范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

任剛書記在年輕干部座談會上的講話篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

最后，引用近代國學大師王國維的一段話與大家共勉。王國維在《人間話語》中講到：“古今之成大事、大學問者，罔不經過三種境界：‘昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望斷天涯路！’此第一境界也。‘衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。’此第二境界也，‘眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處，此第三境界也。”我理解，他講的第一種境界，就是說事業艱難，開始時總有險阻、有困惑，但在關鍵時刻，絕不能放棄。第二種境界，就是要有一種韌性，在最艱難時，要以苦作舟，以勤為徑，不斷求索，無怨無悔，只有這樣，才能到達勝利的彼岸。第三種境界，就是通過不懈努力，艱辛探索，終于圓了心愿，實現了目的，心情愉悅，溢于言表。這三種境界體現了對理想追求的一種態度，一種執著的信念和不懈的進取心。希望大家以此經常鞭策自己、激勵自己，執著拼搏，實現成功。也希望在你們中出現一批國家和地方棟梁之才。

任剛書記在年輕干部座談會上的講話篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今天，非常榮幸能夠作為辦公室代表參加年輕干部座談會。青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。青年是祖國的希望，年輕干部更是未來黨的事業的中流砥柱。作為同事、兄長、領導，我也想與大家有個溝通交流的機會，能夠把自己一路走來的體會感悟與大家分享。

“國之興廢，在于政事；

政事得失，由乎輔佐。”辦公室是xx運轉的中樞和核心機構，對內是參謀，對外是窗口，是承上啟下、左右協調、內外服務的重要紐帶，是領導進行決策的參謀助手，也是了解基層、聯系群眾的橋梁。辦公室工作的好壞直接關系整個機關能否正常運轉。“打鐵還需自身硬”，辦公室干部如何把自身作風抓得既扎實又過硬，我想可以從三點著手：

向提供優質服務、精品服務轉變；

向敢于競爭、敢于挑戰轉變。在工作機制上創新，形成良性競爭的工作氛圍。在工作手段上創新，加快推進辦公現代化。

工作有交叉的，與有關部門協商，主動牽頭，搞好協調。全力服務好群眾，堅持深入基層一線調查研究，反映基層干部群眾的呼聲和建議。

“油水最多的地方，往往是最滑的地方”--做一個有底線的人。人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結果和后果。年輕干部一定要廉潔自律、慎之又慎，做到慎獨、慎微、慎始，要見微知著、見微知禍、管中窺豹、以小見大。一旦把持不住，從某種意義上說，就會萬劫不復。錢財名利是個好東西，但你不能做他們的仆人，而要當他們主人。

不要把官場當情場，做一個執政為民的人；

不要把官場當秀場，做一個扎實干事的人；

不要把官場當斗場，做一個善于團結的人；

不要把官場當賭場，做一個遵紀守法的人。

謝謝大家！

任剛書記在年輕干部座談會上的講話篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

最后，祝愿全市的年輕干部、年輕朋友，能夠定好位、選好道，知道自己需要什么樣的人生、什么樣的事業。莫等閑，白了少年頭，空悲切。年輕干部已經選擇了成為一名社會主義的建設者、xx的推進者，在這個實踐中，你們要不斷努力，xx的全新事業一定屬于你們，x的明天在我們的共同努力下一定會變得更加美好！

任剛書記在年輕干部座談會上的講話篇四

同志們：

走進今天的會議室，看到大家一張張青春洋溢、朝氣蓬勃的臉龐，聽到大家一聲聲明朗自信、擲地有聲的話語，腦海里不由自主浮現出廣大年輕干部一串串寒暑不輟、苦干實干的身影，既讓我倍感振奮，備受鼓舞，對靈臺發展充滿信心；也不禁讓我想起和大家一樣剛參加工作時那份自信和抱負，想起9年前剛到工作時的那種向往和敬畏。20xx年x月xx日，我和全縣年輕干部代表在這里相聚，分享工作感悟，暢談人生理想。時隔三年，在?五四?青年節前夕，今天又和全縣年輕干部再相會，主要是和大家共話青春夢想，共敘使命擔當，號召廣大年輕干部只爭朝夕、不負韶華，知重負重、迎難而上，為建設幸福美好新靈臺貢獻力量，為繪就精彩人生接續奮斗。

2帽，果園旁、地埂邊、老鄉家，到處都活躍著咱們年輕干部的身影，很多同志舍小家、顧大家，克服種種困難，堅守基層一線，放棄休息時間，體現了過硬的政治素質和扎實的工作作風。可以肯定的說，靈臺順利實現整縣脫貧摘帽，經濟社會持續健康發展，離不開大家的積極參與和不懈努力。對大家的工作，縣委看在眼里、記在心里，我個人也感到非常欣慰，這里，我要為大家點一個大大的贊，并代表縣委，通過在座的各位向全縣的年輕干部表示衷心的感謝和親切的問候，大家辛苦了！

正如習近平總書記所講的?展望未來，我國青年一代必將大有可為，也必將大有作為。這是‘長江后浪推前浪’的歷史規律，也是‘一代更比一代強’的青春責任。?當前，80后、90后干部已經成為全縣干部隊伍的主力，絕大多數鄉鎮、部門40歲以下的年輕干部占到了60%以上，一些部門的年輕干部甚至占到了90%，這不僅僅是干部數量上的占比高，也包括在推動經濟社會發展特別是脫貧攻堅中的責任重。黨的十九大作出新時代?兩步走?的戰略安排，未來30年將是建設社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興中國夢的重要階段和關鍵時期，從80后、90后干部的年齡看，目前最大的40歲、最小的21歲，正好與?兩步走?戰略安排在時間上高度重合，所以，無論是客觀規律、還是使命所在，80后、90后干部都需要在實施?兩步走?戰略中挑大梁、唱主角。而且，隨著整縣脫貧摘帽目標的順利實現和煤炭資源開發步伐的不斷加快，靈臺轉型發展的3特征更加鮮明，加快建設縣域經濟轉型發展排頭兵、隴東南崛起先行者、全市乃至全省新的經濟增長極，既是市委賦予靈臺新的發展定位和目標，也是全縣上下共同的意志和愿望。這些都為年輕干部成長成才提供了廣闊的天地和前所未有的機遇；同時也要求全縣廣大干部特別是年輕干部，不忘初心，接續奮斗，譜寫出無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的壯麗華章。

重視選拔培養年輕干部，是我們黨的優良傳統。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，?成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內因，也是決定性因素。?借今天座談的機會，我向全縣年輕干部提四點希望，與大家共勉：

一要志存高遠，在實現大我中成就小我。一代人有一代人的機遇，一代人有一代人的使命。習近平總書記指出，?新時代中國青年的使命，就是堅持中國共產黨領導，同人民一道，為實現‘兩個一百年’奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。?對于剛參加工作不久的年輕干部來說，不管從事何種職業，不論處于什么崗位，只有把自己的小我融入祖國的大我、人民的大我之中，與時代同步伐、與人民共命運，用高遠志向來導航人生之帆、開啟事業之門，才能更好實現人生價值、升華人生境界。魯迅先生在《中國人失掉自信力了嗎》一文中寫道，?我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，4有為民請命的人，有舍身求法的人，……這就是中國的脊梁。?2020年新年伊始，來勢洶洶的新冠肺炎疫情，對人民的生命安全和身體健康帶來了巨大挑戰，牽動著全國人民的心。面對嚴峻的疫情形勢，以白衣天使為代表的一大批義無反顧的?逆行者?，用行動書寫初心，用平凡造就偉大，讓人們不禁感嘆，?哪有什么歲月靜好，不過是有人替你負重前行。?事實上，正是這些平凡的?英雄?，在危難關頭，舍小家顧大家，舍小我為大我，用自己的方式挺起了中國脊梁，在愛國奉獻中書寫了人生新高度。希望咱們廣大年輕干部要有?天下興亡、匹夫有責?的崇高追求，把個人的志向與黨的事業、國家興旺、民族未來和人民幸福結合起來，把個體小我的追求融入祖國、人民大我的事業，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，懷抱家國情懷，擔起時代責任，讓人生在實現中國夢的奮進追逐中展現出勇敢奔跑的英姿。要把胸懷遠大理想和腳踏實地奮斗統一起來，把實現長遠目標與做好當前工作統一起來，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，抓緊每一天，做好每件事，走好每一步，努力把愛國之情、報國之志融入到本職工作中，化為建設家鄉、發展靈臺的實際行動，努力在促進全縣經濟社會轉型發展、提速進位中奮勇爭先，實現人生價值，書寫青春華章。

6不敗之地。要從干好本職工作需要出發，加強對中央、省市縣委最新政策和部署要求的學習，熟練掌握脫貧攻堅、鄉村振興、生態環保、深化改革等政策業務，不斷增強為人民服務的本領。要把?讀萬卷書?與?行萬里路?結合起來，向書本學、向實踐學、向群眾學，既做知識的?存儲器?，也做知識的?處理器?，在實踐中學真知、悟真諦、長本領。要把勤奮學習與修身立德統一起來，學會用崇高的使命激勵自己，用遠大的目標鞭策自己，用為民的情懷引導自己，努力提升自己的精神境界和道德情操，以良好的心態全身心地投入工作中去，以高境界、大格局、真本領為自己的鮮亮人生上色添彩。

9于?清苦?，扎根基層、服務基層，通過在基層?蹲苗?積蓄力量、砥礪品質，不怕做?熱鍋上的螞蟻?，敢于接?燙手的山芋?，做到人在事上練，刀在石上磨，在經風雨、見世面、壯筋骨中學真本領、練真功夫，才能在日后的成長中有所作為、擔當重任。

四要修身明德，在正己守道中行穩致遠。?國無德不興，人無德不立?。年輕干部要想要達成自己的目標、取得成功，在人生的道路上走得長遠，行得穩重，必須把崇德修身堅守正道作為成事之基和力量之源，先做人后做事，這才是成長成才的基本邏輯。現在，個別剛剛走上崗位的年輕干部，信奉拜金主義、享樂主義，盲目追求物質上的享受和感觀上的刺激，工作之余不想著如何提升自己，而是熱衷于看視頻直播、沉迷于網絡游戲、放縱于網絡博彩，整天在網絡虛擬世界打圈子，與新時代年輕干部的形象氣質、精神狀態極不相符；有的年輕同志規矩意識不強、紀律觀念淡薄，抵御風險的能力還比較弱，面對?不期而至?的各種考驗和誘惑，往往分不清利害關系，把握不好分寸尺度，容易?分神??迷路?；還有一些年輕干部總以為工作仔細認真，做人誠實可靠，能獨善其身就是一個好的道德標準，就做到了嚴以修身，但實際上用優秀年輕干部的要求來衡量，這樣的標準是遠遠不夠的。?木桶原理?告訴我們，一只沿口不齊的水桶，其存水量的多少，不取決于桶壁中最長的那塊木板，而取決于最短的那塊。年輕干部要經常進行自我剖析，10敢于發現和正視自己的短板和不足，在自查自省中主動改進，在不斷完善中全面提高，始終做到穩重自持、堅定自勵、正氣充盈。要始終堅持講忠誠、講擔當、講剛正、講堅守，自覺做到立身于德、立德于誠、立言于真，堂堂正正做人，清清白白干事，不摻雜使假，不欺上瞞下，在實干篤行中釋放青春激情、追逐人生理想。要秉守執政為民的理念，在工作中樹立正確的價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，把人民群眾的操心事、煩心事、揪心事一件一件地解決好，時時處處與群眾共甘苦、共憂樂、共奮進，做到無私奉獻、擔當作為。要堅持?一日三省吾身?，自覺見賢思齊，把行得端、走得正作為行為準則，在學思踐悟中不忘初心使命，嚴格約束自己的操守和行為，守住道德底線，保持艱苦樸素作風，正心明道，防微杜漸，時刻保持青春本色?不褪色?。

11住院不能床前盡孝，4歲的兒子到現在只熟悉微信視頻里的爸爸。作為一名黨員干部來說，稱不稱職先不講，至少自己是問心無愧的；但是作為一個父親、一個丈夫、一個兒子來說，自己心中確實充滿了深深的愧疚，這些缺位和愧疚是自己感情親情上一生的遺憾。說這些的意思是想告訴大家，同志們基本上都是工作在靈臺，家也在靈臺，具備基本的照顧家庭的條件，希望大家一定要合理安排好工作和家庭，在保證工作完成的前提下，盡可能常回家看看，多關心家人。陪伴是最長情的告白，特別是父母家人生病需要照顧的時候，不要糾結，該請的假要請，不要留下?子欲養而親不待?的遺憾。我想，只要大家平時工作認真努力、盡心盡責，組織和領導會理解并支持大家的。同時，作為年輕人，也要注意自己的身體，工作之余不要無謂的熬夜，適量進行體育鍛煉，放松緊張情緒，舒緩工作壓力，保持身心健康，以飽滿的精神輕裝上陣、迎接挑戰，這既是對工作的負責，也是對家庭的負責，更是對自己人生的負責。

最后需要強調的是，年輕干部培養是一項系統工程，各鄉鎮、各部門一定要高度重視、齊抓共管，把年輕干部培養作為一項戰略任務抓緊抓好。要嚴格落實談心談話、考核考評、定期體檢等基本措施，做到政治上關心、思想上關懷、學習上關注，最大程度保護年輕干部的銳氣，努力營造重視年輕干部、尊重年輕干部、關愛年輕干部的良好氛圍。要定期了解年輕干部的思想動態、工作情況，及時掌握年輕干部成長中的新情況、12新問題，積極排憂解難，幫助疏導壓力，讓他們感受到組織的溫暖，卸下心理?包袱?，安心踏實開展工作。要樹立嚴管就是厚愛的觀念，從點滴抓起，對政治思想、工作作風、道德品質方面出現的不良傾向，要及時給予提醒、敲打、教育，使其時刻保持清醒頭腦，始終保持奮發向上的精神狀態，為事業添彩，讓人民滿意。

習近平總書記講過，?人生只有一次青春。現在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的?。我們年輕人在一起聚會，經常會齊唱《真心英雄》：?把握生命里的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，不經歷風雨怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。?同志們，年輕優勢是相對優勢而不是絕對優勢，是一去不復返的優勢而不是一成不變的優勢。真誠希望廣大年輕干部珍惜當下，不負韶華，把奮斗作為最靚麗的青春底色，在火熱的青春中放飛人生夢想，在拼搏的青春中成就事業華章。

最后，在?五四?青年節到來之際，我代表縣委、縣政府，并以我個人的名義，向廣大青年朋友們致以節日的問候，祝大家青春永駐、活力永存、節日快樂！

謝謝大家！

同志們：

去年5月，省委書記x同志在省里召開了3場青年干部的座談會，以一個過來人、老朋友的身份，用拉家常的方式與省屬高校、國有企業和省直機關的年輕干部開展座談。我到x工作以后，一直關注著年輕干部的成長。適逢?五四?青年節，與少中部長商量，在節前召開這么一場年輕干部的座談會，主要是想通過面對面交流的方式，聽一聽大家的成長歷程、心聲和期待，也想聽一聽大家的意見建議。

14公室主任的崗位上干出精彩，比如12個學生高考數學滿分、有很多還考上了重本，指導學生拿了一些全省、全國的獎，被市團委推薦參評全國五四紅旗團委等，真的很不容易、值得表揚；x是企業掛職干部，去了之后能夠迅速進入角色，發揮了一些作用，建議你們按照?產品高端化，生產自動化，人才本土化，用工訂單化?的思路，珍惜機遇、搶抓時間好好干，為企業打好發展基礎、為自己成長留下?談資?；x是人民醫院的護師，在疫情期間，能主動向前、申請隨隊支援湖北，身上的這種勇氣和擔當值得敬佩；x的那句?站在高處看問題??站在田埂找感覺?讓我很受啟發，這是我們在基層干部應有的情懷；x作為大學生村務專干就是要扎根基層，向身邊的優秀典型x學習，迅速提升自己；x是扶貧工作隊長，幾年來，扎根村里、默默奉獻，千方百計帶領村民脫貧致富，很不容易。

15組織部來。大家都是80、90后，未來有很多重擔都會落在你們的身上。今天就結合自己的一些體會給大家講三點：

一、提高政治站位，充分認識年輕干部培養的重大意義選拔培養年輕干部，是我們黨的優良傳統，也是加快發展的戰略之舉、根本之策，尤其是我們這幾年經歷了?三超兩亂?的治理，再加上機構改革帶來的影響，我們現在加快年輕干部的培養應該說是等不起、也慢不得。

第一，加快年輕干部培養是制勝未來的關鍵一招。關注重視年輕干部就是關注未來、謀劃未來，選拔培養年輕干部就是制勝未來、贏得未來。大家也都知道，從中央到地方這兩年也都釋放出了強烈的信號，高度重視選拔培養年輕干部。省委、市委也都下發了加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見、規定，包括落實年輕干部四個制度的通知等系列文件，為年輕干部的成長提供了有力的政策保障。可以說年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長的路徑不斷優化，年輕干部脫穎而出、人盡其才的環境正在形成。去年中組部專門在全國摸底各個層級的干部，叫70后的廳級干部、80后的處級干部、90后的科級干部，用了1個月的時間全面掌握各種情況，作為戰略儲備，應該說中央高度重視。現在80后的副廳級、90后的副處級的干部越來越多，大家要看到，從中央的角度，都在加大力度培養使用年輕干部。明年是換屆之年，我們縣里也作了一些摸底，包括在座各位都是各個層面做得非常不錯的。包括我們現在對于每一批干部的提拔使用，現在市里都有非常明確的要求，一般來講，年輕干部都必須要占三分之一左右。

16第二，加快年輕干部培養是補齊短板的形勢所迫。縣委一直高度重視年輕干部培養，出臺了x人才行動計劃、縣級領導結對聯系年輕干部、年輕干部跟班學習、年輕干部到園區企業和扶貧車間掛職鍛煉、選調生培養管理等方面的制度。縣里對于年輕干部的關注，相信大家也都感受到了。但是通過我自己在平時下鄉調研和鄉鎮、部門負責人交流情況來看，咱們x干部真的不年輕了，面臨著隊伍老化、整體學歷層次偏低、專業技術人才欠缺等問題，尤其是各層次年輕干部占比較低，我們縣直單位，班子成員大部分都是年紀大的，40多、50，甚至好幾個都是50多的，尤其是我們鄉鎮的七站八所，機構改革以后，進的人很少，專業技術人才也很少，可以說，我們很多基本工作力量是在削弱，或者說還沒有把短板補上。我們鄉村振興中的人才振興這一塊壓力還比較大。我們現在35歲以下正科級干部僅10人，30歲以下副科級干部僅10人，?雙一流?高校畢業的30歲以下科員級干部僅3人。按照《全國黨政領導班子建設規劃綱要》關于年輕干部配備要求，35歲以下鄉鎮黨政正職占比要達到八分之一左右（5個），目前全縣配備2名；縣直黨政工作部門配有35歲左右干部的領導班子應占二分之一（18個），目前全縣只有4個班子達到配備要求，我們還有不小差距。

17新的更高要求。所以說，作為我們年輕干部來講，面對的挑戰是全新的，面對的機遇也是前所未有的。你們有幸身處偉大新時代、恰逢發展黃金期，必須搶抓機遇、順勢而上，干出樣子、贏得口碑，也必須要做到個頂個、頂呱呱。下一步，因為老齡化社會和老齡化干部隊伍結構，60年代出生的那一批現在逐步退出現職，年輕干部能不能接得住這個?接力棒?，接得住能不能跑得好？所以說，必須加快年輕干部培養。并不是說給你們年輕干部一個崗位就是完成任務，我們講要人崗相適、人盡其才，要能夠擔當重任，要能夠把各自工作干出特色、形成經驗。

二、主動擔當作為，充分展示年輕干部的風采干部成長，我前面講了?五個人?的段子，從書面語言來講，一靠自身努力，二靠組織培養。自身努力是優秀年輕干部成長的決定性因素，組織培養則是優秀年輕干部成長的關鍵。雖然在座各位為x發展做出了一些貢獻，在各自的崗位都發揮了重要的作用，但希望大家要勇于查找自己的短板和弱項，在火熱地實踐中歷練提升能力。這里，也對全縣的年輕干部提三點要求：

第一，要扣好人生的扣子。

19罪的深淵，導致美好的青春戛然而止，令人痛惜。比如永州祁陽縣長金彪，他是25歲就擔任了冷水灘團區委黨組書記，人生一路開掛的，由于沒有永葆初心的定力，逐漸在權利金錢的腐蝕下變質腐敗，最終鋃鐺入獄、葬送了大好的機遇和才華。貴州90后女干部張藝涉嫌貪污被提起公訴的新聞一度引起輿論熱議，案發時不過25歲的她已經涉嫌貪污了40余萬元民生領域資金，被指刷新了當地?最年輕職務犯罪紀錄?，包括上次紀委全會，也通報了一些我們身邊的案例。當然與一些年輕干部成長得快，關注度高有關，別人對你們講一些?溢美之詞?的也多，有的內心就生出一些?飄飄然??落不了地?，容易行為失范。沒有規矩、沒有分寸、沒有底線，最后就沒有未來。所以，教訓值得警醒，年輕干部要經得起?批?，經得起?磨?，也要經得起?捧?，不要被別人?捧殺?。大家要補足精神之鈣，要耐得住寂寞、經得起誘惑、負得起責任、扛得起使命，要向身邊的優秀共產黨員學習，不忘初心、心系人民、大膽擔當，這才是年輕干部的正確打開方式。

總結。

領悟提高。

第三，要挑起攻堅克難的擔子。一打綱領不如一個行動。要保持定力。在打好打贏三大攻堅戰過程中，抓好產業培強、干部培優、機制培活、作風培實，說起來朗朗上口，但做起來很不容易。沒有定力，沒有堅持，沒有大家齊心協力去干，都是鏡中花、水中月。如村級集體經濟，我們還有60個村集體經濟在1萬元以下、比如抓產業扶貧、農村專業合作社，到底做實了沒有，該怎么做？我們要既抓當前、也抓長遠，既抓顯績、也抓隱績，既抓要完成的任務、也要抓增后勁的。要務實擔當。?敢于擔當?是總書記提出的新時代好干部的標準之一。大家雖然年輕，職務也不是很高，但作為黨的干部，就必須要有想事干事成事的擔當。尤其是要有主人翁的意識，要帶著建設x、服務x人民的情懷，帶著歸屬感，心往一處想，勁往一處使，21凡是職責范圍以內、凡是有利于全縣大局的工作，不管再苦、再難，作了安排部署都必須毫不含糊的頂上去。要有所作為。有沒有水平，有沒有能耐，有沒有擔當，有沒有作為，要在縣域經濟社會發展主戰場上，在縣委縣政府重點難點工作上，在老百姓關注點上，在立足本職為一域爭光、為全局添彩上展示出來。大家就是要有這樣的?靈魂?拷問，多問幾次自己，是否珍惜組織給予的榮譽和機遇，是否有所作為！是否把?我做了?當成?做好了?！

三、

扛牢政治責任，營造嚴管厚愛年輕干部的氛圍不重視年輕干部的培養，就是對未來、對歷史、對事業發展不負責。這也是說給我們今天參會的部門領導說的。建設堅強領導班子、培養優秀年輕干部是各級黨組織的一項重大政治責任。

一是要把責任壓緊。培養選拔優秀年輕干部是行動而不是口號，是政治責任、是一把手工程。全縣各級各部門要著眼?十四五?規劃和更長遠的考慮（五到十年），圍繞我縣產業發展實際，打破不合理的條條框框，不拘一格降人才，拓寬來源?選好苗?、優化結構?分好苗?、改進方式?育好苗?、提高質量?用好苗?，毫不放松管好?苗?，把各方面優秀年輕干部及時發現出來、合理使用起來。作為部門一把手來講，抓班子、帶隊伍是履行主體責任的很重要的一個內容，你們要有自信，要不遺余力，對年輕干部多搞一些?傳幫帶?，多聽聽他們的訴求，多交一些任務擔子，多提醒、多關心，把后面的同志培養出來。

二是要把機制建優。組織部門要健全完善年輕干部選育管。

22用常態化的機制。要強化培養，突出政治訓練，始終把政治標準放在第一位，把有培養前途的年輕干部放到條件艱苦、矛盾糾紛多、攻堅任務重的地方鍛煉，加強跟蹤培養；要對接政策，進一步完善匯報、談話、函詢、誡勉、回訪、考評、交流等制度安排，全鏈條立章建制。要拓展平臺，把年輕干部企業掛職鍛煉、縣級領導結對聯系年輕干部等措施落地落實，積極借鑒周邊縣市區年輕干部培養的有益經驗，努力探索、拓展年輕干部培養選拔路徑。

三是要把關愛抓實。要建好年輕干部儲備庫，制定好年輕干部工作的長遠規劃，包括我們黨政班子建設的規劃，讓各類青年英才競相涌現。要堅持嚴管厚愛，嚴把年輕干部入口關、教育關和監督關，規范年輕干部的行為，讓年輕干部茁長成長。嚴格落實激勵政策，堅決打破各種慣例和?隱形臺階?，對那些經過實戰考驗、確能堪當重任的年輕干部要大膽使用。

希望大家以今天為一個新的起點，只爭朝夕，不負韶華，不用揚鞭自奮蹄，立足本職崗位，干出特色，走得精彩，我們縣委、縣委組織部、各部門各單位也會持續關注大家、鼓勵大家、監督大家，見證大家的成長。希望你們都能夠不負重托、不辱使命，把各自的工作干得精彩、干得出色。

走進這個會議室感到非常高興，整個會議室洋溢著青春的氣息，也讓我想到了我當初參加工作的時候。我是x歲參加工作的，現在仍清楚記得當年x月x日去x報到時的情景。剛才有x位被指定同志的發言，也有幾位同志的自由發言，大家既談了青春夢想，也談了酸甜苦辣;既談了擔當作為，也談了缺點和不足;既談了群眾的冷暖，也談了理解信任，從你們身上看到我們x大有希望。

我認真翻看了大家的簡歷，有三個印象：

第一，愿望是美好的大家講到來x工作的目的，既有實現自己的人生美好夢想的，也有回報孝順父母的，還有在基層接受實踐鍛煉的，都是一個個美好的愿望。青春是最美好的，是用來實現最美好的夢想。

第二，年齡跨度比較大我看到年紀大的，x年出生的，也就只比我小x歲，應該說是同齡人，這讓我感覺自己也很年輕一樣。最年輕的是x年出生的，只比我兒子大三歲。所以，我既是你們的兄長，也可以說是你們的父輩，能跟大家一起談談感想，我覺得很有意義。

24考取得本科學歷。我們年輕同志既有從學校大門直接進入基層的，也有離開軍營加入我們這個團隊的;既有選調生，鄉鎮公務員，政法干警，也有我們縣直單位的公務員，事業單位的工作人員，包括教師、醫生。

大家的發言都講得很精彩，我聽了很受啟發。今天這么一個平臺，能夠讓縣委、縣委組織部充分聽取年輕干部的心聲，提供一個相互交流的機會，年輕人就是要多交流、多溝通、多學習。這次會開得很好，大家應該記得梁啟超先生說過?少年強則國強，少年智則國智，少年富則國富?。毛主席也講，?青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上?。習近平總書記在十九大報告中指出，?青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望?。只要我們在座的各位奮發有為、頑強拼搏，x一定會發展更好、更有希望。

今天，我想跟大家講一講黨中央對年輕干部的關懷、培養的方向方針、基本的要求，同時結合我個人成長的一些經歷，給年輕干部談一點個人自己的感想。具體來說，我們年輕干部要堅持做好以下五個方面：

26西方資本主義國家幾百年的歷史，不應該有我們的自信嗎?第三個就是要全面貫徹執行黨的路線方針政策，積極貫徹黨中央的決策部署。我們黨的基本理論、路線方針政策是什么??一個中心，兩個基本點?，堅持以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。現在黨中央的重大決策部署是什么?就是打好?三大攻堅戰?，防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治攻堅戰。習總書記講，縣委是黨執政興國的?一線指揮部?，我們在縣里工作的同志，一定要確保黨中央的決策部署在縣里落地生根。第四個就是要忠誠于黨和人民，堅定理想信念。我覺得這四條就是我們年輕干部講政治要遵循的最重要的準則。大家一定要明辨是非、頭腦清醒，旗幟鮮明講政治，始終繃緊講政治這根弦。

29唯物論。希望大家一定要向這個方向去努力。

三、年輕干部要牢固樹立敢擔當的作風習總書記當了七年的知青，后來回到清華大學上學，畢業后到中央軍委給耿飚同志做秘書，x年x月到x年x月在河北正定縣擔任縣委副書記、書記。今年x月份到x月份，我在中央黨校學習期間，利用周末的時間特意去了一趟正定。正定留下了很多總書記在那里工作的業績和故事，很感人。總書記在正定工作的三年是敢于擔當、勇于改革的三年，促使正定這么一個歷史文化沉淀深厚的農業縣趕上了時代的潮流。講一個例子，在廣納人才方面，總書記親自給全國各地發了x多封聯系信，聘請有關的專家學者到正定去當顧問，比如知名數學家華羅庚、經濟學家于光遠等頂級專家、科學家。x年總書記親自主持制定了一個廣納人才的《x》，就是現在的正定?人才x條?。這個政策在當時吸引力非常大，震動了全省甚至全國。大家有空的時候可以去學一下《習近平在正定》這篇文章。當時很短的時間，正定收到了x多封求職信，當年接收了x多人。后來總書記回憶時說正定是他從政起步的地方。年輕干部一定要學習習近平總書記的這種敢于擔當的作風，事業才能打開局面。敢擔當的具體內容是想干事、會干事、敢干事、干成事。偉大的事業都是干出來的，絕對不是吹出來的、說出來的、唱出來的，而是踏踏實實地干出來的。只有想干事，才會有目標和動力，才會有追求和激情。會干事是能力和...

任剛書記在年輕干部座談會上的講話篇五

年輕干部若要接牢接好事業發展的接力棒，讓組織放心、讓干部服氣、讓群眾滿意，就必須有過硬的本領。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的2022年部長在年輕干部座談會上的講話稿，希望大家喜歡。

重視選拔培養年輕干部，是我們黨的優良傳統，也是一大優勢。在新中國建立之后、社會主義建設如火如荼開展之際，毛澤東同志激情滿懷地說：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上。”在改革開放之初，面對百廢待興、百業待舉的局面，鄧小平同志向全黨疾呼：“一定要真正把優秀的中青年干部提拔上來，快點提拔上來。提拔干部不能太急，但是太慢了也要誤現代化建設的大事。”站在中國特色社會主義進入新時代的歷史方位上，習近平總書記鄭重號召全黨：“大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”實踐充分證明，正是因為始終高度重視選拔培養年輕干部，我們黨才有了源源不斷的新鮮血液，才在革命、建設、改革的各個歷史時期保持著旺盛的生命活力，才使我們的偉大事業薪火相傳、繼往開來!實踐告訴我們，關注重視年輕干部就是關注未來、謀劃未來，選拔培養年輕干部就是制勝未來、贏得未來。從這個意義上講，選拔培養年輕干部決不是權宜之計，而是戰略之舉、根本之策，實在太重要了!

一代人有一代人的人生際遇，一代人有一代人的歷史機緣。今天的年輕干部，相對于你們的父輩、祖輩，無疑是極為幸運的。我認為，這種幸運主要體現在*個方面：

其一，幸運身處偉大新時代。在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，今天我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的中國夢。年輕干部既是這個新時代的親歷者、見證者，更是這個新時代的建設者、受益者，迎來了人生出彩、夢想成真的最佳機遇。

其二，幸運恰逢發展黃金期。從現在起到2035年這段時間，是基本實現社會主義現代化的關鍵時期。今后近*年的時間里，是我們國家發展的重要戰略機遇期，也是年輕干部干事創業、報效國家的黃金期，年輕干部必將大有可為、大有作為。

其三，幸運干在*這方熱土。*是中國革命紅船的起航地、改革開放的先行地、習近平新時代中國特色社會主義思想的重要萌發地，正在堅定不移沿著“八八戰略”指引的路子走下去，加快推進“兩個高水平”建設。在這個歷史進程中，年輕干部只要想干事、會干事，就一定能干成事、成大事。

其四，幸運遇上好政策好環境。當前，從中央到地方都前所未有地重視年輕干部、前所未有地選拔培養年輕干部。年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長的路徑不斷優化，年輕干部脫穎而出、人盡其才的環境正在形成。年初省委部署開展“大學習大調研大抓落實”活動，其中一項重要內容就是開展年輕干部工作的督導調研。前不久，省委制定出臺了《關于進一步激勵干部新時代新擔當新作為奮力推進“兩個高水平”建設的實施意見》和《關于適應“兩個高水平”建設需要大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》，為年輕干部的成長提供了有力的政策保障。

總之，作為過來人，我特別想和大家說的一句話是：作為幸運的一代人，年輕干部一定要珍惜機遇，一定要振奮精神，一定要苦干實干，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業來!

