為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

調研報告方案篇一

11月11至20日，市人大教科文衛委員會對全市民辦教育（義務教育部分）進行調研。調研組聽取市教育局、市勞動和社會保障局的情況匯報并先后到車輛廠子校、中天北京四中、興農中學、春風學校、南亞學校等十六所民辦學校了解情況，調研重點是我市貫徹執行《中華人民共和國民辦教育促進法》及民辦學校辦學情況。市人大常委會副主任黑衛平參加了調研。

一、基本情況。

近年來，隨著經濟發展和外來務工人員的增加，我市各級政府強化依法管理，使民辦教育取得長足的發展。全市現有民辦中小學（含職業中學）共有219所，在校生6.7萬人，占全市中小學在校生總數的11.5%，三城區民辦小學在校生3.8萬人，占三城區小學在校生總數的32.9%，高于全國平均水平。民辦職業培訓學校69所，年培訓量為5萬人次。

民辦普通中學專任教師1439人，占全市普通中學教師的9.88%；民辦小學專任教師2262人，占全市小學教師的12.33%；職高教師173人，占全市職高教師的16.27%。教師的學歷以中專、大專為主，其中除聘用的退休教師具有教師資格外，大多不具備教師資格。教師的平均工資約500元，幅度為250至1500元以上。

民辦學校辦學水平參差不齊。由企業舉辦的辦學水平高。如中天北京四中、車輛廠中學、川外附中學等學校，與全國名校合辦，管理規范，教學質量好，設施設備較為先進，收費較高，學生大多是來自中、高收入的家庭。個人舉辦，以外來務工農民子女為主的民辦學校，辦學水平在逐步提高。如白云興農中學，辦學理念新穎，內部管理機制靈活，發展為現該校已擁有學生2000余人，教職員工250多人，學生公寓、實驗室、運動場等教學設施齊全的完全中學，2003年高考成績名列我市前列，并被教育部評為優秀民辦中學。由于該校教學質量高，設施設備先進，一些貴陽市常住人口子女也要求進入讀書。達興學校在充分依托28中的教育資源，改善辦學條件，提高辦學質量，解決流動人口子女義務教育方面積極探索，初見端倪。

市教育行政主管部門根據我市民辦教育的現狀，制定《貴陽市民辦中等學校審批暫行辦法》和《民辦流動兒童少年初中必備辦學標準》，成立了民辦中學設置評審委員會，規范民辦學校的辦學標準。從2001年起，每年撥民辦教育專項補助經費20萬元，幫助民辦學校購置教學設備，其中80%用于幫助流動人口子女學校。2003年，市政府撥專款300萬元用于民辦學校建校貸款貼息，幫助民辦學校的發展。教育行政主管部門對民辦學校的學籍管理、教學業務、德育工作、師資培訓、教師職稱評審等方面進行統一的管理，加強民辦學校規范管理。

二、問題和困難。

1、《義務教育法》和《民辦教育促進法》的宣傳力度不夠，相關政策不配套。調查中感到《民辦教育促進法》中規定“民辦教育是社會主義教育事業的組成部分”，“民辦學校與公辦學校具有同等的法律地位”，“國家鼓勵金融機構運用信貸手段，支持民辦教育事業的發展”，“新建、擴建民辦學校，人民政府應當按照公益事業用地及建設的有關規定給予優惠”落實得不好，認識普遍不到位。民辦學校申請信貸，不能以舉辦者投資興建的校舍作為抵押，制約了民辦學校的發展。征用土地新建、擴建民辦學校，沒有相應的優惠政策，手續復雜。民辦學校的學生由于不具有本市戶口，不能升入本市重點高中，而升入普通高中也需交3000元借讀費，民辦學校認為這直接影響民辦學校初中階段的辦學規模及水平，也是不平等待遇，同時我市也失去一批優秀的高中生資源。一些辦學者對教育的公益性認識不足，辦學急功近利，對學校建設和發展缺乏長遠規劃。

2、民辦學校內部管理不規范。我市民辦學校90%是流動人口子女學校，辦學規模小。辦學者有熱情，但缺乏現代教育管理知識，常常是家族式管理，而聘用的校長沒有管理權，缺乏監督制約機制，不利于學校的.規范管理和學校的長遠發展。

3、相當一批民辦學校教育教學設施不能達標，設備簡陋，辦學條件差。多數學校是租賃民房作校舍，教室面積窄小，采光不足、通風不良，有的教室就是通道。課桌椅多是公辦學校淘汰的，新舊不一，教具配置不齊，實驗設備簡陋，影響學校教學質量。一些學校缺乏安全保障措施，學生活動場地少，課外活動受限制。以流動人口子女為主的學校收費往往較低（約80-500元），僅能維持教育教學低水平運作。

4、教師隊伍整體素質不高，穩定性差。在生源以流動人口子女為主的民辦學校里，教師的來源是進城打工的鄉村教師和外地非師范畢業的大中專生，大多不具備教師資格和職稱。教師工資偏低，大多沒有辦理養老、失業、醫療保險，教師沒有安全感。學校與教師之間沒有正規的聘用手續，雙方缺乏制約機制，教師的主動性和積極性不高。

5、教學質量令人擔憂。除興隆中學等少數學校外，相當一部分民辦學校的生源是外地進城務工農民子女，家長對學校的教學質量要求不高，學生基礎差別大，加上教學水平的原因，至使教學質量難以達到義務教育規定的要求。初中生的畢業合格率低。

