在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
座談會發言提綱格式篇一
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習近平總書記提出的“五個模范”殷切期望，不僅是對共青團員的期許和號召，也是對所有青年的期許和號召。作為新時代的青年，要把“五個模范”作為目標來追求、作為準則來遵循、作為使命來堅守，發揮青春的能動力和創造力，用智慧和汗水為一個更加美好的中國而打拼。
一要始終把理想遠大、信念堅定作為立身之本，做到心中有信仰。世界上最快樂的事，莫過于為理想而奮斗。湖湘大地流淌著“革命理想高于天”的紅色基因，作為湖湘青年、三湘學子，我們要帶頭學習馬克思主義理論，尤其要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，在真學真信中堅定理想信念，從內心深處厚植對黨的信賴、對中國特色社會主義的信心、對馬克思主義的信仰，自覺把對黨忠誠作為安身立命的“主心骨”、修身立業的“定盤星”、干事創業的“度量衡”，任何時候任何情況下都不改其心、不移其志、不毀其節，做到心中有信仰、腳下有力量、前進有方向。
二要始終把刻苦學習、銳意創新作為成事之基，做到干事有底氣。習近平總書記指出，新時代的中國青年，生逢其時、重任在肩，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。我們正處于學習和干事的黃金期，要把恒學深鉆作為基本功，努力把專業學精、把知識學廣、把本領練強。同時，強化創先爭優意識，敢于打破路徑依賴，善于突破思維定式，在銳意創新中把自己鍛造成為學習標兵、行業骨干，既練就擔當的“寬肩膀”，又增強干事的“真本領”，在祖國最需要的地方揮灑汗水、綻放青春，在建設現代化新湖南的征程上沖鋒陷陣、勇當先鋒。
三要始終把敢于斗爭、善于斗爭作為精神基因，做到身上有氣節。我們黨在斗爭中誕生、在斗爭中發展、在斗爭中壯大，敢于斗爭、善于斗爭已經熔鑄成我們黨歷經風雨而風華正茂、飽經磨難而生生不息的精神基因。當前，中華民族偉大復興已經進入“船到中游浪更急、人到半山路更陡”的階段，更需要我們青年一代傳承斗爭基因，在學習和工作中敢于挑大梁、當先鋒、打頭陣，勇于到艱苦環境和基層一線去擔苦、擔難、擔重、擔險，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，做到不信邪、不怕鬼、骨頭硬，不斷增強做中國人的志氣、骨氣、底氣。
四要始終把艱苦奮斗、無私奉獻作為動力之源，做到奮斗有目標。毛澤東同志在黨的七屆二中全會上提出“兩個務必”，告誡全黨務必保持艱苦奮斗的作風。習近平總書記也多次強調要發揚“艱苦奮斗老黃牛”精神。新時代青年必須繼續發揚艱苦奮斗、無私奉獻的優良作風，帶頭站穩人民立場，把百姓裝在心中，把責任扛在肩上，腳踏實地、求真務實，吃苦在前、享受在后，多做群眾歡迎的事、群眾急需的事、群眾受益的事，以自己的辛苦指數換來群眾的幸福指數。
五要始終把崇德向善、嚴守紀律作為人生格律，做到言行有敬畏。不能勝寸心，安能勝蒼穹。青年人要堅持修身律己、克己止欲。要把好道德底線，帶頭明大德、守公德、嚴私德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不斷錘煉意志力、堅忍力、自制力，做一個一心為公、一身正氣、一塵不染的人。要筑牢思想防線，關鍵是守住內心，從小事小節上守起，正心明道、懷德自重，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內無妄思保證外無妄動。要嚴守紀律紅線，時刻繃緊廉潔自律這根弦，知敬畏、存戒懼、守底線，堅決不踩“紅線”半厘，不越“雷池”半步，老老實實做人，踏踏實實做事。
座談會發言提綱格式篇二
