范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

職場的文章篇一

上班族應了解這職場本質，以健康、正向的心態，看待同事間的合作與競爭關系，才不至于為了工作上人與事的矛盾自尋苦惱。

職場是“協同合作”的修煉地

“協同合作”是指“協力無私”與“目標相同”，爭取每個人才智盡出，為組織創造最大價值。剛踏入職場的上班族必須明白，學生時代是單兵作戰，職場里多數時候卻是團隊作戰。在校成績是個人的事，好與壞純粹是學習能力的展現。能學習得好，受師長肯定，就能勝出，旁人的看法與成績的關系不大。然而，職場上評價工作者的表現是否優良，主要基于主管對你整體表現的印象，還可能受到組織內外與你合作對象的評價所影響。每位主管的評量標準各異，很難量化標準或事先探查。

若是具備足夠的知識與技能，專心好好做事、照顧好細節，便足以完成一件任務，這樣的工作不太難，基本上都可以達成;像是科學家、藝術家、機械操作員，都是這類型的工作。然而，多數人必須與他人協力合作，才能完成一項工作。

數學

在“中庸”文化的影響下，多數人畏于同儕壓力或是師長教誨，講究“與人為善”。因此，同儕間習慣好來好去，彼此說說客套話;即使意見相左，也隱匿閃躲，猶豫是否應提出自己的真實想法。因此，華人在職場上的團隊合作一般很少鼓勵個人才識或意見的突出表現。那么，既然個人才識難以被看重，同事間出現托賴旁人、不愿當責、疏懶精進的狀況，是預料中事。這般心態所導致的惡性循環，使主管難在管理上清晰區分人與事的處置，影響彼此做事時的思辨深度與判斷力的準度品質。

同理，如果不鼓勵表達不同意見、未充分溝通的話，團隊很難達成共識。如此，團隊任務的執行落實就很容易與追求“整體成果超越每位成員最好表現的總和”的目標產生落差。這是職場上常見的情境，解決之道是鼓勵團隊成員好好鍛煉協同合作的技巧，就事論事說真話，以追求組織“共好”為目標。

職場是“物競天擇”的競技場

管理者的領導力指標中，有一項是創造適度的競爭壓力，使團隊工作者整體的表現超越單個成員最佳表現的總成果。此時管理者肩負激發員工潛能、追求團隊更高工作效能的責任。上班族應了解這職場本質，以健康、正向的心態，看待同事間的合作與競爭關系，才不至于為了工作上人與事的矛盾自尋苦惱。

職場競爭的典型例子，就是升遷問題。在升遷公布之前，我們不一定會知道主管選擇誰擔任接班人。耽慮無濟于事，你唯一能做的，是在任何時候都專注于當下的任務，持續證明自己是強而有力的干練之才，堪當接班候選人。因此，上班族想要脫穎而出，前提是必須證明自己可以與人合作，能服從領導，還要具備領導才能，以便未來領導一個團隊。

同一梯次的人，在升遷公布時，難免有人得意有人愁;若獲得升遷的人不是自己，任何人都不易平心靜氣。此時，競爭路上的贏家在短暫得意之余，應盡量保持謙遜、待人誠摯公允，維系與同期未被拔擢的同事持續合作的良善關系。

職場是從人才成為組織“人力資本”的歷程

2.如何展現出自己在組織、企業里，是有價值或有能力創造價值的人?

首先，必須持續強化自己的各項智識與技能，提升為組織或企業帶來的價值，才有機會在職場維持高優質的表現。我除了第一份工作是看重高薪，靠著臺大的學歷招牌入職，接續的每一份工作，都是自己主動爭取而來;我期望掌握主動，自己挑主管，而不是坐等被人揀選。我想，自己能做到目標精準地毛遂自薦，哪個機構或企業會舍得不提供機會而錯過一位潛力干才?只要愿意著手充份準備，面對心目中的機構展現出自己不凡的價值與能力，就有機會成為組織不可或缺的人力資本。

初入職場的上班族，如何將自己轉化為組織里有價值的人力資本呢?對于這個難題，我建議職場新鮮人不妨從在開會時練習表達自己的意見入手。不要擔心與他人的意見不同，更不要害怕自己說錯。年輕人最大的本錢就是有犯錯的空間，一開始有傻勁地努力表現，總是勝過那些自認高明、在會議中默不吭氣的同儕。至少，你的努力與勇氣是很有機會被肯定的。

想象一下，同樣經驗不足的新進人員，開會時有實質準備及熱忱參與者，肯定更容易被關注。老是不提供想法或意見，在會議中默不作聲、對會議沒有貢獻者，可能被認為沒有準備、欠缺清晰的思考力及表達力，難以堪當大任。若你確實對自己的觀點是否有價值沒把握，暫時未在會議上發表，建議你可以向主管表示自己會繼續努力。要注意，既然在會議中沒發表意見，就一定要避免在會議之外的場合私下和與會者以外的人士議論;否則很容易被視為公私不分，甚至可能觸及機密外泄的爭議，素養形象必然受創，一定要謹慎。

多數老板歡迎針對他盲點所提出的建設性意見。新人只要扎實準備邏輯性強的客觀分析，假以時日，就能逐漸提供有價值的意見供主管決策參考。實用的實踐方法是，給自己一個紀律，要求每次開會，都至少表達一次意見或提出一個問題。我相信，如此

堅持

職場是沒有“標準答案”的考試卷

在職場環境里，決策者須在當前已知的所有條件下，盡其所能做出符合組織最大利益、最低風險的決策，滿足這條件的決策便能算是好的決策。經濟活動的決策中，沒有決策者可以證明自己永遠是對的，也沒有人可以聲稱自己是唯一擁有答案的人。以我對許多商場上優異的ceo在做重大決策過程中的觀察，多數決策者所追求的是“相對妥適”的結果，沒有人愿意下達事后被證實為錯誤的決策。而組織里不同層級的人，其責任是在主管最終決策拍板前，提供不同視角的意見與方案，以降低決策的風險，同時極大化決策所產生的價值。

從我出席決策會議做旁聽時起，主管就經常提醒，考慮事情時要設想自己就是主管，練習從更高、更廣的視角，準備數據并做出有價值的建議，千萬不要疏懶于自己的思考與判斷。我在每次會議中，除了盡力準備相關信息，席間主管也容許我至少提問一次，或試著提出一個建議方案。練習一段時間后，便能較清晰表達自己的想法，盡好部屬的本分。

決策者有最終拍板的權力及責任，然而在信息爆炸、詭譎多變的競爭環境中，人們越來越無能力預知商業決策的變量。因此，決策者只能盡力專注在已知的各種信息、充分考慮不同的層面，做出判斷及決策。同時，在決策最終落實前，主管若是預見到“變量”的可能，就得及時重新評估判斷。

