《強師計劃》強化了師范院校在教師教育體系中的主體地位和主體作用，強調充分發揮部屬師范大學的引領示范作用。下面是小編整理的2022新時代基礎教育強師計劃心得體會，供大家參考閱讀。

篇一：2022新時代基礎教育強師計劃心得體會

“教育興則國家興，教育強則國家強。”黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視教育問題，習近平總書記在不同場合多次強調發展教育的重要意義，為教育強國的建設指明了方向。

今天，通過學習“新時代基礎教育強師計劃”高端論壇，我深刻認識到作為一名教師，在實現中華民族偉大復興道路上責任重大，任重而道遠。我個人認為，要想成為一名合格的好老師，在教育教學的歷程中必須努力做到以下幾點：

一、扎根鄉村教育，鑄師德強師魂

1、敬崗愛業，把教育當作一項事業而不是職業。

既然我們選擇了當老師，就要對自己的選擇無怨無悔，不計名利，積極進取，開拓創新，無私奉獻，力求干好自己的本職工作，盡職盡責地完成每一項教學工作，不求最好，但求更好，不斷的挑戰白己，超越白己，用愛心和真心去踐行我們的誓言，不管別人怎么說怎么看，做一名受人尊敬的好老師是我們的事業追求。

2、加強政治學習，不斷提高政治素養。

作為老師，要時刻關注和學習黨的路線、方針、政策，處處與黨中央保持一致，嚴格要求白己，奉公守法，恪盡職守，不做違法亂紀的事情，不說違背原則的話語，不傳道聽途說的謠言，為人師表。做學生的楷模，以高度的政治覺悟和責任感樹立自己的形象。遵守社會公德，忠誠人民教育事業，立德樹人，以積極的心態投入教學之中。

二、樹立終身學習觀，與時俱進強師能。

1、加強自身學習，提高個人素養。

只有熱情沒有能力是各行各業普遍存在的問題，面對新時代的飛速發展，孩子們的智力、能力、情感、態度都發生了新的變化，我們如果還停留在過去的教學方法、教學模式上不去學習、改變，我們的工作會誤人子弟，與國家的育人目標大相徑庭，孩子們會討厭我們，“親其師信其道”，我們的教育會失敗，會被這個行業淘汰，所以，我們必須與時俱進，經常給自己加壓學習，學習先進的教學方法，研究新型的教學案例，為我所用，指導自己的教育教學。向課堂要質量，向課堂要效能，向課堂要成績，盡力使課堂學習效果最大化。當然，這就需要在課前認真備課，特別是對于語文課程，作為我們中華民族的優秀傳統文化，學好它是學好其他學科的基礎，要給學生建立文化自信。因此，在上每-節課的時候，課前都要精心安排教學設計，全面考慮學生的學習情況，強化自已的專業素養，力圖上好每節語文課，正如一位老教師所說“工夫到了，教學效果自然就有了”。功夫在課堂之外，收益在課堂之中。

2、開展教學研究，提高教學技能。

教師的任務就是要傳道、授業、解惑，我們傳的“道”必須是“正道”，需要我們去研究我們民族的優秀文化，需要我們學習我們民族的歷史，需要我們研究新時代的責任、使命，用科學的思想、高尚的人格對學生進行教育。怎樣授業才能讓學生快速地掌握知識、提高技能，運用知識技能去解決現實生活中的實際問題，是我們教師必須深入研究的問題。同時對學生和同事在學術上不能有絲毫地保留，要有共享的奉獻精神。對于自己編寫的教案、收集的資料等，都應毫無保留地提供給學生和同事，有助于學生更好地進行學習，促進教師的共同成長，也會贏得學生的喜歡，同事的尊重。同時別人的進步也是促進自己不斷努力學習的動力，正如美國歷史學家杜蘭特所說“教育是一個逐步發現自己無知的過程”。

我們每一位老師都有不辜負時代賦予我們的重任，樹立良好的師德師風，加強自身的繼續教育，從自身做起，培養良好的師德，提升教育教學能力。借助本次培訓活動，“立師德，正師風，強師能”，使自己的德能更上一層，使我們的學校辦得更好。