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全市人才工作會議強調，要以“打造全國重要人才集聚中心”為目標任務，為我們當前和今后一段時期的人才工作指明了方向。作為一名基層組織部部長，必須迅速把思想和行動統一到會議精神上來，聚焦目標任務不動搖，通過“四個聚焦”，做好人才“引育用留”文章，以源源不斷的人才資源贏得競爭、贏得未來。
一、聚焦“產業振興”，千方百計引人才。人才因產業而聚，產業因人才而興。要堅持以產聚才，圍繞產業鏈打造人才鏈，千方百計盤活人才存量、擴大人才增量，努力引進一大批留得住、用得上的產業人才。要圍繞產業升級抓引進。緊緊圍繞**區產業布局，培育壯大現代商貿、現代金融、文化創意、旅游休閑等主導產業和數字經濟“一號工程”，加快引進一批產業發展所需的海內外戰略型人才、科技領軍人才、創新團隊。要圍繞產才融合抓引進。要建立重點領域、重點產業人才需求菜單，繪制**區重點產業領軍人才、頂尖團隊“分布圖”，讓企業“按圖索驥”招引人才，推動經濟發展與“人才、智力、信息”等要素有機結合、相互促進，形成“人才緊跟產業走、產業依靠人才興”的互融互促局面。要圍繞特色陣地抓引進。結合**區實際，以打造現代服務業領域重要人才集聚陣地為目標，著力引進和培育一批教育、醫療健康、文化旅游、數字經濟、社會服務等現代服務業人才，全力將**打造成為現代服務業領域重要人才集聚陣地。
二、聚焦“平臺建設”，多措并舉育人才。人才不僅要靠引進，還要靠培育，要充分發揮各類創新平臺作用，著力培育一支總量大、素質高的人才隊伍。要打造高能創新平臺。抓住機遇，積極爭取省級科技創新平臺落戶**區。強化科技創新，鼓勵新型研發機構、眾創空間、孵化器、大學科技園等創新創業平臺，在**區開展技術轉移轉化工作。加大博士科創中心、技能大師工作室等平臺建設力度，力爭一批平臺進入國家級、省級行列，讓各類人才有不斷成長的平臺，有施展才華的舞臺。要用好內外高校平臺。充分發揮轄區高校和人才相對集聚的優勢，用好本土高校資源，探索建立校企產學研基地，培養一批技術型、實用型的產業人才。要用好“百場校招”活動平臺，進一步拓寬與湖南大學、長沙理工、湖南師大等重點高校溝通聯絡渠道，持續鞏固校招成果，為今后招引更多人才、爭取項目合作打下基礎。要建強技能培訓平臺。貫徹落實好新時代“洪城工匠”鍛造工程、技能人才“競賽錘煉”行動、職工勞動技能提升工程，加快推進**區就業創業實訓基地的改造并投入使用，打造一批技能大師工作室、高技能人才培養示范基地、勞模（工匠、職工）創新工作室。
三、聚焦“改革創新”，不拘一格用人才。用好用活人才，關鍵在體制機制。要大力推進深化人才發展體制機制改革攻堅行動，下大力氣破除人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，切實讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。要建立科學的評價機制。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，要根據不同職業、不同崗位、不同層次人才的特點，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價標準，科學設置有針對性和可操作性的評價指標，開展差異化評價。要建立寬松的管理機制。加快推動政府簡政放權，消除對用人主體的過度干預，充分發揮用人主體在人才培養、吸引和使用中的主導作用，努力實現用人單位“按需招人、自主進人”。大力發展專業性、行業性人才市場，探索在**區建立省級人力資源服務產業園。要建立靈活的使用機制。要樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術診斷與設計、擔任技術顧問等方式，加大柔性引才力度。要打造一批“人才引進、技術研發在外地，成果轉化落地在**”的人才飛地。要建立合理的流動機制。建立符合市場化要求的人員流動制度，突出市場主導和企業主體，保障和落實用人單位自主權，打破人才工作的地域行業、身份、所有制等限制，暢通各類人才之間的流動渠道，提高人才的流動效率，讓優秀人才各展其能、實現價值。