值得一提的是，有些結果好的決策，并非全都是有邏輯可依循推演的。我就曾經遇到一件來自老板“靈感”而大轉彎的案子。有個房地產開發業者的放貸案，銀行爭取聯貸行主辦，開了很多會議，箭在弦上一切都已齊備，只差最后簽約。但一天晨會中，董事長突然表示這個案子需要再看看，同事皆感不解。原來董事長前晚應酬時在席間遇見申請聯貸的業主，發現對方的眉頭總是皺得很緊。就是這個動作讓董事長覺得不妥適，想再次復查自己的決策。

兩天后，這家不動產開發商就爆發了財務危機，銀行意外地躲過一劫。雖然這例子似乎僅憑直覺;但決策者對信息的判讀，未必是旁人所能推估的。這個啟示提醒了我們，決策者因勢制宜、調整決策是其任務的一部分。在對決策過程及其責任分擔有正確的認知后，作為部屬的你就不會任意抱怨主管“善變”，反而會盡力支持主管的決策過程，這才是正途。

職場是有付出有收獲的公平秤

職場的新人可能會認真地為自己的發展訂立一系列的目標與結果。只是，這個階段的新人，因缺少必要的社會閱歷，對于工作與目標結果之間有何關系，其實還不清楚。所以，我不建議此階段的人想得太多太遠。反而，提醒有志向的上班族們，專注手上的工作任務，務求每件事都做到最好，建立起自己的品牌。認真思考、仔細辦事，讓工作成果超出主管的期望，持續進步。經驗需要時間的催化發酵，才能見其光輝美好。剛入職時爭取機會鍛煉，并建立自信;接著，就是要持續累積經驗，并將其轉化為職場上的價值。

新入職的上班族必須養成嚴謹的職場“紀律”，提升個人自我領導力，這一點極為重要。做事方法上，多加思辨追究義理，完善細節，做好本分，是基本“紀律”。每經歷一件事，就記下心得感悟，供日后經常反思進步，是必要的“紀律”。遇到有經驗的人，無論其職位高低，都以禮相待，找機會問好的問題，善用取經挖寶的學習途徑，是進階的“紀律”。人際關系中，注重禮尚往來，納受他人恩惠常懷回報之忱，不能總作得利的一方，是做人的根本“紀律”。不因善小而不為、不因惡小而為之，是正直誠信的價值觀，是讓人欽佩的“紀律”。

希望我所提供的這些方法，可以讓上班族有效地保存每次獲得的經驗感悟，也讓自己后來的新經驗及新感悟，在既有的基礎上添增積累。如此不僅減少職場上的彎路，也能迅速建立自己的信譽;即使結果需要更長時間才能見到，路程上也能享受每一階段的滿足感，適時鼓舞自己。

每個人對工作或生活的滿意程度都非他人可以體會。在我的職涯過程中，雖有過不喜歡的工作內容、難以合作的同事，也有工作欠缺續航力的情況，但我心里是愿意樂觀地相信，每種職場情境必有其發生的緣由及意義。我在意的是自己在累積經驗的過程中成就了多少事，幫助過多少人，心里因為學習而享受過多少愉悅。這就是我

座右銘

“功不唐捐”是我高中時給自己立的座右銘。至今，這句話仍是我在事業和生活上一直堅定抱持的信念。在求學以及職場上，經常爭取承擔責任的機會，愿意接受挑戰并從中學習，越來越深刻地體悟“功不唐捐”的意涵。盡管努力與辛勞經常短時看不到成果，事情最終也難保一定如愿，但我仍堅信過程中的所學所感，都會為未來知識技能的積累再添一層光彩。我鼓勵大家，專注當下的學習，常保樂觀，一定要誠心愿意等待，因為此刻辛勞終有獲得回報的一日。

職場不畏失敗更追求成功

職場上的作為如果產生了原先預期的結果，就是“成功”的經驗，是上班族滿意的時刻。只是，職場工作不比科學實驗，輸入值正確就有結果。職場里的事情很難盡如人意，即使擁有天時地利人和，結果仍是未定之天。這是職場工作的魅力之一。因為難，所以如愿以償的時刻會予人極大滿足。

為了如愿以償時刻的滿足，我們就必須學會接納事與愿違的常態。失敗，帶給我們的收獲既具體且實用。珍視失敗經驗所帶來的體悟，是成功降臨之前心靈上不可或缺的沃土養分。

諺語

我認識一位董事長，在海外并購案中遭遇嚴重挫敗，幾乎賠光自己數十年的基業。談起這個失敗的經驗，他卻說：“我們得到了寶貴的經驗。就是，這樣的策略不能成功。我們也學到了教訓，知道組織內部國際化人才依然嚴重不足，只懂語言是不夠的，我們對合作方的文化與合并后整體的思維，理解太淺、太急躁，以致嘗到滑鐵盧的失敗。若是因此可以重新檢視我們在全球的布局，這巨額的學費不一定賺不回來，下次一定會更嚴謹地準備?！边@即是正視失敗所帶來收獲的例子。成功滋味的甜美，無疑是持續追求成功的重要動力。這樣的經驗很好;但絕不要因此害怕或擔心失敗的體驗。

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職場的文章篇二

過年前幾天，我去洗車行保養車，接待我的是一個小妹妹，特別熱情，看到我第一眼就大喊：哎呀，你好高啊，好像明星！結果，我還沒說話，就引來周圍人的圍觀，當時我真的有轉頭就走的沖動。

等車間隙，小妹又湊到我身邊問東問西，說我肯定不在本地生活，我說你怎么知道的？她得意地說，我特別會看人，本地人沒有你穿得這么潮啊。

得知我在北京做廣告，她問，那你是不是能接觸到很多明星？我點點頭。她問，那你是不是工作很豐富？我點點頭。

她仰著頭看我，真好啊，如果我沒有從北京離開，說不定也和你一樣了呢。說這話的時候，她的眼睛里有閃閃亮的光。

通過閑聊我才知道，小妹之前也在北京工作過，而且有明星夢，上了一段時間的培訓班，就去北京做了群演，參演了一些電視劇。

我問她，那你都有演過什么角色？她笑得大大咧咧，宮女啊丫鬟啊侍衛啊，逮住什么演什么，一天200塊，演了一個月，結果還把主演的頭飾弄壞，賠了劇組1000塊，哈哈哈哈哈！