篇二：2022新時代基礎教育強師計劃心得體會

構建教師隊伍建設新格局

《強師計劃》在“指導思想”部分明確提出“加快構建教師思想政治建設、師德師風建設、業務能力建設相互促進的教師隊伍建設新格局”，令人振奮。較長時間以來，教師的培養培訓重“專業發展”，而“專業發展”又往往偏重業務能力、業務的技能技巧。后來重視與強調師德師風，并放在首位，但思想政治建設并未得到足夠的、普遍的重視。習近平總書記提出“四有”好老師的標準，其中“有理想信念，有道德情操”起靈魂作用。教師樹立起這樣的精神支柱，生命燈火點亮，就會產生強勁的內驅動力。

要在教師成長內驅力培養上下功夫。要讓教師真正懂得，自己從事的是中國特色社會主義教育，是中國特色社會主義有機組成部分，“為黨育人、為國育才”是我們教育的本質屬性，培養后代成人成才的崇高目的就是為中國人民謀幸福，為實現中華民族的偉大復興賡續紅色血脈，使紅色江山代代相傳。當教師自己真正體會到一個肩膀挑著學生的現在，一個肩膀挑著國家的未來，今日的教育質量就是明日的國民素質，平凡的工作與國家民族的命運、人民幸福生活的追求休戚與共、血肉相連，就會有責任感、緊迫感、憂患意識，就會把每個孩子當作國家的寶貝、家家戶戶的寶貝傾心教育，滿腔熱情滿腔愛;就會刻苦鉆研，不斷提升專業能力。有了仁愛之心，業務學識收獲教育效果，又促使信仰更為堅定，教育情懷更為寬廣。

《強師計劃》中“基本原則”第一條就是“堅持師德為先”，第一句就是“把教師思想政治和師德師風建設放在首要位置”。教師培養首要著力“根”與“魂”的教育，是指導思想的新飛躍。教師內生的驅動力與外部培養力量結合起來，共同發力，必能推動教師隊伍質量大提高。

教師教育體系建設

要著力于創新性發展

回溯歷史，我國師范院校為培養基礎教育教師、為基礎教育實施作出了不可磨滅的貢獻。只是后來商品經濟大潮沖擊、功利主義盛行，師范院校的辦學方向、辦學目的發生了變化，師范性迅速下降，人力、物力、財力不濟，生源、質量皆不如人意。黨的十八大以來，師范教育從穩定走向提升，而今是在振興上花大力氣。振興，不僅要梳理歷史的足跡，從曲折中吸取經驗教訓，更要振奮精神，站在教育是“國之大計、黨之大計”的戰略高度，肩挑構建優質均衡的基本公共教育服務體系的重任，來思考師范教育如何根據時代要求創新性發展。

《強師計劃》就教師教育體系的建設作了系統思考，對系統內諸多要素位置與作用辯證地指明，形成合力，加強建設的質量。“建設國家師范教育基地。重點支持建設一批國家師范教育基地，構建師范院校為主體、高水平綜合大學參與、教師發展機構為紐帶、優質中小學為實踐基地的開放、協同、聯動的現代教師教育體系。”縱向，大中小學貫通;橫向，主體、參與、紐帶、實踐基地，既各得其所，又開放、協同、聯動，上下內外齊發力，這些創新性舉措，推動教師教育進入高質量發展的軌道。

《強師計劃》在“總體要求”的“基本原則”中明確提出“堅持質量為重”，其中闡明要“強化師范院校在教師教育體系中的主體地位，推進職前培養和職后培訓一體化，創新師范生教育實踐和教師專業發展機制模式，提升教師培養培訓質量”。質量是教育的生命，盡管當前改進師范院校評價與建設師范教育基地、建立協同創新平臺同步進行，但辦學的質量說到底就是培養的人的質量，培養的師范生是否有理想、有道德、有教書育人的真本領。作為教師教育體系主體的師范院校，即使積累了以往辦學的諸多經驗，但面對時代的新問題、新挑戰，深化改革、創新發展的空間還很大。培養的人素質、能力明顯不足往往就是辦學的短板及缺失。

