湖”為目標，常態開展治安巡防，定期組織“紅袖章”工程“亮劍”行動，群眾幸福指數、滿意度大幅提升，民調也從全市130多名躍升到前60名。（三）著眼亮點，以增加新活力為主旨不斷推動改革創新。創新是推動發展的動力源泉。一年來，我們積極探索創新，確保了街道發展的活力不斷，推力更強。
1、創新征拆模式。實行“一公開四公示一推行”拆遷新模式，即拆遷政策全公開，房屋資金獎金公示、青苗補償資金公示、土地費公示、設施費公示，推行項目附屬工程公開公正招投標制度，高效優質完成了196、騰飛路、吳家沖路、永通二期項目拆遷以及三甲公立醫院、永通二期一號地塊附屬工程招投標任務，有力推動了項目建設。
2、創新社會管理。在荷塘月色等小區創新實行集黨員服務、環衛清掃、治安巡防、計生服務、綠化維護、公共文化、人民調解于一體的“七合一”開放式管理模式，有效化解城市小區黨員服務、綜治、城管、計生等多方面工作難題，深受群眾和省、市、區領導好評，被譽為“有人管、花錢少、效果好、可復制、可推廣”的好模式。
3、創新扶困辦法。針對街道的實際情況，我們改變過去政府包攬方式，率先全區成立了雷鋒慈善會街道分會，構建了政府主導、名流主體、群眾主動的常態化募捐機制，并實行“村募村用、專款專用”制度，首次募捐超120萬元。今年累計發放愛心款近30萬元，助力90余戶困難家庭歡度春節、100余貧寒學子圓夢金秋。
4、創新民風建設。以網格為單位開展“五好家庭”評比，由村（居）民自薦或村（居）民組長、棟號長推薦，網格街、村干部上門入戶初審，村（社區）主要負責人、聯村領導審核公示并報批。既分單項，又重全面，寧缺毋濫。由網格干部上門頒發獎牌、獎金，并安裝獎牌，激發和弘揚群眾正能量，村風民風不斷純化。
5、創新服務載體。創新實施“五聯三送三解”一線工作法，構建起覆蓋全街道、觸及最基層、遍布各角落的三級組團、四級網格、五聯體系，扎實推進了聯系服務。今年共計走訪3200余戶10000余群眾，妥善辦理大小實事180余件，成功化解問題積案近30個，受到省、市、區領導好評，省委組織部郭開朗部長曾蒞臨調研指導，給予了充分肯定。6、創新換屆模式。在今年的換屆選舉中，我們創新實施“3+4+5”的換屆選舉模式，退出群眾不滿意的村干部多人，一批群眾認可的年輕人走上了村干部崗位，包括1名大學生村官和8名村級后備干部，換屆選舉順利圓滿，受到區委組織部和市委組織部的高度好評，市組工信息進行了專題推介。
總的設想是：以黨的十八大和區委區政府精神為指導，扎實運用教育實踐活動成果、以勇于擔當的精神、以昂揚奮進的豪情，乘勢而上，為建設現代化公園式城區作出更大貢獻。
（一）始終突出一個主題。以建設“現代化公園式城區”為總目標，充分發揮“濱江近城、湖美業優”資源潛力，重點建設以永通汽車城、紅星美凱龍為中心的城市商圈，著力開發以“遠望大樓”為核心的宜居、宜業、宜商大澤湖，傾力打造以新奧燃氣、上海佳潔為重點的總部經濟帶，為建設“實力望城、大美望城、民本望城、清正望城”再立新功。（二）重點實現二個突破。堅決落實市、區政府要求，搶抓“大項目突破年”契機，全力推動以永通二期、紅星美凱龍、遠望大樓為中心的片區綜合開發，實現項目建設的關鍵性突破；搶抓“城鄉品質倍升年”契機，分步、科學、高效實施城鄉品質倍升計劃，實現城市管理的根本性突破。
（三）全力夯實三個基礎。以黨的群眾路線教育實踐活動成果扎實推進作風建設，夯實干部隊伍基礎；繼續推進計生常態化督查和流動人口均等化管理，夯實計生服務基礎；進一步做好常態義務巡防、月月“亮劍”、“五好家庭”評比、積案化解等工作，夯實綜治維穩基礎。（四）切實做強四項特色。一是進一步深化以“五聯三送三解”工作法、“兩代表一委員”工作室為主載體的黨建服務特色；二是切實做強產業經濟以永通汽車城、九城汽車城、紅星美凱龍為核心的商貿經濟特色；三是進一步做強以小區開放式物管為主要方式的管理創新特色；四是拓展幫扶渠道，進一步做強以雷鋒慈善分會為基礎的困難幫扶特色。三、存在的困難（一）工作抓手不多。在解決比較復雜的問題積案時，我們在資金、政策、權限等方面受到一定的制約，主動化解問題積案、推進工作的抓手不多。
（二）開發力度不大。撤鎮設街2年多來，街道廣大干群士氣高昂，準備迎接項目開發建設熱潮，但是由于大環境等因素的影響，街道項目鋪排不多，開發力度不大。
街道辦事處工作匯報材料篇八
街道辦事處2005年勞動保障工作匯報.
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各位領導：
**街道辦事處認真貫徹落實區、州、市再就業工作會議精神，結合社區實際，從加強組織領導、加大宣傳力度、拓寬就業渠道、提供就業信息等方面入手，加快社區就業工作步伐,有利地促進了社區各項事業的健康發展。現將辦事處再就業工作情況匯報如下：
一、基本情況
**街道辦事處地處**與**交匯處，轄區總面積6.5平方公里，轄區居民3763戶，18199人。其中下崗失業人員1107人（“4050”人員57人），就業轉失業人員131人，轄區下崗工人多，流動人口多，貧困人口多，殘疾人多，行政事業單位少，再就業工作任務相當重。截止3月底，累計安排就業人數65人，自謀職業132人，培訓人員165人。
二、工作開展情況
（一）加強領導，健全機構，確保再就業工作順利進行。
街道黨政領導切實把實施再就業工作，作為一項重要工作列入議事日程統籌安排，常抓不懈。
1、領導重視。街道領導經常召開黨政班子會議聽取再就業工作進展情況，及時研究存在的問題，同時能夠進入社區開展調查研究。當了解得知社區勞動工作站經費短缺時及時召開會議，為各社區工作站解決經費緊張的難題，確保再就業工作深入開展，取得實效。
2、加強領導。成立了由辦事處主任任組長，辦事處相關部門及社區居委會負責人為成員的再就業工作領導小組，全面加強對再就業工作的領導和組織實施，并做到“年有計劃，季有小結，月有安排”。
3、建立網絡。成立了勞動保障服務機構，辦事處從機關抽調兩名年青人員到事務所工作，四個社區均成立了由社區主任為站長，專職干事和協管員主抓的工作站。同時還為各社區工作站配備了電腦、打印機等辦公設備。目前已基本上形成了網絡化、信息化、整體化的工作格局和街道—社區—單位“三位一體”的就業管理服務的工作體系，為勞動保障工作順利開展提供了保證。
4、明確責任。街道黨政領導在統一思想的基礎上，將社區再就業工作作為一項政治任務和“民心工程”來抓，制定了再就業工作目標管理各項制度，將凈增就業崗位、強化再就業服務、提供就業崗位等具體工作目標層層分解，作為年終各項工作考核評優的重要內容，定期進行檢查督促落實。
（二）強化宣傳，轉變觀念，營造良好的再就業工作氛圍。
街道從切實做好下崗失業人員的政治思想工作入手，加大宣傳教育力度，使下崗失業人員充分了解和擁護黨和國家的方針政策，真心誠意地與黨和政府一起克服困難。工作中充分利用宣傳單、現場咨詢等靈活多樣的形式大力宣傳《安全法》、《勞動法》、《工會法》等相關法規以及再就業的各項優惠政策，使廣大群眾比較全面深入地了解相關的勞動就業政策法規。通過再就業典型現身說法，幫助下崗失業人員樹立正確的擇業觀，引導他們轉變觀念，適應市場，自強不息，自主創業，營造出良好的再就業工作氛圍。截止目前，已發放政策法規發宣傳單2000多份，現場咨詢4場1500人次，有64名下崗失業人員再次走上新的工作崗位。
（三）精心組織，拓寬渠道，確保再就業工作落到實處。
1、建立健全各類臺帳。為全面了解社區下崗失業人員的相關情況，按照上級業務部門的要求，辦事處組織人員加班加點逐一入戶對社區下崗失業人員進行調查摸底，詳細登記其基本情況，更好地掌握他們的家庭生活、經濟來源、求職意向、專業特長等，并建立臺帳錄入微機。截止目前，共建立4大類10個項目的.臺帳。
2、建立勞動力人才庫。為及時掌握社區有專業特長的下崗失業人員的情況，針對轄區單位較多、需求技術工多的特點，將轄區內有技術特長的下崗失業人員登記造冊建立人才庫，為解決下崗失業人員再就業和企業用工之急創造了條件。目前登記在冊的有技術特長的下崗失業人員有20人。
3、開拓再就業崗位。勞動保障工作的根本任務就是促進下崗失業人員再就業。為此，街道辦事處多渠道、多層次開發就業崗位。(1)是開發公益性崗位，重點扶持“4050”人員。如小區治安、衛生、消防、綠化及公共職務崗位。例如龍泉社區居民劉彥松，家庭生活困難，妻子腿有殘疾，本人無技術，無文化，多次找工作未果，經社區工作站推薦到龍泉商貿區清掃巷道衛生，他工作認真，吃苦耐勞，其穩定的收入使一個困難家庭又重新煥發了生機。(2)是創辦服務機構。通過街居社區服務中心、醫療衛生工作站等形式，就地消化下崗失業人員。(3)是發展街居經濟，吸納下崗失業人員再就業，真心實意為下崗失業人員提供再就業機會。(4)是收集就業信息。積極與市內及市外的就業服務中心聯絡，通過宣傳、張貼招工信息以及動員工作人員走出辦公室廣泛收集用工信息等，開拓就業門路。一季度以來共推薦和介紹30人到轄區單位再就業。
4、落實各項優惠政策。（1）是實施城市解困工程。根據市委有關文件精神確定的城鎮困難家庭，確定幫扶單位和人員，制定幫扶計劃和措施，使困難家庭享受就業、就醫、上學等方面的援助。同時辦事處及社區工作人員積極捐款、捐物扶持困難家庭的下崗失業人員再就業。（2）是建立信息網絡。目前辦事處已形成以街道勞動保障事務所為依托，以社區勞動保障工作站為載體，以動態管理為基點，以就業服務為切入點的工作網絡，及時為下崗失業人員提供就業崗位和信息。
三、存在問題
1、下崗失業人員思想觀念轉變需進一步加強。轄區內下崗失業人員的擇業觀陳舊，許多下崗失業人員小工作看不上，大工作干不了，以至一直閑呆在家中無所事事。
2、下崗失業人員自身素質不高。一部分下崗失業人員文化層次低，技術含量不高，，在現代科技密集型企業當中很難有他們的用武之地，從而制約著其再次就業。
3、資金上的制約。由于開辦企業需要資金，一部分下崗失業人員想獨立開辦工廠，但苦于沒有資金，因而措傷了其再就業的積極性。
4、工作人員素質有待于提高。一部分工作人員才走上勞動保障工作崗位，許多政策法規還不懂、不熟，工作的隨意性比較大，畏難情緒較多，以致困擾著勞動保障工作的有利開展。
四、今后的打算
1、進一步加強對勞動保障工作的領導。把勞動保障工作納入到街道黨委、辦事處工作的重要議事日程，繼續完善各項制度，規范服務程序，把勞動保障工作納入到各級干部的考核之中，并形成一級抓一級，層層抓落實的新局面。
2、加大政策宣傳力度。逐步建立起以市場就業為導向，以就業前的引導性培訓和職業技能培訓為重點的培訓體系，調動下崗失業人員、企業單位、培訓機構的積極性，實行多渠道、多層次、多形式的培訓手段，逐步形成政府統籌、企業組織、重點依托各類教育培訓機構和用人單位開展培訓的工作格局。
3、努力拓寬就業渠道。充分利用社區地源優勢擴大招商引資力度，挖掘企業就業潛力，特別是在招商新辦項目中，要求新辦企業優先錄用當地下崗失業人員，繼續加快勞動保障工作步伐。
街道辦事處工作匯報材料篇九
街道辦事處下轄2個村，21個社，轄區內農業人口0.42萬人。自實施創建國家衛生縣城以來，我們將村衛生作為創建基礎性工作來抓，按照統一部署，加強領導，廣泛宣傳，把創建國家衛生縣城作為構建和諧社會的重要載體，緊緊圍繞除四害、改水、改廁、環境衛生治理、健康教育等中心內容，扎實開展衛生惠民工程，使各村的衛生工作取得了顯著成效。現將辦事處村衛生工作匯報如下：
一、加強領導，落實衛生長效機制。
（一）加強領導，建立衛生組織機構。創衛工作涉及面廣，需要各部門的重視與參與，也關乎政府形象，與百姓生產生活息息相關，為切實做好創國衛工作，辦事處成立了由辦事處主任任組長、分管衛生副主任和轄區村主任為成員的衛生工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室有1名機關干部專門負責日常衛生工作。轄區內村也建立了相應村衛生組織，配備專職衛生工作人員。
（二）明確任務與職責，逐級落實責任。嚴格落實愛國衛生工作“一把手”負責制和傳染病、疫情匯報匯報制，建立了新型農村合作醫療的良性運行機制，“保障、救助、服務”相互促進、互為補充的服務機制逐步形成，新型合作醫療的保障范圍和能力進一步增強，形成層層落實責任、全員參與的工作機制，做到責任到人。為確保創衛工作各項任務落到實處。我們把愛國衛生工作作為轄區村考評以及公民道德素質評價的重要指標，嚴格執行《衛生工作考核辦法》，衛生工作完成不好的村，不能評為先進，個人和家庭衛生差的不能評為村民道德素質標兵戶，被評為先進衛生村。
（三）落實衛生管理長效機制。為保證各村衛生工作持久有效地開展下去，制定了衛生管理制度。對村和城鄉結合部落實13名專兼職保潔人員，實行全天侯保潔長效機制，添置了“環衛”衣物等保潔衣帽，落實了紅袖套衛生監督員，時刻監督轄區內的衛生狀況。辦事處定期對轄區村衛生工作進行抽查，辦事處領導不定期深入村進行明查暗訪，平時檢查結果作為年底考核依據。
二、廣泛宣傳，營造全民參與的良好氛圍。
（一）營造創衛工作濃厚氛圍。印發衛生公約、衛生知識等宣傳單余份，制作大型創衛宣傳條幅30余幅、出動宣傳車10余次，進行廣泛宣傳，樹立“人人動手，從我做起，共建美好家園”的衛生責任意識，讓廣大人民群眾都知曉創建國家衛生城市的目的意義，形成全員參與，全員共創的局面。
（二）開展愛衛義務勞動。實行領導包片，干部包段，組織村、動員老干部、黨員開展各類環境衛生整治活動，清理垃圾活動6次，參與人數達100多人次對路和村重點部位進行了環境衛生整治。環境衛生得到極大改善，廣大群眾衛生意識得到提高，為衛生整治工作營造良好氛圍。
（三）開展健康教育。定期開展健康教育活動，每個村都設立了健康生活宣傳欄，每季度定期更新內容，宣傳衛生健康知識。舉辦健康、防疫等各類衛生培訓班10余期，培訓自愿者、村民近1000多人次，加強了對路和路沿線衛生保潔員的管理和責任教育，村民衛生知識知曉率和文明健康行為逐漸提高。
三、開展衛生工作，構建和諧的人居環境。
我處在發展經濟的同時，特別重視村級衛生工作，把環境衛生規劃納入了處社會經濟發展計劃，制定了分期實施的目標、步驟和措施，通過全面實施，推行衛生目標責任，進一步推動了村環境衛生工作，取得了新的進展和成效，衛生基礎設施建設不斷加強，農村環境衛生全面改觀，特別是轄區路、路沿線農房風貌全面整治，或紅瓦白墻，或白墻藍瓦，形成了兩道亮麗的風景線。環境衛生治理示范點規模大、檔次高、配套完善，深受各界好評，城鄉環境綜合整治躋身先進行列，成功創建省級環境優美村。
（一）村級衛生室管理更加規范。我處2個村級衛生室進行了標準化建設，配備相應的醫療器械、必要的急救設施，做到診斷室、治療室、藥房獨立，村級醫生從業人員達6名，服務水平顯著提升，解決了老百姓看病難的問題。
（二）積極推進醫療保險，農村衛生服務水平顯著提升。依托村衛生室醫療資源，積極開展了新型農村合作醫療建設，老百姓看病難的問題得到解決。轄區村新型農村合作醫療工作取得明顯成效，新型農村合作醫療參合率達到99.8%，參合農民3729人，行政村覆蓋率達100%。為引導參保人員合理利用村級衛生服務，提高基本醫療保險基金使用效率，促進基本醫療保險可持續發展，我處切實加強了衛生服務與醫療保險的'銜接，實行村衛生室首診制和雙向轉診制度，并加強了衛生服務機構的監管。村級衛生服務更加規范，服務水平顯著提升，群眾就醫更加便利。