她擺擺手，不行，我不像你在外地那么奮斗，后來我發現自己實在不是這塊料，就回來了。

我說，怎么在外地工作就變成奮斗了？在家鄉就不能努力嗎？

她想了一下，話也不是那么說啦，但是大家都這么講，一提到誰在外地工作，那都是為了什么夢奮斗努力，聽起來就很熱血。

那天晚上，我和幾個老同學聚會吃飯，間隙我又和他們談起這件事。有一個人贊同地說，就是如此，只要一提到奮斗，都是在外地；只要一提到養老，都是在老家。

我問他，那你就是在老家準備養老了？他笑笑，我沒有你那么心大，也沒什么能力，我過自己的小日子就挺好，養老也不錯啊。

我看著同學一臉輕松的表情，但卻感受到了他心里的那一聲微微的嘆息。同樣的嘆息，我在洗車行小妹身上也感受到了。

職場的文章篇三

當我們在日常工作中覺得迷茫時，不妨看一些

職場勵志

上司并不是因為不通人情、不學無術而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當了一個管理者的角色而已。

作為一個職場新人，如何處理好與上司的關系，對你以后的職業生涯規劃與成長將起著非常重要的作用。因為你的上司，特別是你的第一任上司，會在很大程度上對你的成長起到非常大的影響。無論是你專業能力的提升，還是你的做事風格、工作習慣、

為人處世

故事

《戰國策》中“觸礱說趙太后”一段能很好地說明這個問題。趙太后剛剛當政時，秦國發兵進犯，形勢危急。趙國向齊國求救，而齊國卻要趙太后最疼愛的小兒子長安君作人質，才肯出兵。太后舍不得讓長安君去，大臣們紛紛勸太后以國事為重，結果君臣關系鬧翻了。太后說：“有復言令長安君為質者，老婦必唾其面!”君臣關系形成了僵局。

這時候，左師求見，他避而不談長安君之事，先從飲食起居等有關老年人健康的問題談起，來緩解緊張氣氛，繼托太后關心一下他的小兒子舒棋，引起太后感情上的共鳴。太后不僅應允，而且破顏為笑，主動談起了憐子問題，君臣關系變得和諧、融洽起來。這時，觸礱因勢利導，指出君侯的子孫如果“位尊而無功，俸厚而無勞”是很危險的，太后如果真疼愛長安君，應該讓他到齊國作人質，以解趙國之危，為國立功，只有這樣，日后長安君才能在趙國自立。

這番人情人理的勸導使太后幡然醒悟，終于同意長安君人齊為質。試想，觸礱不掌握太后憐子的心理，勸說不僅不能夠

成功

一、成為上司的得力助手

其次是，若你能幫助上司發揮其專業水準，對你必然有好處。例如，上司經常找不到需用的文件，你快替他將所有檔案有系統地整理吧;要是他對某客戶處理不當，你可以得體地代他把關系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是好幫手后，自然會重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢。

二、承認與上司的地位差別

通常還是有很多下屬對自己的上司，會有以下的批評：他不過是命比我好，辦事能力卻遠不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評我們的工作做得不好，一旦問題真正出現，他又推卸

責任

你感到很氣憤，但你要記住一個事實，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的，在辦公室里與其明爭暗斗，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認與上司的差距并不會讓你顏面丟盡，凡事“小不忍，則亂大謀”。作為別人的下屬，同上司關系出現問題時，你應該首先檢討自己的態度。不管怎么說，與上司建立良好的工作關系，對你的工作有百利而無一害。

三、在細節問題上讓上司滿意

當你做錯了事的時候，不要找借口和推卸責任。解釋并不能改變事實，你只有承擔責任，努力工作以保證不再發生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學會接受批評。

要令上司信任你，相信你能準時完成工作。記著，做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認沒有錯漏后你才能把它交到上司面前。你得謹記工作時限，即便不能準時做好，也應預先通知上司，當然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動地、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應該怎樣去做。

四、與上司保持定期溝通

與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急于表現自己。隨時隨地，抓緊機會表示自己對他忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。以你的態度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼里，一定會很明白你的意思，對你日漸產生好感。

你有事要外出或請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。偶爾跟同事聊聊私事，是聯絡感情的需要，也表明雙方互有的尊重與信任。所以，人際中注意細節更利于交往。

1、進出不互相告知。

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷?，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

2、不說可以說的私事。

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基礎之上的。

3、有事不肯向同事求助。

輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

4、有好事兒不通報。

單位里發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關系就不會和諧了。

5、明知而推說不知。

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關系很好。

6、熱衷于探聽家事。

能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。

7、喜歡嘴巴上占便宜。

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。

8、拒絕同事的“小吃”。

同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

9、常和一人“咬耳朵”。

同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那么別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。

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職場的文章篇四

你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注于這個目標。

這并不是一個為了吸引你點擊而故意設計來吸引眼球的標題。我將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業，從長期看，你將蒙受巨大的損失。

是的，我知道時事艱難，你需要工資來支付賬單。這些我都了解。我也有需要支付的賬單。但是如果掙工資是你最主要的工作訴求，那么你就失去了參與出人頭地游戲的機會，一輩子都會處在手停口停的境地。

而且更糟糕的是，你總會不明白為什么那么多的人都做得比你好，你到底哪里做錯了。而且完全不知道怎樣改變。所以我們很明確，我并不是說錢不重要。你在開玩笑嗎？我們的目標是實現財務上的成功，享受整個過程，并對結果感覺良好。

你看，這并不是什么最新的商學院的說教，什么教授們的研究成果或者是monster或者manpower的研究成果。這是嚴肅的事在真實的工作世界里會奏效的真正的職業建議。好吧，剛才我是開了個頭，下面讓我來詳細地介紹。

比你的工資更重要的十件事

1.你的目標。yogiberra說，如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績當然也包括財務上的成功。

2.熱愛你的工作。斯蒂夫。喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說：你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。

3.你為之工作的公司。如果說我有什么職業成功的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦？（創業 ）你可以選擇在一家已經成功的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創業企業里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇?？梢試L試一下。

4.你有多喜愛投機。如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力和善于創造自己機會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業生涯中幫助你。

5.你工作的勤奮程度?，F在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮的工作更時髦?？墒莾烧吣愣夹枰?。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。

6.你的態度。如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的。

7.對業務產生影響。公司的目的是實現業務，你越接近業務核心，對業務的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

8.走出去拓展人脈網絡的機會。如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。

9.股權。從我的經驗看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。

10.績效工資。工資只是薪酬的一部分。如果你有進取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標清晰并且可行，你就能夠得到這些報酬。