四、聚焦“環境優化”，想方設法留人才。環境好，則人才聚、事業興。人才工作不能只靠“政策牌”“價格牌”等短期刺激，更要堅持人才環境和營商環境一起抓，努力營造“近悅遠來”的良好生態。政策落實要用心。要深入開展人才政策兌現“大梳理”行動，督促各有關單位兌現人才政策，讓人才真切享受政策紅利、感受人才禮遇。要加強對人才政策執行情況評估，根據新的人才工作戰略布局和定位要求變化，及時修訂原有人才政策，確保發揮最佳效果。人才服務要暖心。領導干部要帶頭堅持“服務至上”理念，落實好直接聯系服務專家人才制度，甘當服務人才的“店小二”，提供“保姆式”“媽媽式”服務，用心用情用力解決好購房、家屬就業、子女入學等方面的問題，完善慰問、療養、體檢等關愛激勵措施，真正給人才以“家”的感覺。環境營造要爽心。要加大人才政策宣傳力度，加大人才榮譽、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣傳，在全社會濃厚重才愛才用才的社會環境，推動形成識才愛才敬才用才的新風尚。要完善教育、醫療、交通、環保等配套設施，增加優質公共服務供給，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發展。
座談會發言提綱格式篇三
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這次參加培訓，來之前也是思緒萬千，期望在理論素養、黨性修養、理想信念、能力素質、規矩意識等方面得到進一步加強和提升。概括起來可以用三句話。
一是“欲窮千里目，更上一層樓”。黨校是最適合錘煉黨性、求索真理的“高樓”，來登這座樓就是希望通過學習提升政治站位、拓展視野格局，學會運用全局的視角、戰略的眼光觀察和處理問題，站得更高、看得更遠、想得更透，在更高層次、更高水平上謀劃和推進工作。
二是“問渠那得清如許？為有源頭活水來”。習總書記要求廣大干部特別是年輕干部在常學常新中加強理論修養，黨校是最佳的學習充電場所，來這里就是希望真真正正沉心靜氣專心學習，努力用黨的最新思想和理論武裝頭腦，用思想的活水滌清思路、激蕩精神，用信仰的甘露凈化靈魂、堅定理想。
三是“工欲善其事，必先利其器”。通過此次培訓，進一步提高解決實際問題的能力，以過硬本領展現作為、不辱使命，做到任何時候任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”、“亂云飛渡仍從容”。沈部長在新老學員見面會上的殷切希望還言猶在耳，徐校長在入學動員會上的諄諄教誨還歷歷在目，三個月的學習轉瞬即逝，感謝省委組織部和省委黨校給了我這次難得的學習機會，下面我從三個方面匯報一下學習的收獲和體會：
一是嚴于在講忠誠、強黨性中提升政治能力。習近平總書記在去年秋季中青班開班式講話中告誡我們，“在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的”。要忠誠于黨，不斷增強“四個意識”，時刻堅定“四個自信”，處處做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上與黨中央保持高度一致。要忠誠于人民，始終“把人民放在心中最高位置”，站在人民的立場想問題，從有助于解決群眾難題的角度作決策，為了增進人民福祉去開展工作，讓人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。要忠誠于事業，嚴格遵守黨紀黨規和各項規章制度，永葆清廉本色，把工作當作事業來做，在嚴于律己中堅定理想信念，擔當作為，干事創業。
