無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

職場好文章摘抄篇一

第一段：職場的新起點（引言）。

進入職場是每個人成長的一部分，無論是應屆畢業生還是有一定工作經驗的人，都會面臨適應新環境的挑戰。在新的職場中，要學會與不同的人相處，掌握各種職業技能。在我個人的職場經歷中，我逐漸領悟到了一些心得和體會。

第二段：加強與他人的溝通交流。

在職場中，與他人的良好溝通是非常重要的。溝通不僅僅是指語言的交流，還包括非語言的表達，如肢體語言、微笑和姿態等。通過與他人積極溝通，我們可以更好地了解彼此，解決工作中遇到的問題，提高工作效率，并且建立起友好和諧的工作關系。在與同事溝通中，要學會尊重和傾聽他們的觀點，同時也要表達自己的意見，雙方可以通過交流達成共識。

第三段：發展自我職業技能。

在職場中，不斷學習和提升自己的專業技能非常重要。工作環境和行業都在不斷變化，只有不斷更新自己的知識和技能，才能適應職場的發展。除了經驗和實踐，我們還應該積極參加各種培訓和研討會，了解最新的技術和管理方法。通過投資自己的時間和精力，不斷提高自己的專業素質，才能在職場中保持競爭力。

第四段：靈活適應和應對挑戰。

職場充滿了各種挑戰和變數，我們需要具備靈活適應的能力。隨著工作經驗的積累，我們會遇到各種問題和困難，這時候需要冷靜思考，尋找解決問題的方法，而不是退縮或抱怨。我們必須保持積極的心態，勇敢面對困難，相信自己的能力，尋找機會突破自己，成長為更好的自己。

第五段：提高個人素質，塑造職業形象。

職場中的形象和個人素質對我們的發展至關重要。在職場中，我們的形象和品行直接影響著他人對我們的評價。要保持良好的職業形象，首先要有高度的職業操守和道德標準。要尊重他人，遵守公司的規章制度，不做損害利益的事情。此外，我們還要注重個人形象的打造，包括儀容儀表、言談舉止等。只有展現出一副井然有序和專業的形象，才能在職場中贏得他人的尊重和信任。

結尾：

職場是一個讓人不斷成長的地方，通過與他人的溝通交流，不斷提高自己的專業技能，靈活適應和應對挑戰，塑造良好的職業形象，我們可以在職場上取得成功。在個人職場經歷中的體會告訴我，只要勇敢面對困難，善于總結和學習，不斷提升自己的能力，我們就能夠在職場中獲得更好的發展。我相信，只要我們堅持努力，職業生涯的大門就會為我們打開。

職場好文章摘抄篇二

90后畢業生已經開始走上社會，開始了自已的第一份工作。作為90后，年輕的一代有屬于自己的特點。而作為職場新人，免不了有很多需要注意的地方!

成熟是裝不出來的。

初入職場的新人往往因為怕年輕被人輕視，就希望把自己打扮得成熟。可是成熟不是穿的什么樣，而是一種氣質。即使你靠硬件來打扮自己，但是深入交流之后還是會暴露。不過，雖然成熟是裝不出來的，但是專業是裝得出來的。這里提到的裝，其實也就是你需要的是通過提升自己的行業知識，讓自己變得專業，通過專業來獲得別人的認同。

興趣是發現出來的。

有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時，會找不到自己的興趣點。但興趣是挖掘出來的，所以關鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內容擴展和深入，你總會在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對數字敏感等。當然，更重要的是一旦發現了你的興趣點就要矢志不渝地去追求。如果你實在無法在當前的工作中發現興趣，也建議你認真地對待第一份工作，積累一定經驗后再考慮跳槽。

職業目標可以多找參考。

對于剛剛工作的人來說，如果不知道自己的職業目標，可以多和周圍的同事、朋友、上級、長輩來聊一聊。一般的職業成長大多有一個規律。工作3至5年是一個坎，此時你會全面了解你的工作情況和公司業務內容;5至20xx年是第二個坎，更多地需要專注于待人、管理和溝通;而到了10至20xx年這個階段，更多的就需要往行業專家發展。

溝通要做到對事不對人。

現在有不少人喜歡看“宮斗劇”來學習職場溝通技巧，其實并不合適。職場溝通得體得法的關鍵在于簡單和直接。在職場上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對某個人做草率武斷的評價，也不要牽扯個人利益或老板的事在其中。現在有一些“90后”很會“賣萌”，其實“賣萌”在本質上是對人，而非對事。所以在做事時“賣萌”并不合適。

獎金可以不要，工作要不要?