總結：如果你關注上面這十點勝過關注工資，從長期看，你就能做得更好。特別是在財務上。我不開玩笑。

職場的文章篇五

十年后，你會變成誰，過得怎么樣?星姐留了這一句話作為《不要讓未來的你討厭現在的自己》一書的結尾，十年很長，到底十年后自己會長成什么樣子誰也不知道，我們不能決定十年后自己在干什么，但我們能決定我們今天在干什么。活在當下，盡自己最大能耐過好每一天，做好每一件當前的事，不抱怨，不敷衍，不放棄，從容地向著自己內心的模樣前進。十年后即使不能長成自己心中的模樣，但愿不要長成連自己都覺得惡心的模樣。

不要讓未來的你，討厭現在的自己。星姐說的大多都是職場中所遇到的事情，職場生活占據著我們生活的大部分時間，我們整天活在職場的陰影下，少見的是每天笑臉迎頭，大多都是各種抱怨，埋怨，愁眉苦臉。誰的職場都一樣，誰的職場都是從實習生做起，從word文檔excel表格到ppt做起，每天就在打印機到傳真機之間的距離徘徊，即使是比爾蓋茨的成功也是經過了職場的洗禮的，我們暫且不向著這么遠大的目標前進，但且起碼從踏進職場的那一刻起就應該保持職場人所應有的精神面貌，從容面對每一個人每一件事。

也許只有少數人是幸運的，例如星姐，總是遇見好的上司幫你承擔過錯或者即使做錯了事也少有責備。但現實生活中，職場的上司都是比較無情的。大學時一個要好的朋友，畢業后留在了廣州發展，好不容易進入了一家大型外企公司，那時一工作起來比誰都認真，辦公室的晚上總能出現她的身影。終于，她的努力得到了回報，她接二連三的在展會上取得了大部分客戶的信任和支持，訂單自然而然也是絡繹不絕的來。

當她以為生活終于給她個餡餅時，哪知道換來的是晴天霹靂。職場中，總會有忙昏了頭的時候，她打給客戶的訂單中粗心地在數量后面加了個0，倉庫出貨時多出了一批貨，當知道這件事的時候，貨品已經發出去了?？蛻舳挍]說就把多出來的貨物一件不漏的給發了回來。經理這時卻告訴她一切運輸費用自理，公司是不會承擔這筆費用的，另外，為了我對上面能夠有個好的交代，你引咎辭職吧。她這么久以來建立的心血都白費了，她很失望地對我說，其實工作沒了沒關系可以再找，客戶沒了也沒關系也可以再找，可是聽完經理那一番話，我才明白怎么大家都說職場如戰場，我那么努力加班惡補產品知識為的就是能為團隊多爭取一些單，經理不但沒有安慰我而且還當著這么多人面叫我引咎辭職，我當時什么都沒有說，默默地去人事辦了離職，交代好后續就離開了公司，我知道即使東家不要我，一定會有西家肯留我的。

所以說不是每個人都那么幸運能遇見一位好上司，不過千萬記住一句話，越努力，越幸運是真的。我朋友離開了那家外企后，后來去了一家小型的私人外企公司工作，老板是巴基斯坦人，看業績吃飯，幾個月后我朋友自然而然成為了公司的主力軍，現在每次都帶著十幾人的團隊到國外參展，忙得不亦樂乎。

生活其實就是一個游樂場，有的人玩得流連忘返，有的人玩得遍體鱗傷。我們總要對生活充滿希望，或許下一個幸運兒就是你。星爺說，沒有理想的人跟一條咸魚有什么區別。我說，即使我天生就是一條咸魚，我也要做一條有理想的咸魚。有理想才有動力，有動力才會有進步，有進步才會創造奇跡。明天過得好不好，取決于你今天在干什么。十年后過得好不好，還是取決于今天你在干什么。

職場的文章篇六

業精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和

勵志文章

人生的幸福和工作息息相關，它占據了大量

時間

人們會驚奇地發現，曾經的學霸可能在職場中不如人意，而那些學業上資質平庸的同學常常風生水起。這是因為，學校和職場所需要的核心素質不一樣——除了少數崗位，智商差別對工作成果影響很少，而情商則對職場發展至關重要。

學霸習慣從書本中獲得知識，擅長在有標準答案的考試中獲得高分，一直認真遵守權威制定的規則。這些能力，對職場

成功

畢業后，我先后在媒體、外企、創業公司工作，因為少不更事也曾走過不少彎路。每次面對難關并且渡過之后，都會自我省察，思考如何改進。在我看來，情商是在與人打交道過程中，通過感知對方想法，覺察并處理自身情緒，從而做出正確反應的能力。這種能力并非天生，可通過日常訓練習得。

在摸爬滾打中總結出十條經驗，分為兩大部分，每一條背后都是一段故事。

戒勞神苦思，避免無用之事

不要生氣

我們容易憤怒，但憤怒是一種不誠實。因為憤怒意味著我們要求身邊的人和事都達到完美，而這顯然不符合現實。在各種層面上都努力誠實，是成功的開端。當不完美發生時，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的結果，別急著去尋找責任人，更重要的是探求解決之道。

除了不切實際的“完美主義”，憤怒還來自于人類的一種認知缺陷——“對人嚴厲，對己仁慈”。心理學家把這種傾向成為自利的偏誤(self-servingbias):當別人遭遇不幸時，我們常將問題歸咎于對方個人的因素，而自己遭遇不幸時，我們就將問題歸咎于外在因素。

在職場中，這樣的案例隨處可見：當別人搞砸了一項工作時，我們認為他們事先沒有思考清楚或者做事不認真;當我們搞砸一件事時，我們常常辯解自己承受壓力過大從而導致發揮失常。

當感知到自己的憤怒時，別做出任何沖動的決定，別說出讓自己后悔的話。

深呼吸十次，結束之后，你會感受到憤怒的毒素正從大腦中慢慢流走，兩分鐘以前讓你覺得罪不可赦的錯誤，如今看來也有發生的緣由。

不要抱怨，不要被抱怨的人影響

有一本書叫做《不抱怨的世界》，因為這個雞湯的書名，我很排斥它，一直沒有閱讀。但是當有一天，因為各種不順讓自己心生煩怒時，有那么一剎，突然意識到它說出了一個樸素的真理——抱怨不解決任何問題，所以不要抱怨。

憤怒常常產生于一時，由突發事件引起;而抱怨一般由許許多多的小事積累，蔓延的時間也比較長。正因為抱怨輕微而緩慢，所以許多人常常低估了它的危害。人類是一種“自我實現”的動物，我們對于事物的看法會真切改變未來的走向。如果我們每天抱怨所做的工作，抱怨所處的環境，它會潛移默化地讓自己覺得這一切都不值得，因此做事越來越不認真，導致結果越來越差，從而引發新的抱怨。這就是一個“負循環”的形成。