以保持村莊環境衛生，減少污染，確保身心健康為目的的居住環境衛生工程；以農民家庭居住環境美化、凈化、亮化、硬化、綠化為目的的農民戶辦工程；1、2、3、7社，木孔埡3、6社計180戶墻體粉水、刷白、線條整飾、房屋更換機制瓦、溝垛房脊、門窗刷漆等房屋風貌工程整治；組織實施了路行道樹綠化栽植工程；實施了1社46戶農戶農民新居集中建設工程；實施了民飲用縣城自來水工程和天然氣入戶工程；完成了口節點整治，栽植了女貞球、金葉女貞等綠化樹木，播灑了綠化草種，安砌了堡坎，建設和美化了農戶門前花臺；深入開展了農村治臟治亂和農村“五創”、“六項清理”活動，依法拆除了危房和亂搭亂建；實施了農村基礎設施整治，建設入戶道路15公里，新建沼氣池374口，建生活污水處理池10口，“兩池六改”完成296戶。
四、狠抓除四害工作，廣泛開展衛生防病工作。
街道辦事處工作匯報材料篇十
一、古城基本概況。
xx市古城街道辦事處成立于2001年2月9日，地域面積81平方公里，其中耕地面積1萬多畝，山林面積7萬多畝。下轄13個社區居委會，22個行政村，1個蔬菜公司（蔬菜村改制）。常住人口13.2萬（其中居民10.5萬），流動人口4.5萬。是原xx市城關鎮人民政府劃出部分城郊后而建立的一個市屬派出機構。
古城有二千多年設郡置鎮的文明歷史，古跡遍布，人文薈萃，是臨海的政治、經濟、文化中心。有東晉始筑、素有“江南八達嶺”之稱的臺州府城，有唐代的巾子山雙塔，有宋代開鑿的東湖，有元代的千佛塔和日本佛教天臺宗發祥地之一的龍興寺，有張伯端故里紫陽老街；歷代名人輩出，從唐代著名學者鄭虔到近代學者項士元、朱自清等均在此留下華章；近年剛剛修繕的紫陽古街、西門古街、戚公祠可以說是國內最具特色之一的歷史街區和人文景觀。這些自然景觀和人文景觀構筑成歷史文化名城的內涵。
二、08上半年主要工作。
近半年以來，古城街道辦事處在市委、市政府的堅強領導下，堅持以科學發展觀統領全局，凝心聚力抓落實，克難攻堅求突破，深入開展“創業服務年”和“創新推進年”活動，全力發展工業經濟，奮力實施“強二優三”戰略。總的來說，經濟保持穩步增長，重點建設項目進展順利，招商引資工作全面鋪開，農業農村工作扎實推進，社會各項事業協調發展。
（一）工業經濟保持穩步增長。
到5月底，街道實現工業總產值26.3365億元，完成計劃的43.9％，同比增7.1％；其中規模以上企業實現工業總產值11.5167億元，完成計劃的37.2％，同比增18.9％；實現新產品產值2.2507億元，完成計劃28.9％，同比增18.8％；自營出口3258萬美元，完成計劃的36.2%，同比增51.4％；工業技改投入1.6633億元，完成計劃的61.6%，同比增68.1％，其中裝備投入7495萬元，為計劃數的57.7%，同比增61.7％；實現國稅8487萬元，完成計劃的43.2%，同比增23.5％；地稅1.3376萬元，完成計劃的54.6%，同比增31.6％。
從縱向比較，街道今年前5個月，經濟發展有喜有憂。一個喜是從數據上看，各項經濟指標均有不同程度增長，有些指標增幅較大，凸顯街道經濟整體平穩上升的態勢；第二個喜是國稅收入5個月就完成43.2％，接近一半，地稅更是5個月就過半，達54.6％，比較樂觀；三個喜是工業性投入達61.6％，裝備投入達57.7％，同比增長均在60％以上，這必將為今后一段時期街道經濟增長帶來強勁動力；憂的是，工業產值同比增幅只有7.1％，顯然是受宏觀環境趨緊影響，經濟有進一步放慢的跡象。從橫向比較，古城多項指標處在全市各鎮（街道）的前列，1-5月財政總收入全市排位第一，為2.19億元。其中地稅排第一，為1.34億元。國稅排第三，為8487萬元。工業性投入完成1.66億元，為計劃61.6%，完成計劃進度排第一，工業用電量5836萬千瓦時，排第二。說明街道近幾年實施的“強二優三”戰略初見成效，街道經濟結構趨向合理，因此受宏觀環境趨緊影響明顯比其他鄉鎮要少。
（二）重點建設項目進展順利。
截止5月底，街道所有建設項目，推進情況良好，基本上與計劃同步。其中市級重點項目調整后為8個，年度計劃投資6.18億元，目前累計投資1.991億元億元，完成計劃的32.22％【全市37.11％】。其中，104國道xx市區西過境線已完成投資5000萬元，目前政策處理完成80%，紅線內房屋拆遷完成評估，工程路基、橋梁、隧道全面動工建設；35省道東沿伸線留賢至大田段公路工程已完成投資3400萬元，目前紅線內政策處理完畢，施工中遇到的零星問題已會同有關部門妥善解決，路基、隧道、橋梁施工進展順利；兩水村創建xx市級小康示范村工作已總計投入3800萬元，對新村道路實施了硬化，完成綠化4800平方米，建成生態公廁2座，完成2000米道路插石，完成排污和排水管道各3800米，小區內實現路燈亮化，梅浦村創xx市級整治村方案已投入100萬元，完成排污排水管道各300米；鵬雕購物廣場（暫定名）正在籌備拍賣中；大柏葉建材市場工程前期村內政策處理完畢，等待供地拍賣；臺州耀達雍怡廣場工程進入打樁階段，打樁完成過半；靖江路商業街其他項目：財政局北側地塊已成功拍賣，拍得3380萬元，原藍盾公司地塊也已成功拍賣，拍得5150萬元，目前正在設計報批，地質鉆探，白云小區東北角正在政策處理；龍潭岙休閑谷建設仍處在項目前期準備階段。
街道內的其它重點工程項目同樣進展順利，街道重點項目調整后為10個，年度計劃投資7.413億元，目前累計投資2.366億元億元，完成計劃的31.92％【全市27.7％】。其中，西洋村拆遷改造工程土地清表已完成70％；水云塘村村民房屋建設已完成投資1150萬元，正在進行內外墻粉刷；天和名門小區工程進入樁基施工，部分基礎施工階段；原藍盾區塊建設項目正在設計圖紙報批和開展地質鉆探；許墅岙里水庫炸藥已批下，已重新進場施工；下橋村辦公大樓已完成投資950萬元，外墻粉刷已完成；原包裝裝璜廠區塊已成功組織拍賣，拍得1.61億元；兩水工業園區基礎設施建設已完成投資430萬元，園區全部道路地上堆積物已清理，香樟路、紫荊路道路插石、綠化完成，部分道路已亮化。
（三）招商引資形勢良好。
截止目前，街道共引進企業2家，其中引進2000萬元人民幣以上市外內資項目1個，完成計劃數的50%；引進300萬美元以上外資項目1個，完成計劃100％。其中市外內資項目臨海宏業混凝土有限公司預計總投資4000萬元人民幣,已到位資金2550萬元人民幣；外資項目xx市耀達有限公司并購預計總投資830.912萬美元,已到位資金415.456萬美元。目前正在洽談引進的項目有：外資項目浙江偉程房地產開發有限公司，計劃增資1000萬美元；市外內資項目休閑旅游用品廠，計劃在兩水工業園用地25畝，投資2500萬元人民幣；市外內資項目上海聯華超市選址雙鴿廣場，計劃投資2500萬元人民幣，預計8月份進場。三產大型項目引進形勢喜人，沃爾瑪、銀泰百貨、上海好飾家、上海聯華等一批國內外知名商貿企業正在引進洽談中。
（四）農業農村工作扎實推進。
村級組織換屆選舉工作圓滿完成，實現又穩又好的目標；新農村建設不斷推進，兩水村創建xx市示范村各項準備工作基本到位，有望在11月份通過xx市驗收，梅浦村創市村莊整治合格村工作正在有序推進；農村勞動力培訓已完成在崗培訓400人，轉移培訓450人，完成年度計劃的65.4％；政策性農村住房保險出色完成，共完成保險7500戶，上交保費37500元，獲全市第三名；政策性農業保險基本完成，蔬菜保險850畝，水稻保險4500畝；森林防火工作扎實有效，清明期間未發生一起火災；水毀工程修復加快推進，龍潭岙投資200多萬元對龍潭岙溪700米溪壩進行修復，松山溪松一段投資80萬元對320米溪壩進行修復，大嶺山段投入70萬元對138米溪壩進行修復。
（五）社會各項事業協調發展。
創衛工作力度進一步加大，軟硬件進一步完善；“和諧社區”創建不斷推進，鄰居節、社區文化節等活動積極開展，南門社區成立了xx市首家社區養老服務中心；“學在古城”品牌進一步打響，城區所有學校全部通過xx市以上示范性學校驗收，城郊部分農村薄弱學校通過名校托管形式，使古城優質教育資源覆蓋率達99.7％，實現教育公平、均衡發展；進一步深化“平安古城”建設，廣泛開展“平安社區”、“平安村”、“平安單位”、“平安校園”、“平安家庭”等系列創建活動，積極開展治安大巡防活動，“一對一”信訪積案調處力度不斷加大，各類歷史信訪積案得到有效調解；此外民主黨派、工青婦、老干部、老齡、關心下一代、民族宗教、僑務、科協、人口計生等工作都取得了新的成績。
二、08下半年工作思路。
今年下半年，古城街道黨工委、辦事處將在市委、市政府的正確領導下，進一步認真貫徹落實科學發展觀，結合古城實際，利用空間不足區域補、二產不足三產補，緊扣今年工作目標，深入開展“兩年”活動，繼續實施“強二優三”和“商貿興古城”戰略，強化責任，狠抓落實，努力打造臺州北部現代服務業中心。全年工作目標：
（一）實現工業總產值突破60億元，增長15%，其中規模以上工業產值達到31億元，增長20％，新產品產值爭取達到7.8億元；財政總收入達到4.42億元，增長20%，地稅收入突破2.45億元，國稅收入達到1.965億元以上。
（二）工業性投資爭取達到2.7億元，其中裝備投入1.3億元；零地技改面積爭取達到20000平方米；完成自營出口總額9000萬美元。
（三）引進實際使用外資300萬美元以上項目1個。引進2000萬元以上市外內資項目2個。
根據上述目標，今年下半年工作的主要任務是：
（一）大力發展現代服務業古城是臨海主城區，發展現代服務業有得天獨厚的優勢，因此要繼續實施“商貿興古城”戰略，努力突破二三產業之間的產業結構調整，全面構建與古城主城區地位相適應的現代服務業體系，打造臺州北部現代服務業中心。
下半年服務業重點工作主要有：（1）是加快臨街、臨路邊角地塊改造步伐，為服務業發展提供必要的商業地產。（2）是加快靖江路現代商業街區建設進程，大力發展總部經濟，爭取引進一批國內外知名商貿企業，建設一批特色鮮明、輻射能力強、檔次高的區域性商貿中心和專業市場。（3）是積極推進崇和商圈、古街商貿旅游購物街、江濱路休閑娛樂區以及其它各類專業市場產業升級，提升現有的商貿服務業檔次。（4）是穩定發展房地產產業，加快提升商貿產業。（5）是充分挖掘、利用xx區傳統文化資源，構筑浙東南商貿旅游集散中心，加快旅游業發展。（6）是開工建設大柏葉建材市場，全面推進靖江路商業街區勾山區塊項目建設，以項目推進促服務業發展。
（二）切實做大做強工業。
在古城，工業經濟的基礎性地位仍然不可動搖，但古城工業的發展空間已經很小，制約要素太多，因此下半年古城仍要走積極破解要素制約，以工促貿，工貿互動之路。一是破解土地要素制約。一方面將進一步加大兩水工業園區建設力度，完善園區服務功能，優化投資環境。另一方面將積極實施“西線擴張”工程，充分挖掘后山、許墅、七里、合利、古樓、龍潭岙、松山片等村的工業發展空間，打造工業新園區。第三將強力推進“零地建設”，通過鼓勵企業進行廠內技術改造，加層擴容，向空中要土地，確保年內完成零地技改2000平方米。二是破解資金要素制約。發揮古城的區域優勢和環境優勢，擇商選資，爭取引進更多的工業性企業。積極鼓勵企業加大技改投入，全年工業性投資力爭2.7億元，裝備投入不少于1.3億元，確保14項1000萬元以上工業性投資項目按期完工。三是調整增長方式。鼓勵企業加大科技投入，加強裝備創新、工藝創新和產品創新，下半年確保新增省級高新技術企業2家，省級以上高新技術產品8個。四是破解環境要素制約。推行節能新技術，大力發展循環經濟，確保年內實現2家以上企業通過清潔生產驗收的目標，全面完成節能減排任務。
（三）精心建設主城區。
一是強勢推進城中村改造。重點是：完成西洋村整村搬遷，推進大柏葉村舊村改造，啟動下橋山川街區塊、謝里王村、花街舊村改造，同時實施崇和路改造工程和老街區背街小巷改造工程，切實提高城市品位。
二是加快推進靖江路現代商業街區建設。重點完成四項工作：（1）繼續抓好東湖商貿城、雙鴿世紀廣場、怡江苑等項目招租工作，確保年底前對外營業；(2)繼續抓好臨海鵬雕購物廣場、耀達雍怡廣場一期工程、原蘭盾公司區塊改造工程、下橋建材市場遷建工程、財稅大樓北側地塊開發工程等已經落地的項目動工建設；(3)在原包裝裝璜廠區塊、鵬雕東北角區塊等區塊土地成功掛牌出讓的基礎上，力爭年內動工，白云小區東北角區塊爭取在7月底前掛牌出讓；(4)加快勾山區塊改造，力爭在下半年完成拆遷。
三是進一步推進重點工程和基礎設施建設。繼續做好104國道臨海西過境、35省道東延線、江南城防、靈湖二期工程建設，做到工程施工到哪里，服務跟蹤到哪里，確保暢通無阻，無障礙施工。
（四）進一步推進新農村建設。
一是促進農民增收。全面落實市里的農業發展30條扶助政策，積極鼓勵農民兄弟轉變觀念，全民創業，走創業致富之路。調整農業產業結構，從傳統農業向高效生態農業、向城郊觀光型農業轉變。積極引導近郊農村發展現代家庭工業，切實解決農村富余勞動力出路，繼續實施農村勞動力素質培訓工程，不斷提高農民擇業、就業、創業能力。二是加快農村各項事業發展。加快街道農村教育、醫療衛生事業發展。積極推進農村學校網點撤并工作，加快農村文化活動中心建設。加大農業水利基礎設施建設，水毀工程確保在汛期來臨之前修復，投資千萬元的許墅岙里水庫確保年底完工。三是優化農村環境。下半年繼續推進農村道路硬化、衛生潔化、農民飲用水凈化和村莊綠化為主的村莊整治，完成兩水村創建xx市級小康示范村、梅浦村莊整治的任務。
（五）加快發展社會各項事業。
繼續堅持教育優先發展地位不動搖，合理配置優質教育資源，進一步提升“學在古城”品牌。繼續擴大城鎮職工基本養老和醫療保險覆蓋面，完善新型農村合作醫療制度，推進城鄉居民最低生活保障、被征地農民基本生活保障工作。鞏固完善農村五保和城鎮“三無”對象集中供養制度。完善社區就業援助站，消除新增城區零就業家庭，積極鼓勵勞動者自謀職業，倡導全民創業，以創業促就業。著力維護社會穩定，加大群防群治力度，繼續強化“平安古城”與“和諧古城”建設，增強人民群眾的安全感。繼續深入開展普法教育，努力提高廣大居民的法治理念和法律意識。加大信訪調處力度，繼續開展“一對一”信訪積案調處活動。繼續開展“安全生產隱患排查整治年”活動，確保安全生產落到實處。
今年以來，政府機關總支以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委、政府中心工作，充分發揮綜合協調服務職能，不斷加強內部管理，改進工作方法，提高工作效率，加強機關黨的思想、組織和作風廉政建設，有力提高了機關黨建工作水平。現將黨建工作匯報如下：
