在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

理事會議紀要篇一

中國古代銅鼓研究會第五屆理事會第二次會議于xxxx年10月26日在廣西南寧召開。會期一天，與會人員34人。廣西壯族自治區文化廳副巡視員謝日萬先生代表駐會單位主管—廣西文化廳致辭，學會理事長覃溥女士作xxxx-xxxx年工作報告，秘書長農學堅、常務理事吳偉峰、常務理事霍巍分別主持相關審議和討論，議題主要有審議增選理事會新成員、“xxxx年中國南方及東南亞地區古代銅鼓和青銅文化第五次國際學術討論會”籌備、會費繳納標準、優秀科研成果評選和獎勵辦法、《中國古代銅鼓研究通訊》組稿工作及研究會未來展望等。現紀要如下：

一、廣西文化廳副巡視員謝日萬先生致辭。

謝日萬副巡視員充分肯定了學會在組織開展古代銅鼓調查、研究、保護、展示、交流、宣傳等方面，為傳承銅鼓文化，促進地方經濟文化發展所做出的巨大貢獻。他指出，在文化廳高度重視和覃溥理事長的帶領下，研究會完成了補登記和秘書處重建以及廣西館藏銅鼓調查記錄等一系列工作，并將研究會的研究觸角向世界館藏銅鼓調查及研究延伸。希望研究會同心同德，秉承宗旨，認真謀劃，加強協作，開拓創新，把工作推上新的臺階。

二、理事長覃溥女士做xxxx-xxxx年工作報告。

覃溥理事長就研究會xxxx-xxxx年的工作情況做了詳細匯報，她說，中國古代銅鼓研究會是傳承性很強的學會，盡管沉寂一段時間，但研究工作從未停止，而且還取得了一定的成績。研究會自xxxx年以來，開展了六項主要工作：一是健全學會組織機構;二是牽頭完成廣西全區館藏銅鼓調查工作;三是復刊《中國古代銅鼓研究通訊》;四是出版并發放《中國古代銅鼓實測、記錄資料匯編》;五是借助互聯網、數據庫等手段，搭建學術信息共享平臺，實現相關資料的網上共享;六是順利通過社團年檢。覃溥理事長還就未來三年研究會的發展進行了規劃：一是加強研究會內部建設，包括對團體會員、會員的重新登記和確認、發展新會員，完善社團財務管理和秘書處工作制度;二是積極推進學術研究，爭取明年出版《廣西銅鼓》、《古代銅鼓裝飾藝術》、《廣西銅鼓精華》等專著，推動xxxx年“中國南方及東南亞地區古代銅鼓及青銅文化第五次國際學術討論會”的召開，以多種方式鼓勵和培養新人，組織研究課題，建設世界銅鼓資料數據和信息中心;三是促進銅鼓文化研究國際合作;四是積極籌辦銅鼓文化聯展;五是加強宣傳，構建良好社團形象。

三、審議增選理事會新成員。

在中國古代銅鼓研究會秘書處函請推薦基礎上，會議增選了副理事長一名(謝日萬);常務理事兩名(阮華端、梁志敏)，理事九名(田軍、劉成基、陳明、鐘仕民、起國慶、黃槐武、廖國一、潘汁、李米佳)。

(一)主題內容。會議認為，會議名稱“中國南方及東南亞地區古代銅鼓和青銅文化第五次國際學術討論會”具有延續性和傳承性，“銅鼓文化與海上絲綢之路——銅鼓文化的交流·傳播·傳承”主題緊扣中央“一帶一路”戰略部署，與時俱進，但研討內容的設定有一定的局限性，除銅鼓本身，應在內容的設定上進一步挖掘和擴展。建議將青銅文化，中國南方及東南亞青銅文化跨區域、跨民族文化交流，中國與東盟技術交流，銅鼓文化形態學研究，銅鼓音樂性能研究，銅鼓文化的生態保護及開發利用、銅鼓文化產業、銅鼓及青銅文化研究理論和方法等納入研討內容，拓寬銅鼓研究領域，吸引更多專家、學者的關注，擴大研究隊伍，提高國際討論會論文投稿和參與的積極性和廣泛性。