因此，每當想抱怨的時候，都可以默念糙理不糙的九字

箴言

不要在公開場合對上司說不

當我們在校園時，經常被老師鼓勵在課堂上說出不同看法。學霸們因此養成了與老師同學“論辯”的習慣，對于求知求真來說，這是一個必備技能。但工作的目標不是為了“求真”，而是“gettingthingsdone”，在時間資源有限的情況下把事情做好。要想使團隊高效，管理者對下屬的“信任”至關重要，而要使管理者“信任”下屬，下屬對管理者的“尊重”就非常重要。

在學校時，你付出了學費，老師是服務者;在職場中，老板為你付工資，你是服務者。

老師有義務教育好學生;老板沒有義務輔導下屬。(好老板會傾心培養下屬，但這可遇不可求)

因此，當你與老板的想法有重大分歧時，別憋在心里，但也別當眾表達，可選擇在合適的私人時間，以有邏輯、有建設性的方式闡釋你的看法，既能體現出尊重，也能表現出你對工作的熱忱。

不要做最聰明的那個，尤其不要假裝你是

學霸們把“聰明”這件事看得很重要，因為老師常常當眾表揚聰明的學生。其他的同學可能會因此產生嫉妒，但他們的嫉妒沒法傷害到你——因為在學校中，唯一的評價體系來自于老師，而學霸想要取得好成績，不太需要其他同學的協助。

職場中的情況完全不一樣，同事們的態度很重要。每個人的工作常常需要他人的支持幫助，如果他人對我們態度不友好，不愿給予支持，我們難免會處于寸步難行的境地。因此，當你試圖表現出比別人更聰明時，你讓他人在某種程度上受到了羞辱，而這種羞辱會成為一個個釘子，散落在你的前進之路上，給你造成不必要的麻煩。盡管你可能確實是智商最高的那一個，但請收起驕傲的自尊，去看待每一個人身上的優點，這不僅是予人方便，更是予已方便。

還有另外一個理由，可以讓我們徹底忘掉“聰明”這回事。心理學家的研究表明，人類可分為兩種：“表現型”和“進取型”。表現型的人喜歡被夸贊先天聰明，因此想不斷地證明自己的聰明，這會導致他為避免失敗而放棄挑戰，或者使他在遭遇挫折后輕易懷疑自身價值。進取型的人更看重后天進步，他愿意從一點一滴的日常中獲得反饋，盡管這反饋并不總是正面，他也能從中收獲能量讓自己更加踏實前行。要想取得長遠而重大的成就，“進取型”比“表現型”的概率更大，因為我們總是要面對新的挑戰，總要面對一次次失敗，但只要能從失敗中學習，勝利的曙光就終將降臨。

不要專注于你改變不了的事情

西哲有言：

大多數人的問題在于，常常把本應用于改變某件事的時間，浪費在討論力所不能及的事情上。許多人常?；孟搿绻沂莄eo，要如何如何，公司就會怎樣。但說話易，做事難。只有成為技能優秀的員工，才有可能成為經理，規劃實踐項目;只有成為優秀的經理，才有可能管理部門，決定業務走向;只有成為優秀的部門總監，才有可能管理公司，確定戰略并全力以赴。

成為能做那事的人。在此之前，把嘴巴閉上。

自我精進，以當下為禪修

不管發生什么，保持平靜

每一天，我們都在遭遇各種意外。事情常常出乎控制，我們會著急、焦慮、感到無助，甚至想要放棄。但是，沒有一件事重要到如果搞砸了就會天崩地裂的程度。當壞情況發生時，別忙著“追責”，那會讓自己陷入到不良情緒之中，先想想如何“建設”，怎樣可以讓情況變得沒那么糟。當局面轉好之后，你的心情也會漸漸平靜。

在職場中，那些不論發生什么情況，總能心平氣和，條分縷析，照顧他人情緒，找出解決之道的人，會漸漸贏得別人的尊重和信任。他們做到了大多數人做不到的事，他們也值得獲得大多數難以想象的犒賞。

任何時候，講邏輯

邏輯自有千鈞之力。中國的教育制度，最缺的就是培養人的邏輯能力，背后的原因是因為這種教育制度希望培養”盲從“的學生。但是，一個沒有邏輯能力的成年人，在精神上將永遠是嬰孩。只有學會使用邏輯，才能明辨是非，分清好壞，在一團亂麻中找出重點，為困在漫長隧道中的人們找到出口。

邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現出來。要考察一個人的邏輯能力，簡便的方法是讓他描述一個涉及多方的復雜局面。如果他能找到主次，按照時間、空間、利害關系等維度來一一講述，那他就是有邏輯的人，反之亦然。沒有邏輯的人，短期內做不好當下工作，中期內難以提升績效，長期來看進步緩慢。

如何培養邏輯能力?分為三步：

了解形式邏輯并實踐之?？勺x《如何提問》、《金字塔原理》等書。

讓別人有舒適感

如果把所有與人際關系中相關的知識凝聚為一句話，那就是：所有人都希望被重視，都渴望獲得認可。因此，當別人犯錯時，別急著橫加指責，私下里討論會更合適;當別人遇到難關時，提供力所能及的幫助會讓人心生感激。但別因此走向極端——試圖去討好任何人。30%的人喜歡我們，30%憎惡我們，剩下的人對我們無感，這是生活的常態。試圖討好所有人，不僅會讓自己疲勞，更是一件沒有盡頭的苦差事。

你和你的觀點并不等同

在職場中，意見不同經常發生，不論是開頭腦風暴會，或是決定一件事的方向，每個人因為學識、經驗、文化背景的不同，常常會產生觀點上的分歧。不幸地是，這種觀點上的分歧很容易演變成相互之間的攻擊。許多人的自尊太過敏感，敏感到像是玉石一樣需要被小心呵護。此時，如果每個人能夠意識到這一事實，世界一定會更加清凈安寧：每個人與他持有的觀點并不等同，因此，別人反對你的觀點，并不一定是討厭你。

勇敢說出來

盡管我們需要學會照顧他人的感受，但永遠不能成為“順從”的人。當你有不同建議時，要有勇氣有藝術性地表達出來。一個公司的發展，正是建立在不同意見的碰撞、交鋒的基礎之上，只有當每個人都充分貢獻出自己的才智，一個集體才有可能成為有智慧的生命體，才能在激烈的商業競爭中無往而不勝。也許有些人的工作環境非常壓抑，不允許不同意見的表達，那么該如何做呢?別想著改造環境了，趕緊逃離吧。生命有限，時間不等人，別和不值得的事情死扛。