1、扎實開展各項學習教育活動，努力提高機關黨員干部思想政治素質。今年以來，政府機關黨總支堅持把搞好“赴基層轉變作風服務群眾活動”、“三級九工程”、“學黨章、用黨章”、“長治久安若干政策學習教育”、“解放思想、深化改革”大討論等活動作為當前首要的政治任務，作為改進作風，加強政府機關效能建設的難得機遇，以建設“學習型、效能型、落實型、服務型、節約型”機關為載體，堅持每周一次黨員學習和領導干部帶頭學習制度，制定了詳細的學習計劃，采取集中學習、專題討論、上黨課、宣傳典型事跡、觀看電教片、舉辦演講比賽、知識競賽、辦板報、撰寫讀書筆記及。
心得體會。
等多種形勢方式，認真開展學習教育及學習實踐活動，組織干部職工認真學習了各項活動規定的必讀篇目，每人撰寫了一萬字左右的讀書筆記，十篇以上的心得體會，并開展了學習情況知識測試活動和黨員創先爭優承諾活動，并設置“黨員示范崗”、“雙語崗”等崗位，增強了廣大黨員干部立足本職崗位，踐行科學發展觀的自覺性，為學習教育活動縱深開展奠定思想觀念基礎。
2、以學教活動為突破口，切實加強機關黨組織建設。以開展“赴基層轉變作風服務群眾活動”、“三級九工程”、“學黨章、用黨章”、“長治久安若干政策學習教育”、“解放思想、深化改革”大討論等活動為突破口,強化了各支部組織建設。一是加強各黨支部班子建設。按照機關黨組織工作條例要求，著力夯實黨建工作基礎，努力加強自身建設，健全各項黨建工作制度，定期研究黨建工作，做到了年初有計劃、年底有總結，年終對黨建工作進行自查自評。二是加強對黨務干部業務培訓，組織各支部黨務干部參加本縣黨校舉辦的學習班，學習有關黨務工作的政策規定，增強了黨務干部的思想政治素質和業務素質。三是按照“領導班子建設好、黨員干部隊伍好、工作作風形象好、履行職責業績好、工作機制運行好”的要求，鞏固好“五好黨支部”成果。
3、堅持民主集中制，切實加強黨的制度建設。高度重視制度建設，先后制訂完善了黨總支議事規則、民主生活會制度、三會一課制度、公示制度等，機關各項黨建工作實現了有章可循，照章管理，提高了黨員的知情權、參與權、監督權。始終與上級黨委保持高度一致，堅持講政治、講大局、講團結，在政治上、思想上、行動上始終同黨保持高度一致，維護黨的權威。堅持集中指導下的民主，民主基礎上的集中和集中之后服從的有機統一。嚴格按照黨組織內部議事和決策制度，凡是事關全局性、政策性的干部的推薦、評優評先等重大問題，嚴格按照“集體領導、民主集中、會議決定”的原則和規定程序，實行集體決策。
4、加強黨員教育，狠抓黨員干部隊伍管理。一是繼續發揮“三會一課”的宣傳教育作用，組織開展政治理論學習和形勢宣傳教育活動，定期進行黨員民主評議，嚴格落實黨員談話制度和誡勉制度，提高了廣大黨員過組織生活的積極性，增強了廣大黨員對黨的組織紀律性的認識。二是加強機關效能及作風建設，按時召開民主生活會，引導黨員干部深入開展批評與自我批評，著力解決在創建工作中存在地突出問題，有效地轉變了機關黨員干部的作風。三是認真做好發展黨員工作,不斷為黨組織輸送新鮮血液。嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加大對申請入黨的積極分子德、能、勤、績考評，并根據上級黨委規定，為基層支部統一更換了《黨員發展程序表》，全面實行了黨員發展公示制和票決制，增強了黨員發展工作的透明、公開、合法性。今年以來，黨總支發展預備黨員1人，轉正黨員2名，發展的新黨員大專以上文化程度的達到100%，進一步優化了黨員結構。四是認真抓好各支部黨費收繳工作。根據《黨章》規定和上級黨組織的要求，各支部結合工資調整的實際情況，重新確定了每個黨員每月應交納黨費新標準。督促黨員按規定新標準自覺繳納黨費，并及時全額上繳縣直機關工委。五是加強創先爭優工作力度，狠抓“一先雙優”評選工作，根據縣直機關工委要求，及時召開總支和支部會議，對“一先雙優”候選人進行認真討論，并將程序及時上報上級黨委。
5、積極轉變作風，大力開展機關作風效能建設活動。一是全面貫徹落實黨風廉政責任制，積極推進黨風廉政建設和糾風工作。按照“一崗三責”的要求，分解責任，細化目標，層層簽訂了《黨風廉政建設工作目標管理責任書》、《糾風工作目標責任書》，并將責任目標進行分解、細化、落實到人，形成了黨風廉政工作層層有任務，層層有人抓的良性工作機制。二是強化黨風廉政教育宣傳力度，組織干部職工學習了中央八項規定及自治區十項規定，《黨章》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》等一系列法律法規，增強了黨員領導干部廉潔自律意識。三是強化監督考核。結合實際進一步修改完善了《黨風廉政建設責任制實施辦法》，細化了考核指標，制定了嚴格完整的考核程序。同時，將責任追究制度作為落實黨風廉政責任制的關鍵環節，加大責任追究力度，對各支部在黨風廉政建設中存在的問題及時查處、及時整改，促進了黨風廉政建設工作的深入開展。組織全體黨員干部參觀警示教育基地，組織各支部的參賽選手參加縣直機關工委在黨校四樓會議室承辦的“為民務實清廉”演講比賽，計生委支部的楊秀群榮獲第三名。四是認真開展黨務公開、政務公開工作。為扎實推進政府黨務公開和政務公開工作，及時調整充實黨務公開、政務公開工作領導小組，制定了實施方案，建立健全相關制度，采取設立舉報箱，公布舉報電話，動員群眾反映和舉報問題等方式，為開展黨務公開、政務公開工作打下扎實基礎。五是加強機關工作作風建設，努力提高服務質量。結合機關作風效能建設活動，及時制定實施方案和學習計劃，發放征求意見函，設立公開欄、征求意見箱、舉報電話方式廣泛征求意見，認真開展了自查自糾活動，撰寫出了自查自糾材料，有力地增強了黨員干部服務全縣經濟發展的意識。同時，在推行崗位責任制、辦事公開制、服務承諾制、廉政承諾等制度的基礎上，結合實際，進一步完善了各支部工作制度，并要求全體干部職工著裝規范、掛牌上崗，對不規范行為，給予相應處罰，杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象，確保效能建設活動落到實處。
6、積極開展社區服務工作。積極與社區簽訂共駐共建協議，確定一名領導為與社區黨組織聯系的代表，堅持每月召開1次聯席會議，及時建立健全黨建聯創工作聯席會議制度和協調機制，積極構建統籌轄區單位與社區共駐的黨建工作新格局。把創建黨建綜合示范單位與創建黨建綜合示范社區結合起來，充分發揮自身優勢，從物質條件上、政治思想上、工作制度上、工作水平上、工作方法上幫助、指導社區黨組織開展工作。建立黨員共管機制，加強對黨員的分類管理。對各支部在職黨員提出“八小時內服務單位，八小時外奉獻社會”的要求，全面實行在職黨員向居住地社區報到，積極參與法律援助、公德宣傳、政策宣講、社區文藝、環境衛生打掃等各類社區志愿者服務活動和黨建工作，與社區黨員共同開展各種黨性實踐活動，政府辦公室黨支部今年為八社區捐贈共駐資金10000元及活動器材，支持社區改善辦公條件，全面提高共建水平。
7、加強工青婦組織的指導，增強工青婦組織的凝聚力，積極開展各種活動。一是在“元旦”、“春節”、“三八”、五一”、“七一”期間由總支和機關工會牽頭，組織各委、辦、局職工參加文藝節目、拔河、廣播體操、籃球比賽及職工大合唱、演講比賽等活動。二是派出干部職工分別在自治區、地區、縣各級培訓機構參加知識技能培訓，為爭做知識型職工奠定了堅實的基礎。三是積極開展職工“雙先”評選及“崗位示范能手”評選活動，提高職工的積極性。四是堅持對職工進行普法宣傳和法制教育，提高職工的法律意識和法制觀念。五是關心離、退休干部職工的生活，春節、古爾邦節期間，到離、退休干部職工家中進行慰問，召開座談會，為他們送去黨組織的溫暖和關心。
八、抓好扶貧幫困工作。扶貧周及節假日期間，及時組織相關單位深入扶貧點開展扶貧幫困工作，幫助當地農民開展義務勞動、走訪慰問困難群眾、捐款捐物；政府辦為黑英山鄉七村辦公室捐贈電腦一套；資助貧困學生5人；協調引進扶貧項目5個；組織培訓班2期，培訓人員104人；各項累計共達116萬余元。同時積極開展勞務輸出工作，共輸出88人，其中一般性勞務輸出75人，穩定輸出13人。切實解決他們生產生活中遇到的困難和問題。今年以來，我們在各項工作中取得了一些成績，但與上級黨組織的要求還有一定的差距，存在著一些問題：一是對各支部指導監督力度不夠；二是黨員干部素質有待于進一步提高；三是黨總支組織的活動缺乏創新；今后，我們將進一步加大督查力度，強化政務服務，積極轉變工作作風，提高工作效率和服務質量，加強內部管理，狠抓政治文明建設工作，嚴格按照“縱向爭先進，橫向創一流”的奮斗目標，充分發揮職能作用，將各項工作推上新的臺階。
街道辦事處工作匯報材料篇十一
街道總人口10251人，總戶數3303戶,駐街企事業單位45家。街道黨委下設1個總支和5個支部，5個支部分別為街道機關支部，橫街、石巷子、萬福3個社區支部，東坪印刷廠支部，1個總支為三角坪社區總支。三角坪社區黨總支下設第一、第二、第三支部。目前街道黨委委員有3名，各支部和總支分別配有支委委員3名，街道共有直管黨員183名。近年來，在上級黨委的正確領導和廣大黨員的共同努力下，街道黨委緊緊圍繞經濟建設中心，圍繞建設經濟強街、文明新街、中心城街的戰略目標，不斷加強黨的組織建設和黨員隊伍建設，使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了發揮，使貧窮落后、動蕩不安的東坪有了一點轉機，作為街道黨委和各支部及廣大黨員作出了應有的努力，具體表現在“五榮五贏”上。
一、以忘我奉獻為榮，贏得社區建設的基本翻身。
前，我們四個社區共有辦公面積不足100平方米，平均每個社區的辦公面積只有20多個平方，落后的社區辦公條件，遠不能適應時代賦予社區的需要。為此，全街上下大力掀起了社區建設熱潮。不到兩年的時間里，新建了三棟總面積近平方，裝修改造了一棟300多平方的社區辦公樓，同時配齊了基本辦公設施，總投資80多萬元。在建設硬件的同時，軟件建設也得到加強，因此，在20四個社區100%地成為市級示范社區，到又有2個社區成為市級文明社區，全市近200個社區中，只有20個獲得這種稱號，我街道占了2個。其中萬福、橫街社區還分別獲得了“市長特別獎”，橫街社區獲得了省級“創建和諧社區工作先進單位”獎，街道也獲得了省級“創建和諧街道工作先進單位”獎。
一個貧窮落后的東坪，為什么近三年社區建設有這樣的變化。我們認為主要是靠人，靠我們的黨員干部。在社區建設過程中，全街上下艱苦奮斗，忘我奉獻。新建裝修社區辦公樓時，各社區基本上是白手起家，最多的一個社區也只有不到3萬元起家。為了建社區，黨員干部自己掏錢，萬福的書記劉伏秋掏出近3萬元，萬福的主任、預備黨員張德意把準備討媳婦的2.5萬元拿來，不夠又從親戚朋友手上借來1.5萬元，因此耽誤了崽的婚期，差點崽不認娘。橫街的書記唐伏泉自己沒有就到妹妹手上借來2萬元。先后共有31名黨員干部，借給各社區近30萬元。為了還帳，我們的社區干部基本上有三年沒拿過一分錢工資回去。為了少花錢辦好事，一律實行純包工，所有材料全部自己采購，為了買地面磚跑遍全市最后到湘潭縣的云湖橋才買到便宜1角多錢1平方的。橫街社區唐伏泉書記白天帶領自己病退的老公和黨員干部揀廢磚，晚上又和自己的老公守工地。居民深受感動，后來硬是自愿組織義務守護隊把她趕回家去休息。看到我們的社區辦公樓，聽到這些感人的事跡，所以彭市長和周放良副市長當場表態給予“市長特別獎”。
二、以服務人民為榮，贏得和諧穩定的局面。
東坪老百姓急什么、盼什么、想什么，我們就干什么；熱點、難點、重點問題是什么，我們就解決什么，這是我們一貫堅持的基本原則。基礎設施建設相對落后，我們便努力爭取各級和各界人士的'支持重視，近2年籌措資金120多萬元，硬化改造了17條小街小巷，解決了行路難的問題；開通了12路公交車到萬福，解決了出門難的問題；在東湖西路和萬福路新架設了22盞路燈，解決了亮化問題；組織6支32人的黨員義務清掃隊，解決了轄區衛生狀況差和“牛皮癬”的問題，因此在1月17日的《湖南日報》上，刊發了《春風又綠鴨婆塘》的文章；組織有21名黨員參加的4支36人的義務巡邏隊，有34個黨員參加的7個72人的治保會和調委會，健全了群防群控機制，解決了治安狀況差，晚上怕進東坪的問題；組織了有18個黨員參加的4支義務宣傳隊，基本解決了群眾文化需要的問題；組織了有28個黨員參加的5個計生協會，積極宣傳計生政策，幫助育齡婦女解決實際困難，使街道每年計生工作穩定在全市先進行列；近三年來，先后有58名黨員干部和5位人大代表共措出3.8萬元救助了15位貧困學生，287戶貧困戶，使東坪沒有發生一例因貧困而失學，因貧困而過年吃不到肉的問題；努力創辦服務實體，免費培訓下崗人員，不厭其煩地為下崗失業人員聯系單位，使384名下崗失業人員中的378個找到了新的崗位。為了一個從戒毒所回來后，連自己的父母都不認的下崗失業人員找工作，黨員唐伏泉和退休黨員沈清秀一道，曾聯系7家單位才使之就業，使之重新獲得新生。三角坪社區入黨積極分子劉艷飛當發現顧勇因為下崗，妻離子散，自己想自殺輕生時，前后做思想工作十余次，使之重新振作、發憤自學，考取執業醫師證，創辦了顧勇骨傷科診所。在就業工作中，三角坪社區獲省“最充分就業社區”獎，橫街社區獲市“就業和社會保障工作先進單位”獎。
三、以促進改革發展為榮，贏得共駐共建共贏。
我們的駐街單位有40多家，如何調動他們的積極性，共同建好東坪這個自己的家園？這既是考驗我們黨委的執政能力促進東坪和諧穩定發展的需要，也是上為市委、市政府分憂，下為駐街單位和職工解愁的需要。為此，我們始終堅持主動積極、熱情真誠、全面服務的原則，以熱心、誠心、恒心打動和感染他們，不管他們單位和職工，只要有困難我們就有求必應，不求也應，只要有利于他們的改革發展穩定，我們就全力以赴。企業改制時，積極介入。嵐園賓館改制時，職工幾度騷亂，幾次險些堵橋堵路，當獲此信息后，街道黨委和社區支部第一時間趕到，耐心解釋宣傳，阻止了事態擴大，同時深入到賓館干部職工中了解情況，做思想工作，積極向其主管部門反映情況，提出建議，獻出計謀，使改制得以完成；原精細化工廠的改制我們也是這樣做的。為了促進改制的企業得到發展，我們不僅全部接管了各項社會事務，同時認真及時地接轉了黨員。現在已接管了改制企業黨員91名，改制企業職工1800多人。
駐街單位有難時，積極協助。體育中心游泳館淹死一小孩時，當附近居民打電話告訴黨委書記時，他連晚飯都沒吃，就迅速趕到，整個事情的處理過程中，街道黨委副書記自始至終參加。附近某個鄉的村民無理堵塞市再生資源公司大門時，街道黨委副書記聞訊就到，苦口婆心的做工作一天一夜。在主動服務的同時，加強協調通氣，街道、社區年初的工作會議和年終的總結會議和重大的中心工作會議都一并通知，對于他們的計生、綜治、消防、安全生產工作不僅以責任書來明確，同時實行定期和不定期的督促檢查，幫助整改落實。精誠所至，金石為開。他們的發展環境得到改善，街道的事業也得到促進，初步實現了共駐共建共贏。他們平均每年支持街道、社區資金在10萬元以上，他們所創造的稅收也成倍增加，年街道完成的稅收是116萬元，到20完成的稅收是470多萬元，僅2年的時間里就翻了四番還有多。
四、以犧牲小我為榮，贏得跨越發展的新形象。