(二)會議地點。與會理事認為，會議地點選在廣西南寧市，并納入“中國-東盟文化產業論壇”有助于將銅鼓文化研究提升至國家層面，并可借助中國-東盟博覽會的政治背景、外交平臺及綜合影響力加強中國與東盟的學術交流。除廣西南寧市，與會理事還提出了若干會議舉辦地，如貴州省麻江縣、云南省楚雄縣、廣西桂林市等。貴州省麻江縣副縣長胡曉平表示，麻江縣歷史悠久，文化深厚，麻江型銅鼓便是以該型標準器出土地點——麻江縣命名，麻江縣交通便利，有舉辦大型會議的基礎和經驗，故向大會提出由中國古代銅鼓研究會、貴州政府、省文化廳聯合主辦，貴州省麻江縣承辦“xxxx年中國南方及東南亞地區古代銅鼓和青銅文化第五次國際學術討論會”。此外，與會理事還提出會議輪流在各地舉辦有助于擴大銅鼓研究的影響力和傳承性，有助于調動地方政府的積極性，為地方文化保護及文化交流服務。

(三)專家邀請。與會理事提出應盡快啟動參會專家、學者的遴選及邀請事宜，尤其是海外專家學者的`調研和邀請，建議盡可能考慮更多國別的專家學者，多方搜集國外相關領域專家的信息，綜合考慮其在學術領域的國際性、權威性和代表性，并進行“一對一”的聯絡及跟進，確保邀請專家的數量和質量。

(四)其他。與會理事建議為鼓勵年輕學者，該國際學術討論會應為碩士或博士設立研討專場;建議配合會議主題舉辦南方銅鼓使用民族(各支系)大展演;進一步加強省際、東南亞國家間的聯系和合作，充分利用各方資源服務國際學術討論會。

五、審議《中國古代銅鼓研究會會費繳納標準》。

與會理事認為，會費繳納為會員義務，審議稿中的會費繳納標準較為合理。部分理事提出團體會員會費繳納標準偏低，應適當提高。另外，應盡快對會員及團體會員進行重新登記和確認，以便開展活動。

六、審議《中國古代銅鼓研究會優秀科研成果評選獎勵辦法》。

與會理事指出，審議稿還需細化和推敲，對評選范圍、刊物等級和獎勵金額要進行更科學、詳細的界定，可參考借鑒國家級或省級社會科學優秀成果獎評選辦法，獎勵金額不宜太少，以提高研究學者的積極性，對銅鼓研究起到更大的推動作用。成就獎以精神獎勵為主，建議增加“創意獎”，鼓勵銅鼓文化產業的發展;增加“學會工作積極分子”、“優秀會員”等獎項，鼓勵事務性學會工作人員、會員或會員單位。另外，評獎時間也要進行明確界定，可兩年一次或五年一次，以保證評獎的可持續性。

七、討論《中國古代銅鼓研究通訊》組稿工作。針對審議材料中提到的《通訊》組稿稿源等問題和困難，與會理事提出如下建議：

(一)稿源。1.各省區或理事單位指定聯絡人(由常務理事或理事擔任)，負責稿件的搜集和投稿，每年義務提供稿件一篇以上。2.《通訊》掛靠某正式公開出版的學術刊物或作為其附刊、增刊，以提高年輕學者或需進行職稱評定者的投稿積極性。但目前對附刊或增刊的要求較為嚴格，銅鼓研究內容有一定局限性，依靠附刊或增刊的方式較為被動。3.以書代刊，形成年度或專題性質的文集，如《中國古代銅鼓研究會文集》，組稿的時間較為寬裕，可保證稿源數量和質量，但文集成本較高。4.對發表于《通訊》的文章擇優推薦至核心期刊發表以鼓勵投稿積極性。5.跟進國家新聞出版局等相關單位關于撤刊取號的時機，為《通訊》爭取刊號。

(二)內容。1.稿件內容應進一步拓寬范圍，強調其多層次和豐富性，如青銅文化、文化交流、青銅修復、保護技術類文章等。2.適當減少學術性論文數量，增加通訊、消息、文獻介紹、選譯等內容，強調《通訊》的資料性。

(三)其他。辦專題培訓班，普及銅鼓知識，培養年輕的銅鼓研究學者及銅鼓研究愛好者。

八、暢談中國古代銅鼓研究會發展前景。

與會理事對研究會的未來充滿信心，對今后的發展提出具體的建議，一是在銅鼓研究上，要利用國家大背景，將銅鼓研究平臺提升至國家乃至世界層面，在學術上多學科、多角度有所突破;二是要重視銅鼓及相關研究的人才培養，防止出現研究人才斷層，組織培訓，為銅鼓研究注入更多新鮮血液;三是要加強文博系統、教育機構的資源共享，加強與國外相關機構、研究人員的聯系和交流。四是研究會頂層設計和決策要更具戰略眼光，為今后研究會的可持續發展奠定堅實基礎。