在職場中，資歷不等于經驗，經歷過，總結過，改進過，才是走向成熟的開始。盡早把坑都踏平了，才會更快迎來一馬平川的時刻。

作者：楊小米

我馬上畢業5年了，這5年，我經歷了換城市，從家鄉四線小城來到上海，從銷售轉到市場。

這5年中，我總結了5條經驗，也是我工作的原則，分享給大家。

1、重視午餐社交時間

建立友誼

在職場中，晚上下班時間，特別珍貴，因為忙了一天了，總想有一點自己的時間。所以要想和同事、合作伙伴培養感情，一定要利用好午飯時間。

畢業后，我在家鄉工作的時候，每天中午，我都和同事搭伙吃飯。吃飯的時候，我們會聊工作，也會聊私人問題。在這種情況下，大家很放松，彼此聊天也不會顧慮太多。

通過一頓頓午飯，我和同事建立了深厚的友誼，在工作上配合默契，為我從無業績到銷售top1提供了很大幫助。

當我談單，跨部門需要支持時，很多同事都會非常樂意，同事有好的信息，也會第一時間分享給我。

現在，在上海，我如果帶飯，會多帶很多大菜，比如蝦、扇貝等，中午分享給同事，大家吃的非常開心。如果不帶飯，一般不叫外賣，就和同事一起搭伙出去吃。我入職1個月，就和幾十位同事混熟了。在工作中，他們都給了我最大的支持，讓我工作得以順利開展。

對于合作伙伴，我有時會去他們公司附近，請他吃一頓午飯，聊事情。這樣既不耽誤他下班時間，也不耽誤他工作時間。一般情況下，他不會拒絕的。

所以，一定要重視你的午餐社交時間，這樣既能讓你和同事關系比較融洽，還能第一時間知道很多重要的信息，利于跨部門合作。

2、在公司，我從來不成為特例

嚴于律己

對于公司的集體活動，我一般都積極參與，絕不遲到，并且注意規矩。這次，我們公司自己組團坐游輪去日本，我會比規定時間至少提前10分鐘到達，并且按照導游的要求，準備好所有的證件(護照等)。

在船上，公司有拓展活動，我一定會按時到達指定地點，并且積極參加。當然每個團隊里總會有遲到的，也總有因為材料沒有按規定填好，耽誤整個行程的。

觀察下來，這樣的人都是平常工作中，做的并沒有那么好的。有一個姑娘，每次都遲到，恰好我有一個工作需要和她配合，我發現她根本沒有辦法正確理解我要表達的意思，并且完成的東西，全部不合格，我又重新做的。

當然，你自己強到不需要處理任何關系也可以，這樣的人畢竟是少數。我們大多數人在工作中需要配合，才能把工作完成好。集體活動，就是大家彼此了解，并且磨合的一種方式。

3、與人為善、不打小報告

不怕別人議論你

這點大家一看就明白了。如果同事需要你幫忙，在不耽誤自己工作的情況下，能幫就幫。還有不要越級匯報，打小報告。你可以客觀反映一些問題，但一定要有證據，切不可以惡意中傷別人。

此外，同事之間，偶爾議論一個人挺正常。當聽到別人議論你時，也不用在乎。誰人背后不說人，誰人背后無人說。王爾德說過比別人議論你更糟糕的是沒有人議論你。

如果你能夠做到，盡量不議論別人，這很好。這一點還涉及到，如果我們總是怕別人對我們印象不好，以至于工作中，不講原則，不懂得拒絕，就不好了。

4、

堅持

保護好自己

工作中，有很多原則需要堅守，比如不拿回扣，這某種程度上是犯法的。有時候，這是行業潛規則，但自己還是要學會保護好自己。

最近，一個朋友就是因為接受供應商的回扣，被一個想上位的下屬，掌握證據，告到老板那里，被開除了。

這個下屬，還借了她幾千塊錢，不還，并且微信罵她：“傻x?！边@件事情，真讓人憋屈，可是她犯的錯誤無懈可擊。

職場中，只有堅持一定的原則，才能真正保護自己。因為堅持原則，別人抓不到把柄，并且做事情的時候，知道你的底線在哪里，也會在你可以接受的范圍內和你合作。

5、做好本職工作，持續學習

重視業績

如果不能做好本職工作，以上四點都沒用。無論你和同事關系多好，無論你多會拍老板馬屁，但是你完不成他交代的工作，基本上，只有被辭退這一條路可以走。

說句實話，沒有業績，什么都不是。不管是文職類、銷售還是研發，不管為公司直接創造利潤，還是為領導排憂解難，一定要有價值，要不然就沒有存在的必要了。

我工作五年，看公司開過很多人，基本上都是本職工作不夠出色的。我也見過脾氣大的要死的人，在公司做的越來越好，因為業績太突出。

想明白了這一點，事情就變得特別簡單，把自己本職工作做好，在此基礎上，不斷學習，提升自己的能力，讓自己能勝任更高一級的工作。

首先，列出自己的工作職責，條理清晰，先有一個大框架，然后發散小框架。

其次，正確預估每一件事情需要的時間，以及完成的標準。

第三，把這些事情，根據deadline分到日常工作，并認真完成。

職場有時候很簡單，出色完成本職工作，與人為善，基本上都可以做的很好。

在優勝劣汰的職場上的人形形色色，或步步為營、或舉步維艱，你在擁有出類拔萃的實力的同時還需要有一個聰明的腦瓜，而在職場上學會做一個聰明的人往往比你的實力重要，那么怎樣的人才算是聰明的呢，讓我們一起來看看。

一、不要做得太“完美”

很多初入職場的人覺得自己剛剛踏進社會，好不容易有了一份讓自己滿意條件也還不錯的工作是一件甚感欣慰的事情，所以自己必須要付出百分之二百的努力和態度去做每一件事，。其實不然，在職場上不能表現得太完美，你一定要有不足之處。你表現得越完美越無懈可擊，就越能招別人記恨，以至于對你“敬”而遠之。同時遠離你都還好說，如果到最后落下個上司都對你敬而遠之，那么你的職場之路可是就有點危險了。那么聰明的人會怎么做呢，會故意顯露出自己的不足和缺點，但是這些缺點也必須經過仔細地思忖，絕對不要把致命嚴重的缺點展現出來，無關痛癢的缺點更能幫助你。

二、要學會在堅定自己的立場的情況下站在上司的立場上想問題

職場上總有這樣一種人：老板對他做事情很是滿意，也相信他讓他去做。一般這種人都比較聰明，他們在為老板做事的時候心里還有一本賬，他們知道什么該做什么不改做。該做的事情他們總會站在老板的立場上思考這個問題，他們了解老板為什么做這件事情、以及做這件事情有什么樣的目的。然后他們會在不動搖自己立場的情況下去做這件事情。對于不符合自己利益的不該做的事情也該推辭，并且要讓老板知道你真的是已經盡力了。