二是善于在研理論、強業務中提升履職能力。“非學無以廣才，非志無以成學”。年青干部處在學習的黃金時期，只有主動著眼于新時代，不斷積累知識、增長本領，才能讓理想變成現實。在理論學習方面，系統學習馬克思主義經典著作與基本理論，習近平新時代中國特色社會主義思想理論、實踐及案例教學，靜下心來讀原著、學原文、悟原理，強讀強記，往深里走、往實里走、往心里走，深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、科學體系、精神實質、實踐要求，深入領會貫穿其中的堅定信仰信念、鮮明人民立場、強烈歷史擔當、求真務實作風、勇于創新精神和科學方法論，不斷提高政治覺悟、理論素養。在業務學習方面，緊扣省委省政府十四五規劃建議中提出的“七個走在前列”“九個強省突破”，堅定不移推進八大發展戰略、實施九大改革攻堅行動、壯大“十強”現代優勢產業集群，主動加快業務知識的更新，堅持補短板強弱項，不斷擴充知識面，拓展宏觀視野。堅持虛心向領導和業務骨干學習，向黨校的老師和同學們學習，在調查研究中學習、積累觀察事物、分析問題、解決問題的經驗方法，提高科學決策、改革攻堅、應急處突、群眾工作和抓落實的能力。
三是勇于在育新機、開新局中發揚斗爭精神。學習期間，黨的十九屆五中全會勝利召開，為中國未來5年乃至15年如何發展擘畫了壯闊藍圖。利用這次培訓的機會，我有幸聆聽了中央宣講團、省內知名講師等諸多領導專家的講解分析，通過小組討論我也收獲了來自同學們的真知灼見。胸懷兩個大局，始終保持戰略定力，以“越是艱險越向前”的英雄氣概和“狹路相逢勇者勝”的斗爭精神、擔當精神，科學運用戰略思維、創新思維、辯證思維、系統思維，全面把握新發展階段，認真貫徹新發展理念，積極融入新發展格局。當前，我省面臨新舊動能轉換先行先試的重大歷史機遇，踏上經濟文化強省建設新征程，步入高質量發展新階段。作為省會的年青干部，堅決把貫徹黨的十九屆五中全會精神與習近平總書記對×的指示精神統一起來，勇于挑重擔，敢于負責任，善于抓落實，展現年青人想干事、敢干事、能干事、干成事的蓬勃朝氣。作為省會的年青干部，自覺把學習貫徹習近平總書記重要講話精神與省委市委的工作部署結合起來，身在兵位，胸為帥謀，緊緊咬定建設“大強美富通”現代化國際大都市目標，全身心投入到打造“五個濟南”，加快建設國家中心城市的工作中，在圍繞中心、服務大局中發揮最大能力。
對今后中青班培訓的建議：一是授課方式更加多樣化。比如這次的“政務面對面”情景式教學效果就非常好，全景再現問政節目現場，鍛煉了同學們應變能力和臨場發揮能力。希望這一類的教學內容能夠更多一些。再比如可以適當增設一些“選修”性質的課程，讓各位學員可以結合自身情況，有針對性利用好寶貴的學習機會提升自己，強化從“要我學”向“我要學”的轉變。二是團隊協作類學習課程能夠多一些。信息時代最怕的就是“孤島”，領導干部特別是年輕干部尤其不能只注重“控球”“傳球”，更要會“擋拆”“跑位”，現在機關內部“一次辦成”改革正在深入推進，越來越多的工作都需要跨界協作，這方面培訓可以適當加強。
座談會發言提綱格式篇四
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按照這次會議部署，我縣將突出干部的“六種鮮明特質”，從干部的精選、優育、嚴管、善用四個維度發力，打造一支想干事、能干事、干成事的高素質干部隊伍，助力縣域經濟高質量跨越式發展。
一、以“精選”為立足點，打造干部優質“蓄水池”。經世之道，識人為先。發現和儲備是培養選拔干部的基礎和前提，必須擴大選人視野，要壯大優秀年輕干部“蓄水池”，為干部隊伍建設注入“源頭活水”。一要廣開進賢之路。在全面統籌全縣編制數量和各單位用人需求的基礎上，加大選調生、公務員、事業干部等招錄力度，合理設置招錄崗位專業、學歷條件，從源頭優化隊伍結構，充實隊伍力量，加強高層次、專業型干部補充，不斷拓寬年輕干部入口，讓年輕干部總量不斷做大。二要延伸儲備鏈條。充分調優年輕干部源頭結構，出臺《**縣引進優秀人才實施辦法》，對學歷層次較高、專業背景較好的優秀人才，根據學習經歷和工作履歷進行分類建立“儲備干部庫”，納入組織培養。三要拓展識別渠道。堅持把功夫下在平時，完善談心調研、民主測評、日常了解等制度，及時發現識別優秀干部，堅持動態管理，每年對納入管理的優秀干部實行復評，根據工作業績實行優進絀退，形成持續發現、分批調研、動態管理的長效機制。