覃溥理事長在總結發言中提出，“xxxx中國南方及東南亞地區古代銅鼓和青銅文化國際學術討論會”對銅鼓研究、人才培養、銅鼓學的設立等將有重要的推動作用，會議時間、地點、規模、主題內容設定等將從國家文化安全、國際視野等重新深化，準確把握。建議未來可在第一次全國可移動文物普查的數據基礎上，各省區聯合編輯《中國銅鼓精華》或《中國銅鼓》圖錄，條件成熟時聯合舉辦銅鼓文化全國巡展等，通過國際研討會、銅鼓專著、銅鼓展覽等方式提升銅鼓研究影響力，為銅鼓學的發展提供更強有力的支撐。

理事會議紀要篇二

4月2日下午，協會在集成擔保會議室召開理事會，市經貿局李科、金融辦主任倪全宏、蔡科以及各理事單位負責人參加。協會會長吳列進主持會議，協會秘書處匯報了近期工作情況及下一階段工作安排，理事會對秘書處的工作給予了充分肯定。會議還討論了即將進行的培訓、考察、聯誼和加強同業合作與自律等一系列有益于提升擔保行業整體素質的活動方案。會議一致通過廣東集成擔保投資有限公司申請成為協會副會長單位、廣東通匯擔保投資有限公司佛山分公司申請成為協會理事單位等提案。會議就擔保行業整體形象宣傳、信用評級、業務合作、行業自律與監督等達成一致共識。市經貿局、市金融辦領導對協會所做的工作給予了較高評價，表示將一如既往的支持佛山擔保行業發展、支持協會工作，希望擔保行業為活躍地方經濟發展做出更大的貢獻。理事會已通過但仍然需要修改完善并且開始運作的議案：

1、關于培訓。一是盡快發通知要求各公司推薦專業人才進入講師團。二是高管培訓：按照方案，培訓于4月12日如期進行。詳細情況擬于周五前發送培訓通知。三是嘗試與其他協會聯合舉辦高規格的培訓班。物權法培訓，省協會近期將舉辦專項培訓。我協會屆時將組團參加。

2、關于考察學習。到深圳、廣州考察將于4月26——27日如期進行。有關情況擬在高管培訓班上通知。（邀請人員：經貿局（2人）、金融辦、人行、銀監、聯社以及四大商業銀行主管信貸業務的副行長共10人、協會2人，各擔保公司20人。經貿局、金融辦領導由吳會長出面邀請。

3、關于行業畫冊。7月份前完成印發，高層培訓、深圳廣州考察結束后，即著手收集補充文字資料和圖片資料。

4、關于人行信息查詢系統。擬于近期與劉科和李科溝通，召開座談會，研究操作性，要抓緊時間推進。初步意向查詢一筆按20元收費，以維護協會增加人手的費用。

5、關于調研報告。按照吳會長提出的修改意見，盡快完善調研報告。

7、關于《擔保行業從業人員流動公約》。已經形成共識，但具體內容還要細化。要求各擔保公司將人員狀況表報協會備存，協會秘書處將建立《佛山擔保行業從業人員資料庫》，對擔保從業人員進行動態跟蹤，各擔保公司人員流動情況要報協會備案，同時說明人員流失的真實原因。擬設計一張表格填寫，詳細情況另外說明，供擬錄用的`會員單位參考。對犯有經濟錯誤的人員，參照銀監對金融從業人員的聘用條件，不符合準入條件的，限制進入擔保行業，以保證擔保行業人員隊伍的純潔性。各理事一致認為：為了行業的健康發展，各擔保公司要立足于自己培養人才。另外：擔保公司與員工簽訂勞動合同的同時，簽訂《人員流動公約》。為了維護公約的權威性，各擔保公司需向協會交納3—5萬元保證金，對違反公約約定的行為，在進行通報批評的同時，進行經濟處罰。

8、關于業務創新組。會議通過吳會長兼任組長。組員先由各公司自薦，再由協會挑選。擬于五月中旬召開一次新業務研討會。投訴核查組和業務宣傳組職能暫由協會秘書處兼。

9、關于《協會網站建設方案》。已與李科溝通，培訓班后將安排時間與李科推介的公司具體溝通協商。可免收網頁設計費，租其服務器。

10、關于信息員稿費。傾向于每條10元稿費，年底在會員大會上表彰獎勵先進，一等獎1名獎300元，二等獎2名各獎200元，三等獎3名各獎100元。

11、關于協會隊伍管理。向30個會員單位發通知，征求關于集成為副會長單位、通匯為理事單位的意見。

12、關于推動同業合作，促進更大發展。因為佛山擔保業務不存在惡性競爭，例如中盈盛達與其他兄弟擔保公司，一年碰在一起的業務不足十筆，為了提升擔保能力，分散擔保風險，可以嘗試開展聯保與互保。