三、真正聰明的人不會自作聰明

職場上人才輩出，德才兼備的人不在少數，但是不要總是覺得自己很聰明，總是把自己當做最聰明的人，這樣的人在職場上只能擔任小角色。真正聰明的人懂得大智若愚，他們知道什么時候該展現自己的聰明才智，什么時候還是裝傻比較好。自作聰明只會讓你迷失自己，讓別人認為你很自戀、自大。

四、該對老板交心的時候要交心

交心，顧名思義就是要讓老板感受到你的貼心。偶爾說一些和工作無關的話，比如關心關系老板的身體情況，和老板談論談論球賽之類的事情都能很好地促進老板和你的交流。但是不要把自己的心窩子都交出去，不然你連是誰出賣的自己都不知道知道了也敢怒不敢言。

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的職場人勵志文章，希望大家能夠喜歡。

職場的文章篇七

窘境”和“囧境”的意思相似，都是指處境困迫?！皣濉弊质蔷W絡上流行的詞，它形象地勾勒出一張沮喪的臉孔：如兩道下垂的眉毛、一個受委屈而張開的.嘴巴，還有現代人郁悶、悲傷、無奈、無語的表情。

職場上有許多人身陷囧境，以致情緒低落，對工作產生厭倦感。追根究底，機構單位的制度、上司的作風和辦公室里的政治的風波是問題的癥結。以下列舉一些實例，以反映“職場氣候”所造成的不良影響。

一、上司喜愛呼群結黨，排除異己。

凡是與上司同一陣線的人，往往能夠得到特殊的待遇，在公司里趾高氣揚。相反的，異己者就無法享受到同樣的利益，還經常被刁難。

二、上司缺乏專業知識，無法領導團隊。

有的上司無法給予下屬明確的指示，發生事情后就只會推卸責任。有的外行充內行，對事務舉棋不定、諸多挑剔，讓下屬左右為難，無所適從。

三、工作狂的上司，不知體恤下屬。

平日過量的工作，使員工不勝負荷。冗長超時的會議忽視下屬的用餐時間和家庭的需要。下班之后，連環的電郵和whatsapp不斷傳達指令，甚至在三更半夜也用網絡來騷擾下屬，剝奪了他們的私人及休息時間。

四、上司說些不真實的話，讓員工彼此猜疑。

心胸狹隘的上司，不僅妒忌英才，也唯恐下屬太過團結而對自己不利，所以對強者進行打壓，離間那些團結友好的下屬。這種在別人背后說壞話的小動作，往往會引起員工之間的沖突和猜忌。

五、上司情緒陰晴不定，無法捉摸。

他們對下屬忽冷忽熱，有時熱情殷勤，有時卻板起面孔說話，讓下屬戰戰兢兢，天天要看上司的臉色做事。

六、上司沒有涵養，說話羞辱下屬。

有些上司無法控制自己的情緒，一生氣就口不擇言，出言不遜，當眾斥責別人而不留余地。他們甚至取笑別人的身型和缺陷，以逞一時之快。

以上是不良上司的一些劣行。雖然在本地，正直而有責任感的上司仍然占大多數，但令人難以忍受的上司還是隨處可見。至于同事之間的明爭暗斗、爾虞我詐、紛紛擾擾，也是導致職場囧境的因素。

一、好男好女當自強。

我覺得唉聲嘆氣或怨天尤人都是無濟于事的，必須把怨氣轉化為爭氣。唯有提高個人的專業水平，把工作做得更好，方能站穩一席之地?！安鸥伞笔歉墒聵I的本錢和條件，如果你是一個強者，就可以投奔“明主”，走出囧境。

二、修養德行，調整心態。

當你還無法轉換工作時，就必須坦然接受現實。你要學會忍耐、寬恕和體諒他人、管理自己的情緒、懂得舍棄和放下。一旦現狀無法改變，只好轉換心念，把苦藥當作補藥，把挫折失意當作是磨練的機會。我認為囧境并不可怕，憑著個人堅韌的毅力、樂觀積極的態度，必能戰勝困難，且在逆境中成長。

三、憑借外來的扶助，加強自己的正能量。

家人、師長和知心好友，都是你傾訴及咨詢的對象，別人的意見和經驗可以作為參考和借鑒。另一個是“不說話的老師”——書本，到圖書館去借閱勵志的書籍，多讀多思考，必能增強自己的正能量，做出明智的抉擇。

總之，職場的道路上是風風雨雨，坎坷不平的。謹此以“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善”來勉勵大家。通過《大學》一書，教導我們做人的道理：在職場上，我們應該彰顯自身光明的德性，人人除污染而自新，而且精益求精，做到最完善的地步。

職場的文章篇八

當面對厄境的時候，你所采取的態度不同，就會有不同的結局。如果你選擇了消極的逃避，那么你遲早會被困難的泥沙掩埋，從而失去擺脫困境的機會。

當我走出學校和家庭溫室那一刻，就失去了家人和師長的呵護。真正步入社會之后，緊接著就是面對就業、工作、事業、感情的種種壓力與考驗，經受著來自現實陣陣寒流地摧殘。有時在困難與壓力面前我幾乎崩潰，曾經想到過自己就這樣放棄算了。有時我經常地發出這樣的感慨：上天為什么對我如此的不公，就這樣殘酷地折磨我！其實上天對待每一個人都是公平的。然而，我一味的抱怨并沒用感動上蒼，也沒用使我的人生有了新的轉機，反而我陷入了更深的迷茫之中。在我最絕望的時候，我曾經想到如果自己離開這個世界，是不是就沒用什么煩惱和牽掛了。

然而，每一天的日子都在繼續。當我咬緊牙關，從摔倒的地方爬起來，擦干了淚水，拭去了血痕，繼續走下去……終于我看到了一路上旖旎的風景，享受著付出之后收獲的幸福與快樂。我懂得了經歷過苦難考驗的人生原來是這樣的美麗。

有一天，當我讀到一則關于掉到井里的驢子的故事，看完之后我恍然大悟，原來自己與那頭掉到枯井里的驢子何其相似。在這里我將這則故事與大家分享，但愿大家能夠從中體味到人生的道理。

故事是這樣的：有一天，某農夫的一頭驢子，不小心掉進一口枯井里，農夫絞盡腦汁想辦法救出驢子，但是幾個小時過去了，農夫試了好多次，還是沒用想到好的辦法，驢子還在井里痛苦地哀嚎著。最后，這位農夫決定放棄，他想這頭驢子實在不值得大費周章去把它救出來，這口枯井還是得填起來。于是，農夫便請來左鄰右舍幫忙一起將枯井中的驢子埋了，以免除它的痛苦。農夫的鄰居人手一把鏟子，開始將泥土鏟進枯井中。