二、以“優育”為基礎點，搭建干部成長“孵化器”。人在事上練，刀在石上磨。練就優秀干部擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，必須及時補鈣壯骨、澆水施肥，搭建更多實戰平臺和實踐基地，全面優化培養方式、加大培養力度。一要在一線“練”。重點圍繞經濟發展、城市建管、鄉村振興等領域，著力搭建重大項目、招商引資、“兩整治一提升”等一線實踐鍛煉平臺，有計劃分批次地選派優秀年輕干部到一線掛職鍛煉，提升能力素質。二要向好的“學”。每年有計劃地選派30至50名年輕干部，采取跟班學習、幫助工作等方式到對口部門實踐鍛煉。創新培訓方式，采取走出去、“點對點”求學的辦法，同周邊先進縣區加強交流學習、進行思想碰撞，讓年輕干部在對標找差中增長見識、開拓眼界、提升格局。三要上賽場“比”。通過積極開展“周末大講堂”、業務競賽等活動，推動不同領域優秀干部互通共享專業知識、專業技能，在比中選、在賽中精，變伯樂相馬為賽場賽馬，蓄好干部“資源池”，著力解決優秀年輕干部歷練少等問題，努力培養提筆能寫、開口能講、遇事能辦的復合型干部。
三、以“嚴管”為落腳點，筑牢干部思想“防火墻”。好干部是選出來的，更是管出來的。一要強化干部監督管理，結合市委書記對深化干部作風建設中開展“4+x”專項整治工作的要求，持續優化干部作風。扣好對黨忠誠的“扣子”。把加強黨性修養作為培養干部成長成才的“必修課”，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的“第一課”，引導干部保持理論學習“熱運行”，帶著問題“冷思考”，通過經常性廉政警示教育、重溫入黨誓詞等方式，預防在先、警鐘長鳴，幫助干部常掃“思想灰塵”，夯實對黨忠誠之基。二要強化干部“政治體檢”。多渠道跟蹤采集干部在關鍵時刻、關鍵領域、關鍵事項、關鍵部門的政治素質數據，多維度“掃描”干部在工作實踐中的政治表現。把政治表現作為年輕干部選拔使用的重要依據，把政治“健康”作為識別干部的第一標尺。三要常念廉潔從政“緊箍咒”。注重加強干部日常監督管理，貫通銜接干部八小時內外管理，抓好家教家風建設，開展廉政典范、廉潔家風選樹等活動，強化抓早抓小、防微杜漸，發現苗頭性、傾向性問題及時提醒、批評糾正，真正體現嚴管就是厚愛、監督也是關懷。
四、以“善用”為發力點，激活干部進步“動力源”。堅持事業為上、導向鮮明，樹立“四重用、四不用”的用人導向，不拘一格大膽選拔使用優秀年輕干部，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明標桿。一要解放思想“大膽用”。對有培養前途的優秀年輕干部，勇于打破隱性臺階，打破論資排輩和常規晉升路徑，多安排他們接一接“燙手山芋”，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，大膽地安排到吃勁崗位上，通過換崗鍛煉、交流掛職等“彎道超車”方式，讓優秀干部用當其時。二要優化機制“科學用”。統籌推進不同層次、不同類型優秀干部的儲備培養，科學做好干部儲備機制，將有想法、肯干事的“潛力股”及時納入干部培養計劃，通過交任務、壓擔子，提高駕馭全局的能力和處理復雜問題的能力。注重事業需要，堅持因事擇人，把最合適的人放到最適合的崗位。三要動態考核“靈活用”。充分發揮考核的“指揮棒”“識別器”和“評判儀”作用，切實把考事與考人、考班子與考干部個人結合起來，每半年開展一次集中考核，及時跟蹤了解每位干部思想動態和工作成績，并將考核結果納入信息庫，作為干部培養、選拔和使用的重要依據。
座談會發言提綱格式篇五
同志們：
大家好！
這天，為慶祝建黨__周年，我們相聚在一齊，以座談會的形式來表達對黨生日的祝賀。期望與會的干部黨員們圍繞“慶七一、頌黨恩、樹形象、促發展”為主題，暢所欲言，以便互相交流，互相促進，加深了解，加強團結，更好地為工作服務，為教育事業的發展盡我們綿薄之力。此刻我謹代表一小黨支部向全校40多位黨員同志們致以誠摯的問候和節日的祝賀！
眾所周知，為了實現中華民族的偉大復興，無數仁人志士個性是一代又一代中國共產黨人秉承五千年綿延不絕的民族精神，前赴后繼，艱辛探索，頑強拼搏，付出了心血、汗水和生命。前人的奮斗和奉獻使我們過上了富裕安康的生活，迎來了中華民族偉大復興的光明前景。我們理當不負期望，做好本職工作，努力創造屬于我們自我的光榮。