13、關于市經貿局貫徹90號文意見的征詢意見等其他工作。征求意見本周內再發一次提示通知到各擔保公司。整理理事會通過的決議，擬于本周下發動態信息紙板和電子版。

協會秘書處。

理事會議紀要篇三

上周四就開了會議，但是一直都在拖著，懶著動筆，能拖就拖吧，不到最后絕對沒有記錄的危機感，明天就要交稿，可我會議記錄本卻是一片空白，今晚得抓緊時間完成了，不管寫出的質量怎樣，先見稿再說……今天在省公司幫忙，抄了一天的會議記錄，沒有什么含金量的勞動，但看到寧姐寫的會議記錄，知道了主要掌握了一定的規律，記錄不是一件困難的事情。短短的一天，我知道了，只要你用心對待，終歸會有收獲。言歸正傳，思維也得回到正軌，精力集中，想盡辦法完成每一件事。

12月15日，電力學校、教育培訓中心工會20xx年年終總結會在凱景酒店舉行。教育培訓中心工會主席、紀委書記陳永波、黨群工作部主任陳俊輝出席，工會委員、女工委員、經審委員等18人參加了會議。會議由政工科科長劉寧委主持。

會議中，先是工會副主席陳俊輝做電力學校、教育培訓中心工會20xx年工作總結，指出了工會工會工作在大家的配合下一年以來取得的成績，但也指出了工會工作存在的問題，希望工會干部在工作中加以改進，推動工會工作上新臺階。

大會中各工會工會干部暢所欲言，對工會的組織建設，民主管理，文體活動和離退休、女工方面工作取得的成績的認可，對做得不夠好的地方獻言獻策，提出切實可行的建議。工會在今年的工作成績驕人，工作方式有了很好的轉變，一是工作規范，流程清晰，工作的效率高，扎實有效地開展各項工作，維護職工的四職能。組織健全，機構完善，今年5月份召開了一屆一次工代會，產生了工會主席、工會委員、女工委員、經審委員等18人，人員配備齊全。二是加強職工的參與職能，維護他們參政議政的權利，3月份召開職代會，收到職工代表的24份提案，及時組織職能部門給予落實。三是文體活動形式多樣化，平民化。春節團拜會舉辦了文藝表演、三八節的服裝展示大賽、參加廣東電網公司第二屆職工運動會、第二xx屆田徑運動會、籃球比賽等活動，大大加強了職工的參與性。四是工會的人文關懷性濃。給每位生日的職工發放蛋糕券，并送上黨政領導簽名的賀卡。關心離退休同志，及時探望生病住院的同志，定時收集藥費單據。然而，他們也提出了工會在今后工作的建議，建議舉辦南網文化、健康知識的講座;定期不定期召開工作小組活動，及時向教職工傳達主要會議精神，做好職工隊伍的維穩工作;建立文體協會，挑選富有激情和有號召力的員工擔任負責人，提供活動的場所和設施，廣泛開展協會活動，發揮職工的自主參與性，推動全民健身，創造快樂工作的氛圍，提高職工的身心健康水平。

政工科劉寧委科長對如何做好工會工作，對工會干部提出了三點建議：一是轉變教職工參加活動的觀念，活動的本身不是物質的獎勵，而是團隊的和諧合作。二是調動職工參與民主管理，及時將職代會提案的落實情況反饋給職工，提高廣大教職工參政議政的積極性。三是工會小組可以在內部開展活動，充分調動小組成員的積極性，增強凝聚力。

最后，教育培訓中心工會主席、紀委書記陳永波做總結性的講話。對工會干部提出的若干問題給予解答，并對今后做好工會工作提四點建議：一是想做好工會工作，必須發揮工會干部橋梁的作用，需加強工會干部的培訓，提高業務水平，加強兩個單位的合作，有效利用資源和信息，提高工作效率。二是工會工作一定要抓緊，及時對工作進行梳理和查漏補缺，與省公司工會保持密切的聯系，尋找差距并不斷改進。三是抓責任，樹形象。工會工作要細化、量化，工會小組長、工會委員要不斷發揮工會干部的作用，給職工樹立榜樣。四是注重點，促中心工作。確保工會的工作緊緊圍繞企業中心的工作，在開展技能競賽方面有新的突破。