習近平總書記賦予我們“干在實處永無止境，走在前列要謀新篇，勇立潮頭方顯擔當”的新期望，省委也作出了推進“八八戰略”再深化、改革開放再出發的決策部署。踐行習近平總書記的新期望、落實省委的決策部署，都對我們的年輕干部提出了新的更高要求。請大家思考這樣一個問題：作為新時代的*年輕干部，應該有什么樣的格局境界，應該有什么樣的能力素質，應該有什么樣的精神狀態，應該有什么樣的擔當作為?我的回答是：*的年輕干部必須有*年輕干部的樣子，*的年輕干部必須有*年輕干部的口碑，*的年輕干部必須個頂個、呱呱叫，真正讓人一眼就能看出是“*牌”年輕干部。

借此機會，我想對全省年輕干部提*點希望：

第一，扣好對黨忠誠的第一顆扣子，立志做大事而不立志做大官。

大家應該都參觀過*革命紀念館，也應該都知道當年參加中共一大的*名代表，雖然他們年輕時都是立大志、干大事的，但為什么最后有的名垂青史、有的遺臭萬年?最根本的區別就在于信仰堅定不堅定、對黨忠誠不忠誠。對于年輕干部來說，標準有千條萬條，但第一條是對黨忠誠。如果政治立場出現偏差、對黨忠誠有水分，那就相當于穿衣服“第一顆扣子”扣錯了。如果一個年輕干部信仰上不堅定、政治上不敏銳，對黨的事業缺乏忠誠，對舉什么旗、走什么路，既不清醒、也沒定力，即便能力再強，也難堪大任。希望年輕干部把講忠誠、講政治刻在心里、融入靈魂，切實增強“兩個維護”的思想和行動自覺，正確處理公與私、利與義、大道理和小道理的關系，自覺做到黨叫去哪就去哪，黨叫干啥就干啥，力戒自我設計，切勿醉心于晉升路線圖，也不能“這山望著那山高”，堅決把政治紀律和政治規矩落實到具體行動上、體現到一言一行中，真正做政治上的明白人、不當“兩面人”。這里需要強調的是，對黨忠誠，就必須立志做大事，而不立志做大官。我們很多干部就是因為對大事與小事、大官與小官這對通俗而深刻的辯證關系把握得好，對“當干部有限、干事業無限”這個樸素道理理解得透徹，在平凡的崗位上干出了不平凡的事業，從而樹起了對黨忠誠、無私奉獻、赤誠為民的豐碑。全省年輕干部要認真向他們學習，見賢思齊、不忘初心、永葆本色。

第二，打牢干事創業的底子，本領過硬而不本領恐慌。

俗語說得好：沒有金剛鉆，不攬瓷器活。年輕干部若要接牢接好事業發展的接力棒，讓組織放心、讓干部服氣、讓群眾滿意，就必須有過硬的本領。坦率地講，對年輕干部來說，最大的危機是素質的危機，最大的挑戰是能力的挑戰，最大的恐慌是本領的恐慌。希望年輕干部學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，積極參與“大學習大調研大抓落實”活動，不斷提高綜合素質，不斷提升工作能力，不斷增強干事本領。特別是要做到*點：

一要有博大的視野。*年來，*一直領風氣之先，走在改革開放的前列。這就要求*的年輕干部必須胸懷全局、放大格局，有全球視野、戰略眼光、大局意識，對世情、國情、省情、市縣情都了然于胸，*時*地都能夠說出個道道來，而不能把自己的眼光局限在“一畝三分地”的小天地里。比如，“一帶一路”建設、*經濟帶發展、長三角區域一體化發展、東西部扶貧協作和對口支援工作等，都是國家的重大戰略部署，也是與*的改革發展息息相關的。*的年輕干部一定要拓寬視野，把本地區本部門的工作放在全局中去思考、去謀劃、去推進，從中發現機遇、找到結合點、打開新天地。

二要善于學習、勤于思考。讀書養性、學可立德。不讀書，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少銳氣。書讀得多了，身上的書卷氣、儒雅氣、清氣骨氣自然多了，市儈氣、霸道氣、俗氣媚氣也就少了。現在有一些年輕干部，平時經濟、文化、科技、歷史等五花八門的書也讀了不少，工作干起來也是風風火火、忙忙碌碌，但讀了這么多書、干得這么辛苦，工作能力水平卻一直提高不快甚至原地打轉。我想，這與干得多學習得少、執行得多思考得少，有很大關系，特別是與缺乏馬克思主義的世界觀、認識論、方法論有直接關系。年輕干部要從自身知識結構出發，堅持“缺什么、補什么”“需要什么、學什么”，特別是要靜下心來認真讀一讀馬克思主義哲學的經典著作，好好悟一悟辯證唯物論和唯物辯證法，真正用馬克思主義的立場、觀點、方法來武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

三要有創新意識和創新精神。干工作，不把好做法好經驗堅持下去是難以成事的，因循守舊、故步自封也是難以成事的。年輕干部要發揮思維活躍、接受新事物較快的優點，樹立懷疑精神、批判精神、開拓精神，拿出“初生牛犢不怕虎”的勇氣和激情，敢于破舊立新、善于推陳出新，特別是對一些難啃的硬骨頭、難趟的深水區，換一個角度去思考、換一個途徑去探索、換一個思路去解決，決不能把老氣橫秋當成熟、把墨守成規當穩健，陷入憑經驗辦事的俗套之中，也不能把創新當“時髦”來喊，玩些概念性、虛頭巴腦的東西。

第三，敢挑攻堅克難的擔子，甘入苦海而不拈輕怕重。

這些年來，省委謀劃部署和推進了不少大事要事，特別是“最多跑一次”改革、大灣區大花園大通道大都市區建設、數字經濟“一號工程”等等，都取得了較好成效、產生了較大影響。大家想一想，如果沒有強烈的事業心責任心，這些工作哪一項能做成呢?年輕干部要挑起千鈞重擔、干出一番事業，學歷閱歷固然重要、理想激情不可或缺、干勁闖勁必不可少，但更重要的是有強烈的事業心責任心。有了事業心責任心，就不會一遇到困難就打退堂鼓、一遇到挫折就意志消沉、一遇到壓力就寢食難安。希望年輕干部牢記“艱難困苦，玉汝于成”的道理，克服“驕嬌二氣”，增強攻堅克難的勇氣和擔當，主動到邊遠地區、艱苦環境中去經受鍛煉，到問題集中、矛盾復雜的吃勁崗位去墩墩苗，經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，真正把經歷變成經驗、把閱歷變成能力。

第四，走好服務群眾的路子，身入心入而不浮于表面。

古人推崇“為官一任，造福一方”，我們現在講“金杯銀杯，不如老百姓的口碑”。對于年輕干部來說，要懂得這樣一個道理：群眾心中有桿秤。只有把群眾裝進自己心里去，說話辦事特別是做決策真正從群眾角度去考慮，才能得到群眾的信任和擁護。希望年輕干部自覺踐行以人民為中心的發展思想，強化群眾觀念和群眾意識，用腳步丈量民情，認真把人民群眾的操心事、煩心事、揪心事一件一件地解決好，以自己的辛苦指數換來人民群眾的幸福指數。具體來說，要做到“三多三少”：

一是多跑基層、少拍腦袋。調查研究多了，基層跑遍、跑深、跑透了，情況了解清楚了，做的決策才能精準，干的工作才能到位。年輕干部一定要多到基層“跑”，深入基層一線去掌握第一手資料。當前省委發動全省各級領導干部深入企業摸清情況，打出了一套以提振民營企業為重點的穩中求進組合拳。在這一過程中，年輕干部就要深入到基層去、到企業去，弄清楚制約民營企業發展的問題還有哪些，對癥下藥、精準發力，不能坐在辦公室里想當然、“情況不明決心大”。

二是多務實、少好高騖遠。年輕干部要樹立正確的政績觀，有“功成不必在我”的胸懷和“功成必定有我”的境界，學會算大賬、算長遠賬、算戰略賬，不貪一時之功、不圖一時之名，沉下心來、扎下根去，謀劃好事關本地區本部門長久發展的規劃，踏踏實實干幾年、干出幾件像樣的實事來。

三是多點實在、少點圓滑。你能干點啥、你干出了些啥，群眾的眼睛都是雪亮的，組織上也都是看得到的。年輕干部一定要當老實人、講老實話、做老實事，實實在在把工作做好，不搗糨糊，不搞自我包裝，不當做樣子、混日子、要位子的“官油子”。

第五，常照清正廉潔的鏡子，防微杜漸而不逾規越矩。

做官先做人，做人得有原則、有底線、有規矩。年輕干部要走的路很長，特別是*市場經濟比較發達，在工作中與企業家打交道比較多，面臨的風險考驗更多，如果處理不好親清政商關系，就很有可能跌入各種陷阱，過去的一切努力也可能付之東流。希望年輕干部始終牢記習近平總書記“當官就不要發財，發財就不要當官”的教誨，常懷敬畏之心、律己之心、感恩之心，始終保持戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎，嚴格執行中央八項規定及實施細則精神，自覺做到慎獨、慎初、慎微、慎欲，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官，確保行得穩、走得遠。特別是年輕干部作為眾人眼中的“潛力股”，比較容易成為被“圍獵”“投資”的對象。越是這樣，越要始終保持清醒頭腦、培養健康情趣，多想想“我身上有什么、他們想要什么”“什么能做、什么不能做”，決不為人情世故所累，決不為花言巧語所惑，決不被“糖衣炮彈”擊倒。

最后，我還想說的是：年輕干部在單位里是骨干力量，在家里也是頂梁柱，平時都很忙很辛苦，一旦出現閃失，對單位、對家庭傷害都很大。大家一定要注意勞逸結合，保持身心健康，干好工作、照顧好家庭!

任剛書記在年輕干部座談會上的講話篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今天我們在這里召開35周歲以下年輕干部座談會，目的就是要在全鄉上下形成重視年輕干部、培養年輕干部、磨礪年輕干部的氛圍和平臺。我相信，通過這一輪培養，讓大家在人生的履歷中，增添一道青春的回憶，記住組織上對年輕干部的關心與厚愛。

今天我主要講兩個方面內容，一個為什么？一個憑什么？

一、為什么要培養年輕干部？

培養年輕干部，可謂是大勢所趨、形勢所迫、人心所向、職責所在。

著力加強管理監督，鼓勵廣大干部擔當作為、干事創業。

不重視年輕干部的培養，就是對未來不負責，就是對歷史的不負責。每個人都年輕過，都需要培養。能夠浮到水面，是需要很多人做你的鋪路石子的。年輕，就是資本、就是機會、就是未來、就是希望，不重視年輕干部的培養是對事業不負責，上行下效，這是大勢所趨。從某種意義上說，培養年輕干部就是落實“四個意識”的具體體現，就是對黨和事業的負責。

在座的各位也好好想一想，假如組織上要考核提拔干部，你如何脫穎而出？你如何被鄉鎮推薦上去？如果你關系不錯那請忽略，如果你沒關系的話，你是否有同其他人競爭的實力。假如鄉鎮推薦了你，結果考核組找你談話的時候，你太緊張講不出話，或者平時沒怎么注重講話這方面的培養，不會說，那作為考核組組長會怎么想？你鄉鎮推薦的人選應該是最優秀的，怎么話都講不清楚？那你鄉鎮的這個推薦是不是不夠客觀，沒有把真正優秀的人推出去，而是受到人情世故的原因作祟。（例子，推薦的干部書記談話結果不會說）。再比如，你提拔當了一名領導，很多時候要對上匯報，對下安排協調，如果你既不會說，又不會做，平時這方面的培養又少，那你如何開展好工作。翻開我們干部花名冊，年輕干部不少，但是在經濟社會發展主戰場上能獨當一面、眾口叫好的不多。

年輕，就意味著不成熟，成熟了，就不年輕了。培養年輕干部，對組織來說是職責，是要付出代價的。人家工作20年，你工作3、5年，當干部剛提拔，現在又提拔，好事都給你，人家怎么沒非議？年輕干部走上臺上青筋暴跳，講話甚至文不對題，語不成句，這么青澀，這么個娃娃兵怎么鎮得住？別人一開口，我過的橋比你走得路還多，吃的鹽比你吃的飯還多。好像是有道理。但是，不成熟，是年輕的本質屬性。這個時候作為組織，就是要提供條件讓他成熟，從青澀到成熟，就是給他平臺、給他磨礪、給他閱歷和經歷。

關于好干部的標準，習總書記講得非常明確：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，還有六個字，忠誠、干凈、擔當。習總書記在十九大報告中也講了，嚴管厚愛、激勵約束。大家要對標習總書記關于好干部的標準，所思、所想、所悟。

這里有幾句話我也送給大家，供大家去琢磨。

“不要立志做大官，要立志做大事”——希望大家做一個有抱負的人。

作為黨員干部，信念要堅定、信念要崇高、信念要踐行。而不是去立志做大官，立志于發大財，因為這不一定按照你的意愿去轉。做不了大官，發不了大財怎么辦？整天牢騷滿腹，整天萎靡不振，整天無所事事，整天覺得世界上欠了你什么似的，如果是這種生活方式，這種狀態，我也可以告訴你，你的下半生基本也就定型了，早8晚5，混吃等死。

一個人沒有抱負，沒有理想，沒有遠大的志向，就不可能有行動。理想多高，理想多遠，你的決心，你的行動就有多大。金子總會發光的，你之所以沒有發光，是因為你的亮度不夠，是因為你的成色不夠，是因為你的純度不夠。懷才就像懷孕一樣，總有一天會顯露出來的，懷才不遇，是因為懷才不夠。

“始于顏值、敬于才學、合于性格、久于善良、忠于品性”——希望大家做一個有本領的人。

性格也好，品質也好，才學也好，要能夠服眾，必須要加強學習。前不久我看到一句話，人家說，你為什么愛讀書啊？讀書能夠讓你得到什么？這個人說：“我讀書沒有得到什么，但是我少了一些什么。少了狹隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激”。腹有詩書氣自華，要把學習當作自己生活工作中的一部分，認真學，天天學，不學習一天，一天就慌神。還要學有所悟、學有所思、方法得當、學用結合。

“熬得住，出眾。熬不住，出局”——希望大家做一個有定力的人。

人在世上煉，刀在石上磨。干部的成長和培養，就是要到艱苦環境中去鍛煉，世界上沒有那么輕輕松松的事，習總書記也講，中華民族的偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。我們干事創業沒有那么多鮮花和頌揚，需要的是磨礪，需要的是鍛煉，需要的是艱苦環境中保持定力。不是因為有希望而堅持，而是因為堅持了才有希望。大家要不辭勞苦、不畏艱苦、不懼清苦，要有定力、要有韌勁。有些年輕干部心浮氣躁，遇到點挫折，遇到點困難，怨三道四，最終會一事無成。

讀書也一樣，要讀進去，要認真學，靜下心來。不讀書，即使行萬里者，也照樣是個郵差。只有沉得下去，才能浮得上來，你不要把個別的人，個別的成長規律，一下子當到了團縣委書記，一下子當到了鄉鎮長，當作普遍的規律來遵循，我們要按照一般發展規律來做。當然，也有個別的中六合彩的，別人花兩塊錢能中六合彩，你說不定花兩千萬還賺不到兩百塊。別人一鋤頭挖下去是黃金，你一鋤頭挖下去說不定是個礦難。機會面前不一定人人平等，機會面前對有準備的人是平等的，需要大家潛下心來，靜下心去，扎扎實實，只有沉得下來，才能浮得上去。

“不怕有個性，就怕太任性”——希望大家做一個有規矩的人。

要個性服從黨性，小我服從大我，私心服從公心。也就是我們平常所說的，既要黨叫干啥就干啥，也要黨叫不干啥就不干啥了，這個人生的底線必須要做到。習總書記講的“大道之行、天下為公”，還有一句話是“人人好公，則天下太平。人人營私，則天下大亂”。格局格調，要。規矩、規則，更要。什么叫制度的籠子？就是有權不能任性，有錢不能胡為。人民有信仰、權利有約束、政府有邊界，國家才有希望。記得一位哲人說過，文化是植根于內心的修養，無須要提醒的自覺，為他人著想的善良，以約束為前提的自由。我們的自由要以約束為前提，大家一定要自覺按照黨規黨紀和法律法規的要求辦事。規矩意識，就是底線意識、紅線意識，不然怎么犯錯你都不知道。

“油水最多的地方，往往是最滑的地方”——希望大家做一個有底線的人。

人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結果和后果。在座的年輕干部一定要廉潔自律、慎之又慎，做到慎獨、慎微、慎始。對年輕干部來說，正確使用手中的權力，正確行使手中的權力，非常關鍵、非常重要。往往一招不慎，滿盤皆輸，大家要好自為之、嚴格要求。我常講，防人不如防己，求人不如求己，就是要防自己的貪欲。只有這樣認認真真、嚴格要求，扎扎實實干事，守住人生底線才能成為一個好干部。

任剛書記在年輕干部座談會上的講話篇七

同志們：

剛才，8名“90后”年輕干部及近兩年入職干部結合本職工作，逐一匯報了近階段工作情況，分享了成長感悟。下面，我結合自己工作經驗，給大家提三點建議。

一要有志向。年輕干部一定要明確志向，擁有長遠的眼光，提高站位，制定目標，高標準要求自己，以夢為馬，不負韶華。一是先立鴻鵠志，做逐夢希望的奮斗者。“時人不識凌云木，直待凌云始道高。”蘭考貧瘠的鹽堿地里，有位年輕干部伴著風沙長眠于此，正由于他心懷大志、干字當頭，才有了“十里焦桐今猶在，不見當年植桐人”的佳話。年輕干部走出學校這座象牙塔后，到基層鍛煉磨礪，鄰里瑣事、濃濃方言，難免產生“水土不服”等不良反應，衍生出懈怠逃避、迷茫懶散、缺乏動力等消極心理。此時，就要勇于嘗試，讓自己跳出繁雜忙碌的工作圈，學會仰望星空，學做“扶搖直上九萬里”的鯤鵬，讓腦中的志向始終在前方閃閃發光，讓心中的希望始終照亮前行的路途，才不會消極困惑、陷入迷途。二是敢吃基層苦，做永葆進取的開拓者。“櫻桃好吃樹難栽，不下苦功花不開。”到基層工作已一年有余，疲憊、迷茫或許會成為一時標簽，但更多時候，吃苦、苦干才是基層工作的代名詞。年輕干部在基層這個大熔爐里，要有不畏艱難困苦的準備，有讓“天塹變通途”的豪邁，有永葆開拓進取的精神，勇于自我加壓、自我磨煉，多去陌生的地方，多見陌生的人，干自己最不想干的事、做自己最不敢做的活。只有這樣，把握機會、創造條件讓自己在基層天地里經風雨、見世面、壯筋骨，磨煉磨煉意志，錘煉錘煉本領，才能日漸爐火純青、百煉成金。三是心系魚水情，做胸懷大愛的奉獻者。“心系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根。”“我將無我，不負人民”，總書記的這句肺腑之言，至今縈繞耳畔。疫情防控中，許多90后白衣戰士披上戰甲，馳援武漢，“哪有什么白衣天使，只不過是一群孩子，穿上了一身衣服”，一句簡單的話卻蘊含沉甸甸的分量。年輕有年輕的資本，年輕也要有年輕的擔當。干部干字當頭，年輕干部要率先動起來，心里裝著群眾、辦事想著群眾，要學會說方言、拉家常，學會串家門、坐炕頭，為群眾紓憂解難，為群眾服務排憂。

二要敢作為。有為才有位，年輕干部不能安于現狀，要積極主動參與工作，以目的和結果為導向，提出問題建議，加強自身理論學習和實踐積累，擔起工作責任，不負新時代，展現新作為。一是靠前一步，展現年輕干部的“精氣神”。“自信人生二百年，會當水擊三千里。”年輕干部要志存高遠，懷有“少年心事當拏云”的闖勁兒，自覺把個人理想與家國理想、民族復興的神圣使命結合起來，在新時代的浪潮中勇立潮頭，爭做大有可為的新時代中的“弄潮兒”，拿出“奮力一搏”的勁頭、“破釜沉舟”的勇氣、“無路可退”的決心起而行之、踏實肯干，以永不懈怠的精神狀態、一往無前的奮斗姿態，努力踐行為國為民的青春誓言。二是靠前一步，展現年輕干部的“鐵肩膀”。“方今天下，舍我其誰?”當前我國正處于“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的關鍵時期，年輕干部不僅要練就“寬肩膀”，還要練就“鐵肩膀”，做勇挑重擔的行動者，不做坐而論道的“清談客”，敢于挑起為人民服務的“硬擔子”，抓鐵有痕、踏石留印，一心撲在事業上，不斷化解難題，解決群眾的“急難愁盼”，以只爭朝夕的精神兢兢業業地跑好屬于自己的“那一棒”。三是靠前一步，展現年輕干部的“真內功”。“善為國者，必先治其身。”無論是起而行之還是攻堅克難，不僅需要勇氣過人，還需要本領過硬，年輕干部要養成主動學習的習慣，常補精神之鈣，常開精神之源，在事中淬煉本領，在干中提升能力，堅持干什么學什么、缺什么補什么，坐得了冷板凳，扛得住浮躁與喧囂，多修潛功，多做潛績，架好“能力弓”，打通為人民群眾辦好事、辦實事的“最后一公里”。

善教者，使人繼其志”，針對獨居高齡老人，多宣傳民政補貼政策；

針對身患重病家庭，多宣傳大病救助政策；

針對發展難問題，多宣傳小額貸款、產業發展補貼等政策；

針對家庭婦女就業難問題，多宣傳公益性崗位、就近就業政策……用舉例子、擺事實的方式贏得老百姓對政策的理解和認同，主動加入鄉村振興建設中去。

同志們，新時代、新征程，要有新擔當、新作為，希望全鎮年輕干部要始終保持昂揚奮斗的姿態，做建設“強富美高”x的排頭兵、急先鋒，勤奮工作、韶華傾負，善于在不可能中尋找可能，殺出一條血路，趟出一條新路。工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，在困難面前不畏難，在絕境面前不退縮，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏，來書寫我們無悔的青春華章。

很優秀的作者。

任剛書記在年輕干部座談會上的講話篇八

年輕，就意味著不成熟，成熟了，就不年輕了。培養年輕干部，對組織來說是職責，是要付出代價的。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的在全鄉年輕干部座談會上的領導講話，希望大家喜歡。

今天我們在這里召開35周歲以下年輕干部座談會，目的就是要在全鄉上下形成重視年輕干部、培養年輕干部、磨礪年輕干部的氛圍和平臺。我相信，通過這一輪培養，讓大家在人生的履歷中，增添一道青春的回憶，記住組織上對年輕干部的關心與厚愛。

今天我主要講兩個方面內容，一個為什么?一個憑什么?

一、為什么要培養年輕干部?

培養年輕干部，可謂是大勢所趨、形勢所迫、人心所向、職責所在。

一是大勢所趨。從黨中央一直到省市縣委都高度重視年輕干部的培養。習總書記在十九大報告中指出，青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現實的，也是未來的;是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實。作為青年干部，要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章!

省委書記xxx同志也提出，要進一步做好優秀年輕干部工作，堅持把政治標準放在首位，堅持既要數量充足又要質量優良，堅持系統思維和全局觀念，堅持培養與使用銜接，堅持嚴管與厚愛結合，把各方面優秀年輕干部發現出來、培養好來、使用起來。同時，要加大工作力度，加強年輕干部培養和儲備，用好各年齡段干部，不斷優化班子結構，增強整體功能;著力加強管理監督，鼓勵廣大干部擔當作為、干事創業。

不重視年輕干部的培養，就是對未來不負責，就是對歷史的不負責。每個人都年輕過，都需要培養。能夠浮到水面，是需要很多人做你的鋪路石子的。年輕，就是資本、就是機會、就是未來、就是希望，不重視年輕干部的培養是對事業不負責，上行下效，這是大勢所趨。從某種意義上說，培養年輕干部就是落實“四個意識”的具體體現，就是對黨和事業的負責。

二是形勢所迫。在座的各位也好好想一想，假如組織上要考核提拔干部，你如何脫穎而出?你如何被鄉鎮推薦上去?如果你關系不錯那請忽略，如果你沒關系的話，你是否有同其他人競爭的實力。假如鄉鎮推薦了你，結果考核組找你談話的時候，你太緊張講不出話，或者平時沒怎么注重講話這方面的培養，不會說，那作為考核組組長會怎么想?你鄉鎮推薦的人選應該是最優秀的，怎么話都講不清楚?那你鄉鎮的這個推薦是不是不夠客觀，沒有把真正優秀的人推出去，而是受到人情世故的原因作祟。(例子，推薦的干部書記談話結果不會說)。再比如，你提拔當了一名領導，很多時候要對上匯報，對下安排協調，如果你既不會說，又不會做，平時這方面的培養又少，那你如何開展好工作。翻開我們干部花名冊，年輕干部不少，但是在經濟社會發展主戰場上能獨當一面、眾口叫好的不多。

三是職責所在。年輕，就意味著不成熟，成熟了，就不年輕了。培養年輕干部，對組織來說是職責，是要付出代價的。人家工作20年，你工作3、5年，當干部剛提拔，現在又提拔，好事都給你，人家怎么沒非議?年輕干部走上臺上青筋暴跳，講話甚至文不對題，語不成句，這么青澀，這么個娃娃兵怎么鎮得住?別人一開口，我過的橋比你走得路還多，吃的鹽比你吃的飯還多。好像是有道理。但是，不成熟，是年輕的本質屬性。這個時候作為組織，就是要提供條件讓他成熟，從青澀到成熟，就是給他平臺、給他磨礪、給他閱歷和經歷。

二、年輕干部憑什么成長成材?

關于好干部的標準，習總書記講得非常明確：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，還有六個字，忠誠、干凈、擔當。習總書記在十九大報告中也講了，嚴管厚愛、激勵約束。大家要對標習總書記關于好干部的標準，所思、所想、所悟。

這里有幾句話我也送給大家，供大家去琢磨。

“不要立志做大官，要立志做大事”——希望大家做一個有抱負的人。

作為黨員干部，信念要堅定、信念要崇高、信念要踐行。而不是去立志做大官，立志于發大財，因為這不一定按照你的意愿去轉。做不了大官，發不了大財怎么辦?整天牢騷滿腹，整天萎靡不振，整天無所事事，整天覺得世界上欠了你什么似的，如果是這種生活方式，這種狀態，我也可以告訴你，你的下半生基本也就定型了，早8晚5，混吃等死。

一個人沒有抱負，沒有理想，沒有遠大的志向，就不可能有行動。理想多高，理想多遠，你的決心，你的行動就有多大。金子總會發光的，你之所以沒有發光，是因為你的亮度不夠，是因為你的成色不夠，是因為你的純度不夠。懷才就像懷孕一樣，總有一天會顯露出來的，懷才不遇，是因為懷才不夠。

“始于顏值、敬于才學、合于性格、久于善良、忠于品性”——希望大家做一個有本領的人。

性格也好，品質也好，才學也好，要能夠服眾，必須要加強學習。前不久我看到一句話，人家說，你為什么愛讀書啊?讀書能夠讓你得到什么?這個人說：“我讀書沒有得到什么，但是我少了一些什么。少了狹隘，少了自私，少了浮躁，少了偏激”。腹有詩書氣自華，要把學習當作自己生活工作中的一部分，認真學，天天學，不學習一天，一天就慌神。還要學有所悟、學有所思、方法得當、學用結合。

“熬得住，出眾。熬不住，出局”——希望大家做一個有定力的人。

人在世上煉，刀在石上磨。干部的成長和培養，就是要到艱苦環境中去鍛煉，世界上沒有那么輕輕松松的事，習總書記也講，中華民族的偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。我們干事創業沒有那么多鮮花和頌揚，需要的是磨礪，需要的是鍛煉，需要的是艱苦環境中保持定力。不是因為有希望而堅持，而是因為堅持了才有希望。大家要不辭勞苦、不畏艱苦、不懼清苦，要有定力、要有韌勁。有些年輕干部心浮氣躁，遇到點挫折，遇到點困難，怨三道四，最終會一事無成。

讀書也一樣，要讀進去，要認真學，靜下心來。不讀書，即使行萬里者，也照樣是個郵差。只有沉得下去，才能浮得上來，你不要把個別的人，個別的成長規律，一下子當到了團縣委書記，一下子當到了鄉鎮長，當作普遍的規律來遵循，我們要按照一般發展規律來做。當然，也有個別的中六合彩的，別人花兩塊錢能中六合彩，你說不定花兩千萬還賺不到兩百塊。別人一鋤頭挖下去是黃金，你一鋤頭挖下去說不定是個礦難。機會面前不一定人人平等，機會面前對有準備的人是平等的，需要大家潛下心來，靜下心去，扎扎實實，只有沉得下來，才能浮得上去。

“不怕有個性，就怕太任性”——希望大家做一個有規矩的人。

要個性服從黨性，小我服從大我，私心服從公心。也就是我們平常所說的，既要黨叫干啥就干啥，也要黨叫不干啥就不干啥了，這個人生的底線必須要做到。習總書記講的“大道之行、天下為公”，還有一句話是“人人好公，則天下太平。人人營私，則天下大亂”。格局格調，要。規矩、規則，更要。什么叫制度的籠子?就是有權不能任性，有錢不能胡為。人民有信仰、權利有約束、政府有邊界，國家才有希望。記得一位哲人說過，文化是植根于內心的修養，無須要提醒的自覺，為他人著想的善良，以約束為前提的自由。我們的自由要以約束為前提，大家一定要自覺按照黨規黨紀和法律法規的要求辦事。規矩意識，就是底線意識、紅線意識，不然怎么犯錯你都不知道。

“油水最多的地方，往往是最滑的地方”——希望大家做一個有底線的人。

人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結果和后果。在座的年輕干部一定要廉潔自律、慎之又慎，做到慎獨、慎微、慎始。對年輕干部來說，正確使用手中的權力，正確行使手中的權力，非常關鍵、非常重要。往往一招不慎，滿盤皆輸，大家要好自為之、嚴格要求。我常講，防人不如防己，求人不如求己，就是要防自己的貪欲。只有這樣認認真真、嚴格要求，扎扎實實干事，守住人生底線才能成為一個好干部。

任剛書記在年輕干部座談會上的講話篇九

今天我們在這里召開35周歲以下年輕干部座談會，目的就是要在全鄉上下形成重視年輕干部、培養年輕干部、磨礪年輕干部的氛圍和平臺。我相信，通過這一輪培養，讓大家在人生的履歷中，增添一道青春的回憶，記住組織上對年輕干部的關心與厚愛。

今天我主要講兩個方面內容，一個為什么？一個憑什么？

一、為什么要培養年輕干部？

培養年輕干部，可謂是大勢所趨、形勢所迫、人心所向、職責所在。

一是大勢所趨。從黨中央一直到省市縣委都高度重視年輕干部的培養。習總書記在十九大報告中指出，青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現實的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實。作為青年干部，要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章！

量優良，堅持系統思維和全局觀念，堅持培養與使用銜接，堅持嚴管與厚愛結合，把各方面優秀年輕干部發現出來、培養好來、使用起來。同時，要加大工作力度，加強年輕干部培養和儲備，用好各年齡段干部，不斷優化班子結構，增強整體功能；著力加強管理監督，鼓勵廣大干部擔當作為、干事創業。

不重視年輕干部的培養，就是對未來不負責，就是對歷史的不負責。每個人都年輕過，都需要培養。能夠浮到水面，是需要很多人做你的鋪路石子的。年輕，就是資本、就是機會、就是未來、就是希望，不重視年輕干部的培養是對事業不負責，上行下效，這是大勢所趨。從某種意義上說，培養年輕干部就是落實“四個意識”的具體體現，就是對黨和事業的負責。

任剛書記在年輕干部座談會上的講話篇十

同志們：

年輕干部可以說是富有朝氣、代表未來、充滿希望。我自己也是一名年輕干部，參加今天的年輕干部座談會，和大家一起分享心路歷程、思考工作感悟、展望美好未來，非常期待也非常高興。可以這么說，咱們縣里*歲以下的年輕干部已經成為奮斗在全縣改革發展穩定第一線的生力軍、主力軍，絕大多數鄉鎮、部門*歲以下的年輕干部占到了*%以上，一些部門的年輕干部甚至占到了*%，這足以說明靈臺的發展需要年輕干部來推動，靈臺父老鄉親的福祉需要年輕干部來實現、靈臺的未來需要年輕干部來繪就。作為一名縣委書記，同時也作為一名年輕干部，我很希望有這樣一次機會，和大定一起交流溝通、探討學習，面對面深入了解掌握咱們年輕干部的思想、工作、生活的真實狀態，一道與大家來暢談年輕干部成長與靈臺發展的關系。這也是縣委召開這次年輕干部座談會的初衷和目的所在。

縣委高度重視這次會議，會前作了充分準備，安排縣委辦和組織部的同志，到部分鄉鎮和部門進行了專題調研，調研組也原汁原味地把年輕干部的履職情況、所思所想、顧慮困惑帶了回來，讓我很受觸動，同時也印證了我的一些想法和判斷。今天會上，咱們不同層次的年輕干部代表進行了交流發言，有的同志談了志向與抱負，有的談了現實與困惑，有的談了未來與計劃，有的談了對縣委在干部教育管理、培養使用方面的意見和建議，這些都談得非常好，我覺得談出了廣大年輕干部的真實心聲，也體現了年輕干部的蓬勃朝氣和昂揚銳氣，令人振奮也引人深思。下面，我結合調研反饋的情況和剛才交流座談的情況，圍繞年輕干部成長與靈臺發展的關系，和大家交流兩個方面的思考和感悟。

實事求是地講，從我了解掌握的情況和當前社會輿論來看，對于年輕干部的評價呈相對極端的兩面化，一面認為年輕干部富有拼勁，思想活躍，創新意識強，敢于推陳出新；另一面則認為年輕干部思想浮躁，眼高手低，吃苦耐勞精神不夠，自我約束能力差。作為縣委書記，我有責任來客觀、公正地評價咱們年輕干部，樹立正確的導向；作為一名年輕干部，我也有愿望回應社會輿論，為年輕干部發聲。正是由于這兩點原因，我想替咱們的年輕干部說說話。主要說三個方面：

一是從現實看，年輕干部作出的貢獻不容忽視。在我看來，近年來，咱們廣大年輕干部滿懷理想夢想，憑著一股熱情、一股韌勁和一股闖勁，立足崗位，默默奉獻，在各個行業、各條戰線都發揮了特別重要的作用，特別是在深化改革、扶貧攻堅、招商引資、電子商務、項目建設、主導產業開發等方面都首當其沖，始終活躍在發展的第一線，敢想、敢干、敢創新，比如說在扶貧攻堅方面，據我了解，可以說大多數具體工作都是靠咱們的年輕干部來落實的，在入戶調查、采集信息、核實情況、維護數據、制定幫扶措施、幫助發展脫貧產業的各個環節，都活躍著咱們年輕干部的身影，為推進全縣脫貧攻堅、全面建成小康社會作出了積極貢獻。對于這些，縣委都看在眼里，也記在心里，既充分肯定，也高度褒揚。在這里我也代表縣委、縣政府，向在座的各位并通過各位向全縣廣大年輕干部說一聲“謝謝大家，大家辛苦了”。

二是從未來看，年輕干部特有的優勢無可替代。可以說，年輕干部是靈臺的未來。通過歷屆領導班子、廣大黨員干部和全縣人民的不懈努力，為靈臺的發展打下了良好的基礎。但要說下個五年、下個十年靈臺將迎來一個什么樣的變化、將取得什么樣的成就，我認為更多的希望在年輕干部，或者說決定因素在咱們廣大年輕干部。在我看來，年輕干部具有以下六個方面的特質和優勢，必將對靈臺的發展起到關鍵作用。這其中包括：年富力強的優勢。我們常說，年輕就是資本。年輕本身就是一種優勢，這既包含生理年齡的年輕，也就是身強力壯、精力旺盛；也包含心理年齡的年輕，也就是蓬勃的朝氣、進取的精神和“初生牛犢不怕虎”的創業熱情。知識全面的優勢。我今天所講的年輕干部，其實是一個相對的概念，指的是*歲以下的干部，這些干部是伴隨著知識爆炸時代和高等教育普及化的歷程成長起來的，從統計的情況來看，咱們靈臺年輕干部*.*%具有大專及以上文化程度，*.*%具有本科及以上文化程度，知識面廣、文化層次高，能夠有效應對當前知識高速迭代、價值取向多元的大環境。充滿激情的優勢。年輕干部相對來說工作激情比較高，志向高遠，目標明確，自信心強，一旦思路清晰了，就會“義無反顧，一路前行”，有股“不達目的，誓不罷休”的精神，很少瞻前顧后、左顧右盼。敢于創新的優勢。年輕人思想活躍，頭腦靈活，富有創新精神，勇于釋放自己本真的個性，善于敏銳把握社會經濟文化發展的流行趨勢和市場脈絡，總結發展規律，發現發展機遇。注重公平的優勢。正所謂“不患寡而患不均”，年輕干部的成長伴隨著中國法治化的建設進程，耳濡目染之下，年輕人更加有正義感，更加注重規則公平、機會公平、權利公平，善于運用法治思維和法治方式發現問題、分析問題和解決問題。易于塑造的優勢。年輕人最可貴的是人格和品行上具有較大的彈性和可塑性，具有較強的社會適應性。同時，社會對年輕人的寬容度較高，年輕人改正錯誤的成本相對較低，易于糾偏校正，塑造良好的性格和人格。我在這里強調的年輕干部的特質和優勢，就是想著把咱們的年輕干部優秀的一面大方地展示出來，以期組織、社會等各個層面高度重視和發揮年輕干部對于靈臺未來發展的關鍵作用。