現在確實有一些職場新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內容令自己不高興了，或者感到對生活產生影響了，就寧愿不要錢也不想做那份工作。不過，獎金可以不要，你的工作要不要?因為從長遠來看，你的逃避會使自己的工作能力得不到進步。當然，如果家里衣食無憂，你想混日子也沒什么關系，但是現在的競爭很激烈，將來混的機會只會越來越少。對待工作絕不能太短視。

要對自己更自信。

我們中國傳統的家庭教育常常會使孩子變得不夠自信，尤其是在對自己個人能力的認知方面。但是職場是一個很tough的地方。所以必須膽子大一點，如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場上你可能會輸的。同樣重要的還有堅持下來的毅力和耐心。

關于如何高效工作，類似的文章市面上很多，但是這篇職場勵志文章里提到的這7個技巧，我個人覺得簡單明了，易于操作，值得分享。

簡明實用的7個高效工作技巧：

4.運用好效率提升工具：如果你記性不太好，記得設置一個鬧鐘;。

7.適當的休息：當你發現自己確實無法專注于工作時，找點別的事情做做。

世界這么大，我想去看看。

——為啥一封辭職信能火燒朋友圈。

怎么就火成這樣了呢?

這幾年，越來越多的人在提倡多元價值觀，但不可否認，絕大部分人始終還是被困在“賺錢為大”的價值牢籠里，而中國人也習慣了壓抑自我，埋葬情懷，一切以生計和事業為重，要透過在“正經事”上取得成就，來獲得別人的尊重和自我的安全感。“情懷”這東西，是留給不諳世事的小姑娘或者功成名就的大咖大佬抒發的，普通人一般不怎么敢談，怕人笑話。而若想將某種情懷付諸行動，就更加需要膽量和魄力。你說要扔了飯碗，去體驗另一種美妙人生，身邊瞬間會涌起無數聲音提醒你：將來呢?老了怎么辦?于是你就怕了。那種對于凄涼落魄老無所依的明天的恐懼，像魔咒一樣捆著你，讓你乖乖待在生活的窠臼中不敢造次。

世界這么大，我們沒膽去看。只是那與生俱來的情懷，又無法抹殺。所以當真的有人去看了，我們都會下意識地看向她，既艷羨又狐疑，既佩服又有點想嘲諷。

當然，這封辭職信的風靡，還有另一個原因。

中國人說話，從來都是講語境的。在什么場合說什么話，跟什么人說什么話，都各有套路。辭職這種事，屬于工作的一部分，一般被認為該是嚴肅而正式的，所以我們通常會在辭職報告上看到“感謝單位培養領導關懷”“出于某種原因離開，深感不舍和遺憾”之類正正經經的措辭，而那個離職原因，多半也要涉及個人未來的發展，出國深造、到一個自己更勝任的單位什么的，“世界這么大，我想去看看”這種文藝詩意充滿少女情懷的表達，不大符合套路，尤其還只有這么一句，不磨嘰，不解釋，跟惡搞似的，實在超出常人常識，從而使人倍感新鮮有趣，忍不住想跟他人分享。

其實誰也沒規定辭職信必須寫夠八百字，更沒規定不能抒發個人情懷，就這么簡簡單單把事兒說明白了，也沒什么不好。

世界這么大，辭職信可以有千萬種寫法，人也可以有千萬種活法。

世界這么大，實在想看就去看吧，去體驗去解答，去使生命在新的氧氣里生發，在藩籬外開出意想不到的花。

職場好文章摘抄篇三

職場是一個充滿挑戰和機遇的地方，每個在職場拼搏的人都能夠積累寶貴的經驗和心得。在我工作的這幾年中，我也深有感觸，從中收獲了許多關于職場的心得體會。以下將根據我的經驗與感悟，探討工作中的幾個關鍵點：有效溝通、良好的人際關系、主動學習、持之以恒和積極態度。

首先，有效溝通是職場中必不可少的重要能力。在一個團隊中，大家共同努力，取得優秀的成果是職場成功的關鍵。而要實現這一點，就必須通過有效溝通來達到目標。在工作中，我發現溝通需要全面、清晰和準確。全面的溝通意味著要有完整的信息，明確需求和目標，并將其傳達給對方。清晰的溝通指的是用簡潔明了的語言來表達自己的意思，避免模糊不清的說法或術語。準確的溝通意味著要表達出自己的真實想法和情感，而不是吞吞吐吐或回避問題。每次溝通都需要注意這三個方面，只有這樣才能確保信息的準確傳遞，避免誤解和混亂。

其次，良好的人際關系是成功職場生涯的必備條件。每個人在職場都需要與同事、上司和下屬保持良好的關系，以便更好地合作和共同成長。建立良好的人際關系能夠帶來更多的機會和資源，也能夠增強個人的職業發展。在與他人相處時，我學會了尊重和傾聽他人的意見，不僅從他們的角度思考問題，也提出自己的建議和看法。此外，有效的溝通和及時的反饋也是良好人際關系的關鍵要素。通過與同事共事，我更加深刻地認識到團隊合作的重要性，只有相互幫助和支持才能取得更好的工作結果。