燒窯港續建工程是去年7月14日市長辦公會上定的，市委、市政府原來的設想是做3年完成，05年搞征拆，搞土建，搞硬化、綠化和亮化。之所以這樣預算工期，是因為在市、區看來，東坪是個出了名的亂地方，這里貧困人口多，吃低保的占了四分之一，踏橫鞋子、叫老殼多，涉毒人員多，每5戶拆遷戶中就有一戶是這樣的對象。可見困難問題還是突出尖銳的，形勢是很嚴峻的。結果2年的工作一年就完成了，264戶3萬3千多個平方的拆遷近百畝的土地征用在不到3個月的時間里就完成了。而且沒有發生一例上訪和惡性阻工事件，沒有動用一次公安，更沒有一例強拆。彭市長視察時，反復地講，沒有想到在東坪搞征拆有如此的順利，東坪街道和社區作出了巨大貢獻，以后總要想方設法支持東坪。彭市長的高度價我們受之有愧。即使我們作出了艱苦的努力和犧牲也是應該的，因為這是黨和人民的事業，是提高防洪能力、提升城市形象、改善東坪發展硬環境的需要，是得民心順天意的偉大事業。
在搞這個工程中，我們的黨組織和廣大黨員干部在五個主要方面得到了考驗和鍛煉。一是全局意識得到了考驗。征拆期間我們直接投入一線上門上戶做工作的人員是28個黨員干部，投入二線協助包戶做思想工作，提供情況反饋信息的黨員干部是54個，投入三線負責其他應急工作的有11個，總計集中工作時間是近3個月，投入這么大的人力全力以赴地干，是在當時沒有明確一分錢工作經費的情況下進行的。在占用土地問題上，也是一切服從工程建設需要。在沒有核實用地面積，土地補償沒到位的情況下，我們不說二話騰出土地；二是忘我犧牲的精神得到了考驗。征拆期間夏日炎炎一線的黨員干部3個月沒有做過一次午睡，一般的要工作到深夜12點，街道黨委書記每次要到凌晨2點多，瘦了14斤肉。三是真誠服務的作風得到了考驗。橫街社區書記對范圍內的拆遷戶上門做工作最少的3次，最多的7次，經她一手安置的拆遷戶占80%，為拆遷戶找屋最少的跑了3次，最多的跑了9次，硬是做到人家心服口服，心滿意足為止。四是忠于職守的精神得到了考驗。二線的只要發現有半點不利于征拆工作的人和事，不管什么時候了解到的，不出五分鐘就能反饋到社區和街道，并能協助一道做工作。五是駕馭全局處理復雜問題的能力得到了考驗。街道黨委明確提出要把征拆工作當作檢驗先進性教育成果的標尺，當作檢驗黨組織是否具有戰斗力，黨員是否具有先進性的重要標準。把做拆遷戶的工作落實到了黨員干部身上。在拆遷和建設過程中，盡管先后發生了幾起死人傷人事件，但是都處理得和諧圓滿，沒出現一點騷亂。由于我們的黨組織和黨員干部在各個方面得到了鍛煉提高，不僅工程提前順利完成，而且東坪的形象也得到重新塑造。目前來東坪洽談投資開發的已有好幾批。
五、以遵紀守法為榮，贏得居民群眾的認同。
為了加強黨的建設，充分發揮好黨組織和黨員干部的作用，街道黨委和各支部建立健全并認真落實了有關發展黨員的五項制度，黨費收繳、管理、使用八項制度，《議事決策制度》、《支部聯席會議制度》、《黨員管理制度》、《黨員考核制度》、《黨建工作檢查制度》、《黨員包片聯戶制度》，責任黨員對自己所包的片、所聯的戶的綜治、衛生、計生等各方面工作負責，認真開展了黨員先進性教育活動和“一聯一”等黨建主題活動，切實加強了對財務等有關重大敏感問題的領導和管理，各項政策紀律得到較好落實。因此，黨員素質得到提高，黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用有一定提高，老百姓對黨組織和黨員的滿意率在近3年里都是在98%以上。
為了進一步加強和改善黨的領導，我們準備采取四個新舉措。
一是在橫街支部進行“黨員服務中心”的試點，凡是老百姓的困難問題都由中心和包片黨員幫助解決，把“中心”辦成“黨員之家”、“百姓之家”。
二是在萬福支部和企業支部進行“中共黨員”的掛牌試點，讓群眾時刻監督黨員，讓黨員時刻鞭策自己。
三是普遍開展“我是黨員向我看齊”活動，增強黨員的自豪感和責任感。
四是在各責任區的顯要處豎起“黨員包片聯戶”責任牌，以進一步鞏固提高黨員包片聯戶工作成果。
我們有兩點不成熟的建議。
一是增加基層黨組織工作經費和黨務工作人員的政治、經濟待遇。
二是公平對待鄉鎮與街道、農村與社區的黨組織和黨務工作者。
街道辦事處工作匯報材料篇十二
2014年,我處統戰宗教工作在處黨委的領導下，在市委統戰部的直接指導和大力支持下，認真貫徹落實科學發展觀，按照市委統戰工作的具體要求，結合我處實際，緊緊圍繞中心工作和發展大局，團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，充分發揮統戰工作在社會主義新農村和我處經濟發展中的作用，積極探索新時期統戰工作的新思路，做到了凝聚力量，團結人心，為我處“三個文明”建設發揮了積極作用。
主要工作情況。
一、明確責任，健全制度。
今年以來，我處始終關心和重視黨的統戰工作，把統戰工作納入年度工作計劃，實行目標管理，并納入到黨委工作的重要議事日程。
一是調整和充實統一戰線工作小組。建立了由黨委副書記分管統戰工作的領導體制。建立了黨外人士聯系信息庫，掌握了六類統戰對象的基本情況，并建立了相關的臺賬資料。
二是健全和完善各種制度。我們依照新時期新時代的特點，建立了處統戰工作制度。召開了無黨派人士的協商會、座談會，與黨外人士代表保持了經常性的聯系。在處、村兩級活動場所，按照統一標準落實了辦公地點、制度、同心書屋和專職負責人。圍繞經濟建設這個中心，認真開展統戰工作，充分調動廣大統戰人士的積極性，組織和發動他們為我處兩個文明建設獻計獻策、多作貢獻。
三是堅持統戰理論學習。黨委十分重視統戰理論的學習，把統戰理論學習納入中心組理論學習和機關學習中。大力倡導理論與調研相結合，一般學習與撰寫理論文章相結合，學習政策與鉆研業務相結合，學習理論與振奮精神狀態，想事、謀事、干事相結合，達到學以致用，用以促學，學用相長的目的，不斷擴大統戰理論的學習培訓面。
二、精干隊伍，強化宣傳。
成了統戰信息的報道任務。
三、
積極穩妥地做好民族宗教工作。
在民族宗教工作方面，繼續貫徹落實省、市、市民族宗教工作會議精神，加強對有關民族宗教政策執行情況進行檢查，強化有關政策的落實。建立健全了處、村民族宗教工作制度。進一步落實了責任，明確了任務，確保了各項工作有條不紊的進行。成立宗教穩定安全檢查小組，有處黨委副書記負責，定期對宗教場所進行巡回檢查，重點檢查信訪穩定、防火、防盜以及食品安全，確保宗教場所和諧穩定，長治久安。促進宗教工作民主管理，維護宗教場所合法權益。鞏固治理“兩亂”成果，做到了無非法活動，無亂建寺觀教堂。
四、做大做強非公有制經濟，加強非公有制經濟人士的思想工作。
我處加強領導，全面動員，大力開展巖屋廟工業園和建陶工業園建設。通過積極協調，熱心服務，營造寬松、和諧環境，全力保障巖屋廟工業園和建陶工業園項目建設順利開展，目前湖北六國化工股份有限公司二期項目正在蓬勃發展，推動了我處非公有制經濟健康運行。
建立工商業聯合會例會制度。支持、幫助工商聯加強自身建設，在非公有制企業中深入開展了“致富思源、富而思進”教育和“百企帶百村”扶貧濟困等形式多樣的活動，引導非公有制經濟人士支持地方社會事業建設。10月，與xx市委統戰部聯合舉辦了“百企聯百村同心奔小康”文藝慰問演出活動，深得當地百姓的好評。
五、認真做好黨外人士的培養、推薦工作。
把黨外干部安排工作納入處黨委整個干部管理工作的整體規劃。一是與組織部門加強配合，認真做好黨外干部的培養、選拔工作，加強黨外代表人士隊伍建設，把一批德才兼備的優秀黨外干部選拔到后備干部隊伍中來。二是積極主動地向處委匯報黨外人士工作。
一年來，我們雖然做出了一些成績，但與上級領導的要求還有一定差距，明年我們更要按照市統戰部的要求，進一步理清工作思路，加大工作力度，狠抓工作落實，使統戰工作再上新臺階。
明年工作計劃：
1、更好的為非公有制企業發展做好服務協調工作。
2、完善黨政領導聯系統戰對象制度，充分發揮統戰對象的優勢。
3、做好宗教工作，在宗教群眾中深入開展新農村建設活動，引導宗教與經濟發展相適應。
20**年上半年以來，在街道黨工委、辦事處的正確領導下、在上級領導的精心指導和關懷下，我街道上半年積極開展創先爭優活動，緊緊圍繞區委、區政府的工作部署，扎實推進各項工作，緊扣“保增長、促民生、謀發展”主題，努力克服各種困難，大膽創新工作方法，一心一意謀發展，千方百計促民生。通過全街上下一心，凝心聚力，突出重點，真抓實干，全力打造20**年街道特色亮點工作，實現街道經濟、文化社會又好又快發展。現將20**年上半年工作總結如下：
一、上半年工作情況：
（一）黨的基礎建設。
黨建工作：
1.領導班子。
（1）我街全面開展創建“學習型黨組織”和“學習型領導班子”活動。建立了一整套領導班子學習制度及方法，認真落實領導干部述學、評學、考學制度。積極開展“每周討論一個主題、每月閱讀一本好書、每季聽取一次講座、每半年舉辦一場討論、每年撰寫一篇以上調研報告”為主題的“五個一”活動，學習培訓6次。
課的工作任務。
（3）我街道在黨建工作中認真落實民主集中制，不斷完善黨工委議事和決策制度，逐步建立健全了黨建工作各項制度規范，建立長效管理體制。規范和完善黨工委會運作程序，切實做到了會前有準備，會中有記載，會后有落實，黨工委會專題研究、堅持安排部署基層黨建工作會議，每次集中研究解決1個基層黨建工作重點問題；實行黨員領導干部個人重大事項報告制度，落實干部休假制度，年初有計劃，對每個干部都進行了公休安排。
2.黨員干部隊伍。
（1）組織了在職黨員深入社區開展“辦一件好事、提一條建議、參加一次有益活動、聯系幫扶一名困難戶、認領一個服務崗位”為主要內容的“黨員五個一”主題實踐和黨性鍛煉活動，為廣大居民群眾辦理好事6件；提出合理化建議4條；參加一次有意義的活動10次；慰問困難黨員共19戶；認領了5個服務崗位；構建在職黨員聯系和服務群眾工作體系，健全讓在職黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制。
（2）按照”1134”流動黨員管理模式，加強流動黨員管理服務工作，加大流動黨員、“隱形黨員”排查力度，對流動黨員的情況進行調查摸底，并上報了排摸情況。建立完善流動黨員管理臺帳，發放流動黨員活動證2個，流出黨員活動證發放率達到95%以上，與流出地黨組織加強雙向聯系，有備案登記。
（3）完善黨員領導聯系非黨員青年骨干的制度，嚴格落實優秀團員青年入黨“雙推”制度，完善入黨積極分子培養教育考察檔案，上半年已有4名入黨積極分子參加黨課培訓。全面執行發展黨員公示制、票決制；發展黨員資料臺帳齊全;上半年確保社區黨建經費足額下撥，并從行政活動經費中加大黨建活動經費投入，做到使用賬目清楚。
會議6次。建立社區黨員電化教育“兩冊三薄”（黨員花名冊、點名冊、電教設備登記薄、收看情況登記簿、反饋意見簿），規范和加強黨員電化教育工作。建立街道社區困難黨員幫扶機制。
（5）按照《xx區干部教育培訓學分制考核管理辦法（試行）》規定，年底將完成全體干部自學規定學分，向區上單位報送領導干部學分制科目。
（6）建立黨員干部道德評價體系，圍繞“四個是否”開展黨員干部道德評議活動，推廣公開承諾、陽光服務等做法，引導黨員、干部培養高尚的道德情操和健康的生活情趣。
3.工作機制。
（1）我街在上半年進一步深化和拓展民情流水線，推廣深化黨員服務崗5個，服務直通車5個，建立了志愿者服務隊伍10支，社區與轄區自治共建5個單位，兩代表一委員上半年為轄區困難戶辦實事辦好事10件。
（2）積極推進黨員民主建設，實行黨工委向黨員代表、黨支部向全體黨員定期報告工作的制度，向黨員代表和全體黨員報告工作1次，接受黨員的監督。建立黨務公開制度，規范黨務公開內容和程序，黨務公開率達100%。建立和完善黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度、黨內下情上達和呈報反饋制度，不斷擴大黨內民主。
（3）建立黨建工作信息動態反映機制，按時準確上報黨建工作各類基礎數據統計表。上半年向區委組織部報送黨建工作信息236條。
（4）保質保量地完成了我街道黨組織和黨員信息庫建設任務、及時更新維護各項信息，每季度上報信息庫1次，上半年2次，對黨員信息庫做到有制度、有名冊、有增減臺帳。
（5）響應區上號召，穩步推進黨建工作創先爭優活動。
4.認真研究部署和細化落實。
每年初領導班子認真開會討論研究并制定全街工作要點、重點；制定了“基層黨建工作”
工作要點；精神文明工作要點、宣傳工作要點；并制定了黨建工作組織目標、黨風廉政目標、精神文明目標及信訪目標，將各項工作細化落實，責任到人、責任到崗。
（二）城市管理工作。
1.深入開展愛國衛生活動。
結合今年世界衛生日“城市化與健康”主題，雙測工作，通過宣傳欄、發宣傳單、宣傳手冊等形式，共出黑板報6塊，發放宣傳資料1000余份，引導廣大市民群眾養成了良好的衛生習慣和健康文明的生活方式，自覺遵守各xx市管理法規。以“凈化美化環境”為主題，開展了轄區環境衛生整治活動。組織居民重點清除樓頂平臺、樓道院落、背街小巷內亂堆、亂放、亂掛雜物，清理衛生死角和積存垃圾，共清除樓頂平臺16處、樓道院落44處，背街小巷內亂堆、亂放、亂掛雜物29處，清理衛生死角和積存垃圾28處。
2.開展“綠色進社區”活動。
在植樹節期間，組織轄區居民開展了以“播一份綠色、獻一份愛心”為主題的宣傳活動，共清除樹穴內垃圾289處，花壇垃圾21處，懸掛宣傳橫幅6幅、黑板報6塊。通過開展宣傳活動，動員轄區單位和居民共植樹15株、新增綠地1畝、破墻透綠及立體綠化1處。為了迎接蘭洽會會、蘭州國際馬拉松賽、敦煌行絲綢之路國際旅游文化街的召開，根據上級有關部門的要求，在金昌南路等主次干道擺放盆花一萬六千余盆，圓滿地完成了上級下達的綠化工作任務。
3.做好城市管理其他工作。
制定了《五泉街道地震應急預案》、《五泉街道雨雪除泥應急預案》、《五泉街道防汛預案》、《五泉街道災害性天氣應急預案》，成立了領導小組，在雨雪天及時啟動預案，迅速有序的組織街道轄區單位居民群眾清除積雪淤泥2次，全年共出動人員上千人，實施應急演練一次。
4.開展市容環境樣板街創建活動。
在大力整治轄區市容環境衛生的同時，為了提升社區居民的整體素質，營造濃厚的社區文化氛圍，在閔家橋社區的小巷內、祿家巷小巷內各建成一條文化長廊，在轄區居民中引起了強烈反響。共有30個版面、20多幅畫組成，涵蓋了精神文明、公民道德、家庭美德、街道黨建、廉潔文化等內容，采用圖片、漫畫等居民喜聞樂見的噴繪畫形式，宣傳黨的方針政策、文明禮儀、法律法規等，教育群眾明禮誠信、團結互助、遵紀守法，整個“文化墻”內容豐富，貼近生活，語言樸實，圖文并茂，集嚴肅性與娛樂性于一體，勾畫出了一幅幅具有社區文化特色的畫面，它讓人們在潛移默化中接受教育，提升素質。
5.打造精品樓院，改善居住環境。
按照xx區委、區政府提出“156”工作目標的要求，圍繞綜合提升城市“美化、綠化、亮化、硬化、凈化、文化”水平，營造整潔舒適的居住環境，提高市民生活質量，五泉街道將“三無”樓院的改造作為深化民生工程、建設精神文明工作的一項重要內容抓緊、抓實。該樓院屬輕工研究所、康妮公司、市物資局、輕紡研究所四個單位的家屬樓，共有三棟樓，8個單元，常住人口,168戶，395人、其中60歲以上老年人64人；流動人口19戶。因為修建時間較長，沒有物業，樓院長期處于無人管理的狀況，樓棟內墻上亂畫電話號碼、到處張貼小廣告、樓道和樓院里堆滿雜物、院內地面坑洼不平等等現象在小區內司空見慣，破壞了人們的居住環境，很多居民對此很是不滿。