辦學最為重要的是不能脫離中國的實際，當代師范生內心有哪些需求、哪些困惑、哪些追求，共性是什么，個性又怎樣，需了解、研究。為什么有些學生年紀輕輕就“躺平”“佛系”，追根尋源，從理論與實際結合的高度剖析，以理服人，以情感人，方能取得培根鑄魂的效果。又如課程教學的設置，需與中小學深化課程教材教學的實際結合起來。21世紀以來，后者改革的力度很大，從理念到做法，均需了解、研究，凌空地講概念、術語，無濟于事。再如培養中國基礎教育教師，總要讓他們懂得并認同中華優秀文化。“中華民族在幾千年歷史中創造和延續的中華優秀傳統文化，是中華民族的根和魂。”不能一講到專業，一寫文章，一有改革舉措，引經據典都是別國的。應該是中國立場、世界視野，用中國語言講好中國教育的事，多一點教育自信，多一點自主思考，積極創造。

師范院校是教育的工作母機，培養數量可觀的教師，一定要按教育規律辦事。從實際出發，發現問題、分析問題，再解決問題，就會出思想、出成果、出經驗。無論是職前培養還是職后培訓，均至關重要。培養教師是追求永無止境的崇高事業，在這支隊伍里行進的學者、專家、老師，志存高遠，學識豐厚，業務精湛，全身心投入，必會受到由衷的敬仰與信賴。

補短扶弱、做優建強

踐行為人民造福的初心

《強師計劃》面向全國所有地區的所有教師及未來教師，全方位、多層次，使不同地區不同層次的教師都有發展空間。既促進師資優質均衡，又充分發揮優質師資排頭兵的作用，切實建強基礎教育教師隊伍。而推動師資優質均衡，以中西部欠發達地區為重點。

要繼續實施中西部欠發達地區優秀教師定向培養計劃，加大該地區師范院校、教師發展機構建設和高素質教師培養培訓力度，增加緊缺薄弱領域師資培養供給。東西部協作，對口支援。從人力資源到體制機制，到財力、物力保障，具體、實在，使“補短扶弱”有章可循，關鍵在落實，一項項到位。這就像打脫貧攻堅戰一樣，要各級政府部門，上上下下心往一處想，勁往一處使，各盡其責，攻堅克難。

黨的十八大以來，黨中央采取有力措施保障和改善民生，打贏脫貧攻堅戰，近1億人口脫貧，最難的832個縣也被攻下，脫了貧，全面建成小康社會，為促進共同富裕創造了條件。共同富裕是社會主義的本質要求，是中國式現代化的重要特征。共同富裕不僅是人民群眾物質生活的富裕，精神生活也要富裕。要把后代培養好，有人才，才不會返貧，才會促進經濟與社會各項事業的發展。

理念是行動的先導，那種不認真興辦學校、拖欠教師工資的行為，在于對教育的戰略意義缺乏正確的認識。早在上世紀80年代初，鄧小平同志就強調把教育放在優先發展的地位，他說：“我們國家，國力的強弱，經濟發展后勁的大小，越來越取決于勞動者的素質，取決于知識分子的數量和質量。一個十億人口的大國，教育搞上去了，人才資源的巨大優勢是任何國家比不了的。有了人才優勢，再加上先進的社會主義制度，我們的目標就有把握達到。”但是，教育的優先地位在一些領導者工作中并沒有真正落實。針對這種情況，鄧小平同志告誡說：“中央提出要以極大的努力抓教育，并且從中小學抓起，這是有戰略眼光的一著。如果現在不向全黨提出這樣的任務，就會誤大事，就要負歷史的責任。”他希望各級領導“要像抓經濟工作那樣抓教育工作”。40多年過去了，現實針對性還那么強，深思對照，可大大提升認識的高度，增添行動自覺。

進入新時代，習近平總書記更是對教育、對教師隊伍建設作了一系列重要指示。科教興國，教育是基礎，面對當今世界百年未有之大變局，要有人力優勢、人才優勢，抓教育的高質量發展真正是時不我待。《強師計劃》應時代急需而制定，提出若干保障措施，使短板補起來、弱者強起來，優者更優、強者更強，錘煉出專家型的教師、教育家型的教師，教師隊伍整體素質明顯提高。教師用心用情用力教好學生，立德樹人，辦人民滿意的教育，踐行為人民造福的初心。