20xx年工會總結會在輕松愉悅的氛圍中結束了，工會干部將建議落實到工作當中。

理事會議紀要篇四

x年1月19日下午，xx市創業者協會在xx市創業者商務中心召開了第二屆七次理事會議，共有65名理事參加了會議。現將會議內容紀要如下：

一、總結協會x年工作和布置x年工作。

會議認為，本協會在主管單位市經發局的領導下，全體會員積極參與，x年開展了卓有成效的工作：開展了公益創業輔導培訓和創業項目推介會，大學生創業論壇，走進軍營為復轉軍人創業輔導，第15次、16次會員企業參觀考察等一系列活動，有效地提高了會員創業和經營管理能力;特別在今年8月份成立了“同安區工作站”和“中共xx市創業者協會支部”，為本協會的長遠建設發展奠定了更加堅實的基礎。本協會的凝聚力、號召力、社會影響力不斷增強!x年3月本協會還被評選表彰為“xx市創業先進集體”。x年協會的主要工作是在4月份左右完成第三屆理事會換屆選舉工作。

二、表決通過協會章程修改案和征招第三屆協會領導候選人方案。

會上，張華會長匯報了第38次會長辦公會議研究換屆選舉工作的情況(詳見“廈創協()11號”文)，對協會章程修改案和征招第三屆協會領導候選人方案進行了詳細講解說明，之后參會理事分成4小組討論兩個方案，并推薦會長等協會領導班子候選人。經過認真討論后，各組派代表上臺發言：發言的焦點主要是圍繞會費的繳交時間和額度方面，如有的建議會長年費15000元或10000元，常務副會長年費5000元或3000元，副會長年費2500元或20xx元，理事年費800元，會員年費400元，繳交時間有的建議有分1年、2年、4年繳交的......在各組發言后經過大家再次討論決定，因大家的意見基本接近原方案，原則上按原來提出的方案提交第三屆一次理事會或會員(代表)大會表決。

會議一致同意第38次會長辦公會提出的協會章程修改意見和換屆選舉的競選程序和方法。

三、討論決定第三屆會長候選人。

經過各小組討論，一共推薦6名會長候選人，其中劉柯新、時松生自薦并推薦為會長候選人，會上劉柯新、時松生發表了認真、熱情的競選演說，王傳民表示放棄競選，其它候選人不愿上臺演說，根據會議約定，不上臺演說即表示放棄競選。會議最后決定：推薦劉柯新、時松生為為第三屆會長候選人。

會議還推薦了協會監事會主席、副會長、秘書長、理事人選。

四、成立第三屆理事會換屆選舉工作籌備領導小組。

籌備組的主要職責是承擔協會第三屆理事會換屆選舉的具體籌備工作。籌備組組長：張華，成員王傳民何斯如張慶順許國捷吳宗豹張清英張小鐵朱劉基劉信梁正根。籌備組從這次理事會后即開始工作，要及時向主管單位市經發局和市民政局匯報請示工作，爭取順利圓滿完成第三屆理事會換屆選舉工作。

xx市創業者協會。

x年一月二十日。

理事會議紀要篇五

xxxx年1月19日下午，xx市創業者協會在xx市創業者商務中心召開了第二屆七次理事會議，共有65名理事參加了會議。現將會議內容紀要如下：

一、總結協會xxxx年工作和布置xxxx年工作。

會議認為，本協會在主管單位市經發局的領導下，全體會員積極參與，xxxx年開展了卓有成效的工作：開展了公益創業輔導培訓和創業項目推介會，大學生創業論壇，走進軍營為復轉軍人創業輔導，第15次、16次會員企業參觀考察等一系列活動，有效地提高了會員創業和經營管理能力;特別在今年8月份成立了“同安區工作站”和“中共xx市創業者協會支部”，為本協會的長遠建設發展奠定了更加堅實的基礎。本協會的凝聚力、號召力、社會影響力不斷增強!xxxx年3月本協會還被評選表彰為“xx市創業先進集體”。xxxx年協會的主要工作是在4月份左右完成第三屆理事會換屆選舉工作。