對此，在區委區政府主要領導的高度支持下，街道按照區城管工作樓院建設中“五化一安”的工作要求，群策群力對其進行了外部整體改造，基礎設施的改造使樓院面貌煥然一新；文化因素的注入，造就了樓院獨特的風格；普通民眾的支持與參與，使民生工程落在了實處。這些努力成就了目前的“五泉小苑”，為街道社會管理基層創新服務工作搭建了新的平臺，開創了新的模式。
環境美化工作則是創建全國文明城市雙測評的重點要求，街道在打造文化樓院—五泉小。
苑的同時，著力美化外部環境，沿街擺放鮮花圍欄、粉刷沿街鋪面卷閘門、粉刷沿街裸露墻體、整治鋪面亂搭亂建及店外店現象，使小苑周邊外部環境得到改造提升，由內至外的環境都得以美化。
平方米，….通過街道干部和小苑居民的共同努力，五泉小苑現有文化版面26塊，根據樓體不同共分為四部分，傳統國學文化、近代蘭州非物質文化遺產、現代蘭州經濟社會發展、政府創新基層新舉措。
街道在將祿家巷社區的“三無樓院”打造成為文化樓院“五泉小苑”的過程中形成了更詳細化的樓院長及樓棟長管理模式，在改造舊院落的同時，使居民認可政府的服務，使居民群眾逐步從觀望到主動參與、支持、服務、管理中實現了居民思想配合與行動配合的雙過渡。
居民選舉的樓院長、樓棟長自愿肩負起五泉樓院的日常管理工作，切實做好黨的方針政策的“宣傳員”、社情民意的“信息員”、鄰里糾紛的“調解員”、環境衛生的“監督員、”文明風尚的“倡導員”、計生信息的“了解員”、樓院維護的“管理員”。五泉街道的文化樓院“五泉小苑”，真正實現了政府、街道、社區、樓院長、樓棟長“五級”管理模式，為區委、區政府各項工作的宣傳、落實，奠定了扎實的居民工作平臺。
極配合區城管執法部門做好《公約》的執行監督工作。
7.美化墻體立面。
繼續開展查遺補缺工作，對污損墻面及時修繕并粉飾美化，對轄區“三不管樓院”的樓道內亂貼亂畫的小廣告進行了集中清理，并對墻體逐一進行了粉刷，共粉刷樓體2幢、樓道7個、圍墻6處共計1萬平米，同時對轄區內1000余個鋪面的卷扎門統一粉刷。
8.切實發揮“數字城管”的監督作用。
為了使街道數字化城市管理監督工作正常有序的運轉，切實發揮“數字城管”的監督作用。根據xx區《數字化城市管理城市部件、事件涉及單位及其作業標準》的要求，我們始終堅持以責任和效率意識為出發點和落腳點。制定了“五泉街道數字化城市管理績效考評”管理辦法，堅持案卷處置周反饋月通報制度和節假日值班制度。1至5月份總案件3379條，其中：社區1640條案件，執法隊1739條案件，社區總返工6條6次，紅燈2條，執法隊總返工74條109次。
(三)社保、再就業與民政工作。
1.低保、社會救助捐助工作。
今年嚴格按照低保條例規定，實行動態管理。上半年，我們都按照誠信陽光低保的程序，對轄區內所有低保戶進行入戶核查，重點對三類人員進行審核。
目前街道納入低保困難居民共576戶965人，支出保障金980410元，實現了動態管理下的應保盡保，低保金發放率達100%。今年新批低保4戶，及時停發9戶因死亡和家庭收入超標的低保家庭。今年大病救助10人，救助金額37576元，臨時救助10人，救助金額12045元。
按區民政局文件精神，在轄區內張貼并宣傳了低收入家庭認定通知，按照入戶調查，民主評議，張榜公示的程序，對轄區內31戶人均收入達不到420元的家庭上報、審批、認定。
我街道3月份民政工作在全區考核排名第三，四月份在全區在考核排名第一。
2.雙擁優撫工作。
我街現有4名軍隊復原干部，在全面掌握轄區內復員干部的底數、家庭情況的基礎上，積極做了各項優惠政策的宣傳落實工作。對67名重點優撫對象的生活補貼、醫療補貼、傷殘撫恤金的審核上報及發放工作。共計發放金額合計29.6萬元。發放復轉干部兩險及過節慰問金5.2萬元、辦理傷殘金發放證7本。接受新增傷殘軍人1名。雙擁活動2次。（五泉干休所“共建和諧家園”活動與駐地官兵共同打掃衛生）（央視《走進西路紅軍》節目組采訪西路紅軍牟柄貞老人）。按照2011年調標工作為28名退役士兵辦理待業安置生活費，已通過民主評議會，并三榜公示。上報工作簡訊9篇。
3.社會捐助工作。
4.殘疾人工作。
轄區現有殘疾人483人，其中肢體殘疾237人，精神殘疾43人，聽力殘疾57人，視力殘疾64人，智力殘疾75人，言語殘疾5人，其他殘疾人1人。整理完善了殘疾人臺賬，使社區殘疾人檔案資料更加規范和健全。今年，幫包帶扶殘疾人125人，占全年任務的103%；為殘疾人辦實事5件，占任務的83%。納入虛擬養老院的一級殘疾人17人。接受殘聯輔具幫扶的殘疾人16人。對殘疾人進行技能培訓6人；殘疾人康復訓練10人；組織45名殘疾人參加全民健身活動；力行社區的健康知識講座一次、精神病免費發藥活動一次。撥回并發放了7名殘疾衛生清掃員補貼。閔家橋社區為轄區殘疾人在社區衛生站免費體檢1次。上報去殘協工作信息30條。
5.廉租房工作。
加強年度審核，目前本街道享受廉租房政策的居民為79戶，其中已入住的5戶，租賃補貼的74戶。為確保審核工作有序順利進行，做到入戶調查任務明確，責任到人，落實到位。利用社區的宣傳欄讓社區居民了解年度復核中所要提供的材料。同時讓居民基本了解相關的政策。
20**年廉租房審核分三個階段進行：第一階段是對沒有問題的保障家庭加快速度進行審核申報，第二階段是對有異議的家庭逐一慎重審核，第三階段是對不符合條件的家庭進行入戶政策講解，使其明白不再被納入保障范圍的原因，表示遵守相關規定，并簽字認可。
6.再就業方面：
上半年就業再就業完成471人，其中失業人員再就業403人，就業困難人員34人占任務的78.5%。勞務輸轉529人，其中有組織輸轉的361人，完成任務的105%；小額貸款推薦30人，150萬元，占目標任務的54.6%。技能鑒定16人，公益性崗位新安置14人。采集用工信息150條600崗位.今年4月聯合xx區就業局組織召開了“牽手企業，服務基層”大型現場職業招聘會，活動吸引了國方百盛、安寧庭院、星月家私廣場、好小仔美容美發管理中心、蘭州德克士餐飲有限公司等28家企業代表進場招聘，提供就業崗位472個。招聘會達成就業意向76個，當場簽訂用工崗位17個。
號）文件精神要求，現將大彎街道黨政領導班子五年來的工作總結如下：
一、政治建設方面。
（一）加強學習，提高素質。
一是深入學習貫徹十七大和十七屆五中全會精神、胡錦濤同志一系列重要講話及中央、省委、市委、區委有關會議精神，牢固樹立“立黨為公，執政為民”的思想。二是堅持中心理論組學習，把廉政教育、“兩會”精神、區委、區政府的最新方針及政策納入中心理論組進行系統學習。三是靈活安排相關法律知識的學習，在學習中堅持理論聯系實際，用理論武裝頭腦做到學用結合。四是在領導干部作風整頓建設活動中，著力解決班子及成員在作風等方面存在的突出問題，使街道班子及成員作風進一步明顯轉變，有力地促進街道各項工作的開展。
（二）長抓班子和隊伍建設。
加強執政能力建設，建立健全領導班子和領導干部年度考核制度，推行黨務公開，完善政務公開，開放黨工委辦公會，推行科學執政、民主執政、依法執政，不斷提高班子成員的領導水平和貫徹執行上級黨委、政府重大決策的自覺性、執行力。進一步推行領導干部任期目標責任和年度述職述廉、經濟責任審計、民主測評制度，完善目標考評辦法和機關人員工作管理制度；加強作風整頓，進一步提升機關行政效能，切實提高服務水平、增強執行力；積極開展機關干部作風建設督查活動，使各級干部的執政能力和執政水平有了進一步的提高，增強了干部的凝聚力、戰斗力和執行力。街道黨工委和街道黨政班子多次被區委、區政府表彰，獲得“創先爭優”先進基層黨組織、“四好”班子等榮譽稱號。
（三）基層黨建工作不斷加強。
（社區）成立了村（居）民議事會和監督委員會，村民（小組）議事會組建率達到100%，深化了民主議政日活動；率先向9個村（社區）發放印有基層治理內容摘要的《建設“世界現代田園城市”和農村“四大基礎工程”電話本》3200本，確保每戶一冊；向各村（社區）、組發放《議事會成員聯系群眾記錄本》500余冊，有力的暢通了群眾訴求渠道。二是強力推進“兩新”組織黨建工作，全街道共有321家非公企業，建立了黨組織17個，掛靠179家非公企業黨組織關系到村社區，黨組織覆蓋率達到61%，超額完成區委下達的目標任務。三是扎實開展創先爭優活動，結合中心工作，公開承諾，認真點評，突出特色，宣傳典型，做到了每名書記都作點評，每個黨組織和黨員都被點評，點評率達到100%；在建黨90周年之際，表彰了10個先進黨支部，60名優秀共產黨員，10名優秀黨務工作者。四是深入推進黨員隊伍建設，五年來，共發展新黨員115名，其中35歲以下的75名，高中以上學歷的98名，黨員的年齡、文化結構得到了明顯改善。積極開展黨員干部教育培訓，先后舉辦了各類專題培訓60余期，培訓人數1960余人次；培訓入黨積極分子215人。
（四）黨風廉政建設扎實開展。
勉談話21人次，提醒談話45人次。
（五）“規服”建設卓有成效。
深化規范化服務型政府建設，繼續推行便民、代理服務，加強電子政務建設，建成街道機關局域網，認真貫徹《行政許可法》，著力加強機關干部法律知識的培訓，不斷提高機關干部依法行政的水平，在街道便民服務中心、9個村（社區）便民服務點開通“24小時綠色通道”，辦事程序更加簡化，辦事效率進一步提高，為群眾辦理服務事項36507件，密切了干群關系，提升了政府形象。
二、工作目標方面。
（一）經濟發展工作情況。
一是財政收入持續增長：2006年地方財政收入1902萬元，到2010年完成地方財政收入5357.66萬元，凈增長181.69%；地區生產總值33.8億元，較2006年增長215%。二是轄區企業穩步發展：轄區內非公有制經濟增加值較2006年增長102%，其中工業增加值增長57%。三是農（居）民收入持續增加：五年共完成農業增加值9067.5萬元；20**年gdp達360187萬元，5年增長97.8%；城鎮居民人均可支配收入預計可達20627.64萬元，增長92.1%；農民人均純收入達到8020元，增長65%。四是招商引資取得突破：5年共洽談招商引資項目18個，引進資金4.25億元，全面完成目標任務。五是狠抓征地拆遷工作，2007年至今，完成鳳凰湖一期及擴展區、工業園區、國際社區、家樂福等110余個項目，完成轄內7個村、涉農社區完成拆遷安置工作，共涉及3200余戶、征用土地7300余畝，為確保我區重點項目用地做出了積極貢獻。
（二）社會管理工作情況。
1.城鄉環境綜合治理工作。
一是強力推進生態環境保護工作，鞏固省級環保模范區成果，認真執行“街道環保五年。
行動計劃”，完成市級生態村創建并命名1個，市級生態家園2戶，市級生態人居活動小區2個。二是每年街道自籌資金120萬余元，強有力地推進了城鄉環境綜合整治工作。配備了城市管理協管員10名，小區保潔員98名，建立了完善的管理網絡系統和長效機制，深入實施“七亂”、“四清”、“七進”和“再生資源回收市場”等治理行動，扎實開展“五十百千環境優美示范工程”，城鄉環境進一步改善。先后印發宣傳資料4萬余份，清運積存垃圾648噸，清除“牛皮癬”9607處，清理違章戶外廣告牌28個，拆除有礙市容的招牌15個，清理河道6條，取締排污口5家。在國際櫻花文化節、山地自行車賽、世博會等重大節慶活動期間，高標準地做好市容環境保障工作，極大地提升了城市形象。
街道辦事處工作匯報材料篇十三
在過去的一年里，xxx街道黨建工作按照區委區政府的統一安排部署，結合街道實際，全面抓好基層組織建設年活動，在各項工作中更好的發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，整體提升街道黨員領導干部的工作能力和服務水平，創先進、爭優秀、強服務、促發展，強力推動街道黨建工作再上新臺階。街道工委下屬1個社區黨總支、51個黨支部，分別為1個機關黨支部、5個居民樓幢黨支部，8個社區黨支部，6個下崗黨支部、3個國有企業黨支部、24個非公企業黨支部，2個社會團體黨支部、2個流動黨支部，共706名黨員。
一、指導思想和主要目標。
堅持科學發展觀，以創先爭優活動為載體，以良好工作品質養成為主線，以提升黨員干部隊伍服務能力和工作水平為目標，以人民群眾滿意不滿意、高興不高興為出發點和落腳點，適應新領導、新形勢、新發展的需要，著力抓班子、帶隊伍、提素質、樹形象、重操守，圍繞街道工作中心，抓住重點，突破難點，改革創新，狠抓落實，不斷加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和廉政建設，努力提高黨組織的凝聚力、戰斗力、親和力和號召力，全面打造學習型機關和學習型黨組織，切實提升黨建工作的層次和水平，通過加強黨建工作，切實端正執政為民的思想觀念，切實堅持求實求效的領導方式，切實樹立踏實肯干的工作作風，切實塑造勤政為民的良好形象，為構建宜居、宜商、文明xxx提供堅強的思想、政治和組織保證。
二、工作措施。
(一)認真開展創先爭優活動。
1、鞏固分類指導成果。圍繞經濟中心，立足本職工作，將創先爭優與街道發展的中心任務緊密結合，與不同身份、崗位黨員的具體實際密切聯系，在創先爭優活動中進一步鼓勵機關黨員、社區在崗在職黨員、非公企業黨員、離退休黨員、破產改制企業黨員、轉業退伍黨員、大學生黨員、外出流動黨員等8類黨員立足自身實際，發揮特色作用，以不同的形式服務群眾，造福社會。
2、規范窗口服務承諾。完善街道、社區服務窗口，提升工作人員服務水平，認真落實居民群眾所辦事項，同時推行“”，對有老、弱、病、殘人員實行特殊上門日常事務代辦服務，承諾1小時代辦上門制，2個工作日代辦完成制。街道、社區服務窗口有專職管理員進行平臺信息化管理，確保在限定時效內，每條群眾反映信息有跟蹤、有反饋、有處理。街道全年共完成代辦事項228件，群眾滿意率達100%。
3、接受群眾公開評議。廣泛邀請街道黨員干部、轄區人大代表、政協委員、工作聯系密切的轄區單位負責人、街道群眾代表等參與街道、社區評議工作，以民主座談會、書面評議等多種形式，對街道黨組織和黨員創先爭優活動成果、履行崗位職責情況、先鋒模范作用發揮情況和公開承諾內容完成情況等開展評議，并公開評議結果，有針對地開展整改落實。
4、認真開展掛點領導巡查工作制。街道領導班子成員堅持每月到分包社區、非公企業黨支部將黨支部和黨員履行職責、兌現承諾、發揮作用、推進工作情況作為巡查重點。在社區，將群眾反映問題較多、黨組織戰斗力不強、黨支部書記工作不力的社區作為重點。同時幫助解決社區、企業工作中遇到的熱點難點問題，在肯定包點單位成績的同時，更要指出問題，明確下步努力方向。
(二)抓好工委領導班子建設。
1、狠抓良好工作品質的養成。領導班子要帶頭遵守各項規章制度，認真履行崗位職責，始終堅持艱苦奮斗、勤儉節約、求真務實、真抓實干，按要求參加各種會議，廣泛搜集相關材料，準確傳達會議精神，統籌安排工作部署，牢固樹立時間概念，堅決貫徹效率意識，今日事，今日畢，不推不拖。要在“早、巧、好”三個字上下功夫，杜絕疲沓拖拉、自由散漫、虛假應付的工作作風，以追根溯源的認真精神、負責擔當的敬業態度、雷厲風行的果敢作風帶領街道廣大干部職工團結一心，努力工作。