任務繁重，困難不少，只要上下內外齊發力，理想的美景就會呈現在眼前。信仰抵達的地方，腳步終將到達。

篇三：2022新時代基礎教育強師計劃心得體會

深刻把握加強新時代基礎教育教師隊伍建設的重要意義

培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人、實現中華民族偉大復興的基礎支撐。“教師是人類靈魂的工程師，是人類文明的傳承者，承載著傳播知識、傳播思想、傳播真理，塑造靈魂、塑造生命、塑造新人的時代重任。”基礎教育在國民教育體系中處于基礎性、先導性地位，是立德樹人的奠基工程。要以基礎教育強師之策，打造一支不忘立德樹人初心，牢記為黨育人、為國育才使命的教師隊伍，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人，為實現中華民族偉大復興提供基礎支撐。

培養拔尖創新人才、建設世界重要人才中心和創新高地的關鍵所在。“時代越是向前，知識和人才的重要性就愈發突出，教育的地位和作用就愈發凸顯。”當今世界，科技進步日新月異，國際競爭日趨激烈。面對中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，黨和國家事業發展對教育的需要、對科學知識和優秀人才的需要比以往任何時候都更為迫切。基礎教育是人才培養的起點，是助力建設世界重要人才中心和創新高地的發端。要以基礎教育強師之策，打造一支高素質專業化創新型教師隊伍，培養青少年學生的創新意識、創新能力、創新素養，為造就大批拔尖創新人才奠定堅實基礎。

推進教育現代化、建設教育強國的根本前提。習近平總書記指出：“堅持把教師隊伍建設作為基礎工作。”基礎教育教師隊伍是普及有質量的學前教育、實現優質均衡的義務教育、全面普及高中階段教育、殘疾兒童少年享有適合教育的直接依靠力量。要通過基礎教育強師之策，加快構建教師思想政治建設、師德師風建設、業務能力建設相互促進的教師隊伍建設新格局，促進教師數量、素質、結構協調發展，為建成服務全民終身學習的現代教育體系、提高職業教育服務能力、提升高等教育競爭力奠定堅實基礎。

滿足人民群眾美好生活需要、辦好人民滿意教育的重要保障。“一個人遇到好老師是人生的幸運，一個學校擁有好老師是學校的光榮，一個民族源源不斷涌現出一批又一批好老師則是民族的希望。”新時代，人民群眾對優質教育資源的需求更加強烈，期盼更加公平更高質量的教育。要通過基礎教育強師之策，打造高質量教師隊伍，實現家校協同育人，實現學生全面有個性的發展，服務構建優質均衡的基本公共教育服務體系，順應人民期待，增進民生福祉，滿足人民群眾從“有學上”到“上好學”的美好生活需要。

加快建設一支讓黨放心、讓人民滿意的高素質專業化基礎教育教師隊伍

以思想政治和師德師風建設為首要，進一步提升教師隊伍思想政治和師德師風素質。堅持教育者先受教育，將習近平新時代中國特色社會主義思想融入教師培養培訓課程，引導廣大教師深刻領會“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。常態化推進師德培育涵養，推進師德師風基地建設，創新師德教育方式，完善教師榮譽表彰制度，將師德師風作為評價教師隊伍素質的第一標準，落實新時代幼兒園、中小學教師職業行為十項準則，引導教師堅持“四個相統一”，爭做“四有好老師”，當好“四個引路人”，打造理想信念堅定、思想政治素質過硬、道德情操高尚的教師隊伍。

以教師教育模式創新為突破，進一步提升教師隊伍素質能力。實施高素質教師人才培育計劃，改革培養模式，加大教育碩士培養力度。改進教師教育內容，及時吸收學科前沿知識、新課程改革和教育研究最新成果，關注心理健康教育、家校協同育人、融合教育實施、科學教育提質、數字素養提升等。深化精準培訓改革，創新教師培訓模式，推行線上線下混合式研修模式，完善教師培訓自主選學機制，搭建教師培訓與學歷教育相銜接的“立交橋”。實施“國培計劃”，示范引領各地教師全員培訓。著力營造教育家脫穎而出的制度環境，充分發揮名師名校長輻射帶動作用，造就一批基礎教育領域的教育家、大先生，引領教育改革發展。