再次，主動學習是職場中能力提升的重要途徑。在快速變化的時代，只有不斷學習和適應新知識、新技能，才能跟上時代的發展潮流。我發現，職場是一個不斷學習和成長的地方，沒有誰可以一直停留在原地。因此，我主動參加各種培訓和課程，提升自己的專業能力和技能。同時，我也不斷反思和總結工作中的經驗，尋找改進的方法和途徑。通過主動學習，我發現自己在職場中能夠更好地應對挑戰，取得更好的成果。

持之以恒和積極態度也是職場成功不可或缺的品質。職場是一個充滿競爭和壓力的環境，只有持續努力和積極面對，才能取得成功。無論遇到多大的困難和挑戰，我都堅持不懈，從不輕易放棄。同時，我還保持積極的態度面對工作和生活中的問題和困難。通過時刻保持樂觀和積極的態度，我能夠更好地面對職場的變化和挑戰，保持自己的專注和動力。

最后，我要強調的是，職場心得體會是一個不斷積累和提升的過程。每個人都有不同的經驗和感悟，而且隨著時間的推移，這些心得也會有所變化。因此，我們應該保持開放的心態，不斷學習和成長。只有通過不斷地總結、反思和實踐，我們才能不斷提升自己的職業能力和職場素養，取得更好的職場成就。

總的來說，有效溝通、良好的人際關系、主動學習、持之以恒和積極態度是我在職場中獲得的寶貴心得體會。通過這些經驗與悟，我更加堅信只有不斷努力和積極面對職場的各種挑戰，我們才能夠獲得成功。讓我們一起努力，向著更高的目標前進！

職場好文章摘抄篇四

早上醒來看手機，收到很久不聯系的小表妹的留言：“比你顏值高的我有個問題想和你聊一下。”

我就回了她倆字，“沒空。”

不是我太高冷，而是這樣一條信息真是讓人火大。

第二，是你有問題要請教我，但語氣怎么比我領導還囂張?

第三，平時壓根兒不聯系，現在一有事情就來找我，我欠你的啊?

第四，最重要的是，審美和三觀不一樣，是聊不到一起的。

所以，站有站姿、坐有坐姿，談話當然也有談姿。

當一個人的談姿與你違和時，必須果斷把這場即將開始的對話扼殺在搖籃里。

相信我，這么做，你好，我也好。

1、

快、準、狠。

還世界一個清凈。

扼殺一場談話的姿勢有兩種，大體可歸為粗暴派和優雅派。

前者如上述例子，用簡單明了、不帶溫度的倆字讓對方明白我不想浪費。

時間。

在你身上。

但這絕對不是最粗暴的，畢竟我還沒把內心那么多os講出來。

我曾陪發小去相親，這位心直口快的。

白羊座。

妹子讓我見識到了如何讓對方閉嘴的狠辣手段。

也怪那男生不開眼，剛見面就發表了一通“其實自己很不想來啊，完全是被父母逼的，男人30歲根本就是才步入人生的黃金期，不像女生”這樣的感言。

看著對方那張五官被擠的像肉包一樣的臉，發小還是忍了，畢竟介紹人是雙方父母的熟人，不想讓對方覺得自己沒家教(雖然對方已經很清楚的向我們展示了他的家教)。

只是，沒聊幾句，肉包男又冷不丁地來了句“你交過幾個男朋友啊?可別告訴我兩個那種標準答案哦。”

還真湊巧，發小剛好就談過兩個男友，都是同學，所以就和對方說了實話。

聽完后，肉包男露出了迷之微笑，用一種“然而我早已看穿一切”這種不屑中夾雜著蔑視的表情接著說：“那你的人際圈一定挺小，除了同學還是同學啊。”

發小終于受不了了，我是來相親的，不是來受鄙視的，而且還讓這么個沒品的肉包子鄙視我。什么熟人、家教的，老娘不管了，必須開啟戰斗模式：

“是啊，我人際圈是挺小，不像你人際圈應該很大吧，肯定經常出去吃吃喝喝的，那臉比我們小區里的李阿姨包子鋪賣的肉包子個頭還大，看著喜慶又實惠。”

“對了，你們公務員工資怎么那么低啊?你每天上班除了喝茶蓋章跪舔領導外還有別的事兒做不?可別糟蹋我們納稅人的錢啊。說定了，這頓喝茶的單我來買，你攢點錢不容易啊。”

“你真叫嗎?怎么和張伯伯(介紹人)說得完全不像呢。唉，沒辦法，老人家就是善良。”