2、抓好各項工作的貫徹落實。對于區委、區政府安排部署的工作，領導班子要帶頭堅決落實，力戒形式主義，不搞表面文章。要緊緊圍繞街道各項工作目標，如椰島片區、國貿一橫路拆遷改造工作等領導干部要多到工作第一線去，多到矛盾集中的地方去，多在運作上下工夫，多在求實求效上下工夫，抓好關系民生、著眼長遠發展的基礎性工作，真正做到領導指揮在一線，掌握情況在一線，問題解決在一線，工作落實在一線。堅決杜絕表演、表功、弄虛作假、虛報浮夸，各項工作要經得住檢查、經得住審視、經得住時間和群眾考驗。
3、完善民主集中制建設。領導班子要繼續完善并貫徹落實黨工委議事決策機制，凡屬街道的重大問題、重要決策事項，必須由街道黨工委集體討論決定。每位領導班子成員都要將思想和行動統一到街道中心工作上來，用一個聲音說話，用一個拳頭出擊，團結一致，群策群力，積極為各項政策制定和工作推進出謀劃策。街道黨工委決策的每一項工作，每位領導班子成員都要認真負責，一抓到底，抓出成效，切忌流于形式，敷衍了事。
(三)加強社區黨組織建設。
1、選好配強社區班子。為加強玉沙社區組建工作，我們調整了原有玉沙社區班子，抽調世貿社區居委會書記顏玉珍當玉沙社區黨總支副書記廉社區主任，以及2名其它居委會的骨干成員。去年7月還專門組織部分街道社區干部到廣州、深圳、南海等地的街道、社區參觀學習，在此過程中增長見識，拓展思路，為打造一流的玉沙社區做好基礎。
2、繼續抓好社區規范化建設。各社區要在“三有一化”(有人管事、有錢辦事、有場所議事、構建區域化黨建格局)的基礎上，進一步抓好社區規范化、網格化建設。嚴格遵守社區黨組織委員會議事制度、民主生活會制度、“三會一課”制度等，做到各種記錄、照片、影視資料、簿冊齊全，各種規章制度、黨員承諾、工作臺賬及有關圖表上墻，及時公示和更新相關信息。以社區為主體，充分調動轄區內的機關團體、企事業單位和居民群眾等社會力量，共同參與和推進社區辦公用房規范化建設。去年已為電力、金海、萬綠園三個社區解決了辦公用房問題。
4、進一步整合轄區黨建資源。在街道工委的帶領下，加大與轄區各級黨組織的溝通協調，進一步落實“事情共商、資源共享、活動共辦、發展共有”的工作機制，重點探索建立街道黨建“四級網絡”工作機制，逐步建立起街道工委、社區黨總支、(社區、樓院)黨支部、居民黨員小組四級組織網絡，使“大工委”的“網格化”管理模式得到進一步延伸。以玉沙社區為例針對小區住戶的相對穩定性、鄰里關系的相對緊密性、樓棟利益的相對認同性，積極探索完善小區樓院黨建工作，社區建有黨總支，下設五個樓幢黨支部，在居民小區、樓院建立黨小組，積極吸納思想進步、年輕有為的先進人物和積極分子成為黨員，延伸社區黨建工作觸角，擴大社區黨建工作在社會各階層的覆蓋面，努力形成黨建合力，推進社區黨建工作提速。
5、打造特色亮點黨支部。各社區黨組織要立足自身定位抓工作，注重實踐特色，積極開拓創新，打造一批亮點特色黨支部。玉沙社區黨總支部于8月份成立，下設5個居民黨支部和1個企業黨支部，社區黨總支要進一步以“樓幢黨支部”活動為載體，充分依托轄區商業資源，與新掛靠成立的美都京華城黨支部積極開展形式多樣的企業共駐共建活動，打造“和諧平安”社區。
(四)進一步推進非公有制企業黨建工作。
我街道非公企業有1200多家，從業人員達5700多人，黨員達500多人，對于轄區企業多、人數多、黨員多的特點，我們積極做好以下工作：
1、積極發揮非公企業黨組織的巨大作用。非公企業黨組織要按照企業發展的要求明確自身定位，為企業發展凝聚氣力、增添活力、產生動力，成為企業發展的有力支撐。黨組織要把黨建落實到企業每一項具體工作中，將企業生產發展目標細化為若干子目標，與黨組織的活動進行對接，尋找結合點，開展一系列有針對性、有成效性的活動。比如圍繞企業發展，舉辦“我為企業建言獻策”大討論，協助企業健康發展，幫助職工解決實際問題，協調處理好勞務糾紛;圍繞企業的急、難、險、重任務，建立“黨員責任區”、“黨員示范點”，做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊任務有黨員，讓黨員的先進形象在企業中凸顯。
2、切實抓好黨建各項基礎工作。各非公企業黨支部要結合自身實際和行業特點，建立健全三會一課、民主評議、設崗定責、教育培訓等制度，靠制度建設加強組織建設、強化黨員管理、推動企業發展。針對黨員隊伍小，不具備建立黨支部條件的非公企業，要堅持不斷加大工會、共青團工作力度，通過工會建設、共青團工作積極傳播黨的聲音、開展黨的工作，為建立黨組織打好基儲創造條件。想法設法發展“兩新黨組織”，力爭再發展3-5家非公企業黨支部。
3、以創先爭優推動企業發展。非公企業黨支部和黨員要在創先爭優活動中大力發揮作用，積極投身到企業發展、街道經濟建設和社會事業中，在大力推進生產經營的同時，發揮埋頭苦干、愛崗敬業、開拓進取的精神，在各項工作中打頭陣、勇擔當、作標兵、樹形象，以突出的'成績展現黨員的良好風采，影響和帶動身邊的員工在本職崗位上做出一流業績，營造“學先進比貢獻，爭優秀創佳績”的良好工作氛圍，以黨組織和黨員的先鋒形象和突出業績，為企業健康發展注入強大動力，為創先爭優活動增光添彩。
(五)認真抓好黨員干部隊伍建設。
1、圍繞創先爭優提升黨員干部工作水平。街道廣大黨員干部要有強烈的責任意識和高度的政治覺悟，圍繞創先爭優活動推動街道科學和諧發展，使創先爭優真正成為一種精神狀態、一種價值導向、一種示范帶動、一種社會氛圍，如：把創先爭優作為加強基層黨建的經常性要求，加強組織建設、提升服務能力、改進工作作風;把創先爭優作為促進街道和諧的經常性保證，主動排查糾紛、積極化解矛盾;把創先爭優作為服務群眾的經常性機制，讓群眾尤其是困難群眾得到實實在在的好處，共享經濟社會發展成果，將創先爭優真正貫穿于街道工作之中。
2、以多樣化的載體和形式開展教育學習。認真制定并落實學習計劃，不斷創新學習載體和形式，加強黨員干部的教育學習。“七一”建黨節后，組織黨員干部赴文昌市張云逸紀念館等地參觀學習，接受革命傳統教育，堅定革命理想和信念，增強投身街道發展事業、實現人生追求的決心和信心;“十八大”閉幕后街道邀請市委黨校副校長王天意教授在文昌大致坡龍泉鄉園舉辦了一場別開生面的“十八大”理論學習培訓班，引導黨員干部準確把握黨的“十八大”的深刻內涵和精神實質，同時還解讀社區體制改革內容，以此來不斷提高黨員干部服務轄區群眾的意識和能力;利用黨員遠程教育網絡設備，繼續開展視頻課堂和業務培訓，進一步提高黨員干部的綜合素質和工作能力。
3、有計劃地做好黨員發展工作。加強入黨積極分子隊伍建設，克服過去“守門待客”、自然成長的做法，主動引導，大力幫扶，把積極向組織靠攏、政治素質好、文化程度高、勇于承擔社會責任的先進分子列為重點培養對象，逐步建立一支結構合理、數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍;堅持黨性原則，嚴格入黨手續，做好預備黨員的教育、考察和轉正的審查工作，把好支部大會討論關，把好黨委審批關，把好預備黨員轉正關，未經組織討論、不符合入黨程序的不能進入黨內。去年街道共發展黨員23人，轉正黨員15人，目前向各支部提交入黨申請書的有35人。
(六)認真抓好黨風廉政建設。
1、貫徹好《廉政準則》學教活動。各部門、各社區和轄區各有關單位要以貫徹《廉政準則》和加強作風建設為重點，按照黨風廉政建設責任制有關規定和工作部署，認真做好自身黨風廉政建設責任分解，嚴格落實“一崗雙責”。在工作中突出可操作性，將黨風廉政建設和反腐-敗工作任務分解細化成明確具體、便于操作、可量化的目標;突出針對性，圍繞部門、社區和有關單位的工作實際，以排查廉政風險點為核心，不斷在完善規章制度、健全監督機制上下功夫，配合整改措施抓好防治工作;突出科學性，通過責任目標分解和逐級簽訂目標責任書，形成各級班子有任務、人人肩上有擔子的責任目標管理體系。
2、開展好黨務政務公開工作。對街道黨務政務公開工作進一步完善規范，不斷促進黨務政務公開工作規范化和制度化，增強黨務政務公開的針對性和實效性。黨務政務公開的內容要體現實際工作，貼近百姓生活，要以群眾的所思、所想、所急、所盼為工作和公開重點;黨務政務公開的時間要與公開內容相適應，常規性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作及時公開，街道全年共做好各類宣傳專欄15期。
(七)切實發揮工、青、婦的作用。
1、以工建帶黨建，黨建促工建，黨工共建的黨建發展新模式推動黨、工建不斷向前發展。在街道黨建工作中，做好黨建和工建的統籌兼顧，以黨建的先鋒模范作用，引領工建持續向前發展，進一步加強街道工會建設。充分發揮工會在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益等方面的巨大作用;引導街道廣大干部職工積極開展群眾性的文體活動，活躍工作氛圍，舒緩工作壓力，改善精神面貌，增強干部職工的身體素質;建立健全工會幫困送溫暖長效機制，不斷充實完善轄區困難職工檔案，在做好日常幫扶和節日慰問的同時，與社保部門一道，積極開展下崗失業人員的再就業培訓指導工作。去年我街道共成立工會組織199個，成員達1550人。
2、以黨建推動團建不斷向前發展。在街道黨建工作中，也要做好黨建和團建的統籌兼顧，以引領團建持續向前發展，通過不斷優化團建環境，鍛煉團員青年，使其盡快成長。同時團建工作也要積極聯系黨建工作，時刻以黨建工作為指引，以黨建發展為榜樣，使團建工作緊跟形勢，更富時代特色和青春活力，實現“黨建帶團建，團建促黨建”的良性發展。針對街道區屬子弟和公益性崗位年輕人較多的實際，街道團工委要在“三五”學雷鋒日、“五四”青年節、“七一”建黨節等重要節日，以“爭做服務先鋒、共建和諧xxx”、“響應黨的號召，緊跟黨的步伐”為主題，開展義務勞動、便民服務、文藝宣傳、演講比賽等活動，積極發揮共青團作用。
3、充分發揮婦聯工作的重要性。街道婦聯要圍繞黨工委開展工作，想婦女所想，盡婦聯所能，配合街道扎扎實實為廣大婦女辦實事、做好事，提高婦聯宣傳、組織和服務婦女群眾的能力;尤其要注重機關中青年婦女同志的教育工作，引導她們切實負起責任，在各項工作中發揮中流砥柱作用，自覺抵制各種歪風邪氣，不屑于家長里短、說三道四的低級趣味，共同維護機關風清氣正、團結向上的良好氛圍。
(八)、樹立典型，宣傳表彰。
注重在創先爭優和日常各項重大活動中發現典型，培育典型，尤其注意從身邊人、身邊事發掘先進，樹典型于群眾，現偉大于平凡，用親近的人物和鮮活的事例感召廣大黨員干部。年末，街道黨工委對在創先爭優和街道工作中較好地完成各項任務、創新工作并取得良好成效、優質服務并受到群眾好評的街道干部和社區干部集中表彰，對業績突出的人員，進行一定的物質和精神獎勵，營造街道上下比先進、學先進、創先進、爭優秀的良好工作氛圍。
三、下步打算。
1.完善玉沙政務服務中心的建設。我們將在現有基礎上積極探索、逐步完善玉沙社區黨務政務服務功能，使其真正成為黨員教育培訓的主陣地，黨組織聯系群眾的主渠道，展示黨組織和黨員先進性的重要窗口。
2.強化社區黨組織的領導核心地位。定期召開由社區黨支部書記主持的社區共駐共建聯席會議，廣泛吸收黨代表、人大代表、政協代表、社區知名人士、駐區單位代表、物業公司負責人、派出所片警等參加聯席會議，形成社會協同和共治機制，確保社區支部為核心的黨組織成為集中民意民智、凝聚民心民力的領導核心。在玉沙社區試點成立社區黨總委的基礎上，在街道所轄其它社區全面開展社區支委、居委換屆選舉工作。
3.繼續深化黨組織覆蓋面，增強社區黨建工作凝聚力。把社區內的各類黨組織納入社區黨建，實現從抓居委會黨組織建設向社區內區域性大黨建工作拓展，通過社區黨員設崗定責、在職黨員服務隊、黨員志愿服務區、黨員社區先鋒崗、黨員與困難群眾結對子等載體和形式，發揮好退休黨員、流動黨員、在職黨員在和諧社區建設中的積極作用，擴大黨組織和黨員在社區中的影響力。
4.大力開展“創先爭優”活動。在轄區各級黨組織和黨員中大力開展“創先爭優”活動，以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容，并把加強黨員作風建設作為當前開展“創先爭優”活動的重要抓手。加強黨風廉政、紀檢監察和糾風工作，深入開展以“學習準則、嚴守紀律、廉潔從政”為主題的廉政文化教育工作，結合學習型黨組織創建活動。在街道所轄各社區繼續深入開展以居民評黨員和黨員評居民為核心內容的“雙評”工作。認真落實“講實話、辦實事、求實效;聽實話、察實情、重實效”的“六實”工作作風。
街道辦事處工作匯報材料篇十四
自年中部門調整以來，我被分配到供熱服務管理一處的經營管理崗位上，曾經負責的營業管理工作交接給其他同事后，我便專注于供熱服務管理處經營收費管理工作。通過半年的不斷學習和反復摸索，做出了一定的成績，也學到了不少經驗。
為響應公司號召、提高供熱服務水平，我駕駛流動服務車重點進入營業站覆蓋不到區域及新交接小區，為用戶提供繳費及報停恢復業務辦理服務，用戶可在家門口辦理業務，以解決前往營業站路途較遠的問題。針對老年用戶對支付寶微信等線上繳費業務不熟悉的情況，流動服務車工作人員現場對繳費流程及步驟進行指導；對于社區內孤寡老人及行動不便用戶，與居委會街道進行結合，向用戶提供預約上門服務。采暖季中，流動服務車大力宣傳供熱知識和供熱政策，普及用戶的用熱常識，隨時為用戶提供上門測溫及維修服務。
組織制定本年度經營收費方案，適時應用張貼通知、短信提醒、電話提示等多種手段全面開展采暖費催繳工作。根據經營管理部下達的各換熱站收費指標，對各用熱管家予以指導，幫助管家分析論證特殊小區的疑難事項，定期對處室的經營指標進行統計分析，實時監控經營收費指標，如有疑難及時調整收費策略、確保完成經營指標。經過不懈努力，截至目前，已完成陳欠熱費收取22.93萬元，18-19采暖季非新開熱費回收率99.95%，超出本年度經營指標；19-20采暖季非新開熱費回收率89.38%，超出12月10日預收指標。
根據公司本年業擴發展計劃，結合規劃發展部和計劃經營部的項目推進進度，按照“一制三化”供熱業務改革要求，完成707所、北塘古鎮商業街、觀山苑公建、海泰總部基地、天保總部基地、萬海華府二期、文化中心住宅、幸福城公建等8個項目新增供熱負荷的收費面積復核工作。
自進入供熱服務管理處以來，由于處室供熱管家們從未涉獵過經營收費業務、相關知識匱乏，我先后組織供熱收費系統、經營業務知識培訓，針對本年度經營收費指標的完成計劃，重點解讀如何完成每月收費指標、如何與用熱戶電話溝通回收熱費等。通過培訓，處室管家掌握了一定的供熱政策和業務知識，學習了一定的溝通技巧，為今后做好供熱服務奠定了基礎。