以深化教師管理改革為牽引，進一步提升教師隊伍治理水平。深化教師職稱改革，完善教師職稱評價標準，實行分類評價。完善崗位管理制度，適當提高中、高級崗位結構比例。落實學校辦學自主權，具備條件的學校在崗位結構比例范圍內依據標準自主評聘中、初級職稱和崗位，鼓勵地方探索具備條件的學校在崗位結構比例范圍內自主評聘高級職稱和崗位。切實減輕非教育教學負擔，維護教師職業尊嚴。優化教職工編制配置管理，挖潛創新加強中小學教職工管理，加強人員和編制的動態調整，不斷提高編制使用效益。加強教師工資待遇保障管理，全面落實義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平要求，提高教齡津貼標準，完善中小學教師績效考核辦法，不斷增強教師職業吸引力。

以中西部欠發達地區和鄉村地區為重點，進一步優化師資均衡配置。實施中西部欠發達地區優秀教師定向培養計劃，依托教育部直屬師范大學和地方高水平師范院校為832個脫貧縣和中西部陸地邊境縣定向培養本科層次師范生，實現到2035年為每縣培養100名左右高素質教師的目標。深入推進“縣管校聘”管理改革，完善交流輪崗、支教講學激勵機制，重點加強城鎮優秀教師、校長向鄉村學校、薄弱學校流動，擴大優質資源覆蓋面。落實好鄉村教師生活補助政策，著力提高鄉村教師地位待遇，形成“學校越邊遠、條件越艱苦、從教時間越長、教師待遇越高”的格局。加強鄉村教師周轉宿舍建設，支持地方完善住房保障體系，加大保障性住房供應力度，解決教師隊伍住房困難問題。

以推進信息技術應用為抓手，進一步推動教師隊伍建設提質增效。以“應用為王、服務至上、簡潔高效、安全運行”為總要求，堅定推進教育數字化戰略行動，加快教師數字化學習平臺建設，依托國家級教師培訓項目開發、遴選優質資源，服務廣大教師。大力推進教師隊伍數字化治理，推動師范生、教師、教師資格等管理系統互聯互通，支持教職員工準入查詢，推動相關管理系統深入應用，為教師隊伍建設提供信息化決策和便捷化服務支撐。加強信息系統安全防護，確保教師信息安全。深入實施人工智能助推教師隊伍建設試點行動，探索人工智能助推教師管理優化、教師教育改革、教育教學方法創新、教育精準幫扶的新路徑和新模式，挖掘和發揮教師在人工智能與教育融合中的作用，以新技術為教師賦能、為教師減負。

加強實施保障，切實實施好新時代基礎教育強師計劃

加強體系建設。通過實施教育強國推進工程，重點建設一批國家師范教育基地。通過建立標準、項目拉動、轉型改制等舉措，推動各地構建完善省域內教師發展機構體系，構建師范院校為主體、高水平綜合大學參與、教師發展機構為紐帶、優質中小學為實踐基地的開放、協同、聯動的現代教師教育體系。

開展試點改革。鼓勵支持地方政府統籌，相關部門密切配合，高校、教師發展機構、中小學等協同，開展區域教師隊伍建設改革試點，大力推進師范生培養、教育教學、教師專業發展、教師人事管理等重點領域改革，打通教師培養、使用、管理、發展體系，充分調動廣大教師的積極性、主動性、創造性，形成可復制可推廣的經驗。

深化評價改革。改進師范院校評價，把辦好師范教育作為第一職責，將培養合格教師作為主要考核指標。實施普通高等學校師范類專業認證，引領師范專業特色發展、追求卓越。探索建立符合教師教育規律的師范類“雙一流”建設評價機制，發揮評價指揮棒作用，推動人才培養質量持續提升。

加強協同合作。實施好師范教育協同提質計劃，以組團形式重點幫扶欠發達地區薄弱師范院校，整體提升教師教育水平。通過師范院校協同支持，建強一批縣級教師發展機構，以高校優質資源支持教師職后發展，以教師職后發展所需“反哺”改進職前教師培養，全鏈條支持服務高質量師范人才培養和終身發展。

每個人的成長都離不開基礎教育教師的陪伴。關心和加強基礎教育教師隊伍建設，就是關心孩子的成長，就是托起家庭的希望。我們要高質量落實好《新時代基礎教育強師計劃》，不斷優化廣大教師安心從教、熱心從教、舒心從教、靜心從教的環境，增強他們的幸福感、成就感、榮譽感，讓他們能夠遵循青少年成長特點和規律，扎實做好基礎教育的文章，為黨和國家源源不斷培養出德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。