借此機會，我想結合自我工作經歷和對生活的理解，和大家談點看法，以此共勉。我覺得一個干部或一個黨員，在平時工作和生活中要懷“三心”，要講“三手”。
常懷敬畏之心，心懷敬畏，是心懷神圣感的尊敬和惶恐，既是一種人生的態度，又是一種生活的信念，只有我們擁有對于生命的敬畏之心時，世界才會在我們面前呈現出它的無限生機。孔子說：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人言。”一個人有了敬畏之心，胸中就有了方向、行為準則和規范，就能自覺約束自我，不做出格越軌之事。有助于自我心靈的凈化，人格得到完善。人一旦沒有敬畏之心，往往就會肆無忌憚，甚至為所欲為，膽大包天。此刻有些人完全喪失了對生命，對道德和對社會輿論的敬畏，為了眼前利益，種種短見和自私行為，不僅僅違背了科學發展的理念，還會觸犯法律法規、損害形象，更有甚者還會影響社會的穩定，或危及子孫后代的延續。
常懷感恩之心，“滴水之恩，涌泉相報”，“吃水不忘挖井人”這些經典話語是中華民族傳承的美德——感恩的凝聚和升華。許多美麗的傳說也無不透射出中華民族對感恩的'認同和崇尚。感恩是一種禮貌，是一種品德，有了感恩的心，人與人，人與社會，人與自然才會變得親近和諧。生命也將得到滋潤。讓我們每個人都懷著感恩之心吧！因為，感恩能夠消解內心所有積怨，感恩能夠滌蕩世間一切塵埃，感恩是一種歌唱方式，感恩是一種處世哲學，感恩更是一種生活的大智慧。懂得了感恩，學會了感恩，每個人便都會擁有無邊的快樂和幸福。
常懷忠孝之心，何為“忠”？我想傳統教育中的“忠”是對國家盡心盡力。問題是此刻談“愛國”，很多東西太空洞，太遙遠，國家在哪里？國家就在你的腳下，國家就在你的眼前，你眼中所看到的就是國家。對老師而言，學生就是我的國家，愛我的學生就是愛國，上好每一節課就是愛國，對學生盡心盡力就是愛國。忠于自我的事業，忠于職守，以身作則，全心全力把工作做好，貢獻社會，這是盡忠。
何為“孝”？“百行萬善孝為首當知孝字是根源”，詞典上解釋為“順從父母”。我的理解是聽從父母的管教，使父母放心，使父母愉悅為天下第一大孝。自我的孝順會給子女樹立榜樣，對學生也能起到潛移默化的作用。如果人人講孝順，代代延續，那么我們的社會、我們的生活就會純凈和完美。
“自古忠臣多孝子，君選賢臣舉孝廉”，忠與孝兩者不是對立的，而是統一的，在家講孝，在外言忠，忠是孝的放大，孝是忠的濃縮；忠是對祖國和事業的孝道，孝是對父母的忠誠。“求忠于孝子之門”的古語。反映了兩者的內在統一性，一般說來，孝者忠，忠者孝。不忠者不孝。忠孝為人格之大端，立身之根本。
一個黨員干部不僅僅要常懷敬畏之心、感恩之心、忠孝之心，還要做到“三手”，即本職工作有一手，同事之間握緊手，名利面前莫伸手。
本職工作有一手，就是要有一雙“能干的手”。做到愿干事、能干事、干成事、不出事；做到身體力行，勤政務實，率先垂范，工作進取。具體而言，一是要做學習的模范。當今時代，科技高速發展，知識日新月異，“刀不磨，要生銹；人不學，要落后。”一個黨員干部如果不愛學習，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少朝氣，工作就會缺少銳氣。二是要做與時俱進、開拓創新的表率。以與時俱進、開拓創新的精神抓工作、干事業，出主意、謀良策，勇于沖破一切不合時宜的思想觀念，勇于改革一切束縛發展的陳規陋習，始終持續銳意創新的精神狀態。三是要在行動上率先垂范，做到“三個一步，”即工作先行一步，利益后退一步，危險搶先一步。透過“三個一步”來感召群眾、凝聚人心、鼓舞士氣、助推工作、謀求發展。
座談會發言提綱格式篇六
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各位領導、同志們：
????大家好，我叫xxx，是2020年招錄的選調生，現任xx鎮xx村黨總支書記助理，今天很榮幸能夠在這里和大家交流工作經驗，其實作為剛參加工作一年多年的我，在眾多前輩面前交流談不上，更多的則是向大家匯報一下自己在工作中的體會，在這里我從3個方面與大家交流：