發小三言兩語下來，對方一句話都接不住，我看著他臉色越來越沉，像快過期的肉包子。

你get到了么?“粗暴派”讓人閉嘴的方式很簡單，秘訣就是快、準、狠。

人不對、話題不對、時機不對時，要么直接甩出“沒空、忙、不方便”這樣的詞讓對方走人;要么專攻對方的命門，狠狠踩下去，從此還自己世界一個清凈。

只是“粗暴派”的效果通常過于強大，一旦使用，被打翻的。

友誼。

的小船基本就難以再翻轉過來。

面對還要繼續打交道的親人、朋友和同事，“優雅派”的拒絕方式可能更為妥當。

2、

優雅的拒絕。

是一門技術活兒。

在《溝通的藝術》這本書中提到“彈性是人際關系。

成功。

的重點”，優雅的拒絕就是彈性的藝術。

這可是門技術活兒，以下幾種方法一定要熟練掌握：

方法一：直接總結，終結話題。

我的好友linda在這方面做得堪稱完美。以前共事，每當話題陷入無休止的膠著爭論中時，linda就會甩出強大無比、無懈可擊的總結，迅速closeconversation。

比如，我們在分析客戶時，通常會發生如下對話：

我：我還是覺得是因為我們產品有風險、性價比不高才導致這位客戶不買單。

a同事：我們的產品是有缺陷，但過去十幾年也在上萬人身上證實了它的有效性，而且絕對是高投入、高回報的產品。他不買單不一定是因為對我們的產品質疑，而是因為他在面對我們與另外幾家雷同但又有本質區別的產品時，分析不清產品區別、以及自己的優勢和需求，所以才導致簽約遲疑。

一場爭論十幾分鐘的難題就這樣被解決了。

所以，當你想在某場膠著不下的對話中抽身時，只要給它安上一個包容性極強的結論就可以迅速結束了。

所謂“包容性極強”是指，立足點盡可能中間派，讓對方有多維度思考的空間，而不是得出某一極端、單一的結論，這樣往往更容易引起爭論。

方法二：暗度陳倉，轉移話題。

這一條尤其適合拯救“話題不對”的情況。

蔡康永在《說話之道》中寫過：

“遇上對方提起了一個你完全不想接的話題，不必急著要抵抗，而是輕巧地把熱衷的話題，連接到一個很生活的方向，就行了。”

比如，和男性朋友聊天的時候他們總喜歡討論體育，但我對體育又所知甚少。當他興致盎然地聊起喜歡的球星時，雖然我對他說的體育項目、規則和技術毫無興趣，但我對球星的女友、私生子、健身方法卻有話可聊。

所以，我只需要把這幾個關鍵詞插入到我們的對話中，那這場原本不愿聊的天就被偷天換日成我感興趣的話題了。

方法三：營造氛圍，制造錯覺。

有一種拒絕叫“我很忙”，但懂得優雅拒絕的人不會直接告訴對方這句話，而是讓對方感受到這種狀態，從而能主動抽身而退，保全彼此的顏面。

剛入職時，我向一位老員工請教問題。說了兩句后，她一邊繼續聽我說話，一邊開始隨手整理桌面上的文件，還把原本打開的筆記本電腦合了起來。

我當下的第一反應就是她應該有事要著急離開，所以我就迅速結束這這次交談。

熟了后，某次閑聊她告訴我，當時我請教的問題有點敏感，她不好回答，所以就用一些動作暗示希望終止溝通。

還好，我上道兒。

其實，只要你有心，蹙眉、撇嘴、端起不滿的杯子站起來、眼神時不時游離于四周……這些微表情、小動作都能成為拒絕對方的信號。

當然，也要對方的神經不能太大條才行。

寫在最后。

現代管理學之父德魯克說過：“一個人必須知道該說什么，一個人必須知道什么時候說，一個人必須知道對誰說，一個人必須知道怎么說。”

能有效溝通是好事，但當天時地利人和都不恰當時，學會拒絕、讓對方閉嘴也是一種聰明和成熟。

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職場好文章摘抄篇五

在職場中，我們每個人都會不斷成長和進步，積累了一定的經驗和感悟。在這篇文章中，我將和大家分享我的職場心得體會，希望能給大家一些啟示和幫助。

首先，我認為在職場中要保持積極的心態。工作中肯定會遇到各種各樣的問題和困難，這是非常正常的。而怎樣處理這些問題和困難，決定了我們能否在職場中獲得成功。我始終相信：“困難是一塊墊腳石，而不是一道絆腳石。”只要我們保持積極的心態，勇于面對困難并尋找解決辦法，就能克服一切難關，取得更大的成就。

其次，良好的人際關系在職場中至關重要。一個人的成功與否，不僅僅取決于他的能力和專業知識，更取決于他與他人的關系。在職場中，我始終堅持以誠待人，不和同事產生沖突和爭執。我學會了尊重他人的觀點，虛心向他人請教，和同事進行有效的溝通和合作。通過積極主動地參與團隊合作，我建立了良好的人際關系，這不僅提高了工作效率，也給我帶來了更多的機會和挑戰。