篇四：2022新時代基礎教育強師計劃心得體會

國運興衰，系于教育;教育興衰，系于教師。近日，教育部等八部門印發的《新時代基礎教育強師計劃》(簡稱《強師計劃》)，是筑基提質、補短扶弱、做優建強的教師教育整體質量提升計劃，對于全面構建新時代教師教育體系、建設高質量教師隊伍、加快推進教育現代化具有十分重要的指導意義。

嚴把教師準入關口，促進教師專業成長。教師資格是國家對專門從事教育教學工作人員的基本要求，也是公民獲得教師職位的法定前提。教師資格制度的建立是保障中小學教師隊伍質量的根本措施。《強師計劃》提出嚴把教師入口關，全面推開中小學教師資格考試和定期注冊制度改革，繼續做好教育類研究生、公費師范生和優師計劃師范生免試認定改革工作等，從源頭上保障教師隊伍人才培養質量，壓實培養院校建立健全師范生教育教學能力考核制度的主體責任，切實提高師范類專業人才培養質量，讓真正樂教、適教、善教的優秀人才成為教師隊伍后備軍。

完善教師培育制度，提升教師能力素養。高質量教師是高質量教育發展的中堅力量。教師的職業特性決定了教師必須是道德高尚的人群。《強師計劃》提出全面加強中小學教師思想政治建設。這就要求我們不斷提高教師的政治意識、政治素養、政治能力，統籌推進教師思想政治教育和師德師風建設，推動教師以德施教、以德立身。與此同時要不斷探索職前職后一體化培養高層次教師。在職前培養上，推動高素質教師人才培育計劃落實。夯實教師培養的學科基礎，逐步完善以本科為起點的教師教育新體系;拓寬教師培養的學科平臺，在重視學科專業教育的同時加強通識教育;重視養成教育、實踐教育和優秀傳統文化教育，在師范生招生、培養、輸送到教師職后支持的全流程中系統性提升教師隊伍水平。在職后培訓上，著力提高教師培訓質量。要改革創新傳統培訓方式，實施自主探索、行動反思、互動研討、案例教學、情境體驗等新的教師培訓方式，讓廣大教師精心鉆研教育教學;要創新支持教師終身學習和專業化發展的體制機制，為優秀教師成名成家指明方向，創設條件，落實措施。

創新教師評價方式，引領教師快速成長。教師評價方式和結果的運用直接影響著教師個人發展。教師資格認定是衡量教師教育質量的重要評價制度。教師教育成功與否，與其培養的學生能否通過專門的教師資格認定有很大的關系。目前，教師資格考試制度正期待加速新一輪補償性制度改革，應強化師范類專業認證工作，進一步明確師范院校教育教學評估和相關學科評估基本要求，正如《強師計劃》提出的，探索建立符合教師教育規律的師范類“雙一流”建設評價機制，切實推動師范院校把辦好師范教育作為第一職責，將培養合格教師作為主要考核指標，推動師范專業特色發展、追求卓越。與此同時學校作為培養學生成為服務社會的人才儲備庫，應落實教育評價改革要求，堅持把師德師風作為第一標準。各地各校要深化職稱分類評價改革，促進教師專業水平和專業能力提升，為教師成長提供制度化的軌道。要突出教育教學實績，完善中小學教師績效考核辦法，績效工資分配向班主任、教育教學效果突出的一線教師、從事特殊教育隨班就讀工作的教師傾斜，引導教師認真履行教育教學職責。

深化教育綜合改革，優化教師成長環境。新時代教師隊伍建設需要全面深化教師編制、職稱評聘、待遇提升等方面的綜合改革。《強師計劃》提出優化教職工編制配置，這就要求我們在現有編制總量內統籌考慮、合理核定教職工編制，盤活教師編制存量，優化編制結構，綜合需求變化情況，加強人員和編制的動態調整，發揮編制資源最大效益，把有限的編制資源運用到教育事業發展最需要的地方。要不斷深化教師職稱評聘制度。適當提高中小學中級、高級教師崗位比例，完善符合中小學特點的職稱評聘銜接制度，暢通教師職業發展通道，增強教師職業榮譽感，進而形成激勵教師專業發展的長效機制和評價體系。著力破解鄉村教師職稱評聘的結構性矛盾，消解長期在鄉村任教教師的職業發展屏障，為穩定和吸引更多優秀人才到農村長期從教、終身從教提供重要保障。要完善教師待遇保障制度，建構多層、明晰和長效的教師收入保障機制，探索實施教師工資收入聯動機制、教師平均工資水平行業保障機制，確保教師行業的整體收入水平，以更好地吸引優秀人才從教，增強教師的成就感和獲得感，樹牢為教育事業奮斗終身的思想。