三是從自身看，年輕干部工作存在的問題亟待重視。通過前期的調研和這次會議上的座談交流，可以說對當前影響年輕干部工作、生活的方方面面因素有了深入詳細的了解，這其中我覺得既有主觀因素，也有客觀因素，年輕干部自身的主觀因素我在后面還會詳細說，這里我們先談談客觀因素，一是因為干部反映相對集中，二是因為反映出了當前年輕干部的教育、管理、交流、選拔等方面存在的諸多問題。解決這些問題，既是重視年輕干部，積極正視、回應問題的應有態度，也是保障我們靈臺未來發展的重要責任。通過梳理歸納，我覺得咱們鄉鎮、部門在年輕干部的教育管理、培養使用上主要存在以下四個方面問題，歸納起來就是“四個不夠”：首先，是重視的程度不夠高。一些干部反映對年輕干部的管理培養沒有因人施教、分類施策，一些新參加工作的年輕干部忙于端水、倒茶、打掃衛生等事務性工作，沒有交擔子、壓任務，長此以往工作激情淡化；一些干部反映鄉鎮、部門評優選先、績效考核中不看表現和工作實績，搞“論資排輩”，干得好也得不到肯定，心里非常憋屈；一些干部反映用人單位對年輕干部重使用輕培養，使用干部隨意性大，用得“得心應手”了，就不愿意放手，剝奪了這些干部各種培訓、多崗位鍛煉的機會；一些干部還反映業務主管部門對于年輕干部的指導過問少，過去形成的組織、人社部門赴鄉鎮部門考核一般干部的做法沒有堅持下去，年輕干部容易滿足于“小環境”，無法在全縣拉通對比中看到差距和不足。其次，是教育培訓的力度不夠大。一些干部反映理論教育多，業務培訓少，且學習方式方法單一，理論學習局限于念報紙、讀文件，面對面“滿堂灌”，學習實際效果差；一些干部反映部門組織的方面性業務培訓偏少，培訓時間短、內容少、層次不高，結合工作實際不夠緊密，業務能力提升不快；還有一些干部反映“走出去看，帶回來干”的外出培訓機會少，存在坐井觀天、閉門造車的問題。第三，是流動的渠道不夠寬。這個問題反映比較集中，我自己也在這方面有過很多思考，其實咱們縣自20*年底出臺縣級機關事業單位公開遴選工作人員的辦法后，應該說在鄉鎮、部門干部交流調配的規范性、有序性上有了本質性的提升，咱們公開遴選辦法出臺到現在已經進行過*次遴選，有*名干部通過遴選進入到了縣直部門工作，是20*、20*年調配交流人數的*倍多，從反響上看，各級干部非常認可支持，社會輿論評價也是比較好的。但實事求是地講，一項制度的出臺，不一定能把所有問題都解決，把每個人的心愿都能滿足，也一定有他的局限性，特別是遴選的時候還有身份、年齡、學歷等一些限制條件，一些工作能力強、群眾公論好的年輕干部因年齡、學歷因素出口受阻；一些干部反映當前遴選過分注重“以考錄人”、“以分數取人”，一些踏實干事、工作成績突出的干部由于抽不出時間精力備考往往考不上，一些工作不夠踏實、專于應對考試的“考試型干部”反而容易被選了進去，這種情況有，但不是主流。還有就是現在咱們一般干部從部門向鄉鎮交流以及鄉鎮之間互相交流的渠道不暢通，一些塬區鄉鎮和部門的年輕干部不愿到山區鄉鎮和基層工作，致使一些實績突出、群眾公論好，而工作條件相對較差的鄉鎮干部得不到交流提升的空間。最后，是關懷激勵的措施不夠實。一些干部反映工作中求全責備的多，鼓勵引導的少，一旦工作中出了“岔子”，就會坐了“冷板凳”；一些干部反映工作分工不夠均衡，能干事、干事多的反倒受批評多，不干事、看熱鬧的反倒“太平無事”，心理上有不平衡感；一些干部反映工作壓力大、工作頭緒多，存在工作安排不盡合理，無法保障休息，有打疲勞戰的問題；一些干部反映文體娛樂活動開展少，形式單一，干部職工互相溝通、互相交流缺少平臺，不利于疏導工作情緒；還有一些干部反映干部職工身體健康長期被忽視，干部職工體檢在基層沒有得到落實，身心健康無法得到保證。

今天，我在這個會上毫不避諱地指出這些問題，并不是要批評我們的干部主管部門和鄉鎮。這其中不少問題是由于方方面面的因素造成的，這方面請咱們的年輕干部給予理解；有些問題則是咱們在工作中確實做得不夠到位，今天咱們組織、人社、團委、工會以及各職能部門的主要負責同志和各鄉鎮的黨委書記都在場，這里我也結合自己的思考，代表年輕干部向大家說三句話：

一要著眼長遠、高度重視年輕干部。縣委歷來高度重視年輕干部的培養教育和健康成長。近年來，在干部的選拔任用中，尤其注重年輕干部的培養使用，先后通過公開選拔的方式，提拔使用了一批“*后”黨政正職和鄉鎮副科級領導干部，特別是近一兩年，提拔使用了一大批年輕干部，我初步統計了一下，*年*月份以來，全縣共提拔任用干部*人，其中*歲以下的干部*人，占到了*.*%，特別是這其中，我們從鄉鎮一線提拔年輕干部*名，從縣直部門提拔*名年輕干部到鄉鎮一線任職，為年輕干部成長成才樹立了正確導向。在這個過程中，我們始終堅持在實踐中探索總結、不斷完善，先后提出了“六重”、“七看七用”用人導向，為推進全縣改革發展穩定提供了強有力的干部和組織保證。換屆以來，特別是近一階段，我一直在琢磨，怎么樣用好干部，怎么樣把好干部用起來，只有形成鮮明的用人導向，充分調動大家干事創業的積極性，才是推動事業不斷發展前進的動力和源泉。結合咱們這次年輕干部調研及座談情況，我覺得咱們的用人原則和導向應該再完善。我初步考慮應該堅持“四重”原則和“七看七用”導向，這“四重”也是市上提出來，就是要堅持重品行、重實績、重基層、重公論的原則；這“七看七用”導向是在以前基礎上的深化和拓展，就是堅持在脫貧攻堅中看干部、用干部，在重大考驗中看干部、用干部，在急難險重中看干部、用干部，在工作實績中看干部、用干部，在遵規守紀中看干部、用干部，在基層一線中看干部、用干部，在干群口碑中看干部、用干部。之所以在這個會上提出來，一個方面是聽聽大家的意見和建議，另一方面，就是想引起咱們年輕干部的足夠重視，想在這里定下導向，從年輕干部工作這塊做起。鄧小平同志曾講過，“善于發現人才、團結人才、使用人才，是領導者成熟的主要標志之一”。咱們鄉鎮、部門的一把手，一定要高度重視年輕干部工作，把年輕干部的教育管理、培養始終放在心里，我們都要有這樣的思想認識，就是干部工作短期效應可能是不明顯的，也看不來、摸不到，但延展到一個時間段來看，則是我們最大的成功、最大的成就。所以說，我覺得咱們鄉鎮、部門的同志在思想認識上一定要有一個轉變：即從上級硬性要求的“要我培養”轉變為“我要培養”；從“放羊式”培養轉變為有針對性地培養；從“時緊時松”的隨意性培養轉變為“常抓不懈”的常規性培養；從求全責備轉變為看主流、看發展、看潛質。另外，這里我也代表縣委向廣大年輕干部表個態，就是在今后的年輕干部使用培養上做到“三個重點考慮”：即在同等條件下，提拔使用、崗位交流上重點考慮年輕干部；在外出培訓、考察、掛職鍛煉時重點考慮年輕干部；在評優選先、表彰獎勵時重點考慮年輕干部。當然，這個重點考慮的前提是咱們的年輕干部足夠優秀，而不是無原則的優先照顧。這里也給組織、人社部門提個工作要求，咱們原來有組織、人社部門赴鄉鎮、部門考核一般干部的傳統，現在干部反映只有在考察干部的時候才能見到大家，那么根據干部管理權限和咱們的工作職能，有沒有必要把赴鄉鎮、部門考核一般干部的做法延續下來，進行蹲點考核、一線考核，提高干部考核工作的實際效果，增強各級干部在組織中的存在感和歸屬感，也為一般干部提拔使用和交流提供依據。

二要注重管理、教育培養年輕干部。培養教育是做好年輕干部工作的關鍵環節，只有育好人才有人可用。在工作要求上，要堅持不懈地用黨的基本理論武裝干部，用科學文化知識來提高干部，用黨的優良傳統和作風教育干部，用嚴格制度和紀律管理干部。在方式方法上，要堅持分類培訓與實踐鍛煉并舉，以實踐鍛煉為重點；專業培訓與理論培訓并舉，以理論培訓為重點；脫崗培訓與日常教育管理并舉，以日常管理為重點。在具體工作中，我覺得還要通過三種方式來強化年輕干部的培養鍛煉。要增壓交擔子。就是在平時的工作中要給年輕干部壓擔子、壓任務，定目標、定任務，有意識地放在急難險重的工作崗位和艱苦環境中磨練意志，切實提高分析解決工作難題、提高處理復雜事務的能力。要“老人”帶路子。前面講過年輕干部有塑造性強、適應能力好的優勢，咱們鄉鎮、部門要著眼于提高年輕干部的業務能力，根據每名年輕干部的個性特點進行培養設計，因人施策、分類培養，采取老同志帶新同志、業務熟練干部帶新進同志等方式，充分發揮老同志傳幫帶作用，推動年輕干部提高業務能力，快速成長成才。要合力搭臺子。俗話常說“三人行必有我師”，交流溝通是年輕干部快速提升的有效途徑，要組織年輕干部參加不同類型工作研討會、交流會、培訓班，提供共同溝通交流提升的平臺。同時，要給年輕干部發揮優勢搭建載體平臺，讓他們在具體的實踐中磨煉成長。近期，縣委辦在全縣黨委系統開展文秘人員跟班培訓，我覺得就是一個比較好的探索，突破了以前培訓班的“只學不干”的模式。還有昨晚我在新聞上看到的，西屯鎮開展的“我要講黨課”活動，設計的也不錯，讓干部學透了來給大家講，大家一起談收獲、談體會，提高了干部學習的實效，解決了學干脫節的問題。另外，我還有一個想法，在干部的教育管理和培養中探索建立容錯糾錯機制，這也是黨的十八屆六中全會上提出來的，部分省市已有探索實踐，我覺得要給咱們想干事的干部特別是年輕干部吃一顆“定心丸”，消除他們想干事卻擔心犯錯誤被揪住不放、影響前途的顧慮，正確區分和對待干部在改革探索中出現的失誤和錯誤的性質，支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，不能因為咱們年輕干部“出點岔子”就求全責備，“打入冷宮”。我想咱們鄉鎮、部門在以上三個方面還是可以做大量工作的。

三要創新機制、激勵關懷年輕干部。激勵、關懷是激發年輕干部積極性和創造性的有效方式。要探索拓寬交流渠道。這一點年輕干部都非常關注，主要是三個方面。一個是從部門交流到鄉鎮的問題，咱們現行的遴選制度一定程度上解決了鄉鎮到部門的問題，但部門到鄉鎮的交流還不暢通，這方面我覺得應該有所改變。一是要加大縣直部門干部到鄉鎮掛職鍛煉的力度，咱們20*年選派了*名縣直部門干部到鄉鎮掛職鍛煉，效果應該說比較明顯，鄉鎮對這些掛職干部普遍比較認可，有幾位鄉鎮黨委書記主動向組織部申請，希望將掛職干部給他留下任職，我想，這是對掛職干部最高的評價，是難能可貴的。既然這方面的實踐咱們有了成功經驗，那我想就要進一步加大力度，讓更多的縣直部門干部有多崗位鍛煉的機會，對掛職期間表現優秀的干部，經鄉鎮黨委推薦，縣委在提拔任用的時候將重點考慮。二是要堅持干部逢提必下，就是咱們縣直部門的干部提拔任用時，除過專業崗位，一般都提拔在鄉鎮任職，同時，對基層工作經歷不滿兩年或者崗位經歷單一的機關干部，提拔前后都要到基層實踐一線掛職鍛煉，讓機關干部多接一接地氣，多學習基層工作的經驗，我想著也是對咱們干部負責的一個態度。三是探索開展定期交流，就是借鑒教育行業支教的做法，把縣直部門沒有鄉鎮工作經歷的同志、以及家庭生活方面顧慮較少的同志，交流到鄉鎮工作一段時間，發揮其專業和業務特長，解決基層結構性干部短缺的問題，幫助鄉鎮更好地開展工作。二一個是鄉鎮與鄉鎮之間干部交流的問題，年初我已經作了安排，之前軍平部長和葆寧縣長以及組織部和人社局到一些鄉鎮開展了調研，為下一步制定出臺規范性的鄉鎮與鄉鎮之間干部如何交流的意見，做了基礎性的工作，今年這個工作一定會推開，會解決咱們鄉鎮負責同志和大家提到的一些問題。三一個是關于遴選的問題，我有三點想法，一是在條件的設置上，我想除了身份限制和特殊崗位有要求以外，其他崗位的遴選應該普遍放開年齡和學歷過高限制，把更多的干部納入到遴選的范圍中來。二是在面試的公平性上，盡量杜絕遴選工作中的人為因素，把原先的用人單位主導面試改為由縣上統一進行面試、集中面試，在遵循回避原則的基礎上，面試考官在面試前隨機抽簽產生，既能有效防止“打招呼”等人情因素干擾，也能保證一個統一的打分標準，真正體現面試環節的公平公正。三是在考察的重點上，重點圍繞遴選對象工作職責履行、業務素質能力、作風紀律等方面來進行，更多地聽取干部群眾的評議意見，聽取鄉鎮黨政正職的評價意見，樹立“干得好，才能上得去”的遴選導向，斷了那些“消極工作、以考代干”的人的路子，真正做到不讓實干的干部吃虧、受委屈。四是在資格的審查上，我想是不是增加這么一條，就是在同一單位工作不滿三年的，原則上不能參加縣上的遴選，以此來杜絕那些不想工作怎么干，就想著通過考試來達到個人目的的干部，咱們不是說就讓你一直待在一個單位干一輩子，但是有些干部在鄉鎮待個一半年，就想鄉鎮這么苦，是不是考個縣直部門能閑一點，考到縣直部門了又想著這個部門沒前途，是不是考到個重要部門去謀個前程，如果大家都這么想，那勢必不能踏實工作，也影響了其他人的工作積極性。要關懷幫扶年輕干部。突出對年輕干部的人文關懷，開展經常性的談心交心和聯誼交流活動，疏導工作情緒，緩解工作壓力，拓展健康的社交圈；要充分發揮人社、團委、工會、殘聯、婦聯等部門的職能作用，做好因病、因故生活困難年輕干部的幫扶救助工作；要關注年輕干部身心健康，嚴格按照政策要求開展干部職工體檢。要營造良好干事環境。要堅持勞逸結合，提升工作效率，合理安排工作時間，保障干部休息休假的權利；要結合年輕干部富有激情活力的特點，開展經常性文體娛樂活動，著力營造既緊張有序，又充滿活力的工作氛圍。

以上這三句話，是對鄉鎮、部門的要求，請咱們鄉鎮和部門下去之后結合政策規定和本鄉鎮、本部門實際進一步征求意見、研究分析、探索嘗試，提出具體可行的操作辦法。總之，要通過咱們的工作，努力為廣大年輕干部營造一個健康的工作、生活和成長進步的環境。

下面，我講第二個方面，就是展望靈臺未來發展，向年輕干部喊喊話。

從調研和座談交流情況來看，我們年輕干部思維活躍、工作激情高、有上進心，職責履行比較到位，做出的成績也是有目共睹的，得到了社會各界和干部群眾的充分認可，可以說，基本面是好的。但實事求是地講，與縣委、縣政府的要求相比、與廣大群眾的期盼相比、與我們奮戰在同一戰線、同一崗位的老同志相比，咱們年輕干部自身還存著一些問題和差距，有些問題還比較突出，也就是我前面說的主觀方面因素，我簡單歸納了一下，主要有四點：學識豐富但經驗不足。咱們年輕干部普遍接受過高等教育，有較為豐富的專業知識和理論素養，但閱歷淺、磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高；一些年輕干部生在城里、長在城里，對農村工作缺少切身體會，對農民群眾缺乏樸素感情，不會說群眾話、辦群眾事、解群眾難；一些年輕干部生活成長環境優越，沒有遇到過挫折，經歷過大風大浪，遇到急事、難事，手足無措、不會處理。思想活躍但容易浮躁。咱們年輕干部有朝氣，有想法，對未來充滿信心，對人生充滿憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想，有的工作不夠安心、不夠敬業、缺乏定力，剛有點成績就想“挪位置”；有的工作時間不長，成績沒有多少，就把精力放在拉關系、找門子上，想通過投機鉆營謀求提拔，輕率地向組織提要求、講條件；有的工作不夠細致、不夠認真，急于干事、急于干成事，往往是大毛病沒有、小毛病一堆，時而因小失大；有的自認為滿腹經綸、雄才大略，理論學習和業務學習抓得不緊，能力提升不快，工作消極被動。充滿干勁但容易受挫。咱們年輕干部做事有干勁，工作積極，領導交辦的事情能加班加點去完成，但遇到挫折，容易灰心喪氣，感到困惑迷茫；一些年輕干部不能正確對待領導批評，總認為領導批評是穿小鞋、挑毛病，一被批評要么撂挑子，要么郁郁不得志，失去動力、躊躇不前。富有創造力但容易理想化。咱們年輕干部遇到各種問題，能創造性地開展工作，但有時過于理想化，容易脫離實際，一些剛參加工作的年輕干部不能很快從學生的角色轉換過來，沉溺于自己的象牙塔，無法接受理想與現實的落差；一些年輕干部干工作本本主義，生搬硬套所學知識，與實際結合不緊密，工作效果與原定目標存在差距；個別年輕干部自我定位不準，既想要輕松的工作，又想要好的工作環境，還想要高的工資待遇，吃苦精神不強。

把這些問題點出來，并不是要批評咱們年輕干部，只是期望年輕干部們能夠正視不足、直面問題，有則改之，無則加勉。說到這里，我不禁想到20*年著名學者、*電影學院*教授通過微博發出的一句話，“你所站立的地方/正是你的中國/你怎么樣/中國便怎么樣/你是什么/中國便是什么”，當時發出之后就火遍了大江南北，這句話放到今天來形容我們年輕干部成長與未來靈臺發展的關系再合適不過了。請全縣廣大年輕干部務必增強建設靈臺、發展靈臺的時代責任感和歷史使命感，敢想、敢做、敢為人先、勇立潮頭。關于年輕干部如何發揮特質和優勢來建設靈臺、發展靈臺，我想向在座的各位年輕干部并通過你們向全縣年輕干部喊四句話：

第一句話：規劃人生，志存高遠。俄國文學家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向；沒有方向，就沒有生活。”古往今來，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。具體來說，一要追求遠大理想。孫中山先生講過“要立大志做大事，不要立志做大官”，對于我們年輕干部來說是很重要的問題。我們要追求遠大理想，把個人前途與國家和民族的命運連在一起，把個人的工作和中國特色社會主義偉大事業連在一起，用高尚的思想情操增強自己的事業心，用遠大的理想引領自己的上進心，用偉大的事業激發自己的責任心。在市場經濟的今天和紛繁復雜的社會中，面臨著物欲橫流的誘惑以及多元文化和價值取向的影響，年輕干部更要自覺地把個人遠大理想的坐標牢牢確定在黨和人民的需要上、確定在時代的需要上，把自己的追求和實踐確立在黨的宗旨要求上，在為黨和人民事業的不懈奮斗中去實現自己的人生價值。二要找準角色定位。當下，可能很多年輕干部所學專業與從事工作不對口，常常感到學無所用、懷才不遇。一方面，跟咱們鄉鎮、部門安排使用干部有關，沒有將專業人才安排到合適的崗位上，沒有做到人盡其才。另一方面，現在，我們一部分年輕干部本身也存在一些問題，咱們算一算，在座鄉鎮的黨委書記，有幾個是行政管理專業呀?部門的局長們，有幾個是干的老本行呢?所以說，咱們年輕干部一定要認識到，社會是座大熔爐，要真正把自己“熔”進去，很多工作不一定與專業完全對口，只要咱們找準角色定位，主動適應新崗位，學習新知識，接受新挑戰，把個人的想法與組織的需求相結合，干一行愛一行，就沒有做不好、做不成的事情。三要樹牢為民宗旨。“一切為了群眾”是我們黨一切工作的根本出發點。我們一些年輕干部反映到基層工作后，感覺“理想很豐滿、現實很骨感、心中很失落”，說到底是沒有把追求遠大理想與樹牢為民宗旨緊密結合起來，沒有把堅定個人志向與堅持群眾路線結合起來。作為年輕干部，不論我們的專業是什么、工作性質是什么，工作崗位在哪里，除了要有一些必須堅守的東西之外，還要能“接地氣”，能融入基層、促進基層發展，以解決群眾關心的問題為切入點，以感情接納、思想碰撞為突破口，在了解群眾、幫助群眾、發展群眾中實現自我抱負。

第二句話：博觀約取，厚積薄發。蘇軾曾經說過：博觀而約取，厚積而薄發。意思是說，只有廣見博識，才能擇其精要者而取之；只有積累豐厚，才能得心應手為我所用。積之于厚，發之于薄。這一“薄”一“厚”的辯證關系恰到好處地闡明了事業成功者的共同特點，就是要勤于積累，而精于應用。莊子也有句名言：“吾生也有涯，而知也無涯”。意思就是只有堅持不懈的學習，不斷加強自身的修養和積累，才能增長才干，一旦工作需要，才能拿得出、用得上。作為我們年輕干部來說，一定要把學習牢牢抓在手上，在不斷學習中強化知識儲備，提高素質能力。我覺得，一方面，要勤于更新。我們年輕干部的學歷普遍都比較高，都在大專、本科以上，有著較高的理論根基和綜合素質，大家走上工作崗位后，是不是感到很多學過的知識暫時用不上，一些人就會出現“學習無用”的困惑，我自己也有過這種困惑。甚至于當大家反過來去看大學學過的課本時，也會驚訝的發現看不懂了。實際上，高等教育的核心要義更多地是培養我們開放的思維，提高學習的能力，提升接受信息、處理信息的水平，這是解決認識論和方法論層面的大問題，而不僅僅是做好某項具體工作的知識技能，更何況我們大部分年輕干部承擔的工作任務并不都是與專業“對口”。因此，要適應工作、干好工作，必須勤于學習，不斷更新知識，優化結構，提升層次。現代人才學中有一個理論叫做“蓄電池理論”，認為人的一生只充一次電的時代已經過去，只有成為一塊高效蓄電池、鋰電池，進行持續地、反復地充電，才能持久地釋放能量。面對知識高速迭代的信息時代，我們要想迎接挑戰、勝任工作，應對“本領恐慌”，唯一的選擇就是不間斷地學習，就像我們手機軟件的自動更新一樣持續更新我們的知識庫，使學習真正成為一種行為習慣和生活方式。有關媒體曾就黨政干部學習習慣做過一個調查，結果顯示應酬成為影響黨政干部的首選因素，這要引起我們干部特別是年輕干部的注意，大家要樹牢終身學習的理念，真正把學習作為砥礪人格、豐富人生的重要需求，擠出時間多學習、減少應酬多學習。另一方面，要善于積累。荀子在《勸學》一文中講到“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”學習是一個需要長期付出辛勞的過程，不能心浮氣躁，淺嘗輒止，學習的最高境界就是繩鋸木斷、水滴石穿。而這一點恰恰是我們年輕干部所缺少的。不知道大家有沒有聽說過“一萬小時定律”，美國作家格拉德韋爾說過，“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。*萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。”要成為某個領域的專家，需要**小時，按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一周工作五天，那么成為一個領域的專家至少需要五年。這就是一萬小時定律。所以說，我們要通過不斷的學習來增加知識積累，使自己成為各個行業的行家里手。大家在學習中要注意四點：一要拓展廣度，大家要克服“博而不專”、“深而不廣”兩種傾向，既要學精本職的業務知識，又要大膽涉獵不同學科、不同領域的知識；既要通讀，也要精讀；既要博覽，也要深研，增強學習的全面性、綜合性、系統性。二要延展深度，孔子曾經說過：“學而不思則罔”，意思是只重視學習而不注重思考，就可能會陷于迷惘，作為年輕干部，我們的學習要帶著問題去思考，通過思考去解決問題。三要處處留心，“世事洞明皆學問、人情練達即文章”，生活中、工作中擁有最鮮活、最豐富的知識，身邊的簡報、文件，朋友同事的一句交流，電視媒體的一篇新聞報道都蘊含著知識，大家要做有心人，善于從生活中、工作中體悟學習，尤其要多向經驗豐富、掌握大量工作方法和技巧的領導和老同志們學習，這是最簡便、最快捷的學習方式。四要融入實踐。作家柯·南道爾筆下的大偵探福爾摩斯曾說過這樣一段話：“我的知識就像我酒柜里的酒，雖然不多也不名貴，但我知道它在哪里，需要用它時就能拿出來。而不像有的人，雖然酒柜很大，酒很多，但雜亂無章，需要用時不知拿什么。”這句話說明一個道理：擁有知識并不等于擁有能力。知識在于運用，學習在于實踐，作為年輕干部來說，學歷固然重要，但出思路、解難題、辦實事，關鍵還是在于知識轉化，工作推不動，局面打不開，學歷再高也不管用。我們一些年輕干部身上出現“高學歷低能力”的問題，癥結就在于沒有把學習體現在實踐上，也就是我們經常說的做不到學以致用。

第三句話：艱難困苦，玉汝于成。意思是要成大器，必須經歷磨煉。習近平總書記高度重視年輕干部的選拔培養，反復強調基層磨煉的重要性，“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠”“越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干”。習近平總書記更是年輕干部下基層實踐的身體力行者，他曾在陜西延川縣梁家河大隊上山下鄉7年。習近平總書記用自己的親身經歷，為年輕干部的成長指明了道路，作出了表率。作為年輕干部，必須在磨練中鍛造自我、成就自我，具體來說：要正確看待磨煉。跟大家分享一個小故事，一座佛寺里供著一個花崗巖雕刻的非常精致的佛像，每天都會有很多人來到佛像前膜拜，而通往這座佛像的臺階也是由跟佛像同一材質的花崗巖做成的。終于有一天，臺階不服氣了，它向佛像抱怨說：“你看我們本是兄弟，來自同一座山，憑什么人們都踩著我去膜拜你呢?”佛像淡淡的對臺階說：“因為你只經過六刀就走上了工作崗位，而我經過了上千刀的雕琢才得以成佛！”聽完這個故事，作為年輕干部，大家是不是也應該思考思考，正所謂“不經一番寒徹骨、哪來梅花撲鼻香”，艱難困苦的環境中正是磨煉年輕干部、檢驗一個干部是否優秀的試金石。咱們部分基層年輕干部不理解組織的良苦用心，到基層工作是“一年看、兩年干、三年不提就嫌慢”，同志們，“試玉要燒三日滿，辯材須待七年期”呀，咱們干工作不但要有闖勁，更要有耐得住寂寞的韌勁，要有定力。要敢于接受挑戰。我們靈臺基礎條件差、制約發展的瓶頸因素多、經濟發展的內生動力不足，加之，當前正處于推進脫貧攻堅、全面建成小康社會的決戰決勝時期，可以說發展愿望急迫、發展任務繁重、發展難度巨大。好鋼須得急火淬，這正是大家接受鍛煉、磨練意志、增長才干的大好機會，也是縣委考察和檢驗大家的生動考場。縣委希望，咱們年輕干部要主動融入脫貧攻堅的主戰場、落實改革發展任務的第一線，以舍我其誰的精神和氣概，勇于接受艱難困苦環境的磨練，敢于接受急難險重任務的挑戰，甩開膀子，真抓實干，在“艱難困苦”中磨練意志，走向成熟，實現價值。要勇于擔當重任。年輕干部有朝氣、有激情、有魄力，工作上，大家一定要發揮年輕的優勢，發揮“初生牛犢不怕虎”的精神，勇于開拓創新。尤其是在招商引資、項目建設、脫貧攻堅等工作中，希望你們沖鋒在前，勇挑重擔，努力做出更大的貢獻。縣委在用人上不求全責備，用人所長，用的就是年輕干部的這份熱情，那股子沖勁，唯唯諾諾、穩穩當當不應該是年輕干部的個性，也不是縣委所希望看到的。希望大家能夠立足本職，把敢闖敢干與科學實干結合起來，既敢干又實干，沖一沖，闖一闖，看看自己到底怎么樣，我相信我們年輕干部不會讓大家失望。

第四句話：正己守道、慎言篤行。自古以來，人們就把做官先做人看作是從政為官的美德。明代哲學家王陽明曾用金子比喻人品官德，純度越高，品味就越高。“天道本無常，惟有德者居之”。對于我們年輕干部特別是年輕的領導干部來說，免不了有“揮斥方遒”的豪情，年輕志滿、春風得意，更容易放松對自己的嚴格要求。因此，大家任何時候都不能有絲毫的驕傲心理而放松對自己的要求，要視組織的信任為鞭策、視重要的崗位為責任，以更高的標準嚴格要求自己，努力做到心正、身正、行正，讓組織放心，讓社會認可，樹立一名年輕干部的良好形象。所謂“心正”，就是要忠于職守、甘于清苦，一門心思干工作，要在干事創業中比能力、比素質，在落實急難險重任務中比貢獻、比作為，腳踏實地，勤奮工作。同時，要擺正個人與組織的位置，不要總是考慮個人的榮辱得失，而首先要考慮大局利益，在進退榮辱面前永遠保持一顆平常心，只有這樣，我們的路才能走得更穩、走得更好。所謂“身正”，就是要認真貫徹落實中央和省市縣委關于全面從嚴治黨的有關要求，自覺遵守單位規章制度，頂住各種歪風邪氣。年輕干部可塑強的特點既是優點也是軟肋，當前社會處于大變革、大發展之中，可能泥沙俱下，形形色色的思想和誘惑無處不在，年輕干部最易受影響。大家在大是大非面前，一定要堅持原則，站穩立場，不為名利所誘，不為金錢所動，做到自重、自省、自警、自勵。所謂“行正”，就是要言行一致，表里如一。作為年輕干部，我們正處于干事創業的關鍵階段、成長進步的重要關口，一定信守這么幾點：就是做人要胸襟坦蕩，光明磊落，公道正派；做事要埋頭苦干，講求實際效果，不圖轟動效應；當主角能集思廣益，從善如流；當配角能主動配合，補臺補位。而在現實中，我們一些年輕干部“說功”比“練功”好，“唱功”比“做工”好，講起來頭頭是道、樣樣在行，做起來卻一籌莫展、不盡人意，等等，這些都是要不得的。

同志們，講到這里，今天座談會上我想說的就全部說完了。總而言之，就是想通過這么一個座談交流的機會，講清楚年輕干部與靈臺發展的關系，促使各級組織充分信任年輕干部、熱情關心年輕干部、嚴格要求年輕干部、積極引導年輕干部；促使我們的年輕干部進一步增強“大任在肩、舍我其誰”責任感和使命感，以蓬勃向上的朝氣、敢為人先的銳氣、銳意創新的勇氣，立足靈臺、建設靈臺、發展靈臺。我由衷期盼我們的年輕干部以這次座談會的召開為新的起點，樹立信心、迎接挑戰、鍛造自我、實現價值，努力在全縣形成“敬業盡職、事成而立人，風華競綻、功成而立業”的干事創業新局面。

最后，在“五四”青年節即將到來之際，我代表縣委、縣政府，向在座的各位年輕干部和青年干部并通過你們向全縣廣大青年朋友們致以節日的問候，祝大家青春永駐、活力永存、工作順利、闔家幸福、節日愉快！

任剛書記在年輕干部座談會上的講話篇十一

今天座談的x位年輕干部，年齡最大的x歲、最小的x歲，平均年齡x歲，其中x名來自鄉鎮，x名來自縣直單位，有副科級干部，也有一般干部，非常具有代才，大家結合各自工作經歷，談了對工作的體會，對“大學習、大調研、大攻堅”活動的認識，以及做好下一步工作的打算。

大家的發言，都是來自于崗位歷練、發自于肺腑，我們的年輕干部在各自崗位上，承擔了更重的任務，做了大量的工作，尤其是在脫貧攻堅、疫情防控、項目建設年輕干部發揮了主力軍的作用。比如，脫貧攻堅方面，我們派出的第一書記，絕大部分都是年輕干部，在抓產業、抓項目、訪農戶中，做了很多工作，思想、作風、能面提升。攻堅克難方面，無論是疫情防控，還是搶險救災、森林防火，年輕干部都沖在一線、干在一線，彰顯了新時代年輕干部的新擔當、新作為。

一直以來，縣委高度重視年輕干部的培養和使用，特別注重在急難險重一線發現識別年輕干部。比如，今年我縣從“三方面人員”中，選拔了x名鄉鎮機關領導干部絕大部分都是年輕干部，都是來自脫貧攻堅、產業發展、項目建設一線。為推進征地拆遷、項目建設、老舊小區改造等工作，我縣從各鄉鎮、各單位擇優抽調了一批優部，干得好、干出成績的將提拔重用，讓年輕干部有為、有位、有舞臺。