6、職業培訓專業結構不盡合理。我市的職業培訓設置的專業雖然有四十多種，但市場需求量大的家政服務、藥業加工等專業卻很少，專業設置與市場需求脫節。

?市場調研報告?安全生產調研報告?社會調研報告?會計調研報告?產品調研報告。

三、建議。

1、加強對《民辦教育促進法》的宣傳，提高全社會對民辦教育的認識。通過各種宣傳方式，形式多樣的宣傳民辦教育的重要地位和作用，宣傳國家鼓勵民辦教育的政策和法規，充分調動社會各方力量參與民辦教育的積極性，引導民間資金流向教育，多渠道籌措教育資金，擴大教育資源，以滿足人民群眾對不同層次教育的需要。讓更多的人了解民辦教育，支持民辦教育，為民辦教育的發展營造良好的社會環境。

2、制定民辦教育發展規劃，合理調整學校布局。各級政府應將民辦教育納入國民經濟和社會發展規劃，對各類民辦教育的布局規模、辦學條件、生源、師資進行全面的統籌，制定民辦教育的發展規劃，引導民辦教育健康有序的發展。嚴格按照有關規定審批民辦學校，合理布局，保護合法辦學，嚴厲查處違法辦學，遏制惡性競爭。同時在流動人口密集地區，整合公辦學校的辦學資源，盡快實現進城務工農民子女接受義務教育以流入地的全日制公辦學校為主的目標。

3、加大民辦教育的扶持鼓勵力度，改善辦學條件。隨著農村人口大量涌入城市，外來人口子女入學需求日益增加，我市民辦教育處于快速發展時期，政府應依法逐年增加對民辦學校義務教育的專項投入，促進教育公平，積極探索有效可行的辦法，幫助民辦學校解決貸款發展問題。

4、加強校長及教師隊伍建設，提高辦學水平。教育行政主管部門要將民辦學校納入統一管理，建立健全學籍檔案和教師人才檔案，對民辦學校的教師資格認定，職稱評定，業務培訓、評先評優與公辦學校一視同仁，制定相關的政策，建立完善的社會保障體制，積極鼓勵公辦學校的教師向民辦學校流動，以吸引優秀教師到民辦學校任教。

5、加強對民辦學校的管理和監督，堅持公益性原則，誠信辦學。建立和完善有關審批和督導評估制度，通過督導評估，對民辦學校辦學方向、教育教學質量、總體運行狀況進行規范管理，促使學校依法辦學，規范運行，健康發展。遵循社會與教學發展規律，把社會效益放在第一位，在一個時間內實現社會效益和經濟效益雙贏。

6、以市場需求為引導，合理設置職業教育專業。職業培訓機構要調整辦學方向，按市場需求設置專業，增強實用型和操作型技能培訓，探索和民辦學校接軌的方式，以適應我市的經濟發展和農民增收的需要。

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調研報告方案篇二

20xx年即將畫上句號，不少人已經開始盤算今年能拿多少年終獎，期盼明年工資能漲一點。如果你在成都，那也許你的愿望真的`能實現——12月23日，北京某人力資源機構公布了《20xx年企業薪酬調研報告》，二三線城市企業預期薪酬漲幅為，高于一線城市;而二三線城市中，成都以的預期漲幅排名首位。

“新常態”下企業薪酬漲幅穩中趨緩。

該機構于今年11月啟動調研，覆蓋1200多家企業、15個行業;外資、民營、國企樣本分別占到總樣本的44%、45%、11%。調研顯示，受訪企業預期20xx年平均薪酬漲幅為，與20xx年的接近持平。

人力資源專家曾誠認為，這是薪酬“新常態”的表現。據中國xxx預計，20xx年gdp增速將放緩至7%左右，明年出口拉動不大，國內投資穩中趨緩，消費平穩增長。企業薪酬漲幅也出現“新常態”，漲幅趨緩，薪酬漲幅的增長勢頭來自于重點行業如服務業，重點區域如二三四線城市。

農業、電商領跑養牛場老總年薪百萬。

調查顯示，領跑整體薪酬漲幅的行業為農業、高科技、醫療健康、文化教育行業。

近幾年，農產品成為眾多商業大佬的追捧對象，跨界進入農業的事件時有發生，越來越多的投資者進軍農業，很大程度上助推了該領域的人才需求，導致農業行業的薪酬呈現快速上揚趨勢。“20xx年下半年曾出現某一集團公司，高薪聘用農業人才的案例，奶牛養殖場總經理、飼料公司總經理年薪100萬起。”曾誠說。

不過，受到大環境影響，前幾年薪酬最扯眼球的地產較20xx年的平均薪酬漲幅下滑了，成為明年薪酬漲幅下滑的三個行業之一。

二三線城市搶眼成都漲幅領跑全國。

記者從報告中看到，從20xx年到20xx年，一線城市的平均薪酬漲幅持續走低。20xx年一線城市平均薪酬漲幅為，較20xx年下降了。二三線城市預期20xx年薪酬漲幅為，高于全國整體水平，高于一線城市個百分點。二三線城市中最搶眼的是成都，以的漲幅居首，其次為西安、重慶、武漢。

調研報告方案篇三

前言。

人才是電子商務起飛的前提，為推動蘇州電子商務行業的快速發展，并結合目前就業形勢和國家政策，著重對蘇州范圍內電子商務等相關企業進行了研究開發。蘇州是外向型經濟比較好的區域，招商引資的金額在全國都是排第一位的。特別是工業園區發展的勢頭非常好，以外向型經濟為主的經濟技術開發將很好的為電子商務的發展提供平臺。