經過這幾年的工作學習，我也發現了自己在某些方面存在不足，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。主要體現在平時工作中缺少總結，工作上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，我會加倍注意。
展望未來，20**年公司供熱收費形勢依然嚴峻，我一定不斷提高專業技能和管理水平，攻堅克難，為公司的蓬勃發展貢獻自己的力量。
街道辦事處工作匯報材料篇十五
今年來，我們街道辦事處在鎮黨委、鎮政府的正確領導和有關部門的配合支持下，緊緊圍繞年初鎮社會治安綜合治理工作目標，全面落實社會治安綜合治理各項措施，為維護社會穩定、生產生活安定、保障和促進了集鎮三個文明建設。現就我們一年來的工作作匯報如下：
一、強化組織領導，明確責任，使社會治安綜合治理工作開展有序。
今年來，我們街道辦事處始終堅持兩手抓，兩手都要硬的方針，把社會治安綜合治理工作擺上重要議事日程。針對集鎮區域范圍廣，單位攤點多、人員流動快、素質參差不齊、管理難度大的現狀，認真做了基礎性治理工作。
一是根據鎮社會治安綜合治理目標責任制要求，將全年工作目標、工作計劃、方法步驟等措施都進行了細化分解，逐一落實。
二是強化組織建設。今年初由仇景陽同志任綜治組長，加強對這一工作領導，并根據上級的統一部署，及時組建創建平安社區領導小組、普法領導小組、充實了民調、治保委員會，在各居委會分別成立群防群治小組，形成層層負責，互相協作的治安防范網絡。與時同時，制定了相關方面的管理制度，建立了相應的臺帳和活動記錄。
三是制定每月召開一次例會制度，我們主動與鎮綜治辦、派11出所聯系，及時了解掌握我會治安情況。針對新情況新問題，研究新對策，制定新措施，從而保證集鎮社會治安狀況良好狀態。
二、快速反應，及時調處各類糾紛。
在社會治安綜合治理工作中，我們十分重視家庭內部矛盾的調處，從建設健康的社會細胞和穩定社會、構建和諧社會角度進行全面考慮，從不大意含糊，不草率。我們街道辦事處及時把調處民事糾紛，避免矛盾激化，作為我們工作的重點，在建立健全各項工作制度的同時，提出民事糾紛調處達到“及時、主動、高效、優質”的要求，確保糾紛發現一起，調處一起，化解一起，努力把矛盾消滅在萌芽狀態，解決在基層。今年來我們街道辦事處共調處各類糾紛53起，調解率、調結率達95%，無一起因調解不力而引發民轉刑案件。
三、
以創建平安伍佑、構建和諧社會工作為載體，積極開展法律服務進社區活動。
社會治安狀態取決于人們法律意識。我們緊緊抓住此項活動，開展了形式多樣的普法活動。通過發放材料，召開居民代表會議、板報等形式，大力開展法制宣傳，使廣大居民知法、守法、學會、用法，提高了居民法律意識。
普法教育的深入開展，提高了居民的法律意識、治安防范意識，為群防群治工作的開展創造了條件。我們在鎮聯防隊的基礎上，以居民鄰里小組為單位，組建義務聯戶聯防小組，實行一組一防，戶數少，區域小，人頭熟，周期短，便于聯系及時掌握信息。從而使治安防范措施真正落實到基層，我們街道辦事處共有22義務聯防小組50個，參加義務防范的居2000多戶，這些聯防小組積極與鎮聯防隊配合，極大地促進了集鎮社會治安工作。今年來治安案件、刑事案件比去年同期有所下降。
四、突出重點管理，強化管理措施，促進社會治安綜合治理工作規范化。
今年來，我會從集鎮治安管理的實際情況出發，在防范上花力氣、下功夫、做文章，把重點人員的管理工作貫穿于社會治安管理的始終，對重點人口、流動人口等有針對性地開展管理工作。
在重點人口防范上，一是加強對失足青年的幫助教育和挽救工作，堅持幫教“四落實”，即人員落實、對象落實、措施落實、目標管理落實，共成立幫教小組8個，堅持做到定期上門談心，以精誠之心，做好幫教和感化工作。今年來，共幫教8人，均有明顯的好轉。
二是關心幫助刑滿釋放人員，防止重新違法犯罪，從加強集鎮治安治理，維護社會穩定的大局出發，我們對刑釋解人員做到“三個一”，即找期說一句話，教育他徹底告別過去，上門看望一次，對期生活出路問題作一次研究，對其建立一個幫教小組，落實幫教措施，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，由于工作主動，措施到位，我會無一人重新犯罪。
三是流動人口、暫住人口的管理。在建立健全各項制度的同時，經常組織他們宣傳學習《治安管理處罰條例》等法律法規，開展思想教育，落實治安防范管理措施，使管理工作走上了規范化。
33回顧今年來的工作，我們雖然取得了不少成績，但社會治安綜合治理工作任重而道遠，我們將在來年的工作中，以新的姿態、新的方法、熱情的態度，扎實開展工作，不斷探索社區治安管理新措施，加大治理力度，創建平安社區，扎實有效地開展社會治安綜合治理工作，為集鎮三個文明建設再立新功。
二00六年十二月二十日。
街道辦事處工作匯報材料篇十六
各位領導、同志們：
東路街道辦事處在米東新區黨工委、管委會的正確領導下，以十六大及十六屆五中、六中全會精神為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，與時俱進，開拓創新，求真務實，努力工作，各項工作取得了一定的成績，現將東路街道辦事處1-9月工作做以下匯報：
一、加大社區建設和社區服務工作力度，努力提高社區服務水平。
今年以來，東路街道辦事處以服務為重點，加大了社區建設的工作力度，不斷提高社區服務的整體水平。
（一）加大社區建設工作力度，為社區服務搭建平臺。一是構建社區建設的組織網絡。街道辦事處采取集體籌資、個人投資等多種措施，不斷加大投入，加強社區建設。目前，已初步形成了以街道辦事處社區服務中心為主，以社區各類服務站（點）為輻射的社區服務網絡，為社區服務搭建了一個廣闊的平臺。東路辦事處社區醫療服務中心，法律事務所、中醫藥特色社區醫療服務中心、便民利民服務等40個服務網點，為居民提供各種便利的服務。今年，新增服務網點11個；建立社區文化活動室17個，新建立10個。
（二）堅持“三個面向”，不斷提高社區服務水平找范文。
東路街道辦事處把加強社區服務做為社區工作的落腳點，以服務群眾為重點，不斷拓寬領域，開辟社區服務的廣闊空間，根據社區群眾服務需求不斷增長的'實際情況，樹立“大服務”理念，堅持“三個面向”，把社區服務滲透到社區各個層面，不斷擴大社區服務覆蓋面。
一是面向社區各類困難群體、殘疾人和優撫對象的社會救助和福利服務。辦事處與114家單位協調，對187戶貧困居民（其中58戶殘疾人家庭）實施城市解困工程，與32名特困生結對助學，與6名孤寡老人結對助老。1-9月，為159戶低保戶發放低保金29.93萬元。為37名貧困戶、殘疾人解決了就業問題，對9名殘疾人進行了培訓。為37人辦理就醫優惠卡，為89人辦理就業優惠卡，為23人辦理就學優惠卡。成功為10例白內障患者完成了復明手術，發放殘疾人用品、用具10件（輪椅、助聽器、座便器）。
二是面向社區居民的便民利民服務，包括家政、醫療保健、健身、教育、咨詢、糾紛調解、幫教等。東路街道辦事處社區服務中心下設房屋搬遷修繕服務公司、搬遷運輸服務公司、家政服務公司和家教、保姆、婚介信息咨詢服務等四個公司和眾需家電維修部、眾需寄賣商行、時興鐵藝加工制作等7個經濟實體，為轄區居民提供全面的服務。辦事處社區衛生服務站以家庭為單位，以老年人、婦女、兒童和慢性病人為重點服務對象，為居民提供17項健康服務。目前，已為1000名居民建立了健康檔案。
三是面向社區下崗、失業人員的再就業服務和社會保障服務。辦事處采取三種方式開展再就業工作。第一，將崗位開發作為再就業工作的重要抓手，充分挖掘街道和轄區資源。通過向社區網點、社區單位要崗位，定期與企業召開招聘會推出崗位，實行崗位幫持扶。第二，利用街道再就業培訓點的優勢，有針對性地舉辦專題技能培訓班，提高失業下崗人員職業技能，實行技能幫扶，并承諾不挑不揀，一周就業。第三，通過有償服務、政策優惠、社會贊助等形式，多渠道籌措社區服務運營經費，為創業者提供各種優惠，鼓勵個體、私營、民營企業開辦社會服務項目，開展便民利民服務，實行創業幫扶。通過家政公司，安置下崗職工43人。開發公益性崗位65個，幫助34名4050人員、困難失業人員實現了就業，協調工商、稅務、公安、城建等職能部門，對下崗失業人員再就業在辦照、攤位、稅收等方面給予一系列的優惠政策。1-9月，共解決就業294人。
[1][2]下一頁。
街道辦事處工作匯報材料篇十七
高新區防汛指揮部辦公室：
今年以來，芳草街街道辦事處的防汛工作在高新區管委會的領導和區防汛辦的指導下，始終貫徹執行“安全第一，常備不懈，以防為主，全力搶險”的防汛工作方針，切實落實行政首長負責制，結合轄區實際，本著抓早、抓實、抓好，立足于防大汛、抗大災的思想，轄區的防汛搶險工作貫徹“全面規劃、統籌兼顧、預防為主、綜合治理、局部利益服務全局利益”為原則，各單位、社區的防汛抗洪工作實行“各級單位行政首長負責制，統一指揮，分級、分部門負責”、“任何單位和個人都有保護防洪工程設施和依法參加防汛抗洪的義務”。成立了相應的防汛組織機構，完善各項防洪預案，及時檢查轄區存在的防汛安全隱患，采取預先處置和協調相關部門整改的辦法，確保了今年汛期安全渡汛。現將具體情況報告如下：
一、健全組織機構，加大宣傳力度。
根據《中華人民共和國防洪法》及上級各有關部門的文件精神，辦事處成立了以辦事處主任彭涌為組長，各分管領導和派出所所長為副組長，各部門負責人、各社區書記或主任為成員的街道防汛指揮部，并設置了相關工作機構和落實了具體工作人員，制定了《芳草街街道辦事處防汛搶險預案》，汛期前召開了轄區企事業單位、賓館、社區負責人參加的防汛工作會議，及時將有關文件精神傳達到所有單位。布暑了今年的防汛工作，使各單位充分認識到防汛工作的重要性，要求各單位設立本單位防汛機構、制定防汛措施、組織防汛搶險隊伍、落實防汛救災所需物資、建立汛期24小時值班和夜間巡查制度，如遇洪澇災情及時處置并上報。
二、周密計劃，細心準備。
在建立健全組織機構和加強宣傳的基礎上，周密計劃、細心準備，本著“誰受益、誰負責”的原則，組織轄區各單位早計劃、早準備。4月上旬，辦事處就下發了防汛工作計劃，要求各單位的防汛準備工作要趕在雨季之前完成，搶險隊伍、搶險物資準備到位，并將各單位上報的防汛物資統一進行登記核實。按區防汛辦“便于雨季出現災情，統一調動使用”的要求，辦事處將川acg955、川acg979、川acg969、川alz758定為防汛專用車，成立了120余人的轄區防汛搶險應急分隊，以應付各種突發災害；根據轄區實際情況，對防汛預案進行了修改，標明了轄區防汛示意圖，使各項工作都落到實處。在汛期，組織人員對各單位防汛工作、防汛物資儲備情況進行定期和不定期檢查，遇到重大天氣預告情況，及時通知轄區各單位做好防汛準備，做到了有備無患。
三、組織開展防汛演練和防汛帶班、值班制度。
6月24日在紫瑞大道與神仙樹南路河邊組織開展了防汛搶險演練，演練隊伍分別由城市管理科、城管執法中隊和高建環衛共同組成（共25人）；本次演練科目：一是組織學習了汛情任務的下達流程安排，二是救災物質的轉運、疏散與轉移，三是規范操作救災設備的準備、調試與使用，四是水帶拋放與回收，五是利用溝渠進行現場發電、抽水排澇、六是受災人員的搶救等；通過此次演練，使搶險隊員熟練掌握了防汛搶險救災的具體任務、職責及相關知識，全面提高了防汛搶險救災的能力，取得了良好效果。
嚴格落實防汛帶班和值班制度。一是整個汛期實行領導帶班制，帶班領導負責值班期間的防洪防汛工作檢查，組織指揮，發現問題及時處理。二是嚴格要求工作在第一線的設施監察管理人員，在日常巡查中要認真履行職責，發現容易導致被堵塞和水淹的情況，立即報告，便于防汛辦及時組織人力處理。三是加強值班人員對防汛的重點部位、低洼點和易水淹路段在大雨來臨時必須到崗巡查，并及時采取有效的處理措施，四是建立汛期24小時值班和夜間巡查制度。
四、及時摸清情況，扎實做好防汛減災工作。
一是認真貫徹落實學習防汛減災工作的相關文件；
三是落實好防汛減災工作整治，根據排查的隱患情況，及時制定治理整改方案和落實整改責任制。
3.對轄區部分農轉非院落、居民院落、企事業單雨污水排放不達標、部分區域處于低洼地帶的問題區域，辦事處責成相關社區居委會、環衛公司對問題地方進行清淤和疏通；4月份對630廠宿舍雨污管道實施了清掏，8月中下旬對芳華街89號、64號院落化糞池進行清掏、相關管道進行修復。
4，清理河道、疏通河渠。8月下旬至9月中旬對火燒堰河。
道進行清淤，共計85方。
四是組織好防汛減災工作的驗收工作，針對轄區出現的安全隱患，嚴格按照整改方案和防汛減災安全要求驗收。
五、抓好重點片區（點）、重要時間段的責任制工作。
針對今年防汛工作的嚴峻形式，辦事處數次召開社區防汛工作會議，將汛前的準備工作、防汛期間的各項規章制度、發生災情的應急措施明確給相關責任人，做到了在職、在位、在崗。同時，將轄區劃分為七個社區片區，層層抓落實，如遇大雨，特別是今年7月、8月、9月及10月3日的幾次強降雨，以及7月14日的大暴雨，街道辦事處按照社區責任分工和責任對象，對重點防洪區域進行檢查、監控，及時了解并處置汛情，截止目前為止芳草轄區未發生汛情，圓滿完成了今年的防汛工作。
在制定防汛工作方案時，首先把轄區內幾個水淹點作為防汛重點之一，除進行必要的'改造、清掏外，還將責任落實到人。凡中雨以上雨情，負責人要對所負責的水淹點進行巡查，出現汛情及時上報并組織人力進行處理。
今年的防汛工作雖然取得了一定成績，但在轄區的某些地方還存在著一些隱患，一是新光路機場高速路口修建下穿隧道、玉林南、中、北路、新光路改造、成雅立交橋下地勢低洼等易引起排水不暢，易造成沿線部分單位被水淹；二是在防汛工作推進中，個別部門和單位對防汛減災工作的重要性和必要性認識不夠深入、全面。防汛工作是一項長期性的工作，關系到國家和人民的生命財產安全，只能加強、不能松懈。我們要從中不斷的吸取教訓、總結經驗，不斷完善防汛預案、措施，做到有備無患；同時，應加強對《防洪法》的宣傳，使廣大群眾自覺參與防汛工作，增強廣大干部群眾的水患意識；加強轄區防汛隱患排查工作，及早采取預先處置和協調相關單位整改的辦法；要發揚優良傳統，倡導取長補短，做到精益求精，不斷把防汛工作做細、做扎實；下步打算如下：
一、加大財力投入，進一步落實防汛材料物質的儲備，重點增加專業防汛物質儲備。
二、抓好隊伍建設，增強團隊意識。主要圍繞“關鍵時刻情況清、參謀好、服務優、反應快”的工作要求，狠抓隊伍建設，著力培養一支防汛意識濃、奉獻精神強、綜合素質高、應急反應快、作風過硬的團隊；落實防汛搶險隊伍，搶險隊伍的培訓演練工作。
三、抓好制度建設，規范內部管理。建立、健全各項崗位職責、工作制度和辦事程序，切實做到各項工作有人負責、各項任務能有序推進，特別是在防汛的緊急時刻，做到有條不紊、忙而不亂，保證工作效率，保證工作質量。
四、抓好重點隱患部位的維修維護和改建工作，對重點部位和薄弱點位實行定崗定人抓好落實。
全縣防汛工作會議精神情況匯報。
全縣防汛工作會召開后，我鄉當天下午就召開了鄉黨政班子聯席會，認真傳達學習縣委、縣政府領導同志對全縣防汛工作的重要講話精神，尤其是認真貫徹落實縣委書記及王縣長的重要指示精神，切實做好全鄉的防汛工作，確保人民生命財產安全。