篇五：2022新時代基礎教育強師計劃心得體會

百年大計，教育為本;教育大計，教師為本。前不久，教育部等八部門聯合印發《新時代基礎教育強師計劃》(以下簡稱《計劃》)，力求破解教師隊伍建設的深層次矛盾，構建一套全口徑、完整鏈條的教師隊伍建設政策體系，系統提升我國教師的教書育人能力，全面推進高質量教師隊伍建設。

教師是教育的第一資源，是建設高質量教育體系、實施高質量教育的根本力量。當前，我國基礎教育教師1586萬人，占專任教師總數的86%，教師數量、規模問題得到歷史性解決，教師職業吸引力有所增強，教師隊伍建設卓有成效。同時也應看到，在一些地區，違反師德師風事件仍時有發生，培養層次不高、培訓針對性不強、管理體制機制不夠順暢、待遇保障不夠有力等問題依然存在。解決難點問題，需要聚焦深層次矛盾，進行系統謀劃、頂層設計。《計劃》出臺的重要著眼點，正在于夯實教師隊伍建設這個教育工作的基礎，推動形成優秀人才競相從教、廣大教師盡展其才、好老師不斷涌現的良好局面。

強師計劃是一項系統工程，關鍵在于統籌教師培養、使用、服務保障全過程，聚焦重點環節、筑牢強師之基。要強培養，健全中國特色教師教育體系;要重引領，完善高層次教師人才培養機制;要促均衡，強化欠發達地區鄉村教師隊伍建設;要抓改革，提升教師隊伍治理水平;還要賦動能，推進教師隊伍數字化建設。《計劃》以高素質教師人才培養為引領，以高水平教師教育體系建設為支撐，以提升教師思想政治素質、師德師風水平和教育教學能力為重點，提出新時代基礎教育教師隊伍筑基提質、補短扶弱、做優建強的思路舉措，有助于推動教師隊伍建設創新。

加強后備力量，提供源頭活水，是事關教師隊伍建設成效的“牛鼻子”。《計劃》提出，支持一批師范院校加強教學科研設施建設，建設一批國家師范教育基地，打造師范教育高質量發展的排頭兵、領頭雁，推進職前培養和職后培訓一體化。《計劃》推動面向師范院校和師范專業建設加大投入，將提升師范院校“以師為本”的意識，改善師范院校辦學條件，在師范生招生、培養、輸送到教師職后支持的全流程中，系統性提升教師人才隊伍水平。

當前，我國中小學教師擁有研究生學歷的占比仍相對較低，與新時代教育事業改革發展需求仍不相適應。《計劃》有針對性地提出，實施高素質教師人才培育計劃，深化本碩整體設計、分段考核的人才培養模式改革，繼續實施農村學校教育碩士師資培養計劃，擴大教育碩士培養規模。提高基礎教育階段教師的學歷層次，培養一大批具備創新能力的高素質復合型教師人才，是提升中小學教師素質水平、增強職業吸引力的重要抓手。大力提升中小學教師學歷水平，不僅將滿足國家教育現代化對于創新性師資的需要，也能為造就基礎教育領域的教育家、“大先生”打牢基礎。

“有高質量的教師，才會有高質量的教育。”在新發展階段，中國基礎教育肩負時代重任，迫切需要在新的歷史起點上全面推進高質量教師隊伍建設。在《計劃》的實施推動下，一大批高素質的“大國良師”將持續涌現，為建設高質量教育體系，為我國從教育大國邁向教育強國提供堅實的人才支撐。

篇六：2022新時代基礎教育強師計劃心得體會

《強師計劃》從提升教師能力素質、推動優質師資均衡、加強教師教育體系建設、深化管理綜合改革等四個方面進行了部署，從加強頂層設計出發，創新制度安排，為全面改進和加強教師隊伍建設打出了一套組合拳，表明了教育部門的決心、勇氣以及直面問題、解決問題的行動能力。