一、電子商務企業人才供需的現狀。

據有關統計，電子商務將逐漸取代傳統商業模式而成為21世紀經濟活動核心，對此，全球已形成共識。電子商務作為21世紀的主要經濟貿易方式之一，打破了傳統商務活動的時間和地域限制，極大提高了經濟效率，將使世界經濟面臨巨大的變革。大力發展電子商務，對實現我國經濟的跨越式發展，確立我國在未來世界經濟中的地位具有重要的戰略意義。電子商務的發展不但是企業與企業之間的核心競爭力，更是國與國之間的核心競爭力。從世界范圍來看，以歐美國家為例,電子商務業務開展得如火如荼.在法,德等歐洲國家,電子商務所產生的營業額已占商務總額的1/4,在美國則已高達1/3以上,而歐美國家電子商務的開展也不過才十幾年的時間。以美國為例，2001年電子商務產業占美國經濟的8%，截止2007年底，電子商務產業已經占美國經濟的35％，顯示了美國經濟的增長中心從傳統型貿易經濟向電子商務貿易型經濟轉變。到2001年，美國企業間電子商務交易額為6710億美元，成為美國經濟增長的亮點，吸引就業人口的數量居第一位。電子商務在美國發展17年所創造的價值，接近于美國汽車工業經過100年發展所創造的價值，如今電子商務產業已經是美國與其它國家經濟競爭核心競爭力。

展起到了良好的借鑒作用。

2008年12月29日，江蘇省對外貿易經濟合作廳與阿里巴巴集團聯手打造的“阿里巴。

巴國際電子商務江蘇分站”正式上線。雙方將利用阿里巴巴企業數據和行業信息，目標直指全球頂級的區域性電子商務平臺。上線當日，即有4000多家阿里巴巴“中國供應商”會員率先入駐該平臺。阿里巴巴還與江蘇省對外貿易經濟合作廳聯合推出了針對江蘇中小外貿企業的優惠產品套餐“江蘇寶”，直接讓利中小企業，使更多的江蘇外貿企業在政府和阿里巴巴的聯合關懷下，以最低成本通過電子商務平臺開拓國際市場。

（一）蘇州電子商務的發展現狀。

蘇州位于中國電子商務最活躍的長江三角洲地區，是長三角擁有企業上網數量最多的城。

市。目前蘇州共有四萬多家企業成功通過阿里巴巴電子商務平臺獲得貿易機會，電子商務對這些企業的作用和意義是重大的，具體表現為：電子商務為企業提供了大量的新的市場機會，促使企業更好的適應市場變化，使企業提高經濟效益，改變了企業的生產組織和生產過程的管理，改變了企業客戶的管理方式，改造了企業的整個流通環節，大大促進電子商務業、金融業、電信業的發展。

(二)電子商務人才結構分析。

電子商務企業有兩類，一類是大型專業電子商務企業，一類是傳統企業的電子商務部門。前者通常的人才需求是高中低都有，從決策層級的總經理、總監等，到中間層的部門經理，再到底層技術人員和編輯等人員。其用人特點是分工細，每個人專注電子商務整個流程的一部分，比如編輯就負責內容，技術就負責開發，美工就負責界面，產品經理就負責某個產品的流水線統籌等。對于這樣的大型電子商務企業來說，需要的是專才而不是通才，只要你某方面適合就可以。

面廣，懂得方方面面，但是對于專項技術卻不要求過分精通。

對于小企業的電子商務人才要求有：能夠獨立建立電子商務運營平臺；能夠獨立推廣電子商務平臺；能夠獨立完成網上接洽和確定訂單和后續服務。

電子商務專業畢業生如果想進入電子商務行業，不外乎兩種出路，一是去大型電子商務企業從事某個方面的專才，或者去傳統企業從事小型電子商務的通才。

(三)電子商務人才供給分析。

1、蘇州是全國電子商務理論研究強市，電子商務理論研究、科研教學人才比較豐厚。

目前，蘇州地區蘇州大學、蘇州科技學院等高校的電子商務理論研究居于全國前列，更有獨墅湖高等教育區落戶的全國各大院校的科研院所含有電子商務的相關研究。蘇州大學是全國最早開設電子商務專業本科以上學歷教育的兩所高校之一，還有多所中高職學校也開設了電子商務的專業。

2、蘇州電子商務企業人才繼續教育情況。在蘇州電子商務企業待遇較低的情況下，通。

過繼續教育培養和個專業電子商務人才已經成為大都數企業電子商務人才開發戰略的首選，這在大型企業中尤其普遍。

(四)電子商務人才需求分析。

1、需求及未來人才缺口。蘇州企業未來計劃引進的電子商務專業人才，重點是引進電。

子商務策劃人員、電子商務信息系統開發人員以及其它復合型電子商務管理人才。應該說，這與蘇州現代電子商務業的快速發展趨勢存在著嚴重的不對稱、不平衡。按照國家關于電子商務企業的標準和電子商務企業從業人員中必須保證40%以上具有中專以上學歷或相關專業知識的要求，蘇州目前交通運輸、倉儲、郵政、批發和零售等電子商務企業30多萬從業人員中，至少應擁有電子商務人才15萬人，按此預測推算，目前蘇州還存在3萬人的缺口。

2、現代電子商務人才需求的綜合素質。蘇州急需的是善于運用現代信息手段，精通電。

子商務業務，深諳電子商務運作規律的管理人才。電子商務專業知識是最基本的要求，同時還要具有國際貿易、成本核算、生產制造、法律、外語、計算機等方面的知識。除此之外，還要具有良好的職業素養、具有創造性思維和創新能力、具備組織管理和協調能力。

3、蘇州有大量從事外貿出口的中小企業，對電子商務人才的主要要求還是集中在中等。

技術人才，即能夠獨立推廣電子商務平臺和能夠獨立完成網上接洽和確定訂單和后續服務，所以蘇州廣大的中高職學校，特別是園區學校，可以聯合蘇州企業乃至長三角電子商務企業，開展電子商務認證、人才培訓、技術服務和網絡就業指導、聯合學歷教育等服務，打造國際化、復合型電子商務人才庫。