第三，保持學習的態度是在職場中不可忽視的。隨著時代的發展和經濟的變化，新的知識和技能不斷涌現，如果不進行學習和提升，很容易被淘汰。在職場中，我始終保持學習的態度，不斷提升自己的知識和技能。通過參加各種培訓班和學習交流會，我學到了很多新的東西，并將其應用到工作中，取得了更好的成績。同時，我也注意關注行業的最新動態，通過閱讀專業書籍和參加行業活動，不斷更新自己的知識，保持與時俱進。

第四，要善于總結和反思。在職場中，我們會遇到各種問題和挑戰，如果不及時總結經驗和反思教訓，很容易重蹈覆轍。我學會了在每次工作結束后，進行總結和反思。總結工作中的不足和問題，尋找解決辦法，避免犯同樣的錯誤。反思自己的工作方式和方法，尋找改進的空間，提高工作效率。這樣做不僅幫助我不斷成長和進步，也提高了我的工作能力和競爭力。

最后，成功的職場人士都具備堅持不懈的毅力和耐心。在職場中，我們會遇到各種挫折和困難，但只要我們堅持下去，總會有所突破和收獲。我記得曾經遇到過一個項目，困擾了我很久，但我沒有放棄，一直堅持下去。最終，我成功解決了問題，得到了上司的肯定和認可。這次經歷讓我明白了，只有堅持不懈，才能取得勝利。在職場的道路上，我們都要保持堅持不懈的毅力和耐心，相信自己的能力，克服一切困難，最終實現自己的目標。

通過以上幾點職場心得體會，我在工作中逐漸成長和進步，取得了一些成績。我相信，只要我們保持積極的心態，建立良好的人際關系，保持學習的態度，善于總結和反思，堅持不懈的毅力和耐心，我們都能在職場中取得成功。希望我的職場心得能給大家帶來一些啟示和幫助，共同進步！

職場好文章摘抄篇六

如果失敗是理所當然，那萬一成功，不就就賺到了！

即便失敗，也只是恢復理所當然的狀態，沒有什么值得難過或感到挫折的。

業務員業績跑不出來，常常是基本心態錯了。認為自己一定要成功，非要完成交易不可。這樣的心情固然能夠理解（畢竟，沒有業績就沒有獎金），但卻只會給自己增添過多無謂的壓力。而且，每被拒絕一次，心里就累積一次的壓力。若業績持續低迷，遲早有一天，會選擇離開“業務”工作！

業務，是很有挑戰性的工作。雖然一般人對業務都沒什么好印象，認為這群人油腔滑調，講話不真誠。但是，那只是初入門不成熟業務才是如此。

真正成熟的業務，內斂而沉默，深深了解人性心理，知道如何應付各種難纏客戶的需求，絕對不讓個人不滿情緒外露。服務至上，務必讓客人滿意為止。

業務工作之難推展，其中原因之一在于一般人心里早已預設了要拒絕業務所推銷的任何產品/服務。因此，業務最常碰到的狀況，就是還沒開口就被拒絕。因此，成熟老練的業務，破冰時絕對不會跟客人聊到任何關于產品的事情，甚至有時候整場會談下來，根本沒聊到工作，都只是專注在客人的應對上。

可以把勝負心（我一定要拿到訂單）看的很淡，甚至完全不在乎，我以為，這其中的關鍵，就在于“失敗是理所當然”這個前提的設定上。

這里所提到的“失敗是理所當然”是正面積極的，而非負面消極的。正面積極的意思是說，以“失敗是理所當然”作為前提，努力自己應該做的工作（而不是負面消極的，因此沒有做事的必要了）。

如果，一個業務以“失敗是理所當然”為前提來跑業務，就不會把客戶的拒絕當作挫折，就不會把失敗放在心里，可以自然的忽略跳過，不至于影響到面對下一個客戶的心情（恐懼失敗的重演，總是造成失敗一再上演的原因），甚至幽默以對，反而助其取得業績。

舉個例子，有個專門跑辦公室推銷的業務員，有一次，來到一家公司。這家公司的總經理非常兇悍，更嚴禁公司在上班時間有任何推銷員上門拜訪。然而，這個業務員抱持著反正失敗是理所當然，試試看又無妨的心態上門了。

結果，在他輕松幽默的言談攻擊下，總經理秘書答應替他遞名片進去試試看，可是不保證成功。

結果，總經理在辦公室大發雷霆，一怒之下把名片給撕了。撕了便罷，總經理還有意羞辱這名業務，便拿十元給秘書，要秘書將撕掉的名片和十元名片一起遞給業務（意思是說，十元賠你這張名片的`損失）。

如果是一般業務，大概早就氣瘋，掉頭走人。沒想到，這名業務卻反而笑著再拿出一張名片，笑笑的哄那位替他遞名片被罵的秘書說，“十塊錢可以買我兩張名片啦”，而這句話正好被總經理聽到，覺得這個業務很有點意思，便出來探了探，把他叫進去，結果順利接到一大筆訂單。