年輕干部要成長成才，不僅要靠組織培養，更要依靠自身努力。黨的十九屆五中全會，開啟了全面建設社會主義現代化國家新征程，未來舞臺廣闊、催人奮發，年大有可為、大有作為。這里，結合x工作實際，對大家提幾點希望：

第一，要堅定理想信念。堅定理想信念，錘煉黨性修養，離不開理論上的堅定。年輕干部要成長、要進步，必須把學習放在重要位置，通過勤學善思，進一步堅定念。一是要把準“學什么”。我在很多會議上都強調，要把加強學習放在重要位置。要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆五中全會、省委x全會精神，常態化學習習總書記視察x、x和x重要講話精神，認真學習習近平談治國理政（第三卷）、黨章黨規、法律法規，以及經濟金融、農業農村等業務知悟透、學以致用。二是要豐富學習方式。剛才同志們講了很多好的學習方式，單位組織的學習大家要積極參加，確保取得實效。要制定自己的學習計劃，每天下班后要小時用來學習，通過學習提升能力。相關部門要通過組織學習班、研討班等方式，多種形式學，提高學習的成效。三是要處理好學習與工作的關系。充分利用“一早一化的時間學習，通過學習爭當最講忠誠、最講黨性的年輕干部。年輕干部工作任務重，要特別注重聯系實際，結合各自崗位工作，學原文、讀原著、悟原理，把自己擺職責擺進去、把工作擺進去，做到知行合一。

第二，要有擔當、有血性、有激情。習近平總書記指出，干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。一是勇挑重擔。當前，“十三五”收官、脫各項任務繁重，年輕干部在鄉鎮、在單位，對待工作不能挑三揀四，要增強責任擔當，主動承擔更重、更難的任務，主動擔當、主動靠前，積極抓好落實。二是要保持樹立“慢一步就會差之千里、誤一時就會落后多年”的理念，保持“狼性”、拿出血性，力爭讓x的各項工作走在全市、全省前列。比如，鄉村振興方面，縣委、縣在全縣范圍內打造一批示范點（帶），大家可以主動思考，保持“我要干”的勁頭，積極參與并抓好落實。三是要拉高標桿。年輕干部無論做任何工作，都要堅持高標就難以取得好的成效。比如，縣級層面對基層黨建“三化”建設要求高，但鄉村兩級標準層層降低，因此造成工作質量不高。年輕干部做人做事要堅持高標準、嚴要求什么工作，都要向最好的看齊，干出精品、干出成效。

第四，要有創新精神，做到敢想敢闖敢拼敢破。任何工作都要有創新思維。習近平總書記強調，廣大青年要有敢為人先的銳氣，勇于解放思想、與時俱進，敢于上開拓進取，樹立在繼承前人的基礎上超越前人的雄心壯志。在編制“十四五”規劃中，不少部門的同志按部就班，調研不夠、思考不多。年輕干部要主動參與，打開思考，用新思想、新理念解決一些新問題。要敢于做“第一個吃螃蟹”的人，敢于去開拓，在鄉村振興、產業發展、人才隊伍建設等方面，提出好的建議。比如，蔬菜方面。要圍繞“北看壽光、南看x”，在深入調研的基礎上，看一看還需要哪些配套設施，如何發展好露天蔬菜，更好調動群眾積極性。蔬菜產業發展有難度，這些決了“從無到有”的問題，下一步要圍繞“從有到優”，結合村情實際，積極引導和動員群眾參與，形成良好的工作機制，推動蔬菜產業提檔升級。基層黨建方面，如“黨建+”模式，推動各項工作取得新成效，也需要有創新思維。農村人居環境整治方面，這項工作抓了兩三年了，工作也有些起色，但現在到了爬坡過坎的時候，怎需要我們深入思考，如何建立長效機制，怎么發揮黨建引領作用，需要我們深入思考謀劃。人力資源普查方面，要把x的人力資源情況摸清楚、摸準，用數字化管理據庫，做到精準培訓、精準推薦就業，進一步推動紡織服裝產業創新發展。目前，光靠常規的招聘方式，已經不能滿足用工需求了，要主動調整、積極創新，用精準化的方法解決問題。總之，年輕干部思想活躍、思路清晰，要善于創新、大膽嘗試，推動工作取得新成效。

第五，要求真務實揚正氣。年輕干部樹立一身正氣，才能帶出一方正氣。作為中央紅軍長征集結出發地的黨員干部、年輕干部，更要大力弘揚長征精神和蘇區干部一是要傳承好紅色基因。要時刻牢記“三個來之不易”“四個不能忘記”，講好紅色故事、長征歷史，時刻銘記先烈遺志，大力弘揚斗爭精神，敢于干在一線。要認真紅色歷史，尤其是中央紅軍從長征集結出發的歷史，大力宣傳推介好x，面對社會輿論的質疑，做好引導、主動回應。要保持定力，一心一意謀發展，扎實做好自己推動縣域經濟全面發展，切實讓老百姓的笑臉更甜、生活更幸福。二是要保持過硬作風。面對日益繁多的工作，年輕干部絕不能心浮氣躁，產生應付了事的心理。要牢識，弘揚唯實求真精神，堅持從群眾中來、到群眾中去，力戒形式主義，用實際行動解決好群眾所急、所需、所盼，用心做好服務群眾的工作。三是要樹立項目為王理“十四五”規劃的落實，在座的年輕干部是中堅力量，大家一定要樹立項目為王理念，把項目抓在手上，不管在哪個部門、哪個行業都要抓好項目，切實把“十四五”寫在x大地上，變成老百姓的一張張笑臉。四是要有底線思維。行穩才能致遠。大家要保持優良作風，絕不能有賭博、公款吃喝、酒后駕車等不良風氣，在八小時外健康的生活習慣。要守住廉潔底線，不碰紅線、不逾底線，具體要算好人生“三筆賬”：第一算好親情賬。在座的同志們不是個體，扮演著父母、孩子、愛人的角色，親情賬要算好。第二算好金錢賬。作為一名公職人員，我們每個月都有穩定的收入，這已經很不錯了，大家要把重點轉移到追求人生價值上來。第三算好自由賬。什么都更重要，如果觸碰了法律紅線，一旦失去自由，對自己、對家人都是巨大的傷害。因此，大家要堅持“吾日三省吾身”，每天拿出時間思考今天做了什么，哪些位，主動糾正改進。

年輕人不要立志做大官，要立志做大事。會后，希望大家好好學習、認真工作，把老百姓所急、所需、所盼解決好，扎扎實實做好本職工作，以實際行動讓群眾滿織滿意。

黨和國家的未來需要年輕的優秀人才去創造,廣大機關單位的年輕干部就是這部分群體,他們的好壞決定了國家未來的興衰。下面是愛走學網xx給大家整理的，僅供參考。

尊敬的*書記、*部長，各位領導，各位同事：

上午好!

我叫***，在縣委辦公室工作。今天縣委專門召開會議，組織我們年輕干部進行座談交流，*書記和*部長還在百忙之中參加，這充分體現了縣委對年輕干部的高度重視和殷切期望，也反映了各位領導對我們的關心關愛，我感到十分榮幸、倍受激勵。我發言的題目是《把握機遇吃苦奉獻》。下面，主要結合自己的工作情況，談三點感悟，不妥之處，請各位領導批評指正。

于全縣經濟社會發展實際和激發調動干部活力，先后出臺實施了后備干部公開選拔、掛職交流鍛煉、競爭上崗等一系列制度措施，這都為我們年輕干部搭建了干事創業的平臺，為我們的成長進步營造了良好的環境，提供了許多機遇。我們一定要懷感恩之心，立奮進之志，腳踏實地，愛崗敬業，努力在自己的崗位上創造一流業績，以實際行動來贏得更加燦爛輝煌的明天。惟有如此，才能不辜負組織的教育、關愛和培養，才能不辜負縣委領導的良苦用心。(結合自己的成長，夸黨的政策和縣委的決策，但是有多大關系呢?)。

第二點感悟是：工作中有甘苦，是歷練也是成長。近十年的工作經歷，讓我感受到，不論是從事什么樣的工作，吃什么樣的苦，總是會有收獲的。特別是進入縣委辦公室工作以來，我最深的體會是只有勤學多思，甘愿吃苦，不斷提高個人綜合素質和業務能力，才能站得更高、看的更遠、想得更深，才能跟得上時代的潮流，跟得上全縣的發展步伐。去年，我參加了縣十四次黨代會報告的起草任務，報告在學習政策文件、深入調查研究、廣泛征求建議的基礎上，從7月中旬開始起草，共歷時3個多月，八易其稿，凝聚了縣委領導、縣委辦公室干部和鄉鎮、部門各位領導的心血。特別是去年十一期間，報告起草進入了關鍵時期，在縣委領導的精心指導和親自參與下，辦公室干部職工主動放棄休息，按照縣委領導的指示要求和征求到的意見建議，每天晚上討論，白天完善。在討論時，從報告基本框架的確立到內容的充實完善，從數據核定到字斟句酌，甚至一個標點符號，各位同事都據理力爭，毫不相讓，氣氛十分熱烈。正是領導和同志們務實、創新、團結、奉獻的工作精神深深打動和感染了我，也讓我感受到了真切、細致、熱情、誠摯的悉心關懷。這種工作生活的精神和狀態，鼓勵我不斷去看、去想、去學、去悟，使我對自己以后的工作學習乃至人生價值的定位有了進一步的認識、提升和完善，也激勵和鼓舞著我不斷探索進取，更好更快地鍛煉成長。(想了想我在辦公室最受罪的，還是起草了黨代會報告，20xx年真是在玩命，整個一年，有三分之二的時候在加班，其中三分之一的時候加班晚上12點以后，從五一放假之后，再沒有完整的周末，一直持續到20xx年4月份，省委巡視、新書記上任、縣上換屆、黨代會、市上黨代會、換屆、接待工作等等，從常委到辦公室人員沒有一個不叫累的;黨代會報告辦公室所有文秘人員從10月2日下午開始，每天晚上到2點左右一字一句過所有關于黨代會的資料，10月10號開的，那段歲月)。

核心價值體系的學習，講黨性、重品行、做表率，時時處處以一名共產黨員的標準要求自己，以德修身、以德領才，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力成為可造之材、可用之人;要將個人的前途和全縣的發展緊密聯系起來，主動作為，拼搏進取，努力做到可堪重用、可擔重任。當前，縣委、縣政府提出了率先實現轉型跨越、率先實現全面小康的目標任務，在生態城市建設、新型能源開發和文化旅游等諸多產業實施了大手筆、大動作，全縣上下都在埋頭苦干、務實快干，我們也切身感受到城市建設每天都有新變化，個人生活質量和水平每年都有新提高。面對這樣一個大發展、快發展的形勢和局面，作為年輕人，就是要積極主動投入其中，把工作崗位當做發揮自己價值的舞臺，將工作成效作為檢驗自己能力的標準，發揚拼的精神和闖的斗志，敢于擔當，勇于突破，做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，解決問題有新辦法，以實際行動為全縣轉型跨越發展增磚添瓦，為個人的成長進步積蓄能量。(信仰和世界觀的內容是第一大神指點的，當時他告訴我得寫到剛開始，我覺得這對我來說太空了，我真說不出口，最后我就放到第三點了;融入發展是必須的，尤其書記以前是抓城建的，上任以來城市建設變化非常大，所以專門點了)。

總之，我將以這次座談會為契機，以*書記、*部長和各位領導的要求為動力，繼續努力學習、勤奮工作，立足崗位、干好業務，努力爭創一流業績，以優異的成績回報組織的培養和信任。

謝謝大家!

尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好。首先，非常感謝市委給我們年輕干部提供了這樣一個平臺，讓我們在充分展示自我的同時，能夠相互交流、相互學習。

我叫王文龍，今年35歲，大學本科學歷，中共黨員。20xx年在參加工作，一直從事文秘和綜合性服務工作，現任培訓中心副主任。下面，我想結合自身工作實際，就年輕干部如何服務全市轉型跨越發展大局，談一些不成熟的想法。

我們中的大多數人都是在去年走上新的工作崗位的。上任伊始，我們就迎來了十一五圓滿收官，十二五精彩開局。加快資源型經濟轉型、建設民生幸福孝義的發展重任落在了我們肩上。可以說，市委、市政府已經為我們提供了成長、進步、發展的平臺，我們年輕干部就要圍繞市委、市政府的戰略部署，立足孝義實際，切實增強責任意識，擔當意識、全局意識和戰略意識，在全市轉型跨越大潮中建功立業，實現人生的價值。

與者和推動著，建設民生幸福的發展目標，以及三篇文章的發展定位、四化發展路徑、五新時代的發展路向，符合本市實際，符合人民群眾的愿望，是十二五全市工作的重點，也應當成為我們年輕干部始終抓在手上的工作著力點。愿行愿試，就是要堅定理想信念，不爭論、不含糊，直面挑戰，勇于擔當，敢于爭先，遇到難事不拖，遇到矛盾不躲，在孝義十二五發展藍圖中找準位置，有所作為，真正使理想信念內存于心，外化于行。

第二，在工作思路上要勇于創業、勇于創新、勇于擔當，體現敢行敢試的能力。改革創新是工作的生命。我們年輕干部充滿活力、思路活躍，與新事物接觸多，保守思想少，這是我們開展工作的最大優勢。在全市轉型跨越的主戰場上，我們必須也應該發揚這一特點，不等不靠，不不驕不躁，勇當轉型跨越的開路先鋒。要在工作目標上高點定位，不能只盯住自己的責任田，要站在政治立場、全局高度和時代前沿，在更大范圍、更廣領域，更高層級了解大局、研究大局、服務大局。要在工作措施上高標準要求，創新不是時髦口號、不是空洞概念、而是具體化、目標化、使之成為貫穿各項工作的靈魂。要時刻保持勇于爭先、勇創一流的精神狀態，對一些重點、難點問題，換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種思想去解決。只要是符合工作實際，能夠解決問題的好辦法、新思路，我們就要大膽地嘗試，大膽地實踐。

第三，要深入基層，深入實際，深入人心，在工作方法上提升會行會試的能力。在座的各位同事，應該都和我一樣，經歷了家門校門機關門的三步跨越，有知識但缺少能力，有實現自我價值的強烈愿望但缺少基層鍛煉的實際經驗。因此，我們必須把學習作為一種生活態度，一種工作責任，一種精神追求，不斷提高自身素質和業務水平，爭取提筆能寫、開口能說、無事能思、有事能干的五型干部。一是要向實際學習。我市已經被確立為省級首批轉型綜改先行先試示范市和擴權強縣試點市。這是一個全新課題，過去熟悉的東西很多都用不上了，需要的東西還沒有學通。這就要求我們圍繞全市十個先行先試的內容，盡快學習轉型綜改方面的新知識、新經驗，在理念和行動上對接，在探索和實踐中提升。二是要向基層學習。年輕干部如果不到基層經過一番扎實的磨煉，是不可能擔當起改革發展重任的。因此，我們要撲下身子，沉下心去，自覺到招商引資，信訪穩定等復雜環境、關鍵崗位，學習基層工作的方式方法，砥礪品質、鍛煉作風、增長才干。三是要向群眾學習。當好宣傳隊，把建設民生幸福孝義的惠民政策原原本本宣傳到廣大群眾中，扎扎實實幫助群眾解決實際困難，培養與群眾之間的感情，提高工作本領。

第四、在工作作風上要認真務實、立說立行、團結奮斗，體現快行快試的效率。在全市轉型跨越各項工作如火如荼的大背景下，時間就是政策，時間就是跨越。我們要以白加黑、五加二的作風落實工作，今日事今日畢，三步并作兩步走，求精、求細、求最佳，講效率、講質量、講水平，確保各項工作在最短時間內取得突破性進展。要自覺踐行一切工作具體化的工作方法，出實招、辦實事，解決好事關轉型跨越發展、群眾切身利益、社會和諧穩定方面的突出問題，在實干中體現黨員干部的先進性。

各位領導、同志們，我們黨的創始人之一李大釗說過：為世界進文明，為人類造幸福，以青春之我，創建青春之人類。作為一名年輕干部，能為全市經濟社會轉型跨越發展出一份力，我感到非常自豪。今后的工作中，我將認真解放思想、放膽先行先試，為建設民生幸福孝義做出應有的貢獻!

我的發言完了，不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。

謝謝大家。

尊敬的各位領導，各位同事：

大家下午好!

時光荏苒，從我走進揚州，走進街道，已經兩年了，其間還在市、區兩級機關借用了一段時間，兩年的時間有些經歷和感悟，下面，我給各位領導、同事做一個簡要匯報。

能力在錘煉中提升。崗位提供最足動力。感謝組織給我提供好的崗位，作為宣傳科副科長，文字工作是我最主要的工作，大量的文字材料需要處理，崗位的要求對我形成了一種倒逼的機制。為了能較好完成工作任務，我必須要在別人休閑的時候完成文字的原始積累，鉆研公文的寫作方法，熟悉街道的整體發展情況。這樣，兩年的時間，參與及獨立完成數十篇文章，文字水平有一定提升。組織提供最優導師。很幸運的，街道主要領導都非常重視文字工作，有些還是文字工作出身，在日常工作中，領導們手把手的指導，現身說法式的講解，毫無保留的引導，飽含期望的鼓勵讓我在剛開始接觸文字工作便接受了正規軍的訓練，讓我受益匪淺。活動提供發展良機。學習實踐活動、創建全國文明城市等活動為我文字水平的提升注入新的動力。活動期間，每天從早到晚接觸的全是各部門、各單位的文字材料，我要負責把這些材料甄選、匯總、重組，幾乎一天一個中等材料，兩天一個大材料，巨大的文字量、高強度的工作、高標準的要求讓我在磨練中快速成長。

故，經常需要向各個科室請教。雖然各個科室的科長資格老，工作忙，但是沒有一個人擺架子，都是細心、耐心幫我查找各個數據，講解各個專有名詞，還有一些老同志不忘關心我在揚州的生活情況，讓我很受感動。志同道合的朋友。我們街道是充滿青春氣息的一個大家庭，兩年的工作讓我交了很多朋友，工作中我們相互幫助，工作外我們一起開心，是他們讓我加速了對工作環境的熟悉，對揚州的了解;是他們排解了我孤身一人在揚州的寂寞，他們總是在我孤單時熱情相伴，在我困難時挺身而出，在我頹廢時催我奮進，在我得意時分享喜悅。

誨最多的也是要先學會做人，《資治通鑒》里也曾說才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人。沒有人愿意做小人。為此，我也為自己定下兩個目標：一是基本目標：低調做人，踏實做事;二是長遠目標：好做人，大干事。就是要求自己不論什么時間，身處什么環境，都要先從做人做起，有一顆責任心，勇于承擔壓力與責任。有一顆誠信心，說話謹慎、言出必行。有一顆寬容心，換位思考，己所不欲，勿施于人。同時要有一顆感恩心，一顆敬畏心。做最優秀的自己。以前總是以為自己什么都能做，什么都能行，工作后發現，沒有人都能做到十全十美，但是每個人身上又都有各自的閃光點。在競爭日益激烈的幾天，如何能在眾多能力相當的年輕干部中脫穎而出，關鍵在于找出用好自己的身上的閃光點。在我周圍的朋友中有籃球打得好，足球踢得好直接被單位預訂的，有精通業務取得會計證書的被財政局挖走的，有語言表達好的被市電視臺看好的，分析原因，就在于他們具有一定范圍內的別人無法比擬的能力。我想，自己也要準確定位自己，把握準自己的閃光點，逐步放大，形成自己的比較優勢，在這基礎上再精心打磨，加壓磨練，把閃光點打造成自己的核心競爭力，通過發揮自己的核心競爭力做最優秀的自己。

以上是工作兩年來的經歷和一些感悟，不當之處還請各位領導，各位同事批評指正。

任剛書記在年輕干部座談會上的講話篇十二

同志們：

剛才，8名“90后”年輕干部及近兩年入職干部結合本職工作，逐一匯報了近階段工作情況，分享了成長感悟。下面，我結合自己工作經驗，給大家提三點建議。

年輕干部一定要明確志向，擁有長遠的眼光，提高站位，制定目標，高標準要求自己，以夢為馬，不負韶華。一是先立鴻鵠志，做逐夢希望的奮斗者。“時人不識凌云木，直待凌云始道高。”蘭考貧瘠的鹽堿地里，有位年輕干部伴著風沙長眠于此，正由于他心懷大志、干字當頭，才有了“十里焦桐今猶在，不見當年植桐人”的佳話。年輕干部走出學校這座象牙塔后，到基層鍛煉磨礪，鄰里瑣事、濃濃方言，難免產生“水土不服”等不良反應，衍生出懈怠逃避、迷茫懶散、缺乏動力等消極心理。此時，就要勇于嘗試，讓自己跳出繁雜忙碌的工作圈，學會仰望星空，學做“扶搖直上九萬里”的鯤鵬，讓腦中的志向始終在前方閃閃發光，讓心中的希望始終照亮前行的路途，才不會消極困惑、陷入迷途。二是敢吃基層苦，做永葆進取的開拓者。“櫻桃好吃樹難栽，不下苦功花不開。”到基層工作已一年有余，疲憊、迷茫或許會成為一時標簽，但更多時候，吃苦、苦干才是基層工作的代名詞。年輕干部在基層這個大熔爐里，要有不畏艱難困苦的準備，有讓“天塹變通途”的豪邁，有永葆開拓進取的精神，勇于自我加壓、自我磨煉，多去陌生的地方，多見陌生的人，干自己最不想干的事、做自己最不敢做的活。只有這樣，把握機會、創造條件讓自己在基層天地里經風雨、見世面、壯筋骨，磨煉磨煉意志，錘煉錘煉本領，才能日漸爐火純青、百煉成金。三是心系魚水情，做胸懷大愛的奉獻者。“心系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根。”“我將無我，不負人民”，習總書記的這句肺腑之言，至今縈繞耳畔。疫情防控中，許多90后白衣戰士披上戰甲，馳援武漢，“哪有什么白衣天使，只不過是一群孩子，穿上了一身衣服”，一句簡單的話卻蘊含沉甸甸的分量。年輕有年輕的資本，年輕也要有年輕的擔當。干部干字當頭，年輕干部要率先動起來，心里裝著群眾、辦事想著群眾，要學會說方言、拉家常，學會串家門、坐炕頭，為群眾紓憂解難，為群眾服務排憂。

有為才有位，年輕干部不能安于現狀，要積極主動參與工作，以目的和結果為導向，提出問題建議，加強自身理論學習和實踐積累，擔起工作責任，不負新時代，展現新作為。一是靠前一步，展現年輕干部的“精氣神”。“自信人生二百年，會當水擊三千里。”年輕干部要志存高遠，懷有“少年心事當拏云”的闖勁兒，自覺把個人理想與家國理想、民族復興的神圣使命結合起來，在新時代的浪潮中勇立潮頭，爭做大有可為的新時代中的“弄潮兒”，拿出“奮力一搏”的勁頭、“破釜沉舟”的勇氣、“無路可退”的決心起而行之、踏實肯干，以永不懈怠的精神狀態、一往無前的奮斗姿態，努力踐行為國為民的青春誓言。二是靠前一步，展現年輕干部的“鐵肩膀”。“方今天下，舍我其誰？”當前我國正處于“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的關鍵時期，年輕干部不僅要練就“寬肩膀”，還要練就“鐵肩膀”，做勇挑重擔的行動者，不做坐而論道的“清談客”，敢于挑起為人民服務的“硬擔子”，抓鐵有痕、踏石留印，一心撲在事業上，不斷化解難題，解決群眾的“急難愁盼”，以只爭朝夕的精神兢兢業業地跑好屬于自己的“那一棒”。三是靠前一步，展現年輕干部的“真內功”。“善為國者，必先治其身。”無論是起而行之還是攻堅克難，不僅需要勇氣過人，還需要本領過硬，年輕干部要養成主動學習的習慣，常補精神之鈣，常開精神之源，在事中淬煉本領，在干中提升能力，堅持干什么學什么、缺什么補什么，坐得了冷板凳，扛得住浮躁與喧囂，多修潛功，多做潛績，架好“能力弓”，打通為人民群眾辦好事、辦實事的“最后一公里”。

善教者，使人繼其志”，針對獨居高齡老人，多宣傳民政補貼政策；

針對身患重病家庭，多宣傳大病救助政策；

針對發展難問題，多宣傳小額貸款、產業發展補貼等政策；

針對家庭婦女就業難問題，多宣傳公益性崗位、就近就業政策……用舉例子、擺事實的方式贏得老百姓對政策的理解和認同，主動加入鄉村振興建設中去。

同志們，新時代、新征程，要有新擔當、新作為，希望全鎮年輕干部要始終保持昂揚奮斗的姿態，做建設“強富美高”x的排頭兵、急先鋒，勤奮工作、韶華傾負，善于在不可能中尋找可能，殺出一條血路，趟出一條新路。工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，在困難面前不畏難，在絕境面前不退縮，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏，來書寫我們無悔的青春華章。

任剛書記在年輕干部座談會上的講話篇十三

研討會由訓練有素的主持人以非結構化和自然的方式對一小群受訪者進行采訪。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

今天是x年農歷臘月二十五，黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下，抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷。因為分工，專門為大家服務，也經常與你們接觸，平時也講了許多。借此機會，再說三句話供我們青年干部共勉。

第一句話，是執著不浮躁，這說的是心態問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌，是我們事業發展的絆腳石。

首先要堅守遠大志向。選聘大學生村官到基層工作鍛煉是新時期黨中央作出的一項重大戰略部署，在推動就業、強化基層、培養人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯，青年干部就要堅定志向不放棄，百折不撓不動搖，千錘百煉仍堅勁。青年干部到鄉鎮基層特別是一線工作鍛煉，也是意見深遠。

其次，要保持樸實本色。青年，是最能體現人性本色本真的一個人生時段，質樸不加修飾，真誠而不掩飾，憧憬而不空想，勤奮而不憊怠，是我們的本色。希望大家在基層經歷了一段時間之后，依然能夠保持這一本色，并一直保持下去，勤種今年竹，收獲明年筍。有夢想不空想，走捷徑不偷懶，這是青年干部也應該是所有成功人生的法則之一。

第三，要堅持深入作風。到基層，辦實事，最怕大大咧咧，最怕不著邊際，最怕厭棄瑣屑。欲掃天下，先凈一室，九層之臺，起于累土。一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，在解決麻煩和問題中才能增長才干，培養能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風，應該是青年干部所應鄙棄的。

第二句話，是累積不松懈，這說的是方法問題。積累是1+1，2+2，3+3，而不斷累積，到后來就會是1×1，2×2，3×3，所謂融匯貫通、厚積薄發就是這個道理。

一是要增強學力。大家都是有知識的人。但為什么學、如何學、學什么的問題，不一定都全部解決了，還要再研究，把學習作為對象來研究。我建議三句話。理論知識不放松，實踐知識最急需，社會知識要加強。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。理論不和實際結合從而推動實踐，不起任何作用。社會知識是立身作人的學問，有益于自立于世、融洽于人。要勤學苦學，三月不知肉味的學，苦學勤學，必有所成。

二是要增強閱歷。對于年輕人來講，閱歷很重要，經歷了也許仍然不知“道”，但不經歷肯定不知道。這里也存在一個以勤補拙的問題。年輕人一定要主動參與、積極參與、多多參與，想著辦法爭取參與。參與工作，參與事務，參與活動，戒懶戒怕，不參與，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費光陰，損失慘重了。有了閱歷，打了交手仗，才會有真切感受，才會有經驗，才會有總結與反思，才會有思考與探索，才會有真正屬于“自己”的東西。

三是要增強情(群)商。人生和事業的成功都不單只靠智商。情商、群商很重要。青年干部雖然大多來于農村(或城市基層)，由于教育等機制因素，絕大多數并不了解和熟悉基層。干部是管理經濟文化社會事務的，不了解你的工作對象、服務對象，盲人摸象，其謬大矣。要求大家到基層來，安排你們到一線去，就是要在實踐摸爬滾打中與群眾打交道，與各類人打交道，與支持幫助你、堅決反對你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強你與普通群眾、人民大眾的感情，在實踐中認識“個人有時是渺小的，歷史是人民群眾創造的”這一真諦，打消那種養尊處優、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養、樹立和堅持好。另一方面，也培養打交道的能力，團結協調、溝通協商、爭取支持幫助的能力，也就是培養合作共事能力、組織領導能力和團隊協作精神。

第三句話，是創造不停滯，這說的是狀態問題。人總要有個精神，有個狀態，老是“不在狀態”，就好象一個人老是“不走運”。境由心造，你經常自我振奮精神，調整狀態，烏云也會為你讓路。

青年是人生最富理想、最富精力、最具創造活力的寶貴時期。要保有并不斷維護好一股闖勁、干勁、拼勁、創造勁，一直到老也不放松，那這一輩子絕對不白活。

一是要在崗位上創業績。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個一二三。一定要立足崗位干出業績，以業績鼓舞自己、構鏈他人，讓別人認識了、了解你，進一步支持你、幫助你。懶懶散散，混混搭搭，游手好閑，人見人煩，自己談何業績，談何創造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。

二是工作上創特色。現在是一個與時俱進、不斷創新的時代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基礎上，一定要緊跟發展變化的新形勢，按照上級提出的新要求，順應人民群眾的新期待，想問題難題，想辦法點子，創新意出新招，用以推動工作，用以鍛煉思維能力和工作水平，用以更好的提升自己。否則，沿用老招你經驗不如老同志，慣用老套你人脈不如老同志，工作也難得做過老同志。

三是人生創造價值。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多大的業績，創造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一個是內在的價值。在一路創造外在價值的同時，你的內心世界，你的感情心智，你的修養境界，你是否達到了內心和諧、內外平和?外在價值是必需的，內在價值同樣不容忽視。中國那么多富豪、企業家，為什么慈善家少。當一個人富得只剩下錢的時候，他也就是窮得只有錢。這里的錢，有何價值?關于財富，我堅持三條：正視個人財富，看重社會財富，珍視精神財富。

四是積極創造夢想。悲觀者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。“八九”與“二三”，細一計算，他還是把人生按十一個點來對待的。人之一生也許不能實現夢想，但人生一定不要舍棄夢想，你們的夢想，我們的夢想可能各各不同，但我祝愿我們大家都能盡早實現自己的夢想，遲早會實現自己的夢想，并追逐新的夢想。

最后祝愿你們，也通過你們向你們的父母以及全家，致以新年的問候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快樂幸福!