二、電子商務企業人才供需培訓的主要問題。

（一）企業人才需求動力不足，沒有意識到電子商務人才的重要性。

蘇州目前的人才供給狀況大于需求，電子商務企業中四分之三的企業對未來5年的人才。

引進缺乏規劃。據調查：

1、電子商務企業普遍規模偏小，勢力較弱，企業經濟效益不高。全國目前有58家a級電子商務企業，江蘇蘇州無一家上榜。2008中國電子商務企業100強中蘇州也沒有一家，由于蘇州電子商務企業大多都是由以前的網絡公司轉化而來，企業領導層缺乏專業的電子商務理論知識，缺乏先進的電子商務管理理念，從而對引進電子商務人才的意識較為薄弱。

2、電子商務企業招才、引才、留才的方法手段落后、狹窄、傳統。從政府到園區、到企業，缺乏一批專業人才。電子商務企業自身對電子商務人才的界定模糊，標準太低，薪酬待遇不高，難以形成對人才強烈的吸引力，使電子商務人才的調整布局缺乏外在動力，人才外流不可避免。據調查，即使是做得比較好的電子商務企業，電子商務專業專科畢業轉正后的年收入只有1.5萬元，在職中層管理人員和中級專業技術人員年收入在2.5萬元左右，高級管理人員年收入不到4萬元。某電子商務配送中心，2003年引進16名電子商務專業的大專畢業生，到2006年留下來的只2人。

（二）電子商務企業人才專業化程度不高，素質結構不合理。

1、從業人才中轉化者多，專業人士少。真正接受過現代電子商務知識系統學歷培訓和。

作經驗辦事，不可能對現代電子商務業運作進行準確把握，很難把電子商務業做大做強。

2、高層次電子商務人才奇缺。只有高水平的電子商務專業人才，才能托起蘇州現代電。

子商務業的快速發展。調查中，企業普遍感到，擁有電子商務管理經驗，懂現代電子商務信息化管理和供應鏈管理，能夠科學調配的高層次電子商務管理人才在蘇州很難招聘到。目前全市從事電子商務發展規劃、電子商務戰略管理、電子商務系統設計、電子商務咨詢及操作崗位，負責城市電子商務系統、企業電子商務系統改造完善工作，負責電子商務園區、電子商務基地建設、規劃、設計以及電子商務網絡布局工作的，基本上都是政府機關人員和一般電子商務管理人員，迫切需要大量的電子商務工程技術、電子商務規劃、電子商務軟件開發、電子商務咨詢管理等方面的專業人才。

3、實用技能型人才缺乏。從調查的實際情況來看，專門從事電子商務的企業多數還是。

在做虛擬主機和域名服務。這兩個方面是整個電子商務活動中最重要的兩個要素，需要較多的實用技能型電子商務人才，比如網絡營銷、網站推廣等等。而社會上的培訓機構所培訓的電子商務師往往是一些管理人才，很少有具體的像網絡營銷、網站推廣之類的專業培訓。有電子商務證書持證上崗的操作人員比較缺乏。目前，蘇州市該方面的人才多數是由企業內部培訓或由其他地方引進。實用技能型人才需求量較大，卻供應不足。

三、蘇州工業園區工業技術學校電子商務專業開展的條件。

（一）先進的專業建設理念。

服務區域經濟和社會發展，以就業為導向，以培養創業能力為目標，以科研為龍頭、以教改為抓手、全面進行專業建設和課程改革。

（二）“工學結合”的教學平臺。

教學平臺是教學質量的保障，堅持“科研、教研、實驗室建設”三位一體的實踐教學平臺建設之路，使我們電子商務實驗室成為電子商務實踐的重要平臺；堅持校企共建、“工學結合”構建實踐教學平臺，真正實現“教學與實戰零距離、學生與員工零轉換、實習與創業零距離、畢業與就業零過渡”。

“電子商務實訓室”現有設備投入100萬元。使用面積100平方米，各類崗位實訓十幾個。實訓室擁有國家職業技能的電子商務平臺，通過這一平臺，加大實踐基地建設，為學校培養人才提供實習場地、實習設備和實訓指導，師生通過咨詢策劃、技術服務、科技開發為企業提供技術支持。

（三）以崗位導向的課程建設實踐。

通過網上調研形式，匯總整理出電子商務專業階段性的十大工作崗位群。以崗位工作能力為出發點，以訓練工作流程為抓手，開設相應的應知、應會訓練課程（理論與實踐課），以職業能力為檢驗成果。

依據國家職業標準，改革課程體系和教學內容，課程建設與改革是提高教學質量的核心，也是教學改革的重點和難點。

（四）符合學生學習規律的教學模式探索。

“六位一體”教學模式、先進的的實驗室建設實踐，都是基于學生學習規律來探索和構建人才培養的最佳模式。

（五）專業帶頭人。

（六）定位準確、分工合理、愛崗敬業的教師隊伍。

本專業擁有教師3名，雙師型教師2人，比例在67%以上。秉承“大專業，小方向；崗位群，業務鏈”的專業建設指導思想，目前師資隊伍的基本特點是年齡梯隊合理、知識結構優化、分工定位明確。他們團隊意識強烈、專業文化先進，是一支善于學習、愛崗敬業、素質優良、充滿活力的教師隊伍。

（七）工學結合的崗前訓練。

初步建成多方參與、工學結合、注重實效的實踐教學平臺，學生們將充分利用網絡帶來的新的經營手段的變化，在為中小企業服務的同時，鍛造了一個個市場亟需的電子商務職業人。這些平臺有“聯合數據”、“阿里巴巴”、“時空連線”等等。