二、表決通過協會章程修改案和征招第三屆協會領導候選人方案。

會上，張華會長匯報了第38次會長辦公會議研究換屆選舉工作的情況(詳見“廈創協(xxxx)11號”文)，對協會章程修改案和征招第三屆協會領導候選人方案進行了詳細講解說明，之后參會理事分成4小組討論兩個方案，并推薦會長等協會領導班子候選人。經過認真討論后，各組派代表上臺發言：發言的焦點主要是圍繞會費的繳交時間和額度方面，如有的建議會長年費15000元或10000元，常務副會長年費5000元或3000元，副會長年費2500元或2000元，理事年費800元，會員年費400元，繳交時間有的建議有分1年、2年、4年繳交的......在各組發言后經過大家再次討論決定，因大家的意見基本接近原方案，原則上按原來提出的方案提交第三屆一次理事會或會員(代表)大會表決。

會議一致同意第38次會長辦公會提出的協會章程修改意見和換屆選舉的競選程序和方法。

三、討論決定第三屆會長候選人。

經過各小組討論，一共推薦6名會長候選人，其中劉柯新、時松生自薦并推薦為會長候選人，會上劉柯新、時松生發表了認真、熱情的競選演說，王傳民表示放棄競選，其它候選人不愿上臺演說，根據會議約定，不上臺演說即表示放棄競選。會議最后決定：推薦劉柯新、時松生為為第三屆會長候選人。

會議還推薦了協會監事會主席、副會長、秘書長、理事人選。

四、成立第三屆理事會換屆選舉工作籌備領導小組。

籌備組的主要職責是承擔協會第三屆理事會換屆選舉的具體籌備工作。籌備組組長：張華，成員王傳民何斯如張慶順許國捷吳宗豹張清英張小鐵朱劉基劉信梁正根。籌備組從這次理事會后即開始工作，要及時向主管單位市經發局和市民政局匯報請示工作，爭取順利圓滿完成第三屆理事會換屆選舉工作。

xx市創業者協會。

xxxx年一月二十日。

理事會議紀要篇六

主持。

出席。

紀要。

金秋八月，xx市吉水商會第一屆第一次理事會于x年8月26日在美麗、陽光明媚的南澳灣畔隆重召開!大會應到理事29名，實到理事19名，超過半數。依照章程，本次會議所形成的決議有效。現將會議紀要整理如下：

(一)主要匯報事項如下：

1、在會長及各位理事的幫助和大力支持下，xx市吉水商會的注冊工作已于近期圓滿完成各項法律程序，已是一家在有合法資質的獨立法律!據悉，至此今日，xx市吉水商會依然是吉安市所轄縣區市里率先在注冊的異地縣級商會。可喜可賀!

2、年后秘書處上班不久，商會會員數量偏少，接下來的工作重中之重是大力拓展會員，夯實商會基礎底子!在創造性的開展工作后，商會新增1名常務副會長、4名副會長、1名理事，29名會員。會費直接收入為184000.

3、會員走訪、會員座談、舉辦文峰大講堂等特色活動。

文峰大講堂是新一屆商會的主打特色活動，已成功舉辦三期。都邀請頂尖級專家主講。備受廣大會員歡迎!

4、加強會員聯誼，邀請會員赴老家水南參觀學習、赴青海旅游等活動在會員中反響熱烈。

5、秘書處參與組建了監事會、法律維權委員會，參與籌建了黨支部!

6、商會近期重磅推出的供應商服務模式廣受會員關注和重視!供應商協議是秘書處創新服務模式的又一成功典范!

7、走訪兄弟先進商會，加強商會間學習交流互動，增加了友誼，收到不可多得的辦會經驗與經驗。

8、作為家鄉的商會組織，積極參與家鄉經濟建設是商會承擔社會責任及反哺家鄉的一項重要舉措。

9、在網站內容及時更新，重大商會動態及時發布，微信群、qq群、微信的公眾號的及時或現場播報最新的商會動態等都是加大商會宣傳力度的最集中體現。

(二)主要工作計劃匯報如下：

(1)、繼續大力拓展會員，(2)、辦好迎中秋*慶國慶吉水老鄉團聚會，(3)、籌備會員大會，(4)、發行會刊及編輯會員通訊錄，(5)、加強參訪學習，(6)、籌備老鄉迎新，(7)、增強商會常規服務能力。

二、周少剛監事代表監事會做工作報告。

周監事受歐陽富生監事長委托從1、監事會會議情況，2、監督檢查工作3、今后工作打算等幾個方面報告了工作。

三、法律維權委員會謝瓊華主任介紹法律維權委員會組建的有關情況及近期的工作打算。

四、與會理事就以下事項進行表決及審議：

2、xx市吉水商會法律維權委員會工作原則(全票通過)。

3、商會財務制度(全票通過)。

4、商會賬戶管理(全票通過)。

5、關于設特邀會員及增設兼職副秘書長的議案。

6、如何應對會員、非會員求助問題(重大疾病、重大事故)。

關于第5個議案，經過會議一致決議，由秘書處出臺相關可行性辦法以成立干事會或義工聯等方式吸納熱情、正能量的老鄉參與商會服務工作!