同志們：

去年5月，省委書記杜家毫同志在省里召開了3場青年干部的座談會，以一個過來人、老朋友的身份，用拉家常的方式與省屬高校、國有企業和省直機關的年輕干部開展座談。我到芷江工作以后，一直關注著年輕干部的成長。適逢“五四”青年節，與少中部長商量，在節前召開這么一場年輕干部的座談會，主要是想通過面對面交流的方式，聽一聽大家的成長歷程、心聲和期待，也想聽一聽大家的意見建議。

楊國梁是扶貧工作隊長，幾年來，扎根村里、默默奉獻，千方百計帶領村民脫貧致富，很不容易。

作為我來講，現在也是年輕干部，“年輕不年輕，主要看心態”，我和大家一樣，都走過了這么一段經歷，也都是一路腳踏實地干過來的。從年輕干部成長的角度來看，個人要成功，有五句話：第一是要高人指點（其實高人都在身邊），第二是要貴人相助（單位的領導、同事都是你生命中的貴人，大家認可你，支持你，推薦你），第三是要家人支持，才能心無旁騖的干事業，第四是個人努力，第五是他人監督（要走得遠，就必須經受得起監督）。但今天大家沒有提出很多的建議，比如你們期待組織怎么為年輕干部的成長搭建平臺，我們各單位、黨委黨組怎么重視年輕干部的成長，年輕干部在成長中還有哪些困惑？希望大家會后好好梳理一下，有什么好的意見建議，及時交到縣委組織部來。大家都是80、90后，未來有很多重擔都會落在你們的身上。今天就結合自己的一些體會給大家講三點：

一、提高政治站位，充分認識年輕干部培養的重大意義。

選拔培養年輕干部，是我們黨的優良傳統，也是加快發展的戰略之舉、根本之策，尤其是我們這幾年經歷了“三超兩亂”的治理，再加上機構改革帶來的影響，我們現在加快年輕干部的培養應該說是等不起、也慢不得。

第一，加快年輕干部培養是制勝未來的關鍵一招。關注重視年輕干部就是關注未來、謀劃未來，選拔培養年輕干部就是制勝未來、贏得未來。大家也都知道，從中央到地方這兩年也都釋放出了強烈的信號，高度重視選拔培養年輕干部。省委、市委也都下發了加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見、規定，包括落實年輕干部四個制度的通知等系列文件，為年輕干部的成長提供了有力的政策保障。可以說年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長的路徑不斷優化，年輕干部脫穎而出、人盡其才的環境正在形成。去年中組部專門在全國摸底各個層級的干部，叫70后的廳級干部、80后的處級干部、90后的科級干部，用了1個月的時間全面掌握各種情況，作為戰略儲備，應該說中央高度重視。最近大家也看到，我們湖南來了一個副省長，1972年的，擔任過浙江省財政廳的廳長，所以現在70后的副部級在班子里也慢慢地配備起來了。現在80后的副廳級、90后的副處級的干部越來越多，大家要看到，從中央的角度，都在加大力度培養使用年輕干部。明年是換屆之年，我們縣里也作了一些摸底，包括在座各位都是各個層面做得非常不錯的。包括我們現在對于每一批干部的提拔使用，現在市里都有非常明確的要求，一般來講，年輕干部都必須要占三分之一左右。

縣直黨政工作部門配有35歲左右干部的領導班子應占二分之一（18個），目前全縣只有4個班子達到配備要求，我們還有不小差距。

第三，加快年輕干部培養也是行穩致遠的機遇所在。今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年。無論是“三大攻堅戰”，還是鄉村振興，包括我們的產業發展，哪里都需要務實擔當、勇于進取、思維活躍的專業化年輕化干部。踐行總書記的新期望、落實省委、市委的決策部署，都對我們提出了新的更高要求。所以說，作為我們年輕干部來講，面對的挑戰是全新的，面對的機遇也是前所未有的。你們有幸身處偉大新時代、恰逢發展黃金期，必須搶抓機遇、順勢而上，干出樣子、贏得口碑，也必須要做到個頂個、頂呱呱。下一步，因為老齡化社會和老齡化干部隊伍結構，60年代出生的那一批現在逐步退出現職，年輕干部能不能接得住這個“接力棒”，接得住能不能跑得好？所以說，必須加快年輕干部培養。并不是說給你們年輕干部一個崗位就是完成任務，我們講要人崗相適、人盡其才，要能夠擔當重任，要能夠把各自工作干出特色、形成經驗。

二、主動擔當作為，充分展示年輕干部的風采。

干部成長，我前面講了“五個人”的段子，從書面語言來講，一靠自身努力，二靠組織培養。自身努力是優秀年輕干部成長的決定性因素，組織培養則是優秀年輕干部成長的關鍵。雖然在座各位為芷江發展做出了一些貢獻，在各自的崗位都發揮了重要的作用，但希望大家要勇于查找自己的短板和弱項，在火熱地實踐中歷練提升能力。這里，也對全縣的年輕干部提三點要求：

第一，要扣好人生的扣子。習總書記說“人生的扣子從一開始就要扣好”。這個“扣扣子”的比喻更多地是針對我們年輕干部講的，大家未來的路很長，要經受的考驗很多，大家一定要把握好三點：境界要高。好干部的首要標準就是政治標準，政治過硬是第一要求。大家很多在大學就入了黨，去年我們在搞“不忘初心、牢記使命”主題教育的時候，也都重溫了入黨誓詞，重溫了自己的入黨志愿書，最最重要地是要把講政治刻在心里，融入靈魂，真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。以一個個具體的行動和實際的成效踐行“四個意識”“兩個維護”，做到絕對忠誠。上次跟一個高校校長交流時我就講：關鍵是怎么把你們學術上的術語，變成我們老百姓聽得懂的俗語。我們也要把習近平中國特色社會主義思想轉換成老百姓喜聞樂見的，比如通過打比方、舉例子讓他們好接受。你們到鄉里做宣傳、做輔導的時候，要能夠要說得上話。心態要好。家豪書記講：無論級別高低，干部都是黨的事業的一顆“螺絲釘”。總書記也講：我們要做一顆吃上勁的“螺絲釘”。大家要立志做大事而不是立志做大官，時刻做到心中有黨、心中有民，敢擔當、能扛事、愿奉獻。家豪書記上次也講了，大家要處理好公與私、義與利、得與失、苦與樂，還有成長快與慢的關系。回顧自己，走到今天，能夠始終保持這種激情和面貌，我覺得就是三條：一個是要有好的心態，第二要有好的狀態，第三要有好的姿態。狀態是對崗位的，心態是對成長的、姿態是對他人的。有的同志就是眼紅，見不得他人好，看到組織提拔他不提拔自己，就說組織看人有偏差、有私心。有的常常算計，我在這個崗位做了好多年了，再不提拔我退休前就到不了什么崗位了。因此這“三態”對于年輕干部是很受用的。大家注意切勿醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”，尤其作為年輕干部，做人為的自我設計，一是浪費時間，二是有害無益。你設計，心態就容易變化、狀態出現起伏，工作上就容易出現紕漏、出現錯誤。作風要嚴。要常思貪欲之害，勿以惡小而為之。最近網上披露很多剛步入職場不久的年輕干部，面對欲望和誘惑，因私心貪欲占據上風、榮辱觀發生錯位、價值觀出現偏差，滑入違法犯罪的深淵，導致美好的青春戛然而止，令人痛惜。比如永州祁陽縣長金彪，他是25歲就擔任了冷水灘團區委黨組書記，人生一路開掛的，由于沒有永葆初心的定力，逐漸在權利金錢的腐蝕下變質腐敗，最終鋃鐺入獄、葬送了大好的機遇和才華。貴州90后女干部張藝涉嫌貪污被提起公訴的新聞一度引起輿論熱議，案發時不過25歲的她已經涉嫌貪污了40余萬元民生領域資金，被指刷新了當地“最年輕職務犯罪紀錄”，包括上次紀委全會，也通報了一些我們身邊的案例。當然與一些年輕干部成長得快，關注度高有關，別人對你們講一些“溢美之詞”的也多，有的內心就生出一些“飄飄然”“落不了地”，容易行為失范。沒有規矩、沒有分寸、沒有底線，最后就沒有未來。所以，教訓值得警醒，年輕干部要經得起“批”，經得起“磨”，也要經得起“捧”，不要被別人“捧殺”。大家要補足精神之鈣，要耐得住寂寞、經得起誘惑、負得起責任、扛得起使命，要向身邊的優秀共產黨員學習，不忘初心、心系人民、大膽擔當，這才是年輕干部的正確打開方式。

第二，要打牢干事創業的底子。要讓組織放心、讓干部服氣、讓群眾滿意，就必須有過硬的本領。我在前面發給大家的那篇文章中也寫到了，首先第一點就是要堅持學習。不要吃老本。腹有詩書氣自華，年輕干部要從自身知識結構出發，在日常工作中，要多問問自己是不是還可以做得更好，做得不夠好的原因又是什么！要帶著本領恐慌，堅持缺什么、補什么。多虛心學習別人的有益經驗。要善于思考。大家要善于站在全局高度和全縣的角度來思考問題，做到既能“埋頭拉車”，也會“抬頭看路”。在眼界、學識、素養等各個方面都緊跟時代步伐，不能把自己的眼光局限在“一畝三分地”。像邱文俊到醫院工作以后，在好幾個科室都待過，這就是一種全方位的鍛煉，才有些歷練。就像我一樣，有時候能夠跟大家侃侃而談，甚至有時候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來的。大家要把本單位本部門的工作放在全縣大局中去思考、去謀劃、去推進，從中發現機遇、找到結合點、打開新天地。不管在鄉鎮、村里還是哪個部門，你首先要聚焦縣委的中心工作，要善于思考，結合大局，找到結合點。要敢于歷練。要敢于到艱苦崗位鍛煉，多在急難險重任務中成長，當幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事，坐一坐“冷板凳”也不是壞事，關鍵要在實踐中不斷磨練、總結、領悟、提高。

第三，要挑起攻堅克難的擔子。一打綱領不如一個行動。要保持定力。在打好打贏三大攻堅戰過程中，抓好產業培強、干部培優、機制培活、作風培實，說起來朗朗上口，但做起來很不容易。沒有定力，沒有堅持，沒有大家齊心協力去干，都是鏡中花、水中月。如村級集體經濟，我們還有60個村集體經濟在1萬元以下、比如抓產業扶貧、農村專業合作社，到底做實了沒有，該怎么做？我們要既抓當前、也抓長遠，既抓顯績、也抓隱績，既抓要完成的任務、也要抓增后勁的。要務實擔當。“敢于擔當”是總書記提出的新時代好干部的標準之一。大家雖然年輕，職務也不是很高，但作為黨的干部，就必須要有想事干事成事的擔當。尤其是要有主人翁的意識，要帶著建設芷江、服務芷江人民的情懷，帶著歸屬感，心往一處想，勁往一處使，凡是職責范圍以內、凡是有利于全縣大局的工作，不管再苦、再難，作了安排部署都必須毫不含糊的頂上去。要有所作為。有沒有水平，有沒有能耐，有沒有擔當，有沒有作為，要在縣域經濟社會發展主戰場上，在縣委縣政府重點難點工作上，在老百姓關注點上，在立足本職為一域爭光、為全局添彩上展示出來。大家就是要有這樣的“靈魂”拷問，多問幾次自己，是否珍惜組織給予的榮譽和機遇，是否有所作為！是否把“我做了”當成“做好了”！

三、扛牢政治責任，營造嚴管厚愛年輕干部的氛圍。

不重視年輕干部的培養，就是對未來、對歷史、對事業發展不負責。這也是說給我們今天參會的部門領導說的。建設堅強領導班子、培養優秀年輕干部是各級黨組織的一項重大政治責任。

一是要把責任壓緊。培養選拔優秀年輕干部是行動而不是口號，是政治責任、是一把手工程。全縣各級各部門要著眼“十四五”規劃和更長遠的考慮（五到十年），圍繞我縣產業發展實際，打破不合理的條條框框，不拘一格降人才，拓寬來源“選好苗”、優化結構“分好苗”、改進方式“育好苗”、提高質量“用好苗”，毫不放松管好“苗”，把各方面優秀年輕干部及時發現出來、合理使用起來。作為部門一把手來講，抓班子、帶隊伍是履行主體責任的很重要的一個內容，你們要有自信，要不遺余力，對年輕干部多搞一些“傳幫帶”，多聽聽他們的訴求，多交一些任務擔子，多提醒、多關心，把后面的同志培養出來。

要對接政策，進一步完善匯報、談話、函詢、誡勉、回訪、考評、交流等制度安排，全鏈條立章建制。要拓展平臺，把年輕干部企業掛職鍛煉、縣級領導結對聯系年輕干部等措施落地落實，積極借鑒周邊縣市區年輕干部培養的有益經驗，努力探索、拓展年輕干部培養選拔路徑。

三是要把關愛抓實。要建好年輕干部儲備庫，制定好年輕干部工作的長遠規劃，包括我們黨政班子建設的規劃，讓各類青年英才競相涌現。要堅持嚴管厚愛，嚴把年輕干部入口關、教育關和監督關，規范年輕干部的行為，讓年輕干部茁長成長。嚴格落實激勵政策，堅決打破各種慣例和“隱形臺階”，對那些經過實戰考驗、確能堪當重任的年輕干部要大膽使用。

希望大家以今天為一個新的起點，只爭朝夕，不負韶華，不用揚鞭自奮蹄，立足本職崗位，干出特色，走得精彩，我們縣委、縣委組織部、各部門各單位也會持續關注大家、鼓勵大家、監督大家，見證大家的成長。希望你們都能夠不負重托、不辱使命，把各自的工作干得精彩、干得出色。

同志們：

去年5月，省委書記杜家毫同志在省里召開了3場青年干部的座談會，以一個過來人、老朋友的身份，用拉家常的方式與省屬高校、國有企業和省直機關的年輕干部開展座談。我到芷江工作以后，一直關注著年輕干部的成長。適逢“五四”青年節，與少中部長商量，在節前召開這么一場年輕干部的座談會，主要是想通過面對面交流的方式，聽一聽大家的成長歷程、心聲和期待，也想聽一聽大家的意見建議。

楊國梁是扶貧工作隊長，幾年來，扎根村里、默默奉獻，千方百計帶領村民脫貧致富，很不容易。

作為我來講，現在也是年輕干部，“年輕不年輕，主要看心態”，我和大家一樣，都走過了這么一段經歷，也都是一路腳踏實地干過來的。從年輕干部成長的角度來看，個人要成功，有五句話：第一是要高人指點（其實高人都在身邊），第二是要貴人相助（單位的領導、同事都是你生命中的貴人，大家認可你，支持你，推薦你），第三是要家人支持，才能心無旁騖的干事業，第四是個人努力，第五是他人監督（要走得遠，就必須經受得起監督）。但今天大家沒有提出很多的建議，比如你們期待組織怎么為年輕干部的成長搭建平臺，我們各單位、黨委黨組怎么重視年輕干部的成長，年輕干部在成長中還有哪些困惑？希望大家會后好好梳理一下，有什么好的意見建議，及時交到縣委組織部來。大家都是80、90后，未來有很多重擔都會落在你們的身上。今天就結合自己的一些體會給大家講三點：

一、提高政治站位，充分認識年輕干部培養的重大意義。

選拔培養年輕干部，是我們黨的優良傳統，也是加快發展的戰略之舉、根本之策，尤其是我們這幾年經歷了“三超兩亂”的治理，再加上機構改革帶來的影響，我們現在加快年輕干部的培養應該說是等不起、也慢不得。

第一，加快年輕干部培養是制勝未來的關鍵一招。關注重視年輕干部就是關注未來、謀劃未來，選拔培養年輕干部就是制勝未來、贏得未來。大家也都知道，從中央到地方這兩年也都釋放出了強烈的信號，高度重視選拔培養年輕干部。省委、市委也都下發了加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見、規定，包括落實年輕干部四個制度的通知等系列文件，為年輕干部的成長提供了有力的政策保障。可以說年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長的路徑不斷優化，年輕干部脫穎而出、人盡其才的環境正在形成。去年中組部專門在全國摸底各個層級的干部，叫70后的廳級干部、80后的處級干部、90后的科級干部，用了1個月的時間全面掌握各種情況，作為戰略儲備，應該說中央高度重視。最近大家也看到，我們湖南來了一個副省長，1972年的，擔任過浙江省財政廳的廳長，所以現在70后的副部級在班子里也慢慢地配備起來了。現在80后的副廳級、90后的副處級的干部越來越多，大家要看到，從中央的角度，都在加大力度培養使用年輕干部。明年是換屆之年，我們縣里也作了一些摸底，包括在座各位都是各個層面做得非常不錯的。包括我們現在對于每一批干部的提拔使用，現在市里都有非常明確的要求，一般來講，年輕干部都必須要占三分之一左右。

縣直黨政工作部門配有35歲左右干部的領導班子應占二分之一（18個），目前全縣只有4個班子達到配備要求，我們還有不小差距。

第三，加快年輕干部培養也是行穩致遠的機遇所在。今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年。無論是“三大攻堅戰”，還是鄉村振興，包括我們的產業發展，哪里都需要務實擔當、勇于進取、思維活躍的專業化年輕化干部。踐行總書記的新期望、落實省委、市委的決策部署，都對我們提出了新的更高要求。所以說，作為我們年輕干部來講，面對的挑戰是全新的，面對的機遇也是前所未有的。你們有幸身處偉大新時代、恰逢發展黃金期，必須搶抓機遇、順勢而上，干出樣子、贏得口碑，也必須要做到個頂個、頂呱呱。下一步，因為老齡化社會和老齡化干部隊伍結構，60年代出生的那一批現在逐步退出現職，年輕干部能不能接得住這個“接力棒”，接得住能不能跑得好？所以說，必須加快年輕干部培養。并不是說給你們年輕干部一個崗位就是完成任務，我們講要人崗相適、人盡其才，要能夠擔當重任，要能夠把各自工作干出特色、形成經驗。

二、主動擔當作為，充分展示年輕干部的風采。

干部成長，我前面講了“五個人”的段子，從書面語言來講，一靠自身努力，二靠組織培養。自身努力是優秀年輕干部成長的決定性因素，組織培養則是優秀年輕干部成長的關鍵。雖然在座各位為芷江發展做出了一些貢獻，在各自的崗位都發揮了重要的作用，但希望大家要勇于查找自己的短板和弱項，在火熱地實踐中歷練提升能力。這里，也對全縣的年輕干部提三點要求：

第一，要扣好人生的扣子。習總書記說“人生的扣子從一開始就要扣好”。這個“扣扣子”的比喻更多地是針對我們年輕干部講的，大家未來的路很長，要經受的考驗很多，大家一定要把握好三點：境界要高。好干部的首要標準就是政治標準，政治過硬是第一要求。大家很多在大學就入了黨，去年我們在搞“不忘初心、牢記使命”主題教育的時候，也都重溫了入黨誓詞，重溫了自己的入黨志愿書，最最重要地是要把講政治刻在心里，融入靈魂，真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。以一個個具體的行動和實際的成效踐行“四個意識”“兩個維護”，做到絕對忠誠。上次跟一個高校校長交流時我就講：關鍵是怎么把你們學術上的術語，變成我們老百姓聽得懂的俗語。我們也要把習近平中國特色社會主義思想轉換成老百姓喜聞樂見的，比如通過打比方、舉例子讓他們好接受。你們到鄉里做宣傳、做輔導的時候，要能夠要說得上話。心態要好。家豪書記講：無論級別高低，干部都是黨的事業的一顆“螺絲釘”。總書記也講：我們要做一顆吃上勁的“螺絲釘”。大家要立志做大事而不是立志做大官，時刻做到心中有黨、心中有民，敢擔當、能扛事、愿奉獻。家豪書記上次也講了，大家要處理好公與私、義與利、得與失、苦與樂，還有成長快與慢的關系。回顧自己，走到今天，能夠始終保持這種激情和面貌，我覺得就是三條：一個是要有好的心態，第二要有好的狀態，第三要有好的姿態。狀態是對崗位的，心態是對成長的、姿態是對他人的。有的同志就是眼紅，見不得他人好，看到組織提拔他不提拔自己，就說組織看人有偏差、有私心。有的常常算計，我在這個崗位做了好多年了，再不提拔我退休前就到不了什么崗位了。因此這“三態”對于年輕干部是很受用的。大家注意切勿醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”，尤其作為年輕干部，做人為的自我設計，一是浪費時間，二是有害無益。你設計，心態就容易變化、狀態出現起伏，工作上就容易出現紕漏、出現錯誤。作風要嚴。要常思貪欲之害，勿以惡小而為之。最近網上披露很多剛步入職場不久的年輕干部，面對欲望和誘惑，因私心貪欲占據上風、榮辱觀發生錯位、價值觀出現偏差，滑入違法犯罪的深淵，導致美好的青春戛然而止，令人痛惜。比如永州祁陽縣長金彪，他是25歲就擔任了冷水灘團區委黨組書記，人生一路開掛的，由于沒有永葆初心的定力，逐漸在權利金錢的腐蝕下變質腐敗，最終鋃鐺入獄、葬送了大好的機遇和才華。貴州90后女干部張藝涉嫌貪污被提起公訴的新聞一度引起輿論熱議，案發時不過25歲的她已經涉嫌貪污了40余萬元民生領域資金，被指刷新了當地“最年輕職務犯罪紀錄”，包括上次紀委全會，也通報了一些我們身邊的案例。當然與一些年輕干部成長得快，關注度高有關，別人對你們講一些“溢美之詞”的也多，有的內心就生出一些“飄飄然”“落不了地”，容易行為失范。沒有規矩、沒有分寸、沒有底線，最后就沒有未來。所以，教訓值得警醒，年輕干部要經得起“批”，經得起“磨”，也要經得起“捧”，不要被別人“捧殺”。大家要補足精神之鈣，要耐得住寂寞、經得起誘惑、負得起責任、扛得起使命，要向身邊的優秀共產黨員學習，不忘初心、心系人民、大膽擔當，這才是年輕干部的正確打開方式。

第二，要打牢干事創業的底子。要讓組織放心、讓干部服氣、讓群眾滿意，就必須有過硬的本領。我在前面發給大家的那篇文章中也寫到了，首先第一點就是要堅持學習。不要吃老本。腹有詩書氣自華，年輕干部要從自身知識結構出發，在日常工作中，要多問問自己是不是還可以做得更好，做得不夠好的原因又是什么！要帶著本領恐慌，堅持缺什么、補什么。多虛心學習別人的有益經驗。要善于思考。大家要善于站在全局高度和全縣的角度來思考問題，做到既能“埋頭拉車”，也會“抬頭看路”。在眼界、學識、素養等各個方面都緊跟時代步伐，不能把自己的眼光局限在“一畝三分地”。像邱文俊到醫院工作以后，在好幾個科室都待過，這就是一種全方位的鍛煉，才有些歷練。就像我一樣，有時候能夠跟大家侃侃而談，甚至有時候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來的。大家要把本單位本部門的工作放在全縣大局中去思考、去謀劃、去推進，從中發現機遇、找到結合點、打開新天地。不管在鄉鎮、村里還是哪個部門，你首先要聚焦縣委的中心工作，要善于思考，結合大局，找到結合點。要敢于歷練。要敢于到艱苦崗位鍛煉，多在急難險重任務中成長，當幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事，坐一坐“冷板凳”也不是壞事，關鍵要在實踐中不斷磨練、總結、領悟、提高。

第三，要挑起攻堅克難的擔子。一打綱領不如一個行動。要保持定力。在打好打贏三大攻堅戰過程中，抓好產業培強、干部培優、機制培活、作風培實，說起來朗朗上口，但做起來很不容易。沒有定力，沒有堅持，沒有大家齊心協力去干，都是鏡中花、水中月。如村級集體經濟，我們還有60個村集體經濟在1萬元以下、比如抓產業扶貧、農村專業合作社，到底做實了沒有，該怎么做？我們要既抓當前、也抓長遠，既抓顯績、也抓隱績，既抓要完成的任務、也要抓增后勁的。要務實擔當。“敢于擔當”是總書記提出的新時代好干部的標準之一。大家雖然年輕，職務也不是很高，但作為黨的干部，就必須要有想事干事成事的擔當。尤其是要有主人翁的意識，要帶著建設芷江、服務芷江人民的情懷，帶著歸屬感，心往一處想，勁往一處使，凡是職責范圍以內、凡是有利于全縣大局的工作，不管再苦、再難，作了安排部署都必須毫不含糊的頂上去。要有所作為。有沒有水平，有沒有能耐，有沒有擔當，有沒有作為，要在縣域經濟社會發展主戰場上，在縣委縣政府重點難點工作上，在老百姓關注點上，在立足本職為一域爭光、為全局添彩上展示出來。大家就是要有這樣的“靈魂”拷問，多問幾次自己，是否珍惜組織給予的榮譽和機遇，是否有所作為！是否把“我做了”當成“做好了”！

三、扛牢政治責任，營造嚴管厚愛年輕干部的氛圍。

不重視年輕干部的培養，就是對未來、對歷史、對事業發展不負責。這也是說給我們今天參會的部門領導說的。建設堅強領導班子、培養優秀年輕干部是各級黨組織的一項重大政治責任。

一是要把責任壓緊。培養選拔優秀年輕干部是行動而不是口號，是政治責任、是一把手工程。全縣各級各部門要著眼“十四五”規劃和更長遠的考慮（五到十年），圍繞我縣產業發展實際，打破不合理的條條框框，不拘一格降人才，拓寬來源“選好苗”、優化結構“分好苗”、改進方式“育好苗”、提高質量“用好苗”，毫不放松管好“苗”，把各方面優秀年輕干部及時發現出來、合理使用起來。作為部門一把手來講，抓班子、帶隊伍是履行主體責任的很重要的一個內容，你們要有自信，要不遺余力，對年輕干部多搞一些“傳幫帶”，多聽聽他們的訴求，多交一些任務擔子，多提醒、多關心，把后面的同志培養出來。

要對接政策，進一步完善匯報、談話、函詢、誡勉、回訪、考評、交流等制度安排，全鏈條立章建制。要拓展平臺，把年輕干部企業掛職鍛煉、縣級領導結對聯系年輕干部等措施落地落實，積極借鑒周邊縣市區年輕干部培養的有益經驗，努力探索、拓展年輕干部培養選拔路徑。

三是要把關愛抓實。要建好年輕干部儲備庫，制定好年輕干部工作的長遠規劃，包括我們黨政班子建設的規劃，讓各類青年英才競相涌現。要堅持嚴管厚愛，嚴把年輕干部入口關、教育關和監督關，規范年輕干部的行為，讓年輕干部茁長成長。嚴格落實激勵政策，堅決打破各種慣例和“隱形臺階”，對那些經過實戰考驗、確能堪當重任的年輕干部要大膽使用。

希望大家以今天為一個新的起點，只爭朝夕，不負韶華，不用揚鞭自奮蹄，立足本職崗位，干出特色，走得精彩，我們縣委、縣委組織部、各部門各單位也會持續關注大家、鼓勵大家、監督大家，見證大家的成長。希望你們都能夠不負重托、不辱使命，把各自的工作干得精彩、干得出色。

同志們：

習近平總書記說過“青年干部是黨的事業的希望。青年干部精力充沛，年富力強，熱情高，有闖勁，但也有許多短處。”我深刻認識到青年干部成長沒有捷徑，唯有牢記習近平總書記囑托，對標對表、修基打底，真正擔負起黨和人民賦予的光榮使命，為黨的事業鞠躬盡瘁，為黨的事業堅定跋涉。近年來，xx市聚焦年輕干部“選育管用”全鏈條機制，堅持在萌芽期發現、成長期培養、成熟期使用、成就期重用，努力培養造就一支當下有活力、發展有潛力、未來有競爭力的年輕干部隊伍，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業來。借此機會，我談幾點期望，與大家共勉。

一、踐行初心使命，深刻領悟“四忌”

習總書記始終高度重視青年干部的培養工作，在多種場合多次指出要加強和改進青年干部工作，要下大力氣抓好培養工作。習總書記《擺脫貧困》“從政雜談”篇章中提到青年干部在成長過程中應揚長避短，特別要注意四忌：一忌急于求成，二忌自以為是，三忌朝令夕改，四忌眼高手低。可以說，“四忌”是對青年干部提出的要求和期望，值得大家認真學習，細細領悟。一忌急于求成。切記求成心切，操之過急，違背科學，脫離實際。存在著失敗的危險。二忌自以為是。現在的青年干部容易產生“世人皆睡，唯我獨醒”的錯覺，以及輕視歷史經驗的傾向，在認識上要犯形而上學的錯誤，在實踐中要犯教條主義的錯誤。三忌朝令夕改。青年干部由于缺乏從政經驗，容易聽風即雨，贊頌、肯定，則喜形于色，堅定辦事信念;懷疑、反對，則受挫于心，甚至對自己處理問題的辦法疑慮起來，尤其是當議論來自當地德高望重的人、權威部門的人、名流學者，有些青年干部就無所適從，失去主見了。四忌眼高手低。在“做大事”上，青年干部都要有一種老實的態度，甘做最普通的事，樂于扮演拾遺補缺、跑龍套的角色。只有這樣，才能不斷地積累經驗，逐步獲得社會的承認，在平凡的工作中獲得不平凡的成就。

二、立足自身實際，提升能力素質。

“青年興則國家興，青年強則國家強”，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。

一要提高政治站位。要旗幟鮮明講政治，永葆忠誠之心，加強黨性錘煉，當先鋒做表率敢斗爭，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持以戰斗的姿態、戰士的擔當，敢于在大是大非問題上亮劍，善于在政治原則問題上作出堅定的判斷，練就對黨的絕對忠誠。要把黨的初心和使命銘記于心、見諸于行，自覺錘煉忠誠本色，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作各個環節。

二要強化理論武裝。政治上的堅定、黨性上的堅定首先來源于理論上的清醒。理論只有真學，才能真懂;想通了、弄透了、理解了，才會認同，才會真信，就有定力修正自己的行為。習近平新時代中國特色社會主義思想博大精深，學之越深，悟之越透，才能行之越篤。青年干部必須做好理論的修基打底，在習近平新時代中國特色社會主義思想的常學常新中，提高理論素養，增加理論高度和厚度。讀原著、學原文、悟原理，往深里走、往實里走、往心里走，自覺站在新的歷史高度、理論高度和實踐高度深刻理解。大力發揚理論聯系實際的優良學風，把學、思、用貫通起來，把知、信、行統一起來，做到學以致用、用以促學、學用相長。大興深入基層、深入實際的調查研究之風，做實調查研究基本功，堅持從群眾中來、到群眾中去，從實踐中來、到實踐中去，通過學思踐悟拓寬智慧之源、把準實踐之舵、夯實發展之基。

三要勇于擔當作為。年輕干部擔當作為，首先就要對自己的崗位負責、為自己的工作擔當。只要有強烈的事業心和責任心，就能夠把本職工作干好。如果眼高手低，在自己崗位上平平庸庸、得過且過，只想“坐等伯樂”，那伯樂是不可能突然上門的。年輕干部要發揚敬業精神、奉獻精神，認真對待手頭每一項工作，把全部的心思、精力都投入進來，做到為“大我”棄“小我”、為事業而忘我，力爭精益求精、追求極致。特別是對自己負責或分管領域工作的具體情況、各項指標，要如數家珍、信手拈來，干出彩、干出亮點。要主動投身到各種斗爭、各項重大工作中去，敢于涉險灘、啃硬骨頭，在解決棘手問題中積累底氣、培養膽識，決不能遇到一點挑戰就回避、遇到一點問題就推脫、遇到一點挫折就退步。

四要厚植民生情懷。我們的黨因民而生、為民而興，從誕生之日起就把全心全意為人民服務寫在自己的旗幟上，矢志不渝為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。只要真心實意為人民群眾做好事、辦實事、解難事，人民群眾就會惦記他、信任他、支持他。作為黨員領導干部，我們要始終牢記黨的宗旨，自覺堅持“以人民為中心”，把為人民造福的事情真正辦好辦實，以人民生活更加幸福美滿作為最大的政績，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。經常撲下身子、沉到一線，了解群眾最關心熱點、難點問題，掌握民情實情，著力解決群眾最關心最現實的利益問題，不斷增強人民群眾對黨的信任和信心。

五要嚴守廉潔底線。為政之道，修身為本。沒有規矩，不成方圓。一個地方、一個部門、一個單位只有嚴守紀律和規矩，才能堅強統一、有戰斗力，才能令行禁止。注重修養，要有一片公心，養浩然正氣、懷公仆之心，始終堅持黨的事業第一、人民利益第一，骨氣做人、大氣處世、硬氣做事，真正全心全意為人民服務。要有一片廉心，為自己劃定一渠“雷池”，慎獨、慎微、慎初，越在私底下、無人時、細微處，越要如履薄冰、如臨深淵，始終不放縱、不越軌、不逾矩，做到對黨和人民負責、對自己負責。要有一片誠心，“言出必行，有諾必踐”，只有人品上老老實實，才有工作上的求真務實，才有人格上的巨大魅力。年輕干部剛步入工作崗位，更要強化紀律規矩意識，腳踏實地，扣好“人生第一粒扣子”，自覺服從組織安排，執行安排的各項任務，不推諉扯皮，敢于沖鋒陷陣，勇挑重擔，既想干事、能干事，又要干成事，確保不出事。

三、建立健全機制，激勵擔當作為。

新時代是奮斗者的時代。中央印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，是充分調動和激發干部干事創業、奮發有為的重要制度安排，可謂應時而生、應勢而生、應需而生。市委、市政府也將出臺一系列政策，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，多措并舉、同向發力，旗幟鮮明地激勵擔當作為者。

一是不斷完善機制。統籌近期需求和長遠需要，制定出臺實施中青年干部成長意見，綜合運用整體研判，定期對年輕干部現狀、配備目標、個性化培養措施進行分析，科學謀劃年輕干部工作階段目標、具體任務和培養路徑，把更多地把好苗子“選”出來。每年底開展“陽光評議”考察了解班子運轉情況，重點掌握一批年輕干部名單，分層次、分領域建立年輕干部儲備庫。從嚴把關，好中選優，優進劣出，做到既綜合比選排隊，又允許破格插隊，更果斷淘汰出隊，始終保持“一池活水”。

二是推行一線鍛煉。深入開展一線鍛煉，推動年輕干部既筑牢政治忠誠，又提升實操本領。堅持把基層一線作為培養年輕干部的主陣地和主賽場，有計劃地安排到一線摔打磨練，先后選派xx批xx名機關年輕干部到園區掛職，xx名培養對象到基層墩苗，xx名年輕干部到招商引資、脫貧攻堅一線鍛煉。對有發展潛力、培養潛質的年輕干部，遵循成長規律，開展遞進式培養和完整周期歷練，循序漸進、逐步加壓，推動年輕干部多經歷“風吹浪打”、多捧“燙手山芋”，在攻堅克難中磨出“金剛鉆”。

三是搭建成長平臺。探索實施年輕公務員培養工程，采取師徒抱團結對的模式，篩選政治素養好、理論水平高、工作成績優的骨干，組成“導師團”，在政策理論、業務技能、調查分析、能力實踐等方面給予幫帶指導，實現科學化管理、精準化培養，幫助年輕公務員成長成才，著力建設一支充滿激情、富于創造、勇于擔當的年輕干部隊伍。

怎樣才能發揮所長、盡我所能，來更好地報答組織的培養和重托呢？必須在以下三個方面歷練實踐、提高自我。

一是要講學習，苦練內功，增強本領，提高素質。

干事創業不僅需要滿腔的熱情和創業的激情，更需要實實在在的過得硬本領。我從業務工作較為單一的縣紀委副書記，走到城關鎮黨委書記、鎮長這個重要崗位，對我來說是個挑戰，更是動力。面對一堆要處理的工作，要適應的環境，要理順的關系，要協調的事務，要處理的難題，要溝通的干群，我堅持邊適應環境，邊轉換角色，邊加強學習，邊推進工作。這時我深感知識的珍貴，經驗的珍貴，能力的.珍貴，時間的珍貴；我深知如果只是做一個平平庸庸、看攤實業、四平八穩的領導干部容易一些，如果想在本職崗位上有所作為，干出一番老百姓能夠認可的事業來真的很難。如果自己不注重學習，不努力提升自己，不努力工作，就會辜負組織的重托，辜負群眾的信任，辜負百姓的期待，對上對下都無法交待。所以，用這種責任與壓力、憂患與認識，逼使自己把學習作為一種政治責任，不斷提高學習力、執行力、創新力和免疫力，努力謙虛謹慎，戒驕戒躁，歷練實踐，提高本領。

二是要講事業，用“發展為上，民生為先，穩定為重”引領工作，指導實踐，促進發展。

在其位要謀其政，在其位要出實績。我記得在x年全市第一季度經濟工作調度會上，方書記給我們蒙城提出了更高的要求：蒙城不僅要早日躋身皖北第一方陣，更要跨入全省61個縣前20強！為了實現這一目標，作為一名蒙城干部，就要按照市委“發展為上、民生為先、穩定為重”的要求，切實增強舍我其誰的責任感，增強寢食難安的危機感，增強只爭朝夕的緊迫感，努力從我做起，干事創業。經過兩年來的工作，可以說付出了辛勞，也收獲了成功，我認為有幾項工作還是得到了群眾贊許和領導認可的。一是經濟發展取得了新突破。我和黨委政府一班人，始終把發展擺在第一位置，利用工業園區和原有破產企業，加大招商引資力度，盤活存量，引進增量，兩年來引進了凱利萊服飾、千衣源紡織、凱旋門業、興達印刷等一批企業，財政收入由x年1894萬元到x年的3143萬元，連破2000萬元、3000萬元兩個大關。二是強力推進縣經濟開發區建設征地。縣開發區建設用地我鎮轄區涉及征地500余畝。在征地中，對上我要向政府爭取政策，使農民獲得利益得到保障；向下我要宣傳政策，征得群眾的理解和支持，難過艱苦努力，最終既維護了群眾利益，又為蒙城經濟發展的平臺建設作出了貢獻。三是淮北大堤加固工程征遷安置工作。城關段征遷全長3.8公里，涉及5個社區和縣直14個單位，需拆遷安置戶791戶、3597人，征遷面積6.7萬平方米。為此，動用鎮、社區兩級干部參與，嚴明紀律，嚴格程序，陽光操作，歷時近1年時間，拆遷安置基本結束，無一例上訪。四是文明創建連上臺階。兩年來，作為我縣文明創建的主力軍，我鎮上了兩個臺階，x年獲省首屆“文明縣城”，x年“全國文明村鎮”有望于3月份頒獎命名。創建工作能夠取得如此成績，我們就堅持創建的成果由人民共享，重點是圍繞群眾關心的熱點難點，真正為群眾辦實事、辦好事，先后硬化20條小街巷道路，安裝316條小街巷路燈，改造26座公廁。五是抓好信訪穩定工作。對信訪工作，我們暢通渠道，開門接訪，帶案下訪，落實包保責任制，依法處理，限時解決，確保舊的矛盾化解掉，新的矛盾不積壓。應該說，到城關鎮工作的兩年，可以說是事務最為繁忙的兩年，是下基層了解群眾最多的兩年，是一心一意謀城關發展的兩年，也是享受取得成績快樂的兩年。實踐證明，只有真正把發展擺在第一位置，緊盯不放，才能夠實現跨越式發展；只有在工作中堅持以人為本，才能有效解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；只有做到權為民所用，情為民所系，才能牢固樹立群眾觀念，切實關注民生，永不脫離群眾。