貴師重傅，打造大國強師，必須認清中國基礎教育發展的歷史新坐標、新使命對教師隊伍的新要求。有高素質的教師才會有高質量的教育。黨的十八大以來，一系列尊師重教政策相繼出臺，教師隊伍建設全面加強，教師數量、規模問題得到歷史性解決，教師職業吸引力有所增強。但仍要看到，還存在一些問題有待解決。尤其是當下，推動“雙減”政策落地實施，進一步助推基礎教育向育人本質回歸，對基礎教育教師隊伍提出了更高的要求。這要求我們直面問題和挑戰，筑基提質、補短扶弱、綜合施策，全面提升基礎教育教師隊伍素質能力。

貴師重傅，打造大國強師，必須具有系統性制度設計和全局性的行動路線圖。《強師計劃》系統性地梳理打造大國強師需要完成的目標、任務與實施路徑及保障措施，從加強教師教育體系建設、提升教師培養層次、推動師資優質均衡、提升教師隊伍治理水平、推動教師隊伍建設提質增效等方面作出了一系列的頂層設計，為教師隊伍整體素質和教育教學水平明顯提升奠定了堅實的制度基礎。《強師計劃》以務實的姿態，瞄準關鍵點，如建設國家師范教育基地，推動師范人才培養質量提升，又對現有教師隊伍建設提出“實施高素質教師人才培育計劃”，推動教師隊伍整體素質提升。這些設計既有宏觀視野，又具有執行的可操作性，是實實在在、扎扎實實的“施工圖紙”。

貴師重傅，打造大國強師，必須抓住工資待遇這個關鍵的“指揮棒”。教育要獲得更大的發展空間，構建高質量教育體系，進一步提升教師的待遇和地位，是前置性條件和基礎性保障。打造基礎教育強師隊伍，要堅持強化保障、綜合施策，著力提升教師工資待遇，吸引更多優秀人才加入教師隊伍。這要求中央和地方共同發力，重點投入優先保障，優化支出結構，全面落實義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員平均工資收入水平的底線要求。不僅如此，還要想教師之所想，急教師之所急，全方位解決教師面臨的各類生活困難。比如，針對部分鄉村教師居住條件較差的問題，通過公租房、租賃補貼、共有產權房等多種渠道解決教師住房問題，努力讓鄉村教師在學校有周轉宿舍、在縣城有穩定住房就是強化教師待遇保障，讓教師安居樂業、安心教學的題中之義。

貴師重傅，打造大國強師，必須牽好薄弱環節這個“牛鼻子”，精準發力。中西部欠發達地區是基礎教育的短板所在，補齊短板、縮小差距，關鍵在師資。要以中西部欠發達地區教師為重點，努力實現師資優質均衡。要瞄準薄弱環節發力，加大對中西部欠發達地區教師隊伍建設的支持力度。通過加大公共財政投入、定向培養輸送項目、重點幫扶欠發達地區相對薄弱師范院校計劃等，提升中西部欠發達地區教師教育水平，為中西部欠發達地區基礎教育輸送更多高素質教師。對于農村和偏遠地區工作的鄉村教師，尤其要厚愛一分、高看一眼，落實好鄉村教師生活補助政策，著力提高鄉村教師地位待遇，形成“學校越邊遠、條件越艱苦、從教時間越長、教師待遇越高”的格局，為鄉村教育留住更多優秀人才。

貴師重傅，打造大國強師，必須不斷提升教師的幸福感、獲得感、成就感。我們要在社會各個層面，全方位提升教師的政治地位、社會地位、職業地位，扎實推進中小學教師減負，為廣大教師聚焦主責主業、潛心育人營造更好的教育環境;完善教師評價制度和標準，深化教師職稱改革，在職稱評定上給予扎根鄉村的教師更多傾斜;為廣大教師提供更多優質的常態化培訓機會，更好支持和服務教師專業發展和終身成長。

筑夢中華，興國必先強師。堅持優先發展教育事業必須強基固本浚源，把基礎教育放在教育事業發展的優先位置，全面提升基礎教育教師隊伍素質能力，堅持把教師隊伍建設作為基礎工作來抓，全力保障和提高教師工資待遇，真正讓教師成為令人羨慕的職業，為培養擔當民族復興大任的時代新人做好基礎工程，筑牢強國偉業的教育根基。

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