以“失敗是理所當然”的態度來業務，執行工作，盡力而為，失敗了也不會覺得可惜，因為本來就是理所當然的。相反的，若是萬一成功了，那就賺到了。因為把失敗當作常態，成功看作異例。失敗的時候所承受的挫折便能降到最低，但成功時的喜悅卻是最高。

其實不只是跑業務，做任何事情都一樣。許多人無法成功，就是因為把“成功”兩個字看的太重，以至于時時刻刻都背負著成功的壓力，無法盡力施展，總有什么壓在心頭。拋開無“必勝”、“成功”，把失敗視為理所當然，再出去跑業務，面對客人，你會覺得海闊天空，不再有奇怪的預設、主觀，一切都順手容易了起來。

職場好文章摘抄篇七

自我成功，是需要必須的心理策略的。我們任何人的努力要有方向，成功也要講究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會到達理想的效果的。

那么什么樣的性格容易成功呢？我來引用希臘哲學家普魯塔克說過的話“習慣構成性格，性格決定命運”來解釋性格在必須程度上，決定了個人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事務必學會當機立斷，這是每一個成大事者，必備的素養。因為機遇并不是隨時都會出現的，只有你自己當機立斷，才能抓住稍縱即逝的機會，從而一舉成功。

第一、自我覺察。

我認為所謂的自我覺察，就是對自我認識的敏銳直覺，指對自己的心理、行為態度等的知覺與了解。自我察覺的對象主要是，自己的需要、動機、態度、情感等心理狀態以及人格特點，同時也包括自己的言談、舉止、表情、語調等方面的行為態度。準確的自我察覺，有助于個體的社會調適和心理、行為素質的良好發展。

第二點、自我尊重。

所謂自我尊重，是指人對自我行為的價值以及潛力，被他人與社會認可的一種主觀需要，是人對自己的尊嚴和價值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內心就會產生自信，從而覺得自己有價值。

第三點、自我控制。

自我控制，是個人對自身心理跟行為的主動掌握，是自我意識的一個重要的成分，是個體自覺地選取目標，在沒有外界監督的狀況下，適當地自我控制、調節自己的行為，抑制沖動，抵制誘惑，延遲滿足，堅持不懈地保證目標實現的一種綜合潛力，這一切都會表此刻認知、情感、行為等方面。

第四點、自我調節。

自我調節，主要是指自我心理調節，現代社會競爭激烈，每一名身在職場的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。

這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認為有壓力是很正常的事，因為有壓力才有動力，但是如果壓力過大，則會在潛移默化中，影響你自己的身心健康。

第五點、自我意象。

自我意象，其實也就是“我屬于哪種人”的自我觀念，它建立在我們對自身的認知和評價基礎上。一般而言，個體的自我信念都是根據自己過往的成功與失敗，他人對自己的反應，自己根據環境的比較意識，個性是童年經驗而不構成的。根據這些，人們心里會構成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關的思想或信念進入這幅“肖像”，它就會變成“真實的”。我們很少會去懷疑它的可靠性，只會根據它去活動，就像它的確是真實的一樣。

第六點、自我激勵。

所謂自我激勵，是指透過激發人的行為動機的心理，使人時時刻刻處于一種興奮狀態。這種狀態不僅僅能夠促使人們充滿激情地應對工作、迎接挑戰，還能夠在工作中做出不平凡的業績來，因為成功總是屬于那些不懈努力和不斷自我激勵的人。

第七點、自我實現。

其實所謂自我實現，是指，人都需要發揮自己的潛力，表現自己的才能；只有當人的潛力充分發揮并且表現出來時，人們才會感到最大的滿足。

同樣的，任何人的自我成功，關鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個人的潛力、機遇、付出等都不盡相同，不能簡單地，以成敗論英雄。只要自身潛力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質量就會變得更好，那么這就是一種自我成功。每一天進步一點點，每一天提高一小步，生活就將充滿期望，你的未來也就會值得期盼！

職場好文章摘抄篇八

有些事情也不是hr故意不說，而是你看合同不夠仔細或者不知道怎么看懂合同。于是某些條款變成了只有他知道而你不知道的事。

比如，除了基本的五險一金之外，如果公司為員工繳納補充公積金或是補充養老金，別高興得太早，在簽訂合同的'時候要特別留意一下。一名薪酬福利人事經理說：“有些公司可能本來就福利比較好，但有些公司則是有條件地為你繳納。根據合同如果在協議工作年限內辭職，公司為你繳納部分的補充公積金是要收回的。”不了解這種情況可能會認為公司不仗義。“現在一些職場新人根本弄不懂這些基本福利制度，所以要特別提醒注意。”