????我所駐xx村總面積xxx平方公里、海拔xxxxm以上，有xx、xx、xx、x、x、x6個民族，少數民族占比高達xx%。全村戶建檔立卡戶xx戶、脫貧邊緣戶xx戶、低保戶xx戶、五保戶xx戶，是一個典型的內地高寒少數民族貧困山村，要駐好村辦好事，首先要了解村情實際，做到心中有底、心中有數，一年來我結合護林防火宣傳、疫情防控、脫貧返貧動態監測等工作，踏遍了xx個村民小組，對全村xxx戶進行了入戶遍訪，在與群眾交流、與村組干部相處過程中，我深刻認識到xx雖然是xx鎮海拔最高、村組最分散、貧困程度最大的村委會，同時更是xx民風最為純樸、基層黨組織凝聚力最強的村委會，這堅定了我走好入村第一步，扎根基層的信心。
???xx月入村，恰逢護林防火高峰期，護林防火就成為了入村來第一件接觸的工作。xx作為xx鎮林區面積最廣、海拔最高的村委會之一，加之2021年旱期極長，面臨著護林防火高風險和季節性缺水干旱的雙重壓力，剛踏出校園的我極度缺乏經驗，“上面千條線、下面一根針”的情況，常常令我倍感困惑，也出現過“漢話我們不會聽，我們天天帶火上山也不有出事”等窘境，慶幸的是有經驗豐富的領導和同事耐心解答、示范引導，較好的接下了工作的第一棒，2021年未發生森林火災。
????村事務工作千頭萬緒、錯綜復雜，從田間地頭到產業治理，從日常吃水到民生保障。一年來，我所從事的工作涉及xx村疫情防控、農村飲水、農村人居環境鞏固提升、村護林防火等，在疫情防控做好接種臺賬、積極動員接種，目前完成接種xxxx人，在農村飲水安全中發放水管xxxx米，修建了xx立方蓄水池xx個，初步解決了季節性缺水問題，在領導同事的指導下，我邊學邊看，日積月累，逐漸養成了“凡事先觀察，處處常留心”的習慣，工作起來漸漸得心應手。
個人存在大局把握不成熟全面、細節處理還需要精益求精、知識學習上還有待深度拓展等問題。
?????選之于民，調之于任，生而為民，是我們選調生根本遵循，我為能成為一名基層選調生而光榮，今后我將提高本領建設，完善自身能力，扎根基層，砥礪前行，不負組織賦予的“選調”榮耀。
座談會發言提綱格式篇七
回顧自己的成長經歷，對照自己的工作崗位，我想從初心、恒心和戒心的角度，匯報一下自己在學習和工作中的體會和感受。
???第一，守一生一世之念，牢記入黨的初心。人們常說，組織入黨一生一次，思想入黨一生一世。當我寫下入黨申請書的時候，當我填寫入黨志愿書的時候，當我每次重溫入黨誓詞的時候，我知道，共產黨員這個名稱，不僅是一個光榮的稱號，更是沉甸甸的責任，這其中的每字每句都是承諾，需要我一生一世去踐行。
???第二，積一點一滴之功，保持干事的恒心。在日常工作中，我努力從三個方面下功夫。一是勤學習，二是善思考，三是有擔當。對于年輕干部來講，我想擔當既體現在能不能以高的政治站位、高的政治標準要求自己上，更體現在能不能完成好領導布置的工作任務上，比如開展好一次調研、組織好一次會議、撰寫好一篇報告，等等。
???第三，察一言一行之細，常存律己的戒心。嚴于律己是年輕干部不出事、干成事的基礎。我們經常講，要為組織增光添彩，這其中就包括堅決不做對不起組織的事。紀律的紅線堅決不能踩，法律的紅線堅決不能碰。
不忘初心。
履行使命以自己的實際行動為組織部門的“第一等工作”添磚加瓦。
結合自己的成長經歷，我感到，“組織部的年輕人”要有比較好的成長，關鍵還是要老老實實改造主觀世界，先從思想認識上正本清源，堅守初心使命，筑牢思想基礎，有四點體會：
一是在個性中增強黨性。組工干部都是經過組織精心挑選的，負有光榮的使命和神圣的職責，是黨的忠誠衛士，必須把講政治擺在首要位置，無條件服從組織安排，聽從組織召喚，不能把自己看成社會中的普通一份子，更不能任性。如果進了組織部只圖虛榮和個人發展，這種思想和崗位職責是格格不入的，根本不配做一名組工干部。