三是要講奉獻，用“少說多做，真抓實干”，強作風，抓落實，攻難題，促發展。

實現跨越式發展，關鍵在真抓實干，關鍵在狠抓落實，這是我們鎮黨政班子的共識。通過兩年來的實踐，通過作風的轉變，我深深地體會到：一是通過抓作風，增強了執行力。我積極實踐“5+2”、“8+2”工作法，倡導“少說多做，真抓實干”的作風，自己身體力行，帶領廣大干部做到令行禁止守紀律、雷厲風行抓落實、推進工作見實效。二是通過抓團結，增強了凝聚力。我個人帶頭堅持民主集中制，班子之間相互信任、不亂評論，相互諒解、不結疙瘩。在園區征地、渦河征遷安置、“兩違”整治、社保低保、計劃生育等熱點難點問題的解決中，都能夠頂住壓力，敢于碰硬，不徇私情，就這一點，我個人感覺比較欣慰。三是通過抓廉政，增強了感召力。作為年輕干部，我時常反思自己，要把握好人生的方向和底線，以此帶好隊伍，作好表率，樹立形象。

同志們：

去年5月，省委書記杜家毫同志在省里召開了3場青年干部的座談會，以一個過來人、老朋友的身份，用拉家常的方式與省屬高校、國有企業和省直機關的年輕干部開展座談。我到芷江工作以后，一直關注著年輕干部的成長。適逢“五四”青年節，與少中部長商量，在節前召開這么一場年輕干部的座談會，主要是想通過面對面交流的方式，聽一聽大家的成長歷程、心聲和期待，也想聽一聽大家的意見建議。

楊國梁是扶貧工作隊長，幾年來，扎根村里、默默奉獻，千方百計帶領村民脫貧致富，很不容易。

作為我來講，現在也是年輕干部，“年輕不年輕，主要看心態”，我和大家一樣，都走過了這么一段經歷，也都是一路腳踏實地干過來的。從年輕干部成長的角度來看，個人要成功，有五句話：第一是要高人指點（其實高人都在身邊），第二是要貴人相助（單位的領導、同事都是你生命中的貴人，大家認可你，支持你，推薦你），第三是要家人支持，才能心無旁騖的干事業，第四是個人努力，第五是他人監督（要走得遠，就必須經受得起監督）。但今天大家沒有提出很多的建議，比如你們期待組織怎么為年輕干部的成長搭建平臺，我們各單位、黨委黨組怎么重視年輕干部的成長，年輕干部在成長中還有哪些困惑？希望大家會后好好梳理一下，有什么好的意見建議，及時交到縣委組織部來。大家都是80、90后，未來有很多重擔都會落在你們的身上。今天就結合自己的一些體會給大家講三點：

一、提高政治站位，充分認識年輕干部培養的重大意義。

任剛書記在年輕干部座談會上的講話篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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年輕人是一座城市的未來，年輕干部是一座城市發展的希望。對于×這樣的資源型城市來說，更需要眾多優秀年輕干部，沖在經濟社會發展第一線，勇當更高質量轉型發展“生力軍”。我們黨歷來高度重視年輕干部教育培養工作。近三年來，習近平總書記先后6次出席中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式，親自主講“開學第一課”，循循善誘、諄諄教誨，飽含著對年輕干部的關心關愛和深切期待，為廣大年輕干部成長成才指明了方向，為加強新時代干部隊伍建設提供了根本遵循。

近年來，市委注重培養選拔優秀年輕干部，全市干部隊伍結構逐步優化，發展動力持續增強。今年以來，市委市政府積極應對經濟下行壓力，統籌抓好疫情防控和經濟社會發展，大力促進產業轉型升級，總體實現平穩開局。推動×各項工作提質提效、爭先進位，需要全市上下，尤其是廣大年輕干部立足本職崗位，真抓實干、奮勇爭先，為推動×更高質量轉型發展貢獻更多智慧和力量。

第一，真抓實干、奮勇爭先，必須一心向黨講政治。

習近平總書記強調，講政治不是抽象的，而是具體實在的，要體現到實際行動中、體現到政治能力上。年輕干部，有活力、有動力，對工作也愿意付出，但不足的是缺乏磨練，因此要特別注重加強思想淬煉、政治歷練，強化理論武裝，嚴格黨性教育，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。年輕干部要心懷“國之大者”，立足全局、放眼長遠，善于從政治上分析問題、解決問題，做到觀察分析形勢把握政治因素，謀劃推動工作落實政治要求，處理解決問題防范政治風險。

第二，真抓實干、奮勇爭先，必須一以貫之謀發展。

習近平總書記強調，發展是解決所有問題的關鍵。當前，×正處于更高質量轉型發展的關鍵時期，面臨的最大問題就是發展不平衡、不充分。廣大年輕干部生逢其時、重任在肩，更要珍惜機會、珍惜舞臺，在建設宜居宜業宜學宜游宜養“五宜”城市的新征程中展現個人風采、實現人生價值。

要用行動證明。主動投身疫情防控、“雙招雙引”、“五群十鏈”產業發展、鄉村振興等重大工作中去，力爭做到“真抓實干、馬上就辦、辦就辦好”。

要用數據說話。抓發展必須要量化研究，經濟工作只要一量化就具體、一具體就深入、一深入就能落到實處。要注重發揮自身專業優勢，善于用數據分析、用數據說話，通過量化對比剖析問題、發現差距，找準轉型發展的突破口。

要用成績比拼。今年，從省到市、縣的“賽馬”機制都已建立，每個季度都要比一比。年輕干部要敢于到賽場比拼，不僅縱向比成績，還要橫向找差距，與快者比、跟強者爭、朝高處攀，用各項工作的爭先進位，助推經濟社會跨越發展。

第三，真抓實干、奮勇爭先，必須一心為民辦實事。

習近平總書記強調，年輕干部要堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。

要踐行為民宗旨。傳承黨的光榮傳統和優良作風，將心比心、換位思考，把群眾冷暖放在心上，解決好群眾急難愁盼問題，以自身辛苦指數換取群眾幸福指數。

要辦好民生實事。近期，省委、市委分別召開暖民心行動部署推進會，安排部署10項暖民心行動。年輕干部要結合自身工作，緊盯群眾關心關注的問題，把政策研究透、落實好，讓群眾看到變化、得到實惠，使人民群眾獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。

要密切聯系群眾。黨員干部，尤其是年輕干部一定要學會做群眾工作，經常性深入到群眾中去，放下身段，拜人民為師，甘當小學生，力爭多交幾個能說心里話的基層朋友，不斷拉近與群眾之間的距離。要耐心細致地做好基層信訪工作，通過信訪渠道摸清群眾愿望和訴求，找到工作差距和不足，認真加以改進，更好地為群眾服務。

第四，真抓實干、奮勇爭先，必須一如既往勤學習。

習近平總書記強調，年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強，一定要珍惜光陰、不負韶華，如饑似渴學習，一刻不停提高。年輕干部要把學習作為一種追求、一種責任、一種自覺，努力練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。

要把政策研究透。準確把握中央及省委的重大決策部署，研深吃透皖北承接產業轉移集聚區、滬蘇浙城市合作結對幫扶等重大政策，尤其要把本地本部門的工作放到全局中去思考、去謀劃、去推動，在研究政策中發現機遇，在轉化落實中尋求突破。

要把情況摸清楚。經常深入基層、企業開展調查研究，了解一線真實情況，掌握第一手資料，從基層的探索實踐中開闊思路、創新思維。

要把本領提上來。按照“干什么、學什么”“缺什么、補什么”的要求，抓緊學習業務知識，在學習和實踐中不斷培養專業思維、專業作風、專業精神，切實補齊能力短板、填補知識弱項、消除經驗盲區，成為所在領域的行家里手。

第五，真抓實干、奮勇爭先，必須一身正氣守底線。

習近平總書記強調，年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，經常對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，時刻自重自省，嚴守紀法規矩。近年來，少數年輕干部剛踏上仕途，就走入歧途，不僅給黨和國家造成損失，更毀了自己的一生。因此，年輕干部干事創業，首先要算好三筆賬。

一要算好“政治賬”。如果因為貪污腐化，被繩之以法，多年的辛勤努力就會毀于一旦，政治前程就會被自己親手斷送。

二要算好“經濟賬”。一定要牢記“為官發財兩條道”，當官就不要發財，發財就不要當官，切忌因為一時之利，毀了長遠發展。

三要算好“名譽賬”。年輕干部是家人和父母的驕傲，要珍惜多年拼搏贏得的“名譽”，樹立正確的人生觀、世界觀、政績觀。年輕干部成長過程中，誘惑無時不在，如果缺少對紀律和規矩的敬畏之心，往往容易倒在“圍獵”之中。一定要從各類案例中汲取教訓、引以為鑒，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，慎始、慎微、慎獨，擋得住糖衣炮彈，防得住利益“圍獵”。年輕干部在與企業家交往中，要注意尺度、把握分寸，真正做到“親”而有度、“清”而有為。

當前，×正處在大有可為的新時代，年輕干部要接過艱苦奮斗的接力棒，以一往無前的奮斗姿態和永不懈怠的精神狀態，真抓實干、奮勇爭先，在推動更高質量轉型發展中展現新作為、彰顯新擔當、作出新貢獻。

任剛書記在年輕干部座談會上的講話篇十五

同志們：

走進今天的會議室，看到大家一張張青春洋溢、朝氣蓬勃的臉龐，聽到大家一聲聲明朗自信、擲地有聲的話語，腦海里不由自主浮現出廣大年輕干部一串串寒暑不輟、苦干實干的身影，既讓我倍感振奮，備受鼓舞，對xx發展充滿信心；也不禁讓我想起和大家一樣剛參加工作時那份自信和抱負，想起xx年前剛到xx工作時的那種向往和敬畏。x年xx月xx日，我和全縣年輕干部代表在這里相聚，分享工作感悟，暢談人生理想。時隔三年，在“五四”青年節前夕，今天又和全縣年輕干部再相會，主要是和大家共話青春夢想，共敘使命擔當，號召廣大年輕干部只爭朝夕、不負韶華，知重負重、迎難而上，為建設幸福美好新xx貢獻力量，為繪就精彩人生接續奮斗。

近年來，全縣廣大年輕干部以服務群眾、服務經濟社會發展為己任，立足崗位，著眼大局，持之以恒抓發展，千方百計解難題，一以貫之抓落實，為建設幸福美好新xx作出了積極貢獻。特別是精準扶貧精準脫貧工作開展以來，廣大年輕干部懷著事業心、帶著責任心，踴躍投身脫貧攻堅的主戰場、服務群眾的第一線、疫情防控的最前沿，積極進村入戶查民情、問民需、解民憂，一心一意幫助貧困群眾樹信心、搞產業、摘窮帽，果園旁、地埂邊、老鄉家，到處都活躍著咱們年輕干部的身影，很多同志舍小家、顧大家，克服種種困難，堅守基層一線，放棄休息時間，體現了過硬的政治素質和扎實的工作作風。可以肯定的說，xx順利實現整縣脫貧摘帽，經濟社會持續健康發展，離不開大家的積極參與和不懈努力。對大家的工作，縣委看在眼里、記在心里，我個人也感到非常欣慰，這里，我要為大家點一個大大的贊，并代表縣委，通過在座的各位向全縣的年輕干部表示衷心的感謝和親切的問候，大家辛苦了！

正如習近平總書記所講的“展望未來，我國青年一代必將大有可為，也必將大有作為。這是‘長江后浪推前浪’的歷史規律，也是‘一代更比一代強’的青春責任。”當前，80后、90后干部已經成為全縣干部隊伍的主力，絕大多數鄉鎮、部門40歲以下的年輕干部占到了xx%以上，一些部門的年輕干部甚至占到了xx%，這不僅僅是干部數量上的占比高，也包括在推動經濟社會發展特別是脫貧攻堅中的責任重。黨的十九大作出新時代“兩步走”的戰略安排，未來30年將是建設社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興中國夢的重要階段和關鍵時期，從80后、90后干部的年齡看，目前最大的xx歲、最小的xx歲，正好與“兩步走”戰略安排在時間上高度重合，所以，無論是客觀規律、還是使命所在，80后、90后干部都需要在實施“兩步走”戰略中挑大梁、唱主角。而且，隨著整縣脫貧摘帽目標的順利實現和煤炭資源開發步伐的不斷加快，xx轉型發展的特征更加鮮明，加快建設縣域經濟轉型發展排頭兵、隴東南崛起先行者、全市乃至全省新的經濟增長極，既是市委賦予xx新的發展定位和目標，也是全縣上下共同的意志和愿望。這些都為年輕干部成長成才提供了廣闊的天地和前所未有的機遇；同時也要求全縣廣大干部特別是年輕干部，不忘初心，接續奮斗，譜寫出無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的壯麗華章。

重視選拔培養年輕干部，是我們黨的優良傳統。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內因，也是決定性因素。”借今天座談的機會，我向全縣年輕干部提四點希望，與大家共勉：

一要志存高遠，在實現大我中成就小我。一代人有一代人的機遇，一代人有一代人的使命。習近平總書記指出，“新時代中國青年的使命，就是堅持中國共產黨領導，同人民一道，為實現‘兩個一百年’奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。”對于剛參加工作不久的年輕干部來說，不管從事何種職業，不論處于什么崗位，只有把自己的小我融入祖國的大我、人民的大我之中，與時代同步伐、與人民共命運，用高遠志向來導航人生之帆、開啟事業之門，才能更好實現人生價值、升華人生境界。魯迅先生在《中國人失掉自信力了嗎》一文中寫道，“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人，……這就是中國的脊梁。”2020年新年伊始，來勢洶洶的新冠肺炎疫情，對人民的生命安全和身體健康帶來了巨大挑戰，牽動著全國人民的心。面對嚴峻的疫情形勢，以白衣天使為代表的一大批義無反顧的“逆行者”，用行動書寫初心，用平凡造就偉大，讓人們不禁感嘆，“哪有什么歲月靜好，不過是有人替你負重前行。”事實上，正是這些平凡的“英雄”，在危難關頭，舍小家顧大家，舍小我為大我，用自己的方式挺起了中國脊梁，在愛國奉獻中書寫了人生新高度。希望咱們廣大年輕干部要有“天下興亡、匹夫有責”的崇高追求，把個人的志向與黨的事業、國家興旺、民族未來和人民幸福結合起來，把個體小我的追求融入祖國、人民大我的事業，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，懷抱家國情懷，擔起時代責任，讓人生在實現中國夢的奮進追逐中展現出勇敢奔跑的英姿。要把胸懷遠大理想和腳踏實地奮斗統一起來，把實現長遠目標與做好當前工作統一起來，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，抓緊每一天，做好每件事，走好每一步，努力把愛國之情、報國之志融入到本職工作中，化為建設家鄉、發展xx的實際行動，努力在促進全縣經濟社會轉型發展、提速進位中奮勇爭先，實現人生價值，書寫青春華章。

二要博學篤行，在精進不休中增強底氣。在社會競爭日趨激烈的今天，年輕干部都是通過“千軍萬馬過獨木橋”的層層篩選脫穎而出，最終走上工作崗位的，在這之前，大家都是學習上的佼佼者。但不可否認的是，咱們年輕干部普遍接受過高等教育，有較為豐富的專業知識和理論素養，但閱歷淺、磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高；一些年輕干部生在城里、長在城里，對農村工作缺少切身體會，對農民群眾缺乏樸素感情，不會說群眾話、辦群眾事、解群眾難；一些年輕干部生活成長環境優越，沒有遇到過挫折，沒有經歷過大風大浪，遇到急事、難事，就手足無措、沒有章法；還有個別年輕干部在理想與現實之間落差較大時，選擇凡事“順其自然”，事事“一切隨緣”，在“佛系”心態的誤導下心安理得地安于一隅、裹足不前，讓自己在不知不覺中變成別人眼中“垮掉的一代”。我們經常說，“上面千條線，下面一根針”，面對基層千頭萬緒的工作和層出不窮的新情況、新問題，有些同志會發現，以前學校的課本里是找不到答案的。面對這種情況，顯然有些同志很容易出現上面說到的困惑、迷茫的心理，遇到這種情況到底該怎么辦?網上有一句話是這么說的，站在樹上的鳥兒，從來不擔心樹枝會斷掉，因為它相信的不是樹枝，而是它自己的翅膀。對于我們每個人來講，學習就是這雙“翅膀”。年輕干部要想跟上時代前進的步伐，就必須敢于放下頭頂的光環，常懷“空杯心態”，甘當“小學生”，樹立夢想從學習開始、事業靠本領成就的觀念，真正把學習作為一種覺悟、一種修養、一種責任，作為長期的乃至終身安身立命的根本，不斷“補氧”“充電”，通過學習為夢想插上翅膀，才能在未來的競爭中擁有更多致勝資本，立于不敗之地。要從干好本職工作需要出發，加強對中央、省市縣委最新政策和部署要求的學習，熟練掌握脫貧攻堅、鄉村振興、生態環保、深化改革等政策業務，不斷增強為人民服務的本領。要把“讀萬卷書”與“行萬里路”結合起來，向書本學、向實踐學、向群眾學，既做知識的“存儲器”，也做知識的“處理器”，在實踐中學真知、悟真諦、長本領。要把勤奮學習與修身立德統一起來，學會用崇高的使命激勵自己，用遠大的目標鞭策自己，用為民的情懷引導自己，努力提升自己的精神境界和道德情操，以良好的心態全身心地投入工作中去，以高境界、大格局、真本領為自己的鮮亮人生上色添彩。

三要秉持初心，在仰望星空中腳踏實地。習近平總書記指出，“青年有著大好機遇，關鍵是要邁穩步子、夯實根基、久久為功。心浮氣躁，朝三暮四，學一門丟一門，干一行棄一行，無論為學還是創業，都是最忌諱的。”年輕干部最鮮明的特征就是充滿激情、追求進步，但往往也容易心浮氣躁、急功近利，在面對基層繁瑣的工作、艱苦的條件，有的便會產生一種從理想到現實的失落感；有的在被安排的工作與自己學歷、專業有差距時，往往產生浮躁心理；有的工作不夠細致、不夠認真，急于干事、急于干成事，往往是大毛病沒有、小毛病一堆，時而因小失大；有的認為自己很專業，但又擔心被“專業”掉，怕一個崗位干一輩子，得不到綜合鍛煉和提升，產生守攤子、熬日子的心理；有的則片面地認為，提拔重用須有背景，而自己剛參加工作，一無人脈圈二無交際網，索性就把精力放在拉關系、找門子上，想通過投機鉆營謀求前程。作為“半個過來人”，同時作為與在座80后、90后同處一個時代的年輕干部，我想跟大家說的是，對于剛參加工作不久的年輕同志來說，產生上述這樣那樣的偏頗思想，或多或少情有可原，這也是每個年輕人都會經歷的過程。我自己也跟今天在座多數同志一樣，九年前剛到縣里工作時，對我這個一直在城市中學習、工作和生活的年輕干部來說，面臨的不只是工作和生活環境的改變，基層大量的工作都是之前沒有接觸過的，角色如何轉變，工作從哪里入手，說實話，當時自己既有向往、敬畏，也充滿了忐忑、焦慮。但九年時間一路走來，縣情民情在大量的下鄉入戶走訪中變得熟悉起來，做群眾工作的方法也在辦理群眾網絡留言、接待群眾、處理疑難復雜信訪問題的過程中熟練起來，做決策、想問題的思路理念也在一點一滴的積累中更加對頭有效起來。回想這些年來，我收獲的不只是個人思維眼界的開闊、能力素質的提升，更重要的是收獲了沉下心來抓落實、一步一個腳印務實干的積累和沉淀。直到現在我也始終認為，當初自己扎根西部、服務基層的選擇沒有錯，這將是自己人生道路中一段難得的歷程和寶貴的財富，萬金難抵。特別是脫貧攻堅，可以說是我到xx工作以來思考最多、用力最多，同時也是投入感情最多的一項工作。九年來，通過身入心入、親力親為抓扶貧，全縣貧困人口由建檔立卡之初的x萬人減少到xx年底的596人，年均減貧超過x萬人，貧困發生率由x%下降到x%，順利實現了整縣脫貧摘帽。在這一過程中，我個人也得到了多方面的鍛煉和提高，包括怎樣統攬全局、怎樣科學謀劃、怎樣抓住重點、怎樣突破難點、怎樣推動落實，這是不經歷基層實踐鍛煉學不到的。特別是當我看到村村通上了硬化路、動力電，看到戶戶住上了寬敞明亮的新房子、吃上了干凈衛生的自來水，看到扶貧產業蓬勃發展，看到整縣脫貧摘帽目標順利實現，自己確實有一種很充實、很踏實的成就感和被需要、被選擇的榮譽感。能夠參與、推動、見證一個國家級貧困縣整縣脫貧摘帽，我認為這是自己一生最大的光榮。分享這些心路歷程，就是想告訴大家，“心中有信仰，眼前才會有方向，腳下才會有力量”并不是空話。廣大年輕干部作為黨的事業的接班人和服務群眾的生力軍，一定要擺正位置、端正心態，既有仰望星空的激情和能力，還有扎根基層、久久為功的干勁和韌勁，在任何時候、任何情況下都能耐得住寂寞、受得住委屈、經得起考驗，始終保持初生牛犢不怕虎、越是艱險越向前的剛健勇毅。講到這里，我再給大家舉個毛竹生長的例子，毛竹開始成長的時候4年也只不過長3厘米。但是，5年后以每天足足30厘米的速度生長，這樣只用6周時間就可以長到15米。正是因為它沉得住氣、耐得住寂寞，不斷為自己補充能量、潛滋暗長，最終才成為了后起之秀、棟梁之才。毛竹潛心扎根、厚積薄發的成長經歷告訴我們廣大年輕干部，只有甘受“寂寞”、甘于“清苦”，扎根基層、服務基層，通過在基層“蹲苗”積蓄力量、砥礪品質，不怕做“熱鍋上的螞蟻”，敢于接“燙手的山芋”，做到人在事上練，刀在石上磨，在經風雨、見世面、壯筋骨中學真本領、練真功夫，才能在日后的成長中有所作為、擔當重任。

四要修身明德，在正己守道中行穩致遠。“國無德不興，人無德不立”。年輕干部要想要達成自己的目標、取得成功，在人生的道路上走得長遠，行得穩重，必須把崇德修身堅守正道作為成事之基和力量之源，先做人后做事，這才是成長成才的基本邏輯。現在，個別剛剛走上崗位的年輕干部，信奉拜金主義、享樂主義，盲目追求物質上的享受和感觀上的刺激，工作之余不想著如何提升自己，而是熱衷于看視頻直播、沉迷于網絡游戲、放縱于網絡博彩，整天在網絡虛擬世界打圈子，與新時代年輕干部的形象氣質、精神狀態極不相符；有的年輕同志規矩意識不強、紀律觀念淡薄，抵御風險的能力還比較弱，面對“不期而至”的各種考驗和誘惑，往往分不清利害關系，把握不好分寸尺度，容易“分神”“迷路”；還有一些年輕干部總以為工作仔細認真，做人誠實可靠，能獨善其身就是一個好的道德標準，就做到了嚴以修身，但實際上用優秀年輕干部的要求來衡量，這樣的標準是遠遠不夠的。“木桶原理”告訴我們，一只沿口不齊的水桶，其存水量的多少，不取決于桶壁中最長的那塊木板，而取決于最短的那塊。年輕干部要經常進行自我剖析，敢于發現和正視自己的短板和不足，在自查自省中主動改進，在不斷完善中全面提高，始終做到穩重自持、堅定自勵、正氣充盈。要始終堅持講忠誠、講擔當、講剛正、講堅守，自覺做到立身于德、立德于誠、立言于真，堂堂正正做人，清清白白干事，不摻雜使假，不欺上瞞下，在實干篤行中釋放青春激情、追逐人生理想。要秉守執政為民的理念，在工作中樹立正確的價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，把人民群眾的操心事、煩心事、揪心事一件一件地解決好，時時處處與群眾共甘苦、共憂樂、共奮進，做到無私奉獻、擔當作為。要堅持“一日三省吾身”，自覺見賢思齊，把行得端、走得正作為行為準則，在學思踐悟中牢記初心使命，嚴格約束自己的操守和行為，守住道德底線，保持艱苦樸素作風，正心明道，防微杜漸，時刻保持青春本色“不褪色”。

同時，我還想叮囑大家的是，年輕干部正處于人生的上坡路段，既是單位的主力軍，更是家庭的頂梁柱，大家都上有老、下有小，很多同志既是父母的獨生子女，還是“二胎”子女的爸爸媽媽。父母的身體、子女的教育，等等這些，都需要大家投入時間、精力、感情去陪伴和照顧，遇到“突發情況”，工作職責還能請同事補位，但家庭角色卻無人能替代。大家的這些困難、苦惱、糾結和焦慮，我懂，也和大家一樣感同身受。我的家和縣里相隔千里，很少能回去，更談不上日常的照顧，一手撫養自己長大的奶奶臨終自己沒能送上最后一程，父親病重住院不能床前盡孝，4歲的兒子到現在只熟悉微信視頻里的爸爸。作為一名黨員干部來說，稱不稱職先不講，至少自己是問心無愧的；但是作為一個父親、一個丈夫、一個兒子來說，自己心中確實充滿了深深的愧疚，這些缺位和愧疚是自己感情親情上一生的遺憾。說這些的意思是想告訴大家，同志們基本上都是工作在xx，家也在xx，具備基本的照顧家庭的條件，希望大家一定要合理安排好工作和家庭，在保證工作完成的前提下，盡可能常回家看看，多關心家人。陪伴是最長情的告白，特別是父母家人生病需要照顧的時候，不要糾結，該請的假要請，不要留下“子欲養而親不待”的遺憾。我想，只要大家平時工作認真努力、盡心盡責，組織和領導會理解并支持大家的。同時，作為年輕人，也要注意自己的身體，工作之余不要無謂的熬夜，適量進行體育鍛煉，放松緊張情緒，舒緩工作壓力，保持身心健康，以飽滿的精神輕裝上陣、迎接挑戰，這既是對工作的負責，也是對家庭的負責，更是對自己人生的負責。

最后需要強調的是，年輕干部培養是一項系統工程，各鄉鎮、各部門一定要高度重視、齊抓共管，把年輕干部培養作為一項戰略任務抓緊抓好。要嚴格落實談心談話、考核考評、定期體檢等基本措施，做到政治上關心、思想上關懷、學習上關注，最大程度保護年輕干部的銳氣，努力營造重視年輕干部、尊重年輕干部、關愛年輕干部的良好氛圍。要定期了解年輕干部的思想動態、工作情況，及時掌握年輕干部成長中的新情況、新問題，積極排憂解難，幫助疏導壓力，讓他們感受到組織的溫暖，卸下心理“包袱”，安心踏實開展工作。要樹立嚴管就是厚愛的觀念，從點滴抓起，對政治思想、工作作風、道德品質方面出現的不良傾向，要及時給予提醒、敲打、教育，使其時刻保持清醒頭腦，始終保持奮發向上的精神狀態，為事業添彩，讓人民滿意。

習近平總書記講過，“人生只有一次青春。現在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的”。我們年輕人在一起聚會，經常會齊唱《真心英雄》：“把握生命里的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，不經歷風雨怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。”同志們，年輕優勢是相對優勢而不是絕對優勢，是一去不復返的優勢而不是一成不變的優勢。真誠希望廣大年輕干部珍惜當下，不負韶華，把奮斗作為最靚麗的青春底色，在火熱的青春中放飛人生夢想，在拼搏的青春中成就事業華章。

任剛書記在年輕干部座談會上的講話篇十六

怎樣才能發揮所長、盡我所能，來更好地報答組織的培養和重托呢？必須在以下三個方面歷練實踐、提高自我。

一是要講學習，苦練內功，增強本領，提高素質。

干事創業不僅需要滿腔的熱情和創業的激情，更需要實實在在的過得硬本領。我從業務工作較為單一的縣紀委副書記，走到城關鎮黨委書記、鎮長這個重要崗位，對我來說是個挑戰，更是動力。面對一堆要處理的工作，要適應的環境，要理順的關系，要協調的事務，要處理的難題，要溝通的干群，我堅持邊適應環境，邊轉換角色，邊加強學習，邊推進工作。這時我深感知識的珍貴，經驗的珍貴，能力的.珍貴，時間的珍貴；我深知如果只是做一個平平庸庸、看攤實業、四平八穩的領導干部容易一些，如果想在本職崗位上有所作為，干出一番老百姓能夠認可的事業來真的很難。如果自己不注重學習，不努力提升自己，不努力工作，就會辜負組織的重托，辜負群眾的信任，辜負百姓的期待，對上對下都無法交待。所以，用這種責任與壓力、憂患與認識，逼使自己把學習作為一種政治責任，不斷提高學習力、執行力、創新力和免疫力，努力謙虛謹慎，戒驕戒躁，歷練實踐，提高本領。

二是要講事業，用“發展為上，民生為先，穩定為重”引領工作，指導實踐，促進發展。

在其位要謀其政，在其位要出實績。我記得在x年全市第一季度經濟工作調度會上，方書記給我們蒙城提出了更高的要求：蒙城不僅要早日躋身皖北第一方陣，更要跨入全省61個縣前20強！為了實現這一目標，作為一名蒙城干部，就要按照市委“發展為上、民生為先、穩定為重”的要求，切實增強舍我其誰的責任感，增強寢食難安的危機感，增強只爭朝夕的緊迫感，努力從我做起，干事創業。經過兩年來的工作，可以說付出了辛勞，也收獲了成功，我認為有幾項工作還是得到了群眾贊許和領導認可的。一是經濟發展取得了新突破。我和黨委政府一班人，始終把發展擺在第一位置，利用工業園區和原有破產企業，加大招商引資力度，盤活存量，引進增量，兩年來引進了凱利萊服飾、千衣源紡織、凱旋門業、興達印刷等一批企業，財政收入由x年1894萬元到x年的3143萬元，連破2000萬元、3000萬元兩個大關。二是強力推進縣經濟開發區建設征地。縣開發區建設用地我鎮轄區涉及征地500余畝。在征地中，對上我要向政府爭取政策，使農民獲得利益得到保障；向下我要宣傳政策，征得群眾的理解和支持，難過艱苦努力，最終既維護了群眾利益，又為蒙城經濟發展的平臺建設作出了貢獻。三是淮北大堤加固工程征遷安置工作。城關段征遷全長3.8公里，涉及5個社區和縣直14個單位，需拆遷安置戶791戶、3597人，征遷面積6.7萬平方米。為此，動用鎮、社區兩級干部參與，嚴明紀律，嚴格程序，陽光操作，歷時近1年時間，拆遷安置基本結束，無一例上訪。四是文明創建連上臺階。兩年來，作為我縣文明創建的主力軍，我鎮上了兩個臺階，x年獲省首屆“文明縣城”，x年“全國文明村鎮”有望于3月份頒獎命名。創建工作能夠取得如此成績，我們就堅持創建的成果由人民共享，重點是圍繞群眾關心的熱點難點，真正為群眾辦實事、辦好事，先后硬化20條小街巷道路，安裝316條小街巷路燈，改造26座公廁。五是抓好信訪穩定工作。對信訪工作，我們暢通渠道，開門接訪，帶案下訪，落實包保責任制，依法處理，限時解決，確保舊的矛盾化解掉，新的矛盾不積壓。應該說，到城關鎮工作的兩年，可以說是事務最為繁忙的兩年，是下基層了解群眾最多的兩年，是一心一意謀城關發展的兩年，也是享受取得成績快樂的兩年。實踐證明，只有真正把發展擺在第一位置，緊盯不放，才能夠實現跨越式發展；只有在工作中堅持以人為本，才能有效解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；只有做到權為民所用，情為民所系，才能牢固樹立群眾觀念，切實關注民生，永不脫離群眾。

三是要講奉獻，用“少說多做，真抓實干”，強作風，抓落實，攻難題，促發展。

實現跨越式發展，關鍵在真抓實干，關鍵在狠抓落實，這是我們鎮黨政班子的共識。通過兩年來的實踐，通過作風的轉變，我深深地體會到：一是通過抓作風，增強了執行力。我積極實踐“5+2”、“8+2”工作法，倡導“少說多做，真抓實干”的作風，自己身體力行，帶領廣大干部做到令行禁止守紀律、雷厲風行抓落實、推進工作見實效。二是通過抓團結，增強了凝聚力。我個人帶頭堅持民主集中制，班子之間相互信任、不亂評論，相互諒解、不結疙瘩。在園區征地、渦河征遷安置、“兩違”整治、社保低保、計劃生育等熱點難點問題的解決中，都能夠頂住壓力，敢于碰硬，不徇私情，就這一點，我個人感覺比較欣慰。三是通過抓廉政，增強了感召力。作為年輕干部，我時常反思自己，要把握好人生的方向和底線，以此帶好隊伍，作好表率，樹立形象。

剛剛聽了前面幾位的發言，感觸很多，現在雖然我的表面看起來很平靜，但其實內心是波濤洶涌，思緒萬千!