后記。

蘇州市在新制定的電子商務規劃中提出兩大發展重點，一是加快信息化基礎設施建設，到2010年，企業上網率達90%。二是推進電子商務在制造業、生產型服務業、商貿業、旅游業、社區服務業和長三角區域電子政務六大領域中的應用。這必將推動電子商務在蘇州的發展，也為我們開設電子商務專業，培養專業人才提供了有力的政策支持。

調研報告方案篇四

針對題主提出的大家怎么看待同城跑腿市場？的問題，我覺得這個市場是有的，但是競爭也是激烈的，能生存，但是沒法壯大的行業。

快遞*后一公里。

對待客戶問題。

每個人都是個性不同的，如何做到每一個跑腿人員和老板一樣的視角去看到用戶，接待用戶，把用戶當做是自己的上帝呢？要么錢到位，要么目標統一。

人員安全的問題。

跑腿公司的人員，適合美團類似的，接到單子就要全城的告訴駕車奔跑的，這個過程中，難免一些交通違章或者因為人為原因導致的一些交通事故，那么人員安全和保險的問題，你要考慮好。

價格戰問題。

一旦很多人覺得這個行業有利可圖，就會蜂擁而*。所以我覺得如何能做出特色，并且不再價格戰中失去更多的客戶，是你作為老板需要考慮的。

*后總結：

我覺得同城跑腿可以保證創始人和他的團隊的基本生活，也可以過得很滋潤，但是要是想復制在全國成功，那就是要對創始人和團隊有著質的考驗。

調研報告方案篇五

摘要：

隨著經濟的發展，人們生活水*的提高，人們的精神需求正向更高的層次發展。花卉能夠改善家居環境，提高人們的生活質量，滿足人們得精神需求，花卉逐漸成為人們生活的消費品，可見花卉行業的發展前景是非常巨大的。所以通過對三圣花鄉花卉市場進行調查從而了解整個成都花卉市場行情。

三圣鄉位于成都市東南部，東與龍泉驛區接壤，南與雙流縣相接，西連柳江辦事處，北鄰成龍辦事處。全鄉幅員面積*方公里，總人口萬人，轄有10個行政村，73個合作社。據碑文載：三圣鄉因有三圣廟而得名三圣廟建于清代供奉炎帝神農氏黃帝軒轅氏黃帝史官倉頡后又改奉劉備關羽張飛炎黃二帝系華夏始祖劉關張乃三國英豪古代圣賢使此地人氣聚集今逢盛世探明溯謹刻石為記。

三圣鄉是成都市城市東部副中心新區起步區，科研院所云集、文化氛圍濃郁。四川師范大學、四川省農業科學院、李劫人故居、萬科城市花園、新加坡花園及新建的花園式工廠成都卷煙廠、美國維生公司成都分公司均在該片區，錦江區地方*行政辦公區也即將東遷至此。三圣鄉素有“花鄉”的美譽，鮮花種植面積達6500多畝，年產鮮切花3億枝，約占四川省鮮切花市場份額的70%。隨著生態環境的日漸改善，這里已不僅僅只是一個有名的花卉生產基地，更是一個百姓津津樂道的休閑天堂。除了擁有全國知名的花卉批零市場——博卉花木市場與高店子花木市場以外，更擁有十幾家超大規模的生態休閑山莊。而江家菜地、幸福梅林這些生態休閑場所更是蓉城市民居家出游的首選之地。

三圣鄉花卉種植歷史源遠流長，以花聞名，是成都市*指定的鮮切花生產基地，被國家林業局、*花卉協會評為_*花木之鄉_。2003年9月28日至10月5日，_四川省首屆花卉博覽會_在三圣鄉紅砂村_花鄉農居_成功舉辦，標志著三圣鄉外向型經濟的發展又邁出了新步伐。紅砂村_花鄉農居_也是四川省唯一一家以川西民居風情與花卉文化為特色的國家從級景區、首批全國農業旅游示范點。花卉博覽會主展館一一高店子花卉批發市場同時被國家林業局、*花卉協會評為_全國重點花卉市場_，是西南地區吞吐量最大的鮮花集散地。

本次調查的隨機對象是三圣鄉花市，但由于三圣鄉地勢過大，分布著很多大中小型的花市。為方便調查，避免出現。我們將地點選定在三圣鄉最大的花卉市場——高店子花卉市場，通過對該花卉市場的調查和分析，推論三圣鄉乃至成都市的花卉市場的行業情況，然后對整體進行分析和展望，得出結論，提出看法。

調研報告方案篇六

主任、各位副主任、各位委員：

按照年初制定的工作計劃，今天常委會對區人民政府低收入農戶幫扶工作的開展情況進行聽取并審議。剛才，區農業農村局馬春秀同志受區人民政府委托，就我區三年來在低收入農戶幫扶方面所做的工作向常委會作了報告，報告是實事求是的，同意這個報告。會前，區人大常委會農村辦公室在主管主任的帶領下組織農村委員會委員、部分區人大代表對我區低收入農戶幫扶工作進行了深入調研。調研組采取深入到戶、座談到村、分片聽取匯報的方式,對平原、山區、兩溝的6鎮鄉8村4戶進行了實地調研,聽取了14個鎮鄉主管領導對低收入農戶幫扶工作的匯報。全面了解了我區三年來低收入農戶幫扶工作的現狀、重點及成效,并對今后工作提出了具體要求。下面結合調研情況匯報如下：