二是在職業中發展事業。年輕組工干部要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，從黨的事業中明方向、找定位，全身心投入到黨的事業，一刻不停加強學習，提高履職本領，以最講認真的態度努力爭創“第一等的工作”。
三是在改變中堅守不變。組織部門“鐵打的營盤流水的兵”，有人進來有人離開，變的是人員，不變的是精神，尤其是組工文化的核心要素不能變，組工干部的精氣神不能變。
四是在自我中追求無我。追求無我的過程，就是不斷把自己看小、把工作看大，把個人需求看輕、把崗位責任看重，本質是只講付出不計回報的奉獻精神，正如習近平總書記說的那樣，“我將無我，不負人民”，以身許黨許國。這種精神就在我們身邊，每天都在感動著我們，很多同志長期處于“996”“997”的狀態，有的同志身體亮著紅燈仍堅持在崗沒有半分懈怠。我們要感動更要見行動，向前面的人看齊，一步步成為后面的人學習的標桿，在延續傳承中推動組工事業薪火相傳。
座談會發言提綱格式篇八
全市人才工作會議強調，要以“打造全國重要人才集聚中心”為目標任務，為我們當前和今后一段時期的人才工作指明了方向。作為一名基層組織部部長，必須迅速把思想和行動統一到會議精神上來，聚焦目標任務不動搖，通過“四個聚焦”，做好人才“引育用留”文章，以源源不斷的人才資源贏得競爭、贏得未來。
一、聚焦“產業振興”，千方百計引人才。人才因產業而聚，產業因人才而興。要堅持以產聚才，圍繞產業鏈打造人才鏈，千方百計盤活人才存量、擴大人才增量，努力引進一大批留得住、用得上的產業人才。要圍繞產業升級抓引進。緊緊圍繞**區產業布局，培育壯大現代商貿、現代金融、文化創意、旅游休閑等主導產業和數字經濟“一號工程”，加快引進一批產業發展所需的海內外戰略型人才、科技領軍人才、創新團隊。要圍繞產才融合抓引進。要建立重點領域、重點產業人才需求菜單，繪制**區重點產業領軍人才、頂尖團隊“分布圖”，讓企業“按圖索驥”招引人才，推動經濟發展與“人才、智力、信息”等要素有機結合、相互促進，形成“人才緊跟產業走、產業依靠人才興”的互融互促局面。要圍繞特色陣地抓引進。結合**區實際，以打造現代服務業領域重要人才集聚陣地為目標，著力引進和培育一批教育、醫療健康、文化旅游、數字經濟、社會服務等現代服務業人才，全力將**打造成為現代服務業領域重要人才集聚陣地。
（工匠、職工）創新工作室。
三、聚焦“改革創新”，不拘一格用人才。用好用活人才，關鍵在體制機制。要大力推進深化人才發展體制機制改革攻堅行動，下大力氣破除人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的體制機制障礙，切實讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。要建立科學的評價機制。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，要根據不同職業、不同崗位、不同層次人才的特點，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價標準，科學設置有針對性和可操作性的評價指標，開展差異化評價。要建立寬松的管理機制。加快推動政府簡政放權，消除對用人主體的過度干預，充分發揮用人主體在人才培養、吸引和使用中的主導作用，努力實現用人單位“按需招人、自主進人”。大力發展專業性、行業性人才市場，探索在**區建立省級人力資源服務產業園。要建立靈活的使用機制。要樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，采取項目合作、兼職、有償咨詢、參與技術診斷與設計、擔任技術顧問等方式，加大柔性引才力度。要打造一批“人才引進、技術研發在外地，成果轉化落地在**”的人才飛地。要建立合理的流動機制。建立符合市場化要求的人員流動制度，突出市場主導和企業主體，保障和落實用人單位自主權，打破人才工作的地域行業、身份、所有制等限制，暢通各類人才之間的流動渠道，提高人才的流動效率，讓優秀人才各展其能、實現價值。
醫療交通環保等配套設施，增加優質公共服務供給，讓各類人才舒心生活安心。
工作。
專心發展。