職場好文章摘抄篇九

有些朋友可能說，社會并不像你說的那么亂，你不過是杞人憂天罷了，什么樣的眼神看到的就是什么樣的世界，壞過爾爾。這話從理論上分析是如此，但是社會就好比大自然一樣，是現實而殘酷的，社會并不會因為你的眼光而改變，這只能帶給人不同的主觀感受罷了。從樂觀的角度說，我贊成人們保持這種樂觀的心態，但是樂觀歸樂觀，我們應該看到樂觀事物后面所隱藏的真相。在明白這些真相的同時，再保持這種樂觀積極的心態，才是明智的做法。

在殘酷的社會競爭中，爾虞我詐，其詭詐實在是難以想象，甚至超出人們的心理承受能力的。一句話，在“利”字的'驅動下，人出于斟字酌，生存本能，是會不擇手段的，關鍵要看這個利益夠不夠吸引。

職場的競爭是生存的競爭，每個人在職場中都存在著極大的壓力，而生存的壓力稱得上是現代人最大的壓力，由生存壓力所引出的一系列不良影響，如心理疾病、身心健康、人與人之間的信任，正在經受殘酷的考驗。我贊成國家對兒童的正面的傳統美德教育，但是在接受這些教育的同時，我們應該教育兒童看到社會的陰暗面，提高他們的心理承受能力。君不見多少初出茅廬的大學生，一點點挫折都承受不起，有的在接連失意的情況下形成反社會人格，更有甚者以，自殺等種消極方式來逃避，大好青春毀于一旦，實在令人扼腕嘆息不已。

社會在不斷進步，人口在不斷增長，面對越來越多的人群，勞動力變得越來越廉價，競爭扭越來越激烈。人與人之間的“仇視”，在利益的驅動下，越演越烈，這并不是危言聳聽，歸根到底，還是一個“利”字。

每個人都有爭取自己利益的權利，這無可厚非，但是如何把握這個度，卻并沒有一個標準。為什么沒有標準呢？是因為人心中的貪欲沒有止境。“人心不足蛇吞象”，這是一句勸誡的話，但是又有多少人夠聽得進去呢？罪惡的根源，關鍵在于人的欲望——對金錢的欲望、對女色的欲望、對物質的欲望，等等，而這些正是人煩惱的根源。

有些人可能會想，每天想這樣的事情，那人的思想一定很陰暗了。錯！剛好相反，其實這是說我們要看到社會的陰暗面，了解人的爾虞，這只會增加我們的免疫力及保護意識，就好比一個學法律的人，更懂得用法律來保護自己。

但是，我們在看到這些令人痛心的陰暗面的同時，也應該看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的東西，我們的生活才有了色彩，有了使人樂于生存的愿望。不能因噎廢食，社會有陰暗的一面，也有美好的一面，認識到社會的陰暗面，只是讓我們更懂得怎樣去保自己，讓我們更加珍惜我們的美好生活。

職場好文章摘抄篇十

做業務剛進公司的頭三個月是考驗業務員能否成功的最關鍵的三個月，這三個月可以說是影響了業務員以后的業務工作的。這之中第一個面對的就是如何找到客戶的問題，關于怎樣尋找目標客戶。一般來說新業務員進到一個新公司后，在熟悉到1個星期左右的產品知識就要自己找客戶去拜訪了。如果開始沒有業務經理或者老板提供客戶資源的話，可以通過以下方法去找客戶。

1、黃頁,一般公司都有很多黃頁的，如《深圳黃頁》等。我們可以按照上面的分類等找到我們的原始目標客戶。現在深圳也有好多專業類的行業黃頁，如家電黃頁，玩具黃頁等，業務員最好找到這樣的黃頁來收集第一手資料。這些黃頁在一般大的圖書館都有。可以拿個本子去那里抄就可以了。

2、瀏覽招聘廣告。就象在深圳，《深圳特區報》每天都有大量的招聘廣告，還有《南方都市報》每個星期一都有招聘廣告，我們可以通過閱覽的招聘廣告來獲得我們想要的客戶。我們也可以去附近的招聘市場看看，一般的招聘市場會在門口貼出每天的招聘單位的名稱和招聘工種我們也可以通過他招聘的工種來分析他是做什么的，這樣就可以找到我們要的客戶了。還有我們可以去一些大的工業區附近轉轉，現在幾乎所有的廠都招工，也可以通過他們門口的招工廣告找到的。我們也可以上網看招聘網站。

從招聘廣告中找的客戶的好處是第一可以找到很多新的客戶，因為有很多新的廠，他或者剛開，或者剛搬過來，如果我們第一個先找到他，那就是捷足先登了。還有，一般有能力大量招工的廠家生意都比較好，對以后業務做成功后的貨款回收也相對有點信心。