一、主要工作及成效。

通過調研我們認為：區人民政府高度重視低收入農戶幫扶工作,堅持以習近平總書記關于實施鄉村振興戰略、打好精準脫貧攻堅戰的重要指示精神為指導，深入貫徹蔡奇書記來懷柔調研重要講話精神，嚴格落實市委、市政府《關于進一步推進低收入農戶增收及低收入村發展的意見》要求，從生態涵養區功能定位出發，結合我區實際認真制定了《關于加快推進低收入農戶增收及低收入村發展的實施意見》《懷柔區加強城鄉勞動力就業創業工作意見實施細則》等相關文件。成立了區級領導小組，建立了區、鎮、村三級責任落實機制，層層簽訂責任書。截至底，我區低收入農戶人均可支配收入得到明顯提高，低收入農戶生活水平得到有效改善。主要體現在以下幾個方面：

(一)強化領導，站位高遠。

區人民政府能夠深刻認識到做好低收入農戶幫扶工作的重要性，將低收入農戶幫扶工作作為首要政治任務來完成。強化各級黨組織對低收入農戶幫扶工作的組織領導，嚴格落實各級書記抓幫扶的責任體系。專門抽調區直2名正處級領導干部和6名工作人員，成立專項工作督導組，對全區低收入農戶幫扶工作進行督導。

(二)目標明確，成績突出。

區人民政府結合我區實際情況，認真制定了低收入農戶幫扶工作五年任務四年完，最后一年鞏固提升的任務目標。截至20底，全區共有低收入農戶9971戶、20238人越線達標，越線率達到97%。同時低收入農戶人均可支配收入達到13493元，同比增長14.8%，超出其他生態涵養區平均水平。

(三)認真落實“六個一批”幫扶措施。

按照“六個一批”幫扶措施的要求，區人民政府及其職能部門嚴格按照幫扶措施認真執行。三年來，共計投入市級資金1.025億元，發展提升產業項目109個;累計就業幫扶2146人，基本實現了有就業意愿的低收入農戶全部就業;對12個低收入村512戶進行了生態建設幫扶;2018年全區對8776個山區生態林管護員發放補貼資金6718.9萬元，其中涉及低收入農戶2533人;全區累計享受低保、五保、低收入家庭3360戶，4846人;與此同時區人民政府還按照市委、市政府的要求，與東城區政府、市屬國企、高校開展低收入結對幫扶工作。目前，32個市級低收入村已全部完成幫扶協議的簽訂工作，實現我區市級低收入村結對幫扶全覆蓋。

二、存在的主要問題。

三年來，在區人民政府和各部門的共同努力下，我區。

低收入農戶幫扶工作取得了明顯成績，但是在工作中確實存在一些實際問題，主要表現在以下幾點:。

(一)部分“特殊群體”脫低困難與返貧現象共存。

目前，低收入農戶幫扶工作按要求計劃于實現全部“脫低”。在調研過程中我們發現了一些隱患和需要解決的問題:一是一些安排公益崗位年齡偏高的低收入農戶，一旦超齡失去公益崗位，收入馬上下降，可能再次返貧。二是部分未列入低收入的“邊緣戶”，一旦遇到因病、因學、因生育等因素立即造成人均收入降低，很有可能進入低收入行列。三是部分低收入農戶已經達到脫低條件，但是為了享受低收入政策，在收入上進行謊報、瞞報，致使達到退出條件的沒能夠及時退出，導致確實有困難低收入農戶沒有更多的崗位進行安置。

(二)產業扶貧發展緩慢，效果不明顯。

一是就目前政策而言，適合發展的產業項目相對較少，而且普遍存在對項目的限制多、申報難、審批慢、效益低的問題;二是部分產業發展緩慢，缺少能夠起到長效增收、脫貧致富的特色產業，部分鎮鄉發展的產業項目也僅在起步階段，帶動增收效果不明顯，所以不少鎮鄉對于產業發展的積極性不高。通過調研我們發現,目前大部分鎮鄉因為上述原因產業資金都沒有得到很好的利用。

(三)部分低收入農戶主動發展意識不強，吃“政策飯”思想嚴重。

一是在客觀上，大多低收入農戶家庭都是年老體弱，因病因殘缺少勞動力，缺乏生產技能;有些不能享受低保及殘疾政策的農戶需要在家照顧老人、孩子不能就業，造成收入過低。二是在主觀上，部分低收入農戶不愿積極參與就業，謀求發展，一心享受國家救濟，“等、靠、要”依賴思想嚴重;有一部分低收入農戶因為自身懶惰，不愿外出打工，導致收入過低，從而享受低收入政策，使得一些不享受低收入政策積極參與就業的家庭意見很大，也帶來了一些不好的影響。

(四)駐村幫扶工作力度需進一步加強。

駐村幫扶工作參差不齊，幫扶項目少，措施單一，效果不明顯，對幫扶工作僅停留在對低收入農戶的物質幫扶上;有的單位把幫扶按照民政救濟來做，形式簡單，在立足于村情和低收入農戶實際開展幫扶方面缺乏有針對性的支持，沒有起到幫扶應有的作用。

三、幾點建議。

(一)完善長效機制，保持政策的穩定性。

低收入農戶幫扶工作是一項長期而且艱巨的任務。雖然到20要實現建檔時的低收入農戶全部脫低，但是低收入農戶是動態的，每年都有增減，建議區人民政府及其職能部門，一是要提前做好謀劃，探索穩定的脫低長效機制，從而保持政策的連續性，確保實現“脫貧”不“返貧”。二是對已脫低的低收入人口適時的開展“回頭看”，看每個脫低家庭是否真正進行脫低，還存在哪些返貧風險，鞏固脫低基礎。三是對脫低困難的特殊農戶要加強研究，制定相應的政策，“一戶一策”精準施策，力爭早日脫低。另外還要防止瞞報、謊報現象，確保政策能夠用的準確，落到實處，真正做到精準幫扶。