當這頭驢子了解到自己的處境時，剛開始它哭得很凄慘，它感到了自己末日的來臨。但是，讓人意料之外的是，一會兒之后這頭驢子就安靜下來了。農夫好奇地探頭往井底一看，眼前的事實卻讓他感到口瞪目呆：當眾人鏟進井里的泥土落在驢子的背部時，驢子的反應出奇的冷靜和理智，它沒用讓泥土將自己掩埋，而是將泥土抖落在一旁，然后站到鏟進的泥土堆上面！將這些泥土踩實。就這樣，驢子將大家鏟在它身上的泥土全數抖落在井底，然后再站上去。很快地，隨著腳下泥土不斷加高，這只驢子便得意地上升到井口，然后在眾人驚訝的表情中躍出井口，快步地跑開了！

雖然這是一則很簡單的小故事，但是卻道出了人生的大道理。其實當我們初涉職場，就如那頭驢子一樣，在生命的旅程中，有時我們會遇到諸多困難和磨難，難免會陷入“枯井”的困境當中，我們會被各式各樣困難的“泥沙”傾倒在我們身上。這時我們不必自暴自棄，也不必怨天尤人，而是應該以一種正確而積極態度去面對。在“枯井”里面，我們不要哭泣和號叫，而我們想要從這些“枯井”脫困的秘訣就是：將“泥沙”抖落掉，然后站到上面去！

事實上，我們在生活中所遭遇的種種困難與挫折，就是加諸在我們身上的“泥沙”。有時候，我們只是看到消極的一面，在困難面前暴露出了脆弱的一面，我們只想著自己為什么這么倒霉，而沒用想到如何去戰勝困難。然而，如果我們換個角度看，堅強而自信地面對，用正確而積極心態去面對困難的時候，困難也不過是一塊塊的墊腳石，只要我們鍥而不舍地將它們抖落掉，然后站上去，將困難踩在腳下，那么即使是掉落到最深的井，我們也能安然地脫困。

當面對厄境的時候，你所采取的態度不同，就會有不同的結局。如果你選擇了消極的逃避，那么你遲早會被困難的泥沙掩埋，從而失去擺脫困境的機會；如果你是選擇了積極地面對，那么你肯定會站在困難的泥沙上面，獲得人生的機遇。

態度是改變命運的要素之一。如果我們以肯定、沉著穩重的態度面對困境，潛力往往就潛藏在困境中。機遇不是垂青于自怨自艾的懦夫，只有扼祝狐運喉嚨的強者才會獲得人生的機遇。一切都決定于我們自己，我們必須懂得放下一切得失，勇往直前邁向理想。

人生不是百米賽跑，而是一場漫長的馬拉松。在人生的跑道上，不要僅僅看到眼前的一點勝利，而是將自己的目光更長遠，取得了最后的勝利才是最成功的人生。

職場的文章篇九

小宇大學畢業后進了一家大公司實習，能留在這家公司上班是他最大的愿望，可是他卻被安排到了公司文印室工作，整天不是做表格就是復印資料。

三個月的實習期滿，也到了決定留用還是走人的關頭。小宇認為自己留在這家公司的勝算幾乎沒有。當公司人事主管宣布留用人員名單的時候，他卻驚訝地發現，王霞竟然是第一位被留用的，而且被任命為辦公室副主任!他此時甚至有些憤怒，雖然自己內心曾牢騷滿腹，可還是按時完成了交給自己的工作任務。她一個整天只知道玩電腦的實習生竟然被提升到如此重要的位置，自己卻要立馬走人，太不公平了!

不甘心的他找到公司老板要問個明白，在辦公室里，老板打開電腦，展示的內容讓小宇驚訝不已。原來，這是王霞實習期間對公司每天打印紙的用紙總量進行的統計，她做成了一頁頁ppt。

一個星期五天里的打印量分布是不一樣的。星期一用了462張紙，星期二用了543張，星期三用了786張，星期四用了400多張，星期五用了573張，這里還有一個小波動。然后下一周再做一次統計，連做幾次以后就會發現，這個波動基本是一致的。

接下來王霞又統計出每天的打印紙中間有多少張是起草文件，有多少張是正式文件，做出了第二頁ppt一個比例圖，就是第一天中有多少比例是起草文件，有多少比例是打印正式文件，這樣就可以看到用紙來源的一個構成。

完成構成以后她又計算出來，如果把所有的起草文件都用雙面打印，平均可以減少多少成本。最后計算出一個節約成本的總水平。

小宇眼中的丫頭片子“玩電腦”原來玩的卻是這個!

老板對小宇說：“一位實習生能把打印、復印這件事情搞得這樣清晰透明，有信息有數據，同時也有解決方案，而且能夠作出投入產出評估。能夠把這件小事管理成這個水平，給我的第一反應就是她將來能夠當辦公室主任!”小宇聽后滿臉通紅，自嘆不如，心悅誠服地走出了老板辦公室。

初涉職場，如果把激情湮沒在瑣碎的牢騷中，無論你的出身多么耀眼，也得不到上司的認可。手頭的事情在你眼中不管是多么的平凡和簡單，把平凡的事做好，就是不平凡;把簡單的事做好，就是不簡單。猶如王霞，打印紙里做到極致最終讓自己脫穎而出。把自己放低，把手頭的事情做好、做到極致，才是勝出的王道。

職場的文章篇十

一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。以下是小編整理的職場

勵志文章

說這番話的是我的一位朋友阿強，他在一家名氣較大的公司工作，論學歷他有碩士文憑，論才干他的模具設計能力突出，可是卻總得不到公司領導的提拔和重用。因為他只專注于技術，不肯花

時間

這位不太熟悉的經理的一席話，一下子說到了針尖上。一個很多職場人憤憤然跌跌撞撞沒有搞懂的問題，原來只在這簡短的幾句話里。阿強被震動了。之后，他撕掉了那封辭職信，重新回到崗位上，練習著如何與看不慣的主管相處，雖然他仍然不認同一些違反他的

做人

一年后，阿強因為業務突出，被總公司調去組建分公司，并擔任負責人。

他還是經常遇見那位點撥了他幾句話的經理，經理依然有著一副酷酷的表情。雖然阿強從沒有開口向他說聲謝謝，但他永遠記得那一天，曾在樓梯間遇見這位智者，幾句淡淡的話，開解了一顆原本冷凍又充滿棱角的石頭般的心。

1、任何業績的質變都來自于量變的積累。

2、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

3、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧!

4、挫折其實就是邁向

成功

5、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

6、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。