3、網絡搜索。我們可以通過關鍵字去搜索，如在百度輸入我們要找的客戶的生產產品的名字，我們可以找到大把的客戶。我們也可以通過專業的網站來找客戶，如阿里巴巴，如慧聰等等。這樣我們可以找到很多客戶的名單了。而且還可以找到老板的手機號碼和老板的姓名等。

4、我們也要經常上街找客戶。我們去逛商場，我一般會到家電商場去看看，他們都有包裝的，或者有品牌和公司的名稱，我們可以記錄下來，回去上網找就可以了。我們可以通過商場的產品的銷售來判斷一個客戶的經營情況來的。這從側面也反映了他的一個經濟實力。

5、但我個人認為最好的找客戶的方法是通過交際網絡的相互介紹來發展客戶。以后做業務講究資源共享的`時代。例如你是做電線的，我是做插頭的，他是做電阻的。我們同時做一個音響的客戶。如果我們都可以資源共享，把好的客戶都互相介紹，這樣做進去一個客戶就非常容易和省心。而且我們的客戶因為大家互相看著，客戶一有什么風吹草動.大家可以提防，風險不就低很多了嗎。

6、還有個最好的辦法是客戶介紹客戶，這是成功率最高的。厲害的業務員在有了幾個原始客戶以后，就會認真服務好這幾個客戶，和他們做朋友。等到熟悉了，就開口讓他們介紹同行或者朋友給你。這時候不要讓他們給你名單就好了，名單那里都可以找到，最主要是要讓他幫你打個電話。如果他幫你打了個推薦電話，好過你打100個電話。你以后就主要服務好他介紹的客戶，然后也依次類推的讓這個新客戶介紹下去，那樣你就可以很輕松的找到你的客戶網絡拉。

所以我們是有很多方法來找到我們想要的客戶的，只要我們要用心。業務員的身上無論什么時候都要有三個東西在身上，除了沖涼的時候，這三個東西是：筆，小筆記本，名片。別人都說業務員有8個眼睛的，也是很有道理的，生活中處處留心，就可以找到很多商機。

職場好文章摘抄篇十一

常常會遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會去拒絕。其實，在生活中，我們應該學會對老板說no。

1、當上司把大量工作交給你，使你不勝負荷時——你可以請求上司幫你定出先后次序：“我有3個大型計劃，10個小項目，我應先處理什么呢?”只要上司懂得體會你的認真謹慎，自然會把一些細枝末節的工作交給別人處理。

2、當上司器重你并將你連升兩級，但那職務并不是你想從事的工作時——你可以表示要考慮幾天，然后慢慢解釋你為何不適合這工作，再給他一個兩全其美的解決方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意發展營銷工作，我想為公司付出我的最佳潛能和技巧，集中建立顧客網絡。”正面地討論，可以使你被視為一個注重團體精神和有主見的`人。

3、當你因為個人原因，未能應付額外工作時——告訴上司你的實際情況，然后保證會盡力把正常的事務處理好，但超額的工作則不能應付了。上班時你要全力以赴，表現極高的工作效率，假如你在家庭出現危機時仍能完成工作，上司會覺得你很敬業，仍會把你收歸旗下。

4、當老板定下“瘋狂”的工作期限時——你只需解說這項工作內容的繁重，并舉例同樣的工作量將需要老板規定的限期的幾倍，給老板一定的考慮和決斷的時間后，再要求延期。假若限期真的鐵定不改，那就請求聘請臨時員工。上司可能欣賞你的坦率，你可能被認為既對完成計劃有實際的考慮，又對工作有一種積極的態度;不少上司都表示會晉升那些可以準確估計完成工作時間的員工。當然倒霉的時候也有，那就是被視為低效率。不過這樣的老板早晚也會讓你失望的，因為他心中沒數兒。

5、當上司要求你做違法的事或違背良心的事時——平靜地解釋你對他的要求感到不安，亦可以堅定地對上司說：“你可以解雇我，也可以放棄要求，因為我不能泄漏這些資料。”如果你幸運，老板會自知理虧并知難而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能堅持自身的價值觀，不能堅持一定的準則，那只會迷失自己，最終還是要影響工作的成績，以致斷送自己的前途。

職場好文章摘抄篇十二

在一家公司里，hr可是知道最多八卦的人。一名國企的hr說：“除了每個人的工資、福利、年終獎這些原本就屬于薪酬福利領域的事情，我們連老板每月的'手機話費多少錢都知道。”你入職時填寫的那些家庭關系和政審材料，你的部門主管可能并不關心，可hr一定會仔細查看。（名言http://）他們也會知道你在上一份工作中的表現，如果你在職期間向其他同類公司投了簡歷，也很可能被發現—hr也是有小圈子的。

很多企業的hr手中有一份重點員工名單，上面主要是中層人員，因為中層大量流失對企業造成的影響最大，還有一些基層的核心員工。如果在這份名單上，你會被格外關注，同時也有機會得到更多培養，比如一些免費培訓等等。