今天的主題，五四青年節，這幾天重溫了關于五四青年節的歷史，五四青年節源于中國1919年反帝愛國的"五四運動"，而五四運動就是1919年5月4日發生在北京以青年學生為主的一場學生運動，廣大群眾、市民、工商人士等中下階層廣泛參與的一次示威游行、請愿、罷工、暴力對抗政府等多形式的愛國運動。所以，五四青年節呼吁的其實是一種五四精神，這種五四精神的核心就是“愛國、進步、民主、科學”。

想想這幾個核心，我覺得除了慚愧還是慚愧。十年前的今天和今天，同樣是過五四青年節，但心境、生活軌跡各方面都發生了太多太多的變化，過去的關鍵詞是詩和遠方，是一個快樂、積極、勇敢的理想小青年，但這些年，反省自己，現在生活的關鍵詞就是—孩子、票子，過日子，一直都忙碌在“小我”的生活格局里，理想信念越來越缺失，越來越遙遠。所以，我剛剛一直在問自己，我愛國嗎?答案是肯定的，去年十一閱兵的時候，當國歌響起，我們全家站立一起唱國歌時我市眼淚唰唰的流。我愛我的工作嗎?答案更是肯定的，當外人問起我是干什么的時，我會驕傲的告訴我是人大的一名公務員;我想不想進步?更加不需要掩飾!但為什么五四精神離自己原來越遠，為什么對自己的要求越來越低?我反思，我最主要的原因就是前面說到的，成天忙碌在“小我”的格局里，沒有放大自己的格局。

擁有五四精神的年輕人，不一定要高舉愛國旗幟，轟轟烈烈地為國家去搖旗吶喊、振臂高呼，但必須擁有對國家、對社會、對家庭的應有使命感和擔當精神，必須讓自己有這樣的境界和格局。前段看過有篇文章對我觸動很大，他講什么格局，格局就是指一個人的眼光、胸襟、膽識等心理要素的內在布局!我很認同，聯系自我，我覺得我做得不夠的就是境界不高、格局限制。所以我應該不斷的提醒自己，放棄“小我”的格局，逐漸放大到“大我”，具體來說，今后我會在三個方面努力給自己加油，逐漸去放大自己的格局。

一是思想。給自己樹立一個目標，就是“做一個對國家過社會對家庭有用的人!”有用，看起很簡單，但做起來很隨意，我會不斷提醒自己，經常性的給自己加壓，不說一天三省，做到一周三省，不斷以這個標準去對照自己的行為。其次，不斷的優化自己的知識結構，不盲從，不跟風，不斷更新自己，完善自己。

二是生活。生活的格局更加具體，尤其是作為一名女性，我認為，很容易將自己陷入在今天買了個什么衣服，便宜了20元，買了一個奢侈包包，打牌贏了幾百塊而沾沾自喜，領導批評了我、和老公為小事吵架而悶悶不樂這些格局中，而其實，生活不只是吃喝玩樂、柴米油鹽，不止眼前的茍且，還有遠方的田野。在充當好女兒、母親、妻子、姐妹的角色中，我還有許多成長和收獲的機會，可以學會布局、學會積累、學會統籌，學會放棄，學會權衡，可以錘煉自己從容、淡定、陽光的品質，養成勤儉節約、推己及人這些習慣，鍛煉愛自己和愛他人的能力、做一個溫暖又自信的女青年。

三是工作。今年上半年，微信圈里有句話很流行，工作中您不要和我談理想，因為我的理想就是不工作，這句話雖然是朋友間調侃的笑料，但不得不承認在某個時候，在心底也曾用這句話給自己不愿意加班、懶惰的消極行為開脫和逃避，但現在想想，這種思想真的危險，對自己的人生、對自己的事業是百害無一利，所以，必須檢討、必須糾正，怎么樣去放大自己的工作格局，我覺得，首先我會牢固樹立實現目標從學習開始，事業靠本領成就的理念，其次，真的地去學榜樣，學習芳紅主任對工作的一絲不茍，兢兢業業，學習學泓主任對工作的熱情和執著，其實優秀的榜樣真的離我很近，就在于自己愿不愿意優秀!還有就是做一個“實干”的人。在實干中成長、在實干中成就自己的夢想。

前面都在反省自己的不足，接下來，作為一名人大大家庭培養的女青年干部，我還想不謙虛的跟在座的領導和同事們分享一下我覺得自己做得好的方面，第一，我覺得自己是積極的。工作11年，從電視臺記者、人防辦辦公室工作，到鄉鎮任職，人大后勤和秘書兩塊工作，從來都是干一行就努力適應一行，盡快轉變角色，始終保持樂觀向上的工作態度。第二，我覺得自己是陽光的，連續幾年來，我都在做一些親子活動方面的公益，以及堅持對貧困學生進行愛心資助，花去不少精力和金錢，但從未后悔。第三，我覺得自己是堅強的。沒有因為家庭的變故等困難打倒，而是迎難而上，把困難一一打敗，越來越變得強大。第三，我覺得自己是懂愛和有溫度的。家庭方面，無論是四世同堂的大家庭，還是與公公婆婆的關系，都是非常融洽和團結的。工作方面，也是與同事相親相愛，互敬互幫。第四，我覺得自己真的不是一塊朽木，只是自己打造的動作太慢和刀工太差，所以還沒有成材，希望拜托大家多多打磨，多多幫助。

總的來說，離一名優秀的青年真的距離還很遠，其實我非常感恩我今天所得到的一切，我們這代青年沒有經歷過戰亂、貧窮、顛沛，我們擁有的是和平、自由和欣欣向榮，真的沒有理由不感恩，不進步，我非常謝謝我身邊的親人，感謝我的同事們，尤其是感恩我有這樣的一個溫馨、積極的大家庭，大集體。前幾天，支部組織我們參觀了雷鋒紀念館、湖南黨史管，今天又與大家再此交心、換心，，我相信這個五月必然是與眾不同的，相信五月過后，李奕會是一個全新的李奕，會是一個更加積極、更加有擔當的李奕，請大家多多鼓勵，多多監督!

最后，跟大家分享有=一句話，你可能在20歲的時候已老去，也可能在80歲依舊年輕，青春不怕千萬人阻擋，只怕自己投降。讓我們一起努力，絕不投降!謝謝大家!

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

我是縣扶貧辦干部周斌生，非常感謝各位領導對我們年輕干部的重視和關心，并給了我這個難得的機會和大家一起學習交流。

2010年7月大學畢業后，我先進入企業進行崗前實習，2011年1月正式分配到新開鄉政府工作，2013年7月通過遴選進入縣委農工辦工作，2018年機構改革后調入縣扶貧辦工作，回顧十年來工作單位、工作崗位和心路歷程的變化，結合自身工作實際，談幾點自己的感觸和體會。

一、勇于挑戰自我，才有更多動力。雖然在新開鄉工作的三年時間很充實，但是總想著還得從其他方面鍛煉自己、提升能力，所以2013年我參加了縣直機關遴選，考入了縣委農工辦。在我看來，進入縣委農工辦工作，無疑是我人生中的一次重要轉折，在給我帶來機遇的同時，也對我提出了更高的要求。記得剛上班，接到的第一個任務就是草擬一份《關于做好當前幫扶工作的通知》，剛開始自己以為有了在鄉鎮文書崗位上的鍛煉，起草這種材料是小菜一碟。但是，全新的工作內容、不同的層次角度和標準要求，讓我一臉茫然，省市文件精神是什么，全縣幫扶工作的實際情況是什么，當前有那些工作需要安排，自己一頭霧水，不知從何處下筆。于是，我認真學習了市縣相關文件，瀏覽了各級門戶網站，學習政策，掌握精神，花了三天時間，費了很大的勁才完成了初稿，最后在領導的悉心指導下幾經修改才完成定稿。經過幾次鍛煉，自己也從中學到了很多東西。我深知，很多工作從一無所知到得心應手，都要經歷一個艱難的過程，只有敢于挑戰自己，一步一個腳印，踏實向前，永不氣餒，不斷提升自己的能力水平，才能讓自己的人生有更多的色彩。2015年我被組織納入優秀年輕后備干部庫，這雖然離不開自身的拼搏奮斗，但更得益于縣委、縣政府對年輕干部的關心關愛和暢通的選人用人渠道。作為年輕干部，我們應該珍惜這些機遇，勤勤肯肯做事，本本分分做人，全力以赴為縣域經濟社會發展添磚加瓦。

二、甘愿吃苦受累，才會更加充實。就我自身而言，由于自己經驗上的不足和本領恐慌，使我面對一些比較重大的工作任務時有畏難情緒。但是，不嘗試就永遠不知道自己有多大能力。進入縣委農工辦、扶貧辦工作后，我先后被組織抽調參與了2018年省際脫貧交叉考核驗收、縣管領導班子和領導干部考核、“不忘初心、牢記使命”主題教育等重大工作，雖然工作任務都比較繁重，但在一項項艱難工作圓滿完成的同時，我也盡情地享受著工作帶來的成就感，自己的能力水平也得到了鍛煉提升。特別是在2018年全縣整體脫貧摘帽的關鍵時期，扶貧部門的工作任務異常繁重，為了做好這些工作，自己經常加班加點，甚至通宵熬夜，有時也犧牲節假日，感覺對家庭和親人也少了許多關懷。但當2019年省人民政府宣布靈臺縣整體脫貧摘帽的那一刻，面對如此巨大的工作成就，作為扶貧干部，深深為自己能夠參與其中、貢獻一份力量感到無比的光榮和自豪，我覺得自己的一切付出都很值得。另外，我認為工作并不是枯燥無味的，也有展示個人興趣特長的舞臺，這幾年在農工辦、縣扶貧辦的支持下，我參加了兩屆全民運動會，并兩次取得了乒乓球項目比賽亞軍榮譽，正是這種嚴肅而又活潑的精神狀態，激勵我奮勇向前，更好更快地歷練成長。

三、堅持勤學善思，才能得心應手。近年來，中央和省市縣委對脫貧攻堅工作高度重視，“兩不愁、三保障”，“3+1”沖刺清零后續行動，“5+1”專項提升行動等脫貧攻堅政策錯綜繁多，對我而言，每天都要抽擠時間，學習相關文件精神，不斷提升自己的政策理論水平，以便更好地指導鄉鎮業務人員開展工作。如果這些政策弄不明白，很可能在工作過程中找不到方向，不明白領導意圖，走了彎路，有時候還會產生不良情緒。同時，我覺得每天不但要堅持學習，更要思考和總結。遇到某項工作自己總是要多想一想，想為什么要這么干，有沒有更有效的解決辦法，怎樣才能更好地達到工作目的。養成這種做事習慣，慢慢會發現自己的工作思路也開闊了，點子也多了，能力提升也比較快。

四、敢于擔當盡責，才有出彩機會。2018年按照干部定崗，自己辦理全縣幫扶業務。坦白來講，剛開始我對這項工作有畏難情緒，覺得自己承擔不起這么重大的工作責任，有各方面的顧慮。但是，隨著全縣精準扶貧工作的深入推進，在和幫扶單位、駐村幫扶干部的業務往來中，我感受到了他們的艱辛與真誠，他們的務實苦干、他們的認真負責，深深地影響了我，讓我更加深刻地認識到這份工作責任重大、使命光榮。同時，我很慶幸能和他們一起在縣委、縣政府的堅強領導下完成脫貧攻堅“一號工程”。作為年輕干部，我們應該拿出蓬勃的朝氣，向前的銳氣，只爭朝夕，不負韶華，踴躍投身脫貧攻堅一線，磨礪自我、奉獻社會，實現價值。

最后，和大家分享一句自己最喜歡的話：不要在拼命的年紀選擇了安逸，在安逸的年紀獨自后悔。

謝謝大家！

同志們：

去年5月，省委書記杜家毫同志在省里召開了3場青年干部的座談會，以一個過來人、老朋友的身份，用拉家常的方式與省屬高校、國有企業和省直機關的年輕干部開展座談。我到芷江工作以后，一直關注著年輕干部的成長。適逢“五四”青年節，與少中部長商量，在節前召開這么一場年輕干部的座談會，主要是想通過面對面交流的方式，聽一聽大家的成長歷程、心聲和期待，也想聽一聽大家的意見建議。

楊國梁是扶貧工作隊長，幾年來，扎根村里、默默奉獻，千方百計帶領村民脫貧致富，很不容易。

作為我來講，現在也是年輕干部，“年輕不年輕，主要看心態”，我和大家一樣，都走過了這么一段經歷，也都是一路腳踏實地干過來的。從年輕干部成長的角度來看，個人要成功，有五句話：第一是要高人指點（其實高人都在身邊），第二是要貴人相助（單位的領導、同事都是你生命中的貴人，大家認可你，支持你，推薦你），第三是要家人支持，才能心無旁騖的干事業，第四是個人努力，第五是他人監督（要走得遠，就必須經受得起監督）。但今天大家沒有提出很多的建議，比如你們期待組織怎么為年輕干部的成長搭建平臺，我們各單位、黨委黨組怎么重視年輕干部的成長，年輕干部在成長中還有哪些困惑？希望大家會后好好梳理一下，有什么好的意見建議，及時交到縣委組織部來。大家都是80、90后，未來有很多重擔都會落在你們的身上。今天就結合自己的一些體會給大家講三點：

一、提高政治站位，充分認識年輕干部培養的重大意義。

選拔培養年輕干部，是我們黨的優良傳統，也是加快發展的戰略之舉、根本之策，尤其是我們這幾年經歷了“三超兩亂”的治理，再加上機構改革帶來的影響，我們現在加快年輕干部的培養應該說是等不起、也慢不得。

第一，加快年輕干部培養是制勝未來的關鍵一招。關注重視年輕干部就是關注未來、謀劃未來，選拔培養年輕干部就是制勝未來、贏得未來。大家也都知道，從中央到地方這兩年也都釋放出了強烈的信號，高度重視選拔培養年輕干部。省委、市委也都下發了加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見、規定，包括落實年輕干部四個制度的通知等系列文件，為年輕干部的成長提供了有力的政策保障。可以說年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長的路徑不斷優化，年輕干部脫穎而出、人盡其才的環境正在形成。去年中組部專門在全國摸底各個層級的干部，叫70后的廳級干部、80后的處級干部、90后的科級干部，用了1個月的時間全面掌握各種情況，作為戰略儲備，應該說中央高度重視。最近大家也看到，我們湖南來了一個副省長，1972年的，擔任過浙江省財政廳的廳長，所以現在70后的副部級在班子里也慢慢地配備起來了。現在80后的副廳級、90后的副處級的干部越來越多，大家要看到，從中央的角度，都在加大力度培養使用年輕干部。明年是換屆之年，我們縣里也作了一些摸底，包括在座各位都是各個層面做得非常不錯的。包括我們現在對于每一批干部的提拔使用，現在市里都有非常明確的要求，一般來講，年輕干部都必須要占三分之一左右。

縣直黨政工作部門配有35歲左右干部的領導班子應占二分之一（18個），目前全縣只有4個班子達到配備要求，我們還有不小差距。

第三，加快年輕干部培養也是行穩致遠的機遇所在。今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年。無論是“三大攻堅戰”，還是鄉村振興，包括我們的產業發展，哪里都需要務實擔當、勇于進取、思維活躍的專業化年輕化干部。踐行總書記的新期望、落實省委、市委的決策部署，都對我們提出了新的更高要求。所以說，作為我們年輕干部來講，面對的挑戰是全新的，面對的機遇也是前所未有的。你們有幸身處偉大新時代、恰逢發展黃金期，必須搶抓機遇、順勢而上，干出樣子、贏得口碑，也必須要做到個頂個、頂呱呱。下一步，因為老齡化社會和老齡化干部隊伍結構，60年代出生的那一批現在逐步退出現職，年輕干部能不能接得住這個“接力棒”，接得住能不能跑得好？所以說，必須加快年輕干部培養。并不是說給你們年輕干部一個崗位就是完成任務，我們講要人崗相適、人盡其才，要能夠擔當重任，要能夠把各自工作干出特色、形成經驗。

二、主動擔當作為，充分展示年輕干部的風采。

干部成長，我前面講了“五個人”的段子，從書面語言來講，一靠自身努力，二靠組織培養。自身努力是優秀年輕干部成長的決定性因素，組織培養則是優秀年輕干部成長的關鍵。雖然在座各位為芷江發展做出了一些貢獻，在各自的崗位都發揮了重要的作用，但希望大家要勇于查找自己的短板和弱項，在火熱地實踐中歷練提升能力。這里，也對全縣的年輕干部提三點要求：

第一，要扣好人生的扣子。習總書記說“人生的扣子從一開始就要扣好”。這個“扣扣子”的比喻更多地是針對我們年輕干部講的，大家未來的路很長，要經受的考驗很多，大家一定要把握好三點：境界要高。好干部的首要標準就是政治標準，政治過硬是第一要求。大家很多在大學就入了黨，去年我們在搞“不忘初心、牢記使命”主題教育的時候，也都重溫了入黨誓詞，重溫了自己的入黨志愿書，最最重要地是要把講政治刻在心里，融入靈魂，真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。以一個個具體的行動和實際的成效踐行“四個意識”“兩個維護”，做到絕對忠誠。上次跟一個高校校長交流時我就講：關鍵是怎么把你們學術上的術語，變成我們老百姓聽得懂的俗語。我們也要把習近平中國特色社會主義思想轉換成老百姓喜聞樂見的，比如通過打比方、舉例子讓他們好接受。你們到鄉里做宣傳、做輔導的時候，要能夠要說得上話。心態要好。家豪書記講：無論級別高低，干部都是黨的事業的一顆“螺絲釘”。總書記也講：我們要做一顆吃上勁的“螺絲釘”。大家要立志做大事而不是立志做大官，時刻做到心中有黨、心中有民，敢擔當、能扛事、愿奉獻。家豪書記上次也講了，大家要處理好公與私、義與利、得與失、苦與樂，還有成長快與慢的關系。回顧自己，走到今天，能夠始終保持這種激情和面貌，我覺得就是三條：一個是要有好的心態，第二要有好的狀態，第三要有好的姿態。狀態是對崗位的，心態是對成長的、姿態是對他人的。有的同志就是眼紅，見不得他人好，看到組織提拔他不提拔自己，就說組織看人有偏差、有私心。有的常常算計，我在這個崗位做了好多年了，再不提拔我退休前就到不了什么崗位了。因此這“三態”對于年輕干部是很受用的。大家注意切勿醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”，尤其作為年輕干部，做人為的自我設計，一是浪費時間，二是有害無益。你設計，心態就容易變化、狀態出現起伏，工作上就容易出現紕漏、出現錯誤。作風要嚴。要常思貪欲之害，勿以惡小而為之。最近網上披露很多剛步入職場不久的年輕干部，面對欲望和誘惑，因私心貪欲占據上風、榮辱觀發生錯位、價值觀出現偏差，滑入違法犯罪的深淵，導致美好的青春戛然而止，令人痛惜。比如永州祁陽縣長金彪，他是25歲就擔任了冷水灘團區委黨組書記，人生一路開掛的，由于沒有永葆初心的定力，逐漸在權利金錢的腐蝕下變質腐敗，最終鋃鐺入獄、葬送了大好的機遇和才華。貴州90后女干部張藝涉嫌貪污被提起公訴的新聞一度引起輿論熱議，案發時不過25歲的她已經涉嫌貪污了40余萬元民生領域資金，被指刷新了當地“最年輕職務犯罪紀錄”，包括上次紀委全會，也通報了一些我們身邊的案例。當然與一些年輕干部成長得快，關注度高有關，別人對你們講一些“溢美之詞”的也多，有的內心就生出一些“飄飄然”“落不了地”，容易行為失范。沒有規矩、沒有分寸、沒有底線，最后就沒有未來。所以，教訓值得警醒，年輕干部要經得起“批”，經得起“磨”，也要經得起“捧”，不要被別人“捧殺”。大家要補足精神之鈣，要耐得住寂寞、經得起誘惑、負得起責任、扛得起使命，要向身邊的優秀共產黨員學習，不忘初心、心系人民、大膽擔當，這才是年輕干部的正確打開方式。

第二，要打牢干事創業的底子。要讓組織放心、讓干部服氣、讓群眾滿意，就必須有過硬的本領。我在前面發給大家的那篇文章中也寫到了，首先第一點就是要堅持學習。不要吃老本。腹有詩書氣自華，年輕干部要從自身知識結構出發，在日常工作中，要多問問自己是不是還可以做得更好，做得不夠好的原因又是什么！要帶著本領恐慌，堅持缺什么、補什么。多虛心學習別人的有益經驗。要善于思考。大家要善于站在全局高度和全縣的角度來思考問題，做到既能“埋頭拉車”，也會“抬頭看路”。在眼界、學識、素養等各個方面都緊跟時代步伐，不能把自己的眼光局限在“一畝三分地”。像邱文俊到醫院工作以后，在好幾個科室都待過，這就是一種全方位的鍛煉，才有些歷練。就像我一樣，有時候能夠跟大家侃侃而談，甚至有時候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來的。大家要把本單位本部門的工作放在全縣大局中去思考、去謀劃、去推進，從中發現機遇、找到結合點、打開新天地。不管在鄉鎮、村里還是哪個部門，你首先要聚焦縣委的中心工作，要善于思考，結合大局，找到結合點。要敢于歷練。要敢于到艱苦崗位鍛煉，多在急難險重任務中成長，當幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事，坐一坐“冷板凳”也不是壞事，關鍵要在實踐中不斷磨練、總結、領悟、提高。

第三，要挑起攻堅克難的擔子。一打綱領不如一個行動。要保持定力。在打好打贏三大攻堅戰過程中，抓好產業培強、干部培優、機制培活、作風培實，說起來朗朗上口，但做起來很不容易。沒有定力，沒有堅持，沒有大家齊心協力去干，都是鏡中花、水中月。如村級集體經濟，我們還有60個村集體經濟在1萬元以下、比如抓產業扶貧、農村專業合作社，到底做實了沒有，該怎么做？我們要既抓當前、也抓長遠，既抓顯績、也抓隱績，既抓要完成的任務、也要抓增后勁的。要務實擔當。“敢于擔當”是總書記提出的新時代好干部的標準之一。大家雖然年輕，職務也不是很高，但作為黨的干部，就必須要有想事干事成事的擔當。尤其是要有主人翁的意識，要帶著建設芷江、服務芷江人民的情懷，帶著歸屬感，心往一處想，勁往一處使，凡是職責范圍以內、凡是有利于全縣大局的工作，不管再苦、再難，作了安排部署都必須毫不含糊的頂上去。要有所作為。有沒有水平，有沒有能耐，有沒有擔當，有沒有作為，要在縣域經濟社會發展主戰場上，在縣委縣政府重點難點工作上，在老百姓關注點上，在立足本職為一域爭光、為全局添彩上展示出來。大家就是要有這樣的“靈魂”拷問，多問幾次自己，是否珍惜組織給予的榮譽和機遇，是否有所作為！是否把“我做了”當成“做好了”！

三、扛牢政治責任，營造嚴管厚愛年輕干部的氛圍。

不重視年輕干部的培養，就是對未來、對歷史、對事業發展不負責。這也是說給我們今天參會的部門領導說的。建設堅強領導班子、培養優秀年輕干部是各級黨組織的一項重大政治責任。

一是要把責任壓緊。培養選拔優秀年輕干部是行動而不是口號，是政治責任、是一把手工程。全縣各級各部門要著眼“十四五”規劃和更長遠的考慮（五到十年），圍繞我縣產業發展實際，打破不合理的條條框框，不拘一格降人才，拓寬來源“選好苗”、優化結構“分好苗”、改進方式“育好苗”、提高質量“用好苗”，毫不放松管好“苗”，把各方面優秀年輕干部及時發現出來、合理使用起來。作為部門一把手來講，抓班子、帶隊伍是履行主體責任的很重要的一個內容，你們要有自信，要不遺余力，對年輕干部多搞一些“傳幫帶”，多聽聽他們的訴求，多交一些任務擔子，多提醒、多關心，把后面的同志培養出來。

要對接政策，進一步完善匯報、談話、函詢、誡勉、回訪、考評、交流等制度安排，全鏈條立章建制。要拓展平臺，把年輕干部企業掛職鍛煉、縣級領導結對聯系年輕干部等措施落地落實，積極借鑒周邊縣市區年輕干部培養的有益經驗，努力探索、拓展年輕干部培養選拔路徑。

三是要把關愛抓實。要建好年輕干部儲備庫，制定好年輕干部工作的長遠規劃，包括我們黨政班子建設的規劃，讓各類青年英才競相涌現。要堅持嚴管厚愛，嚴把年輕干部入口關、教育關和監督關，規范年輕干部的行為，讓年輕干部茁長成長。嚴格落實激勵政策，堅決打破各種慣例和“隱形臺階”，對那些經過實戰考驗、確能堪當重任的年輕干部要大膽使用。

希望大家以今天為一個新的起點，只爭朝夕，不負韶華，不用揚鞭自奮蹄，立足本職崗位，干出特色，走得精彩，我們縣委、縣委組織部、各部門各單位也會持續關注大家、鼓勵大家、監督大家，見證大家的成長。希望你們都能夠不負重托、不辱使命，把各自的工作干得精彩、干得出色。

同志們：

剛才，8名“90后”年輕干部及近兩年入職干部結合本職工作，逐一匯報了近階段工作情況，分享了成長感悟。下面，我結合自己工作經驗，給大家提三點建議。

　年輕干部一定要明確志向，擁有長遠的眼光，提高站位，制定目標，高標準要求自己，以夢為馬，不負韶華。一是先立鴻鵠志，做逐夢希望的奮斗者。“時人不識凌云木，直待凌云始道高。”蘭考貧瘠的鹽堿地里，有位年輕干部伴著風沙長眠于此，正由于他心懷大志、干字當頭，才有了“十里焦桐今猶在，不見當年植桐人”的佳話。年輕干部走出學校這座象牙塔后，到基層鍛煉磨礪，鄰里瑣事、濃濃方言，難免產生“水土不服”等不良反應，衍生出懈怠逃避、迷茫懶散、缺乏動力等消極心理。此時，就要勇于嘗試，讓自己跳出繁雜忙碌的工作圈，學會仰望星空，學做“扶搖直上九萬里”的鯤鵬，讓腦中的志向始終在前方閃閃發光，讓心中的希望始終照亮前行的路途，才不會消極困惑、陷入迷途。二是敢吃基層苦，做永葆進取的開拓者。“櫻桃好吃樹難栽，不下苦功花不開。”到基層工作已一年有余，疲憊、迷茫或許會成為一時標簽，但更多時候，吃苦、苦干才是基層工作的代名詞。年輕干部在基層這個大熔爐里，要有不畏艱難困苦的準備，有讓“天塹變通途”的豪邁，有永葆開拓進取的精神，勇于自我加壓、自我磨煉，多去陌生的地方，多見陌生的人，干自己最不想干的事、做自己最不敢做的活。只有這樣，把握機會、創造條件讓自己在基層天地里經風雨、見世面、壯筋骨，磨煉磨煉意志，錘煉錘煉本領，才能日漸爐火純青、百煉成金。三是心系魚水情，做胸懷大愛的奉獻者。“心系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根。”“我將無我，不負人民”，習總書記的這句肺腑之言，至今縈繞耳畔。疫情防控中，許多90后白衣戰士披上戰甲，馳援武漢，“哪有什么白衣天使，只不過是一群孩子，穿上了一身衣服”，一句簡單的話卻蘊含沉甸甸的分量。年輕有年輕的資本，年輕也要有年輕的擔當。干部干字當頭，年輕干部要率先動起來，心里裝著群眾、辦事想著群眾，要學會說方言、拉家常，學會串家門、坐炕頭，為群眾紓憂解難，為群眾服務排憂。

　有為才有位，年輕干部不能安于現狀，要積極主動參與工作，以目的和結果為導向，提出問題建議，加強自身理論學習和實踐積累，擔起工作責任，不負新時代，展現新作為。一是靠前一步，展現年輕干部的“精氣神”。“自信人生二百年，會當水擊三千里。”年輕干部要志存高遠，懷有“少年心事當拏云”的闖勁兒，自覺把個人理想與家國理想、民族復興的神圣使命結合起來，在新時代的浪潮中勇立潮頭，爭做大有可為的新時代中的“弄潮兒”，拿出“奮力一搏”的勁頭、“破釜沉舟”的勇氣、“無路可退”的決心起而行之、踏實肯干，以永不懈怠的精神狀態、一往無前的奮斗姿態，努力踐行為國為民的青春誓言。二是靠前一步，展現年輕干部的“鐵肩膀”。“方今天下，舍我其誰？”當前我國正處于“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的關鍵時期，年輕干部不僅要練就“寬肩膀”，還要練就“鐵肩膀”，做勇挑重擔的行動者，不做坐而論道的“清談客”，敢于挑起為人民服務的“硬擔子”，抓鐵有痕、踏石留印，一心撲在事業上，不斷化解難題，解決群眾的“急難愁盼”，以只爭朝夕的精神兢兢業業地跑好屬于自己的“那一棒”。三是靠前一步，展現年輕干部的“真內功”。“善為國者，必先治其身。”無論是起而行之還是攻堅克難，不僅需要勇氣過人，還需要本領過硬，年輕干部要養成主動學習的習慣，常補精神之鈣，常開精神之源，在事中淬煉本領，在干中提升能力，堅持干什么學什么、缺什么補什么，坐得了冷板凳，扛得住浮躁與喧囂，多修潛功，多做潛績，架好“能力弓”，打通為人民群眾辦好事、辦實事的“最后一公里”。

善教者，使人繼其志”，針對獨居高齡老人，多宣傳民政補貼政策；

針對身患重病家庭，多宣傳大病救助政策；

針對發展難問題，多宣傳小額貸款、產業發展補貼等政策；

針對家庭婦女就業難問題，多宣傳公益性崗位、就近就業政策……用舉例子、擺事實的方式贏得老百姓對政策的理解和認同，主動加入鄉村振興建設中去。

同志們，新時代、新征程，要有新擔當、新作為，希望全鎮年輕干部要始終保持昂揚奮斗的姿態，做建設“強富美高”x的排頭兵、急先鋒，勤奮工作、韶華傾負，善于在不可能中尋找可能，殺出一條血路，趟出一條新路。工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，在困難面前不畏難，在絕境面前不退縮，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏，來書寫我們無悔的青春華章。

尊敬的各位領導：

大家好，感謝組織給我這次機會，向各位領導匯報思想和工作狀況。我叫王龍，是上良鎮人民政府的一名普通干部，2011年6月畢業于甘肅政法學院法學專業，同年9月，通過省委組織部招錄考試成為一名大學生村官，擔任上良鎮合集村村主任助理；2015年3月，通過甘肅省公務員考試成為一名鄉鎮公務員。

還記得，3年前的4月27日，自己作為年輕干部代表參加了全縣年輕干部座談會議，現場聆聽了劉書記對年輕干部的關懷肯定和殷切希望，備受鼓舞。3年后的今天，再次以鄉鎮年輕干部代表的身份參加今天的會議并發言，讓我深刻感受到縣委對我們年輕干部的高度重視和關心關愛。回顧這幾年的成長經歷，無不貫穿著組織的培養和期望，也使我倍加珍惜扎根基層、服務群眾的機會。回顧9年來的工作，有初出茅廬的茫然和日漸成熟的穩重，有受挫時的郁悶和成功時的喜悅，但總的來說，收獲滿滿，我體會和感受最深的是：

思想認識得到全面鍛造。9年的鄉鎮工作經歷，對我來說，是世界觀、人生觀、價值觀的再造，是意志、品質、能力的升華。還記得，2011年剛考上大學生村官，在市委黨校參加崗前培訓的時候，我滿懷激動，憧憬著上班后的日子，期待盡快走上人生的第一個工作崗位，在這種期盼中，9月8號，我正式步入鄉鎮干部隊伍，上班后的第一周工作是全面入戶，作為一個剛走出校園不久的毛頭小子，我有點迷惑，難道政府工作就是天天下村、田間地頭？不是坐辦公室，不在窗口辦公？角色如何轉變，工作從哪里入手，我充滿了茫然和忐忑，為此，我始終抱著虛心學習的態度，用心思考，用情工作，從當初對鄉鎮工作的所知甚少，到全面上手，再到現在的有條不紊，我始終認為，在組織的關心和培養下，當初自己選擇當一名鄉鎮干部、服務基層百姓群眾的選擇是正確的，是無怨無悔的，這將是自己人生道路中一段難得的歷程和寶貴的財富。

綜合素質得到全面提升。農村是一本生動的教科書，她包羅萬象，讓人深省，我在體驗到基層工作艱辛、復雜的同時，更體會到了做好群眾工作帶來的光榮和喜悅。參加鄉鎮工作以來，我先后在包村干部、扶貧專干、紀檢干事、人大文書、宣傳干事、信訪專干、政府文書、黨委文書等多個崗位上鍛煉，一方面，是組織對我的栽培和關懷；另一方面，也讓自己的工作能力得到了全面鍛煉和提升。參加工作之前，雖然自己是個農村孩子，但遇到一些農業名詞，比如頂凌覆膜、雙壟溝播、果樹環割，覺得非常拗口，也不明白什么意思，參加鄉鎮工作以后，我親眼見到了它們的操作過程，豁然開朗。此外，更大的學習收獲在于對農村政策的了解和做群眾工作的方法。如果把我們這群“80后”比作一個木桶的話，缺乏對農村的了解和認知就是最大的一塊短板，不把這塊板子補齊，那么我們這個桶永遠都盛不滿水。工作中，我時刻都會抓緊一切學習機會，像海綿吸水一樣增長見識、豐富閱歷、歷練能力，每天都很忙，但天天有收獲，自己也逐漸鍛煉成了一個多面手、萬金油，可以說，鄉鎮工作給了我一個最好的實踐鍛煉平臺。

工作作風得到全面錘煉。基層是一座大熔爐，沒在其中淬煉過的人不會明白這對于一個人成長的重要意義。9年來的鄉鎮工作經歷，我的各方面素質、能力都獲得了很大提升，讓我感覺最明顯的是作風的錘煉。還記得，在合集村擔任大學生村官的時候，感觸頗深的是不厭其煩的動員果農參與果園管理，為無主戶果園拉枝、除草，有時候自己會感到無奈，也會沮喪，但當包片領導告訴我，“作為鄉鎮干部，學歷并不代表工作能力，你要勤動手多動嘴，學會和群眾打交道，要在幫助群眾改變觀念上來體現價值”，慢慢的自己思想也轉變過來了，在我和村干部齊心協力的努力下，2015年合集村425.5畝果園大面積掛果，更多的果農開始自主管理果園，一名果農拿來一袋蘋果，笑著說“我家的果園當年都讓你費心了”，自己瞬間感覺很欣慰、很自豪。結束了3年包村工作，自己走上了新的工作崗位，成為一名扶貧專干，記得在布設鎮扶貧工作站和4個貧困村的陣地的時候，需要收集大量資料，各種產業圖、基礎設施建設圖、貧困人口分布圖，加上在廣告公司每天幾乎通宵的熬夜排隊，也曾有過思想上的波動，但更多的是完成工作的喜悅和自豪。就是在這樣一次次的挫折磨礪中，錘煉了自己務實苦干、細致扎實的工作作風，也時刻提醒自己牢記身份和使命，堅守對黨忠誠的品質，把黨性體現在崇高的理想信念上，體現在求真務實的工作態度上，體現在全心全意為人民服務的宗旨上。

2014年5月，習近平總書記在河南省尉氏縣考察的時候，寄語鄉鎮干部，“鄉鎮崗位鍛煉人，要穩得住心神，耐得住寂寞，同鄉親們一起苦干實干，練就金剛不壞之身。”作為一名鄉鎮干部，扎根基層、服務群眾既是我們職業操守的核心要求，也是揮墨青春的價值體現。當前，面對決戰脫貧攻堅、決勝全面小康、全力開啟鄉村振興新征程的繁重任務，作為鄉鎮干部中的普通一員，我將更加堅定信心，努力拼搏，以有為爭有位，熱愛自己的工作崗位，通過做好本職工作來實現自己的價值，用優異的工作成績回報組織的信任和領導的期望。