(二)創新生產經營方式，提高產業扶貧作用。

一是要牢固樹立產業扶貧理念，充分認識到產業扶貧的重要性，認真利用好產業扶貧資金，立足本地優勢扶持一批適宜的產業扶持項目，發展壯大集體經濟，幫助低收入村大力發展優質特色農業和鄉村旅游，從而增加本地就業崗位，確保低收入農戶能有長期穩定收益的就業機會。二是積極推行龍頭企業、專業合作社、致富能手的引領和帶動作用，把低收入群眾的利益聯結起來，幫助他們通過土地流轉，增加租金收入和勞務收入，使低收入農戶增收，實現長效脫貧。三是進一步研究產業資金的使用途徑，破解資金使用難、使用慢的問題。對于低收入幫扶企業，在幫扶項目上的行政審批、稅收、資金等政策予以適當傾斜，從而形成低收入農戶增收，企業增效的雙贏模式。

(三)整合項目資源，實施精準幫扶。

一是整合資源。區教委、人保、園林、民政、殘聯等多個部門在低收入農戶幫扶方面都出臺了相應具體的政策，建議區人民政府把相關政策進行統一匯編進行下發，從而能夠更好的集成政策，用好、用足幫扶政策，切實把低收入農戶幫扶工作做深、做實、做出實效，形成合力，解決幫扶工作中不充分、不平衡的問題，真正做到精準幫扶。二是加強駐村幫扶單位和干部的責任，細化幫扶任務，創新幫扶形式，切實發揮駐村工作組和村“第一書記”的作用，為村選對路子、上好項目、教會技術，變“輸血”為“造血”，確保幫扶工作的實效性。

(四)加強宣傳引導，激發主體活力。

習近平總書記在參加十三屆全國人大二次會議甘肅代表團審議時講話指出,“要強化領導體制和工作機制，堅持大扶貧格局，貫徹精準脫貧方略，加強扶貧同扶志扶智相結合，對返貧人口和新發生貧困人口要及時予以幫扶”。工作中要認真落實總書記的重要指示，注重發揮群眾的主體作用，教育引導低收入群眾轉變思想觀念，克服“等、靠、要”依賴心理，樹立自力更生、勤勞致富的意識，促使其自我激勵、自我發展，進而形成政府主導、社會幫扶與個人努力的幫扶氛圍。同時要加大宣傳力度，大力宣傳黨委政府關于低收入農戶幫扶工作的戰略部署，釋放出堅決打贏幫扶攻堅戰的強烈信號。

(五)強化考核問效，確保如期脫貧。

今年，是脫低攻堅戰的關鍵一年，也是提升脫低攻堅的水平和質量的一年。通過調研我們發現,到2018年底部分鎮鄉已經全部脫低，建議區人民政府及其職能部門進一步完善低收入農戶幫扶工作的目標考核機制，及時掌握進度，定期對全區低收入農戶幫扶工作進行督促檢查。同時加強對低收入農戶幫扶項目資金的監管力度，對資金管理使用過程中出現的任何問題，要堅持“零容忍”態度，保證資金在陽光下運行。

主任、各位副主任、各位委員，推進低收入農戶幫扶工作是全面落實中央的戰略部署、是深入學習貫徹習近平總書記關于脫貧攻堅的重要指示、是認真落實市委、市政府以及蔡奇書記來懷重要講話精神。今天，常委會聽取并審議此項工作，充分體現了區人大代表對低收入農戶幫扶工作的關心和關注。區人民政府要引起高度重視，常抓不懈，扎實做好各項工作，以務實的作風和有力的舉措堅決打贏低收入幫扶攻堅戰，確保到2020年實現全面建成小康社會的奮斗目標。

調研報告方案篇七

室內兒童游樂場是專門為0-6歲兒童提供成長所需的專業教育服務機構，有別于其他的游樂機構，兒童游樂場必須以兒童的安全為第一位。大多設在室內，并且通過一些創意游樂設備以及巧妙運用聲、光、氣、水、色彩組合達到娛樂早教鍛煉孩子的目的。

經過30多年的不斷勢力，我國的游樂設施從無到有，從小到大，從粗到精，從進口到出口，已逐步形成了包括設計、制造、使用、維修保養、質量監督檢驗和安全監察一整套比較完美的體系，各項工作正朝著科學化、標準化、規范化的方向邁進。游樂設施的設計也從測繪仿制走向了開發創新。生產廠家由開始的敗家發展到了目前的200多家，并逐漸由沿海地區向內地延伸，一批專業廠家已形成，布局漸趨合理。各類游樂設施不斷地被開發并迅速地投入運營。據不完全統計，現在投入生產的大中型游樂設施的品種有100多人，從旋轉到滑行，從地面到空中，從室內到室外，從固定到移動等有多種形式。游樂制造業在中國，朝氣蓬勃，后勁十足。

統計數據顯示，20xx年10月份，共有1156家室內兒童游樂園運營企業，同比增長8.3%。其中大型、中型、小型，分別220家、421家、515家。從月度走勢看，20xx年10月室內兒童游樂園運營企業高于20xx年同期，同比增長2.7%，環比增長5.7%。20xx年1-10月，室內兒童游樂園汽車新開215家，同比累計增長29.3%。從具體情況看，中小型室內兒童游樂園，占據55%以上的市場份額。

我國0-14歲人口為2.27億;7歲以下的占0-14歲人口數量的比例約40%，人數在90,000,000左右。0-7歲的年齡階段正是兒童身心的快速成長期，他們的自我意識開始覺醒，他們充滿了好奇心，開始在父母及他人的引導下觀察、認識和感知客觀世界。他們通常愛成群結隊地做游戲，以此培養他們的人際關系和交際能力。