關于第6個議案，經過會議一致決議，由秘書處依照相關規則程序，從人道主義關懷出發制定出詳細(區別會員與非會員的)工作細則、應對方案，在商會力所能及的范圍內切實幫扶面臨重大疾病及事故的吉水老鄉。

五、會刊審議。會刊主編聶牛生副秘書長對會刊逐頁介紹構思及創意!大家對會刊的水平和質量給予了較高的評價，一致認為這將是一本質量上乘的會刊值得各位會員期待。與會理事熱烈討論，集思廣益，各抒己見，對會刊的不足之處提出了中肯的修改建議!

六、即興發言。

依照會議議程，常務副會長黃花萍、謝瓊華、李水波，理事毛瓊，副會長楊興球、吳以貴先后發言。

黃花萍：把心放到商會、用心參與活動。

謝瓊華：1、幫助會員做好創新，為會員提供增值服務。

2、很多會員面臨產業轉型，傳統行業的優勢喪失殆盡，商會如何幫助。

會員做大做強。

3、鄉里鄉情十分重要，重視資源對接。

4、加入商會組織是一種身份地位和作用，抱團發展，與政府合作溝通。

李水波：1、大家有緣相聚在商會，我們一起珍惜這份緣分。

2、大家要認真思考商會該如何發展下去，

3、讓大家利用自身的人脈和資源多發動身邊的人加入到商會里來。

4、受常務副會長曾德勇委托，提議如何利用商會在吉安建立聯絡點。

毛瓊：1、我的60%以上項目都是吉水老鄉介紹的，所以對鄉親鄉情深有感觸!

2、建議商會細化商會準入機制，加強資源對接。

3、支持會員、沙龍制度(行業內的沙龍、體系內的沙龍)。

楊興球：1、如何以商養會。

2、如何為會員服務。

3、關注黨支部的籌建。

4、要有長遠發展的觀點。

5、積極參與商會會刊商企廣告。

吳以貴：重視健康保健。

朱裕生：建議盡快給東莞的會員頒發會員牌，以吸引更多的吉水老鄉入會!

七、會長作總結講話。

1、給秘書處點贊，半年來秘書處活動很多，注重學習，會員活躍度很高。形成的制度邊做邊完善。秘書處的工作壓力大，但獲得很多會員認可，工作中注重揚長避短。創造性服務會員，讓會員團結起來。商會一定要創新、民主發展。要讓會員有一種賓至如歸的感覺。

2、為今天下午出席理事會會議的理事點贊。百忙之中，撇下公務專程來到出席理事會以實際行動支持，同時未能出席會議的其他理事表示理解!

3、常務副會長這一層面活躍度比較高，下一步要讓副會長、理事這一層面活躍起來。

4、商會目前設立的監事會、法律維權委員會都在有序進行中。農產品公司也在有效推進中。黨支部建設及時跟進。幫簽訂供應商協議的會員做好產品推介!

后記：參會的各位理事精神飽滿，以嚴肅認真又不失活潑的態度參與這次重要的會議。整個會議流程緊湊、有序。與會的各位理事就商會的發展積極發表各自的真知灼見。整個會議始終洋溢著熱烈、民主、親切的氣氛。xx市吉水商會第一屆第一次理事會議在圓滿完成各項議程后在大家的熱情掌聲、和對商會美好發展前景的憧憬中閉幕!

理事會議紀要篇七

：南昌市崛美行動公益發展中心第一屆一次理事會會議。

：201x年9月20日。

：南昌市崛美行動公益發展中心辦公室。

1、第一次會議召開后的主要工作進展；

2、制定201x年工作計劃；

3、審議機構內部管理制度；

4、決定工作人員薪酬和編制配備；

5、討論機構重點項目；

6、討論關愛空巢老人活動的募集資金與預算；

7、審議機構2019年度收支預算；

8、討論機構運作所需的進一步支持。

：稂文娟。

會議審議通過了《20x年關愛空巢老人計劃》，審議通過了內部管理制度，明確了秘書處管理人員的薪酬以及招募計劃，明確了重點項目的立項。

一、前期工作。

1、落實機構的章程、內部管理制度及細則；

2、向有關部門提出申請，組織內部工作人員的培訓；

3、組織實施年度兩次培訓。設計能力培訓和文案能力培訓。

二、秘書處有關人員和薪酬安排。機構會啟動初期頭緒繁多，工作量大，會議認為秘書處首先要增加人員，要招募熱心、有服務精神并且有專業素質的人員。為符合機構相關管理規定，常務理事會決定將秘書處管理人員的部分薪酬由理事會中的捐贈者支付，這部分支付金額也計入該理事的捐贈貢獻中。