同志們：

走進今天的會議室，看到大家一張張青春洋溢、朝氣蓬勃的臉龐，聽到大家一聲聲明朗自信、擲地有聲的話語，腦海里不由自主浮現出廣大年輕干部一串串寒暑不輟、苦干實干的身影，既讓我倍感振奮，備受鼓舞，對xx發展充滿信心；也不禁讓我想起和大家一樣剛參加工作時那份自信和抱負，想起xx年前剛到xx工作時的那種向往和敬畏。x年xx月xx日，我和全縣年輕干部代表在這里相聚，分享工作感悟，暢談人生理想。時隔三年，在“五四”青年節前夕，今天又和全縣年輕干部再相會，主要是和大家共話青春夢想，共敘使命擔當，號召廣大年輕干部只爭朝夕、不負韶華，知重負重、迎難而上，為建設幸福美好新xx貢獻力量，為繪就精彩人生接續奮斗。

近年來，全縣廣大年輕干部以服務群眾、服務經濟社會發展為己任，立足崗位，著眼大局，持之以恒抓發展，千方百計解難題，一以貫之抓落實，為建設幸福美好新xx作出了積極貢獻。特別是精準扶貧精準脫貧工作開展以來，廣大年輕干部懷著事業心、帶著責任心，踴躍投身脫貧攻堅的主戰場、服務群眾的第一線、疫情防控的最前沿，積極進村入戶查民情、問民需、解民憂，一心一意幫助貧困群眾樹信心、搞產業、摘窮帽，果園旁、地埂邊、老鄉家，到處都活躍著咱們年輕干部的身影，很多同志舍小家、顧大家，克服種種困難，堅守基層一線，放棄休息時間，體現了過硬的政治素質和扎實的工作作風。可以肯定的說，xx順利實現整縣脫貧摘帽，經濟社會持續健康發展，離不開大家的積極參與和不懈努力。對大家的工作，縣委看在眼里、記在心里，我個人也感到非常欣慰，這里，我要為大家點一個大大的贊，并代表縣委，通過在座的各位向全縣的年輕干部表示衷心的感謝和親切的問候，大家辛苦了！

正如習近平總書記所講的“展望未來，我國青年一代必將大有可為，也必將大有作為。這是‘長江后浪推前浪’的歷史規律，也是‘一代更比一代強’的青春責任。”當前，80后、90后干部已經成為全縣干部隊伍的主力，絕大多數鄉鎮、部門40歲以下的年輕干部占到了xx%以上，一些部門的年輕干部甚至占到了xx%，這不僅僅是干部數量上的占比高，也包括在推動經濟社會發展特別是脫貧攻堅中的責任重。黨的十九大作出新時代“兩步走”的戰略安排，未來30年將是建設社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興中國夢的重要階段和關鍵時期，從80后、90后干部的年齡看，目前最大的xx歲、最小的xx歲，正好與“兩步走”戰略安排在時間上高度重合，所以，無論是客觀規律、還是使命所在，80后、90后干部都需要在實施“兩步走”戰略中挑大梁、唱主角。而且，隨著整縣脫貧摘帽目標的順利實現和煤炭資源開發步伐的不斷加快，xx轉型發展的特征更加鮮明，加快建設縣域經濟轉型發展排頭兵、隴東南崛起先行者、全市乃至全省新的經濟增長極，既是市委賦予xx新的發展定位和目標，也是全縣上下共同的意志和愿望。這些都為年輕干部成長成才提供了廣闊的天地和前所未有的機遇；同時也要求全縣廣大干部特別是年輕干部，不忘初心，接續奮斗，譜寫出無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的壯麗華章。

重視選拔培養年輕干部，是我們黨的優良傳統。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內因，也是決定性因素。”借今天座談的機會，我向全縣年輕干部提四點希望，與大家共勉：

一要志存高遠，在實現大我中成就小我。一代人有一代人的機遇，一代人有一代人的使命。習近平總書記指出，“新時代中國青年的使命，就是堅持中國共產黨領導，同人民一道，為實現‘兩個一百年’奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。”對于剛參加工作不久的年輕干部來說，不管從事何種職業，不論處于什么崗位，只有把自己的小我融入祖國的大我、人民的大我之中，與時代同步伐、與人民共命運，用高遠志向來導航人生之帆、開啟事業之門，才能更好實現人生價值、升華人生境界。魯迅先生在《中國人失掉自信力了嗎》一文中寫道，“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人，……這就是中國的脊梁。”2020年新年伊始，來勢洶洶的新冠肺炎疫情，對人民的生命安全和身體健康帶來了巨大挑戰，牽動著全國人民的心。面對嚴峻的疫情形勢，以白衣天使為代表的一大批義無反顧的“逆行者”，用行動書寫初心，用平凡造就偉大，讓人們不禁感嘆，“哪有什么歲月靜好，不過是有人替你負重前行。”事實上，正是這些平凡的“英雄”，在危難關頭，舍小家顧大家，舍小我為大我，用自己的方式挺起了中國脊梁，在愛國奉獻中書寫了人生新高度。希望咱們廣大年輕干部要有“天下興亡、匹夫有責”的崇高追求，把個人的志向與黨的事業、國家興旺、民族未來和人民幸福結合起來，把個體小我的追求融入祖國、人民大我的事業，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，懷抱家國情懷，擔起時代責任，讓人生在實現中國夢的奮進追逐中展現出勇敢奔跑的英姿。要把胸懷遠大理想和腳踏實地奮斗統一起來，把實現長遠目標與做好當前工作統一起來，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，抓緊每一天，做好每件事，走好每一步，努力把愛國之情、報國之志融入到本職工作中，化為建設家鄉、發展xx的實際行動，努力在促進全縣經濟社會轉型發展、提速進位中奮勇爭先，實現人生價值，書寫青春華章。

二要博學篤行，在精進不休中增強底氣。在社會競爭日趨激烈的今天，年輕干部都是通過“千軍萬馬過獨木橋”的層層篩選脫穎而出，最終走上工作崗位的，在這之前，大家都是學習上的佼佼者。但不可否認的是，咱們年輕干部普遍接受過高等教育，有較為豐富的專業知識和理論素養，但閱歷淺、磨煉少，工作經驗和實踐能力還有待提高；一些年輕干部生在城里、長在城里，對農村工作缺少切身體會，對農民群眾缺乏樸素感情，不會說群眾話、辦群眾事、解群眾難；一些年輕干部生活成長環境優越，沒有遇到過挫折，沒有經歷過大風大浪，遇到急事、難事，就手足無措、沒有章法；還有個別年輕干部在理想與現實之間落差較大時，選擇凡事“順其自然”，事事“一切隨緣”，在“佛系”心態的誤導下心安理得地安于一隅、裹足不前，讓自己在不知不覺中變成別人眼中“垮掉的一代”。我們經常說，“上面千條線，下面一根針”，面對基層千頭萬緒的工作和層出不窮的新情況、新問題，有些同志會發現，以前學校的課本里是找不到答案的。面對這種情況，顯然有些同志很容易出現上面說到的困惑、迷茫的心理，遇到這種情況到底該怎么辦?網上有一句話是這么說的，站在樹上的鳥兒，從來不擔心樹枝會斷掉，因為它相信的不是樹枝，而是它自己的翅膀。對于我們每個人來講，學習就是這雙“翅膀”。年輕干部要想跟上時代前進的步伐，就必須敢于放下頭頂的光環，常懷“空杯心態”，甘當“小學生”，樹立夢想從學習開始、事業靠本領成就的觀念，真正把學習作為一種覺悟、一種修養、一種責任，作為長期的乃至終身安身立命的根本，不斷“補氧”“充電”，通過學習為夢想插上翅膀，才能在未來的競爭中擁有更多致勝資本，立于不敗之地。要從干好本職工作需要出發，加強對中央、省市縣委最新政策和部署要求的學習，熟練掌握脫貧攻堅、鄉村振興、生態環保、深化改革等政策業務，不斷增強為人民服務的本領。要把“讀萬卷書”與“行萬里路”結合起來，向書本學、向實踐學、向群眾學，既做知識的“存儲器”，也做知識的“處理器”，在實踐中學真知、悟真諦、長本領。要把勤奮學習與修身立德統一起來，學會用崇高的使命激勵自己，用遠大的目標鞭策自己，用為民的情懷引導自己，努力提升自己的精神境界和道德情操，以良好的心態全身心地投入工作中去，以高境界、大格局、真本領為自己的鮮亮人生上色添彩。

任剛書記在年輕干部座談會上的講話篇十七

怎樣才能發揮所長、盡我所能，來更好地報答組織的培養和重托呢？必須在以下三個方面歷練實踐、提高自我。

一是要講學習，苦練內功，增強本領，提高素質。

干事創業不僅需要滿腔的熱情和創業的激情，更需要實實在在的過得硬本領。我從業務工作較為單一的縣紀委副書記，走到城關鎮黨委書記、鎮長這個重要崗位，對我來說是個挑戰，更是動力。面對一堆要處理的工作，要適應的環境，要理順的關系，要協調的事務，要處理的難題，要溝通的干群，我堅持邊適應環境，邊轉換角色，邊加強學習，邊推進工作。這時我深感知識的珍貴，經驗的珍貴，能力的.珍貴，時間的珍貴；我深知如果只是做一個平平庸庸、看攤實業、四平八穩的領導干部容易一些，如果想在本職崗位上有所作為，干出一番老百姓能夠認可的事業來真的很難。如果自己不注重學習，不努力提升自己，不努力工作，就會辜負組織的重托，辜負群眾的信任，辜負百姓的期待，對上對下都無法交待。所以，用這種責任與壓力、憂患與認識，逼使自己把學習作為一種政治責任，不斷提高學習力、執行力、創新力和免疫力，努力謙虛謹慎，戒驕戒躁，歷練實踐，提高本領。

二是要講事業，用“發展為上，民生為先，穩定為重”引領工作，指導實踐，促進發展。

在其位要謀其政，在其位要出實績。我記得在x年全市第一季度經濟工作調度會上，方書記給我們蒙城提出了更高的要求：蒙城不僅要早日躋身皖北第一方陣，更要跨入全省61個縣前20強！為了實現這一目標，作為一名蒙城干部，就要按照市委“發展為上、民生為先、穩定為重”的要求，切實增強舍我其誰的責任感，增強寢食難安的危機感，增強只爭朝夕的緊迫感，努力從我做起，干事創業。經過兩年來的工作，可以說付出了辛勞，也收獲了成功，我認為有幾項工作還是得到了群眾贊許和領導認可的。一是經濟發展取得了新突破。我和黨委政府一班人，始終把發展擺在第一位置，利用工業園區和原有破產企業，加大招商引資力度，盤活存量，引進增量，兩年來引進了凱利萊服飾、千衣源紡織、凱旋門業、興達印刷等一批企業，財政收入由x年1894萬元到x年的3143萬元，連破2000萬元、3000萬元兩個大關。二是強力推進縣經濟開發區建設征地。縣開發區建設用地我鎮轄區涉及征地500余畝。在征地中，對上我要向政府爭取政策，使農民獲得利益得到保障；向下我要宣傳政策，征得群眾的理解和支持，難過艱苦努力，最終既維護了群眾利益，又為蒙城經濟發展的平臺建設作出了貢獻。三是淮北大堤加固工程征遷安置工作。城關段征遷全長3.8公里，涉及5個社區和縣直14個單位，需拆遷安置戶791戶、3597人，征遷面積6.7萬平方米。為此，動用鎮、社區兩級干部參與，嚴明紀律，嚴格程序，陽光操作，歷時近1年時間，拆遷安置基本結束，無一例上訪。四是文明創建連上臺階。兩年來，作為我縣文明創建的主力軍，我鎮上了兩個臺階，x年獲省首屆“文明縣城”，x年“全國文明村鎮”有望于3月份頒獎命名。創建工作能夠取得如此成績，我們就堅持創建的成果由人民共享，重點是圍繞群眾關心的熱點難點，真正為群眾辦實事、辦好事，先后硬化20條小街巷道路，安裝316條小街巷路燈，改造26座公廁。五是抓好信訪穩定工作。對信訪工作，我們暢通渠道，開門接訪，帶案下訪，落實包保責任制，依法處理，限時解決，確保舊的矛盾化解掉，新的矛盾不積壓。應該說，到城關鎮工作的兩年，可以說是事務最為繁忙的兩年，是下基層了解群眾最多的兩年，是一心一意謀城關發展的兩年，也是享受取得成績快樂的兩年。實踐證明，只有真正把發展擺在第一位置，緊盯不放，才能夠實現跨越式發展；只有在工作中堅持以人為本，才能有效解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；只有做到權為民所用，情為民所系，才能牢固樹立群眾觀念，切實關注民生，永不脫離群眾。

三是要講奉獻，用“少說多做，真抓實干”，強作風，抓落實，攻難題，促發展。

實現跨越式發展，關鍵在真抓實干，關鍵在狠抓落實，這是我們鎮黨政班子的共識。通過兩年來的實踐，通過作風的轉變，我深深地體會到：一是通過抓作風，增強了執行力。我積極實踐“5+2”、“8+2”工作法，倡導“少說多做，真抓實干”的作風，自己身體力行，帶領廣大干部做到令行禁止守紀律、雷厲風行抓落實、推進工作見實效。二是通過抓團結，增強了凝聚力。我個人帶頭堅持民主集中制，班子之間相互信任、不亂評論，相互諒解、不結疙瘩。在園區征地、渦河征遷安置、“兩違”整治、社保低保、計劃生育等熱點難點問題的解決中，都能夠頂住壓力，敢于碰硬，不徇私情，就這一點，我個人感覺比較欣慰。三是通過抓廉政，增強了感召力。作為年輕干部，我時常反思自己，要把握好人生的方向和底線，以此帶好隊伍，作好表率，樹立形象。

任剛書記在年輕干部座談會上的講話篇十八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

習近平總書記說過“青年干部是黨的事業的希望。青年干部精力充沛，年富力強，熱情高，有闖勁，但也有許多短處。”我深刻認識到青年干部成長沒有捷徑，唯有牢記習近平總書記囑托，對標對表、修基打底，真正擔負起黨和人民賦予的光榮使命，為黨的事業鞠躬盡瘁，為黨的事業堅定跋涉。近年來，xx市聚焦年輕干部“選育管用”全鏈條機制，堅持在萌芽期發現、成長期培養、成熟期使用、成就期重用，努力培養造就一支當下有活力、發展有潛力、未來有競爭力的年輕干部隊伍，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業來。借此機會，我談幾點期望，與大家共勉。

一、踐行初心使命，深刻領悟“四忌”

懷疑、反對，則受挫于心，甚至對自己處理問題的辦法疑慮起來，尤其是當議論來自當地德高望重的人、權威部門的人、名流學者，有些青年干部就無所適從，失去主見了。四忌眼高手低。在“做大事”上，青年干部都要有一種老實的態度，甘做最普通的事，樂于扮演拾遺補缺、跑龍套的角色。只有這樣，才能不斷地積累經驗，逐步獲得社會的承認，在平凡的工作中獲得不平凡的成就。

二、立足自身實際，提升能力素質。

“青年興則國家興，青年強則國家強”，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。

一要提高政治站位。要旗幟鮮明講政治，永葆忠誠之心，加強黨性錘煉，當先鋒做表率敢斗爭，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持以戰斗的姿態、戰士的擔當，敢于在大是大非問題上亮劍，善于在政治原則問題上作出堅定的判斷，練就對黨的絕對忠誠。要把黨的初心和使命銘記于心、見諸于行，自覺錘煉忠誠本色，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作各個環節。

想通了、弄透了、理解了，才會認同，才會真信，就有定力修正自己的行為。習近平新時代中國特色社會主義思想博大精深，學之越深，悟之越透，才能行之越篤。青年干部必須做好理論的修基打底，在習近平新時代中國特色社會主義思想的常學常新中，提高理論素養，增加理論高度和厚度。讀原著、學原文、悟原理，往深里走、往實里走、往心里走，自覺站在新的歷史高度、理論高度和實踐高度深刻理解。大力發揚理論聯系實際的優良學風，把學、思、用貫通起來，把知、信、行統一起來，做到學以致用、用以促學、學用相長。大興深入基層、深入實際的調查研究之風，做實調查研究基本功，堅持從群眾中來、到群眾中去，從實踐中來、到實踐中去，通過學思踐悟拓寬智慧之源、把準實踐之舵、夯實發展之基。

三要勇于擔當作為。年輕干部擔當作為，首先就要對自己的崗位負責、為自己的工作擔當。只要有強烈的事業心和責任心，就能夠把本職工作干好。如果眼高手低，在自己崗位上平平庸庸、得過且過，只想“坐等伯樂”，那伯樂是不可能突然上門的。年輕干部要發揚敬業精神、奉獻精神，認真對待手頭每一項工作，把全部的心思、精力都投入進來，做到為“大我”棄“小我”、為事業而忘我，力爭精益求精、追求極致。特別是對自己負責或分管領域工作的具體情況、各項指標，要如數家珍、信手拈來，干出彩、干出亮點。要主動投身到各種斗爭、各項重大工作中去，敢于涉險灘、啃硬骨頭，在解決棘手問題中積累底氣、培養膽識，決不能遇到一點挑戰就回避、遇到一點問題就推脫、遇到一點挫折就退步。

四要厚植民生情懷。我們的黨因民而生、為民而興，從誕生之日起就把全心全意為人民服務寫在自己的旗幟上，矢志不渝為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。只要真心實意為人民群眾做好事、辦實事、解難事，人民群眾就會惦記他、信任他、支持他。作為黨員領導干部，我們要始終牢記黨的宗旨，自覺堅持“以人民為中心”，把為人民造福的事情真正辦好辦實，以人民生活更加幸福美滿作為最大的政績，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。經常撲下身子、沉到一線，了解群眾最關心熱點、難點問題，掌握民情實情，著力解決群眾最關心最現實的利益問題，不斷增強人民群眾對黨的信任和信心。

五要嚴守廉潔底線。為政之道，修身為本。沒有規矩，不成方圓。一個地方、一個部門、一個單位只有嚴守紀律和規矩，才能堅強統一、有戰斗力，才能令行禁止。注重修養，要有一片公心，養浩然正氣、懷公仆之心，始終堅持黨的事業第一、人民利益第一，骨氣做人、大氣處世、硬氣做事，真正全心全意為人民服務。要有一片廉心，為自己劃定一渠“雷池”，慎獨、慎微、慎初，越在私底下、無人時、細微處，越要如履薄冰、如臨深淵，始終不放縱、不越軌、不逾矩，做到對黨和人民負責、對自己負責。要有一片誠心，“言出必行，有諾必踐”，只有人品上老老實實，才有工作上的求真務實，才有人格上的巨大魅力。年輕干部剛步入工作崗位，更要強化紀律規矩意識，腳踏實地，扣好“人生第一粒扣子”，自覺服從組織安排，執行安排的各項任務，不推諉扯皮，敢于沖鋒陷陣，勇挑重擔，既想干事、能干事，又要干成事，確保不出事。

三、建立健全機制，激勵擔當作為。

新時代是奮斗者的時代。中央印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，是充分調動和激發干部干事創業、奮發有為的重要制度安排，可謂應時而生、應勢而生、應需而生。市委、市政府也將出臺一系列政策，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，多措并舉、同向發力，旗幟鮮明地激勵擔當作為者。

一是不斷完善機制。統籌近期需求和長遠需要，制定出臺實施中青年干部成長意見，綜合運用整體研判，定期對年輕干部現狀、配備目標、個性化培養措施進行分析，科學謀劃年輕干部工作階段目標、具體任務和培養路徑，把更多地把好苗子“選”出來。每年底開展“陽光評議”考察了解班子運轉情況，重點掌握一批年輕干部名單，分層次、分領域建立年輕干部儲備庫。從嚴把關，好中選優，優進劣出，做到既綜合比選排隊，又允許破格插隊，更果斷淘汰出隊，始終保持“一池活水”。

二是推行一線鍛煉。深入開展一線鍛煉，推動年輕干部既筑牢政治忠誠，又提升實操本領。堅持把基層一線作為培養年輕干部的主陣地和主賽場，有計劃地安排到一線摔打磨練，先后選派xx批xx名機關年輕干部到園區掛職，xx名培養對象到基層墩苗，xx名年輕干部到招商引資、脫貧攻堅一線鍛煉。對有發展潛力、培養潛質的年輕干部，遵循成長規律，開展遞進式培養和完整周期歷練，循序漸進、逐步加壓，推動年輕干部多經歷“風吹浪打”、多捧“燙手山芋”，在攻堅克難中磨出“金剛鉆”。

任剛書記在年輕干部座談會上的講話篇十九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

奮斗是青春最亮麗的底色。在“五四”青年節到來之際，我們組織召開機關年輕干部座談會，主要是想面對面地了解大家的學習、工作和生活情況，聽聽大家對常委會黨組的意見建議，坦誠交流，共話理想，以期以青春之我，擔負未來之責。在這里，我謹代表常委會黨組向機關所有年輕同志，表示親切的問候，祝大家節日快樂！

剛才，幾位年輕干部代表作了交流發言，談了認識、談了工作、談了打算，也提出了意見建議，聽了以后很受啟發、很受鼓舞，讓我們既看到了年輕干部積極向上的精神面貌，更看到了人大事業穩步向前的蓬勃希望。兩年多來，我與機關年輕干部作過一些交流、有了一定了解，總體來講，我們人大機關年輕干部綜合素質高、工作能力強，講大局、講服從，是一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的優秀集體。

******強調，“青年興則國家興，青年強則國家強”，“制度穩則國家穩，制度強則國家強”。我們人大機關的年輕干部，作為生在春風里、長在紅旗下的新生代，既是黨和國家事業發展的生力軍、突擊隊，又是國家根本政治制度的堅定捍衛者、實踐者，生逢盛世、肩負重任，理應在全面建設社會主義現代化新征程上，立足崗位，踔厲奮發，篤行不怠，以實際行動譜寫無悔青春。作為一個比你們年長的大姐姐，也曾經意氣風發的年輕人，借這個機會，我也談幾點個人的想法，與大家作個深入交流，以此共勉。

一、年輕人要有朝氣，要像一顆八九點鐘的太陽。

一是要堅定理想信念。中國***成立一百年來，始終是有崇高理想和堅定信念的黨。這個理想信念，就是馬克思主義信仰、共產主義遠大理想、中國特色社會主義共同。

當前隱藏內容免費查看理想，這也是我們黨取得成功的關鍵密碼。作為人大機關的年輕干部，干的是人大工作，踐行是的全過程人民民主，一定要把理想信念深化為永恒的價值認同、穩定的情感歸屬，真正植入靈魂、融入血脈。這也是一個終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子，三心二意、半途而廢甚至背叛初衷肯定會出大問題。

二是要樹立遠大志向。老驥伏櫪，志在千里。有志，就有了明確的奮斗目標，也就會產生不竭的前進動力。我這里的遠大志向，不是要立志當大官，而是要立志做大事，是要樹立一個好的世界觀、人生觀和價值觀。這里的大志，是指事關國家富強、民族復興、人民幸福的偉大事業，是為人民謀幸福、為社會謀發展。你只有樹立了遠大志向之后，你的精神就會不一樣，境界不一樣，視野不一樣，氣質也會不一樣。當然，立志當大官也并是一件壞事，拿破侖說過“不想當將軍的士兵不是好士兵”，只不過我們要有正確的初衷，并在正確的軌道上實現這個初衷。

三是要保持積極心態。“人生所有的能力都必須排在態度之后。”這個態度就包括對學習的態度、對工作的態度、對生活的態度、對人生的態度，等等。干事創業猶如爬坡過坎，從來都不會一帆風順。就我們年輕干部而言，在成長過程中要始終保持積極心態、向前姿態和奮斗狀態，真正在大戰大考中經風雨、見世面、壯筋骨，不能搞眼高手低、愛惜羽毛那一套，更不能搞坐而論道的“君子”作派、不貪也不干的“躺平”作派。相信大家也有所體會，我們做任何事情，如果沒有一個好的態度，也必定不會取得一個好的結果。

二、年輕人要講正氣，要像一條貫通天際的長虹。

一個民族如果沒有正氣，就如同一盤散沙，必然沒有凝聚力；一個政黨如果沒有正氣，必然要被人民唾棄，最終政息人亡；一個干部如果沒有正氣，就會寡廉鮮恥，貪得無厭，必然走向人民的反面。我們人大的干部，身處民主法治建設的第一線，依法履職、為民用權，一定要立正心、走正道，做光明磊落、坦蕩無私、堂堂正正的人民公仆。

自以為是，以致于放松了理論學習，放松了主觀世界改造，這就很容易犯錯誤。所以，我們年輕干部要堅持做人與為政、修身與立德相統一，把***人的道德要求“體諸身、見諸行”，經受苦與樂、榮與辱、公與私、權與法等各方面的考驗，不斷錘煉道德品質，樹立良好的道德形象。

二是要實事求是。******指出，干部是不是實事求是可以從很多方面來看，最根本的要看是不是講真話、講實話，是不是干實事、求實效。這里的講真話，就是一名黨員干部真理在身、正義在手和有公心、有正氣的重要體現。那些見風使舵、處事圓滑的人，那些掩蓋矛盾、粉飾太平的人，都不是真正的唯物主義者，都是沒有正氣的表現。因此，在平常的工作中，我們要敢于堅持真理，善于獨立思考，堅持實事求是，不唯上、不唯書，只要是從人大、從人民的立場出發，只要是以事實、以法律為準繩，都可以發表自己的不同觀點意見，指出存在不足問題，使我們的思想和行動更加符合客觀規律、時代要求、人民愿望。同樣，我們年輕干部，對正確的意見建議，要虛懷若谷，從諫如流。

三是要敢于斗爭。對***人來說，“好好先生”并不是真正的好人。奉行好人主義的人，說話辦事看來頭、看風向，隨波漂、隨風倒，其出發點就有問題，因為好的是自己，壞的是風氣、是事業，這樣的人沒有公心、只有私心，沒有正氣、只有俗氣。當然，我講的斗爭不是說要和領導作對、唱反調，而是面對政治原則問題不能含含糊糊，面對大是大非問題不做“開明紳士”，特別是對于社會上的一些不良現象、錯誤言論，我們每一個干部都應該理直氣壯地站出來，旗幟鮮明地予以抵制，而不是明哲保身、置若罔聞。當然，中國是個人情社會，在一些小事小節上，原則跟人情能夠統一最好，但二者不能統一時，我們一定要敢于講原則不講面子、講黨性不徇私情。

三、年輕人要強底氣，要像一只孜孜不倦的蜜蜂。

雖然我們大多數年輕干部都是學歷高、見識廣的知識分子，但面對具體的人大工作、群眾工作，往往還存在畏手畏腳、進展不快、效率不高的問題，究其根原，關鍵是本領恐慌，缺乏底氣。那么，底氣從哪里來？主要還是來自于充盈的知識儲備和過硬的業務素養。所以，我們年輕干部一定要珍惜光陰、不負韶華，如饑似渴學習，一刻不停提高，努力厚重自己。

一是要把學習作為人生態度。我們常說“活到老學到老”，學習是終身的大事，要永不停步，不學習就無法跟上時代的步伐，一個不會學習的人肯定是一個不能成功的人。特別是對于黨員干部來說，學習不僅是個人興趣愛好問題，更是黨性修養的基本要求、責無旁貸的政治責任。目前，我們正處在前所未有的變革時代，面對新知識、新情況、新事物的加速產生，年輕干部只有主動加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界視野，才能妥善應對工作中的新問題、新矛盾、新挑戰，在激烈的競爭態勢中贏得主動、贏得優勢、贏得未來。

二是要讓學習成為自覺行為。常常聽有的干部說，平時工作太忙了，想學習沒有時間，就算擠出一些時間學習，學了什么也記不住。我想，沒時間學習、學了也記不住，并不完全是因為工作忙，也不是因為腦子不好用，而是沒有把學習當成一種自覺行為。所以，我們要發揚“擠”的精神，騰出時間，多讀書、讀好書，從書本中汲取智慧和營養，絕不能自我感覺良好、不屑學習，絕不能借口工作太忙、放松學習，絕不能為裝點門面、應付學習。至于學什么的問題？對于我們人大機關的干部來講，需要涉及的方面有很多，像政治、經濟、文化、社會、生態等方面，還有監督法、代表法、議事規則等業務法律法規都需要學習。當然，一個人的精力總是有限的，不可能一時間什么都學，關鍵是要結合工作學、根據需要學，干什么學什么、缺什么補什么。

三是要將學習融入工作實踐。實踐出真知，實踐長真才。堅持在干中學、學中干是干部成長成才的必由之路，完全學會了、學好了再來干是不現實的。年輕干部要堅持學用結合、學以致用，把學習與思考、運用結合起來，與思想實際、工作實際結合起來，不僅要做知識的“存儲器”，更要做知識的“處理器”，通過不斷學習、實踐、總結、升華，真正將所學知識轉化為服務群眾的能力、轉化為工作的業績。

四、年輕人要添勇氣，要像一把披荊斬棘的寶劍。

有為才能有位、有位必須有為。無論是團隊還是個人，要想獲得認可，就必須有所作為，用成果證明自己的能力和價值。就人大機關來講，一個崗位，可能位置很小，但舞臺很大；一個干部，可能權力很小，但責任很大。因此，我們干事創業、履行職責，一定要有無畏的勇氣，做起而行之的行動派，當攻堅克難的奮斗者，充分彰顯年輕干部的血性膽魄。

一是要勇于作為。人大工作從來都不是“二線”工作，而是推進民主法治建的“一線”、促進依法治市的“一線”和密切聯系群眾的“一線”，在國家治理體系中至關重要、不可或缺。作為機關年輕干部，一定要立足常委會工作大局，主動想問題，主動做事情，特別是要圍繞立法、監督、重大事項討論決定和選舉任免等具體工作，認真思考、科學謀劃、有力推進，全力保障人大及其常委會行權更加充分、履職更有實效。同時，對于市委、市政府各項中心工作，都要積極參與、主動作為，不當旁觀者，不當“門外漢”。比如，在推進四大千億產業、六大專項行動、鄉村振興、文明創建等方面，都要看到人大機關的身影，見到人大干部的作為。

二是要勇于創新。我多次講過，人大工作雖然政治性、法律性、程序性強，但并不意味著沒有創新空間。創新是形勢發展的必然要求，也是人大工作實現高質量發展的生機與活力所在。去年召開的***、省委人大工作會議，就對新時代人大工作創新發展作出了安排，指明了方向。我們年輕干部頭腦中條條框框少，接受新觀念、新事物快，更應要深入學習領會好會議精神，在人大制度理論研究和工作實踐上多動腦子、多點創新，像我們的監督工作如何更加有效、我們的代表工作如何更加有為等，都要在“守正”的基礎上大膽“創新”。同時，我們要對照前面行之有效的方式方法，結合創新實踐成果，認真加以總結提煉，力爭形成一套科學、務實、有效的工作規范。

三是要勇于擔當。擔當和作為是一體的，不作為就是不擔當，有作為就要敢擔當。我們雖然年輕，職務也不是很高，但作為市人大機關的一員，一樣要有想事干事成事的擔當。這也是******提出的新時代好干部的標準之一。現實工作中，不可能所有的事都四平八穩、順風順水，只有敢于冒風險、敢于涉險灘、敢于攻堅克難，矛盾和問題才可能得到解決。現在少數干部，因為怕出錯誤、出問題，就消工怠業、守攤求穩。這里，我旗幟鮮明告訴大家，只要大家的工作、建議、措施是從工作出發、為工作著想，我們允許試錯容錯糾錯，一定為改革者撐腰、為創新者站臺、為擔當者擔當。

五、年輕人要養清氣，要像一朵潔身自好的蓮花。

出淤泥而不染，濯清漣而不妖，這是蓮花的高貴品格。當今社會，欲望和誘惑時時處處都在，一不小心，就會身陷其中、迷失自我。所以，我們年輕干部就要像蓮花一樣，不為名利束縛，不被世俗左右，人生永遠是萬紫千紅的春天。

一是要心存敬畏。心有所畏，才能言有所戒、行有所止。作為年輕干部，要把清正廉潔作為生命線，始終知敬畏、存戒懼、守底線，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺把對法治的尊崇、對法律的敬畏轉化為謀劃工作的法治思維、處理問題的法治方式，習慣在監督和約束的環境中工作生活，始終做到不放縱、不越軌、不逾矩。雖然人大不管錢、不管物、不管項目，但一樣具有廉政風險。工作生活在人大，并不是進了保險箱，在反對“四風”，遵守廉政規定上，要一樣堅持高標準、嚴要求。

當反對的，組織也絕對不會認可的。

三是要把住小節。千里之堤，毀于蟻穴，小節不可小看。現在監督的眼睛很多，無時不在、無處不在，這既是監督，更是對我們的一種保護。作為年輕干部，要耐得住寂寞、抗得住清苦、抵得住誘惑、管得住自己，千萬不能讓欲望牽著鼻子走，授人以柄。另外，還要謹慎交友，始終保持健康文明的生活方式，自覺遠離那些庸俗和低級趣味，不要羨慕社會上的吃吃喝喝、觥籌交錯，甚至違規經商做生意、當中介，撈取好處，這最終害的只會是自己。

四是要樂觀向上。當代社會，生活節奏不斷加快，競爭日趨激烈，我們年輕干部多少都會遇到這樣或那樣的問題，比如，家庭生活的壓力、工作學習的壓力，還有個人成長進步等方面的問題。我要告訴大家的是，出現這些“成長的煩惱”都是很正常的，這也是年輕人的必修課、必答題。我們都是過來人，也感同身受。所以，面對生人苦難，需要大家登高望遠，以理性、平和、樂觀的心態對待和處理這些問題，也希望大家積極克服困難、努力化解矛盾。

當然，常委會黨組今后也會一如既往地重視、關心大家的成長，為大家的更好學習、工作和生活提供優質服務、有力保障。一是搭好平臺。今后，我們將進一步創新平臺方式，多組織年輕干部的交流學習活動，多給年輕干部交任務、壓擔子，讓大家在實踐鍛煉中健康成長、快速成長、成長成才。二是樹好導向。常委會黨組將牢固樹立正確用人導向，堅決杜絕干多干少一個樣、干好干壞一個樣，真正讓想干事、能干事、干成事的干部有出彩舞臺、有施展空間。也請大家相信組織、安心工作，放心地把個人成長交給組織。三是關心關愛。對于前面講的那些“成長中的煩惱”，我們常委會黨組、機關黨組一定會不遺余力地為大家排憂解難，當好大家的堅強后盾。

同志們，無奮斗，不青春，為時代而奮斗，才是無悔青春。希望大家始終保持“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，為人大事業高質量發展擔起一份責任，奉獻一份力量，干出一番業績，更好地展示自己、成就自我。