4月20日，黨委政府組織相關單位和人員對全鄉小（一）型、小（二）型水庫，勝利堤、重點山塘水庫及山洪地質災害開展汛前大排查。緊接著召開了全鄉防汛工作會，各村書記、主任，包村干部，水庫安全管理員級鄉屬鄉辦單位負責人參加了會議，各村及有關防汛成員單位詳細匯報了汛前準備情況、防汛工作安排及存在的問題。
鄉防汛抗旱指揮部指揮長周青林同志對當前全鄉防汛工作做了周密部署并提出了具體要求，一是加強領導、提高認識、做到早防、防好、嚴防；二是要精心組織，嚴明紀律；三是政令暢通，要有顧全大局意識；四是責任到人。
鄉黨委書記王水平同志主持會議并作了重要講話，要求各村、各成員單位要爭取看待今年防汛形勢，牢固樹立防大汛、抗大旱意識，要憂患在心、準備在先，嚴密關注汛情，加強雨情、水情監測，克服僥幸心理，切實做好抗大洪的一切準備，明確防汛工作目標，防汛措施到位，防汛物質要備足備好，做到雨聲就是命令，鄉村干部要隨時到崗到位，堅持24小時值班，一切隱患必須消除在汛前，一旦發生山洪地質災害，要確保不造成人員死亡，確保所有水庫不垮壩。
目前，我鄉對小（一）型、小（二）型水庫及重點山塘水庫壩面進行了全面清除，溢洪道全部疏通，防汛搶險物資已安排到位。成立了防汛搶險隊伍，制定了防汛應急預案，每座水庫落實了安全管理員，明確了責任，針對今年旱汛情況及降雨量增多現象，對所有水庫進行了開涵放水，水位降到離溢洪道2米以下，對山洪災害容易發生點進行了排查，落實了防治和轉移群眾預案，確保汛期人民生命財產安全。
鎮防汛工作情況匯報。
為了切實做好防汛工作，真正做到未雨綢繆，防患于未然，確保各類水利工作安全渡汛，保險人民生命財產安全，按照防汛工作實行安全第一，常備不懈、以防為主，全力搶險的方針，遵循團結協作和局部利益服從全局利益的原則，立足于防大汛、抗大洪、搶大險、救大災，我鎮及時成立了防汛抗旱指揮部，并下設了專門的辦公室，制定了度汛方案、搶險預案和應急處理方案。具體措施如下：
一、各小（二）型水庫所批準的蓄水量及限制水位要嚴格執行。在汛期間未經鎮防汛指揮部批準，不得任意提高水位，超蓄水量，如水位升高到限制水位以上，應打開一切泄洪設施，加大流量泄洪，不能以任何借口，盲目超蓄，拒不執行者，造成事故要嚴格查處，追查刑事責任。
二、從現在起，各村要組織有關人員對山塘水庫及其它水利設施進行一次全面檢查，發現問題及時處理，指定專人負責看管，特別是：年新建的水庫，沒有排洪溝的山塘要開挖好排洪溝，蓄水超高的要采取有效措施、排掉，保證安全渡汛，以免出現倒壩，減少不必要的損失。
三、小（二）型水庫防汛負責人，要盡快帶領有關人員到水庫檢查，熟悉工程情況，及時掌握雨情、水情，做好洪水調渡工作，落實好防汛搶險隊伍的人員，鎮駐村干部負責好本村的防汛工作。在汛期內，要經常檢查，分配的一切防汛物資是否及時到位，建立嚴格的防汛崗位責任制，確保安全渡汛。
四、去冬今春，新建的各項水利工程，未完成的要抓緊時間完成，并把它作為防汛重點，經常檢查，防止事故出現。
五、大小水庫，如一旦出現險情，各村應及時組織搶險，在搶險的同時，還應將情況上報，如出現危急情況，又來不及請示，當地組織有權按照指揮部下達的防汛方案，采取非常措施，并做好下游群眾的安全轉移工作，以免造成重大損失。
街道辦事處工作匯報材料篇十八
各位領導：
**街道辦事處認真貫徹落實區、州、市再就業工作會議精神，結合社區實際，從加強組織領導、加大宣傳力度、拓寬就業渠道、提供就業信息等方面入手，加快社區就業工作步伐,有利地促進了社區各項事業的健康發展。現將辦事處再就業工作情況匯報如下：
一、基本情況。
**街道辦事處地處**與**交匯處，轄區總面積6.5平方公里，轄區居民3763戶，18199人。其中下崗失業人員1107人（“4050”人員57人），就業轉失業人員131人，轄區下崗工人多，流動人口多，貧困人口多，殘疾人多，行政事業單位少，再就業工作任務相當重。截止3月底，累計安排就業人數65人，自謀職業132人，培訓人員165人。
二、工作開展情況。
（一）加強領導，健全機構，確保再就業工作順利進行。
街道黨政領導切實把實施再就業工作，作為一項重要工作列入議事日程統籌安排，常抓不懈。
1、領導重視。街道領導經常召開黨政班子會議聽取再就業工作進展情況，及時研究存在的問題，同時能夠進入社區開展調查研究。當了解得知社區勞動工作站經費短缺時及時召開會議，為各社區工作站解決經費緊張的難題，確保再就業工作深入開展，取得實效。
2、加強領導。成立了由辦事處主任任組長，辦事處相關部門及社區居委會負責人為成員的再就業工作領導小組，全面加強對再就業工作的領導和組織實施，并做到“年有計劃，季有小結，月有安排”。
3、建立網絡。成立了勞動保障服務機構，辦事處從機關抽調兩名年青人員到事務所工作，四個社區均成立了由社區主任為站長，專職干事和協管員主抓的工作站。同時還為各社區工作站配備了電腦、打印機等辦公設備。目前已基本上形成了網絡化、信息化、整體化的工作格局和街道―社區―單位“三位一體”的就業管理服務的工作體系，為勞動保障工作順利開展提供了保證。
4、明確責任。街道黨政領導在統一思想的基礎上，將社區再就業工作作為一項政治任務和“民心工程”來抓，制定了再就業工作目標管理各項制度，將凈增就業崗位、強化再就業服務、提供就業崗位等具體工作目標層層分解，作為年終各項工作考核評優的重要內容，定期進行檢查督促落實。
（二）強化宣傳，轉變觀念，營造良好的再就業工作氛圍。
街道從切實做好下崗失業人員的政治思想工作入手，加大宣傳教育力度，使下崗失業人員充分了解和擁護黨和國家的方針政策，真心誠意地與黨和政府一起克服困難。工作中充分利用宣傳單、現場咨詢等靈活多樣的形式大力宣傳《安全法》、《勞動法》、《工會法》等相關法規以及再就業的各項優惠政策，使廣大群眾比較全面深入地了解相關的勞動就業政策法規。通過再就業典型現身說法，幫助下崗失業人員樹立正確的擇業觀，引導他們轉變觀念，適應市場，自強不息，自主創業，營造出良好的再就業工作氛圍。截止目前，已發放政策法規發宣傳單多份，現場咨詢4場1500人次，有64名下崗失業人員再次走上新的`工作崗位。
（三）精心組織，拓寬渠道，確保再就業工作落到實處。
1、建立健全各類臺帳。為全面了解社區下崗失業人員的相關情況，按照上級業務部門的要求，辦事處組織人員加班加點逐一入戶對社區下崗失業人員進行調查摸底，詳細登記其基本情況，更好地掌握他們的家庭生活、經濟來源、求職意向、專業特長等，并建立臺帳錄入微機。截止目前，共建立4大類10個項目的臺帳。
2、建立勞動力人才庫。為及時掌握社區有專業特長的下崗失業人員的情況，針對轄區單位較多、需求技術工多的特點，將轄區內有技術特長的下崗失業人員登記造冊建立人才庫，為解決下崗失業人員再就業和企業用工之急創造了條件。目前登記在冊的有技術特長的下崗失業人員有20人。
3、開拓再就業崗位。勞動保障工作的根本任務就是促進下崗失業人員再就業。為此，街道辦事處多渠道、多層次開發就業崗位。(1)是開發公益性崗位，重點扶持“4050”人員。如小區治安、衛生、消防、綠化及公共職務崗位。例如龍泉社區居民劉彥松，家庭生活困難，妻子腿有殘疾，本人無技術，無文化，多次找工作未果，經社區工作站推薦到龍泉商貿區清掃巷道衛生，他工作認真，吃苦耐勞，其穩定的收入使一個困難家庭又重新煥發了生機。(2)是創辦服務機構。通過街居社區服務中心、醫療衛生工作站等形式，就地消化下崗失業人員。(3)是發展街居經濟，吸納下崗失業人員再就業，真心實意為下崗失業人員提供再就業機會。(4)是收集就業信息。積極與市內及市外的就業服務中心聯絡，通過宣傳、張貼招工信息以及動員工作人員走出辦公室廣泛收集用工信息等，開拓就業門路。一季度以來共推薦和介紹30人到轄區單位再就業。
4、落實各項優惠政策。（1）是實施城市解困工程。根據市委有關文件精神確定的城鎮困難家庭，確定幫扶單位和人員，制定幫扶計劃和措施，使困難家庭享受就業、就醫、上學等方面的援助。同時辦事處及社區工作人員積極捐款、捐物扶持困難家庭的下崗失業人員再就業。（2）是建立信息網絡。目前辦事處已形成以街道勞動保障事務所為依托，以社區勞動保障工作站為載體，以動態管理為基點，以就業服務為切入點的工作網絡，及時為下崗失業人員提供就業崗位和信息。
三、存在問題。
1、下崗失業人員思想觀念轉變需進一步加強。轄區內下崗失業人員的擇業觀陳舊，許多下崗失業人員小工作看不上，大工作干不了，以至一直閑呆在家中無所事事。
2、下崗失業人員自身素質不高。一部分下崗失業人員文化層次低，技術含量不高，，在現代科技密集型企業當中很難有他們的用武之地，從而制約著其再次就業。
3、資金上的制約。由于開辦企業需要資金，一部分下崗失業人員想獨立開辦工廠，但苦于沒有資金，因而措傷了其再就業的積極性。
4、工作人員素質有待于提高。一部分工作人員才走上勞動保障工作崗位，許多政策法規還不懂、不熟，工作的隨意性比較大，畏難情緒較多，以致困擾著勞動保障工作的有利開展。
四、今后的打算。
1、進一步加強對勞動保障工作的領導。把勞動保障工作納入到街道黨委、辦事處工作的重要議事日程，繼續完善各項制度，規范服務程序，把勞動保障工作納入到各級干部的考核之中，并形成一級抓一級，層層抓落實的新局面。
2、加大政策宣傳力度。逐步建立起以市場就業為導向，以就業前的引導性培訓和職業技能培訓為重點的培訓體系，調動下崗失業人員、企業單位、培訓機構的積極性，實行多渠道、多層次、多形式的培訓手段，逐步形成政府統籌、企業組織、重點依托各類教育培訓機構和用人單位開展培訓的工作格局。
3、努力拓寬就業渠道。充分利用社區地源優勢擴大招商引資力度，挖掘企業就業潛力，特別是在招商新辦項目中，要求新辦企業優先錄用當地下崗失業人員，繼續加快勞動保障工作步伐。
4、提高工作人員的自身素質。不斷加大勞動保障法規政策的學習力度，努力提高再就業工作服務水平，增強工作的責任心和使命感，為勞動保障工作培訓盡職盡責、業務精通的干部隊伍。
謝謝大家。
街道辦事處工作匯報材料篇十九
以街道辦事處發展為中心，總攬全局。年初以來，我們xx街道辦事處把發展擺到了突出位置。進一步抓班子、帶隊伍、重管理，讓廣大街道社區干部在工作中發揮能動作用，大大增強了街道辦事處整體合力。首先，街道辦事處班子成員始終以身作則。無論是主要領導還是主管領導都能帶頭堅持學習。系統學習政策理論和業務知識。以實際行動帶動了全街道學習的熱潮。通過學習切實提高了廣大街道干部的整體素質，極大的促進了工作的開展。其次，從規范管理入手，著手整章建制。年初以來，我們在以往工作基礎上，進一步健全完善了街道辦事處各項議事規則和辦事程序。一年來，我們共建立完善規章制度二十項。規范了街道社區工作中的各種簿、卡、帳、冊，使各項工作不斷向規范化方向邁進。三是以最基層_建設為抓手，加強社區居委會建設。我們進一步樹立了服務社區的理念，進一步理順了街道辦事處、社區居委會二者之間的關系，構建了街道辦事處指導、社區居委會自治的工作格局，我們建立健全了各項居委會工作制度和民主管理制度，進一步規范居委會的工作，引導居委會開展自治工作，積極探索符合新形勢的工作機制和工作方法，不斷推進了居委會建設。真正做到“社區事務人人有責，社區資源人人共享，社區活動人人參與”，讓社區居民真正成為社區大家庭的一員。
二、貫穿“兩條主線”
1、貫穿了維護穩定這條主線，積極構建平安街道。我辦是信訪大辦。我辦沉陷區居民占全區的80%以上。買斷人員在占全區的60%以上。加之其它一些遺留問題。使我辦維護社會穩定工作壓力很大。年初以來，我辦同各社區簽訂了責任狀，采取分片包干的辦法，及時消除一些隱患，杜絕了不穩定事件的發生，為轄區百姓營造了一個平安的生活環境。我們開展了平安宣傳月和宣傳日活動，4月20日宣傳日設立了宣傳臺，發放宣傳單5000份。開展了打黑除惡專項斗爭的宣傳，設立了宣傳欄，懸掛了一些標語橫幅，對黑惡勢力線索進行了排查。街道和社區兩級在區綜治辦的指導下，進一步建立和完善了各項檔案建設和基礎工作。市綜治辦副主任先后兩次到我辦檢查指導工作并給予了很高的評價。區綜治辦主任也多次親臨指導。同時，我們不斷加強調訪工作力度。做到了組織機構上墻，圖版上墻，建立了調訪辦、調訪室，并落實了專人負責。全年我辦共調解9起大的糾紛，社區調解103起糾紛，調解成功率達到90%以上。如礦買斷并軌人員進京上訪事件，在全體街道和社區干部的共同努力下，通過講政策、做工作、想辦法，一定程度上緩解了群眾情緒，起到了不小的作用。我們還積極開展“五五”普法工作，為加強對社區干部的法律知識和法制觀念的培訓，提高政策和法律水平，辦事處通過一切有利的時機向廣大社區群眾進行普法宣傳，做到學法、懂法、用法、守法。5月，我們在八一廣場進行了《信訪條例》大型宣傳活動。6月，我們在八一廣場又舉行了安全生產宣傳日活動。今年由于征兵工作出色，我辦被評為全區武裝工作先進集體。
2、貫穿了社區建設這條主線，積極構建和諧街道。
三、抓好了“三大工程”
1、抓好了“民生工程”。春節期間安排市區以上領導走訪慰問困難戶60多戶，送去了慰問金和生活必需品。同時發放救濟米面700袋。發放救濟款5萬多元。殘聯方面做好了殘疾人職業培訓調查及白內障患者統計上報工作。5月21日開展了助殘日宣傳活動，在低保工作中，嚴格執行省低保工作條例和市工作實施細則及區民政局有關文件精神。在實際工作中，以有關規定為依據，以社會穩定為參考。采取了社區自查，街道全面復查的形式，通過入戶走訪，調查了解情況，動態停發低保戶200多戶，為國家每年節約低保金近五十萬元。11月，為726戶無房低保戶申請了廉租房補貼。按照區民政局關于開展社區建設十百千工程活動實施方案的要求。我辦積極開展這項工作，目前，已在轄區建立一個和諧社區、一個祥和大院、七戶六好家庭。此外，我們還開展了敬老愛老助老為主題的教育活動。開展了有關殯葬知識的宣傳。社區老主任情況調查等項工作。
2、抓好了社會保障服務工程。
我辦社會保障工作已超額完成全年工作指標，今年城鎮新增就業852人，“4050”人員就業219人，領取《再就業優惠證》人員就業475人。城鎮登記失業率控制在3%以內。為下崗失業和特困職工辦理小額擔保貸款8人，共計金額16萬元。辦理優惠證171人，為995人辦理社保補貼。為148名市屬企業退休人員辦理了年審。對買斷人員進行了入戶走訪，在夫妻雙買斷人員_有11人在公益性崗位實現了就業。
3、抓好了環境整治工程。
為讓轄區居民有一個良好的生活環境，對百姓反映的行路難、入廁難、倒垃圾難等問題我們及時與城建部門聯系，集中對轄區內的公廁進行了全面粉刷及糞便清理。共清理垃圾6000立方米，清理溝邊1000延長米，清除雜草和白色垃圾2000延長米，義務植樹5000株，通過對轄區內環境衛生的徹底整治，使我辦轄區背街巷道環境衛生有了很大的改觀。為迎接全市拉練檢查和確保一馬路主干道暢通。我組織居民五百多人多次出色完成了一馬路面和人行路兩側清雪工作。為使轄區居民有良好的衛生習慣，我們還進行了衛生健康知識的教育和宣傳。共出板報7期，發宣傳單、宣傳畫1000多份。11月，我們還協調區防疫站對轄區居民免費進行了出血熱疫苗的注射工作。協助農業局對轄區禽類免費注射了禽流感疫苗。
1、在計劃生育工作上取得了突破。