三、建構機構網站。用于發布重要新聞，及日后工作進展、最新活動等。做到讓所有募集的資金透明化。

四、會議審議通過秘書處起草的6項機構內部管理制度，即《財務管理制度》、《財務管理細則》、《薪酬管理制度》、《人事管理制度》、《項目管理辦法》、《接受捐贈管理辦法》。

五、下一次理事會安排。會議決定，第二次理事會議擬于12月召開。

特此紀要。

理事會議紀要篇八

出席人員：

特邀代表：

會議紀要：會議圍繞x年的工作和x年的計劃進行了熱烈討論。

一、x年在前二年協會工作開展的基礎上繼續進行了探索，圍繞協會的宗旨和工作目標，大小活動結合，追蹤熱點、難點展開研討、解決企業關健問題進行分析、研究，開展了一系列的活動，全年共已舉辦全體會員活動場次共計四場，參加人員達253人。大大擴大了協會的影響力和品牌。理事會成員的專題會舉辦了二場。

三、服務廣大的企業和人力資源工作者，搭建交流、溝通的平臺，提高自身的業務素質。

對協會理事會成員進行調整，由于各自的工作單位的調整和工作內容的匹配等因素，對個別人員進行適當調整，朱晴、潘嫣自即起不再擔何理事會成員，增補曹丁、張巍為新理事會成員.

四、通報去年協會開展的讀書會活動,今年在人才市場報理才電子刊物上發表了儲勝明的《醫藥行業如何留住核心人才》，郭秋峰的《如何加強與員工的溝通》。

五、會議確定了近期需要開展的幾項工作內容明年工作發展思路;。

(1)在明年春節后召開張江園區企業界與人力資源對話論壇，主題〈當前經濟形勢下對人力資源的影響與對策〉研討會。邀請園區內的企業界人士和hr人士，建立一個交流、溝通的平臺，共同探索，尋求對策，形成共識。

(2)搭建平臺，交流信息，不定期出版協會會，提高協會的品牌和知名度，同時也加強協會成員的聯系，為企業和協會成員做一些實實在在的服務。針對園區內企業產業相同，區域相鄰，專業相通的特點，為各企業招聘工作提供便利，登各企業的招聘信息，培訓需求、政策匯編，當前熱點、難點問題探討等欄目。

(3)針對當前金融危機形發的經濟危機，要對全體黨員、員工宣傳當前的經濟形勢，做一些我們力所能及的工作，向全體黨員發出倡議，在當前要認清形勢，統一思想，抱團過冬。要以高度的責任感，做好自已的本職工作，在企業內做到三個不提，“不提加班費、不提加工資、不提年終獎”。提倡學習風尚，練好內功，內提素質，外樹形象，。找好應對措施和方法，共渡難關。

(4)為幫助企業內的hr人員工作更有實效性和針對性，在近期開展一次人力資源工作調查，列出一些帶有普遍性，帶有共性和難點的問題，進行專題研討，尋求突破口，解決一些工作中的實際問題。

(5)明年的工作思路：十分關注經濟形勢、就業市場、勞動力市場、用工政策、著力服務，與相適應。加強互動，與政府、企業、員工三者之間加強聯系與溝通。

(6)加強對兩新組織的黨員服務。突出重點，找準服務方向，

(7)加強協會自身建設，提高服務質量。明確服務定位，要二手抓，抓協會理事成員的業務素質提高，抓理事會主題研討的重點和質量。要二手拓展，拓展理事會成員和會員的發展。對理事會的會長、副會長、秘書長和理事不搞終身制，要研究適合自身協會發展的模式，提出新方案交全體理事會討論決定。

(8)明年要針對園區內的企業特點，圍繞企業發展瓶徑，突出重點，解決難點，圍繞企業如何留住核心人才?如何讓薪酬的策略方案，成為保留、吸引人才的工具?如何解決考核工具、標準不科學的難點問題?尋找解決問題的方法。

(9)歡迎各位理事推薦有熱心參與hr協會工作，具有一定hr專業素質，在張江園區內的企業工作，特別是在hr經理職位上的人員加入我們的理事會。