調研報告方案篇八

2011年是中國一個向世界展示自我的機會,我國舉辦了上海世界博覽會,在十月份世博會落幕后,廣州又承辦了第十六屆亞運會和第十屆亞殘會。在這時刻，維護穩定的任務壓倒一切，涉軍維穩工作顯得異常重要而艱巨。區法院根據區黨委、區政府的工作任務和部署，高度重視并采取有力措施做好涉軍維穩工作，為區委、區政府分憂解難切實擔負起維護一方社會和諧穩定的重任。現將2011年涉軍維穩工作情況匯報如下：

新中國短短建設的幾十年，維穩工作顯得尤為重要。我院堅持黨中央的指導思想，始終把維護穩定保平安放在全院工作的重要位置，常抓不懈。作為從事維穩工作的基層領導要不斷提高思想認識。首先，要從貫徹落實科學發展觀的高度深化對維穩工作重要性的新認識。科學發展觀是新時期維穩工作的理論基礎，是推動經濟社會又好又快發展的法寶。要把科學發展觀真正落到實處，必須堅持以人為本，切實做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果惠及人民。發展是第一要務，和諧穩定的社會環境是發展的前提和保障，而維穩工作與社會和諧密不可分。其次，要從構建和諧社會的高度深化對維穩工作重要性的新認識。貫徹落實科學發展觀，就是要實現人與人、人與社會、人和自然的和諧發展。人與人的和諧是和諧社會工程的核心。我們在構建社會主義和諧社會的過程中，要盡最大努力協調好人與人之間的各種關系。只有以良好和諧的人際關系為基礎，才能調和各種社會關系，化解各種矛盾，最大限度激發社會創造活力，最大限度增加和諧因素，從而實現社會和諧穩定。

（一）以法律宣傳為先導，為維護穩定營造良好法制環境。

今年，我局以創建“平安仁和”為總攬，以"五五"普法考核驗收為重點，進一步深化普法和依法治理工作，為維護社會穩定，實現全區經濟社會和諧發展創造良好的法制環境。一是開展多種形式法制宣傳。今年是"五五"普法的最后一年，也是開展全民法制宣傳教育25周年，我局抓住這一時機，深化法制宣傳教育，增強廣大群眾的法律意識和法律素質。

（二）嚴格責任追究，加大維穩工作的責任追究力度。

區法院共包保涉軍維穩對象12名，其中企業軍轉干部2名，傷殘軍人1名，二等功臣1名，轉業士官8名。12人中屬市、區重點對象的有4名，分別是傷殘軍人辜世華，企業軍轉干部劉體彪、杜柏泉以及轉業士官高德勁。面對繁重的包保任務，我院多措并舉，精心組織實施維穩工作。根據區委、區政府的工作部署區法院成立了涉軍維穩工作領導小組，由院長負總責。針對涉軍包保對象的不同情況分別將其安排到各個單位，由各單位長期固定安排到專人負責，根據誰包保誰負責的原則，從組織機構上落實包保責任制。如武陵鎮法庭負責包保劉體彪，民二庭負責包保辜世華和王小毛，行政稅務庭負責包保杜柏泉和劉作輝。

（三）以矛盾調解為抓手，將不穩定因素控制在萌芽狀態。

在涉軍維穩上訪人員中大部分都有這樣或那樣的困難，我院注重認真了解他們的實際困難，充分利用現有政策，幫助他們解決困難，走出生活的困境，直到能夠樹立自信、開始新的生活。如武陵鎮法庭所包保的對象劉體彪，他上訪的主要問題是退休后的待遇問題，加之住房拆遷和兒子劉軍的工作等問題包保負責人在全面了解情況后，及時向法院領導進行了匯報，調查情況屬實。兒子劉軍是港二口中學的電腦教師，因電腦設備沒有備齊，停薪留職一年，返校后卻發現校方已請了一位臨時的電腦老師。劉軍在領工資時發現，其他同事的工資都是打到卡上的，而自己卻在在財會上領取，而且每月領取不按時。包保負責人向副區長譚延勝反映后查實情況，并責令教委相關領導及時糾正。房子拆遷的問題，按照實際情況，在政策、法律允許的范圍內，在做細工作的基礎上也得到了妥善的解決。劉體彪同志非常感動，曾多次表示：我沒有任何理由給各級組織和領導添亂了。民二庭包保傷殘軍人辜世華是我區涉軍上訪的重量級人物，是一個十分難纏、難勸、難保的人，民二庭包保辜世華后，沒有機械的采取說教、強行勸阻等方法，而是通過與其接觸、了解其存在的弱點，分析其理由的正當一面，有針對性的對其進行勸解，對其存在的困難，最大限度的提供幫助，使辜世華的內心不敵視我們，然后對其提出的部分問題及時向有關領導匯報解決。經過幾個回合，辜世華成了民二庭包保干警的朋友，在其他人員上訪時他不但勸陰，還及時將信息通報給我們。高德勁原是我區曾赴省進京上訪的老大難對象，刑庭包保后，了解到其具體生活困難后，積極向組織上反映，區委、區政府認真聽取了我院的匯報，采納了我院的建議，將其按零就業家庭對待，納入全區再就業援助對象，統一進行安置，高德勁已接受再業援助。

通過全院涉軍維穩工作責任人的積極參與、通力協作，我院平安創建、社會治安綜合治理和維護穩定工作取得了較好的成績。同時為我院維穩對象提供了盡可能的幫助,讓他們深感社會的溫暖,感激黨中央的“陽光政策”,為構建和諧社會、為我區經濟社會健康持續快速發展和人民安居樂業創造了一個寬松穩定的生存和發展環境。但也應該看到我們在工作中的不足，如干警的理論政策水平有待提高，有時對包保對象提出的相關問題不能及時準確的回答；庭室經費不足，對包保工作的投入難以保障等。對于這些困難和問題，我院將在今后的工作中采取有力措施認真加以克服和解決。